人力資源的培養和管理需要建立科學的評估體系，更好地了解員工的能力和發展潛力。以下是一些人力資源總結的范例，供大家參考，旨在幫助我們更好地了解如何有效地管理和利用人力資源。
人力資源助理崗位的崗位要求（模板16篇）篇一
學歷：本科。
工作年限：應屆畢業生。
工作地點：上海-不限。
求職意向：行政專員/助理|培訓專員/助理|招聘專員/助理|人事專員/助理。
教育經歷。
207月畢業內蒙古師范大學人力資源管理。
語言技能。
英語：一般。
證書獎項。
證書名稱：大學英語四級頒發時間：2014年12月。
證書名稱：itat職業技能證書頒發時間：2014年12月。
證書名稱：會計從業資格證頒發時間：2016年7月。
自我描述。
本人性格沉著冷靜，學習能力強，大一時通過培訓考取了企業人力資源管理師三級證書。
人力資源助理崗位的崗位要求（模板16篇）篇二
學歷：大專。
工作年限：在讀學生。
工作地點：上海-楊浦。
求職意向：人事專員/助理|行政專員/助理。
教育經歷。
項目/培訓經驗。
項目/培訓機構：同里湖大酒店。
項目/培訓內容：幫助主管招聘人員，面試和計劃培養人才。
語言技能。
普通話：很好。
自我描述。
我是一個責任心重的人,性格開朗,愛交際。做事穩重,細心。
更多。
人力資源助理崗位的崗位要求（模板16篇）篇三
4、較強的信息收集和分析能力、學習、理解、執行、職位詳情：
1、根據行業、客戶、招聘需求情況、制定目標候選人尋訪方案；
2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理、對簡歷做初步篩選；
3、通過各種渠道快速尋訪候選人、進行初步面試和評估；
4、提供候選人評價和推薦報告、推薦給客戶；
5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排、跟進進展并及時反饋；
6、候選人背景調查、薪酬談判、offer跟進、入職跟進等。
4、較強的信息收集和分析能力、學習、理解、執行。
人力資源助理崗位的崗位要求（模板16篇）篇四
1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;。
4、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;。
5、完成領導交代的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學歷，有招聘經驗更佳，歡迎優秀應屆生;。
2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘;。
3、工作踏實認真，積極主動，執行力強;。
4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。
人力資源助理崗位的崗位要求（模板16篇）篇五
1、搜集各部門崗位的工作業績指標，力求績效考核內容真正與公司崗位成績貼合。
2、協助對各部門績效結果匯總分析，組織實施績效考核面談。
3、配合相關部門做好試用期人員的考核管理，協助對試用期員工和在職員調薪/調崗進行考評。
4、接收和傳遞員工對績效考核的意見和反饋，對考核者的投訴和意見進行調查和處理。
5、做好員工年度績效終評工作，結合日常績效考核結果，配合公司完成年度先進評選活動，以及次年調薪基礎考核匯總。
人力資源助理崗位的崗位要求（模板16篇）篇六
4、對各工廠反饋的問題(設備、人員、生產等方面)，整理問題清單，并落實反饋情況;。
5、對制造工廠的例會進行會議紀要，并記錄問題清單，落實解決進度;。
6、對接海外工廠的其他國內需求;。
7、作為生產管理部國內的行政窗口，向總部傳達海外工廠訴求以及協助總部向海外工廠傳達行政指令。
文檔為doc格式。
人力資源助理崗位的崗位要求（模板16篇）篇七
3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;。
4、組織、安排應聘人員的面試;。
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;。
6、組織、實施員工文化娛樂活動;。
7、管理公司人事的檔案;。
8、協助實施員工培訓活動;、
9、協助處理勞動爭議;。
10、形象好，氣質佳。
人力資源助理崗位的崗位要求（模板16篇）篇八
3、組織開展人力資源管理體系建設(包括招聘、培訓、績效、薪酬)等工作;。
6、對公司職員實施考勤、轉正、考核、晉升、調職、獎罰、辭退等全方位的管理;。
8、完成領導交辦的其他任務辦法，配合其他相關部門的工作。
人力資源助理崗位的崗位要求（模板16篇）篇九
人力資源部崗位職責為：
1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批后組織實施。
2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系。根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批后實施。
