求職個人簡歷制作學(xué)生（優(yōu)秀16篇）

優(yōu)秀學(xué)生樂于分享自己的學(xué)習(xí)成果和經(jīng)驗，愿意幫助他人解決問題，促進集體進步。以下是小編為大家整理的優(yōu)秀學(xué)生范文，大家可以從中借鑒一些學(xué)習(xí)方法和經(jīng)驗。

求職個人簡歷制作學(xué)生（優(yōu)秀16篇）篇一

簡歷(英語：resume)，顧名思義，就是對個人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達。對應(yīng)聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚“。

一、確定求職方向。

這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。

二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。

這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。

三、列出所有與己相關(guān)的特長與技能。

簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。

四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。

閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。

五、描述這些成績。

用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

六、逆著時間順序。

列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)模毜暮图媛毜模灰┝嗽诼殨r間、職務(wù)以及公司名址。

七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況，包括時間及所獲學(xué)位或證書。

除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。

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求職個人簡歷制作學(xué)生（優(yōu)秀16篇）篇二

其實，撰寫個人簡歷，既要從大處著眼，展現(xiàn)自身能力與特長，達到通過招聘單位首輪篩選的目的，又要從小處著手，寫作時要態(tài)度認(rèn)真，一絲不茍。

撰寫簡歷，沒有千篇一律的規(guī)律，求職者可根據(jù)自己的求職目標(biāo)、招聘單位的條件和要求以及自己的強項和弱項等不同情況，注意有的放矢，展現(xiàn)優(yōu)勢，同時兼顧簡潔扼要，合體適用。

1、標(biāo)題：一般為“簡歷”或“個人簡歷”或“求職簡歷”。

2、個人簡要情況：包括姓名、性別、年齡、民族、籍貫、就讀院校、所修專業(yè)、學(xué)歷等。

3、接受教育經(jīng)歷：常規(guī)是按時間先后順序，寫清就讀學(xué)校、院系、專業(yè)。

目前較為流行的方式是按時間倒序，把最近所從事的學(xué)習(xí)或工作列在最前面，以突出最高學(xué)歷。中文簡歷采用哪種方式都可以，英文簡歷則習(xí)慣采取倒序方式。

4、學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)專長：用一小段話，對自己經(jīng)過大學(xué)學(xué)習(xí)后所具備的知識、能力與專長進行全面概括。這一項內(nèi)容文字不多，但非常重要，它是求職者表明勝任應(yīng)聘職位的實力體現(xiàn)。但很遺憾，有不少畢業(yè)生在個人簡歷中卻忽略了這一項。

5、社會工作和社會實踐經(jīng)歷：這是對個人非業(yè)務(wù)素質(zhì)能力的最好體現(xiàn)。用人單位很看重這項內(nèi)容，因為從中可以看出畢業(yè)生的素質(zhì)能力與工作潛力。在教育背景相差不大的情況下，它往往成為求職成功的“殺手锏”。畢業(yè)生要列出自己在大學(xué)階段所經(jīng)歷的一些主要活動和其中自己所承擔(dān)的工作，表示出自己具備了諸如組織、合作、領(lǐng)導(dǎo)、管理等方面的能力。

6、外語和計算機應(yīng)用水平：這是招聘單位希望了解到的專項素質(zhì)，要列出自己所接受的相關(guān)培訓(xùn)、取得的資質(zhì)或等級證書，還有自我介紹，自我評價等。

7、所獲榮譽和獎學(xué)金情況：要列出自己在大學(xué)期間所取得的具有相關(guān)證書的獎項。

8、業(yè)務(wù)課程：列出主干課程以說明自己的知識結(jié)構(gòu)。

9、興趣愛好與特長：這有助于用人單位對自己的素質(zhì)了解。

二、撰寫個人簡歷應(yīng)注意的幾個問題。

1、語言精煉。

編寫簡歷時，要根據(jù)寄送簡歷的目的，結(jié)合對方的要求，精心篩選和編排有關(guān)素材。凡與寄送該簡歷目的無關(guān)者，與對方的要求無聯(lián)系者，一律刪除；凡有關(guān)和有聯(lián)系者，要分清主次，去粗取精；行文時要字斟句酌，惜墨如金，使整個簡歷的篇幅精簡，濃縮，達到適宜的程度。簡歷文字區(qū)別于一般的書面語言，應(yīng)避免冗長的句子，力求簡明扼要，要對簡歷的內(nèi)容進行精心的提煉，形式上突出主題和特點，于細(xì)節(jié)處精雕細(xì)琢，這樣制作出的簡歷一定會為自己的求職增色不少。

2、篇幅不要太長。

簡歷在篇幅上，一般應(yīng)控制在a4打印紙一頁以內(nèi)，過長往往適得其反。試想，招聘人員面對厚厚一大摞的求職材料，平均花費在每份簡歷上的時間是十分有限的，那些頁數(shù)過多、不直達主題的簡歷常常最先被淘汰。

