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秘書工作招聘指南（實用21篇）篇一
第一條為規(guī)范公司行為，明確董事會秘書的職責(zé)權(quán)限，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、本公司章程及有關(guān)法規(guī)，特制定本細(xì)則。
第二條董事會秘書為公司的高級管理人員，由董事會聘任，對董事會負(fù)責(zé)。法律、法規(guī)及公司章程對公司高級管理人員的有關(guān)規(guī)定，適用于董事會秘書。
第二章任職資格。
第三條董事會秘書應(yīng)當(dāng)具備履行職責(zé)所必需的財務(wù)、管理、法律專業(yè)知識，具有良好的職業(yè)道德和個人品德，并取得證券交易所頒發(fā)的董事會秘書資格證書。有下列情形之一的人士不得擔(dān)任公司董事會秘書：
有《公司法》第一百四十七條規(guī)定情形之一的;。
自受到中國證監(jiān)會最近一次行政處罰未滿三年的;。
最近三年受到證券交易所公開譴責(zé)或三次以上通報批評的;。
本公司現(xiàn)任監(jiān)事;。
證券交易所認(rèn)定不適合擔(dān)任董事會秘書的其他情形。
第三章職責(zé)。
第四條董事會秘書應(yīng)當(dāng)遵守公司章程，承擔(dān)與公司高級管理人員相應(yīng)的法律責(zé)任，對公司負(fù)有誠信和勤勉義務(wù)，不得利用職權(quán)為自己或他人謀取利益。
按照法定程序籌備董事會會議和股東大會，準(zhǔn)備和提交擬審議的董事會和股東大會的文件;。
《公司法》和證券交易所要求履行的其他職責(zé)。
第六條董事兼任董事會秘書的，如某一行為需由董事、董事會秘書分別作出時，則該兼任董事及董事會秘書的人不得以雙重身份作出。
第七條公司應(yīng)當(dāng)為董事會秘書履行職責(zé)提供便利條件，董事、監(jiān)事、高級管理人員及公司有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)支持、配合董事會秘書的工作。
董事會秘書為履行職責(zé)有權(quán)了解公司的財務(wù)和經(jīng)營情況，參加涉及信息披露的有關(guān)會議，查閱涉及信息披露的所有文件，并要求公司有關(guān)部門和人員及時提供相關(guān)資料和信息。
董事會秘書在履行職責(zé)過程中受到不當(dāng)妨礙和嚴(yán)重阻撓時，可以直接向證券交易所報告。
第四章任免程序。
第八條董事會秘書由公司董事會推薦，經(jīng)過證券交易所的專業(yè)培訓(xùn)和資格考核并取得合格證書后，由董事會聘任。公司應(yīng)當(dāng)在原任董事會秘書離職后三個月內(nèi)聘任董事會秘書，公司應(yīng)當(dāng)在有關(guān)擬聘任董事會秘書的會議召開五個交易日之前將該董事會秘書的有關(guān)材料報送證券交易所，證券交易所自收到有關(guān)材料之日起五個交易日內(nèi)未提出異議的，董事會可以聘任。
第九條公司董事會聘任董事會秘書應(yīng)當(dāng)向證券交易所提交以下文件：
董事會推薦書，包括被推薦人符合任職資格的說明、職務(wù)、工作表現(xiàn)及個人品德等內(nèi)容;。
被推薦人的個人簡歷、學(xué)歷證明(復(fù)印件);。
第十條公司在聘任董事會秘書的同時，還應(yīng)當(dāng)聘任證券事務(wù)代表，協(xié)助董事會秘書履行職責(zé)。在董事會秘書不能履行職責(zé)時，由證券事務(wù)代表行使其權(quán)利并履行其職責(zé)，在此期間，并不當(dāng)然免除董事會秘書對公司信息披露事務(wù)所負(fù)有的責(zé)任。
證券事務(wù)代表應(yīng)當(dāng)經(jīng)過證券交易所的董事會秘書資格培訓(xùn)并取得董事會秘書資格證書。
第十一條公司董事會正式聘任董事會秘書、證券事務(wù)代表后應(yīng)當(dāng)及時公告并向證券交易所提交以下資料：
董事會秘書、證券事務(wù)代表聘任書或者相關(guān)董事會決議;。
董事會秘書、證券事務(wù)代表的通訊方式，包括辦公電話、住宅電話、移動電話、傳真、通信地址及專用電子郵件信箱地址等。
公司董事長的通訊方式，包括辦公電話、移動電話、傳真、通信地址及專用電子郵件信箱地址等。
上述有關(guān)通訊方式的資料發(fā)生變更時，公司應(yīng)當(dāng)及時向證券交易所提交變更后的資料。
第十二條董事會秘書出現(xiàn)以下情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)自事實發(fā)生之日起在一個月內(nèi)解聘董事會秘書：
出現(xiàn)本細(xì)則第三條所規(guī)定情形之一;。
連續(xù)三個月以上不能履行職責(zé);。
在履行職務(wù)時出現(xiàn)重大錯誤或疏漏，給投資者造成重大損失;。
違反國家法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、證券交易所其他規(guī)定和公司章程，給投資者造成重大損失。
第十三條公司董事會解聘董事會秘書應(yīng)當(dāng)具有充足理由，解聘董事會秘書或董事會秘書辭職時，公司董事會應(yīng)當(dāng)向證券交易所報告，說明原因并公告。董事會秘書有權(quán)就被公司不當(dāng)解聘或者與辭職有關(guān)的情況，向證券交易所提交個人陳述報告。
第十四條董事會秘書離任前，應(yīng)當(dāng)接受董事會、監(jiān)事會的離任審查，將有關(guān)檔案文件、正在辦理或待辦理事項，在公司監(jiān)事會的監(jiān)督下移交。公司應(yīng)當(dāng)在聘任董事會秘書時與其簽訂保密協(xié)議，要求其承諾一旦在離任后持續(xù)履行保密義務(wù)直至有關(guān)信息公開披露為止，但涉及公司違法違規(guī)的信息除外。
第十五條公司董事會秘書空缺期間，董事會應(yīng)當(dāng)指定一名董事或高級管理人員代行董事會秘書的職責(zé)，并報證券交易所備案，同時盡快確定董事會秘書人選。公司指定代行董事會秘書職責(zé)的人員之前，由董事長代行董事會秘書職責(zé)。
董事會秘書空缺期間超過三個月之后，董事長應(yīng)當(dāng)代行董事會秘書職責(zé)，直至公司正式聘任董事會秘書。
第五章法律責(zé)任。
第十六條董事會的決議違反法律、法規(guī)或公司章程，致使公司遭受損失的，除依照《公司法》第一百一十三條第(三)款規(guī)定由參與決策的董事對公司負(fù)賠償責(zé)任外，董事會秘書也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;但能夠證明自己對所表決的事項提出過異議的，可免除責(zé)任。
第十七條董事會秘書有本細(xì)則第十條規(guī)定情形之一的，公司董事會將根據(jù)有關(guān)規(guī)定采取以下處罰措施：
(一)建議證券交易所取消其任職資格，并免去其職務(wù);。
(二)情節(jié)嚴(yán)重者，建議證券交易所取消其今后從事上市公司董事會秘書的資格，并公告;。
(三)根據(jù)證券交易所或國家有關(guān)部門的處罰意見書進行處罰。
第十八條董事會秘書對所受處罰不服的，可在有關(guān)規(guī)定的期限內(nèi)，如無規(guī)定的可在接到處罰決定通知之日起十五日內(nèi)向中國證監(jiān)會或該會指定的機構(gòu)申訴。
第十九條董事會秘書違反法律、法規(guī)或公司章程，則根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或公司章程的規(guī)定，追究相應(yīng)的責(zé)任。
第六章附則。
第二十條本細(xì)則有關(guān)內(nèi)容若與國家頒布的法律、法規(guī)不一致時，按國家規(guī)定辦理。
第二十一條本細(xì)則由董事會負(fù)責(zé)解釋，董事會批準(zhǔn)后生效。其中本工作細(xì)則中第五條的第(一)項、第(二)項、第(六)項，第八條，第九條，第十一條，第十二條，第十三條，第十七條，第十八條以及其他涉及信息披露或公告和向證券交易所報告或備案等內(nèi)容的條款于公司公開發(fā)行股票并上市后執(zhí)行。
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秘書工作招聘指南（實用21篇）篇二
根據(jù)總成績，按錄用計劃1：1的比例確定體檢和考察人選。總成績并列者，分別依次以面試成績、專業(yè)科目考試成績、《職業(yè)素質(zhì)與能力》成績高者確定進入體檢考察人選。
各招聘崗位筆試、面試成績的權(quán)重比例計算公式為：加試《專業(yè)理論》崗位的總成績=(《職業(yè)素質(zhì)與能力》成績×30%+專業(yè)理論(專業(yè))成績×40%)+面試成績×30%;只參加《職業(yè)素質(zhì)與能力》筆試的崗位，總成績=《職業(yè)素質(zhì)與能力》成績×60%+面試成績×40%。筆試、面試、總成績均計算到兩位小數(shù)。
2、體檢和考察由誰負(fù)責(zé)?
