范文范本是我們寫作的可靠參考，能夠幫助我們構(gòu)建清晰明了的觀點(diǎn)和邏輯。在以下的范文范本中，你可以發(fā)現(xiàn)不同風(fēng)格和層次的寫作范例，為自己的寫作增添一些色彩和元素。
律師的法律職業(yè)發(fā)展（實(shí)用18篇）篇一
甲方因向乙方提出申請(qǐng)，要求乙方為其提供法律援助，現(xiàn)經(jīng)乙方審查，認(rèn)為甲方符合法律援助規(guī)定條件，同意為乙方提供法律援助，雙方達(dá)成協(xié)議如下：
一、乙方接受甲方的委托，指派法律援助人員（律師、公證員、司法鑒定人、法律服務(wù)工作者、法律援助工作者、法律援助志愿者等）為甲方提供法律援助。
二、乙方應(yīng)依據(jù)法律和事實(shí)維護(hù)甲方的合法權(quán)益，如乙方指派的法律援助人員因故中途不能執(zhí)行職務(wù)時(shí)，乙方另行委派法律援助人員接管。
四、辦理公證、司法鑒定等援助事項(xiàng)的，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)自行向有關(guān)單位向承辦該法律援助事項(xiàng)單位支付公證、鑒定等費(fèi)用。
五、代理訴訟或非訴訟法律援助案件的，甲方委托乙方權(quán)限如下：
（一）一般訴訟代理；
（二）代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求，進(jìn)行和解，提起反訴或者上訴；
（三）六、本協(xié)議自簽訂之日起生效，至本援助事項(xiàng)辦理終結(jié)止（即作出相關(guān)法律文書或者撤銷訴訟時(shí)止）。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________。
律師的法律職業(yè)發(fā)展（實(shí)用18篇）篇二
甲方：（委托方）_____________（姓名）、_______________（單位）、________________（地址）。
乙方：（受托方）_____________（姓名）、________________（執(zhí)業(yè)證號(hào)）、________________（地址）。
鑒于，甲方有必要請(qǐng)乙方就與甲方有關(guān)的法律事務(wù)，提供法律咨詢、法律代理、法律顧問等服務(wù)，因此，雙方達(dá)成如下協(xié)議：
1.1甲方委托乙方代理案件：______________________。
1.2甲方委托乙方提供下列法律服務(wù)：____________________。
2.1乙方應(yīng)按照法律、合同及本協(xié)議的規(guī)定，認(rèn)真、負(fù)責(zé)、專業(yè)地履行服務(wù)，并及時(shí)向甲方反饋任務(wù)進(jìn)展及服務(wù)結(jié)果。
2.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的委托要求，提供法律咨詢、法律意見書、起草合同、起草訴訟狀、出庭代理、獲得證據(jù)、調(diào)解等服務(wù)。
2.3若甲方需要涉外法律服務(wù)，乙方應(yīng)協(xié)調(diào)或介紹甲方向符合條件的外國(guó)法律機(jī)構(gòu)或律師機(jī)構(gòu)尋求協(xié)助。
2.4若因乙方違反法律、合同或本協(xié)議的.約定，致使甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)民事責(zé)任。
3.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)和職業(yè)操守規(guī)范，不得擅自泄露甲方商業(yè)機(jī)密，不得有違法、違規(guī)以及影響服務(wù)質(zhì)量和完成案件的行為。
3.2乙方應(yīng)提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)，確保案件或法律問題得到快速解決，不得拖延、挑撥或干擾訴訟進(jìn)程。
3.3乙方應(yīng)加強(qiáng)溝通，與甲方充分交流，并根據(jù)甲方要求，及時(shí)提供服務(wù)，保證甲方權(quán)益得到保護(hù)。
4.1甲、乙雙方約定，本次服務(wù)費(fèi)用為___________元。
4.2服務(wù)費(fèi)用結(jié)算方式：______________。
4.3如甲方需求補(bǔ)充或變更委托事項(xiàng)的，由雙方協(xié)商確定增加的服務(wù)費(fèi)用。
5.1本協(xié)議生效的日期為：_____________。
5.2本協(xié)議依法解除、變更或終止應(yīng)以書面形式通知另一方，自書面通知到達(dá)對(duì)方之日起，本協(xié)議自行終止。
6.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。
6.2如因協(xié)商不能解決，任何一方均可向協(xié)議簽訂地所在地的人民法院提起訴訟解決。
7.1雙方共同遵守協(xié)議內(nèi)容，執(zhí)行各自義務(wù)，對(duì)公正履行協(xié)議的事項(xiàng)對(duì)外承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
7.3其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決，或按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
甲方：（委托方）。
簽署人：____________（簽字）日期：______________
乙方：（受托方）。
簽署人：____________（簽字）日期：______________
律師的法律職業(yè)發(fā)展（實(shí)用18篇）篇三
以下《法律系律師實(shí)習(xí)報(bào)告范文》是由本站實(shí)習(xí)報(bào)告欄目為您提供，希望對(duì)您寫實(shí)習(xí)報(bào)告有所幫助!
實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生的一種經(jīng)歷。我是法律系的一名學(xué)生，在學(xué)校的安排下到一家律師事務(wù)所見習(xí)。學(xué)校安排我們外出工作實(shí)習(xí)，是為了增長(zhǎng)我們的見識(shí)，豐富我們的閱歷，幫助我們更好的成長(zhǎng)，在實(shí)習(xí)的過程中，我們會(huì)碰到很多的事情，而我們就是要學(xué)習(xí)如何的觀察問題，處理問題，增長(zhǎng)我們的工作經(jīng)驗(yàn)，讓我們更上一步臺(tái)階。
來到市里的律師事務(wù)所，說明來意以后，在領(lǐng)導(dǎo)的安排下，我跟著幾位前輩工作實(shí)習(xí)，每天的工作都由他們安排，剛開始的時(shí)候，他們也只是安排我做一些簡(jiǎn)單的工作，打掃衛(wèi)生、整理文件、跑跑腿什么的，而我在閑下來時(shí)就會(huì)在前輩們的旁邊，看他們是如何工作的，認(rèn)真的觀察，將學(xué)習(xí)到的和我會(huì)的理論知識(shí)相比較，認(rèn)真的思考，遇到不懂的就虛心的向前輩們請(qǐng)教，在平時(shí)一些簡(jiǎn)單的工作，我都會(huì)搶著去做，遇到有點(diǎn)難度的，也會(huì)自動(dòng)請(qǐng)纓，前輩們多會(huì)在一旁指導(dǎo)我，遇到困難的我只會(huì)在一旁學(xué)習(xí)。經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的學(xué)習(xí)工作，我對(duì)律師的工作流程也逐漸的了解，對(duì)自己也有了一些信心。然后在前輩的安排下，我開始了正常律師的工作，雖然我做的工作大都是沒有什么難度的，都是律師的日常工作，但是這樣也是在給自己打基礎(chǔ)，萬丈高樓平地起，想要站的更高，就得有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，所以做這些工作的時(shí)候，我一樣很認(rèn)真仔細(xì)，有不會(huì)的就虛心的向旁邊的前輩請(qǐng)教，然后就認(rèn)真的思考學(xué)習(xí)。經(jīng)過一段時(shí)間的實(shí)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的工作態(tài)度和成績(jī)都是一致好評(píng)。
律師的法律職業(yè)發(fā)展（實(shí)用18篇）篇四
乙方(公章)_______。
