當(dāng)我們備受啟迪時，常常可以將它們寫成一篇心得體會，如此就可以提升我們寫作能力了。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)心得體會范文，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。
富士康工作心得體會篇一
工作總結(jié)是對過去一年或者一段時間的工作回顧，學(xué)到了什么，有什么成績，以及發(fā)現(xiàn)了哪些不足之處。汽車4s店前臺接待的工作怎么寫呢?其實工作總結(jié)沒有一個所謂的絕對模式，但是還是有一個規(guī)律可遵循的，下面606job汽車人才網(wǎng)小編整理了幾點(diǎn)前臺接待工作總結(jié)的寫作技巧。
1、 前臺接待的日常工作描述
來訪人員接待及指引，配合人事部門做好應(yīng)聘者信息登記;
⑶負(fù)責(zé)公司前臺大廳的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈;
在實踐中學(xué)習(xí)，努力適應(yīng)工作。這是我畢業(yè)之后的第一份工作，作為一個新人，剛加入公司時，我對公司的運(yùn)作模式和工作流程都很生疏，多虧了領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)和幫助，讓我在較短的時間內(nèi)熟悉了前臺的工作內(nèi)容還有公司各個部門的職能所在。也讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變。
都說前臺是公司對外形象的窗口，短短的三個月也讓我對這句話有了新的認(rèn)識和體會。接待公司來訪的客人要以禮相迎，接聽和轉(zhuǎn)接電話要態(tài)度和藹，處理辦公樓的日常事務(wù)要認(rèn)真仔細(xì)，對待同事要虛心真誠等等，點(diǎn)點(diǎn)滴滴讓我在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步，受益匪淺。
將自己對前臺接待工作的一些體會撰寫出來，還有你在工作上的收獲。
3、 工作的不足之處
做事情不夠細(xì)心，考慮問題不全面，有時候會丟三落四。目前公司人員流動較大，進(jìn)出門人員多且頻繁，出現(xiàn)了一些疏漏。
勇于承認(rèn)自己的不足之處，能讓別人感覺到你謙虛的個性。
4、 工作計劃
撰寫工作總結(jié)中，比較重要的一項是你的工作計劃。撰寫你的下個月、下半年、明年的工作計劃。
5、 最后總結(jié)話語
雖然前臺接待的工作有時是比較的瑣碎，但大小事都是要認(rèn)真才能做好。所以我都會用心的去做每一件事。感謝部門領(lǐng)導(dǎo)的教誨和公司給予我的機(jī)會，在以后的日子里我將加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力工作。
富士康工作心得體會篇二
1、學(xué)著去適應(yīng)上班的生活，盡快實現(xiàn)從上學(xué)到上班的轉(zhuǎn)變。
2、學(xué)會去做好一件事(更好的完成自己的工作)，無論事大事小。
3、鍛煉自己在工作溝通能力和團(tuán)隊意識。
二、實習(xí)時間
xx年9月20～xx年12月20日
三、實習(xí)地點(diǎn)
深圳富士康科技公司
四、實習(xí)部門及崗位介紹
idpbg(數(shù)字產(chǎn)品事業(yè)群)生產(chǎn)部前加工課生產(chǎn)一線
五、實習(xí)內(nèi)容
時間過的很快，轉(zhuǎn)眼間到這里實習(xí)已經(jīng)快三個月了。在這短時間里，收獲了許多在學(xué)校接觸不到的新知識、新事物。經(jīng)過這將近三個月的工作，當(dāng)初的新鮮感沒了，取而代之的是用心去把自己現(xiàn)在的生活安排好：上班的時候把自己的工作做好，下班的后還有很長的自由支配的時間，這些時間可以去鍛煉身體、學(xué)習(xí)、上網(wǎng)等，開始的時候由于沒有安排好，都不知不覺的過去了，過去之后卻不知道都做了些什么。后來我就把這段時間安排了一下，這樣每天下班后有具體的事情干，不至于虛度。
剛到公司的前三天，我們并沒有立即進(jìn)入車間上班，而是進(jìn)行了三天的基本知識的培訓(xùn)，這些知識包括勞動合同法、公司的一些規(guī)章制度、車間作業(yè)安全知識等。這些知識對于我們剛出校門的學(xué)生來說真是耳目一新，我們對這些學(xué)習(xí)的都很認(rèn)真，原來在學(xué)校的時候?qū)@些知識根本不會在意，也沒有去專門學(xué)習(xí)過，特別是勞動合同法，這在我們以后不如社會以后，用處非常大的，這次有機(jī)會就認(rèn)真學(xué)習(xí)一下。關(guān)于公司的規(guī)章制度感覺好多規(guī)定其實就和在學(xué)校時的學(xué)校的一些規(guī)章制度大同小異，但也有一些是公司企業(yè)所特有的，典型的就是公司的一些資訊安全方面的。這些涉及到公司的內(nèi)部資料以及商業(yè)機(jī)密，這對于我們來說也是第一次接觸，了解到有許多東西是不能外傳的，在平時的生活中就需要多加注意了。關(guān)于車間的安全常識。其實這部分我們已經(jīng)接觸過了，在校內(nèi)實訓(xùn)基地實訓(xùn)的時候每次去實訓(xùn)總是對安全知識先進(jìn)行考核，還有就是在實訓(xùn)的時候指導(dǎo)老師反復(fù)強(qiáng)調(diào)的人身安全，現(xiàn)在感覺這些真的很重要。培訓(xùn)三天結(jié)束后，公司里針對這三天的培訓(xùn)有一個考核，考題是在電腦上的一個考試系統(tǒng)上做的，做的成績還不錯。
富士康工作心得體會篇三
員工___(工號)，因?qū)o_conn核心價值“愛心、信心、決心”和企業(yè)文化“融合、責(zé)任、進(jìn)步”的認(rèn)同，為追隨“執(zhí)行力大帥”、集團(tuán)總裁郭臺銘先生學(xué)習(xí)執(zhí)行力，拓展知識、累積經(jīng)驗、錘煉智慧，于2005年2月19日走進(jìn)富士康科技集團(tuán)這個大家庭，現(xiàn)服務(wù)于pcebg產(chǎn)品事業(yè)群tam(vi)事業(yè)處鋁合金制造處人力資源課。根據(jù)分工，在試用期間主要從事人力招募、文康活動推動及文案方面工作。
檢討是改善的前提，改善是進(jìn)步的源泉。通過工作總結(jié)與檢討，可以不斷發(fā)現(xiàn)自身存在的缺失，并以此為契機(jī)，改善自我、超越自我。藉此試用期滿之際，特就入職以來的學(xué)習(xí)、工作等方面情況向各階主管匯報如下，并請各階主管批評指正：
一、工作中學(xué)習(xí)
由于我入職時適逢制造處自沙井萬豐98工業(yè)區(qū)搬遷到龍華下橫朗第二工業(yè)區(qū)新址辦公，工作千頭萬緒、人手相對緊張，故入職后直接參與日常工作，沒有遵循“先培訓(xùn)、后上崗”的慣例。但即便工作忙、任務(wù)重、時間緊，原行政部李敏昌經(jīng)理、人資聶振亞代課長仍然沒有放松對我個人學(xué)習(xí)方面的要求。
通過三個月的努力，我對自己的評價是：融入企業(yè)文化比較快，適應(yīng)工作環(huán)境比較好，工作積極性高、責(zé)任心強(qiáng)。這一切，首先得益于以下幾個方面的學(xué)習(xí)：
1、個人的進(jìn)步源于各階主管的身體力行、言傳身教。上至協(xié)理，下至課長，都有著十幾年甚至是幾十年的工作經(jīng)歷，經(jīng)驗十分豐富且平易近人，工作中、生活中都是我學(xué)習(xí)的良師益友。我剛接手人力招募工作時，對集團(tuán)招募流程、表單各方面均不熟悉，聶振亞課長在做好新人“傳、幫、帶”的同時，耐心地講問題、細(xì)致地教方法，“扶上馬、送一程”，一絲不茍、盡心盡力。李敏昌經(jīng)理常常教導(dǎo)我們：“行政是個服務(wù)單位，大家首先要學(xué)會做服務(wù)工作;服務(wù)工作做不好，你就沒有資格做管理。”李經(jīng)理工作中身體力行，絲毫沒有經(jīng)理的架子，辦公室和我們搶著做5s，親自維修洗手間小便器、辦公室門鎖等等，他的人格魅力對我感觸很深。經(jīng)理能如此，下屬怎能不進(jìn)步?也記得曾協(xié)理多次對我推動的籃球聯(lián)賽工作提出具體的指導(dǎo)意見，謝協(xié)理在我們行政早會時專門跟我們講“心思細(xì)如絲”的道理……諸多教誨，時刻銘記于心，絲毫不敢懈怠;高階主管百忙中尚且如此關(guān)懷下屬，關(guān)心我們的成長和進(jìn)步，我自然沒有理由讓主管失望。
下階段，我的工作重點(diǎn)和努力方向仍是：
1、人力招募方面：繼續(xù)跟進(jìn)制造部借調(diào)基礎(chǔ)人力的工作情況和思想動態(tài)，及時幫助他們解決工作中、生活上存在的困難和問題;根據(jù)部門需求，及時跟進(jìn)銓敘人力招募工作，接待來廠面試人員并妥善安排面試時間等。
2、文康活動方面：繼續(xù)推動tam(vi)鋁合金第一屆男子籃球聯(lián)賽;因地制宜，規(guī)劃組織后期賽事活動，爭取廠區(qū)月月有活動，努力營造良好的留才環(huán)境;跟進(jìn)《鴻橋》雙刊在橫朗廠區(qū)的學(xué)習(xí)與利用工作，努力通過《鴻橋》雙刊向外界宣傳tam(vi)、推介tam(vi)，擴(kuò)大tam(vi)的影響力。
3、其他專案工作：接手的專案第一時間做好，力爭做到讓主管放心、讓同仁樂意。
我愿意長期為集團(tuán)服務(wù)，并承擔(dān)更多的責(zé)任與義務(wù)，請各階主管多壓擔(dān)子!
三、心胸有多大，舞臺就有多大
機(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人。加盟富士康科技集團(tuán)是我期待已久的夙愿，現(xiàn)在實現(xiàn)了，我非常感激給我機(jī)會的各階主管;今天，我由一名新人成長為一名合格的富士康人，同樣離不開各階主管對我的關(guān)心、幫助、培養(yǎng)，再次深表感激!