市直擬聘用人員的體檢工作由市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實施，考核工作由招聘單位主管部門組織實施;縣(市)區(qū)擬聘用人員的體檢、考核在市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組規(guī)定的時間內(nèi)由縣(市)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。不按時參加體檢者，視為自動放棄。考核采取聘用單位主管部門對擬聘人員調(diào)查社會表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況和調(diào)閱檔案等方式進行。
3、體檢依據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)進行?
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)[2010]82號)和國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
4、在什么機構(gòu)進行體檢?
體檢在具有體檢資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)，體檢費用由擬聘用人員繳納。
秘書工作招聘指南（實用21篇）篇三
面試前，由招聘單位主管部門，組織或人社部門對進入面試范圍人員進行現(xiàn)場資格審查。根據(jù)報名登記表，與報考者本人及其身份證件(身份證、學(xué)生證、工作證等)原件，學(xué)歷、學(xué)位證原件，原單位同意報考證明、筆試準(zhǔn)考證、報名登記表(一式兩份)等材料進行認(rèn)真核對。對于在職的報考者，原單位開具的同意報考證明必須在資格審查時提供。凡不符合報名條件或弄虛作假的，一律取消面試資格，并按筆試成績排名依次遞補。
2、現(xiàn)場資格審查工作由誰負(fù)責(zé)?
資格審查先由報考單位及其主管部門初審，再由組織或人社部門復(fù)審。資格審查必須做到客觀、公平、公正、及時、準(zhǔn)確，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一尺度。組織、人社部門只負(fù)責(zé)學(xué)歷、報到證、戶口、身份證等常規(guī)證件的審核;招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)審核單位在申報招聘計劃時設(shè)定的崗位條件，確認(rèn)報名者提供的各類證書及相關(guān)證明的真?zhèn)巍?/p>
市屬事業(yè)單位招聘報名的復(fù)審，分別由市委組織部和市人社局負(fù)責(zé)。縣(市)區(qū)屬事業(yè)單位招聘報名的復(fù)審，分別由各縣(市)區(qū)組織、人社部門負(fù)責(zé)。
3、對職位要求的資格條件有疑問的，如何咨詢?
對《招聘公告》中職位要求的資格條件和其他內(nèi)容有疑問的，報考市直政府系統(tǒng)事業(yè)單位的請與市人社局事業(yè)單位人事管理科聯(lián)系，黨群系統(tǒng)的請與市委組織部干部三科聯(lián)系，各縣(市)區(qū)事業(yè)單位的請與同級人社局聯(lián)系。
秘書工作招聘指南（實用21篇）篇四
凡是符合《2015年遼陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》(以下簡稱《招聘公告》)中所規(guī)定的報考條件及職位資格條件者，均可報考。
2、哪些人員不能報考?
此次招考，下列人員不能報考：
(1)曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;。
(3)試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員;。
(4)現(xiàn)役軍人;。
3、普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生人員范圍包括哪些?
凡于2015年7月31日前當(dāng)年畢業(yè)且取得相應(yīng)畢業(yè)證書的普通高校畢業(yè)考生，均視為2015年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，可以報考符合資格條件的職位。
4、非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式的畢業(yè)生是否可以報考?
非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等)畢業(yè)生取得國家承認(rèn)的畢業(yè)證、學(xué)位證后，符合職位要求的資格條件的，可以報考。
參加省委黨校舉辦的大專班、本科班和在職研究生班，中央黨校委托省委黨校舉辦的本科班、研究生班和省刊授黨校舉辦的大專班的學(xué)員，取得黨校函授教育和在職研究生教育學(xué)歷，經(jīng)省黨校系統(tǒng)學(xué)歷教育招生委員會辦公室驗印，在畢業(yè)證書上加蓋遼寧省黨校系統(tǒng)證書專用章的，符合職位要求的資格條件的，可以報考。
非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)于2015年11月19日之前取得畢業(yè)證，學(xué)位證，方可報考符合學(xué)歷，學(xué)位要求及其他資格條件的職位。
5、在讀的普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)研究生(本科生)能否以已取得的本科或?qū)？茖W(xué)歷報考?
在讀的普通高等非應(yīng)屆畢業(yè)研究生、本科生(專升本)雖然已取得本科或?qū)？茖W(xué)歷，但由于其身份仍為學(xué)生，因此不能以已取得的本科或?qū)？茖W(xué)歷報考。
6、2015年畢業(yè)的定向生、委培生是否可以報考?
2015年畢業(yè)的定向生、委培生原則上不得報考。如委培或定向單位同意其報考，應(yīng)當(dāng)由委培或定向單位出具同意報考證明，并經(jīng)所在院校同意后方可報考。
7、留學(xué)回國人員報考需要提供哪些材料?
留學(xué)回國人員報考的，除需提供《招聘公告》中規(guī)定的材料外，還要出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。
學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。報考者可上網(wǎng)(網(wǎng)址：http://)查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。
學(xué)歷認(rèn)證材料和使領(lǐng)館開具的有關(guān)證明材料等，應(yīng)在現(xiàn)場資格審查時與其他材料一并交招考機關(guān)審核。
留學(xué)回國人員應(yīng)于2015年11月19日前取得國外學(xué)歷、學(xué)位，方可報考符合學(xué)歷、學(xué)位要求及其他資格條件的職位。
8、怎樣理解招考職位的學(xué)歷、學(xué)位層次要求?
招考職位設(shè)定學(xué)歷為“大專及以上”的，具有大專、本科以及研究生(包括碩士、博士)畢業(yè)證書的，都符合學(xué)歷要求;招考職位設(shè)定學(xué)歷為“本科及以上”的，本科、研究生都可。設(shè)定學(xué)歷為“全日制××及以上”的，其提供的相應(yīng)等級畢業(yè)證書，要求為全日制普通高校學(xué)歷證書。招考職位設(shè)定“學(xué)士學(xué)位及以上”要求的，獲得學(xué)士學(xué)位、碩士學(xué)位、博士學(xué)位的，都符合學(xué)位要求。
招考職位學(xué)歷分別設(shè)定為大專或本科(學(xué)士學(xué)位)一個層次的，只招錄該學(xué)歷(學(xué)位)層次人員。
招考職位有學(xué)歷、學(xué)位要求的，學(xué)歷證書與學(xué)位證書專業(yè)應(yīng)相對應(yīng)。
9、怎樣理解招考職位的專業(yè)要求?
