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職場生存指南大全（19篇）篇一
很多大學生在正式踏入職場之前,已經通過社會實踐和實習等多種途徑對于職場規則有所了解,也多少練就了一些“防身術”。但是柏明頓人力資源管理咨詢公司高級顧問師符益群認為,對于競爭激烈的職場而言,他們還是顯得太年輕,職場“暗礁”處處隱藏,唯有先知先防才能不致于觸礁身亡。
滿腹牢騷。
初入職場,從學生到職場人士的瞬間轉變,往往意味著身份、環境、任務等多方面的巨大變化。由于變化帶來的不適應,新鮮人最容易犯的錯誤就是滿腹牢騷,他們會認為企業存在太多的不合理,對公司的企業文化、制度、價值觀以及人際關系等充滿了抱怨,卻不知道如何學會去接受、適應、自我修煉。
很多人以為發發牢騷不是什么大件事,因而沒所謂。但是要知道,你的牢騷會刺激團隊成員的“神經”,甚至可能影響了他人對公司的認同,甚至是內部和諧的大局。
過于自負。
雖然高校擴招多年,高等教育已經很廣泛了,但是很多學生還是沉醉在過去的“精英意識”里難以蘇醒,尤其是一些高學歷的名校畢業生,又過五關斬六將通過了公司的層層選拔,他們的“精英”意識更強烈。
這些人進入職場,最容易表現出自負情緒,對那些在企業摸爬滾打多年、學歷較低卻做上管理崗位的上級,從心里看不上,而對于一般同事更是看不上眼,并從日常的言行中無意識流露出來。這種無意識往往是最危險的。
好表現。
“85后”的一個共同特點就是不善于謙虛謹慎,而自我表現欲望又特別強烈。對于能表現個人的事情他們一定是大包大攬搶在前頭,而對于小事又缺少耐心和執行的動力。
個人工作努力、追求個人業績和表現沒有錯,但要考慮個人的能力,一旦把事情搞砸,很可能就萬劫不復。此外,職場新人也應該考慮到團隊其他成員的心理感受,論資排輩的規矩在很多企業里都存在。
越級報告。
與上述幾點相成的就是職場新人的層級管理意識不強,往往很喜歡越級報告。
有些大學生剛來充滿了朝氣,在某些方面表現好,如文筆,因此,老板可能會越級直接交給他一些事情,而他會直接向老板去報告這些事情,并沾沾自喜,甚至到處炫耀。他們會以為這是理所當然的事情,但是卻會導致其直接上級的不滿,他會認為你在挑戰他管理的權威。如果多次越級,就可能會影響自己的職業發展。
派系斗爭。
初入職場的人多少會有些孤獨感,而一旦與某人相熟,就會表現出非常的親密。領導可能會把這種親密當作你們在搞小團隊,同事看了也會疏離你,甚至是心生妒忌。
此外,只要有人在,派系斗爭或者政治斗爭就不會停息,而很多職場新人往往忽略了這一點,很可能一不小心就卷入了斗爭之中。
安度“試用期”的法則。
初入職場,新鮮人們所要面臨的首次大考就是---如何順利通過試用期。在此期間,新人的周圍將有無數雙眼睛在盯著、在觀察,新人的一舉一動都會給別人留下深刻的印象,并將成為將來新人在公司去留的依據,甚至是新人今后在這個環境中生存的基礎。如果新人們在此期間表現不佳,企業完全有理由不予錄用,那么自己過五關斬六將的求職努力將會付諸東流。
除了上述的幾大暗礁不可碰觸外,職場新人們如何才能順利度過試用期,并為將來的職業發展打下良好基礎呢?業內專家給出以下幾點建議:。
穿著打扮要得體。
“85后”在著裝打扮上的審美會有很大的不同,但是無論之前你的喜好如何,初入職場,一定要盡快調整心態,根據工作性質、職位來選擇適宜的服裝。過于另類、休閑的服裝最好不要出現在辦公室里,除非你是藝術工作者或時裝工作者。有一個最簡便的方法就是多留意你的頂頭上司的著裝風格,向他(她)學習,至少不會犯原則性錯誤。
職場生存指南大全（19篇）篇二
如今，是一個推崇個性的年代，對于年輕人來說往往都有自己特立獨行的一面。但對于職場新人來說，更要注意自己的行為舉止。初入一個單位，不清楚周圍人的身份，更要認真對待周圍的每個人，不要輕易怠慢周圍的同事，避免在不經意間給別人留下不好的印象。在單位里不要埋頭走路，遇到其他人時，不妨微笑著打個招呼，時間長了就會彼此認識。
要注意觀察一下周圍人和領導的穿著打扮，最好與其他人穿著的風格保持一致。如果別人都很休閑，自己也不必非要穿正裝。當然，最好不要穿那些風格奇特的衣服。
制訂好計劃。
對于職場新人來說，往往覺得工作無從下手，因此好的計劃就顯得非常重要，一個好的工作計劃可以讓自己的目標清晰并易于實現。當你得到工作任務時，不妨自己先制訂一個計劃，然后與領導或同事多溝通，聽聽他們的建議。這不僅有助于工作本身，還可以逐漸提高你的組織能力，讓你的工作循序漸進，有條不紊。
除了工作計劃之外，還要給自己制訂好個人職業發展規劃。很多人在上學時搞不清楚自己到底想干什么、能干什么。當進入真正的職場之后，往往才明白職業到底是怎么回事。這時要給自己制訂好個人發展的計劃――近期的可以考慮多長時間掌握業務知識、多長時間能夠獨立開展工作等等;遠期則可以考慮自己未來的定位等等。有些人可能覺得這些虛無縹緲，其實理清思路，制訂計劃并量化任務之后，就會發現目標其實很近，最終目標的實現是一件水到渠成的事。
積極面對挑戰。
無論你來自哪所名校，也無論你在學校里的成績有多好，即使你專業對口，在學校里學了很多業務知識，你依然會發現在工作中很難得心應手。這是很多職場新人都會有的感覺。除此之外，工作中、生活上都會面臨很多從未面對過的挑戰。
記得自己剛上班沒多久，就被要求前往偏遠地區出差，而且還要長時間駐扎在那里。當時我特別羨慕那些不用出差的新人，因為長期出差實在太辛苦，無論身體上還是精神上都很難適應。但我還是積極地承擔并完成了任務。半年之后我回到單位，發現那些沒有出差的新人還是新人，沒有太大的進步;而我卻在現場工作的過程中獲得了很多寶貴的經驗。更重要的是，那種艱苦的環境讓自己的自信心得到了很大的提高，和他們相比我明顯高出了一個層次。年輕人就要多做有挑戰意義的事，這也會讓自己更快速地成長。
對于很多畢業生來說，在學校里并沒有接觸太多的職業教育，從學校到職場也就不可能做到無縫銜接。因此，如何在第一份工作中獲得職場的經驗和技巧，往往成為一個人能否打開職場大門的關鍵。希望以上的五種技巧能夠對初入職場的新人們有所幫助。
提前到達辦公室。
對于年輕人來說，睡不醒是常事兒。特別是在如今的大學里，早起的第一節課有的人會因為貪睡而遲到或曠課，進了課堂的人還會犯困。這對于職場新人來說必須要改變。記得我上班的第一周，我發現領導每天都會提前于規定的上班時間到辦公室。因此，我也按照他到達的時間來上班。這給領導留下不錯的印象，讓他覺得我對待工作的態度很積極。其實，早到辦公室可以讓你不必太慌亂，你可以安心地用這段時間檢查郵件，或是仔細想想今天的工作安排。最重要的是，這會給別人留下好印象。
盡快融入團隊。
對于大多數人來說每周要工作40小時，和同事在一起的時間可能會超過和親朋好友在一起的時間。因此能否迅速地開展工作，主要取決于你能否和同事建立良好的關系，并盡快融入到自己的團隊中。主動與團隊中的其他成員交流，可以讓你盡快了解到工作的主要內容，并學到一些工作好方法。
當然，這只是最基本的層次，如果你想要更加愉快地工作，不妨嘗試在團隊中交朋友。其實，職業生涯往往意味著人際關系，如果你想在一個行業中有更深入發展的話，建立自己的人脈和社會關系非常重要。在自己的團隊中建立好的人脈關系，就是你邁出的第一步，這也標志著你已經走上了職業生涯的道路。
職場生存指南大全（19篇）篇三
不管你是高管或者只是個基層的小組長，都是他人的上司。然而，你的下級并不會每個人總那么“聽話”，也不可能沒有失誤或錯誤，特別是那些屢教不改的下級，那些經常和你唱反調的下級，常常讓你大發雷霆，渾身不舒適。因此你總想找個時機教育一下他們，讓他們見識你的猛烈。這種想法若付諸行動，雖讓你解氣、解恨，可是，走了一位“有刺”的下級，明天也許還會來一位穿著“防護甲”的下級。所以，你不可能要求下級個個讓你順心如意，他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你，但卻是給你辦事的人。只有下級的工作做得出色了，你的工作才能增色。
放過你的下級，在恰當的時候賦予關心和幫助。就算你不能改變一個人，就算不能幫助一切下級，起碼讓其他下級以為：你是一個還不壞的上司。
觀賞你的上司
職場人都曉得，上司并不是用來觀賞的，多數是用來煩你的。職場人最不喜愛的不是同事，而是自己的上司。上司的所有行為，并不全是你認同的、滿意的，乃至是你蔑視的、厭惡的?？墒?，上司畢竟是你的上司，不能改變。逃匿、忍受，乃至對抗，后果往往是烏煙瘴氣。
