人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
職業(yè)生涯規(guī)劃興趣方面 職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)興趣篇一
一、職業(yè)定位
1、 你最喜歡的職業(yè)活動(dòng)類型是(s)
可選擇的職業(yè)有：車間管理員、電話信息查詢員、訂票員、辦公室辦事員、保險(xiǎn)公司職員、報(bào)刊發(fā)行員、代理人、調(diào)查員、調(diào)解員、調(diào)停仲裁員、訂購部門主管、法律事務(wù)助理、顧問、檢查員、圖書管理員、信息采
集員、信用管理員。
2、 你最擅長的職業(yè)活動(dòng)類型是(i)
可選擇的職業(yè)有：辦公室辦事員、顧問、圖書管理員、信用管理員、地區(qū)安全服務(wù)管理員、公用事業(yè)銷售
代表、廣告經(jīng)理、廣告開發(fā)員、廣告銷售代理、家政專家、經(jīng)紀(jì)人、批發(fā)商、商人、銷售代理、銷售經(jīng)理、新
聞?dòng)浾摺⑿姓賳T、演藝人員經(jīng)紀(jì)人、業(yè)務(wù)主管、營銷主管、運(yùn)動(dòng)市場商人、職業(yè)顧問。
3、 你最喜歡的職業(yè)類型是(c)
可選擇的職業(yè)有：售貨員、辦公室辦事員、辦公室主任、保險(xiǎn)銷售代理、餐館經(jīng)理、餐飲部經(jīng)理、倉庫經(jīng)
理、調(diào)度員、服務(wù)經(jīng)理、福利主管、顧問、酒店經(jīng)理、人事負(fù)責(zé)人、人事管理員、人事主管、商品房管理員、商業(yè)經(jīng)理、生產(chǎn)協(xié)調(diào)人、事務(wù)代表、圖書管理員、信用管理員、行政管理員。
說明：如果你在上述三個(gè)方面的結(jié)果非常一致，那么你將可以比較容易做出你的職業(yè)選擇；如果你在上述
三個(gè)方面的結(jié)果不相一致，則需要認(rèn)真考慮你目前情況以及自身的需要進(jìn)行進(jìn)一步的職業(yè)定位，你可以自己列
出一些重要的因素進(jìn)行分析比較，或者向一些有經(jīng)驗(yàn)的人及專業(yè)的職業(yè)指導(dǎo)師咨詢。
二、個(gè)人風(fēng)格
關(guān)心社會(huì)的公正和正義，責(zé)任感強(qiáng)，具有較強(qiáng)的人道主義傾向，社會(huì)適應(yīng)能力強(qiáng)。通常善于表達(dá)，善于與
周圍的人相處，喜歡處于集體的中心地位，喜歡通過與他人討論來解決存在的難題。不喜歡需要?jiǎng)×疑眢w運(yùn)動(dòng)的工作，不喜歡與機(jī)器打交道。
喜歡從事高度有序性的工作，包括言語方面和數(shù)量方面那些規(guī)范性較強(qiáng)的工作。通常喜歡辦公室工作。可
以很滿意地在大型機(jī)構(gòu)中從事一般性工作，并不尋求擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。習(xí)慣于服從命令，愿意執(zhí)行上級命令，而
不習(xí)慣于自己對事情做判斷和決策。不喜歡那些模棱兩可的指示，希望能精確地了解到底要求自己做什么。通
常保守、忠誠、可靠、自我控制能力強(qiáng)。既不喜歡從事笨重的體力勞動(dòng)，也不喜歡在工作中與別
人形成過于緊
密的聯(lián)系。對于明確規(guī)定的任務(wù)可以很好地完成。比][較看重物質(zhì)財(cái)富和地位。
比較關(guān)心社會(huì)問題：有社會(huì)責(zé)任心
有洞察力：對人際關(guān)系敏感，對人、對事、對周圍環(huán)境的洞察力強(qiáng)
社交的：喜歡與人打交道，善于表達(dá)自己，擅長理解他人，社交能力強(qiáng)
重友誼：重視與朋友之間的感情，朋友在其生活中顯得很重要，盡力與他們之間保持聯(lián)絡(luò) 助人：為人熱情，樂于助人
有秩序的：從事活動(dòng)時(shí)習(xí)慣于有秩序地進(jìn)行，生活過得有規(guī)律，遵守秩序
實(shí)際的：做事踏實(shí)，追求實(shí)實(shí)在在的東西，多從現(xiàn)實(shí)條件角度來思考問題
順從：較容忍，自我獨(dú)立意識不強(qiáng)，易為他人見解左右，表現(xiàn)出順從
回避創(chuàng)造性活動(dòng)：缺乏創(chuàng)造力，不喜歡從事需要發(fā)揮創(chuàng)造力的工作
缺乏想象力：想象能力差
二、個(gè)人風(fēng)格
關(guān)心社會(huì)的公正和正義，責(zé)任感強(qiáng)，具有較強(qiáng)的人道主義傾向，社會(huì)適應(yīng)能力強(qiáng)。通常善于表達(dá)，善于與