(1)招考職位設(shè)定專業(yè)為某個或某些專業(yè)的，符合專業(yè)要求的考生可以報考;。
(3)招考職位設(shè)定專業(yè)為“××學(xué)科門類”的，則《指導(dǎo)目錄》中學(xué)科門類的所有專業(yè)都可報考。
(4)招考職位不限制專業(yè)的，各專業(yè)畢業(yè)生均可報考。
(5)普通高校畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)未列入招考《指導(dǎo)目錄》的，參考執(zhí)行《指導(dǎo)目錄》。
(6)非普通高校畢業(yè)生專業(yè)名稱未納入《指導(dǎo)目錄》，參考執(zhí)行《指導(dǎo)目錄》。
(7)凡有專業(yè)學(xué)歷、學(xué)位要求的，學(xué)歷、學(xué)位畢業(yè)證的專業(yè)應(yīng)一致。
(8)考生不能用專業(yè)方向報考。例如，考生畢業(yè)證書專業(yè)為旅游管理(英語)，英語為該考生所學(xué)專業(yè)方向，該考生只能報考專業(yè)要求為旅游管理的職位，而不能報考專業(yè)要求為英語的職位。
10、能否以輔修第二學(xué)位所學(xué)的專業(yè)報考?
輔修的第二學(xué)位有國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書的可以報考。
具有高校、國家承認(rèn)學(xué)歷及學(xué)位的雙專業(yè)畢業(yè)證書、雙學(xué)位證書的，其中一個專業(yè)符合招考職位要求的，可以報考。
11、什么是“基層工作經(jīng)歷”?
在縣(市、區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)黨政機關(guān)(參照公務(wù)員法管理單位)，在企事業(yè)單位和其他經(jīng)濟組織、社團組織等基層和生產(chǎn)一線及農(nóng)村工作的經(jīng)歷。曾在軍隊團和相當(dāng)團以下單位工作過，也可視為具有基層工作經(jīng)歷。普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會實踐經(jīng)歷，不能視為基層工作經(jīng)歷。
12、“兩年以上基層工作經(jīng)歷”中的“兩年”如何計算?
“兩年以上基層工作經(jīng)歷”中“兩年”的計算方法是：截止到2015年11月19日，報考者在基層工作的累計時間為滿兩年。
13、報考年齡是如何規(guī)定的?
個別職位對報考年齡有特殊要求的，從其年齡規(guī)定。
14、招考職位對職稱、執(zhí)業(yè)資格等有明確要求的，應(yīng)當(dāng)何時取得相關(guān)證書?
招考職位對職稱、執(zhí)業(yè)資格等證書有明確要求的，其相關(guān)證書應(yīng)于2015年11月19日之前取得。
秘書工作招聘指南（實用21篇）篇五
提現(xiàn)指的是支付寶賬戶中的錢轉(zhuǎn)到提現(xiàn)的銀行卡上，提現(xiàn)分為實時提現(xiàn)、2小時快速提現(xiàn)和普通提現(xiàn)。
普通提現(xiàn)請按照如下步驟操作：
1、，登錄支付寶賬戶——點擊【提現(xiàn)】。
2、在【添加銀行卡】頁面，將銀行賬戶信息填寫完整，點擊【保存賬戶】，若已設(shè)置提現(xiàn)銀行卡，請直接到第三步操作。(提現(xiàn)銀行賬戶必須與支付寶真實姓名一致)3、填寫提現(xiàn)金額，然后點擊【下一步】，4、確認(rèn)提現(xiàn)銀行信息和提現(xiàn)金額無誤，輸入“支付密碼”之后，點擊【確認(rèn)提現(xiàn)】。5、提現(xiàn)申請成功提交，請耐心等待款項到賬。(注：提現(xiàn)和轉(zhuǎn)賬到卡的區(qū)別：提現(xiàn)是把資金提取到和支付寶賬戶名字一致的銀行卡中，普通提現(xiàn)和實時提現(xiàn)都不收費。轉(zhuǎn)賬到卡可以把資金提取到指定人的銀行賬戶中，可以是和支付寶賬戶名字一致的銀行卡，也可以是別人的銀行賬戶。)
秘書工作招聘指南（實用21篇）篇六
學(xué)生考試為升學(xué)，求職考試則是為了能跨入更高的門檻，企業(yè)考試是對求職者綜合素質(zhì)的考察，其中不乏對基礎(chǔ)知識的檢驗。就像白領(lǐng)學(xué)生時代歷經(jīng)過的無數(shù)次大考小考一樣，面對考試，只有平時做好充分準(zhǔn)備，心里才能不慌。如今的企業(yè)考題不僅有文理科之分，而且也越來越妖，通常給一些很簡單的基礎(chǔ)題披上時髦的外衣，大施障眼法迷惑人，有時又冷不丁來個沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的考題，故意看看應(yīng)試者有沒有“踩西瓜皮滑溜”的技巧和藝術(shù)。
在模擬考中，先掂量掂量自己目前的現(xiàn)狀，如果可以的話，不妨把高中的教材拿來翻翻，溫故而知新，可以應(yīng)試矣。
基礎(chǔ)數(shù)學(xué)題。
（1）有三個不同的信箱，今有4封不同的信欲投其中，共有多少種不同的投法？
（2）連續(xù)4次拋擲一枚硬幣，求恰出現(xiàn)兩次是正面的概率和最后兩次出現(xiàn)是正面的概率。
（3）一個口袋內(nèi)裝有除顏色外…………。
來源：
秘書工作招聘指南（實用21篇）篇七
我是管理者，我不是hr，所以我知道很多hr在話術(shù)上具有很多的缺陷。但是這些缺陷應(yīng)聘者卻必須注意，充分利用。
我是管理者，同樣是求職者，所以我知道很多求職者話術(shù)上也存在很多缺陷。但是這些缺陷hr必須注意，不要輕易忽視。
下面列舉幾個關(guān)鍵的話術(shù)對應(yīng)：
“你能自我介紹一下嗎？”很多hr都會這樣問，這樣可以通盤了解求職者的情況，而且避免尷尬的實質(zhì)性第一問，但這并非最好的辦法。因為老道的求職者自然已經(jīng)將自我介紹倒背如流，而且是精心包裝好的。這樣，hr往往被流利的背誦而誤導(dǎo)。
而我第一問通常是：“不錯，很好的院校畢業(yè)，有女朋友了嗎？”適當(dāng)?shù)?span>贊美，從生活入手，我認(rèn)為是最好的切入口。這樣不但雙方有個良好的開頭，而且必須知道：生活狀況才是求職者能否適合崗位的關(guān)鍵點之一。所以接下來我會問：“父母都是做什么工作的呢？”“結(jié)婚了嗎？有小孩嗎？”“小孩幾歲啦？上什么學(xué)校”“房子是自己的嗎？”“哦！住的離公司很遠(yuǎn)，會影響你上班的時間嗎？”等等。從中你可以分析求職者能否安心工作，有沒有困難，以及對這份工作的迫切性。
“你為什么離開之前的公司呢？”一般hr會有這樣的第二問，因為這是她們判斷求職者忠誠度的標(biāo)準(zhǔn)之一，但這并非最好的辦法。因為不同的求職者對同樣的情況會有不同的描述，因為針對這種問題的回答往往是刻意包裝且感性的。
而我通常會問：“這個公司提供的崗位還可以呀，如果踏踏實實工作下去，應(yīng)該會有不錯的前途。你為什么會選擇離開呢？是不是有不得已的苦衷？”打破常規(guī)才能亂對方的陣腳，亂了陣腳套出的一般都是真話。出其不意的提問，往往可以收獲意想不到的信息。當(dāng)然，變通的問題很多，切合境況的提問才是最好的提問。
“你對應(yīng)聘的崗位有什么想法呢？自己覺得能夠勝任嗎？”很多hr會問這樣的問題，這是非常糟糕的`提問，太籠統(tǒng)了。因為如果求職者對崗位和專業(yè)了如指掌，會有一大堆話，如果求職者對崗位和專業(yè)只是略通，又不知道如何回答。請問hr，在這種情況下，你如何評判某一求職者的優(yōu)點和缺點呢。
而我在提這個問題之前，必定會將崗位核心工作介紹一番，包括所需具備的專業(yè)技能，然后提問：“你認(rèn)為哪些方面你能夠做好？哪些方面現(xiàn)在還有欠缺的呢？”“如果公司給你時間，你有信心在規(guī)定期間內(nèi)補上這些專業(yè)知識嗎？”同樣一問，可以知道對方的優(yōu)點是什么，缺點是什么，對方的自信度和具體的專業(yè)規(guī)劃。如果我對求職者還比較滿意，會繼續(xù)提問：“如果你被聘用的話，你會如何規(guī)劃自己的工作呢？”通過這個問題了解求職者整體規(guī)劃能力。
“你之前公司的薪酬結(jié)構(gòu)是怎樣的？”“你對薪酬有什么想法嗎？”hr如果對求職者比較滿意的情況下會提出這樣的問題，但我認(rèn)為不妥。因為很多求職者對薪酬要么沒有概念，要么就是剛性的需求（尤其跳槽的）。
而我在問這個問題之前，首先了解求職者在之前公司的待遇情況，如果自己公司待遇超出則會說：“我公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)會高出你之前公司的標(biāo)準(zhǔn)，但是你要承擔(dān)更大的壓力。”如果公司待遇低于則會說：“我公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)沒有你之前的公司高，但是薪酬是根據(jù)你的能力和業(yè)績狀況衡量的，具體要和主管部門溝通。”一切都不要讓求職者認(rèn)為薪酬標(biāo)準(zhǔn)是他應(yīng)該獲得的，努力和專業(yè)才是更重要的。
一般在hr關(guān)口主要就是這些問題。當(dāng)然，有的hr會問一些實際業(yè)務(wù)處理方面的問題，以印證求職者的專業(yè)能力，這個話題在與主管部門溝通中會涉及。
秘書工作招聘指南（實用21篇）篇八
什么是工作指南呢?下面是本站小編為你整理的董事會秘書工作指南，希望對你有用!