3、特色突出。

求職者在撰寫簡歷時，切記要重點突出地編寫與所申請職位相關(guān)的經(jīng)驗與技能。對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，由于沒有工作經(jīng)驗，簡歷的重點應(yīng)放在學(xué)習(xí)成績，以及參加過的課外活動、實習(xí)經(jīng)歷上。如打算應(yīng)征文秘類工作，則要突出與該類工作相關(guān)的所學(xué)課程、專業(yè)技能以及強調(diào)能勝任該類工作的相關(guān)經(jīng)驗千篇一律，毫無特色的簡歷只會被招聘人員扔進垃圾桶。招聘人員篩選簡歷時，“電眼”一開，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果。有特色的簡歷先放在要保留的那一摞里，一會兒慢慢看；而一般化的簡歷則會被毫不猶豫地扔進垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習(xí)慣地戲稱為“人才庫”，所以，當(dāng)你得到的回復(fù)是“我們已經(jīng)把你的簡歷放進了公司的'人才庫'，以后有合適的機會我們會予以考慮”的答復(fù)時，問題也許就出在簡歷上。

4、從對方的角度考慮問題:。

求職者撰寫簡歷的目的，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進而聘用你。因此，作為一名求職應(yīng)征者，應(yīng)從自己的興趣志向轉(zhuǎn)向到你未來雇主或招聘單位的立場需求上，以你的長處來迎合、滿足你未來雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對他們的價值，即“能為他們做什么？”這就要求在撰寫簡歷時，應(yīng)針對對方的要求，而不是向他傳遞你的.興趣去向，即將從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生尤其要注意這一點。

5、措辭得體，掌的握個人簡歷的寫作格式，適度表意。

簡歷屬于應(yīng)用文體，措辭表意有習(xí)慣要求，行文時不應(yīng)違背這些要求，而應(yīng)力求得體適度。簡歷用詞應(yīng)盡可能精練，應(yīng)盡可能使用短語表意。以使簡歷短小精悍，通俗易懂。行文要讓事實說話，避免使用抽象、空洞的措辭，應(yīng)以客觀的態(tài)度、具體的事實以及準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)說話，使閱讀者不僅了解每句話的字面含義，而且能悟出言外之意，進而了解求職者所取得的成就及獲得成就的能力與專長。

行文應(yīng)排除那些帶有強烈色彩的修飾語，帶有個人看法的字眼及強調(diào)語，而選用具體、明確的動詞性短語、名詞性短語和形容詞短語。用具體明確的細(xì)節(jié)表述實情，可使求職者顯得平實、謙虛和自信。行文時既不要用第三人稱，也不要用第一人稱，最好是省略主語，或使主語隱含于句子之中，使用主語隱化的句子可以避免自夸之嫌，使句子顯得活潑，輕快。

6、精心編排打印。

簡歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。簡歷的排版打印要精心設(shè)計，可以設(shè)計成表格的形式，也可以以純文字的形式。不論采用哪種形式，四周必須留出足夠的空白，顯得空間美。每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。各項目的名稱應(yīng)使用較粗一些、較大一些的字體與字號，以便同正文有所區(qū)別。切忌簡歷中出現(xiàn)跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕跡。千萬不能把多次復(fù)印模糊不清的簡歷四處發(fā)放，容易給人造成“求職專業(yè)戶”的印象。最后，簡歷初稿完成后，請老師或同學(xué)提供改進意見和建議，然后定稿，校對無誤后復(fù)印一二十份以供應(yīng)用。

求職個人簡歷制作學(xué)生（優(yōu)秀16篇）篇三

制作個人簡歷包含的基本步驟有：封面，個人信息，求職意向，教育背景，工作經(jīng)歷，獎勵情況，個人技能。

（1）封面。

封面的要求一般要簡潔，可以在封面上出現(xiàn)個人信息，方便用人單位查閱。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個性和風(fēng)格。例如，我曾經(jīng)的一位師姐應(yīng)聘中國人民銀行的時候，就是把銀行總部的建筑設(shè)計為封面背景的，然后在封面寫上自己的求職意向和簡單的聯(lián)系方式。

（2）個人信息。

個人信息包含姓名，學(xué)校，專業(yè)，聯(lián)系方式（聯(lián)系方式一定要齊全，包括電話，地址，e-mail），求職意向等等，也可以把求職意向單獨列出，至于其他的信息一句應(yīng)聘職位可寫可不寫。例如政治面貌是團員就可以不寫，除非你是黨員之類的。一般出生年月可以不寫，因為大家都是應(yīng)屆生的話，年齡相差不大，籍貫按招聘要求決定寫不寫。

（3）求職意向。

求職意向也可以單獨列出，凸顯你的求職決心，也可以并列在個人信息中。教育背景教育背景要從近期到以前的倒敘方式填寫，例如博士到碩士再到學(xué)士，高中和初中，小學(xué)的教育背景就不需要再寫了，除非你小時候是外國有名的教育或者其他知名教育。

（4）工作經(jīng)歷。

工作經(jīng)歷是指你參加過的實習(xí)，勤工儉學(xué)，假日謀職，義務(wù)工作以及各種團體及取得的成果。參加工作經(jīng)歷不但僅僅豐富你的個人社會閱歷，也讓你的簡歷更富含內(nèi)容，吸引hr的眼球。獎勵情況獎勵情況一般要求是獎學(xué)金或者其他國際性，全國性及省級的競賽的得獎。如果是小社團的`一些競賽成果可以忽略不寫。沒有的話，就把這項刪除，突出其他的項目，如你的工作經(jīng)歷或個人技能。個人技能個人技能包括專業(yè)技能，英語技能和it技能。像我是經(jīng)濟與管理學(xué)院的學(xué)生，我就參加了很多專業(yè)考試，得到了很多專業(yè)證書。例如會計證啊，證券從業(yè)資格證等等。所以為了以后找工作方便，也為了豐富你的簡歷，一般大學(xué)生都會踴躍地參加考證行列。

