條據書信的使用應該遵循誠信和法律規定的原則，確保其可靠性和有效性。寫作條據書信時要注重語法和拼寫的正確性，避免給讀者留下不專業或不認真的印象。在以下的一些例子中，我們可以看到條據書信的不同類型和應用場景，以及如何通過語言來達到預期的效果。
熱門高管履歷介紹案例篇一
在編寫個人簡歷之前需要目標企業進行調查了解，首先要知道的信息就是企業招聘的職位有哪些。一些大企業招聘通常會只有一個職位、崗位，求職者編寫個人簡歷要有針對的目標，其目標職位要是在招聘的職位范圍內。
企業中的職務有好很多，能提供給求職者的崗位要根據其個人專業以及才能而來，不同的職務責任不同、工作任務不同，在編寫個人簡歷之前要知道你所應聘的職位是做什么工作的，針對這樣的工作你具有怎樣的優勢。同時，還需要了解該職務招聘的條件要求，諸如對學歷的要求、對專業的要求，還有對技能的要求等等。
最后在職人員在對目標企業的信息了解上，還應該包括有企業的'文化特點以及企業產品，企業的文化特點關系對方篩選簡歷的風格，還有所欣賞人才的類型。企業產品信息在求職簡歷中同樣可作為一個參考的材料，畢竟以后的工作都是圍繞產品展開。下面就是一則以酒店管理專業為例的簡歷范文，僅供參考。
個人信息。
性別：男。
年齡：44歲學歷：本科。
工作年限：23年婚姻狀況：已婚。
戶口：湛江市。
居住地：廣東省湛江市近期任職：副總經理。
待遇要求：10000--1/月到崗時間：面談。
希望地區：廣州市佛山市湛江市。
希望崗位：企業管理。
工作經驗。
公司性質：
擔任職位：副總經理。
工作職責和業績：
政治面目：中共黨員。
技能：熟練操作word、excel和powrrpoit，photoshop等辦公室軟件。
管理理念：細節決定成敗;細微見真情。
曾經歷的工作：工程施工、酒店高管、代課老師、室內裝修、銷售、物料采購、
大型物管、影樓等。
教育經歷。
最高學歷：本科。
專業名稱：酒店管理。
專業描述：
工作簡歷。
一、1990年.入職湛江紡織集團湛江廣城印染有限公司。
由于本人年輕好學，工作積極上進，組建公司團組織，與集團公司團委組多次活動。期間師從在湛化集團基建科副總工，在他的熱心指下，學習施工準備考取施工證。由于此原因，公司領導特批我為培養對象，把本人調往基建科任助理施工員，協助副廠房，水池，泵房，鍋爐房及其他附加建筑工程施工。
二、1992年3月-：任職銀海酒店。
所擔任職務：
1、餐飲部經理。
2、中國飯店金鑰匙組織成員。
3、駐店經理(協助總經理處理各項事務)。
4、受聘湛江市商業學校老師。
5、市場銷售部經理。
6、成本控制監督小組組長。
7、服務、管理質量競賽評委。
8、培訓導師。
成績：數年期間，由于工作表現突出，業績顯著，所帶領部門多次獲得先進部門、先進班組等稱號。本人作為骨干中層，多次被選派往各大城市知名企業參觀學習和大專院校進修培訓。
三、204月--：廣東明珠電力集團旗下公司。
任職總監：負責銷售、培訓、策劃、接待、貿易等。
四、2004—年錦秀華景房產物業管理公司。
任職副總，負責管理2000多住戶居住環境、裝修事項、安全保衛、工程維護、處理各種投訴等。
五、2005年—2010，協同朋友創辦當地有名企業，任職副總經理。
簡歷中有些地方可能不太清楚。本人曾經是從一個職業經理人到商人，由于與別人合作的原因，重新走入職業經理人的行業。本人經歷比較多，跨行業能力也強，對企業的運作很熟悉，應該可以勝任所應聘的職位。
自我評價。
自評：屬于明顯的“厚積薄發型”管理人才。工作經驗。
更多。
熱門高管履歷介紹案例篇二
各位領導，各位同事：
大家好！
我叫__，來自__，我性格開朗、為人正直、容易與人相處；平時愛好打籃球、爬山和跑步。
我十分高興也十分榮幸的加入到“__公司”這個大家庭中來，那里不僅僅為我供給了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。
——借此，我十分感激各位領導，多謝您們能給我一次這么好的機會。
我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以后的工作中大家能夠多多指教！
我相信，經過我們彼此之間的相互了解和認識，我們不但會成為事業上齊頭并進一齊奮斗的戰友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。
最終，我愿能和大家一道為我們共同的事業而努力奮斗！
多謝大家！
熱門高管履歷介紹案例篇三
任何一方違反本合同規定﹐給對方造成經濟損失的﹐應根據其后果和責任大小予以賠償。甲方違約解除合同或裁減人員﹐按國家和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》﹐給予乙方經濟補償。乙方違約解除合同﹐給甲方造成經濟損失的﹐依法承擔賠償責任。
十一.勞動爭議處理。
甲、乙雙方因履行本合同發生爭議時﹐應首先協商解決﹐協商不成﹐可由本公司勞動爭議調解委員會調解﹐當事人也可自發生爭議之日起六十天內到北京巿勞動爭議仲裁機關申請仲裁，對裁決不服的﹐可到人民法院起訴。
十二其它。
1.甲方依法制定各項規章制度及守則﹐乙方在合同期內應嚴格遵守執行。
2.乙方在任職期間﹐除非有甲方書面批準﹐否則乙方不得在其它任何機構或公司內﹐間接或直接從事有薪或無薪之工作。
3.乙方在任職期間﹐有可能接觸到一些有關甲方在業務上之機密資料﹐除非有甲方書面同意﹐否則乙方無論在職或離職后絕對不能向第三者以任何形式反映或傳遞該等資料，也不得擅自利用、協助或許可第三者利用甲方的商業秘密。若乙方為甲方執行任務所需時﹐則不在此限。對于特殊職位及特殊人才，甲方會與其簽訂保密及不競爭協議，并作為本協議的附件，該附件與本協議具同等法律效力。
4.本合同的條款如與中國國家法律﹐法規有出入時﹐以中國國家法律﹐法規規定為準。
5.對本合同條款的修改需經甲乙雙方協商一致同意方可。
