人力資源的有效管理能夠提高員工的工作效率和團隊的凝聚力。以下是一些人力資源管理的成功案例分享，希望能激勵大家在實踐中取得更好的成果。
人力資源專員的工作職責(zé)和人力資源服務(wù)中心（精選17篇）篇一
2、負(fù)責(zé)編制、填寫人力資源月報，完成人力資源月報分析。
4、日常人事工作，五險一金辦理，考勤管理等工作。
任職要求：
3、通曉培訓(xùn)管理、人力資源管理，熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)等知識。
4、具有良好的協(xié)調(diào)組織溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、講演能力。
5、企業(yè)人力資源管理師三級及以上優(yōu)先。
人力資源專員的工作職責(zé)和人力資源服務(wù)中心（精選17篇）篇二
很多人都想應(yīng)聘人力資源專員工作，其中，人力資源專員負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的關(guān)于作為人力資源專員的工作職責(zé)，希望能幫助到大家!
1、負(fù)責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);。
2、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門開展招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;。
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。
4、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;。
5、負(fù)責(zé)員工繳納社保，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
6、負(fù)責(zé)公司重要檔案管理;。
7、幫助建立員工關(guān)系，配合組織員工的活動;。
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;。
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;。
4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;。
5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;。
6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;。
7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;。
8、管理爭端解決程序。
1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;。
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。
3、維護拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進;。
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;。
5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作。
1、負(fù)責(zé)所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規(guī)模。
2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析。
3、對本部門新晉員工進行專業(yè)金融知識培訓(xùn)、考核工作。
4、負(fù)責(zé)團隊員工進度跟蹤，收集上報。
1、主要負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;。
4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;。
6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫。
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;。
人力資源專員的工作職責(zé)和人力資源服務(wù)中心（精選17篇）篇三
很多人都想應(yīng)聘人力資源專員工作，人力資源專員要熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，工作認(rèn)真細(xì)致、有耐心、有親和力。下面是小編為大家整理的關(guān)于人力資源專員的工作職責(zé)，希望能幫助到大家!
負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進員工。
5、負(fù)責(zé)新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評督導(dǎo)與跟進。
11、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。
1、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開拓、維護;。
2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;。
3、負(fù)責(zé)建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達(dá)成;。
4、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;。
5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計劃，確保各類培訓(xùn)按計劃實施;。
6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)，及時反饋新增培訓(xùn)需求情況;。
7、上級交辦的其他工作。
2、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;。
6、參與公司人事決策事項的討論，協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;。
1、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;。
2、負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;。
3、負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標(biāo);。
3、負(fù)責(zé)員工信息的數(shù)據(jù)錄入，各類報表的統(tǒng)計;。
4、負(fù)責(zé)員工入離職面談，獨立完成數(shù)據(jù)分析報告;。
5、協(xié)助招聘主管完成各類流程制度的建設(shè)工作;。
6、完成直接上級交辦的其他工作。
1.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。
3.負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報。
4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。
人力資源專員的工作職責(zé)和人力資源服務(wù)中心（精選17篇）篇四
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;。
4.收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡歷，安排人員上門面試;。
5.接待面試人員，安排初試、復(fù)試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;。
6.員工檔案、入離職等資料整理;。
7.社保、公積金申報，考勤統(tǒng)計，離職手續(xù)辦理等。
人力資源專員的工作職責(zé)和人力資源服務(wù)中心（精選17篇）篇五
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;。
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;。
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;。
6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘效果;。
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;。
人力資源專員的工作職責(zé)和人力資源服務(wù)中心（精選17篇）篇六
4、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂，整理并歸類員工勞動合同資料;。
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;。
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;。
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;。
9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人力資源專員的工作職責(zé)和人力資源服務(wù)中心（精選17篇）篇七
2.按需提供分公司人力資源數(shù)據(jù)材料及相關(guān)報表，并對數(shù)據(jù)的完整性.及時和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé).
3.負(fù)責(zé)分公司員工勞動合同的簽訂及管理。
4.協(xié)助上級制定實施人力資源目標(biāo)及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置;。
5.負(fù)責(zé)分公司的人事注冊和招調(diào)入戶工作，并具體負(fù)責(zé)相關(guān)地方管理機構(gòu)的接口工作;。
6.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;。
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源專員的工作職責(zé)和人力資源服務(wù)中心（精選17篇）篇八
也許很多人聽過人力資源專員職位，人力資源專員要熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，工作認(rèn)真細(xì)致、有耐心、有親和力。下面是小編為大家整理的有關(guān)成為人力資源專員的工作職責(zé)，希望能幫助到大家!