假如換個角度，用觀賞的眼光去看上司，上司在你眼中的形象也許會好起來，你的心情也會好起來。比如你眼中的上司是塊“丑石”，你假如從側面觀賞，上司也許像假山一樣耐看；假如你眼中的上司是個“紙老虎”，那么你鄭重想一下：“紙老虎”要是變成真老虎，那么你的情況也許會更慘吧。
觀賞你的上司，會使你感到工作愉悅。因為沒有了大山壓頂、山雨欲來的感覺，工作應該是左右逢源，心情會是平靜舒心！
贊揚你的同事
同事就是一致辦事的人，工作接觸最密切的人。換一種說法就是抬頭不見低頭見的人。因此，同事在一起，開開心心，其樂滋滋，像家一樣的氛圍，是多么愉悅的一件事。然而，同事不像友人，在日常工作中，能多一份擔待，能承擔多次誤會。假如搞不好同事關系，同事變成“敵人”的可能性大過做友人的可能性。同事之間，最怕糾結。無休止的糾結，損人不利己。這就要求職場人把握這種關系的“溫度”。而最好的“溫度”就是要用嘴巴多贊揚你的同事，讓你的同事感覺你認同他，觀賞他，久而久之，這種“溫度”反過來會給你暖和。
贊揚你的同事，會讓你的工作沒有阻滯、牽絆，會讓你的辦公室關系像潤滑油一樣滑潤，像奶酪一樣香甜！
做好你的工作
做好你的工作，這是在辦公室生存的最重要的法則。因為，辦公室一切的人際關系，都是在工作的基礎上產生的。工作做不好，麻煩自然來到。
會做人，會搞關系，只是在辦公室生存的重要手法，而不是決定性的事情。做好工作才是讓各方面關系為你服務的動力和資本，因為只有你的工作錦上添花，你的上司才會滿意；只有你的工作做到位，你的下級才會敬佩你；只有你的工作無可挑剔，同事才會支援你。因此，做好本職工作，才是你升職加薪的基礎，是你在辦公室開心愉悅的基本！
另外還有一些職場自救生存技巧：
1、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在職場里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標。但如果真的把理想付諸現實，卻往往會死的很慘。
因為職場是一個交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。
只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。
所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應該懂得“利益”。
2、表面是公義，心里是生意，這才是職場的本質。
因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場的本質是利益。
我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。
與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來，至少能立于不敗之地。
3、待人以誠，但誠是有目標和尺度的。
我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。
老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場“爛好人”，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
4、工作不會害你，只有人才會害你。
在職場里，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。
實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。
必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。
5、做事要藏拙，做人要露怯。
仔細想想，你所認識的職場成功者是怎么樣的？他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。
可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。
職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
6、上司夸你越多，你拿的好處就越少。
上司夸獎你并不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭贊揚，取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。
7、規劃要長遠，拿錢要及時。
有過于短視的人，也有過于遠見的人。職場是隨機應變的藝術，絕不能用一種生活態度去對待。
對于職場生涯，必須要有遠見，因為規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。
要記得，人生是你的，可以長遠規劃。而錢是別人的，只有落袋為安的才是你的錢。
8、得罪人是有成本的。
職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。
原因實際很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經支付出了成本。
因為職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。
在風水輪流轉的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么？
9、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
職場生存術千變萬化，不可從一而終。
永遠做好人，可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。
能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。
從古至今，所有權傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。
10、別人對你越壞，你要對人越好。
好人是可以得罪的，因為他們個性溫和，不會報復你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。
“好人好報，壞人壞報”是一個愿望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。
這不是“以德報怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。
但在這之前，要多好就得表現的多好。
11、老板對你講的道理，永遠都是對他有利的。
有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白，老板做為一個人，他也有自己的職場利益。所以，老板說的話，當然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著你會失去什么，聽老板的話越多，你失去的也越多。
職場生存指南大全（19篇）篇四
1、即使你再聰明再有能耐，先把布置給你的手頭工作做好。
2、任何一項工作，在你沒有看清楚它的全貌之前都不要妄下斷論。
全貌是什么意思？這份工作在整個項目，整個部門，整個公司的意義是什么？做的好不好會造成什么影響？涉及到的相關部門和人員都有誰？完成這項工作需要什么資源配合？整體時間規劃是怎樣的？就算是小到讓你每天把茶水間收拾整齊這樣一個“工作”，你都不要覺得“屈才”，“低就”。職場里'小處見真章'的例子不要太多，你輕視它，指不定以后什么時候就吃悶虧。
3、謙虛不是示弱，是為了以后更強。
不懂的事情虛心去問。就算你看不起這個人只會拍馬屁，那個人學歷沒你高，另外個人英語沒你好，但是別人能在這個位置上就一定有他的道理，你與其瞧不起別人不如去研究一下為什么別人能混到這個位置，要是你你能不能做到。把你的聰明用在琢磨和分析上，用在適應規則上，用在反思和學習新事物上，不要用在出風頭上，不要用在邀功論賞上。
職場生存指南大全（19篇）篇五
每個人在做一份工作時都會多次閃出辭職的念頭，因為職場那些事兒讓你產生了抱怨情緒，這個時候是非常危險的，職場生存指南第一要領就是不能抱怨，抱怨會直接影響到工作質量，也會讓你在大家心目中的形象下滑，下面我們一起來看看職場哪些事是不能抱怨的吧!
