在人民愈發重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現專業化合作的紐帶。那么合同應該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。
最新酒店餐廳外包協議書 轉讓飯店合同模板篇一
轉讓方(甲方)
身份證號：
頂讓方(乙方)
身份證號：
一、甲方將自己位于轉讓給乙方使用，建筑面積為平方米;并保證乙方同等享有甲方在原有房屋租賃合同中所享有的權利與義務。
二、該店鋪的所有權證號碼為，產權人為。與甲方簽訂了租賃合同，租期到年月日止，月租為元人民幣。店鋪交給乙方后，乙方同意代替甲方向履行該租賃合同，每月交納租金及該合同約定由甲方交納的水電費等各項費用，該合同期滿后由乙方領回甲方交納的押金，該押金歸乙方所有。
三、該飯店現有裝修、裝飾、設備在甲方收到乙方轉讓金后全部無償歸乙方使用，租賃期滿后不動產歸公司所有，動產無償歸乙方(動產與不動產的劃分按租賃合同執行)
四、乙方在年月日前一次性向甲方交付頂手費(轉讓費)共計人民幣大寫元，上述費用已包括甲方交給公司再轉付乙方的押金、第三條所述的裝修裝飾設備及其他相關費用。甲方不得再向乙方索取任何其他費用。
五、該飯店的營業執照已由甲方辦理，經營范圍為餐飲，租期內甲方繼續以甲方名義辦理營業執照、稅務登記等相關手續，但相關費用及由乙方經營引起的債權債務全部由乙方負責，與甲方無關。
六、如因自然災害等不可抗因素、人為有可能所發生一切事故，導致乙方經營受損的與甲方無關，一切后果由乙方承擔，但因國家征用拆遷店鋪，有關補償歸乙方。
七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。
甲方簽字： 乙方簽字：
日期： 日期：
最新酒店餐廳外包協議書 轉讓飯店合同模板篇二
租賃方（乙方）：身份證號碼：
房東（丙方）：身份證號碼：
一、丙方同意甲方將自己位于長沙市天心區友誼路號的門面轉讓給乙方使用，建筑面積為平方米；并保證跟乙方重新簽訂房屋租賃合同，其條款與跟甲方簽訂的《房屋租賃合同》一致。
二、丙方與甲方已簽訂了租賃合同，租期到年月元人民幣，甲方剩余租期為月，剩余租金及押金等全部由乙方所有。
三、轉讓后門面現有的裝修、裝飾、店里所有物品（甲方應列出清單）、甲方跟丙方原合同中的房屋租賃押金元，全部歸乙方所有。乙方在接收該店面后，有權根據經營需要，在保證房屋安全使用的情況下進行裝修。
四、乙方于本合同簽訂之日向甲方支付定金甲方在合同簽訂次日向乙方騰讓門面并交付鑰匙，同時乙方向甲方支付轉讓費共計人民幣（大寫），上述費用已包括第三條所述的裝修、裝飾、設備及其他相關費用，此外甲方不得再向乙方索取任何其它費用。
五、乙方接手前該店鋪所有的一切債權、債務均由甲方負責；接手后的一切經營行為及產生的債權、債務由乙方負責。
六、違約責任：
（3）丙方保證該房屋為其合法所有并有權進行出租等，否則應該賠償乙方轉讓費用同等的損失。
七、如因自然災害等不可抗因素導致乙方經營受損的與甲方無關，但遇政府規劃，國家征用門面，丙方按照轉讓費用標準補償乙方。
八、本合同一式三份，三方各執一份，自三方簽字之日起生效。
甲方（轉讓人）：_______________
乙方（租賃人）：_____________
丙方（房東）：
年月日
最新酒店餐廳外包協議書 轉讓飯店合同模板篇三
乙方：
一、 承包項目：甲方的員工食堂
二、 承包方式：
1、 甲方為乙方免費提供餐廳、桌椅及食堂一般的設備，在經營期間，乙方需要更新食堂設備時，由乙方申請，經甲方同意后由甲方增添。
2、 在經營承包期間，食堂的燒飯電費需乙方自行承擔。食堂的設備人為損壞，由乙方負責修理或補充，食堂的清潔衛生及下水道在甲方監督下由乙方管理，因管理不善造成的問題，甲方限期乙方自行負責解決，若未解決甲方有權對乙方進行處罰。
3、 食堂服務員的薪資、及清潔劑之類的用品與日常行政管理所發生的費用由乙方負責。
4、 甲方以每人五元標準形式包給乙方，
三、甲已雙方的權利及義務：
1、甲方對乙方的進菜、配菜、營養搭配、市場行情、衛生狀況及服務水平進行全面監督，并按照合同履行責任，對不合理現象，有權要求修改并要求乙方不斷提高管理水平，若乙方還是沒有提高管理水平，甲方有權對乙方餐廳進行員工滿意率調查若沒有達到70%以上，甲方有權讓乙方進行整改，七天后再次調查還是少于70%以上，甲方有權單方面解除合同，乙方無條件答應，并要賠償一個月甲方由于更換食堂經營者而需要支出的額外費用。
2、乙方所購買之食物與材料，均應保證由合格衛生商供應，甲方有權去供應商了解清潔及衛生條件。因乙方提供不潔食物造成甲方人員食物中毒或身體不適，經醫院確診后，則由乙方負責賠償甲方員工因醫療因素而引起的實際經濟損失并承擔相應的法律責任。
3、甲方做好餐廳的紀律工作，并加強就餐員工的素質教育與訓練。
4、甲方負責通知各階段就餐的大約人數，一旦有較大人員變動時立即提前兩個小時通知乙方。
5、甲方員工如未按就餐時間規定的來就餐，乙方工作人員有權拒絕其就餐。如果甲方特殊情況改變就餐時間，需提前兩個小時通知乙方。
6、餐廳的食堂衛生由乙方自行清理，因此產生的一切后果由乙方承擔。
7、公司員工就餐用之餐具應為本公司員工專用，嚴禁給非本公司員工使用。
8、廢水、廢棄物之排放，處置應符合國家及地方相關環保法律規定若未相符，須立即配合甲方進行整改治理。
