范文范本是積累寫作經驗和提高寫作能力的重要途徑之一。接下來，我們將通過一些實例來詳細介紹如何寫一篇優秀的總結。
職場人士的成功秘訣（通用17篇）篇一
做事情溫呑、喜歡一步一腳印的`肖牛者，在職場上易因耐心不足而半途放棄，引來上司微辭，導致升遷受阻。
建議假日有空之余，應多自我進修，并多觀察身邊的朋友是益友還是小人，以免總是成為眾人箭靶，影響工作與自身的心情。
職場人士的成功秘訣（通用17篇）篇二
職場的精英們個個有能力，懂政治，要想在競爭激烈的職場中勝出，也是需要方法的。本站小編為大家帶來的關于職場上。
成功。
小秘訣，希望能給你帶來幫助!
秘訣1、讓桌面永遠保持干凈。
這可以說是最容易做到的一件事，但又是。
堅持。
下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負面的情緒稍一累積，就會勾起惰性的滋生。辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內生機勃勃，有花有草有小魚;桌面上永遠一塵不染，連鼠標都閃閃發亮。
另類人之所以另類，他的高明之處在于坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發他的工作狀態。能把公司照看成小家的人，一定特別愿意提早來上班，先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環境開始一天的工作吧，也是提高主動性的小竅門。
秘訣2、事業成功的人往往耐得住寂寞。
在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可以讓。
時間。
聽從自己的安排。對于我們每一個人來說，每當遇到那些不情愿做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它：從接到任務的第一時間起，在自己的行事歷上用醒目的符號標注出截止的日期，并把任務均勻地分配在日程之內。
這樣做，不但每天可以輕松地做完部分工作，而且由于時間的充沛，所以更有理由把當天的這一部分工作組織到非常完美。因為有惰性的人一定是先松后緊，最后讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業績，是不可能超越一貫按部就班地行動的人的。
秘訣3、永遠現在進行時。
有時候，對你而言，結束一件一小時之內就可以完成的工作，可能不如望向窗外發一小時呆來得有趣。客戶的電話非今天打嗎?不如先和朋友在msn上聊幾句，因為明天他就出遠門了，而客戶大概明天還在本城吧!如果明天客戶不在，周五相信他一定在辦公室里，不如索性周五再說吧。絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。
永遠以“現在”這兩個字來想問題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠的下個世紀好了，做個“我現在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個創意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰斗欲望的行動力。
秘訣4、保持對金錢的追求。
很多人對金錢的觀念麻木而淡薄，從好里說，淡泊名利、與世無爭，從另一個角度看，也的確是沒什么追求和上進心，不太在意生活的品質。看看另一些人是如何對待生活的：比如永遠把自己打扮得光鮮靚麗、穿著入時的同事，比如擁有了一套高尚地段的房產的大學同學，比如讓孩子進了更優秀的幼稚園的鄰居等等。不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。
我們拼命工作，不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎?每隔一段時間就給自己制訂一個目標，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時候，壓力是讓人忘情于工作最好的動力，當你終于可以為了卸下包袱松口氣時，你的目標也會得以實現。
秘訣5、有用的人就在你身邊。
很多公司都有個不成文的規定，在新同事到來時，大家都會送一點禮品表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為朋友。而對于一個連身邊的人都懶得結交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關系網來工作和運作的，需要別人幫忙時，從何向別人主動開口?下次有新入職的同事到來時，不妨當面遞上一張自己做的卡片，除了。
自我介紹。
之外，再附上一段你的。
祝福語。
簡簡單單就贏得了別人的心。
秘訣6、一杯咖啡時間。
有時候，我們認為把自己的工作分攤出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由于個人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時，你會遺憾地發現，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當初不如自己把事情干了算了。且慢，埋頭苦干似乎真的不太吃香了!當下一個任務下來時，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。
在整個項目的進行中，你需要做的也許就是找出一點空余時間，和每一個項目執行者一起喝杯咖啡!這樣做，好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時地溝通，隨時調整彼此支持力度的側重點。看，一杯咖啡時間，就是這么簡單而已!
1、把手放在你的前額，緩解眼疲勞。如果你眼睛感到輕松，那你會忽然發現你的辦公室一片明亮。
2、雙肩放下，垂直坐下。每次以這個姿勢坐下的時候，你會立即感到精力充沛。
3、不要把糖果放在辦公桌上。研究表明，人們對于觸手可及的甜食往往不會放過，即使是每天一把糖果，也會讓你在年末增加5磅體重。
4、不要在電話中馬上回答“行”，取而代之的是“我稍后回復你。”事實上，你和別人通話的時候，樂于助人的愿望十分強烈，這樣會導致你在未深思熟慮下說“行”。
5、盡可能及時處理那些棘手的郵件、任務、電話。拖延意味著讓事情更棘手，解決難題，會讓你振奮心情，士氣高漲。
6、對于那些不必知道的東西保持不聞不問。
7、每天至少出去一次，可能的話，去散散步。陽光與運動對你的注意力、心情，以及對于信息的吸收都是有益的。
8、跟每個同事說“早上好”。如果你感覺和每位同事相處都很融洽，那么你每天都會很開心。同時，這也是一種禮儀。
職場人士的成功秘訣（通用17篇）篇三
很多女性雖然進入了職場，但是心還沒有轉變為一個標準的“職業女性”，她們通常總會認為自己是女人，不需要拼搏，也不用努力工作，希望得到別人的照顧。這樣的想法完全就是限定了自己的發展。
很多女孩進入職場以后，希望得到的別人的“照顧”，但這種照顧是持續不了多久的，頂多也是心好的同事覺得新人需要幫助，如果你一直期盼這種“照顧”，時間長了，大家會在心里瞧不起你。贏得別人的尊重才是長久之道。
現在職場總有一種風氣，就是容貌是女人的'武器。徒有容貌，技藝不精，頭腦笨拙，說話不著調，容貌只會給你減分。容貌的作用，是架構在綜合素質之上的，單憑容貌，成功的幾率很小。
不要和同事或上司發生曖昧關系。辦公室戀情影響工作，這是毋庸置疑的。不要和同事或者上司曖昧，如果你真的想在職場保持好名聲，讓別人真正尊重你。
