演講稿是進行演講的依據，是對演講內容和形式的規范和提示，它體現著演講的目的和手段。那么我們寫演講稿要注意的內容有什么呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇演講稿吧，我們一起來看一看吧。
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——在新余市工會第七次代表大會上的工作報告
涂 群
（2018年4月11日）
各位代表、同志們：
受新余市總工會第六屆委員會委托，我向大會報告工作，請予審議。
一、過去五年的工作回顧
過去五年，是新余全面深化改革，快速發展的五年；是新余工人階級隊伍發展壯大，積極建功立業的五年；是新余工會務實創新，創先爭優的五年。五年來，全市各級工會在市委和省總工會的堅強領導下，在市人大、市政府、市政協的重視關心下，認真貫徹落實黨的十八大、十九大和習近平總書記系列重要講話精神，按照“日常工作出經驗、重點工作有亮點、自選動作創特色、整體工作上臺階”的思路，圍繞全市發展大局，著力推進改革創新，著力組織引導職工，著力強化維權服務，著力夯實基層基礎，著力加強黨的建設，譜寫了新余工會事業的美麗篇章。市總工會先后獲得全國推動廠務公開先進單位、全國工會法律援助維權工作先進單位、全國工會會員評議職工之家建設先進單位等省級以上榮譽80多項，市總工會班子多次被評為全市優秀班子。
落實決策部署更加有力。五年來，我們嚴格執行黨的各項紀律，自覺維護以習近平同志為核心的黨中央權威，最大限度地把廣大職工團結到黨的周圍。深入學習貫徹黨的十八大、十九大、習近平總書記系列重要講話精神和省委、市委市政府決策部署，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育，完善“三會一課”、“主題黨日”、先鋒創績、黨風廉政建設等制度，主動將工會工作融入全市發展大局中去安排、去落實，圓滿完成了市委市政府交辦的幫扶重點項目、重點企業、貧困村、新農村建設、文明創建等各項工作任務，真正將“黨委有號召，工會有行動”的要求落到了實處。
服務發展大局彰顯作為。五年來，我們注重發揮工人階級主力軍作用，緊緊圍繞“工業強市”戰略目標，在重點工程開展“六比一創”勞動競賽，在工業企業開展“比貢獻、促發展、渡難關”勞動競賽，在節能減排重點行業開展“三比一降”達標競賽，在窗口服務行業開展“創三優”競賽，推動職工技能比賽實現了常態化發展，共有1350多家企事業單位、75萬人次職工投身于2900多場次的職工技能比賽和勞動競賽，涉及工種68個，1.3萬名職工通過技能比賽，晉升了技能等級，造就了一支品行好、技能高的新時代職工隊伍。廣泛開展“五小”競賽、合理化建議等職工技術創新活動，收集合理化建議8.3萬條，開展技術攻關1320項，取得技術革新、發明創造3742項，創造經濟效益23億元。大力弘揚勞模精神和工匠精神，五年來，推選各級勞動模范140名，五一勞動獎章111名，五一勞動獎狀50個，工人先鋒號68個，五一巾幗標兵崗17個、標兵21名。創建勞模創新工作室35個，市級勞模慰問金由每人每年300元提高到600元，發放各級勞模“三金”753萬元，組織540名勞模療休養，安排62人次全國勞模免費體檢，宣傳各級勞模158名。
履職維權能力明顯提升。五年來，我們突出維權主業主責，主動對接職工需求，堅持維權與維穩相結合，當好了職工群眾合法權益的“維護者”。強化職工民主管理，出臺非公企業民主管理實施辦法，組織國有企業工會與非公企業工會結對幫帶“手拉手”活動，扎實推進職代會、廠務公開、集體協商等民主管理體系建設，職工各項民主權益得到有效保障。全市已建會的國有企事業單位職代會、廠務公開建制率達100%，已建會的非公企業職代會、廠務公開建制率分別達94.3%和96.2%，集體合同、工資集體協商的簽訂率、履約率不斷提升，職代會、廠務公開、集體協商工作均走在全省前列。強化職工依法維權，創建“三師一室”服務模式，推行律師坐班接訪制度，接待來信來訪職工1620人次，舉辦法律知識講座95期，開展法律進園區、進企業活動272次，免費提供法律援助和法律服務347件次。配合開展《江西省女職工勞動保護特別規定》《勞動合同法》實施情況調研檢查，聯合開展農民工工資支付專項檢查、清欠行動，追討拖欠的農民工工資4400萬元。開展“情滿旅途”活動，每年幫助千余名農民工順利返鄉。開展“安康杯”競賽活動，參賽企業675家，參賽班組1.5萬個，參賽職工36萬人次，保障了職工經濟權益和體面勞動。
精準幫扶更加務實高效。五年來，我們始終堅持以職工為本，竭誠為職工解難事辦實事做好事，用心用情當好了職工的“娘家人”。市縣兩級職工服務中心全面升級改造，幫扶、維權、服務“三位一體”職工服務體系更加完善。打造“四送”活動品牌，“春送崗位”活動共舉辦各類招聘會60余場，幫助5400多名失業人員實現再就業；“夏送清涼”活動走訪慰問高溫作業一線職工12萬人次，送去慰問物品620萬元；“秋送助學”活動發放助學金1296萬元，資助困難職工子女6317名；“冬送溫暖”活動籌集資金4100萬元，走訪慰問困難職工2.8萬戶次；日常幫扶困難職工862人次，發放救助資金127萬元。發放工會龍卡6萬張，廣大職工享受到了衣食住行游樂購等方面實惠。建立戶外勞動者“愛心驛站”11個。職工互助保障事業快速發展，保費總額年均增長9.7%，支付理賠金、慰問金828萬元，惠及職工1913人次。
職工力量得到有效凝聚。五年來，我們充分發揮工會“大學校”作用，加強社會主義核心價值觀教育，暢通職工訴求渠道，豐富職工文化生活，有效凝聚了職工服務改革發展的智慧和力量。開展職工隊伍狀況、困難職工生活狀況等專項調研，積極反映實情，建言獻策。出臺《新余市總工會創建國家公共文化服務體系示范區實施方案》，開展“爭當五有職工”主題活動，組織“新余有愛·工會有為”職工志愿服務，組建職工志愿服務隊230余支，免費為群眾提各類志愿服務8萬多人次。舉辦全市第四屆職工運動會、社會主義核心價值觀千人工間操、廣場舞等職工文體活動，參與職工5.8萬人次，全市建成全國、省、市三級職工書屋示范點360個，其中全國職工書屋示范點13個。市工人文化宮接待服務職工12萬多人次，市職工學校免費開展各類培訓120場次，市職工學校榮獲全國職工教育培訓優秀示范點稱號。
