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農產品銷售員招聘范文（17篇）篇一
簡要概述：銷售人員應當“色藝雙全”，其中的“色”是與客戶交往中展現的形象、談吐、舉止。“藝”則是對產品的理解、銷售技巧的掌握。銷售人員應該給客戶留下談吐得體、舉止端莊的“第一印象”。 甄選技巧：面試中仔細觀察應聘人員的每個細節，包括舉手投足甚至一個眼神。含糊其辭、畏手畏腳的應聘人員不予考慮。另外，推銷需要的是腦力的全力開動以及肉體的全力沖刺，所以銷售人員一定是精力充沛的。面試過程中精神萎靡倦怠的應聘人員都屬淘汰之列。
要求二：親和力
簡要概述：“見面熟”是一種才干，這種人天生對別人感興趣，喜歡與人交往，容易發現他人優點，富于同情心，待人真誠。實際上，以客戶需求為出發點，站到客戶立場上為對方著想可以消除客戶的對立意識。這種才干有利于在銷售活動中迅速推進客戶關系、發展內線并獲取重要信息。
要求三：溝通能力
簡要概述：友好地與客戶進行清晰、簡潔的語言或書面交流是一名銷售人員的必備素質。
甄選技巧：面試交談中可了解應聘人員語言表達是否清晰流暢。溝通好手會注重身體語言的運用，如身體前傾、頻頻點頭、抱以微笑、目光接觸等。
要求四：專業知識、快速消費品行業背景、銷售經驗
簡要概述：具備專業知識和行業背景意味著較高的起點，可減少崗位培訓的成本投入。以往成功的銷售經驗是對應聘人員銷售素質的最好驗證，如此可降低招聘選拔的風險。
甄選技巧：通常，應聘者求職材料上寫的都是一些結果，描述自己做過什么，成績怎樣，比較簡單和泛泛。而我們面試則需要了解應聘者如何做出這樣的業績，做出這樣的業績都使用了一些什么樣的方法，采取了什么樣的手段，通過這些過程，我們可以全面了解該應聘者的知識、經驗、技能的掌握程度以及他的工作風格、性格特點等與工作有關的方面。面試主要考察應聘者的溝通能力、性格傾向、分析能力、語言表達能力、是否具有團隊精神等。對于銷售人員的招聘適宜采用案例法和提問法（行為描述法），提問時盡量不要問一些很直接的問題，如：你的性格屬于哪一種？你奉行個人英雄主義嗎？??。盡可能的采取“旁敲側擊”的方法。如想看看應聘者是否具有團隊精神，可以問你們學校（公司）每年都有集體活動嗎，你參加嗎？你喜歡哪種運動，為什么？等等。通過旁敲側擊可以從另一個角度反映應聘者的實際情況。
例如應聘者的資料上寫著自己在某一年做過銷售冠軍，某一年銷售業績過百萬等。
我們是不是就簡單地憑借這些資料認為該應聘者就是一名優秀的銷售，就一定能適合自己企業的情況？當然不是。
前提，從而獲知所取得的業績有多少是與應聘者個人有關，多少是和市場的狀況、行業的特點有關。進而，我們要了解該應聘者為了完成業務工作，都有哪些工作任務，每項任務的具體內容是什么樣的。通過這些可以了解他的工作經歷和工作經驗，以確定他所從事的工作與獲得的經驗是否適合現在所空缺的職位，更好使工作與人配合起來。
了解工作任務之后，繼續了解該應聘者為了完成這些任務所采取的行動，即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行動，所采取的行動是如何幫助他完成工作的。通過這些，我們可以進一步了解他的工作方式、思維方式和行為方式，這是我們非常希望獲得的信息。
最后，我們才來關注結果，每項任務在采取了行動之后的結果是什么，是好還是不好，好是因為什么，不好又是因為什么。
簡要概述：受到冷遇、遭到拒絕、長時期不開單都是銷售員常見的境況，如果不能跨越這一障礙很難有所收獲。我們在以往交流銷售員應具備的素質時開玩笑地提到了“不要臉”、“不怕死”、“死纏爛打”，實際上就是百折不撓、愈挫愈勇。經得起孤獨、耐得住寂寞方能等到最后的“天道酬勤”。
甄選技巧：詢問對方經歷中對待壓力和挫折是如何處理的，舉出具體事例。 要求六：熱愛成功學，認同企業文化 簡要概述：只有熱愛所從事的行業，才能全身心投入工作。 甄選技巧：是否看過成功學的書籍，請闡述其中受到過某個觀念的影響。
其他：
一個合格的銷售經理，還需具備進取心、說服力、感染力、應變能力、判斷能力、把握原則（不能無原則的妥協）、團隊合作精神。
以判斷力為例，首先對判斷力定義：
能夠抓住他人容易忽視的復雜問題和事物，能從不同角度思考問題，并能冷靜、客觀地分析問題。在利用智慧和經驗進行決策前，能夠對信息進行批判性地研究和分析。能夠對傳統假設和做法提出疑問，并能提出自己的原始想法和改革措施。
二、面試方式
特別是銷售人員。從眾多求職者中選出較為優秀的數位人才進入第二或第三輪個別面試。集體面試形式主要有兩類，第一類是數位求職者就某些問題而自由討論，另一類就是個人要根據特定的角色及背景資料去進行討論。至于討論問題方面，可能圍繞該職位的工作，或者是一些備受爭議的時事。在集體面試中，可觀察求職者是否具備以下特質： 1.獨立思考能力(可否把問題理解透徹，并有實際的解決方法？) 2.溝通能力(可否把自己的想法清楚表達出來？) 3.人際關系處理(會不會太內向或咄咄逼人？) 4.領導能力(可否帶領他人去解決問題？)
三、面試問題
面試提出的問題，最好是開放性的，就是說沒有固定的答題模式，答案也沒有唯一性。提出的問題往往是不經意的，但是越是看起來不經意的提問，越是出人意料，越能考察出應聘者的思維、表達、應變能力。所謂"意圖總在問題外"，實際上優秀的hr往往是通過答題的過程而非答案本身來考察應聘者。
影響他人的能力
如果你是某事的負責人的話，你很容易讓他人聽你的；但是，當你不是負責人時，讓別人聽自己的話是非常難的事。想要培養 自己影響他人的能力的話，得通過與他人的共同的理想和目標來建立個人關系。那些擁有影響力并能感召他人的應聘者通常能夠使同事和客戶支持自己的觀點和目標。下面的一些問題能夠考核出應聘者在這方面的能力。
& 請你舉一例說明你曾經使某人做他并不喜歡做的事情。
& 請描述一下這樣一個經歷：你使別人參與、支持你的工作，并最終達到了預期目的。
在一起。喜歡給內外客戶都提供超級服務的應聘者肯定能夠知道 并理解他人的需求。他們努力提供超過客戶需求的服務。他們能夠認識到：沒有客戶，就沒有生意；沒有良好的服務，就沒有回頭客。他們知道如何處理好提供超級 客戶服務和保證公司興旺發達的關系。下面一些問題能夠問出應聘者對服務他人的理解以及他們的服務能力。
& 講一次你曾經為了取得與工作有關的目標而做出個人犧牲的經歷。
& 你認為質量和客戶服務的關系是什么？
& 在客戶服務中，公司的政策和規定起著什么樣的作用？
& 若客戶不滿，他們能接受的最大的不滿程度有多大？