女性一般給人的感覺是容易接受不同意見，親和力強，不固執，在職場中，這些是女性的優勢，完全可以充分發揮。我們在同客戶或上司打交道的時候，只要展示我們自己獨特的一面，一定可以得到賞識。
這是職場制勝的不二法寶。想升職？努力工作；想贏得尊重？努力工作。如果你想成功，努力工作一定是占了成功中的60%的份額。努力工作，完美地完成每一次的任務，會給你的職場生涯增光添彩，讓你不斷進步。
職場人士的成功秘訣（通用17篇）篇四
各位朋友，是不是覺得天天埋頭苦干，還是得不到上司的賞識，是不是覺得自己在工作中老是得不到發揮？沒有關系，看看自己是什么生肖，然后對照一下自己生肖想要成功的秘訣，那么，升職加薪就不再是夢想了。
企圖心旺盛、喜歡樣樣得第一的肖鼠者，要多注意職場上人際關系的經營，千萬不要因蠅頭小利與同事嗆聲，破壞彼此的和諧。尤其與上司相處時，更要收斂霸道、邀功個性，以免招惹上司的不滿，甚至設下陷阱讓你背黑鍋。
做事情溫吞、喜歡一步一腳印的肖牛者，在職場上易因耐心不足而半途放棄，引來上司微辭，導致升遷受阻。建議假日有空之余，應多自我進修，并多觀察身邊的朋友是益友還是小人，以免總是成為眾人箭靶，影響工作與自身的心情。
事業心強烈的肖虎者，總喜歡踩著別人肩膀往上爬來成就自己的事業，小心同事與老板對你心生不滿而聯合抵制你。要謹記旺盛的企圖心，只適用于對外同業競爭的場合中，對內則多加修練說話措辭與態度，才可使未來的升官加薪更為順遂。
因好玩耽延誤工作進度的肖免者，平常同事間或許會因你傻大哥傻大姊的性格而不計較，但若遇到利害沖突大時，你漫不經心的態度就會讓自己輸在起跑點上，建議還是凡事積極些，免得那天被小人從你背后捅一刀，最后落得卷鋪蓋走路、回家吃自己。
個性天真、完美主義的肖龍者，最看不慣公司內部的積弊，因此在鼓吹改革、鋒芒畢露的同時，容易引來旁人的不滿，變成辦公室里的獨行俠。為了明哲保身、不讓自己引來臭名，未來即使有再多的改革想法與高見，都請稍稍隱藏起來，先做好份內工作、免得讓自己總名列顧人怨的第一名。
個性詼諧、懂得利用方法完成工作的肖蛇者，常給人沒有做事的錯覺，導致老板對他也不敢委以重任。所以想成大功做大事，最好還是乖乖收起嘻皮笑臉的'個性，培養自己沉穩、安定的性格，并少和身邊的狐群狗黨和在一起，才能帶給自己在職場上的好運勢。
個性積極、勇往直前的肖馬者，常常是職場上老板身旁最得力的好幫手，但或許是因為表現欲望過強，只專注前方目標，所以經常忘記注意同事們是否能夠負荷你的速度，而引起大家怨聲載道。建議在沖沖沖的同時，還是要明白謙虛的重要性，否則即使你再能干，也會不敵身邊小人的陷害。
喜歡動腦筋，處理事情前，必先將步驟在腦海中演練一遍的肖羊者，在職場中非常受老板賞識，也因此讓同事眼紅而排擠你，建議想提升辦公室中人際關系的人，千萬不要擺出一付高高在上、唯我獨尊的姿態，要用心聆聽他人的意見與想法，在未來在工作上遭遇困境時，才有貴人對你伸出援手。
持續力欠佳、給人不負責任、做事心存僥幸的肖猴者，總是無法受到老板重用，導致自己心情郁悶不已。若想突破重圍，最好的方法就是積極培養獨立作業能力，不要成為辦公室中其他同事的拖油瓶，并且懂得將自己的聰明智慧，運用在工作上，才能夠得到更多貴人的幫助，以及受到上司的喜愛。
善于權謀策略的肖雞者，最會利用職務之便、求自身之私利而引起同事的不滿，導致同事間僵化而影響工作效率，建議此生肖的人，要多多加強自己在人際關系上的經營態度，謹記著「多一個朋友、就是少一個敵人"的道理，只要能夠將人際關系處理和諧、妥當，那么事業就可以順利開展。
對朋友滿腔熱血，是辦公室里雞婆型人物。雖然熱心有助于人際關系的發展，但凡事總應有底線，且是在分內事完成又能力許可情形下，再適度伸出援手，否則熱心過頭可能還會要替同事背黑鍋，影響自己事業的發展。
做事情總是三分鐘熱度、虎頭蛇尾、沒有一定準則的肖豬者，常常是工作推動時的阻礙者，因此若是想要在職場中有所做為，一定要去改變自己目前的做事的態度，不斷增加、磨練自己的耐心，并且大方的展現出強烈的企圖心以及表現欲，不要總是一副事不關己的樣子看待事情，讓身邊的同事們老是有"皇帝不急、急死太監"的感覺。
職場人士的成功秘訣（通用17篇）篇五
可能難以生存，也可能獎賞有加。可能為你計劃未來，也可能為你提供培訓。但是，對于“事不關己，高高掛起”或缺乏滲透力的雇員，工作環境也會給予一定的懲罰。那些無法把握自己的職業生涯的人們，那些只懂得順其自然的人，最終只會飽受工作的煎熬，只會陷入無奈，只會在前途渺茫的工作中消耗青春，只會選擇一種自己根本不喜歡的生活方式。
要做好某項工作，你必須具備某些天賦，而且應該與眾不同。如果你找到了一個恰如其分的定位，那么等待你的可能就是“平步青云”。如果你無法找到一個合適的定位，那么等待你的可能就是苦苦掙扎。所以，為了找到一種最適合于你、最令你感到愜意的工作，首先你必須了解自己。你應該花費一些時間去衡量自己的技術、性格、能力、喜惡和天賦。將你理想的'工作生活寫下來，然后試著去構想你的未來。如果你真的這么做了，那么沒有理由你會不喜歡你的工作。如果在你勾勒未來或實施計劃時，你需要別人的幫助，不妨去找一找那些專業職業咨詢師。（但是，最好按小時付費，千萬不要預付一大筆咨詢費。）。
相比之下，職業比股票更具升值機會。假設你現在的年薪是2萬美元。年薪的年平均增幅5%。如果你的年薪的遞增速度為8%，那么在20年內，你就可能多賺264000美元。工資是按照你創造的價值而定的，但是，不妨親自做一個市場調查。千萬不要自視過高，也不要自視過低。
從一名推銷員變成客戶服務代表，然后變成教師，再到會計，再到科技作家。從嚴格的意義上說，這并不是一種職業。但是，如果一開始就是一名會計助理，然后成為一名低級會計、會計、主任會計、財務總監，最后成為一名主管財務的副總，這才稱得上是職業。職業應該是沿著一條既定的路線，隨著時間的推移，逐步建立起來的。
在一個不斷發展，不斷壯大的行業中，如環境科學，工作更替并不會構成任何問題，但是，其結果只能使經驗豐富的員工少得可憐。而在一個不斷萎縮的產業中，如石油業，知名公司無不在進行系統精簡，這些行業所需要的只是“精英”，所以，頻繁跳槽只能削減雇員本身的吸引力。所以，在這些行業中，基本的規律就是：資格越老，薪水越高。
比如，你原是軟木材業的雇員，硬木材生產商可能就不會要你。反之則反之。所以，你必須認真地選擇自己的方向。一旦你離開了一條職業道路去嘗試一種全新的東西，那么你會發現擺在你面前的這條路，其實是很難進入的。對于行家里手來說，你可能是一個“叛逆者”，你可能和那些先入者展開競爭。
你也可能面臨同樣的問題。如果今天你不學習一些新的東西，那么明天你就可能落伍，可能無法適應市場。對于40歲以上的人群來說尤其如此。（如果你已經進入不惑之年，你知道微軟的word是什么嗎？那excel呢？）。
因為兩者的目標都在于使盡可能多的人在盡可能短的時間里喜歡上你。（而且要一直喜歡你。）所以，每一個人——男女老少——都是重要的。你應該善待所有人，尊重所有人。關心你周圍的人的生活，惟有這樣，你才能從中受益。
許多技術上的超級明星被無情地解雇了，其原因不外乎他們不懂得與人合作，不懂得與人相處，所以，即使他們對自己的工作再熟悉也與事無補。而那么技術平庸，卻深諳處世之道的員工在一家公司呆的時間可能會更長。所以我們寧可做一個技術平庸，但懂得與人相處的人，也不要做一個有著非凡的技術，但卻不懂得與人相處的人。
職場人士的成功秘訣（通用17篇）篇六
首先做好的是戰略規劃，規劃的時期要長，10-，我要做到什么位置，具備什么技能，有一個比較清晰的定位。其次是戰術規劃，是戰略規劃的分階段、分步驟執行，每一階段的努力都著眼于后的目標實現，不必太在意眼前，但務必保證眼前所做的努力能夠成為日后成功的鋪墊，勿臨渴掘井，宜未雨綢繆。
2、認真研究自己發展中所欠缺的技能和知識，爭取空閑時間努力去彌補和提高。
