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基金管理公司合作協議(八篇)篇一
乙方(勞動者)：
雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況全面如實告知了乙方。
乙方承諾：其與其他任何企事業(yè)單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關系，并且保證其所提供的與本人有關的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。
甲方(用人單位)
單位名稱：
法定代表人(主要負責人)：
公司地址：
郵編：
乙方(勞動者)
姓名：______________性別：______
詳細通訊地址：
戶籍所在地 ： 省 市 縣(區(qū))
編碼：
基金管理公司合作協議(八篇)篇二
身份證號碼：
住所：
電話：
乙方：
身份證號碼：
住所：
電話：
甲乙雙方經過友好協商，達成一致意見，同意共同出資成立________有限責任公司（以下簡稱“公司”）現根據《^v^公司法》（以下簡稱“《公司法》”）以及其他相關法律法規(guī)訂立如下協議，以明晰雙方權利義務。
第一條、公司概況
1、公司名稱：________有限責任公司。
2、公司住所：
3、公司法定代表人：
5、責任承擔：甲、乙、雙方以各自認繳的出資額為限，對公司的債務承擔有限責任。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。
第二條、公司的經營宗旨和范圍
1、公司的經營宗旨：
2、公司的經營范圍：
公司由甲，乙兩方股東共同投資設立，總投資額為______元。
第三條、公司的總出資額為人民幣_______（大寫）萬元整，其中注冊資本為人民幣_______（大寫）萬元整，出資方式有_______________（貨幣、實物、土地使用權、工業(yè)產權等）。
第四條、甲乙雙方出資額及出資方式如下：
1、甲方：出資額為人民幣_______萬元，以___________________________方式出資，占注冊資本的_______%。
2、乙方：出資額為人民幣_______萬元，以___________________________方式出資，占注冊資本的_______%。
第五條、甲乙雙方應按期足額繳納本協議第四條規(guī)定的各自所認繳的出資額。
1、甲方應在______年______月______日前將其用以出資的設備轉讓給公司。
2、乙方應在______年______月______日前將其用以出資的人民幣______萬元足額存入公司的現有賬戶。
3、公司的現有賬戶信息如下：開戶銀行：____________；賬號：____________；開戶名：____________。
4、任何一方不按照前款規(guī)定繳納出資的，除應當向公司足額繳納外，還應當向已按期足額繳納出資的其他方承擔違約責任。
1、公司名稱。
2、公司成立日期。
3、公司注冊資本。
4、已按期足額繳納出資方的名稱、繳納的出資額和出資日期。
5、出資證明書的編號和核發(fā)日期。
第七條、甲、乙中任何一方，可向其他方轉讓部分或全部出資額和股權，但不得向此三方以外的任何第三人轉讓出資額或股權，必須取得另一方出資人書面同意（經股東會決議）違反此規(guī)定的，轉讓無效。
第八條、甲、乙雙方按實繳出資額比例分配利潤。
第九條、公司在每季度末的_______日進行結算，結算完畢后將財務報表報公司股東會批準，根據批準的財務報表及本協議第九條之規(guī)定制定利潤分配方案，經股東會同意后實行分配。
1、分紅的時間：每季度第一個月第一日分取上個季度利潤。
2、股東利潤分配：每年九月份上年度稅后利潤按照股東的占股比例分配，預留______%作為公司發(fā)展基金不予分配。并按照公司利潤目標達成狀況對直接管理者實行獎勵。
3、公司的法定公積金累計達到公司注冊資本______%以上，可不再提取。
第十條、公司不設董事會，設執(zhí)行董事和監(jiān)事，執(zhí)行董事為公司的實際控制人及決策人，施行執(zhí)行董事負責制。
1、決定公司的經營方針和投資計劃。
2、根據公司運營需要招聘員工（財務會計人員須由甲乙雙方共同聘任）。
3、審批日常事項（涉及公司發(fā)展的重大事項，甲方財務審批權限為元人民幣以下，超過該權限數額的，須經甲乙雙方共同簽字認可，方可執(zhí)行）。
4、審議批準監(jiān)事的報告。
5、審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案。
6、審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案。
7、對公司增加或者減少注冊資本做出決議。
8、對公司日常經營需要的其他職責。
9、對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式做出決議。
10、修改公司章程。
第十二條、股東會會議做出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。