3、在各部門的協助下進行工作分析；提出崗位設置調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。
4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續完備等工作。
5、制定公司的薪酬、福利方案，經審批后組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。
6、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜。做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
人力資源助理崗位的崗位要求（模板16篇）篇十
3.根據公司需要定崗、定編、定級，組織編制崗位職責說明書;。
4.負責制定人員需求和招聘計劃，組織招聘，優化配置;。
5.負責制定薪資方案，掌握行業薪資信息，提出薪酬調整建議;。
6.負責制訂績效管理體系并組織實施、評估和完善;。
7.制定培訓計劃并組織實施，開發培訓資源，完善培訓體系;。
8.負責勞動關系管理，及時、準確掌握和反映員工工作表現和思想動態;。
9.協同員工制定職業發展規劃，建立個人素質提升計劃和內部晉升機制;。
10.負責企業文化建設的開展和推進，增強員工的凝聚力。
人力資源助理崗位的崗位要求（模板16篇）篇十一
3.人事問題的解決處理和人事關系協調。
7.擬定薪酬制度，研究、改進薪酬管理制度，進行薪酬調整8.員工績效考核，員工假務、勤務管理9.員工培訓與開發管理10.勞動關系管理11.員工職業生涯規劃管理權力:。
1.參與制定企業人力資源戰略規劃。
2.制定招聘、考核、升職、獎懲、職稱和技術登記評定等人力資源管理的方針政策。
3.計劃和審核人力資源管理的成本。
4.協調和指導各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利等工作。
5.及時處理公司管理過程中的重大人事問題，定期組織考評，向領導推薦優秀人才。
6.協調處理好勞動關系。
10.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;11.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;12.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;13.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成;14.其他突發事件處理和領導交辦的工作。崗位要求:1.熟悉《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》，參與過以上法規條例的學習與培訓;2.熟悉體系知識，熟悉管理知識;3.能熟練使用自動化辦公軟件、培訓軟件，具備基本的網絡知識;4.熟悉內部培訓組織作業流程，熟悉各崗位培訓流程;5.極強的溝通與表達能力，人際能力、計劃與執行能力;6.良好的職業道德和操守;,。
三、
1.協助部門經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;2.定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;4.根據公司的情況，組織修、制訂公司招聘錄用制度、人事管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施;5.協助上司全面負責人事管理的各項事務，負責公司內部人力資源調配;6.負責開發、引進外部人才，組織實施各種人才需求招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選、建議協助制定公司員工的培訓和發展計劃，監督培訓負責人組織安排對員工的培訓;7.協助建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態;8.受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決;9.負責員工的養老保險、失業保險、醫療保險等工作;10.協助上司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關的事宜;11.協助上司受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決;12.負責指導本部門下屬進行各類人事工作;13.統計人員招聘計劃達成率、招聘效果、培訓計劃達成率、員工流失率;14.部門預算控制情況、關鍵人員流失率、與其他部門合作滿意度;崗位要求:1.擅長員工招聘選拔、員工激勵、培訓和開發和溝通協調;2.了解體系管理知識及管理培訓的相關知識;3.精通人力資源各模塊的管理知識，掌握行政管理、法律等知識;4.熟練應用ffice各種辦公軟件，具備基本的網絡知識;5.具有很強的領導能力、判斷與決策能力;6.良好的人際溝通能力、計劃與執行能力;7.深入領會勞動法和合同法,并能在工作中運用;8.職業道德良好;四、人事助理崗位職責:。