周圍的人相處，喜歡處于集體的中心地位，喜歡通過與他人討論來解決存在的難題。不喜歡需要?jiǎng)×疑眢w運(yùn)動(dòng)的工作，不喜歡與機(jī)器打交道。
喜歡從事高度有序性的工作，包括言語方面和數(shù)量方面那些規(guī)范性較強(qiáng)的工作。通常喜歡辦公室工作。可
以很滿意地在大型機(jī)構(gòu)中從事一般性工作，并不尋求擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。習(xí)慣于服從命令，愿意執(zhí)行上級命令，而
不習(xí)慣于自己對事情做判斷和決策。不喜歡那些模棱兩可的指示，希望能精確地了解到底要求自己做什么。通
常保守、忠誠、可靠、自我控制能力強(qiáng)。既不喜歡從事笨重的體力勞動(dòng)，也不喜歡在工作中與別人形成過于緊
密的聯(lián)系。對于明確規(guī)定的任務(wù)可以很好地完成。比較看重物質(zhì)財(cái)富和地位。
比較關(guān)心社會(huì)問題：有社會(huì)責(zé)任心
有洞察力：對人際關(guān)系敏感，對人、對事、對周圍環(huán)境的洞察力強(qiáng)
社交的：喜歡與人打交道，善于表達(dá)自己，擅長理解他人，社交能力強(qiáng)
重友誼：重視與朋友之間的感情，朋友在其生活中顯得很重要，盡力與他們之間保持聯(lián)絡(luò) 助人：為人熱情，樂于助人
有秩序的：從事活動(dòng)時(shí)習(xí)慣于有秩序地進(jìn)行，生活過得有規(guī)律，遵守秩序
實(shí)際的：做事踏實(shí)，追求實(shí)實(shí)在在的東西，多從現(xiàn)實(shí)條件角度來思考問題
順從：較容忍，自我獨(dú)立意識不強(qiáng)，易為他人見解左右，表現(xiàn)出順從
回避創(chuàng)造性活動(dòng)：缺乏創(chuàng)造力，不喜歡從事需要發(fā)揮創(chuàng)造力的工作
缺乏想象力：想象能力差
二、個(gè)人風(fēng)格
關(guān)心社會(huì)的公正和正義，責(zé)任感強(qiáng)，具有較強(qiáng)的人道主義傾向，社會(huì)適應(yīng)能力強(qiáng)。通常善于表達(dá)，善于與
周圍的人相處，喜歡處于集體的中心地位，喜歡通過與他人討論來解決存在的難題。不喜歡需要
劇烈身體運(yùn)動(dòng)的工作，不喜歡與機(jī)器打交道。
喜歡從事高度有序性的工作，包括言語方面和數(shù)量方面那些規(guī)范性較強(qiáng)的工作。通常喜歡辦公室工作。可
以很滿意地在大型機(jī)構(gòu)中從事一般性工作，并不尋求擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。習(xí)慣于服從命令，愿意執(zhí)行上級命令，而
不習(xí)慣于自己對事情做判斷和決策。不喜歡那些模棱兩可的指示，希望能精確地了解到底要求自己做什么。通
常保守、忠誠、可靠、自我控制能力強(qiáng)。既不喜歡從事笨重的體力勞動(dòng)，也不喜歡在工作中與別人形成過于緊
密的聯(lián)系。對于明確規(guī)定的任務(wù)可以很好地完成。比較看重物質(zhì)財(cái)富和地位。
比較關(guān)心社會(huì)問題：有社會(huì)責(zé)任心
有洞察力：對人際關(guān)系敏感，對人、對事、對周圍環(huán)境的洞察力強(qiáng)
社交的：喜歡與人打交道，善于表達(dá)自己，擅長理解他人，社交能力強(qiáng)
重友誼：重視與朋友之間的感情，朋友在其生活中顯得很重要，盡力與他們之間保持聯(lián)絡(luò) 助人：為人熱情，樂于助人
有秩序的：從事活動(dòng)時(shí)習(xí)慣于有秩序地進(jìn)行，生活過得有規(guī)律，遵守秩序
實(shí)際的：做事踏實(shí)，追求實(shí)實(shí)在在的東西，多從現(xiàn)實(shí)條件角度來思考問題
順從：較容忍，自我獨(dú)立意識不強(qiáng)，易為他人見解左右，表現(xiàn)出順從
回避創(chuàng)造性活動(dòng)：缺乏創(chuàng)造力，不喜歡從事需要發(fā)揮創(chuàng)造力的工作
缺乏想象力：想象能力差
三、職業(yè)個(gè)性特征
關(guān)心社會(huì)的公正和正義，責(zé)任感強(qiáng)，具有較強(qiáng)的人道主義傾向，社會(huì)適應(yīng)能力強(qiáng)。通常善于表達(dá)，善于與
周圍的人相處，喜歡處于集體的中心地位，喜歡通過與他人討論來解決存在的難題。不喜歡需要?jiǎng)×疑眢w運(yùn)動(dòng)的工作，不喜歡與機(jī)器打交道。
喜歡從事高度有序性的工作，包括言語方面和數(shù)量方面那些規(guī)范性較強(qiáng)的工作。通常喜歡辦公室工作。可