按表決權計算多數，即按照出資比例或股權比例行使表決權。
第十三條、公司股東會定期會議于每年______月召開。三分之一以上的股東提議召開臨時會議的，應當召開臨時會議。
第十四條、公司的第一任監(jiān)事為甲方兼公司總經理。監(jiān)事由股東選舉產生。
乙方擔任公司的監(jiān)事，具體負責：
1、對甲方的運營管理進行必要的協助。
2、檢查公司財務。
3、監(jiān)督甲方執(zhí)行公司職務的行為。
4、公司章程規(guī)定的其他職責。
1、擬由公司為股東，其他企業(yè)，個人提供擔保的。
2、決定公司的經營方針和投資計劃。
3、其他重大事項。
第十六條、發(fā)生以下情形，本協議即終止：
1、公司營業(yè)執(zhí)照被依法吊銷。
2、公司被依法宣告破產。
3、甲乙雙方一致同意解除本協議。
本協議解除后：
1、甲乙雙方共同進行清算，必要時可聘請中立方參與清算。
2、若清算后有剩余，甲乙雙方須在公司清償全部債務后，方可要求返還出資，按出資比例分配剩余財產。
3、若清算后有虧損，各方以出資比例分擔，遇有股東須對公司債務承擔連帶責任的，各方以出資比例償還。
第十七條、轉股
1、公司成立起______年內，股東不得轉讓股權。
2、自第______年起，經一方股東同意，另一方股東可進行股權轉讓，此時未轉讓方對擬轉讓股權享有優(yōu)先受讓權。若一方股東將其全部股權轉讓予另一方導致公司性質變更為一人有限責任公司的，轉讓方應負責辦理相應的變更登記等手續(xù)，但若因該股權轉讓違法導致公司喪失法人資格的，轉讓方應承擔主要責任。
3、若將股份轉讓予第三方的，第三方的資金，管理能力等條件不得低于轉讓方，且應另行征得未轉讓方的同意。轉讓方違反上述約定轉讓股權的，轉讓無效，轉讓方應向未轉讓方支付違約金元。
第十八條、退股
1、一方股東，須先清償其對公司的個人債務（包括但不限于該股東向公司借款，該股東行為使公司遭受損失而須向公司賠償等）且征得另一方股東的書面同意后，方可退股，否則退股無效，擬退股方仍應享受和承擔股東的權利和義務。
2、甲、乙雙方不得在公司經營不利時退股，如出現此款事宜，如其他股東無異議的情況下退出，扣除該退出股東在公司所占股份的______%后在予以結算退出，繼續(xù)經營本公司的股東必須在______個月內予以結清，負責按銀行利息計算滯納金。
3、在公司盈利的情況下，股東有特殊原因須退出時，如其他股東無異議的情況下，原股東優(yōu)先接受退出股東的股份（須從退出之日起______個月內結清，否則按銀行利息計算），如原股東不愿接受退出股東的股份，則退出股東須另行找人接受其股份，否則不予退出。
4、任何時候退股均以現金結算。
5、因一方退股導致公司性質發(fā)生改變的，退股方應負責辦理退股后的變更登記事宜。
第十九條、禁止行為
1、禁止任何股東私自以任何名義進行同類產品的商業(yè)活動。
2、禁止股東私自開設和本公司同類產品的公司。
3、如股東違反上述兩條，一經發(fā)現，則按本公司直接和間接損失全額賠償。
第二十條、協議各方任意一方未按協議約定，如期足額繳納出資時，每逾期一日，違約方應向其他方支付出資額的______%作為違約金；如逾期______個月仍未繳納的，其他方有權解除協議。
第二十一條、由于一方的過錯，造成本協議不能履行或者不能完全履行時，由過錯方承擔其行為給公司及其他合作方造成的損失。
第二十二條、本協議在履行過程中發(fā)生的爭議，由各方當事人協商解決，也可由有關部門進行調解。協商或調解不成的，可依法向________法院提起訴訟。
第二十三條、本協議未盡事宜，依照相關法律法規(guī)進行；合作方也可通過簽訂補充協議的方式補充相應條款。補充協議為本協議不可分割的組成部分，與本協議具有同等的法律效力。
第二十四條、本協議自協議各方簽字或蓋章之日起生效。
第二十五條、本協議一式________份，甲方、乙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。
簽訂地點：
______年______月______日
乙方：
簽訂地點：
______年______月______日
基金管理公司合作協議(八篇)篇三
法定代表人或委托代理人：_________
乙方：___________________________
性別：___________________________
出生日期：_______________________
家庭住址：_______________________
所屬街道辦事處：_________________
簽訂日期：_______________________
一、甲、乙雙方經平等協商，同意簽訂本勞動合同書，共同信守本合同所列條款，共同執(zhí)行《_________公司實行全員勞動合同制實施細則》。
二、勞動合同的期限
本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
三、生產(工作)任務
1.甲方根據本企業(yè)生產(工作)需要，安排乙方_________生產(工作)崗位，為乙方提供必要的生產(工作)條件。
2.乙方同意根據甲方生產(工作)的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規(guī)定的各項勞動紀律和規(guī)章制度。
