隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同書的格式，你掌握了嗎？這里我整理了一些優秀的合同范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
最新勞動合同簡單版優質篇一
甲方(用人單位)名稱 性質
地址 法定代表人
乙方(勞 動 者)姓名 性別
出生日期 年 月 日 民族
文化程度 身份證號碼
戶籍所在地
現 住 址
聯系電話
第一條 勞動合同期限
本勞動合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中，試用期為 個月(自 年 月 日起至 年 月 日止)。
第二條 工作內容
(一)乙方同意在甲方從事 工作(崗位或者工種)，該項工作存在/沒有職業病危害。
(二)有下列情形之一的，甲方可以調整乙方的工作崗位：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的;
2、乙方不能勝任工作的。
第三條 勞動保護和勞動條件
(一)甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防妒用品。對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
(四)甲方應按《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》和《未成年工勞動保護規定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第四條 工作時間和休息休假
(一)甲方確定乙方每周工作 日，每日工作 小時。
(二)甲方實行不定時工作制或者綜合計時工作制的崗位或者工種，乙方的平均工作時間每周不得超過國家規定的40小時。
(三)甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，并且每月累計不得超過36時。
(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第(三)款的限制：
3、法律、行政法規規定的其他情形。
(五)乙方依法享有法定節日假、婚假、產假和喪假。
第五條 工資報酬
(一)試用期間，乙方的工資報酬為 元/月;試用后，乙方的工資待遇標準為 元/月。同時，甲方應根據本單位的經濟效益以及乙方的崗位職責、工作業績和實際貢獻，逐步提高乙方的工資待遇標準。
(二)甲方應以貨幣形式按時、足額核發乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠。甲方確定每月的 日為乙方上月工資的發放日。
(三)在法定工作時間內，若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資不得低于本地政府規定的最低工資標準。
(四)加班加點工資報酬的支付，甲方不能低于下列標準：平時延長工作時間為150%，休息日加班不安排補休的為200%，法定節假日加班為300%。
第六條 社會保險與福利
(一)甲、乙雙方均應依法參加養老、失業、醫療、工傷等社會保險，并按照國家有關規定按時、足額向社會保險經辦機構繳納社會保險費。
(二)乙方因工負傷(死亡)或者患職業病，依法享有獲得醫療救治和經濟補償的權利。
(三)乙方在本勞動合同期限內患病或者非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。
(四)乙方的福利待遇按甲方的集體福利待遇規定執行。 2
第七條 勞動紀律
(一)甲方應根據國家有關法律、法規，制定各項規章制度。
(二)乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。
(三)甲方有權根據乙方的表現或者行為，依據國家的法律、法規以及甲方的規章制度，給予乙方適當獎勵或者紀律處分。
3、法律、法規規定的其他情形的。
(二)經甲、乙雙方協商一致，本勞動合同可以解除。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議的。
1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、行政法規規定的其他情形的。
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方未按照本勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
(七)甲方依據本條第(二)款、第(四)款的規定解除本勞動合同時，應當依照國家有關規定給予乙方經濟補償。
(一)有下列情形之一的，本勞動合同即行終止：
1、勞動合同期限屆滿或者本勞動合同約定的終止條件出現時;
2、乙方被法定機關批準退休、退職;
3、勞動合同的一方當事人主體消亡。
(二)本勞動合同期限屆滿前，甲方應當提前30日向乙方提出終止或者續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理終止或者續訂手續。
(三)本勞動合同期限屆滿后，由于工作(生產、經營)需要，在甲、乙雙方均同意的條件下可以續訂，并辦理續訂手續。如不終止執行，30日內又不履行續訂手續，則本勞動合同視為自動續訂同一合同期限。
本勞動合同依法訂立即具有法律約束力，甲、乙雙方必須履行勞動合同約定的義務。任何一方違反勞動合同，給對方造成損害的，均應根據其后果和責任大小依法予以賠償。
第十一條 勞動爭議的處理
因履行本勞動合同發生的爭議，甲、乙雙方可以協商解決或者向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以在知道或者應當知道其權利被侵害之日起60日內，直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十二條 其他事項
(一)本勞動合同未盡事宜或者條款與國家規定或者集體合同有抵觸的，按國家現行規定和集體合同執行;國家和集體合同沒有規定的，由甲、乙雙方另行協商約定。
(二)本勞動合同自雙方蓋章、簽字之日起生效。
(三)本勞動合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。并且，應由乙方執有的勞動合同，甲方不得以任何理由代為保管;否則，因此給乙方造成損害的，甲方應承擔相應的法律責任。
