在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關系。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別篇一
離職證明和解除勞動合同證明的區(qū)別?離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。下面是小編為大家搜集整理的關于離職證明和解除勞動合同證明的區(qū)別，供大家參考，快來一起看看吧!
解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。
1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。
3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查
法律依據(jù)
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查
2、帶齊這些手續(xù)，填寫《轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表》，向轉(zhuǎn)移地的社保機構(gòu)提出轉(zhuǎn)入申請。
轉(zhuǎn)社保需要準備以下資料：
1、單位證明或本人身份證及養(yǎng)老保險手冊;
2、轉(zhuǎn)出地社保經(jīng)辦機構(gòu)開具的，《參加養(yǎng)老保險人員轉(zhuǎn)移表》和《個人帳戶明細單》。
【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別篇二
我單位于年月日與(身份證號：)在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項規(guī)定予以(解除/終止)。
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同(關系)
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);
四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);
六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同(關系);
(章)員工(簽名)
簽收時間：年月日簽收時間：年月日
注：
1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。
2、附《勞動合同法》相關法律條款。
離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別篇三
茲有本單位職工，性別，身份證號碼
勞動合同類型為，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為，勞動合同起止時間為______年____月____日至______年____月____日，本單位實際工作年限起于______年____月____日，共年個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2)，根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項規(guī)定，本單位于______年____月____日終止(解除)與該職工的勞動合同。
特此證明。
用人單位蓋章
______年____月____日
注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業(yè)保險機構(gòu)、社保經(jīng)辦機構(gòu)各一份。
2、離職證明
茲有(姓名)同志于______年____月____日至______年____月____日期間在我公司擔任職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)。現(xiàn)因原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續(xù)。以后其一切相關事宜均與我司無關。
特此證明
公司單位(蓋章)
______年____月____日
離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別篇四
____，性別 ，身份證號______x ，系我單位聘用職工，該同志與我單位協(xié)商一致，已正式解除勞動合同關系。
特此證明。
單位(蓋章)
年 月 日
《中華人民共和國勞動合同法》
第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第89條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。