在現(xiàn)代企業(yè)管理中，人力資源的重要性不可忽視，它直接影響著企業(yè)的業(yè)績和利潤。資深人力資源專家分享了一些招聘的經(jīng)驗，希望對大家有所啟發(fā)。
人力資源專員的員工公積金承諾書職責（優(yōu)秀20篇）篇一
很多人都想應(yīng)聘人力資源專員工作，其中人力資源專員負責管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的人力資源專員工作基本職責，希望能幫助到大家!
1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;。
2、完成公司薪酬績效體系并負責實施。
3、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，
4、組織實施公司的各項培訓。
5、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;。
6、負責公司的日常行政管理。
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
1.協(xié)助上級進行招聘工作。
2.負責員工入離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)。
3.考勤監(jiān)督與統(tǒng)計匯總。
4.對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔。
5.協(xié)助起草日常公文、通知等相關(guān)文書工作。
6.完成上級安排的其他事項。
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，梳理各部門的招聘需求并進行合理建議;。
2、執(zhí)行各部門招聘計劃;。
3、協(xié)助完成公司行政日常事務(wù)工作，為公司運營提供有效后勤服務(wù);。
4、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團隊文化建設(shè)等人力工作，識別潛在風險并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進行有效的團隊管理。
1、根據(jù)公司及門店需求制定及執(zhí)行招聘計劃;。
2、與員工保持良好溝通工作，及時開展員工關(guān)系工作;。
3、負責員工入、離、轉(zhuǎn)正、等相關(guān)手續(xù)辦理;。
4、定期向門店負責人及集團人力資源部匯報人力資源相關(guān)工作;。
5、負責門店一線員工的排班及協(xié)助大區(qū)辦對員工考勤異常進行處理。
1)根據(jù)集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等)。
2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內(nèi)未涉及的崗位職責)。
3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。
4)負責收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。
5)監(jiān)管機構(gòu)網(wǎng)站，協(xié)助機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。
6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報表和報告。
7)督導辦公環(huán)境工作。
8)協(xié)助個案中心處理工作中的突發(fā)事件。
9)起草省/直轄市內(nèi)文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知。
10)保管機構(gòu)公章，并按制度規(guī)定使用公章。
11)組織省/直轄市行政例會。
12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。
13)完成上級交辦的其他工作。
1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;。
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;。
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;。
4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;。
5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;。
6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;。
7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;。
8、管理爭端解決程序。
2、負責編制、填寫人力資源月報，完成人力資源月報分析;。
4、日常人事工作，五險一金辦理，考勤管理等工作。
人力資源專員的員工公積金承諾書職責（優(yōu)秀20篇）篇二
1、負責組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、負責企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責。
4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案。
8、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。
10、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
11、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
12、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。
13、負責辦公室其他行政事務(wù)。
人力資源專員的員工公積金承諾書職責（優(yōu)秀20篇）篇三
職責：
1、負責電話邀約求職者上門面試及面試時間、地點安排;。
2、協(xié)作人事經(jīng)理或單獨完成人員招聘面試;。
3、做好面試記錄和通知面試者上班事宜;。
3、做好每日工作安排，完成每月面試任務(wù)。
任職要求：
2、普通話標準，吐字清晰流暢，具有良好的溝通能力;。
3、服務(wù)意識強，能承受工作壓力;。
4、工作熱情，積極主動，有責任感及良好的團隊合作意識和自我管理能力;。
5、熟練使用電腦操作系統(tǒng)及office辦公軟件。
人力資源專員的員工公積金承諾書職責（優(yōu)秀20篇）篇四
工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應(yīng)責任，包括完成效果等，工作職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員工作的崗位職責7篇，希望能幫助到大家!