1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。
8.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9.負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
2.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。14.建立、完善員工職業生涯管理系統。15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。大學生如何判斷適合自身人力資源工作具有以下典型特征:1、最講究流程，制度，規矩的職業，2、要求注重細節、喜歡關心人、熱愛照顧人，3、公司最有力的支撐，對內進行管理和服務，對外負責“搞定”服務供應商和政府管理部門，4、企業的幕后英雄，5、工作圍繞全公司的員工展開，最容易受大家喜歡或討厭的職業，6、入職門檻不高，專業難度不大，容易進入的職業。大學生可以以此為參照一一對照，如果有三條以上你能接受或具備，那你就可以在畢業時應聘相應的崗位。hr的發展前景雖好，但一定要考慮自身所處的層次和經驗。要依據hr層次，尋找最佳位置。譬如，有的企業里，hr只負責基礎人事工作;有的公司hr部門屬于中高級管理，制定績效考核等工作;有些大公司，hr就是高層管理，從事人力資源整合，參與企業決策等重大工作。具體到hr部門內部人員來說，并不是所有的hr人員都是招聘經理、培訓經理、人力資源總監等，很多人都還只是普通的部門職員，做著大量簡單的基礎性的工作。對于這些職位比較低的人來說，首先要考慮的事情是學習hr的業務知識、積累豐富的工作經驗、進一步提高自身素質和核心能力，在此基礎上再規劃自身的職業生涯，將會事半功倍。通常情況下，hr助理經過1~2年的鍛煉就能成專員。在中型企業中，3,5年一個專員就能成長為經理。順利發展的話，1,2年的助理，3,5年的主任，7年以后即可達到經理大學生如何準備進入未來人力資源工作的職能比重分別為知識管理能力90%，變革方法60%，影響能力50%，領導能力40%，組織效能40%，咨詢/組織發展能力40%，策略/系統思考40%，人力資源管理技術30%，溝通能力20%，透視事實的能力20%，過程管理及改善能力20%，所以大學生在校期間著重培養塑造自己相應的能力，具體包括領導能力，經營能力，hr管理技術，學習熱誠與創新意圖，廣泛的企業經營常識，靈活的人際關系，適應國際環境的能力，建造團隊的能力，應變的能力，合群的能力，研擬經營策略的能力，協商的技術，處理財務技術，營銷技術，管理技術，法律技術，經濟分析技術，營造知識的企業環境。大學生可以通過自我學習逐步具備人力資源相應的能力要求。
1、大學生可通過專業書籍,期刊涉獵增進專業知識，及獲得最新的信息。2、在校期間盡量多參與不同類型的社團，學習不同領域的知識及建立廣泛人際網絡。
3、多參加社團招新，利用社團活動模擬鍛煉人力資源相關工作。
4、參加企業組織的人力資源相關活動，盡力爭取擔任志愿者,以訓練自己的組織能力與領導能力等。
5、加強本身計算機使用技巧，能從無邊無際的網絡世界探索時代的趨勢及得知最新的信息。
6、落實“終身學習”是人力資源專業人員不被取代或淘汰的不變定律。7、快速學習,全球學習,團隊學習,讀書會,知識管理等。8、假期期間訪問人力資源從業人士，了解過來人看法。
位要做的具體內容為:1.制訂人力資源計劃。根據組織的發展戰略和經營計劃，評估組織的人力資源現狀及發展趨勢，收集和分析人力資源供給與需求方面的信息和資料，預測人力資源供給和需求的發展趨勢，制訂人力資源招聘、調配、培訓、開發及發展計劃等政策和措施。
2.人力資源成本會計工作。人力資源管理部門應與財務等部門合作，建立人力資源會計體系，開展人力資源投入成本與產出效益的核算工作。人力資源會計工作不僅可以改進人力資源管理工作本身，而且可以為決策部門提供準確和量化的依據。
3.崗位分析和工作設計。對組織中的各個工作和崗位進行分析，確定每一個工作和崗位對員工的具體要求，包括技術及種類、范圍和熟悉程度;學習、工作與生活經驗;身體健康狀況;工作的責任、權利與義務等方面的情況。這種具體要求必須形成書面材料，這就是工作崗位職責說明書。這種說明書不僅是招聘工作的依據，也是對員工的工作表現進行評價的標準，進行員工培訓、調配、晉升等工作的根據。
4.人力資源的招聘與選拔。根據組織內的崗位需要及工作崗位職責說明書，利用各種方法和手段，如接受推薦、刊登廣告、舉辦人才交流會、到職業介紹所登記等從組織內部或外部吸引應聘人員。并且經過資格審查，如接受教育程度、工作經歷、年齡、健康狀況等方面的審查，從應聘人員中初選出一定數量的候選人，再經過嚴格的考試，如筆試、面試、評價中心、情景模擬等方法進行篩選，確定最后錄用人選。5.雇傭管理與勞資關系。員工一旦被組織聘用，就與組織形成了一種雇傭與被雇傭的、相互依存的勞資關系，為了保護雙方的合法權益，有必要就員工的工資、福利、工作條件和環境等事宜達成一定協議，簽定勞動合同。
