總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，讓我們一起來學習寫總結吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？下面是我給大家整理的總結范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
看守所工作總結標題篇一
***，男，1967年6月生，**黨員，大學文化，三級警督，現為**公安分局看守所民警。榮立個人三等功1次，嘉獎2次。因成績突出被評為優秀公務員、xx年度市級監管系統破案能手。該同志自xx年從事監管工作以來，充分發揚**專業干部的優良傳統，勤奮好學，踏實苦干，任勞任怨，業務工作很快熟練上手，在深挖犯罪上取得了突出成績，尤其在如何偵破疑難案件和系列性案件上摸索出了一套卓有成效的工作方法。兩年多來，他憑著高度的敬業精神，充分發揮自身優勢，通過法制教育、真情感化，先后深挖各類犯罪線索1300余條，協助辦案單位破獲刑事案件812起，其中重特大案件252起，20起以上系列性案件達13串，提供線索抓獲犯罪嫌疑人56名。個人破案成績連續2年列杭州地區監管系統第一、全省監管系統前茅，年度破案量是當地中等派出所年度破案量的兩倍。
一、熱愛公安監管工作，以人性化管理與軍事化管理相結合管理在押人員，確保監所安全。
該同志在監管工作上，始終堅持把確保監所安全作為工作的重點，將自己多年**帶兵時練就的管理學、心理學經驗融入到監管工作中去，做到以人性化管理與軍事化管理相結合，效果明顯。如今年7月，因盜竊被關押入所的許某因毒癮經常發作把牙刷磨尖企圖自殘。***通過細心工作發現后，即對其多次進行耐心開導，使其逐漸放棄輕生念頭。他分管的監室在每月一次的文明監室考核中多次被評為文明監室，還逐步總結出的一套“六、五、四、三、二、一”現場管理法。
二、充分運用政策法制教育、真情感化等辦法，鼓勵被監管人員主動坦白交代、檢舉揭發犯罪。
***分管三個監室，有50多名被監管人員。在確保監所安全的前提下，他積極采取各種方法獲取線索，深挖犯罪，將這項“副業”經營得卓有成效。如今年1月，該同志通過政策教育、真情感化等辦法，使黃某檢舉同案犯在**、諸暨等地流竄盜竊、搶劫作案200余起。***在所領導的支持下主動與辦案單位聯手參與偵破工作。經長達6個多月的艱苦偵查，查證破獲系列盜搶案件157起，成功破獲這起省公安廳督辦的案值達200余萬元的大案。去年6月，該同志巧妙運用自己摸索出來的偵查辦法，經過反復做工作，使黃某、麻某主動交代在**河上、戴村等地入室盜竊作案160余起的犯罪事實。經辦案單位查證破獲系列入室盜竊案136起，涉案價值達30余萬元。今年7月，全市反盜車大會戰期間，***針對在押人員張某的現實表現，結合**地區盜竊汽車的發案形勢，果斷提前介入，嚴審細查，迫使盜車嫌疑人張某主動交代在**、義烏等地盜竊汽車14輛的犯罪事實，為破獲此串案值達100余萬元的公安部督辦案件立下赫赫戰功。
這些大要案件的偵破過程，并不是一帆風順的，期間經歷了許多坎坷，有些甚至一波三折，前后反復。但該同志就是用他特有的頑強與韌勁以及扎實的破案攻底，充分運用自己摸索出來的一套管理和偵查方法，主動出擊，在平凡的崗位上干出不平凡的業績，在破案的第二戰場做出了重要貢獻。
三、舍小家、顧大家，頑強意志，堅韌不拔精神全身心投入監管工作。
看守所工作總結標題篇二
又是一年豐收時，又是一個新學期的開始。懷揣著對美好未來的向往，我步入了新的學習環境，走進了新學堂——林東五中。
初中的一切都是新的，初中的一切都是不一樣的，初中的人都是陌生的。
初中，一個人生的新起點，我們的花季，我們的青春。一個即美好又沖動的時期。學校為了我們能健康成長，遵紀守法，不打架，不輕易沖動，做良好少年，特意舉辦了這次參觀看守所的活動。又給我們舉行了一次遵紀守法的講座。
這次活動，使我受益匪淺。