3.乙方必須按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求完成規(guī)定的數量、質量指標和工作任務。具體工作任務見《崗位協議書》。
四、勞動保護和勞動條件
2.其它必要的生產、工作條件。
五、甲方的權利和義務
(一)甲方的權利
1.根據國家有關規(guī)定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。
2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的生產、工作崗位。
3.具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
(1)試用期內發(fā)現乙方不符合錄用條件的;
(2)按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應予辭退的;
(4)乙方在學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的?
(5)乙方因病在十二個月內兩次不按甲方規(guī)定按時上交病假證明的。
(6)合同期內乙方由于個人原因一年內兩次被勞動組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的。
(二)甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、安全生產、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。
3.確實保障職工_x管理的權利，接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監(jiān)督檢查。
4.具有下列情況之一，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動合同：
(1)勞動合同期限未滿，又不符合本合同書第五條第(一)款第3項的;
(2)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(3)乙方患有職業(yè)病或因工負傷致殘;并經甲方勞動鑒定委員會確認的;
(4)乙方為女職工，在孕期、產期和哺乳期間的;
(5)應征入伍，在義務服兵役期間的;
(7)符合國家有關政策的。
六、乙方的權利和義務
(一)乙方的權利
1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)_x管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2.有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的調整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。
3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。
4.具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：
(1)甲方不能按勞動合同的規(guī)定支付勞動報酬的;
(3)經甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;
基金管理公司合作協議(八篇)篇四
乙 方：____________________________
第一條 合同目的
本合同的目的：乙方根據本合同條款向甲方提供技術工人、工程技術人員和其他人員(以下稱為派遣人員)，甲方向乙方支付報酬。
為保證甲方工程的順利完成，雙方應互相協作，認真執(zhí)行合同。
第二條 人員派遣
.乙方應按雙方商定的計劃派遣人員。甲方所需派遣的人員應提前2個月用書面正式通知乙方。乙方同意在派出前一個月向甲方提交派遣人員一覽表，包括姓名、出生年月日、工種、護照號碼及____國申請入境所需要的資料。
2.乙方負責辦理乙方人員(從其居住國)的出境手續(xù)，并承擔與此有關的各項費用。在____ 國的入境和居住手續(xù)由甲方辦理，并負擔與此有關的各項費用。
3.根據工程計劃的需要，派遣人員可隨時增加或減少。
4.如需要增加派遣人員時，甲方同意提前2個月向乙方總部提出派遣人員計劃。增加人員的工資，按本協議附件 所列工資標準支付。增加如系新工種，其工資標準應由雙方駐工地的代表商定。
5.根據工程進度，如現場需要減少人員，則應由雙方現場代表商定后實施。
第三條 準備金
甲方同意付乙方派遣人員的準備費每人________美元。準備費應在向乙方提交派遣計劃的同時電匯乙方________銀行________帳號。
第四條 工資
.派遣人員的工資應按附件中所商定的工資表支付。工資的計算應從派遣人員離開乙方所在國________機場之日起到離開________國________機場之日止。乙方同意盡可能安排最短路線，以縮短路途時間。
2.派遣人員的基本工資詳見附件 .
