總結不僅僅是總結成績，更重要的是為了研究經驗，發現做好工作的規律，也可以找出工作失誤的教訓。這些經驗教訓是非常寶貴的，對工作有很好的借鑒與指導作用，在今后工作中可以改進提高，趨利避害，避免失誤。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？這里給大家分享一些最新的總結書范文，方便大家學習。
年終總結個人工作亮點篇一
1、各分公司均按要求配備了礦山“五大員”，尾礦庫“三大員”，并建立了安全生產責任制。
2、落實安全承諾制度。四月份公司、分公司與縣政府簽訂了安全生產承諾書。年初公司與分公司簽訂了安全目標管理責任書，分公司逐級簽訂了安全生產責任制和安全生產承諾書。
3、加強應急演練。在6月份對礦山井下氣體中毒、井下水災和尾礦庫防洪、超水位漫頂等事故進行應急預案演習，從而提高了員工的應急處置能力，不斷修訂和完善了事故應急預案。
4、7月28日公司重新調整了安全生產委員會組織成員，并以文件形式下發到各分公司，完善了安全生產管理組織機構。
5、礦山井下嚴格執行領導下井跟班作業制度，建立了領導下井跟班制度，明確了獎罰、公示、考核辦法，并實行了領導下井跟班隱患排查和交接班登記管理辦法。
6、強化安全教育培訓。今年來企業共培訓復訓主要負責人42人，安全生產管理人員36人，特種作業404人;8月份由縣安監局對各分公司從業人員進行培訓復訓1218人。
7、8月份實行了《安全管理人員績效考核辦法》。安全監督管理人員，實行對口管理，分級考核，層層把關，人人打分，月月考核，提高了安全管理人員的責任感，強化了基層安全監督管理。
年終總結個人工作亮點篇二
一、網絡信息化建設
通過一年多建設公司形成了“一網兩微三系統”的具有永明特色、行業特點的全方位、多角度、立體化網絡信息化平臺，實現了溝通交流、日常辦公、業務處理、對外宣傳、數據分析等工作的網絡化、集成化、協同化。建立健全了網絡信息化工作機制初步形成，組織機構、功能調研、開發建設、運行維護、宣傳推廣、考核管理機制日益完善，尤其建立的網絡信息工作管理體系與網絡信息調研開發體系對網絡信息進展工作至關重要。2015年完成了以下卓有成效的工作。
1、公司所有業務流程、多數辦公模塊及關鍵崗位員工實現了網絡化全覆蓋，使大家逐步適應了網絡化交流、辦公和管理，在全公司形成了互聯網思維和網絡化模式，并發展成為公司發展的新亮點、新特色。
2、自主完成了oa系統服務器擴容和版本升級，為公司節省成本1萬余元，同時為系統后期開發提供了保障。
3、全年增加賬號1759個，累計開同賬號2135個；增設了建設方代表、技術顧問及監理項目部各類職位等用戶角色，基本涵蓋了公司全部崗位。
4、累計開發流程42條，為公司節省成本8萬余元，開發啟用新模塊多個，進一步將業務實踐與系統功能結合，最大程度挖掘了系統潛力。
6、策劃并建成網絡信息中心，使公司網絡信息化建設成果、特色更加集中化、立體化呈現，并針對不同講解方案10余類，接待參觀考察30余次。
7、編制完成了公司信息化建設規劃、運行管理、考核管理、宣傳推廣等多項規章制度、宣傳資料，使公司網絡信息化建設工作標準化、規范化、科學化。完成了永明業務綜合管理服務系統建設前期市場調研、商家選定及建設方案。