抱怨一、私生活。
生活與工作是兩個性質截然不同的概念，無論是家庭夫妻、婆媳、鄰里之間有怎樣的矛盾都不能帶到工作中來。上班時間就應該全身心地投入工作，其他的私事一定要在上班之外的時間解決好。
抱怨二、飲食問題。
現在的辦公室工作一般都不會管員工的吃飯問題。如果公司附近沒有一些方便吃飯的場所又離家里比較遠的話吃飯會成為一個大難題。這個時候你可以選擇自己做好飯帶到公司來，不僅經濟實惠又能迎合自己的.口味。
抱怨上司。
抱怨四、升遷。
不要以為自己做得夠好了可以往上面爬了，當升遷的好事落到別人的頭上時你除了祝福別人之外還要更努力地提高自己。與其自怨自艾，不如從自身做起，努力讓自己變得更加優秀。
抱怨五、薪資。
俗話說“人為財死，鳥為食亡”，在一個公司工作如果為的就是每個月那微薄的工資遲早會因抑郁而死。在外工作不能一直把眼光放在工資上面，你應該要著眼于在這個公司這個崗位我能學到什么，我能為公司做出什么貢獻，我將來的勞動力價值可以提高多少。
抱怨六、工作繁重。
很多人在工作中秉持“事不關己，高高掛起”的態度，其實一個公司或者一個部門要想真正地繁榮發展起來靠的是每個內部成員的團結合作。當工作任務派發到你頭上的時候就不要抱怨工作任務太重，不要跟別人比，天道酬勤，你的付出一定會有所回報的。
抱怨七、辦公環境。
辦公環境在一定程度上會影響上班族的工作心情，但這都是一些可克服的客觀因素，作為老板一定會根據情況去為大家改善工作環境的，不要抱怨老板太精打細算了。如果公司比較遠的話就該考慮在附近租個房子，而不是抱怨上下班消耗太多時間。這些，應該都是在入職之前就該考慮并解決掉的問題。
職場生存指南大全（19篇）篇六
職場中波瀾四起，成功的定義更是包羅萬象。以下是本站小編為你整理的關于職場快樂工作的方法，希望能幫到你。
1、不要拿自己和別人比較。
每個人，我的意思是每個人開始的地方不同，而且每個人都會前往他們自己的旅程。你不知道別人的旅程會怎樣引導他們，所以做比較完全是浪費時間。
2、永遠不要癡迷于你不能控制的事情。
雖然了解其它事情常常是非常重要的——比如了解經濟、你銷售的市場和別人可能采取的行動，但是你的注意力應該放在你真正能控制的事情上，即1)你自己的想法和2)你自己的行動。
3、知道并且保持你自己的個人界限和邊界。
雖然有時候你的工作看起來像是你的世界中最重要的部分，但是如果你讓工作情況推動到侵犯你的隱私和完整性的時候，你就是在殺死你自己的一部分。
4、不要對你自己或者你的團隊做出過多的承諾。
熱情愿意走出“額外一英里”是很好的事情，但是做出你或者你的團隊不能合理地實現的承諾只是創造失敗和失望的一種方法。
5、記住你每天的時間量與其他人的時間量相同。
你可能會感覺你沒有時間，你需要更多的時間，但是簡單的事實是當一天開始的時候，你擁有公平的時間份額：24小時。沒有人比你擁有的時間更多，所以不要抱怨了。
6、別把自己弄得太嚴肅，其他人不這樣。
嘲笑你自己的小缺點的能力不僅會使你作為一個人更快樂，也會讓你更強大、更有影響力并且更能吸引別人。如果你不能嘲笑你自己，那么別人將會在你背后嘲笑你。
7、做更多的白日夢而不是更少。
做白日夢與工作相互排斥的想法屬于20世紀。這就是你讓你的思想徘徊的時候，這時你更可能有讓你獨一無二和更有競爭力的見解。
8、不要為仇恨而煩惱，它不值得你煩惱。
仇恨是一種情感寄生蟲，它侵蝕你的能量和健康。如果世界上出了什么問題而你能夠改變它，那么就采取行動。如果你不能采取行動，你最好原諒和忘記。
9、與你的過去休戰，以免它創造你的未來。
把注意力放在讓你痛苦的過去的錯誤或壞事上就像是你在看著后視鏡的情況下開車一樣。在你撞上一些堅硬的東西之前你會一直朝著同一方向前進。
10、不要試圖在每一次爭論中“獲勝”。
一些戰役根本就不值得去戰斗，而且很多人在認為他們已經在爭論中獲勝的時候更容易相處。重要的不是“獲勝”，而是你和其他相關的人計劃接下來做什么。
11、記住除了你自己沒有人對你的快樂負責。
雖然一些工作環境本身就存在困難，如果你一直很痛苦，那么這就是你自己的過錯了。你應該為你自己和你的同事找到一份能夠讓你快樂的工作，要么就最好地利用你已經得到的這份工作。
12、微笑并且更頻繁地笑。
與流行的看法相反，微笑和笑聲并不是快樂的結果，它們是創造和鞏固快樂周期的一部分。找到微笑的理由。永遠永遠不要壓制笑聲。
13、不要在怨恨和八卦上浪費寶貴的精力。
14、不要擔心別人怎么看你，這不關你的事。
你不能解讀別人的想法，你不能讓別人都連接到測謊儀上。真的，你真的不知道別人對你的真正想法是什么樣的。努力知道別人對你的看法如何是對時間和精力的徹底浪費。
15、記住無論情況有多么糟糕或者有多么好，它都將必然地發生變化。
物理宇宙的本質就是變化。沒有什么東西是一成不變的，正如大師們所說的那樣一切都是暫時的。無論你是在慶祝還是在哀痛或者是介于兩者之間的什么東西，一切終將會過去。
16、丟棄你工作區域內沒用或者不漂亮的所有東西。
17、無論怎樣都要相信最好的還沒有到來。
我的祖母在她70多歲的時候成為寡婦，后來她回到了大學，去歐洲旅行住青年旅館并且學習日本繪畫，還有很多其它活動。她告訴我的最后一件事情是：“geoffers你知道嗎，生活從90歲開始”。
1、即使你再聰明再有能耐，先把布置給你的手頭工作做好。
2、任何一項工作，在你沒有看清楚它的全貌之前都不要妄下斷論。
全貌是什么意思?這份工作在整個項目，整個部門，整個公司的意義是什么?做的好不好會造成什么影響?涉及到的相關部門和人員都有誰?完成這項工作需要什么資源配合?整體時間規劃是怎樣的?就算是小到讓你每天把茶水間收拾整齊這樣一個“工作”，你都不要覺得“屈才”，“低就”。職場里'小處見真章'的例子不要太多，你輕視它，指不定以后什么時候就吃悶虧。
3、謙虛不是示弱，是為了以后更強。
不懂的事情虛心去問。就算你看不起這個人只會拍馬屁，那個人學歷沒你高，另外個人英語沒你好，但是別人能在這個位置上就一定有他的道理，你與其瞧不起別人不如去研究一下為什么別人能混到這個位置，要是你你能不能做到。把你的聰明用在琢磨和分析上，用在適應規則上，用在反思和學習新事物上，不要用在出風頭上，不要用在邀功論賞上。
職場生存指南大全（19篇）篇七
很多大學生在正式踏入職場之前,已經通過社會實踐和實習等多種途徑對于職場規則有所了解,也多少練就了一些"防身術"。但是柏明頓人力資源管理咨詢公司高級顧問師符益群認為,對于競爭激烈的職場而言,他們還是顯得太年輕,職場"暗礁"處處隱藏,唯有先知先防才能不致于觸礁身亡。
滿腹牢騷
初入職場,從學生到職場人士的瞬間轉變,往往意味著身份、環境、任務等多方面的巨大變化。由于變化帶來的不適應,新鮮人最容易犯的錯誤就是滿腹牢騷,他們會認為企業存在太多的不合理,對公司的企業文化、制度、價值觀以及人際關系等充滿了抱怨,卻不知道如何學會去接受、適應、自我修煉。
很多人以為發發牢騷不是什么大件事,因而沒所謂。但是要知道,你的牢騷會刺激團隊成員的"神經",甚至可能影響了他人對公司的認同,甚至是內部和諧的大局。
過于自負
雖然高校擴招多年,高等教育已經很廣泛了,但是很多學生還是沉醉在過去的"精英意識"里難以蘇醒,尤其是一些高學歷的名校畢業生,又過五關斬六將通過了公司的層層選拔,他們的"精英"意識更強烈。
這些人進入職場,最容易表現出自負情緒,對那些在企業摸爬滾打多年、學歷較低卻做上管理崗位的上級,從心里看不上,而對于一般同事更是看不上眼,并從日常的言行中無意識流露出來。這種無意識往往是最危險的。
好表現
"85后"的一個共同特點就是不善于謙虛謹慎,而自我表現欲望又特別強烈。對于能表現個人的事情他們一定是大包大攬搶在前頭,而對于小事又缺少耐心和執行的動力。
個人工作努力、追求個人業績和表現沒有錯,但要考慮個人的能力,一旦把事情搞砸,很可能就萬劫不復。此外,職場新人也應該考慮到團隊其他成員的心理感受,論資排輩的規矩在很多企業里都存在。
越級報告
與上述幾點相成的就是職場新人的層級管理意識不強,往往很喜歡越級報告。
有些大學生剛來充滿了朝氣,在某些方面表現好,如文筆,因此,老板可能會越級直接交給他一些事情,而他會直接向老板去報告這些事情,并沾沾自喜,甚至到處炫耀。他們會以為這是理所當然的事情,但是卻會導致其直接上級的不滿,他會認為你在挑戰他管理的權威。如果多次越級,就可能會影響自己的職業發展。
派系斗爭
初入職場的人多少會有些孤獨感,而一旦與某人相熟,就會表現出非常的親密。領導可能會把這種親密當作你們在搞小團隊,同事看了也會疏離你,甚至是心生妒忌。
此外,只要有人在,派系斗爭或者政治斗爭就不會停息,而很多職場新人往往忽略了這一點,很可能一不小心就卷入了斗爭之中。
安度"試用期"的法則