一、負(fù)責(zé)每天、每周、每月的常規(guī)匯總工作。
二、負(fù)責(zé)起草社聯(lián)的各項工作匯報。
三、負(fù)責(zé)社聯(lián)文件的印發(fā)(如：
策劃書。
總結(jié)書等)。
四、負(fù)責(zé)各項會議的記錄工作協(xié)調(diào)主席健全社聯(lián)各項。
規(guī)章制度。
五、負(fù)責(zé)各種例會的考勤。
六、負(fù)責(zé)辦公室的值班情況及處理相關(guān)的日常事務(wù)。
七、負(fù)責(zé)傳達各項通知，包括口頭傳達、手機傳達等方式(如開會的時間、場地等)。
八、加強各部之間的聯(lián)系，搜集同學(xué)的意見，及時反饋，取長補短。
九、制定社聯(lián)的工作方針政策，協(xié)調(diào)和督促各部門履行職責(zé)。
十、定期的向老師、主席匯報有關(guān)工作等。
一、值班要求。
值班時間：周日至周四晚7:00—8:30周五12:30—13:30。
值班地點：南山書院社聯(lián)辦公室(南山書院208教室)。
值班人員：秘書處成員及各部成員。
(一)值班規(guī)定。
1、值班人員不得無故遲到，早退或曠到，因故不能及時值班需事先向秘書長申請調(diào)崗，否則一律按曠到處理。遵守值班秩序，不得吵鬧、喧嘩，維護社團聯(lián)合會的形象。
2、要保持值班記錄本的整潔條理性，認(rèn)真做好值班記錄。
3、不得把與工作無關(guān)的人員帶到辦公室逗留。不得隨意翻看相關(guān)資料，不得將同學(xué)的個人資料透露給其他人。
4、對外來人員及電話需做好接待工作，對于所提問題或要求的工作及時解決，不能解決的要及時傳達給秘書長或主席，并做好詳細(xì)記載。
5、值班人員有責(zé)任管理和愛護辦公室的公物，如有借用，在確定借者身份后方可借出，并做好相關(guān)記錄(借出物品名稱，日期，數(shù)量，借出人，歸還時間，若在當(dāng)時沒有歸還的應(yīng)催還或移交下一值班人員)，并向辦公室匯報。
6、作好交接班工作，本班未完成的工作與下一班進行準(zhǔn)確無誤的交接。值班結(jié)束時保證辦公室內(nèi)衛(wèi)生和物品擺放整齊，注意關(guān)掉各種電器，鎖好門窗。
二、人員通知。
(一)通訊錄更新。
1、定期確認(rèn)各中心主要成員有無人員和聯(lián)系方式的變動，及時修改。
2、在右下角標(biāo)注日期，方便日后整理。
(二)發(fā)放通知。
1、時間要求：最晚提前一天通知。
2、內(nèi)容格式：說明時間、地點、活動內(nèi)容。若用短信通知，須加上“收到請回復(fù)，謝謝!”，并以“(南山社聯(lián)秘書處)”結(jié)尾，須收到被通知人的回復(fù)方可視為通知到位，對方的回復(fù)須在該活動結(jié)束后方可刪除。
(三)負(fù)責(zé)人。
龔玭、陳佳其。
三、會議記錄。
(一)會議記錄。
1、會議包括：周例會、社團聯(lián)席會、秘書處例會及其他會議。
2、會議前在簽到表上簽到，列出缺席、請假人員。
3、會議記錄格式：按會議記錄紙要求。
4、記錄內(nèi)容：包括發(fā)言人及其內(nèi)容，列出層次，分清主次，詳略得當(dāng)。結(jié)尾標(biāo)注“會議結(jié)束”。
5、重要會議制作電子文檔。
附：會議記錄格式。
年—年第二學(xué)期第一次周例會。
會議時間：會議地點：會議主持人：參會人員：缺席人數(shù)：會議記錄人：
會議內(nèi)容：
西安建筑科技安大學(xué)南山書院社聯(lián)秘書處。
(二)記錄人員。
鄒淑文、洪夢姝。
(三)教室申請。
1、在開會前一天申請教室。
2、及時協(xié)調(diào)保證會議正常進行。
西安建筑科技大學(xué)教室借用申請單(草堂校區(qū))。
注意事項：
2.應(yīng)至少提前2天到教務(wù)工作辦公室辦理借用手續(xù)，尊重和服從教室管理服務(wù)人員的管理和服務(wù)。
1.以有助于實現(xiàn)組織優(yōu)化。
在編制工作指南之前，有一個工作分析的過程，是對組織內(nèi)各職位、部門設(shè)置、人員匹配以及工作業(yè)務(wù)流程等進行的一次大盤點，之后形成了工作指南。試想經(jīng)過這樣一次大盤點，會達到一種什么效果?部門劃分明確、職責(zé)清晰、人崗匹配等，所以有利于提高工作效率，進而實現(xiàn)組織優(yōu)化。
2.是對員工進行目標(biāo)管理的依據(jù)。
何為目標(biāo)管理?目標(biāo)管理縮寫為mbo(managementbyobjectives)是20世紀(jì)50年代中期出現(xiàn)于美國，以泰羅的科學(xué)管理和行為科學(xué)理論(尤其是其中的參與管理)為基礎(chǔ)形成的一種管理制度。憑借這種制度可以使組織的成員親自參加工作目標(biāo)的制定，實現(xiàn)自我控制，并努力完成工作目標(biāo)。對于員工的工作成果，由于有明確的目標(biāo)作為考核標(biāo)準(zhǔn)，從而使對員工的評價和獎勵更加客觀、公平、公正、合理，可以大大激發(fā)員工為完成工作目標(biāo)而努力。
3.是制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)的基本依據(jù)。
崗位職責(zé)。
:在績效考核的時候，只有通過考察工作。
說明書。
才會知道這個崗位有哪些職責(zé)員工是不是履行了這些職責(zé)以及完成的情況如何。假如在工作說明書中根本就沒有這個職責(zé)就不能拿這個要求考核員工因為他不需要承擔(dān)這樣的責(zé)任。所以工作說明書在工作目標(biāo)管理和績效考核工作中起很大的作用也是績效考核的一個基本依據(jù)。
4.為企業(yè)制定薪酬政策提供依據(jù)。
直接決定薪酬的依據(jù)有幾個(職位薪資體系、能力薪資體系、技能薪資體系)，其中職位薪資體系用的比較廣泛，確定的前提是崗位評價，即崗位的職責(zé)范圍大小、工作復(fù)雜程度、勞動強度、勞動條件等。如何來了解這些信息呢，就是工作分析和工作說明書所提供的依據(jù)。如果沒有工作說明書，就無法進行崗位評價，也就無法確定各個崗位的薪酬。因此從根本上說，工作說明書為企業(yè)制定薪酬政策提供了重要的依據(jù)。缺少了工作指南，企業(yè)制定薪酬政策將是很困難的。
第一部分崗位規(guī)格說明。
一、基本資料。
崗位名稱：
崗位評價：
崗位編碼：
定員標(biāo)準(zhǔn)：
直接上級：
分析日期：
二、崗位職責(zé)。
(一)概述。
三、其他職責(zé)。
四、監(jiān)督及廣為關(guān)系。
(一)所受監(jiān)督和所施監(jiān)督。
1.所受監(jiān)督：
2.所施監(jiān)督：
(二)與其他崗位關(guān)系。
1.內(nèi)部聯(lián)系：
2.外部聯(lián)系：
(三)本崗位職務(wù)晉升階梯圖。
(四)本崗位橫向平移情況。
五、工作內(nèi)容及要求。
六、崗位權(quán)限。
七、勞動條件和環(huán)境。
八、工作時間。
第二部分員工規(guī)格要求。
九、資歷。
1.工作經(jīng)驗。
2.學(xué)歷要求。
十、身體條件。
