合同的簽訂對于維護勞動者的權益、促進勞動關系的穩定具有重要意義。那么合同應該怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
二手房違約解除合同 勞動合同違約金多少解除勞動合同違約賠償篇一
1、雙倍工資
勞動合同法：第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、經濟補償金
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法：第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、一個月工資
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
4、賠償金
勞動合同法；第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5、社會保險
勞動法： 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二手房違約解除合同 勞動合同違約金多少解除勞動合同違約賠償篇二
勞動合同是勞動者權益保障的一張“護身符”，在勞動關系相對靈活和復雜的今天更是如此。懂得勞動合同法就代表著手上拿著堅硬的武器，就算遇到很多險阻、困難都可以迎刃而解。
a 何種情況解除、中止勞動關系
“停薪留職”：單位沒有崗位或者無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同。但“停薪留職”期間可不作為計發經濟補償金的本單位工作年限。
“放長假”：因單位原因放長假的職工，沒有崗位或無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同。“放長假”期間作為計發經濟補償金的本單位工作年限。
“長期病號”：請長期病假的職工，醫療期滿回原崗位工作的，用人單位可繼續履行勞動合同;既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動合同，并按規定給予經濟補償。
“哺乳期”：哺乳期內請長假的，因本人原因逾期不到崗，逾期時間不作為計算經濟補償金的本單位工作年限。
“掛名、掛靠”：這類人員沒有為單位提供正常勞動且單位未支付勞動報酬的，用人單位與其解除勞動合同不支付經濟補償金。
“脫產學習”：經單位同意脫產學習的，學習期滿不回單位，逾期時間不作為經濟補償金的計算年限。
“因私出境”：歸僑、歸眷職工因私出境，可申請事假。去港澳地區的，假期不得超過3個月;出國的，假期不得超過6個月，續假期限一般不超過1個月。假期從離開工作崗位之日起計算，超過所限假期不歸的，按自動離職處理。
“出境定居”：因獲批準出境定居而中止勞動合同的，用人單位不支付經濟補償金或生活補助費。可憑有關證明，將養老保險個人賬戶中個人繳納的基本養老費一次性支付給勞動者本人，并終止養老保險關系。
“協議保留關系”：與單位協議保留勞動關系的員工，用人單位應當限期召回或者依法與其解除勞動關系，協議保留勞動關系期間不計算支付經濟補償金的工作年限。限期內不回的，按自動離職處理。
系，并且不支付經濟補償。
即使您是打零工，只要找到工作與用人單位建立了勞動關系，為了自身利益，就必須與用人單位簽訂書面勞動合同，因為一旦下列情況發生，導致合同解除，您可以得到相應的經濟補償金或生活補助費。
情況一：勞動合同雙方當事人協商一致。
結果：用人單位發給經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發給相當于本人1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計算。情況二：不能勝任工作，經過一定的培訓或調整到其他崗位，仍不能勝任的。
結果：按上述標準發給經濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。
情況三：患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。
結果：除了按上述標準發放經濟補償金，還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經濟補償金。
情況四：勞動合同訂立時，“約好”的客觀情況發生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更達成協議，由用人單位解除勞動合同的。
結果：每滿1年工作年限發給相當于本人1個月工資的經濟補償金。
