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    人力資源專員的工作內(nèi)容和職責(zé)(匯總20篇)

    時間:2025-06-26 作者:溫柔雨

    人力資源在現(xiàn)代企業(yè)中發(fā)揮著極其重要的作用,它不僅僅是招聘和解雇員工的機構(gòu),更是組織中的戰(zhàn)略伙伴。以下是一些優(yōu)秀企業(yè)在人力資源管理方面的經(jīng)驗分享,希望能夠給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和參考。讓我們一起來了解一下吧。

    人力資源專員的工作內(nèi)容和職責(zé)(匯總20篇)篇一

    前期在線溝通,為求職者答疑(限簡單崗位)。

    搜索簡歷、篩選投遞簡歷(限簡單崗位)。

    電話邀約,協(xié)調(diào)面試雙方時間。

    安排現(xiàn)場面試材料,或生成視頻面試鏈接。

    到訪跟進,或爽約跟進。

    對各輪面試的開始和結(jié)束進行人員對接、信息記錄及轉(zhuǎn)達(tohr)。

    發(fā)感謝信對招聘流程做信息記錄,數(shù)據(jù)。

    跟蹤電子歸檔人才信息庫(掃描簡歷、評價表、登記表)。

    人力資源專員的工作內(nèi)容和職責(zé)(匯總20篇)篇二

    4、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);。

    5、負責(zé)維護派遣制員工隊伍的穩(wěn)定,定期前往派遣單位了解員工工作情況;。

    6、協(xié)助招聘部門做好勞務(wù)派遣單位員工的招聘任務(wù)。

    人力資源專員的工作內(nèi)容和職責(zé)(匯總20篇)篇三

    (一)協(xié)助人事部門主管按招聘流程進行新員工的招聘工作。

    (二)對新員工的入職和離任人員的離職手續(xù)處理。

    (三)協(xié)助人事部門主管對新員工的培訓(xùn)工作,包括入職的準(zhǔn)備與進行后序工作。

    (四)全公司人員檔案的電腦化創(chuàng)建與管理。

    (五)對試用期的員工進行試用與考核。

    (六)協(xié)助人事部門主管對全公司人事變動的工作。

    (七)全公司獎懲手續(xù)的辦理。

    (八)對各類材料進行簽收,整理并分類歸檔。

    (九)每日對全公司職工的考勤登記工作,制作每日、每月的考勤日報表和每月人員流動統(tǒng)計表以及請假表、放假手續(xù)處理和查卡、監(jiān)卡和加班請求手續(xù)等。

    (十)月底對關(guān)聯(lián)報表的整理并交于財政。

    (十一)月底新工卡及飯卡的發(fā)放,月初對全廠職職工上月的工卡查核并及時交于財政室。

    (十二)對全公司鑰匙的管理。

    (十三)協(xié)助舍監(jiān)對宿舍名單的修正和月底水電的計算。

    (十四)職工勞動合同、暫住證及各類保險的辦理。

    (十五)完成人事部門主管臨時交托的工作。

    人力資源專員的工作內(nèi)容和職責(zé)(匯總20篇)篇四

    2.協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織機構(gòu)管理,參與公司組織機構(gòu)變革相關(guān)工作;。

    3.協(xié)助總經(jīng)理建立動態(tài)的崗位管理體系,對各部門崗位編制進行審核把關(guān);。

    5.協(xié)助總經(jīng)理完成公司干部管理、內(nèi)外部招聘配置工作;。

    6.協(xié)助總經(jīng)理建設(shè)公司員工職業(yè)發(fā)展體系,組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)的相關(guān)工作;。

    8.負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專項工作。

    任職要求:

    (一)學(xué)歷:大學(xué)本科(含)以上。

    (二)專業(yè):人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。

    (三)專業(yè)資質(zhì):一級人力資源管理師、中級經(jīng)濟師優(yōu)先。

    (四)年齡:45周歲(含)以下。

    (五)外語水平:大學(xué)英語四級(含)以上。

    (六)工作經(jīng)歷:8年以上人力資源業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗,5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經(jīng)驗。

    (七)能力素質(zhì):

    3.具有較強執(zhí)行力,為人正直、責(zé)任心強、作風(fēng)嚴謹、工作仔細認真;。

    4.具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協(xié)作能力。

    人力資源專員的工作內(nèi)容和職責(zé)(匯總20篇)篇五

    1.負責(zé)人事招聘工作,參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃。

    2.負責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及安排。

    3.負責(zé)新員工入職、.

    4.負責(zé)新員工培訓(xùn)工作,工作內(nèi)容的安排以及工作結(jié)果的考核.