明天，有集團(tuán)提供的廣闊舞臺，有各階主管的信任和栽培，有同仁們的支持和配合，我將遵循“規(guī)范自我行為，養(yǎng)成良好習(xí)慣;認(rèn)同企業(yè)文化，融入公司環(huán)境;積極主動學(xué)習(xí)，培養(yǎng)敬業(yè)精神;樹立正確目標(biāo)，堅定服務(wù)決心;沖刺美好夢想，追求絢麗人生”的方向繼續(xù)努力。
我深信：我的夢想，將從這里延伸到未來!
富士康工作心得體會篇四
我是t6的一份子，走出大門，我的形象就代表整個t6。新遷廠區(qū)后，我們是第一次從華南培訓(xùn)中心進(jìn)人，我也是第一次與華南培訓(xùn)中心同仁接觸，樹立t6在整個集團(tuán)、事業(yè)群的形象，在兄弟單位面前的形象，在新進(jìn)同仁面前的形象至關(guān)重要。為此，我在向中央總務(wù)宿管部請車時、在與華南培訓(xùn)中心教育訓(xùn)練部聯(lián)系接人送人時、在向新同仁介紹基本情況時、在平時的各項工作中，始終堅持謙虛謹(jǐn)慎、有禮有節(jié)的工作態(tài)度，慎言慎行。安全工作方面：組織人員登車前，我會進(jìn)行乘車紀(jì)律方面的宣導(dǎo);接員工回廠區(qū)后，我會交待他們生活安全注意事項，并專門請負(fù)責(zé)教育訓(xùn)練的同仁展開工業(yè)安全方面的課程。在協(xié)調(diào)員工關(guān)系上，我開誠布公地與新同仁做朋友，主動公布自己的聯(lián)系電話，樂于幫助借調(diào)人員解決實際困難，也以自己的實際行動取得了他們的信任;平時，他們都愿意將自己的想法告訴我，遇到疑問也會來找我。現(xiàn)有借調(diào)人員72人(其中大浪廠區(qū)24人)，除2人因個人原因即將離開我處，其他人員思想穩(wěn)定、工作積極且能服從管理，此項工作安全、圓滿無事故。
為幫助考生掌握相關(guān)信息，人資在考前專門制作看板一期;并于5月11日專門發(fā)出《組織轉(zhuǎn)銓敘考生參加pcebg機(jī)構(gòu)段統(tǒng)一考試作業(yè)案》，在組織考生參考前，進(jìn)一步明確考試紀(jì)律及相關(guān)注意事項，以樹立形象、嚴(yán)明紀(jì)律;由我?guī)ш牭郊瘓F(tuán)龍華園區(qū)參加考試，再次對相關(guān)紀(jì)律進(jìn)行宣導(dǎo)。值得欣慰的是，在整個組考過程中，各項工作安全、順利，無任何考生違紀(jì)行為發(fā)生，同仁在園區(qū)考試期間自覺遵章守紀(jì)，維護(hù)了事業(yè)處在集團(tuán)的良好形象。
理自制的米尺到現(xiàn)場量距離、做標(biāo)記，出臺的“位置示意圖”從粗到細(xì)、從精到準(zhǔn)，先后八易其稿。5月13日早7：00開始到現(xiàn)場布置場地、調(diào)試音響，組織同仁就位等，保證了全員集會在7：40如期順利進(jìn)行。
5、人力招募方面。因應(yīng)事業(yè)群、事業(yè)處控制人力成本的指導(dǎo)意見，自3月份開始暫停對外招募作業(yè)，有效控制了人力的過渡膨脹和無序增長;目前除個別職位空缺外，其余各部門亦無正式人力需求。招募工作中，始終堅持“服務(wù)第一”的方針：在接待面試人員時，一張笑臉相迎、一聲問侯暖心、一把椅子請坐、一杯茶水解渴、一片誠心待人、一句祝福送客，盡力減少面試人員的等待時間，努力營造溫馨、和諧、平等的面試氛圍。工作中積極與pcebg事業(yè)群人資、人力資源總處招募部同仁溝通，保持了良好的合作關(guān)系。
此外，在近三個月的工作中，我還先后參與了《建立考勤餐飲智能刷卡系統(tǒng)規(guī)劃案》、《調(diào)整雙休時間應(yīng)對錯峰停電暫行規(guī)定》、《重申集團(tuán)關(guān)于破壞公共環(huán)境衛(wèi)生處分規(guī)定》、《5.1勞動節(jié)放假及廠區(qū)安全管控事宜》等專案工作;積極推動《鴻橋》雙刊在橫朗廠區(qū)的學(xué)習(xí)與利用，為《鴻橋》收集稿件、圖片，努力活躍廠區(qū)文康活動。
(二)心得體會
通過三個月的試用期工作，個人主要有以下幾點(diǎn)認(rèn)識和體會：
1、通過工作歷練，自身的組織協(xié)調(diào)能力得到鍛煉，溝通能力和水平得到提高。各項工作尤其是專案的跟進(jìn)，都涉及到方方面面的大小事務(wù)，需要跨部門甚至是跨事業(yè)處、事業(yè)群處理，溝通與協(xié)調(diào)能力顯得尤為重要。通過三個月的集團(tuán)內(nèi)工作，我能做到很好地與同仁溝通、交流，盡力把工作的阻力降到最低;同時，與主管、同仁保持良好的溝通，也可以得到更多的幫助和指導(dǎo)，無形中學(xué)到很多東西，可以幫助提高工作效率。
2、富士康科技集團(tuán)是一所大學(xué)校――工作中學(xué)習(xí)無止境、創(chuàng)新無止境。在集團(tuán)幾十年的發(fā)展歷程中，形成了一整套完備的系統(tǒng)，各項工作流程非常清楚、表單十分詳盡，大到管理制度、企業(yè)文化，小到一個專案、每一項工作、每一個流程，都是我學(xué)習(xí)的機(jī)會、都有我學(xué)習(xí)的地方。當(dāng)然，制度完善了、文化成熟了，是不是就沒有創(chuàng)新的空間了呢?也不是!我個人認(rèn)為做工作很簡單，但是要把簡單的工作做好，做到讓大家都滿意就不是那么容易了。如何順應(yīng)同仁心聲，推陳出新，激發(fā)大家的參與熱情，這就需要在工作方法的創(chuàng)新上下功夫富士康工作心得富士康工作心得。創(chuàng)新不是對以往經(jīng)驗的否定，原則和方向一定要堅持，否則就容易犯錯誤。
3、開源節(jié)流、控制成本不單是經(jīng)管的事，也是人資的重要職責(zé)。常說行政部門是個只會花錢的單位，確實，“選人、育人、用人、留人”哪項工作都離不開經(jīng)費(fèi)的支持。因此在工作中一定要有一種主人翁的姿態(tài)，該花的錢不要省，但不該花的錢一分錢都不能多花，從點(diǎn)滴入手，培養(yǎng)“少花錢、辦大事”的習(xí)慣。比如在舉辦男籃聯(lián)賽的過程中，我們就減少了“橫幅”一項費(fèi)用，這不是我們工作上的疏忽，而是costdown的一個細(xì)節(jié);拉條橫幅，感覺上有點(diǎn)聲勢，但對活動本身并沒有多大幫助，充其量只是一個“形象工程”，面子上好看。我想，目前事業(yè)處還處在創(chuàng)業(yè)階段，該省的錢一定要省，哪怕只是一分一角;不拘小節(jié)無以成大禮，不顧細(xì)槿無以成大行。
4、安全工作做不好，一切等于零。安全無小事、事事牽全局;從國家到地方各級政府，從集團(tuán)總部到各事業(yè)群(處)，都非常重視安全工作。安全工作做不好，其他方面做得再突出，結(jié)果還是徒牢;不僅如此，在實行安全工作責(zé)任制的今天，如果這方面工作有什么閃失的話，不僅自己的前途毀于一旦，還會牽連到直接主管甚至高階主管富士康工作心得。因此，我無論接手什么工作，首先總是把安全問題想在前面，頭腦里緊繃“安全”這根弦，自覺堅持“預(yù)防為主”的方針，防患于未然。三個月來，我所經(jīng)手的各項工作安全無事故。
5、工作中要常懷感恩的心、感激之情――感謝主管給我歷練的機(jī)會。入對產(chǎn)業(yè)、選對公司、跟對主管、做對的事，工作起來自然得心應(yīng)手。來富士康工作后，我慶幸自己遇到了李敏昌經(jīng)理、聶振亞課長等主管，他們毫無保留地教方法、授經(jīng)驗，大膽地往我身上壓擔(dān)子――“寶劍鋒從磨礪出、梅花香自苦寒來”，沒有主管的信任，沒有這么多歷練的機(jī)會，就沒有我成長進(jìn)步的空間。因此，我非常感激主管的栽培，始終帶著一顆感恩的心投入工作，珍惜每一次歷練的機(jī)會，認(rèn)真、專注、負(fù)責(zé)任地去做，心中時刻牢記一個概念：工作要做得漂漂亮亮的，不能讓主管失望。
6、團(tuán)結(jié)就是力量――團(tuán)隊合作是克敵制勝的法寶。孤掌難鳴，任何一個人離開團(tuán)隊的支持，既便有再大的本事，也難以取得長久的成功。在上述各項工作中，雖然有我的一份力，但是也離不開同仁們的支持和配合。由我主導(dǎo)推動的籃球賽如此;最近的橫朗廠區(qū)消防演習(xí)，雖由總務(wù)負(fù)責(zé)組織實施，但包括我在內(nèi)的人資同仁也是積極配合、全程參與，活動收效良好，這又是同仁團(tuán)結(jié)協(xié)作的一個成功案例。
(三)發(fā)展愿景
1、繼續(xù)學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗，為服務(wù)集團(tuán)、服務(wù)同仁打下堅實基礎(chǔ)。
2、尊重主管，服從管理，向績優(yōu)同仁學(xué)習(xí)，各方面爭做同仁的楷模。
3、立足本職，扎實工作，為事業(yè)處發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的一份力。
4、專注重復(fù)，挑戰(zhàn)自我，堅持創(chuàng)新，不斷開拓工作的新局面。
5、做好服務(wù)工作，在服務(wù)富士康科技集團(tuán)的過程中建功立業(yè)。
(四)工作重點(diǎn)富士康工作心得三：富士康工作心得體會與總結(jié)(1129字)
還有一個月我在富士康就算呆了三個月了，前一個月我在這實習(xí)，后兩個月我是試用期，也就是說還有一個月我便轉(zhuǎn)正了，我自高中以來，上學(xué)的閑暇時間做過很多兼職，接觸過很多的公司，各個行業(yè)，包括酒店傳菜生、建筑工人、街頭傳單員、貼廣告的師傅，也有靠腦力吃飯的行業(yè)、比如教師，銷售策劃，宣傳策劃等等，比起在富士康我引用一位老者對我說的總結(jié)我的評價：富士康就是我的第二個大學(xué)，我選擇富士康不去北京，我想我是對的。
上不是為富士康造勢，每個企業(yè)都有一本難念的經(jīng)，都有自己的難處，富士康太大，用企業(yè)管理模式來管理一個百萬級人口的集團(tuán)已經(jīng)是一個人間奇跡，我們自動化部門只是集團(tuán)的一根牛毛。
上學(xué)最重要的傲骨，學(xué)校給每個人的機(jī)會都是一樣的，要有任何方面不輸別人的霸氣。但是上班最重要的是心態(tài)，因為上班你所處的情況可謂是千變?nèi)f化，即使努力了，認(rèn)真的去做了， 領(lǐng)導(dǎo)看不到，你做事產(chǎn)生的影響任然微乎其微。
千萬不能產(chǎn)生做一個有落花生精神偉大人物，這個世界需要你的崛起!