工會基層基礎不斷夯實。五年來，我們始終將夯實工會基礎作為工會工作的重中之重，舉全會之力開展工會干部“進園區、強基層、惠職工、促發展”和“三家”專項行動，廣泛開展“雙亮雙比雙爭”、創建模范職工之家、基層工會建設年、基層工會規范化建設等活動，建會領域不斷拓展，組織建設更加規范，工會活力明顯增強。全市共有基層工會組織2315個,建會率95.8%，工會會員26.9萬人，入會率96.5 %，居全省前列。全市地稅代征總額年均增長8.6%，工會實力進一步增強。新建職工之家69個，高新區1.3萬m2的職工活動中心今年將投入使用。評選了“十佳”鄉鎮工會和“二十佳”非公企業工會。江西協訊電子公司工會“五必談、五必訪”和贛鋒鋰業公司工會為職工辦“十件實事”等做法，得到了省總工會領導的高度評價，并在《工人日報》刊發。水北鎮工會聯合會榮獲全國百家示范鄉鎮（街道）工會稱號，水西鎮工會聯合會榮獲全國落實建會三年規劃先進集體稱號。高新區總工會被評為全省二十佳園區工會。
創新提質成效更加顯著。五年來，我們圍繞增“三性”、去“四化”，穩步推進工會改革創新，在全省率先出臺工會改革方案，優化市總工會領導班子結構，調整內設機構職能，創新干部管理體制，勞模和一線職工在市工會代表大會、市總全委會和常委會中的比例分別達到75%、45%和20%以上，22項工會改革任務已基本完成，工會改革取得了階段性成果。指導督促縣區工會改革，高新區、仙女湖區工會主席首次由黨群副書記兼任，渝水區總工會明確了工業園區工會、鄉鎮（街道）工會干部配備要求。積極探索基層群團工作改革新模式，在園區、鄉鎮、社區建立群團服務中心。深入開展“面對面、心貼心、實打實”、“下基層、進企業、學勞模、訪職工”活動，完善市總領導聯系基層“1234”制度，作風明顯轉變，效率明顯提升。深入推進“五講五好”主題活動，積極履行工會協管干部職能，高新區、分宜縣、渝水區全部完成換屆選舉。加強工會干部隊伍能力建設，舉辦工會干部、職工代表培訓班230期，培訓工會干部7800人次。女職工工作、經費審查、信息統計、綜合治理、計劃生育、文明創建、公共機構節能、老干部服務等工作協調推進，并多次受到省、市表彰。
回顧過去，我們深深感到，這些成績的取得，得益于市委和省總工會的堅強領導，得益于市人大、市政府、市政協的重視支持，得益于工會歷屆班子打下的堅實基礎，得益于全市廣大工會干部和職工群眾的共同努力，得益于各級黨政、有關部門和社會各界的關心幫助。特別是市委堅持每年聽取工會工作情況匯報，重視關心市總工會班子建設，市政府與工會多次召開聯席會議，協調解決市工人文化宮歷史遺留問題等難題，市委、市政府領導還經常出席、親臨指導職工技能大賽等重大活動和重要會議。在此，我代表市總工會第六屆委員會向各條戰線、各行各業的廣大職工致以誠摯的問候，向一直以來重視支持工會工作的各級黨組織、人大、政府、政協以及社會各界，向全市各級工會干部、工會老領導、老同志表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意！
成績彌足珍貴，經驗啟示未來。五年的實踐告訴我們：只有堅持黨的領導，對標看齊，才能確保工會工作的正確政治方向；只有堅持圍繞中心，主動作為，才能有效服務改革發展大局；只有堅持依法履職，提升能力，才能不斷增強工會組織的凝聚力；只有堅持重心下移，狠抓落實，才能更好地彰顯工會作為；只有堅持問題導向，改革創新，才能永葆工會組織的生機與活力。
在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到工作中存在的問題與不足。主要是：有效服務改革發展的思路創新還不夠；有效服務職工群眾的機制還不夠完善，網上工會、服務型工會建設還需要進一步加強；基層工會組織活力還不夠，工會整體實力還需要不斷提升；工會干部能力水平與新常態要求還有一定差距。對此，我們將采取有力措施，切實加以解決。
二、今后五年的奮斗目標和主要任務
今后五年，是我市全面建成小康社會的決勝時期，是工會全面深化改革的關鍵時期，也是全市工會大有可為、大有作為的重要時期。今后五年工作的總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大精神，樹立“用心建設、用愛經營職工之家”的理念，不忘初心，牢記使命，踐行新思想，建功新時代，展示新作為，在服務大局中提高政治站位，在聚焦主業中找準職責定位，在穩中求進中積極有為有位，以打造“五個家”為主線，進一步提升規范化建設水平，強化“互聯網+”、強化陣地建設，切實增強新時代工會組織的凝聚力、創造力、戰斗力，不斷滿足職工群眾美好生活需要，為再鑄新時代“工小美”新輝煌凝心聚力。
圍繞上述總體要求，今后五年的奮斗目標是：
改革創新要取得顯著成效。各級工會改革任務全面落實，組織機構、職能職責、保障措施更加優化；產業工人隊伍建設改革深入推進，職工隊伍整體素質大幅提升；網上工會建設、會員普惠制等工作全面推進，創新型工會建設成效明顯。
促進發展要更加有為有位。勞動競賽蓬勃開展，職工創業活力全面迸發，創造能力大幅提升，創新成果不斷涌現，勞模精神、勞動精神、工匠精神大力弘揚，在再鑄新時代“工小美”新輝煌進程中，工會有聲有影、有為有位。
維權幫扶服務要精準到位。職工民主管理全面創新，職工依法維權能力不斷增強，工會源頭參與、法律援助、監督調解成效明顯，職工合法權益保障有力有效；“四送”活動提質擴面，服務內容多維擴展，服務效益全面提升。
基層工會活力要明顯增強。企業和職工對工會認知不斷深化，工會組建和職工入會取得新突破，組建率、入會率繼續保持全省前列；基層工會組織建設更加規范，干部隊伍建設更加優化，職工活動陣地建設顯著加強，“兩個維護”作用發揮明顯。
