方案是指為解決問題或實現目標而制定的一系列步驟和措施。優秀的方案都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
現場施工專項施工方案篇一
在今年的基層黨建工作中，我堅持 “ 抓發展必須抓黨建，抓黨建就是抓發展 ” 的理念，著眼發展新要求，順應群眾新期盼，堅持以基層服務型黨組織建設為統領，認真履行 “ 第一責任人 ” 職責，重點抓了五項工作。
一、深入開展 “ 訪、知、解 ”
省委組織“訪、知、解”活動，抓住了干部作風轉變的切入點，抓住了服務型黨組織建設的著力點。我們堅持走訪活動常態化，在組織全市干部進村入戶的同時，我帶頭擴大走訪范圍，深入 14 個縣(市、區)的 32 個鄉鎮、 74 個農村走訪農戶，了解民意，認真解決群眾迫切希望解決的具體問題。市、縣兩級干部把“訪、知、解”活動和去年以來實施的 “ 千名干部進企業、萬民干部下農村 ” 結合起來、與干部下鄉住村結合起來、與領導干部包村增收結合起來，在“訪、知、解”中強化宗旨意識，養成服務自覺。市縣兩級 14978 名干部住村 4893 個，走訪農戶 14.5 萬余戶，辦實事 9833 件，落實幫扶資金 5.4 億元，解決問題 7321 個。我體會到，了解民意辦實事，是推進基層服務型黨組織建設的根本。
二、干部全員搞 “ 四諾 ”
創建服務型黨組織，養成言行一致的習慣很重要。年初開始，我們開展了全員搞承諾、示諾、踐諾、評諾的 “ 四諾 ” 活動：一是各級干部承諾全覆蓋。結合崗位職責確定辦實事項目，做出公開承諾;二是 “ 五位一體 ” 示諾全方位。把所辦的具體實事、完成時限在媒體、文件、公共場合、項目現場和各自辦公室進行展示，形成無處不在的自逼機制、他逼機制和倒逼機制;三是服務發展踐諾全上陣。按時段、按標準抓好落實，辦好承諾事項;四是黨員群眾評諾全公開。組織黨員、群眾、 “ 兩代表一委員 ” 等公開評議，接受社會監督。通過 “ 四諾 ” 活動，我市項目建設、具體實事得到有效落實，基層黨建的實際成效凸顯，形成了黨建跟著項目走、組織圍著項目建、干部盯著項目干的良好氛圍。我體會到，承諾是理清思路的過程，展示的是一種勇氣;示諾是自逼加壓的過程，展示的是一種底氣;踐諾是真抓實干的`過程，展示的是一種士氣;評諾是接受監督的過程，展示的是一種人氣。 “ 四諾 ” 符合基層實際，符合總書記在河北省委民主生活會上講話的要求，是我市創新基層黨建的重要抓手。
三、推行 “ 一評兩監督 ”
在推進農村發展的實踐中，農村干群矛盾相對較多，是滯約農村發展的一個關鍵因素。通過“訪、知、解”和多次接訪，我感到造成這種情況的重要原因，是村務決策 “ 程序空轉 ” ， “ 四議兩公開 ” 執行走樣，支委的提議沒人把關，商議、審議、決議過程和執行沒人監督，使制度流于形式，好制度沒有產生好效果。鑒于此，我注意推動基層實踐創新，及時總結經驗，在全市鄉鎮推行了 “ 一評兩監督 ” 辦法，來規范 “ 四議兩公開 ” 操作。 “ 一評 ” 就是鄉鎮黨委對村黨組織提議事項提前介入，審核評估把關; “ 兩監督 ” 就是鄉鎮包村干部對決策操作程序和決策實施過程全程監督。決策過程和實施結果實行 “ 一檔雙存 ” ，由鄉、村分別保存，方便群眾隨時查核。有效避免了村務決策隨心所欲，強化了源頭把關;避免了民意失真，促進了民主管理;避免了鄉鎮責任懸空，強化了服務基層的責任意識;避免了干群矛盾，保障了村民利益，使干群關系深度融合，農村穩定持續好轉，發展環境不斷優化，創新活力有效增強。