9、乙方工作人員必須有政府部門檢查合格的健康證，嚴禁有傳染病人進入食堂就餐。
10、遵守國家和地方的安全衛生規定，做到優秀服務，文明服務，嚴格把好菜肴的質量關，絕對禁止腐爛變質的有毒食物進入食堂。
11、國家監督機構查有異常時，乙方應將異常情況及改善對策報知甲方，并做好改進工作。
12、乙方工作人員在工作期間，必須佩戴政府部門核發的健康證，隨時接受甲方食堂管理人員的檢查。注重個人衛生，符合衛生要求，打菜時應戴好白色工作帽與口罩。
13、乙方要有防疫部門衛生飲食許可證書和有至飲食行業的經營執照。
14、做好食堂的工具用具清毒工作，嚴防其他病毒傳染保持碗、筷、飯桶清潔衛生。
15、甲方每天就餐人員需甲方人員做好人數登記就餐完后與總經辦管理人員溝通人數，相互做好記錄。
四、付款方法：甲方食堂負責人每月最后一天進行核算并交給乙方一份，經乙方確認后開一張收據給甲方，在合同期間內乙方必須壓伍仟元在甲方，作為使用工具壓金和安全衛生押金，如雙方合同解除經核算后將押金多退少補給予結算。
五、違約責任：
1、 乙方經營期間，雙方不得擅自中斷合同，如有異議需提前一個月以書面形式通知對方。
2、 本合同發生爭議時，雙方以友好協商解決，協商不成可由當地人民法院裁決。
六、本合同雙方簽章后生效，合同正本一式兩份，甲乙雙方各執一份。
七、此合同到20xx年12月31終止。
如單方想解除合同，要提前一個月提出，并雙方協商好后才能解除。
最新酒店餐廳外包協議書 轉讓飯店合同模板篇四
乙方：
簽訂地點：
簽訂日期：
依據《中華人民共和國技術合同法》的規定，合同雙方就打印外設外包項目的服務，經協商一致，簽訂本合同。
一、服務內容，方式和要求：
1、乙方為甲方提供打印外設的一切耗材;
2、乙方為甲方提供打印外設的維修;
3、實施細則
前期做預案
1. 技術人員調查各科室使用狀況：包括更換頻率和用量;
2. 工程部根據技術人員調查情況制定好時間表，定期更換設備耗材。(原則上部門不會因耗材用盡耽誤工作)
3. 打印機上印有緊急更換電話，應對突發情況。
基本熟悉情況
1. 合理安排技術人員按用量定期更換設備耗材;
2. 巡檢人員每月上門一次，檢查設備的使用狀況，包括打印質量服務及回訪。
后期作出較完善的實施方案
1. 詳細的實施表
2. 固定技術人員一對一實施方案
二、合同簽訂此次外包費用總額為人民幣 x元，合同簽定后支付乙方40%，另60%合同結束后支付。
1、本合同按甲方現有統計規模計算。如以后甲方需要增加，數量巨大的應在增加日起從新更改合同內容，適當調整可在新一年合同簽訂時修改。
2、乙方應保證所提供服務的及時和完善，保證所提供之電腦外接設備及相關耗材的產品質量。本合同涉及的各項內容和服務價格，經甲乙雙方協商，可根據實際維護情況進行調整。
3、甲方需要改動打印外設的設置、位置時，乙方予以全力配合，若甲方擅自改動則乙方不承擔甲方因此而造成的一切后果。
4、未經甲乙雙方同意，任何一方不得擅自變更或終止本合同，經甲乙雙方同意可變更或終止本合同。
二、違約責任：
外包服務違反本合同約定，違約方應當按《技術合同法實施條例》第九十八條、第九十九條規定，承擔違約責任。
三、爭議的解決辦法：
在合同履行過程中發生爭議，雙方應當協商解決。當事人不愿協商、調解解決或者協商、調解不成的，雙方規定定，采用以下2種方式中的任何一種方式解決。
(一)因本合同所發生任何爭議，申請仲裁委員會仲裁;
(二)按司法程序解決。
四、其他事項：
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方蓋章、簽字后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
最新酒店餐廳外包協議書 轉讓飯店合同模板篇五
飯店(或 酒店， 旅館)，是一個主要為 游客提供短期 住宿的地方，酒店通常在提供住宿之余，亦為住客提供 餐廳、 游泳池、或照顧幼兒等服務。那么飯店勞動合同又是怎么樣的呢?以下是本站小編整理的飯店勞動合同，歡迎參考閱讀。
根據《中華人民共和國勞動法》和現行勞動法律、法規及有關政策規定，同意確立雙方的勞動關系，愿意執行雙方的勞動權利和義務，愿意執行雙方平等自愿、協商一致，簽定本勞動合同，共同遵守執行。
第一條 合同期限
(1)聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期 個月。
(2)合同期滿，若要續簽，須經甲乙雙方協商同意才能辦理續簽合同手續。
第二條 工作崗位
甲方聘請乙方為------------國際大酒店 部當任 一職 級別的員工，乙方在工作中要按照工種(崗位)規定的工作要求按質按量完成工作任務。
第三條 勞動報酬
(1) 甲方根據國家有關規定和酒店經營狀況實行酒店的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，每月10號以人民幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬。
(2) 甲方執行崗位工資(按基本工資+崗位工資+效益獎金+工齡獎等)等級制度，乙方完成或超額完成工作任務，或在工作中表現優秀者，甲方按規定對其進行獎勵。