加強黨的建設要從嚴從實。工會黨建扎實規范，黨的領導顯著增強，黨員先鋒模范作用顯著體現；黨風廉政建設持續強化，黨員干部廉潔自律蔚然成風；工會組織“三性”得到增強，“四化”傾向有效克服，“黨建+職工之家”建設深得人心。
實現上述目標，各級工會要以突出“五個導向”、建設 “五個家”為重點，在戰略部署上“扣扣子”、在責任履行上“擔擔子”、在任務落實上“釘釘子”，創新思路、創新方式、創新機制，全面提升工會服務改革發展、服務職工群眾的能力水平。
（一）堅持與核心同向，突出政治導向，凝心聚力建設“忠誠之家”
要突出政治性，自覺堅持黨的領導，忠誠黨的事業，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝職工，切實承擔起引導職工聽黨話、跟黨走的政治責任。
強化政治引領，把牢工會工作的正確方向。認真學習貫徹黨的十九大精神，全面落實習近平總書記關于新時期工人階級和工會工作的重要論述，牢固樹立“四個意識”，堅持把工會工作融入到黨和政府工作大局之中，找準工會工作在黨政工作大局中的著力點和切入點，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，把黨的領導、黨的意志和主張、黨對職工群眾的關懷落實到工會具體工作中去，牢牢把握工會工作的正確方向。
強化思想引領，夯實黨的階級基礎。深入推進特色鮮明、形式多樣的“中國夢·勞動美”主題教育活動，大力弘揚以改革創新為核心的時代精神，以創業奉獻為核心的勞模精神，以誠實守信為核心的職業精神，激勵職工立足崗位，創先爭優，激發職工服務全市改革發展的精氣神。深入開展“新余有愛·工會有為”職工志愿服務活動，將社會主義核心價值觀內化為精神力量，外化為行為操守，以模范行動引領社會風尚。突出職工意識形態工作，加強職工職業道德、社會公德、家庭美德和個人品德建設，不斷提升廣大職工思想道德素質和文明素養，夯實黨執政的階級基礎和群眾基礎。
強化文化引領，增強工會組織的凝聚力。大力開展群眾性職工文化體育活動，不斷提升有新余特色的傳統職工文化品牌的吸引力和影響力，形成職工文化建設新常態。著力搭建職工文化、企業文化建設平臺，培養一批職工文體骨干，打造一批公益性的職工活動場所，創造一批有新余特色的活動品牌，營造積極向上、清新健康的職工文化體育活動氛圍。廣泛開展大眾化、群眾化的職工文化體育活動，不斷拓展和延伸職工文化的內涵和領域，不斷增強基層職工文化活力，讓廣大職工在活動中增強體質、陶冶情操、推動工作，把更多的職工團結在黨的周圍。
（二）堅持與發展同力，突出時代導向，服務大局建設“建功之家”
要增強先進性，積極引導廣大職工群眾聚焦再鑄新時代“工小美”新輝煌這個時代主題，廣泛開展建功立業活動，為新余改革發展凝聚智慧和力量。
大力開展勞動競賽和技能比賽。全面落實《勞動競賽五年規劃（2016-2020）》要求，不斷拓展勞動競賽領域，豐富內容、創新形式，增強競賽的吸引力，職工參與率達90%以上。按照“強攻產業、決戰工業”戰略部署，圍繞重要產業、重大項目、重點領域、重大工程，開展主題突出、形式多樣的勞動競賽，推進項目出精品、隊伍出精英、競賽出精神。健全勞動競賽機制，推動勞動競賽向新興產業、非公企業深入延伸，實現競賽項目與企業生產經營目標的有機融合，不斷健全激勵機制，把競賽結果與職工評先評優、技能評定、工資晉升有機結合起來，讓廣大職工在建功立業的同時，得到實實在在的利益和實惠，把勞動競賽打造成具有廣泛社會影響的工會工作品牌，凝聚起工人階級的磅礴力量。圍繞創新驅動發展戰略，以提升技術、優質增效、安全環保、節能降耗為內容，廣泛開展“五小”競賽、創建“工人先鋒號”、技能比武、崗位練兵，推進技術革新、技術攻關、技術開發、節能減排、發明創造等群眾性技術創新活動蓬勃發展，全面貫徹落實《關于提高技術工人待遇的意見》精神，把廣大職工的積極性、創造性集中到創新創造上來。
大力弘揚勞模精神和工匠精神。精心組織勞動模范、能工巧匠以及“五一”勞動獎項推薦評選表彰，用勞模的先進事跡和優秀品質教育職工、鼓舞職工、激勵職工。大力宣傳和弘揚勞模精神，深化勞模創新工作室創建活動，發揮勞模創新工作室項目攻關、人才孵化等方面的示范輻射帶動作用。大力踐行對產品精雕細琢、追求卓越的工匠精神，面向基層、聚焦一線，挖掘、培養、造就技能專長突出、技術水平高超、身懷絕技、傳承技藝的能工巧匠，著力營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的工匠精神。落實勞模各項政策，做好勞模服務工作，幫助解決勞模生產生活中 的實際困難。推動提高各級黨代表、人大代表、政協委員中勞模的比例，提高勞模和優秀職工的政治地位。
大力提升職工技能素質。全面落實《新時期產業工人隊伍建設改革方案》精神，統籌多種教育資源與平臺，堅持自主培訓、供需培訓、訂單培訓相結合，滿足不同層次職工的培訓需求，打造符合產業轉型升級需要的產業工人梯隊。整合多方力量，積極為職工技能提升搭建平臺，不斷完善職工技能培訓、技能比賽、技能晉升“三位一體”的運行機制，推進我市產業工人隊伍建設，努力造就一支有理想重信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的新時代產業工人隊伍。
（三）堅持與職工同心，突出需求導向，普惠精準建設“溫馨之家”
要增強群眾性，以滿足職工美好生活需要為主線，積極履行職責，完善維權和幫扶服務機制，讓廣大職工共享更多的改革發展成果。
全面履行基本職責，推動維權工作更加扎實。加大源頭維權力度，推動完善勞動關系三方協調機制，構建和諧勞動關系，匯聚起企業、工會、職工共同推動發展的合力。加強職工民主管理，健全職代會制度體系，進一步完善相關重大決策方案工會參與制定、職代會審議完善、公開運作制度。深入推進國有企業與非公企業結對幫帶活動，進一步完善、創新國有單位職代會、廠務公開制度，認真總結推廣民主管理工作的經驗做法，充分發揮典型引領示范作用，推動非公企業職代會、廠務公開制度的建立和規范運行。積極幫助指導職工簽訂勞動合同，指導企業工會組織簽訂集體合同、工資集體合同和女職工權益保護專項集體合同，力爭實現勞動合同簽訂率達100%，工資集體協商合同簽訂率和廠務公開建制率均達97%以上。加大工會“七五”普法力度，深化“三師一室”建設，深入開展法律援助進企業、進社區活動，努力解決好職工最關心最直接最現實的利益問題和最困難最操心最憂慮的實際問題。深入開展“安康杯”競賽，促進企業安全衛生狀況持續改善，保障職工生命健康權益。
