面試是一個(gè)考察應(yīng)聘者解決問(wèn)題能力和應(yīng)變能力的機(jī)會(huì),我們需要展示自己的思維清晰和靈活度。以下是小編為大家收集的面試范文,希望可以給大家提供一些參考和啟示。
志愿者面試問(wèn)題與回答技巧詳解(精選19篇)篇一
的是總經(jīng)理,而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng),可以這樣回答:“對(duì)于非原則性問(wèn)題,我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn),對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題,我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”
問(wèn)題十二:“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”
思路:
1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。
2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù),如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì),我一定能成為貴公司的棟梁!”
問(wèn)題十三:“你能為我們做什么?”
思路:
1、基本原則上“投其所好”。
2、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。
3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。
問(wèn)題十四:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗(yàn),如何能勝任這項(xiàng)工作?”
思路:
1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題,說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”,關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺,因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作,從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”
問(wèn)題十五:“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”
思路:
1、通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí),這既上一個(gè)陷阱,又上一次機(jī)會(huì)。
2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望,多談對(duì)自己的要求。
3、如“做為剛步入社會(huì)新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。”
問(wèn)題十六:“您在前一家公司的離職原因是什么?”
思路:
1、最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。
3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受,如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征,如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。
7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場(chǎng)形勢(shì)突變,公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾,但還要面對(duì)顯示,重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。”同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案,而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效,關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握,有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景,然后投其所好。
志愿者面試問(wèn)題與回答技巧詳解(精選19篇)篇二
面試為什么重要?經(jīng)常我們會(huì)提到面試成本的問(wèn)題,一位求職者在求職的最初,需要花費(fèi)大量時(shí)間和精力,用在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)/報(bào)紙等途徑挑選適合他的工作、投遞簡(jiǎn)歷并做記錄這些準(zhǔn)備工作上。面試過(guò)程中,面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn),而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言,了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理,并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié),關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式,達(dá)到“活學(xué)活用”。
問(wèn)題分析:你真正的缺點(diǎn)是什么并不重要,面試者希望了解的是求職者是否對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià),對(duì)自己是否有足夠的了解,心理是否足夠成熟,以及是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)改進(jìn)的愿望。當(dāng)然,通常面試官不會(huì)把問(wèn)題問(wèn)得那么直接,而是通過(guò)讓面試者舉出具體事例的方式來(lái)回答,求職者難以臨場(chǎng)編造一個(gè)具體的例子,因而答案更具真實(shí)性。但如果你誠(chéng)實(shí)地交代了“我因?yàn)檫^(guò)于內(nèi)向而放棄了銷售機(jī)會(huì)”的故事,那同樣等于你放棄了這個(gè)新的工作機(jī)會(huì)。
回答思路:這個(gè)問(wèn)題根據(jù)面試者的不同,面試官也會(huì)對(duì)答案有不同的心理預(yù)期。比如說(shuō)一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生,就可以直接回答:“我相信我有足夠的理論知識(shí)和專業(yè)能力,但是我的工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足,人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對(duì)畢業(yè)生身份的定位,也符合實(shí)際情況,面試官便會(huì)覺(jué)得你謙虛誠(chéng)實(shí);而如果一個(gè)女性應(yīng)聘管理崗位,則可以回答:“我最大的缺點(diǎn)可能就是不像女人,不夠溫柔……”總之,一切回答取決于你的實(shí)際狀況和你對(duì)自己的定位。
問(wèn)題分析:“企業(yè)潛規(guī)則”是一個(gè)流行詞,其中重要的一部分就是“等級(jí)制度”,企業(yè)是一座等級(jí)森嚴(yán)的堡壘,如果你還沒(méi)有意識(shí)到其中的殘酷性,這個(gè)問(wèn)題恐怕就會(huì)讓你栽跟頭,如果你的回答表現(xiàn)出對(duì)上司權(quán)力的挑釁,那么對(duì)不起,哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題并不難,你只要明白,上司是承擔(dān)責(zé)任的那一個(gè),所以他才是下決定的那一個(gè)。不要表現(xiàn)得好像青春期反抗父母權(quán)威的叛逆小孩,這并不能體現(xiàn)你的個(gè)性,只是讓別人知道你還不成熟。
回答思路:必須遵從的原則:1.表示一定會(huì)選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)與上司溝通,其中“適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)”非常重要;2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定,但不要使用“你是上司你說(shuō)了算”這種表達(dá)方式。3.不要打“越級(jí)報(bào)告”的主意,這在任何企業(yè)都是禁忌。
問(wèn)題分析:既然提問(wèn)的是“失敗經(jīng)歷”,說(shuō)明面試官在意的并不是這個(gè)結(jié)果,他想了解的是事情的過(guò)程、你處理工作的方法以及你的學(xué)習(xí)能力。通常“你工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個(gè)問(wèn)題。在回答上,答案的具體事例也可以體現(xiàn)應(yīng)聘者的專業(yè)程度,比如提到的困難是不是應(yīng)聘崗位所不可避免的,所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當(dāng),這是一個(gè)非常專業(yè)的問(wèn)題。
回答思路:回答的重點(diǎn)應(yīng)該在“經(jīng)歷”,而非“失敗”上,面試官并不想了解你對(duì)失敗的態(tài)度——任何人都知道此時(shí)應(yīng)該保持積極。回答時(shí)應(yīng)該具體說(shuō)明的內(nèi)容有:1.當(dāng)時(shí)的背景和能夠使用的資源;2.你處理事情的方法;3.失敗后的總結(jié)和反思。細(xì)節(jié)越詳細(xì)越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度,總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的學(xué)習(xí)能力。有自信有準(zhǔn)備的話,可以就失敗的經(jīng)歷“重來(lái)一次”,提出新的解決方案。
問(wèn)題分析:恭喜,如果被詢問(wèn)這個(gè)問(wèn)題,說(shuō)明你被錄用的可能很大。在回答之前應(yīng)該明白的是,其實(shí)每一個(gè)公司都有自己的薪酬體系,如果不是空降boss或者特別顧問(wèn),你不可能就薪酬問(wèn)題有太多討價(jià)還價(jià)的余地。這個(gè)問(wèn)題背后沒(méi)有隱含的意義,只要你對(duì)自己和本崗位估價(jià)正確即可。
回答思路:不能獅子大開(kāi)口,想要獲得比較公平的薪酬,有兩種方法:一,在面試前進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查,了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平;二,如果這個(gè)數(shù)字比較難獲得,那么可以以之前的工作收入為基準(zhǔn),適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行提升。需要注意的是,不要在沒(méi)有依據(jù)鋪墊的前提下直接說(shuō)“我想要月薪多少”,也不要主動(dòng)詢問(wèn)薪酬。
思路: 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。 4、要切中要害,不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。 5、條理要清晰,層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
思路:1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。 3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
思路: 1、 業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。 3、 不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。 4、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
思路: 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。 3、 不宜說(shuō)崇拜自己。 4、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
思路: 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。 2、不宜說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。 4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”
思路: 1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。 3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、 不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、 可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
思路: 1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。 3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷, 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?7、 失敗后自己很快振作起來(lái),以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
思路: 1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項(xiàng)工作很適合我,相信自己一定能做好。”
思路: 1、 不宜直接說(shuō)出具體的困難,否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服的。”
思路: 1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法, 2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答,如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。”
思路: 1、 一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。” 2、 如果面試你的是總經(jīng)理,而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng),可以這樣回答:“對(duì)于非原則性問(wèn)題,我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn),對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題,我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”
思路: 1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。 2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、 如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù),如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì),我一定能成為貴公司的棟梁!”
思路: 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。
思路: 1、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題,說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”,關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、 對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 3、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺,因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作,從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”
思路: 1、 通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí),這既上一個(gè)陷阱,又上一次機(jī)會(huì)。 2、 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望,多談對(duì)自己的`要求。 3、 如“做為剛步入社會(huì)新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。”
思路: 1、 最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、 避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。 3、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受,如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、 但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征,如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 7、 如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場(chǎng)形勢(shì)突變,公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾,但還要面對(duì)顯示,重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。” 同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案,而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效,關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握,有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景,然后投其所好。
這是一個(gè)老問(wèn)題,也是一個(gè)難題。
招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重,但也希望你擁有一個(gè)幸福美滿的家庭。“后院不失火”,才會(huì)使人無(wú)后顧之憂,集中精力干工作,才能發(fā)揮出你的聰明才干。顯然,直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調(diào)和的矛盾或根本不存在矛盾,都是不合適的。建議你這樣回答:“我以為無(wú)論在工作上還是在家庭中,女性的最大目標(biāo)都是要使自己活得有價(jià)值。雖然我是一個(gè)很想通過(guò)工作來(lái)證實(shí)自己的能力、體現(xiàn)活著的意義的人,但誰(shuí)能說(shuō)那些相夫教子培養(yǎng)出大學(xué)生、博士生的農(nóng)家婦女就活得沒(méi)有價(jià)值呢?”這樣回答,能恰到好處地體現(xiàn)出女性特有的剛?cè)嵯酀?jì)的特征。
“誰(shuí)都希望魚(yú)和熊掌能夠兼得,當(dāng)二者不能同時(shí)得到的時(shí)候,在一段時(shí)間內(nèi)我會(huì)選擇工作,因?yàn)閾碛幸环莺玫墓ぷ鳎瑢?lái)培養(yǎng)孩子就會(huì)有更為堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。我想總會(huì)有合適的時(shí)候讓我二者兼得”。這樣回答,或許真的能提醒上司在你生孩子休息時(shí)仍把原來(lái)的位置給你留著,而不讓別人取而代之。
招聘女秘書(shū),往往會(huì)問(wèn)及這類話題。回答此類問(wèn)題,最好委婉一些:“你們提出這個(gè)問(wèn)題,我非常感激,這說(shuō)明貴單位的高層領(lǐng)導(dǎo)都是光明磊落的人。不瞞諸位說(shuō),我曾在一家公司干過(guò)一段時(shí)間,就是因?yàn)槔习迤鹆朔欠种睿也艖嵍o職的,而在當(dāng)初他們招聘時(shí)恰恰沒(méi)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。兩相比較,假若我能應(yīng)聘進(jìn)貴單位,就沒(méi)有理由不去為事業(yè)殫精竭慮。”這位女士的應(yīng)答就堪稱精妙,妙就妙在沒(méi)有直接回答“該怎么辦”,因?yàn)槟鞘墙⒃谏纤尽坝小狈欠种氲幕A(chǔ)之上的。而是通過(guò)一個(gè)事例來(lái)表明自己態(tài)度的堅(jiān)決,又沒(méi)讓問(wèn)話者難堪。即使新老板確有投石問(wèn)路之意,日后也不會(huì)輕舉妄動(dòng)了。
考官提出這個(gè)問(wèn)題,并不是真的想知道你喜不喜歡出差,工作需要時(shí),你不喜歡出差也得出,考官的目的是想通過(guò)此問(wèn)了解你的家人或者你的戀人對(duì)你的工作持何種態(tài)度。不少剛工作的年輕女性面對(duì)這一問(wèn)題可能會(huì)馬上回答:“我現(xiàn)在年輕,在家里坐不住,特喜歡出差,一方面為公司辦事,另一方面又可以領(lǐng)略到美妙的自然風(fēng)光。”而有一位女士是這樣回答的:“只要公司需要出差,我會(huì)義無(wú)反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職,幾乎沒(méi)出過(guò)遠(yuǎn)門(mén),盡管家人不反對(duì),男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),但終未成行。出差很可能會(huì)成為我今后工作的一部分,這一點(diǎn)在我來(lái)應(yīng)聘前,家人早就告訴我了。”兩種回答都體現(xiàn)了不錯(cuò)的口才,但第一種回答在表達(dá)效果上要差一些,出差順便逛逛風(fēng)景名勝本在情理之中,可這樣一表白,難免會(huì)讓人對(duì)你產(chǎn)生將出差與游覽主次顛倒的感覺(jué);第二種回答妙在那位女士深知考官提問(wèn)的目的,回答切中了要害。
外貿(mào)面試問(wèn)題1:如果我錄用你,你認(rèn)為你在這份工作上會(huì)待多久呢?
a.這問(wèn)題可能要等我工作一段時(shí)間后,才能比較具體地回答。
b.一份工作至少要做3年、5年,才能學(xué)習(xí)到精華的部分。
c.這個(gè)問(wèn)題蠻難回答的,可能要看當(dāng)時(shí)的情形。
d.至少2年,2年后我計(jì)劃再出國(guó)深造。
解答:選擇b最多,a次之。b的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性,不過(guò),這必須配合你的履歷表上,之前的工作是否也有一致性。a的回答則是非常實(shí)際,有些人事主管因?yàn)樾蕾p應(yīng)征者的坦誠(chéng),能夠接受這樣的回答。
外貿(mào)面試問(wèn)題2:除了我們公司之外,你還應(yīng)征了其它哪些公司呢?
a.除了向貴公司這樣的計(jì)算機(jī)外設(shè)產(chǎn)品公司外,我還應(yīng)征了××飲料公司、××軟件設(shè)計(jì)公司及××化工公司。
b.因?yàn)槭峭ㄟ^(guò)人才網(wǎng)站,所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò),不勝枚舉。
c.由于我只對(duì)計(jì)算機(jī)公司較感興趣,因此除貴公司外,我還應(yīng)征了××及××公司。
d.我不是很積極地想換工作,這半年多來(lái)陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷,公司名字不太記得。
解答:最理想的回答是c。c的回答可以顯示出應(yīng)征者的目標(biāo)明確,對(duì)于自己的下一個(gè)工作應(yīng)該在哪里,思考得很清楚。
外貿(mào)面試問(wèn)題3:你希望5年后達(dá)到什么成就?