四、著力營造好環境
建設基層服務型黨組織，關鍵在干部。培養選拔好干部，關鍵是機制，關鍵是營造好的政治生態，形成好的用人導向。我們堅持實績導向，全面推行具有忻州特色的 “ 三三制 ” 干部提名辦法，堅持干部年度考核、重點工作考核、民意測評各占三分之一權重，做到了民意與實績、素質與能力并重，杜絕了 “ 拉票 ” 現象，干部選任風清氣正，使干得好的用得好、有作為的有地位。今年，我們相繼把原平工業園區建設、中心城區 “7451” 工程推進、創建國家衛生鎮、農業結構調整中實績突出的 8 名鄉鎮黨委書記提拔重用，體現了良好的實績導向、服務導向，社會反響很好。
黨建是統領，黨建是龍頭，黨建是綱，綱舉目張。通過下大力氣抓基層黨建，抓基層服務型黨組織建設，有力地促進了全市發展。年初確定的轉型項目均已落實，工業增加值持續大幅增長;中心城區基礎設施建設日新月異，違法建筑均無補償拆除;集成創衛如期成功，已經有 7 個縣 5 個鎮成為國家衛生城、鎮。全市上下精神振奮，勢頭正旺。我們深感，這都是抓黨建帶來的必然結果， “ 一因多果 ” 。
基層黨建任重道遠，我們的工作還是初步的，差距還是不少的，特別是山老區基層黨組織有資源、有能力為群眾服務方面還面臨諸多難題。我們將認真學習借鑒兄弟市先進經驗，全面貫徹黨的十八大精神，以基層服務型黨組織建設統領基層黨建全局，團結帶領廣大黨員為忻州轉型跨越、趕隊前行、進位爭先作出新貢獻。
現場施工專項施工方案篇二
烏達區消防二中隊塌陷區注漿工程。
第二節 工作內容
一.開工準備
1. 工人進入施工現場前對施工用具進行噴灑消毒液消毒。
2. 生活區預備足量消毒液由專人每日噴灑消毒液進行消毒早中晚各一次
3. 為施工人員預備足量口罩、工作手套、護目鏡。待施工人員進場后足額發放。
4. 準備足額體溫計或電子測溫設備以待備用。
5. 準備新型冠病毒防治知識的圖片和影音資料以備務工人員進場后進行防治安全知識培訓。
二.人員進場
1. 施工人員進場后，首先由專人對所有進場施工人員進行體溫測試并一一記錄。體溫正常的方可進入施工現場。對于發熱人員及時隔離及時上報相關部門并及時送去醫院檢查，對與其接觸的相關人員進行統計并在指定區域進行隔離。對于有兩周內有與湖北等疫區人員有接觸史、來往史的要求其暫時不得返崗或在返崗之日起在指定區域內或居家隔離十四天且一切正常后方可返崗工作。
3. 組織項目部全體人員項目部全體人員深入透徹的學習新型冠狀肺炎的預防知識，達到認識冠狀病毒、理解傳播風險、早發現早治療、保持個人衛生防護、切實了解傳染病的相關知識，做到自我保護，不傳染別人、不被別人傳染。
4. 現場布置新型冠狀病毒感染的肺炎防治預防知識宣傳噴繪。并設置高音喇叭哦不間斷播放新型冠狀肺炎的防治預防知識。要求所有施工人員不聚集不聚餐進出公共場所、施工現場及生活區正確佩戴好防護用具。
5. 為所有施工人員發放防護用具準備開工.
6. 施工工具提前噴灑消毒液消毒.