構筑幫扶多條防線，推動幫扶服務更加精準。以實現救助、維權、服務一體化為方向，拓寬服務內容，優化辦事流程，提高辦事效能，把每個幫扶平臺、幫扶站、幫扶中心打造成職工想得起、找得到、靠得住的“職工之家”。深化職工幫扶信息化服務平臺建設，精準掌握每個困難職工的詳細情況，完善扶貧脫貧目標責任制，做到因困施策、分類幫扶、精準脫困。深化職工服務體系建設，將“四送”階段性幫扶和日常性幫扶結合起來，堅持“授人以魚”與“授人以漁”相結合，通過訂單式培訓、聯合培訓等方式，加大職工尤其是困難職工、農民工的職業技能培訓力度，幫助下崗職工實現就業創業。著力抓好職工互助保障工作，進一步擴大覆蓋面、做大保費量、提高賠付率，筑牢困難職工幫扶救助多條防線。
搭建有效平臺，推動職工普惠服務更加廣泛。把滿足職工美好需要作為工會重要使命，主動對接全省普惠服務平臺，進一步深化職工普惠服務內涵，拓展普惠服務項目，加大普惠力度，增強普惠功能，實行一張卡、一種機制、一個標準，建設統一的、覆蓋市縣鄉三級的普惠服務工作體系，讓廣大會員享受到更多的服務、更大的優惠、更好的關懷。深入推進職工服務中心、職工心理驛站、戶外勞動者驛站和“愛心媽咪小屋”等平臺建設，為工會會員提供更廣泛、更公平、更便捷的生活救助、政策咨詢、法律維權、技能培訓、職業介紹、法律援助、心理咨詢、勞動爭議調解、身心關懷等全方位服務。
（四）堅持與改革同行，突出問題導向，重心下移建設“活力之家”
圍繞增“三性”、去“四化”要求，找準問題短板，努力夯實基層，真正使基層工會建起來、轉起來、活起來，切實增強工會的活力和創新力。
突出改革成效。針對突出問題，以更大力度、更實舉措，全力推進工會改革，優化組織機構設置，整合優化職能，使職能定位更加精準、服務功能更加完善、機關運行更加協調、工作成效更加明顯。創新體制機制，減少中間管理層級，探索建立扁平化管理模式，使工會干部更加接近基層、接近一線，真正打通服務職工的“最后一公里”。
進一步創新服務職工群眾的模式，督促縣區工會、工業園區工會建立“一站式”辦理的群團服務中心，推動鄉鎮、村、社區群團服務站（點）建設全覆蓋。按照省總工會“網上職工服務平臺兩年內實現全覆蓋”的要求，加快推進“互聯網+工會”項目建設，強化互聯網意識，補齊各項短板，建立集工作展示、維權維護、普惠服務、困難救助、互助保障、數據共享、會員管理于一體的網上職工服務平臺，構建線上線下服務融合的新格局。
增強基層活力。按照“兩個普遍”要求，借助新時代加強黨的建設的有利契機，發揮黨工共建優勢，不斷擴大工會組織覆蓋面，推動工會組建、會員入會工作繼續走在全省前列。大力提升規范化建設水平，以建設“六有”工會為基本要求，將力量配備、服務資源、工會經費向基層傾斜，推進基層工會普遍開展模范職工之家建設，把更多的非公企業工會打造成組織健全、制度完善、工作規范、維權到位、職工滿意、充滿活力的群眾組織。積極適應產業結構、職工隊伍的發展變化，加強基層工會動態管理，研究探索鄉鎮、村級工會和行業工會工作資源配備、規范管理辦法，確保基層工會有人辦事、有錢辦事、能辦成事。進一步完善工會考核評價體系，深化會員評家、績效考核等工作，努力提高工會工作法治化、規范化、高效化水平，推動基層工會在“建起來”的同時，“轉起來”、“活起來”。
強化陣地建設。堅持公益化和市場化相結合，切實加強市工人文化宮經營管理和清理整頓，推行現代企業經營模式，規范資產管控機制，全面履行好社會公益服務職責。縣區工會要把場所建設尤其是園區的職工活動場所建設作為一項戰略任務擺上重要議事日程，積極爭取黨政重視和支持，加強部門合作與協調，力爭把職工活動陣地建設列入各級公共事業發展規劃，為工會場所建設創造良好的外部環境。各基層工會要充分利用現有資源，改建、擴建、新建一批職工活動場所，努力構建全市職工活動陣地建設“星羅棋布、眾星捧月”的良好格局。
（五）堅持與治黨同標，突出責任導向，從嚴監管建設“廉潔之家”
落實全面從嚴治黨的各項要求，筑牢從嚴治會的政治根基，提升工會破解難題的能力水平，努力建設擔當有為、管理有效、隊伍有力、作風優良的新型工會。
加強黨的建設。堅決落實黨組主體責任，堅持“一崗雙責”，深入開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，不斷強化市總工會班子建設。加強工會基層黨組織建設，增強“三會一課”思想教育功能，使之成為政治學習的陣地、思想交流的平臺、黨性鍛煉的熔爐。加強工會黨員教育，以“先鋒創績”、創建“共產黨員示范市”為平臺，廣泛開展主題鮮明、形式多樣的黨員教育活動，進一步增強工會黨員政治意識，發揮示范帶頭作用。
加強作風建設。進一步完善工會干部密切聯系基層制度，廣泛開展“面對面、心貼心，實打實服務職工在基層”和“進萬家門、訪萬家情，結萬家親，暖萬家心”活動，引導廣大工會干部切實改進工作作風，走出機關、走向企業、走進職工，為廣大職工做實事、辦好事、解難事，真正成為職工的“娘家人”。經常深入基層一線、深入職工群眾，大興調查研究之風，積極向黨委、政府（行政）報告情況、反映合理訴求，爭取重視支持。完善工作督查制度，加大日常督查力度，強化績效考核，建立健全“馬上辦、快落實、重實效”的工作機制。
加強隊伍建設。規范工會干部協管制度和程序，積極協助黨委選優配強工會領導班子，加大工會干部培養、使用和交流力度，為工會干部成長創造良好環境。強化工會干部教育培訓，創新培訓理念、內容和方式，提高培訓質量，實施分級分類培訓，重點抓好縣區、鄉鎮（街道）和非公企業工會干部，特別是新任工會干部的培訓工作，提高工會干部的理論水平和實踐能力，力爭五年內對全市工會干部、職工代表輪訓一遍。加快推進工會干部社會化、職業化步伐，抓好工會協理員的選聘、使用與管理，完善工會干部隊伍結構，努力建設一支政治立場堅定、宗旨意識強、能力水平高的工會干部隊伍。