即使領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，但是別人更會取悅領(lǐng)導(dǎo)你還是不行，即使你像張儀一樣擁有三寸不爛之舌，但是你 plc、單片機(jī)不是很精通，你也只是夸夸其談。要知道，我們一個案子如果要是在你手里砸了，把自己賣了都賠不起，雖然公司不讓你賠付!怎樣能快速適應(yīng)有學(xué)校到公司情況的轉(zhuǎn)變呢?其實你認(rèn)為你們公司是什么情況，即使它不是，在你的心里也是，你對鏡子笑，他自然會對你笑，最關(guān)鍵的還還是心態(tài)，這就上升到哲學(xué)的高度了。
如果我離職了，也在工作過程中有太多的不如意，不順心，如果我對每件事情都錙銖必較，那煩惱豈不是很讓人失眠。調(diào)整心態(tài)真的很重要，我不管別人做什么事情，我只是管好自己，做好自己的本職工作，別人需要幫助熱情的給予別人幫助，別人需要技術(shù)資料，我會把所有的，不牽涉知識產(chǎn)權(quán)的資料一并給別人，交友需要以心換心。還有一個就是當(dāng)處于領(lǐng)導(dǎo)崗位不罵人，當(dāng)你罵別人的時候你自己心情也被影響了富士康工作心得富士康工作心得。我剛來富士康，是一個技術(shù)菜鳥，公司把我送到佰奧學(xué)習(xí)了半個月，我被罵了半個月，學(xué)習(xí)歸來我緊急上崗，做電控相關(guān)的事情，來到天津出差，和臺灣的兩個工程師合作被罵了兩個月，沒辦法，技術(shù)不行，必須虛心學(xué)習(xí)。
現(xiàn)在他們回臺灣了，這里留下我教大陸的兩個工程師關(guān)于機(jī)臺的技術(shù)、不懂，我再教，再不懂，我繼續(xù)教!我也開心，他們學(xué)的也舒心!皆大歡喜!
我自初中發(fā)現(xiàn)自己性格缺點(diǎn)，如不更正，后果我是承擔(dān)不起的，我很慶幸那時的理智，我現(xiàn)在的心態(tài)便是那是的總結(jié)：無為而治!
當(dāng)我遇到困難不要退縮，不要回避，勤于思考、勇于面對，請教生活閱歷豐富，成就巨大的人，盡自己最大的力量努力去做，就算失敗了，我也沒有什么遺憾了!愿未來如我計劃一樣美好!
富士康工作心得體會篇五
在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的推薦下，我有機(jī)會讀到《課堂觀察——走向?qū)I(yè)的聽評課》這本書。通過閱讀《課堂觀察——走向?qū)I(yè)的聽評課》，我學(xué)到了很多新的東西。對聽課有了進(jìn)一步的認(rèn)識。這本書以鮮活的教育敘事，深刻的學(xué)術(shù)思考，精辟的技術(shù)分析，完整的案例展示，體現(xiàn)了扎根實踐的學(xué)術(shù)風(fēng)格和平等、持續(xù)的伙伴式的合作。對于教師而言，這是一本專業(yè)生活歷練，專業(yè)品質(zhì)提升的成長敘事;對于讀者而言，這是一本激發(fā)熱情靈感，提供策略方法的研究指南。
本書由四個部分構(gòu)成：第一部分“故事分享”。課堂觀察的研究與實踐，一路走來，我們有著太多的艱難、太多的思考和太多的喜悅。故事不僅記錄了我們的旅程，也能讓讀者理解我們的旅程和課堂觀察本身。課堂觀察的研究與實踐，收錄了課堂觀察大區(qū)域合作體——浙江余杭、北京海淀、于夏銀川探索的若干故事。第二部分“問題解答”。專業(yè)行動不僅需要經(jīng)驗積累，而且需要知識基礎(chǔ)。本書選擇了20個問題，用問答的形式，簡明扼要地介紹了課堂觀察的概念、意義、操作技術(shù)與流程、局限性，以及需要進(jìn)一步研究的問題。這對教師形成正確的觀念并在這種觀念指導(dǎo)下行動具有十分重要的意義。第三部分“范式創(chuàng)新”。拆除聽評課的“舊房子”是件容易的事，但重建聽評課的“新房子”就不容易了。崔教授團(tuán)隊創(chuàng)造了一種新的聽評課范式，這一部分的核心就是《課堂觀察框架(第三版)》和部分觀察記錄工具。這是本書的精華部分，它代表著知識創(chuàng)新。第四部分“課例研究”。一次課堂觀察活動后，撰寫自成一體的課例，呈現(xiàn)一次完整的課堂觀察活動過程。也許這一活動并非課堂觀察本身所必需，卻是課堂觀察的必要延伸，是基于課堂觀察的教學(xué)研究之必需。課例的撰寫對我們來說是一個更為深入的研究過程，這一研究過程改善的不只是我們的課堂觀察，更重要的是，改善了我們的教學(xué)，促進(jìn)了學(xué)生的學(xué)習(xí)。
一、聽課要做好課前準(zhǔn)備工作。
教師要想聽課真正學(xué)習(xí)點(diǎn)東西，就必須做一個聽課的有心人。要有心，聽課就要做點(diǎn)準(zhǔn)備工作。打算聽誰的課，應(yīng)該事先問問他教什么內(nèi)容，把課本找來預(yù)習(xí)一下，看看課文寫的是什么，是怎樣寫的，有沒有難點(diǎn)、疑點(diǎn)。如果聽課不做準(zhǔn)備，匆忙走進(jìn)教室，盲目地聽，不理解教者的教學(xué)意圖，不熟悉教材，就不會有較大的收獲。
二、聽課要認(rèn)真觀察和記錄
教師聽課要高度集中注意力，全身心的投入，還要有虛懷若谷的態(tài)度。教師在課堂上不僅要聽，還要看，要仔細(xì)捕捉講課者的語言和表情，記下他每個教學(xué)環(huán)節(jié)和教學(xué)方法。教師要一邊聽.一邊觀察思考。既要看教，也要看學(xué)，二者兼顧。看教者對教材的鉆研，重點(diǎn)的處理，難點(diǎn)的突破，教法學(xué)法的設(shè)計，教學(xué)基本功的展示。看學(xué)生的學(xué)，要看學(xué)生的課堂表現(xiàn)，看學(xué)習(xí)參與的情緒，學(xué)習(xí)的習(xí)慣。總而言之要看教師主導(dǎo)作用和學(xué)生主體地位有機(jī)結(jié)合。有時教師聽課也不一定非要面面俱到地注視課堂上的每個方面。根據(jù)授課者的特點(diǎn)和聽課者的目的，可以適當(dāng)有所側(cè)重，選擇有價值的“觀察點(diǎn)”來觀察研究。
三、聽課后要思考和整理
教師聽完課后不能一聽了之，應(yīng)進(jìn)行反復(fù)的琢磨。思考的辦法有很多，或翻翻聽課記錄，或與執(zhí)教者交談。在分析總結(jié)他人課時要注意比較、研究，取長補(bǔ)短。每個教師在長期教學(xué)活動中都可能形成自己獨(dú)特的教學(xué)風(fēng)格，不同的教師會有不同的教法。聽課的老師就要善于進(jìn)行比較，研究、準(zhǔn)確地評價各種教學(xué)方法的長處和短處，并結(jié)合自己教學(xué)實際，吸收他人有益經(jīng)驗，改進(jìn)自己的教學(xué)。
關(guān)于評課，我個人認(rèn)為可從以下幾個方面入手：從教學(xué)目標(biāo)上分析、從處理教材上做出分析、從教學(xué)程序上分析、從教學(xué)方法和手段上分析、從教師教學(xué)基本功上分析、從教學(xué)效果上分析……總之，評價一節(jié)課，應(yīng)從兩個方面來看：即看教師是否善于引導(dǎo)。是否創(chuàng)設(shè)良好教學(xué)環(huán)境，是否組織學(xué)生開展活動，是否留有靜思的空問和時間，而不是看教師講得怎么樣。看學(xué)生是否積極主動。看學(xué)生是否積極參與，參與面有多大，是否主動探究、合作交流，是否敢于質(zhì)疑，提出有價值問題，關(guān)鍵還要看學(xué)生學(xué)得怎么樣，得到多少，掌握了哪些學(xué)習(xí)方法。
富士康工作心得體會篇六
我老家是河南，我是一個農(nóng)村長大的孩子，首先和大家介紹一下在我們農(nóng)村鄉(xiāng)親的眼里，富-士-康是一個大的企業(yè)是農(nóng)村孩子去深圳打工最好的去處之一，在我去深圳的時候只知道深圳的富-士-康、華為、比亞迪都是好廠，待遇豐厚工作條件好，能夠按時發(fā)工資，工資水很高，一個月能夠拿到1500元左右的工資，(1500元在農(nóng)村已經(jīng)是一個很多的數(shù)字了)，能夠按時上下班，是能夠讓父母放心不會受騙的大廠，在我們縣城也開設(shè)了專門針對富-士-康的技校，一年學(xué)費(fèi)3000元左右，畢業(yè)后保證分配到富-士-康工作，學(xué)生可以說是比現(xiàn)在的大學(xué)都要熱鬧，，誰家的孩子進(jìn)入富-士-康打工就能夠給自己的家長帶來一份榮耀和城市剛畢業(yè)學(xué)生進(jìn)入一個不錯的外企工作一樣，總之富-士-康在農(nóng)村相親的眼里是一個非常不錯的工作地，大家都向往自己的孩子畢業(yè)以后能夠進(jìn)入富-士-康這樣的企業(yè)去工作，富士康工作心得。