以很滿意地在大型機(jī)構(gòu)中從事一般性工作，并不尋求擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。習(xí)慣于服從命令，愿意執(zhí)行上級命令，而
不習(xí)慣于自己對事情做判斷和決策。不喜歡那些模棱兩可的指示，希望能精確地了解到底要求自己做什么。通
常保守、忠誠、可靠、自我控制能力強(qiáng)。既不喜歡從事笨重的體力勞動(dòng)，也不喜歡在工作中與別人形成過于緊
密的聯(lián)系。對于明確規(guī)定的任務(wù)可以很好地完成。比較看重物質(zhì)財(cái)富和地位。
四、適合的職業(yè)特征
從事更多時(shí)間與人打交道的說服、教育和治療工作。
嚴(yán)格按照固定的規(guī)則、方法進(jìn)行重復(fù)性、習(xí)慣性的活動(dòng)，希望較快地見到自己的勞動(dòng)成果，有自控能力，喜歡有系統(tǒng)有條理的工作任務(wù)。
五、適合的職業(yè)
車間管理員、電話信息查詢員、訂票員、辦公室辦事員、保險(xiǎn)公司職員、報(bào)刊發(fā)行員、代理人、調(diào)查員、調(diào)解
員、調(diào)停仲裁員、訂購部門主管、法律事務(wù)助理、顧問、檢查員、圖書管理員、信息采集員、信用管理員。
職業(yè)生涯規(guī)劃興趣方面 職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)興趣篇二
職業(yè)興趣
職業(yè)興趣
職業(yè)興趣是一個(gè)人對待工作的態(tài)度，對工作的適應(yīng)能力，表現(xiàn)為有從事相關(guān)工作的愿望和興趣，擁有職業(yè)興趣將增加個(gè)人的工作滿意度、職業(yè)穩(wěn)定性和職業(yè)成就感。
目錄 1 簡介 分類常規(guī)型 3 影響因素 4 應(yīng)用案例 1 簡介
根據(jù)10天謀定好前途圖書（p61)的定義：職業(yè)興趣是興趣在職業(yè)方面的表現(xiàn)，是指人們對某種職業(yè)活動(dòng)具有的比較穩(wěn)定而持久的心理傾向，使人對某種職業(yè)給予優(yōu)先注意，并向往之。
職業(yè)興趣
職業(yè)興趣是一個(gè)人對待工作的態(tài)度，對工作的適應(yīng)能力，表現(xiàn)為有從事相關(guān)工作的愿望和興趣，擁有職業(yè)興趣將增加個(gè)人的工作滿意度、職業(yè)穩(wěn)定性和職業(yè)成就感。知遇網(wǎng)根據(jù)頗具權(quán)威的霍蘭德職業(yè)興趣分類方法，將職業(yè)興趣分為六種類型：常規(guī)型、藝術(shù)型、實(shí)踐型、研究型、社會(huì)型、管理型。 分類常規(guī)型
尊重權(quán)威和規(guī)章制度，喜歡有秩序的、安穩(wěn)的生活。慣于按照計(jì)劃和指導(dǎo)做事，按部就班，細(xì)心有條理。不習(xí)慣自己對事情作判斷和決策，較少發(fā)揮想象力。沒有強(qiáng)烈的野心，不喜歡冒險(xiǎn)。
藝術(shù)型
熱愛藝術(shù)，富于想象力、擁有很強(qiáng)的藝術(shù)創(chuàng)造力。樂于創(chuàng)造新穎、與眾不同的成果，渴望表現(xiàn)個(gè)性，展現(xiàn)自己。做事理想化，追求完美。擅于用藝術(shù)形式來表現(xiàn)自己和表現(xiàn)社會(huì)。進(jìn)行藝術(shù)創(chuàng)作或創(chuàng)新時(shí)，不喜歡受約束和限制。
實(shí)踐型
喜歡使用工具或機(jī)械從事操作等動(dòng)手性質(zhì)的工作，動(dòng)手能力強(qiáng)，通常喜歡親自體驗(yàn)或?qū)嵺`理論和方法甚于與其他人討論，一般不具有出眾的交際能力，喜歡從事戶外工作。
社會(huì)型
樂于助人和與人打交道，樂于處理人際關(guān)系。喜歡從事對他人進(jìn)行傳授、培訓(xùn)、幫助等方面的服務(wù)工作。愿意發(fā)揮自己的感染力和說服力引導(dǎo)別人。通常他們有社會(huì)責(zé)任心，熱情、善于合作、善良、耐心，重視社會(huì)義務(wù)和社會(huì)道德。
研究型
喜歡理論研究，潛心于專業(yè)領(lǐng)域的創(chuàng)新和應(yīng)用；喜歡探索未知領(lǐng)域，擅長使用邏輯分析和推理解決難題。不喜歡官僚式的管理行為過多地影響研究工作。
管理型
對其所能支配的各種資源能夠進(jìn)行有效的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制。喜歡影響別人、敢于挑戰(zhàn)，自信、有膽略、有抱負(fù)，溝通能力出色，擅長說服他人，追求聲望、經(jīng)濟(jì)成就和社會(huì)地位。