初入職場,新鮮人們所要面臨的首次大考就是---如何順利通過試用期。在此期間,新人的周圍將有無數雙眼睛在盯著、在觀察,新人的一舉一動都會給別人留下深刻的印象,并將成為將來新人在公司去留的依據,甚至是新人今后在這個環境中生存的基礎。如果新人們在此期間表現不佳,企業完全有理由不予錄用,那么自己過五關斬六將的求職努力將會付諸東流。
除了上述的幾大暗礁不可碰觸外,職場新人們如何才能順利度過試用期,并為將來的職業發展打下良好基礎呢?業內專家給出以下幾點建議:
穿著打扮要得體
職場生存指南大全（19篇）篇八
這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，你的處事態度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級。
別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述、努力捍衛，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服。
水牛型：對任何要求，都笑臉迎納。別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭拉下的工作只好另外加班。你為別人的事犧牲不少，但很少得到別人與上司的賞識，背后還說你是無用的老實。在領導面前不會說“不”，而受到委屈后，只好到家中發泄。
這種人工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的.上司。別人總是用你的成績去報功，你內心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會面壁垂泣。
一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意；一邊完成任務，一邊愁眉苦臉。讓人總覺得你活得被動，而上司認為你是干擾工作、愛發牢騷的人。同事認為你難相處，上司認為你是“刺兒頭”。結果升級、加薪的機會被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。
職場生存指南大全（19篇）篇九
一、對求職者的要求：
上海高校林立，其高校數量僅次于北京，加上這幾年擴招，本科生滿地都是。因此對來上海的求職者來說，要么有好的專業，要么有高的學歷，要么就是經驗十足。好的學歷不如好的專業，好的專業不如好的經歷。就目前看來，學金融，財會（高級），保險，環保，外語（精通一門），廣告，醫藥或醫療器械，電子元器件等有經驗的人才很走俏。但也不是說本科以下的人才就沒有人要，但找工作相對難一些。到民企或私企也還是不錯的選擇，就是薪水低了點，管理差了點，建議剛來上海還沒有落住腳的人可以選擇。
二、衣食住行：
食：吃的還比較便宜，4元便當，一葷三素；5元便當，二葷三素；6元便當，三葷三素這樣的小店很多。喜歡吃面條的北方人，這里有很的面食鋪，如拉面，炒面，刀削面等價格也不貴在3-10元之間，上述吃飯的地方環境是差了店。
住：上海的房價，各位應該也有所耳聞，超貴！租房也超貴，500元以內的房子基本上沒有什么裝修，更是離市區很遠切交通很差的地。內環線以內的房子，梢有點家具的叫簡裝修，一室的要700-1500左右，二室的就不說了，靠近市中心的舊房子，我看也不用想了，價格絕對在1500元以上，且沒有毛坯房給你住，新的花園式房子都是以美金計算，內地人我看也就算了。上海也有10元店，但環境不敢想象，稍好一點點的也要30元/天比租房還貴。所以在上海住房開支是個大頭，如果你有朋友在上海就好了，可以先有個落腳的地，否則你得帶上足夠的rmb。最后，非上海戶口最好有暫住證。（沒有也沒有關系，不過要尊紀守法，一旦出事沒有證件你會很倒霉）。
行：上海的交通偶認為是最方便的，地鐵現開通的有3條先，輕軌1條，正在建的可能有四五條吧，票價2-6元不等，主要按路程計。公交車，空調的2元，普通的1元，普通車大部分是投幣的。大部分公交車都可以刷卡（交通一卡通），建議求職者，出門準備好硬幣。還有各種旅游線路，1-6號線基本上都從市中心到郊區的。上海的出租車行業是出了名的正規，起步價10元，絕對不會帶你兜圈。
三、求職渠道。
1，人才市場或職業介紹所：人才交流會基本每周六周日都有，基本上都由人才公司主辦且在交通比較方便的地方，如：上海體育館，上海大展覽中心，光大會展，虹口足球場，上海圖書館，世貿中心，曹陽路人才中心，中山西路人才中介所等。這些地方也會經常主辦專場招聘會，所有招聘是不收門票的。招聘職位上千該沒有問題，求職者也不會少。
2，網絡求職：;。
網吧到處都有，價格在2-3元/小時。
3，報紙。
求職類廣告主要刊登在《前程》和《人才市場報》，近來好像也有個什么職場指南的讀物，《前程》每周一期，每份一元，《人才市場報》每周二期，每份一元。
四、聯系方式：
現如今，手機已經不是什么奢侈之物了，在上海的年輕人中沒發現哪個人沒有手機的。企業如果有需要一般會直接撥打你的手機，所以求職最好擁有本地sim卡，方便聯系。填寫簡歷的時候，最好多留幾種聯系方式。
五、其他：
1，注意防盜，上海治安總體來說比較好，但近年來維族小孩做小偷的不少，所以女孩子背包在人多的地方和公交車上要注意。
2，不要有家的文憑，現在網上可以驗證文憑真偽。
3，求職過程中不要相信報紙中縫或墻壁的招聘廣告，如果通知面視的時間是周六周日，也沒有必要去；面視的地點是小區住所的不去，因為這類公司一無時間觀念二無合法的辦公場所。
4，上海不相信眼淚，想混的就別來了；上海灘沒有黃金只有機遇；上海是成功人的天堂失敗者的地獄；是適合工作的地方不合適生活養老！
文檔為doc格式。
職場生存指南大全（19篇）篇十
其中海曙區江東區是寧波的市區中心地塊而慈溪市和余姚市民營企業發達特別市小家電等很多。
2.寧波不能算是一個大城市但是生活在這里會有種小而精致的感覺城建比較漂亮下面就對吃穿住行。
?。簩幉ㄊ袇^房價一般在4000－7000之間但是最近有所回落但是如果租房的'話一般在500－1000左右。但是如果是合租的話會更加便宜。
行：寧波交通前幾年還是可以的但是最近私家車增多使寧波交通有點擁擠。一般公交車夜晚很少這也是寧波夜生活不如杭州上海等城市豐富的一個原因巴如果你想去玩的話一般都集中在天一廣場（中國最大的一站式購物廣場）。
東南人才網。
從上個月開始，寧波市已開通幾條夜間公交專線，站牌一律以黃顏色區別，請大家要看清楚。
另外每年春節前，寧波都會舉辦大中專畢業生交流會，大家可以看清楚，而寧波人才市場是每星期的星期六、天的上午8：30-12：00門票是5元/人（以前有應屆生免費的優惠不知道現在還有沒有），相關信息會在星期四的寧波晚報上刊登。
寧波是個好地方，很適合人居的。到處是“小橋流水人家”和“芳草萋萋”。這里很多公司的一般員工工資是不高的，也就一千多，主管和部門經理一般實行年薪制，應聘時要和老板談妥的，一般在4萬-10萬吧。但是這里消費老高，除了租房比上海便宜，好多東西都和上海差不多的貴。
職場生存指南大全（19篇）篇十一
第一段：引言（字數：200字）。
生存指南是一份非常實用的指南，它不僅教會了我們如何在極端的環境中生存，還告訴我們一些關于生存的重要原則。通過閱讀生存指南，我深深體會到了人類的生存能力的強大和生存的重要性。
第二段：心理素質的重要性（字數：250字）。
生存指南中指出了心理素質的重要性，我在實際生活中也體會到了這一點。面對困境和挑戰，心理上的抗壓能力是至關重要的。而我之前對這一方面一直沒有太多的重視，時常感到困惑和無助。但是通過學習生存指南，我逐漸明白，在生活中要保持積極的心態，堅持自信和樂觀的態度，才能更好地應對各種困難和挑戰。
第三段：野外生存技能的重要性（字數：250字）。
生存指南中詳細介紹了一系列野外生存技能，如尋找食物和水源、搭建庇護所、制作簡易工具等。這些技能對于在野外生存的人來說至關重要。然而，即使我們并不經常身處野外，但在現代社會中，掌握一些基本的生存技能也是非常有必要的。比如意外事故發生時的急救知識、學會使用尋找方向的工具等，這些技能在某些情況下可能就是生死的關鍵。
第四段：團隊合作的重要性（字數：250字）。
在生存指南中，團隊合作被強調為生存的重要因素之一。團隊中每個成員的能力和職責是互補的。通過合作，可以更有效地分工合作，提高生存的成功率。在現實生活中，團隊合作同樣非常重要。無論是在學校還是工作中，只有懂得與他人合作才能獲得更大的成功。而生存指南教給我們的團隊合作精神可以應用到各個場景中，不僅可以幫助自己，也能幫助他人。
第五段：總結（字數：250字）。