a.做一天和尚敲一天鐘,盡人事聽(tīng)天命、順其自然。
b.依我的機(jī)靈及才干,晉升到部門(mén)經(jīng)理是我的中期目標(biāo)。
c.自己獨(dú)當(dāng)一面開(kāi)公司。
d.“全力以赴”是我的座右銘,希望能隨著經(jīng)驗(yàn)的增加,被賦予更多的職責(zé)及挑戰(zhàn)。
解答:最理想的回答是d。
外貿(mào)面試問(wèn)題4:如果你離開(kāi)現(xiàn)職,你認(rèn)為你的老板會(huì)有什么反應(yīng)?
a.很震驚,因?yàn)槔习鍖?duì)我算是很信賴,我就如同他的左右手一樣。
b.還好吧,他大概心里也有數(shù),反正公司現(xiàn)在也不忙。
c.他大概習(xí)慣了,反正他手下的人來(lái)來(lái)去去已是司空見(jiàn)慣。
d.我想他一定會(huì)生氣地破口大罵,他是一個(gè)相當(dāng)情緒化的人。
外貿(mào)面試問(wèn)題5:你為什么想來(lái)我們公司工作?
a.主要是這份工作的內(nèi)容很吸引我。
b.貴公司在業(yè)界頗出名的,聽(tīng)說(shuō)管理也很人性化。
c.我的大學(xué)同學(xué)在貴公司會(huì)計(jì)部工作,是他建議我來(lái)應(yīng)征的。
d.貴公司所處的產(chǎn)業(yè),以及在業(yè)界的聲譽(yù)、工作性質(zhì),都很吸引我。
解答:最理想的回答是d,a次之。
五.屢戰(zhàn)屢勝的絕招
其實(shí)不論什么案例,都有一個(gè)“命門(mén)”:邏輯。考官并不在乎你的結(jié)果,他要的只是你的思路。只要你找準(zhǔn)一個(gè)“死穴”,再?gòu)倪@里下手層層剝進(jìn)去,所有的問(wèn)題都會(huì)迎刃而解。
比如我遇到過(guò)的一個(gè)簡(jiǎn)單案例:“假設(shè)你在飛機(jī)上,旁邊正好坐著一個(gè)高爾夫球商,他問(wèn)你中國(guó)一年需要多少個(gè)高爾夫球,你如何回答?”這就像“一架飛機(jī)機(jī)艙里能放下多少個(gè)乒乓球”、“延安中路口每年開(kāi)過(guò)多少輛車”、“中國(guó)一年要消耗多少?gòu)垙?fù)印紙”一樣,如果你絞盡腦汁想要估計(jì)答案,那可就鉆牛角尖了———很可能考官自己也不知道答案,你只要給出計(jì)算的辦法就行了。
當(dāng)時(shí),我很干脆地回答:“第一步,統(tǒng)計(jì)中國(guó)有多少個(gè)球場(chǎng);第二步,統(tǒng)計(jì)平均每天有多少位顧客;第三步,統(tǒng)計(jì)平均每個(gè)顧客每天消耗掉多少個(gè)高爾夫球。”很簡(jiǎn)單吧?平時(shí)多給自己出出這種怪題,多練練就ok了。
不過(guò)在那家頂級(jí)咨詢公司遇到的案例題還是很難:“某公司旗下有幾十個(gè)子公司,請(qǐng)你集成它們的信息、管理系統(tǒng)。”就這么一句話,其它什么條件也沒(méi)有說(shuō)明,我當(dāng)即傻了眼。
考官篤悠悠地盯著我,我細(xì)想了一會(huì),還是摸不著頭腦,索性開(kāi)口直說(shuō):“對(duì)不起,可以給一點(diǎn)提示嗎?”這種題,就算找個(gè)名牌大學(xué)的mba來(lái)操作,也未必能拎得清爽,何況我一個(gè)學(xué)會(huì)計(jì)的本科生———案例面試時(shí),遇到困難可以但說(shuō)無(wú)妨,必要時(shí)還可以要求考官給你一兩分鐘理理思路。
果然,考官毫不猶豫,馬上甩給我一句:“比方說(shuō),你可以把物流系統(tǒng)集成,把輪胎廠、底盤(pán)廠等等集中在一塊區(qū)域,節(jié)省零件運(yùn)輸費(fèi)用。”我恍然大悟,馬上順竿往上爬:“還可以把人力管理系統(tǒng)集成,分廠只有技術(shù)工人,管理人員集中在總廠;把庫(kù)存信息系統(tǒng)集成,相關(guān)產(chǎn)業(yè)的零件歸為一個(gè)系統(tǒng)管理……”
一份搶眼的簡(jiǎn)歷,成績(jī)、曾獲獎(jiǎng)項(xiàng)、技能、實(shí)習(xí)經(jīng)歷哪樣都不少。你要是想“搏”到只金光閃閃的飯碗,早在大三甚至大二時(shí)就該針對(duì)這4項(xiàng)捫心自問(wèn):將來(lái)我的簡(jiǎn)歷拿出去,會(huì)不會(huì)“出挑”?發(fā)現(xiàn)缺哪樣,就補(bǔ)哪樣。比如,如果成績(jī)一般,你可以用在著名大公司的實(shí)習(xí)經(jīng)歷來(lái)彌補(bǔ)。
曾經(jīng)有個(gè)采訪對(duì)象,因?yàn)閷I(yè)冷門(mén),又一門(mén)心思想做咨詢,于是專門(mén)申請(qǐng)到《商業(yè)周刊》“最受尊敬的10家公司”里排第一的那家公司去實(shí)習(xí)。那家公司的中國(guó)分部就在上海,申請(qǐng)實(shí)習(xí)生職位不算太難。michael的成績(jī)只能算中上,可他簡(jiǎn)歷里“赴美參加時(shí)代華納旗下《財(cái)富》雜志實(shí)習(xí)”、“波士頓咨詢公司實(shí)習(xí)生”的頭銜,足以讓任何一家公司向他敞開(kāi)面試的大門(mén)。
學(xué)會(huì)控制面試的方向,讓考官提的問(wèn)題,大多是你可以事先細(xì)致準(zhǔn)備的。
有些問(wèn)題,不管是會(huì)計(jì)師事務(wù)所、咨詢公司、普通大公司還是外資銀行,面試時(shí)都會(huì)問(wèn)。要是以為問(wèn)題一樣,答案也可以千篇一律,你就大錯(cuò)特錯(cuò)了。
舉個(gè)例子,你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)如何?如果公司招你進(jìn)去后對(duì)你有長(zhǎng)期的培訓(xùn)計(jì)劃,一般就會(huì)希望你能穩(wěn)健地工作。這時(shí)你應(yīng)該在回答中著重引導(dǎo)考官相信,工作上你會(huì)是個(gè)勤懇踏實(shí)的人。如果你太咄咄逼人,顯得過(guò)于才華橫溢,人家未必會(huì)中意你。而咨詢公司可能就完全背道而馳,只有顯得活躍出眾、富有創(chuàng)造性,考官才會(huì)對(duì)你刮目相看。
同樣,回答“你為什么選擇我們公司”、“你認(rèn)為銀行業(yè)和咨詢業(yè)有什么不同”這類問(wèn)題,乃至填寫(xiě)不同行業(yè)公司職位申請(qǐng)表或?qū)懬舐毿艜r(shí),都要注意這種細(xì)微的,但也許是致命的差別。
面試時(shí)一定注意揚(yáng)長(zhǎng)避短,自己不利的條件絕不可提。如果對(duì)方主動(dòng)提起,也不乏應(yīng)對(duì)之策。
michael的成績(jī)并不算頂尖,面試咨詢公司時(shí),這便成了考官發(fā)起攻擊的要害:“你的成績(jī)好像不太出眾哦,你怎么證明自己的學(xué)習(xí)能力呢?”michael不慌不忙:“除了學(xué)習(xí),我還有其它活動(dòng)。不是只有成績(jī)才能反映人的學(xué)習(xí)能力的。其實(shí)我的專門(mén)課都相當(dāng)不錯(cuò),如果你有疑問(wèn),可以當(dāng)場(chǎng)測(cè)試我的專業(yè)知識(shí)。”
六.求職的八個(gè)注意事項(xiàng)
吃苦是這個(gè)時(shí)代人比較薄弱的環(huán)節(jié)。記住,這是個(gè)很要害的問(wèn)題,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮里,不比那些計(jì)劃經(jīng)濟(jì)里吃軟飯的人們,我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達(dá)出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的(比如受氣之類),這樣才能有更多的機(jī)會(huì)——競(jìng)聘成功的以及未來(lái)事業(yè)的成功。
志愿者面試問(wèn)題與回答技巧詳解(精選19篇)篇三
重在參與絕對(duì)不是光靠熱情和不理智進(jìn)行參與的。發(fā)揮長(zhǎng)處,真正達(dá)到志愿服務(wù)的目的的參與才是受歡迎,有效的參與。如果你可以在某件事上發(fā)揮你的特長(zhǎng)或起到不可代替的作用,那就需要參與。或別人的困難是那么的無(wú)關(guān)緊 要,你覺(jué)得這個(gè)事情對(duì)你來(lái)說(shuō)又那么的微不足道,當(dāng)愛(ài)心快要被忽略的時(shí)候,重在參與才真正的體現(xiàn)了他的重要性。 它的作用:提醒你,勿以善小而不為。溫暖他,世界是充滿愛(ài)的。 對(duì)于重在參與,我認(rèn)為就是比賽有時(shí)候不能只注重結(jié)果,而在比賽過(guò)程中的經(jīng)歷是最寶貴的。比如收獲的友誼, 對(duì)手的尊敬,賽中對(duì)于精神與智力的鍛煉和考驗(yàn),這都是值得我們珍惜的東西。并不是說(shuō)比賽了就非得拿到名次什么 的。
很多人報(bào)名賽會(huì)志愿者是為了觀看比賽,對(duì)此你有何看法?
有人是為了能近距離看見(jiàn)自己的偶像,有的人是喜歡某項(xiàng)運(yùn)動(dòng)從而想成為其中的一員哪怕雖然自己不能站在賽場(chǎng)上,但能為自己心儀的項(xiàng)目服務(wù)也很高興,不管什么樣的原因肯定都會(huì)有一些私心。但當(dāng)然也不能排除那些思想境界 高尚的人純粹是想為他人服務(wù),為社會(huì)服務(wù)。當(dāng)然像你所說(shuō)的考題的報(bào)名賽會(huì)志愿者是為了觀看比賽,這一點(diǎn)個(gè)人不 能贊同。的確很多人報(bào)名時(shí)是為了那樣,但不是說(shuō)報(bào)名就能成為志愿者的。沒(méi)有一顆真誠(chéng)服務(wù)他人服務(wù)社會(huì)的心,是 成不了一個(gè)真正的志愿者的,賽會(huì)也不會(huì)錄取那樣的人,志愿者要經(jīng)過(guò)很多艱苦的培訓(xùn),那樣動(dòng)機(jī)的人也是不會(huì)堅(jiān)持 的,再說(shuō)了,很多志愿者像北京奧運(yùn)會(huì)時(shí)即使在比賽現(xiàn)場(chǎng)也要背對(duì)比賽,是看不見(jiàn)比賽的。所以說(shuō)沒(méi)有一顆真誠(chéng)的心 是成不了一個(gè)真正的為他人無(wú)私奉獻(xiàn)的志愿者的。
在志愿服務(wù)期間,如果你的崗位每天的工作都非常單一,不斷重復(fù),你將如何保持對(duì)工作的興趣與熱情? 志愿服務(wù)本身就是一個(gè)奉獻(xiàn)的過(guò)程也許很乏味但是自己的付出能換來(lái)他人的愉悅。另一方面,我們要給自己樹(shù)立工 作目標(biāo),這樣才能讓工作更充實(shí),不會(huì)喪失新鮮感。
請(qǐng)用三到四個(gè)詞語(yǔ)說(shuō)一下你自身的優(yōu)點(diǎn)(特長(zhǎng)) 。
獨(dú)立自信,做事踏實(shí)、追求完美。?
在比賽期間,你附近的幾位觀眾為爭(zhēng)搶拍攝位置發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),互相對(duì)罵,你怎樣處理?
1?、你為什么要參加支教?(或你認(rèn)為我們支教活動(dòng)的最大意義在哪里?)
這個(gè)是對(duì)每一個(gè)參加面試的同學(xué)都要提出的問(wèn)題,出發(fā)點(diǎn)是考察報(bào)名者最基本的方面。我們認(rèn)為,去奉獻(xiàn)愛(ài)心、給孩子們帶去一些幫助是正確的動(dòng)機(jī)。鍛煉自己的能力,取得一份人生經(jīng)歷,對(duì)自己將來(lái)的發(fā)展有利等回答不被我們贊賞。去支教,你會(huì)自然獲得這些,但不合適因?yàn)檫@些才前去支教。
2.?你以前參加過(guò)什么志愿者活動(dòng)?(舉例說(shuō)明)
(命題思路:著重考察應(yīng)試對(duì)象的責(zé)任感和進(jìn)取心)
4?、如果你很優(yōu)秀,事情很多,你會(huì)把支教放在第幾位?
對(duì)于比較出色的同學(xué),身兼多職是很常見(jiàn)的情況。學(xué)習(xí)、各種學(xué)生干部工作、各種社團(tuán)工作、自己的興趣愛(ài)好以及支教,很多時(shí)候不可回避地會(huì)產(chǎn)生時(shí)間上的沖突。首先,分清事情的輕重緩急,能夠合理堅(jiān)定地分配時(shí)間是我們應(yīng)該具有的能力;其次,學(xué)習(xí)是第一位,這點(diǎn)我們沒(méi)有疑義。但對(duì)于其他方面,我們傾向于選擇真正愿意投身于支教這項(xiàng)事業(yè)的同學(xué)。
5.?如果你是調(diào)研與實(shí)踐組長(zhǎng),會(huì)開(kāi)展哪方面的活動(dòng)及調(diào)研主題?
6?、根據(jù)你的了解,你認(rèn)為支教團(tuán)目前最大的不足是什么?問(wèn)題出在哪里?