1、負責公司招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。
2、負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理。
3、負責公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。
4、學習更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊，日常數(shù)據(jù)報表。
5、領(lǐng)導安排的其他工作事宜。
1、了解和分析各部門招聘需求，負責相關(guān)崗位人員的招聘工作;。
2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;。
3、負責開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業(yè)信息;。
4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，及時更新維護人事檔案;。
5、負責員工培訓的計劃和安排;。
6、負責組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團建活動;。
7、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動的辦理。
1.負責部門招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;。
3.負責公司流程和工作計劃執(zhí)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決;。
4.企業(yè)文化建設(shè)，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;。
5.檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核。
1、負責辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。
2、隨時將員工有關(guān)資料：職調(diào)單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報表，呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。
3、負責員工勞動合同的初簽和續(xù)簽工作。
4、負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。
5、確保與行政人事部內(nèi)部各崗位保持有效的溝通。
1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;。
2、組織和執(zhí)行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;。
3、維護和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;。
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
1.完成公司行政人事日常事務(wù)工作;。
2.負責公司辦公用品采購與發(fā)放;。
3.協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)工作，如生日會，員工活動，節(jié)假日慰問等;。
4.負責員工宿舍管理工作;。
5.協(xié)助公司宣傳和產(chǎn)品宣傳制作的有關(guān)工作;。
6.負責招聘，組織新員工培訓，辦理員工入/離職手續(xù)，組織試用期考核等;。
7.更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓檔案、員工通訊錄等。
9.對業(yè)務(wù)部門相關(guān)紀律工作進行監(jiān)督;。
1、負責基礎(chǔ)崗位人員招聘，及現(xiàn)有招聘渠道的維護。
2、辦理員工入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進及檔案管理。
3、負責考勤管理等相關(guān)工作。
4、負責辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來訪客人接待。
5、負責公司辦公用品的采購及管理。
6、負責公司車輛油卡辦理與管理。
7、負責公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。
8、其他臨時性工作。
人力資源專員的員工公積金承諾書職責（優(yōu)秀20篇）篇五
估計很多人聽過人力資源專員，工作職責指的是在工作中所負責的范圍和所承擔的相應(yīng)責任，工作職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。下面是小編為大家整理的人力資源專員工作基本的職責，希望能幫助到大家!
1、負責辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。
2、隨時將員工有關(guān)資料：職調(diào)單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報表，呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。
3、負責員工勞動合同的初簽和續(xù)簽工作。
4、負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。
5、確保與行政人事部內(nèi)部各崗位保持有效的溝通。
1、協(xié)助人事經(jīng)理定期組織并協(xié)助各部門進行招聘，確保人力資源的合理配置。
2、協(xié)助人事經(jīng)理負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
3、建立公司人事檔案，為員工辦理勞動關(guān)系、社會保險等事宜。
4、管理并組織實施公司員工的績效考核工作。
5、辦理公司人員的入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等流程;。
6、員工各種請假、加班等考勤的核算及日常監(jiān)督。
7、負責會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實情況。
8、負責公司日常管理工作和綜合服務(wù)工作，創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;。
9、負責公司各類規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護公司各項規(guī)章制度的權(quán)威;。
10、根據(jù)公司的發(fā)展情況，制定對應(yīng)的工作制度并推廣執(zhí)行，持續(xù)改善，執(zhí)行。
10、定期開展多種員工活動，豐富員工生活。營造積極的工作氛圍，調(diào)動員工拼搏向上的工作情緒。
11、負責公司各部門外出的車票、機票的安排計劃及外來客戶的接待工作。
12、完成領(lǐng)導交代的其他工作;。
1、負責公司招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。
2、負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理。
3、負責公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。
4、學習更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊，日常數(shù)據(jù)報表。
5、領(lǐng)導安排的其他工作事宜。
1、負責基礎(chǔ)崗位人員招聘，及現(xiàn)有招聘渠道的維護。
2、辦理員工入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進及檔案管理。
3、負責考勤管理等相關(guān)工作。
4、負責辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來訪客人接待。
5、負責公司辦公用品的采購及管理。
6、負責公司車輛油卡辦理與管理。
7、負責公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。
8、其他臨時性工作。
1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;。
2、組織和執(zhí)行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;。
3、維護和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;。
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
人力資源專員的員工公積金承諾書職責（優(yōu)秀20篇）篇六
估計很多人聽過人力資源專員，其中，人力資源專員負責管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的人力資源專員工作的職責，希望能幫助到大家!