通過閱讀生存指南，我明白了生存不僅僅是指在遇到危險時保命，更是在日常生活中面對各種困難時保持強大的心理素質和采取正確的行動。重要的是，生存不僅僅是個人的事情，也與團隊合作有著密切關系。學習生活指南使我對生存的認知有了深入的理解，并且明白了生存不僅僅是生理的層面，還涉及到心理、技能和團隊合作的方方面面。通過運用這些指南，我相信我將能夠更好地應對各種挑戰和困難，以更積極的態度面對生活的方方面面。
職場生存指南大全（19篇）篇十二
總會有條件不差的求職者在面試中頻頻失利，為什么會“面試死”，究竟在哪一個環節上出現了問題呢?以下的求職指南告訴你“面試死”的五種特征。
1、隱瞞真實個人資料的不誠實者。
簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己適合這項工作，吸引hr眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也不可能被考慮。因為，對于公司來說，品格對于一個員工來說是更為重要的。
因為求職壓力太大，有些人為獲取某些工作的面試機會，往往在簡歷中注水分。小張是個大專應屆畢業生，看到某家大公司招聘工程師，但應征條件上需要的最低學歷是本科，為進入這家大公司面試，他給人事部發了份寫著“本科畢業”的簡歷，面試官在面試他之后已讓他來公司上班，卻在接到人事部的電話后放棄錄取他。就因為經過調查后發現，他的學歷是假造的。其實對外招聘時寫的學歷要求是本科，如果經驗足夠豐富，大專學歷也會考慮。如果不是小張的不誠實，這份工作也許已經到手。
2、頻繁跳槽穩定性不高者。
hr經常碰到這樣的案例：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最后發現越跳越糟。
職場上有類人，特別是一些剛畢業的大學生，對于跳槽總是不以為然。干得不爽或是覺得個人價值沒有體現在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長點時間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。
當然每個人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。
3、不注重個人職業形象者。
當你在投遞簡歷后接到面試通知后，你一般會怎樣做?選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等，然后計算好去公司面試的時間在規定時間內達到面試公司。
不注重個人職業形象者，通常很難讓hr有興趣進一步了解他，也很難讓人信任。所以面試中適當地包裝下自己，千萬要注意自己的職業形象。
4、只談薪水漫天要價者。
某家公司需要招聘工程技術人員，不少名牌大學的學生前來面試，其中一個面試之后面試官覺得很不錯，但只是個沒工作經驗的應屆本科畢業生開價的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作n年的資深工程師都要高，當然那個面試官也愛莫能助。在合理的時機談薪水問題也是面試中需要學習的。或許薪水是你擺在第一位考慮的因素。但千萬不可一開口就談薪資問題。
無論你是剛畢業的大學生還是工作經驗豐富的職場老鳥，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。如果你一開頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺得你這個人就為錢。對每個面試官來說，他們都會反感。就算你是個很難得的人才。
還有談薪水也要在摸清市場行情之后開，漫天要價也有可能被面試官所放棄。很多大公司對于不同學歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標準，面試成功之后不會少得了你的薪水的。
5、面對工作壓力面露懼色者。
在求職路上，每個職場人都要避免以上的問題，才可能在求職面試中勝券在握。當然，求職能否成功，臨場發揮是以一個方面，合理的職業生涯規劃更重要，如果，你的職業生涯在不斷地找工作面試中度過，也許，你的職業生涯規劃已經出現了問題，到了該好好反思的時候!
職場生存指南大全（19篇）篇十三
1、無論發生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯(那是不可能的)，那么就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。
2、讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。
3、大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。
4、低調一點，低調一點，再低調一點(要比臨時工還要低調，可能在別人眼中你還不如一個干了幾年的臨時工呢)。
5、嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。(會夸獎人。好的夸獎，會讓人產生愉悅感，但不要過頭到令人反感。)。
6、如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
7、有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。
8、少說多做。言多必失，人多的場合少說話。
9、不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。
10、手高眼低。同事之間要注意的30條-厚德載福-厚德載福的博客。
11、遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。
12、信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾，一直記在心上并信以為真。
13、不要向同事借錢，如果借了，那么一定要準時還。
14、不要借錢給同事，如果不得不借，那么就當送給他好了。
15、不要推脫責任(即使是別人的責任。偶爾承擔一次，也是一種儲蓄)。
16、在一個同事的后面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背后說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。
17、避免和同事公開對立，包括公開提出反對意見，激烈的更不可取。
18、經常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。
19、說實話會讓你倒大霉。
20、對事不對人;或對事無情，對人要有情;或做人第一，做事其次。
21、經常檢查自己是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。即使你有通天之才，沒有別人的合作和幫助，也是白搭。
22、忍耐是人生的必修課。要忍耐一生，有的人一輩子到死這門功課也不及格。
23、新到一個地方，不要急于融入到其中哪個圈子里去。等到了足夠的時間，屬于你的那個圈子會自動接納你。
24、有一顆平常心。沒什么大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。
25、盡量不要發生辦公室戀情，如果實在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。如果你或者對方已婚，——恭喜你，兄弟，你死定了!
26、會拍馬屁。這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一，但小心不要弄臟手。切忌用舌頭去舔馬屁。
27、資歷非常重要。不要和老家伙們耍心眼斗法，否則你回死得很難看的。
28、好心有時不會有好結果，但不能因此而灰心。
29、待上以敬，待下以寬。
30、如果你帶領一個團隊，在工作時，要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時在場時，要記得及時表揚你的下屬。批評人的時候，一定要在只有你們兩個人的情況下才能進行。
職場生存指南大全（19篇）篇十四
接連著兩周，王林沒有一天能在晚上十一點之前離開辦公室。周末也總被加班占據。生活像一輛塞滿了貨物的桑塔納，踏實地奔跑著，“司機”王林覺得有點失落。剛步入社會時，他期待登上的是一輛沃爾沃。