來到看守所的監區，我看到的是高墻電網，守迷森嚴的一方天地，看到那些因各種罪名而進入看守所的犯人正在剪拉花，被子整整齊齊的，他們也要實行軍事化管理嗎？聽講座的老師說，犯人們每天只能在那來回只有七步遠的監室里活動。一些將會處決的犯人還會帶著手銬腳鐐，直至走向刑場，腳鐐最重的可達十八斤，可想而知，那些犯人付出的代價有多少。講座的老師還講了其他的一些青少年犯罪的事例，我很驚訝，原來，有那么多的像我們這么大的孩子因為一時沖動而誤入歧途，走上了犯罪的道路，使自己的一生就那樣的毀于一旦。
我看到了因為而得到的犯罪的懲罰，看到了法律，更看懂了社會。
生活是美好的，他可以給犯過錯誤的人改過自新的機會。但是，不是所有的錯誤都可以擬補得回來，一些錯誤，將成為終身的污點。就像那些犯人一樣，他們因為一時沖動，做了不該做的事，他們的錯誤將得到法律的制裁。
社會不僅僅有酒吧歌廳，也不僅僅有網吧游戲廳，還有這樣一則不可觸犯的社會文明——法律，還有這樣一個特殊的院落——看守所。
所以說：不要沖動，沖動容易做錯事，沖動更容易誤入歧途。
看守所工作總結標題篇三
脫下心愛的軍裝，向軍旗告別，我義無返顧地又選擇了警營。一年來，在領導和同事們的關懷幫助下，我牢記職責、認真工作，較好地完成了各項任務。
一、刻苦學習政治理論，不斷提高思想政治素質。
在政治思想上時時嚴格要求自己，認真學習馬列主義、毛澤東思想和理論，努力踐行“三個代表”重要思想和胡-總-書-記提出的“八榮八恥觀”。堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，在思想上自始至終同黨中央高度保持一致。增強自己的大局意識和服務意識，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，時時牢記黨的宗旨全心全意為人民服務，清政廉潔，拒腐蝕永不沾。積極參加所里組織的各種理論學習，認真做筆記。課后還能主動閱讀政治理論讀物，并堅持寫讀書心得。通過這些學習不斷提高了自身的政治理論水平，豐富了政治頭腦。
二、努力鉆研業務和法律知識，不斷提高執法水平。
今年年初,我從警校培訓結束,首先在收押室,四月份到四警區,主要負責巡視監控工作。這對于我來說，的確具有一定的挑戰性。剛到監區，看到這些在押人員，自己心里一片茫然。在領導和警區的各位同志的熱心幫助下，使我突破了心里障礙，樹立了信心，激發了工作熱情。在工作中，努力學習與看守所民-警工作相關業務知識。能夠虛心求教，向身邊的同志學，向書本學。做到“勤思考，勤動手，勤做筆記”。而且還利用業余時間學習相關法律知識，如《刑法學》、《治安處罰法》、《人民-警-察法》和公安機關辦理刑事案件程序規定等一系列法律法規。通過學習，使我很快適應了工作，規范自己的一言一行，做到知法守法，提高了自己的執法水平。
三、端正思想認識，勤奮工作，較好地完成了各項工作任務。
作為一名轉業干部,到看守所工作,說實在話,心里有一定落差。但在周圍的.同志高昂的工作熱情影響下，我很快端正了思想，覺得自己做的遠遠不夠，作為一名黨員，一名軍人,更應該發揚部隊的光榮傳統，腳踏實地，帶頭做好本職工作。工作中能夠服從各級領導的安排，本著老老實實做人、踏踏實實做事的原則，不計較個人得失，尊重同事，樂于助人，遵守紀律，努力營造和-諧的工作環境。以高度的責任感高標準地完成好自己的本職工作。 從而較好地完成了各項工作任務。
四、存在的不足
首先，在對在押人員的教育管理的方法上，要進一步學習和總結，特別是要加強《心理學》的學習;其次，要加強普通話和英語等知識的學習，做到活到老，學到老，以適應現代警務機制的需要。
回顧一年來的工作，雖然取得了一定的成績。但成績的取得，是在領導和同事們的幫助下取得的。在此，我向領導和同事們表示衷心的感謝!感謝大家對我的關懷和幫助。同時我還將正視自己工作中存在的問題，并在今后加以改正。衷心希望領導和同事們繼續給予關心和幫助。