1、實施招聘活動，完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作;。
2、負(fù)責(zé)員工入離升調(diào)手續(xù)的辦理;。
3、協(xié)助公司培訓(xùn)活動的組織與實施;。
4、負(fù)責(zé)公司考勤工作;。
5、協(xié)助員工生日會等文化活動組織與跟進;。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等整體工作的組織、實施;。
2、根據(jù)招聘計劃，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;。
3、完善培訓(xùn)體系，培訓(xùn)計劃的擬定、實施、分析與改進等工作;。
5、處理員工糾紛，協(xié)調(diào)部門和員工關(guān)系;。
6、年度人力資源預(yù)算/培訓(xùn)預(yù)算的擬定、實施。
2、負(fù)責(zé)編制、填寫人力資源月報，完成人力資源月報分析;。
4、日常人事工作，五險一金辦理，考勤管理等工作。
1、主導(dǎo)/協(xié)助部門負(fù)責(zé)人修訂公司各項人力資源制度及體系;。
2、編制公司招聘計劃，負(fù)責(zé)集團范圍內(nèi)員工的招聘工作，建立并維護人才庫信息;。
3、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、異動和離職管理;。
5、負(fù)責(zé)進行績效考核的組織工作;。
6、負(fù)責(zé)進行薪資核算與發(fā)放、個稅申報等;。
7、負(fù)責(zé)與外包公司對接公司員工社保事宜;。
8、負(fù)責(zé)福利方案制定、執(zhí)行及費用報銷工作;。
9、人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護;。
10、負(fù)責(zé)與上級工會、市總工會等有關(guān)部門的溝通和聯(lián)絡(luò)，做好匯報、協(xié)調(diào)工作;。
11、負(fù)責(zé)對子公司人力版塊工作的監(jiān)管;。
12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，招聘崗位偏向?qū)?nèi)的資料員、內(nèi)勤、文員等崗位。
2、負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)辦理以及員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除工作。
3、負(fù)責(zé)人事報表的更新、人事檔案的建立。
4、員工社保繳納，醫(yī)療、生育費用申報。
5、在職人員管理，日常員工關(guān)系維護。
6、移動辦公軟件日常人員的維護。
7、公司車輛資料的保管、續(xù)保資料的提交。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事情。
人力資源專員的工作職責(zé)和人力資源服務(wù)中心（精選17篇）篇九
可能有很多人聽說過人力資源專員，人力資源專員要熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，工作認(rèn)真細(xì)致、有耐心、有親和力。下面是小編為大家整理的人力資源專員基本工作職責(zé)五篇，希望能幫助到大家!
1、及時了解各部門招聘需求;。
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護和拓展;。
3、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;。
4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;。
5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長。
6、完成上級臨時交代的'各項工作任務(wù)。
1.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。
3.負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報。
4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。
1、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;。
2、負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;。
3、負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標(biāo);。
3、負(fù)責(zé)員工信息的數(shù)據(jù)錄入，各類報表的統(tǒng)計;。
4、負(fù)責(zé)員工入離職面談，獨立完成數(shù)據(jù)分析報告;。
5、協(xié)助招聘主管完成各類流程制度的建設(shè)工作;。
6、完成直接上級交辦的其他工作。
負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進員工。
5、負(fù)責(zé)新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評督導(dǎo)與跟進。
11、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;。
3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成簡歷需求對應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送;。
4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;。
人力資源專員的工作職責(zé)和人力資源服務(wù)中心（精選17篇）篇十
3.負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃實施，以及員工培訓(xùn)協(xié)議簽訂工作;。
5.負(fù)責(zé)員工勞動合同、保密協(xié)議簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛，做好提前預(yù)防;。
6.負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作，包括但不限于行政巡訪，會務(wù)組織協(xié)調(diào)服務(wù)等工作;。
7.領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他事項;。
人力資源專員的工作職責(zé)和人力資源服務(wù)中心（精選17篇）篇十一
很多人都想應(yīng)聘人力資源專員工作，人力資源專員要熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，工作認(rèn)真細(xì)致、有耐心、有親和力。下面是小編為大家整理的人力資源專員主要的工作職責(zé)十篇，希望能幫助到大家!