狀況和未來發展規劃、職業道德和組織紀律、勞動安全衛生、社會保障和質量管理知識與要求、崗位職責、員工權益及工資福利狀況等。
7.工作績效考核。就是對照工作崗位職責說明書和工作任務，對員工的業務能力、工作表現及工作態度等進行評價，并給予量化處理的過程。這種評價可以是自我總結式，也可以是他評式的，或者是綜合評價。考核結果是員工晉升、接受獎懲、發放工資、接受培訓等的有效依據，它有利于調動員工的積極性和創造性，檢查和改進人力資源管理工作。
8.幫助員工的職業生涯發展。人力資源管理部門和管理人員有責任鼓勵和關心員工的個人發展，幫助其制訂個人發展計劃，并及時進行監督和考察。這樣做有利于促進組織的發展，使員工有歸屬感，進而激發其工作積極性和創造性，提高組織效益。
9.員工工資報酬與福利保障設計。合理、科學的工資報酬福利體系關系到組織中員工隊伍的穩定與否。人力資源管理部門要從員工的資歷、職級、崗位及實際表現和工作成績等方面，來為員工制訂相應的、具有吸引力的工資報酬福利標準和制度。員工福利是社會和組織保障的一部分，是工資報酬的補充或延續。它主要包括政府規定的退休金或養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、節假日，并且為了保障員工的工作安全衛生，提供必要的安全培訓教育、良好的勞動工作條件等。
一是業務突破，主要立足在品牌的掌控能力方面的突破;其。
信息平臺后，再進一步將工作流程、報批權限自動化、程序化，減少人為因素的干擾，強化各單位的執行能力，有效地推進集團統一化規范化管理。”說到公司高層對用友ehr系統寄予的厚望，于京華如數家珍，“還要及時把握各種人力資源異常狀況，通過關鍵環節的數據監控和預警機制，提前發現并解決問題，規避可能的法律風險。”而集團管控是集團型企業使用ehr的重點訴求，王府井百貨自然也不例外。ehr系統實施后，王府井百貨的人力資源集團管控效果發生了很大變化。“王府井百貨的人力資源管理模式屬于集中式管理模式。”于京華介紹說，對于集團人力資源管理系統的整體應用，他們采用了集團總部和各直管門店單獨建帳的方式，即在統一的系統構架下，各直管門店依照集團總部人力資源管理的統一標準建立各自獨立的人力資源管理應用體系，各直管門店應用體系間并不相互影響，門店可以獨立進行匯總、統計、分析。同時，有了上述基本信息后，系統通過權限分配以及流程配置，使全國所有門店業務數據集中體現在系統中，實現各個子系統的業務協調，同城門店之間的數據共享，總部可以隨時監控及按規定參與各直管門店的人力資源管理業務。“結果性的東西都可以通過系統看到。比如，我可以在任意時間進入任何一個門店，可以看到人員有沒有異常變化，工資總額有什么變動趨勢，花了什么錢，干了什么項目。如果突然間出現人員大規模減少或增加的異常狀況，總部馬上就能知道并進行必要的干預。”再如，集團規定，各地賣場的“經營類別”是集團必須統計的，在系統中設置“經營類別”必填項，保證集團的統計要求。這就將集團總部及各下屬單位的人力資源制度及程序進行了信息化轉變，強化了各單位的執行能力，有效推進了集團的規范化管理。另外，系統應用之前，各門店需要以月為單位，手工方式度上報數據，而且往往下月中旬才能看到上月的數據，各級業務人員加班加點才能完成。目前的ehr報表系統可以做到使集團各級領導每月5號前即能看到上月數據，從而確保集團能及時準確掌握公司運營狀況。而ehr系統中的預警功能，會自動進行人員簽訂合同預警、員工生日預警、員工轉正預警等，定時執行功能，減輕系統壓力，管理的實時性和前瞻性更強了。于京華說:“從目前看，王府井百貨通過系統管控連鎖店人員的人數和費用已經初見成效，這僅是集團管控的一部分，招聘、薪酬、績效、培訓等人力資源各模塊流程，也完全可以通過系統來實現。”難怪王府井百貨的高層感言:“一套單純的人事信息檔案記錄系統，它的生命周期只有2-3年。但一套能夠體現企業管理價值的信息化人力系統，它將會成為企業成長必不可少的助理，將會一直伴隨企業發展。”
人力資源助理崗位的崗位要求（模板16篇）篇十二
1、根據公司發展戰略，負責搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程，規范績效薪酬各項工作，貫徹落實至全國各分站執行。
2、通過實施內外部薪酬調查，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案。
3、根據業務發展目標和人力現狀，規劃和制定合理有效的績效管理體系，主導績效目標設定和績效考核的實施和反饋。
4、負責績效管理的組織實施，績效宣導、考評培訓、考評實施、績效面談、考評審核。
5、負責績效考核結果數據的收集匯總和分析,提出績效改善建議和計劃，促進績效考核結果應用與轉化。
任職要求。