年關將近，又到了鋪天蓋地寫總結的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的年終總結秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……”結尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數據要直觀
如今是數字時代，故數據是多多益善，如“業務增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節約了多少開支”、“義務加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關系，不要給領導留下思路不清晰的印象。
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看守所工作總結標題篇四
按照深入貫徹落實現代化看守所建設指導方針，從服務實戰需要出發，廣泛調研，創新思路，積極探索，在__市公安局各級領導的支持下，我們組織科技人員，解決了傳統監區廣播、對講、音視頻監控各自為戰的問題，在資源充分利用的基礎上，開發了監室廣播對講視頻聯動系統，進一步提升了監管人員對監室的控制能力。一、系統的開發背景
現代化的監區管理，離不開科技的支持。如何使現代化的科技產品在提高監管人員對監室的控制能力、加強領導對監管情況的全面掌控、減輕監管人員的工作量等方面發揮充分的作用，成為__市公安局科技人員攻關的目標。
目前各相關單位使用的分區廣播、對講和音視頻監控基本上都是作為各自獨立的系統，既浪費資源，又重復施工，且不能協同高效的發揮全方位的作用。經過我局技術人員的廣泛調研和充分論證，提出了開發一套實用、高效的綜合管理系統，使監區監管實現音頻、視頻、信息控制"三位一體"，保證現代技術對監管工作全方位的支持。
隨著當前信息技術的廣泛應用，使用先進信息技術架設廣播、對講、音視頻監控綜合系統的條件已經成熟。功能強大的單片機的廣泛應用，使分區廣播、對講的共用和相互轉換成為可能;大路數音視頻矩陣的推出，使各監區的音頻、視頻的自由切換、報警聯動、輪巡等成為可能;數字dvr的推廣，普及了音視頻24小時同步錄像;計算機軟件技術和通訊技術的發展，使軟件控制整個系統的需求成為現實。
二、系統的研制
鑒于看守所監管工作的實際需要，
__市公安局在統籌規劃、統一部署的基礎上，開發了《監室廣播對講視頻聯動系統》，該系統具有前瞻性強、兼容性高、技術穩定、操作簡單、實用有效、可以任意改造升級的技術特點。開發過程中，充分利用了各種設備的功能，圓滿解決了分區廣播、對講和音視頻監控相結合這一重大難題。
三、系統的開發、測試
系統開發前，我局技術人員積極向監管大隊領導做了開發設想，聽取了看守所、拘留所、通信科等有關部門的意見和建議，爭取了工作支持和指導。技術開發人員根據監管工作要求，明確了系統功能需求，最終確定了通過采取自主研發廣播、對講控制板，設計對講與音視頻矩陣接口，開發計算機軟件控制系統的方案，并且內含6個子系統19種設備，具有分區分組廣播、雙向對講、計算機軟件控制、同期錄音錄像、自動聯動監控視頻等多項功能，從根本上解決了監管工作手段單一、聲音圖像分離、控制效率低下的傳統問題。__年2月，系統各模塊陸續開發完成，在__市公安局看守所進行了試使用，提出了寶貴的意見和建議，使系統得到不斷的完善和改進，達到全面推廣使用的要求。
四、推廣應用情況
1.提高監管人員對監室的控制能力。通過對各監室情況的實時監視和監聽，可以及時發現問題和隱患，通過對講系統及時給予警告和糾正，使監管人員在足不出戶的情況下，可以同時掌控所有監室的狀況。
2.減輕監管人員的工作量。傳統的監管方式是監管人員需要操作切換矩陣、廣播、對講、錄像機等多個系統，現在可以在一臺計算機上完成所有動作，并且具有快速、準確、直觀的特點。
一、 關押情況：
刑事拘留321人，逮捕133人(直接逮捕24人)，取保候審209人，不追究刑事責任35人，投牢45人，刑滿釋放18人，緩刑9人，監外執行3人，死刑2人，在押人員78人(其中留所服刑7人)
二、 隊伍建設方面：