1、有效地運用人力資源制度于項目內(nèi)，達(dá)到人力資源管理有序地進行;。
5、及時協(xié)助處理突發(fā)、重大的人力資源事件、問題;協(xié)助解答員工咨詢的有關(guān)勞資問題;。
7、負(fù)責(zé)安排公司行政、工作會議，組織管理行政工作;。
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;。
9、協(xié)助公司規(guī)章建制，并組織實施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;。
11、完成公司交辦的其他相關(guān)工作。
1.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。
3.負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報。
4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。
1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;。
3、負(fù)責(zé)各校區(qū)招聘工作的正常進行和招聘目標(biāo)的達(dá)成;。
5.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作，做好客戶接待管理及日常會議組織、會議紀(jì)要整理及下發(fā);。
6.公司相關(guān)資質(zhì)原件、公章、印章、合同管理等。
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃;。
3、對招聘工作進行管理，獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;。
4、管理培訓(xùn)相關(guān)資料，完成新員工入職培訓(xùn);。
6、人事其他模塊工作的協(xié)助。
1、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規(guī)范的編寫;。
2、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、職稱評審、離退職、退休手續(xù)辦理;考勤工作的跟進;。
3、負(fù)責(zé)協(xié)助公司內(nèi)部培訓(xùn)管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結(jié)調(diào)整建議;。
4、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬及各項福利的執(zhí)行與核算;負(fù)責(zé)落實員工福利的相關(guān)手續(xù);。
5、參與員工績效考核數(shù)據(jù)的收集和整理，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核組織和反饋工作;。
8、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)整;。
9、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政日常管理事務(wù)的跟進;協(xié)助完成會議管理和車輛管理;。
10、負(fù)責(zé)辦公后勤服務(wù)工作，對接物業(yè)管理部門，確保后勤保障工作;。
11、負(fù)責(zé)協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件;。
12、負(fù)責(zé)按時按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。
1、全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作;。
2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;。
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;。
4、招聘工作的分析和報表的制作。
3、企業(yè)文化：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進行企業(yè)文化建設(shè)等工作。
4、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)人事檔案管理，入離職、轉(zhuǎn)正、勞動關(guān)系處理。
2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負(fù)責(zé);。
6、完成上級安排的其他任務(wù)。
1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進員工。
5、負(fù)責(zé)新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評督導(dǎo)與跟進。
11、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。
人力資源專員的工作職責(zé)和人力資源服務(wù)中心（精選17篇）篇十二
1.負(fù)責(zé)人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃。
2.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及安排。
3.負(fù)責(zé)新員工入職、.
4.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作，工作內(nèi)容的安排以及工作結(jié)果的考核.
5.負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂.
6.統(tǒng)籌主導(dǎo)企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等其他事務(wù)。
人力資源專員的工作職責(zé)和人力資源服務(wù)中心（精選17篇）篇十三
3、負(fù)責(zé)編制集團人力資源部年度、季度、月度預(yù)算,控制人力資源成本;。
5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導(dǎo)實施;。
6、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職資格:。
2、30—45歲,5年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗,有大型生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;。
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;。
5、很強的'計劃性和實施執(zhí)行的能力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心強。崗位職責(zé):。
3、負(fù)責(zé)編制集團人力資源部年度、季度、月度預(yù)算,控制人力資源成本;。
5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導(dǎo)實施;。
6、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人力資源專員的工作職責(zé)和人力資源服務(wù)中心（精選17篇）篇十四
可能有很多人聽說過人力資源專員，工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責(zé)、辦公室公文處理工作職責(zé)。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位工作職責(zé)范本，希望能幫助到大家!
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。
7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。
8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并且提出改進意見。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。
13、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
1、負(fù)責(zé)人力資源管理的規(guī)范化建設(shè)，負(fù)責(zé)人力資源管理制度、人事基礎(chǔ)管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善。
2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、剩余物資管理，掌握公司資產(chǎn)分布、保養(yǎng)、維修、報廢、轉(zhuǎn)移狀況，審核資產(chǎn)的新購、調(diào)撥、報廢，固定資產(chǎn)報廢須到現(xiàn)場核實。
3、抓好員工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司、管理服務(wù)中心、部門年度工作目標(biāo)和實際經(jīng)營管理需要，制定行政人事工作月度目標(biāo)和具體工作計劃，并在期末進行評估總結(jié)。
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的采購工作。
6、負(fù)責(zé)或協(xié)助組織、策劃公司的有關(guān)活動。
7、負(fù)責(zé)控制公司各項行政費用的開支。
8、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。
9、協(xié)助公司員工招聘、培訓(xùn)。
1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作;。
2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔;。
3、人事檔案的規(guī)范管理;。
4、員工福利的發(fā)放。
1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘kpi等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。
2.負(fù)責(zé)勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。
3.負(fù)責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀(jì)行為處理。
4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查過程進行控制。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報告，向相關(guān)部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。
5.負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報告。
6.協(xié)助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。
1、負(fù)責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);。
2、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門開展招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;。
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。
4、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;。
5、負(fù)責(zé)員工繳納社保，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
6、負(fù)責(zé)公司重要檔案管理;。
7、幫助建立員工關(guān)系，配合組織員工的活動;。
人力資源專員的工作職責(zé)和人力資源服務(wù)中心（精選17篇）篇十五
1.負(fù)責(zé)完善公司制度、員工手冊及崗位說明書等，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題。
2.負(fù)責(zé)公司人才招聘工作。
3.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作手續(xù)，建立并保管人事檔案，定期更換。
4.負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補繳等各項業(yè)務(wù)的辦理，按照要求時限內(nèi)完成各項保險的辦理并存檔。
5.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
6.負(fù)責(zé)員工考勤管理。
7.負(fù)責(zé)開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
8.負(fù)責(zé)組織、策劃、實施公司的各項活動，增強員工集體凝聚力，提高團隊意識。
9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。
人力資源專員的工作職責(zé)和人力資源服務(wù)中心（精選17篇）篇十六
工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，包括完成效果等，工作職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員主要工作職責(zé)，希望能幫助到大家!