我是06年7月份進(jìn)入的富-士-康，原因很簡單家里都知道的富-士-康待遇很好，也很神秘，加之我的女友已經(jīng)在富-士-康工作，所以我辭去了在北京室內(nèi)裝飾的工作，結(jié)算了工資抱著我的夢，走到了深圳，走進(jìn)了進(jìn)入富-士-康的艱辛歷程。
進(jìn)富-士-康可以說是艱辛的甚至可以說是艱苦的，最先找到了我的女友向她的同事討教如何能夠進(jìn)入富-士-康的秘籍(因為我女友也是剛進(jìn)富-士-康半個月時間，所以向她同事討教)，得到秘籍以后我來到了富-士-康華南培訓(xùn)基地，這里是進(jìn)入富-士-康體檢、考試的地方，我跟隨一家勞務(wù)中介進(jìn)入體檢隊伍，體檢要求沒有傳染性疾并無紋身、心臟病等一些常規(guī)體檢費(fèi)用是60元錢(不包括勞務(wù)中介費(fèi)用)，體檢分為兩個部分開始進(jìn)入的時候是先看一下四肢有沒有殘疾、有無紋身，然后開始檢查證件(主要是身份證和畢業(yè)證)然后參加考試，最后進(jìn)行全片的體檢和拍照。第一次因為我的身份證丟失而喪失了考試權(quán)利，然后緊急和家里聯(lián)系補(bǔ)辦了一張臨時身份證，準(zhǔn)備第二次進(jìn)入富-士-康，第二次還是一樣臨時身份證不能進(jìn)入富-士-康，走出華南培訓(xùn)基地的時候心情快說是糟糕到了極點(diǎn)，又找不到任何快發(fā)泄的地方，因為所有人都沒有錯。我是一個比較喜歡堅持的人所以在龍華住下，想辦法(用假證)再次進(jìn)入富-士-康，漫長的等待過去了10天的時間身上的錢已經(jīng)花光，突然得到了一個讓我意想不到的好消息到來了，臨時身份證可以進(jìn)入富-士-康了，因為富-士-康開設(shè)了一個新的事業(yè)群，需要大量的新近員工同時年齡也有17-22周歲放寬到了17-24周歲，得到消息以后我又開始了我的第三次進(jìn)入富-士-康的夢想，初步體檢、驗證、考試，都是很順利的就通過了，最后一步全面體檢過后，出現(xiàn)了一些情況。全面體檢結(jié)果出來需要一些時間，體檢過后又一塊空地，大家排隊蹲在那里等待喊自己的名字，喊到的就是已經(jīng)體檢通過，沒有喊到的就要等待富士康工作心得富士康工作心得。從中午11點(diǎn)，到下午3點(diǎn)一直沒有我的名字，期待當(dāng)中伴隨著失望，難道我有什么疾病，隨著時間的推移，我更加相信了我的判斷，因為畢竟體檢是比較有科學(xué)依據(jù)的，這樣復(fù)雜的心情一直持續(xù)到下午4點(diǎn)半的時間，終于念到了我的名字，結(jié)果是體檢通過，那種興奮至今依然記憶猶新，問為什么那么遲才念到我的名字，得到的答復(fù)是把我的檔案放錯了地方，剛找到，當(dāng)時真的想殺了這屌毛。就這樣我已經(jīng)是富-士-康的員工了，從當(dāng)天開始已經(jīng)計算工資了，剛好趕上開飯，一天都沒有吃飯的我終可以吃到了熱飯，那頓飯真香啊幾乎把我前幾天所需要的食物全部放進(jìn)我的胃里對我的胃做補(bǔ)償，飯后趕緊電話給我的女友和家人報喜，女友聽到后說我知道你肯定能夠進(jìn)來的，你不是一般人，你是李-鵬舉，給了我很大的鼓舞!
線長開始安排我們做最簡單最沒有技術(shù)含量的工種，當(dāng)時生產(chǎn)量是12小時3600ps，看著主機(jī)手以嫻熟的動作連續(xù)的操作者沖床，當(dāng)時就想如果有一天我能操作主機(jī)該多好啊，也能讓線上的所有員工都對我尊重(因為主機(jī)手的操作決定了生產(chǎn)速度，是整條生產(chǎn)線最關(guān)鍵的崗位，升遷的機(jī)會也會更大一些)，整條線有6個主機(jī)手，拉伸三個、旋切一個、沖孔一、沖孔二。上班的第一天我的工作是清除產(chǎn)品表面殘留的pe膜，金屬表面的一種防護(hù)膜(和手機(jī)保護(hù)膜差不多)，剛開始工作不到10分鐘，我的手就被劃破了，我們做的產(chǎn)品是蘋果的一個音樂盒鋼質(zhì)的，旋切以后非常鋒利，我在的工種因為不能佩戴手套所以要倍加小心(因為要使用一種化學(xué)品有毒，帶上手套長時間浸泡會導(dǎo)致皮膚過敏、潰爛)，線長帶我到醫(yī)務(wù)室做簡單的包扎回來繼續(xù)工作，工作到晚上3點(diǎn)左右，我們的生產(chǎn)任務(wù)完成(生產(chǎn)任務(wù)完成就可以下班)，線長給我們開了一個短暫的會，反復(fù)的告訴我們新員工不要亂跑找個地方休息一下，8點(diǎn)鐘要回來打卡，富士康工作心得富士康工作心得。我們當(dāng)時也是一無所知，幾個人一起不知道怎么轉(zhuǎn)到了富-士-康園區(qū)內(nèi)的一條商業(yè)街上，我們9個一起喝可樂聊天，內(nèi)容大概就是這條線真的太好了，3點(diǎn)就能下班同時可以拿到最高的工資，心情是激動的，感覺自己的辛苦馬上就要得到回報了，可是事情遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有我們想的那么簡單，其實提前干完生產(chǎn)量就下班時一個圈套。因為生產(chǎn)量是根據(jù)你實際每一個工種所需要的時間計算出來的，計算你做一個動作需要零點(diǎn)幾秒的時間，你的工序有幾個動作，反復(fù)的測試反復(fù)的計算，給你增加生產(chǎn)量。大概一周的時間我們的生產(chǎn)量開始增加，從3600ps一直增加到8000ps，因為生產(chǎn)速度在提升，一般我們完成生產(chǎn)量的時間大概是6點(diǎn)左右，不過整個生產(chǎn)過程已經(jīng)非常的緊張了，持續(xù)大概有一個月左右的時間，我們的生產(chǎn)量又開始增加了，一直增加到12000ps，這個時候才能顯示出什么是壓迫，什么是無恥，12小時生產(chǎn)量12000ps除去吃飯時間平均3.3秒需要生產(chǎn)一個成品，除去報廢也就需要3秒鐘出一個成品，這就意味著我們的主機(jī)手需要在3秒鐘完成5個大幅度的動作，并且需要連續(xù)站立工作11小時，你可以想象有多么的疲憊，并且要降低報廢率，從主機(jī)手那里得到最大的感慨就是人的速度原來可以和機(jī)器賽跑。拉伸主機(jī)手是3臺，相對比旋切和沖孔輕松一些，最主要的就是旋切主機(jī)，動作幅度太大。后來我在旋切后面做全檢，主機(jī)手啊毛，名字叫毛家林(是我最好的兄弟)幾乎你看不到他的手在做什么動作，只能看到整個身體在180度的反復(fù)轉(zhuǎn)動，右手在右后方的傳送帶上取料，同時左手需要到模具中心取下切好的產(chǎn)品，并把廢料推到后面的廢料斗里，右手把產(chǎn)品放到模具上，左手把產(chǎn)品放到左后方的成品桌上，然后雙手啟動沖床，背后放著一個一米左右的工業(yè)風(fēng)扇，因為太熱。產(chǎn)品向下就是沖孔，然后整形，檢測長度、寬度、高度、平整度等等最后是半成品打包。無論是在生產(chǎn)的任何一個環(huán)節(jié)都要保持速度和精確度，如果有一人出現(xiàn)了問題整條線就收到影響，大家都會埋怨你，因為你的失誤影響了大家的下班時間，同時這個人也會挨屌(挨批)，誰愿意讓別人看不起自己啊，沒有人愿意的，因為我們都很年輕，當(dāng)時線上最小的只有17歲，最大的也就是23歲，我當(dāng)時是22歲，大家都喊我老李，在吃飯休息的時間我也要組織主機(jī)手的兄弟去幫助年齡小的同事做檢測，(因為檢測的工序比較多都是女孩，速度會慢一些，容易堆積產(chǎn)品)，記憶特別清楚和我同時進(jìn)入生產(chǎn)線有3個開封杞縣的效果姑娘都是17歲，家庭條件因更相對比較好的，在家應(yīng)該是嬌生慣養(yǎng)的一種，經(jīng)常累哭，手還在不停的工作這種工作程序讓你連痛苦的時間都要工作，所以我們讓更多的休息時間留給年齡小的同事，檢測是坐著，操作主機(jī)是站著，幫助檢測同時也是給自己一些時間休息，大家的關(guān)系都很融洽。