求職個人簡歷制作學(xué)生（優(yōu)秀16篇）篇四

對于如何制作個人簡歷，每個人都有不同的想法，簡歷的內(nèi)容、式樣設(shè)計方案，仁者見仁，智者見智，然而最關(guān)鍵的是你要記住：

任何一個你好單位，他們收到的求職簡歷都會堆積如山。和你的預(yù)想正好相反，沒有哪個人事主管會逐一仔細(xì)閱讀(read)簡歷，而是用以一種scan的方式匆匆而過，每一份簡歷所花費的時間一般都不超過二分鐘。無法吸引他們注意的簡歷很可能被忽略而過，永久地沉睡在紙堆里。因此，“突出個性、與眾不同”便是你設(shè)計個人簡歷成功的法寶。

一般來講，個人簡歷的內(nèi)容都應(yīng)該包括：“本人基本情況”、“個人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“求職信”、“聯(lián)系方式”等基本要素。

“本人基本情況”

包括：姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細(xì)越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內(nèi)容要素用一兩個關(guān)鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。

“個人履歷表”

主要是個人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應(yīng)該前后年月相接。

“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”

主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到(如果用人單位對你的大學(xué)大學(xué)成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西)，要突出重點，有針對性。使你的學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

“本人的實踐、工作經(jīng)歷”

主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會工作、職務(wù)，在各種實習(xí)機會當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳌τ趨⒓舆^工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。

“本人的能力、性格評價”

這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點、要求相吻合。事實上，“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。

“找工作意向”

簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。

“聯(lián)系方式與備注”

在畢業(yè)生擇業(yè)過程調(diào)查中，一名工商管理學(xué)院女同學(xué)的擇業(yè)心得很頗讓人感慨：

在擇業(yè)過程中，我對自己的簡歷進行了四次大的修改，每次修改都是在基于前幾次面試、筆試、填表的經(jīng)歷之上。怕最遺憾的應(yīng)該是你。

每次修改都重新對自己大學(xué)四年的學(xué)習(xí)收獲、自己的性格特長等有了更深的了解。總的來說，整個擇業(yè)的過程就是一個自我挖掘的過程。

“功夫非負(fù)有心人”肯仔細(xì)研究個人簡歷怎么寫的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個對等式。

十秒鐘原則。

一般情況下，求職簡歷的長度以一張a4紙為限;簡歷越長，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時候可以準(zhǔn)備2頁以上的簡歷，但是也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內(nèi)掌握基本情況，產(chǎn)生進一步仔細(xì)閱讀的愿望。

清晰原則。

清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內(nèi)容的突出等因素。

很多簡歷采用表格的形式，西博認(rèn)為有所不妥。

針對性原則。

如果a公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷售業(yè)績，您在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性;如果b公司要求你具備良好的英語口語能力，您在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對性;如果c公司明確要求應(yīng)聘者具備成都市五城區(qū)戶口，您在簡歷中說明自己是成都市錦江區(qū)居民，這就是針對性。

不僅僅是個人簡歷，在寫個人求職自薦信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。

客觀性原則。

“我是個工作嚴(yán)謹(jǐn)而且認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，在過去的工作經(jīng)歷中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在許多人的簡歷中常常可以看到類似的句子。

或許您說的沒錯，但理智的人事經(jīng)理們沒有理由要相信您的主觀表白。

所以，個人簡歷表上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實、數(shù)據(jù)。比如，“因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎”，或者“因為在某某促銷活動中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚”。后一個例子雖然客觀性也有欠缺，但畢竟是別人贊揚的啊。

為了盡可能地客觀，您的簡歷甚至要避免使用第一人稱--“我”。

真實性原則。

不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠(yuǎn)。多數(shù)的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司(特別是外企)在提供offer前會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進行背景調(diào)查。

但是真實性并非就是要把我們的缺點和遺憾和盤托出，西博認(rèn)為適當(dāng)?shù)碾[諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。

自我評價：

本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。

在校期間任職情況：

9——6在班級擔(dān)任班長職務(wù)。

2000.9——.6擔(dān)任系學(xué)生會副主席。

2001.9——.6擔(dān)任學(xué)生會副主席、班級體育委員。

2002.9——至今擔(dān)任班級組織委員。

社會實踐和實習(xí)情況：

1999.11——2000.6輔導(dǎo)某初三學(xué)生各門功課，在一段時間的輔導(dǎo)、合作中，該學(xué)生的各門功課成績均有提高，深受該生家長的好評。

2000.6——2000.9在xx市電影公司實習(xí)，負(fù)責(zé)辦公室的日常事務(wù)，從事人事和企業(yè)行政管理，在實習(xí)結(jié)束后，各領(lǐng)導(dǎo)給予我極高的評價并給予獎勵。

2001.6——2001.9在暑假期間，在當(dāng)?shù)氐氖姓块T里擔(dān)任辦公室助理職務(wù)、處理各項管理事務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好管理工作，受到領(lǐng)導(dǎo)們的一致好評和肯定。

2002.4——2002.8在xx省工商行政管理局合同處實習(xí)。主辦“xx省重合同、守信用企業(yè)協(xié)會”的成立，運用熟練的辦公自動化設(shè)備，起草及審查各種辦公室文件;編排、打印檔案;打理辦公室日常事務(wù)，與其他各單位、部門做好協(xié)調(diào)，協(xié)助本部門領(lǐng)導(dǎo)做好管理工作等。通過自己的努力、認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成任務(wù)，該協(xié)會被國家工商總局受予國家優(yōu)秀信用組織協(xié)會。對于實習(xí)期間的工作，處長和科長們給予我很高的評價和獎勵。