7. 真實采集和錄入所有施工人員的姓名籍貫身份證號班組工種家庭住址等個人真實信息，杜絕疫情輸入性、擴散性的蔓延傳播。將疫情傳播擴散消滅在萌芽狀態。一旦發生急性傳染病應立即啟動應急救援預案，同時向上級領導部門及衛生、防疫部門匯報并協同相關部門共同控制事態發展。
新型冠狀病毒感染的肺炎：在疫情控制期間，無論何時何地如果發現發熱帶有咳嗽、上吐下瀉等相應癥狀的病人，要立即撥打120急救電話送醫院診治，如確診為新型冠狀病毒按照《傳染病防治法》的有關規定，立即通知上級相關部門申請當地衛生防疫機構立即采取必要的防疫措施。
三.施工期間防護
2. 生活區居住面積每20平方米不多于6人，每間房屋不多于6人。房屋高度不低于2.5米，房屋具有良好的通風、采光條件。齊備必要的生活設施如被褥、臉盆、暖壺等。宿舍應經常開窗通風，窗扇安有紗窗防蚊蠅。設立垃圾集中點，集中的垃圾每日由專人定時清理，每日至少清理兩次。保持生活區空氣清新，無陳腐垃圾，無垃圾異味。
3. 施工區通道要暢通無阻，無積水、坑槽，無材料堆積阻路。設置一定規模綠化，保持施工生產環境清新美觀。每隔一定區域設立垃圾桶，垃圾集中放置，保證施工現場美觀不凌亂。
4. 設立巡查小組每日定時定點巡查，巡查目標包括施工現場及生活區，做到安全環保兩不誤。
5. 符合衛生防疫的機械設備、建筑材料以及施工用具是保證衛生防疫達到驗收標準的重要前提，施工過程中的細部處理是達到防疫目的的關鍵環節，施工完成后大全面消毒工作是保證消滅疫情的完美收官。因此在施工過程前、施工過程中及施工過程后進行全面、精細控制才能達到防控疫情的最終目的。重點要分別做好：材料的檢驗，施工中的細部及安裝節點須按照有關檢驗標準進行、采取正確的消毒方式進行最終的消毒，嚴格把控各個節點的施工細節。
四.疫情衛生應急措施
設立應急領導小組：略
現場施工專項施工方案篇三
為加強對打擊整治“兩搶一盜”專項行動的領導，鎮委、鎮政府成立了以黨委書記任組長，分管領導、派出所所長任副組長，司法、教育、工商、文化、衛生、規劃等部門、單位的相關負責人為成員的打擊整治工作領導小組，領導小組辦公室設在派出所，具體負責整治工作情況收集、匯總、上報及監督檢查工作。并制定了專項行動實施方案，明確了打擊整治的指導思想、目標要求、工作步驟、方法措施和工作要求，在全鎮構筑起“一把手”親自抓，分管領導具體抓，全警全力以赴的打擊整治“兩搶一盜”犯罪工作格局。同時，鎮委、鎮政府積極組織召開各相關單位主要負責人會、民警會，層層進行動員發動，統一了思想，提高了認識，增強了責任感和緊迫感，要求廣大民警以飽滿的精神、戰斗的姿態，全身心投入到打擊整治行動中來。在鎮打擊整治領導小組的統一領導下，各有關部門與派出所密切配合，協調聯動，迅速開展了以打擊重大、系列性、團伙性、跨區域“兩搶”、入室盜竊犯罪為重點的集中整治行動。
這次專項行動分三個步驟開展，啟動準備階段，成立專項行動領導機構，確定工作方案和考核辦法，組織開展“兩搶”、入室盜竊犯罪線索摸排和梳理，摸清發案底數，全面掌握“兩搶”、入室盜竊犯罪基本情況；集中整治階段，以打擊“兩搶”、入室盜竊犯罪為重點，強化偵查攻堅工作，加強對重點地區、部位的整治，嚴密社會管控，加大追逃力度，突破一批重大案件，抓獲一批逃犯；總結鞏固階段，組織開展考核總結工作，建立健全打防長效工作機制，結合打擊工作，認真分析研究“兩搶”、入室盜竊犯罪規律特點，針對防控漏洞和薄弱環節，提出有效的防控對策，全面落實整改措施，總結排查整治工作經驗，鞏固專項行動成果，著力推進整治工作常態化、制度化、規范化。