團隊意識
團隊工作需要很強的人際交往能力和交際常識。很多在團隊工作的人這兩種素質哪一種都不具備。因而，他們惹了很多麻煩，并影響了團隊的生產力。有團隊工作 經驗并不一定表明他就一定是個很好的團隊者。你希望找到這樣一個人：既能帶動他人完成共同的工作目標，又能團結合作并對公司有著很高的熱情。下面這些問題 可以幫助你考核應聘者的這些素質。
& 你認為一個好的團隊管理者的最主要特點是什么？為什么？
& 管理人員能否不做任何說明就讓員工去干某項工作？為什么？
& 請講一下你對團隊工作最喜歡和最不喜歡的地方？為什么？
& 請告訴我你在什么情況下工作最有效率？
& 你認為怎樣才算一個好的團隊者？
& 你認為做一個好的員工和當一位好的團隊者有什么區別？
樣的問題？這些問題該怎樣解決？作為團隊的一員，你是怎樣改善這種情況的？
有效的溝通技能
不論什么工作，溝通都是很重要的一部分。其實，工作責任越大，對這個職位上員工的溝通能力的要求就越高。面試是考核人的溝通能力的很好的辦法。面試中， 你有機會了解應聘者表達的思想是否具有說服力，概念描述得是否清楚，思路是否有條理，用詞是否準確，是否能吸引聽者的注意力，以及應聘者是否能保持與對方 的視線，等等。你需要一位清楚準確并能和公司各個層次的人溝通的人。下面一些問題主要用來測試應聘者的溝通技能。
& 請說一下別人是怎樣看你的？
& 若讓你在公司董事會上發言，你該怎樣準備發言稿？
& 你認為最困難的溝通的問題是什么？為什么？
& 你認為良好溝通的關鍵是什么？
銷售能力
在公司所有工作中，銷售人員的工作可謂最復雜。這也許是因為，客戶在購買公司的產品前，首先購買的是銷售人員的服務。還可能是因為銷售方法過去10年里 從廣告到咨詢服務都發生了巨大變化。也可能是因為好的銷售人員需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能：（１）聽說能力；（２）產品知識和人的品味；（３）銷售策略和市場滲入策略；（４）具有說服力，但又不使用花招的溝通能力；（５）既有取得較好個人業績的欲望，又有服務客戶的強烈意識；（６）富于彈性，又講 原則；（７）做事積極主動，又善于和他人合作。下面一些問題可以評估應聘者在這方面的能力。
& 請講講你遇到的最困難的銷售經歷，你是怎樣勸說客戶購買你的產品的？
& 人們購買產品的三個主要原因是什么？
& 關于我們的產品生產線和我們的客戶群體，你了解多少？
& 關于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么？為什么？
& 若受到獎勵，你有什么感想？
& 你最典型的一個工作日是怎樣安排的？
農產品銷售員招聘范文（17篇）篇二
招聘流程的優化不僅可以提高招聘效率，還可以降低招聘離職率。
1、簡化面試流程。
面試的流程沒有較好的理清及合理化，不同職級、職類的應聘人應有相應的面試流程，繁復的程序，無形中排斥了很多我們希望可以推薦的人數，這里面還不包括我們自己錯判、誤判的人員。理清并簡化流程，將有助于提高招聘的效率。
當我們從通知到面試，簡化到全部由真正決策人員(銷售經理)直接完成時，應聘人員可以直接接觸公司高層，從而可以直觀感受公司的文化以及未來的發展，樹立他們對公司的信心;其次，決策者在這期間可以有效地鑒別銷售人員，對于我們看中的人員可以直接發動攻勢進行爭取。第三，由于領導的出面可以迅速建立應聘人員的被尊重感以及信任感。
2、增加渠道參觀環節。
因銷售模式的特殊性，銷售人員會比較關心其實際工作中的環境和工作方式，很多銷售人員在培訓期間下渠道后流失，為了讓應聘者更深入的了解其實際工作狀態，在經過兩次面試后，由銷售部安排渠道參觀環節，參觀完后通知銷售入職培訓時間。
3、壓力與激勵并用。
攜程銷售的工作模式和工作環境都比較特殊，有些人是不能接受的，在面試的時候就告之工作中可能出現的問題和困難，包括工作環境、工作方式和要求，讓應聘者慎重選擇。
員工真正對公司的接觸和認識往往也是從招聘開始的，因此對于員工的激勵我們就可以從招聘開始。在招聘的過程中，對將進入公司的人員“造夢”，讓他有夢可做，有夢可想，并讓他意識到：我們可以給他們提供一個很好的平臺，在我們這里工作非常有前景。
?招聘時我們給應聘者介紹公司使命，展現公司的美好前景，及公司有吸引力的福利待遇。
?銷售部可以介紹部門的發展前景及以往的輝煌業績。銷售激勵的機制及他在銷售部門的發展空間。
?營造競爭環境，讓應聘者覺得獲得這份工作得來不易，向錄用的銷售員介紹其獲得此崗位的難度與困難，如：“在應聘的100人中你們是最終被我們選中，我們公司非常需要像這樣的員工，同時對你們寄予了非常大的希望，希望你們日后能夠成為公司的主力軍，我對你們非常有信心……”等。
?明示優秀表現，可以很明確的告訴錄用員工被錄用的原因，實際上就是對新人的肯定與贊美，這對于一個剛入職的員工來講，無疑是一個巨大的鼓勵與肯定。
4、規范銷售員入職辦理手續。
培訓考核后，銷售部將培訓考核通過的人員告之人事，由人事部為其辦理入職手續及進行入職溝通。
這樣，從銷售員的面試到入職做到規范化。一個招聘的規范程度也能影響到面試者對企業的印象，越是規范的招聘流程，越容易讓應聘者感覺到公司運作和管理的科學化和規范化，感覺到公司對招聘工作和所招聘崗位的重視，這些都有利于增進員工對公司發展的信心和來公司。
農產品銷售員招聘范文（17篇）篇三
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著自愿、公平、誠信的原則簽訂如下聘用合同。
一，甲方聘用乙方為公司產品銷售業務員，試用期為3個月。試用期滿則轉為甲方正式員工。
二，乙方應向甲方提供真實的身份證及學歷證明。
三，甲方根據國家有關規定與本公司有關制度，于每月日向乙方支付勞動報酬，日發銷售提成。
四，乙方在職基本工資元。加車費、含電話費200元。合計：元。
五，乙方業務提存為實際成交額：第一批次%。以后為%。
六，甲方可以根據工作需要和乙方的能力，有權適當或另行安排乙方的工作崗位。
七，乙方應嚴格遵守國家法規及甲方各類規章制度，乙方因工作失誤給甲方造成損失的，應承擔直接損失的%賠償責任。如乙方營私舞弊的，甲方將追究法律責任。
八，在非乙方日工作報表選定的工作時間、地方點內，乙方的人身及其它合法權益受到他人侵害的，甲方不承擔責任。
九，除了以下情形，甲乙雙方均不得無故終止合同，任何一方提出解除合同，應有充足的理由，并提前一個月以書面形式通知對方。
1，試用期內雙方均可以隨時提出解除合同。