這樣持續(xù)了大概兩個月的時間突然有一天發(fā)生了變故，蘋果要開發(fā)第一款手機(jī)，需要抽調(diào)一批技術(shù)比較嫻熟的主機(jī)手，幾乎我們整條線的精英調(diào)走了一半，補(bǔ)充過來的是新員工，當(dāng)然生產(chǎn)量肯定是不會改變的，但是我從此也改變了6點(diǎn)左右下班的歷史，我也從原來的外觀全檢變成了主機(jī)手，開始操作的是拉伸模，我使用的設(shè)備是我們那里最先進(jìn)的設(shè)備日本進(jìn)口的小松沖床，這也是世界上最頂級的沖床了，精度、速度、安全都達(dá)到了相對的高度，但是設(shè)備好，生產(chǎn)任務(wù)也會增加，三臺拉伸11小時要生產(chǎn)12500左右，我的生產(chǎn)量是5800平均一小時500多，因為拉伸有一個過程模具合攏以后有一個停頓，以保持產(chǎn)品的精度，時刻保持警惕時刻保持著速度，同時也得到了我們同事的尊重和認(rèn)可，持續(xù)時間不長阿毛向模具上放產(chǎn)品的時候碰到了導(dǎo)柱(模具的定位點(diǎn)事一個鋼質(zhì)的柱子分布在模具的4個角落)手被產(chǎn)品嚴(yán)重劃傷，縫了7針。整條線癱瘓，線長在沒有辦法的情況下把我拉到了旋切的位置，我也開始了我的玩命生涯，操作一天骨頭都快要散了，但是只做到了11000產(chǎn)品，線長也鼓勵我堅持住是可以的，同事也鼓勵我堅持住，我很不情愿的從事了這個崗位，持續(xù)大概20天左右的時間，我確實是沒有辦法承擔(dān)這種高強(qiáng)度輸出的工作了，剛好啊毛兄弟的手也康復(fù)了，我重新回到了我的拉伸崗位，因為旋切的勞動強(qiáng)度太大，我和啊毛經(jīng)常調(diào)換崗位2小時換一次，有時候3小時。由于精干的抽調(diào)玩命的下班時間從6點(diǎn)推遲到了最后一刻8點(diǎn)(因為8點(diǎn)對班的就要進(jìn)入生產(chǎn)線了)甚至有時候還不能完成生產(chǎn)任務(wù)，在這種情況下我們的工作強(qiáng)度仍人加大，開始壓縮我們的生產(chǎn)時間，從12小時生產(chǎn)12000ps，換成10小時生產(chǎn)12000ps，其實大家都知道這是一個根本都不可能完成的任務(wù)，怨聲四起哀聲哀悼，做出的時間依然是12小時(因為這已經(jīng)接近了人最快的動作速度，最高的配合速度)，超出部分是不計加班費(fèi)的，算做義工富士康工作心得心得體會(加班全額支付加班費(fèi)是一句扯淡的話，根本就是不可能的，只不過是更換了一個名詞“義工”)就這樣我們堅持生產(chǎn)一直到m25生產(chǎn)結(jié)束，在m25結(jié)束的很長一段時間我們都是無事可做，但是也不會讓你閑著，每天軍訓(xùn)(站軍姿一般2個小時能夠休息10分鐘，最少也需要1小時的時間)，因為我們檢測大部分都是女孩子，女性的體質(zhì)本身就比男性要差很多，加上我們工作一直是站著，已經(jīng)形成習(xí)慣了，女生檢測都是坐著，女孩子對于2小時的立正姿勢的站立還是比較害怕的，每天軍訓(xùn)都能夠看到女孩子因為體力不支堅持不住倒下，甚至?xí)灥梗擒娪?xùn)依然依舊沒有人給你讓出更多的休息時間。
07年年初我們廠區(qū)需要搬遷到大水坑(富-士-康在深圳新開發(fā)的一個生產(chǎn)基地)大家紛紛辭職，我也加入了這個行列，開始了我的辭職艱辛路。
辭職并不是意見容易的事情，比大家想象的要復(fù)雜很多，辭職的流程是寫辭職申請交給線長，線長同意以后簽字交給組長，組長簽字同意以后交給課長，課長簽字以后要交給行政，行政上再給你辦理辭職的各項東西，中間只要缺少一個環(huán)節(jié)都是不行的。一般領(lǐng)導(dǎo)都是不愿意簽字的，因為得到一個老員工不容易，大部分都是新員工沒有老員工的帶領(lǐng)是沒有辦法完成生產(chǎn)量的，最早是線長找我談話，后來組長，申請遞交了一個月的時間還沒有得到答復(fù)，后來問線長得知的是現(xiàn)在辭職的人太多了，領(lǐng)導(dǎo)不簽字，我也沒有辦法(其實就是不想讓你走)，我就開始打算用什么損招能讓領(lǐng)導(dǎo)簽字，開始時不干活分給我的任務(wù)不按時完成，然后就是軍訓(xùn)的時候我坐在一邊休息，但是這種情況持續(xù)了10天左右，還是沒有結(jié)果。(任你如何就是不簽字)后來我一氣之下找到了課長辦公室，自己給自己倒杯水坐在接待處什么也不說，大概有半小時我的辭職申請就得到了全部簽字，然后開始走各種程序，取回自己的綜合保險(簡稱社保，06年的時候深圳還可以提現(xiàn)，現(xiàn)在不可以了)離開了我工作和生活8各月的地方。
2、個人的進(jìn)步得益于集團(tuán)的教育訓(xùn)練制度和人資“新人訓(xùn)”工作的推動。為幫助新進(jìn)同仁順利融入富士康，人資同仁于5月專門組織了一次“新人訓(xùn)”課程規(guī)劃富士康工作心得富士康工作心得。通過學(xué)習(xí)，我了解到了集團(tuán)、事業(yè)處(制造處)光輝的發(fā)展歷程，熟悉了集團(tuán)及各級的人事政策、規(guī)章制度，掌握了關(guān)于安全、日常行為規(guī)范、5s等基本常識。《員工手冊》系統(tǒng)講解了人事管理規(guī)章、教育訓(xùn)練與技委會、薪酬/福利/保險、行為規(guī)范、工作與生活環(huán)境等方面的要求，是幫助我們?nèi)谌爰瘓F(tuán)、規(guī)范自我、矢志工作的行動指南。
3、個人的進(jìn)步離不開同仁的幫助和個人平時的學(xué)習(xí)、積累。“流程+表單”構(gòu)成集團(tuán)的“系統(tǒng)”，工作中，先來的同仁各方面經(jīng)驗也非常豐富，運(yùn)用“流程+表單”得心應(yīng)手，在我工作中遇到不明白、不熟悉、不了解的情況的時候，這些同仁自然是我請教的對象，而他們往往也非常樂意幫助我。集團(tuán)資訊系統(tǒng)發(fā)達(dá)，ie學(xué)院網(wǎng)站、鴻海電子公告欄、pcebg人力資源互動網(wǎng)等電子平臺及《鴻橋》月刊等傳播媒介都是我學(xué)習(xí)的重要渠道。工作中，我從集團(tuán)網(wǎng)站上下載資料，編輯了一本《走進(jìn)富士康》的小冊子，供求職應(yīng)聘者閱讀和了解，內(nèi)容囊括集團(tuán)簡介、核心競爭力、大事年紀(jì)、成長歷程、經(jīng)營理念、集團(tuán)風(fēng)采等諸多方面，在我向面試人員介紹集團(tuán)和事業(yè)單位發(fā)展歷程與前景展望的同時，也增進(jìn)了自身對集團(tuán)的了解、增強(qiáng)了個人的集體榮譽(yù)感和事業(yè)上的歸屬感。 三個多月以來，我參加各類教育訓(xùn)練課程13次(以上不含“新人訓(xùn)”系列課程)，實修學(xué)分40分，認(rèn)列學(xué)分38分，完成年度計劃應(yīng)修學(xué)分的88%(注：若包含“新人訓(xùn)”課程，已提前完成全年應(yīng)修學(xué)分)。
二、學(xué)習(xí)后工作
(一)工作情況
1、主導(dǎo)推動tam(vi)鋁合金第一屆男子籃球聯(lián)賽。針對廠區(qū)所處位置較偏，周邊治安環(huán)境不容樂觀，廠區(qū)內(nèi)缺乏文康娛樂設(shè)施，同仁工余休閑無去處的實際情況，在事業(yè)處、制造處主管及各部門主管的大力支持下，經(jīng)李敏昌經(jīng)理、聶振亞課長精心指導(dǎo)、行政同仁大力協(xié)助，tam(vi)鋁合金第一屆男子籃球聯(lián)賽于2005年5月5日在上橫朗燈光球場正式展開，這是制造處自沙井搬遷龍華后的第一次大型文康活動，各階主管給予了充分肯定，各位同仁也能夠積極參與其中，反響較好。
microsoftpowerpoint文檔發(fā)布賽事信息，加上動畫效果，給同仁耳目一新的感覺;二是實行notes公告、電話通知與看板信息公布相結(jié)合，三管齊下，及時滿足各個層級同仁的信息需求;三是賽后即時發(fā)表“籃球比賽快訊”，及時公布最新比賽動態(tài)。目前，籃球聯(lián)賽已經(jīng)結(jié)束小組賽階段的比賽，預(yù)計將在6月上旬圓滿降下幃幕。開賽當(dāng)天，制造處主管謝協(xié)理親臨現(xiàn)場指導(dǎo);事業(yè)處主管曾協(xié)理更是直接參與活動，并多次當(dāng)面對我進(jìn)行耐心、細(xì)致的教導(dǎo)，讓我非常感動也深受鼓舞，在此對二位協(xié)理、各階主管及全體同仁的大力支持深表感謝!