在行動中，我鎮認真梳理研究打擊整治任務，層層分解任務目標，明確了派出所的牽頭責任，并抽調精干力量組成專業隊伍，同時，組織各綜治成員單位和社會各方面力量廣泛參與到打擊整治“兩搶一盜”專項行動中來。分管領導親臨一線，各單位協調配合，形成合力，嚴懲嚴治，促進了打擊整治專項行動的有序推進，在短期內就取得了階段性的成效，效果明顯，社會反映良好。
為營造打擊整治“兩搶一盜”斗爭氛圍，專項行動期間，領導小組辦公室充分利用各種資源和媒介，采取懸掛橫幅、張貼公告等多種形式，集中宣傳社會治安排查整治的法律法規、工作成果，先后發放宣傳資料份，懸掛宣傳橫幅15幅，張貼公告份。組織群防群治人員，深入農村進行宣傳，動員廣大群眾積極配合有關部門摸排治安問題、檢舉犯罪人員、揭發違法行為。通過公布舉報電話，收集廣大群眾踴躍檢舉揭發“兩搶一盜”違法犯罪人員投案自首的事例，形成了強大的宣傳攻勢，在全鎮掀起打擊整治“兩搶一盜”行動高潮。在加強宣傳的同時，我鎮堅持“鄉不漏村、村不漏戶、戶不漏人”和“全面摸排、不留死角”的原則，采取橫向到邊、縱向到底的方式，組織開展大范圍、大面積的地毯式摸排，確保不漏掉一個治安重點地區，不放過一個突出治安問題，切實把影響群眾安全感的突出問題摸準摸實。特別是對重點排查社會治安復雜的城鄉結合部、交通要道、娛樂場所、校園周邊，以及社會治安問題突出的洗浴場所、小旅館、網吧、電子游藝廳等場所、部位的排查工作，切實把治安混亂的區域、部位、場所摸清摸透。在排查工作中，共出動排查警力人次，車輛輛次，清理登記暫住人口人，清查旅館家，出租房家，歌舞娛樂家。截止目前，派出所共接到群眾舉報各類線索條，通過群眾舉報破盜竊案件件，扒竊案件起。
一是摸清發案規律。我鎮充分發揮各部門各基層單位安保巡邏隊伍的作用，組織各基層綜治組織和內保組織干部摸清了近年來本鎮“兩搶一盜”案件發案情況、損失情況，并在日常走訪調查工作中發現可疑車輛和人員，積極向公安部門提供線索。針對我鎮“兩搶一盜”發案規律，加強了對群眾及單位的安全防范教育和指導工作。
二是加強治安巡邏防控。派出所積極發揮帶頭兵作用，組織專業隊伍，加大對主要交通要道和車站等公共復雜場所、路段和部位的巡邏力度，加強對黨政機關、金融部門、校園、企事業單位等重點單位的安全防范工作和上下班巡邏布控工作，切實了增強人民群眾的安全感。針對我鎮農貿市場電動車及摩托車停放混亂的問題，派出所協同工商管理部門和有關村，規范市場秩序，交警部門設立專人看護的停車場，有效遏制了盜竊機動車及非機動車案件的發生。
三是堅持打防管控相結合。以情報信息為主導，打團伙、打系列、打流竄，全力攻堅克難。加強社會面的控制，健全快速反應機制，加強巡防工作，加強街面、路面的見警率、盤查率，加大對“三無一遮擋”等車輛和可疑人員的盤查檢查力度。加強對二手機、金銀首飾加工點和廢品收購站等場所和行業的管理工作，加強對外來流動人員和出租房屋、中小旅館的管控。加強對內部單位財務室和銀行營業場所、金銀首飾店等重點行業、場所的安全防范監督指導。