1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;。
2、完成公司薪酬績效體系并負(fù)責(zé)實施。
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，
4、組織實施公司的各項培訓(xùn)。
5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;。
6、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理。
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
2、負(fù)責(zé)編制、填寫人力資源月報，完成人力資源月報分析;。
4、日常人事工作，五險一金辦理，考勤管理等工作。
1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，招聘崗位偏向?qū)?nèi)的資料員、內(nèi)勤、文員等崗位。
2、負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)辦理以及員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除工作。
3、負(fù)責(zé)人事報表的更新、人事檔案的建立。
4、員工社保繳納，醫(yī)療、生育費用申報。
5、在職人員管理，日常員工關(guān)系維護。
6、移動辦公軟件日常人員的維護。
7、公司車輛資料的保管、續(xù)保資料的提交。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事情。
1)根據(jù)集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓(xùn)、評估等)。
2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(zé)(集團管理文件崗位職責(zé)內(nèi)未涉及的崗位職責(zé))。
3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。
4)負(fù)責(zé)收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。
5)監(jiān)管機構(gòu)網(wǎng)站，協(xié)助機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。
6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報表和報告。
7)督導(dǎo)辦公環(huán)境工作。
8)協(xié)助個案中心處理工作中的突發(fā)事件。
9)起草省/直轄市內(nèi)文件，上傳下達(dá)慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知。
10)保管機構(gòu)公章，并按制度規(guī)定使用公章。
11)組織省/直轄市行政例會。
12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。
13)完成上級交辦的其他工作。
1、實施招聘活動，完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作;。
2、負(fù)責(zé)員工入離升調(diào)手續(xù)的辦理;。
3、協(xié)助公司培訓(xùn)活動的組織與實施;。
4、負(fù)責(zé)公司考勤工作;。
5、協(xié)助員工生日會等文化活動組織與跟進;。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人力資源專員的工作職責(zé)和人力資源服務(wù)中心（精選17篇）篇十七
工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責(zé)、辦公室公文處理工作職責(zé)。那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員的工作職責(zé)，希望能幫助到大家!
1.負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向，編制的相關(guān)制度并組織實施。
3.負(fù)責(zé)各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施;。
6.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實施;。
7.受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;。
9.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度，復(fù)核每月薪資及各種費用;。
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;。
3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成簡歷需求對應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送;。
4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;。
1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;。
2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;。
3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃，進行人才儲備;。
4、員工的入離職手續(xù)辦理;。
5、員工考勤匯總;。
6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;。
7、上級交代的其他工作。
1、協(xié)助人事經(jīng)理定期組織并協(xié)助各部門進行招聘，確保人力資源的合理配置。
2、協(xié)助人事經(jīng)理負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
3、建立公司人事檔案，為員工辦理勞動關(guān)系、社會保險等事宜。
4、管理并組織實施公司員工的績效考核工作。
5、辦理公司人員的入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等流程;。
6、員工各種請假、加班等考勤的核算及日常監(jiān)督。
7、負(fù)責(zé)會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實情況。
8、負(fù)責(zé)公司日常管理工作和綜合服務(wù)工作，創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;。
9、負(fù)責(zé)公司各類規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護公司各項規(guī)章制度的權(quán)威;。
10、根據(jù)公司的發(fā)展情況，制定對應(yīng)的工作制度并推廣執(zhí)行，持續(xù)改善，執(zhí)行。
10、定期開展多種員工活動，豐富員工生活。營造積極的工作氛圍，調(diào)動員工拼搏向上的工作情緒。
11、負(fù)責(zé)公司各部門外出的車票、機票的安排計劃及外來客戶的接待工作。
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;。
1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作;。
2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔;。
3、人事檔案的規(guī)范管理;。
4、員工福利的發(fā)放。
(1)在上級領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
(2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M工作。
(3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
(4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
(5)具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。
(6)負(fù)責(zé)落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。
(7)負(fù)責(zé)年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。
(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計和完善公司組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工工資。
9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險辦理。保險辦理。
11、負(fù)責(zé)建立健全員工人事檔案。
12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
14、負(fù)責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門關(guān)系。
17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。