(四)本勞動合同涂改部分或者未經合法授權代簽，無效。
(五)乙方個人情況如通訊地址的更改，應主動通知甲方人力資源(人事)部門。若乙方未及時通知，甲方按乙方以前說明的地址發送有關文件應視為已送達。
第十三條 雙方協商約定的其他內容(業余兼職、保守商業秘密、競業限制、支付違約金、合同鑒證或者其他內容)
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
甲方代表(簽字)：
年 月 日 年 月 日
鑒證機關(蓋章)： 鑒證人(簽章)：
鑒證日期： 年 月 日
最新勞動合同簡單版優質篇二
乙方（勞 動 者）：
簽 訂 日 期：年 月 日
一、本合同文本供用人單位與建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內容協商一致。
三、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。
五、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。
六、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。
統一社會信用代碼：
法定代表人（主要負責人）或委托代理人：
注 冊 地：
經 營 地：
最新勞動合同簡單版優質篇三
??乙方：________________
??甲方雙方依據《^v^勞動法》、 《^v^勞動民法典》和有關政策法規，在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上訂立本勞動合同。
??第一條 勞動合同期限
??1、固定期限：________________
??約定試用期為 個月。
??2、無固定期限：________________自 ________年 ________月 ________日起。
??第二條 工作內容和工作地點
??甲方招用乙方在 (地點)
??(崗位)工作，工作內容為：________________
??第三條 工作時間和休息休假
??1、標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。
??2、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。
??3、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
??(二) 甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《^v^勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
??(三) 甲方在國家法定節假日期間依法安排乙方休假。
??第四條 勞動報酬
??1、甲方遵循按勞動分配原則，實行同工同酬。根據乙方現任職務和工作崗位，約定工資為 ________元/月，試用期工資為 ________元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。
??分配辦法是：________________
??2、甲方安排乙方延長工作時間的，支持不低于工資的150%的工資報酬;甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支持不低于工資的200%的工資報酬;甲方在法定節假日安排乙方工作的，支持不低于工資的300%的工資報酬。
??3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月 ________日為發薪日。
??4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。
??第五條 社會保險和福利待遇
??1、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法由乙方繳納的部分，由雙方從乙方工資報酬中代扣代繳。
??第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
??1、甲方對可能產生職業危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
??2、甲方為乙方提供符合國家規定標準的勞動安全衛生設施、勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工定期進行健康檢查。
??3、甲方招用乙方從事特種作業的，執行特種作業有關規定。
??4、甲方對女職工和未成年工(年滿16周歲未滿18周歲)，按國家規定實行特殊勞動保護。
??5、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業。
??6、乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執行，提出批評、檢舉和控告。
??用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。
??變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
??第八條 勞動合同的解除、終止
??(一)勞動合同的解除：________________
??1、甲乙雙方經協商一致，可以解除勞動合同。
??(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
??(2)嚴重違反甲方規章制度的;
??(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
??(6)被依法追究刑事責任的;
??(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。
??(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
??(4)在孕期、產期、哺乳期內的;
??(5)在甲方連續工作滿15年，且距法定的退休年齡不足5年的;
??(6)法律、行政法規規定的其它情形。
??5、乙方提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方;在試用期內的，應當提前3日通知甲方。