同時，我們還要舉全會之力做好市委、市政府部署的各項任務。加大工會宣傳力度，進一步提升工會影響力。穩步推進工會事業單位改革發展工作，按要求做好工會女職工、財務管理、經費審查、信息統計、督查督導、綜合治理、節能減排、文明創建、老干部服務等各項工作，全面提升工會工作整體水平。
各位代表、同志們，幸福是奮斗出來的，成績是拼搏出來的。新時代要有新氣象，新氣象更要有新作為，我們要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在市委和省總工會的堅強領導下，全面踐行“立德、立功、立言”要求，改革創新，砥礪奮進，團結動員全市廣大職工以昂揚的精神狀態、扎實的工作作風、領先的工作業績，為再鑄新時代“工小美”新輝煌再立新功！
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ok3w_ads("s005");邁進新征程 建功新時代主題征文集萃
如今，進入新時代，我將始終保持紀律嚴明、作風扎實、忠誠干凈擔當，做到永遠積極向上、永遠豪情滿懷、永遠坦坦蕩蕩，為公司的發展做出新的貢獻。以下是達達文檔網分享的內容，歡迎閱讀與借鑒。
初心如磐，使命如炬。初心是黨旗下的誓言與信念，是工作上的責任與擔當。從最初對黨的懵懂仰慕、粗淺認識，到正式成為一名光榮的共產黨員，雖然社會在變，環境在變，但我對黨的那份熱愛，永遠不減，對黨的承諾，始終不改。因為當我面向黨旗莊嚴宣誓的那一刻開始，就意味著必須去兌現面對黨旗許下的承諾，這份承諾就是我的初心。
2000年在學校的教室里我寫下第一份入黨申請書，隨著對黨組織發展歷程的了解和學習，我越來越渴望加入中國共產黨，但可能是當時的我還不夠優秀，只能眼睜睜地看著其他同學獲得了我夢寐以求的殊榮。我雖倍感失落，但卻不愿意放棄，在我參加工作的第二年，掩藏在我記憶深處那顆入黨的夢想種子，似乎又開始生了新芽。2006年我終于如愿以償的以入黨積極分子的身份參加市委黨校培訓，2008年終于被公司黨委確定吸納為預備黨員，時間相隔了整整8年，在這8年期間，很慶幸我通過不斷地堅持、努力，實現了入黨的夢想。
我所工作的地方是一座小小村落，這里雖沒有大城市的錦繡繁華，但依然可以在山清水秀之中追求內心的豐盈，進入登封鐵路的這個大家庭，我見證了公司運營的低谷和飛速發展。曾幾何時，登鐵人一直熱切期待登封鐵路能夠成為富強的企業，期待自己能夠拿到更高的薪酬。夢想何其美好，但圓夢又何其艱難。歲月如歌，征途如虹。7年前，登鐵新任領導班子毅然決然的扛起了發展登封鐵路的大旗，提出了“企業發展、員工受益”的發展理念，步履堅定、信心滿滿的帶領登鐵人走出困境。“企業發展、員工受益”在登鐵公司變為現實，仿佛施加了魔力一般，迅速而徹底地改變了登鐵的面貌。從曾經的工資發放困難、統籌和住房公積金欠繳，到現在的薪酬連漲，防疫、防汛等各項工作躍居前列，一次次實踐、一次次突破，最終取得了令鐵建投刮目相看的偉大成就。
一路走來我深深感受到新任領導班子對一線職工的關懷，更看到大家不忘初心，砥礪前行，不斷前進的決心、恒心和毅力，通過我們全段職工的不斷努力，線路質量不斷穩步提升，線路工黃色工作服上的黨徽也會永遠閃耀！這也成為我不斷前進的動力。
2019年我由技術室調入辦公室的工作，角色的轉變意味著要以更高的標準來要求自己，面對繁瑣的工作，我深感責任重大，并清醒的認識到，作為一名共產黨員，在繁瑣的工作面前更要有一顆初心，熱愛自己的工作，以認真負責的態度，落實好公司的文件精神。我慢慢感受著角色的轉變，在學習和工作的錘煉中，我不僅僅提升了能力，更體會到了辦公室工作的服務性和奉獻性所帶來的成就感。 我不僅是鐵路一線的一名職工，更是一名共產黨員，不管任何時候，我都告誡自己，要從平常做起、從小事做起，把政治紀律放在第一位，時刻牢記黨員身份，把對黨的莊嚴承諾落實到具體行動上，在平凡的崗位上做出自己應有的貢獻。
一場突如其來新冠肺炎疫情，打亂了我們所有人的生活秩序，公司黨委聞令而動，在做好自身疫情防控的同時，積極響應號召，接受了登封市政府疫情防控指揮部分給公司5個家屬樓院的疫情防控任務，在上級黨委的正確領導和大力支持下，公司上下團結一心、努力拼搏，取得疫情防控和運輸生產的全面勝利，更是得到了社會各界和鐵建投黨委的一致好評。
去年我有幸參加了唱紅歌大合唱比賽，我們唱的第一首歌就是《我宣誓》，當我緊握拳頭面對火紅鮮艷的黨旗，再一次唱出那錚錚誓言，和那滾燙金燦燦的字眼時，我的心情在那一刻得到了新的砥礪，思想也隨之得到新的提升，雖然只有簡短的80字，可我卻覺得身上承載的責任與使命是那么的沉甸。感覺自己又回到了當初入黨宣誓時的激動心情，那種激動的心情也不斷的提醒著我，在今后漫長的工作當中，要好不衰減地堅持下去，通過自己不斷的努力為黨的旗幟增添光彩。
回顧自己這一路的成長歷程，每時每刻，每前進一步，都離不開公司黨委的關懷和培養，想一想自己當初的追求和對黨組織的莊嚴承諾，我無怨無悔。不忘初心，是不忘當年在黨旗下宣誓的那份莊重與虔誠；不忘初心，是不忘踏入鐵路線路這一職業的那份神圣與期盼；不忘初心，也是不忘辛勤工作取得成績的那份欣慰與自豪。每天面對綿延不斷的鐵路線路，我認真履行自己職責，兢兢業業，正是這份初心和使命讓我毅然堅持走下去。在逐漸成長的過程中我少了一分浮躁、多了一分沉穩，也得到了公司黨委和職工的信任和認可，從一個普通的線路工到現在的站段中層管理者。整整22個年頭，我在平淡中堅守，理想信念從未因時間流失而沖淡。
如今，進入新時代，我將始終保持紀律嚴明、作風扎實、忠誠干凈擔當，做到永遠積極向上、永遠豪情滿懷、永遠坦坦蕩蕩，為公司的發展做出新的貢獻。以“四感、四鐵、四特”精神詮釋磅礴的青春力量，在推進登鐵變革中錘煉過硬本領，在不懈奮斗中與黨同行、與鐵建投事業同行，我也會從新的歷史起點出發，以更高的標準要求自己，在公司的發展和線路質量再創新高的路上砥礪前行，奮力譜寫一曲不負偉大時代的青春之歌！