6.本合同一式三份﹐甲方及乙方各保存一份，交人事行政部門備案一份，在甲乙雙方簽字后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
甲方(單位名稱)乙方(職工姓名)。
甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規，在平等自愿和協商一致的基礎上，簽訂合同：
一、乙方的工種為。在合同期內，甲方因生產工作需要經協商可以調整乙方工種，乙方無正當理由應服從變更。
二、合同期限：
合同期限為年，即從年月日起至年月日止，其中包括試用期個月(續訂合同的不包括)，即從年月日日起到年月日止。
三、勞動報酬：
1、試用期工資為元，試用期滿后的月工資為元或實行，包括：基本(標準)工資元、津貼補貼元，其它元。另加月績效工資元。
2、實行計件制：甲方在下達生產任務時明確計件單價。
3、獎金按甲方的規定執行;加班加點按法律規定和企業制定的制度執行。
4、乙方月工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。實行計件工資的，應明確乙方計件定額和計件單價、提成工資等工資形式。工資以貨幣形式支付，支付日期為每月的日。
四、工作時間。
1、乙方的工作時間依據[勞動法]和甲方規章制度為準，甲方可根據實際情況適當調整乙方工作時間。
2、節假日按照國家規定及企業實際工作需要安排休息。
五、社會保險：甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關規定，繳納社會保險費。
六、勞動保護和勞動條件：甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施等，做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規程。
七、勞動紀律：甲方應依法制定本單位的各項規章制度和乙方行為規范，并在乙方上崗前以書面形式發給，同時督促其實施，乙方應嚴格遵守勞動紀律，保守本單位的生產(工作)或作業秘密，如有違法違紀行為甲方可根據情節輕重，按法律法規規定給予不同的處分，直至開除。
八、甲、乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。
九、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4、被依法追究刑事責任的;。
5、有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的;。
6、犯有其他嚴重錯誤的;。
7、連續曠工三天，作為自動離職處理,曠工期間每天按雙倍工資扣除,直至扣完為止。
十、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
十一、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動保障行政部門報告后，可以裁減乙方。
十二、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
1、在試用期內的;。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
十三、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除或終止勞動合同：
1、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;。
2、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產期和哺乳期內的;。
3、其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的;。
4、法律、法規規定的其他情形。
十四、一方違反勞動合同，應依法承擔違約責任，甲方無正當理由單方解除合同，應對乙方補償元或1個月標準(計件)工資。乙方無正當理由解除合同，甲方可扣除乙方元或1個月工資，并取消獎金、績效考核等福利待遇，造成損失將依法追究責任。
十五、雙方約定的其它事項：
1、乙方保證向公司領取的機密資料及所有商業秘密，不可給任何其他人取用、占用。
2、乙方工作滿年后，甲方給予加工齡工資元，以此類推,乙方在工作期間如有特殊貢獻、破格提拔，工作時間滿年后，甲乙雙方可對工資標準另行協商解決。
3、乙方月績效工資元，每初考核一次，并由甲方結算付給乙方，年底總考核后全部結清。
4、合同期滿，乙方與甲方解除合同后，1年內乙方不得從事在甲方任職期間的崗位工種，甲方在乙方遵守約定1年后，在30天內應補償乙方人民幣元，如乙方違約，甲方可依法追究乙方賠償人民幣元，甲、乙雙方可依此合同約定條款追究違約者責任。
十六、本合同沒有訂明的事項，按有關規定執行或雙方協商解決，本合同訂明的事項，與新法律、法規有抵觸的，按新法律、法規執行。
十七、勞動爭議處理：若發生勞動爭議，可以自爭議發生之日起60天內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內可向當地人民法院提起訴訟。
十八、本合同簽訂后，應報勞動保障部門備案、鑒證。雙方必須嚴格履行。合同一式三份，甲、乙方各執一份，一份交勞動保障部門備案，均具有同等效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
熱門高管履歷介紹案例篇四
姓名：
性別：男。
年齡：22。
婚姻狀況：未婚。
身高：171cm。
體重：64kg。
籍貫：青島。
現所在地：青島。
求職意向。
意向崗位：機械工程師；機械制圖工程師；機電技術員。
求職類型：全職。
工作經驗：應屆畢業生。
期望月薪：2000～4000元。
到崗時間：面議。