“從小到大，自己一直覺得自己是人群中的那百分之十。但工作四年，越來越現實，覺得之前很多想法都不可能實現。現在就想著房子、車子，實際的問題。你要問我還有什么理想，其實挺可悲的，沒有了?！彼皖^看著桌上的杯子，沉默了一會兒，“當然，我并不后悔進入中移動。”
選擇國企。
清華碩士畢業生王林手頭放著幾份offer.畢業之前他對人生的自我控制力都表現得比同齡人更出色一些。他中學就開始學習大學的物理課程大學學習的是英語物理課程從來沒有在學習上有過挫敗感。他是學生干部會出色完成老師布置的任務但絕不會費心去主動策劃一個活動?？傊姓J自己是傳統的好學生不太喜歡冒險。
中學時，他想當個物理學家。但在大學畢業前夕，他明白如果在中國當一個學者，恐怕缺乏一個好的環境和待遇。畢業時，他還曾一閃念想到過自己去創造一個偉大的公司，某天甚至可以上市。可是他最后承認，他很優秀，但和李彥宏、張朝陽這些人相比，他的簡歷上缺點什么，還是進入企業的好。
畢業前，水木清華論壇上一個招聘信息受到熱議。中國移動通信集團要來清華校園宣講招聘了。他投了簡歷，隨后收到面試的通知。
國企招聘一般時間偏晚，早在中移動面試通知寄來之前，nec中國研究院和浪潮電腦等公司的要約已經整齊地擺在王林的桌臺上。前者是名列財富世界500強的日企，后者是國內著名的電腦公司。
王林并沒有左右為難，他迅速上網查資料。談起當初的選擇，他像答考卷一樣，邏輯嚴密。“中國有在國企里工作四十年的例子，但是還沒有在外企里待那么長的人。外企在中國的發展，不確定性太多，晉升層級也太慢。如果是去外企的公司總部，我還愿意考慮，但是如果是中國分公司，no.”第一步，他把外企淘汰了。
任何民營企業，比起中移動公司的規模來，都顯得蒼白。中移動公司上市香港，20利潤達870億元人民幣，在電信領域，即便是當時四個壟斷國企中，也是規模最大的企業。
更讓王林心動的是，“中移動從電信局分拆而來，肯分拆來的，很多都是膽子大的年輕人，這樣的企業相對老國企而言負擔輕，應該更有沖勁?！?/p>
后來，國家開發銀行也看中了他，他抱歉地告訴對方，自己已經有了選擇。
年輕的畢業生王林尋找到了一棵大樹，他不想只是來乘涼的，他想和這棵大樹一起成長，做一番事業。
優越感。
那年夏天，北京的知了叫個沒完，王林脫下了牛仔褲，換上商務休閑褲和新買的襯衣開始來中移動上班。
上班的第二天，領導把部門的新員工集合在一起，介紹部門情況?；脽羝瑢懥?0頁?！爱敃r震撼了，念書時覺得20頁的幻燈片已經夠長了，沒想到在國企里，這么龐大?！?/p>
位于金融街的中移動大廈，由兩棟樓組成。初入職，他根本分不清誰是中移動的員工。總部五六百人之外，還有和中移動有業務關系的廠商直接派駐的人員。他驚訝地發現，所在的一層樓，百分之六十的工位是留給“外援”的。只要有新項目，總有合作廠商收費或者免費上門來為他們服務。有些人和他朝夕相處了一年。
國企的“大”,“眾星捧月”的感覺，在他工作的第一年，感受頗深。
工作后第一次出差，王林和部門領導飛到了南方某城市。剛入公司，第一次出差，新奇之外難免有些緊張。飛機落地后，當地市公司的領導，省會公司的領導和省級分公司的領導都出現在機場。他和領導被專車接走，整個出差過程被照顧得很好。國企系統有時會發出電磁爐一般的溫度，你可以感覺到“組織”強大帶來的溫暖。
后來，王林發現，其實系統內平級接待，根本算不上興師動眾。如果你是部門領導級別，會有廠商去機場接送，全程接待。如果是市場部出差，接送的可能是公關公司;如果是財務部，接待的可能是咨詢公司。中移動作為行業領域內的老大，總能讓員工感受到大公司的威儀。
更多時候，王林待在總部。每天早上，一頓免費的豐盛早餐在中移動的食堂等著他。中午花2元錢品嘗自助餐廳的美食。現在他已經習慣了，但工作第一年覺得吃得不錯。
工作之余，國企也為員工提供了多彩的娛樂活動。工會，這個在各大企業已經萎縮的名詞已經偏向裝飾作用。但是在中移動這樣的國企，它發揮了不小的作用。每個職工給工會一年繳納兩三百元的會費。工會成立了若干個組織，如乒乓球協會、羽毛球協會、游泳協會……定期組織活動，提供場地、器材。
還有不少相關廠商等著贊助他們的活動。比如冠名一個他們內部的籃球賽。
每月發工資的時候，那張長長的工資條上，基本工資“不好意思說”,但還好，收入在他手上的，有補貼：每個月除住房公積金外，還有元的房補，還有車補，勞保，等等，年收入十多萬元。
大企業里的小職員。
距離王林進入中移動已經四年。四年中中移動利潤翻倍?！爸袊钯嶅X的中央企業”、“財富全球500強”等名號王林早就爛熟于耳。
中移動公司總部分為各大部門，大部門里面各下轄著各處。王林還處于中移動生物鏈的較低端，作為一名普通員工，漸漸感覺到大公司的微妙。
他要寫一份材料，需要部門幾個處之間的互相協作。關系好的部門，材料兩天就能給你。關系不好的，陪上笑臉，一個禮拜也給不了你。
“你能怎么辦呢?不能生氣，只能找你的領導，讓他找他的領導。”有一次，一個簡單的任務，由于別的部門之間不配合，從處長之間的溝通上升到了部門主管之間的溝通。王林很費解，也很沉默。
這似乎是成長到一定規模公司的通病。華為在其內刊上刊登了一篇文章《華為十大內耗問題淺析》，列舉了“本位主義”、“各自為政”、“站隊”等內耗的問題。王林和同事們一邊看一邊笑，把“華為”換成“中移動”就行，里面描寫的問題，“簡直一模一樣”.
有一段時間，他幾乎半個月朝九晚十一的工作就是為了寫匯報。通通都按照70頁以上的標準來寫?！皣罄铮块T多，層級多，比較多。大家做的事情非常相似，你怎么能突出你的成績來呢?只有拼命往里面填細節，事無巨細地寫。其實挺煩人的。沒什么價值。但就要這樣?！?/p>
匯報用的幻燈片，一個主題，王林最多改過50次。翻來覆去地改，斟酌每一個用詞。每一次都被領導打回來再改。直到把每一條成績說得更具體，把每一個牢騷寫得更委婉，“你不用那么直白，領導都是聰明人，一看就知道有什么問題?！?/p>
王林曾是個理想主義的青年。他的朋友說，在學校時，王林喜歡談論的是人生和理想，工作以后也會談，“但漸漸認識到現實，有些無可奈何?！?/p>
王林現在已經不大談理想，“只要在中國就有這樣那樣的問題，沒什么好談的?！?/p>
他會和朋友討論整個公司的戰略和方向。有的理解，有的不解。作為普通的員工，贊同與質疑，其實都不重要。
“你最好改”
王林曾很有激情，很執著。四年前，他面試的時候，對方問他性格有什么缺點。他說，他太執著，認準的事情非要做下去。上大學期間，導師明明告訴他一個研究方向行不通，但是他還是要試試，不撞南墻不回頭。
“這樣的性格有好有壞，但是在國企，你最好改。”對方說。
剛進入國企的時候，他雄心壯志地想“升官”.按照規定，進入公司五年就有提拔為副處的機會。
四年后他說，“和我一樣工作了四年的人太多了，大家都做管理工作，結果很難量化，如何能分出誰做得更好一些呢?”
他內心仍有希望，但現在看起來更平和。
“有個剛提拔的副處長，聽說，他的爸爸是某中央媒體的總編輯。”他喝了口水，慢慢說，“中國有句老話，龍生龍鳳生鳳。這是有道理的，家庭背景從各個方面都會影響子女的未來。當然，這些二代很優秀，即使只看簡歷也不輸給任何人?！?/p>
漸漸地，很多東西，他之前厭惡或者批判的，他開始接受?！翱赡苁且驗槲业牧霾煌?，也確實是看到了新的東西?！?/p>
“念書時，所有替運營商說好話的觀點，我都能找到一一反駁的理由。但是現在，我又能逐一反駁我以前的觀點。中移動的成本為什么這么高?比如美國，在鄉野和隧道可能沒有信號，對美國運營商而言，這是不具備商業價值的投入。但是對中移動而言，盡可能的覆蓋，這是國企責任問題?！?/p>
回頭來看，王林進入國企確實是運氣。但是這樣的運氣并不能幫助他完全規避生活中的壓力。
他眼下最緊要的就是房子問題。在單位附近，他看了好幾處房子，價格逼近四萬。如果沒有家人幫助，他無論如何也付不了首付。
王林覺得委屈，中移動號稱是最賺錢的公司，但是收入并不是最好的?！耙驗橹幸苿又苯訌陌傩湛诖锸召M，社會上的情緒很大。金融行業的利潤不如中移動，但是他們收入是我們的數倍。這公平嗎?”
他這樣看問題的根源，普通百姓難以從國有企業的巨額利潤中分享收益，這是體制問題。但作為普通員工，承擔這樣的后果，王林想不通。
由于“社會議論”太多，年以后，新入職的中移動員工收入和老員工拉開了距離。他在等待和老員工同等的收入水平?，F在看來，形勢并不明朗。靠個人收入輕松買房，已經越來越遙遠。
這幾年，中移動總公司也不是鐵板一塊了，開始有人員外流。那些等不到升職加薪的年輕人，開始失去耐心。“每年有十幾人辭職去那些收入更高的公司。我認識一個人，工作四年，每年都比別人做更多工作。但是升不了職，走了。”
但更多的人留下來，“擠破頭想進來”.