對于會成為自己工作能力提升瓶頸的欠缺知識和技能，應該充分利用空閑時間進行彌補和提高，或者說預見某項知識技能將是自己今后工作必需，則宜應提早準備、學習。
3、永遠都不要忽視人脈的力量。
做事的最高境界還是做人，讓人來為你做事。但人的可變性最強，人可以很容易控制自己，但協調和引導別人更顯重要也更難以做到，沒有周圍一個龐大的圈子支持你，你很難成就一番事業。首先，要保證盡可能團結你身邊的人，融入到圈子中去，因為最容易幫助你也最容易妨害你的也是你身邊最近的人，爭取他們的支持最終要。以簡單的心態對待身邊的同事或者朋友，避免排斥心理，會找到溝通的門道的。此外，以坦誠的態度多結識圈子內外的朋友，讓自己的人脈更廣。
4、讀懂別人更要讀懂自己。
先要認識自己，認識到自己的不足。這些不足有些是可以通過努力改變的，但有一些卻是難以改變的，要樂觀地接受現實，走適合自己的道路。因此，要有信心去改變那些可以改變的現實，有勇氣接受那些不能改變的現實，有眼光去辨別這兩者的不同。
可以學習別人奮斗過程的精神和優秀的思想，但別人成功的模式是不可以復制的，也不一定適合自己的。
5、拿得起，放得下。
對于已發生的沒有辦法改變的現實，坦然地接受，對于過去，不要悔，對于未來，不要怕。悔終究徒勞，怕只會使自己舉步維艱。對自己負責任的態度就是在眼下努力，勇敢地去嘗試，拐個彎又見陽光。
6、辯證地看待身邊的人和事，沒有絕對的對和錯，世界本來就是相對的。
工作清閑未必就是壞事，你有更多自主的時間，來思考，來閱讀，來學習對你將來發展有幫助的.技能，只要你這個時間段不要空虛無聊地去打發；繁忙的工作剝奪的是你的休息和思考的時間，你得到了一些也終究會失去一些，你身邊的人也是如此看待，誰都不是絕對地好或者絕對地壞，每個人都有他的利益圈，不要隨意地去侵占別人的利益圈，找到區別對待的方式，是可以做到共贏共生的。
7、呆在不同的行業，不同的企業有不同的工作狀態、成功模式，不要把別人在別的企業、別的行業的工作狀態、成功模式胡亂套用，尊重自己所在企業和行業的工作狀態、成功模式，并適應。
適者生存是永恒的道理。不同性質的單位，自有其運行和選賢任能之道，不要眼高手低，不要好高騖遠，努力建立自己的認可，如果建立了自己的認可，看到了今后可能的發展，就要有沉下來做事的心態，不要奢望自己在沒有積累的時候以一己之力來改變單位的運行和用才之道，不要這山望著那山高，別人所擁有的很多東西都只是看起來很美，要珍惜自己擁有的并努力改進。
8、每個人存在都有他的原因，向使他存在的正向原因學習。
一個人能夠做到企業或者部門的領導，自有其道理。不要小瞧任何一個人，不要一葉障目，不要自以為是，要善于發現別人身上的閃光點，并學習，以發展的眼光來看待自己和別人。要學習別人的工作方法、處世態度，待人接物的技巧。
9、虛心聆聽別人的建議，但更要理性分析，不要受到別人價值觀左右；同時，不要對別人的狀態和選擇妄加評論和指責。
自己的事可以拿出來和朋友等除自己外的人討論，但自己要有冷靜的頭腦做理性的分析和抉擇。別人的觀點中除了有其價值觀和追求態度在里面，更有其對別人事情純粹表面、膚淺的理解。所以自己的事情不要隨便或者輕易讓別人來品頭論足，自己的感受最重要。
每個人這樣或那樣的工作或者生存狀態，其選擇都有其特定的原因或者某種我們未知的苦衷，要以平和的眼光來看待，不要妄加評論和揣測。
10、不要怕被拒絕，主動溝通，走出去，才能請進來。
這個世界不可避免地要發生形形色色的溝通，誰掌握了溝通的工具，誰就能最終掌握這個社會的話語權。不要有怕拒絕的心理，它只會使溝通流產。主動地去認識新朋友，大膽地尋找話題，即使被拒絕了自己不會損失什么，保持和老朋友的聯絡；工作上的溝通，則包括和同事的坦誠相待，找機會虛心學習，切忌咄咄逼人；和上級對自己工作的走向要適時地溝通，這點尤其重要，特別是對自己的工作狀態和工作內容的關注，如果自己不關注自己的工作前途，就沒有人關注你的工作前途了。
職場人士的成功秘訣（通用17篇）篇七
每個年輕人都希望獲得事業上的。
成功。
總結許多成功人士走過的道路,你會看到,他們遭受失敗的原因可能千差萬別,成功的秘訣卻大多一致以下是本站小編為大家整理的關于成功人士的十條秘訣，希望能給大家帶來幫助!
1.凡事兒都要提前做足功課。
大聲說話也好，穿著正式也罷，最多只能讓一個人“顯得”
自信。
而非真正自信。“坐在第一排”可能是因為近視“快速走路”往往是因為。
時間。
觀念不強——這些都與自信沒關系。做任何事情，提前做足了功課，想不自信都難。自信不等于自以為是，自以為是的人最終都會被現實砸爛。中國人說“成事在天，謀事在人”，西方人說“上帝的歸上帝，凱撒的歸凱撒”，某個層面上都是一回事兒：不要理會運氣(該來的時候它自然會來)，重要的是專心做好功課。
2.注意細節。
俗話說，“行家看門道，外行看熱鬧”。當我們關注一樣東西足夠久的之后，就會發現自己猶如“開了天眼”一般，能夠看到的，看清楚的越來越多。在自己必須做的事情上，一定要保持專注;不僅要專注，還要專注很長時間。只有這樣，才有能力看到更多的細節，才有能力做足功課，才有能力處變不驚。很多時候，所謂“成功”只不過是一個中間狀態，“更大的成功”才是挑戰。忽視細節的人都并非故意，只是因為功夫未到;功夫未到，“中間狀態”之后就是更大的失敗。
3.培養從容的態度。
走路慢一點，姿態自然從容;說話慢一點，聲音小一點別人也能挺清楚。但這些都是形式而已，關鍵在于腦子不能慢。動作太快往往只是因為腦子太慢所以想得太少不夠周到。有演講經驗的人都知道，說話太快實際上更可能是因為緊張。越有能力的人越容易從容，因為他們的能力足以使他們掌控局面。從容不是能夠模仿的，是養出來的——靠實力。
4.培養耐心。
自信確實需要培養，所謂的“培養”，即是說并非朝夕可達。所以，培養自信的最重要前提就是要具備耐心，如若缺乏耐心就要培養耐心。沒有耐心的話就什么都做不成，更別提什么“自信”了。有所成就，就會伴隨著自信的增長。
5.習得并精通一種技能。
具備。
學習。
能力的人通常都很自信，反過來也一樣，真正自信的人通常是因為相信自己的學習能力。所以面對挑戰的時候他們不會怕，不會心虛，因為他們知道“大不了去學么”。自學能力的基礎是耐心，而習得任何一種技能都會讓人更加懂得耐心的重要，并且同時因為具備耐心與學習能力而更加自信。只要花時間真正精通了一種技能，那么學會其他一種技能的時候就會變得更輕松——這是良性循環。
6.相信積累的力量。
再大的石頭也無法阻擋種子發芽，只因為種子一旦開始發芽，那細胞的分裂盡管速度不快但卻不見天日永不終止。滴水可以穿石的道理誰都懂但又好像誰都不相信——處于起點的人就好像是一粒細胞或者一滴水，但大多數人卻誤以為或者希望自己在起點上就強大鋒利猶如一束激光，但這不現實。要通過學習培養耐心，運用耐心去等待長期積累之后可以獲得的難以想象的好處與力量。
7.了解自己的局限。
8.關心身邊的人。
誰都需要身邊的人的支持與關心，正如身邊的人也需要他支持、他關心一樣。與很多人相信的相反，朋友太多，不見得一定是好事兒。因為關心一個人支持一個人都是需要花費時間，而每個人不可逾越的終極限制只有一樣東西——時間。小心選擇朋友，因為你將與他們分享你的。
生命。
沒有這樣的態度，就不會有真正的朋友有那么三兩個真正朋友的人，都會比較自信。
9.不要輕易追求完美。
10.盡量獨立，承擔必要的責任。
有位哲人這樣說過：“一個人的幸福程度取決與他能夠在多大程度上獨立于這個世界”。這句話包含著深刻的智慧。很多的時候，獨立意味著完整地承擔必要的責任;能夠運用自己的能力承擔必要責任的人必然相對更加自信。一個人不能夠獨立，往往就會淪為他人的負擔，沒有人不討厭負擔，而被討厭的人怎么可能自信呢?自信的人都知道一個簡單的道理，自己是自己，別人是別人;自己的事情自己完成，自己的責任自己承擔。
1.買個鬧鐘，以便按時叫醒你。