根據(jù)這六種職業(yè)興趣對每一個(gè)職業(yè)的重要性的不同，知遇網(wǎng)為每一個(gè)職業(yè)制作了職業(yè)興趣雷達(dá)圖，如下頁上圖。每一種職業(yè)興趣旁邊標(biāo)注的數(shù)字代表了該職業(yè)興趣對于職業(yè)的重要性程度，5-非常重要，4-比較重要，3-一般，2-不太重要，1-很不重要。
每個(gè)人都會(huì)有自己的職業(yè)興趣傾向，根據(jù)個(gè)人和職業(yè)的職業(yè)興趣比較，我們就可以匹配最適合自己的職業(yè)，如下頁下圖《職業(yè)興趣分布示意圖》，可以看到不同的職業(yè)有不同的職業(yè)興趣的組合。 職業(yè)興趣（vocational interest/job interest）
興趣是指建立在需要基礎(chǔ)上，帶有積極情緒色彩的認(rèn)知和活動(dòng)傾向，是個(gè)人對其環(huán)境中的人、事、物所產(chǎn)生的喜愛程度，是個(gè)人力求認(rèn)識、掌握某事物，并經(jīng)常參與該種活動(dòng)的心理傾向。當(dāng)個(gè)人對某事物有興趣時(shí)，會(huì)對它產(chǎn)生特別的注意力，對該事物感知敏銳、記憶牢固、思維活躍、情感濃厚、意志堅(jiān)強(qiáng)。興趣是人們活動(dòng)的重要?jiǎng)恿χ唬腔顒?dòng)成功的重要條件。
職業(yè)興趣是指人們對某種職業(yè)活動(dòng)具有的比較穩(wěn)定而持久的心理傾向。它是一個(gè)人探究某種職業(yè)或從
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職業(yè)興趣
事某種職業(yè)活動(dòng)所表現(xiàn)出來的特殊個(gè)性傾向，它使個(gè)人對某種職業(yè)給予優(yōu)先的注意，并具有向往的情感。由于興趣愛好不同，人的職業(yè)興趣也有很大的差異。有人喜歡具體工作，例如，室內(nèi)裝飾、園林、美容、機(jī)械維修等；有人喜歡抽象和創(chuàng)造性的工作，例如，經(jīng)濟(jì)分析、新產(chǎn)品開發(fā)、社會(huì)調(diào)查和科學(xué)研究等。職業(yè)興趣對職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展都有一定的影響。
興趣的發(fā)展一般經(jīng)歷：有趣、樂趣、志趣三階段。對于職業(yè)活動(dòng)，往往從有趣的選擇，逐漸產(chǎn)生工作樂趣．進(jìn)而與奮斗目標(biāo)和工作志向相結(jié)合，發(fā)展成為志趣，表現(xiàn)出方向性和意志性的特點(diǎn)，使人堅(jiān)定地追求某種職業(yè)，并為之盡心盡力。 影響因素
職業(yè)興趣是以一定的素質(zhì)為前提，在生涯實(shí)踐過程中逐漸發(fā)生和發(fā)展起來的。它的形成與個(gè)人的個(gè)性、自身能力、實(shí)踐活動(dòng)、客觀環(huán)境和所處的歷史條件有著密切的關(guān)系，因此，職業(yè)規(guī)劃對興趣的探討不能孤立進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)結(jié)合個(gè)人的、家庭的、社會(huì)的因素來考慮。了解這些因素，有利于深入認(rèn)識自己，進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。
個(gè)人需要和個(gè)性
但不管人的興趣是什么，都是以需要為前提和基礎(chǔ)的，人們需要什么也就會(huì)對什么產(chǎn)生興趣。由于人們的需要包括生理需要和社會(huì)需要或物質(zhì)需要和精神需要，因此人的興趣也同樣表現(xiàn)在這兩個(gè)方面。人的生理需要或物質(zhì)需要一般來說是暫時(shí)的，容易滿足。例如，人對某一種食物、衣服感興趣，吃飽了、穿上了也就滿足了；而人的社會(huì)需要或精神需要卻是持久的、穩(wěn)定的、不斷增長的，例如人際交往、對文學(xué)和藝術(shù)的興趣、對社會(huì)生活的參與則是長期的、終生的，并且不斷追求的。興趣是在需要的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，也是在需要的基礎(chǔ)上發(fā)展的。
有的人興趣和愛好的品味比較高，有的人興趣和愛好的品味比較低，興趣和愛好品味的高低會(huì)受一個(gè)人的個(gè)性特征優(yōu)劣的影響。例如，一個(gè)人個(gè)性品質(zhì)的高雅，會(huì)對公益活動(dòng)感興趣，樂于助人，對高雅的音樂、美術(shù)有興趣；反之，一個(gè)人個(gè)性的低級，會(huì)對占小便宜感興趣，對低級、庸俗的文藝作品有興趣。
個(gè)人認(rèn)識和情感