四是嚴厲打擊違法犯罪活動。派出所摸清了“兩搶一盜”在逃人員，有針對性地開展集中打擊整治工作，采取設卡堵截、重點抓捕等有效措施，抓獲了一批“兩搶一盜”犯罪分子及團伙。自開展集中整治專項行動以來，共出動警力人次，警車輛次，查扣機動車輛，摩托車輛，審查嫌疑人人，抓獲嫌疑人名，均被行政拘留，整治工作初見成效。通過集中整治行動的開展，有力打擊了“兩搶一盜”違法犯罪行為，進一步凈化了我鎮社會環境，受到了廣大群眾的一致好評。
在集中打擊整治工作，我鎮雖然做了大量工作，取得了一定成效，但是離上級領導的要求和廣大群眾的期望還有差距。下步，我們將認真研究“兩搶一盜”違法犯罪行為的特點和規律，積極建立打擊“兩搶一盜”的長效機制。一是強化打防并舉戰略。針對重點整治地區違法犯罪規律特點，要加強對重點整治地區的出租房、行業場所、閑置房、外來流動人口及特殊人群的監管工作，嚴密防范、嚴厲打擊搶劫、盜竊、扒竊等違法犯罪活動。二是強化治安防控體系建設。要牢固樹立“打防結合，預防為主”的思想，多策并舉，多管齊下，綜合治理，加大對學校、幼兒園、企業事業單位內部安全檢查,全面加強值班、門衛制度、內部安全管理措施和人防、物防、技防等措施的檢查和落實。同時，積極建立健全治安防控社會化管理機制，在重點地區、重點場所、重點路段和復雜場所組建專群結合的巡護隊伍、投入巡防力量，增強群眾見警率，提高群眾安全感。三是健全完善獎懲機制。要把不發生形成社會熱點的“兩搶一盜”多發性犯罪作為年度硬性工作指標，列為績效考核的重要內容，要求各單位全面落實打、防、控責任，工作中，嚴格實行“臺賬化”管理，對打掉的系列“兩搶一盜”案件，進行通報表彰，激勵先進，鞭策后進。對因領導不重視、責任不落實、工作不到位導致“兩搶一盜”犯罪等突出治安問題得不到有效整治的，以及轄區案件高發、群眾反映強烈的，嚴肅追究單位負責人及相關人員的責任，以進一步增強人民群眾的安全感，切實維護社會和諧穩定。
現場施工專項施工方案篇四
活動，制定工作方案，明確公司治理專項活動中各個階段(了解文件精神、自查、制訂整改計劃、公眾評議、接受監管機構現場檢查、總體實施并完成整改)的時間進度及相關工作內容，專項技術工作報告。
(二)組織相關人員學習上市公司治理專項活動的.相關文件公司利用董事會會議召開期間及發送郵件方式，讓公司董事、監事、高管和相應部門負責人了解文件精神和通知內容，充分認識到在現階段開展加強上市公司治理專項活動是促進上市公司規范運作，提高上市公司質量的重要舉措。
(三)認真開展自查工作，完成自查報告和制訂整改計劃對照中國證監會證監公司字[20xx]28號《關于開展加強上市公司治理專項活動有關事項的通知》、深圳證監局公司字[20xx]65 號文《關于做好20xx 年上市公司治理相關工作的通知》，公司本著實事求是的原則，進行了認真自查，制定了整改計劃，總結形成了《公司加強上市公司治理專項活動自查報告和整改計劃》和《公司關于加強上市公司治理專項活動自查事項報告》，該報告經xx年12月26日舉行的第一屆董事會第十三次會議審議通過，并上報深圳證監局和深圳證券交易所。
公司自cc年1月開始，根據整改計劃進行逐步落實整改。
(四)接受公眾評議xx年12月30日公司公告了上述報告，同時公布了公司治理專項活動聯系人、電話等信息，接受公眾對公司治理情況的分析評議。在公眾評議階段，公司對外公告的郵箱中收到一位投資者建議公司適時推出股權激勵方案的郵件。