    5.負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂.

    6.統(tǒng)籌主導(dǎo)企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等其他事務(wù)。

    人力資源專員的工作內(nèi)容和職責(zé)(匯總20篇)篇六

    3、建立員工成長通道,推動團隊同步成長,負責(zé)人才梯隊建設(shè)與公司人才池的建設(shè)工作;。

    4、負責(zé)制定培訓(xùn)體系,建立培訓(xùn)機制,強化培訓(xùn)理念;督促、落實培訓(xùn)人員的培訓(xùn)效果;。

    5、完善公司薪酬激勵體系,協(xié)調(diào)各部門資源建立行之有效的激勵機制;。

    人力資源專員的工作內(nèi)容和職責(zé)(匯總20篇)篇七

    作為人事,必定要落實企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作,提高員工對公司文化的理解和認同度,發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導(dǎo)作用。下面是小編為大家整理的人力資源專員工作職責(zé),希望對您有所幫助!

    崗位職責(zé):

    (4)完善培訓(xùn)制度體系,創(chuàng)新優(yōu)化各項培訓(xùn)管理制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

    (5)優(yōu)秀的團隊管理及培訓(xùn)能力,擅長團隊激勵及團隊訓(xùn)練技術(shù);

    (6)負責(zé)完成公司或總經(jīng)理安排的其他工作。

    1、處理公司日常行政事務(wù),為公司各部門提供行政后勤支持。

    2、負責(zé)收集招聘人員信息,篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關(guān)手續(xù)的辦理。

    3、負責(zé)統(tǒng)計公司人員考勤,辦公耗材申購,有成本管理意識。

    4、負責(zé)完善公司薪酬體系、晉升機制,主導(dǎo)并推進公司績效考核工作。

    5、各類人事資料的匯總,建檔及管理,員工個人檔案資料的管理。

    6、各類文件、報告、制度、通知的草擬、管理、備案工作。

    7、負責(zé)公司企業(yè)文化的建議和員工培訓(xùn)工作。

    8、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程。

    9、公司年會安排、文體活動策劃,定期組織、主持公司月度、周會議主持等。

    10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

    1.協(xié)助物業(yè)公司總經(jīng)理建立健全公司人力行政相關(guān)的制度、流程等;。

    2.根據(jù)物業(yè)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,通過招聘渠道,實施具體招聘工作,滿足公司人才需求;。

    3.完成薪酬、績效、考核、福利、檔案合同、員工關(guān)系管理等日常工作;。

    5.完成總經(jīng)理交代的事項。

    1、做好集團人力資源發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)機制、制度、政策制定;。

    5、做好各項人事基礎(chǔ)及勞動風(fēng)險管理;。

    6、帶領(lǐng)人力資源部有關(guān)成員加強專業(yè)知識學(xué)習(xí)和成長;。

    7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。全面負責(zé)統(tǒng)籌人力資源部相關(guān)工作,具體:。

    在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,全面主持人事行政部工作,主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。

    9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務(wù)。

    二、行政管理。

    2、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計劃,并組織實施,做到計劃明確,方法靈活;

    8、組織、安排重要客人來訪的接待工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,宣傳企業(yè)文化和公司理念,樹立公司的良好形象。

    4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議。

    任職要求:。

    1.全日制大專以上學(xué)歷,3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗;。

    3.學(xué)習(xí)能力強,具備較好的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。

    3、負責(zé)編制集團人力資源部年度、季度、月度預(yù)算,控制人力資源成本;。

    5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導(dǎo)實施;。

    6、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

    任職資格:。

    2、30—45歲,5年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗,有大型生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;。

    3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;。

    5、很強的'計劃性和實施執(zhí)行的能力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心強。崗位職責(zé):。

    3、負責(zé)編制集團人力資源部年度、季度、月度預(yù)算,控制人力資源成本;。

    5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導(dǎo)實施;。

    6、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

    人資主任邦爾醫(yī)療浙江邦爾醫(yī)療投資管理有限公司,浙江邦爾醫(yī)療,邦爾醫(yī)療,邦爾骨科,邦爾職責(zé)描述:。

    1、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度,并且監(jiān)督執(zhí)行;。

    2、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;。

    3、對新入職的員工進行培訓(xùn)并且對培訓(xùn)效果進行評估;。

    4、社保的申報及繳納,年審,各項社保手續(xù)的辦理;。

    5、勞動合同的簽訂以及續(xù)簽,勞動合同備案等;。

    6、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;。

    7、對績效考核結(jié)果進行匯總與統(tǒng)計;。

    8、異動手續(xù)的辦理,如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理;。

    9、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;。

    10、負責(zé)公司日常事務(wù),提供后勤保障工作,負責(zé)員工日??记?。

    11、負責(zé)員工活動的組織、安排及協(xié)調(diào)工作;。

    12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他相關(guān)工作。

    任職要求:。

    1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或活力類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);。