興趣不足是和個(gè)人的認(rèn)識和情感密切聯(lián)系著的。如果一個(gè)人對某項(xiàng)事物沒有認(rèn)識，也就不會(huì)產(chǎn)生情感，因而也就不會(huì)對它發(fā)生興趣。同樣，如果一個(gè)人缺乏某種職業(yè)知識，或者根本不了解這種職業(yè)，那么他就不可能對這種職業(yè)感興趣，在職業(yè)規(guī)劃時(shí)想不到。相反，認(rèn)識越深刻，情感越豐富，興趣也就越深厚。
例如，有的人對集郵很入迷，認(rèn)為集郵既有收藏價(jià)值，又有觀賞價(jià)值，它既能豐富知識，又能陶冶情操，而且收藏的越多，越豐富，就越投入，越情感專注，越有興趣，于是就會(huì)發(fā)展成為一種愛好，并有可能成為他的職業(yè)生涯。
家庭環(huán)境
家庭作為最基本的社會(huì)單元，對每個(gè)人的心理發(fā)展都產(chǎn)生重要的影響，因此個(gè)人職業(yè)心理發(fā)展具有很強(qiáng)的社會(huì)化特征，家庭環(huán)境的熏陶對其職業(yè)興趣的形成具有十分明顯的導(dǎo)向作用。大多數(shù)人從幼年起就在家庭的環(huán)境中感受其父母的職業(yè)活動(dòng)，隨著年齡的增長，逐步形成自己對職業(yè)價(jià)值的認(rèn)識，使得個(gè)在選擇職業(yè)時(shí)，不可避免地帶有家庭教育的印跡。家庭因素對職業(yè)取向的影響，主要體現(xiàn)在擇業(yè)趨同性與協(xié)商性等方面。
一般情況下，個(gè)人對于家庭成員特別是長輩的職業(yè)比較熟悉，在職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)選擇上產(chǎn)生一定的趨同性影響，同時(shí)受家庭群體職業(yè)活動(dòng)的影響，個(gè)人的生涯決策或多或少產(chǎn)生于家庭成員共同協(xié)商的基礎(chǔ)上。興趣有時(shí)也受遺傳的影響，父母的興趣也會(huì)對孩子有直接的影響。
受教育程度
個(gè)人自身接受教育的程度是影響其職業(yè)興趣的重要因素。任何一種社會(huì)職業(yè)從客觀上對從業(yè)人員都有知識與技能等方面的要求，而個(gè)人本人的知識與技能水平的高低在很大程度上取決于其受教育的程度。一般意義上，個(gè)人學(xué)歷層次越高，接受職業(yè)培訓(xùn)范圍越廣，其職業(yè)取向領(lǐng)域就越寬。
社會(huì)因素
一方面，社會(huì)輿論對個(gè)人職業(yè)興趣的影響主要體現(xiàn)在政府政策導(dǎo)向、傳統(tǒng)文化、社會(huì)時(shí)尚等方面。政府就業(yè)政策的宣傳是主導(dǎo)的影響因素，傳統(tǒng)的就業(yè)觀念和就業(yè)模式也往往制約個(gè)人的職業(yè)選擇，而社會(huì)時(shí)尚職業(yè)則始終是個(gè)人特別是青年人追求的目標(biāo)。如當(dāng)前計(jì)算機(jī)技術(shù)和旅游事業(yè)都得到較大發(fā)展，對這兩個(gè)
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職業(yè)興趣
職業(yè)有興趣的人也增加得很快。
另一方面，興趣和愛好是受社會(huì)性制約的，不同的環(huán)境、不同的職業(yè)、不同的文化層次的人，興趣和愛好都不一樣。
職業(yè)需求
職業(yè)需求是一定時(shí)期內(nèi)用人單位可提供的不同職業(yè)崗位對從業(yè)人員的總需求量，它是影響個(gè)人職業(yè)興趣的客觀因素。職業(yè)需求越多、類別越廣，個(gè)人選擇職業(yè)的余地就越大。職業(yè)需求對個(gè)人的職業(yè)興趣具有一定的導(dǎo)向性，在一定條件下，它可強(qiáng)化個(gè)人的職業(yè)選擇，或抑制個(gè)人不切實(shí)際的職業(yè)取向，也可引導(dǎo)個(gè)人產(chǎn)生新的職業(yè)取向。
最后，年齡的變化和時(shí)代的變化也會(huì)對人的興趣產(chǎn)生直接影響。就年齡方面來說，少兒時(shí)期往往對圖畫、歌舞感興趣，青年時(shí)期對一文學(xué)、藝術(shù)感興趣，成年時(shí)期往往對某種職業(yè)、某種土作感興趣。它反映了一個(gè)人興趣的中心隨著年齡的增長、知識的積累在轉(zhuǎn)移。就時(shí)代來講，不同的時(shí)代，不同的物質(zhì)和文化條件，也會(huì)對人興趣的變化產(chǎn)生很大的影響。
以上因素對每個(gè)人的影響都不同，需要在職業(yè)規(guī)劃中予以考慮。 職業(yè)興趣與職業(yè)生活的關(guān)系
良好而穩(wěn)定的興趣使人從事各種實(shí)踐活動(dòng)時(shí)，具有高度的自覺性和積極性。個(gè)人根據(jù)穩(wěn)定的興趣選擇某種職業(yè)，興趣就會(huì)變成巨大的個(gè)人積極性，促使一個(gè)人在職業(yè)生活中做出成就。反之，如果你對所從事的職業(yè)不感興趣，就會(huì)影響你積極性的發(fā)揮，難以從職業(yè)生活中得到心理上的滿足，不利于工作上的成就。