貪睡和不守時，都將成為你工作和事業上的絆腳石，任何時候都一樣。不僅要學會準時，更要學會提前。就如你坐車去某地，沿途的風景很美，你忍不住下車看一看，后來雖然你還是趕到了某地，卻不是準時到達。“鬧鐘”只是一種簡單的標志和提示，真正靈活、實用的時間，掌握在每個人的心中。
2.如果你不喜歡現在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。
初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。不要養成挑三揀四的習慣。不要雨天煩打傘，不帶傘又怕淋雨，處處表現出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。
3.每個人都有孤獨的時候。
要學會忍受孤獨，這樣才會成熟起來。年輕人嘻嘻哈哈、打打鬧鬧慣了，到了一個陌生的環境，面對形形色色的人和事，一下子不知所措起來，有時連一個可以傾心說話的地方也沒有。這時，千萬別浮躁，學會靜心，學會忍受孤獨。在孤獨中思考，在思考中成熟，在成熟中升華。不要因為寂寞而亂了方寸，而去做無聊無益的事情，白白浪費了寶貴的時間。
4.走運時要做好倒霉的準備。
有一天，一只狐貍走到一個葡萄園外，看見里面水靈靈的葡萄垂涎欲滴。可是外面有柵欄擋著，無法進去。于是它一狠心絕食三日，減肥之后，終于鉆進葡萄園內飽餐一頓。當它心滿意足地想離開葡萄園時，發覺自己吃得太飽，怎么也鉆不出柵欄了。相信任何人都不愿做這樣的狐貍。退路同樣重要。飽帶干糧，晴帶雨傘，點滴積累，水到渠成。有的東西今天似乎一文不值，但有朝一日也許就會身價百倍。
5.不要像玻璃那樣脆弱。
有的人眼睛總盯著自己，所以長不高看不遠;總是喜歡怨天尤人，也使別人無比厭煩。沒有苦中苦，哪來甜中甜?不要像玻璃那樣脆弱，而應像水晶一樣透明，太陽一樣輝煌，臘梅一樣堅強。既然睜開眼睛享受風的清涼，就不要埋怨風中細小的沙粒。
6.管住自己的嘴巴。
不要談論自己，更不要議論別人。談論自己往往會自大虛偽，在名不副實中失去自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事，因為，這中間往往會把議論同事、朋友當做話題。背后議論人總是不好的，尤其是議論別人的短處，這些會降低你的人格。
7.機會從不會“失掉”，你失掉了，自有別人會得到。
不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于“機會”。機會只不過是相對于充分準備而又善于創造機會的人而言的。加一個神奇的微信"wnj365",每天都要你好看!也許，你正為失去一個機會而懊悔、埋怨的時候，機會正被你對面那個同樣的“倒霉鬼”給抓住了。沒有機會，就要創造機會，有了機會，就要巧妙地抓住。
8.若電話老是不響，你該打出去。
很多時候，電話會給你帶來意想不到的收獲，它不是花瓶，僅僅成為一種擺設。交了新朋友，別忘了老朋友，朋友多了路好走。交際的一大訣竅就是主動。好的人緣好的口碑，往往助你的事業更上一個臺階。
9.千萬不要因為自己已經到了結婚年齡而草率結婚。
想結婚，就要找一個能和你心心相印、相輔相攜的伴侶。不要因為放縱和游戲而戀愛，不要因為戀愛而影響工作和事業，更不要因一樁*率而失敗的婚姻而使人生受阻。感情用事往往會因小失大。
10.寫出你一生要做的事情，把單子放在皮夾里，經常拿出來看。
人生要有目標，要有計劃，要有提醒，要有緊迫感。一個又一個小目標串起來，就成了你一生的大目標。生活富足了，環境改善了，不要忘了皮夾里那張看似薄薄的單子。
職場人士的成功秘訣（通用17篇）篇八
其實這些都是輔助條件，真正成功的秘訣就是貴在堅持。只有堅持不懈，成功才會將至。
雖說這個道理大家都知道，但能堅持的人有幾個？這才導致成功的人是少數的，失敗的人是多數的`。想要成功，首先得明白成功前所要付出的代價——時間。在這個時間里，懂得在職場上尋找快樂和快感。快樂是你對某件事的喜好，也就是通常說的興趣。只有你對這件事產生了濃厚的興趣，才有堅持的動力。不管你的興趣是針對這件事，還是成功后的物質回報，興趣永遠是成功的老師。
其次，快感就是在職場上的一些需求，像生理需求、情緒需求。理性需求和超越需求。只有明白和懂得自己的需求，才會不懂得付出和獲得。實現自我價值的同時，超越自我就成了一個不斷追求的目的。這個過程會遇到挫折，但挑戰自己才是有滿足感的一件事。
職場人士的成功秘訣（通用17篇）篇九
首先要對自己作一番全面正確的評估。即你在企業的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項目，這些項目為企業貢獻了多少，你的這些貢獻和你現在所獲得的報酬是否匹配等。
你是否具有企業稀缺的技能，你的能力是否已到了極限，你未來還能如何幫助企業提升業績，你的離去是否會給企業帶來某種損失等。還要判斷自己是否處于企業的關鍵部門，這一點是很重要的。如果處于企業核心部門，那么加薪成功的可能性就較大，否則不要貿然觸及加薪敏感的話題。
加薪還必須通盤考慮大環境影響因素。企業效益、行業前景和國家經濟發展狀況等。主動提出加薪，成功的概率如何，漲幅多少，除了與個人的特質、業績表現有關之外，還要受企業因素影響，包括企業所處的發展階段、經濟效益、薪酬制度、整個企業的運營順暢與否等，其中經濟效益、薪酬制度兩者最重要。
在與企業談加薪前，需要明白企業薪酬制度有何具體要求，對不同部門、職位有何不同規定等。企業的性質、規模也很重要：在較小規模的民營、私營企業中，薪酬的彈性比較大，加薪機會相對較大，要多爭取；在跨國企業、大型的企業中，一般有嚴格的薪資體系、程序，什么崗位有什么薪酬已有一個嚴格的固定標準，一般可談空間較小。還需分析現階段國家社會經濟發展狀況。
在企業某項業務進展不順、自己所負責的項目做得不好、老板正被企業的`某件大事而煩的時候去談加薪問題是很忌諱的。而在企業近期業績大有增長，或者自己剛完成的大項目給企業帶來不少可觀前景，則可提出加薪要求。要了解企業加薪的規律與制度。
一般企業每年10月、11月就開始進行業績評估、考核，根據考核的結果在年終歲初進行職位、薪酬等各方面的調整。因此在評估結果出來之后，如果自己的業績不錯，發現有空間，向老板提出加薪成功的概率要大得多。
你有你的要求和目標，你的老板也有自己的要求和關注點。那么，在跟他交談時，何不投其興趣之所在，大談特談，說不定目的達到不說，意外收獲還不小呢。
談判的經驗每次都要總結，才能達到質的飛躍。因此，在談判結束之后，不論是成是敗，都要認認真真做好總結，列出閃光點，也找出不足之處，學會從失敗中找到成功的亮點。
萬一你的請求老板不同意，怎么辦？為此，你得事先想好對策，選擇好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考慮仔細了。
職場人士的成功秘訣（通用17篇）篇十
肖蛇者懂得利用方法完成工作的，常給人沒有做事的`錯覺，導致老板對他也不敢委以重任。
所以想做大事，最好還是乖乖收起嘻皮笑臉的個性，培養自己沉穩的性格，
并少和身邊的狐群狗黨在一起，才能帶來職場上的好運勢。
職場人士的成功秘訣（通用17篇）篇十一
做生意的時候，你需要找到方法不斷提升自我。你也許需要制定新的流程，或者細化它們，用來替代舊有的流程。
這樣做不僅有助于重新審視你的目標，也能讓你了解到自己究竟“為什么使用目前的方法做事”。如果問題的答案是“那只是因為我一直使用這個方法”。那么也許是時候調整戰略，找到全新的方法去適應環境，完成任務。
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職場人士的成功秘訣（通用17篇）篇十二
不付出，哪里會有收獲，永遠不要期待天上掉餡餅這種蠢事。一起來看看縱橫職場所需的成功心理秘訣吧!