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心得是指工作或學習中的體驗和領悟到的東西。出自《瞑庵雜識》卷二，"凡人讀書，各有心得，雖契友不能同，亦不能喻。"以下是達達文檔網小編準備的，歡迎借鑒學習。
奮進新征程建功新時代個人心得模板1
新時代的腳步輕靈地舞動，它身上好像穿著許多顏色構成的衣服，不過還是紅色最為矚目，把人的目光都吸引住，就像是老虎，豹子看到了獵物，一動不動地緊盯著。而新時代也慢慢地走向終點，為我們打開了新的一扇門。
新時代到來了！新時代到來了！這意味著我們祖國在國際上再一次強大了起來，再一次崛起，再一次的成為東方巨龍！雖然距離最終理想還有著很漫長的距離，但是，這使得我們祖國在客觀上，占據了一些優勢，就像是一把尺子，我們已經到達了三分之一的路徑了！新時代到來之后，我們祖國會以更好的姿態，站在國際大舞臺當中，用更勇猛地狀態，為我們祖國人民站住腳跟，保護好人民群眾，成為人民群眾安全的重要保障。
新時代到來之后，我們人民的生活也開始逐漸地改善，從原來的緊衣縮食變成現代的全面小康，從原來的窮困潦倒變成現在的小康富裕，從原來的朝思暮想變成現代的觸手可得。這一切的一切都歸功于黨的正確領導！只要堅持黨的正確領導，堅持黨的指揮，我相信，在新時代的暮光之下，我們祖國能夠取得更多的成就！
奮進新征程建功新時代個人心得模板2
媽媽總說我是新時代的娃娃，要啥有啥。可不，作為一名新時代的小學生，我知道的更多。
那天課上，在亮堂堂的教室里，老師播放視頻，一個響亮的名字吸引了我：“和諧號”！聽說，我們中國是世界上少數幾個能夠自主研制時速380公里動車組的國家哦！別的國家都來找我們學習這先進技術呢！
回到家，我趕緊告訴媽媽。媽媽說，以前的火車不但樣式老舊，座位硬，走起路來慢吞吞，坐著還“哐嚓哐嚓”地晃。哇！動車飛馳輕盈，從泉州到廈門，半個小時就到了呢！
我覺得很幸福，我要好好學習，長大為祖國的建設添磚加瓦！
奮進新征程建功新時代個人心得模板3
風中飄落的楓葉，渲染著秋天的淡美；天上飛過的大雁，帶來了南方的溫暖，人們所說的環保，卻遲遲沒有實現。當我們走過一年又一年，度過一天又一天，看著日益美麗的上海，這座美麗的城市，是否想過，我們的城市卻不是最環保的。我們想聞到綠色的氣息。每年，當我去南通時，都會覺得空氣是那么的清香，走在房子間的小路上，看著地上的落葉，聞著樹葉的氣息，都是那么的愜意。沒有車子的巨響，取而代之的是只有三個輪子的車；沒有現代化的蹤影，到處都是令人心曠神怡的綠，綠色的樹，綠色的草。
那是一次走在南通的馬路上，我看見有一個當地的人在地上撿著瓶子，他穿著西裝，看似是一個非常有錢的人，為何會撿瓶子?陽光照在他的臉上格外的耀眼，路旁的三輪車行駛的聲音，與他辛苦撿瓶子的背影，都讓我陷入了沉思：“為什么他會在馬路上撿瓶子呢。”我什么也沒有說，只是走過去與他一起撿瓶子，兩個人都沒有說過一句話，兩個人在馬路上一起向前撿著……當我擦去臉上的汗水，想放棄時，我卻看到他堅定的目光，他一直很努力，而我更不能放棄，在互相的鼓勵下，我們的袋子越來越多，鼓鼓的。太陽慢慢落山了，余暉溫暖著大地。不知不覺的，我們走過了大半個南通的市中心，我們的袋子已經十分充實，我們抬起頭，都說了一句：“你怎么會撿瓶子呢?”
我不好意思的說：“我是跟著你撿的，你說吧，我只是覺得這樣很好。”他有點臉紅的說道：“我只是環保保護大家庭的一份子，我只想讓城市變得更美好，比如南通，什么都好，就是垃圾多了點，每個人都付出一份努力，怎么會有垃圾呢?”我很佩服他，對他肅然起敬，在現在的社會，許多人目光短淺，只能看到眼前的蠅頭小利，而不會為我們的后代著想，他們需要的是可持續發展。去年，我的叔叔告訴我，他從他們公司辭職了，我很不理解，那是中國500強的企業，為何要辭職，而且我叔叔已經是經理了。他告訴我，他只是對他們企業表示不滿。他說，現在外國人用的家具，都是在中國制造的，用的是中國的資源，不要小看這件事，浪費的資源會讓中國吃大苦頭。
但最關鍵的是對中國造成了很大影響。他們公司總部靠近淮河，國家已經花了接近萬億整治，毫無效果，而源頭之一就是那里有許多的公司，為了一時的發展，瘋狂的濫用資源，排放污水，來把那些犧牲了如此多的家具卻賣給外國人。當我們的.經濟快車開的越來越快時，是不是也應該停下來，回頭想想。我們做的這些事，到底對我們有沒有好處。當我遇到了這些有環保意識的人，看到了他們的理念與對未來的憧憬，我有理由相信這些企業會改或者倒閉，環保的時代即將到來，我們放平心態，做好自己應該做的，也加入環保的大家庭吧。環保的新時代開始了，你準備好了嗎?
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從刀耕火種到機械化耕作；從手工勞動到機械工作；從唐裝到西裝革履……它們無不體現著時代的飛速變遷。而改革開放40年，時代的變化又怎樣?
爺爺的時代
爺爺的時代是計劃經濟時代。爺爺說，當時社會物質匱乏，家中生活也不是很好。有一次，老師留作業讓大家回家做，爺爺回家后發現作業本用完了，想去買一本又舍不得錢買。他急得像熱鍋上的螞蟻——團團轉。恰時，他發現家里有一摞只寫了一面的白紙，便急中生智裁紙，用針線線裝了作業本，寫完了作業，但心里害怕老師批評他。第二天，意想不到的是老師不但沒有批評他，反而表揚他節儉。我想，那個時代沒有電腦、手機，小伙伴們在一起的時間多，大家一起扔石子，滾鐵環，玩木翹板……不亦樂乎！
爸爸的時代
爸爸的時代是改革開放的時代。爸爸說，他那時趕上改革開放，讓中國走向了富強的道路，他有了良好的教育，雖然家里不算太富有，但也很有趣，很滋潤，小伙伴們常聚在一起玩。他們一起下河里游泳，摸魚；下田里撿螺絲，挖泥鰍、黃鱔；上影院看電影，看錄像……我想，他們玩這玩那，既天真又自在，多好！
我們的時代