十一、心理品質(zhì)及能力要求。
1.智力：
2.語言能力：
3.領(lǐng)導(dǎo)和管理能力：
4.判斷能力;做事能力。
十二、所需知識和專業(yè)技能。
(一)擔(dān)任本崗位職務(wù)應(yīng)具備的專業(yè)知識和技能。
(二)招聘本崗位員工應(yīng)考核的內(nèi)容。
(三)上崗前應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容。
(四)上崗后應(yīng)繼續(xù)教育訓(xùn)練的內(nèi)容。
十三、績效管理。
從德、能、勤、績四個方面對員工進行考核，以領(lǐng)導(dǎo)評定為主，
自我評定。
和同級評定為輔進行，其中領(lǐng)導(dǎo)評定占70%，同級評定占20%，自我評定占10%。
(一)本崗位工作考核的內(nèi)容。
(二)本崗位工作從時間角度考核要求。
(三)考核結(jié)果的分析和反饋。
由上級領(lǐng)導(dǎo)對考核結(jié)果進行核實及可靠性分析，以保證考核結(jié)果的真實性，并將考核結(jié)果與同期指標(biāo)和工作要求相比較，及時將分析結(jié)果反饋給本人。
秘書工作招聘指南（實用21篇）篇九
所有報考人員均參加《職業(yè)素質(zhì)與能力》考試，內(nèi)容包括常識判斷、能力測評、材料分析等，采取客觀標(biāo)準(zhǔn)試題、答題卡答題、計算機閱卷方式進行。考試時間120分鐘，滿分100分。
報考各級教育部門所屬學(xué)校(含幼兒園)教師崗位、遼陽技師學(xué)院教師崗位、遼陽中醫(yī)藥學(xué)校教師崗位、遼陽市福利院教師崗位、遼陽市圖書館少兒繪畫輔導(dǎo)教師崗位、中共燈塔市委黨校教師崗位和報考各級衛(wèi)生系統(tǒng)所有護理崗位(含助產(chǎn))、遼陽市強制隔離戒毒所護士崗位、遼陽市湯河溫泉職工療養(yǎng)院護士崗位的人員。加試專業(yè)理論考試，專業(yè)理論考試主要測查應(yīng)試者適應(yīng)招聘崗位要求的基本素質(zhì)，采取客觀標(biāo)準(zhǔn)試題、答題卡答題、計算機閱卷方式進行。考試時間120分鐘，滿分100分。
2、什么時間進行筆試?
筆試的時間為2015年12月12日。其中，上午9：00-11：00進行《職業(yè)素質(zhì)與能力》考試，下午14：00-16：00進行《專業(yè)理論》(教師和衛(wèi)生護理崗位)考試。
3、如何查詢筆試成績?
筆試成績將在遼陽市人力資源和社會保障網(wǎng)公布。
秘書工作招聘指南（實用21篇）篇十
根據(jù)《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，要全面建立“國標(biāo)、省考、縣聘、校用”的教師準(zhǔn)入和管理制度。
國標(biāo)：教師資格證逐漸統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，全國統(tǒng)考。
省考：教師招聘考試逐漸會以省為主來統(tǒng)考。
縣聘：和縣教育局簽訂合同。
校用：學(xué)校使用老師。
所以，考證是全國統(tǒng)考，考編就是各省自行組織了。
目前全省統(tǒng)一筆試的省份有：福建、江西、安徽、廣西；相當(dāng)于省考的（各市聯(lián)考）有：四川、浙江、山東；以及各地特崗。
大部分地方時各市單獨考試，甚至各個區(qū)縣單獨考試。
秘書工作招聘指南（實用21篇）篇十一
答：考的編制只能在當(dāng)?shù)赜杏茫话阋允袨閱挝弧Ｒ蚋鞯卣呗鋵嵅灰粯樱源嬖诓顒e。以江西省為例，近幾年縣一級單位一般不組織考試，凡事業(yè)單位考試都由市以上統(tǒng)一組織考試，教師考試由省統(tǒng)一考試。所以，理論上一般在市一級之間可以調(diào)動，即可以由a市調(diào)動至b市。但是，一般跨縣調(diào)動都很難，所以實際操作中，跨市調(diào)動非常難。
秘書工作招聘指南（實用21篇）篇十二
2018年銀行校園招聘即將開始，江蘇中公金融人為廣大考生整理發(fā)布全國各地銀行校園招聘信息，第一時間獲取最新銀行招聘信息，可及時關(guān)注江蘇省銀行考試網(wǎng)。
中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行是直屬國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)的我國唯一的一家農(nóng)業(yè)政策性銀行，1994年11月掛牌成立。主要職責(zé)是按照國家的法律法規(guī)和方針政策，以國家信用為基礎(chǔ)籌集資金，承擔(dān)農(nóng)業(yè)政策性金融業(yè)務(wù)，代理財政支農(nóng)資金的撥付，為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。
2014年國務(wù)院通過了農(nóng)發(fā)行改革總體方案，農(nóng)發(fā)行進入了重要的發(fā)展機遇期。在新的形勢下，農(nóng)發(fā)行堅持政策屬性，堅持服務(wù)“三農(nóng)”，堅持按銀行規(guī)律辦事，全力服務(wù)國家糧食安全、服務(wù)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、服務(wù)城鄉(xiāng)發(fā)展一體化、服務(wù)國家區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略和服務(wù)扶貧攻堅，努力把農(nóng)發(fā)行辦成政府的銀行、支農(nóng)的銀行、現(xiàn)代化的銀行，更好地在農(nóng)村金融體系中發(fā)揮主體和骨干作用。
一、招聘單位及崗位。
1、招聘單位包括部分省級分行、二級分行和縣級支行。
2、招聘崗位包括信貸及通用崗、財務(wù)會計崗、法律事務(wù)崗和信息技術(shù)崗。
二、招聘條件。
(一)具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)，無不良記錄。
(二)報考省級分行機關(guān)的人員須具有碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位或國內(nèi)外知名高校全日制大學(xué)本科學(xué)歷(留學(xué)歸國人員須取得教育部留學(xué)人員服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)，報考二級分行機關(guān)和縣級支行的人員須具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷(報考青海、新疆等邊遠(yuǎn)地區(qū)縣級支行的本地人員學(xué)歷可放寬至全日制大學(xué)專科)。
(三)3年以上專業(yè)工作經(jīng)歷，具備經(jīng)濟、金融、財會、法律、信息技術(shù)以及與我行業(yè)務(wù)發(fā)展密切相關(guān)的專業(yè)知識及專業(yè)工作經(jīng)歷。
(四)具有招聘崗位所在地的戶籍，或者家庭在招聘崗位所在地。