秘訣一、永遠現在進行時。
有時候，對你而言，結束一件一小時之內就可以完成的工作，可能不如望向窗外發一小時呆來得有趣。客戶的電話非今天打嗎?不如先和朋友在msn上聊幾句，因為明天他就出遠門了，而客戶大概明天還在本城吧!如果明天客戶不在，周五相信他一定在辦公室里，不如索性周五再說吧。絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。永遠以“現在”這兩個字來想問題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠的下個世紀好了，做個“我現在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個創意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰斗欲望的行動力。
秘訣二、保持對金錢的追求。
很多人對金錢的觀念麻木而淡薄，從好里說，淡泊名利、與世無爭，從另一個角度看，也的確是沒什么追求和上進心，不太在意生活的品質。看看另一些人是如何對待生活的：比如永遠把自己打扮得光鮮靚麗、穿著入時的同事，比如擁有了一套高尚地段的房產的大學同學，比如讓孩子進了更優秀的幼稚園的鄰居等等。不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。我們拼命工作，不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎?每隔一段時間就給自己制訂一個目標，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時候，壓力是讓人忘情于工作最好的動力，當你終于可以為了卸下包袱松口氣時，你的目標也會得以實現。
秘訣三、把你的鬧鐘撥快10分鐘。
遲到其實是一件讓人窩心的事情，要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時間，誰愿意不吃早餐、不化個精致的淡妝就出門，慌里慌張地去面對打卡機無情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。其實這個秘密很簡單：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的時間，它給你設定的可是一個提前的助跑機會，讓你在別人還沒啟動的時候，就已經開始發力沖刺，不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人，同時拖延的毛病也在不知不覺中消失。你還想什么呢，馬上就動手，從撥快手表開始吧!
秘訣四、有用的人就在你身邊。
秘訣五、一杯咖啡時間。
有時候，我們認為把自己的工作分攤出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由于個人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時，你會遺憾地發現，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當初不如自己把事情干了算了。且慢，埋頭苦干似乎真的不太吃香了!當下一個任務下來時，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進行中，你需要做的也許就是找出一點空余時間，和每一個項目執行者一起喝杯咖啡!這樣做，好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時地溝通，隨時調整彼此支持力度的側重點。看，一杯咖啡時間，就是這么簡單而已!
秘訣六、開門見山地陳述觀點。
在這個競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當專業實力的人實際上很多，在質素相仿的一群人中，抓住機會脫穎而出，才得獲得更好的發展空間。拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價也是巨大的。因此，不管你自認為多么謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內心里給你打上不信任的分數。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設想與觀點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權，奠定自己在高層心目中的地位。
秘訣七、讓桌面永遠保持干凈。
這可以說是最容易做到的一件事，但又是堅持下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負面的情緒稍一累積，就會勾起惰性的滋生。辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內生機勃勃，有花有草有小魚;桌面上永遠一塵不染，連鼠標都閃閃發亮。另類人之所以另類，他的高明之處在于坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發他的工作狀態。能把公司照看成小家的人，一定特別愿意提早來上班，先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環境開始一天的工作吧，也是提高主動性的小竅門。
職場人士的成功秘訣（通用17篇）篇十三
1、在成功之前，先模擬自己成功的模樣，列出自己的行動計劃。
2、全球頂尖成功人士的成功秘訣是什么?要在哪行業成功，必須與行業中的頂尖人士交往，并向他們學習。
3、承擔責任，奠定信用基礎，是成功的前提。
4、成功路上，總會有風雨，要迎著困難而上，不能遇難而退，否則永遠到達不了成功的終點。
5、把員工每10個人組成一個小組，每組備有經營損益表，逐日修訂更新。
6、全球頂尖成功人士的成功秘訣是什么?在企業管理上實行徹底的數字化管理，公司采用“當日決算”制度。
7、定期舉行“敲打1000次”會議。
8、倘若缺乏對人性的關愛，數字將僅只是數字。他界定軟體銀行營運的宗旨是為人類謀福利。
9、致富最快的方式是做業務，并為別人服務。
10、人因夢想而偉大。
職場人士的成功秘訣（通用17篇）篇十四
大聲說話也好，穿著正式也罷，最多只能讓一個人“顯得”自信，而非真正自信。“坐在第一排”可能是因為近視，“快速走路”往往是因為時間觀念不強——這些都與自信沒關系。做任何事情，提前做足了功課，想不自信都難。自信不等于自以為是，自以為是的人最終都會被現實砸爛。中國人說“成事在天，謀事在人”，西方人說“上帝的歸上帝，凱撒的歸凱撒”，某個層面上都是一回事兒：不要理會運氣(該來的時候它自然會來)，重要的是專心做好功課。
2.注意細節。
俗話說，“行家看門道，外行看熱鬧”。當我們關注一樣東西足夠久的之后，就會發現自己猶如“開了天眼”一般，能夠看到的，看清楚的越來越多。在自己必須做的事情上，一定要保持專注;不僅要專注，還要專注很長時間。只有這樣，才有能力看到更多的細節，才有能力做足功課，才有能力處變不驚。很多時候，所謂“成功”只不過是一個中間狀態，“更大的成功”才是挑戰。忽視細節的人都并非故意，只是因為功夫未到;功夫未到，“中間狀態”之后就是更大的失敗。
3.培養從容的態度。
走路慢一點，姿態自然從容;說話慢一點，聲音小一點別人也能挺清楚。但這些都是形式而已，關鍵在于腦子不能慢。動作太快往往只是因為腦子太慢所以想得太少不夠周到。有演講經驗的人都知道，說話太快實際上更可能是因為緊張。越有能力的人越容易從容，因為他們的能力足以使他們掌控局面。從容不是能夠模仿的，是養出來的——靠實力。