我所始終把民警的思想教育放在首位，從根本抓起，打牢民警的思想基礎。從今年元月份以來，我看守所支部在縣直機關先進性教育活動領導小組的領導下，對全體黨員民警開展了保持共產黨員先進性教育，全體民警都能以嚴肅的態度，飽滿的熱情積極投身教育活動，通過集體學習和個人自學相結合的方式，在真學、真懂、真用上下功夫，全體民警黨員意識、政治理論素質和思想認識水平有了明顯提高。在政治思想教育中，我所結合監管工作，從監管工作實際出發，擺問題、引導和幫助全體民警樹立正確的人生觀和價值觀，使全體民警充分認識監管工作在維護社會穩定中的重要地位，做到“警鐘長鳴”，緊繃“嚴格執法”弦，從而做好監管工作，保障監所安全。
在抓隊伍管理規范化建設中，我所結合縣局“123”等級管理制度，引入競爭激勵機制，實行月考評，獎懲分明，從而鼓舞了民警工作熱忱，提高了工作效率。
三、 業務工作方面：
1、堅持犯罪嫌疑人入所檢查制度，民警24小時值班巡
視制度、安全大檢查制度，確保監區穩定。
2、根據公安部的統一部署，從__年12月起，我所認真地開展了監所整頓工作，制定實施方案，明確工作重點和工作目標，組織全所民警認真學習《全國公安監管場所管理工作整頓方案》《看守民警執勤行為規范》等，樹立民警的政治觀念、法制觀念，提高執法為民的意識。在監所管理整頓工作中，我所以共產黨員先進性教育為契機，把先進性教育活動作為整頓工作的推動力，將先進性教育中激發出來的工作熱情作為戰斗力，采取“領導提、大家擺、自己找“的方式，查擺監管工作中存在的問題和隱患，分析原因，有針對性地做好整頓工作。為了解決影響監管場所安全管理的突出問題，我所制定了四項措施：(1)定崗定責，設立”三崗“制(前值班室、監區崗、勞動犯管理崗)各守其職、各負其責。(2)全面落實民警面對面管理在押人員制度，建立民警包監室管理責任制，在押人員的一切活動，包括睡覺鋪位、打飯順序、值日安排、學習、勞動等必須由管教民警親自組織實施，合理安排民警的值班模式，除主管民警外，還配備協管民警，保證在押人員不脫管。(3)設立嚴管監室和過渡監室，防止在押人員拉幫結伙、稱王稱霸欺侮其他在押人員。(4)出所談話和跟蹤回訪制度，及時了解監室有無牢頭獄霸和民警有無違紀違法行為。
3、充分發揮公安監管場所“犯罪信息庫“、打擊犯罪”重要戰場“職能作用，我所在抓好監所安全和規范化建設的基礎，加大深挖犯罪工作的力度，采取親情規勸、政策攻心、獎勵機制等多種方式開展深挖犯罪專項活動。通過全體監管民警的扎實工作，截止到現在，在押人員提供犯罪線索15起，辦案單位已查證4起，破案16起。抓獲犯罪嫌疑人2名，涉案價值2.7萬元。
4、按照《全省違法信息犯罪人員信息系統(一期)建設任務書》和《全省違法犯罪人員信息系統(一期)建設實施方案》的要求，認真做好看守所信息系統管理工作。我所能運用計算機進行所內業務管理，對正常入所、健康檢查、社會關系、出所、談話教育、安全檢查、獄偵管理等都建立了信息系統模塊，對管教民警談話、耳目管理等信息錄入都符合規定。
5、加強文明管理，促進在押人員改造。每月對在押人員進行“文明監室”、“文明個人”評比活動，激勵在押人員的積極性和悔過自新的信心;合理使用看守經費，改善在押人員伙食，做好在押人員防暑、防寒和衛生防疫工作。
四、 存在問題：
1、我所在職民警平均年齡偏大，而且嚴重缺編且高齡
人員較多，在某種程度上影響和制約了監所的健康發展。
2、裝備不全，缺生活用車、微機管理系統、技防設施嚴重老化，急待更新。
看守所工作總結標題篇五
藥房工作制度（試行）
一、藥房應保持清潔、整齊，室內不準吸煙、吃零食，不得擺放生活用品。
三、各種藥品分類放置，標簽明顯，字跡清楚。毒、限、劇藥，應加鎖保管，嚴格交接班。
四、配方時要精神集中，細心謹慎，不得估計取藥，處方調配后，應嚴格核對方可發出。
五、發藥時應耐心向在押人員說明服用方法及注意事項。
六、含有劇毒藥品、麻醉藥品、限制藥品的處方應按國家有關管理制度來執行。
七、對有錯誤的處方，如藥品用量用法不妥或有禁忌時，藥房人員應主動與當班醫生聯系，更正后再發藥。藥房人員有責任拒絕給不按規定開出的處方發藥。