期望工作地點：青島。
從事行業：機械制造、機電設備、重工業；電氣；儀器儀表、電工設備。
聯系方式。
聯系電話：___________。
電子郵箱：___。
教育經驗。
時間：20__年9月~20__年7月。
院校：青島科技大學。
專業：機械設計制造及其自動化。
學歷：本科。
課程描述：1.機械設計，機械原理，電工原理，單片機編程等2.會cad,ug等畫圖軟件。3.畢業設計設計的是消毒柜控制系統，會單片機編程。4.會熟練運用辦公軟件。
語言能力。
英語：良好。
普通話：熟練。
獲得證書。
20__-04：中級制圖員職業資格證書。
20__-09：英語四級。
自我評價。
我是一個做事比較周全成熟，有責任心和進取心的本屆畢業生。具有較強的集體榮譽感，集體榮譽至上，比較會團結大家一起去實現同一個目標。學習能力和操作能力都很nice,希望能給貴公司注入一股新的力量。
熱門高管履歷介紹案例篇五
高管所編寫的個人簡歷是為能獲得一份好的工作，本質上來說就是出賣自己的工作技能，那么能不能“賣”好，就要看你會不會推銷。在求職中個人簡歷可以當做自己的求職廣告，而在編寫個人簡歷之前需要了解“行情”，也就是現在求職的整體狀況，比如說你所確定的求職目標競爭如何，目前競爭力最重要的是什么等等。了解求職的“行情”之后，將有所針對的來編寫個人簡歷。
編寫個人簡歷之前的`準備，最為重要的一項就是懂得包裝自己，求職者在職位上能不能發展好，先要有發展的平臺。如何才能順利的獲得心儀的職位?要讓對方看到自己最好的一面，進而提高求職的成功率。懂得包裝自己并非杜撰虛假“優勢”，而是將自己的閃光點放大。
姓名：
性別：
男
***。
聯系電話：
學歷：
本科。
專業：
經濟管理。
工作經驗：
民族：
漢
畢業學校：
***。
住址：
***。
電子信箱：
***。
自我簡介：
本人積極開朗，辦事腳踏實地，認真負責，勇于迎接各種挑戰，有很好的團隊合作精神。
求職意向：
目標職位：
行長·副行長·高級管理。
目標行業：
銀行。
期望薪資：
面議。
期望地區：
***。
到崗時間：
面談。
工作經歷：
中國***銀行股份有限公司***支行。
副行長。
職責和業績：
一、近4年存貸款營銷及經營情況。
采取溝通培訓、考核激勵等手段。以團隊協作、捆綁營銷方式推動大家。截止10年末，個金存款增加7209萬元，增長48.89%，考慮政府東遷、小區建設流失，實增12589萬元，是4年前的185%。銷售基金等22865萬元，開立定投、第三方存管630戶，增攬高中端客戶482戶，增加上門收款8家，代發工資29戶，靈通卡開卡和網銀9290張，個人中間業務收入實現398萬元。對公存款增長至5772萬元，翻了近2番。在4年清理113戶情況下，結算賬戶增長266戶。勇于開拓，及時調整。10年7月開辦貸款，隨著政策收緊，個貸向按揭調整。半年累放個貸3089萬元，企業貸款2323萬元。2項貸款貸款和中間業務都實現了0的突破，13人次獲得市行獎勵，多項增量指標居市行前列，全省個貸排名前移了20位。中間業務收入和整體贏利能力得到提高，累計實現利潤820萬元。當得知雨潤集團投資意向后，多角度跟蹤、跑政府協調，并上報市行、省行行長。通過高層公關、上下聯動，保證項目落地，前期1000萬美元將于2月前到帳。支行走上良性發展軌道，實現開門紅，前12天2項存款增長6600萬元，發放2項貸款2650萬元。
二、狠抓全面風險管理，實現支行0案件0事故。
制定《業務監督辦法》、《日常管理考核辦法》、《崗位責任制》《整點區考核辦法》，明確崗位責任。結合學規定、促合規和內控和案防制度執行年等活動，組織員工學習《內控手冊》、《業務操作指南》等相關文件和支行的規定，提高員工業務素質。堅持召開核算情況總結會，將案防會開到營業部，共同尋找隱患，用制度、規范約束大家，養成自覺執行規章制度的良好習慣。管理工作上：一是抓隊伍，聚人心，重點抓總會計、營業部主任、營業經理。打造晨會和談心兩個平臺，發揮相互學習，展示成績，改進不足三種作用。二是嚴格管理，經常組織對現金、重要憑證、權限卡等重點工作、高風險業務進行自查。三是注重抓習慣，重效果，看習慣是否養成，制度是否執行，效果是否明顯。四是人性化處理。分析差錯原因，責任心原因從重處罰，及時談心解決思想問題；對于非主觀或新業務差錯，則減輕或不處理；嚴重問題首先處罰自己，核算質量顯著的提高。工作中注意了解情況，與市人行、他行和市行協調，解決監督上收、現金寄庫、資金調撥等遺留問題。
三、更新觀念，靠前指揮、身先士卒、突出重點。
積極觀察地方經濟和市場走向；廣泛涉獵心理學、管理學、社會學等書籍和金融法規；了解各專業最新變化；特別是省行40天的支行行長資產業務培訓，政策管理和營銷技巧有了很大提高。利用晨會、談心等機會，宣講地方發展和支行前景、業績和員工的關系，由過去要我做變為我要做。
靠前指揮、搶前抓早。每年初，在考慮人脈和能力前提下，按崗位將指標逐項分解到人，多層次簽定責任狀。制定營銷方案和考核辦法，激勵與懲罰并存。與證券、保險舉辦沙龍活動，帶領大家走出柜臺，深入市場了解客戶信息，宣傳工行優勢和產品，改變居民理財觀念。通過反復引導培訓，員工推介能力明顯增強。
突出重點、多措并舉。不同時期重點營銷，2月保險業務活動月、08年11月沖刺60天實施方案、10年9月個貸宣傳月等。營銷中身先士卒，攬存1550萬元。5次上門，并與市行聯動，爭取市移動上門收款3戶，其300多戶辦代理業務落戶工行。10年7月，積極匯報爭取，成功促成支行首筆800萬貸款，并發揮其示范作用，帶動更多的企業和個人。營銷管理上，堅持登記，及時通報并兌現獎勵。拿出近10萬元，調動了大家的營銷熱情。
四、加強軟硬件建設、打造精品銀行。
努力改善政府、財政、稅務、工商關系；積極到市行爭取網點裝修，起草方案測算費用，監督工程質量，完成裝修和搬遷；與市行協調增添atm設備，實現24小時服務；更換老化設備和線路，支行的內外部環境徹底改變。同時強化隊伍建設，加強服務培訓、檢查、考評，組織拓展、郊游、登山、乒乓球賽等活動，改變員工精神面貌，客戶滿意度不斷提高。