??(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
??(2)未及時足額支付勞動報酬的;
??(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;
??(4)甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
??甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
??(二) 勞動合同的終止
??1、勞動合同期滿的;
??2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
??3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;
??4、甲方被依法宣告破產的;
??5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
??6、法律、行政法規規定的其它情形。
??(三)甲方應在解除或者終止勞動合同出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案盒社會保險關系轉移手續;乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
??第十條 勞動爭議處理
??因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發生的勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
??第十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任。
??法定代表人(委托代表人)簽章：________________
??鑒證機關(蓋章)：________________
??續訂、變更勞動合同
??根據甲方生產(工作)需要和乙方要求，雙方同意續訂勞動合同
??________年。從 ________年 ________月 ________日起至 ________年 ________月 ________日止。
??經協商變更原合同 條，內容為
??甲方(蓋章) 乙方(簽名)
??合 同 鑒 證
??鑒證機關(蓋章)
最新勞動合同簡單版優質篇四
??甲方：______________(以下簡稱甲方)
??乙方：_____________人才評薦服務有限公司(以下簡稱乙方)
??甲、乙雙方本著平等互利的原則，經友好協商，應甲方要求就乙方向甲方派遣員工(以下簡稱員工)事宜，達成如下協議。
??第一條甲方權利
??1.甲方有權對乙方推薦的人選進行選擇，亦可根據工作需要自行選定人員，經雙方確認后，由乙方辦理相關手續。
??2.對乙方所派遣的員工，甲方可根據有關規定及派遣期限，和乙方商定試用期。
??試用期間被證明不符合錄用條件的;
??嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
??嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
??泄露甲方商業秘密，給甲方和國家造成損失的;
??被依法勞動教養或追究刑事責任的;
??法律、法規規定的其他情形。
??員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
??5.在不違背法律法規、政策規定及本合同的前提下，甲方可以和員工個人另簽協議并抄送乙方備案。
??6.甲方有權對乙方違反本合同有關條款的行為提出書面交涉，乙方在收到甲方書面意見兩周內，應做出答復。
??第二條甲方義務
??1.尊重員工的人格和合法權益。
??2.為員工提供符合國家和施?市勞動安全衛生規定的工作場所與條件及必要的勞動防護用品，并進行安全文明生產的教育與管理。
??3.對員工進行上崗培訓，培訓內容應包括甲方有關規章制度和崗位工作規范。員工經培訓后，應建立有本人簽字的備檔。
??4.嚴格執行國家和施?市規定的工作時制。在生產經營和工作必需延長員工工作時間時，應按相關規定控制加班時間，并支付加班費。
??5.保證員工在派遣期內依法享受法定節假日以及工傷假(含職業病)、病假(含非因工負傷)、探親假、婚假、喪假、計劃生育和女員工勞動保護等假期，期間甲方應按國家和施?市有關規定承擔工資和相關待遇。
??(2)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
??(3)符合計劃生育政策的女員工在孕期、產期、哺乳期內的;
??(4)法律、法規規定的其他情形。
??屬于本條(2)、(3)款派遣期限屆滿的，應順延至醫療期滿或哺乳期滿。
??7.員工若非因甲方違背法律、法規提出辭職，乙方將提前30日書面通知甲方，甲方在接到通知后，應及時回復乙方。
??第三條乙方義務
??1.根據甲方要求選薦員工，并為甲方所選定的人員(見附表一)按有關規定辦理勞動用工手續和簽訂勞動合同。
??2.對員工進行入職基本培訓及教育員工遵守甲方工作制度，保守甲方技術和商業秘密。
??3.依照和甲方協商確定的員工應得工資及相關收入金額，按月以貨幣方式向員工足額支付，并代扣和代繳個人所得稅。
??4.根據當地政府有關規定，為員工辦理和代繳社會勞動保險基金和住房公積金。
??5.按有關規定，為符合條件的員工辦理專業技術資格申報手續。
??6.為甲方派遣公務出國、出境和赴邊防、特區的員工，辦理出國、出境和相關手續。
??7.經甲、乙雙方確認，為解除和終止派遣關系的員工，辦理離職、失業及相關手續。
??第四條乙方對甲方違反本合同有關條款或損害員工合法權益之行為，有權進行交涉。甲方在收到乙方書面意見兩周內，應做出答復。
??第五條本合同所涉及的員工派遣費用由甲、乙雙方協商確定，詳見附表一。此附表為本合同之組成部分。
??第六條員工加班費計算方法，按國家和施?市有關規定執行。
??第七條屬于甲方委托乙方代辦之項目，應交費用按相關部門和單位收費標準，由甲方負擔。
??第八條員工派遣費用，每月0日之前，甲方應通過銀行匯至乙方帳戶。
??第九條乙方每月應按有關部門規定之期限，繳納勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等。