八、藥品必須定期檢查、妥善保管，對過期失效的藥品應上報所領導，集中銷毀。
九、藥房每半年盤點一次，平時做到日清月結。
處置室工作制度（試行）
一患。
二、處置過程中要做到細致、準確，嚴格執行查對制度。
三、各種注射應按處方或醫囑執行。對可能有過敏反應的藥物必須按規定做過敏試驗，實驗藥液現配現用，一人一液，不重復使用。密切觀察注射后的情況，發生注射反應或意外，應及時處理，并報告當班醫生。
毒液的有效濃度。注射液應做到每人一針一管。器械浸泡液每周更換2次。
五、準備搶救藥品器械，放于固定位置，定期檢查，及時補充更換。
在處置室內處理。
七、換藥時除固定敷料外（繃帶等），一切換藥物品均需保持無菌，并注明滅菌日期，超過一周者重新滅菌。無菌溶液超過3日要重新消毒。
治療室工作制度（試行）
一患。
報告當班醫生。
三、各種注射應按處方和醫囑執行，對可能有過敏反應的藥物必須按規定做過敏試驗，試驗藥液現配現用，一人一液，不得重復使用。
四、治療室空氣、臺面應每日消毒以保持室內清潔。每做完一項治療事項要及時清理，除工作人員及患者外，其他人不許在室內逗留。
五、嚴格執行無菌技術操作，進入治療室必須穿工作衣，帶工作帽及口罩。
六、各類器械要定期消毒和更換。浸泡消毒用藥液每天上崗前檢查(查藥液量、濃度、有效期)，定期更換，并保持有效消毒濃度。
菌物品和無菌溶液，超過12小時應重新消毒。
八、備齊備足搶救藥品器械，放于固定位置，定期檢查（查藥品器械數量、種類和有效 期），及時補充更換。
診斷室工作制度（試行）
一、診斷室應保持清潔、整齊，室內不準吸煙、吃零食，不得擺放生活用品，候診有序，做到一醫一患。
二、當班醫生應認真填寫診斷日志，不得漏填。
歷通用。
四、嚴格執行消毒隔離制度，防止交叉感染。
衛生防疫部門。
六、采用經濟便宜、保證療效的治療方法，科學用藥、合理用藥。
醫師工作職責（試行）
作風，嚴禁為在押人員通風報信、傳遞物品等違規行為。
二、關心、愛護、尊重在押人員，保護在押人員的隱私。
三、應將就診在押人員的病情、診斷和治療措施認真書寫在病歷上。
四、發現傳染病時，要按照規定報告，并認真填寫傳染病登記冊和傳染病報告卡。
護士做好護理工作。
六、掌握患者的病情變化，患者發生病危、醫療事故或其它重要問題時，應當及時報告、緊急處置。
護士工作職責（試行）
一、遵守法律、法規、規章和看守所各項管理制度，具備良好的執業道德和嚴謹的工作作風，嚴禁為在押人員通風報信、傳遞物品等違規行為。
二、尊重、愛護、關心在押人員，保護在押人員的隱私。
三、發現在押人員病情危急，應立即報告醫師；在緊急情況下，應先行實施必要的緊急救護。
四、著裝整齊，嚴格遵守技術操作規范。發現醫囑違反法律、法規、規章或者技術操作規范，應當及時向醫師提出。
藥物不良反應。
物。
七、為了保證藥物良好效用，溶解后不得放置時間過長。一次用多種藥物時要注意配藥禁忌。
注射藥物應詢問有無過敏史，注射動物血清制劑及青霉素類，應先做過敏試驗，陽性者禁止使用。
酒和酒精瓶等每周高壓消毒或更換1-2次，用后的注射器具應作毀形消毒處理。
九、保持衛生所各室清潔整齊，每天清掃通風，物體表面及空氣每天紫外線燈照射30分鐘。
在押人員住院期間看護民警職責（試行）
案情、騙取虛假病歷逃避處罰等情況發生。
二、看護警力與住院在押人員的比例應達到2:1以上，實行24小時值班看守。
三、看護民警不得從事與看護工作無關的活動。
四、在押人員住院期間須加戴械具，看護民警應注意檢查加戴械具情況。
五、在押人員上衛生間時，看護民警須同步跟隨。
六、在押人員住院期間后勤保障應由專人負責，不得動用看護警力。
看守所醫務工作責任制度
1、嚴格遵守監所醫務、衛生工作條例和規章制度，堅守工作崗位。
2、堅持預防為主的醫療方針，經常對在押人員進行衛生健康宣傳教育，培養在押人員良好的衛生行為習慣。開展好愛國衛生、創建衛生單位等教育活動。適時做好各類常見病、多發病的預防和治療工作。了解掌握在押人員的健康狀況，建立在押人員健康卡，定期對在押人員進行體格檢查，注意積累數據和資料分析，妥善保管好在押人員的健康信息。教育在押人員認真做好體能訓練，做好疾病預防工作并開展檢查評比。