在校期間獲獎、成果情況：

2000——榮獲“三好學(xué)生”稱號。

2001——榮獲“優(yōu)秀共青團員”稱號。

20榮獲“實習(xí)積極分子”稱號。

在實習(xí)工作中，主辦了“xx省重合同，守信用企業(yè)協(xié)會”，并被國家工商總局評為優(yōu)秀信用組織協(xié)會。

在校足球聯(lián)賽中獲得第二名。

獲得證書情況：

大學(xué)英語四級證書、全國計算機二級證書、秘書中級技能證書、公共關(guān)系資格證書、

主修專業(yè)課程：

個人專長：

交際、組織、管理、寫作、電腦、文學(xué)、分析研究、足球、音樂等。管理理論知識結(jié)構(gòu)牢固，能充分并成功的運用于實際中;英語基礎(chǔ)知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力;熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)、熟練掌握辦公自動化，對各種硬件安裝及各種軟件的運用有著豐富的實踐操作經(jīng)驗等。

以上是本人的個人簡歷，本人的找工作意向為：

愿到企事業(yè)單位、國家行政機關(guān)及軍隊中從事行政管理、人力資源管理、文秘、行政助理等相關(guān)工作。

求職個人簡歷制作學(xué)生（優(yōu)秀16篇）篇五

姓名：

性別：男。

民族：漢。

年齡：26。

婚姻狀況：未婚。

戶籍：河南。

現(xiàn)所在地：西安。

身高：180。

聯(lián)系電話：×××××××××××。

電子郵箱：

求職意向。

希望崗位：通信技術(shù)工程師。

工作年限：3年。

求職類型：全職。

可到職日期：隨時

月薪要求：面議。

工作經(jīng)歷。

3月—至今××有限公司，擔(dān)任設(shè)計師助理。主要工作是：協(xié)助設(shè)計師測量及預(yù)算，按時、按質(zhì)、按量完成經(jīng)理交給的繪圖工作任務(wù)，圖紙繪制要求點、線、面標(biāo)注準(zhǔn)確無誤。

3月—7月××有限公司，擔(dān)任bca監(jiān)控。主要工作是：負(fù)責(zé)監(jiān)控基站軟、硬件運行狀況，派單、監(jiān)督障礙處理;配合電力工作職責(zé)和工作任務(wù)。

教育背景。

畢業(yè)院校：河南職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

最高學(xué)歷：大專。

畢業(yè)日期：-07

專業(yè)：通信技術(shù)。

獲得證書：cad中級證。

語言能力。

英語水平：良好。

國語水平：優(yōu)秀。

粵語水平：一般。

工作能力及其他專長。

掌握電路分析、模擬電子技術(shù)、數(shù)字電子技術(shù)、單片機原理及應(yīng)用、電路、cad、技術(shù)及應(yīng)用、計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、多媒體技術(shù)、數(shù)字信號、現(xiàn)代光纖通信技術(shù)、3g技術(shù)與基站工程、手機維修、通信制圖與概預(yù)算等課程的基本知識、能熟練運用protel99等軟件進行電子電路設(shè)計及軟件仿真、具有一定的電子與通信專業(yè)英語知識、有一定c語言匯編能力。

自我評價。

本人熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力和良好協(xié)調(diào)溝通能力，有主見，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新!我真誠地希望貴公司給我一個發(fā)揮才能，實現(xiàn)人生價值的機會，我將會以百折不撓的精神、堅強的毅力去戰(zhàn)勝一切困難，通過努力提高自己，適應(yīng)工作的需要，我相信自己有能力能夠勝任工作。

文字怎樣制作個人簡歷。

9.怎么用wps表格制作個人簡歷。

求職個人簡歷制作學(xué)生（優(yōu)秀16篇）篇六

求職個人簡歷制作學(xué)生（優(yōu)秀16篇）篇七

求職個人簡歷制作學(xué)生（優(yōu)秀16篇）篇八

個人簡歷不一定非要追求與眾不同，只要把握好以下七個要點，就能夠?qū)懗鲆环菥实暮啔v。下面這些內(nèi)容讓你了解個人簡歷制作技巧，希望對你有所幫助。

要真實。

個人簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗。

一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫;在工作業(yè)績上弄虛作假;夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗;隱瞞跳槽的真實原因，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實任何一個有經(jīng)驗的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實性并不難;過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費盡心機，不如老老實實，只要有真才識學(xué)，總會有屬于自己的機會。

全面簡歷的作用，在于使一個陌生人在很短的時間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個故事梗概，吸引他(他們)繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對方對你有盡可能有比較全面的印象。

通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項等，最好是中外文對照。當(dāng)然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實表明對工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。

要簡練。

招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進行第一次閱讀和篩選時，每份履歷所用時間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，這當(dāng)然對求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實適得其反，淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。

重點突出。

對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進行必要的分析，有針對性地設(shè)計準(zhǔn)備簡歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現(xiàn)個性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。

語言準(zhǔn)確。

不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風(fēng)要平實、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說明為主，動輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。有的人寫簡歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語，例如，“大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位”，“幾年來勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負(fù)有心人……”，“雖然說有則改之，無則加冕，但領(lǐng)導(dǎo)無中生有的指責(zé)日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去”，結(jié)尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機!”之類的口號。這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。