2，試用滿經雙方協商一致可以解除聘用合同。
3，乙方嚴重違反甲方規章制度或嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成巨大損害的，甲方有權解除聘用合同。
十，由于工作需要或客觀條件發生變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的部分條例。
十一，甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議應當協商解決，協商不成的可以按有關法律申請仲裁，提起訴訟。
十二，本合同未盡事宜，按國家及本市有關法律法規執行。
十三，本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，本合同在簽訂之日起至年月日止生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
農產品銷售員招聘范文（17篇）篇四
1、做土豪?不是夢。2017要神馬有神馬。
2、想磨練和鍛煉自己嗎?想成為一名將軍嗎?你要從士兵做起!想成為一名優秀的管理者嗎?要從銷售做起!
3、這里有高薪的工作崗位，這里有年輕活力的團隊。
4、還在為找工作而煩惱嗎?這里，有屬于你的位置!夠膽你就來!
5、節后生活，想神馬有神馬想工作，來這里!
6、一群年輕活力的銷售團隊，一份高額的收入。高收入+低風險+短頻快=理想工作。
7、給你一個成為土豪的機會，用你的口才與智慧!
8、快節奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的時間內獲得較高的收益嗎?加入我們吧!
9、這里有你想要的一切!只要敢想，沒有什么做不了!無限的發展空間，我們的成長邀請你一同參與!
10、我們是一家地產營銷代理公司，4個月創造了8800萬的銷售業績!只要你有才，虛以待位，只等你來!
12.你確定你不是一個“安于現狀”、而不求進取的人、
13.人活著就會有壓力、但我們希望你是一個能承受一定的工作壓力的人、
14.“吃苦耐勞”是句老套詞、但我們認為這是銷售人必須具備的本質，
15.我們相信團隊的力量是不可戰勝的、你的團隊意識一定要很強、并且能夠服從團隊的合理安排和指導。
16.最實際的一點就是你必須對金錢有很強的欲望，并且希望通過自己努力而獲得它。
【拓展閱讀】。
一、現有人員推薦。
公司現有人員特別是銷售人員，往往可以推薦優秀的銷售人員。被推薦的人一般有豐富經驗，理解崗位要求，對職位有濃厚的興趣。若接受被推薦的人，公司給推薦人獎勵并根據后期業績追加獎勵。若不接受或接受后又解雇，則應當給推薦人適當解釋，并繼續鼓勵其推薦新的人員。
二、招聘會。
公司可以按標準招聘，減少私人偏見，節省時間和成本，直接獲取候選人的詳細資料。但小型企業特別是中小國有企業很難招聘到優秀的銷售人員。
三、網絡招聘。
網絡招聘具有速度快、效率高、成本低、費用省、覆蓋面廣、招聘方式靈活等優勢。但該渠道虛假信息多，信息處理難度大。
四、校園招聘。
企業選擇招聘大專院校或職業學校具有營銷理論基礎的應屆生，是由于此種候選人易于培訓，積極主動，要求薪水低。但他們缺乏工作經驗，適應工作慢的缺陷是銷售經理考慮內容。
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農產品銷售員招聘范文（17篇）篇五
甲方(總代理商)：
乙方(地區代理商)：
甲方同意授權乙方作為甲方地區(省級、地級、縣級)該產品的唯一代理商，銷售地域為范圍內。并約定以下條款互相遵守：
1、乙方必須具備有工商及酒類經營執照。
2、代理期限____年。自20xx年月日起至20xx年月日止。
1、訂貨數量由乙方自行確定。
2、甲方配合乙方全力提升銷量。
1、乙方在甲方處的提貨價為_____(包括運費及保險費);地區代理商對區域內分銷(或經銷商)的價格由各代理商確定。
2、甲方建議乙方按照全國標準零售價銷售，具體價格由乙方自行確定。
1、乙方訂貨必須提前______天，甲方根據乙方訂貨明細保質保量供應。
2、甲方接受乙方預定后，乙方需向甲方支付____%預付款，余款于提發貨前付清。
3、運費及保險費費用由甲方負責。
1、甲方按乙方每次訂貨量給予乙方%的費用支持(產品或禮品形式)。
2、乙方完成代理銷售定額，甲方應給予乙方%的銷售返利。
1、統一策劃宣傳、廣告，統一制訂有關市場定價和定位。
2、向乙方提供葡萄酒有關進口手續、/fanwen/1578/商檢資料和有關產品介紹。
3、確保地區代理商訂貨的供應和合同的執行，對各地區代理商應一視同仁，先后順序發貨。
4、確保地區代理商在代理區域內的獨家代理銷售權益，不得再向乙方代理區域內其他個體及位團體發貨。
5、及時協調各地區代理商區域銷售關系，定期巡查市場，杜絕跨區域銷售現象及竄貨。
6、統一組織各地區代理商的銷售業務培訓和市場拓展交流活動。
乙方(地區代理商)：
1、在甲方授權區域內建立銷售網絡，選擇和確定分銷或經銷商，保證完成年度銷售計劃。
2、自行確定區域內的銷售批發價和特定場點(娛樂場所、酒樓、賓館等)的市場價格。
3、及時向總代理商反映有關銷售情況、庫存情況和市場定向。協助總代理商處理與周邊區域代理商的關系。
4、確保代理區域內的經營，監管各經銷商及區域內網點，防止竄貨。
1、甲方未確保乙方的區域代理銷售權益，私下向乙方區域放貨;監管不力，導致跨區域銷售現象及竄貨，或不能按合同供應貨源，乙方有權提出中止代理合同直至要求有關賠償損失的權力。
2、乙方若違反協議或未能完成協議規定的訂貨量，甲方有權提出中止代理合同直至要求有關賠償損失的權力。
1、本協議執行代理期滿前一個月，乙方應通知甲方是否延續本地區代理權，同等條件下，地區代理商有優先延續地區代理的權利。若乙方未通知甲方是否延續，則本協議到期中止。
2、本協議存續期內，甲乙雙方欲解除代理關系，均需提前一個月以書面形式通知對方。
1、遇有不可抗力因素影響上述的各項事宜執行，雙方互不承擔相應責任。
2、在本協議執行中若出現有關違約行為。雙方可協商解決，達不成共識，可訴訟仲裁。并按有關仲裁承擔相應的責任。
3、本協議在雙方簽署后五天內，甲方應將授權書送交乙方，確保地區代理商的經營合法性。
4、本協議一式四份，甲乙雙方各執二份，經雙方法人代表或授權代表簽名蓋章后生效。
甲方(章)：
乙方(章)：
農產品銷售員招聘范文（17篇）篇六
1.伯(博)聞人才濟濟，企業如虎添翼。
2.經緯天地，遠大前程。
3.攜手xx人資，贏得精彩人生!