8、先后與西安首品軟件有限公司、西安天互通信有限公司、西安四博互聯科技有限公司、西安云開信息技術有限公司、珠海世紀信通網絡科技有限公司、上海項管通網絡科技有限公司、重慶軟航科技有限公司等建立長期合作關系，為公司網絡信息后期建設提供保障。
二、特色活動組織策劃
1、新年團拜，蓄勢提氣。策劃組織“相約永明，圓夢2016”主題新年團拜會，增進員工感情，提升公司凝聚力。參與海南行業轉型研討會前期資料準備、組織協調、后期宣傳工作，促進會議圓滿進行。
2、禮儀培訓，服務提升。策劃并組織“公司管理及服務窗口人員禮儀培訓”，制定了公司《永明日常服務禮儀標準》《永明服務禮儀考核標準》，組織專業禮儀老師跟蹤服務2次，全面提升了公司整體對外形象和綜合服務能力。
3、創新辦會，強勢拉動。策劃并組織更名升格系列活動，首次在公司設立展廳，配備專人講解；實現會場、展廳全程直播；正常上班與會議同步進行，會議內容豐富、環節眾多，形式新穎，19家媒體到會，刊發宣傳報道30余篇。
4、經典活動，再創新高。策劃并組織第二屆主題演講比賽，參賽范圍、選手水平、比賽規模再創新高，首次引入專業評委、網絡投票、視頻直播等新做法，吸引了萬余人關注，提升公司影響力。
三、宣傳工作規范創新
1、健全制度，規范管理。先后編制完善了《工作影音資料收集學習管理辦法》《2015年宣傳工作指標任務及考核辦法》《新聞宣傳工作管理辦法》《公司對外信息發布制度》等制度，為公司宣傳工作規范管理、標準服務提高了制度保障。
2、策劃組織公司設立發展成就展，各展廳配備專人講解，形成了公司經驗總結、成果轉化、特色推廣、對外宣傳的新模式、新途徑，使公司的理念模式、亮點特色、重大業績更加立體化、集群化。先后接待政府主管部門、行業協會、兄弟單位參觀學習多次，得到了各方的一致贊許。
3、拓寬宣傳途徑，增加合作渠道。與《勞動者報》《陜西工人報》《華商報》《三秦都市報》、人民網、央視網、大秦網、華商網、騰訊網、新浪網、西部網等社會媒體良好合作關系，多次對公司發展進行宣傳報道，產生了極大社會效應，極大提升公司外宣能力。
企業文化部 張王青 2016年1月29日
年終總結個人工作亮點篇三
一，防控疫情。
2020年當新年的鐘聲即將敲響的時候，當家家戶戶正沉浸在與家人團聚的喜悅和幸福中的時候，一場突如其來的災難卻悄然而來臨。新冠肺炎疫情在武漢蔓延，并輻射全國。1月23日突然接到鎮政府關于全面防控疫情緊急通知后，駐村干部送來防疫公告和口罩，我馬上騎著電瓶車去村里張貼防疫情公告和發放口罩，上門宣傳（新型冠病毒感染肺炎疫情）的嚴重性和注意事項。
二、信息采集。
三、綜合治理和城市管理。
及時解決群眾反映的矛盾，排查化解群眾糾紛。
六、下一步工作
打算熱情接待村民來訪，積極了解村民生活中的困難矛盾，對村民反應的問題及時解決，及時反映。對于能解決的盡量解決，一時解決不了的及時向上級反映，并做好解釋安撫工作，我們要一步一個腳印使村民相信，信任，在工作中要做的到為人民辦實事，樂意吃苦，樂意為人，無私奉獻精神，始終不能忘記做好本職工作，樹好自身形象，增強自身責任，為村的建設貢獻自己的一份力量。
年終總結個人工作亮點篇四
自20xx年以來，我部每年開展一次主題活動，提升組工干部的政治思想素質、科學文化素質、專業業務素質和履職盡責能力，大力加強組工干部隊伍建設。