    2、3年以上人事管理工作經(jīng)驗;特別精通招聘或各模塊綜合能力好;。

    3、工作認真仔細、責(zé)任心強、干練、有較強的抗壓力和執(zhí)行力;。

    4、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團隊意識強,有親和力;。

    5、具有處理突發(fā)事件的能力。

    人力資源專員的工作內(nèi)容和職責(zé)(匯總20篇)篇八

    工作職責(zé)是指在工作中所負責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責(zé)、辦公室公文處理工作職責(zé)。那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員工作職責(zé)有哪些,希望能幫助到大家!

    2、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。

    3、負責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

    4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試,負責(zé)報到及解聘手續(xù)辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

    5、負責(zé)新進員工試用期跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

    6、負責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

    7、負責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

    8、負責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核方式方法提出意見和建議。

    9、負責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)報表和資料。

    10、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評督導(dǎo)與跟進。

    11、負責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

    12、負責(zé)草擬,解釋公司福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

    13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

    1、梳理園區(qū)組織架構(gòu)及人員編制,編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書;。

    2、制定園區(qū)人員招聘計劃,提報集團獲批后實施招聘配置工作;。

    5、協(xié)助薪酬績效主管落實園區(qū)績效管理工作,開展績效考核組織、方案優(yōu)化;。

    6、園區(qū)人員入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動辦理,并提供流程優(yōu)化建議;。

    7、園區(qū)員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質(zhì)檔)、人事報表制作和反饋;。

    9、完成上級交辦的其他事務(wù)。

    1、負責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;。

    2、負責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;。

    3、負責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理,分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?。

    4、負責(zé)總部員工的休假情況管理,統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責(zé)放假通知的擬定;。

    5、負責(zé)部門nc報銷,部門活動策劃;。

    6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;。

    7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選,電話邀約及參與面試;。

    8、協(xié)助薪酬同事進行ehr薪酬信息的錄入,分賬表,個稅表等制作。

    1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;。

    2、每日異常考勤的跟進處理,月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;。

    3、每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;。

    4、員工證的制作與登記發(fā)放;。

    5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;。

    6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;。

    7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;。

    8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄,會后完成會議紀要并進行歸檔;。

    9、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;。

    10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

    1、負責(zé)人力資源相關(guān)制度建設(shè)、完善、監(jiān)督執(zhí)行、培訓(xùn)與服務(wù);。

    2、負責(zé)招聘工作,人員配置規(guī)劃與編制,員工招聘錄用;。

    4、負責(zé)績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審;。

    5、負責(zé)員工關(guān)系管理,開展員工關(guān)懷活動。

    人力資源專員的工作內(nèi)容和職責(zé)(匯總20篇)篇九

    3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學(xué)習(xí)跟進;。

    4、協(xié)助人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進;。

    5、協(xié)調(diào)和組織培訓(xùn)工作的開展,跟進各分公司培訓(xùn)工作完成情況;。

    6、每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況;。

    8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

    人力資源專員的工作內(nèi)容和職責(zé)(匯總20篇)篇十

    可能有很多人聽說過人力資源專員,其中人力資源專員負責(zé)管理各類人事資料,辦理人事相關(guān)手續(xù),協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責(zé)模板5篇,希望能幫助到大家!

    (1)在上級領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

    (2)負責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?,做好人才挖掘、引進工作。

    (3)負責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

    (4)具體負責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

    (5)具體負責(zé)員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

    (6)負責(zé)落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。

    (7)負責(zé)年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。

    (8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。

    1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;。

    2、負責(zé)現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;。

    3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃,進行人才儲備;。

    4、員工的入離職手續(xù)辦理;。

    5、員工考勤匯總;。

    6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;。

    7、上級交代的其他工作。

    1、員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理;。

    2、修改公司各項規(guī)章制度;切實做好績效管理制度的執(zhí)行;。

    3、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作;職員檔案錄入、存檔、更新;。

    4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理。

    5、企業(yè)勞動年審的辦理;。

    6、員工考勤管理和紀律監(jiān)察,處理職員獎懲事宜;。

    7、總經(jīng)理臨時交待的其它工作。

    3、負責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管,負責(zé)上級文件的接收和傳遞工作;負責(zé)檔案資料的補充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。