此題考察同學(xué)們對(duì)我們團(tuán)隊(duì)的關(guān)注情況以及自主思考、善于分析等能力。如果對(duì)團(tuán)隊(duì)沒(méi)有充足的熱情,缺乏基本的了解,此題很容易夸夸其談,空泛偏離。很多同學(xué)對(duì)此題回答不夠理想,或者認(rèn)為沒(méi)有不足(顯而易見(jiàn)這是不可能的);或者空乏而談,沒(méi)有價(jià)值。
此題考察同學(xué)們對(duì)團(tuán)隊(duì)事務(wù)處理方面的認(rèn)識(shí)。前一問(wèn)回答“加深溝通、換位思考、顧全大局”等都是可以的。后一問(wèn)是假定的特殊情形,遇到過(guò)的實(shí)際情況,此時(shí)我們傾向于服從領(lǐng)隊(duì)意見(jiàn)。
8?、四人一組去做家訪,你是組長(zhǎng),請(qǐng)給大家分配下任務(wù)。
此題考察同學(xué)們的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力。西部支教去年開(kāi)展的家訪以四人為一組,基本分配是:出發(fā)前小組中擔(dān)任孩子班主任的隊(duì)員了解孩子基本情況;家訪中兩人負(fù)責(zé)交談,一人負(fù)責(zé)記錄,一人負(fù)責(zé)拍照,之外大家注意了解學(xué)生家庭實(shí)際情況;返回后負(fù)責(zé)人及記錄者建立貧困學(xué)生檔案,拍照者拷出照片分類存檔。當(dāng)然我們不會(huì)要求大家答出這些,能夠嘗試將任務(wù)分配到人的回答我們都給予了肯定。但相當(dāng)多的同學(xué)只是空泛地描述他認(rèn)為的家訪流程,即“我認(rèn)為家訪應(yīng)該先……,然后……,然后……”這種回答已經(jīng)偏離了問(wèn)題,我們不贊賞。
9?、你正在上課,突然兩個(gè)孩子打起來(lái)了,你怎樣處理?
此題考察同學(xué)們的'應(yīng)急反應(yīng)和妥善處理方面的能力,這也是我們支教過(guò)程中不只一次遇到過(guò)的情形。部分同學(xué)回答“先把孩子分開(kāi)到原先的座位上,安撫一下,然后繼續(xù)上課,課下詳細(xì)了解后處理”,這是我們贊同的處理方式。但也有部分同學(xué)又犯了偏離主題、空泛描述的錯(cuò)誤,回答“要和藹,不能批評(píng)孩子,要有耐心”等,這是對(duì)待孩子的正確態(tài)度,但不是處理方法,我們不贊賞。
10?、你描述自己性格(?),請(qǐng)舉個(gè)具體事例證明。
此題目的在于加深對(duì)同學(xué)們性格等方面的了解。大家選擇合適的事例簡(jiǎn)單陳述即可,但此題回答情況并不好。部分同學(xué)不能選擇合適的事例,猶豫吞吐;另外部分同學(xué)十分健談,描述非常細(xì)致,但冗長(zhǎng)而脫離主題,不能很好地向我們傳達(dá)所需的信息。
11?、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)吧。
此題考察大家對(duì)自己的認(rèn)識(shí),也是為了加深對(duì)大家的了解。人都有缺點(diǎn),誠(chéng)懇作答即可,我們會(huì)予以客觀評(píng)價(jià)。但很多同學(xué)避重就輕,顧左右而言他,諸如“我說(shuō)話比較快”、“我太愛(ài)笑”之類的回答,我們不贊賞。
12?、假如你的第一次面試和后期考核成績(jī)都很好,但是最終卻沒(méi)有選上,你怎么看待?
此題考察大家對(duì)支教、對(duì)志愿服務(wù)的認(rèn)識(shí)深度,遠(yuǎn)沒(méi)有看上去那樣簡(jiǎn)單。我們認(rèn)為,愿意投身于公益的人應(yīng)該有寬容淡定的心態(tài)。我們比較贊賞“明年我還會(huì)再努力,我會(huì)……”、“我還可以用其他方式支持團(tuán)隊(duì),比如……”等回答,而對(duì)于“我會(huì)想知道原因”、“我覺(jué)得我不比別人差”“不會(huì)吧”之類的回答,我們表示理解但不贊賞。
13.?由于工作需要,把你安排到管理安全和調(diào)研等事情不再擔(dān)任教學(xué)任務(wù),你會(huì)怎么做?會(huì)不會(huì)有思想的抵觸!(此問(wèn)題是假設(shè),工作安排是擔(dān)任教學(xué)任務(wù)的同時(shí)負(fù)者其他事情)
此題考擦的是不是服從管理、團(tuán)隊(duì)意識(shí)。思想上有抵觸是可以理解的,但需服從組子的安排,并要認(rèn)真完成各項(xiàng)工作。
(命題思路:著重考察應(yīng)試對(duì)象的計(jì)劃組織能力和協(xié)調(diào)能力)
志愿者面試問(wèn)題與回答技巧詳解(精選19篇)篇四
一、引入式問(wèn)題:(1個(gè)問(wèn)題,人人都會(huì)回答的問(wèn)題)。
2.你是從什么渠道知道我們公司招聘信息的?
3.你應(yīng)聘**崗位,你認(rèn)為現(xiàn)在這個(gè)崗位工作的主要難點(diǎn)在哪里?(對(duì)專業(yè)的看法)。
二、行為式問(wèn)題:(2-3個(gè)問(wèn)題,以開(kāi)放式問(wèn)題為主,)。
1.能不能講一下在過(guò)去工作中最關(guān)鍵的成功的事件?
2.做的最失敗的一件事?(關(guān)鍵事件最能代表一個(gè)人的行為特色,可以看出處理問(wèn)題的技巧、eq等。)。
3.請(qǐng)你講一下在過(guò)去的.工作中壓力最大的事情你是如何承受的?
4.請(qǐng)你講一下過(guò)去工作中你帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做的最成功的一件事。
三、智力(應(yīng)變)式問(wèn)題:(1個(gè)問(wèn)題,關(guān)鍵是看答題的思路而不是正確性)。
1.邏輯思維能力,
2.分析問(wèn)題能力。
3.透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)的能力。
四、動(dòng)機(jī)式問(wèn)題:(1個(gè)問(wèn)題,了解價(jià)值觀、求職動(dòng)機(jī)。)。
1.請(qǐng)問(wèn)是什么原因?qū)е履汶x開(kāi)上一家單位?
2.請(qǐng)問(wèn)你為什么選擇我們公司?
3.請(qǐng)問(wèn)你在求職的時(shí)候更看重什么?(注意在最后應(yīng)聘者提問(wèn)時(shí)的問(wèn)題與之是否一致)。
五、虛擬情境式問(wèn)題:(2-3個(gè)問(wèn)題,提出招聘崗位實(shí)際工作中必定或非常可能發(fā)生的具體工作難題,請(qǐng)應(yīng)聘者提出解決方案,判斷應(yīng)聘者分析和解決本企業(yè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的能力,看是否有足夠的處理具體問(wèn)題的方法與技巧,以及其處理問(wèn)題的方式是否符合本企業(yè)的現(xiàn)實(shí)。)。
六、壓迫式問(wèn)題:(對(duì)前面幾個(gè)問(wèn)題回答的很好,又錄用意向的人員可以提問(wèn)一個(gè)壓迫式問(wèn)題,測(cè)評(píng)應(yīng)試者的心理素質(zhì);或者遇到“面霸”,比較強(qiáng)勢(shì)的應(yīng)聘要達(dá)到控場(chǎng)的目標(biāo);也可以用來(lái)測(cè)謊。)。
最后可以請(qǐng)應(yīng)聘者提問(wèn),可以看出其求職的動(dòng)機(jī)以及看重哪一方面。
再者,一定要對(duì)針對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷中有疑點(diǎn)的地方提問(wèn),比如簡(jiǎn)歷中有幾個(gè)月是空檔,沒(méi)有工作經(jīng)歷等?比如頻繁的跳槽等。
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志愿者面試問(wèn)題與回答技巧詳解(精選19篇)篇五
這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)面試的開(kāi)始的第一個(gè)問(wèn)題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)熱身的問(wèn)題,不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問(wèn)題上。
2.你對(duì)我們公司有什么樣的了解
你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品,服務(wù),收入,業(yè)界聲望,形象,目標(biāo),存在的問(wèn)題,管理風(fēng)格,職工,歷史和企業(yè)文化等問(wèn)題。但是不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。 你可以用這樣的態(tài)度來(lái)開(kāi)始回答問(wèn)題:“在我的尋找工作的過(guò)程中,我調(diào)查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一:”。
用一個(gè)積極的態(tài)度來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題,不要這樣說(shuō):“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來(lái)這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。
3.為什么你希望來(lái)我們公司工作?
最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”。要是你喜歡的是動(dòng)物,那你去哪工作呢?在這個(gè)問(wèn)題的回答上,并且貫穿整個(gè)面試的過(guò)程中,一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來(lái)自于你所作的調(diào)查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來(lái)回答。你可能說(shuō)你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說(shuō)希望參與的,并且他們做這個(gè)工作的方式極大的.吸引了你。例如,如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱,納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí),并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā),那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物,而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制,你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛(ài)。
如果你覺(jué)得你必須捏造一個(gè)答案,例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā),但是你覺(jué)得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對(duì)這根本不感興趣,那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試,因?yàn)槟憧赡芨静粫?huì)考慮在這個(gè)公司工作。
問(wèn)題1:請(qǐng)你簡(jiǎn)單地介紹一下自己。
自我介紹是面試過(guò)程中出現(xiàn)頻率最高的問(wèn)題,幾乎每一家面試企業(yè)都會(huì)向求職者提出這個(gè)問(wèn)題。自我介紹看應(yīng)屆生面試常見(jiàn)的18個(gè)問(wèn)題及回答技巧似簡(jiǎn)單,但要回答得精彩卻非常難。
問(wèn)題2:你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
問(wèn)題3:你最大的缺點(diǎn)是什么?
這是一個(gè)令求職者感到非常頭痛的問(wèn)題。因?yàn)槟愕幕卮鹬灰菍?duì)所應(yīng)聘的工作有嚴(yán)重影響的,就很可能會(huì)被拒之門(mén)外。如果你說(shuō)出的缺點(diǎn)無(wú)關(guān)痛癢,或者把優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn),那么會(huì)讓面試官認(rèn)為你不誠(chéng)實(shí),引起面試官的反感。正確的做法是真誠(chéng)地說(shuō)出自己的缺點(diǎn),但這個(gè)缺點(diǎn)絕對(duì)不能是應(yīng)聘職位的“致命傷”,同時(shí),你還需要表明自己積極改正的態(tài)度和決心。
問(wèn)題4:為什么選擇我們公司?
面試官主要是通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解求職者的求職動(dòng)機(jī),你可以從兩個(gè)方面來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題:第一,公司所提供的工作與個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃相吻合,同時(shí),自己也很看重公司提供的發(fā)展空間、職位晉升通道和學(xué)習(xí)成長(zhǎng)環(huán)境;第二,你的求職動(dòng)機(jī),包括你的性格特征、興趣愛(ài)好、選擇行業(yè)的動(dòng)機(jī)等,你可以從興趣愛(ài)好或者看好行業(yè)發(fā)展前景的角度來(lái)說(shuō)。需要注意的是,你在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)不要直接說(shuō)出心里話,諸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脈、為以后跳槽或創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備等。
問(wèn)題5:為什么應(yīng)聘這個(gè)職位?
求職者在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí),可以從個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃、對(duì)該職位的認(rèn)識(shí)以及自己的興趣和能力這三個(gè)角度著手。
志愿者面試問(wèn)題與回答技巧詳解(精選19篇)篇六
問(wèn)題一:“請(qǐng)你自我介紹一下”
1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。4、要切中要害,不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。5、條理要清晰,層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
問(wèn)題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
問(wèn)題三:“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”
問(wèn)題四:“你最崇拜誰(shuí)?”
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。3、不宜說(shuō)崇拜自己。4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問(wèn)題五:“你的座右銘是什么?”
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。2、不宜說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案――“只為成功找方法,不為失敗找借口”
問(wèn)題六:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問(wèn)題七:“你為什么選擇我們單位?”
1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。3、參考答案――“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項(xiàng)工作很適合我,相信自己一定能做好。”
問(wèn)題八:“對(duì)這項(xiàng)工作,你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?”
1、不宜直接說(shuō)出具體的困難,否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度――“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服的。”
自我介紹的要點(diǎn):首先,要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng),并要有相當(dāng)?shù)目尚哦取?其次,要展示個(gè)性,使個(gè)人形象鮮明,可以適當(dāng)引用別人的言論,如老師、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的描述;第三,堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話,少用虛詞、感嘆詞之類? 第四要符合常規(guī),介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開(kāi) 。鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要。
模擬面試
二、各組經(jīng)過(guò)準(zhǔn)備后,要在班級(jí)現(xiàn)場(chǎng)表演各自的面試過(guò)程;
三、請(qǐng)小組成員代表談?wù)劀?zhǔn)備過(guò)程與現(xiàn)場(chǎng)表演中的感受,并回答其他同學(xué)的提問(wèn);
四、全部完成后,老師對(duì)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié);
面試參考的經(jīng)典問(wèn)題
1.你是一個(gè)怎樣的人?2.為什么你要從事這項(xiàng)工作?
3.你最喜歡那種類型的領(lǐng)導(dǎo)?4.為什么說(shuō)你是做這份工作的適當(dāng)人選?
5.你參加過(guò)學(xué)校哪些實(shí)踐活動(dòng)?你的自學(xué)能力怎樣?哪位老師對(duì)你影響最大?
6.你最引以為自豪的成就是什么?7.五年后你想成為什么樣的`人?
8.面對(duì)暴跳如雷的客戶時(shí),你會(huì)使用怎樣的處理方式?