3-20073。
中國***銀行股份有限公司***分行。
核算中心副主任。
職責和業績：
一、業績情況。3年來，業務處理中心16名員工共處理各種業務180萬筆，6720多億元，與轄內、金融系統對帳3000多次，處理差錯200余次，確保了核算準確無誤和資金安全；事后監督中心39名員工監督業務1607萬筆，下發查詢并糾正差錯10224筆,掃描縮微憑證約1556萬筆，刻錄光盤10650張。為市行0案件0事故起到了把關作用。
二、整章建制。起草《監督中心考核管理辦法》、《業務處理中心考核辦法》、《全功能內部監控系統考核辦法》并以行文下發，修訂《業務處理中心崗位責任制》、《監督中心崗位責任制》和《核算中心日常行為規范》、《核算中心員工勞動紀律考核辦法》。
三、狠抓管理。首先整合內設機構，將處理中心分為資金匯劃組和票據清算組，將監督中心分為會計監督組、個金監督組和內控掃描組，簡化了流程，方便了操作。其次三次進行全面崗位輪換，對中心內部、10個支行、36個網點，按月考核，按季度通報，糾正違規經營、違規操作現象，規范網點業務行為。同時結合省行的歷次檢查，不斷完善中心管理工作。
四、完成辦公環境改造和憑證庫的裝修搬遷。針對員工在會議室和活動室辦公、近百套設備老化嚴重、前幾十萬本憑證堆積在15樓、辦公環境差和安全存在隱患的情況。積極向市行領導爭取，親自尋找場地、設計裝修方案、監督工程質量、組織憑證清理造冊、憑證和機具搬遷；與市行科技協調，更新微機設備和ups，配備傳真電話和掃描儀，更換行打機；還要來網點閑置的保險柜、權限卡柜。堵住了中心管理上的安全隱患。
五、業務集中和上收。組織處理中心完成國債業務、票據提回等業務集中，外匯isee系統、網銀落地、人行天地對接等項目的投產測試；組織監督中心完成。綏中縣支行、南票區支行業務監督上收，對建昌支行遠程工作站的多次檢查，以及風險預警監控、網銀監督、ocr系統等多次升級測試。
六是學習調研情況。自學《公司法》、《審計法》、《新會計準則》、《貸款通則》等十幾個金融法律，學習會計規章制度和中心本外幣清算業務知識，04年10月通過全國高級會計師資格認證，6月通過全國外語b級資格考試。同時利用午休和班后集中培訓8次，總數達到400人，還帶領部分同志，去鎮江、沈陽學習他行經驗，參加總省行業務培訓等等，提高業務水平。此外，注重調查研究，協調解決了教育儲蓄、銀證轉帳等遺留問題。
七、團隊建設。作為組織委員，認真學習黨的方針政策，領會精神實質，經常與員工談心，做好思想工作。保持先教育中，起草學習計劃，督促黨員撰寫筆記和心得并進行討論。組織到老區走訪，提高員工思想覺悟和黨的威信，3名同志光榮入黨。策劃中心拓展訓練，主辦《核算中心人》小報，組織中心郊游、羽毛球比賽等活動，營造了良好的文化氛圍，增強了中心的凝聚力和向心力。多次獲得市行先進集體。
八、嚴格自律。能嚴格要求自己，不搞特殊化。大局觀和執行力強，對主任交辦的工作，保質保量完成，并主動承擔管理責任。對發現的問題，積極尋找辦法解決。工作中，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，保證中心的統一領導。處理中心需要延時工作、監督中心沒有雙休日和節假日之分，我和同志們同甘共苦，一起加班加點。核算中心分設為業務處理中心和事后監督中心后，我們2個主任一起留在了監督中心。我服從組織安排，不找不鬧，真正作到清清白白做人，堂堂正正做事。
教育培訓：
1995.8-.12。
***函授學院。
本科。
專業：
經濟管理。
熱門高管履歷介紹案例篇六
目前所在：佛山。
年齡：41歲。
戶口所在：湖北國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未通過認證身高：170cm。
誠信徽章：未通過驗證體重：72kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：生產/營運：制造業主持全面管理，行政/后勤：行政人事類高級管理。
工作年限：21職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣東省,湖北,。
工作經歷。
公司性質：私營企業所屬行業：石油/化工/礦產/地質。
擔任職位：先任生產部門主管,后兼管品質部。
工作描述：車間人員的分工、調配、管理;生產計劃的統籌、調度、安排施實;在制產品生產過程中的質量保證;生產工藝的不斷改善;機械設備的日常保養;生產制造成本的有效控制。由于品質控制方面有突出成績，后期升職品質控制副廠長兼拉紋車間主管。
離職原因：環境污染，不利身體健康。
公司性質：外商獨資所屬行業：文娛、體育、辦公用品及設備。
擔任職位：行政人事部主管(總務副理),兼職“管代”
工作描述：主管人事、行政、文控、安全、機電、車隊、后勤;對外(臺協及相關職能部門;政府、公安、工商、計生、稅務、勞動保障等相關職能部門等)聯絡公關。經常主導接受歐美采購商驗廠(典型的案例有成功接受“迪卡農”委托第三方的三次驗廠。代表公司處理所有勞資糾紛(典型的案例有“經歷完中國有關勞資糾紛一系列司法程序”：調解-勞動仲裁-行政復議-初級人民法院民事訴訟-中級人民法院終審/庭上和解，歷時500多日，可在互聯網輸入“向厚均”求證)。
離職原因：個人原因。
公司性質：私營企業所屬行業：房地產/建筑。
擔任職位：先行政人事部經理,9月任總經理特別助理。
工作描述：協助總經理主持全面工作(總經理主“融資、業務、財務”，生產制造系統由本人統籌、維護：督導“行政人事部、生產部、pmc部、采購部、品質部、技術部、售后服務部)。
離職原因：公司原因(典型的家族企業)。
公司性質：民營企業所屬行業：機械/機電/設備/重工。
擔任職位：人力資源部主任。
工作描述：主導500多人的五金制造業的人力資源部的日常工作......