情況五：如果您是《國營企業實行勞動合同制暫行規定》(國發[1986]77號，以下簡稱《規定》)廢止(2001年10月6日)前，被錄用的勞動者，勞動合同期滿或終止合同的。結果：按本單位的工作年限，每滿一年發給相當于本人1個月工資的生活補助費，最多不超過12個月;廢止日期后被錄用的，不支付生活補助費。
b2 這些情況得不到經濟補償
情況一：由于勞動者個人原因，提出解除勞動合同的。
情況二：以下情況之一用人單位可隨時與勞動者解除勞動合同，且不支付經濟補償金：試用期內被證明不符合錄用條件的;嚴重違犯勞動紀律或者依法制定的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。在試用期間，用人單位雖不支付經濟補償金，但應按實際工作天數支付勞動報酬。
情況四：因本人原因調動工作的。
c1 這些算 “本單位工作年限”
以下之一可合并算成“本單位工作年限”：
1.退伍轉業軍人，專業運動員等政策性安置人員，其安置前的工作年限;
2.原固定工轉為勞動合同制員工的，其轉制前的工作年限;
5.用人單位原招用在臨時性崗位工作的人員，如果連續在同一單位工作崗位上提供了正常勞動，并獲取了相應勞動報酬，雖未簽訂勞動合同但存在勞動關系的，其在本單位的工作年限從最后一次在本單位從事“臨時工”的工作時間開始計算。
c 這些不算“本單位工作年限”
2.因破產、兼并等原因領取過一次性安置費的工作年限;
3.由于勞動者本人原因離開工作崗位的時間;
4.法律、法規、規章及國家和省有關政策規定的其他情形的工作年限。
d1 補償的工資標準這么算
經濟補償金(生活補助費)的工資計算標準，是用人單位正常生產情況下，勞動者解除勞動合同前12個月的本人月平均工資。
月平均工資低于本單位月平均工資的，按本單位月平均工資計算;勞動者和企業經營者月平均工資高于本單位月平均工資3倍以上的，可按不超過本單位月平均工資3倍標準計算;因企業生產經營不正常或者停產半停產，職工月平均工資無法確定的，其經濟補償金的工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準。
d2 這些收入不屬于工資范圍
用人單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用、生活困難補助費、計劃生育補貼等;勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、清涼飲料費用等;按規定未列入工資總額的各項勞動報酬以及其他收入，如發明獎、科技進步獎以及稿費、講課費等。
通過以上的詳細介紹，大家面對日常生活中出現的勞資糾紛應該知道如何去維權自己的權利了吧。
二手房違約解除合同 勞動合同違約金多少解除勞動合同違約賠償篇三
簽訂地點：_________
根據《^v^合同法》、《^v^種子法》和《遼寧省農作物種子管理條例》及有關法律、法規和規定，經雙方協商一致，訂立本合同。
第一條委托人提供生產種的種源數量及標準
元/公斤
質量標準(%
供種時間
發芽率
第二條受托人生產種子的數量及標準
(畝)
預計產量
萬公斤
質量標準(%
收購價格
元/公斤
交種時間
發芽率
第三條受托人對委托人提供的種源檢驗標準、時間及提出異議的期限_________。
第四條委托人在種子生產期間負責委派技術人員，提供農作物種子生產技術操作規程(gb/t17314-173191998)及相關技術資料的時間、辦法及保密要求_________。
第五條受托人發現委托人提供的技術資料、技術人員是不合理的，應在_________日內向委托人提出書面異議，委托人應在收到書面異議后的_________日內答復。
第六條受托人對其所生產的種子質量負責的期限及條件_________。
第七條種子的包裝要求及費用負擔_________。
第八條種子的檢驗標準、方法、地點及期限_________。
第九條農作物種子田間生產檔案的登記管理由雙方同時進行。
第十條種子田受災嚴重減產或絕收時，雙方應同時進行核查，以便雙方重新協商確定合同收購種子數量，并簽訂補充協議。
第十一條種子的交付方式及地點_________。
第十二條種子款的結算方式及期限_________。
第十三條合同有效期限_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
第十四條違約責任
1、委托人有償提供的親本種子因未達到國家質量檢測標準，給受托人造成經濟損失的，委托人應承擔經濟損失。
2、委托人提供的《種子生產技術操作方案》有錯誤，或因生產技術指導失誤，給受托人造成經濟損失的，委托人應承擔經濟損失。
5、受托人因私自留存或私自出售種子，給委托人造成經濟損失的，受托人應承擔經濟損失。
1、提交_________仲裁;
2、依法向_________人民法院起訴。
第十六條其他約定事項_________。