2、跟進(jìn)借調(diào)基礎(chǔ)人力工作事宜。因應(yīng)鋁合金制造部訂單增加、穩(wěn)定產(chǎn)能需求，經(jīng)事業(yè)處主管核準(zhǔn)并會簽pcebg人資，鋁合金制造處4月、5月分兩批自華南培訓(xùn)中心借調(diào)基礎(chǔ)人力123人，此項工作在主管指導(dǎo)下由我負(fù)責(zé)執(zhí)行。接手工作開始，我就給自己定下了“樹形象、保安全、負(fù)責(zé)任”的工作目標(biāo)。
富士康工作心得體會篇七
在大一上半學(xué)期我就想?yún)⒓訉W(xué)校組織的春運(yùn)臨時乘務(wù)員的社會實踐活動，但因為家里有事未能參加，至今遺憾。當(dāng)今可以說社會實踐活動已經(jīng)成為大學(xué)生活里的一部分。在大學(xué)的第一個暑假里，深圳觀瀾富士康在學(xué)校招暑期工，考慮過后我報了名。開始主要是考慮到自己一直以來沒有任何的工作經(jīng)驗，可以說對這個社會還不太了解，而且也想突破一下自己的性格，希望自己能夠做到落落大方，能夠有膽量和每個性格迥異的人講話，能夠適應(yīng)這個社會。讓整日呆在象牙塔里的我，嘗到了生活的現(xiàn)實和不易。或許，這種真切的體會，才是最寶貴的收獲。同時我意識到了自從走進(jìn)了大學(xué)，就業(yè)問題就似乎總是圍繞在我們的身邊，成了說不完的話題。在現(xiàn)今社會，招聘會上的大字報都總寫著“有經(jīng)驗者優(yōu)先”，可還在校園里面的我們這班學(xué)子社會經(jīng)驗又會擁有多少呢?為了拓展自身的知識面，擴(kuò)大與社會的接觸面，增加個人在社會競爭中的經(jīng)驗，鍛煉和提高自己的能力，以便在以后畢業(yè)后能真正真正走入社會，能夠適應(yīng)國內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)形勢的變化，并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題，這也是我接受了這份工作的另一個重要理由。
開始考慮的事情根本就是皮毛，只有真正的工作了，才知道別看是一個小小的工作，也會有多多的精神上的受益。白班早上八點(diǎn)上班晚上七點(diǎn)下班，夜班晚上八點(diǎn)上班早上七點(diǎn)下班。在上班這段時間里要一直坐著不停的做產(chǎn)品，并伴有干部的催促聲和罵聲。我們負(fù)責(zé)組裝apple4手機(jī)的組裝，組裝工作特別容易出現(xiàn)不良品報廢很多物料。怎樣按時保質(zhì)的組裝手機(jī)，是從書上學(xué)不到的。如何搞好和其他作業(yè)員的關(guān)系是書上可以學(xué)到的，但我們從未應(yīng)用過的。就好比老師常說的“理論是理論，最終還是要應(yīng)用到實際中去。”實踐可以把我們在學(xué)校所學(xué)的理論知識，運(yùn)用到客觀實際中去，使自己所學(xué)的理論知識有用武之地。只學(xué)不實踐，那么所學(xué)的就等于零。理論應(yīng)該與實踐相結(jié)合。另一方面，實踐可為以后找工作打基礎(chǔ)。從他們那里可以學(xué)會如何獲得和諧的人際關(guān)系，如何處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。
第一天上班時，當(dāng)老員工對我侃侃而談手機(jī)的組成部件及他們工作速度之快確實讓我十分的驚訝。突然間想起了這樣一句話“365行，行行出狀元”，讓我覺得這句話非常有道理。在每一行做到最優(yōu)秀都是一件讓人非常佩服的事情。我知道，也許我遇到的這些作業(yè)員并不算是最優(yōu)秀，但是他讓我更深刻地理解了曾經(jīng)因為英語老師對兩個單詞的理解。這兩個單詞分別是：perfect(完美)，succesper(向前)+fect(做)--一直不斷向前地做下去，可以理解為：想要把一件事情做到極致，，完美需要持之以恒，堅持不懈地將一件事情做到底。而如何理解success呢?suc(表示方向向下)+ces--一直走下去，由此可以看出，在外國人的眼里如何定義完美和成功，就是看這個人有沒有持之以恒的耐力。也就是中國人常說的堅持就是勝利。同時不得不提的就是，時代在發(fā)展，人們都在進(jìn)步。以前我并不以為普通作業(yè)員有啥了不起的，但當(dāng)他們可以細(xì)致的說道手機(jī)里面各個部件和熟練的工作手法的時候，我的那種敬佩之情也就油然而生了。而當(dāng)干部教訓(xùn)我時，我很不服氣，一肚子的委屈。老員工們就開導(dǎo)我：這里是老板給你工資，而不是你給老板工資，你得服從老板的管理。
這次社會實踐活動是我意識到自身的一些不足，得到了了鍛煉，同時也收獲了很多關(guān)于普通作業(yè)員這一工作的工作性質(zhì)。首先，我意識到作為一名作業(yè)員，要擺明自己的位置，應(yīng)該熟練掌握作業(yè)技巧，從企業(yè)利益角度出發(fā)，做好組裝工作。第二，作業(yè)員應(yīng)該支持企業(yè)，認(rèn)真檢查每臺機(jī)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。第三，作業(yè)員要協(xié)調(diào)好與其他作業(yè)員的關(guān)系，共同努力完成生產(chǎn)任務(wù)。總之，在我工作的過程中，我盡量做好自己的工作并與其他作業(yè)員和諧相處。同時，我也體會到掙一分錢不容易，以前我買東西只顧買我喜歡的，不太計較價錢。而現(xiàn)在，我買東西時會條件反射性的把商品的價格等同于我工作的時間，就不亂花錢了，終于懂得節(jié)制了。
最重要的一點(diǎn)是我認(rèn)識到了自己性格上的一大缺點(diǎn)：容易產(chǎn)生自卑心理。初到社會，初次體驗工作，體驗自己賺錢的生活，開始的一切的一切都是那么的不順心順意，那么的力不從心，和那些看、精明能干的老員工相比，我是那么的遜色于他們，甚至覺得差別是那么的遙不可及。我甚至開始懷疑這么多年來為教育付出的時間、經(jīng)歷、金錢是否是值得的。然而久經(jīng)社會的老員工的一席話讓我醍醐灌頂，忽然間覺得茅塞頓開，我分析了失敗的原因有一下三點(diǎn)：首先，初次離開家與學(xué)校的保護(hù)，還不習(xí)慣獨(dú)自一人面對所有問題。其次，我未曾接受過專業(yè)的培訓(xùn)，更沒有太多的實際經(jīng)驗，而且社會閱歷少，和人交流過程中把握不好對方心理。再次，我和那些在社會上打拼的人的差距也就在于此;他們不過是早些經(jīng)歷了我今天才遇到的挫折和困難。相比之下，我還是不夠成熟。而就是因為社會角色不同，我們之間的生活壓力也就不一樣，對自己的要求也就不同。這份工作對于他們來說也許就是一家人的生活保障，也許是還貸的需求，也許是子女教育的需求。而這份工作對我來講，卻是對這個社會的一個初探，當(dāng)然我沒有那樣大的動力。分析原因后，我便去解決問題，多多的向那些老員工們?nèi)〗?jīng)。我意識到了很重要的一點(diǎn)，自卑不見得完完全全是一件壞事，自卑是因為發(fā)現(xiàn)了自身的一些不足以及與他人的差距，發(fā)現(xiàn)問題卻不及時的想辦法解決，任由自卑的肆意才是一件可怕的事，一種可悲的心理。發(fā)現(xiàn)問題解決問題，才會獲得一種新的自信。我初中的語文老師曾經(jīng)這樣說過：“我最討厭輕易說不能，輕易否定自己的人。不要對自己說不可能，因為當(dāng)你對自己說不的時候，一件或許你可以做成的事情你都做不成了。從內(nèi)心深處告訴自己可以，或許你會給自己一個奇跡。”這又使我想到了臨近中考的最后一百天里，我堅信我可以考上重點(diǎn)高中，就這樣我竭盡全力的沖刺，終于在中考成績公布下來的一天發(fā)現(xiàn)自信，相信自己是可以創(chuàng)造奇跡的，我真的考上了重點(diǎn)高中。自信是一筆財富，有時他真的可以創(chuàng)造出奇跡，但在這過程中一定是需要汗水的澆灌。
在工作中我遇到很多性格迥異，個人素質(zhì)各不相同的人。我欣慰的是我最終勝任了這份工作，當(dāng)然，我也和其他員工相處得很愉快。臨走之前，我還教了一個徒弟，她是剛從學(xué)校出來的，她一臉茫然，傻傻的。或許從她的身上我可以看到多多少少有自己的影子。我想對每件事認(rèn)真負(fù)責(zé)將是我們一輩子都要記得去做的事情，同時也是我們一直要學(xué)習(xí)的事情。至于外界對富士康的管理制度的爭議，因我不是學(xué)習(xí)企業(yè)管理的，也未從事這方面的工作，所以不敢妄下評論。
作為一名新世紀(jì)的大學(xué)生，應(yīng)該懂得與社會上各方面的人交往，處理社會上所發(fā)生的各方面的事情，這就意味著大學(xué)生要注意到社會實踐，社會實踐必不可少。畢竟，3年之后，我已經(jīng)不再是一名大學(xué)生，是社會中的一分子，要與社會交流，只懂得紙上談兵是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及的，面對日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢和日新月異的社會，我覺得大學(xué)生應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，不要簡單地把暑期打工作為掙錢或者是積累社會經(jīng)驗的手段，更重要的是借機(jī)培養(yǎng)自己的創(chuàng)業(yè)和社會實踐能力。在這次寒期的工作中，獲益良多，這對我今后的生活和學(xué)習(xí)都有很大程度上的啟發(fā)。這次的打工是一個開始，也是一個起點(diǎn)，我相信這個起點(diǎn)將會促使我逐步走向社會，慢慢走向成熟。
富士康工作心得體會篇八
我老家是河南，我是一個農(nóng)村長大的孩子，首先和大家介紹一下在我們農(nóng)村鄉(xiāng)親的眼里，富-士-康是一個大的企業(yè)是農(nóng)村孩子去深圳打工最好的去處之一，在我去深圳的時候只知道深圳的富-士-康、華為、比亞迪都是好廠，待遇豐厚工作條件好，能夠按時發(fā)工資，工資水很高，一個月能夠拿到1500元左右的工資，(1500元在農(nóng)村已經(jīng)是一個很多的數(shù)字了)，能夠按時上下班，是能夠讓父母放心不會受騙的大廠，在我們縣城也開設(shè)了專門針對富-士-康的技校，一年學(xué)費(fèi)3000元左右，畢業(yè)后保證分配到富-士-康工作，學(xué)生可以說是比現(xiàn)在的大學(xué)都要熱鬧，，誰家的孩子進(jìn)入富-士-康打工就能夠給自己的家長帶來一份榮耀和城市剛畢業(yè)學(xué)生進(jìn)入一個不錯的外企工作一樣，總之富-士-康在農(nóng)村相親的眼里是一個非常不錯的工作地，大家都向往自己的孩子畢業(yè)以后能夠進(jìn)入富-士-康這樣的企業(yè)去工作，富士康工作心得。
我是06年7月份進(jìn)入的富-士-康，原因很簡單家里都知道的富-士-康待遇很好，也很神秘，加之我的女友已經(jīng)在富-士-康工作，所以我辭去了在北京室內(nèi)裝飾的工作，結(jié)算了工資抱著我的夢，走到了深圳，走進(jìn)了進(jìn)入富-士-康的艱辛歷程。
進(jìn)富-士-康可以說是艱辛的甚至可以說是艱苦的，最先找到了我的女友向她的同事討教如何能夠進(jìn)入富-士-康的秘籍(因為我女友也是剛進(jìn)富-士-康半個月時間，所以向她同事討教)，得到秘籍以后我來到了富-士-康華南培訓(xùn)基地，這里是進(jìn)入富-士-康體檢、考試的地方，我跟隨一家勞務(wù)中介進(jìn)入體檢隊伍，體檢要求沒有傳染性疾并無紋身、心臟病等一些常規(guī)體檢費(fèi)用是60元錢(不包括勞務(wù)中介費(fèi)用)，體檢分為兩個部分開始進(jìn)入的時候是先看一下四肢有沒有殘疾、有無紋身，然后開始檢查證件(主要是身份證和畢業(yè)證)然后參加考試，最后進(jìn)行全片的體檢和拍照。第一次因為我的身份證丟失而喪失了考試權(quán)利，然后緊急和家里聯(lián)系補(bǔ)辦了一張臨時身份證，準(zhǔn)備第二次進(jìn)入富-士-康，第二次還是一樣臨時身份證不能進(jìn)入富-士-康，走出華南培訓(xùn)基地的時候心情快說是糟糕到了極點(diǎn)，又找不到任何快發(fā)泄的地方，因為所有人都沒有錯。我是一個比較喜歡堅持的人所以在龍華住下，想辦法(用假證)再次進(jìn)入富-士-康，漫長的等待過去了10天的時間身上的錢已經(jīng)花光，突然得到了一個讓我意想不到的好消息到來了，臨時身份證可以進(jìn)入富-士-康了，因為富-士-康開設(shè)了一個新的事業(yè)群，需要大量的新近員工同時年齡也有17-22周歲放寬到了17-24周歲，得到消息以后我又開始了我的第三次進(jìn)入富-士-康的夢想，初步體檢、驗證、考試，都是很順利的就通過了，最后一步全面體檢過后，出現(xiàn)了一些情況。全面體檢結(jié)果出來需要一些時間，體檢過后又一塊空地，大家排隊蹲在那里等待喊自己的名字，喊到的就是已經(jīng)體檢通過，沒有喊到的就要等待富士康工作心得富士康工作心得。從中午11點(diǎn)，到下午3點(diǎn)一直沒有我的名字，期待當(dāng)中伴隨著失望，難道我有什么疾病，隨著時間的推移，我更加相信了我的判斷，因為畢竟體檢是比較有科學(xué)依據(jù)的，這樣復(fù)雜的心情一直持續(xù)到下午4點(diǎn)半的時間，終于念到了我的名字，結(jié)果是體檢通過，那種興奮至今依然記憶猶新，問為什么那么遲才念到我的名字，得到的答復(fù)是把我的檔案放錯了地方，剛找到，當(dāng)時真的想殺了這屌毛。就這樣我已經(jīng)是富-士-康的員工了，從當(dāng)天開始已經(jīng)計算工資了，剛好趕上開飯，一天都沒有吃飯的我終可以吃到了熱飯，那頓飯真香啊幾乎把我前幾天所需要的食物全部放進(jìn)我的胃里對我的胃做補(bǔ)償，飯后趕緊電話給我的女友和家人報喜，女友聽到后說我知道你肯定能夠進(jìn)來的，你不是一般人，你是李-鵬舉，給了我很大的鼓舞!