我們的時代是煥然一新的時代。你瞧，我們住上了寬敞明亮的高樓，家里有網絡電視。但是我們隨之煩惱也多，當今競爭的壓力山大！書包重了，作業多了，補習班多了……一有閑暇，不是玩電腦游戲，就是玩手機，三步看一眼，五步按一下，時刻不忘“低頭族”。即使碰上伙伴，交流的話題也是游戲多少級。嗨，這豈不是失去我們該有的純真?試想，我們學習時間之余，除了玩電腦，看電視，蹭wifi，還有多少時間，去陪伙伴，去陪親人?四十年的改革，四十年的變遷，我們走進了新時代。一帶一路，命運共同體；高速，高鐵；摩天輪，玻璃棧道；微信，支付寶，手機銀行……愿帶給人們的是更多溫暖的童真；帶給人們的是精神的愉悅與富足，世界的和諧與安寧！我們謳歌新時代，新時代巨輪將載著我們，走向更加美好的新天地！
奮進新征程建功新時代個人心得模板5
日月如梭，光陰似箭，我已經成為了11歲的五年級少年了。家里雖然算不上特別富裕，但是我感覺生活的很幸福，很開心。小區都是一棟棟的高樓，家里也是3室2廳的房子可以說很大了，而且家具電器，比如沙發，床，電視樣樣俱全。那這么好的生活條件，是誰為我們鋪出道路的呢?當然是20世紀的鄧小平鄧爺爺了。
現在我每天都能享受到這么幸福快樂地生活。突然有一個問號在我腦子里閃過，爸爸媽媽他們小時候也是這樣的嗎?他們的生活條件也這么好嗎?我馬上把心中的疑問提了出來。媽媽嚴肅的說：“你們不要生在福中不知福。媽媽以前哪有這么好的條件。有時候甚至連飯都吃不飽。放學一回家就要跟著你的外公外婆去地里種地。你們現在的衣服都是破了就換新的，我們那個時候哪有那個條件，那衣服都是從老大穿到老小的，破了就補補丁。那時候有一句話叫‘新三年，舊三年，縫縫補補又三年’。”這我可驚訝了，一件衣服穿那么多年，那會成什么樣呢?真是不敢想象。跟那時候比起來我們現在可是幸福多了呀。衣服穿壞了就換。一年都要換多少套衣服呀?媽媽又對我說：“我們那個時候因為經濟條件太差，我們14歲就外出打工。什么事情都需要自己自理了，不像你們現在都這么大了，還需要爸媽管。和那時候的孩子比可真是天壤之別呀。”聽完我不服氣的嘟了嘟嘴。但心中我也不禁對爸媽起了敬佩之心。
有時候我會躺在床上翻來覆去的想著爸媽說過的那些話。原來以前的生活條件那么差呀。爸爸媽媽把最好的生活的條件給了我們，我們可要好好珍惜呀。如果我生活在那個時代的話，我會怎么樣呢?我還會是現在這個我嗎?雖然現在我們不是特別富裕，但在那個時候保暖，吃喝玩樂都沒有，我能忍受得了那苦日子嗎?電視都沒有，可無聊死了，只能對著錄音機，連個畫面也沒有。還得一天到晚在地里面，頂著大太陽在那干農活。
現在我們面對著這樣的好條件，一定要發奮努力的學習，回報我們的祖國，不能辜負了鄧爺爺那個時侯的辛苦付出。
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有關建功新時代演講稿怎么寫四
親愛的老師，親愛的同學們：
大家好，
今天我讀了一本書，讀完后我不禁感慨，也深深留下了眼淚，這本書叫《踏上新征程建功新時代》是什么讓我們在這個時代活得如此逍遙、自在，沒錯，是輝煌的昨天。我讀到這兒的時候不僅想念當初的英雄邱少云他為了完成潛伏任務可以忍受烈火燒身的痛苦正是這些革命烈士的犧牲才有了現在的幸福生活呀
令人振奮的今天在這個新時代我們要牢記這些正在為這個新時代做出卓越貢獻的人們正是他們的聰明才智和辛勤勞動創造出了成果讓我們在這個新時代更加美好。馬云他小時候只是一個蹬三輪車的`工人，但他歷經磨難終于他創造了如今的阿里帝國為祖國經濟發展上了一個新的臺階
當讀到最后一部分“令人向往的明天”我激動的按耐不住自己的心情一次又一次的流下了熱淚，每一個人都有夢想，并且為夢想而奮斗的行動。
憶往昔崢嶸歲月稠，看今朝名人重抖擻，展未來吾輩更優秀。讓我們懷揣夢想，迎著朝陽，揚帆遠航……
有關建功新時代演講稿怎么寫五
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教師巾幗建功演講稿
各位領導，各位姊妹們：
今天，我演講的題目是《立志巾幗建功助推醫院發展》，以此共勉，希望領導和朋友們指正。
100年前，哥本哈根婦女代表會議的吶喊余音猶在，用民主和平等推動著全社會對于婦女的尊重;時光如梭，100年后，我們高舉著先驅們的火把，用無可辯駁的成績回應著歷史的召喚。在我們即將迎來第100個“國際勞動婦女節”之際，我心潮澎湃，感慨萬千。
女人是偉大的，因為沒有母親就沒有人類，就沒有社會。世界文豪高爾基贊言道：“沒有女人便沒有英雄”。他的經典名著《母親》傳遍了全世界。
沿著歷史的印記向上追溯，巾幗女杰仿佛躍然眼前：遙想(已故女英雄的例子)。歷史長河浩浩蕩蕩，看當今世界，巾幗不讓須眉。
此時此刻，我也想起了占醫院員工總數70%的我的前輩大姐和姊妹們，在醫院60年發展的歷史中，是你們，用無私的奉獻奠定了醫院發展的基石，是你們，用堅毅的目光給群眾帶去信心，帶來希望。如今，歷史把接力棒交到了我們手中，是我們，繼續用柔弱的肩膀，堅韌地扛起了救死扶傷、造福人民的使命。
我沒有忘記，那些深夜里行色匆匆的姐妹，身著白衣，步伐堅定，目光堅毅，因為，她們心里裝著神圣的使命，牽著患者的健康;我沒有忘記，那些無影燈下手術器械拍打在塑膠手套上的啪啪聲，這聲音，是對生命的撞擊，對希望的守候;我沒有忘記，那些回家之后疲憊的眼神，面對丈夫和孩子的期待，淡淡一笑的釋然。
我的姐妹們，此時此刻，我們應該為自己的付出驕傲，我們應該為醫院的發展鼓掌，我們應該為存在的價值自豪。
我不想用“婦女能頂半邊天”來形容我們的社會地位，我不想用華美的辭藻來堆砌屬于我們的節日。為什么?因為我們努力了，我們做到了，我們理解了。當丈夫的抱怨化作默默的支持，當孩子的埋怨融作暖暖的關心，當公婆的不解融為家庭的和諧，當我們的皺紋換來醫院的發展，我們的胸懷變得寬大起來，心境變得從容起來，那種油然而生的自信，讓我們這群醫院的姐妹摒棄了小女人的瑣碎，更加成熟和美麗地工作和生活在當下。
在座的大家都是全院的優秀女人，都是共同走過炎炎的夏，走過蕭蕭的秋，走過那漫漫寒冬，一起走到了花開的今天的女人們，青島市膠州中心醫院因有我們而精彩，醫院事業因有我們而闊步向前。在全面實現醫院發展目標的今天，大到愛院敬業，小到家庭和睦，都有我們的舞臺。
姐妹們，巾幗不讓須眉，讓我們攜手并進，共鑄中心醫院的美好明天!
最后祝醫院全體姐妹們節日快樂，工作順利，身體健康，闔家幸福!