離職原因：合同到期。
教育背景。
畢業院校：湖北廣播電大(職后進修)。
專業一：應用文科專業二：質量監督與標準化。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語較差粵語水平：一般。
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
a：生產制造業綜合管理：多年供職于生產制造行業各部門，對生產計劃的統籌、調度、安排具有豐富的臨床經驗;在現場管理上能從“人、機、料、法、環”等要素上著手，達到最佳效果;熟悉iso質量管理體系，可對生產過程中的產品質量保證進行全面管控，依據產品質量要求再造生產工藝流程;在過往的生產管控過程中能有效生產成本......b：人力資本運作：多年親歷或指導人力資源部門工作，對人力資源六大模塊應用熟練，尤其對招聘、培訓、績效考核及勞資關系處理(曾代表公司處理一延時達18月的工傷糾紛，‘百度’輸入姓名可查)有獨到之處。c：行政總務多年實操經驗，對工廠安防、車輛調度、供電供水、基建維修、后勤管理、雜項采購、外事處理、商標注冊、證照辦理、籌備歐美驗廠等具備實操經驗(曾于威宏主導接受“迪卡儂”委托第三方的3次驗廠。d：兼職安全主任/管代持有“廣東省注冊安全主任及iso內審員”證，曾于“威宏”兼職管理者代表，“貝特”兼職安全主任。e：項目管理：a、企業文化再造，為適應社會發展需要，緊跟市場潮流，提升企業的發展空間，對企業的經營理念、發展戰略、用工觀念、質量文化重槊。連續在三家公司(“威宏”、“貝特”及“百力特”)主持(修訂)完成公司員工手冊;b、品牌策劃推廣：該項目主要是為威宏的國內品牌“立可達”在中國時常的擴張和英文品牌“nikula”在東南亞及歐美市場的推廣;c、精益生產管理：該項目主要為貝特的成本控制展開實施的，由于公司產品加工的特殊性，浪費較嚴重，該項目的實施在很大程度上減少浪費。
詳細個人自傳。
具備“成熟、穩定的個性;積極、熱忱、負責任的工作態度;豐富的職業生涯經歷”的我------是您的事業“再創輝煌”網絡人才的合適人選。
熱門高管履歷介紹案例篇七
目前所在地：黃埔區民族：漢族。
戶口所在地：四川身材：173cm72kg。
婚姻狀況：已婚年齡：36歲。
培訓認證：誠信徽章：
普通。
應聘職位：銷售管理：業務高管、高級管理：企業管理、采購：采購高管。
工作年限：10職稱：無職稱。
全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣州。
個人工作經歷：公司名稱：起止年月：-01～-10廣州市某公司。
公司性質：所屬行業：
擔任職務：采購部主管、采購部經理、公司副總經理。
離職原因：
公司性質：所屬行業：
擔任職務：銷售部主管、銷售部經理、營銷部副總經理。
工作描述：主要從事營銷。
離職原因：
公司性質：所屬行業：
擔任職務：貿易部主管、證券股票部操盤助理、
工作描述：1、開始負責電腦顯示器銷售;2、后調股票、證證券部學習投資與操作，協助電腦下單交易;3、加入分析團隊，分析中、短期市場走向，參加增、減倉、投資決議，實施操盤全部程序...
離職原因：
教育背景。
畢業院校：xxx通信學院。
所學專業一：工業自動化所學專業二：
受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：
國語水平：優秀粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
語言溝通和協調能力很強，擅長社交，長于，原則性強，具備優秀的管理素質，對經濟和商業有敏銳的洞察力，更擅長投資。
熱門高管履歷介紹案例篇八
尊敬的__領導及分公司各級領導：
剛才__宣布我任分公司副經理，首先我對控股公司黨委、控股公司做出的這一決定表示堅決服從，也非常激動和榮幸。在此，首先感謝公司各級組織和領導對我多年的培養和信任，以及分公司廣大職工一直以來對我的支持和幫助。對于這一任命，我更多的是感受到了控股公司、分公司各級領導給予我的信任與責任，雖然我在工區、坑口的管理崗位上工作了近十年，取得了一點經驗，但是要充分履行好副經理這一職務，還有很多不足之處。因此，我將在今后的工作中，要更加努力工作，絕不辜負各級組織和領導及同志們對我的期望！
我將盡最大努力做好以下幾項工作：
一、加強學習，首先是要提高學習的'自覺性，加強理論知識的學習，加強黨的方針、政策的學習，進一步提高對控股公司各項方針、政策的執行力，使自己的言行和公司的發展保持高度一致，同時，不斷加強自身業務知識的學習，盡快掌握現代礦山生產管理的相關知識，使自己能勝任目前公司現代企業快速發展的要求。