3、做好未成年在押人員生理衛生、青春期知識教育。
4、督促食堂、小賣部嚴格執行《食品衛生法》，注意飲食衛生，防止食物中毒等腸道傳染病的發生。發現在押人員有食物中毒或傳染性疾病病例，要及時報告所領導和主管領導。
5、及時采購藥品，妥善保管好藥物，確保對在押人員突發性疾病進行正確及時處置。
創新機制 強化管理
紅興隆農墾看守所
紅興隆農墾看守所占地3萬平方米，今年在押人員月均在120人左右。看守所現有監管人員34人，其中正式干警18人。2011年4月，紅興隆農墾看守所被省公安廳評為“省級監所管理機制創新示范單位”。我所以確保監所安全為核心，以維護在押人員合法權益為重點，以方便辦案單位、律師和在押人員家屬為切入點，在堅持依法、文明管理的基礎上，根據公安部監所管理機制創新的要求，全面落實管理機制創新，推動看守所工作再上新臺階。
一、創新安全工作機制
一是建立在押人員安全風險及醫療風險等級評估和分類管理機制。組織各崗位民警及時、全面收集在押人員涉嫌犯罪、心理、身體健康和羈押期間現實表現等信息，建立健全管教民警每日、分管所領導每周、看守所每半月進行在押人員動態分析研判制度，逐人評估安全風險，確定安全風險等級，實行“紅、黃、藍”分類管理，增強管理的針對性和實效性，提高管理的精細化程度。制定監室病患“四色”管理制度。獄醫根據在押人員健康狀況和患病的不同程度，對其診療情況進行及時定級，風險等級由“紅色”、“橙色”、“綠色”到“白色”依次遞減，分別以相應4種不同顏色彩紙作為他們醫療檔案的首頁進行區別標識,并分別對病犯采取“關切”、“關注”、“關照”、“關心”措施。4個等級實施流動管理，病情好轉到一定程度可歸到下一等級進行管理，病患情況加劇則必須及時提高管控等級，并有針對性采取相關診療措施。
二是建立在押人員心理干預機制。定期組織對在押人員進行心理測評，對存在嚴重心理問題的在押人員制定專門心理輔導計劃。組織民警參加心理輔導培訓，把心理干預融入日常管理。通過大走訪、及時談話、了解同監室人員等途徑，全方位了解在押人員走上犯罪道路的原因、誘因等，認真分析其犯罪動機和心理成因，找出犯罪的“心理病根”所在，啟發其做人良知，鼓勵其自尊、自信。今年，通過心理干預有3名在押人員主動交代了罪行。我們按照先治“心病”，后矯行為的方法，切實關注在押人員的心理需求，加強人文關懷，促進在押人員形成自尊、自信、自強、積極向上的良好心態。引導他們自覺遵守監規、法律準則和道德規范，增強自律意識。
三是設置監控室警情提示牌。對重點監管對象、危重病犯、新入所人員、管教留言、領導指示等內容進行留言提示，增強監控巡視的針對性、實效性。
二、創新人權保障機制
享有的權利和維權方法。幾年來，我所未出現一例因告知不到位而引發的事件。
二是規范在押人員一日生活制度。按照嚴而不死、活而不亂的原則，根據省廳推行的在押人員一日生活管理標準，科學安排在押人員一日生活內容，保證每日至少8小時的睡眠時間，堅決取消整日坐板、反省制度，增加教育、學習、娛樂等活動時間。播放背景音樂，舒緩在押人員精神壓力，緩解對立情緒。三是規范在押人員訴訟權利保障機制。健全對在押人員提出聘請律師、上訴、申訴、控告、舉報、投訴等情況登記、處置制度。對在押人員提出聘請律師、上訴的材料，在24小時內轉遞有關辦案機關。對在押人員的申訴、控告、舉報、投訴的問題，按照規定進行轉遞或者調查，并向在押人員反饋轉遞情況或者調查結果。
四是健全在押人員醫療衛生保障機制。完善“所院協作”機制，與紅興隆中心醫院建立長期暢通就診“綠色通道”，做到有病早治，重病快治。健全體檢登記、健康檔案、日常巡診、重病會診、醫務日志、家屬告知等一系列規章制度。今年以來，我所共醫治在押人員5人，支出醫療費3萬元，醫治率達到100%。
三、創新深挖犯罪機制