版面美觀。

一份好的履歷，除了以上對內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計也是一個非常重要的因素，是真正“第一印象”。要條理清楚，標(biāo)識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力;也不要出現(xiàn)某一頁紙只有上面幾行字，留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風(fēng)格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。

通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫得不錯，不妨再附上一篇工整漂亮、簡短的手書求職信，效果會更好。

評價客觀。

簡歷中通常都會涉及到對自己的評價，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語氣，要做到八個字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會令招聘者對你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因為這些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出。總的來說，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點上，分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談，適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗等方面的某些不足，反而更能贏得好感。

準(zhǔn)備好這樣一份簡歷可能是需要花費不少心思和精力的。當(dāng)你送出自己滿意的簡歷前去應(yīng)聘，一定會增添不少的自信。

求職個人簡歷制作學(xué)生（優(yōu)秀16篇）篇九

個人簡歷的版面必須有條理、一目了然。因為hr喜歡的簡歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里。而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實來說話。尤其是“自我介紹”這個環(huán)節(jié)，通過實例來說明自己的優(yōu)點，而不是一味只說“有責(zé)任感、組織能力強”這種空泛的表術(shù)。為了吸引hr的眼球，求職者還必須在個人簡歷中“秀”出自己與眾不同的亮點，即使它與應(yīng)聘的職位沒有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”

當(dāng)個人簡歷完成后，下一步就是投個人簡歷。那么，如何才能把個人簡歷順利提交到hr的面前呢?這個小小的細(xì)節(jié)在求職過程中也充滿了學(xué)問。寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。但是，如果你申請的是一些相對高級的職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。發(fā)送簡歷時，最好直接將個人簡歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。

在制作個人簡歷時，求職者還必須對簡歷進行“客戶化”，也就是說個人簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的個人簡歷。在個人簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內(nèi)容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個黃金位置(一般在a4紙的上1/3處)。在編排信息點時，要進行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后，個人簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁為好。在完成個人簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對個人簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。

求職個人簡歷制作學(xué)生（優(yōu)秀16篇）篇十

企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點及職位要求進行量身定制，從而制作出一份具有針對性較強的簡歷，忌一份簡歷“行走江湖”。

2、言簡意賅。

一個崗位可能會收到數(shù)十封甚至上百封簡歷，導(dǎo)致hr查看簡歷的時間相當(dāng)有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數(shù)崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁(技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫成兩至三頁)。

3、突出重點，強化優(yōu)勢。

一是目標(biāo)要突出，應(yīng)聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標(biāo)崗位，則有可能直接被淘汰;二是突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個人優(yōu)勢，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷，盡量量化工作成果，用數(shù)字和案例說話。

4、格式方便閱讀。

目前網(wǎng)絡(luò)上面有提供很多簡歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應(yīng)該慎用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應(yīng)該根據(jù)自身的情況進行合理設(shè)計。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本信息，求職意向，職業(yè)技能與素質(zhì)，職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可，個人可視具體情況添加。

5、邏輯清晰，層次分明。

要注意語言表達技巧、描述要嚴(yán)密，上下內(nèi)容的銜接要合理，教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達方式，重點部分可放在簡歷最前面。

6、客觀真實。

誠信是做人之根本，事業(yè)之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機會。即使你能僥幸獲得面試機會，但有經(jīng)驗的hr在面試過程中一般都可以看穿，只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個連誠實都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你?因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進行縱深挖掘，合理優(yōu)化，而非夸大其辭，弄虛作假。

求職個人簡歷制作學(xué)生（優(yōu)秀16篇）篇十一

個人簡歷不一定非要追求與眾不同，只要把握好以下七個要點，就能夠?qū)懗鲆环菥实暮啔v。

要真實。

個人簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗。

一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫;在工作業(yè)績上弄虛作假;夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗;隱瞞跳槽的真實原因，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實任何一個有經(jīng)驗的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實性并不難;過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費盡心機，不如老老實實，只要有真才識學(xué)，總會有屬于自己的機會。

全面簡歷的作用，在于使一個陌生人在很短的時間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個故事梗概，吸引他(他們)繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對方對你有盡可能有比較全面的印象。

通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項等，最好是中外文對照。當(dāng)然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實表明對工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。

要簡練。

招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進行第一次閱讀和篩選時，每份履歷所用時間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，這當(dāng)然對求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實適得其反，淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。

重點突出。

對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進行必要的分析，有針對性地設(shè)計準(zhǔn)備簡歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現(xiàn)個性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。

語言準(zhǔn)確。

不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風(fēng)要平實、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說明為主，動輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。有的人寫簡歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語，例如，“大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位”，“幾年來勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計披星戴月，周末的'深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負(fù)有心人……”，“雖然說有則改之，無則加冕，但領(lǐng)導(dǎo)無中生有的指責(zé)日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去”，結(jié)尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機!”之類的口號。這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。

版面美觀。

一份好的履歷，除了以上對內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計也是一個非常重要的因素，是真正“第一印象”。要條理清楚，標(biāo)識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力;也不要出現(xiàn)某一頁紙只有上面幾行字，留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風(fēng)格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。

通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫得不錯，不妨再附上一篇工整漂亮、簡短的手書求職信，效果會更好。

評價客觀。

簡歷中通常都會涉及到對自己的評價，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語氣，要做到八個字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會令招聘者對你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因為這些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出。總的來說，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點上，分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談，適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗等方面的某些不足，反而更能贏得好感。