值得一提的是，需要是影響職業(yè)選擇的重要的且不易覺察的內(nèi)在因素，動(dòng)機(jī)是在需要支配下受到外在刺激影響而形成的綜合性動(dòng)力因素從而影響職業(yè)選擇。興趣是在需要基礎(chǔ)上受到動(dòng)機(jī)的影響，從而對職業(yè)選擇產(chǎn)生一定的影響的、變化的、較為外在的因素。
當(dāng)然，其中也會(huì)有相對持久性的興趣同時(shí)作為外延因素對動(dòng)機(jī)的變化發(fā)展產(chǎn)生一定作用。比如，一個(gè)人缺乏物質(zhì)生活保障，便會(huì)有生理、安全需要，從而產(chǎn)生去工作、勞動(dòng)，獲取報(bào)酬，換取物質(zhì)條件，滿足自己需要，因而會(huì)對所有能掙錢“糊口”，維持生存工作感興趣。當(dāng)認(rèn)為某項(xiàng)工作能掙大錢，報(bào)酬高時(shí)，會(huì)強(qiáng)化自己克服種種困難從事該項(xiàng)工作的動(dòng)機(jī)。但若覺察或發(fā)現(xiàn)該項(xiàng)工作有生命危險(xiǎn)時(shí)，便會(huì)減低或放棄這種興趣，減弱想從事該項(xiàng)工作的動(dòng)機(jī)。 應(yīng)用案例
2002年3月，charlie所在的公司召開部門經(jīng)理會(huì)議，再次討論困擾公司已久的顧客對一線員工的投訴問題。總經(jīng)理要求人力資源部門也介入調(diào)查，并在一個(gè)月內(nèi)找出答案———是員工的素質(zhì)問題？還是領(lǐng)導(dǎo)方法問題？或者是管理制度的問題？
這個(gè)讓部門經(jīng)理們束手無策的問題，對剛上任不到3個(gè)月的charlie確實(shí)是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。charlie經(jīng)過初步調(diào)查，有一個(gè)奇怪的感覺：公司銷售部、售后服務(wù)部、咨詢部共300多名一線員工中，得到上級主管好評的，大部分的顧客評分都較低；相反，顧客評分較高的一線員工，大部分的上級主管評分都較低。為什么上司喜愛的員工卻受到客戶的抱怨呢？
charlie的公司原來實(shí)行的是主管考評的績效管理制度。對直接服務(wù)顧客的一線員工，公司同時(shí)也一直在進(jìn)行顧客滿意度的跟蹤調(diào)查：針對每個(gè)員工，公司每個(gè)月聯(lián)系25位顧客，請他們就所接受服務(wù)的質(zhì)量打分，調(diào)查持續(xù)了12個(gè)月，每個(gè)員工得到了300位顧客的評分。
通過認(rèn)真分析這些數(shù)據(jù)，人力資源部門發(fā)現(xiàn)，上級主管考評與顧客評分之間實(shí)際上并無明顯聯(lián)系。 正當(dāng)charlie感到茫然無措時(shí)，通過人力資源管理咨詢公司，他接觸到了“職業(yè)性向理論”。這個(gè)由美國著名職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭德提出的理論，其主要觀點(diǎn)是：每個(gè)人的性格和天賦決定了其職業(yè)性向。霍蘭德把人的職業(yè)性向和所有職業(yè)都?xì)w為六種類型：實(shí)際型、探索型、藝術(shù)型、社會(huì)型、創(chuàng)業(yè)型和常規(guī)型。勞動(dòng)者找到了適宜的職業(yè)，其才能與積極性才能得以發(fā)揮。
以往，該理論主要應(yīng)用于招聘，人們在選擇工作時(shí)，經(jīng)常做職業(yè)性向測試來幫助了解自己適合做什么類型的工作。
charlie嘗試著把這種理論應(yīng)用到績效管理中。在咨詢公司幫助下，采用職業(yè)性向測試工具（直覺測試）和性格測試工具對每個(gè)員工進(jìn)行測試，再一對一地面談，以掌握每個(gè)人的“霍蘭德密碼”和性格特點(diǎn)。
調(diào)查結(jié)果顯示，得到顧客較高評分的121位員工中，社會(huì)型的員工占96%，創(chuàng)業(yè)型的員工占89%；而
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職業(yè)興趣
得到上級主管較高評分的130位員工中，常規(guī)型的員工占98%。
這個(gè)結(jié)果說明：社會(huì)型的員工和創(chuàng)業(yè)型的員工容易受到顧客的好評，而常規(guī)型的員工則容易受到上級主管的好評。按照霍蘭德的職業(yè)性向理論不難理解：社會(huì)型的人有自己的主見和特長，喜歡從事為他人服務(wù)的工作。創(chuàng)業(yè)型的人善交際、口才好，能影響他人。而常規(guī)型的人尊重權(quán)威、習(xí)慣接受他人指揮和領(lǐng)導(dǎo)、工作踏實(shí)、忠誠可靠，上級主管當(dāng)然喜歡。