(五)符合《中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行員工招聘管理辦法(2016年修訂)》規(guī)定的年齡要求(一般不超過40歲)。
(六)身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》的相關(guān)規(guī)定。
三、招聘流程。
1、網(wǎng)上報名：
具體報名時間為2017年6月15日—24日。
2、資格審查與簡歷篩選。我行將根據(jù)各崗位招聘條件對應(yīng)聘人員進行資格審查，按照專業(yè)對口、屬地優(yōu)先的原則，擇優(yōu)確定參加筆試人員。
考試必備：銀行考試專用教材。
3、筆試。2017年7月23日組織筆試，考試內(nèi)容為通用就業(yè)素質(zhì)測評(包括能力測試、綜合知識和性格測試)。考生應(yīng)攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證參加考試。
4、面試、體檢、政審及錄用簽約等后續(xù)工作安排將另行通知，請及時關(guān)注。
四、有關(guān)事項。
1、網(wǎng)上報名為本次招聘的唯一報名方式，每位應(yīng)聘者只能填報1個崗位。請應(yīng)聘者準(zhǔn)確、完整填寫簡歷和相關(guān)資料信息，保證信息真實、準(zhǔn)確，報名信息完成提交后不能更改;如與事實不符，我行有權(quán)取消其應(yīng)聘資格，后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
2、我行將在招聘人員的省級分行所在地設(shè)立考點，考生須在報考崗位所屬省級分行設(shè)定的考點(省會城市)參加考試;考試地點一經(jīng)確定，不能更改。
3、招聘過程中，我行將通過應(yīng)聘者在線報名時填寫的聯(lián)系方式(包括手機、e-mail等)與本人聯(lián)系，請應(yīng)聘者保持通訊暢通，如因聯(lián)系方式發(fā)生變化、填寫錯誤無法獲得筆試、面試及錄用通知，責(zé)任自負(fù)。
江蘇中公金融人提醒考生銀行校園招聘考試涉及內(nèi)容較多，需提前做好備考，大家可通過銀行招聘考試題庫學(xué)習(xí)。
考試必備：銀行考試專用教材。
秘書工作招聘指南（實用21篇）篇十三
某投資貿(mào)易公司準(zhǔn)備招聘既懂業(yè)務(wù)，又頭腦靈活，看問題全面的總經(jīng)理助理一名，廣告見報后僅僅一天時間，應(yīng)聘材料便如雪片般飛來，公司人事經(jīng)理斟酌挑選后，近30人有幸被通知參加筆試。
筆試那天，眾考生個個躊躇滿志，成竹在胸，都顯出志在必得的信心。很快，考試開始了，人事經(jīng)理把試卷發(fā)給每一位考生，只見試卷上試題是這樣寫的：
綜合能力測試題（限時兩分鐘答完），請認(rèn)真閱讀試卷。
1、在試卷的左上角寫上姓名；
2、寫出三種熱帶植物的名稱；
3、寫出三座中國歷史文化名城；
4、寫出三座外國歷史文化名城；
5、寫出三位中國科學(xué)家的姓名；
6、寫出三位外國科學(xué)家的姓名；
7、寫出三本中國古典文學(xué)名著；
8、寫出三本外國古典文學(xué)名著；
……。
一分鐘、兩分鐘，時間很快就到了，除了有四五個人在規(guī)定的時間之內(nèi)答完起身交試卷外，絕大多數(shù)人都還忙著在試卷上答題。人事經(jīng)理宣布考試結(jié)束，未按時交試卷的一律作廢，考場上頓時像炸開了鍋，未交卷的考生紛紛抱怨：“時間這么短，題目又那么多，怎么可能按時交卷呢？”“對了，試題又出得很偏。”
只見人事經(jīng)理面帶微笑地說：“非常遺憾，雖然在座的各位不能進入本公司接下來的面試，但不妨把你們手上的試卷帶走，做個紀(jì)念。再認(rèn)真看看，或許會對你們今后有所幫助。”言畢，人事經(jīng)理很有禮貌地告辭了。
聽完人事經(jīng)理的話，不少人拿起手中的試卷繼續(xù)往下看，只見最后的試題是這樣的：
15、如果閣下看完了題目，請只作第一題。
秘書工作招聘指南（實用21篇）篇十四
12個小球，其中11個一模一樣，而有1個外表一樣，但質(zhì)量不一樣（不知道是比其它的球重還是輕），。現(xiàn)在有一個沒有刻度的天平，請最多用這個天平稱三次，把這個不同的球找出來。
答案1：12個球，兩邊各放六個，必然有一邊重一邊輕（第一次稱），把較重的`一邊平均分到兩個稱盤進行稱量，會有兩種結(jié)果：質(zhì)量相同，說明要找的球在另六個中，且較輕；如果質(zhì)量不同，說明哪個球在現(xiàn)在所稱量的這六個中，且較重（第二次稱）如果質(zhì)量相同，將另外六個球左一個右一個依次放入，就可以找到比較輕的那個球。如果質(zhì)量不同，將任意兩個球放入，就可以找到比較重的那個球。
答案2：將12個球按左右依次放入，必然有兩個球放進去的時候，天平不再平衡。用第三個球，就可以找出哪個不同質(zhì)量的球。
秘書工作招聘指南（實用21篇）篇十五
筆者昨日獲悉，剛結(jié)束的泛珠三角(東莞)電子?數(shù)碼產(chǎn)業(yè)人才交流大會吸引了9個省(區(qū))約400家用人單位和6000多名求職者，其中100多名中高層次人才“花落”東莞。
參加此次招聘大會的企業(yè)中，知名企業(yè)達64家，外資企業(yè)超過100家，提供工種3000余個，崗位近8300個。但求職者的競爭還是相當(dāng)激烈，不少職位都有十幾個人競爭。
筆者在采訪中了解到，如今，不少知名企業(yè)越來越重視員工的情商特征，有的企業(yè)度身定做了一套完整的情商測試題，在規(guī)定時間內(nèi)對求職者進行測試，從而初步掌握求職者的心理狀態(tài)、潛在意識等方面的'特征。上海廣達的招聘負(fù)責(zé)人表示，該公司請了臺灣一家專業(yè)咨詢公司制定了一套情商測試題，題目是針對該公司的結(jié)構(gòu)、文化、特質(zhì)等方面專門設(shè)定的，像中層管理以上的員工都要經(jīng)過這一考核。
他說，雖然測試結(jié)果不能保證百分之百準(zhǔn)確，但對于反映求職者的心理狀態(tài)、潛在意識、能否迅速融入公司文化等方面還是有一定的參考價值。尤其是作為各部門的管理者，在全局把握、管理調(diào)度上要求比較高，所以公司會更側(cè)重于eq(即情商)考察的結(jié)果。
而大多數(shù)求職者雖然對eq測試表示贊同和接受，但均坦言平時很少關(guān)注自己的心理問題。求職者羅先生說，以前只聽說過iq題，對于eq則不是很了解，這些測試題做起來都無所謂對錯，填過之后自己心里都沒有底，所以對于結(jié)果感覺有點忐忑不安。據(jù)說，如果eq測試結(jié)果不能通過，只說明他與該公司文化不相符，并不表示專業(yè)技能有問題。(周智琛、吳景華)。
秘書工作招聘指南（實用21篇）篇十六
1，紅房子在藍房子的右邊，白房子的左邊（不一定緊鄰）。
2，黃房子的主人來自香港，而且他的房子不在最左邊。
3，愛吃比薩餅的人住在愛喝礦泉水的'人的隔壁，
4，來自北京的人愛喝茅臺，住在來自上海的人的隔壁。
5，吸希爾頓香煙的人住在養(yǎng)馬的人?右邊隔壁。
6，愛喝啤酒的人也愛吃雞。
7，綠房子的人養(yǎng)狗。