準(zhǔn)備好這樣一份簡歷可能是需要花費不少心思和精力的。當(dāng)你送出自己滿意的簡歷前去應(yīng)聘，一定會增添不少的自信。

求職個人簡歷制作學(xué)生（優(yōu)秀16篇）篇十二

求職個人簡歷制作學(xué)生（優(yōu)秀16篇）篇十三

簡歷控制在1頁之內(nèi)。

一般來講，簡歷控制在1頁之內(nèi)，最多不可超過兩頁。簡歷無需特別裝幀，簡潔大方即可，同時簡歷要避免使用特殊字體，一定要避免錯別字。

郵件正文避免空白。

郵件正文不要一片空白，可以加上你的求職信，開頭要有稱謂，內(nèi)容中要對自己姓名、專業(yè)、求職崗位進行一個簡單的介紹，加深hr的印象，同時要講一下自己與這個崗位之間的擬合度，也可以談?wù)剬@個職位的理解。建議分條，一目了然，控制在200字以內(nèi)。

不僅僅是求職所用簡歷，當(dāng)收到其他人發(fā)的郵件，雖然要求是發(fā)一份附件，可是當(dāng)僅僅收到的只是一份附件，正文空白時，對正文寫了“這是......”簡要內(nèi)容的人不由得好感多了幾分。

審視自己，平時發(fā)郵件時是不是也為了偷幾秒鐘的懶，而忽略了該有的禮貌。提醒自己每次發(fā)郵件時正文部分不空白。

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6.個人簡歷項目經(jīng)驗怎么寫。

8.簡歷中自我評價模板。

求職個人簡歷制作學(xué)生（優(yōu)秀16篇）篇十四

1.個人基本資料切記簡單，只寫出必需的信息即可，籍貫、身高、體重、婚否等可以不必寫出。（根據(jù)工作需要，寫出重點）。

2.教育背景最好采取倒敘，突出重點。在學(xué)校教育之外接受的相關(guān)培訓(xùn)也應(yīng)寫出。

3.工作經(jīng)歷。

a主要突出在大學(xué)階段所擔(dān)任的社會工作和職務(wù)，參加或組織過的重要活動，突出自己在活動中的作用。

b在各種實習(xí)機會中所承擔(dān)的具體工作；

c兼職、實習(xí)中參加過的培訓(xùn)可以作為賣點寫進簡歷。

d個人能力如英語、計算機等方面的能力，能力描述應(yīng)緊緊圍繞你所應(yīng)聘的職位，盡可能使你的專長、興趣與你所謀求的職位特點、要求相吻合。

如何制作考官喜歡的簡歷。

個人簡歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應(yīng)征者競爭，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。

在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導(dǎo)，不過讓我們先來看看幾項基本原則：

1.內(nèi)容資料要簡單扼要。

2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。

3.用第三人稱的`立場寫作（彷佛描述另一個人），如此你便可以強調(diào)自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。

4.不要只列出過去的職責(zé)——要強調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。

5.采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。

6.采用質(zhì)優(yōu)白紙——色紙影印的效果很差（履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳）。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。

7.采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。

8.需要強調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。

9.版面設(shè)計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。

附：使用簡歷模板的五種竅門。

時間型簡歷。

它強調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒有參加過工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業(yè)生使用。

功能型簡歷。

它強調(diào)的是求職者的能力和特長，不注重工作經(jīng)歷，因此對畢業(yè)生來說是比較理想的簡歷類型。

專業(yè)型簡歷。

它強調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請那些對技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。

業(yè)績型簡歷。

它強調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績，對于沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這種類型不適合。

創(chuàng)意型簡歷。

這種類型的簡歷強調(diào)的是與眾不同的個性和標(biāo)新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類型的簡歷不是每個人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。

求職個人簡歷制作學(xué)生（優(yōu)秀16篇）篇十五

求職個人簡歷制作的時候有什么技巧?對于每一個即將加入找工作大潮列的畢業(yè)生而言，能夠制作一份有特色的個人求職簡歷是很重要的，單位在招聘時，投簡歷的學(xué)生也許會很多，一般而言，單位在不會花很多時間審閱每一份簡歷上，這就要求你的簡歷要有吸引力，制作簡歷時一定要精心準(zhǔn)備，切忌千篇一律。

求職材料一般包括以下幾個部分：封面;推薦信;求職自薦信;個人簡歷;在校期間學(xué)習(xí)成績;獲獎證書復(fù)印件;其它材料。

一、封面。

封面的制作一定要有特色——這是個很難判定的標(biāo)準(zhǔn)，因此以你的觀點為準(zhǔn)——但是不要過分花哨。

封面上要突出你的專業(yè)背景、學(xué)歷層次、姓名、聯(lián)系方式，以便用人單位在收到你的簡歷的同時，就對你有一個最初步的印象;也便于用人單位想要聯(lián)系你的時候不用再翻開你的簡歷。

在封面的制作過程中，一般不要加上個人的照片。

除非你的照片確實能夠反映你的精神面貌，而且你對自己的相貌特別自信，否則我們不建議你在封面上附上你的照片。

在封面的內(nèi)頁，加上一段簡短的學(xué)校說明和你的專業(yè)說明，也許會讓單位對你的專業(yè)背景有一個較好的認(rèn)識。

推薦信不是每一份求職簡歷上都必備的材料，如果有固然是好，可以請你熟悉的老師——專業(yè)課老師或者你的輔導(dǎo)員對你的學(xué)習(xí)、工作、生活方面作出較為客觀的評價，也許這些評價中有你理想中的單位很看重的東西。