4.聚人才，倍放光彩;納賢士，共享未來。
5.企業招聘黃金臺，人才求職加油站。
6.xx不變的忠心服務，為你鋪就成功路。
7.xx，帶你一路前行。
8.博攬精英，鴻程似錦。
9.聚四方八友，攬天下群英。
10.伯得天下才，聞名廣宇間。
11.沒有過去，沒有將來，只有現在!
12.聚良材睿智，秀人生舞臺。
13.千金易得，人才難求，xx偉才人力資源。
14.你只需要換個位置，你只需要得一人才。
15.人才難得，xx可覓;偉才難求，xx可遇。
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農產品銷售員招聘范文（17篇）篇七
3.創新遠見生活。
4.夢幻湖畔溫柔橫亙在回歸前方這是你的見心的家。
5.真正了解一個人，要看他的兄弟姐妹，看他的對手。
6.新江灣城：綠色生態港國際智慧城。
7.香港時代：時代精英開拓未來。
8.自然的奧意在于和諧，
9.全球景觀設計權威/美國易道，全景營造。
10.建設知識型，生態型花園城區。
11.鐘宅灣：海峽西岸生態人居休閑商務區。
12.概念商街，體驗生活進行中。
13.城市岸泊：城市的岸泊，生活的小鎮。
14.核心位置創意空間優雅規劃人文景觀財富未來。
15.一江春水一種人生。
16.常青花園(新康苑)：新康苑生活感受凌駕常規。
17.某學區房：不好讓孩子輸在起跑線上。
18.在那里，學習過悠然人生。
19.原生景象自然天成。
20.鋪的蔓伸。
21.海岸生活――人與自然的融合。
22.理想來自您精心創造！通人知，傾情打造。
23.大非凡生活領域成功人士的生活禮遇。
24.生活，就是居住在別人的愛慕里。
25.齊魯置業：傳承經典，創新生活。
26.東方萊茵：品鑒品位宜家宜人。
27.上風上水，幸福生活版圖。
28.體會一種尊崇感受。
29.卓越地段，超大社區。
30.占據最佳景觀位置，用高度提煉生活。
農產品銷售員招聘范文（17篇）篇八
營銷部門的招聘工作年年都在開展，人力資源部門的離職辦理也年年都沒停歇，企業年年都這樣上演著一出出登臺和謝幕的大戲，年年都這樣推導著一輪輪業務與人事的循環，今天的問題源自昨天的解決方案，我們不禁要問：招聘過程的準確性和公平性經受得住多大程度的質疑？錄用決策是否無懈可擊？離職與招聘是否有所關聯？這些疑問都昭示著一個不爭的事實：招聘存在陷阱！讓我們懸鏡明察，一起來探究營銷人員招聘的八大陷阱。
陷阱一：面試選拔欠缺系統化。
面試者對招聘崗位的工作職責、技能要求、身體及心理素質要求缺乏應有的`了解，面談中所提的問題缺乏針對性和系統性，對應聘者的回答缺乏科學合理的評估判斷，選拔過程缺乏客觀全面的參考信息，主觀臆斷傾向較重。這種缺乏系統化和流程化的招聘行為，將直接導致招聘效率和招聘質量的低下。
但有兩點需引起注意：一是避免向應聘者提出理論性和引導性的問題，二是辨別出假行為事例和不完全行為事例。前者如“我常常與家樂福談判節日促銷事宜，談判結果經常令公司十分滿意”，該應聘者的敘述流于主觀含糊，并且不切實際；后者如“在上次和好又多談判新品進場時，雙方都談得非常艱難，后來我們只支付了一半的入場費，產品就全部進場了”，該應聘者陳述中缺乏談判過程細節，有意或無意間隱藏了當時所應采取的具體談判行動。結構化面試以科學合理的面試流程，確保了面試和錄用過程的準確性和公平性。
陷阱二：過分依賴面談。
一是面談者重表現輕探尋，重表面輕本質，重陳述輕聆聽，不刨根問底，不深究根源，不質疑辨認；二是錄用決策的信息完全來自于面談時所獲取的資料、印象和評價，容易以貌取人、輕信應聘者，產生光環效應、個人偏見或者定型的看法。這些都會因為決策信息失真和主觀臆斷，產生認識和評判上的偏差，從而增大了錄用決策的風險。
為了全方位多渠道獲取有關應聘者的準確信息，避免產生認識偏差和決策失誤，面試者可嘗試靈活使用以下多種方式進行招聘：素質測評、角色扮演、分組討論、營銷案例分析、背景調查等等。
陷阱三：過早作出判斷。
面試者僅僅根據應聘者簡歷上的某些片語只言，見面寒暄當頭的招呼握手，或者面談開始后的寥寥數語，就急于在心中對應聘者給出了評判，至于面談的后面部分，面試者幾乎都是在為了證明自己判斷的正確性而從應聘者的回答和表現中尋找支持性證據。這種先入為主、以偏概全、只見樹木不見森林的思維習慣恰恰就是產生偏見和失誤的源泉。
循序漸進、不急不躁、細致耐心地遵從科學的招聘流程，仔細觀察應聘者所表現和流露出來的某些端倪，通過深入提問，反復求證，詳盡地探查個中原因和事實真相，使面試中收集到的信息力求充分和真實。
陷阱四：招聘條件不切實際。
農產品銷售員招聘范文（17篇）篇九
最后一句：重復公司的名字。?