(以下簡(jiǎn)稱甲方)因工作需要根據(jù)《中華人民共和國(guó)律師暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，聘(以下簡(jiǎn)稱乙方)的律師為法律顧問，經(jīng)雙方協(xié)商訂立下列協(xié)議，共同遵照履行。
一、乙方委派律師負(fù)責(zé)本專項(xiàng)法律事務(wù)，為甲方提供法律幫助，依法維護(hù)甲方的合法權(quán)益。
甲方指定為法律顧問的聯(lián)系人。
二、法律事務(wù)工作范圍：
1、甲方為乙方的.(著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、發(fā)現(xiàn)權(quán)和其他科技成果權(quán))提供法律方案。
2、在本方案中包括常用法律文書，相關(guān)制度，員工培訓(xùn)計(jì)劃。
3、為甲方解答相關(guān)法律問題。
4、向職工進(jìn)行法制宣傳教育。
5、接受甲方另行委托、辦理其它法律事務(wù)。
三、律師的工作時(shí)間、地點(diǎn)，根據(jù)甲方的提議，隨時(shí)聯(lián)系約定。
四、甲方向乙方繳納聘請(qǐng)律師費(fèi)元。
五、律師受甲方委托，外出差旅費(fèi)由甲方支付。
六、甲方應(yīng)向律師提供與本專項(xiàng)法律事物有關(guān)的情況、資料和必要的工作條件。
七、本合同自雙方簽字之日起生效，期限為年。
八、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
乙方(公章)_______。
甲方代表(簽字)_______。
乙方代表(簽字)_______。
甲方電話：_______。
乙方電話：_______。
地址：_______。
地址：_______。
簽約時(shí)間：_______年_______月_______日。
律師的法律職業(yè)發(fā)展（實(shí)用18篇）篇五
甲方（委托人）：
身份證號(hào)碼：
聯(lián)系地址：
聯(lián)系電話：
乙方（受托人）：
所屬機(jī)構(gòu)：
執(zhí)業(yè)證號(hào)：
聯(lián)系地址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方自愿簽訂本委托合同協(xié)議書，約定以下內(nèi)容：
（一）甲方需要乙方為其提供法律咨詢服務(wù)，包括但不限于以下事項(xiàng)：
1.為甲方提供合法合規(guī)方面的法律咨詢服務(wù)；
2.協(xié)助甲方起草或?qū)徍松婕胺傻母黝惡贤騾f(xié)議；
3.對(duì)涉及法律糾紛的案件進(jìn)行調(diào)查、研究、分析，并提供相關(guān)的訴訟或仲裁建議；
4.代表甲方參與訴訟、仲裁等法律程序，為甲方進(jìn)行辯護(hù)或維權(quán)。
（二）甲方需要乙方在提供法律咨詢服務(wù)的過程中保守甲方的交易秘密及相關(guān)的商業(yè)機(jī)密和隱私。
本次委托期限為自簽署本協(xié)議之日起至任務(wù)完成之日止。
（一）甲方可以通過電話、郵件、傳真等方式將委托事項(xiàng)告知乙方。
（二）甲方還可以將相關(guān)材料郵寄、傳真（或電子郵件）送達(dá)乙方，乙方應(yīng)當(dāng)就甲方委托事項(xiàng)及時(shí)給予答復(fù)并給予建議。
（一）本次委托所需的報(bào)酬、支付方式及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由甲乙雙方協(xié)商確定。在沒有專門約定的情況下，按照中國(guó)律師協(xié)會(huì)制定的《律師收費(fèi)指導(dǎo)原則》執(zhí)行。
（二）甲方需在乙方完成委托事項(xiàng)后支付相關(guān)報(bào)酬，支付方式由雙方協(xié)商確定。
甲方指定以下人員為委托代表，具體負(fù)責(zé)與乙方溝通、協(xié)調(diào)相關(guān)事宜：
姓名：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系地址：
若甲方違反本協(xié)議規(guī)定未能提供及時(shí)的委托事項(xiàng)或未按照約定時(shí)間支付報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的.違約責(zé)任。
乙方若違反本協(xié)議規(guī)定未能按照約定提供法律咨詢服務(wù)或泄露甲方商業(yè)機(jī)密和隱私，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
在本次委托有效期內(nèi)，若雙方協(xié)商一致，協(xié)議可以解除，但需提前通知對(duì)方，并處理好委托事項(xiàng)。在本協(xié)議期限屆滿后，除雙方另有協(xié)商外，本協(xié)議自動(dòng)終止。
本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。如因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章、生效并備案后，具有法律效力。
甲方（委托人）簽章：
乙方（受托人）簽章：
簽訂日期：_年_月_日
律師的法律職業(yè)發(fā)展（實(shí)用18篇）篇六
甲方：_________（聘方）
乙方：_________（受聘方）
甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內(nèi)容的有關(guān)情況，在自愿平等和相互信托的基礎(chǔ)上，簽定本合同，以便共同遵守。
第一條 乙方自愿申請(qǐng)到甲方從事律師工作，甲方?jīng)Q定聘方乙方為本事務(wù)所律師。
第二條 乙方的聘任職務(wù)是_________律師，其工作范圍為國(guó)家法律所規(guī)定的各項(xiàng)律師業(yè)務(wù)。
第三條 甲方在本合同有效期內(nèi)，可行使以下權(quán)利
（一）為乙方安排工作，分配任務(wù)；
（二）監(jiān)督檢查乙方工作情況；
（四）確定或調(diào)整乙方的工資和福利待遇。
第四條 甲方須履行的義務(wù)：
（一）使乙方及時(shí)獲取勞動(dòng)報(bào)酬；
（二）使乙方合理享受事務(wù)所的勞保福利待遇；
（三）為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條件；
（四）依法維護(hù)乙方在履行職務(wù)時(shí)的合法權(quán)益；
（五）為乙方更新知識(shí)，進(jìn)修深造提供便利和創(chuàng)造條件。
第五條 乙方的權(quán)利和義務(wù)
在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利：
（一）依法履行律師職務(wù)；
（二）獲取勞動(dòng)報(bào)酬；
（三）對(duì)事務(wù)所的管理工作提出建議和批評(píng)；
（四）依事務(wù)所規(guī)定的條件申請(qǐng)加入合作律師；
（五）辭職（須提前三個(gè)月提出書面申請(qǐng)）；
乙方須履行的義務(wù)：
（一）遵守事務(wù)所的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，服從工作安排；
（二）在履行律師職務(wù)時(shí)，不得違反國(guó)家法律和違背職業(yè)道德；
（三）不得從事有損于事務(wù)所聲譽(yù)的活動(dòng)；
（四）不斷提高自己的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
第六條 勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇：
乙方在本合同有效期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇，按事務(wù)所制定的《勞動(dòng)工資和福利待遇管理辦法》執(zhí)行。
第七條 合同的變更和解除
在下列情況下，事務(wù)所有權(quán)單方解除合同：
（一）應(yīng)聘律師違反事務(wù)所規(guī)章制度，不積極履行義務(wù)，經(jīng)勸阻不改時(shí)；
（二）應(yīng)聘律師嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或違背職業(yè)道德；
（三）應(yīng)聘律師因違法亂紀(jì)被撤銷律師資格；
（四）應(yīng)聘律師因其他原因不宜繼續(xù)履行職務(wù)時(shí)；
在下列情況下，合同自行解除：