20xx年，開展“學習提高年”活動。圍繞“抓學習、強素質、促創新、提能力、比貢獻”這一主線，進一步完善了集中學習制度、考核激勵制度和幫帶責任制度，通過專題訓練、集中測試、主題實踐活動等方式，全面提高了組工干部的寫作能力、表達能力、總結能力、協調能力、辦事能力和自制能力，提升組工干部的整體素質，推動了組織工作上臺階、上水平。
20xx年，開展“組工文化建設年”活動。在鞏固06年“學習提高年”活動成果的基礎上，引導組工干部在建設行為文化、制度文化和環境文化上下功夫，發揮文化作為柔性生產力的融合、激勵、感召和導向作用，全面推動組織工作上水平。
20xx年，開展“素質形象年”活動。嚴格按照縣委“爭當排頭兵”活動領導小組辦公室的統一安排與部署，以“三最三為兩滿意”為目標，通過網絡學習、能力提升訓練、外出考察等形式，全面提高機關干部“說、寫、干”的能力，不斷提升部機關外在形象，使組織部門的表率形象更加突出、黨員的先鋒模范作用更加突出、組織工作的成效更加突出。
20xx年，開展“組織工作提高年”活動。圍繞組織工作如何服務科學發展和自身如何科學發展兩大課題，引導廣大組工干部深入研究新形勢下組織工作的階段性特點和發展規律，推進組織工作的科學化、民主化、制度化。
20xx年，開展“爭創模范團隊，爭當組工標兵”活動。制定了爭創標準和實施方案，不斷加強能力建設，激發團隊活力。通過網絡學習、能力提升訓練等形式，全面提高機關干部“說、寫、干”的能力，堅持嚴格管理與人性化服務相結合，拓寬人際交流渠道，增進組織系統上下、左右間的理解和信任，活躍了組工干部文化氛圍。
20xx年，開展“業務建設年”活動。開展以“每周進行一次集中學習、每月閱讀一本好書、每季度聽取一次講座、每半年舉辦一次培訓、每年撰寫一篇以上調研報告”為內容的“五個一”活動。開展組工干部“問計基層、服務發展”調研活動，定期與基層干部進行談心談話。開設“組工干部論壇”，利用集體學習時間，讓組工干部人人當老師、輪流上講臺。開展“崗位練兵”活動，進行技能比武、征文練筆、文體活動等。組織外出參觀考察，到先進地區進行學習觀摩，進一步解放思想，增長見識，更新觀念。實施“流程再造”工程，對原有工作流程進行修訂完善和優化提高，提高辦事效能。
年終總結個人工作亮點篇五
歲月如梭，轉眼又快迎來了新的一年。在即將過去的20_年里，我在公司領導是同事的關心和熱情幫助下，順利完成了前臺接待相應的工作。現在對20_年的工作作出總結。
一、前臺工作的基本內容。
前臺的工作是一個需要有耐心和責任心的崗位，熱誠、積極的工作態度很重要。20_年_月，我開始從事前臺接待工作，深知接待人員是展示公司形象的第一人。在工作中，嚴格按照公司的要求，工裝上崗，五官清秀。熱情對待每一個來訪客戶，并熱心的指引到相關的辦公室。為公司提供了方便，也為客戶提供了方便。接電話時，做到耐心聽客戶的詢問，并力所能及的作出相應的解答。
二、前臺工作的經驗和教訓。
在到_x企業工作前，雖然也有過前臺接待的工作經驗，但是，還是需要不斷學習和努力的。比如綜合素質方面，責任心和事業心有待進一步提高，服務觀念有待進一步深入。在工作期間，讓我學會的如何更好的溝通，如何踏實的積極進取。
三、前臺工作的下一步計劃。
基于對前臺接待工作的熱愛，我會嚴格要求自己不但要遵守公司的相關工作制度，還要更積極踏實的對待工作。努力提高工作素質，加強對工作的責任心和事業心。我將進一步更好的展示自己的優點，克服不足，揚長避短。與公司及同事團結一致，為公司創造更好的工作業績!