我被安排在華南培訓(xùn)基地臨時休息，一層一千多人的集體宿舍，2、3、4層位男生宿舍，5、6層位女生宿舍，全部上下鋪附帶一個儲物柜，我被安排在3樓，那天雖然人很多很吵，但是我睡的很香，第二天我安排到另外一個培訓(xùn)基地(忘記了名字)在這里分部門，因為富-士-康有很多的事業(yè)群，上萬人的隊伍在廣場上集合發(fā)飯票，分配部門，那場面絕對壯觀。其實說實話就是把人當(dāng)成一種動物，你身在其中才能知道自己的渺校分配部門記憶最大的是分配方式，各個部門需要多少人直接派負(fù)責(zé)人去領(lǐng)，因為大家都是在排隊，見到一個個子不高長的甚至有點(diǎn)惡心的男人說一句，從這里往前全部起立(我也在其中)4人一隊跟我走，就這樣我被分到了pceg，從這一刻我的命運(yùn)就和pceg緊緊的連接在了一起，然后是我們被轉(zhuǎn)運(yùn)到富-士-康龍華園區(qū)，pceg培訓(xùn)中心，領(lǐng)到自己的員工卡。開始接受常規(guī)的安全、消防、逃生、保護(hù)、規(guī)章制度、薪酬待遇等培訓(xùn)，為期一周時間。培訓(xùn)結(jié)束以后我們又被下分到不同工種的車間，我被分到了g5棟一樓沖壓車間，分到車間以后不會立刻就讓你上生產(chǎn)線，而是開始為期一周的軍訓(xùn)，軍訓(xùn)完成以后開始熟悉生產(chǎn)線，上線生產(chǎn)，這是我進(jìn)入富-士-康將近20天的時間第一次進(jìn)入生產(chǎn)車間，對一切都感到稀奇和陌生，我們新進(jìn)員工17人被分到了不同的生產(chǎn)線，我們所在的m25分了9人，我是其中之一，從此開始了真正的富-士-康員工生活
線長開始安排我們做最簡單最沒有技術(shù)含量的工種，當(dāng)時生產(chǎn)量是12小時3600ps，看著主機(jī)手以嫻熟的動作連續(xù)的操作者沖床，當(dāng)時就想如果有一天我能操作主機(jī)該多好啊，也能讓線上的所有員工都對我尊重(因為主機(jī)手的操作決定了生產(chǎn)速度，是整條生產(chǎn)線最關(guān)鍵的崗位，升遷的機(jī)會也會更大一些)，整條線有6個主機(jī)手，拉伸三個、旋切一個、沖孔一、沖孔二。上班的第一天我的工作是清除產(chǎn)品表面殘留的pe膜，金屬表面的一種防護(hù)膜(和手機(jī)保護(hù)膜差不多)，剛開始工作不到10分鐘，我的手就被劃破了，我們做的產(chǎn)品是蘋果的一個音樂盒鋼質(zhì)的，旋切以后非常鋒利，我在的工種因為不能佩戴手套所以要倍加小心(因為要使用一種化學(xué)品有毒，帶上手套長時間浸泡會導(dǎo)致皮膚過敏、潰爛)，線長帶我到醫(yī)務(wù)室做簡單的包扎回來繼續(xù)工作，工作到晚上3點(diǎn)左右，我們的生產(chǎn)任務(wù)完成(生產(chǎn)任務(wù)完成就可以下班)，線長給我們開了一個短暫的會，反復(fù)的告訴我們新員工不要亂跑找個地方休息一下，8點(diǎn)鐘要回來打卡，富士康工作心得富士康工作心得。我們當(dāng)時也是一無所知，幾個人一起不知道怎么轉(zhuǎn)到了富-士-康園區(qū)內(nèi)的一條商業(yè)街上，我們9個一起喝可樂聊天，內(nèi)容大概就是這條線真的太好了，3點(diǎn)就能下班同時可以拿到最高的工資，心情是激動的，感覺自己的辛苦馬上就要得到回報了，可是事情遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有我們想的那么簡單，其實提前干完生產(chǎn)量就下班時一個圈套。因為生產(chǎn)量是根據(jù)你實際每一個工種所需要的時間計算出來的，計算你做一個動作需要零點(diǎn)幾秒的時間，你的工序有幾個動作，反復(fù)的測試反復(fù)的計算，給你增加生產(chǎn)量。大概一周的時間我們的生產(chǎn)量開始增加，從3600ps一直增加到8000ps，因為生產(chǎn)速度在提升，一般我們完成生產(chǎn)量的時間大概是6點(diǎn)左右，不過整個生產(chǎn)過程已經(jīng)非常的緊張了，持續(xù)大概有一個月左右的時間，我們的生產(chǎn)量又開始增加了，一直增加到12000ps，這個時候才能顯示出什么是壓迫，什么是無恥，12小時生產(chǎn)量12000ps除去吃飯時間平均3.3秒需要生產(chǎn)一個成品，除去報廢也就需要3秒鐘出一個成品，這就意味著我們的主機(jī)手需要在3秒鐘完成5個大幅度的動作，并且需要連續(xù)站立工作11小時，你可以想象有多么的疲憊，并且要降低報廢率，從主機(jī)手那里得到最大的感慨就是人的速度原來可以和機(jī)器賽跑。拉伸主機(jī)手是3臺，相對比旋切和沖孔輕松一些，最主要的就是旋切主機(jī)，動作幅度太大。后來我在旋切后面做全檢，主機(jī)手啊毛，名字叫毛家林(是我最好的兄弟)幾乎你看不到他的手在做什么動作，只能看到整個身體在180度的反復(fù)轉(zhuǎn)動，右手在右后方的傳送帶上取料，同時左手需要到模具中心取下切好的產(chǎn)品，并把廢料推到后面的廢料斗里，右手把產(chǎn)品放到模具上，左手把產(chǎn)品放到左后方的成品桌上，然后雙手啟動沖床，背后放著一個一米左右的工業(yè)風(fēng)扇，因為太熱。產(chǎn)品向下就是沖孔，然后整形，檢測長度、寬度、高度、平整度等等最后是半成品打包。無論是在生產(chǎn)的任何一個環(huán)節(jié)都要保持速度和精確度，如果有一人出現(xiàn)了問題整條線就收到影響，大家都會埋怨你，因為你的失誤影響了大家的下班時間，同時這個人也會挨屌(挨批)，誰愿意讓別人看不起自己啊，沒有人愿意的，因為我們都很年輕，當(dāng)時線上最小的只有17歲，最大的也就是23歲，我當(dāng)時是22歲，大家都喊我老李，在吃飯休息的時間我也要組織主機(jī)手的兄弟去幫助年齡小的同事做檢測，(因為檢測的工序比較多都是女孩，速度會慢一些，容易堆積產(chǎn)品)，記憶特別清楚和我同時進(jìn)入生產(chǎn)線有3個開封杞縣的效果姑娘都是17歲，家庭條件因更相對比較好的，在家應(yīng)該是嬌生慣養(yǎng)的一種，經(jīng)常累哭，手還在不停的工作這種工作程序讓你連痛苦的時間都要工作，所以我們讓更多的休息時間留給年齡小的同事，檢測是坐著，操作主機(jī)是站著，幫助檢測同時也是給自己一些時間休息，大家的關(guān)系都很融洽。
這樣持續(xù)了大概兩個月的時間突然有一天發(fā)生了變故，蘋果要開發(fā)第一款手機(jī)，需要抽調(diào)一批技術(shù)比較嫻熟的主機(jī)手，幾乎我們整條線的精英調(diào)走了一半，補(bǔ)充過來的是新員工，當(dāng)然生產(chǎn)量肯定是不會改變的，但是我從此也改變了6點(diǎn)左右下班的歷史，我也從原來的外觀全檢變成了主機(jī)手，開始操作的是拉伸模，我使用的設(shè)備是我們那里最先進(jìn)的設(shè)備日本進(jìn)口的小松沖床，這也是世界上最頂級的沖床了，精度、速度、安全都達(dá)到了相對的高度，但是設(shè)備好，生產(chǎn)任務(wù)也會增加，三臺拉伸11小時要生產(chǎn)12500左右，我的生產(chǎn)量是5800平均一小時500多，因為拉伸有一個過程模具合攏以后有一個停頓，以保持產(chǎn)品的精度，時刻保持警惕時刻保持著速度，同時也得到了我們同事的尊重和認(rèn)可，持續(xù)時間不長阿毛向模具上放產(chǎn)品的時候碰到了導(dǎo)柱(模具的定位點(diǎn)事一個鋼質(zhì)的柱子分布在模具的4個角落)手被產(chǎn)品嚴(yán)重劃傷，縫了7針。整條線癱瘓，線長在沒有辦法的情況下把我拉到了旋切的位置，我也開始了我的玩命生涯，操作一天骨頭都快要散了，但是只做到了11000產(chǎn)品，線長也鼓勵我堅持住是可以的，同事也鼓勵我堅持住，我很不情愿的從事了這個崗位，持續(xù)大概20天左右的時間，我確實是沒有辦法承擔(dān)這種高強(qiáng)度輸出的工作了，剛好啊毛兄弟的手也康復(fù)了，我重新回到了我的拉伸崗位，因為旋切的勞動強(qiáng)度太大，我和啊毛經(jīng)常調(diào)換崗位2小時換一次，有時候3小時。