8，愛吃面條的人住在養(yǎng)蛇的人的隔壁。
9，來自天津的人的鄰居（緊鄰）一個愛吃牛肉，另一個來自成都(來源：中國在線)。
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秘書工作招聘指南（實用21篇）篇十七
2018年銀行校園招聘即將開始，江蘇中公金融人為廣大考生整理發(fā)布全國各地銀行校園招聘信息，第一時間獲取最新銀行招聘信息，可及時關(guān)注江蘇省銀行考試網(wǎng)。
一、招聘單位及崗位。
1、招聘單位包括部分省級分行、二級分行和縣級支行。
2、招聘崗位包括信貸及通用崗、財務(wù)會計崗、法律事務(wù)崗和信息技術(shù)崗。
二、招聘條件。
(一)具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)，無不良記錄。
(二)報考省級分行機關(guān)的人員須具有碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位或國內(nèi)外知名高校全日制大學(xué)本科學(xué)歷(留學(xué)歸國人員須取得教育部留學(xué)人員服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)，報考二級分行機關(guān)和縣級支行的人員須具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷(報考青海、新疆等邊遠(yuǎn)地區(qū)縣級支行的本地人員學(xué)歷可放寬至全日制大學(xué)專科)。
(三)3年以上專業(yè)工作經(jīng)歷，具備經(jīng)濟、金融、財會、法律、信息技術(shù)以及與我行業(yè)務(wù)發(fā)展密切相關(guān)的專業(yè)知識及專業(yè)工作經(jīng)歷。
(四)具有招聘崗位所在地的戶籍，或者家庭在招聘崗位所在地。
(五)符合《中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行員工招聘管理辦法(2016年修訂)》規(guī)定的年齡要求(一般不超過40歲)。
(六)身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》的相關(guān)規(guī)定。
三、招聘流程。
1、網(wǎng)上報名：
具體報名時間為2017年6月15日—24日。
2、資格審查與簡歷篩選。我行將根據(jù)各崗位招聘條件對應(yīng)聘人員進行資格審查，按照專業(yè)對口、屬地優(yōu)先的原則，擇優(yōu)確定參加筆試人員。
3、筆試。2017年7月23日組織筆試，考試內(nèi)容為通用就業(yè)素質(zhì)測評(包括能力測試、綜合知識和性格測試)。考生應(yīng)攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證參加考試。
4、面試、體檢、政審及錄用簽約等后續(xù)工作安排將另行通知，請及時關(guān)注。
四、有關(guān)事項。
1、網(wǎng)上報名為本次招聘的唯一報名方式，每位應(yīng)聘者只能填報1個崗位。請應(yīng)聘者準(zhǔn)確、完整填寫簡歷和相關(guān)資料信息，保證信息真實、準(zhǔn)確，報名信息完成提交后不能更改;如與事實不符，我行有權(quán)取消其應(yīng)聘資格，后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
2、我行將在招聘人員的省級分行所在地設(shè)立考點，考生須在報考崗位所屬省級分行設(shè)定的考點(省會城市)參加考試;考試地點一經(jīng)確定，不能更改。
考試必備：銀行考試專用教材。
3、招聘過程中，我行將通過應(yīng)聘者在線報名時填寫的聯(lián)系方式(包括手機、e-mail等)與本人聯(lián)系，請應(yīng)聘者保持通訊暢通，如因聯(lián)系方式發(fā)生變化、填寫錯誤無法獲得筆試、面試及錄用通知，責(zé)任自負(fù)。
4、根據(jù)招聘崗位報名情況，對個別招聘崗位進行調(diào)整，并享有最終解釋權(quán)。江蘇中公金融人提醒考生銀行校園招聘考試涉及內(nèi)容較多，需提前做好備考，大家可通過銀行招聘考試題庫學(xué)習(xí)。
考試必備：銀行考試專用教材。
秘書工作招聘指南（實用21篇）篇十八
12個小球，其中11個一模一樣，而有1個外表一樣，但質(zhì)量不一樣（不知道是比其它的球重還是輕），現(xiàn)在有一個沒有刻度的天平，請最多用這個天平稱三次，把這個不同的球找出來。
答案1：12個球，兩邊各放六個，必然有一邊重一邊輕（第一次稱），
把較重的一邊平均分到兩個稱盤進行稱量，會有兩種結(jié)果：質(zhì)量相同，說明要找的球在另六個中，且較輕；如果質(zhì)量不同，說明哪個球在現(xiàn)在所稱量的這六個中，且較重（第二次稱）如果質(zhì)量相同，將另外六個球左一個右一個依次放入，就可以找到比較輕的那個球。如果質(zhì)量不同，將任意兩個球放入，就可以找到比較重的那個球。
答案2：將12個球按左右依次放入，必然有兩個球放進去的時候，天平不再平衡。用第三個球，就可以找出哪個不同質(zhì)量的球。
來源：粵港信息日報。
秘書工作招聘指南（實用21篇）篇十九
某投資貿(mào)易公司準(zhǔn)備招聘既懂業(yè)務(wù)，又頭腦靈活，看問題全面的總經(jīng)理助理一名，廣告見報后僅僅一天時間，應(yīng)聘材料便如雪片般飛來。公司人事經(jīng)理斟酌挑選后，近30人有幸被通知參加筆試。
筆試那天，眾考生個個躊躇滿志，成竹在胸，都顯出志在必得的信心。很快，考試開始了，人事經(jīng)理把試卷發(fā)給每一位考生，只見試卷上試題是這樣寫的：
綜合能力測試題（限時兩分鐘答完），請認(rèn)真閱讀試卷。
1、在試卷的'左上角寫上姓名；
2、寫出三種熱帶植物的名稱；
3、寫出三座中國歷史文化名城；
4、寫出三座外國歷史文化名城；
5、寫出三位中國科學(xué)家的姓名；
6、寫出三位外國科學(xué)家的姓名；
7、寫出三本中國古典文學(xué)名著；
8、寫出三本外國古典文學(xué)名著；
……。
不少考生眼睛匆忙掃了掃試卷，馬上就動筆“沙沙沙”地在試卷上寫起來，考場上的空氣因緊張而顯得有些凝固。
一分鐘、兩分鐘，時間很快就到了，除了有四五個人在規(guī)定的時間之內(nèi)答完起身交試卷外，絕大多數(shù)人都還忙著在試卷上答題。人事經(jīng)理宣布考試結(jié)束，未按時交試卷的一律作廢，考場上頓時像炸開了鍋，未交卷的考生紛紛抱怨：“時間這么短，題目又那么多，怎么可能按時交卷呢？”“對了，試題又出得很偏。”
只見人事經(jīng)理面帶微笑地說：“非常遺憾，雖然在座的各位不能進入本公司接下來的面試，但不妨把你們手上的試卷帶走，做個紀(jì)念。再認(rèn)真看看，或許會對你們今后有所幫助。”言畢，人事經(jīng)理很有禮貌地告辭了。
聽完人事經(jīng)理的話，不少人拿起手中的試卷繼續(xù)往下看，只見最后的試題是這樣的：
15、如果閣下看完了題目，請只作第一題。
來源：sohu。