(五)接受深圳證監局現場檢查cc年3月31日，深圳證監局檢查組對公司治理情況及治理專項活動進行了現場檢查，檢查了“三會”運作、相關制度制定和落實、募集資金使用、財務會計基礎工作和內部控制情況。cc年7月5日，深圳證監局向公司出具了《關于深圳市匯川技術股份有限公司治理情況的監管意見》(深證局公司字[cc]64號)(以下簡稱“監管意見”)。
針對監管意見，公司迅速召集有關部門和相關責任人學習監管要求，針對具體問題，實施整改。
1、應進一步開展對董事、監事、高級管理人員的持續培訓工作整改落實情況：整改期間，董事會秘書辦公室及時組織了相關人員參加年度報告編制培訓、董事會秘書培訓、創業板上市公司公開譴責標準培訓。以后也會根據深圳證監局、深圳證券交易所、深圳上市公司協會、中國證券登記結算有限責任公司深圳分公司的培訓通知，積極安排相關人員參加。董事會秘書辦公室收集、整理證券市場最新法律法規及監管部門文件，將部分規則輔以案例制作成ppt，及時發送給公司董事、監事、高級管理人員，保證公司董事、監事、高級管理人員對政策環境的及時了解和深入貫徹，工作報告《專項技術工作報告》。公司每周結合證券市場環境及公司證券事務、經營工作現狀，向董事、監事、高級管理人員發送1—2篇學習文件，以達到預警作用。
2、內控措施有待進一步完善。
整改落實情況：按照最新法律法規，結合監管部門的要求及公司的實際情況，對公司現有的內部控制制度進行了修訂、補充和完善，并履行相關審議程序。cc年3月，新增《獨立董事年報工作規程》、《審計委員會年報工作規程》、《防東大股東及關聯方資金占用制度》。
cc年5月，修訂了《投資決策程序與規則》、《關聯交易決策制度》、《對外擔保管理制度》、《股東大會議事規則》、《董事會議事規則》、《總經理工作細則》《公司章程》、《董事會薪酬與考核委員會工作細則》。cc年5月，新增《募集資金使用實施細則》、《法定范圍人員買賣股票申報辦法》。
在整改階段，公司審計部發揮了內部審計工作職能，針對公司xx年度內部控制情況實施了監督核查，并出具了公司《xx年度內部控制自我評價報告》;向審計委員會提交了《cc年度審計計劃》;針對募集資金、貨幣資金、關聯方資金往來情況，審計部已完成cc年第一季度的專項審計工作;就工作總結與計劃，定期向審計委員會匯報。
審計部在內控建設方面，確定了內控實施項目小組成員，搭建了內控工作組織架構;確定了內控實施工作方案，向公司管理層提交cc年度內控工作實施方案并通過;組織內控實施啟動大會的召開;按計劃給各內控專員下發收集內控制度和自評可能存在風險領域的指令，并收集整理初步自評風險點;確定內控實施的范圍;完成風險控制標準矩陣(銷售、人力資源、資產管理、全面預算、財務報告、資金活動、研究與開發、擔保業務、業務外包、信息與傳遞、合同項目、工程管理、信息系統、采購)的編制。
3、進一步完善公司法人治理機制。
整改落實情況：公司按規定召開了董事會相關委員會會議，發揮了董事會專業委員會的作用，提高了董事會運作有效性和獨立性，強化了獨立董事和專業委員會的作用，保證了內控制度的完整、有效執行。
公司將繼續組織學習《公司法》、《證券法》、《創業板股票上市規則》及中國證監會、深圳證券交易所以及深圳證監局的有關文件精神，進一步明確公司“三會”職能，切實履行法定程序，完善公司治理，提升公司的管理水平。將公司董監高人員的薪酬決策提交董事會審議。
4、公司董事會專門委員會的作用有待進一步發揮。