為一進步深化監管是偵查繼續的理念，發揮監管場所“違法犯罪信息庫”的陣地優勢、資源優勢、時限優勢和成本優勢，體現看守所在打擊犯罪，懲治犯罪中不可乎視的作用，看守所與紅興隆公安局刑偵大隊長期建立協作機制，進一步加強刑偵和看守所互相配 合、互相協作，及時深挖余罪，有效打擊刑事犯罪分子。在《刑事案件審訊協作機制》試行階段，紅興隆農墾看守所與刑偵部門緊密合作，積極利用監內耳目等配偵手段協助刑偵部門破獲系列盜竊案20起，深挖犯罪工作初顯成效。
四、創新服務訴訟機制
一是公布聯絡電話。今年，我所向辦案單位、律師和在押人員家屬公布一部聯絡電話，方便聯系和咨詢。
二是推行提訊、提審、會見預約制度。我們創新了預約服務措施，律師在正常工作日根據需要可以提前預約會見時間，辦案民警在周末可以預約提訊，方便了律師和辦案民警的工作需要。
三是完善服務標準和服務設施。我所完善了服務工作流程和工作規范，內務管理井然有序，推行看守所民警執法執勤用語；今年投入近2萬元，配備了桌椅、紙筆、茶水、紙杯以及其他相應的服務設施，并在每個提審室安裝電腦，打印機，方便各辦案單位提訊工作。
五、創新教育工作機制
一是強化分類教育。我們根據發生事故的風險程度、遵守監內秩序的現實表現等因素，將在押人員分為4個類別，對不同類別在押人員，在管教民警談話教育的基礎上，漸次增加分管所長、所長、分管局長談話教育。二是強化分層次教育。對罪行較輕、認罪悔罪、自覺遵守監內秩序的在押人員，由管教民警正常開展談話教育；對可能判處10 年徒刑以上刑罰，或心理壓力大、情緒不穩定，或2次以上違反管理規定的在押人員，在管教民警談話教育的基礎上，增加分管所長參與談話教育；對可能判處“三大刑”，或事故風險較大，或屢次違反管理規定教育不改的在押人員，在管教民警、分管所長談話教育的基礎上，增加所長參與談話教育；對可能判處死刑，或有牢頭獄霸等苗頭、嚴重威脅監所安全的，以及職務犯罪的在押人員，在所領導和民警談話教育的基礎上，增加分管局長談話教育。分類分級教育制度，形成了多角度、多層次、遞進增強式的談話教育機制，提高了教育轉化效果。
三是強化監室教育。我們完善了過渡監室、嚴管監室、未成年人監室、女性在押人員監室、普通監室、留所服刑罪犯監室教育機制，強化個別教育和感化措施，推行分管局長、所長、分管所長、管教員分級分類談話教育制度，提高教育的針對性，同時提升獲取違法犯罪線索成效。
看守所食堂管理制度
本著“即保證在押人員吃熟、吃熱、吃得衛生、吃足定量，又確保安全”的原則，根據上級機關要求，結合實際，制定以下管理制度。
（一）新招聘的炊事人員，上崗前進行健康檢查，符合條件的簽訂勞動合同后上崗。已招聘的炊事員，每年進行一次體檢，符合條件的繼續使用，不符合條件的按相關規定解除芝[支使同。凡患傳染性疾病，按規定不能從事炊食業工作的，一律不招聘在食堂從事炊事工作。
（二）嚴格執行公安部、財政部規定的在押人員伙食實物量標準，保證一日三餐對在押人員的供給做到吃熟、吃熱、吃足定量、吃得衛生。對患病、年老在押人員的伙食供給給予適當照顧。每天二次開水供應到監室。夏天的飲用水要充足，冬天的飲用水要注意保溫。
（三）根據看守所的統一安排，制定每周菜譜并認真落實，切實搞好在押人員伙食調劑，保證身體所必需的營養，防止食物結構單一。遇有傳統節日，按安排適當改善伙食。
（四）進入食堂的物品，認真管理，杜絕亂擺亂放現象。物資的使用，注意節約，防止浪費。食堂的刀具，每次用完后認真清點并鎖好，杜絕流出食堂。
（五）切實搞好食堂衛生。飲食衛生要求：“菜米淘洗干凈，餐、廚具保持整潔衛生且定時消毒。不得讓在押人員吃霉爛變質食品”。
菜，到下餐飯時進行更換。
（六）尊重少數民族在押人員飲食習慣，在生活上給予適當照顧。對在押回族人員，飲食的供給，按其生活習慣給予保障。
（七）進出監區送飯，佩戴統一制作的上崗證。進出監區一律走辦公大樓的ab門，進出攜帶的物品須報值班民警查看。
（八）嚴格執行看守所管理規定。嚴禁攜帶手機進監區及上崗，更得為在押人員提供手機讓其與外界聯系。嚴禁帶食品、香煙等違禁物品進入監區。嚴禁向在押人員要東西。嚴禁為在押人員傳遞物品、信件、口信。
《宣城市人民醫院駐宣城市看守所衛生所