    4、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準(zhǔn)確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

    5、辦理每年員工體檢工作事宜,及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。

    1.負責(zé)公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向,編制的相關(guān)制度并組織實施。

    3.負責(zé)各部門的團隊搭建,有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施;。

    6.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求,制定各級人員、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實施;。

    7.受理員工投訴和勞動爭議事宜,及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;。

    9.負責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度,復(fù)核每月薪資及各種費用;。

    11.完成上級交待的臨時工作。

    人力資源專員的工作內(nèi)容和職責(zé)(匯總20篇)篇十一

    很多人都想應(yīng)聘人力資源專員工作,大家知道嗎?崗位職責(zé)是指在工作中所負責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,人力資源專員要熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責(zé)范本5篇,希望能幫助到大家!

    1.負責(zé)區(qū)域員工的人事檔案管理工作,為人事變動提供參考和依據(jù);。

    2.負責(zé)固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;。

    3.負責(zé)員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;。

    5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;。

    6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓(xùn)工作;。

    7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;。

    8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;。

    1.協(xié)助上級進行招聘工作。

    2.負責(zé)員工入離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)。

    3.考勤監(jiān)督與統(tǒng)計匯總。

    4.對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔。

    5.協(xié)助起草日常公文、通知等相關(guān)文書工作。

    6.完成上級安排的其他事項。

    1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,梳理各部門的招聘需求并進行合理建議;。

    2、執(zhí)行各部門招聘計劃;。

    3、協(xié)助完成公司行政日常事務(wù)工作,為公司運營提供有效后勤服務(wù);。

    4、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團隊文化建設(shè)等人力工作,識別潛在風(fēng)險并提供解決方案,幫助各事業(yè)部進行有效的團隊管理。

    1)根據(jù)集團總部人力資源管理制度,貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓(xùn)、評估等)。

    2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(zé)(集團管理文件崗位職責(zé)內(nèi)未涉及的崗位職責(zé))。

    3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。

    4)負責(zé)收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。

    5)監(jiān)管機構(gòu)網(wǎng)站,協(xié)助機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。

    6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報表和報告。

    7)督導(dǎo)辦公環(huán)境工作。

    8)協(xié)助個案中心處理工作中的突發(fā)事件。

    9)起草省/直轄市內(nèi)文件,上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知。

    10)保管機構(gòu)公章,并按制度規(guī)定使用公章。

    11)組織省/直轄市行政例會。

    12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。

    13)完成上級交辦的其他工作。

    1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,滿足公司用人需求;。

    2、完成公司薪酬績效體系并負責(zé)實施。

    3、負責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤等,

    4、組織實施公司的各項培訓(xùn)。

    5、負責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;。

    6、負責(zé)公司的日常行政管理。

    7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

    人力資源專員的工作內(nèi)容和職責(zé)(匯總20篇)篇十二

    很多人都聽說過人力資源專員,其中,人力資源專員負責(zé)管理各類人事資料,辦理人事相關(guān)手續(xù),協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的最新的人力資源專員職責(zé)模板5篇,希望能幫助到大家!

    1、負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規(guī)范的編寫;。

    2、負責(zé)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、職稱評審、離退職、退休手續(xù)辦理;考勤工作的跟進;。

    3、負責(zé)協(xié)助公司內(nèi)部培訓(xùn)管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結(jié)調(diào)整建議;。

    4、負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬及各項福利的執(zhí)行與核算;負責(zé)落實員工福利的相關(guān)手續(xù);。

    5、參與員工績效考核數(shù)據(jù)的收集和整理,并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核組織和反饋工作;。

    8、負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)整;。

    9、負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政日常管理事務(wù)的跟進;協(xié)助完成會議管理和車輛管理;。

    10、負責(zé)辦公后勤服務(wù)工作,對接物業(yè)管理部門,確保后勤保障工作;。

    11、負責(zé)協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件;。

    12、負責(zé)按時按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。

    2、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。

    3、負責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

    4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試,負責(zé)報到及解聘手續(xù)辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

    5、負責(zé)新進員工試用期跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

    6、負責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

    7、負責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

    8、負責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核方式方法提出意見和建議。

    9、負責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)報表和資料。

    10、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評督導(dǎo)與跟進。

    11、負責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

    12、負責(zé)草擬,解釋公司福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

    13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

    2、善于搭建及維護人才地圖,定向挖掘高潛人才,對招聘效果負責(zé);。

    6、完成上級安排的其他任務(wù)。

    1.負責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理,建立和維護員工信息和人事檔案。

    2.編制各類人事報表,提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù),保留存朽相關(guān)記錄。