整改落實情況：在公司經營管理過程中，進一步重視董事會專門委員會和獨立董事的工作，對涉及專門委員會委員專業領域的事項，積極征詢獨立董事的意見，發揮其專長為公司決策提供建議。公司也會不斷完善專門委員會的工作體系，確保專門委員會的會議常態化、規范化，更好地為董事會決策提供服務。整改以來，公司審計委員會積極指導內審部工作，審議了內審部cc年第一季度工作總結與第二季度工作計劃;并陸續召開審計委員會會議對公司相關工作進行審議或發表意見，相關內容有：財務會計基礎工作專項活動的工作方案、對年審注冊會計師進場前公司出具的財務會計報表的書面意見、規范財務會計基礎工作專項活動的自查報告、對年審會計師出具初步審計意見后的公司財務會計報表的書面意見、指導公司制定內控實施的范圍及其依據、cc年第一季度募集資金專項審計報告。
公司提名委員會對第二屆董事會董事候選人進行提名，并提交董事會進行審議。
公司戰略委員會充揮發揮其在公司發展戰略方面的重要作用，積極參與對超募資金投資項目的調研、分析、討論等工作，并提出自己對相關事項的意見和建議。
5、公司信息披露管理工作尚需進一步完善。
整改落實情況：董事會秘書辦公室人員認真學習相關法律、法規及相關規則、指引，加強與監管部門的溝通，嚴格按照公司《信息披露事務管理制度》中規定的內容與流程進行信息披露事宜，對信息披露內容進行審核通過后再予披露，確保信息披露內容的真實、準確、完整。
為確保所披露信息的及時性，董事會秘書辦公室組織各信息報告義務人學習公司《重大信息內部報告制度》，使其知曉報告內容與報告程序;持續進行違規案例警示，使其知曉重大信息報告的重要性;制作了重要信息內部報告表、信息報告反饋表、重要事項進展情況表，使其與公司董事長、董事會秘書、董事會秘書辦公室溝通暢順。
為確保所披露信息的公平性，公司接受特定對象調研前，要求其出具訪問提綱，調研時簽署《承諾書》，調研后在公司給出的調研記錄上簽字;公司重大事項自進入決策之日起，要求相關人員簽署了《內幕信息知情人承諾書》或向其出具《內幕信息知情人履行保密義務的提醒函》，并隨著事項的進程陸續增加相關人員簽署該承諾;定期報告及重大事項在編制、審議和披露期間，盡量不向外部單位報送依法律法規的要求需報送的資料，如果時間協商不成，則會將報送的外部單位相關人員作為內幕知情人登記在案備查。
現場施工專項施工方案篇五
今年上半年，按照市委掛點督導農民創業就業工作有關文件精神，在市全民創業工作領導小組的大力指導下，市發改委采取了幫助事處健全制度，穩定農民工就業崗位；服務園區，引導農民工就地轉移就業；加大扶持力度，促進農民工返鄉創業等一系列措施，確保農民工再就業、創業工作取得實實在在成效，為整體推進掛點督導“7+3”工作打下了扎實的基礎。
1、統一思想，高度重視
街在接到區政府下達的為經濟技術開發區、工業園區招工任務后，行動迅速，高度重視，先后開了黨工委會、街道村干部大會、各村書記及勞動保障協管員會議，重點安排，精心布置，確保招工任務的完成，在會上要求街村干部思想上要高度重視，行動上要迅速，安排上要到位。今年上半年，在信江新區勞動保障部門和市發改委掛點督導單位指導下，街道事處較好地完成了上級下達的各項工作任務。
2、精心布置，宣傳到位