整個電話面試的時間應控制在5分鐘內。 6．面試約見?
另外最重要的就是福利待遇。有的面試官很忌諱談這個問題。找工作為什么？換工作為什么？薪水在更多時候是決定因素。招聘和求職要互相滿足需求才行。直白的說出底薪，沒有底薪的要強調提成的比例，讓應聘者清楚的了解到努力工作一個月能得到怎樣的回報，并向應聘者傳輸一個概念：努力就有回報，得到回報最多的肯定是最努力的。另外，齊全的福利保障也是個人求職者關注的焦點之一，更是企業正規化的體現點，所以適當的時候將這些信息傳達給個人求職者是成功招聘銷售人才的必要因素。
甄選技巧：詢問對方經歷中對待壓力和挫折是如何處理的，舉出具體事例。
要求：熱愛成功學，認同企業文化
簡要概述：只有熱愛所從事的行業，才能全身心投入工作。
甄選技巧：是否看過成功學的書籍，請闡述其中受到過某個觀念的影響。
其他：
一個合格的銷售經理，還需具備進取心、說服力、感染力、應變能力、判斷能力、把握原則（不能無原則的妥協）、團隊合作精神。
以判斷力為例，首先對判斷力定義：
能夠抓住他人容易忽視的復雜問題和事物，能從不同角度思考問題，并能冷靜、客觀地分析問題。在利用智慧和經驗進行決策前，能夠對信息進行批判性地研究和分析。能夠對傳統假設和做法提出疑問，并能提出自己的原始想法和改革措施。
面試方式
除了我們熟悉的一對一的面試方式外，目前，不少大公司都喜歡在招聘人員時采用集體面試的形式，特別是銷售人員。從眾多求職者中選出較為優秀的數位人才進入第二或第三輪個別面試。集體面試形式主要有兩類，第一類是數位求職者就某些問題而自由討論，另一類就是個人要根據特定的角色及背景資料去進行討論。至于討論問題方面，可能圍繞該職位的工作，或者是一些備受爭議的時事。在集體面試中，可觀察求職者是否具備以下特質： 1.獨立思考能力(可否把問題理解透徹，并有實際的解決方法？)
領導能力(可否帶領他人去解決問題？)面試問題
面試提出的問題，最好是開放性的，就是說沒有固定的答題模式，答案也沒有唯一性。提出的問題往往是不經意的，但是越是看起來不經意的'提問，越是出人意料，越能考察出應聘者的思維、表達、應變能力。所謂"意圖總在問題外"，實際上優秀的hr往往是通過答題的過程而非答案本身來考察應聘者。
影響他人的能力
如果你是某事的負責人的話，你很容易讓他人聽你的；但是，當你不是負責人時，讓別人聽自己的話是非常難的事。想要培養 自己影響他人的能力的話，得通過與他人的共同的理想和目標來建立個人關系。那些擁有影響力并能感召他人的應聘者通常能夠使同事和客戶支持自己的觀點和目標。下面的一些問題能夠考核出應聘者在這方面的能力。
& 請你舉一例說明你曾經使某人做他并不喜歡做的事情。
& 請描述一下這樣一個經歷：你使別人參與、支持你的工作，并最終達到了預期目的。
客戶服務類工作
服務提供者需要有特別的態度和心理素質，這種特殊的心態體現在：不要把所有事情的是非都聯系在一起。喜歡給內外客戶都提供超級服務的應聘者肯定能夠知道 并理解他人的需求。他們努力提供超過客戶需求的服務。他們能夠認識到：沒有客戶，就沒有生意；沒有良好的服務，就沒有回頭客。他們知道如何處理好提供超級 客戶服務和保證公司興旺發達的關系。下面一些問題能夠問出應聘者對服務他人的理解以及他們的服務能力。
農產品銷售員招聘范文（17篇）篇十
甲方：乙方：
根據^v^勞動法的規定，經雙方友好協商，本著自愿平等的原則，達成合同條款如下：以資共同遵守。
一、合同期限為一年。
合同有效期自：年月日至年月日止合同期滿即終止執行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。
二、工作崗位。
經雙方協商，乙方在合同期內從事甲方鞋店的導購員工作。
三、勞動保護。
甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境，保證乙方在人生安全不受危險的環境條件下工作。
四、工作時間。
五、工作內容。
乙方根據甲方規定負責店內以下幾項工作：
1、各種貨品的銷售;。
2、貸品的清點和驗貸;。
3、各項衛生的打掃、陳列和整理。
4、其他店內需要的工作。
六、勞動報酬。
根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為：基礎工資元+全勤獎元+優秀衛生獎+優秀服務獎+優秀業績獎+消售提成+年終獎。
七、勞動紀律員工必須遵守國家的法律法規。
1、員工應遵守本店各項制度及員工守則，遵守本店規定的工作程序。
2、員工如違反本店的規章制度，本店可以根據情節輕重給予必要的處分或解雇。
3、員工如毀壞或遺失本店財物的，依市場價給予以補償。盤點以少貸的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貸品的原價賠償給甲方，未知原因的由當天班次的所有營業員共同賠償，按原價賠償給甲方。
八、合同解除：
a)合下列情況之一的，本專賣店可以解除本合同，
a、員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店規章制度的;或有嚴重損害本專賣店利益的行為，或嚴重失職，或收受客戶回扣的。
b、本專賣店因生產經營情況發生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。
c、員工工作態度怠慢不創造效益，沒有工作積極性或業績一直下降的。
b)有下列情況之一的，員工可以隨時書面解除合同：
本專賣店不按照本合同規定向員工支付勞動報酬;。
九、教育培訓。
本專賣店鼓歷員工參加與本職工作關的各類培訓;凡員工參加經本專賣店同意的培訓;本專賣店應當相應地地予以報銷相關的培訓費用。與專賣店外派員工參加培訓;則雙方另訂培訓合同。
十、合同無效。
本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效;。
1、根本違反法律法規的;。
2、供虛假信息;欺騙本專賣店而簽訂本合同的;。
3、工為任何不合法、不正當目的進入本專賣店工作的。本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂上述條款的約定，現自愿簽字確認。
甲方：專賣店代表人:。
電話：
乙方：簽字乙方身份號：
電話：
合同簽署時間：年月日。
農產品銷售員招聘范文（17篇）篇十一
招工要求。
合同年限。
兩年(表現好可續簽)。
工作環境。
xxx位于東南亞，位于太平洋和印度洋之間。全境被南中國海分成東xxx和西xxx兩部分。西xxx為馬來亞地區，位于馬來半島南部，北與泰國接壤，西瀕馬六甲海峽，東臨南中國海，南瀕柔佛海峽與新加坡毗鄰，并建有兩條長提相通。xxx因位于赤道附近，屬于熱帶雨林氣候和熱帶季風氣候，無明顯的四季之分，一年之中的溫差變化極小，平均溫度在26-30℃之間、全年雨量充沛，3-6月及10月至次年2月是雨季。內地山區年均氣溫22℃~28℃，沿海平原為25℃~30℃。
項目概況。
xxx工業建筑項目。
福利待遇。
1、薪資待遇：每月工作28天，每天10小時，基本工資270元/天。小包為主，多勞多得，技術嫻熟出勤出力的情況下兩年綜合收入22萬元-24萬元。
2、工資每季度按時足額發放，匯入指定的國內賬號。
3、公司免費提供食宿和勞保用品。
4、統一購買境外人身意外保險。
辦理簽證。
所交材料。
1、護照(原件)，期限在3年以上。
2、體檢健康紅皮書(原件)，黃皮書(體檢證要求是最近3個月內做的)。
3、身份證(復印件)2份并且在復印件上面簽上自己及保險受益人的名字和電話，a4紙正反兩面2份，戶口本戶主頁、本人頁復印件一份。
4、個人簡歷表及出國所簽資料(統一表格，表里必須真實完整填寫)。
5、照片(交2寸白底照片8張、藍底彩照6張)注意：白底照片要求近期正面免冠半身照，照片大小35mm*50mm、頭部大小21-24mm、頭部長度28-33mm.
出境承諾。
6個月(實際辦理周期4個月)。
出國綜合費用。
12000元(護照、體檢等個人證件費自理)。
農產品銷售員招聘范文（17篇）篇十二
根據^v^勞動法的規定，經雙方友好協商，本著自愿平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守。