（一）應(yīng)聘律師應(yīng)征入伍，出國(guó)定居或留學(xué)；
（二）應(yīng)聘律師因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務(wù)滿六個(gè)月；
（三）無故不上班工作滿一個(gè)月；
（四）經(jīng)批準(zhǔn)成為事務(wù)所合作律師；
（五）事務(wù)所自行撤銷或破產(chǎn)。
在下列情況下，合同可以變更：
（一）雙方協(xié)商之；
（二）因國(guó)家政策法令發(fā)生變化時(shí)。
第八條 合同解除后一個(gè)月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和律師工作執(zhí)照，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行律師職務(wù)。
第九條 合同期限
本合同有效期為_________年，從合同簽字生效之日起至_________年_________月_________日止，合同期滿時(shí)，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。
第十條 本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報(bào)司法行政機(jī)關(guān)備案一份，三份具有同等效力。
第十一條 本合自雙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________ 主任（簽字）：
甲方：
乙方：
甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)以及司法行政部門和律師協(xié)會(huì)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂本合同。各項(xiàng)條款如下：
第一條、合同期限
1．本合同期限自2012年月日起至 年月日止。
2．乙方如與甲方首次簽定本合同，則本合同期限內(nèi)的前一個(gè)月為試用期。
3．甲、乙雙方中的任何一方如希望續(xù)訂聘用合同，可在本合同期滿前一個(gè)月向另一方提出，甲乙雙方經(jīng)重新協(xié)商并達(dá)成一致后，可以續(xù)訂聘用合同。
4．如本合同期限屆滿后，雙方雖未續(xù)訂本合同，但仍然按本合同規(guī)定的各項(xiàng)條件實(shí)際履行，則本合同自動(dòng)延續(xù)一年。
《法律知識(shí)范本聘用律師合同》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問下一頁查看。
律師的法律職業(yè)發(fā)展（實(shí)用18篇）篇七
本協(xié)議書由甲方_____________、乙方_____________共同簽署。
甲方委托乙方為其辦理以下事項(xiàng)：
1.幫助甲方提供法律意見和建議；
2.代表甲方參加相關(guān)法律訴訟和仲裁；
3.代表甲方起草、審查及修改合同、協(xié)議、文件等法律性質(zhì)的文書；
4.代表甲方進(jìn)行業(yè)務(wù)談判，參與相關(guān)商業(yè)合作；
5.針對(duì)甲方相關(guān)業(yè)務(wù)，提供法律咨詢和培訓(xùn)。
1.合同期限：本協(xié)議自簽署之日起生效，至雙方約定的委托事項(xiàng)辦理全部完成之日止，合同期限不超過兩年。
2.權(quán)利義務(wù)：
（3）乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方商業(yè)秘密和保密信息，不得擅自泄露、使用甲方的信息。
乙方為甲方提供各項(xiàng)服務(wù)的費(fèi)用包括咨詢費(fèi)、委托代理費(fèi)等均由甲方支付。雙方應(yīng)當(dāng)就具體的服務(wù)項(xiàng)目和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)以書面形式達(dá)成協(xié)議。甲方應(yīng)按時(shí)履行相應(yīng)的`付款義務(wù)。
1.合同期限屆滿或者雙方達(dá)成協(xié)議的委托事項(xiàng)完成后，本合同自動(dòng)終止；
2.一方違反本合同規(guī)定，給對(duì)方造成損失，另一方有權(quán)解除合同并要求賠償。
如因本合同的實(shí)行發(fā)生任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提出訴訟。
1.本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；
3.本合同如有任何修改或補(bǔ)充，需經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，并以所涉及的文件形式表達(dá)且與本合同具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_____________
乙方（蓋章）：_____________
律師的法律職業(yè)發(fā)展（實(shí)用18篇）篇八
為了加快我縣法律援助工作的不斷發(fā)展，滿足公民進(jìn)行法律咨詢和申請(qǐng)法律援助的需求，規(guī)范法律援助接待室和駐法院法律援助接待室、交-警大隊(duì)法律援助接待室，值班律師、法律工作者以及工作人員的行為，特制訂本制度。
一、本制度使用于臨潁縣區(qū)域內(nèi)，臨潁縣司法局和法律援助中心設(shè)立的：法律援助中心接待室、法院法律援助律師值班室、公安局交-警隊(duì)法律援助值班室的律師或法律工作者以及帶班的行政人員。
二、法律援助律師、法律工作者和帶班行政工作人員（下稱值班人員）應(yīng)按司法局、法律援助中心統(tǒng)一規(guī)定的值班時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行值班，并負(fù)責(zé)為涉法涉訴的來訪人員進(jìn)行免費(fèi)的解答和指導(dǎo)工作。
三、值班人員在值班期間應(yīng)衣著整齊，舉止大方，接待用語規(guī)范、態(tài)度和藹熱情。
四、值班人員應(yīng)按照法律援助中心安排的值班順序（具體時(shí)間打印成冊(cè)下發(fā)）。按時(shí)到崗。因特殊原因不能按時(shí)值班的，須在值班的前一天向法律援助中心請(qǐng)假，由法律援助中心另行安排他人值班，值班人員不得私自調(diào)換。
持社會(huì)主義的法治理念的前提下，以穩(wěn)定大局為出發(fā)點(diǎn)，對(duì)于敏感性問題，及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，正確引導(dǎo)。
六、值班人員在接待來訪人員時(shí)的權(quán)利義務(wù)：
1、告知來訪人提供法律咨詢解疑是免費(fèi)的；
3、值班人員接待來訪人員時(shí)，應(yīng)填寫《法律援助來訪咨詢登記表》；
4、來訪人員咨詢事項(xiàng)屬于法律援助條件的，應(yīng)在解答問題時(shí)告知其到法律援助中心申請(qǐng)法律援助。來訪人咨詢問題不屬于法律范圍的指導(dǎo)來訪人員到相關(guān)部門解決問題。
5、來訪人員希望聘請(qǐng)律師的，值班人員應(yīng)提供本地律師及律師事務(wù)所名冊(cè)，由來訪人員自行選擇，值班律師或法律工作者不得擅自推薦。
七、值班人員在值班期間不得有下列行為
1、利用便利，招攬案件自己代理或向來訪人員推薦律師。
2、刁難、歧視來訪人，推諉、敷衍、無故拖延辦理來訪事項(xiàng)。
3、丟失、隱匿和擅自損毀來訪人的材料。
4、收取來訪人的財(cái)物。
5、泄露來訪人的個(gè)人隱私。
6、無正當(dāng)理由遲到、早退、缺席等違反工作紀(jì)律。
7、其他違反職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律的行為。
8、不按時(shí)交接來訪人員登記表。
2015年新年伊始，下城區(qū)法律援助中心借助搬遷新址的契機(jī)，建立律師輪流值班制度，聘請(qǐng)5家區(qū)屬律師事務(wù)所的律師輪流到援助中心值班，接聽“12348”咨詢熱線電話，接待群眾來訪，解答法律問題，為群眾提供更優(yōu)質(zhì)便捷的'法律服務(wù)。
一是完善硬件設(shè)施。區(qū)法援中心在新辦公地址專門設(shè)置一個(gè)駐點(diǎn)律師法律咨詢窗口，配備“12348”咨詢、區(qū)法律咨詢兩部熱線電話，來電來訪登記簿、電腦及相應(yīng)的辦公桌椅，同時(shí)還設(shè)立了接待室、私密談話室等，方便律師提供服務(wù)。