第五條 工作時間及加班
.乙方人員的工作時間為每月____天，每周____天，每天8小時。
2.每周休假____天，具體休假日期可由雙方在現場安排。
3.由于材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時，經雙方協商可以臨時調整工作內容。如因上述及其他因甲方原因造成停工時，甲方同意支付乙方人員的工資。
4.如工作需要并經雙方同意，乙方人員可以加班。甲方按下列標準支付加班工資。
( )平時加班工資為基本工資的 25%;
(3)節(jié)日加班工資為基本工資的__年月日、工種、護照號碼及____國申請入境所需要的資料。
2.乙方負責辦理乙方人員(從其居住國)的出境手續(xù)，并承擔與此有關的各項費用。在____國的入境和居住手續(xù)由甲方辦理，并負擔與此有關的各項費用。
3.根據工程計劃的需要，派遣人員可隨時增加或減少。
4.如需要增加派遣人員時，甲方同意提前2個月向乙方總部提出派遣人員計劃。增加人員的工資，按本協議附件 所列工資標準支付。增加如系新工種，其工資標準應由雙方駐工地的代表商定。
5.根據工程進度，如現場需要減少人員，則應由雙方現場代表商定后實施。
第三條 準備金
甲方同意付乙方派遣人員的準備費每人________美元。準備費應在向乙方提交派遣計劃的同時電匯乙方________銀行________帳號。
第四條 工資
.派遣人員的工資應按附件中所商定的工資表支付。工資的計算應從派遣人員離開乙方所在國________機場之日起到離開________國________機場之日止。乙方同意盡可能安排最短路線，以縮短路途時間。
2.派遣人員的基本工資詳見附件 .
第五條 工作時間及加班
.乙方人員的工作時間為每月____天，每周____天，每天8小時。
2.每周休假____天，具體休假日期可由雙方在現場安排。
3.由于材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時，經雙方協商可以臨時調整工作內容。如因上述及其他因甲方原因造成停工時，甲方同意支付乙方人員的工資。
4.如工作需要并經雙方同意，乙方人員可以加班。甲方按下列標準支付加班工資。
( )平時加班工資為基本工資的 25%;
(3)節(jié)日加班工資為基本工資的__年以上時，經雙方現場代表協商同意，可以提前享用探親假。如有關人員已享受回國休假，其往返旅費應由乙方負擔，對這一類事假甲方不支付工資。
第八條 旅費及交通
.甲方負擔乙方人員從________機場至工程現場之間的往返旅費和航空公司招待之外的必須的食宿費。但乙方應努力減少這項額外費用的開支，甲方同意支付乙方人員進入________國的入境費用(例如機場稅等)
2.甲方負責提供乙方人員上下班的交通工具，同時也提供現場代表、工程師及其他管理人員的工作用車。
3.乙方應憑機票或收據(按購票當日銀行公布的外匯牌價)向甲方結算。
第九條 稅金
乙方人員應在________(其原居住國)交納的一切稅金由乙方負擔;乙方人員在________國交納的一切稅金由甲方負擔。
第十條 社會保險
.乙方人員在合同有效期內的人身保險，由乙方自選辦理，甲方同意支付乙方派遣人員每人每月________美元的人身保險費。
2.乙方人員在工地發(fā)生工傷，甲方只承擔其醫(yī)療費用，如發(fā)生死亡事故，乙方應負擔所有的費用，包括善后安葬和撫恤。
3.如乙方人員因工作事故或疾病死亡時，遺體運回其原居住國或就地埋葬，遺物運回其原居住國，一切有關費用由甲方負擔。
4.派遣人員經醫(yī)生證明因疾病或工傷而缺勤30天以內者，發(fā)給基本工資;在30天和90天之間者發(fā)給基本工資60%;超過90天者則不發(fā)工資。
第十一條 醫(yī)療
.乙方所有人員在____國發(fā)生工傷或疾病時，其醫(yī)療及住院費由甲方支付。
2.現場醫(yī)務室需用的常用藥品和器具，由乙方向甲方提出購置計劃，經甲方同意后，由乙方在其本國或其他地方采購，費用由甲方支付。
3.乙方人員在__年兩套工作服、工作鞋、手套、眼鏡、安全帽、安全帶等。
第十三條 支付辦法
.除機票費和準備費全部支付美元外，甲方應支付乙方的其他各項費用，均按80%美元與__年________月________日在________簽訂。
本合同自雙方簽字之日起生效至本工程結束，所派遣人員返回其原居住國，以及雙方帳目清后終止。
2.本合同與附件及工程內容，不經另一方允許，任何一方不得向第三方泄露。
3.本合同用________文、________文書就;兩種文本具有同等效力，雙方各持2份。
____________律師 ____________律師
____年____月____日 ____年____月____日
基金管理公司合作協議(八篇)篇五
甲方： 乙方：
單位名稱： 姓名：
法定代表人：性別：
委托代理人：出生年月：
廠址： 家庭住址：
一、合同類別和合同期限
1.有固定期合同履行期限為年。自年 月日起，至年 月 日止，其中試用期為個月(自一九年月日至一九年 月日止);乙方必須為甲方服務期限為年(自一九年 月 日至一九年月日止)。合同期滿應即終止，如甲方工作(生產)需要在雙方同意的條件下，應即續(xù)訂合同。
2、無固定期勞動合同自年 月 日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為 年(自一九年 月日至一九年月日止)。