9.你的希望待遇是多少?如何決定這數(shù)字的?
10.當(dāng)老板的意見(jiàn)與你相左的時(shí)候你怎么辦?
11.你的工作動(dòng)機(jī)是什么?12.什么樣的工作你最不喜歡?
13.你有什么弱點(diǎn)?請(qǐng)你告訴我你曾經(jīng)失敗的一件事情。
14.如果你想招聘人,你喜歡怎樣的人?15、工作對(duì)你而言最重要的是什么?
面試前要做的五件事
1、了解面試企業(yè)2、了解應(yīng)聘崗位3、準(zhǔn)備相關(guān)問(wèn)題4、提前自我演練5、注意應(yīng)聘禮節(jié)
面試中應(yīng)注意的五件事
1、誠(chéng)實(shí)第一2、態(tài)度關(guān)鍵3、尊重他人4、聽(tīng)說(shuō)平衡5、目光接觸
一份簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括:
1、求職信;2、個(gè)人簡(jiǎn)介:個(gè)人信息:姓名、年齡、性別、政治面貌 學(xué)歷、學(xué)校、專業(yè)英語(yǔ)等級(jí)、計(jì)算機(jī)等級(jí)*、專業(yè)等級(jí)*、聯(lián)系方式 (電話、電郵)
3、自我介紹: 主要特點(diǎn)、 實(shí)踐經(jīng)歷、 獎(jiǎng)懲情況
4、附件:畢業(yè)生推薦表、成績(jī)單、資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、相關(guān)作品
不同場(chǎng)合不同版本
面試問(wèn)題的回答技巧與目的:
問(wèn)題一:請(qǐng)你介紹(談?wù)劊┠阕约海?/p>
這是一個(gè)開(kāi)放的問(wèn)題,目的是考驗(yàn)?zāi)愕谋磉_(dá)能力,考驗(yàn)?zāi)闶欠衲馨涯愕谋尘昂湍愕奶攸c(diǎn)與你應(yīng)聘工作崗位結(jié)合起來(lái)。
回答策略:爭(zhēng)取把答案轉(zhuǎn)到你的特長(zhǎng)、技能、經(jīng)驗(yàn)、能力方面。
問(wèn)題二:我為什么要錄用你?
這是一個(gè)直接、正面的問(wèn)題;回答策略:直接回答,提供一些有利證據(jù)使考官覺(jué)得錄用你是對(duì)公司有利而不是對(duì)你有利。
問(wèn)題三:你有那些優(yōu)點(diǎn)?
回答要點(diǎn):強(qiáng)調(diào)你適應(yīng)或具備的能力和長(zhǎng)處,但一定要簡(jiǎn)明扼要。
如:學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、交際能力!
問(wèn)題四:你有那些缺點(diǎn)?
這是一個(gè)棘手的問(wèn)題,如實(shí)回答會(huì)失去機(jī)會(huì),但我們又希望我們是一個(gè)誠(chéng)實(shí)的人! 考官會(huì)注重我們?cè)谀婢诚碌姆磻?yīng)!
回答策略:誠(chéng)實(shí)、用正面的介紹抵消負(fù)面的問(wèn)題。
如:我要耐心一點(diǎn),因?yàn)槲业男宰颖容^急。
問(wèn)題五:你希望得到多少薪水?
目的:這個(gè)問(wèn)題考官想證實(shí)你認(rèn)為你的價(jià)值,但不會(huì)因?yàn)槟愕南敕ǘ淖児镜捏w制。
回答技巧:公司是一個(gè)完善的機(jī)構(gòu),對(duì)人才一定也很重視,相信我的努力工作,公司會(huì)對(duì)我的業(yè)績(jī)給予肯定和相應(yīng)的報(bào)酬。
問(wèn)題六:你對(duì)自己的職業(yè)是怎么考慮的?
目的:這個(gè)問(wèn)題考察你的工作動(dòng)機(jī)和工作穩(wěn)定性。
回答技巧:誠(chéng)實(shí)、感興趣、工作熱誠(chéng)
如:我要在這一領(lǐng)域造就自己,我想過(guò)我要做什么,而我的能力和技能可以幫助我在這一領(lǐng)域得到很好的發(fā)展。
問(wèn)題七:你的老師(同學(xué))對(duì)你是怎么評(píng)價(jià)的?
目的:了解你的人際關(guān)系和適應(yīng)性
回答技巧:把自己的長(zhǎng)處表達(dá)出來(lái),被當(dāng)作被別人喜歡的人!
問(wèn)題八:你為什么到公司應(yīng)聘這個(gè)崗位
目的:考察工作動(dòng)機(jī)和工作目標(biāo)
回答技巧:在面試之前對(duì)公司的情況有一些了解,找一些選擇公司的理由以及你的工作愿望。
問(wèn)題九:請(qǐng)介紹你最開(kāi)心的事情和最煩惱的事情
目的:通過(guò)交談,了解應(yīng)聘者的性格和溝通情況。
應(yīng)答對(duì)策:結(jié)合事例,把自己性格比較好的一面展示出來(lái)。
志愿者面試問(wèn)題與回答技巧詳解(精選19篇)篇七
與身邊的工作人員一起首先把違紀(jì)觀眾帶離比賽現(xiàn)場(chǎng)避免干擾比賽,然后耐心安撫他,直至其情緒穩(wěn)定后帶其返場(chǎng)。
告訴對(duì)方這是原則問(wèn)題,我只是做了我該做的事。婉言拒絕,可以用善意的謊言,告訴對(duì)方有急事,沒(méi)有時(shí)間。
3. 你的工作崗位可能非常單調(diào)、枯燥無(wú)味,你怎樣做到持之以恒、善始善終?
首先會(huì)以提醒的方式,如果他還是沒(méi)有改變的話,再找時(shí)間認(rèn)真的與他溝通,會(huì)比較注意自己的措辭,在不傷害對(duì)方的尊嚴(yán)上讓他反省自己,認(rèn)真對(duì)待志愿者工作。
第一時(shí)間聯(lián)系安保 同時(shí)上去勸解發(fā)單人
首先會(huì)先考慮哪一件事在當(dāng)下比較重要,重要的事先去完成,因?yàn)橹驹刚呤且粋€(gè)團(tuán)隊(duì),不能只顧自己,也要學(xué)會(huì)配合。
首先向觀眾表達(dá)歉意,告訴觀眾志愿者們已經(jīng)采取措施提高效率,也請(qǐng)大家稍安勿躁,
8. 對(duì)于你自身而言,作為一名志愿者你最想讓志愿組織部門(mén)給你什么樣的保障?
志愿者面試問(wèn)題與回答技巧詳解(精選19篇)篇八
(1)把握重點(diǎn),簡(jiǎn)捷明了,條理清楚,有理有據(jù)。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先,議論在后,先將自己的中心意思表達(dá)清晰,然后再做敘述和論證。否則,長(zhǎng)篇大論,會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限,神經(jīng)有些緊張,多余的話太多,容易走題,反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。
(2)講清原委,避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說(shuō)明程度。不講原委,過(guò)于抽象的回答,往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。
(3)確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容,切忌答非所問(wèn)。面試中,如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題,一時(shí)摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí),可將問(wèn)題復(fù)述一遍,并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解,請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題,一定要搞清楚,這樣才會(huì)有的放矢,不致答非所問(wèn)。
(4)有個(gè)人見(jiàn)解,有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名,相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍,類似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此,用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答,才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。
(5)知之為知之,不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí),回避閃爍,默不作聲,牽強(qiáng)附會(huì),不懂裝懂的做法均不足取,誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己?
回答提示:一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常,只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí),企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個(gè)性和做事的能力,說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”,企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀和友愛(ài)。我在北大青鳥(niǎo)經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn),加上實(shí)習(xí)工作,使我適合這份工作。
3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?
回答提示:這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大,通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等,如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”,有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色,但事實(shí)上,他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起,中間加一些小缺點(diǎn),最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,突出優(yōu)點(diǎn)的部分,企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對(duì)加班的看法?
回答提示:實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題,并不證明一定要加班,只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。 回答樣本:如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班,我現(xiàn)在單身,沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān),可以全身心的投入工作。但同時(shí),我也會(huì)提高工作效率,減少不必要的加班。
5、你對(duì)薪資的要求?
回答提示:如果你對(duì)薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高,那又會(huì)顯得你分量過(guò)重,公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算,因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián),他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。 回答樣本一:我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì),所以只要條件公平,我則不會(huì)計(jì)較太多。
回答樣本二:我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練,不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn),而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此,我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平,給我合理的薪水。
回答樣本三:如果你必須自己說(shuō)出具體數(shù)目,請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字,這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查,知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
回答提示:一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常,只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí),企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、主要的成就等,要突出積極的個(gè)性和做事的能力,說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的.禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。
回答提示:這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大,通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等,如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、工作效率低,企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”,有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色,但事實(shí)上,他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起,中間加一些小缺點(diǎn),最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,突出優(yōu)點(diǎn)的部分,企業(yè)喜歡聰明的求職者。
回答提示:這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題,但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問(wèn)到,比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái),許多公司都已經(jīng)建立了專門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。要知道,考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者,此時(shí)如果說(shuō)“不知道”,或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
回答提示:找一些富于團(tuán)體合作精神的,這里有一個(gè)真實(shí)的故事:有人被否決掉,因?yàn)樗膼?ài)好是深海潛水。主考官說(shuō):因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng),我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。
回答提示:企業(yè)面試時(shí)詢問(wèn)家庭問(wèn)題不是要探究隱私,企業(yè)不喜歡探究個(gè)人隱私,而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。企業(yè)最喜歡聽(tīng)到的是:我很愛(ài)我的家庭,我的家庭一向很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人,我父親起早貪黑,每天工作特別勤勞,他的行動(dòng)無(wú)形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。母親為人善良,特別樂(lè)于助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。企業(yè)相信,和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。
回答提示:企業(yè)喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn),但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者:繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì),然后說(shuō):“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō),我相信自己是可以勝任的,只是缺乏經(jīng)驗(yàn),這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決,我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng),我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化,進(jìn)入工作狀態(tài)。”
回答提示:
1)如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。
2)可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答,如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。”。
分析:這個(gè)問(wèn)題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性,而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù),面試官會(huì)認(rèn)為回避問(wèn)題,如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話,此人絕對(duì)不會(huì)錄用了。
回答提示:
2)還有一種情況,假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則,我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見(jiàn),如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見(jiàn),我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。
回答提示:曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過(guò)關(guān)于貴公司的報(bào)道,與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績(jī)也是有目共睹的,而且對(duì)員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。
分析:去面試前先做功課,了解一下該公司的背景,讓對(duì)方覺(jué)得你真的很有心想得到這份工作,而不只是探探路。
回答提示:很奇怪,這是相當(dāng)多公司會(huì)問(wèn)的問(wèn)題,其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向,所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案,就算不便說(shuō)出公司名稱,也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”,如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界,容易讓人產(chǎn)生無(wú)法信任的感覺(jué)。
面試過(guò)程中,面試官會(huì)向應(yīng)聘者提問(wèn),而應(yīng)聘者的答復(fù)將成為面試官思考能否承受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言,知道這些難題背面的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常呈現(xiàn)的一些典型難題進(jìn)行了收拾,并給出相應(yīng)的答復(fù)思路和參考答案。讀者無(wú)需過(guò)火注重剖析的細(xì)節(jié),要害是要從這些剖析中“悟”出面試的規(guī)則及答復(fù)難題的思維辦法,到達(dá)“活學(xué)活用”。 難題一:“請(qǐng)你自我分析一下”
思路: 1、這是面試的必考標(biāo)題。 2、分析內(nèi)容要與自己簡(jiǎn)歷相一致。 3、表述辦法上盡量口語(yǔ)化。 4、要切中要害,不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。 5、條理要明晰,層非必須清楚。 6、事前最棒以文字的方式寫(xiě)好背熟。
難題二:“談?wù)勀愕募彝顩r”
思路: 1、況關(guān)于知道應(yīng)聘者的性情、觀念、心態(tài)等有必定的效果,這是招聘單位問(wèn)該難題的主要緣由。 2、簡(jiǎn)略地羅列家庭生齒。 3、宜著重溫馨友善的家庭空氣。 4、宜著重爸爸媽媽對(duì)自己教誨的注重。 5、宜著重各位家庭成員的杰出狀況。 6、宜著重家庭成員對(duì)自己作業(yè)的撐持。 7、宜著重自己對(duì)家庭的責(zé)任感。(泉州家教)(http://) 難題三:“你有啥業(yè)余喜好?”
思路: 1、業(yè)余喜好能在必定程度上反映應(yīng)聘者的性情、觀念、心態(tài),這是招聘單位問(wèn)該難題的主要緣由。 2、最棒不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余喜好。 3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)欠好的喜好。 4、最棒不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上彀,不然能夠令面試官置疑應(yīng)聘者性情孤僻。 5、最棒能有一些野外的業(yè)余喜好來(lái)“裝點(diǎn)”你的形象。
難題四:“你最崇拜誰(shuí)?”
思路: 1、最崇拜的人能在必定程度上反映應(yīng)聘者的性情、觀念、心態(tài),這是面試官問(wèn)該難題的主要緣由。 2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。 3、不宜說(shuō)崇拜自己。 4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)顯著具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最棒與自己所應(yīng)聘的作業(yè)能“搭”上聯(lián)系。 7、最棒說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些質(zhì)量、哪些思維感染著自己、鼓舞著自己。 (泉州家教網(wǎng))(http://)
難題五:“你的座右銘是啥?”