街村干部在開完會以后，深入村組，逐村逐戶登記農村外出務工勞動力調查表，散發招工宣傳單及市經濟技術開發區招工用工優惠政策，邊調查邊摸底、動員外出務工人員就地就近就業。摸清了外出返鄉人員的思想動態，掌握了第一手資料。加大了宣傳力度，利用春節前后返鄉人員較多的優勢，派出所、計生等人員集中場所張貼招工宣傳單，在繁華處設立招工點，散發宣傳資料，提供政策咨詢，力求家喻戶曉。
3、熱情周到，做好招工服務工作
由于情況特殊，大部分農民工在外從事糕點、燒烤行業，進廠打工人員不多，但宣傳到位以后，仍有不少人有意在本地就業，共有48人自己到街做求職登記，在正月初六、十一面試人員中有多數人體檢合格，合格率達47%，起到了一定的效果。街工作人員對第一批進廠人員熱情服務，雇車輛集中送到光寶科技公司。
4、參加全市春季招聘會，做到組織、人員、任務“三到位”
在市春季招聘洽談會上，共組織有意向在本地就業人員36人，并到經濟技術開發區實地參觀，以點帶面，取得了實質性的效果。組織有意在工業園區務工人員15名參加招聘會，圓滿完成了信江新區勞動和社會保障局下達的參加招聘會任務。
5、加強值班，做好登記造冊工作
街大部分時間均安排人員值班，熱情為求職者登記，建立好求職人員檔案，及時輸入微機進行管理。
從勞動力供給角度分析，返鄉農民工中因各種原因已離開原工作企業的人數有所增加，以及部分返鄉農民工暫時失去工作，加上農村部分新成長勞動力，需要新就業的農村勞動力比例提升;從勞動力需求角度分析，經濟增長依然具有一定的吸納就業的能力，但是計劃招工的企業的數量與去年相比基本持平，另一方面要求新員工具有高中以上文化程度和中級工以上技能的比重，在歷年持續提高的基礎上，又有上升。綜合上述情況分析，城市企業對農民工的用工數量未增加，技能要求提高，因此農民工的就業工作比較艱巨繁重。經過查找，農民創業就業工作中的薄弱環節主要體現在以下幾個方面：一是與企業聯系溝通還有不到位之處，現有20多求職登記者找不到理想崗位；二是企業招人用人不及時，以致有部分有意向在本地務工人員等不住而重新到外地務工；三是企業用工條件苛刻，部分兩夫妻有意在本地務工人員只招女工不招男工，以致兩夫妻重新選擇去外地務工。
1、鼓勵農民工創業，以創業帶動就業。要從根本上解決農民工就業問題就是要增加農民工就業崗位，由于創業可以提供更多的工作崗位，引導農民工群體自主創業是一條安排就業的有效途徑，以創業帶動就業。結合開展的“四級聯動、攜手共建”活動，為建設生態經濟區建功立業帶動創業，鞏固農民創業就業工作成果，推動城市人才、信息、資金、技術等資源向農村流動，把勞務用工等方面信息及時傳遞給農民；進一步發揮農民的主體作用，使之在開展農村“衛生清潔”工程與新農村、建設綠色鄉村中找準定位創好業，不誤時機再就業。
2、發揮優勢，豐富培訓活動內容，使其貼近用工企業和農民工的需求。要充分發揮各類職業院校、農函大站、所等在職業技術培訓中主陣地的重要作用，為農民工群體勞動者提供“充電”的橋梁，以有效解決用工企業條件設置高與農村勞動力只有數量優勢的矛盾。
3、提高信息溝通，努力提高就業崗位，幫助農民工就業。要統籌信江新區勞動和社會保障業務部門、掛點督導單位等各方的力量，一方面在勞務輸出重點地區建立起有效的監測制度，掌握本地區農民工的數量、就業意愿等信息;另一方面用工單位可以與勞務輸出地區建立信息溝通機制，建立人力資源市場信息共享平臺，通過聯網等各種渠道發布供求信息，減少農民工盲目流動，促進農村勞動力合理有序流動，滿足企業用工需求，最終達到“雙贏”的效果。