同時(shí)，charlie還發(fā)現(xiàn)另一個(gè)有趣的現(xiàn)象：這300多名員工分別是由兩個(gè)經(jīng)理招聘錄用的：李經(jīng)理挑選的員工中，探索型占99%，常規(guī)型占82%、社會(huì)型占56%；張經(jīng)理挑選的員工中，社會(huì)型占93%，常規(guī)型占68%，探索型占16%。而李經(jīng)理本人是探索型的，張經(jīng)理本人是社會(huì)型的。
很明顯，負(fù)責(zé)招聘的主管人員傾向于聘用與自己同類型的人。
charlie這回胸有成竹了。他提出了建議調(diào)整招聘制度和績效管理制度的報(bào)告：
1．決定擯棄主管考評制度，代之以比較客觀的業(yè)績評估———顧客滿意度評分的績效管理制度。 2．把職業(yè)性向?yàn)樯鐣?huì)型或創(chuàng)業(yè)型作為招聘服務(wù)顧客的一線員工的標(biāo)準(zhǔn)。
3．同時(shí)，將招聘程序改為：首先通過人力資源中心測試，挑選出社會(huì)型或創(chuàng)業(yè)型的候選人。人力資源部將這些候選人推薦給部門經(jīng)理，再由部門經(jīng)理確定最后的人選。
進(jìn)行了以上改革后，2002年下半年，該公司社會(huì)型和創(chuàng)業(yè)型的一線員工的比例增加了26%，平均顧客評分大大提高。
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職業(yè)生涯規(guī)劃興趣方面 職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)興趣篇三
職業(yè)興趣分析報(bào)告
一、類型：現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和常規(guī)型
含義：
1、社會(huì)型：(s) 共同特征：喜歡與人交往、不斷結(jié)交新的朋友、善言談、愿意教導(dǎo)別人。關(guān)心社會(huì)問題、渴望發(fā)揮自己的社會(huì)作用。尋求廣泛的人際關(guān)系，比較看重社會(huì)義務(wù)和社會(huì)道德
典型職業(yè)：喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結(jié)交新的朋友，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓(xùn)、開發(fā)或治療等事務(wù)，并具備相應(yīng)能力。如: 教育工作者（教師、教育行政人員），社會(huì)工作者（咨詢?nèi)藛T、公關(guān)人員）。
2、企業(yè)型：(e) 共同特征：追求權(quán)力、權(quán)威和物質(zhì)財(cái)富，具有領(lǐng)導(dǎo)才能。喜歡競爭、敢冒風(fēng)險(xiǎn)、有野心、抱負(fù)。為人務(wù)實(shí)，習(xí)慣以利益得失，權(quán)利、地位、金錢等來衡量做事的價(jià)值，做事有較強(qiáng)的目的性。
典型職業(yè)：喜歡要求具備經(jīng)營、管理、勸服、監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)才能，以實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)、政治、社會(huì)及經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的工作，并具備相應(yīng)的能力。如項(xiàng)目經(jīng)理、銷售人員，營銷管理人員、政府官員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、法官、律師。
3、常規(guī)型：(c) 共同特點(diǎn)：尊重權(quán)威和規(guī)章制度，喜歡按計(jì)劃辦事，細(xì)心、有條理，習(xí)慣接受他人的指揮和領(lǐng)導(dǎo)，自己不謀求領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。喜歡關(guān)注實(shí)際和細(xì)節(jié)情況，通常較為謹(jǐn)慎和保守，缺乏創(chuàng)造性，不喜歡冒險(xiǎn)和競爭，富有自我犧牲精神。
典型職業(yè)：喜歡要求注意細(xì)節(jié)、精確度、有系統(tǒng)有條理，具有記錄、歸檔、據(jù)特定要求或程序組織數(shù)據(jù)和文字信息的職業(yè)，并具備相應(yīng)能力。如：秘書、辦公室人員、記事員、會(huì)計(jì)、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。