1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業畢業。
2、二年以上的薪酬福利和績效管理經驗，了解現代企業績效薪酬管理體系設計方法和管理流程。
3、具備薪酬調研能力，擅長薪酬架構設計。
4、掌握多種績效管理工具和流程，業務學習能力強。
5、數字敏感性強,嚴謹的邏輯思維能力，優秀的數據分析及處理能力，良好的溝通能力和協調能力。
人力資源助理崗位的崗位要求（模板16篇）篇十三
人力資源助理需要協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。以下是本站小編整理的人力資源助理的。
1、負責p-file的管理;。
2、負責員工入轉調離手續、
合同。
的新簽及續簽工作;。
3、戴爾新入離職員工社保公積金委托繳納數據對接(與上海外服總部對接);。
4、負責相關人事證明的開具;。
5、協助戴爾內部hr系統支持工作(比如休病假等);。
6、配合dellhr交代的其他工作。
職位要求：
1、大專以上學歷，1年左右相關hr經驗，優秀的應屆畢業生也可以考慮;。
2、熟悉hr休請假政策優先考慮;。
3、英語最基本的聽說寫能力;。
4、熟練使用辦公軟件(word、excel等)，有一定的數據處理能力;。
5、為人踏實，溝通能力強。
1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;。
2、負責公司行政事務性工作;。
3、組織并策劃。
活動方案。
使活動順利進行并達到預期效果;。
4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;。
5、完成上級交辦的其他事項。
任職資格。
1、有較強的執行力和管理能力;有較好的溝通和協調能力;具有較強的文案策劃能力;。
2、形象好，氣質佳，有親和力，有較強的交際能力;。
3、做事細心，條理清晰，學習接受能力強，能吃苦耐勞;。
4、能熟練運用office等辦公軟件;熟悉互聯網;。
5、有較好的職業道德和責任心;。
1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;。
4、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;。
5、完成領導交代的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學歷，有招聘經驗更佳，歡迎優秀應屆生;。
2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘;。
3、工作踏實認真，積極主動，執行力強;。
4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。
人力資源助理崗位的崗位要求（模板16篇）篇十四
2、負責公司行政事務性工作;。
3、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預期效果;。
4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;。
5、完成上級交辦的其他事項。
任職資格。
1、有較強的執行力和管理能力;有較好的溝通和協調能力;具有較強的文案策劃能力;。
2、形象好，氣質佳，有親和力，有較強的交際能力;。
3、做事細心，條理清晰，學習接受能力強，能吃苦耐勞;。
4、能熟練運用office等辦公軟件;熟悉互聯網;。
5、有較好的職業道德和責任心;。
人力資源助理崗位的崗位要求（模板16篇）篇十五
職責：
1、負責搭建適合集團發展的人力資源體系。
2、制定集團化經營公司人力資源的戰略規劃，根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施。
3、完善集團人力資源相關規章制度，并監督執行，為集團業務發展提供人力資源保障。
4、指導各集團子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平。
要求：
2、2級以上人力資源管理師職稱，善于搭建集團人力資源體系，有集團人力資源管理工作經驗者優先。
3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協調、溝通和組織策劃。
4、熟悉國家相關勞動人事政策，精通勞動法律法規。
人力資源助理崗位的崗位要求（模板16篇）篇十六
工作職責：
2、協助hrd監督集團公司及下屬公司人力資源部各模塊的`管理工作；
3、根據hrd工作計劃，監督下屬部門工作計劃完成情況并及時向總監反饋；
4、hrd交辦的其他項目性或臨時性工作。
任職資格：
1、男性，29歲以下，統招本科以上學歷，人力資源或相關管理類專業優先；
2、兩年以上人力資源從業經驗或咨詢行業2年左右hr項目經驗者；
3、熟悉相關政策、法規，能夠獨立處理復雜的人事管理實際問題；
4、出色的溝通、協調能力，干練工作效率高；
5、較強團隊協作精神，責任意識強烈。