二是配強(qiáng)律師力量。由律師事務(wù)所自愿報(bào)名，經(jīng)司法局審核批準(zhǔn)，挑選5個(gè)積極性高、遵守職業(yè)道德、恪守執(zhí)業(yè)紀(jì)律，近三年沒有受到過行政處罰和行業(yè)紀(jì)律處分的律師事務(wù)所派律師分別于周一至周五到法律援助中心值班。區(qū)司法局可以根據(jù)律師事務(wù)所的工作實(shí)際及律師值班情況適時(shí)調(diào)整。每個(gè)律師事務(wù)所落實(shí)3名責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、文筆好、熱心公益的律師輪流值班。
三是規(guī)范值班制度。中心針對(duì)律師值班的特殊性、專業(yè)性，專門制定了律師值班制度，不僅明確了律師應(yīng)遵守的職業(yè)道德、法律規(guī)范、工作內(nèi)容、工作流程、值班紀(jì)律，還闡明了值班律師考勤、來電來訪登記、接受來訪人員評(píng)價(jià)等內(nèi)容，用以規(guī)范和督查律師的值班行為。
四是落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障。司法局采取“政府購(gòu)買服務(wù)”的方式，在有限的經(jīng)費(fèi)中劃撥一定費(fèi)用，專門作為值班律師辛勤勞動(dòng)的回報(bào)，在一定程度上提高值班律師的積極性，提升值班律師的服務(wù)質(zhì)量。
建立律師值班制度，規(guī)范了窗口法律便民服務(wù)，使咨詢?nèi)恕⑹茉说玫礁鼘I(yè)的法律服務(wù)，從而有效提升了法律援助工作水平，進(jìn)一步促進(jìn)了社會(huì)和-諧穩(wěn)定。
律師的法律職業(yè)發(fā)展（實(shí)用18篇）篇九
法律律師是社會(huì)中非常重要的角色，他們?cè)诮鉀Q糾紛、維護(hù)公正、促進(jìn)社會(huì)正義方面扮演著關(guān)鍵的角色。為了提高律師的專業(yè)素養(yǎng)和法律技能，許多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和律師事務(wù)所都提供了各種形式的培訓(xùn)。本人有幸參加了一次法律律師培訓(xùn)，通過培訓(xùn)我深刻體會(huì)到了法律律師的使命和責(zé)任：引導(dǎo)正義，保護(hù)公民權(quán)益，同時(shí)我也學(xué)到了很多實(shí)用的法律知識(shí)和技巧。以下將分享我在培訓(xùn)中的心得體會(huì)。
首先，在培訓(xùn)中我意識(shí)到法律律師的使命和責(zé)任非常重大。律師作為法律的執(zhí)行者和引導(dǎo)者，對(duì)于維護(hù)社會(huì)正義、保護(hù)公民權(quán)益有著重要的責(zé)任。法律是一種公正和平等的力量，而律師則是踐行這種力量的使者。在法律的世界里，每一個(gè)律師都需要以道德和職業(yè)操守為準(zhǔn)繩，始終站在公平和正義的立場(chǎng)上，為客戶爭(zhēng)取最大的利益，推動(dòng)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展。在培訓(xùn)中，導(dǎo)師們通過案例分析和討論，讓我更加明確了律師的角色和責(zé)任，這對(duì)我未來的職業(yè)發(fā)展起到了很大的引導(dǎo)作用。
其次，培訓(xùn)期間我學(xué)到了許多實(shí)用的法律知識(shí)和技巧。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為我們提供了豐富的學(xué)習(xí)材料和案例分析，讓我們對(duì)法律的各個(gè)領(lǐng)域有了更加深入的了解。通過培訓(xùn)，我熟悉了法律文件的撰寫和審查流程，了解了民事和刑事程序以及各個(gè)法律領(lǐng)域的實(shí)務(wù)操作。同時(shí)，培訓(xùn)還注重培養(yǎng)我們的辯論和協(xié)商能力，通過模擬法庭、角色扮演等方式，提高我們的溝通和表達(dá)能力。這些實(shí)用的法律知識(shí)和技巧不僅有助于我日后從事法律工作，也為我在法律領(lǐng)域中的競(jìng)爭(zhēng)提供了更大的優(yōu)勢(shì)。
另外，培訓(xùn)中的互動(dòng)與交流也給我留下了深刻的印象。培訓(xùn)班中來自不同背景的學(xué)員們一起學(xué)習(xí)、討論，相互交流自己的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)。這種互動(dòng)和交流不僅拓寬了我們的視野，也加深了我們對(duì)法律問題的理解。通過與他人的互動(dòng)，我們可以從不同的角度思考問題，獲得更多的解決方案。同時(shí)，培訓(xùn)中的團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)作也讓我明白了法律職業(yè)中的合作精神的重要性。律師工作往往需要與其他律師、法官、客戶等進(jìn)行合作，通過與他們的互動(dòng)和交流，我們可以更好地完成工作任務(wù)，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。
最后，培訓(xùn)中的實(shí)踐操作也對(duì)我產(chǎn)生了巨大的啟發(fā)和幫助。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為我們提供了豐富的實(shí)踐機(jī)會(huì)，通過模擬法庭、庭審等實(shí)踐環(huán)節(jié)，讓我們親身體驗(yàn)了法律律師的工作。在這些實(shí)踐中，我深刻感受到了法律實(shí)務(wù)中的復(fù)雜性和挑戰(zhàn)性，也讓我明白了理論知識(shí)與實(shí)踐的緊密關(guān)系。通過實(shí)踐操作，我更加熟悉了法庭程序和法律實(shí)務(wù)的要求，提高了自己的案件處理能力和應(yīng)變能力。
總結(jié)而言，參加法律律師培訓(xùn)給我留下了深刻的印象和寶貴的體會(huì)。培訓(xùn)讓我明確了法律律師的使命和責(zé)任，學(xué)到了實(shí)用的法律知識(shí)和技巧，通過互動(dòng)交流和實(shí)踐操作提高了自己的法律素養(yǎng)和專業(yè)能力。這次培訓(xùn)給予了我信心和動(dòng)力，讓我更加堅(jiān)定地投入到法律職業(yè)中。作為一名律師，我將始終秉持公正、公平、正義的原則，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)，為社會(huì)的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。
律師的法律職業(yè)發(fā)展（實(shí)用18篇）篇十
作為一名法律師，我有幸能夠參與和見證許多案件的審理，經(jīng)歷了無數(shù)的辯論和論證過程。在這個(gè)職業(yè)中，我深切地理解到法律是社會(huì)的基石，也是維護(hù)人權(quán)和社會(huì)公正的重要手段。通過這些年的實(shí)踐和思考，我有了一些心得體會(huì)，想與大家分享。
首先，我認(rèn)識(shí)到審判并不是唯一的解決紛爭(zhēng)的方式。雖然法律是解決爭(zhēng)議的權(quán)威途徑，但是它并不是萬能的。有時(shí)候，當(dāng)事人之間的糾紛可以通過談判和調(diào)解來解決，而不一定非要通過法庭來解決。這需要我們法律人員在處理案件時(shí)更加靈活和富有創(chuàng)造性，充分利用各種解決爭(zhēng)議的方法，為當(dāng)事人提供更多選擇，并幫助他們達(dá)成和解。只有在一些特殊情況下，比如侵犯人權(quán)等，才需要求助于法律進(jìn)行制裁。
其次，我深感作為法律人員，我們應(yīng)該時(shí)刻遵守職業(yè)道德和法律法規(guī)。法律是保護(hù)人民權(quán)益和社會(huì)利益的工具，我們作為法律人員，必須把維護(hù)法律的尊嚴(yán)放在首位。無論面對(duì)何種誘惑和挑戰(zhàn)，我們都要堅(jiān)守正義，公正處理案件，不偏不倚地為當(dāng)事人提供法律援助。同時(shí)，我們還應(yīng)該積極參與法律文化建設(shè)，提高公眾對(duì)法律的認(rèn)識(shí)和理解，為社會(huì)法制建設(shè)貢獻(xiàn)力量。