4、實(shí)際型：(r) 共同特點(diǎn)：愿意使用工具從事操作性工作，動(dòng)手能力強(qiáng)，做事手腳靈活，動(dòng)作協(xié)調(diào)。偏好于具體任務(wù)，不善言辭，做事保守，較為謙虛。缺乏社交能力，通常喜歡獨(dú)立做事。
典型職業(yè)：喜歡使用工具、機(jī)器，需要基本操作技能的工作。對要求具備機(jī)械方面才能、體力或從事與物件、機(jī)器、工具、運(yùn)動(dòng)器材、植物、動(dòng)物相關(guān)的職業(yè)有興趣，并具備相應(yīng)能力。如：技術(shù)性職業(yè)（計(jì)算機(jī)硬件人員、攝影師、制圖員、機(jī)械裝配工），技能性職業(yè)（木匠、廚師、技工、修理工、農(nóng)民、一般勞動(dòng)）。
5、調(diào)研型：(i) 共同特點(diǎn)：思想家而非實(shí)干家，抽象思維能力強(qiáng)，求知欲強(qiáng)，肯動(dòng)腦，善思考，不愿動(dòng)手。喜歡獨(dú)立的和富有創(chuàng)造性的工作。知識淵博，有學(xué)識才能，不善于領(lǐng)導(dǎo)他人。考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領(lǐng)域。
典型職業(yè)：喜歡智力的、抽象的、分析的、獨(dú)立的定向任務(wù)，要求具備智力或分析才能，并將其用于觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，并具備相應(yīng)的能力。 如科學(xué)研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫(yī)生、系統(tǒng)分析員。
6、藝術(shù)型：(a) 共同特點(diǎn)：有創(chuàng)造力，樂于創(chuàng)造新穎、與眾不同的成果，渴望表現(xiàn)自己的個(gè)性，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。做事理想化，追求完美，不重實(shí)際。具有一定的藝術(shù)才能和個(gè)性。善于表達(dá)、懷舊、心態(tài)較為復(fù)雜。
典型職業(yè)：喜歡的工作要求具備藝術(shù)修養(yǎng)、創(chuàng)造力、表達(dá)能力和直覺，并將其用于語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備相應(yīng)的能力。不善于事務(wù)性工作。如藝術(shù)方面（演員、導(dǎo)演、藝術(shù)設(shè)計(jì)師、雕刻家、建筑師、攝影家、廣告制作人），音樂方面（歌唱家、作曲家、樂隊(duì)指揮），文學(xué)方面（小說家、詩人、劇作家）。
然而，大多數(shù)人都并非只有一種性向（比如，一個(gè)人的性向中很可能是同時(shí)包含著社會(huì)性向、實(shí)際性向和調(diào)研性向這三種）。霍蘭德認(rèn)為，這些性向越相似，相容性越強(qiáng)，則一個(gè)人在選擇職業(yè)時(shí)所面臨的內(nèi)在沖突和猶豫就會(huì)越少。為了幫助描述這種情況，霍蘭德建議將這六種性向分別放在一個(gè)正六三角形的每一角。
二、1.小時(shí)候的我有有個(gè)公主夢，希望自己有很多衣服，一有空就會(huì)自己在紙上畫模特和美美的衣服，后來我有了芭比娃娃，就開始收集媽媽奶奶的碎布按照我之前畫好的圖紙給芭比做衣服，花樣非常多，平時(shí)日常的衣服晚宴，還有睡衣，甚至是漢服……我都做過。平時(shí)不僅喜歡收集一些時(shí)裝的報(bào)紙剪影，還喜歡收集報(bào)紙上的房屋平面圖，有時(shí)候還自己動(dòng)手設(shè)計(jì)房屋平面圖，還會(huì)根據(jù)自己喜歡的樣子畫出房屋里的裝潢圖。 a藝術(shù)型，有創(chuàng)作力做自己喜歡的事。
e 企業(yè)型，有追求權(quán)力、權(quán)威和物質(zhì)財(cái)富，具有領(lǐng)導(dǎo)才能。喜歡競爭、敢冒風(fēng)險(xiǎn)、有野心、抱負(fù)。為人務(wù)實(shí)，習(xí)慣以利益得失，權(quán)利、地位、金錢等來衡量做事的價(jià)值，做事有較強(qiáng)的目的性。
2、后來在一些社團(tuán)活動(dòng)以及人際交往中我發(fā)現(xiàn)我不太善于和人相處更喜歡自己一個(gè)人待著做我喜歡的事情，所以社會(huì)的傾向越來越少。
三、我更應(yīng)該多注重創(chuàng)作力的鍛煉，多想多思考，并且堅(jiān)持做著自己喜歡的事 。