思路: 1、座右銘能在必定程度上反映應(yīng)聘者的性情、觀念、心態(tài),這是面試官問(wèn)這個(gè)難題的主要緣由。 2、不宜說(shuō)那些醫(yī)致使欠好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說(shuō)那些太籠統(tǒng)的座右銘。
4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。 5、座右銘最棒能反映出自己某種優(yōu)秀質(zhì)量。 6、參考答案——“只為成功找辦法,不為失利找托言”
難題六:“談?wù)勀愕娜毕荨?/p>
思路: 1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺陷。 2、不宜把那些顯著的長(zhǎng)處說(shuō)成缺陷。 3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘作業(yè)的缺陷。 4、不宜說(shuō)出令人不定心、不舒服的缺陷。 5、能夠說(shuō)出一些關(guān)于所應(yīng)聘作業(yè)“無(wú)關(guān)緊要”的缺陷,乃至是一些表面上看是缺陷,從作業(yè)的視點(diǎn)看卻是長(zhǎng)處的缺陷。
志愿者面試問(wèn)題與回答技巧詳解(精選19篇)篇九
答案:資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)。
答案:資產(chǎn)負(fù)債表,現(xiàn)金流量表,利潤(rùn)表(也稱為損益表)。
答案:資本性支出:是用于購(gòu)買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出,包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
收益性支出:也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí),都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。
答案:什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值,現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在,包括負(fù)商譽(yù)。
理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊,或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值,但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少,而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒(méi)有減少,會(huì)誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí),最多在備查簿上予以記錄。
企業(yè)所得稅稅率改革前,企業(yè)所得稅率是33%,新的中華人民共和國(guó)所得稅法規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%,非居民企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的,或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系的.,應(yīng)當(dāng)就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.符合條件的小型微利企業(yè),減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè),減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)有一個(gè)很好的推動(dòng)作用,使得企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加公平和有利。
1)加大力度,催收貨款。2)減人增效,降低成本,保本經(jīng)營(yíng)。3)穩(wěn)定市場(chǎng),站穩(wěn)腳跟。4)降低庫(kù)存,盤(pán)活資產(chǎn)。
答案:這個(gè)問(wèn)題主管因素比較多。我的回答是:我會(huì)選擇集體減薪,原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體,只有大家齊心協(xié)力,才能度過(guò)難關(guān),企業(yè)發(fā)展的好,自然多得,既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中,大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起,待企業(yè)度過(guò)難關(guān)后,一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。
答案:我選擇職業(yè)前景,我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后,加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。
答案:1)往來(lái)核算處理系統(tǒng)2)出納賬務(wù)處理系統(tǒng)3)進(jìn)銷存處理系統(tǒng)4)固定資產(chǎn)處理系統(tǒng)5)成本核算處理系統(tǒng)6)工資核算處理系統(tǒng)7)賬務(wù)處理系統(tǒng):就是編制分錄,試算平衡,結(jié)賬,登記賬薄,編制報(bào)表的系統(tǒng)。
答案:對(duì)于專業(yè)從事內(nèi)控管理(內(nèi)部審計(jì))工作的人員來(lái)說(shuō),掌握各個(gè)層次的成本控制方法,就可以比較透徹地了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中的潛在風(fēng)險(xiǎn),對(duì)于提高內(nèi)部審計(jì)效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。
從廣義的角度來(lái)看,成本控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。但是,對(duì)于專業(yè)從事內(nèi)控管理或內(nèi)部審計(jì)的人員來(lái)說(shuō),充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問(wèn)題是做好內(nèi)控服務(wù)的重要條件。成本控制在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的重要性無(wú)須討論,可以毫不夸張地說(shuō),現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。
答案:費(fèi)用和收入相對(duì)應(yīng)而存在,只有在經(jīng)濟(jì)利益很可能流出從而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負(fù)債增加,且經(jīng)濟(jì)利益的流出額能夠可靠計(jì)量時(shí)才予以確認(rèn),以工業(yè)企業(yè)為例,費(fèi)用分為生產(chǎn)成本和期間費(fèi)用兩類。它的特征是,會(huì)最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權(quán)益。
支出是事業(yè)單位為開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)和其他活動(dòng)所發(fā)生的各種資金耗費(fèi)。
(另外,費(fèi)用和成本的區(qū)別,成本是按一定對(duì)象所歸集的對(duì)象化了的費(fèi)用,它與一定種類和數(shù)量的產(chǎn)品相聯(lián)系。)
答案:這個(gè)就很主觀了。我當(dāng)然說(shuō)要搞好人際關(guān)系啦。
志愿者面試問(wèn)題與回答技巧詳解(精選19篇)篇十
各位考官大家上午(下午)好,作為一個(gè)應(yīng)屆生,讓我簡(jiǎn)單的介紹下自己,我叫鄭海飛,22歲,來(lái)自浙江衢州江山,就讀于臺(tái)州科技職業(yè)學(xué)院,我的性格比較開(kāi)朗,隨和,善于交際,能和周圍的人打成一片。大一的時(shí)候我就想畢業(yè)去從事銷售,于是在學(xué)校的時(shí)候我為了鍛煉自己的膽量,就加入了我們的秘書(shū)處,因?yàn)樗麜r(shí)常需要調(diào)度學(xué)生會(huì)的部門(mén),并且經(jīng)常要下去和每個(gè)部門(mén)的助理交流,而且我們時(shí)常需要上臺(tái)表演節(jié)目,這就鍛煉了我的膽子,而且我還做了家教,不管刮風(fēng)下雨,還是外面有多冷,我都堅(jiān)持去給孩子們代課,這就帶給了我吃苦耐勞的品質(zhì)。很久以前我就注意到了貴公司,我覺(jué)得貴公司在銷售行業(yè)上是佼佼者,如果有幸能夠加入貴公司,我將以為公司創(chuàng)造最大利益為目標(biāo),認(rèn)真切實(shí)的做好每一件事,和同事們團(tuán)結(jié)。勤奮工作,加強(qiáng)學(xué)習(xí),爭(zhēng)取早日成為公司的中流砥柱。
我覺(jué)得我適合銷售這個(gè)職業(yè),因?yàn)槲冶旧淼男愿窬褪菢?lè)觀開(kāi)朗的,而且遇見(jiàn)挫折不會(huì)妥協(xié)。我覺(jué)得銷售就會(huì)有很多這種那種的挫折問(wèn)題,那每一次攻克這些或者哪些的問(wèn)題,就會(huì)讓我覺(jué)得很有成就感。
(根據(jù)不同公司所做不同的'東西回答)
我覺(jué)得我做事情有點(diǎn)太在乎結(jié)果,雖然這個(gè)缺點(diǎn)對(duì)于很多事情來(lái)說(shuō)都不是一個(gè)好的性格特點(diǎn),但是我覺(jué)得這對(duì)于銷售而言,未必不是一個(gè)好的性格,因?yàn)樵皆诤踅Y(jié)果才越會(huì)努力,才會(huì)堅(jiān)持拼搏。
因?yàn)槲矣X(jué)得貴公司未來(lái)的發(fā)展前景會(huì)很好,而且貴公司十分重視人才,再者就是我很喜歡銷售,總總加起來(lái)所以我選擇了貴公司。
我覺(jué)得既然選擇了銷售這份工作,那就必須需要想到這份工作不會(huì)很輕松,而且我覺(jué)得我肯吃苦,敢吃苦,那就算有苦,有困難,我又為什么需要畏懼呢。
我覺(jué)得如果我被錄用了,我將努力的去學(xué)習(xí)關(guān)于這份工作所需要的一切知識(shí),并且認(rèn)真的和領(lǐng)導(dǎo)溝通,努力做到早早結(jié)束實(shí)習(xí)并且為公司拉來(lái)單子,為公司的利益作出奉獻(xiàn)才是我覺(jué)得最好的方法。
志愿者面試問(wèn)題與回答技巧詳解(精選19篇)篇十一
人事經(jīng)理的面試問(wèn)題常常千奇百怪,如果在面試前能掌握一些常問(wèn)的問(wèn)題,成功的幾率也相應(yīng)會(huì)增大。
回答這個(gè)問(wèn)題:簡(jiǎn)單地自述后,很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來(lái),可回答自己最大的長(zhǎng)處、特色,所具備的專業(yè)技術(shù)等。一定要了解自己應(yīng)聘的崗位有哪些具體的要求,把自己的特長(zhǎng)和崗位要求結(jié)合起來(lái),不要象征婚啟事一樣,說(shuō)了那么多數(shù)字,還是沒(méi)有說(shuō)清楚。不要簡(jiǎn)單的羅列自己的實(shí)習(xí)過(guò)程,要談?wù)勛约和ㄟ^(guò)實(shí)習(xí)得到了什么,通過(guò)社會(huì)實(shí)踐提高了自己哪方面的能力以及自己的一些感受。
應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準(zhǔn)備幾個(gè)原因,但原因最好簡(jiǎn)短而切合實(shí)際。為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿,回答的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的,最好不要回答因?yàn)閷?lái)有發(fā)展空間,因?yàn)榘捕ǖ却鸢福憩F(xiàn)出充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。
這是一個(gè)測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問(wèn)題,只要回答出一部分公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。這就要求應(yīng)聘者在面試前要充分了解公司的基本情況,簡(jiǎn)介、歷史、產(chǎn)品、企業(yè)文化等,可以通過(guò)網(wǎng)站、海報(bào)等方式進(jìn)行了解。
這個(gè)問(wèn)題主要是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對(duì)無(wú)經(jīng)驗(yàn)者,是試探他對(duì)本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè),對(duì)這方面的知識(shí)也僅停留在書(shū)本上,不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行,也沒(méi)有必要陳述什么獨(dú)創(chuàng)的見(jiàn)解,你只要能傳遞正確和真實(shí)的意見(jiàn)就行了。這就要求應(yīng)聘者一定要對(duì)投簡(jiǎn)歷的單位以及所在的行業(yè)信息都要有所了解,要選擇自己喜歡的行業(yè),和自己所學(xué)的知識(shí)有聯(lián)系的企業(yè),不要盲目的亂投簡(jiǎn)歷,到最后自己都不知道是哪家,曾經(jīng)有個(gè)應(yīng)聘者一個(gè)晚上通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投了120多家單位,結(jié)果三天沒(méi)有消息,她大失所望,和我說(shuō)再也不想找工作。
如果問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題,這是對(duì)方想要了解,你是否屬于那種無(wú)論在什么公司,只要有活干就行的人。果真如此,他就不會(huì)對(duì)你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問(wèn)題的人,這樣的人工作起來(lái)更努力,更有效率。所以,你可以這樣回答:“我花了很多時(shí)間來(lái)設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯,我認(rèn)為這方面的工作適合我,原因是這項(xiàng)工作要求的許多問(wèn)題都是我所愛(ài)好的,也是我的所長(zhǎng)。”
這是在考察你的“工作熱忱”度而問(wèn)的。作為年輕人,應(yīng)該表現(xiàn)出對(duì)工作的極度重視和高度的工作熱忱。當(dāng)然無(wú)理的加班不一定就是好的,最好回答“如果是在自己責(zé)任范圍內(nèi),也不能算是加班”之類的話。
針對(duì)待遇問(wèn)題,以清楚明確答復(fù)最佳。在回答這個(gè)問(wèn)題之前你一定要弄清楚企業(yè)的一些基本情況,如:企業(yè)的性質(zhì),是民營(yíng)、外企、國(guó)企,還是臺(tái)資、韓資、歐美企業(yè)、非歐美等情況,大家知道不同性質(zhì)的企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的';企業(yè)所在的行業(yè),是it、電信、化工、房地產(chǎn)、商業(yè)等,不同的行業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的;企業(yè)的規(guī)模,大型、中型、小型,這個(gè)比較明顯,不同類型的企業(yè)工資是不一樣的;企業(yè)的福利待遇,這個(gè)問(wèn)題一定要問(wèn)清楚,除了工資以外的福利有哪些,象住宿、吃飯、保險(xiǎn)、補(bǔ)貼等都要有明確的答復(fù),在了解了上述問(wèn)題后,你要知道所應(yīng)聘的崗位市場(chǎng)平均工資標(biāo)準(zhǔn)是多少,這就要求大家對(duì)所應(yīng)聘的崗位有充分的了解,這些都可以從相關(guān)的網(wǎng)站上找到現(xiàn)成的資料,然后再根據(jù)個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力等客觀資料,提出合理的數(shù)字,但附帶說(shuō)明提高待遇的理由很必要的。這也是評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗(yàn)和展示自信的好機(jī)會(huì)。有一點(diǎn)需要提醒,當(dāng)你開(kāi)出的薪酬條件超出了面試者的預(yù)算,但他們?nèi)绻麑?duì)你的能力感到滿意,他們可能會(huì)問(wèn)你:“你的薪酬要求我們暫時(shí)無(wú)法滿足,如果先給你xx(公司所能提供的薪酬),你是否能接受?”如果你表示接受,那么恭喜你,你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。
這是為了了解求職者如何客觀分析自己,并測(cè)試求職者的表達(dá)能力和組織能力的。應(yīng)避免抽象的陳述,而以具體的體驗(yàn)增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點(diǎn)以外,還要注意說(shuō)話的禮貌,這也會(huì)列入評(píng)分的項(xiàng)目?jī)?nèi),最好加入“朋友們?cè)@樣說(shuō)。”等周圍人對(duì)自己的看法。許多應(yīng)聘者把自己的缺點(diǎn)說(shuō)得模棱兩可,希望人家會(huì)看作是你的優(yōu)點(diǎn)。例如回答說(shuō):“我性子急。”希望主考人認(rèn)為你干勁十足,這類話主考人早聽(tīng)膩了。你應(yīng)該正視自己的缺點(diǎn),以你的誠(chéng)實(shí)和你的勇氣,來(lái)贏得考官的認(rèn)同和欣賞。
這是想考察你的應(yīng)對(duì)能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問(wèn)題從側(cè)面來(lái)回答:“遇到與朋友沖突的時(shí)候,你是怎么處理的﹖”、“與別人意見(jiàn)相沖突的時(shí)候,你會(huì)用什么方式讓別人接受你的意見(jiàn)﹖”。每一個(gè)公司需要的不是力爭(zhēng)到底的堅(jiān)持,而是需要更進(jìn)一步地搜集資料,透過(guò)人際關(guān)系來(lái)積聚力量,找尋正確的工作決策和方法。
大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間,最好是回答:如果被錄用的話,到職日可按公司規(guī)定上班。但如果還有一些私人的問(wèn)題還沒(méi)有處理完畢,按時(shí)上班會(huì)有些困難,應(yīng)進(jìn)一步說(shuō)明原因,公司一般會(huì)通融的。
思路:
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
4、要切中要害,不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。
5、條理要清晰,層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
思路:
1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。
5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
思路:
1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
思路:
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。
3、不宜說(shuō)崇拜自己。
4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
思路:
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。
2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。
4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口。”
思路:
1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
思路:
1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。
3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,
4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、失敗后自己很快振作起來(lái),以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
思路:
1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項(xiàng)工作很適合我,相信自己一定能做好。”
思路:
1、不宜直接說(shuō)出具體的困難,否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服的。”
思路:
2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答,如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。”
思路:
1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。”
2、如果面試你的是總經(jīng)理,而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng),可以這樣回答:“對(duì)于非原則性問(wèn)題,我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn),對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題,我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”
思路:
1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。
2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù),如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì),我一定能成為貴公司的棟梁!”