第三，我認(rèn)為在法律界工作要具備一定的專業(yè)素養(yǎng)和溝通能力。法律是一門嚴(yán)密而復(fù)雜的知識(shí)體系，需要我們有良好的學(xué)術(shù)和實(shí)踐基礎(chǔ)。在處理案件的過程中，我們要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致地分析和論證法律問題，確保自己的觀點(diǎn)和結(jié)論是合法合理的。同時(shí)，我們還要具備良好的溝通能力，與當(dāng)事人和其他相關(guān)人員進(jìn)行有效的溝通和交流，使得法律問題能夠得到更好的解決和執(zhí)行。
第四，作為法律人員，我們要時(shí)刻保持學(xué)習(xí)和進(jìn)步的心態(tài)。法律是不斷發(fā)展和變化的，我們必須不斷學(xué)習(xí)新的法律知識(shí)和研究成果，與時(shí)俱進(jìn)地應(yīng)對(duì)社會(huì)發(fā)展的挑戰(zhàn)。此外，我們還要虛心向其他領(lǐng)域的專家和學(xué)者學(xué)習(xí)，拓寬自己的眼界和思路。只有保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，我們才能不斷提高自己的素質(zhì)水平，更好地為社會(huì)服務(wù)。
最后，我認(rèn)識(shí)到法律不僅僅是規(guī)章制度的存在，更是一種社會(huì)道德的體現(xiàn)。法律的制定背后有著豐富的道德觀念和價(jià)值判斷。因此，作為法律人員，我們要在職業(yè)道德的引導(dǎo)下，維護(hù)社會(huì)的公正和公正，從法律出發(fā)關(guān)注人的尊嚴(yán)和幸福。
總之，作為一名法律師，我從實(shí)踐中體會(huì)到法律是維護(hù)社會(huì)秩序和公正的工具，我們應(yīng)該堅(jiān)守職業(yè)道德，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和溝通能力，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，并讓法律發(fā)揮其應(yīng)有的作用。相信只有這樣，我們才能為社會(huì)帶來更多的公正和幸福。
律師的法律職業(yè)發(fā)展（實(shí)用18篇）篇十一
對(duì)xxxx年一年的實(shí)習(xí)，從業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、執(zhí)業(yè)態(tài)度、人際交往和執(zhí)業(yè)規(guī)劃等四個(gè)方面做如下總結(jié)：
一年來，通過從事具體的律師業(yè)務(wù)，自己對(duì)法律的理解不斷加深，也越來越體會(huì)到理論與實(shí)踐的差異。一條看似明確的法律規(guī)定，運(yùn)用到現(xiàn)實(shí)中，問題卻是層出不窮，一個(gè)看似簡(jiǎn)單的實(shí)際問題，反饋到法律上，往往卻是模棱兩可，而在自己進(jìn)入律師行業(yè)以前對(duì)這種現(xiàn)象可能是既看不見，也想不到，而這正是律師賴以生存的空間。實(shí)習(xí)一年，自認(rèn)為在業(yè)務(wù)上的收獲不是理解了多少法條，學(xué)得了多少技巧，而是明白了終身學(xué)習(xí)能力對(duì)于一個(gè)律師業(yè)務(wù)發(fā)展和業(yè)務(wù)能力的重要性。以前的學(xué)習(xí)只是給從事律師職業(yè)打了一些基礎(chǔ)，或者說是僅僅為了邁過律師職業(yè)的門檻。社會(huì)飛速發(fā)展，新的情勢(shì)不斷出現(xiàn)，法律持續(xù)更新，現(xiàn)在是一個(gè)學(xué)習(xí)型的社會(huì)，根本不存在一勞永逸的學(xué)習(xí)，律師行業(yè)更是如此，沒有自我更新能力的律師注定是要被淘汰的。終身學(xué)習(xí)能力對(duì)一個(gè)律師的生存至關(guān)重要。
一年來，跟隨所里各個(gè)律師辦理業(yè)務(wù)，勤奮和認(rèn)真是他們的共同特點(diǎn)，這給我感受很深，我想這是一個(gè)律師應(yīng)有的執(zhí)業(yè)態(tài)度，在這一點(diǎn)上我要檢討自己的惰性和準(zhǔn)備不足，這反映自己對(duì)律師工作的認(rèn)識(shí)和從事律師職業(yè)仍顯準(zhǔn)備不足。律師不僅不是一個(gè)輕松休閑的職業(yè)，而且還是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)、需要付出艱辛的工作，獨(dú)立、勤奮和認(rèn)真是一個(gè)律師必須具備的執(zhí)業(yè)態(tài)度。人固有惰性和依賴心理，但為了所從事的職業(yè)和自我實(shí)現(xiàn)，必須克服這種惰性和依賴，以自我實(shí)現(xiàn)成為習(xí)慣，而不是惰性和依賴。
良好的人際交往能力是一個(gè)優(yōu)秀律師的重要素質(zhì)。自己在人際交往方面存在缺陷，一年實(shí)習(xí)期，這方面并未得到多大改善，緊張、無序、混亂、拘謹(jǐn)?shù)膱?chǎng)面依然如故，這應(yīng)該是缺乏自信的表現(xiàn)。對(duì)此，在以后的執(zhí)業(yè)過程中，自己要盡可能多學(xué)習(xí)，充實(shí)自己，提升自信心，人際交往從日常生活做起，從身邊做起，得體表現(xiàn)自己，做到不卑不亢，不急不躁，在人際交往中找到自己，實(shí)現(xiàn)自己。
一年來，自己所從事的非訴業(yè)務(wù)更多一些，這幫助我擴(kuò)大了視野，增長(zhǎng)了見識(shí)，對(duì)律師業(yè)務(wù)也有了更全面和深入的認(rèn)識(shí)。但訴訟業(yè)務(wù)才是律師業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)，也是非訴業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)，訴訟更能準(zhǔn)確地理解法律，運(yùn)用法律，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，在接下來的執(zhí)業(yè)中，自己應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)訴訟業(yè)務(wù)的鍛煉，主動(dòng)參與訴訟業(yè)務(wù)，以期更全面的發(fā)展。
在專業(yè)化方面，自己一年實(shí)習(xí)期從事的業(yè)務(wù)基本屬于民商事領(lǐng)域，在今后的執(zhí)業(yè)過程中應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)赝卣箤I(yè)面，以擴(kuò)大視野和見識(shí)，但重點(diǎn)仍然應(yīng)當(dāng)放在民商事領(lǐng)域。
律師的法律職業(yè)發(fā)展（實(shí)用18篇）篇十二
在區(qū)司法局法律援助中心的指導(dǎo)下，20xx年，xxx法律援助穩(wěn)步有序地開展，并取得了一些成績(jī)，現(xiàn)總結(jié)如下：
一是法律援助工作站的規(guī)范性建設(shè)。在20xx年9月以前，將建立有獨(dú)立的工作場(chǎng)所，有4名工作人員，配備辦公桌椅、文件檔案柜、電話、電腦（含視頻，網(wǎng)絡(luò)接通，保證工作情況及時(shí)錄入法律援助管理信息系統(tǒng)）等基本辦公設(shè)備，室外有明顯標(biāo)識(shí)牌，室內(nèi)公示法律援助指南的規(guī)范化工作站至少一個(gè)。
二是加大法律援助視頻的使用。法律援助工作站將指導(dǎo)各村社區(qū)法律援助聯(lián)絡(luò)點(diǎn)加大法律援助視頻的宣傳，讓這一方便、快捷的法律服務(wù)措施更加深入人心，更好地發(fā)揮作用，每月完成至少5起法律援助視頻咨詢。
三是主動(dòng)參與，不斷宣傳法律援助的范圍，提高公眾的知曉率。充分利用轄區(qū)律師、法律服務(wù)工作者，通過法律服務(wù)推進(jìn)法援宣傳，先后參加了法律進(jìn)學(xué)校、法律進(jìn)村（社區(qū)）等活動(dòng)。來咨詢的群眾200余人，發(fā)放宣傳資料1000余份。
四是完成新都區(qū)法律援助民生工程工作目標(biāo)分解方案。石板灘法律援助工作站將指導(dǎo)各村社區(qū)法律援助聯(lián)絡(luò)點(diǎn)共計(jì)完成21件法律援助案件，做到每個(gè)案件均形成簡(jiǎn)報(bào)上報(bào)。
自身法律素養(yǎng)，來彌補(bǔ)不足。
律師的法律職業(yè)發(fā)展（實(shí)用18篇）篇十三