二、工作崗位
1.甲方根據生產和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優(yōu)上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海__印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。
2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。
3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海 __印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海__印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。
三、雙方的責任和義務
1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的.安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據生產和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。
2.甲方根據企業(yè)生產和經濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。
3.甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產和廠規(guī)廠紀教育等。
4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。
5.乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質按量地完成各項規(guī)定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。
6.乙方在合同期內，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產。
四、勞動報酬
1.甲方實行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發(fā)展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規(guī)定按月發(fā)放。
3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。
五、福利待遇和勞動保險
1.在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規(guī)定的職工休假等。
2.在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規(guī)定執(zhí)行。
3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。
4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。
5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀律
乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。
七、合同的變更、終止和解除
1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商后可續(xù)訂勞動合同。
2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續(xù)。
3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。
4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海__印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
5.在勞動合同期限內，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。
6.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。
7.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。
8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù)。
八、違約責任
1.在合同期內，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。
3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海__印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。
九、雙方需要約定的有關條款
1.本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。
2.本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。
十、勞動爭議的調解、仲裁
因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內或企業(yè)調解不成三十日內，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
法定代表人(簽章)： (蓋章或簽名)
委托代表人(簽章)：
合同簽訂日期：合同簽訂日期：
_年月日 _年月日
鑒證單位：
鑒證日期：
注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用園珠筆。
基金管理公司合作協議(八篇)篇六
甲方：市股份有限公司，地址：市路號。
乙方：市股份有限公司，地址：市路街號。
一、原公司注冊資金為萬元，現有凈資產萬元，由市股份有限公司接受萬元，市股份有限公司接受萬元。
二、股份有限公司將發(fā)行新股萬元，若股票發(fā)行成功，該公司注冊資金總額為萬元，新股為人民幣普通股票，每股面值元，向社會個人公開發(fā)行。股份有限公司將發(fā)行新股萬元，若股票發(fā)行成功，該公司注冊資金總額為萬元，新股人民幣普通股票，每股面值1元，向社會個人公開發(fā)行。
三、原公司發(fā)行股票萬股，現每兩股折合一新股，按股票號碼順序，前萬號股票持有者向股份有限公司兌換新股，萬號以后的股票持有者向股份有限公司兌換新股。
四、分立后股份有限公司主要生產西藥制劑，股份有限公司主要生產中藥和微生物藥品，原公司下屬第一制藥廠歸公司管理；下屬第二制藥廠由公司經營管理。
五、進行分立的日程為：年月日到日雙方共同清理財產帳冊，對原公司財產進行分割，并按期交割完畢。年月日起原股份有限公司將不復存在，股份有限公司，股分有限公司正式營業(yè)。
六、原股份有限公司分立過程中，雙方難免產生矛盾，應本著"互諒互讓"的原則，不影響工廠生產，分立各方不得以任何理由影響生產正常進行，一切都應友好協商進行。
七、分立各方要求原公司股東大會應在年月日前批準本合同。
甲方：市股份有限公司負責人：
乙方：市股份有限公司負責人：
基金管理公司合作協議(八篇)篇七
本合同由鐵路有限公司（以下簡稱公司）與工會鐵路有限公司委員會（以下簡稱工會）簽訂。
第一章 總 則
第一條 為了建立穩(wěn)定和諧的企業(yè)勞動關系，調動廣大職工的積極性，促進企業(yè)健康發(fā)展，提高職工勞動保障水平，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)，結合《鐵路有限公司章程》規(guī)定，簽訂本合同。
第二條 工會與公司建立平等協商機制。本合同由公司工會代表職工與公司法定代表人或總經理在協商一致的基礎上依法共同訂立，雙方必須認真履行。
第三條 公司經營者要大力開拓市場，不斷強化生產經營和安全質量管理，合理組織各種資源，努力完成全年生產營銷任務，切實提高經濟效益，不斷提高職工物質文化生活水平。
第四條 公司制定、修訂或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會（閉會期間提交代表團長和專門委員會主任聯席會議討論并報下一次職代會予以確認）或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。并將直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定向職工公示。
工會要教育動員廣大職工進一步強化企業(yè)主人翁意識，大力支持和參與公司改革、管理、生產和營銷活動，廣泛開展勞動競賽。
第十五條 公司要進一步嚴格職工待崗、內退程序。安排職工內退或待崗半年以上要征得同級工會同意，并報上一級工會備案。公司出臺與職工退養(yǎng)相關的規(guī)定，必須經職代會或職代會聯席會議審議通過，并報局工會備案。
職工內部退出工作崗位休養(yǎng)，必須嚴格執(zhí)行國家距法定退休年齡不滿5年的規(guī)定。職工退養(yǎng)后月實得生活費（扣除養(yǎng)老金、公積金、失業(yè)金和醫(yī)保金后）不得低于當地居民最低生活保障線。
第十六條 為進一步增強企業(yè)凝聚力，公司必須關注職工的身體健康，年內繼續(xù)組織公司各級先進人物以及高、中級專業(yè)技術人員、工人技師等生產技術骨干共計60名進行短期健康休養(yǎng)。由公司行政將療（休）養(yǎng)費用7萬元一次性撥付給公司工會，由工會組織實施。
第十七條 公司行政、工會年內繼續(xù)組織公司“十大標兵”觀光旅游。如果“十大標兵”因單位工作原因無法參加的，公司給予每人補助2000元旅游費，由個人安排旅游。
第十八條 公司在生產發(fā)展的前提下，不斷加強職工物質文化建設。公司支持工會開展“建家”活動，對全公司各單位“三工”建設中的先進單位年內給予4萬元獎勵。各指揮部、經理部職工的物質文化生活條件達到“三工”建設標準。
第十九條 公司支持工會辦好文化體育事業(yè)，依據企業(yè)實際需要，建立健全各級文體活動場所，選拔培養(yǎng)各類文體活動骨干，更好地發(fā)揮其為基層服務，為職工、家屬服務的作用。