年終總結個人工作亮點篇六
為切實改善我鄉農村生產生活環境，根據縣府的總體安排和部署，我們在全鄉范圍內開展了環境衛生整治工作，取得了一定的成效。截止目前，全鄉17個村，平大路紅崖子溝段環境綜合整治工作基本達到標準，完成了垃圾集中清理，擺攤設點、亂掛標語行為整治，平整路面，村容村貌整治等工作；實現了“環境整治、生態優美、設施完善、管理有序”和環境管理規范化、精細化、常態化的目標，營造出了“愛護環境，從我做起”的良好社會氛圍，使交通沿線和周邊村莊環境衛生條件得到了較大改善。
（一）建立機構、狠抓落實
按照縣府《關于轉發互助縣交通沿線和旅游景區及周邊村莊環境綜合治理工作方案的通知》要求，我鄉立即召開會議，成立紅崖子溝鄉交通沿線及周邊環境治理工作領導小組，嚴格落實領導責任，并對全鄉環境衛生整治工作進行了全面的安排部署。同時制定和下發了《紅崖子溝鄉交通沿線及周邊環境治理工作方案》和《紅崖子溝鄉交通沿線及村莊環境管理制度》，做好了相應的工作和會議記錄。鄉府和各村、鄉屬各單位簽訂了農村環境綜合整治工作目標責任書，明確目標，分解任務，落實責任，形成一級抓一級的良好格局，確保綜合整治工作取得實效。
（二）精心組織部署，落實工作責任
在環境整治工作開展期間，明確責任、落實到人。由鄉長總負責，2名副鄉長具體抓，各包村領導、村主任和駐村干部為各區域的責任人。每月召開會議，著力推進環境整治工作。
（三）明確村“兩委”職責，制定村規民約
各村是是環境衛生整治的主體，方案中要求村“兩委”班子提高認識，明確責任，全力推進本村環境衛生整治工作進度。同時制定出了符合本村實際的村規民約，村“兩委”班子對環境整治開展工作和會議及時做了記錄。
（四）建立健全農村環境衛生綜合整治長效機制
各村委結合實際制定了村規民約，完善了環保制度、門前三包制度，各村配備了3-5名村級保潔人員，并建立了農村垃圾收集、清運、處理等機制，村民自我服務、自我發展、相互監督，建立健全了長效管理機制。
（五）加強督導，時時跟進
綜合整治工作領導小組定期不定期對全鄉交通沿線及周邊村莊環境整治工作進行監督檢查，每次農村環境集中整治行動和公路沿線環境集中整治結合起來，統一行動，對每次行動做好記錄工作，對發現問題及時予以解決整改。每月10前定期上報環境衛生整治進度。
通過集中整治我鄉的環境整治工作取得了一定的成果，主要是：
（一）在全鄉范圍內建立了環境衛生管理長效機制。建立了農村保潔制度，組建了農村保潔隊伍，做到了及時清掃時刻保持街道清潔平整和路邊溝排水暢通。
（二）加大村容、村貌建設和管理力度。在重點村合理設置垃圾箱10個，清理柴草垛123個；村公共場所、庭院、街道都進行了集中整治。
（三）加大鄉村道路整修力度。綠化道路畝，栽植樹苗萬株，清理邊溝6公里，清掃路面13公里。做到了路面平坦、拱度適宜，邊溝寬窄深度適宜；溝涵整齊，排水暢通，無淤積現象；清除了路面各種堆放物和私搭亂建違章建筑，清理了影響道路暢通和路面衛生的路障、路卡，便于人員車輛出行。
（四）加大公路沿線凈化力度。重點整治和清理了公路干線的環境衛生。加強了路容路貌建設，確保了公路路面及兩側無各類堆積物，全面清除了亂堆、亂放、亂搭、亂建等障礙物。
（五）引導農民樹立科學、文明的生活習慣。農民是農村環境衛生整治的主體，教育農民樹立良好的環境衛生觀念，養成講衛生、講文明的良好習慣，使其能夠主動參加農村環境衛生整治活動，確保農民既積極參與活動，又享受勞動成果。進一步改變農村“臟、亂、差”的環境條件。