1、主要負責公司人事招聘相關(guān)工作;。
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。
3、維護拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進;。
4、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋;。
5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作。
1.負責部門招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;。
3.負責公司流程和工作計劃執(zhí)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決;。
4.企業(yè)文化建設(shè)，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;。
5.檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核。
1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預約，接待及面試;。
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂，續(xù)約及管理;。
3、負責公司日常考勤工作。
4、做好與其他部門的.協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳與下達;。
5、負責安排新入職員工的培訓;。
6、負責一些日常行政事務(wù);。
1、了解和分析各部門招聘需求，負責相關(guān)崗位人員的招聘工作;。
2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;。
3、負責開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業(yè)信息;。
4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，及時更新維護人事檔案;。
5、負責員工培訓的計劃和安排;。
6、負責組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團建活動;。
7、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動的辦理。
1.完成公司行政人事日常事務(wù)工作;。
2.負責公司辦公用品采購與發(fā)放;。
3.協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)工作，如生日會，員工活動，節(jié)假日慰問等;。
4.負責員工宿舍管理工作;。
5.協(xié)助公司宣傳和產(chǎn)品宣傳制作的有關(guān)工作;。
6.負責招聘，組織新員工培訓，辦理員工入/離職手續(xù)，組織試用期考核等;。
7.更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓檔案、員工通訊錄等。
9.對業(yè)務(wù)部門相關(guān)紀律工作進行監(jiān)督;。
人力資源專員的員工公積金承諾書職責（優(yōu)秀20篇）篇七
4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;。
8、負責公司意外險、出行險、商業(yè)保險、工作卡、出入證購買及供應(yīng)商管理。
9、負責所屬業(yè)務(wù)費用申請及報銷。
10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源專員的員工公積金承諾書職責（優(yōu)秀20篇）篇八
很多人都想應(yīng)聘人力資源專員工作，人力資源專員主要負責管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的人力資源專員工作的職責范本，希望能幫助到大家!
1、有效地運用人力資源制度于項目內(nèi)，達到人力資源管理有序地進行;。
5、及時協(xié)助處理突發(fā)、重大的人力資源事件、問題;協(xié)助解答員工咨詢的有關(guān)勞資問題;。
7、負責安排公司行政、工作會議，組織管理行政工作;。
8、負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;。
9、協(xié)助公司規(guī)章建制，并組織實施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;。
11、完成公司交辦的其他相關(guān)工作。
3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;。
4、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;。
5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;。
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
2、負責人事檔案的建立與完善，組織實施新進員工的背景調(diào)查工作;。
3、新進員工進行崗前培訓，并安排專業(yè)培訓，協(xié)助部門經(jīng)理對新進人員進行考核;。
4、按照公司規(guī)定，辦理員工入職、異動、晉升、離職、解聘等手續(xù);。
1、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;。
3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);。
5、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;。
6、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
3、企業(yè)文化：協(xié)助部門負責人進行企業(yè)文化建設(shè)等工作。
4、員工關(guān)系：負責人事檔案管理，入離職、轉(zhuǎn)正、勞動關(guān)系處理。
1.負責公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。
3.負責員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報。
4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。
1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作;。
2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;。
4、拓展、維護專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫;。
5、開發(fā)高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能;。
6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領(lǐng)導交辦任務(wù)。
人力資源專員的員工公積金承諾書職責（優(yōu)秀20篇）篇九
3、拓展各種招聘渠道，完善公司人才庫;。
4、入職培訓及月度、季度、年度培訓計劃的擬定、實施和跟進;。
5、績效考核的分解、過程監(jiān)控及數(shù)據(jù)收集;。
6、匯總分析相關(guān)招聘、培訓、績效文檔及報表;。
7、快遞費用的核對及款項申請;。
8、撰寫公司公文公告，宣導公司企業(yè)文化;。
9、上司交待的臨時性工作。
人力資源專員的員工公積金承諾書職責（優(yōu)秀20篇）篇十
很多人都想應(yīng)聘人力資源專員工作，其中人力資源專員負責管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的人力資源專員工作的崗位職責，希望能幫助到大家!