    3.負責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移,并作適時分析和匯報。

    4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作,提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干,記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

    1、全面負責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作;。

    2、維護拓展各招聘渠道,保證公司招聘工作能夠有效開展;。

    3、其他招聘工作,包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;。

    4、招聘工作的分析和報表的制作。

    人力資源專員的工作內(nèi)容和職責(zé)(匯總20篇)篇十三

    人力資源專員職責(zé)例文五篇(推薦)。

    估計許多人都聽過人力資源專員,工作職責(zé)指的是在工作中所負責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,工作職責(zé)是一個具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。下面是小編為大家整理的人力資源專員職責(zé)例文五篇,希望能幫助到大家!

    1、主要負責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;。

    2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。

    3、維護拓展招聘渠道,通過關(guān)鍵詞搜索人才庫,挖掘優(yōu)秀人才,歸檔、跟進;。

    4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;。

    5、及時溝通、反饋部門的招聘需求,協(xié)助上級進行招聘工作。

    1)根據(jù)集團總部人力資源管理制度,貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓(xùn)、評估等)。

    2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(zé)(集團管理文件崗位職責(zé)內(nèi)未涉及的崗位職責(zé))。

    3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。

    4)負責(zé)收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。

    5)監(jiān)管機構(gòu)網(wǎng)站,協(xié)助機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。

    6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報表和報告。

    7)督導(dǎo)辦公環(huán)境工作。

    8)協(xié)助個案中心處理工作中的突發(fā)事件。

    9)起草省/直轄市內(nèi)文件,上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知。

    10)保管機構(gòu)公章,并按制度規(guī)定使用公章。

    11)組織省/直轄市行政例會。

    12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。

    13)完成上級交辦的其他工作。

    1、負責(zé)所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規(guī)模。

    2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析。

    3、對本部門新晉員工進行專業(yè)金融知識培訓(xùn)、考核工作。

    4、負責(zé)團隊員工進度跟蹤,收集上報。

    1.負責(zé)區(qū)域員工的人事檔案管理工作,為人事變動提供參考和依據(jù);。

    2.負責(zé)固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;。

    3.負責(zé)員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;。

    5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;。

    6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓(xùn)工作;。

    7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;。

    8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;。

    1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;。

    2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;。

    3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;。

    4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;。

    5、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;。

    6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;。

    7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;。

    8、管理爭端解決程序。

    人力資源專員的工作內(nèi)容和職責(zé)(匯總20篇)篇十四

    職責(zé):

    1、負責(zé)依據(jù)公司績效管理辦法,協(xié)助各部門做好月度績效考核;跟進各部門績效考評過程,及時發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問題,完善績效考核制度;負責(zé)考核結(jié)果的跟進與應(yīng)用,為運營管理決策提供信息支持。

    2、負責(zé)建立和完善公司內(nèi)部的培訓(xùn)體系,包括講師體系、培訓(xùn)課程體系、教材體系;負責(zé)新員工培訓(xùn)公共課授課、培訓(xùn)考核、考核結(jié)果匯總;負責(zé)月底、季度、年度培訓(xùn)規(guī)劃,外部培訓(xùn)機構(gòu)甄選及建議。

    3、根據(jù)人員定崗定編,并評審各中心人力增補需求,匯編年度/月度招聘計劃;開發(fā)與維護各類招聘渠道,保證招聘工作的效率和質(zhì)量。

    4、負責(zé)公司企業(yè)文化的宣貫、推廣及執(zhí)行,組織實施各類企業(yè)文化推廣活動。

    任職資格:

    1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,至少5年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗;

    2、對人力資源各模塊有深入的認識,在績效、培訓(xùn)、招聘模塊能夠獨當(dāng)一面;

    3、對人員組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;

    4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策;

    6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力,責(zé)任心、事業(yè)心強;

    7、能承受壓力,服從上級安排。

    人力資源專員的工作內(nèi)容和職責(zé)(匯總20篇)篇十五

    也許很多人聽過人力資源專員職位,大家知道嗎?人力資源專員主要負責(zé)管理各類人事資料,辦理人事相關(guān)手續(xù),協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的人力資源專員主要職責(zé)怎么寫,希望能幫助到大家!