思路:
1、基本原則上“投其所好”。
2、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。
3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。
思路:
1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題,說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”,關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺,因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作,從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”
思路:
1、通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí),這既上一個(gè)陷阱,又上一次機(jī)會(huì)。
2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望,多談對(duì)自己的要求。
3、如“做為剛步入社會(huì)新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。”
思路:
1、最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。
3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受,如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征,如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。
7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場(chǎng)形勢(shì)突變,公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾,但還要面對(duì)顯示,重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。”
同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案,而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效,關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握,有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理咨詢背景,然后投其所好。
志愿者面試問(wèn)題與回答技巧詳解(精選19篇)篇十二
如果面試官提了個(gè)令人驚訝的問(wèn)題,你就這樣回答,而不要脫口而出說(shuō):“我不知道”。這個(gè)辦法能擠出一點(diǎn)時(shí)間讓你找出答案,同時(shí)讓面試官為自己感到一點(diǎn)沾沾自喜。盡可能不要說(shuō)“我不知道”,當(dāng)然不要在工作和培訓(xùn)經(jīng)歷上撒謊。
無(wú)論是工作職責(zé),哪天能開(kāi)始上班,還是確定什么進(jìn)行下次面試,強(qiáng)調(diào)你的靈活性會(huì)讓人覺(jué)得你這人好相處。招聘經(jīng)理們不喜歡把事情復(fù)雜化,那樣他們不得不和相關(guān)人員調(diào)整日程,或者在工作描述上斤斤計(jì)較以讓你覺(jué)得很難做到。當(dāng)然在談薪水的時(shí)候你可別這么好說(shuō)話,要不應(yīng)聘的公司會(huì)認(rèn)為這份工作誰(shuí)都能來(lái)做。
了解應(yīng)聘者的.工作動(dòng)機(jī)對(duì)招聘經(jīng)理們來(lái)說(shuō)很重要。面試時(shí),談?wù)勥@份工作怎樣適合你,將來(lái)的職業(yè)規(guī)劃,與你的價(jià)值觀如何匹配,以及你能從中學(xué)到什么。談?wù)勀銓?duì)公司的看法和將來(lái)能做出什么樣的貢獻(xiàn)。這些觀點(diǎn)能說(shuō)明你是個(gè)什么樣的人,對(duì)于招聘經(jīng)理判斷你是否符合公司文化和價(jià)值觀大有裨益。
面試前,熟悉下公司的網(wǎng)站和文章。注意他們的用語(yǔ)—公司里什么最重要?“面試時(shí)用公司網(wǎng)站和手冊(cè)里的關(guān)鍵詞。”adeptio的奧利維亞、福特說(shuō),“這些關(guān)鍵詞有可能包括團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)力、簡(jiǎn)單化、文化或成長(zhǎng)。”在你的回答中用這些詞匯會(huì)微妙地提示招聘人員,你已經(jīng)融入到公司找招聘的這個(gè)崗位中了。
志愿者面試問(wèn)題與回答技巧詳解(精選19篇)篇十三
即人力資源主考官向面試者提出一連串相關(guān)的問(wèn)題,要求應(yīng)試者逐個(gè)回答。這種提問(wèn)方式主要是考察面試者的反應(yīng)能力、思維的邏輯性和條理性。
例如:“你在過(guò)去的工作中出現(xiàn)過(guò)什么重大失誤?如果有,是什么?從這件事本身你吸取的教訓(xùn)是什么?如果今后在遇到此類情況,你會(huì)如何處理?”
回答這個(gè)問(wèn)題,首先要保持鎮(zhèn)靜,不要被一連串的問(wèn)題嚇住,要聽(tīng)清主考官問(wèn)了哪些問(wèn)題,這些問(wèn)題一般都是相關(guān),要回答后一個(gè)必須以前一個(gè)問(wèn)題的回答為基礎(chǔ),這就更要求應(yīng)試者聽(tīng)清題目及其順序,逐一回答。
2、開(kāi)放式提問(wèn)。
所謂開(kāi)放式提問(wèn),就是指提出的問(wèn)題應(yīng)聘者不能使用簡(jiǎn)單的“是”或“不是”來(lái)回答,而必須另加解釋才能回答圓滿。因此,主考官提出的問(wèn)題如果能引發(fā)面試者給予詳細(xì)的說(shuō)明,則符合“開(kāi)放式提問(wèn)”的要求。面試的提問(wèn)一般都應(yīng)該用開(kāi)放式的提問(wèn),以便引出應(yīng)試者的思路,真實(shí)考察其水平。
那么,什么樣的題目是開(kāi)放式的題目,以下舉幾個(gè)的例子:
你在大學(xué)期間,從事過(guò)那些社會(huì)工作?
你的專業(yè)課開(kāi)了多少門(mén)?你認(rèn)為這些課將對(duì)工作有什么幫助嗎?
什么原因促使你在二年內(nèi)換了三次工作?這類提問(wèn)的目的是為了從應(yīng)試者那里獲得大量豐富的訊息;并且鼓勵(lì)應(yīng)試者回答問(wèn)題,避免被動(dòng)。提問(wèn)方式常用“如何……”“什么……”“為什么……”“哪個(gè)……”等。
回答這類問(wèn)題,應(yīng)試者應(yīng)該開(kāi)闊思路,對(duì)主考官提出的問(wèn)題盡量給予圓滿的回答,同時(shí)要注意做到條理清晰、邏輯性強(qiáng),說(shuō)理透徹,充分展現(xiàn)各方面的能力。這樣才能讓主考官盡可能多的了解自己,這是一個(gè)被錄用的前提條件,如果應(yīng)試者不能被主考官所了解,就根本談不上被錄用。
3、非引導(dǎo)式提問(wèn)。
對(duì)于非引導(dǎo)式提問(wèn),應(yīng)試者可以充分發(fā)揮,盡量說(shuō)服自己心中的感受、意見(jiàn)、看法和評(píng)論。這樣的問(wèn)題沒(méi)有“特定”的回答方式,也沒(méi)有“特定”的答案。
例如,主考官問(wèn):“請(qǐng)你談一談?chuàng)螌W(xué)生干部時(shí)的經(jīng)驗(yàn)。”這就是“非引導(dǎo)式”談話。主考官提出問(wèn)題之后,便可靜靜的聆聽(tīng)對(duì)方的敘述,而不必再有其他的表示。與引導(dǎo)式談話相比,非引導(dǎo)式談話中,應(yīng)試者可以盡量多說(shuō),該說(shuō)什么就說(shuō)什么,因此可以提供豐富的資料。應(yīng)試者的閱歷、經(jīng)驗(yàn)、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析概括能力都得到了充分的展現(xiàn),這樣有利于主考官作出客觀的評(píng)價(jià)。
4、封閉式提問(wèn)。
這是一種可以得到具體回答問(wèn)題。這類問(wèn)題比較簡(jiǎn)單、常規(guī),涉及范圍較小。關(guān)于下面的一些情況常用封閉式提問(wèn):工作經(jīng)歷:包括過(guò)去的工作職位、成就、工作成績(jī)、個(gè)人收入、工作滿意與否以及調(diào)動(dòng)原因。學(xué)歷:包括專業(yè)、學(xué)習(xí)成績(jī)、突出的學(xué)科、最討厭的學(xué)科、課程設(shè)置等。早期家庭狀況:包括父母的職業(yè)、家庭收入、家庭成員等。個(gè)性與追求:包括性格、愛(ài)好、愿望、需求、情緒、目標(biāo)設(shè)置與人生態(tài)度等。
志愿者面試問(wèn)題與回答技巧詳解(精選19篇)篇十四
問(wèn)題一:“請(qǐng)你自我介紹一下”
思路: 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。 4、要切中要害,不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。5、條理要清晰,層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
問(wèn)題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路: 1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
問(wèn)題三:“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”
思路: 1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。 4、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
問(wèn)題四:“你最崇拜誰(shuí)?”
思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。 3、不宜說(shuō)崇拜自己。 4、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問(wèn)題五:“你的座右銘是什么?”
思路: 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。 2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。 4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”
問(wèn)題六:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路: 1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。 3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問(wèn)題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路: 1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。 3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷, 4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?7、失敗后自己很快振作起來(lái),以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
問(wèn)題八:“你為什么選擇我們公司?”
思路: 1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。 3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項(xiàng)工作很適合我,相信自己一定能做好。”
問(wèn)題九:“對(duì)這項(xiàng)工作,你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?”
思路: 1、 不宜直接說(shuō)出具體的困難,否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服的。”
問(wèn)題十:“如果我錄用你,你將怎樣開(kāi)展工作”
思路: 1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法,2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答,如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。”
問(wèn)題十一:“與上級(jí)意見(jiàn)不一是,你將怎么辦?”
思路: 1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。”2、如果面試你的是總經(jīng)理,而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng),可以這樣回答:“對(duì)于非原則性問(wèn)題,我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn),對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題,我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”
問(wèn)題十二:“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>
思路: 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。 2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù),如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì),我一定能成為貴公司的棟梁!”
問(wèn)題十三:“你能為我們做什么?”
思路: 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。 3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。
問(wèn)題十四:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗(yàn),如何能勝任這項(xiàng)工作?”
思路: 1、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題,說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”,關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺,因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作,從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”
問(wèn)題十五:“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”
思路: 1、通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí),這既上一個(gè)陷阱,又上一次機(jī)會(huì)。 2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望,多談對(duì)自己的要求。 3、如“做為剛步入社會(huì)新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。”
問(wèn)題十六:“您在前一家公司的離職原因是什么?”