(3) 甲方根據乙方的工作表現和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會;當乙方對甲方的經濟、效益等方面做出貢獻時，甲方將給予相應的物質、精神獎勵。
第四條 勞動時間
(1) 原則上，乙方每天的工作時間為8小時(不含用餐時間)，根據甲方經營特殊性的需要，乙方應延時上班時間，1小時之內不算加班。每周的工作時間按照酒店規定。每月有八天有薪休班。
(2) 甲方必須嚴格遵守國家的工時制度，合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要，如超出規定的時間，甲方應按酒店有關規定給予補休或補貼。
(3) 乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據經營及工作需要安排乙方的工作開始及結束的時間，并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排。但甲方要嚴格控制加班，加班須經過申請和批準。
第五條 員工教育
(1) 在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、崗位技能、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育，參加、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關政策處理，有關培訓方面的個人資料將存入個人檔案，作為員工綜合考評的一部分。
(2) 對有潛質的員工，酒店將提供多種專業培訓，以使員工達到個人職業發展的目標。
第六條 勞動紀律
(1) 甲方根據國家有關法律、法規和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規章制度。
(2) 乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規章制度。
(3) 乙方須按時按質完成甲方規定的工作任務。達到甲方規定的工作標準，并遵守甲方制定的安全、衛生操作守則。
(4) 乙方須愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。乙方在合同期內和期滿以后，不得向任何人泄露本企業的商業秘密信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業兼職。
(5) 如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經濟責任。
第七條 勞動合同的變更、解除和終止條件
(一) 經合同雙方當事人協商一致，勞動合同的內容可以變更。
(二) 勞動合同的解除：
1、 試用期內，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用。
2、 試用期滿后，根據崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。
3、 符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
(1)甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;
(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;
(6)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;
(7)乙方因觸犯國家法律法規被拘留、勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。
4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：
(2) 甲方不按規定支付乙方勞動報酬的;
(3) 甲方工資低于當地勞動人民政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。
(三) 勞動合同的終止：
1、勞動合同規定的期限屆滿時;
2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現;
3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。
(四) 其他事宜：
在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并辦理有關手續。甲方未及時辦理合同終止、續訂手續而形成事實勞動關系關發生爭議的，應當承擔相應的法律責任。
第八條 違反勞動合同的責任
1、本合同任何一方違反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法的規定和雙方的約定向對方支付經濟補償金。
2、辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規定的服務年限的，應按規定賠償甲方出資的培訓費用。
3、乙方未經甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，并補償甲方的損失。