(中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過 已由中華人民共和國(guó)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于2012年12月28日通過《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》 自2013年7月1日起施行)
第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
第五條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。
第六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
第三章勞動(dòng)合同的履行和變更
第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第四章勞動(dòng)合同的解除和終止
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第四十九條國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同
第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。
集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。
第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。
第五十三條在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。
第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的.，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第二節(jié)勞務(wù)派遣
第五十七條經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元;
(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;
(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。
勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);
(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;
(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);
(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。
第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。
被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。
第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。
第三節(jié)非全日制用工
第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。
第六章監(jiān)督檢查
第七十三條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。
縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。
縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。
第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;
(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況;
(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;
(四)用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;
(五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;
(六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。
第七十五條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。
勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。
第七十六條縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
第七十九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第七章法律責(zé)任
第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;
(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第九十五條勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第八章附則
第九十六條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。
本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。
本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九十八條本法自2008年1月1日起施行。
律師的法律職業(yè)發(fā)展（實(shí)用18篇）篇十四
時(shí)間荏苒，猶如白駒過隙，轉(zhuǎn)瞬之間一年已經(jīng)過去，從高校校門到律所接觸社會(huì)，角色的轉(zhuǎn)換也漸漸適應(yīng)，經(jīng)過一年多的學(xué)習(xí)、熬煉與積累，除了慢慢把握了執(zhí)業(yè)技能、辦案技巧，我也漸漸對(duì)律師行業(yè)有了深入到到的熟識(shí)，雖然道路布滿荊棘，但這也堅(jiān)決了我努力成為一名執(zhí)業(yè)律師的信念。我要借此機(jī)會(huì)感謝我的指導(dǎo)老師，感謝他始終以來對(duì)我的訓(xùn)練和教育，感謝他讓我堅(jiān)決了將我的律師之路走畢竟的決心。我堅(jiān)信，只要我不斷努力，在不遠(yuǎn)的將來，我也將翻越我人生的一個(gè)又一個(gè)高峰，欣賞那美麗而動(dòng)人心弦的風(fēng)景。而回望過去一年多的實(shí)習(xí)生涯，就像打破了五味瓶，酸甜苦辣咸交織其中，感受頗多。總結(jié)自己自實(shí)習(xí)以來的成長(zhǎng)，主要有以下幾個(gè)方面：
首先，我認(rèn)為律師職業(yè)核心在于誠(chéng)信。律師誠(chéng)信是律師職業(yè)重要的基本原則。作為一名律師，最起碼他的一言一行，一舉一動(dòng)都要遵守懇切、信用、公正不阿這樣的原則，時(shí)時(shí)刻刻以這樣的信條來約束自己的言行舉止。在成為一名優(yōu)秀的律師之前，在我們的心中就要有這樣的信念與精神來做支撐，律師從業(yè)人員有著特殊專業(yè)的法律學(xué)問，能夠?yàn)樯鐣?huì)供應(yīng)各種各樣的法律服務(wù);律師職業(yè)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展起著重要的推動(dòng)作用，保障交易行為的合法性;律師職業(yè)對(duì)我國(guó)的立法建設(shè)起著重大的推動(dòng)作用，為我國(guó)法制的完善和健全發(fā)揮著不行替代的作用;法律在不久的將來必將滲透到我國(guó)的各個(gè)行業(yè)各個(gè)領(lǐng)域，并涉及到民眾生活的各個(gè)方面，律師職業(yè)作為國(guó)家法治建設(shè)的重要推動(dòng)力氣，隨著我國(guó)民主法治建設(shè)的不斷推動(dòng)前進(jìn)以及我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)展，必將得到更大的壯大，我國(guó)將會(huì)涌現(xiàn)出眾多的優(yōu)秀律師，從而服務(wù)于我國(guó)社會(huì)方方面面!