4.培養耐心。
自信確實需要培養，所謂的“培養”，即是說并非朝夕可達。所以，培養自信的最重要前提就是要具備耐心，如若缺乏耐心就要培養耐心。沒有耐心的話就什么都做不成，更別提什么“自信”了。有所成就，就會伴隨著自信的增長。
5.習得并精通一種技能。
具備學習能力的人通常都很自信，反過來也一樣，真正自信的人通常是因為相信自己的學習能力。所以面對挑戰的時候他們不會怕，不會心虛，因為他們知道“大不了去學么”。自學能力的基礎是耐心，而習得任何一種技能都會讓人更加懂得耐心的重要，并且同時因為具備耐心與學習能力而更加自信。只要花時間真正精通了一種技能，那么學會其他一種技能的時候就會變得更輕松——這是良性循環。
6.相信積累的力量。
再大的石頭也無法阻擋種子發芽，只因為種子一旦開始發芽，那細胞的分裂盡管速度不快但卻不見天日永不終止。滴水可以穿石的道理誰都懂但又好像誰都不相信——處于起點的人就好像是一粒細胞或者一滴水，但大多數人卻誤以為或者希望自己在起點上就強大鋒利猶如一束激光，但這不現實。要通過學習培養耐心，運用耐心去等待長期積累之后可以獲得的難以想象的好處與力量。
7.了解自己的局限。
8.關心身邊的人。
誰都需要身邊的人的支持與關心，正如身邊的人也需要他支持、他關心一樣。與很多人相信的相反，朋友太多，不見得一定是好事兒。因為關心一個人支持一個人都是需要花費時間，而每個人不可逾越的終極限制只有一樣東西——時間。小心選擇朋友，因為你將與他們分享你的生命。沒有這樣的態度，就不會有真正的朋友。有那么三兩個真正朋友的人，都會比較自信。
9.不要輕易追求完美。
10.盡量獨立，承擔必要的責任。
有位哲人這樣說過：“一個人的幸福程度取決與他能夠在多大程度上獨立于這個世界”。這句話包含著深刻的智慧。很多的時候，獨立意味著完整地承擔必要的責任;能夠運用自己的能力承擔必要責任的人必然相對更加自信。一個人不能夠獨立，往往就會淪為他人的負擔，沒有人不討厭負擔，而被討厭的人怎么可能自信呢?自信的人都知道一個簡單的道理，自己是自己，別人是別人;自己的事情自己完成，自己的責任自己承擔。
1.買個鬧鐘，以便按時叫醒你。
貪睡和不守時，都將成為你工作和事業上的絆腳石，任何時候都一樣。不僅要學會準時，更要學會提前。就如你坐車去某地，沿途的風景很美，你忍不住下車看一看，后來雖然你還是趕到了某地，卻不是準時到達。“鬧鐘”只是一種簡單的標志和提示，真正靈活、實用的時間，掌握在每個人的心中。
2.如果你不喜歡現在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。
初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。不要養成挑三揀四的習慣。不要雨天煩打傘，不帶傘又怕淋雨，處處表現出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。
3.每個人都有孤獨的時候。
要學會忍受孤獨，這樣才會成熟起來。年輕人嘻嘻哈哈、打打鬧鬧慣了，到了一個陌生的環境，面對形形色色的人和事，一下子不知所措起來，有時連一個可以傾心說話的地方也沒有。這時，千萬別浮躁，學會靜心，學會忍受孤獨。在孤獨中思考，在思考中成熟，在成熟中升華。不要因為寂寞而亂了方寸，而去做無聊無益的事情，白白浪費了寶貴的時間。
4.走運時要做好倒霉的準備。
有一天，一只狐貍走到一個葡萄園外，看見里面水靈靈的葡萄垂涎欲滴。可是外面有柵欄擋著，無法進去。于是它一狠心絕食三日，減肥之后，終于鉆進葡萄園內飽餐一頓。當它心滿意足地想離開葡萄園時，發覺自己吃得太飽，怎么也鉆不出柵欄了。相信任何人都不愿做這樣的狐貍。退路同樣重要。飽帶干糧，晴帶雨傘，點滴積累，水到渠成。有的東西今天似乎一文不值，但有朝一日也許就會身價百倍。
5.不要像玻璃那樣脆弱。
有的人眼睛總盯著自己，所以長不高看不遠;總是喜歡怨天尤人，也使別人無比厭煩。沒有苦中苦，哪來甜中甜?不要像玻璃那樣脆弱，而應像水晶一樣透明，太陽一樣輝煌，臘梅一樣堅強。既然睜開眼睛享受風的清涼，就不要埋怨風中細小的沙粒。
6.管住自己的嘴巴。
不要談論自己，更不要議論別人。談論自己往往會自大虛偽，在名不副實中失去自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事，因為，這中間往往會把議論同事、朋友當做話題。背后議論人總是不好的，尤其是議論別人的短處，這些會降低你的人格。
7.機會從不會“失掉”，你失掉了，自有別人會得到。
不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于“機會”。機會只不過是相對于充分準備而又善于創造機會的人而言的。加一個神奇的微信“wnj365”,每天都要你好看!也許，你正為失去一個機會而懊悔、埋怨的時候，機會正被你對面那個同樣的“倒霉鬼”給抓住了。沒有機會，就要創造機會，有了機會，就要巧妙地抓住。
8.若電話老是不響，你該打出去。
很多時候，電話會給你帶來意想不到的收獲，它不是花瓶，僅僅成為一種擺設。交了新朋友，別忘了老朋友，朋友多了路好走。交際的一大訣竅就是主動。好的人緣好的口碑，往往助你的事業更上一個臺階。
9.千萬不要因為自己已經到了結婚年齡而草率結婚。
想結婚，就要找一個能和你心心相印、相輔相攜的伴侶。不要因為放縱和游戲而戀愛，不要因為戀愛而影響工作和事業，更不要因一樁*率而失敗的婚姻而使人生受阻。感情用事往往會因小失大。
10.寫出你一生要做的事情，把單子放在皮夾里，經常拿出來看。
人生要有目標，要有計劃，要有提醒，要有緊迫感。一個又一個小目標串起來，就成了你一生的大目標。生活富足了，環境改善了，不要忘了皮夾里那張看似薄薄的單子。
職場人士的成功秘訣（通用17篇）篇十五
1.他們總是以平靜的心態迎接嶄新的一天。
太多關于個人成功的書籍和課程，似乎將我們看作機器人，完全忽視了人類情感的巨大力量。我們在一天開始的時候，情緒越平靜，就越容易在全天保持平靜的心態。因為，如果我們在平靜的狀態中迎接嶄新的一天，我們就很容易保持專注，完成該做的事情。
如果我們早上一醒來便面臨鋪天蓋地的壓力——電話鈴聲、電子郵件和短信提示音、火警警報等——你一整天都會處于被動響應的狀態。這意味著當你想去做那些推動你邁向成功的優先事務時，你卻無法掌握主動權，你只是在被動應付別人塞給你的事情，根本沒有考慮這些事情是否重要。
每天的第一個小時，盡量不要有太多變化。有序的晨間規劃能夠極其有效地幫助你找到自我控制的感覺，讓你不會陷入被動反應的狀態，進而可以減輕緊張與壓力，使你更加警覺，更有能力做好自己的工作。務必要記住，你以什么樣的狀態開始一天的工作，對你的總體工作效率有著巨大的影響。
2.他們會推掉所有不必要的無用工作。
有時候，我們都會想：“我們為什么不可能將所有事情做完?”答案其實非常簡單：我們做了太多錯誤的事情。
許多研究發現，人們盲目地拿出更多時間去解決不斷出現的各種事情，這導致他們從來都不可能完成更多工作。相反，如果他們按照精心制定的計劃，測量和跟蹤關鍵優先事項與里程碑事件，工作效率反而會更高。所以，如果你希望自己更加成功，減少壓力，不要問如何提高做某件事的效率，首先要問的是“我真的有必要做這件事嗎?”
你能把某件事做好，并不意味著這件事該由你去完成。我認為這正是大多數時間管理建議普遍存在的一個問題;工作效率大師們往往只關注如何快速把事情做完，但事實上，在人們快速完成的事務中，大多數根本沒有必要去做。
仔細想想，這其實有些諷刺——一方面，我們在抱怨時間太少，另一方面我們在安排工作優先順序的時候，又似乎有著用不完的時間。因此，盡量專注于真正重要的事情，不要被其他瑣事干擾。
3.他們會做完必須要做的事，在24小時以內!