雖然我鄉的環境整治工作取得了一定的成效，但還存在諸多問題，一是群眾思想認識不夠，群眾環保意識、文明意識不高，導致“臟亂差”現象屢禁不止，整治成果難以鞏固。二是大型車輛超載超速，且不覆蓋，導致道路損壞，路面保潔難度大。三是缺少工作經費。針對以上存在的問題，在下半年的工作中，我們將注重抓好以下幾方面的工作。
（一）加強宣傳教育，統一思想認識
通過多渠道多手段加大對各村群眾的宣傳教育力度，引導廣大群眾從改善發展環境、推動經濟社會發展的大局，深刻認識整治工作的重要意義，把思想認識統一到上級的重大決策上來。加強宣傳教育，努力營造良好氛圍，做好群眾發動工作，培養群眾文明衛生習慣，增強群眾參與整治的積極性與自覺性，讓群眾在參與中享受整治成果。
（二）加大監管力度，鞏固整治成果
充分發揮鄉村兩級綜合治理領導小組的職能作用，加大對全鄉環境整治工作的監督檢查力度，進一步落實領導包片、駐村干部包村工作責任制，建立強有力的保障機制，建立常規投入、設施建設、日常管理、責任追究等長效管理機制，完善各村自查自糾制度，確保工作落到實處，持續推進，鞏固整治成果。
年終總結個人工作亮點篇七
一、????學校領導安全工作常放心中。?
???????開學第一天，酈重光校長就在工作會議上指出：“學校的.主導工作是教育，而教育的前提條件是師生有一個穩定、安全、平靜的教學教育環境。教師安全、學生安全、財產安全是我們工作的基本點，是關系到學校穩定發展的大事。因此，安全工作是教育工作的先導和外圍，是我們必須做好的一項工作。”為此，學校成立以酈重光校長為組長，壽泉均老師為副組長，政教處、團支部、班主任為組員的創安領導小組。建立黨政工團齊抓共管的治安網絡。?
二、安全工作“硬件建設”和“制度建設”并重。?
??????（1）硬件建設。結合“四防“要求，學校重建圍墻，設立傳達室，添置消防設備，拆除危房，并由總務處和政教處負責，在學期初對學生寢室、學生食堂、學生課桌登、門窗的玻璃作了檢查，消除安全隱范。?由于外地人員的大量流入，從許多方面給安全工作帶來了諸多不穩定的因素，學校還為保安人員添置了必要的設備。?
???????（2）制度建設。經過幾年的積累，學校已擁有一套完整的保安制度和獎罰制度。學校加強了內部信息建設，建立上下一線的治安網絡。學校已擁有《江藻鎮中治安年度保衛計劃》《江藻鎮中治安工作考核細則》《江藻鎮中違反治安條理處罰條例》《三項競賽細則》等制度。安全工作做到“有章可循”“有法可依”。?
三、????層簽訂責任書，責任到人。?
???????為了進一步落實“誰主管、誰負責”的原則，切實加強學校內部治安工作，學校和保安機構、保安機構和每位保安人員，政教處和每位班主任教師都是層層簽訂責任書。學校對此項工作進行定期、不定期檢查。對成績顯著者給予獎勵，對工作不負責者，實施一票否決，取消當年評先進的資格。?
四、????具有一支責任心強的保安隊伍?
???????針對學校人多，活動場地擁擠，進出校門的學生家長、外地民工多，人口雜這一實際問題，學校組織了一支由青年教師為主的保安隊伍，添置設備，訓練人員，做到應急及時。學期初，附近村出現外地人員流串作案，為防范于末然，學校進行24小時值班制。早上5：30至晚10：00，由值周老師負責學校安全和正常教育秩序，晚10：00至凌晨5：30分，由值夜人員維護學校安全。由于各線盡心盡力，學校教學環境安定，教學秩序良好。?
五、????傳達室、各重點保衛場所專人負責。?
??????學校聘請謝培太師傅為學校傳達室管理員，24小時不離崗。對進出校門的學生家長、外地人員一律進行登記，并禁止校外人員帶危險物品進學校。對電腦室、生化實驗室、物理實驗室等有貴重物品的場所實行專人負責。學校定期抽查各室各點的工作情況。?