    2、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;。

    6、參與公司人事決策事項的討論,協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;。

    1、負責(zé)線上線下招聘渠道的開拓、維護;。

    2、負責(zé)公司用人需求的發(fā)布,并更新招聘信息;。

    3、負責(zé)建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫,確保招聘滿足率的有效達成;。

    4、負責(zé)簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;。

    5、負責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,擬訂培訓(xùn)計劃,確保各類培訓(xùn)按計劃實施;。

    6、負責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn),及時反饋新增培訓(xùn)需求情況;。

    7、上級交辦的其他工作。

    1.負責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理,建立和維護員工信息和人事檔案。

    2.編制各類人事報表,提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù),保留存朽相關(guān)記錄。

    3.負責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移,并作適時分析和匯報。

    4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作,提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干,記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

    負責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。

    3、負責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

    4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試,負責(zé)報到及解聘手續(xù)辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

    5、負責(zé)新進員工試用期跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

    6、負責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

    7、負責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

    8、負責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核方式方法提出意見和建議。

    9、負責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)報表和資料。

    10、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評督導(dǎo)與跟進。

    11、負責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

    12、負責(zé)草擬,解釋公司福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

    13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

    1、負責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;。

    2、負責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息,邀約候選人;。

    3、負責(zé)對應(yīng)聘者進行面試,談錄用等事宜,按時完成招聘指標(biāo);。

    3、負責(zé)員工信息的數(shù)據(jù)錄入,各類報表的統(tǒng)計;。

    4、負責(zé)員工入離職面談,獨立完成數(shù)據(jù)分析報告;。

    5、協(xié)助招聘主管完成各類流程制度的建設(shè)工作;。

    6、完成直接上級交辦的其他工作。

    人力資源專員的工作內(nèi)容和職責(zé)(匯總20篇)篇十六

    估計許多人都聽過人力資源專員,其中,人力資源專員負責(zé)管理各類人事資料,辦理人事相關(guān)手續(xù),協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的最新人力資源專員職責(zé)例文,希望能幫助到大家!

    1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,梳理各部門的招聘需求并進行合理建議;。

    2、執(zhí)行各部門招聘計劃;。

    3、協(xié)助完成公司行政日常事務(wù)工作,為公司運營提供有效后勤服務(wù);。

    4、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團隊文化建設(shè)等人力工作,識別潛在風(fēng)險并提供解決方案,幫助各事業(yè)部進行有效的團隊管理。

    2、負責(zé)編制、填寫人力資源月報,完成人力資源月報分析;。

    4、日常人事工作,五險一金辦理,考勤管理等工作。

    1.協(xié)助上級進行招聘工作。

    2.負責(zé)員工入離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)。

    3.考勤監(jiān)督與統(tǒng)計匯總。

    4.對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔。

    5.協(xié)助起草日常公文、通知等相關(guān)文書工作。

    6.完成上級安排的其他事項。

    1、全權(quán)負責(zé)公司人員招聘工作,招聘崗位偏向?qū)?nèi)的資料員、內(nèi)勤、文員等崗位。

    2、負責(zé)人員入離職手續(xù)辦理以及員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除工作。

    3、負責(zé)人事報表的更新、人事檔案的建立。

    4、員工社保繳納,醫(yī)療、生育費用申報。

    5、在職人員管理,日常員工關(guān)系維護。

    6、移動辦公軟件日常人員的維護。

    7、公司車輛資料的保管、續(xù)保資料的提交。

    8、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事情。

    1、實施招聘活動,完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作;。

    2、負責(zé)員工入離升調(diào)手續(xù)的辦理;。

    3、協(xié)助公司培訓(xùn)活動的組織與實施;。

    4、負責(zé)公司考勤工作;。

    5、協(xié)助員工生日會等文化活動組織與跟進;。

    6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

    1、根據(jù)公司及門店需求制定及執(zhí)行招聘計劃;。

    2、與員工保持良好溝通工作,及時開展員工關(guān)系工作;。

    3、負責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)正、等相關(guān)手續(xù)辦理;。

    4、定期向門店負責(zé)人及集團人力資源部匯報人力資源相關(guān)工作;。

    5、負責(zé)門店一線員工的排班及協(xié)助大區(qū)辦對員工考勤異常進行處理。

    1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,滿足公司用人需求;。

    2、完成公司薪酬績效體系并負責(zé)實施。

    3、負責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤等,

    4、組織實施公司的各項培訓(xùn)。

    5、負責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;。

    6、負責(zé)公司的日常行政管理。

    7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

    人力資源專員的工作內(nèi)容和職責(zé)(匯總20篇)篇十七

    很多人都想應(yīng)聘人力資源專員工作,人力資源專員要熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,工作認真細致、有耐心、有親和力。下面是小編為大家整理的人力資源專員職責(zé)有哪些,希望能幫助到大家!