醫療、衛生工作制度》
為保障在押人員就醫權，做到在押人員患病能得到及時、有效就
治，更好落實《中華人民共和國看守所條例》、《公安部關于看守所基
守所醫療機構設置基本標準》的文件精神，現依據我所具體情況特制
定《宣城市人民醫院駐宣城市看守所衛生所醫療、衛生工作制度》。
本制度包括：
一：《在押人員入所健康檢查制度》；
二：《巡診、用藥、治療制度》；
三：《衛生防疫制度》；
四：《藥品、器械采購、檢查、保管制度》；
五：《在押人員外診審批、看押、就醫制度》；
六：《患病在押人員（所內治療）觀察制度》；
七：《在押人員突發病應急處置及信息傳遞制度》；
八：《在押人員艾滋病月篩選制度》；
九：《與地方衛生職能部門長效協作機制》；
一：《在押人員入所健康檢查制度》
根據《中華人民共和國看守所條例》、《公安部關于看守所基礎工
作規范（細則）》精神；切實做好在押人員入所健康檢查工作，結合實際情況，特制定本制度。
一）：送押前由辦案單位將被送押人員送往指定醫院（宣城市人民醫
院）進行健康檢查，送押時辦案單位必須出據合格的《宣城市
果明確，有檢查醫師、送押民警簽名，并加蓋宣城市人民醫院
公章。
二）新入所體表檢查（女性新入所由女民警進行）
1、詢問病史（：現病史、既往病史、家族病史、吸毒史、月經史）；
2、目測身體狀況：
1）觀察犯罪嫌疑人言行舉止及表情——了解其精神狀況； 2）觀察犯罪嫌疑人體表——了解其傷殘情況； 3）觀察犯罪嫌疑人體型——了解其營養情況。
3、常規醫學檢查： 身高、體重、體溫、血壓、心肺腹聽診等；
4、檢查入所人員體表是否有傷、殘（包括陳舊性傷疤）；
5、將以上檢查情況與《宣城市看守所新入所人員健康檢查表》內
容核對，有明顯差異的做進一步檢查。
6、依照《中華人民共和國看守所條例》、《公安部關于看守所基礎
工作規范（細則）》：
—不予收押，并送達《提請變更強制措施意見書》。
三）：以上記錄必須字跡工整、內容完整、格式規范。
二：《巡診、用藥、治療制度》；
以《中華人民共和國看守所條例》、《公安部關于看守礎工作規范
有效治療、病號管理科學規范，結合我所實際情況，制定本制度。
一）：巡診制度
1、獄醫每個工作日逐監逐人、面對面詢問、觀察在押人員身體狀況
不得少于一次。巡診重點：重病號、正在治療人員、（其他崗位通
報）有病人員、年老體弱人員、未成年人員、死刑犯、新入監人
員，將巡診情況做好記錄；
2、獄醫對重病號、正在治療人員當日復診不得少于兩次，并完善記
錄；
3、獄醫對重病號、治療效果不好的人員，必須請包監民警協助將其
帶至醫務室進行仔細檢查、認真分析病情，拿出處理方案報請所領導批準，次日早會通報，并完善記錄。
4、對女性在押人員體檢必須有女性民警在場配合進行，孕齡女性在押人員入所前末次及關押期間月經情況，由其包監民警觀察記錄，如發現異常立即向獄醫通報。
二）：用藥制度
1、堅持科學高效節約的用藥原則。做到對癥下藥，公正行醫；
3、堅決杜絕過期、失效、非法藥品使用；
4、堅持用藥登記制度，建立藥品使用臺帳。
三）：治療制度
1、對患病在押人員病情明確后，及時用藥、積極治療；
2、向患病在押人員病告知基本病情、衛生常識及注意事項；
啟動相關應急處置預案，嚴格執行制度。d:對于需要急救患者，第一時間施救外，立即聯系急救車輛，在專業人員的護送下，送往醫院治療。e:需住院的患者，入住宣城市人民醫院特需病房。
4、對女性在押病人的治療、看押、監護必須有女性民警參加。
三：《衛生防疫制度》
一）：衛生制度
1、環境衛生：劃定衛生責任區，責任到人。1）各監室衛生由其包監民警負責； 2）固定辦公場所、休息室衛生由使用民警或職工負責； 3）監所公共場所衛生由清潔工負責。
2、食品衛生：杜絕非法、變質、劣質食品流入監區，保證食品營養
合理、清潔衛生；分管領導總負責，獄醫監督，經辦人員具體負責；
3、加強對在押人員生活衛生、愛國衛生宣傳教育；
4、督促包監民警及后勤部門及時為缺衣少被人員補充衣被；
5、加強檢查監督，納入工作考核；分管領導負責，衛生監
協助完成。