二、擺正位置，履行好職責。首先是協調好分管部門的工作，及時掌握和分析分公司的生產信息，提出合理的措施和辦法，為經理班子提供決策依據，讓班子做出的決策既符合公司的`利益又能兼顧員工的意愿。其次，要統籌兼顧，顧全大局，充分履行好自己的職責，協助經理做好分管的各項工作。總而言之，要做到盡職不越權，幫忙不添亂，補臺不拆臺。
三、維護班子團結，我始終不能忘記多年來分公司領導給以我的培養和支持，今后我將更加尊重他們，以他們為師虛心向他們學習，自覺服從組織領導，大事講原則，小事講風格，遇事勤溝通，互相關心，互相支持。
四、廉潔自律，認真執行控股公司黨風廉政建設各項規定，嚴格要求自己，自覺接受職工群眾的監督，堅決做到自重、自醒、自警、自勵。
五、做好表率作用，我將始終牢記我今天的進步離不開各級領導對我的培養與信任，離不開職工群眾對我的支持，在今后的工作中我將更加要身先士卒、率先垂范，違反規定的行為自己首先杜絕，努力做一個讓領導放心、讓職工滿意的優秀管理人員。
總之，在以后的工作中，我將一如既往，盡心、盡力、盡職，始終扎扎實實做人、做事。為分公司萬噸級礦山可持續發展做出自己最大的貢獻，不辜負各級組織和領導對我的信任，不辜負同志們對我的支持，謝謝大家。
熱門高管履歷介紹案例篇九
一份完整的履歷有形式上的完整和內容上的完整兩個基本的要素。
形式上的完整。即整個履歷要一氣呵成，不能上半段打印，下半段手寫。有的人才“偷懶”,把數年前的履歷拿出來“充數”,更新或延續部分用手寫，以致使人感到“虎頭蛇尾”;也有的履歷寫作排版不夠精美，第一頁上密密麻麻，第二頁則只有一二行，何不將其均勻分布，兩頁紙上都能疏密有致，給人賞心悅目之感呢內容上的完整。內容上的完整指的是履歷的四大基本要素不可或缺，即個人狀況、教育背景、工作經驗、其它專長，如果還有不能歸入上述四大項的內容，可另行羅列，但決不能將四大要素中的任何一項內容省卻。
作為內容的要求，有四句要訣，抄錄于此供大家參考：個人狀況要簡潔明了、教育背景要爭取對應、工作經驗要有詳有略、其它專長要真才實料。
這其中“其它專長”是最能反映出個人的程度和檔次的，但你所陳述的“專長”要能真實反映出你的水準才行。
簡歷中發展方向怎么寫。
對于求職者來說，不僅要明確自己的求職意向和目標，同時也要對自己的職業發展有一定的規劃。體現在簡歷中，也就是發展方向。那么簡歷發展方向怎么寫呢？根據以下幾個步驟，小編教你制定適合的發展方向。
一、寫下阻礙。
在達到目標的過程中，必然有一些阻礙的存在。例如所處的劣勢條件，自身的不足等，都是阻礙。而且這些劣勢條件和不足一定是和目標有所關聯的。當然，這并不是要分析自己所有的缺點，而是在素質方面、知識方面、能力方面、創造力方面、財力方面或是行為習慣等方面的不足。當這些不足成為你實現目標的阻礙時，就必須讓自己不斷精進，不斷進步，突破阻礙。
二、提升技能。
面對你的發展方向和目標，可能會需要學習和掌握新的技能或者提高原有技能。因此要給自己一個明確且有期限的學習計劃。
三、尋求幫助。
通過一些外在的監督和幫助，能夠讓你距離自己的發展目標更近一步。
四、定位自己。
為自己找到準確的定位，并制定一個明確的發展計劃，確保自己有進一步的提升。思考自己目前的工作狀況，反思企業對你的`要求和期望。有哪些業績和貢獻能夠讓你在企業中脫穎而出。清楚地定位自己在企業中的位置，尋找自己的亮點，讓企業認可你的價值，以保證自己處于不斷進步之中。
五、分析當前需求。
不知道該如何開始？那么可以先嘗試著寫下10件，你認為在接下去3年在職業發展中應該做的事情，當然，并不是空想主義，而是要符合現階段狀況發展的事情。
六、swot分析。
從以上列出的10件事情進行分析，從自己的性格、優劣勢等方面，分析潛在的一些職業生涯中的機遇和挑戰。并且認清和理解自己目前所處的位置和工作職責。
三、制定長短期目標。
根據你所分析出來的情況，制定適合自己職業發展的短期目標和長期目標。例如，當前的需求是想要積累工作經驗，拓展人脈，以及通過自己的努力獲得不錯的工資。那么接下去的職業發展，必然是比較清晰明朗的。可以選擇成為銷售員或者業務員，而這也就要求了一定的演講技能和交流溝通技能。而對于這個長期目標，則可以通過一個個短期目標來作為鋪墊并實現。
文檔為doc格式。
熱門高管履歷介紹案例篇十
???,在寫簡歷的同時應屆畢業生求職網為你推薦一篇為模板參考。現在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應屆畢業生求職網為您提供為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷,請繼續詳細閱讀以下文章。