一、合同期限為一年合同有效期自：_________________年_________________月_________________日至_________________年_________________月_________________日止合同期滿即終止執行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。
二、工作崗位經雙方協商，乙方在合同期內從事甲方鞋店的導購員工作。
三、勞動保護甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境，保證乙方在人生安全不受危險的環境條件下工作。
四、工作時間(特定內容)提前10分鐘上班、吃飯一個半小時。
冬季：早班：9：00——晚6：30，中班：12：00——晚21：00。
夏季：早班：8：30——晚6：30，中班：12：00——晚21：30。
五、工作內容乙方根據甲方規定負責店內以下幾項工作：
1、各種貨品的銷售;。
2、貸品的清點和驗貸;。
3、各項衛生的打掃、陳列和整理;。
4、其他店內需要的工作。
六、勞動報酬根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為：基礎工資元+全勤獎元+優秀衛生獎+優秀服務獎+優秀業績獎+消售提成+年終獎。
七、勞動紀律員工必須遵守國家的法律法規。
1、員工應遵守本店各項制度及員工守則，遵守本店規定的工作程序。
2、員工如違反本店的規章制度，本店可以根據情節輕重給予必要的處分或解雇。
3、員工如毀壞或遺失本店財物的，依市場價給予以補償。盤點以少貸的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貸品的原價賠償給甲方，未知原因的由當天班次的所有營業員共同賠償，按原價賠償給甲方。
八、合同解除：
a)合下列情況之一的，本專賣店可以解除本合同：
a、員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店規章制度的;或有嚴重損害本專賣店利益的行為，或嚴重失職，或收受客戶回扣的。
b、本專賣店因生產經營情況發生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。
c、員工工作態度怠慢不創造效益，沒有工作積極性或業績一直下降的。
有下列情況之一的，員工可以隨時書面解除合同：
a、本專賣店不按照本合同規定向員工支付勞動報酬;。
b、本專賣店違反國家法律法規，侵犯員工合法權益的a)乙方若合同期滿甲方將結算清所有工資和押金。
b)乙方合同期未滿，應自行承擔經濟損失。
農產品銷售員招聘范文（17篇）篇十三
甲方：乙方：雙方依據《^v^合同法》等有關法規，本著平等自愿，互惠互利的原則，充分友好的協商如下協議：
一、代理地區經營權限。
1）甲方同意將_____________品牌女裝在_______經銷權授予乙方。
2）乙方不得擅自轉讓，乙方未經甲方授權同意不得跨越權限范圍以外的地方銷售____________品牌女裝，甲方也不能在同地區授權他人經銷同品牌產品。
二、保證金（代理金）。
2）甲乙雙方于本合同到期時，乙方不再續簽：依據本合同之第八款規定辦理，在乙方無任何違約責任前提下，將無息退還乙方保證金，時間為30天。余款處理：以當季等值貨品相抵之辦法辦理。
三、甲方責仟。
1）負責設計，提供裝修圖紙（設計費用以每平方米_________元計算）。
2）甲方有義務協助乙方為其營業人員安排培訓指導，相關費用由乙方承擔。
四、乙方責任。
1）裝修：根據甲方提供設計方案及陳列規劃，定制道具，對店鋪或柜位進行全方位的裝潢，并達到我方的要求（拍成相片快遞至甲方公司），費用乙方負責。
2）通訊：乙方必須提供給甲方詳細的通訊地址，本人身份證復印件，電話，傳真，聯系人，并提供專賣店與專柜的具體詳細地址與聯絡電話。
3）有效證明：乙方必須提供甲方有效的營業執照，稅務登記證明復印件。乙方經營地必須懸掛標示__________品牌于明顯位置。乙方店鋪內不得銷售其他品牌服飾。
4）每星期一乙方應將上個星期的銷售情況報表傳真至甲方，以便甲方了解市場信息銷售動態。
5）乙方銷售須依照甲方商品之牌價為基準，不得更換或涂改甲方商品之標示牌標簽。
五、結算方式。
1）乙方要求出貨與追加，必須款到發貨，由甲方協助代為發貨。甲方有權不接受電話等其他形式的口頭追加或不符合要求的追加單，追加有效期為：公司接到追加單之日起，二十天內有效，如需延長在截止日中指明。
2）乙方供貨折扣為相關商品零售價的__________%（以上價格為不含稅價格）。
款匯到簽約代表的帳號上。
戶名：
帳號：
六、退換貨方式。
1）質量問題：乙方收貨后，如發現質量問題，以傳真格式三天內通知公司業務部，如當時不通知則視為正品，如有損壞公司概不負責。并在10天內返回（日期以收發貨品的包裹票為準），甲方應予無條件換貨。
2）串號問題：乙方收貨后在三天內提出異議，逾期甲方有權不受理。
3）退換：乙方可以在合同約定的退還率內調貨（在非質量原因前提下，每季同款，同色，同碼累積不得超過5件）期限一個月（日期以收發貨品的包裹票為準）返回的貨品必須完好無損（含吊牌）無污漬，不影響貨品的再銷售否則甲方有權不受理。
七、違約條款。
1）甲乙雙方必須嚴格遵守合同中的每一條款，如任何一方違約，則違約方必須賠付另一方保證金的全額作為違約款。
2）除合同中有關合同終止條款外，任何一方若無正當理由而任意終址合同時，則違約方得向另一方支付保證金款的全額違約金。
八、合同終止。
乙方如有下述條件之一者，甲方有權解除本合同：
1）乙方于經營期中，有損甲方名譽，信用與經濟等行為者。
2）乙方未經甲方同意，擅自跨區域經營。
3）乙方因經營不善，導致歇業，停業，合并與轉讓等行為者。
4）合同期屆滿或甲乙任何一方提出希望中止本合同，必須提前一個月以書面形式通知另一方。
九、爭議解決。
1）本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。
2）本合同如涉及訴訟，雙方同意以甲方所在地人民法院作為第一管轄法院審理。
十、本合同自簽字之日起生效，從_______年______月______日至_______年______月_______日，有效期為______年，期滿自動消失。
十一、本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份，經雙方簽字，公司蓋章后方始生效。
_________年______月______日。
農產品銷售員招聘范文（17篇）篇十四
甲方(用人單位)名稱：
乙方(受聘人員)姓名：__________________。
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：
一、本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
二、工作性質。
乙方同意按甲方工作需要，在__崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
三、勞動保護和勞動條件。
甲方根據國家的有關法律、法規，建立健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。
四、勞動報酬。
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見員工的激勵制度。
五、甲方的權利和義務。
(一)甲方的權利。
1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前十五天通知的限制：
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;。
(2)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;。
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(4)乙方被依法追究刑事責任的;。
(5)乙方在試用期內連續2次考核被確定為不稱職的;。
(6)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前十五天以書面形式通知乙方：