在推薦信的末尾，務(wù)必請推薦信的作者簽上他/她的名字，并注明日期。

三、求職自薦信。

千萬不要每份求職材料中都是同一份求職自薦信，在給單位投遞求職材料之前，首先應(yīng)該對單位有清楚地了解，可以通過同學(xué)、網(wǎng)絡(luò)等各種方法，對單位的發(fā)展前景等有了一定的了解，明確了單位招聘的崗位是否適合自己的意愿。

如果自己對單位感興趣，那么可以在自薦信中提及，同時強調(diào)自己能夠為單位做什么，這樣可以給招聘人員留下你對單位很了解的直觀印象，單位就會在你得個人求職簡歷上多花一點時間，你的勝出幾率就會大一些。

在求職自薦信中強調(diào)單位需要而你所具有的獨特的東西;不要忽視稱呼的重要性，通過一切途徑了解你寫信對象的稱呼、全名和頭銜;求職信盡量自己手寫。

求職信一般應(yīng)該這么寫：

稱呼：對方的姓名、職務(wù);。

第一段：開門見山，表明你的意圖;。

第二段：解釋申請這一職位的獨特理由;。

第三段：強調(diào)你能為公司做什么;。

第四段：得體的結(jié)尾，再次表達你的愿望。

如果有可能，預(yù)約面試時間;。

最后：簽名和日期。

求職自薦信應(yīng)該展示你自己的優(yōu)點，針對不同類型的單位，應(yīng)該有不同的表述。

例如針對行政事業(yè)單位，你要突出的可能更多的是組織能力;針對企業(yè)，要突出的可能就是專業(yè)背景、合作精神等方面。

這里給出的僅僅是一些最為簡單的表述，針對不同的單位，哪怕是同一類型的單位，你給出的求職信最好都各有針對性。

換句話講，你的求職自薦信應(yīng)該具備能打動招聘人員和招聘單位的內(nèi)容，唯有如此，對方才有可能對你產(chǎn)生興趣，從而為你的順利求職打下基礎(chǔ)。

個人簡歷是一份求職材料中很重要的一部分，一般而言，個人簡歷應(yīng)該設(shè)計成一張a4紙，格式可以參照網(wǎng)頁上的模板，所填寫內(nèi)容一定要真實、準(zhǔn)確。

個人簡歷一般應(yīng)該包括以下幾個部分：

2.教育背景：一般采用倒序，先寫現(xiàn)在，再寫以前的;。

3.實踐活動：用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，因為從中可以判斷你的實際工作能力、社會閱歷、社會經(jīng)驗。

實踐活動包括實習(xí)、社會實踐、志愿者工作、學(xué)生會工作、團委工作、社團等其它活動。

要寫明實踐單位、工作職責(zé)或具體職務(wù)、運用的技能、業(yè)績、收獲(成果、成就和貢獻)。

要簡明扼要、突出重點、不宜過細(xì)，重點是成果、成就和貢獻。

根據(jù)用人單位的崗位設(shè)置、要求，來突出自己的特點。

如果有多項活動的話，建議和教育背景的表述一樣，采取倒序，即先寫最近的，再寫從前的。

4.技能與特長：

技能證書：外語、計算機或其它資格證書;。

專業(yè)能力：大學(xué)期間的論文、成果、發(fā)表的文章(提供簡單說明即可)。

不宜使用“初學(xué)”、“一般”等表達含糊的.詞語。

5.獎勵和榮譽：可以按照時間順序排列，采用倒序。

6.興趣愛好：可以展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力、與人合作能力。

盡量與應(yīng)聘職位所需技能有關(guān)，否則反而會弄巧成拙。

五、在校期間學(xué)習(xí)成績。

在一些單位來看，學(xué)習(xí)成績還是它們招聘學(xué)生比較看重的一方面。

因此，提供一份詳細(xì)的成績單是很有必要的。

成績單應(yīng)該體現(xiàn)你三年期間在校學(xué)習(xí)的所有課程及成績，如有可能，請將相應(yīng)的公共課和專業(yè)課加以區(qū)分，以便于用人單位查詢。

首先從所在學(xué)院的教學(xué)秘書處打印出成績單，然后要求加蓋學(xué)院公章，最后拿上這份材料前往教務(wù)處辦公室加蓋學(xué)校的成績管理專用章，如果可能你也可以多打印上一些，以備不時之需。

六、獲獎證書復(fù)印件。

獲得的各種獎勵及榮譽證書的原件一定要注意保存。

在附復(fù)印件的同時，最好同時帶上原件，以備查詢。

如果單位需要這些復(fù)印件上加蓋學(xué)校學(xué)生處的公章，請帶上原件，前往學(xué)生處辦公室辦理。

七、其它材料。

這部分一般是大家公開發(fā)表的文章、科研成果、設(shè)計作品等方面的材料。

這些材料請根據(jù)你所應(yīng)聘的不同類型的單位分別組織。

比如新聞單位比較看重應(yīng)聘者的文筆，如果你有過發(fā)表文章的經(jīng)歷，請一定要附上;科研設(shè)計單位可能比較看重應(yīng)聘者的科研能力，如果你有過獨自或者協(xié)助老師參加科研工作的經(jīng)歷，請組織一下相關(guān)的材料，附在其中，這將為你的求職增色不少。