每年各省公司翹首以盼的就是總部的一個機會。那些你見到在中移動大廈里工作了幾年，仍然沒有等到正式的編制的同齡人，熱切渴望一個編制上的空缺。
這里不完美，但是王林知道，相對別的地方，他所在的仍然是一個極具魅力的堡壘。
職場生存指南大全（19篇）篇十五
生存指南是一本實用而又重要的手冊，它教會我們在各種危險和困境中生存下去。在我閱讀這本書之后，我深受啟發，下面就是我對于生存指南這本書的幾點體會心得。
首先，生存指南提醒我們要隨時保持冷靜。在面對危險時，冷靜是最重要的品質。我曾經遭遇過一次意外的火災，當時我第一時間感到恐慌，不知所措。然而，幸好我閱讀過一些關于火災應對方法的生存指南，我立刻想起了如何用濕毛巾捂住口鼻躲過煙霧。最終，盡管我受到了一些輕微的燒傷，但我成功地逃生了。這次經歷讓我明白，冷靜是重要的生存法則，而生存指南為我們提供了及時而實用的指導。
其次，生存指南告訴我們要掌握基本生存技能。在現代社會，我們通常不需要親自狩獵，生產食物是我們的日常事務。然而，當我們陷入被困的環境，如大自然中迷路或遭受自然災害時，掌握基本的生存技能就顯得尤為重要。生存指南中的許多章節都涉及到了野外生存的技巧，如搭建臨時棚居，并獲得食物和水源。這些技能是我們平常不會用到的，但當我們需要的時候，它們潛意識中為我們提供了幫助。
此外，生存指南還強調要做好心理準備。生存是一場艱難的戰斗，不僅要應對物質上的挑戰，還要面對心理上的壓力。而生存指南為我們提供了許多在艱難時期保持心理健康的方法。例如，當我們感到孤獨和無助時，可以試著與他人交流，尋求幫助和支持。當我們遭遇困境和挫折時，要保持積極樂觀的態度，相信自己可以戰勝困難。生存指南中的這些建議提醒著我們要堅強，勇敢地面對一切困難和挑戰。
最后，生存指南鼓勵我們學會應對緊急情況并采取行動。當我們置身于災難之中時，逃生和自救是最重要的任務。生存指南中的應急手段和技巧為我們提供了有效的解決方案。例如，在地震發生時，生存指南告訴我們要迅速找到安全的地方，盡量躲避掉落物。在遇到山崩或泥石流時，要盡量往高處或山坡上移動。這些指南應該成為我們應對緊急情況時的行動指南。
總而言之，閱讀生存指南使我受益匪淺，它教會了我如何在各種危險和困境中生存下去。它通過告訴我們保持冷靜、掌握生存技能、做好心理準備和學會應對緊急情況等方法，幫助我們更好地應對各種困難和挑戰。生存指南不僅是一本實用的手冊，更是一本生活智慧的書籍，它提醒著我們在逆境中能夠找到希望和勇氣，堅持下去。
職場生存指南大全（19篇）篇十六
在office里，私人空間是很寶貴的，必需受到尊重?！按驍嚵恕?、“不好意思”是有求于人或打斷別人工作時必不可少的說話。另外，謹記先敲門再進入別人的辦公室，不要私自閱讀別人辦公桌上的信件或文件，或未經許可而翻閱別人的名片盒。
必讀二：辦公室禮儀。
a、電話：若你要找的同事恰巧不在，別要他的助理替你記下一大段口信，應請他轉撥至電話錄音，留下你的姓名，內線。簡單的內容然后掛線。
b、復印機：當你有一大疊文件需復印，而輪候在你之后的同事只想復印一份時，應讓他先用。如果復印機紙用罄，謹記添加；若紙張卡塞，應先處理好再離開，如不懂修理，就請別人幫忙。
c、走廊：如非必要，別打斷同事間的對話。假如你已經打斷，應確保原先的同事不被忽略。
必讀三：保持清潔。
a、辦公桌：所有食物必須及時吃完或丟掉，否則你的桌子有可能會變成蒼蠅密布的垃圾堆。
b、如果有公共廚房：別將臟了的咖啡杯放在洗碗池內，亦不要將糊狀或難以辨認的垃圾倒入垃圾箱。此外，避免用微波爐加熱氣味濃烈的食物。若菜汁四濺，謹記抹干凈后再離開。若你喝的是最后一杯水，請添補。
c、女洗手間：如廁后謹記沖廁并確保所有“東西”已被沖走。若廁紙用完，請幫忙更換新的。廢物應準確地拋入垃圾桶。
必讀四：有借有還。
假如同事順道替你買外賣，請先付所需費用，或在他回來后及時把錢交還對方。若你剛好錢不夠，也要在翌日還清，因為沒有人喜歡厚著臉皮向人追討金錢。同樣地，雖然公司內的用具并非私人物品，但亦須有借有還，否則可能妨礙別人的工作。
必讀五：嚴守條規。
無論你的公司如何寬松，也別過分從中取利?？赡軟]有人會因為你早下班15分鐘而責斥你，但是，大模大樣地離開只會令人覺得你對這份工作不投入、不專業，那些需超時工作的同事反倒覺得自己多余。此外，亦別濫用公司給你應酬用的金錢作私人用途，如打長途電話。
職場生存指南大全（19篇）篇十七
文/熊文文(大一光信息科學與技術)。
上了半個學期的職業生涯規劃課了，回頭看看，收獲還是頗豐的。從原來的懵里懵懂，不知道天高地厚的我們，在一次次的視頻中，我們看到這個社會人才競爭的激烈以及我們這些曾經的天之驕子現在面對的壓力與挑戰，以為來了大學以后的路會平坦了，但是慢慢的發現，這些遠遠不夠，我們需要做的還有很多。
在老師給我們的指引下，我們似乎又弄明白了一些東西，明白了社會需要的是什么，而作為我們大學生我們需要做的又是什么。在大一一年的迷茫中度過，摸著石頭過河，不知道對面在哪里，現在雖然也不是特別清晰，但是相比原來來說已經明了了很多，沒有了從前的想當然，也沒有了剛開始時的害怕，雖然知道以后的困難會有很多，自己要克服的也很多，但是似乎現在沒有那么害怕了，知道怎么去努力了。
首先，我對自己有了一個分析，很多的時候我是一個性格比較外向的女生，喜歡和別人交朋友，興趣也比較廣泛，喜歡文學藝術，例如音樂和舞蹈等，同樣也很喜歡物理等理科性質的東西，對于自己的能力，我比較自信的是自己的組織能力，在同學會上，同學會的過程基本是我來組織的，與人交流的能力也是我比較有自信的，平時對人和善，不喜歡斤斤計較。而有的時候我又喜歡一個人想事情思考問題，遇到難題能夠冷靜的去分析思考，這得益于自己的理科思維，碰到事情不浮躁。這些都是我對自己比較有自信的一些方面，但是對于自己的弱點，我一直在克服，例如，我的自制能力不是很好，比較容易受外界的影響，心不夠硬，有時候會找些理由來偷懶，對時間的管理不是很好，不是很會理財，對自己的金錢不是能夠將它們用在最需要的地方。有時候沒有什么勇氣，有些事情想去做而且已經計劃好了，卻很有可能臨陣退縮。
對于自己的優勢，我的一個親戚是一家大公司的老板，以后可以利用這一層關系，對于自己的劣勢，那就是自己的社會經驗不是很足，很多的承受能力不是很強，而且沒有特別自立。對于未來，我覺得我希望自己能夠事業有成，但是錢不是那么重要，只要是自己喜歡的事情能做到最好就可以，而且我希望自己以后能夠有能力幫助別人，幫助那些需要幫助的人，我是一個從農村來的學生，我看到了很多的無奈，我在努力在讓我的親人朋友不再那么辛苦，首先讓自己的父母生活的幸福，有一個幸福的家庭，有自己熱愛的事業是我的追求。
我的專業是我自己喜歡的，雖然現在不是學的很好，但是我相信自己可以把他學的很好，我的專業以后可以去搞科研，可以去開發新產品，都是一些比較尖端的東西，例如光纖維，光計算、光儲存等等，我喜歡的是利用我學的東西去開發一些新產品，給人們的生活帶來方便，因為光憑借它的傳輸速度很快，利用在計算機等領域可以很大程度上的提高計算機的運行速度和降低生產成本。這是我的心愿，而且會朝著這個目標一直向前走的;這個專業的就業方向應該是比較好的，畢竟這方面的人才還是比較缺乏的，而且現在社會上理科人才找工作相對文科來說前景要好，在的就業省中，麥可思公司的調查顯示，理科畢業生的就業排名第七，就業率84%,專業對口63%,而且它顯示的綠牌專業中就有材料物理和工程力學，和我們專業也是有關聯的。
我的職業目標就是去企業研究開發新的產品及材料等等，國營民營外企都無所謂，在哪個城市也無所謂，起點低一點沒有關系，只要是自己喜歡的我相信以后會慢慢的越來越好的。如果這個不可以的話我會選擇去人力資源那方面。
我選擇做研究開發新產品的原因是因為我喜歡思考開發的過程，而且喜歡新的東西，喜歡觀察生活，而且性格屬于平靜的那一類，平時不浮躁，一般比較穩重，不會抱怨什么，但是我知道做到這一點還是很有距離的，首先我必須學好大學的知識，其次，我必須和這個社會的發展同步，例如一些公司推出的新的東西必須都有了解，眼光必須放開，在北京給了我很多的機會，我們有可以利用一些大學的講座，國圖，還有一些設計展等等來了解這些東西。
我也知道這個目標挺高的，和這個目標之間我還有很大的差距，特別是在動手方面，我的能力不足，從小到大學的理論方面的東西比較多，對動手能力都忽略了很多，所以首先我要鍛煉的是我的動手能力。第二個是自己的創新思維能力，這些東西因為我比較喜歡藝術方面的東西，所以可以經常看看一些晚會上的布局等等東西，來體驗藝術家們怎么做到創新，還有，雖然自己會觀察生活，但是對人們的需求等等方面的洞察能力還是不太足，提高這方面，可以在社團活動中，特別是自己在博物館當講解員中鍛煉出來，學會根據別人的表情動作等等來觀察他們的身份及心理變化等等，平時也可以多看看這方面的書。另外，在社會上學會做人也很重要，所以平時應該注意鍛煉和別人打交道的時候應該注意的事項，特別是和比自己高一級的人，以及和社會上的人，禮節性的東西也要學會。
對于這些，我也有自己的計劃：
大二上學期：首先是自己的上課期間，在周一到周五，不會去做兼職，會好好讀書，把課上好，在周末的時候去做兼職，這時候鍛煉的是自己的交流能力，找一些例如促銷的工作，在工作中去鍛煉自己的口才。在大二的寒假期間，也是回到家里了，那時候會把家里那邊都走一遍，仔細的調查一下那里的人的生活狀況，以及分析一下這里自己的專業發展前景，例如，調查家鄉那邊發展的比較好的產業以及哪些行業過于飽和等等，人們的生活在哪些方面需要改善，以及這里的人力資源是否充足等等。
大二下學期，這時候開始自己接觸的專業知識比較多，可以看一些最近國內國外的比較好的產品，多查一些那些方面的資料，自己做好整理，作為自己以后找工作的資料，另外在學校盡量選擇工科方面的選修課。在周末繼續做兼職，這時候找兼職自己去找，找一些需要面試的，自己嘗試著去面試，而且鍛煉自己防中介騙人的能力。到了暑假，就去找一個公司實習，憑借自己的面試經驗，還有百折不撓的精神，找到一個小的和這個有關的公司實習。
到了大三，課程比較少了，在上課期間就經常的去參加這些實習，多多的接觸現代的一些比較尖端的東西。另外多看一些工科方面的書籍，了解各種機器等的工作原理，因為自己所從事的東西和工科很多相似的。
到了大四，就準備寫簡歷，找好各個大學的招聘會，去參加一些招聘會，以及了解我的職業目標的相關的公司企業，在其中進行一些選擇，做到成功就業。
我不打算考研，因為我選擇的方向不是什么科研，而且更多的和工科有關，而且現在頭腦沒有受到很多的禁錮，而做這一類的工作創新思維很重要，需要的是年輕人的創新能力，所以我決定從現在起準備，大學畢業后就去找工作，爭取成功就業，大學雖然已經和從前不一樣了，但是我相信自己努力了，自己的計劃是可行的，不怕累，我一定可以堅持的，這是一個選修課老師教我們的，堅持很難，但是我一定要做到，現在可能我們處于逆勢，但是我們同樣可以逆風飛揚。我相信機會是留給有準備的人的，在這一切之前我要做好充分的準備，我相信自己一定可以做到的!