1、負責基礎(chǔ)崗位人員招聘，及現(xiàn)有招聘渠道的維護。
2、辦理員工入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進及檔案管理。
3、負責考勤管理等相關(guān)工作。
4、負責辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來訪客人接待。
5、負責公司辦公用品的采購及管理。
6、負責公司車輛油卡辦理與管理。
7、負責公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。
8、其他臨時性工作。
1、協(xié)助人事經(jīng)理定期組織并協(xié)助各部門進行招聘，確保人力資源的合理配置。
2、協(xié)助人事經(jīng)理負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
3、建立公司人事檔案，為員工辦理勞動關(guān)系、社會保險等事宜。
4、管理并組織實施公司員工的績效考核工作。
5、辦理公司人員的入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等流程;。
6、員工各種請假、加班等考勤的核算及日常監(jiān)督。
7、負責會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實情況。
8、負責公司日常管理工作和綜合服務(wù)工作，創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;。
9、負責公司各類規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護公司各項規(guī)章制度的權(quán)威;。
10、根據(jù)公司的發(fā)展情況，制定對應(yīng)的工作制度并推廣執(zhí)行，持續(xù)改善，執(zhí)行。
10、定期開展多種員工活動，豐富員工生活。營造積極的工作氛圍，調(diào)動員工拼搏向上的工作情緒。
11、負責公司各部門外出的車票、機票的安排計劃及外來客戶的接待工作。
12、完成領(lǐng)導交代的其他工作;。
1、負責辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。
2、隨時將員工有關(guān)資料：職調(diào)單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報表，呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。
3、負責員工勞動合同的初簽和續(xù)簽工作。
4、負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。
5、確保與行政人事部內(nèi)部各崗位保持有效的溝通。
1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作;。
2、負責員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔;。
3、人事檔案的規(guī)范管理;。
4、員工福利的發(fā)放。
1、負責公司招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。
2、負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理。
3、負責公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。
4、學習更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊，日常數(shù)據(jù)報表。
5、領(lǐng)導安排的其他工作事宜。
人力資源專員的員工公積金承諾書職責（優(yōu)秀20篇）篇十一
職責：
1、負責對各招聘網(wǎng)站的維護，員工的招聘、錄用、人事變動管理工作;。
2、通過各種篩選方式對應(yīng)聘人員進行選撥;。
3、負責員工勞動合同的簽訂及管理，員工入職、離職手續(xù)的辦理;。
4、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理。
5、行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求;。
6、公司集體活動組織，節(jié)假日慰問等事宜，維護企業(yè)文化發(fā)展。
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè);。
2、形像氣質(zhì)佳，性格開朗、熱誠，責任心強;。
3、對招聘的各個崗位職責及績效、薪酬有一定了解;熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
人力資源專員的員工公積金承諾書職責（優(yōu)秀20篇）篇十二
在總經(jīng)理領(lǐng)導下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。
9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務(wù)。
二、行政管理。
2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；
8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。
人力資源專員的員工公積金承諾書職責（優(yōu)秀20篇）篇十三
1.負責人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃。
2.負責應(yīng)聘人員的預約，接待及安排。
3.負責新員工入職、.
4.負責新員工培訓工作，工作內(nèi)容的安排以及工作結(jié)果的考核.
5.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂.
6.統(tǒng)籌主導企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等其他事務(wù)。
人力資源專員的員工公積金承諾書職責（優(yōu)秀20篇）篇十四
很多人都想應(yīng)聘人力資源專員工作，人力資源專員主要負責管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的人力資源專員工作崗位職責10篇，希望能幫助到大家!
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調(diào)動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理;。
2、修改公司各項規(guī)章制度;切實做好績效管理制度的執(zhí)行;。
3、員工入職的培訓和企業(yè)文化建設(shè)工作;職員檔案錄入、存檔、更新;。
4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理。
5、企業(yè)勞動年審的辦理;。
6、員工考勤管理和紀律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜;。
7、總經(jīng)理臨時交待的其它工作。
3、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作;負責檔案資料的補充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。
4、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。
5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導交派的其它工作。
2.制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。
3.負責公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。
4.協(xié)助開展招聘、考核等工作。
5.負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。
6.為外地員工辦理居住證等證件。
7.組織員工活動。
8.負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。
9.勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。
10.配合經(jīng)理進行培訓工作調(diào)研、組織、安排。
11.完成領(lǐng)導安排的其他工作。
1、根據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;。
2、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;。
3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;。
4、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦;。
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;。
6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。
1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;。
2、負責現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;。
3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃，進行人才儲備;。
4、員工的入離職手續(xù)辦理;。
5、員工考勤匯總;。
6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;。
7、上級交代的其他工作。
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計和完善公司組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
8、負責核定各崗位工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業(yè)保險辦理。保險辦理。
11、負責建立健全員工人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
16、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門關(guān)系。
17、負責組織企業(yè)文化建設(shè)。
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調(diào)、錄用等。
