每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
領導作紀律要求實用篇一
為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
1、為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本規章制度。
2、本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、普通員工、實習人員；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
3、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等義務。
4、公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司所有一般員工及部門負責人。
1、辦公室實行大小周工作制，大周（雙休周）上五天班，小周（單休周）上六天班。上午8：30~12：00，下午1：30點至下午5：30點；現場采樣人員根據現場監測實施情況調配時間。公司根據考勤機數據進行統計員工考勤情況，如果員工因公外出或特殊情況不能及時打卡，須在48小時以內給出合理的理由，并由部門負責人（總監以上）確認，方可免除違紀處理。
2、員工違紀分為遲到、早退、曠工、脫崗等，管理程序如下：
（1）遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到10分鐘，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理，遲到一小時以上算曠一天。
（2）早退：指提前離開工作崗位下班；早退10分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理，早退一小時以上算曠一天。
天或累計曠工5天的，全年累計曠工7天的公司有權作自動解除合同處理或開除處理。
（4）脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款100元。
（5）員工在上班期間看視頻玩游戲的，一次罰款50元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
3、請假制度
（1）假別：病假、事假、婚假、產假、工傷假、喪假等七種。
（2）病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假期間按基本工資發放。員工遇突發疾病須當天向部門負責人請假，事后補交相關證明。
（3）事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過20天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。
（4）婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別，按國家相關法律法規執行。
（5）工傷假：按國家相關法律法規執行。
4、批假權限
（1）1天以內由部門經理批準；1-3天由部門高級經理批準；3天以上由總監或主管副總批準。請假手續送人事行政備案。事假需提前提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。
（2）所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、微信群里請示，并于事后兩日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。
5、考勤登記
公司一線現場實行工作群微信簽到制度，員工收到工作短信需及時回復，未簽到及弄虛作假的一次算曠工半天處理，二次的算曠工二天處理，以此累計達到曠工處理天數的公司有權作自動解除合同處理或開除處理。一線現場員工考勤由相關負責人考核打評。
6、外出
（1）員工上班直接在外公干的，上班后外出公干的，外出前在工作群里匯報經部門負責人同意后方可外出；如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
（2）員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。
2、員工須自覺保持公共區域以及車輛的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。
3、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。
4、要愛護辦公區域的花木。
1、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。
2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作。
3、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。
五
1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。
2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。
3、員工有關業務方面的問題須及時向反映，聽取意見。
4、涉及超出員工權限的決定必須報經主管同意。
5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，從而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。
6、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。
7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。
員工違紀扣款通知由綜合辦公室下發，收繳的扣款，統一由公司綜合辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
*****有限公司
年月日
領導作紀律要求實用篇二
為保證課堂教學的順利進行，提高教學效果，學生要遵守如下紀律：
一、在教學過程中，學生要尊敬教師、尊重教師的勞動，理解教師的指導。
二、學生在課堂上應認真聽講，作筆記。應穿著得體，持續課堂嚴肅安靜。
三、學生在課堂上不得隨意講話，如提問或發言，應先舉手示意，課堂討論時應注意控制聲響，不得影響他人學習或討論。
四、學生不得隨意遲到、早退，進出教室
五、學生在上課時不應帶手機、mp3、mp4等電子產品進教室，更不能在課堂上接聽電話，影響教師講課和他人聽講。
六、學生在教室不得隨地吐痰、亂扔廢棄物，更不能在教室內打鬧、喧嘩，持續教室的良好環境和衛生。
七、學生要愛護教室內的公物、設備，遵守教室的紀律。損壞公物、設備要照章賠償。
八、早讀期間不得在教室吃早餐。
學生要自學遵守上述紀律，對違反課堂紀律的行為，教師可及時批評指正。對嚴重違紀并造成不良影響的將按學校相關規定，予以紀律處分。
領導作紀律要求實用篇三
3、與教師同學間交談要有禮貌。不打架不罵人不講粗話不損壞公物；
4、當自我的學習速度較快，不能坐著等，要充分利用時間讀背已學資料；當同學學習有困難要及時提醒幫忙。
5、按規定時間上課，學生不得隨意遲到早退，進出教室時不得影響他人學習和教師講課，有事要請假。
6、穿戴整齊大方，不穿拖鞋；
8、放學回家務必把教師當天所教的知識進行復習鞏固。認真完成教師布置的學習任務。
9、當教師在教室時，學生要喊“報告”，得到教師允許后方可進入；
11、課堂上不能吃食物喝飲料，也不允許屑鉛筆，不能隨便下座位；
領導作紀律要求實用篇四
1．學生不曠課，不遲到、不早退。曠課或遲到者在期末考試成績中適當扣分，累計曠課三次或遲到五次及以上者，不允許參加考試。
2．上課鈴響后，學生應起立向教師致意。
3．學生要自覺協助教師做好課前準備工作，如擦黑板，清理講臺，安放演示儀器、掛圖等。
4．學生應尊重教師，言行舉止禮貌禮貌。不得穿拖鞋出入教室。
5．學生應認真聽課，按時完成作業、實驗報告和教師提出的各項要求。上課時，禁止說話、吃東西，不準看與此課無關的書籍、報紙或做其它課程的作業；未經講課教師同意不得擅自在教室走動和出入。對嚴重影響課堂教學者，教師有權要求其離開教室，并按曠課處理。
6．教室內有人上課時，不得在門外大聲講話、喧嘩，不得敲門、推門，更不得隨意出入、找人、取物。
7．教室內禁止吸煙，禁止喧嘩。自習時間亦同上要求，應持續肅靜。
8．大、小教室都不應作為班級的專用教室，私人的書籍、用具不應留在教室內，嚴禁占座。
9．持續教室的清潔衛生，不亂扔紙屑，不隨地吐痰。
10．上課時，教師和學生都務必關掉手機、傳呼機，禁止使用。
11．主講教師務必按時上、下課，按時批改作業并發給學生。任課教師在上課期間原則上不安排出差、開會和外出講學。務必出差或因其它原因不能上課時，應經主管教學院長（系主任）同意，安排相應水平的教師代課，報教務處批準后才能離開崗位。
12．對于以上規定，師生都應自覺遵守，并互相監督。師生遵守課堂紀律的狀況應作為評選先進工作者或三好學生的依據之一；嚴重違反課堂紀律者，不應評為先進工作者或三好學生，并視情節輕重給予批評教育直至紀律處分。如造成停課等教學事故，應追究職責。