職場生存指南大全（19篇）篇十八
因為他關心你，所以他才會嘮叨!因為他在意你，所以他才會嘮叨!他的嘮叨是提醒，在事情發生前，他希望你可以少走冤枉路。而你愿意成為那個在乎及嘮叨你身旁伙伴的貴人嗎?嘮叨其實是需要技巧的，嘮叨不應該讓對方感覺到你很煩，想要離開你。嘮叨要經常和激勵配合，我們通常會在嘮叨對方后，立即激勵他，說我們“知道你肯定會改、肯定可以做得更好、肯定不會讓心愛你的人傷心?！?/p>
3.愿意和你分擔分享的人。
4.教導及提拔你的人。
他看到你的好，同時也了解到你的不足之處，他能協助你，提拔你，他不嫌棄你，不是你的貴人，是什么?朋友們，如果你也想當你夥伴的貴人，那你得提升自己的能力，成為他人的教練，好好的教導及提拔他人。
5.愿意欣賞你的長處的人。
6.愿成為你的榜樣的人。
貴人言行一致，講到就肯定做得到，他們往往不喜歡夸大，常會默默地做，做比講來得多。這種貴人具有實力和謙虛的性格。一旦他們開始自大，他們就完全從貴人變成小人。
7.愿意遵守承諾的人。
貴人都只同意自己愿意遵守的承諾，因為他們能夠很清楚的知道自己的能力所在，自己能不能全力達到承諾的內容。如果你想成為夥伴的貴人，你一定要跟自己的能力定下協議，一旦承諾了，就一定要全力以赴將事情辦好。你不可以臨時改變或退出，因為他們相信你的承諾才愿意和你配合，所以我們不可以出爾反爾，只能遵守下去。我并不是說貴人不能改變自己的立場，他們當然可以，只不過每一個決定，都必須經過深思熟慮后才能采取行動。
8.愿意不放棄而相信你的人。
如果你問自己是不是其他夥伴的貴人，那你是否有好好栽培對方和相信對方?貴人是不會放棄他的組員的，貴人會相信對方。貴人會視對方無罪，一直到對方被定罪為止，這代表貴人會完全相信他的夥伴，全力支持他。
9.愿意生你氣的人。
10.愿意為你的人。
職場生存指南大全（19篇）篇十九
生活的道路上充滿了各種困難和問題，我們常常感到困惑和無助。然而，在這個復雜的社會中，我們也可以從各種指南書籍中獲取一些寶貴的經驗和智慧，幫助我們更好地應對挑戰和解決問題。而這些指南書籍中所提到的生存指南，正是我們在生活中學習和成長的必備武器。通過學習和實踐生存指南，我深深體會到其中的真諦和重要性。
首先，生存指南教會我如何應對困難和挫折。生活中，我們常常會面臨各種各樣的困難，比如學業上的挑戰、人際關系的問題、自我價值的認同等等。而生存指南中，常常提醒我們要勇敢面對困難，不要輕易放棄。在我遇到學習上的困難時，我學會了堅持不懈努力學習，不斷尋找解決問題的方法；在面對人際關系的問題時，我學會了傾聽和溝通，以達成和諧相處。經過一段時間的努力，我不僅解決了許多困難和問題，還積累了更多的經驗和智慧。這些經驗和智慧不僅讓我更加成熟和自信，也幫助我更好地應對未來的挑戰。
其次，生存指南教會我如何正確自我認識和處理自己的情緒。在生活中，我們常常會因為各種原因而情緒波動，時而興奮，時而沮喪。而生存指南中，常常強調要正確理解和處理自己的情緒，避免被負面情緒所影響。在我遇到一些挫折和困難時，我學會了接受自己的負面情緒，并找到適合自己的緩解方式，比如閱讀、運動等。通過這樣的方式，我能夠更快地從負面情緒中恢復過來，更好地面對生活和工作的挑戰。同時，我也學會了正確評估自己的能力和潛力，避免過高或過低估計自己。這樣一來，我在工作和學習中更加自信，也更容易取得好的成績。
第三，生存指南教會我如何正確處理人際關系。在這個社會中，人際關系對每個人來說都是至關重要的。然而，與他人相處往往會出現各種問題和沖突。在生存指南中，我們可以學到正確處理人際關系的方法和技巧。在我與同學和同事相處的過程中，我學會了傾聽、尊重和包容他人的觀點和想法。在遇到人際沖突時，我學會了冷靜思考，尋找解決問題的方法。通過這樣的方式，我能夠更好地與他人合作，共同解決問題，達成共識。這不僅提高了我的溝通能力和人際交往能力，也使我在工作和學習中更加順利和成功。
第四，生存指南教會我如何正確面對自己的目標和夢想。在追逐自己的目標和夢想的過程中，我們常常會面臨各種各樣的困難和挑戰。而生存指南中，給我們提供了一些建議和指導，幫助我們更好地實現自己的目標和夢想。在我追逐自己的夢想的過程中，我學會了制定明確的目標，并分解成可行的小步驟；我學會了堅持不懈努力，并不斷反思自己的做法和方法。通過這樣的方式，我能夠更好地實現自己的目標和夢想，也不斷提升自己的能力和素質。這讓我深深體會到，只要我們堅持努力并相信自己，就一定能夠實現自己的夢想。
最后，生存指南教會我如何正確處理成功和失敗。在我們追逐成功的過程中，不可避免地會遭遇失敗。而生存指南中，強調了正確對待成功和失敗的態度。在我取得一些小的成績和成功時，我學會了保持謙虛和感激之心，不驕不躁；而在我遭遇失敗時，我學會了從失敗中吸取教訓，保持信心，再接再厲。通過這樣的方式，我能夠更好地面對成功和失敗，保持平衡心態，不被外界評價所左右。這讓我更加堅定自己的目標和夢想，并為之努力奮斗。
通過學習和實踐生存指南，我深刻感受到其中的價值和意義。它為我解決了許多困擾和困難，讓我在成長之路上更加堅定和自信。面對生活中的各種挑戰和問題，我相信生存指南將繼續成為我前進的動力和支持。