其次律師要有自己的思想，沒有思想的律師，永久也不會(huì)成為一流的律師。律師不僅要精通法律，而且要了解商業(yè)運(yùn)作的歸則，理解法官裁判風(fēng)格，體會(huì)客戶真正需求。同時(shí)，思想上還要留意遵守執(zhí)業(yè)操守，愛惜好律所和律師自身利益。假如要很好平衡這些簡(jiǎn)潔的關(guān)系，需要律師將具體的工作逐步提煉為工作的指導(dǎo)思想，并貫徹到工作中去。這樣，有了思想作為指導(dǎo)，律師才能逐步形成成熟、穩(wěn)健的執(zhí)業(yè)風(fēng)格。
實(shí)習(xí)期間，我通過參預(yù)及旁聽律師所里承辦的各種類型案件，比較全面地把握了各類訴訟業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，以及如何充分運(yùn)用訴訟中的各種程序和權(quán)利愛惜當(dāng)事人的合法權(quán)益。首先，每一個(gè)案件最先熬煉的是我的獨(dú)立分析案情的力氣。案情的分析是對(duì)整個(gè)案件的把握，我們要找出對(duì)我們有利和不利的情節(jié)，選定辯護(hù)思路。接著就是寫質(zhì)證看法，它是我們對(duì)對(duì)方的證據(jù)的看法和反對(duì)，假如還沒有選定辯護(hù)思路而直接寫質(zhì)證看法，就會(huì)無從下手或者寫出的質(zhì)證看法特殊雜亂甚至?xí)繘]有意義。我由于閱歷不足，會(huì)發(fā)覺不了很多很重要的東西。所以之后我學(xué)會(huì)自己先寫然后與指導(dǎo)老師的作比較，這會(huì)然我發(fā)覺自己很多的缺陷和不足。
其次，提高了我的庭審力氣。法庭是律師的戰(zhàn)場(chǎng)，是律師價(jià)值的體現(xiàn)。經(jīng)過多次庭審的參預(yù)，我認(rèn)為提高自己的庭審力氣可以從以下幾個(gè)方面做起：第一、對(duì)于新律師來說，由于出庭少，在開庭時(shí)難免會(huì)緊急，所以我們要首先熬煉和提高自己的心理素養(yǎng)，開庭時(shí)不能怕丟臉;其次、要不斷提高自己的語言表達(dá)力氣，在日常生活中，我們要多聽、多想，只有通過不斷的訓(xùn)練，才可以提高自己的力氣;第三、庭審過程中確定要專心，時(shí)時(shí)刻刻把心思放在案件上，放在法官的發(fā)問和對(duì)方的觀點(diǎn)上，這樣我們才能做出正確適當(dāng)?shù)幕卮鹋c反對(duì)。
最終，我撰寫代理詞和辯護(hù)詞的力氣提高。在對(duì)文案工作進(jìn)一步嫻熟后，我的指導(dǎo)老師開頭要求我獨(dú)立的做出一個(gè)案件庭前所需的整套方案，包括摘卷、案情分析報(bào)告、證據(jù)名目、質(zhì)證看法表、和庭前的辯護(hù)詞或代理詞;然后和他的方案作比較，以對(duì)比的方式來提高我把握案件的力氣。在獨(dú)立的完成幾篇代理詞和辯護(hù)詞之后，我認(rèn)為寫辯護(hù)詞或代理詞，首先要有條理，層次分明，要用簡(jiǎn)練的語言將自己的'觀點(diǎn)完全表達(dá)出來;其次要在敬重事實(shí)、敬重法律也敬重對(duì)方的基礎(chǔ)上，留意自己的措辭。再次要留意證據(jù)鏈，要學(xué)會(huì)用證據(jù)規(guī)章來支持自己的觀點(diǎn)和反對(duì)對(duì)方的觀點(diǎn)。
在這一年的實(shí)習(xí)中，收獲的便是師傅對(duì)我的言傳身教，不斷給我灌輸?shù)乃枷牒吐蓭焾?zhí)業(yè)需要培育和具備的道德、品德。
(1)面對(duì)任何人、任何事要包涵、大氣，不要斤斤計(jì)較;。
(5)辦案實(shí)事求是，不騙、不蒙、不送錢、不走歪門邪道。在這一年的實(shí)習(xí)其中，我領(lǐng)會(huì)了并有所體會(huì)了最根本的律師職業(yè)道德與準(zhǔn)則。我知道要想成長(zhǎng)為一名合格的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)當(dāng)時(shí)刻謹(jǐn)記律師職業(yè)道德與準(zhǔn)則。誠(chéng)信做人，認(rèn)真做事，忠于事實(shí)，忠于法律，全心全意為當(dāng)事人供應(yīng)質(zhì)的法律服務(wù)。在我今后的律師職業(yè)生涯中，爭(zhēng)取將每一個(gè)案件做成精品，不求達(dá)到令每一個(gè)當(dāng)事人滿意，但至少要盡力做到無愧我心，無愧我心中對(duì)法律的信仰。
在這一年的實(shí)習(xí)其中，我把握了最根本的案件處理流程，在關(guān)心指導(dǎo)律師處理具體案件的過程中，不僅學(xué)會(huì)如何起草各種法律文書，還學(xué)會(huì)了如何分析案情。實(shí)習(xí)期間所遇到的好多案件，不是單純依靠法學(xué)理論和法律條文能夠解決的，法律本身的漏洞和法律制度的弊端，是個(gè)人無法克服的，需要整個(gè)法律共同體以及整個(gè)社會(huì)為之傾注心血，才可能轉(zhuǎn)變的。作為一名律師，首先要敬重事實(shí)，其次要恰當(dāng)運(yùn)用法律，更為重要的是要在事實(shí)與法律之間尋求平衡。
在這一年的實(shí)習(xí)期中，我還深刻的熟識(shí)到，終身學(xué)習(xí)力氣對(duì)于一個(gè)律師業(yè)務(wù)進(jìn)展和業(yè)務(wù)力氣的重要性。以前的學(xué)習(xí)只是給從事律師職業(yè)打了一些基礎(chǔ)，或者說是僅僅為了邁過律師職業(yè)的門檻。社會(huì)飛速進(jìn)展，新的情勢(shì)不斷消逝，法律持續(xù)更新，現(xiàn)在是一個(gè)學(xué)習(xí)型的社會(huì)，根本不存在一勞永逸的學(xué)習(xí)，律師行業(yè)更是如此，沒有自我更新力氣的律師注定是要被淘汰的。要成長(zhǎng)為一名合格執(zhí)業(yè)律師，不僅要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論學(xué)問，還要不斷學(xué)習(xí)與之相關(guān)聯(lián)的各學(xué)科學(xué)問。“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”。律師這條路并不適合每個(gè)人，但我堅(jiān)信不管風(fēng)雨再大，我也會(huì)日夜兼程!
律師的法律職業(yè)發(fā)展（實(shí)用18篇）篇十五
第一段：引言（150字）。
法律師是法律領(lǐng)域的專業(yè)人士，他們以扎實(shí)的法律知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為人們提供法律咨詢和代理服務(wù)。長(zhǎng)期以來，我作為一名法律師，深刻地體會(huì)到這個(gè)職業(yè)的重要性和挑戰(zhàn)性。在工作中，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，以下將結(jié)合實(shí)際案例，從專業(yè)能力、人際交往、道德情操、持續(xù)學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)合作等方面，分享我對(duì)法律師職業(yè)的心得體會(huì)。
第二段：專業(yè)能力的重要性（250字）。
作為一名合格的法律師，首先需要具備扎實(shí)的專業(yè)能力。擁有良好的法學(xué)知識(shí)是基礎(chǔ)，而實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是提高專業(yè)能力和解決實(shí)際問題的關(guān)鍵。在一次刑事辯護(hù)案件中，我的客戶被指控犯有搶劫罪，面臨嚴(yán)重的刑事指控。憑借我對(duì)刑事法的深入理解和過去類似案件的經(jīng)驗(yàn)，我成功地為客戶爭(zhēng)取到臨時(shí)保釋，并在開庭時(shí)提供了有力的辯護(hù)證據(jù)，最終獲得了無罪判決。這個(gè)案例深深地讓我認(rèn)識(shí)到專業(yè)能力的重要性，只有不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，才能在法律領(lǐng)域能夠勝任各種復(fù)雜案件。
第三段：人際交往的藝術(shù)（250字）。
除了專業(yè)能力，一個(gè)成功的法律師還需要善于人際交往。在法庭上和律師事務(wù)所內(nèi)部，我經(jīng)常需要與各種各樣的人合作。交流和協(xié)調(diào)能力的缺乏可能導(dǎo)致案件被拖延或解決問題的方案不理想。一次為離婚案件提供法律咨詢的經(jīng)歷讓我明白了這一點(diǎn)。夫妻當(dāng)事人情緒激動(dòng)，導(dǎo)致雙方都無法平靜地面對(duì)解決問題的途徑。在這種情況下，作為法律師，我既要保持客觀中立的立場(chǎng)，又要以友好和善意的態(tài)度對(duì)待各方，并耐心地解釋法律程序和合理的解決方案。結(jié)果，雙方最終接受了通過調(diào)解解決糾紛的建議，達(dá)成了滿意的結(jié)果。