幾乎每個人都在談論這個問題，但成功人士會將其付諸行動。我曾經說過，現在我還要再說一遍：你是否擁有高智商和博士學位并不重要，因為如果你不行動起來，你在現實世界中便無法改變任何事情或取得任何進步。知與行之間有著巨大差異。沒有行動，知識和智慧便毫無用處。就是這么簡單。
成功人士知道，今天馬上執行一個足夠好的計劃，比未來某天再去執行完美的計劃更有價值。他們不會等待“合適的時間”或“合適的日期”或“合適的(不可能的)環境”，因為他們知道這些反應都是源自于恐懼。他們會立刻行動起來——因為只有這樣，才會真正有所進步。
4.他們會逐漸將人生的困境變成優勢。
許多最著名的小說、歌曲和發明都是受到了極度痛苦和傷心往事的啟發。因此，面對諸多挑戰不要灰心，因為它們可能成為史詩巨作誕生的催化劑。
一個名為“創傷后成長”的心理學新興領域認為，許多人可以利用他們所經歷的艱辛和創傷，獲得大幅度的創造力與智力發展。研究人員發現，創傷尤其有助于人們發展人際關系、滿足感、感恩、個人能力和隨機應變能力。
我們可能將這個世界看作是一個安全的地方，一旦這種世界觀破碎，我們將不得不重新樹立對外界的觀點。我們突然有機會像新生兒一樣，從嶄新的角度來看待外面的世界。而這種經歷有利于個人成長和長期成功。
5.他們不斷挑戰極限，刺激自己學習。
當你挑戰自身極限，走出之前的舒適區時，你才會學到更多。
當然，養成好的習慣很重要。“心流”同樣重要。但這兩種都不是最好的學習方式。有時候，你需要挑戰自己的能力極限。這個過程會有些辛苦和不舒服。但這正是人類大腦成長的方式。只有走出舒適區，我們才會有所得。
你陷入掙扎時，正是你變得更強大和更聰明的時候。你在非舒適區的時間越長，學習速度便越快。效率極高的十分鐘，好過碌碌無為的一個小時。在這種狀態下，你可以提高自己的能力，不斷挑戰自身極限，犯錯誤，跌倒，從錯誤中學習，然后繼續挑戰更高的極限。
6.在面臨艱難決定時，他們相信自己的直覺。
直覺是非常真實的，凡是聰明人都不應忽略它的作用，因為它源自我們潛意識深處，來源于你之前的生活經歷。如果所有人都告訴你“是”，但你的直覺卻給出了相反的答案，其中肯定有充分的理由。在面對艱難決策的時候，找出你能拿到的所有信息，讓自己盡可能全面了解情況，然后讓上天給予你的直覺做出決定。
成功人士知道，相信自己的直覺便等于相信真實的自我;你對真實的自我越信任，你便可以更好地控制實現目標與夢想的過程。
7.他們始終保持積極的心態。
肖恩·埃科爾在他的書《快樂競爭力》(thehappinessadvantage)中寫道，最近一項科學研究發現，相比處在中性情緒狀態的醫生，在診斷之前將情緒調整到積極狀態的醫生，始終能體會到知識能力的顯著提高，使他們將做出準確診斷的時間縮短約20%。研究人員隨后對其他職業進行的研究發現，樂觀的銷售人員比悲觀的同行業績超出50%。在數學考試之前感覺高興的學生，考試成績顯著高于處在中性情緒的同學。因此，我們的情緒似乎只有在積極的狀態下才會發揮最佳的效果，而不是處于消極或中性狀態之下。
當然，這并不是說成功人士從來不心煩，但如果你能謹慎地接受和釋放負面情緒，而不是深陷其中，你便可以顯著提高生活中各方面的效率。花更少的心思去考慮如何解決你的問題，花更多的心思考慮如何管理自己的心態。始終保持積極心態。
8.他們創造直觀的提醒方式，讓自己時刻專注于長期目標。
你想減肥，但當你累了的時候，你很容易找到合理的借口，讓鍛煉以及節食從明天再開始。你想要建立一家盈利的公司，但當你陷入日常瑣事的時候，你很容易傾向于做自己熟悉的事情，而不是公司成長需要你去做的事情。你想要增進與家人的感情，但當你忙碌的時候，你很容易找到理由說自己真的需要解決客戶的提案。
美好的事物不會輕易得來，當事情變得棘手，我們往往會選擇捷徑——即便這會將我們帶往錯誤的方向。
為了避免這種情況發生，成功人士制作了直觀的提醒方式，將他們從缺乏判斷力的沖動邊緣拉回到正常軌道。我們的一位朋友在過去五年還清了約10萬美元債務，他在電腦顯示器上貼了一張信用卡余額;它可以不斷提醒自己需要償還的債務。另外一位朋友將自己比現在胖90磅的照片貼在冰箱上，提醒自己不能再成為那樣的人。還有一個人在桌子里裝滿家人的照片，一方面因為他喜歡不時翻看這些照片，另一方面，當工作變得棘手的時候，這些照片可以提醒他，他在為誰努力工作。
你在什么時候最有可能屈服于內心的沖動，脫離實現終極目標的道路?找出這樣的時刻，然后用可視化的提醒方式來打斷這種沖動，讓你在實現目標的道路上繼續走下去。
9.他們會寫日記。
奧普拉寫日記。痞子阿姆寫日記。j·k·羅琳也寫日記。
成功人士都會跟蹤他們的進度，制定目標，反思自己的錯誤并從中總結經驗教訓。他們通常會將這些工作放在一本筆記本當中。在生活當中，如果你想去某個地方，你需要一張地圖，這本筆記便是你通往成功的地圖。你可以記錄自己今天做了什么，你打算實現什么目標，你犯過什么錯誤等等。你可以在這里自我反思，可以記錄重要的想法，還可以跟蹤你已經實現和計劃實現的目標。記日記是對人們極為有效，但并未得到充分利用的工具之一。
10.他們會為自己找一位言傳身教，答疑解惑的導師。
不論你想實現什么目標，都不可能只靠自己去完成。從書本中學習是一個艱難的過程。有時候，互聯網讓我們很難區分真相與謊言。你需要有一位前輩來告訴你一些竅門——他可以是你的良師益友或教練。
10,000個小時的勤奮練習可以讓你成為專家，但是什么讓你將10,000個小時投入到某件事情上?那就是一兩位優秀的導師。如果你研究過足夠成功的人的生活，你會發現，在所有領域最優秀的人——運動員、音樂家、創業者、藝術家等——都有非凡的導師、教練或榜樣，他們讓練習這件事變得很有價值，充滿意義。
有時候，僅僅通過觀察導師也能帶來奇跡。我們在觀察一個想要學習的榜樣時，我們十分清楚自己想要成為什么樣的人，這時候你便會爆發出驚人的積極性。人類天生愿意進行社交，當我們希望加入一個高高在上的精英圈子的時候，這種想法便會推動我們實現了不起的成就。“看，他們做到了。我也能做到!”雖然這聽起來有些過于簡單，但拿出時間研究優秀的人，將是你為自己做的最有價值的一件事。
職場人士的成功秘訣（通用17篇）篇十六
一、比爾·蓋茨(世界首富，微軟總裁)通過研究比爾·蓋茨的成功經歷得出的成功秘訣：
1、成功者必須要有眼光，洞察和發現未來經濟和社會發展趨勢的能力。
2、要成功，必須充分發揮你最擅長的特長。
3、螞蟻傍上了巨人，后來他成了巨人。在你還沒有成為巨人之前，先站到巨人的肩上。
4、資源整合，借助別人已經成熟且頂尖的東西為自己所用。
5、所有創新的東西和重大的決策都必須親自審定。
6、最富有的人不是最浪費的人，而是最節儉的人。
7、除非生產出更好的產品，提供更好的服務，否則你永遠成不了最好的。
8、比爾·蓋茨對員工說：“讓我們去贏吧或是我們已經贏了，那將意味著我們的追求有終點。”
二、杰克·韋爾奇(通用電器公司總裁)。
1、1989年美國《財富》雜志介紹杰克·韋爾奇的人格特征和經營理念時，歸納了以下六點：