六、????治安工作“常抓不懈”“巨細無遺”。?
??????本學期，學校對學生食堂進行了招標。食堂外來人員的進入、學生的食物衛生等問題為保安工作增加了負擔。學校一方面與食堂承包方制訂合同，由學校和承包方共同加強對外地民工的管理，另一方面，由值班老師和值班班級共同管理食堂，一周一輪流。?
??????一學年來，無任何重大事故發生，學校教育秩序井然。保安工作取得一定成效。? “創安工作總結”版權歸作者所有；轉載請注明出處!
年終總結個人工作亮點篇八
多年來，我院多方籌集資金，先后改建了病房樓，購置了核磁、ct、彩超、大型生化儀等設備，滿足了農村群眾的多層次醫療需求，同時對檢查實行限價、限次，并對同級及以上醫院的檢查結果互認，避免重復檢查，有效減輕了農村患者負擔。優化急救服務，開展便民服務。對急危重癥病人應先搶救、后結算，確保及時施治；改進住院服務，合理配置護士人力、實行責任護士制度，以"技能好、會溝通"為重點，實行"優秀護士帶科室、優秀科室帶全院"。并組建了志愿者服務隊，每月2次到轄區各村開展義診活動。推進"三合理"住院，即合理檢查、合理用藥、合理治療。堅持因病施治。繼續開展醫務人員"三基"抽考，大力推行單病種付費，促進醫療質量管理向科學化、規范化、專業化、精細化發展。
設立醫德獎懲制度。以正面教育為主，培養和樹立先進典型，全院各科室均設立醫德標兵，以科室為單位，每月1次開展了宗旨意識、職業道德和紀律法制教育，引導廣大醫務人員樹立良好的'醫德醫風。建立了醫患溝通責任人制度，多與患者接觸，多用通俗語言，住院患者主要由責任醫生、責任護士負責溝通，手術患者術前、術后由主刀醫師溝通，門診患者有接診醫師負責溝通。使農民患者也能明白自己的疾病詳情，更好的改善醫患關系。
**縣第二醫院
年終總結個人工作亮點篇九
蓮塘小學座落于美麗的梧桐山下，占地面積3800平方米，建筑面積1440平方米。有12個教學班，學生660人，教職工40人，學校行政班子共7人，其長1人，副校長1人，中層干部5人。學校于2015年獲得“健康促進學校（銅獎）”。近年來，學校圍繞“以人為本，和-諧發展”的辦學理念和“健康快樂?文明進取”的德育理念，以“陽光體育”為健康教育和健康促進工作的亮點，把學生培養成為身體健康、心理健康和具有良好社會適應能力，具有陽光心態、陽光人格、陽光情感，樂觀向上的陽光少年。現將我的具體做法，總結匯報如下。
校長室——宏觀調控，隨時督查。教導處、體育科級——制定具體實施方案，指導和組織全校師生開展“陽光鍛煉一小時”活動。班主任和配班老師——負責按活動計劃實施。
學校的陽光體育教育目標是：一是促進學生健康成長，形成健康意識和終身體育觀，確保“健康第一”思想落到實處。二是讓學生通過參與、學習、享受體育，激發學生的運動興趣，發揮學生的學習積極性和潛能。三是改革學校課間操，優化課間操的時間、空間、形式、內容和結構，使學生樂于參加，主動地掌握健身的方法并自覺鍛煉。四是促進師生間、生生間的和-諧關系，提高學生的合作、競爭意識和交往能力。五是豐富校園文化生活，營造積極向上的校風。同時，組織老師認真學習《中共中央國務院關于深化教育改革全面推進素質教育的決定》，認真理解“每天鍛煉一小時，”的現代健康理念，深刻反思自己，了解學生發展之需，使廣大教師深刻體會到：擁有健康才能擁有明天，熱愛鍛煉就是熱愛生命，在深化課程改革，全面提高質量的工作中，注入快樂體育的全新理念，確立合作、競爭、快樂、主動、健康發展的體育觀。