第四段：道德情操的堅(jiān)守（250字）。
作為一名法律師，道德情操的堅(jiān)守十分重要。在實(shí)踐中，我必須時(shí)刻銘記作為法律從業(yè)人員的職責(zé)和義務(wù)，誠(chéng)實(shí)、守信、忠誠(chéng)地履行自己的職責(zé)。在一次商業(yè)合同糾紛中，我代理了一個(gè)小型公司。在調(diào)查過程中，我發(fā)現(xiàn)了對(duì)方在合同簽訂前故意隱瞞了重要信息。盡管這個(gè)事實(shí)可能有利于我的客戶，但為了維護(hù)自己和整個(gè)法律行業(yè)的聲譽(yù)，我堅(jiān)守道義，向法院和對(duì)方當(dāng)事人披露了這一事實(shí)。這個(gè)案例教會(huì)了我盡管環(huán)境變化，道德標(biāo)準(zhǔn)要始終保持一致。
第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)合作（300字）。
面對(duì)法律領(lǐng)域變化快速和復(fù)雜多變的特點(diǎn)，作為法律師應(yīng)該時(shí)刻保持持續(xù)學(xué)習(xí)的心態(tài)。我參加了各種研討會(huì)、培訓(xùn)課程和學(xué)術(shù)研究，以不斷提升自己的法律知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，團(tuán)隊(duì)合作也是提高能力的關(guān)鍵。在一個(gè)復(fù)雜的商業(yè)訴訟案件中，我和同事們緊密合作，每個(gè)人充分發(fā)揮自己的專長(zhǎng)，共同制定了有效的訴訟策略。我們的努力取得了成功，贏得了庭審的勝利，并為客戶取得了最有利的賠償結(jié)果。團(tuán)隊(duì)合作不僅能夠有效地解決問題，還能培養(yǎng)良好的工作氛圍和同事之間的默契。
總結(jié)（100字）。
作為一名法律師，專業(yè)能力、人際交往、道德情操、持續(xù)學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)合作是我在這個(gè)職業(yè)中認(rèn)識(shí)到的關(guān)鍵要素。通過不斷總結(jié)和反思自己的經(jīng)驗(yàn)，我得到了很多寶貴的成長(zhǎng)和收獲。作為法律師，我將繼續(xù)努力提高自己的能力，為每一個(gè)需要法律幫助的人提供專業(yè)和負(fù)責(zé)任的服務(wù)。
律師的法律職業(yè)發(fā)展（實(shí)用18篇）篇十六
委托人與_______________公司買賣合同糾紛一案，現(xiàn)委托陳律師代理本案參與訴訟，代理權(quán)限為一般代理。
委托人：_______________有限責(zé)任公司。
受委托人：_______________。
_____年_____月_____日。
律師的法律職業(yè)發(fā)展（實(shí)用18篇）篇十七
作為從業(yè)多年的法律師，我不禁要反思和總結(jié)在這個(gè)職業(yè)中的所見所聞和所感所悟。法律師這個(gè)職業(yè)，不僅需要扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技能，更需要堅(jiān)守法律的底線和道德的標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)公平正義，保護(hù)弱勢(shì)群體的權(quán)益。在這個(gè)職業(yè)中，我時(shí)常面臨各種挑戰(zhàn)和艱難，但也經(jīng)歷著成長(zhǎng)與滿足。下面是我對(duì)作為一名法律師的心得體會(huì)。
第二段：磨礪技能。
成為一名優(yōu)秀的法律師是個(gè)漫長(zhǎng)而艱辛的過程。首先，扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)是基礎(chǔ)。我不僅要對(duì)法律法規(guī)有深入的了解，還要不斷學(xué)習(xí)與時(shí)俱進(jìn)，緊跟法律發(fā)展的步伐。其次，運(yùn)用合理的思維和邏輯能力也是必不可少的。在處理案件時(shí)，我需要抓住關(guān)鍵問題，分析案情與法律條文的關(guān)聯(lián)性，并制定出具有說服力的辯護(hù)策略或法律建議。磨礪技能的過程中，我也遇到過無數(shù)的困難和挫折，但正是這些經(jīng)歷讓我不斷成長(zhǎng)。
第三段：維護(hù)正義。
作為法律師，我肩負(fù)著維護(hù)正義的重要使命。當(dāng)有人面臨不公正待遇時(shí)，我會(huì)義無反顧地站在他們的一邊，用法律武器為他們爭(zhēng)取合法權(quán)益。這并不是一件容易的事情，因?yàn)橐恍┌讣赡艽嬖趶?fù)雜的利益糾葛，但只要堅(jiān)持仁義道德，我就能找到追求正義的力量。在整個(gè)過程中，我時(shí)刻保持著對(duì)社會(huì)公平正義的執(zhí)著追求，為一份公平與正義的社會(huì)作出自己的微薄貢獻(xiàn)。
第四段：情感教育。
法律師的工作并非僅僅是處理冰冷的法律案件，更是與人溝通和交流的過程。與當(dāng)事人的溝通，是雙向的，需要傾聽和理解。很多時(shí)候，當(dāng)事人來到律師事務(wù)所向我傾訴，他們或是因?yàn)椴还龆鴳崙嵅黄剑蚴且驗(yàn)殄e(cuò)誤而自責(zé)和痛苦。我要通過與他們的交流，化解他們的情緒，給予他們希望和力量。這給了我很大的滿足感，因?yàn)槲抑牢业墓ぷ鞑粌H僅是幫助他們解決法律問題，更是給予他們情感上的支持與教育。
第五段：不斷前行。
作為一名法律師，我深知這個(gè)職業(yè)的使命和責(zé)任。我相信，每個(gè)人都應(yīng)該享有公平正義，而法律的存在和實(shí)施，正是為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。因此，我會(huì)不斷努力和提升自己，為更多當(dāng)事人提供專業(yè)和合法的服務(wù)。同時(shí)，我也意識(shí)到無論是法律師還是其他職業(yè)，都需要堅(jiān)持職業(yè)道德，守法經(jīng)營(yíng)，不斷提高各方面素質(zhì)，不斷追求個(gè)人與職業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。
總結(jié)：
法律師是一個(gè)崇高的職業(yè)，也是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)和責(zé)任的職業(yè)。作為法律師，我們需要具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技能，勤奮學(xué)習(xí)與不斷提升。同時(shí)，我們還需堅(jiān)守道德底線，維護(hù)正義與公平，關(guān)注當(dāng)事人的情感需求。只有如此，我們才能更好地履行自己的職責(zé)，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并獲得成長(zhǎng)與滿足。我深信，無論面對(duì)什么樣的困難和挑戰(zhàn)，只要我們心懷初心，用心從事，我們都能夠成為一名優(yōu)秀的法律師。
律師的法律職業(yè)發(fā)展（實(shí)用18篇）篇十八
委托人_________經(jīng)與_________律師事務(wù)所協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：
一、_________律師事務(wù)所指派_________律師為犯罪嫌疑人_________提供法律幫助。
二、委托律師權(quán)限：_________。
三、根據(jù)《律師業(yè)務(wù)_____辦法》的規(guī)定，委托人向_________律師事務(wù)所繳納委托費(fèi)用_________元。
四、本委托書有效期自雙方簽訂之日起至本案?jìng)刹榻K結(jié)止。
五、本委托書如需變更，另行協(xié)議。
六、本委托書一式二份，由委托人、律師事務(wù)所各持一份。
委托方（簽字）：_________________。
__________年_________月________日。
受托方（蓋章）：_______律師事務(wù)所。
__________年_________月________日。