(轉(zhuǎn)載)
在面試的過(guò)程中,如何巧妙地對(duì)面試官的問(wèn)題作出回答,也將直接影響到面試的結(jié)果。那么,面試中究竟如何回答面試官的提問(wèn),需要掌握以下的幾種技巧:
(1)?把握重點(diǎn),簡(jiǎn)捷明了,條理清楚,有理有據(jù)。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先,議論在后,先將自己的中心?意思表達(dá)清晰,然后再做敘述和論證。否則,長(zhǎng)篇大論,會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限,神經(jīng)有些緊張,多余?的話太多,容易走題,反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。
(2)?講清原委,避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否?”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說(shuō)明程度。不講原委,過(guò)于抽象的回答,往往不?會(huì)給主試者留下具體的印象。
太明確的問(wèn)題,一定要搞清楚,這樣才會(huì)有的放矢,不致答非所問(wèn)。
注意。
(5)?知之為知之,不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí),回避閃爍,默不作聲,牽強(qiáng)附會(huì),不懂裝懂的做法均不足取,誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
其實(shí),簡(jiǎn)歷上的東西不一定是完全真實(shí)的,可以適當(dāng)夸大的,但不可以作假。面試官通過(guò)簡(jiǎn)歷內(nèi)容對(duì)你有了初步了解,面試問(wèn)題也會(huì)從你簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容著手。比如,簡(jiǎn)歷中寫(xiě)到你是班長(zhǎng),組織了xx活動(dòng),面試官通常會(huì)以此為切入點(diǎn),問(wèn)到諸如“能詳細(xì)介紹一下該活動(dòng)嗎”、“你在該活動(dòng)中扮演了什么角色”、“你是組織者還是參與者”等問(wèn)題。
類似問(wèn)題只是本次面試的開(kāi)始,因?yàn)楹?jiǎn)歷上的內(nèi)容都是你親自參與過(guò)的,回答相對(duì)簡(jiǎn)單,也有利于緩解緊張的氣氛。但是,簡(jiǎn)歷上的任何活動(dòng)、工作,面試官的關(guān)注點(diǎn)在于你在該活動(dòng)中充當(dāng)?shù)慕巧⒆隽耸裁词隆⒌玫搅嗽鯓拥腻憻挘⒉魂P(guān)注活動(dòng)本身。
這基本是一道必會(huì)談到的問(wèn)題,換位思考,如果你是招聘的企業(yè),應(yīng)聘者連你的公司都不了解,你肯定不會(huì)要他,會(huì)感覺(jué)求職者只是來(lái)試試運(yùn)氣而已。
對(duì)于此問(wèn)題的回答,不需要說(shuō)出什么新意,面試之前,去百度百科、公司官網(wǎng)查詢一些所應(yīng)聘公司的基本情況,記下來(lái)、有大概印象就行了。這里主要說(shuō)這三點(diǎn),一是公司是干什么的,一是公司在行業(yè)的地位,一是公司文化。公司文化是一定要提的,文化是一家公司最根本的東西,而且要表明,你認(rèn)可該公司的文化氛圍,并樂(lè)于加入。
此問(wèn)題包括兩方面內(nèi)容,一是你所應(yīng)聘職位的工作內(nèi)容是什么,一是對(duì)該職位對(duì)應(yīng)聘者的要求是什么。公司在發(fā)布招聘信息的時(shí)候,都會(huì)寫(xiě)清楚崗位職責(zé)和對(duì)應(yīng)聘者的要求,你要事先了解,要有大體印象。
如果在緊張的氛圍下,你想不起來(lái),不知道這個(gè)崗位是干嘛的、有什么要求,不要吞吞吐吐不說(shuō)話,更不要亂編,就如實(shí)告訴面試官:“在投這份簡(jiǎn)歷之前,我對(duì)該職位有了一定的了解,可能是因?yàn)榫o張,想不起來(lái)它的具體要求了,但當(dāng)時(shí)我是結(jié)合了自己的'實(shí)際情況,可以勝任這份工作的,是經(jīng)過(guò)深思熟慮以后才投的簡(jiǎn)歷。”
我在零點(diǎn)研究咨詢集團(tuán)接受面試的時(shí)候,人力資源總監(jiān)問(wèn)的我這個(gè)問(wèn)題“評(píng)價(jià)一下你自己”,我當(dāng)時(shí)是這么回答的,“對(duì)于我個(gè)人的評(píng)價(jià),我想用三個(gè)詞來(lái)概括,責(zé)任、尊重、團(tuán)隊(duì)。首先我是一個(gè)很負(fù)責(zé)任的人,不管對(duì)自己還是對(duì)社會(huì),我在學(xué)校成立了一個(gè)組織,專門(mén)資助貧困地區(qū)的孩子上學(xué);第二是尊重,無(wú)論是身邊的同學(xué)、老師,還是以后對(duì)同事領(lǐng)導(dǎo)客戶,我都會(huì)帶著一顆尊重他人的心來(lái)和他們相處;第三是團(tuán)隊(duì),因?yàn)槲蚁嘈艣](méi)有人可以單打獨(dú)斗成功,良好的團(tuán)隊(duì)是一切成功的基礎(chǔ)。”這是我的回答,大體意思是這樣,我個(gè)人認(rèn)為用幾個(gè)詞來(lái)概括自己的性格特點(diǎn)、行為方式,然后每個(gè)詞對(duì)應(yīng)一件事情來(lái)印證你說(shuō)的這個(gè)特點(diǎn)。
當(dāng)你用詞語(yǔ)對(duì)自我進(jìn)行概括的時(shí)候,最好能夠結(jié)合所應(yīng)聘職位的要求來(lái)說(shuō)。
只要面試官問(wèn)到了這個(gè)問(wèn)題,就一定要談,切不可說(shuō)沒(méi)有優(yōu)點(diǎn),更不能說(shuō)沒(méi)有缺點(diǎn),而且,無(wú)論是說(shuō)優(yōu)點(diǎn),還是說(shuō)缺點(diǎn),都要找到相關(guān)的事例來(lái)印證。有點(diǎn)可以放心大膽的說(shuō),自己編也行,責(zé)任心強(qiáng)啊、團(tuán)隊(duì)啊、認(rèn)真啊,褒義詞都可以。缺點(diǎn)不能隨便說(shuō),切記,所說(shuō)的缺點(diǎn)絕對(duì)不可以影響到所要應(yīng)聘的崗位要求,比如說(shuō),如果應(yīng)聘的文字編輯,然后你說(shuō)自己的缺點(diǎn)是有點(diǎn)粗心,那就game over了,因?yàn)槲淖志庉嬤@個(gè)崗位就要求認(rèn)真的,粗心是與之相對(duì)的。太認(rèn)真、太熱情啊這種詞語(yǔ)不要說(shuō),這不是缺點(diǎn),這是在變相夸自己,沒(méi)人會(huì)喜歡。所說(shuō)的缺點(diǎn)一定要是無(wú)關(guān)痛癢的,然后說(shuō)明已經(jīng)意識(shí)到了這一缺點(diǎn),表明在日常工作生活中正在努力改變。
對(duì)于此問(wèn)題的回答,主要根據(jù)個(gè)人經(jīng)歷,不同經(jīng)歷的人會(huì)有不同的故事。同樣有兩點(diǎn)需要記下,如果問(wèn)的是最成功的事,要總結(jié)出成功的原因;如果問(wèn)的是最失敗的事情,要總結(jié)出得到的教訓(xùn)。
一旦面試官和你談到了工資待遇,就意味著,你距離成功很近了。
談到工資的時(shí)候,求職者往往不好意思,或者不知道怎么開(kāi)口,這里有一份參考數(shù)據(jù),研究生在北上廣種一線城市工作的話,一般起薪是5000至6000元,本科生可以說(shuō)4000左右;二三線城市,研究生起薪4000左右,本科生起薪3500元左右。這里說(shuō)的是一般情況下,特殊行業(yè)、特殊公司不在此列。
其實(shí),崗位工資基本都是定好的,尤其在求職壓力較大的當(dāng)下,并不會(huì)因?yàn)槟愕钠谕劫Y有所改變。至于這個(gè)問(wèn)題的回答,以下要點(diǎn)可供參考:首先,我一直是這么認(rèn)為的,薪資即是生活的保障,也是個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn),我期待的薪資是5000元,當(dāng)然,如果公司認(rèn)為我的期待略高,沒(méi)關(guān)系,我會(huì)朝著我期待薪資的目標(biāo)去努力,因?yàn)槲蚁嘈判劫Y和能力是成正比的。
當(dāng)面試官問(wèn)到求職者是否有疑問(wèn)時(shí),求職者最好給予回應(yīng)。另外,公司負(fù)面的東西不要問(wèn),薪資不要問(wèn)。比較合適的問(wèn)題包括公司對(duì)新員工的培訓(xùn)體系、公司晉升體系等。
工欲善其事,必先利其器。如今的企業(yè)招聘方式越來(lái)越多元,越來(lái)越專業(yè)化、程序化,也正因此,面試方法和技巧也是有跡可循的,多請(qǐng)教有經(jīng)驗(yàn)的面試者,善用總結(jié),做足以上問(wèn)題的準(zhǔn)備工作,成功的面試指日可待。兵馬未動(dòng),糧草先行,做好準(zhǔn)備工作,當(dāng)面試官問(wèn)到了你準(zhǔn)備好的問(wèn)題,那么回答就會(huì)游刃有余了,也會(huì)提升自己巨大的信心。
1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?/p>
(測(cè)試你的沉靜與自信。)給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答:“我能做好我要做的事情、”我相信自己,我想得到這份工作。
2、為什么你想到這里來(lái)工作
(這應(yīng)該是你喜愛(ài)的題目。)因?yàn)槟阍诖饲斑M(jìn)行了大量的準(zhǔn)備,你了解這家公司。組織幾個(gè)原因,最好是簡(jiǎn)短而切合實(shí)際的。
3、這個(gè)職位最吸引你的是什么
(這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)。)回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。
4、你是否喜歡你老板的職位
回答當(dāng)然是“yes,如你不滿意,可補(bǔ)充:”當(dāng)我有這個(gè)評(píng)測(cè)能力時(shí),或“有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方
如果你回答“no,你可能會(huì)因此而失掉這份工作,記住:你被雇用后你可以和公司就這個(gè)問(wèn)題再行談判。
6、誰(shuí)曾經(jīng)給你最大的影響
選一個(gè)名字即可,最好是你過(guò)去的老師等,再簡(jiǎn)短準(zhǔn)備幾句說(shuō)明為什么。
7、你將在這家公司呆多久
回答這樣的問(wèn)題,你該持有一種明確的態(tài)度,即:能待多久待多久,盡可能長(zhǎng),“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。
8、什么是你最大的成就
準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎
你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件,并有現(xiàn)在的電話和地址。
回答一定要得體,根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。
11、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎
說(shuō)明要短,舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì),要有事實(shí)依據(jù)。
12、導(dǎo)致你成功的因素是什么
回答要短,讓考官自己去探究,比如只一句話:“我喜歡挑戰(zhàn)性工作。
13、你最低的薪金要求是多少
(這是必不可少的問(wèn)題,因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌紤]都十分關(guān)心它。)你聰明的做法是:不做正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作,避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬,直到你被雇用為止。
14、你還有什么問(wèn)題嗎
你必須回答“當(dāng)然。你要準(zhǔn)備通過(guò)你的發(fā)問(wèn),了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。
求職面試必考題大公開(kāi)
以下歸納常見(jiàn)的面試必考題,前往面試前別忘了事先仿真自己的答案或請(qǐng)親朋好友趕快給你建議喲!
為什么選擇來(lái)本公司應(yīng)征?
這是所有應(yīng)征者必先遇到的問(wèn)題,以積極、正面的答案回答,除說(shuō)明公司的待遇、福利等條件吸引人之外,可進(jìn)一步說(shuō)明此工作可活用自己的專長(zhǎng)。
為什么辭去前一份工作?
此時(shí)如果一味批評(píng)以前的工作,便很難被錄用。而應(yīng)說(shuō)明是為了“實(shí)現(xiàn)自我”之類了話語(yǔ)。此外,無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者則可對(duì)應(yīng)征公司的性質(zhì),表現(xiàn)出興趣作答。
過(guò)去的工作經(jīng)歷如何?
志愿者面試問(wèn)題與回答技巧詳解(精選19篇)篇十五
第二,面試題回答態(tài)度要誠(chéng)懇。實(shí)事求是承認(rèn)人無(wú)完人,誰(shuí)都有缺點(diǎn)和不足,每個(gè)人都希望得到贊許的評(píng)價(jià)。因此,面試過(guò)程中考生揚(yáng)長(zhǎng)避短,甚至投主考官之所好也是可以理解的。
第三,面試問(wèn)題回答能體現(xiàn)出機(jī)智、幽默為上策,這樣考官會(huì)認(rèn)為,考生不僅處變不驚,且有化解壓力與緊張氣氛的能力。
基于此上的面試技巧,如何回答好面試問(wèn)題?關(guān)于面試答題的技巧,你可以從這些思路著手:
為了解求職者如何客觀分析自己,并測(cè)試其表達(dá)與組織能力,
除個(gè)人說(shuō)法外,加上親友的觀點(diǎn)可增加說(shuō)服力,應(yīng)避免抽象的陳述,而以具體的體驗(yàn)及自我反省為主,使內(nèi)容更具吸引力。
針對(duì)待遇問(wèn)題以清楚明確答復(fù)最佳,“依公司規(guī)定”可能被誤認(rèn)為缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力,再依產(chǎn)業(yè)別、公司規(guī)模等客觀資料,提出合理的數(shù)字,而附帶說(shuō)明提高待遇的理由是必要的。
若是應(yīng)屆畢業(yè)生的話,一錄取即可上班是最理想的回答,但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相當(dāng)普遍,衡量說(shuō)服上司批準(zhǔn)離職、工作交接等問(wèn)題,做出較充裕的時(shí)間為宜。若時(shí)間拿捏不準(zhǔn)致延后報(bào)到,可能對(duì)新公司造成困擾,說(shuō)明現(xiàn)況,將報(bào)到時(shí)間訂在一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)不為過(guò)。
假如你笑笑說(shuō)“沒(méi)有”(心里想著終于結(jié)束了,長(zhǎng)長(zhǎng)吐了口氣),那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。你必須回答“當(dāng)然。你要準(zhǔn)備通過(guò)你的發(fā)問(wèn),了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。
志愿者面試問(wèn)題與回答技巧詳解(精選19篇)篇十六
答:我認(rèn)為辦公室文員的基本素質(zhì)是踏實(shí)肯干,靈活機(jī)動(dòng),細(xì)致周全,積極上進(jìn)。日常用語(yǔ)有:
見(jiàn)面時(shí):“您好!見(jiàn)到您很高興!”“您有什么事需要我?guī)兔?您是初次來(lái)這里嗎?路上辛苦了。”
分別時(shí):“再會(huì)!明日再見(jiàn)”“祝您一路順風(fēng),請(qǐng)轉(zhuǎn)達(dá)我們對(duì)您家屬的問(wèn)候”等。?“請(qǐng)對(duì)我們的工作提出寶貴意見(jiàn)”“請(qǐng)您稍等,我馬上幫您去辦。”
2、如何對(duì)檔案進(jìn)行分類?標(biāo)準(zhǔn)是什么?
檔案分類常用的.有以下三種,在現(xiàn)實(shí)中可根據(jù)實(shí)際情況結(jié)合運(yùn)用。
年度分類法:根據(jù)形成和處理文件的年度進(jìn)行分類
組織機(jī)構(gòu)分類法:根據(jù)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行分類
問(wèn)題分類法:按照文件所反映的問(wèn)題進(jìn)行分類
3、辦公室文員的具體工作是什么?
辦公室文員的具體工作包括接待工作、檔案工作、文書(shū)擬寫(xiě)與處理、會(huì)議組織、信息工作、辦公室日常事務(wù)、協(xié)調(diào)工作等幾個(gè)方面。
4、在工作中如何處理與上下級(jí)的關(guān)系?
這屬于辦公室文員工作中的協(xié)調(diào)部分的內(nèi)容。
對(duì)上級(jí):辦公室文員在工作中要維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)成員的威信和形象,尊敬領(lǐng)導(dǎo),積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作;維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)部的團(tuán)結(jié),請(qǐng)示或匯報(bào)工作,應(yīng)嚴(yán)格按領(lǐng)導(dǎo)成員職責(zé)分工進(jìn)行,不越級(jí)請(qǐng)示,不利于團(tuán)結(jié)的話、閑話、氣話不說(shuō)。
對(duì)下級(jí):可個(gè)人之間談心交流;以平等身份、商量的態(tài)度、探討的口氣發(fā)表自己的意見(jiàn),征求對(duì)方的看法,共同尋求解決問(wèn)題的最佳辦法;以建議的態(tài)度、謙遜的語(yǔ)言將自己的意見(jiàn)轉(zhuǎn)告給對(duì)方,以達(dá)到協(xié)調(diào)的目的。
5、談一談你的個(gè)人工作體會(huì)。
在我從事辦公室文員工作過(guò)程中,感覺(jué)到了辦公室文員這一職位在公司運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程起著銜接與協(xié)調(diào)重要作用。作為一名辦公室文員,要熱愛(ài)本職工作,兢兢業(yè)業(yè),要有不怕苦不怕累的精神,也要有甘當(dāng)無(wú)名英雄的氣概。辦事要公道,忠于職守并在工作中努力掌握各項(xiàng)技能。
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志愿者面試問(wèn)題與回答技巧詳解(精選19篇)篇十七
答案:資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)。
2、會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么?