    1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息;。

    3、負責(zé)各校區(qū)招聘工作的正常進行和招聘目標(biāo)的達成;。

    5、上級交辦的或其他人力資源相關(guān)工作。

    1、全面負責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作;。

    2、維護拓展各招聘渠道,保證公司招聘工作能夠有效開展;。

    3、其他招聘工作,包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;。

    4、招聘工作的分析和報表的制作。

    5.負責(zé)公司的內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作,做好客戶接待管理及日常會議組織、會議紀要整理及下發(fā);。

    6.公司相關(guān)資質(zhì)原件、公章、印章、合同管理等。

    1、負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,分解每月每周招聘計劃;。

    3、對招聘工作進行管理,獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;。

    4、管理培訓(xùn)相關(guān)資料,完成新員工入職培訓(xùn);。

    6、人事其他模塊工作的協(xié)助。

    1、負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規(guī)范的編寫;。

    2、負責(zé)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、職稱評審、離退職、退休手續(xù)辦理;考勤工作的跟進;。

    3、負責(zé)協(xié)助公司內(nèi)部培訓(xùn)管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結(jié)調(diào)整建議;。

    4、負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬及各項福利的執(zhí)行與核算;負責(zé)落實員工福利的相關(guān)手續(xù);。

    5、參與員工績效考核數(shù)據(jù)的收集和整理,并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核組織和反饋工作;。

    8、負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)整;。

    9、負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政日常管理事務(wù)的跟進;協(xié)助完成會議管理和車輛管理;。

    10、負責(zé)辦公后勤服務(wù)工作,對接物業(yè)管理部門,確保后勤保障工作;。

    11、負責(zé)協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件;。

    12、負責(zé)按時按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。

    2、善于搭建及維護人才地圖,定向挖掘高潛人才,對招聘效果負責(zé);。

    6、完成上級安排的其他任務(wù)。

    1.負責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理,建立和維護員工信息和人事檔案。

    2.編制各類人事報表,提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù),保留存朽相關(guān)記錄。

    3.負責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移,并作適時分析和匯報。

    4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作,提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干,記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

    人力資源專員的工作內(nèi)容和職責(zé)(匯總20篇)篇十八

    也許很多人聽過人力資源專員職位,人力資源專員主要負責(zé)管理各類人事資料,辦理人事相關(guān)手續(xù),協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的有關(guān)人力資源專員的職責(zé)模板五篇,希望能幫助到大家!

    1、負責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);。

    2、負責(zé)協(xié)助各部門開展招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;。

    3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。

    4、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;。

    5、負責(zé)員工繳納社保,建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。

    6、負責(zé)公司重要檔案管理;。

    7、幫助建立員工關(guān)系,配合組織員工的活動;。

    1.制定招聘方案,實施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘kpi等,對內(nèi)保證招聘的效率和效果,對外維護公司的形象。

    2.負責(zé)勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執(zhí)行過程合法。

    3.負責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟,接待員工來訪,員工違紀行為處理。

    4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)查,對調(diào)查過程進行控制。負責(zé)撰寫、提供分析報告,向相關(guān)部門落實改進措施,并組織改進情況的定期反饋。

    5.負責(zé)員工離職面談,提供年度分析報告。

    6.協(xié)助公司績效管理工作,參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。

    1、負責(zé)人力資源管理的規(guī)范化建設(shè),負責(zé)人力資源管理制度、人事基礎(chǔ)管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善。

    2、負責(zé)公司資產(chǎn)、剩余物資管理,掌握公司資產(chǎn)分布、保養(yǎng)、維修、報廢、轉(zhuǎn)移狀況,審核資產(chǎn)的新購、調(diào)撥、報廢,固定資產(chǎn)報廢須到現(xiàn)場核實。

    3、抓好員工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè),不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。

    4、負責(zé)根據(jù)公司、管理服務(wù)中心、部門年度工作目標(biāo)和實際經(jīng)營管理需要,制定行政人事工作月度目標(biāo)和具體工作計劃,并在期末進行評估總結(jié)。

    5、負責(zé)統(tǒng)籌管理公司的采購工作。

    6、負責(zé)或協(xié)助組織、策劃公司的有關(guān)活動。

    7、負責(zé)控制公司各項行政費用的開支。

    8、負責(zé)公司檔案管理工作。

    9、協(xié)助公司員工招聘、培訓(xùn)。

    1、及時了解各部門招聘需求;。

    2、負責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護和拓展;。

    3、執(zhí)行招聘工作流程,負責(zé)簡歷篩選、面試通知,協(xié)助做好人員面試工作;。

    4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;。

    5、定期與新員工及用人部門負責(zé)人溝通,協(xié)助新員工快速成長。

    6、完成上級臨時交代的'各項工作任務(wù)。

    1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

    2、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料。

    3、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

    4、負責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

    5、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。

    6、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

    7、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。

    8、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并且提出改進意見。

    9、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

    10、負責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

    11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

    12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

    人力資源專員的工作內(nèi)容和職責(zé)(匯總20篇)篇十九

    可能有很多人聽說過人力資源專員,大家知道嗎?人力資源專員主要負責(zé)管理各類人事資料,辦理人事相關(guān)手續(xù),協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的關(guān)于人力資源專員的職責(zé)模板,希望能幫助到大家!