??履歷，是求職應征者介紹自己、推銷自己的專門工具，是通向面試的第一步。當你作為應征者從向未來的雇主寄出求職信和履歷到獲得面試的機會這一過程中，履歷對你是否能通過第一關而進入面試起了決定性的作用。未來的雇主在尚未見到應征者本人前，完全根據應征者的履歷進行篩選，淘汰不合適的對象，保留較理想的候選人進入面試。因此，在這一階段中，履歷的功能恰似人們常說的“文如其人”。當未來的雇主在與應征者本人面試之前，僅靠閱讀履歷來了解應征者的專業、學歷、工作經歷、家庭情況、性格、職業目標等。一份成功的履歷，往往可以抓住讀者的注意力，使讀者從字里行間看到應征者橫溢的才華和優秀的成就，強烈的事業心和責任感。當然，應征者基本的資格經歷是被錄用與否的先決條件。但同樣一位優秀的人才，由于一份糟糕的履歷，也會失去讓未來的雇主在面試中進一步了解自己的機會。正因為如此，隨著更換職業的人數頻率加快，國外出現了輔導應征者撰寫履歷的專門服務和代人撰寫履歷的“專家”，且這種服務作為求職應征咨詢輔導的一個方面，日益受到應征者的青睞。本中心目前已開通了本項業務。
由于履歷在求職應征中起了如此重要的作用，因此人們在履歷中盡可能地把自己與求職有關的各方面情況用最簡練的語句加以描述介紹，使人通過一、兩頁紙的履歷來了解、獲得一個栩栩如生的應征者的形象。為了能獲得這種理想的效果，不同的.應征者往往會撰寫出不同風格和形式的履歷。但在履歷所包含的內容方面，人們幾乎取得了普遍的共識，即必須包括與求職有關的各種內容，去除與職業無關的所有花言巧語和多余之言。一份完整的履歷，應包含以下幾方面的內容：
(1)個人基本情況，如姓名、性別、聯系地址、電話、婚姻狀況、健康狀況等。
(2)學歷，如學校名稱、專業科目、所獲學歷學位、專業培訓內容等。
(3)工作經歷，如工作單位名稱、所任職務、期限、工作性質、責任、成績等。
(4)職業目標與抱負。
除此之外，在需要時也可在履歷中介紹自已參加的學術團體、興趣愛好、出版著作等情況。同時也可根據自己的實際情況對上述四方面的內容適當作些變動。這些技能將在“履歷的撰寫”一節中予以介紹。
熱門高管履歷介紹案例篇十一
戶口所在地：廣州身材：168cm64kg。
婚姻狀況：已婚年齡：35歲。
人才類型：普通求職。
工作年限：12職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州廣州。
公司性質：民營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢。
擔任職務：總經理助理、市場部經理。
工作描述：總經理助理的工作內容包括：
1)協助總經理處理一些日常工作、行政制度的編制、辦公室的管理;。
2)公司人員招聘、員工考核、內部關系的協調;。
3)對外主要收集客戶意見并作及時處理、負責工程驗收、結算、協調與客戶的關系。
市場部經理的工作內容包括：
2)與供應商進行最后價格談判，嚴把公司采購成本，從而降低公司經營成本;。
4)對市場部人員進行必要的培訓。
離職原因：
公司名稱：廣州明珠電力企業集團公司。
公司性質：股份制企業所屬行業：機電設備，電力，動力。
擔任職務：部門經理。
工作描述：本人畢業進入廣州明珠電力企業集團公司工作，工作經歷主要包括。
1、1996年，永明實業有限公司做貿易部經理助理，業務主要是利用明珠電力集團公司的影響力和企業的資源從事燃料油的貿易;同時負責公司辦公室的日常用品采購和行政方面的工作。
2、1998年，集團公司與中評資產評估事務合作成立華南分所，本人擔任分所經理助理。協助分所經理處理日常工作，內部文件的整理歸檔;公司高層管理會議的會議安排，執行;跟進公司項目的進展，籌辦公司內部活動等。
3、1999年，調任新開辦的廣州園林旅游公司開發區分公司副經理，工作包括負責對外協調與客戶的關系，對大客戶的跟進;公司內部的行政管理，各部門間組織協調。
4、2001年，調回永明實業公司任貿易部經理，全面負責對外燃料油貿易和運輸方面相關工作的聯系。
5、2003年到2007年，到明珠油庫任經理職位，全面負責油庫工作。工作內容包括：
1)組織、協調好油庫各組人員的工作安排、保障油庫的安全運行;。
2)建立、完善好油庫的各項管理制度，對員工的績效考核和技能培訓;。
3)協調好外單位租賃油庫的各項工作配合，建立良好的合作關系;。
4)做好油庫碼頭和車輛調度工作，保障電廠的生產用油和對外的配送工作。
離職原因：企業發電處于虧損，公司被迫停產。
畢業院校：東北財經大學。
所學專業一：工商管理所學專業二：
受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。
外語：英語一般。
國語水平：良好粵語水平：精通。
本人由于參加工作時間較長,先后從事過貿易、旅游、資產評估、行政管理等方面的工作，具有強烈的改進與創新意識;做事主動、積極、認真、嚴謹、有魄力;具有良好的策劃、組織、溝通、統籌、協調、應變、洞察與分析處理問題的能力;有良好的全局觀，高度的工作責任心和職業操守;良好的團隊合作能力、執行力與文字表達能力。
1)本人生活在廣州20多年,對廣州和珠三角地區的交通、生活習慣比較了解;。
2)可到職日期：隨時;保險行業勿擾,謝謝!