由于精干的抽調(diào)玩命的下班時間從6點(diǎn)推遲到了最后一刻8點(diǎn)(因為8點(diǎn)對班的就要進(jìn)入生產(chǎn)線了)甚至有時候還不能完成生產(chǎn)任務(wù)，在這種情況下我們的工作強(qiáng)度仍人加大，開始壓縮我們的生產(chǎn)時間，從12小時生產(chǎn)12000ps，換成10小時生產(chǎn)12000ps，其實大家都知道這是一個根本都不可能完成的任務(wù)，怨聲四起哀聲哀悼，做出的時間依然是12小時(因為這已經(jīng)接近了人最快的動作速度，最高的配合速度)，超出部分是不計加班費(fèi)的，算做義工富士康工作心得心得體會(加班全額支付加班費(fèi)是一句扯淡的話，根本就是不可能的，只不過是更換了一個名詞“義工”)就這樣我們堅持生產(chǎn)一直到m25生產(chǎn)結(jié)束，在m25結(jié)束的很長一段時間我們都是無事可做，但是也不會讓你閑著，每天軍訓(xùn)(站軍姿一般2個小時能夠休息10分鐘，最少也需要1小時的時間)，因為我們檢測大部分都是女孩子，女性的體質(zhì)本身就比男性要差很多，加上我們工作一直是站著，已經(jīng)形成習(xí)慣了，女生檢測都是坐著，女孩子對于2小時的立正姿勢的站立還是比較害怕的，每天軍訓(xùn)都能夠看到女孩子因為體力不支堅持不住倒下，甚至?xí)灥梗擒娪?xùn)依然依舊沒有人給你讓出更多的休息時間。
07年年初我們廠區(qū)需要搬遷到大水坑(富-士-康在深圳新開發(fā)的一個生產(chǎn)基地)大家紛紛辭職，我也加入了這個行列，開始了我的辭職艱辛路。
辭職并不是意見容易的事情，比大家想象的要復(fù)雜很多，辭職的流程是寫辭職申請交給線長，線長同意以后簽字交給組長，組長簽字同意以后交給課長，課長簽字以后要交給行政，行政上再給你辦理辭職的各項東西，中間只要缺少一個環(huán)節(jié)都是不行的。一般領(lǐng)導(dǎo)都是不愿意簽字的，因為得到一個老員工不容易，大部分都是新員工沒有老員工的帶領(lǐng)是沒有辦法完成生產(chǎn)量的，最早是線長找我談話，后來組長，申請遞交了一個月的時間還沒有得到答復(fù)，后來問線長得知的是現(xiàn)在辭職的人太多了，領(lǐng)導(dǎo)不簽字，我也沒有辦法(其實就是不想讓你走)，我就開始打算用什么損招能讓領(lǐng)導(dǎo)簽字，開始時不干活分給我的任務(wù)不按時完成，然后就是軍訓(xùn)的時候我坐在一邊休息，但是這種情況持續(xù)了10天左右，還是沒有結(jié)果。(任你如何就是不簽字)后來我一氣之下找到了課長辦公室，自己給自己倒杯水坐在接待處什么也不說，大概有半小時我的辭職申請就得到了全部簽字，然后開始走各種程序，取回自己的綜合保險(簡稱社保，06年的時候深圳還可以提現(xiàn)，現(xiàn)在不可以了)離開了我工作和生活8各月的地方。
2、個人的進(jìn)步得益于集團(tuán)的教育訓(xùn)練制度和人資“新人訓(xùn)”工作的推動。為幫助新進(jìn)同仁順利融入富士康，人資同仁于5月專門組織了一次“新人訓(xùn)”課程規(guī)劃富士康工作心得富士康工作心得。通過學(xué)習(xí)，我了解到了集團(tuán)、事業(yè)處(制造處)光輝的發(fā)展歷程，熟悉了集團(tuán)及各級的人事政策、規(guī)章制度，掌握了關(guān)于安全、日常行為規(guī)范、5s等基本常識。《員工手冊》系統(tǒng)講解了人事管理規(guī)章、教育訓(xùn)練與技委會、薪酬/福利/保險、行為規(guī)范、工作與生活環(huán)境等方面的要求，是幫助我們?nèi)谌爰瘓F(tuán)、規(guī)范自我、矢志工作的行動指南。
3、個人的進(jìn)步離不開同仁的幫助和個人平時的學(xué)習(xí)、積累。“流程+表單”構(gòu)成集團(tuán)的“系統(tǒng)”，工作中，先來的同仁各方面經(jīng)驗也非常豐富，運(yùn)用“流程+表單”得心應(yīng)手，在我工作中遇到不明白、不熟悉、不了解的情況的時候，這些同仁自然是我請教的對象，而他們往往也非常樂意幫助我。集團(tuán)資訊系統(tǒng)發(fā)達(dá)，ie學(xué)院網(wǎng)站、鴻海電子公告欄、pcebg人力資源互動網(wǎng)等電子平臺及《鴻橋》月刊等傳播媒介都是我學(xué)習(xí)的重要渠道。工作中，我從集團(tuán)網(wǎng)站上下載資料，編輯了一本《走進(jìn)富士康》的小冊子，供求職應(yīng)聘者閱讀和了解，內(nèi)容囊括集團(tuán)簡介、核心競爭力、大事年紀(jì)、成長歷程、經(jīng)營理念、集團(tuán)風(fēng)采等諸多方面，在我向面試人員介紹集團(tuán)和事業(yè)單位發(fā)展歷程與前景展望的同時，也增進(jìn)了自身對集團(tuán)的了解、增強(qiáng)了個人的集體榮譽(yù)感和事業(yè)上的歸屬感。 三個多月以來，我參加各類教育訓(xùn)練課程13次(以上不含“新人訓(xùn)”系列課程)，實修學(xué)分40分，認(rèn)列學(xué)分38分，完成年度計劃應(yīng)修學(xué)分的88%(注：若包含“新人訓(xùn)”課程，已提前完成全年應(yīng)修學(xué)分)。
二、學(xué)習(xí)后工作
(一)工作情況
在人力資源版塊，主要是“選、育、用、留”四個方面的工作。在t6人資，我是一名新人，一切從零起步，協(xié)助主管從事人力招募、文康活動推動及專案作業(yè)工作。近三個月來，主要做了以下幾點(diǎn)工作：
1、主導(dǎo)推動tam(vi)鋁合金第一屆男子籃球聯(lián)賽。針對廠區(qū)所處位置較偏，周邊治安環(huán)境不容樂觀，廠區(qū)內(nèi)缺乏文康娛樂設(shè)施，同仁工余休閑無去處的實際情況，在事業(yè)處、制造處主管及各部門主管的大力支持下，經(jīng)李敏昌經(jīng)理、聶振亞課長精心指導(dǎo)、行政同仁大力協(xié)助，tam(vi)鋁合金第一屆男子籃球聯(lián)賽于2005年5月5日在上橫朗燈光球場正式展開，這是制造處自沙井搬遷龍華后的第一次大型文康活動，各階主管給予了充分肯定，各位同仁也能夠積極參與其中，反響較好。
活動中，借助集團(tuán)的資訊辦公系統(tǒng)優(yōu)勢，進(jìn)行了幾點(diǎn)小小的“創(chuàng)新”：一是采用
microsoftpowerpoint文檔發(fā)布賽事信息，加上動畫效果，給同仁耳目一新的感覺;二是實行notes公告、電話通知與看板信息公布相結(jié)合，三管齊下，及時滿足各個層級同仁的信息需求;三是賽后即時發(fā)表“籃球比賽快訊”，及時公布最新比賽動態(tài)。目前，籃球聯(lián)賽已經(jīng)結(jié)束小組賽階段的比賽，預(yù)計將在6月上旬圓滿降下幃幕。開賽當(dāng)天，制造處主管謝協(xié)理親臨現(xiàn)場指導(dǎo);事業(yè)處主管曾協(xié)理更是直接參與活動，并多次當(dāng)面對我進(jìn)行耐心、細(xì)致的教導(dǎo)，讓我非常感動也深受鼓舞，在此對二位協(xié)理、各階主管及全體同仁的大力支持深表感謝!
2、跟進(jìn)借調(diào)基礎(chǔ)人力工作事宜。因應(yīng)鋁合金制造部訂單增加、穩(wěn)定產(chǎn)能需求，經(jīng)事業(yè)處主管核準(zhǔn)并會簽pcebg人資，鋁合金制造處4月、5月分兩批自華南培訓(xùn)中心借調(diào)基礎(chǔ)人力123人，此項工作在主管指導(dǎo)下由我負(fù)責(zé)執(zhí)行。接手工作開始，我就給自己定下了“樹形象、保安全、負(fù)責(zé)任”的工作目標(biāo)。