演講稿又叫演說詞，它是在大會上或其他公開場合發表個人的觀點、見解和主張的文稿。演講稿的好壞直接決
定了演講的成功與失敗。
演講稿像議論文一樣論點鮮明、邏輯性強，但它又不是一般的議論文。它是一種帶有宣傳性和鼓動性的應用文體，經常使用各種修辭手法和藝術手法，具有較強的感染力。
演講未必都使用演講稿，不少著名的演講都是即興之作，由別人經過記錄流傳開來的。但重要的演講最好還是事先準備好演講稿，因為演講稿至少有兩個方面的作用：其一，通過對思路的精心梳理，對材料的精心組織，使演講內容更加深刻和富有條理。其二，可幫助演講者消除臨場緊張、恐懼的心理，增強演講者的自信心。
演講稿特點
主要區別
演講和表演、作文有很大的區別。
首先，演講是演講者就人們普遍關注的某種有意義的事物或問題，通過口頭語言面對一定場合的聽眾，直接發表意
見的一種社會活動。
其次，作文是作者通過文章向讀者單方面的輸出信息，演講則是演講者在現場與聽眾雙向交流信息。嚴格地講，演講是演講者與聽眾、聽眾與聽眾的三角信息交流，演講者不能以傳達自己的思想和情感、情緒為滿足，他必須能控制住自己與聽眾、聽眾與聽眾情緒的應和與交流。所以，為演講準備的稿子就具有以下三個特點：
主要特點
第一、針對性。演講是一種社會活動，是用于公眾場合的宣傳形式。它為了以思想、感情、事例和理論來曉喻聽眾，打動聽眾，“征服”群眾，必須要有現實的針對性。所謂針對性，首先是作者提出的問題是聽眾所關心的問題，評論和論辨要有雄辯的邏輯力量，要能為聽眾所接受并心悅誠服，這樣，才能起到應有的社會效果;其次是要懂得聽眾有不同的對象 和不同的層次，而“公眾場合”也有不同的類型，如黨團集會、專業性會議、服務性俱樂部、 學校、社會團體、宗教團體、各類競賽場合，寫作時要根據不同場合和不同對象，為聽眾設計不同的演講內容。
第二、可講性。演講的本質在于“講”，而不在于“演”，它以“講”為主、以“演”為輔。由于演講要訴諸口頭，擬稿時必須以易說能講為前提。如果說，有些文章和作品主要通過閱讀欣賞，領略其中意義和情味，那么，演講稿的要求則是“上口入耳”。一篇好的演講稿對演講者來說要可講;對聽講者來說應好聽。因此，演講稿寫成之后，作者最好能通過試講或默念加以檢查，凡是講不順口或聽不清楚之處(如句子過長)，均應修改與調整。
第三、鼓動性。演講是一門藝術。好的演講自有一種激發聽眾情緒、贏得好感的鼓動性。要做到這一點，首先要依靠演講稿思想內容的豐富、深刻，見解精辟，有獨到之處，發人深思，語言表達要形象、生動，富有感染力。如果演講稿寫得平淡無味，毫無新意，即使在現場“演”得再賣力，效果也不會好，甚至相反。
第四、整體性演講稿并不能獨立地完成演講任務，它只是演講的一個文字依據，是整個演講活動的一個組成部分。演講主體、聽眾對象、特定的時空條件，共同構成了演講活動的整體。撰寫演講稿時，不能將它從整體中剝離出來。為此，演講稿的撰寫要注意以下幾個方面：
首先，要根據聽眾的文化層次、工作性質、生存環境、品位修養、愛好愿望來確立選題，選擇表達方式，以便更好地溝通。
其次，演講稿不僅要充分體現演講者獨到、深刻的觀點和見解，而且還要對聲調的高低、語速的快慢、體態語的運用進行設計并加以注釋，以達到最佳的傳播效果。
另外，還要考慮演講的時間、空間、現場氛圍等因素，以強化演講的現場效果。
第五、口語性
口語性是演講稿區別于其他書面表達文章和會議文書的重要方面。書面性文章無需多說，其他會議文書如大會工作報告、領導講話稿等，并不太講究口語性，雖然由某一領導在臺上宣讀，但聽眾手中一般也有一份印制好的講稿，一邊聽講一邊閱讀，不會有什么聽不明白的地方。演講稿就不同了，它有較多的即興發揮，不可能事先印好講稿發給聽眾。為此，演講稿必須講究“上口”和“入耳”。所謂上口，就是講起來通達流利。所謂入耳，就是聽起來非常順暢，沒有什么語言障礙，不會發生曲解。具體要做到：
把長句改成適聽的短句;
把倒裝句改為常規句;
把聽不明白的文言詞語、成語加以改換或刪去;
把單音節詞換成雙音節詞;
把生僻的詞換成常用的詞;
把容易誤聽的詞換成不易誤聽的詞。
這樣，才能保證講起來朗朗上口，聽起來清楚明白。
第六、臨場性
演講活動是演講者與聽眾面對面的一種交流和溝通。聽眾會對演講內容及時作出反應：或表示贊同，或表示反對，或饒有興趣，或無動于衷。演講者對聽眾的各種反映不能置之不顧，因此，寫演講稿時，要充分考慮它的臨場性，在保證內容完整的前提下，要注意留有伸縮的.余地。要充分考慮到演講時可能出現的種種問題，以及應付各種情況的對策。總之，演講稿要具有彈性，要體現出必要的控場技巧。
主要功能
第一、“使人知”演講。這是一種以傳達信息、闡明事理為主要功能的演講。它的目的在于使人知道、明白。如美學家朱光潛的演講《談作文》，講了作文前的準備、文章體裁、構思、選材等，使聽眾明白了作文的基本知識。它的特點是知識性強，語言準確。
第二、“使人信”演講。這種演講的主要目的是使人信賴、相信。它從“使人知”演講發展而來。如惲代英的演講《怎樣才是好人》，不僅告知人們哪些人不是好人，也提出了三條衡量好人的標準，通過一系列的道理論述，改變了人們以往的舊觀念。它的特點是觀點獨到、正確，論據翔實、確鑿，論證合理、嚴密。
第三、“使人激”演講。這種演講意在使聽眾激動起來，在思想感情上與你產生共鳴，從而歡呼、雀躍。如美國黑人運動領袖馬丁.路德.金的《在林肯紀念堂前的演說》，用他的幾個“夢想”激發廣大的黑人聽眾的自尊感、自強感，激勵他們為“生而平等”而奮斗。
第四、“使人動”演講。這比“使人激”演講進了一步，它可使聽眾產生一種欲與演講者一起行動的想法。法國前總統戴高樂在二戰期間的英國倫敦作的演講《告法國人民書》，號召法國人民行動起來，投身反法西斯的行列。它的特點是鼓動性強，多以號召、呼吁式的語言結尾。
第五、“使人樂”演講。這是一種以活躍氣氛、調節情緒，使人快樂為主要功能的演講，多以幽默、笑話或調侃為材料，一般常出現在喜慶的場合。這種演講的事例很多，人們大都能聽到。它的特點是材料幽默，語言詼諧。
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