通訊地址：
熱門高管履歷介紹案例篇十二
是日常工作中與陌生人建立關系、打開局面的一種非常重要的手段，因此，讓自己通過自我介紹或得到對方的認識甚至認可，一種非常重要的職場技術。那么高管面試要怎么做好自我介紹呢？接下來本站小編帶你了解一下高管面試自我介紹，一起看看管理層面試自我介紹。
我的名字是&&，畢業于&&大學，我是一個對待工作認真負責、積極主動的人，我很注重集體的力量，我擁有豐富的管理經驗，我相信大家一定可以看到我的能力。
任職期間組織過各項大型接待、美食節活動，管理宴會銷售及組織大型宴會是本人工作強項之一。具有高星級酒店餐飲領域的全面管理能力、協調能力、運作能力和創新能力;有高星級酒店籌建直至酒店正常運作之良好開拓經驗;熟悉各類酒店系統管理軟件的運用。
對餐飲財務管理和成本監控有較強的工作能力!能根據企業的實際情況，統籌制定實用有效的餐飲管理和內部控制制度，從而使企業管理走向制度化、規范化和現代化。希望大家能夠給我一次機會，我相信我一定可以給公司創造最大的效益。
尊敬的各位領導：
大家好!我很高興自己有這個機會來參加面試，我知道這次機會來之不易，我一定會好好把握的。
我叫xxx,來自xx省xx市，今年&&歲，xx年&月畢業于北京大學光華管理學院mba專業。在校期間，由于表現優秀，被評為“三好學生”及“優秀畢業生”.我曾到彩虹集團實習2個月,任xx項目實習主管,主要是為了加強項目執行力度,對項目堅持跟蹤進度，積極協助處理相關事項，并監督項目嚴格按要求進行,實習期后獲得了上級的一致好評。我希望貴公司能夠給我一次機會，我一定會好好努力，不會讓大家失望的。
我叫，今年27歲。1997年7月我從師范學校藝師美術專業計劃內自費畢業。由于從97年起國家不再對自費生包分配，使我與“太陽底下最光輝的職業”失之交臂。幸好，當時河西馬廠完小師資不足，經人介紹，我在該完小擔任了一年的臨時代課教師。
回想起那段時光真是既甜蜜又美好，雖然代課工資很低，但聽著同學們圍在身旁“老師”、“老師”的叫個不停，看著那一雙雙充滿信任的眼睛，那一張張稚氣的小臉，生活中的所有不快都頓時煙消云散了。我原想，即使不能轉正，只要學校需要，就是當一輩子代課教師我也心甘情愿。不料，1998年起國家開始清退臨時工和代課教師，接到了學校的口頭通知后，我懷著戀戀不舍的心情，悄悄地離開了學校。
今天，我想通過此次考試重新走上講壇的愿望是那樣迫切!我家共有三姊妹，兩個姐姐在外打工，為了照顧已上了年紀的父母，我一直留在他們身邊。我曾開過鋪子，先是經營工藝品，后又經營服裝。但不論生意做得如何得心應手，當一名光榮的人民教師始終是我心向往之并愿傾盡畢生心血去追求的事業。我曾多次參加考試，但都由于各種原因而未能實現夢想，但我暗下決心，只要有機會，我就一直考下去，直到理想實現為止。
如今的我，歷經生活的考驗，比起我的競爭對手在年齡上我已不再有優勢，但是我比他們更多了一份對孩子的愛心、耐心和責任心，更多了一份成熟和自信。教師這個職業是神圣而偉大的，他要求教師不僅要有豐富的知識，還要有高尚的情操。
因此，在讀師范時，我就十分注重自身的全面發展，廣泛地培養自己的興趣愛好，并學有專長，做到除擅長繪畫和書法外，還能會唱、會說、會講。“學高僅能為師，身正方能為范”，在注重知識學習的同時我還注意培養自己高尚的道德情操，自覺遵紀守法，遵守社會公德，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名教育工作者應該具備的最起碼的素養。
熱門高管履歷介紹案例篇十三
姓名：
性別：女。
民族：漢族。
政治面貌：團員。
出生日期：
戶口：
婚姻狀況：未婚。
學歷：
畢業時間：20xx年07月。
所學專業：口腔醫學。
外語水平：英語(pets-3)。
電腦水平：一般。
工作年限：實習/應屆。
聯系方式：
求職意向。
工作類型：
單位性質：
期望行業：醫療、保健、衛生服務。
期望職位：醫療技術人員、醫生/醫師、應屆畢業生、實習/助理。
工作地點：杭州市、紹興市、諸暨市。
教育經歷。
熱門高管履歷介紹案例篇十四
年齡：26歲身高：153cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州福泉。
最高學歷：本科工作經驗：1年以下。
聯系地址：煤礦村。
求職意向。
最近工作過的職位：教師。
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望從事的崗位：美術/圖形設計,文員/秘書,檔案管理員,收銀員,講師/助教。
技能特長。
技能特長：繪畫，ps，計算機基本操作。
教育經歷。
六盤水師范學院(本科)。
起止年月：9月至7月。
學校名稱：六盤水師范學院。
專業名稱：美術學。
獲得學歷：本科。
六盤水師范學院(本科)。
起止年月：209月至207月。
學校名稱：六盤水師范學院。
專業名稱：美術學。
獲得學歷：本科。
工作經歷。
番茄苗美術中心-教師。
起止日期：2月至207月
企業名稱：番茄苗美術中心。
從事職位：教師。
業績表現：
企業介紹：
熱門高管履歷介紹案例篇十五
2、起草、審核、修改采購合同、工程合同、設計合同。
3、制定分公司政策與落實戰略規劃；起草公司各項規章制度，如辦公室行為規范、員工守則、采購制度、倉管制度等，并監督、執行情況，并協助其他部門制定了公司內部的業務操作成本控制運作流程。
4、負責公司總經理和副總經理交待的臨時性事務處理和公司內部行政事務，并及時協調解決各部門主管在業務操作過程中出現的問題。
5、負責公司建筑合同的評審、執行和解除，并制定了保密和競業禁止限制協議，防范用工風險。
6、負責經營部門的工程量計算工作，擔任統計員和預結算員的工作。?。
擅長演講和寫作：寫作經常在公司獲獎。曾在《廣東建材》發表文章。
編寫qc獲得07和國家級質量管理小組二等獎和三等獎，負責演講任務（有證書原件）。
獲得公司qc質量管理小組演講最佳發表獎（有證書原件）。
已考取二級建造師、統計員、造價員資格證書，iso質量管理內審員證，b牌駕照。
本人堅持“我不是聰明的，但是最勤奮的”，“做事情有百分之一的希望，就百分百的爭取”，做事具備責任心。
在某大型建筑集團旗下的子公司任職，曾擔任統計、合同管理、預結算等工作，參與企業文化建設活動。現被聘為建筑工程造價工程師職稱。
大學期間擔任學生會外聯部部長一職，在各項活動中負責與外校聯系。
2007、度編寫qc獲得07和度國家級質量管理小組二等獎和三等獎，負責演講任務（有證書原件）。
度獲得公司qc質量管理小組演講最佳發表獎（有證書原件）。
本人身高161cm，48kg。性格開朗外向，擅長演講、寫作、與人溝通。
中介保險勿擾。
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