廣播體操是學校學生每天必做的大型的集體活動，做得好與壞，直接反映到學校對學生的要求，反映到學校對學生的管理，更反映到學生自我養成教育的程度。為此，為了體現學校的精神風貌，形成良好校風校紀，學校以“市廣播操標兵學校”為目標，在認真上好體育課的教學與兩操的同時，強化隊列、廣播操訓練，并增設了武術操和唱跳集體舞，將藝術、體育融為一體，使得每天早操形式多樣，讓學生身體得到了全面發展，同時增強了班集體的向心力、凝聚力和展示了學生精神面貌。
大課間體育活動它是一種學校課程，它是學生的一種體育生活，它是一種校園文化，還是成就學生快樂童年的一種方式。基于這個原因，學校有計劃、有組織、有專項、有指導地開展活動。所以每天下午：4：10——4：40，操場上到處都可看到學生們快樂地鍛煉著，學生們有的在跳繩、有的在踢毽子、有的在短跑……學生快樂極了，操場上成了一片歡樂的海洋。它不僅可以對學生緊張的學習起調劑作用，而且對促進學生身心健康有明顯的實效。
近幾年，學校非常重視學生籃球隊的訓練，每天下午放學，體育老師都組織高年級的籃球愛好者參加訓練，這些隊員不怕苦不怕累，每天堅持訓練一小時以上，每次男女學生參加區的.小學男女組的籃球比賽，都能取得優異的成績。通過參加比賽，增強了學生應變能力、意志力、拼搏精神、團隊合作能力，面對挫折的能力和控制驕躁心態，使一些行為困難生通過參加了籃球隊，改變了他們的不良現象，幫助他們獲得一種樂觀的精神態度和積極向上的人生態度，使他們身心都得到全面發展。
運動會是學校體育的重要一環，起著豐富課余文化生活、檢驗體育教育效果的重要作用。為此，學校不斷探索，努力做到融競爭性、趣味性、娛樂性于一體；集健身、娛樂、教育與一體的運動會新模式，充分體現了“以人為本”、“健康第一”和“師生和-諧”的原則。在每年的運動會中，有跑步、跳高、跳遠、跳繩、踢毽子的競技項目，充分體現學生的愛好和個性特長；有拔河、隊列操、武術操的集體項目，培養了學生的集體榮譽感和團隊合作精神；還有雙人背球接力跑、托球接力的趣味性與娛樂性的項目，激發了學生熱愛體育運動的興趣，通過這些豐富多彩，有聲有色的的體育活動，充分發揮學生特長，張揚學生個性，使學生在玩中練，練中學，學中強，使素質教育真正落到了實處，學生身體素質真正得到了提高，使學生身心得到了健康發展，真正地成為了陽光少年。
實踐證明，在健康教育和健康促進工作中，學校能結合自身的實際，以“陽光體育”為活動的亮點，并通過一系列的專題教育活動，促使學生在操場上、在陽光下陶冶身心，促進了學生身心健康成長，使之成為了一所校風正、校紀嚴、學風活的學校。所以在全體師生的共同努力下，學生參加各級各類比賽有600多人次獲獎，其中：2015年組織學生參加深圳市羅湖區小學籃球賽區（女子組）比賽榮獲亞軍，2015年組織學生參加深圳市羅湖區小學籃球賽區（女子組）的比賽榮獲冠軍，蓮塘小學評為2015年度羅湖區廣播體操標兵學校和2015年評為深圳市中小學廣播體操標兵學校，2011年組織學生參加深圳市羅湖區小學生籃球賽（女子組）獲得亞軍，獲“2011年度深圳市陽光體育活動先進學校”，2012年組織學生參加深圳市首屆校園《大自然快樂操》比賽展示獲得“深圳市大課間體育活動先進學校”?和“最佳毅力獎”。成績的取得令人鼓舞，學校將會繼續在健康教育和健康促進工作中，進一步深化“陽光體育”教育特色專題系列活動，并在此基礎上，繼續探索，不斷前進。