    2、負責(zé)人事檔案的建立與完善,組織實施新進員工的背景調(diào)查工作;。

    3、新進員工進行崗前培訓(xùn),并安排專業(yè)培訓(xùn),協(xié)助部門經(jīng)理對新進人員進行考核;。

    4、按照公司規(guī)定,辦理員工入職、異動、晉升、離職、解聘等手續(xù);。

    1、有效地運用人力資源制度于項目內(nèi),達到人力資源管理有序地進行;。

    5、及時協(xié)助處理突發(fā)、重大的人力資源事件、問題;協(xié)助解答員工咨詢的有關(guān)勞資問題;。

    7、負責(zé)安排公司行政、工作會議,組織管理行政工作;。

    8、負責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;。

    9、協(xié)助公司規(guī)章建制,并組織實施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;。

    11、完成公司交辦的其他相關(guān)工作。

    1、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。

    2、建立、維護人事檔案,辦理和更新合同;。

    3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);。

    5、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;。

    6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

    2、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;。

    6、參與公司人事決策事項的討論,協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;。

    3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;。

    4、分析總結(jié)招聘結(jié)果,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;。

    5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;。

    6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

    3、企業(yè)文化:協(xié)助部門負責(zé)人進行企業(yè)文化建設(shè)等工作。

    4、員工關(guān)系:負責(zé)人事檔案管理,入離職、轉(zhuǎn)正、勞動關(guān)系處理。

    1、獨立負責(zé)崗位招聘計劃落實,獨立開展日常招聘工作;。

    2、招聘實施:負責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;。

    4、拓展、維護專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息,建立崗位人才庫;。

    5、開發(fā)高校資源,建立校企合作,改進招聘流程,提升效能;。

    6、協(xié)助其他模塊工作,如支持培訓(xùn)模塊工作,領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。

    人力資源專員的工作內(nèi)容和職責(zé)(匯總20篇)篇二十

    估計許多人都聽過人力資源專員,大家知道嗎?崗位職責(zé)是指在工作中所負責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,人力資源專員要熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位最新職責(zé),希望能幫助到大家!

    1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,建立和諧、健康的勞資關(guān)系;。

    2、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;。

    3、負責(zé)員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;。

    4、受理員工各類投訴和勞動糾紛,組織安排員工面談;。

    5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織集團各類員工的培訓(xùn)及活動策劃;。

    7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

    1、主導(dǎo)/協(xié)助部門負責(zé)人修訂公司各項人力資源制度及體系;。

    2、編制公司招聘計劃,負責(zé)集團范圍內(nèi)員工的招聘工作,建立并維護人才庫信息;。

    3、負責(zé)員工入職、試用期、異動和離職管理;。

    5、負責(zé)進行績效考核的組織工作;。

    6、負責(zé)進行薪資核算與發(fā)放、個稅申報等;。

    7、負責(zé)與外包公司對接公司員工社保事宜;。

    8、負責(zé)福利方案制定、執(zhí)行及費用報銷工作;。

    9、人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護;。

    10、負責(zé)與上級工會、市總工會等有關(guān)部門的溝通和聯(lián)絡(luò),做好匯報、協(xié)調(diào)工作;。

    11、負責(zé)對子公司人力版塊工作的監(jiān)管;。

    12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

    4.負責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理;。

    6.負責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;。

    9.負責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));。

    13.負責(zé)做好公司來賓的接待安排,做好重要會議的組織、會務(wù)工作;。

    14.負責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

    1、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等整體工作的組織、實施;。

    2、根據(jù)招聘計劃,拓展多種招聘渠道,滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;。

    3、完善培訓(xùn)體系,培訓(xùn)計劃的擬定、實施、分析與改進等工作;。

    5、處理員工糾紛,協(xié)調(diào)部門和員工關(guān)系;。

    6、年度人力資源預(yù)算/培訓(xùn)預(yù)算的擬定、實施。

    4、傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長;。

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