(1)乙方患重大疾病或意外傷害，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二)甲方的義務。
1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：
(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;。
(2)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;。
(3)法律、法規規定的其他情形。
六、乙方的權利和義務。
(一)乙方的權利。
1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2.有權享受本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
(1)在試用期內;。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;。
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二)乙方的義務。
1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
七、勞動保險和福利待遇。
勞動保險和福利待遇在本合同范圍外另行約定。
八、違約責任。
1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金不超過工資額度的50%;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。
2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動合同的程序。
雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1.提出書面通知;。
2.填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作;。
4.支付違約金和賠償金;。
5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;。
自乙方提出書面通知之日起的第十六日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。
甲方(公章)：_________。
乙方(公章)：_________。
_______年____月____日。
農產品銷售員招聘范文（17篇）篇十五
乙方：______________(承接方)。
現經甲乙雙方共同協商，本著平等互利，共同發展的原則，并且按照《民法典》的有關規定，在明確雙方權利和義務的基礎上，現制定本合同，條款如下：
一、乙方為甲方制作服裝數量、價格。
二、量身及交貨期限。
1、乙方按甲方量身通知日之內到甲方指定地點進行量身。
2、乙方在收到甲方的訂金、確定樣衣、量身完畢后______日內交貨，約____月_______日。
三、質量檢驗及驗收方法。
1、合同簽訂后，乙方提供樣板衣須得到甲方認可后蓋章封板，交付時以封板樣衣為準。
2、乙方承諾所提供服裝保證是一等品，否則甲方有權要求換貨。
四、包裝要求及運費負擔乙方負責包裝并承擔包裝費，乙方將貨運送到甲方指定地點(____市內)，運輸費用由乙方承擔。
五、付款方式。
1、甲方付款后乙方須提供普通發票。
2、于合同生效之時，甲方須支付合同總金額________%的定金即人民幣________________元;乙方全部交貨后，甲方支付合同總金額________%貨款即人民幣________________元;另預留合同總金額________%貨款既人民幣________________元作為質量和維修保證金，天內服裝沒有質量問題，則付清余款。
3、為維護雙方利益，以上款項(定金、余額)在簽約后需匯入乙方指定的賬戶，或由收款人出示本公司的收款委托書方能支取現金。
六、違約責任。
1、在合同履行過程中，任何一方未履行本合同任何條款視為違約，由違約方支付違約造成的一切損失。
2、乙方須按時交貨，甲方須按時付款，如因乙方原因延遲交貨或因甲方原因延遲付款，逾期，則按________日承擔合同總金額的________‰違約金。
七、售后服務。
1、服裝保修期為________天，在保修期間乙方為甲方提供修改服務。
2、乙方隨時為甲方增添或修改服裝提供方便。
3、甲方________日后補做服裝，如整套補做按報價單的整套價格收取費用，如單件補做則按報價單中的單件價格收取費用。
八、合同糾紛解決。
1、本合同產生的糾紛，應由雙方通過友協商方式解決。
2、因本合同引起或本合同有關的任何爭議，雙方同意由深圳仲裁委員會進行仲裁。
3、任何變更解除，由雙方同意并簽署書面意見方為生效。
九、本合同如有修改和補充條款，須雙方授權代表簽署并視作合同不可分割的組成部分，與合同正文具有同等效力。
十、本合同一經簽訂，雙方應嚴格遵守和履行，自雙方簽字蓋章后即發生法律效力。
十一、本合同一式四份，甲乙雙方各持兩份，具有同等法律效力。
甲方代表(簽名)：___________乙方代表(簽名)：___________。
農產品銷售員招聘范文（17篇）篇十六
甲方：
乙方：
性別：___出生年月：______年___月___日身份證號碼：________文化程度：
戶籍所在地：_____現在住址_______________聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。
一、合同期限。
第一條合同期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。
第二條合同生效日期______年______月______日，其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日。
二、銷售工作任務。
第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的標準。
第四條根據甲方的需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位和薪資。
三、勞動紀律。
第五條甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本公司各項具體規章制度。
第六條乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守房地產營銷行業的操作流程和工作規范;愛護甲方財產，遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。
第七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。
四、勞動保護和勞動條件。
第八條甲方應根據國家的有關勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的工作條件和保護措施等。具體內容如下：
(一)提供必要的工作場所和設備。
(二)發放規定的辦公用品。
(三)對特殊職工按規定實行特殊勞動保護。
五、工作時間和休息休假。
第九條根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。在國家法定節日(五一、國慶、元旦、春節)期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。
六、勞動報酬。
第十條乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方銷售任務。第十一條甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容：
(一)基本工資點元/月。
(二)午餐補貼元/月。
(三)提成或獎金(按甲方相關規定執行)。