答案:資產(chǎn)負(fù)債表,現(xiàn)金流量表,利潤(rùn)表(也稱為損益表)。
3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?
答案:資本性支出:是用于購(gòu)買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出,包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的`支出。
收益性支出:也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí),都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。
區(qū)別:收益性支出不同于資本性支出,前者全部由當(dāng)年的營(yíng)業(yè)收入補(bǔ)償,后者先記作資產(chǎn),通過(guò)計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出,是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出,結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用,多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值,虛增利潤(rùn);反之,則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用,少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值,虛減利潤(rùn)。
4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?
答案:分為兩類:直線法和加速折舊法。
其中直線法包括:平均年限法和工作量法。
加速折舊法包括:雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法。
5、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值?
什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值,現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在,包括負(fù)商譽(yù)。
理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊,或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值,但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少,而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒(méi)有減少,會(huì)誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí),最多在備查簿上予以記錄。
6、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后,對(duì)企業(yè)的影響有哪些?
(1)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響;。
(2)有利于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量;。
(3)有利于提高企業(yè)整體管理水平。
志愿者面試問(wèn)題與回答技巧詳解(精選19篇)篇十八
現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)編輯可以說(shuō)是一個(gè)不錯(cuò)的職業(yè),很多求職者熱衷這一行,如果您想在眾多的求職者中間脫穎而出,成功應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)編輯這一職位,僅僅了解網(wǎng)絡(luò)編輯的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的!要知道,即便是我們有很強(qiáng)的能力,如果面試的時(shí)候不能很好的展現(xiàn)給面試官其實(shí)都是白搭的,所以,提前了解一些網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見(jiàn)問(wèn)題,做好準(zhǔn)備工作是很必要的!
下面,我們還是來(lái)看看網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見(jiàn)問(wèn)題吧,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見(jiàn)問(wèn)題來(lái)思考我們?nèi)绾位卮鸩攀亲蠲畹?
如果你對(duì)網(wǎng)絡(luò)編輯感興趣,如果你想從事這一份職業(yè),那么你就要知道網(wǎng)絡(luò)編輯面試的常見(jiàn)問(wèn)題有哪些,你才能提早做準(zhǔn)備。下面是世界工廠網(wǎng)小編為大家整理的網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見(jiàn)問(wèn)題,希望求職者可以通過(guò)這些網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見(jiàn)問(wèn)題來(lái)做好網(wǎng)絡(luò)編輯面試準(zhǔn)備工作,一舉拿下網(wǎng)絡(luò)編輯這一職位。
網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見(jiàn)問(wèn)題匯總:
網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見(jiàn)問(wèn)題之回答技巧:這個(gè)問(wèn)題,其實(shí)已經(jīng)為大家分享過(guò)了,這不,通過(guò)《網(wǎng)絡(luò)編輯是做什么的?網(wǎng)絡(luò)編輯技能要求有哪些?》和《網(wǎng)絡(luò)編輯的崗位職責(zé)(附任職要求、薪水)》等兩篇文章的學(xué)習(xí),想必這一問(wèn)題是難不倒你的哦!不過(guò),除此之外一定要多了解一些關(guān)于網(wǎng)絡(luò)編輯的專業(yè)術(shù)語(yǔ)哦,這樣的話會(huì)給面試官留下一個(gè)號(hào)的印象就是“我很專業(yè),我也很用心”!企業(yè)最喜歡的就是對(duì)工作認(rèn)真的人啦!
網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見(jiàn)問(wèn)題之回答技巧:這一問(wèn)題可以實(shí)話實(shí)說(shuō),不必掩飾什么。但是,要記住向面試官提及自己的特長(zhǎng)和喜好,比如說(shuō)喜歡寫(xiě)作等等,這里一定要多提及能跟網(wǎng)絡(luò)編輯工作掛鉤的興趣愛(ài)好哦!
網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見(jiàn)問(wèn)題之回答技巧:這一問(wèn)題是面試官在考驗(yàn)我們適不適合做這一工作的,所以我們回答的時(shí)候一定也要按照網(wǎng)絡(luò)編輯的主要工作開(kāi)始說(shuō)起哦!比如,我會(huì)回答說(shuō):嗯,看新聞,尤其是負(fù)面性的新聞,覺(jué)得負(fù)面新聞更能反映社會(huì)本質(zhì),除此之外還會(huì)看一些評(píng)論性的東西,比如中國(guó)新聞周刊中的深度中國(guó)和第一時(shí)評(píng)等,最喜歡的就是這兩個(gè)欄目...
網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見(jiàn)問(wèn)題之回答技巧:這一問(wèn)題真不好回答!如果回答我的文字功底不好,還不喜歡寫(xiě)作,那么你來(lái)做什么,這一工作絕對(duì)不適合你!如果你說(shuō)文字功底好,你該怎么證明給面試官呢?我們可以這樣回答:我感覺(jué)自己有一定的文字功底,本身是學(xué)習(xí)文學(xué)專業(yè)的,大學(xué)四年記了四年的日記,平常會(huì)有一些比較好的想法或句子,但是如果我動(dòng)筆寫(xiě)的時(shí)候,我的思想在升華,不自然的筆尖就會(huì)流出更多更美的句子...這一定是面試官最喜歡和最滿意的回答哦!
網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見(jiàn)問(wèn)題之回答技巧:有則有,五則無(wú)。面試的大忌就是說(shuō)謊,過(guò)度的美化自己!如果哪方面能力比較強(qiáng),一定不要謙虛,要適度的展現(xiàn)給面試官;如果某方面能力欠缺的話,一定要實(shí)話實(shí)說(shuō),但是一定要記住聲明一下自己的學(xué)習(xí)能力是非常強(qiáng)的哦,表明你能勝任這一工作!
網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見(jiàn)問(wèn)題之回答技巧:這是看心態(tài)的時(shí)候了!您可以這樣回答:寫(xiě)作是我最喜歡的`事情,在寫(xiě)作的時(shí)候我不會(huì)感覺(jué)到累和煩悶。除此之外,我的業(yè)余生活也是很豐富的,比如運(yùn)動(dòng),和朋友們聚會(huì),唱歌等等!
網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見(jiàn)問(wèn)題之回答技巧:這里所說(shuō)的優(yōu)勢(shì)當(dāng)然是勝任網(wǎng)絡(luò)編輯這一工作的優(yōu)勢(shì)了!回答的時(shí)候可以從兩個(gè)方面來(lái)回答:1.寫(xiě)作能力,這是作為一個(gè)網(wǎng)絡(luò)編輯的最基本也是最重要的要求;2.學(xué)習(xí)能力,因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)編輯的工作不僅僅是簡(jiǎn)單的處理一些文字信息,一個(gè)合格的稱職的優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)編輯應(yīng)該是集美工、技術(shù)地等于一身的哦!
以上就是網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧了,都是不錯(cuò)的經(jīng)驗(yàn)之談哦,希望能對(duì)大家有所幫助!當(dāng)然,這僅僅是網(wǎng)絡(luò)編輯面試的常見(jiàn)問(wèn)題,對(duì)于一個(gè)具體的網(wǎng)站來(lái)說(shuō)。面試官可能還會(huì)問(wèn)到一些具體關(guān)于本網(wǎng)站的一些問(wèn)題,希望大家除了準(zhǔn)備一些網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見(jiàn)問(wèn)題之外,一定要提前對(duì)應(yīng)聘公司的網(wǎng)站做一些了解。這樣才更顯的你有心,更加讓面試官覺(jué)得你行哦!。
注:查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索面試問(wèn)題及回答技巧。
志愿者面試問(wèn)題與回答技巧詳解(精選19篇)篇十九
實(shí)質(zhì):談?wù)勀阏J(rèn)為最精彩的你、談?wù)労蛣e人不一樣的你。
如果你在面談時(shí)真的遇到這道題,應(yīng)該感到很高興,因?yàn)槟阌辛俗晕彝其N的機(jī)會(huì)。要揀對(duì)方公司需要的能力、特質(zhì)、對(duì)方現(xiàn)階段需要的經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō),這樣才能說(shuō)到別人心坎兒里。如果面談?wù)哂幸庠谝婚_(kāi)始時(shí)先給你來(lái)個(gè)下馬威,試試你的臨場(chǎng)反應(yīng),則他可能會(huì)在你一坐定后就說(shuō):tellmeaboutyourself!不要懷疑,請(qǐng)立刻轉(zhuǎn)換成英語(yǔ)來(lái)回答。
實(shí)質(zhì):厘清你的離職是客觀因素還是主觀因素造成的。
客觀因素基本上屬于外在環(huán)境、非關(guān)個(gè)人能力的因素,比如公司搬遷到一個(gè)較遠(yuǎn)的地方、部門(mén)重新改組、縮編等。而主觀因素通常會(huì)關(guān)系到求職者的工作能力、人際關(guān)系、工作態(tài)度、工作價(jià)值觀及領(lǐng)導(dǎo)能力,面談?wù)咭欢〞?huì)深究。如果你的離職確實(shí)是由于人事紛爭(zhēng),在陳述時(shí)也要注意措辭,最好將“人”的因素輕描淡寫(xiě)帶過(guò)。如果能將重點(diǎn)放在個(gè)人對(duì)于工作生涯的規(guī)劃及自我尋求突破上會(huì)比較妥當(dāng)。
實(shí)質(zhì):判斷你的想法、所追求的理想和公司發(fā)展現(xiàn)況及企業(yè)理念各方面的契合程度如何。
求職者在回答每一道問(wèn)題時(shí),應(yīng)該呈現(xiàn)一致性,免得產(chǎn)生無(wú)法自圓其說(shuō)的窘境。要避免這種情況,事前要決定好面談時(shí)的策略,預(yù)先設(shè)想面談時(shí)可能會(huì)被問(wèn)及的問(wèn)題,并且反復(fù)練習(xí),回答時(shí)才能充滿機(jī)智。
q:你對(duì)于我們公司了解的程度如何?為什么想加入這個(gè)公司?
實(shí)質(zhì):了解你事前的準(zhǔn)備功夫下得多深,對(duì)應(yīng)征職務(wù)的誠(chéng)意。
如果應(yīng)征者很在意這個(gè)工作機(jī)會(huì),自然會(huì)主動(dòng)地搜集各種資料。求職者做事的態(tài)度、負(fù)責(zé)的程度其實(shí)都隱藏于答案之間。回答時(shí)盡可能由對(duì)方的觀點(diǎn)、對(duì)方的立場(chǎng)來(lái)思考,也就是說(shuō),你的加入可以帶給對(duì)方的組織哪些新氣象、新觀念等,這些當(dāng)然不是信口開(kāi)河,而是依據(jù)所搜集到的情報(bào)資料,因此最好能輔以一些具體的步驟,面談?wù)弑厝荒芨惺艿侥銘?yīng)征該職務(wù)的誠(chéng)意。
實(shí)質(zhì):想知道你的管理技巧如何,面對(duì)問(wèn)題時(shí)的態(tài)度及解決問(wèn)題的能力。
工作團(tuán)隊(duì)中存在著表現(xiàn)未盡理想的人員,這幾乎是管理者都曾面臨過(guò)的經(jīng)驗(yàn),你可以以過(guò)去的'實(shí)例坦誠(chéng)相告。面談?wù)咄瑫r(shí)也將評(píng)估你的管理風(fēng)格是否與目前的公司文化或部門(mén)氣氛相容。比方說(shuō),如果原本是一個(gè)作風(fēng)開(kāi)明、意見(jiàn)可自由交流的工作氣氛,一下子“空降”一位作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、一絲不茍型的主管,會(huì)不會(huì)因而造成現(xiàn)有人員的大量流失,也是面談?wù)咚u(píng)量的。
實(shí)質(zhì):對(duì)方其實(shí)想了解你的自我省察功夫如何,你看得到自己的缺失嗎?
這些待加強(qiáng)之處并非重點(diǎn)所在,重要的是你在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后,接著采取了哪些行動(dòng)?你有沒(méi)有積極地去改善?在這個(gè)問(wèn)題中,你的回答必須要顯示:你有自我反省的能力;你有面對(duì)問(wèn)題的能力;你有行動(dòng)力及實(shí)踐能力。
實(shí)質(zhì):判斷你是否是一個(gè)好的管理者。
你通常能在現(xiàn)況中很快地找出問(wèn)題所在嗎?找出問(wèn)題后,是否也能提供對(duì)策?作為一名好的管理者,你是否具備了大處著眼、小處著手的能力?對(duì)方由你所建議需要改善的項(xiàng)目以及針對(duì)改善過(guò)程中必須先考慮、先克服的問(wèn)題,能夠獲得許多作為判斷的依據(jù)。
實(shí)質(zhì):你是否強(qiáng)烈地想爭(zhēng)取到這份工作。
你希望對(duì)方感受出你的積極進(jìn)取,你強(qiáng)烈想爭(zhēng)取工作的決心,所以你提出的問(wèn)題應(yīng)該與以下的主題相關(guān):這項(xiàng)工作的理想人選應(yīng)該具備的條件?這項(xiàng)工作究竟包括哪些工作內(nèi)容?這份工作確實(shí)符合你心目中理想工作的條件嗎?例如:“我日后的直屬主管會(huì)是誰(shuí)?他的管理風(fēng)格如何?”“如果我能獲得這個(gè)工作機(jī)會(huì),首先將被期待達(dá)成的主要任務(wù)將會(huì)是?”“您認(rèn)為貴公司之所以異于其他同行,最珍貴之處在于?”