第一，掌握自己的命運，否則將受人掌握;。
第二，面對現實，不要生活在過去或幻想之中;。
第三，坦誠待人;。
第四，不要只是管理，要學會領導;。
第五，在被迫改革之前就進行改革;。
第六，若無競爭優勢，切勿與之競爭。
化為機遇(10)適應全球化對于21世紀的領導人。
3、ge提出了“a級人才標準”并向各個業務部門和全球推廣。這種領導人需要具有4e品質，即：
(1)充沛的精力(energy);。
(2)激發別人的能力(energizer);。
(3)敢于提出強硬要求---要有棱角(edge);。
(4)執行的能力(excute)---不斷將遠見變為實績的能力。
4、為了使企業更具有競爭力，在“硬件”上通過他著名的“數一數二”原則來裁減規模，進而構建扁平化結構，重組通用電氣的產業;在“軟件”上，則盡力試圖改變整個企業的文化及員工的思考模式。
5、按照韋爾奇的理念，在全球競爭激烈的市場中，只有在市場上領先對手的企業，才能立于不敗之地。任何事業部門存在的條件是在市場上“數一數二”，否則就要被砍掉---整頓、關閉或出售。
6、ge現有企業中表現最佳的企業都符合以下四點要求：
第一，在行業內數一數二;。
第二，具有遠高于一般水準的投資報酬率;。
第三，具有明顯的競爭優勢;。
第四，能充分利用ge特定的杠桿優勢。
7、對于整個ge王國而言，一方面有增長緩慢的生產企業提供燃料，另一方面有增長快速的熱門事業提供動力。
8、韋爾奇認為服務導向比產品導向重要。于是他決定將通用電氣的重點從賣產品轉變為向用戶提供解決方案(solution)。
9、韋爾奇本人認為他一生中最偉大的成就莫過于培育人才。
一手帶著化肥，讓所有的地方變得枝繁葉茂。”。
10、韋爾奇與其他企業領導人不同，他對企業環境中的變化抱歡迎態度。他急于同其進行較量，熱心于跟現實正面相對，根本不會轉身逃避。
11、面對現實、注重質量、追求杰出、以及發揮人才的因素。
12、一個強大的企業必須有持續增長的收益和利潤，收益的增加來自于源源不斷的新主意和產品創新，利潤增長則來自于勞動生產率的不斷提高。
13、成功屬于精簡敏捷的組織。自信可以使復雜的問題簡單化，而簡單的程序可以保證快速的應變。
企業的上線--營業收入總額。
三、孫正義(互聯網巨子，日本軟件銀行總裁)。
1、在成功之前，先模擬自己成功的模樣，列出自己的行動計劃。
2、要在哪行業成功，必須與行業中的頂尖人士交往，并向他們學習。
3、承擔責任，奠定信用基礎，是成功的前提。
4、成功路上，總會有風雨，要迎著困難而上，不能遇難而退，否則永遠到達不了成功的終點。
5、把員工每10個人組成一個小組，每組備有經營損益表，逐日修訂更新。
6、在企業管理上實行徹底的數字化管理，公司采用“當日決算”制度。
7、定期舉行“敲打1000次”會議。
8、倘若缺乏對人性的關愛，數字將僅只是數字。他界定軟體銀行營運的宗旨是為人類謀福利。
9、致富最快的方式是做業務，并為別人服務。
10、人因夢想而偉大。
四、邁克爾·戴爾(直銷之王，dell公司總裁)。
1、大多數新公司都是從高科技領域開始的。
2、戴爾的成功靠的是一種觀念，一種商業模式，預測市場變化，引導新的需求。
3、成功的又一關鍵是做終端產品，只是組裝和銷售。
4、悉心留意機遇之窗何時開啟。
五、羅伯特·戈伊蘇埃塔(商界智者，可口可樂前董事長)。
1、公司并不追求完美，它所追求的是成長;。
2、公司力求良好的財務狀況;。
3、將根據業績來進行獎勵，不會對僅僅是“完美”的參與而付報酬。
4、調動每盎司的神秘力量，并利用這個世界最著名的品牌為公司賺大錢。
六、史蒂夫·凱斯(帝國締造者，美國在線公司總裁)。
1、保持與用戶的接觸。脫離用戶，一切都是空談。
2、簡便快捷是服務的準則。
七、卡莉·菲奧里納(商海女王，惠普公司總裁兼首席執行官)。
1、以前是瞄準、準備、開火，在網絡時代里，瞄準了就要開火，沒有時間準備。
2、強烈地渴望和拼命地工作是成功的關鍵。
八、約翰·錢伯斯(互聯網先生，思科系統公司總裁)。
1、收購一些自己所沒有產品或技術的優秀公司;。
2、業界競爭的殘酷，在高科技領域，如果你不處在技術潮流的最巔峰，你的對手就會把你創造的東西砸得粉碎，讓你的員工流浪街頭……。
3、無論個人或公司，都需要始終確立一個挑戰性的目標。
上千名普通的工程師。
5、我們是公司高層確定戰略，充分鼓勵員工去加以實現。主持并購事務的人每年花出的錢高達100億美元，其年齡卻只有32歲?而他從事這項工作已經有三年時間了。
夠建立一個長期性的管理團隊，你也就不可能在網絡行業中長期生存。這也就是為什么我們想成為華爾街上最沉悶、但也是最中規中矩的公司。
7、互聯網和教育正在成為推動世界經濟發展的兩個重要因素。
8、憑借pc電腦，微軟和英特爾徹底改變了人們的生活觀念。但我相信依靠鋪設覆蓋全球大面積網絡，我們可以改變整個工業世界的傳統運作模式。
九、王嘉廉(it鐵漢，國際聯合電腦公司前首席執行官兼總裁)。
1、對于管理之道，王嘉廉遵循的原則是賦予員工職責，信任你的下屬。
2、員工有犯錯誤的權利，但前提是必須承認錯誤，做到人盡其責。
3、在ca公司很多決策只須面對面的溝通、討論與口頭同意就算數，不需要層層主管簽字。
4、精簡企業結構，避免官僚主義，這就是ca的管理之道。
5、創新求變才能青春常駐。
6、所有的穩定都是暫時的，如果你不為未來做準備，將會被未來所淘汰。安于現狀無法保持長久的成功。
7、ca每年以超過營業10%的資金用于研發領域，根據客戶的需求，不斷以最先進的科技提供最好的應用解決方案，與行業趨勢保持一致，這正是ca之所以成功的根本原因。
8、只有“最好”才能達到“最大”。
9、學了知識是為了應用，只有學以致用才能取得學習的功效，而不是只會賣弄知識。
10、電腦界的最大弊端是單純依靠技術作為驅動力，忘記了技術必須適用于商業需求，為商業服務。
11、我們的工作是使用技術來創造有價值的應用軟件，而不是擺弄技術本身。
12、假使我們僅僅維持穩定成長的話，依我看，我們很快就會被淘汰，或被其他公司吃掉。
職場人士的成功秘訣（通用17篇）篇十七
在許多情況下，我都不由自主地想去保護自己的孩子們。但我時刻提醒自己要非常當心的是——不能傷害孩子的冒險精神。
所謂冒險，不是說孩子們應該去嘗試無謂的風險，舉個例子——單單為了找樂子爬上一棵特別高的樹，這可能摔斷腿。
因為生命本身充滿了冒險，風險無處不在，生命旅程的每個拐角后面，不知道會藏著什么樣的“怪獸”。這個問題的答案光是想想都會讓人不寒而栗。有些風險我們可以控制，另外一些我們真的無能為力。
為了在商場領先一步，我們必須承擔一些風險。這不是說可以去做非法的事情，我是說：當不理智的恐懼來襲的時候，我們應該勇于踏出冒險的一步。
我還記得當初開設專業博客，那時的我實際上并沒有任何撰寫博客的經驗。當我離開從前效力的財務公司的時候，則面對著另一個巨大的風險：從前的客戶可能隨時都會離開我。但是，我幸存了下來了。
所以我要告訴自己的孩子，接受合理的風險，不要讓恐懼成為絆腳石。