二手房違約解除合同 勞動合同違約金多少解除勞動合同違約賠償篇四
第一條：被征收房屋基本概況
第二條：補償方式
乙方自愿選擇產權調換方式進行補償。
一、房屋產權調換：
甲方將座落在祥瑞家園的2套新建樓房作為與乙方產權調換的房屋。
1、住宅樓位于祥瑞家園6號樓東數1單元401室(邊樓樓)房屋的總樓層數為六屋，戶型為一梯兩戶，房屋朝南，房屋號：建筑面積85平方米。
2、住宅樓位于祥瑞家園4號樓，一層西數第四門，南北通透，建筑面積78平方米。
二、回遷樓房標準
二手房違約解除合同 勞動合同違約金多少解除勞動合同違約賠償篇五
乙方：________
一、甲方愿一次性賠償給乙方各項費用共計人民幣900元,以及支付的1100元醫療費用，共計2000元，大寫(貳仟元整)。
二、賠償時間，定于_________年____月____日前，由甲方一次性支付給乙方。
三、上述費用支付給乙方后，由乙方自行安排處理，其安排處理的方式及后果不再與甲方有任何關系。
四、甲方履行賠償義務后，乙方保證就此事不再以任何形式和任何理由向甲方提出其他任何賠償費用要求。
五、甲方履行賠償義務后，就此事處理即告終結，甲乙雙方之間不再有任何權利、義務。以后因這次賠償事故的結果亦由乙方自行承擔，甲方對此不再承擔任何責任。
六、本協議為雙方平等、自愿協商之結果，是雙方真實意思表示，且公平、合理。
七、本協議內容甲乙雙方已經全文閱讀并理解無誤，甲乙雙方明白違反本協議所涉及后果，甲乙雙方對此協議處理結果完全滿意。
八、本協議為一次性終結處理協議，本協議書一式二份，雙方各執一份，經雙方簽字或捺指印后生效，雙方當事人各應以此為據，全面切實履行本協議，不得再以任何理由糾纏。
九、乙方今后身體或精神出現任何問題均與甲方無關。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
二手房違約解除合同 勞動合同違約金多少解除勞動合同違約賠償篇六
乙方（承租方）：
第一條 商鋪租賃基本情況
一、 該商鋪坐落于-
二、 甲方同意將該商鋪面積：平方出租給乙方使用。
第二條商鋪租賃期限與用途
一、該商鋪租期從 年 月 日起至 年 月 日止。共 年。
二、租賃期滿，甲方有權收回該商鋪，如果乙方有意繼續承租，應提前30日以書面形式向甲方提出續租要求。經得甲方同意后，甲乙雙方重新協商定好租金價格（以當時的商鋪租金市場價為標準），重新簽訂商鋪租賃合同，在同等條件下，乙方有優先租用權。如乙方對甲方提出的租金價格有異議，不能接受，甲方有權并無條件的收回該商鋪。
三、乙方租賃上述商鋪用于經營 。不能經營其他項目，不得從事違法的經營活動。
四、乙方租賃該商鋪的期間未經甲方同意不能擅自轉讓；乙方不能將該商鋪作為抵押借貸，否則甲方有權終止合同并收回該商鋪。
第三條 商鋪租金保證金及交付方式
一、 該商鋪租金：
1、 每月的租金為： 元整，每季度支付一次交租，計 ，房租每年增長10%，從第二年起交納。
二、 商鋪租賃保證金：
三、 租金支付方式：按先交租金后使用的原則。每次租金提前十五天交租，甲方收到租金后，應及時向乙方開具收款的收據。（若開具^v^，稅費由乙方負擔）
第四條其他費用
租賃期間任何與該商鋪有關的各項費用的承擔方式為：
1、 乙方負責支付該商鋪的水、電費、電話費、電視收視費、衛生費、污水處理費、工商管理費、營業稅、物業管理費等一切費用。
2、 該商鋪的房屋租賃稅由乙方負責。
第五條甲乙雙方的責任
在租賃期間，甲乙雙方誠信守約，承擔各自的責任和義務。
1、甲方保證出租商鋪水電到位，安裝好水電表，其余該商鋪的裝飾費用由乙方負責。
2、乙方如需對商鋪進行改裝或增加設施時，應征得甲方同意。
3、乙方應遵紀守法，合法經營，依法納稅，不得利用商鋪從事違法活動，由此給甲方造成的經濟損失全由乙方負責，因違法經營產生的一切后果由乙方獨立承擔。
第六條 商鋪的交付于返還
一、 交付：合同簽訂后視為甲方將商鋪交付給乙方使用。
二、 返還：租賃合同期滿，乙方應返還該商鋪予甲方，甲、乙雙方應結清各自應當承擔的費用。
三、 乙方添置的物品可由其自行收回（可移動部分），而對于乙方裝飾，固定的裝飾部分則歸甲方所有。
第七條 違約責任
任何一方未能履行本合同規定條款或違反國家和地方方有關規定，另一方有權提前解除本合同，所造成的損失由責任方全部賠償。
第八條 合同爭議的解決方法
本合同在履行中發生爭議，雙方應采取友好協商的方法解決，協商不成時，任何一方均可向工商局經濟合同仲裁委員會申請調解或仲裁，也可向有管轄的人民法院提起訴訟。本合同以甲乙雙方簽字蓋章生效，一式兩份，其中甲方一份，乙方一份。
本合同生效后，甲乙雙方對本合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件，附件同樣有同等的法律效力。
年 月 日