第十二條甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發相當于工資報酬10%的經濟補償金。
七、職業培訓。
第十二條甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。
第十三條乙方未從事過銷售行業的，必須經過專門培訓，經驗收合格后方能上崗。
第十四條在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。
八、處罰與獎勵。
第十五條乙方在銷售工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。
第十六條乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。
第十七條甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。第十八條乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、泄露公司信息機密和資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
九、社會保險和福利。
第十九條甲、乙方協商社保由員工自己辦理。
第二十條甲方應當創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
十、合同的終止和解除。
第二十一條雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。
第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。
(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。
(三)泄露甲方信息機密和資料，造成了甲方重大損失。
(四)因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。
(五)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。
(六)患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一)甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。
(二)從事違反國家法律法規的工作。
(三)經甲乙雙方協商一致或期限屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。
第二十四條乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。
第二十五條甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。
十一、違約責任及賠償。
第二十六條甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。
第二十七條乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。
第二十八條如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前1個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。
十二、保守商業秘密及職業道德。
第二十九條下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執行甲方的安全保密制度，否則按相關規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。
商業機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。第三十條對于負責或經(管)以上業務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。
十三、知識產權歸屬。
第三十一條乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創造的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。
十四、其他。
第三十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
___年___月___日。
農產品銷售員招聘范文（17篇）篇十七
1、餃子鋪：“無所不包！”
2、石灰廠：“白手起家！”
3、當鋪：“當無愧！”
4、帽子公司：“以帽取人！”
5、理發店：“一毛不拔！”
6、藥店：“自討苦吃！”
7、戒煙協會：“千萬別找吸煙女子做朋友，除非你愿意去吻一只煙灰缸！”
8、打字機：“不打不相識！”
9、眼鏡店：“眼睛是心靈的窗戶，為了保護您的心靈，請為您的窗戶安上玻璃。”
10、香水公司：“我們的新產品極其吸引異性，因此隨瓶奉送自衛教材一份。”
11、公共場所禁煙：“為了使地毯沒有洞，也為了使您肺部沒有洞，請不要吸煙。”
12、公路交通：“如果你的汽車會游泳的話，請照直開，不必剎車。”
13、新書：“本書作者是百萬富翁，未婚，他所希望的對象，就是本小說中描寫的女主人公！”
14、汽車陳列室：“永遠要讓駕駛執照比你自己先到期。”
15、交通安全：“請記住，上帝并不是十全十美的，它給汽車準備了備件，而人沒有。”
16、化妝品：“趁早下？斑？，請勿？痘？留。”
17、洗衣機：“閑妻良母！”
18、酸汁飲料：“小別意酸酸，歡聚心甜甜。”
19、印刷公司：“除鈔票外，承印一切。”
20、鮮花店：“今日本店的玫瑰售價最為低廉，甚至可以買幾朵送給太太。”
21、美容院：請不要同剛剛走出本院的女人調情，她或許就是你的外祖母。
22、某一法語學習班的招生廣告說：如果你聽了一課后發現不喜歡這門課程，那你可以要求退回你的學費，但必須用法語說。
23、香港一家化妝品公司的廣告是：趁早下『斑』，請勿『痘』留。
24、一家美國報紙登了這樣一則廣告：招聘女秘書：長相像妙齡少女，思考像成年男子，處事像成熟的女士，工作起來像一頭驢子！
25、眼藥水廣告：滴此眼藥水后，將眼睛轉動幾下，可使眼藥水遍布全球。
28、英國鄉村理發店在橋頭立起一塊木牌，上邊寫著：「先生們，我要你們的腦袋。」。
29、交通安全：系好安全帶，閣下無法復印。
30、旅游：請飛往北極度蜜月吧，當地夜長24小時。
31、西門子公司：本公司在世界各地的維修人員都閑得無聊。
32、黏合劑：它能黏合一切，除了一顆破碎的心。
33、汽車：它惟一的缺點是每小時跑100公里時，你仍聽得見在后座的丈母娘嘮叨的每一個字眼。
34、法國香水的廣告：“我們的新產品極易吸引異性，因此隨瓶奉送自衛教材一份。”
35、雞飼料廣告：“如果？佩利納？還沒有使你的雞下蛋，那它們一定是公雞”；
36、寵物食品廣告：“請把你家的狗栓牢，否則它會跑到卡斯克公司來”。
37、餐館廣告：“如果你不進來吃，我倆都要挨餓。”
38、瑞士旅游公司的廣告：“還不快去阿爾卑斯山玩玩，6000年后這山就沒了。”
39、牙醫門診部：“請放心地來補牙，就是他（她）吻您的時候，也不會察覺。”
40、加油站廣告牌：“假如閣下煙癮發作，可以在此吸煙。不過請留下地址，以便將閣下的骨灰送交家人。”
41、牛奶廠在報上登出廣告：“如果您每天吃一瓶本廠出品的鮮奶，連續堅持5214個星期，您將會活到100歲！”
42、芝加哥有家“面部表情研究所”招生廣告說：“您在我們這里將學會巧妙地皺眉，讓人一看，就覺得你是個誠實的人。”
43、某熱水器產品廣告詞：“別只看本品價高，若購買便宜的熱水器，會使你陷入水深火熱中。”
44、化妝品廣告：本品最能吸引男性，故隨本品附送一份自衛教材。
45、花點廣告：送幾朵花給最愛的人，但不要忘了你的妻子。
46、理發店廣告：雖為毫發技藝，卻是頂上功夫。
47、高速公路廣告：時速30公里，可到汽車修理廠；時速100公里，可以安全到家；時速150公里，可以到醫院了；時速200公里，恭喜你，你可以見到上帝了。