第九條 合同的實施和批準
(2) 酒店《員工手冊》及其他規章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。
(3) 本合同一經簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜，可以通過友好協商解決。
(4) 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，由甲乙雙方共同執行，人力資源部保留一份。
甲 方： 乙 方：
(簽名/蓋章) (簽名/蓋章)
法定代表人：(簽名/蓋章) 本合同簽訂日期： 年 月 日
法定代表人(主要負責人)：
經濟類型：
通訊地址：
聯系人：
聯系電話：
乙方(員工)： 性別：
身份證號碼：
戶籍地址：
通訊地址：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。
一、合同期限和工作內容。
第一條本合同期限為 年，自 年 月 日起
至 年 月 日止。期限為 年(月)。
試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方規章制度，按時完成規定的崗位工作任務，達到規定的質量標準。如乙方達不到規定的崗位職責要求，甲方可以調整變更乙方工作崗位(工種)。
二、工作時間
第四條 甲方根據乙方的工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間 小時，平均每周工作時間 小時的工時制度。乙方應在工作時間內有效完成規定的崗位工作任務，盡量避免利用非工作時間完成工作任務。
第五條 甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外，應按有關規定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休，但乙方需辦理書面加班手續。
三、勞動保護、勞動條件
第六條甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
第七條甲方為乙方提供政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第八條甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
四、勞動報酬
第八條 乙方完成本合同及規章制度規定的崗位責任工作任務，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，勞動報酬不低于 元，其中試用期間勞動報酬為 元。
第九條上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等，具體操作由規章制度確定。
第十條規章制度在執行過程中因客觀原因出現變化，甲方有權根據新修訂且有效的規章制度調整各項勞動報酬標準。
五、社會保險和福利
第十一條甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的，經乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協商處理，并簽訂書面協議。
第十二條乙方在試用期及轉正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班補貼，夜班補貼標準為每工作日 元;乙方可以向甲方申請使用員工宿舍，水電費用及宿舍管理費用等有關費用由乙方自行承擔。
六、勞動紀律和規章制度
第十三條 乙方在簽訂本合同時，甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律已依法告知乙方。
第十四條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第十五條 乙方有權參加業務(技術)學習(培訓)，享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權利。
第十六條 甲方有權按照規章制度的崗位責任等規定，檢查考核乙方完成工作任務的情況，并根據考核情況對乙方實施獎勵或處分。
第十七條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
第十八條 乙方應保守甲方的商業秘密，未經甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓資料、公司運營管理指引、財務帳冊等商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。
第十九條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止及續訂
第二十條 符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。
(一)在試用期內的;
(二)乙方違反或不履行勞動合同的;
(三)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;