google招聘“整蠱題”
企業(yè)招聘理工科考試題輯。
秘書工作招聘指南（實用21篇）篇二十
學(xué)生考試為升學(xué)，求職考試則是為了能跨入更高的門檻，企業(yè)考試是對求職者綜合素質(zhì)的考察，其中不乏對基礎(chǔ)知識的檢驗。就像白領(lǐng)學(xué)生時代歷經(jīng)過的無數(shù)次大考小考一樣，面對考試，只有平時做好充分準(zhǔn)備，心里才能不慌。如今的企業(yè)考題不僅有文理科之分，而且也越來越妖，通常給一些很簡單的基礎(chǔ)題披上時髦的外衣，大施障眼法迷惑人，有時又冷不丁來個沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的考題，故意看看應(yīng)試者有沒有“踩西瓜皮滑溜”的技巧和藝術(shù)。
在模擬考中，先掂量掂量自己目前的現(xiàn)狀，如果可以的話，不妨把高中的教材拿來翻翻，溫故而知新，可以應(yīng)試矣。
基礎(chǔ)數(shù)學(xué)題。
（1）有三個不同的信箱，今有4封不同的信欲投其中，共有多少種不同的投法？
（2）連續(xù)4次拋擲一枚硬幣，求恰出現(xiàn)兩次是正面的概率和最后兩次出現(xiàn)是正面的概率。
（3）一個口袋內(nèi)裝有除顏色外…………。
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秘書工作招聘指南（實用21篇）篇二十一
所謂“四大”，指的是國內(nèi)最有實力的四大會計師事務(wù)所，即“安永大華”、“普華永道中天”、“德勤華永”和“畢馬威”。不少有著豐富面試經(jīng)驗的大學(xué)生們都有過這種體驗，一些大公司的筆試招聘面試流程題常與“四大”驚人相似。
“安永大華”、“普華永道中天”，“德勤華永”和“畢馬威”的面試題之所以成為許多外企效仿的“樣板題”，有三個非常重要的原因：一是因為“四大”進駐校園的招聘時間幾乎是所有大企業(yè)中最早的，例如德勤的宣講會是10月底召開的，普華永道是11月初，使得他們的題型有充分的時間在業(yè)界流通。其次也是非常關(guān)鍵的一點，那就是實際上很多大公司招聘都并非自己命題，而是把面試題交給專門的面試公司負(fù)責(zé)。因此，有一些公司往往“共享”同一家出題的企業(yè)，這使得“似曾相識”的幾率大大提升。第三是因為通常一些知名企業(yè)的大學(xué)生面試都有一套嚴(yán)格的模式和流程，而“四大”作為它們其中的代表，每年的面試題都集中了這些企業(yè)對員工素質(zhì)最為看重的部分和最有效的測試方式。這些都是促使“四大”的面試題成為“經(jīng)典”的原因。
“四大”面試既然有如此功效，那么，了解“四大”的招聘面試流程，就等于拿到了一本“面試教科書”。作為最經(jīng)典的招聘面試流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的幾個環(huán)節(jié)。
其一是職業(yè)能力傾向測試，它能夠測試出一個人的.性格，面對壓力和挑戰(zhàn)的承受能力和其他一系列職業(yè)特征品質(zhì)。在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在最后時刻對于你最終的去留有決定性的影響。例如，當(dāng)被問及“誰一直對你的職業(yè)生涯有重要影響”時，正是試圖了解你的求職動機、工作經(jīng)驗和能力特長，同時考察你的思維連貫性、語言表達力等等。
第二是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時出現(xiàn)，內(nèi)容多種多樣，如腦筋急轉(zhuǎn)彎、趣味數(shù)學(xué)等等，題目主要是考察你的思維能力，有時候根本沒有一個固定的答案，關(guān)鍵是你在回答中體現(xiàn)出來的思路。從這點來說，解答的過程更加重要。
例如：一個正三角形的每個角上各有一只螞蟻。每只螞蟻開始朝另一只螞蟻做直線運動，目標(biāo)角是隨機選擇。螞蟻互不相撞的概率是多少?答案可以是：只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞：或者它們?nèi)宽槙r針運動，或者它們?nèi)磕鏁r針運動。選擇一只螞蟻，一旦它確定了自己是逆時針或者是順時針運動，其他的螞蟻就必須做相同方向的運動才能避免相撞。由于螞蟻運動的方向是隨機選擇的，那么第二只螞蟻有1/2的概率選擇與第一只螞蟻相同的運動方向。第三只螞蟻也有1/2的概率。因此，螞蟻避免撞到一起的概率是1/4。
第三則是小組面試。在這個過程中，面試者會被分為幾個小組，互相交流介紹或討論“案例”。這一部分通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題。討論以及解釋問題時可以使用中文或英文。最后可以幾個人各自分工全部上場，每人回答問題的一個部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場解釋問題。通過小組面試，能夠考察出應(yīng)聘者的交流、合作能力和展現(xiàn)自我實力的能力。事實上，中間互相交流的部分和最后展示的部分同樣重要。
通常，每一個經(jīng)典的模式背后都有相對應(yīng)的解答方式，類似“四大”的招聘面試流程同樣“有跡可尋”。在了解了所有環(huán)節(jié)后，有許多方面可以事先收集材料，而其中許多技巧更可以舉一反三，在其他類似的面試中加以運用。
比如在小組討論時一定要積極發(fā)言，這是考察你的領(lǐng)導(dǎo)力和交流能力的關(guān)鍵時刻。爭取成為teamleader或controller，發(fā)言時可以充分利用現(xiàn)場的一切道具，如“板”、“紙”和“筆”，有時候圖表比語言更加直觀生動。其次，在大家一起交流時，盡量避免攻擊別人的觀點，“四大”風(fēng)格相對平和，即使是崇尚個性張揚的企業(yè)，也同樣重視它的職員有團隊合作的精神。
其次，在參加宣講會時會通常會發(fā)一些介紹公司情況和如何應(yīng)聘的材料，這些非常重要，往往能夠作為面試時的背景資料。在宣講會上絕大多數(shù)人都沒有記筆記的習(xí)慣，而事實上，在最后一輪合伙人面試中，如果你能提到他曾在宣講會上說過的關(guān)鍵點，會起到非常重要的作用。另外，一般宣講會到最后都有一個提問環(huán)節(jié)，如果你能事先準(zhǔn)備，在對公司充分了解的情況下問幾個比較“有深度”的問題，就可以讓你在你未來的面試官心中留下深刻的印象。
在如今激烈的就業(yè)競爭中，面試場如戰(zhàn)場。只有知己知彼，方能取得最終的成功。應(yīng)聘的經(jīng)驗也是來自于一次次真刀實槍的演練。在一份來源于上海某文科類重點高校的就業(yè)數(shù)據(jù)中我們發(fā)現(xiàn)，該高校近幾年來與“四大”簽約的人數(shù)每年都近七八十人，幾乎占到了學(xué)生總?cè)藬?shù)的8%。“四大”提供了一個高強度、高起點的戰(zhàn)場，從它的洗禮中走下來的畢業(yè)生們，即使沒能走進“四大”，也往往能以更成熟，更自如的心態(tài)去應(yīng)對其他的面試挑戰(zhàn)。