當(dāng)然，不同的單位招聘和錄用會有不同的側(cè)重點，因此在制作這些材料的時候，請你靈活處理。

求職個人簡歷制作學(xué)生（優(yōu)秀16篇）篇十六

學(xué)習(xí)個人簡歷的寫作技巧，首先要做的就是全面了解個人簡歷，什么是個人簡歷?個人簡歷在求職中具體起到怎樣的作用。每個求職者在求職期間都要寫個人簡歷，但是很多人僅僅是寫個人簡歷，而不知道個人簡歷具有怎樣的效果。當(dāng)然，在全面了解個人簡歷上，還需要知道一份個人簡歷優(yōu)秀的個人簡歷包括哪些內(nèi)容，有目標(biāo)性來寫可以更加突出其作用。

人們?yōu)槭裁匆非髢?yōu)秀的個人簡歷呢?是因為人們知道優(yōu)秀的個人簡歷在的簡歷的篩選上，通過率更高。也即是說能夠?qū)懗鐾ㄟ^率高的個人簡歷，就算是優(yōu)秀的個人簡歷。那么，在學(xué)習(xí)個人簡歷制作技巧上，也必然要了解關(guān)于個人簡歷的篩選方法。用人單位在招聘上，對個人簡歷的篩選，主要有種情況，hr的篩選、計算機系統(tǒng)篩選、部門經(jīng)理篩選，不同篩選方式有不同的特點，在寫個人簡歷之前了解篩選方法也便于寫好簡歷。

要點之三：制作個人簡歷的過程。

要寫好個人簡歷當(dāng)然也要的熟悉個人簡歷的制作過程，要知道在求職的過程中，不僅是只要寫一份簡歷，有時候還要在面試期間來臨時寫簡歷。要保證隨時寫出優(yōu)秀的個人簡歷，掌握好個人簡歷的習(xí)作技巧還需要熟悉其制作過程。

個人簡歷得到作用就在于讓求職能夠獲得面試的機會，而個人簡歷的通過率越高，則求職的成功性就越大。那么，如何來提高個人簡歷的通過率?自然就是要寫出高質(zhì)量高水平的個人簡歷。就相關(guān)個人簡歷的調(diào)查顯示，經(jīng)過輔導(dǎo)后的個人簡歷要比沒有輔導(dǎo)過的個人簡歷，在通過率上高出百分之五十個點。也就是說，要提高個人簡歷的通過率，必要的個人簡歷輔導(dǎo)不可缺少。

如何來提高個人簡歷的質(zhì)量，并不是你想提高就能提高的，寫個人簡歷也是需要有一定的技巧，有的人在寫個人簡歷時候，僅僅是通過細(xì)節(jié)部分就來提高整個簡歷的質(zhì)量。而有的人即便是有很大的求職優(yōu)勢，依然不能通過簡歷來表現(xiàn)出來，這就是個人簡歷的寫作技巧了。通過個人簡歷的專業(yè)輔導(dǎo)，來學(xué)習(xí)寫個人簡歷的技巧，像是語言應(yīng)用技巧、揚長避短的技巧等等，進而也就能提高個人簡歷的通過率。

另一方面，通過輔導(dǎo)可以了解更多求職信息。

人們在學(xué)習(xí)寫個人簡歷的技巧方面，接受個人簡歷輔導(dǎo)也不僅僅只是寫作的技巧，還有很多關(guān)于寫個人簡歷的一些信息的了解。比如說什么樣的個人簡歷更具有吸引力，hr喜歡什么樣的個人簡歷，個人簡歷在求職中處于怎樣的環(huán)節(jié)中。還有用人單位是如何來篩選個人簡歷，這些信息在求職中乃至以后的面試，都具有非常重要的作用。

關(guān)于個人簡歷，很多人知道要寫出優(yōu)秀的個人簡歷可以提高求職通過率，那么什么樣的個人簡歷算的上是好的簡歷呢?簡單來說能夠給招聘官留下好印象的個人簡歷就是好的。也就是說，在個人簡歷中個，要有能夠有吸引對方眼球的信息。

針對招聘官對個人簡歷的`篩選習(xí)慣，以及對方對個人簡歷的喜好，來簡單的介紹一些能夠吸引對方眼球的個人簡歷要點。

一，增加亮點關(guān)鍵詞。

用人單位的招聘人員在篩選個人簡歷的時候，很多都會因為簡歷太多而時間有限，就在直接用幾秒的時間就來完成一份個人簡歷的“閱讀”，在這幾秒或者是十幾秒的時間內(nèi)，對方可以看到多少信息呢?大概也就只有一些兩點的關(guān)鍵詞了。那么在個人簡歷中就要多使用一些這樣的關(guān)鍵詞，像是專業(yè)術(shù)語、“英語水平”、學(xué)歷水平等等。

二，采用創(chuàng)意性的簡歷模板。

招聘官在閱讀個人簡歷上一般來說會有大量的信息，在這種時候普通個人簡歷就失去了特色，也會造成對方的審美疲勞。利用創(chuàng)意性的簡歷模板，則可以在一瞬間吸引對方的眼球，起到愉悅心情的效果，就自然也就可以提高個人簡歷的通過率。

三，針對的招聘職位需要來寫個人能力。

能夠吸引對方眼球的信息必然是他們想要看到的信息，那么招聘官想要在個人簡歷中看到什么呢?無非就是可以在任職招聘職位的能力，那么在個人簡歷中，就可以針對求職職位的要求來寫自己的個人能力。

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