4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進及培訓相關(guān)事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
1、負責人力資源相關(guān)制度建設(shè)、完善、監(jiān)督執(zhí)行、培訓與服務(wù);。
2、負責招聘工作，人員配置規(guī)劃與編制，員工招聘錄用;。
4、負責績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審;。
5、負責員工關(guān)系管理，開展員工關(guān)懷活動。
1.負責公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標及發(fā)展方向，編制的相關(guān)制度并組織實施。
3.負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施;。
6.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施;。
7.受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;。
9.負責優(yōu)化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用;。
11.完成上級交待的臨時工作。
2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責;。
6、完成上級安排的其他任務(wù)。
人力資源專員的員工公積金承諾書職責（優(yōu)秀20篇）篇十五
3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算,控制人力資源成本;。
5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導實施;。
6、完成直屬領(lǐng)導臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職資格:。
2、30—45歲,5年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗,有大型生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;。
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;。
5、很強的'計劃性和實施執(zhí)行的能力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力、責任心、事業(yè)心強。崗位職責:。
3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算,控制人力資源成本;。
5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導實施;。
6、完成直屬領(lǐng)導臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人力資源專員的員工公積金承諾書職責（優(yōu)秀20篇）篇十六
3、負責統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)，核算薪酬績效數(shù)據(jù);。
4、管理辦公室行政事務(wù)及企業(yè)文化類活動執(zhí)行;。
6、負責采購辦公室用品;。
7、完成領(lǐng)導交代的臨時性工作等。
1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預約，接待及面試;。
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂，續(xù)約及管理;。
3、負責公司日常考勤工作。
4、做好與其他部門的.協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳與下達;。
5、負責安排新入職員工的培訓;。
6、負責一些日常行政事務(wù);。
人力資源專員的員工公積金承諾書職責（優(yōu)秀20篇）篇十七
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;。
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;。
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;。
6、制定招聘預算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘效果;。
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;。
人力資源專員的員工公積金承諾書職責（優(yōu)秀20篇）篇十八
崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置，提高工作效率和工作質(zhì)量，規(guī)范操作行為，減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員工作職責范本，希望能幫助到大家!
1.負責公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。
3.負責員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報。
4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。
1、負責人力資源相關(guān)制度建設(shè)、完善、監(jiān)督執(zhí)行、培訓與服務(wù);。
2、負責招聘工作，人員配置規(guī)劃與編制，員工招聘錄用;。
4、負責績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審;。
5、負責員工關(guān)系管理，開展員工關(guān)懷活動。
1、梳理園區(qū)組織架構(gòu)及人員編制，編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書;。
2、制定園區(qū)人員招聘計劃，提報集團獲批后實施招聘配置工作;。
5、協(xié)助薪酬績效主管落實園區(qū)績效管理工作，開展績效考核組織、方案優(yōu)化;。
6、園區(qū)人員入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動辦理，并提供流程優(yōu)化建議;。
7、園區(qū)員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質(zhì)檔)、人事報表制作和反饋;。
9、完成上級交辦的其他事務(wù)。
2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執(zhí)行和落地;。
3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動(團建、培訓、生日會、茶話會、年會等);。
4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標;。
5、領(lǐng)導交代的其他工作。
1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;。
2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;。
3、每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;。
4、員工證的制作與登記發(fā)放;。
5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;。
6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;。
7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;。
8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;。
9、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;。
10、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
1、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;。
2、負責員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;。
3、負責考勤的核算;。
5、負責員工的保險及公積金事宜;。
6、協(xié)助處理勞動爭議事宜;。
7、領(lǐng)導交代的其他工作：
1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;。
2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;。
3、負責總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?。
4、負責總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;。
5、負責部門nc報銷，部門活動策劃;。
6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;。
7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;。
8、協(xié)助薪酬同事進行ehr薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。
人力資源專員的員工公積金承諾書職責（優(yōu)秀20篇）篇十九
3.利用各種招聘發(fā)布招聘，協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;。
4.收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡歷，安排人員上門面試;。
5.接待面試人員，安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;。
6.員工檔案、入離職等資料整理;。
7.社保、公積金申報，考勤統(tǒng)計，離職手續(xù)辦理等。
人力資源專員的員工公積金承諾書職責（優(yōu)秀20篇）篇二十
崗位職責:。
4.培訓效果總結(jié):做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結(jié)培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議。
任職要求:。
1.全日制大專以上學歷,3年以上培訓經(jīng)驗;。
3.學習能力強,具備較好的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。