??第十條經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。
??第十一條甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關系時，除本合同約定及法律、法規規定的情況外，另一方有權向責任方追索經濟賠償和損失賠償。
??第十二條若由甲方或乙方之原因，影響員工工資按期發放或勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等按期繳納時，其后果應由責任方承擔。
??第十三條由于甲方或乙方違背法律、法規或政府規定，對員工權益造成損害或導致員工辭職的，按政府有關規定應支付的經濟補償金或賠償金，由責任方承擔。
??第十四條甲方單方解除本合同或員工派遣關系，除本合同約定及法律、法規另有規定外，應向乙方賠償“尚未履行的合同或派遣期限(月)乘以員工解除合同或派遣關系前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。
??第十五條員工依據本合同第二條第7項提出辭職或擅自離職，乙方應向甲方選送新的相應人雪?甲方若不能接受新的員工，應由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限(月)乘以其離職前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。
??第十六條甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知對方。否則，應賠償由此給對方所造成的經濟損失。
??第十七條在本合同履行過程中，甲、乙雙方若發生爭議，應通過友好協商求得解決。經協商不能解決的，可向青島市仲裁委員會申請仲裁。
??第十八條本合同未盡事宜，按國家法律、法規和政府有關政策規定執行或由甲、乙雙方協商解決或用合同附件，另行約定。
??第十九條本合同在履行中，如因國家法律、法規和政府相關規定導致本合同條款必須修訂時，由甲、乙雙方協商修訂。
??第二十一條本合同有效期限為____________年。合同期滿前一個月之內，甲、乙雙方若同意延續，則另行履行續簽手續。
??甲方：(公章)________________
??代表(簽字)：_______________
??乙方：(公章)________________
??代表(簽字)：_______________
??簽訂日期：____________________
最新勞動合同簡單版優質篇五
住 所： 性 質：
法定代表人(主要負責人)：
乙方(勞動者)：
住 所：戶籍所在地：
居民身份證號碼： xx市人力資源和保障局印制
甲乙雙方根據《xxx勞動法》和《xxx勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，經協商一致，自愿訂立本勞動合同。
一、 合同期限
1、甲方于每月，以貨幣形式支付乙方工資
1、固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止。(其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個月)。
2、年 月 日起生效。
3、以完成一定的工作任務為期限，自 年 月 日起至工作任務完成時即行終止。
二、工作內容和工作地點
甲方根據生產工作任務的需要，安排乙方在 部門(地點)承擔 工作任務。
三、 工作時間和休息休假
本合同實行下列第 項工時制。
1、標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。
2、綜合工時制，按 (周、月、季、年)為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。
3、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。
乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方因生產工作需要安排乙方加班加點的，按國家規定支付加班工資或安排補休。
實行綜合工時制、不定時工時制需經人力資源和社會保障行政部門批準。
四、 勞動保護和勞動條件
1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓;乙方從事國家規定的就業準入工種(職業)的，應取得相應的職業資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。
3、甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定在乙方上崗前和離崗時進行職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
3、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，按規定支付夜班津貼。
4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規定或約定的標準，支付乙方工資。
5、甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線，與工會(職工代表)平等協商確定的工資分配辦法。
五、 社會保險和福利待遇
1、甲方依照國家規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
3、甲方為乙方提供以下福利待遇。
六、 勞動合同的履行、變更、解除和終止
依照《xxx勞動合同法》第二十九條至五十條的規定執行。
甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。
八、 雙方約定的其他事項：在培訓服務期和競業限制協議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動者承擔違約金。
九、 因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未盡事宜，按國家規定執行。
十、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。自雙方簽字(蓋章)之日起發生法律效力。
甲方：乙方：年 月 日：