第二十條 公司要以“奧運年”為契機，認真貫徹《體育法》和《全民健身計劃綱要》，全面推進全民健身與奧運同行的群眾體育工作，推動“新生活、新體育、我運動、我健康，共建和諧企業(yè)、共創(chuàng)美好未來”體育工作目標的實現，不斷提高職工的健康素質。
第五章 職工培訓
第二十一條 管理層職工培訓
1．根據局要求，公司選派管理人員參加局組織的各類培訓，努力完成上級下達的送培任務。
2．公司組織各系統(tǒng)管理人員崗位業(yè)務知識培訓，計劃辦班45期，培訓1090人次。現場辦班培訓4800人次。
第二十二條 作業(yè)層職工培訓和職業(yè)技能鑒定工作
1．公司認真組織開展技工培訓和技能鑒定工作。年內完成職業(yè)技能鑒定130人，其中鑒定高級技師10人；鑒定技師20人；鑒定其它(包括高級工、中級工、初級工)100人。
2．公司大力開展導師帶徒、函授自學活動。導師帶徒、函授自學要有計劃、有落實、有檢查、有總結、有表彰獎勵，切實抓出成效。
3．公司繼續(xù)積極開展“技術業(yè)務大比武”活動，不斷推進公司“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭當知識型員工”活動的深入。
第六章 勞動安全衛(wèi)生
第二十三條 公司要認真貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)、局以及公司有關安全法律、法規(guī)和文件規(guī)定，切實抓好安全生產。安全生產指標：杜絕職工因工死亡事故、汽車行車責任事故、鐵路行車險情事故、鍋爐壓力容器爆炸事故、特種設備特大及以上事故的發(fā)生，年重傷率低于0.3‰。
第二十四條 公司各項目負責人、專職安全管理人員和特種作業(yè)人員持證上崗率100%，不得安排無證人員從事特種作業(yè)。
第二十五條 公司要認真貫徹執(zhí)行《安全生產法》和有關規(guī)定，依法足額提取、使用安全費用,積極改善勞動安全衛(wèi)生條件，按規(guī)定發(fā)放勞動保護用品，切實改善一線職工工作條件。凡勞動保護用品發(fā)放不到位，安全生產措施不到位，發(fā)生安全事故超過公司下達的安全指標的單位，取消評先資格，與領導層年薪掛鉤，并追究單位相關領導責任。
第二十六條 公司要繼續(xù)加強衛(wèi)生防疫工作，認真執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，對從事隧道施工、有毒有害等作業(yè)和在流行病區(qū)工作的職工，根據職業(yè)健康體檢規(guī)范有關體檢周期要求，年內進行一次健康體檢，并對患職業(yè)病的職工及時進行治療。
第二十七條 發(fā)生需要公司處理的職工傷亡事故，公司行政應及時通知公司工會參加事故調查處理。對事故必須按照“四不放過”的原則，嚴肅處理。
第二十八條 工會要組織職工學習安全生產有關知識，教育職工要自覺接受生產指揮，不斷提高安全防范和自我保護意識。
第二十九條 公司及各單位應嚴格執(zhí)行本合同附件《公司女職工特殊權益專項保護協議》。
第七章 勞動紀律和獎懲
第三十條 公司按照本企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀律，加強職工隊伍建設，并以此為依據決定對職工進行獎懲。
第八章 監(jiān)督與檢查
第三十一條 公司行政應將本集體合同內容進行分解，落實到各部門和各單位，并組織管理人員對本合同的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，督促各部門、各單位履行合同。
第三十二條 本合同的履行情況應在公司推行平等協商簽訂集體合同領導小組領導下進行檢查、分析和總結。履行結果向職代會聯席會議報告，并接受審議。沒有簽定《共保合同》或沒有認真履行集體合同條款的單位，不得評為先進單位，黨政主要領導不得評為先進個人。
第九章 爭議處理
第三十三條 公司行政與公司工會因履行本合同發(fā)生爭議，應當協商解決。不能協商解決的，提請上級調解。
基金管理公司合作協議(八篇)篇八
1.轉讓方(甲方)轉讓給受讓方(乙方)有限公司的%股權，受讓方同意接受。
2.由甲方在本協議簽署前辦理或提供本次股權轉讓所需的原公司股東同意本次股權轉讓的決議等文件。
3.股權轉讓價格及支付方式、支付期限：
4.本協議生效且乙方按照本協議約定支付股權轉讓對價后即可獲得股東身份。
5.乙方按照本協議約定支付股權轉讓對價后立即依法辦理公司股東、股權、章程修改等相關變更登記手續(xù)，甲方應給與積極協助或配合，變更登記所需費用由乙方承擔。
6.受讓方受讓上述股權后，由新股東會對原公司成立時訂立的章程、協議等有關文件進行相應修改和完善，并辦理變更登記手續(xù)。
7.股權轉讓前及轉讓后公司的債權債務由公司依法承擔，如果依法追及到股東承擔賠償責任或連帶責任的，由新股東承擔相應責任。轉讓方的個人債權債務的仍由其享有或承擔。
8.股權轉讓后，受讓方按其在公司股權比例享受股東權益并承擔股東義務;轉讓方的股東身份及股東權益喪失。
9.違約責任：
10.本協議變更或解除：
11.爭議解決約定：
12.本協議正本一式四份，立約人各執(zhí)一份，公司存檔一份，報工商機關備案登記一份。
13.本協議自將以雙方簽字之日起生效。
轉讓方：
受讓方：
年月日