總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。總結怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的總結范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
輕工紡織行業工作總結篇一
20xx年工作總結
20xx年,在市場極其艱難，同行企業紛紛倒閉的嚴峻形勢下，昌盛公司經受住了考驗，依靠堅強的意志力在市場上爭得一席之地，表現出了頑強的生命力，為昌盛公司浴火重生，再創輝煌創造了有利條件。
一，各項指標完成情況
；全年出疵布萬米，同比下降；織機效率，比規定指標83%低，但同比提高。除產量指標外其他指標均小幅提升，但因全年處于等米下鍋狀態，產能未能正常釋放。
輕工紡織行業工作總結篇二
目 錄
第一章
第二章
第三章
第四章
第五章
第六章
人力資源管理制度工作與培訓 安全規程總則 公司紀律 獎懲規定
員工宿舍管理制度
第一章 人力資源管理制度
“公開招聘，嚴格考核，評優錄用”為本公司的招聘原則。公司視各部門工作需要按照“品德、知識、能力”招聘人才，技術熟練者優先。
一、凡事有下列情況者，不得錄用
1、剝奪政治權力者
2、受有期徒刑或者通緝尚未結案者
3、吸食^v^者
4、患有精神病或者傳染病者
5、虧欠公款受處罰未結案者
6、曾被公司開除或未被批準而擅自離職者
7、與原公司聘用關系未解除者
8、身體檢查經認定不合適者
9、未滿16周歲者
10、向公司提供虛假資料者
二、員工入離職手續
1、招工條件：力織工、上軸工、機修工、保養工、檢驗工、整經工、倂軸工、倍捻工、絡絲工、倒筒工、定型工、擺經工、勤雜工，年齡18—60周歲，初中以上文化程度，身體健康。熟練工優先。
2、新員工有試用期：分為培訓試用期和正式試用期。培訓試用期，學員七天，熟練工三天，培訓試用期滿，合格員工轉為正式試用期，對不合格給予無條件辭退。正式試用期為六個月，試用期過后轉為公司正式員工。
3、員工待遇：培訓試用期合格錄用員工，期間工資按正式試用期補發；對不合格員工和培訓試用期自動離職員工給予無工資無條件辭退。熟練工實行計件工資，月薪扣除保險后為2700元左右（實際發放工資按照工種不同分配）。
4、員工離職：員工因故離職必須提前一個月遞交辭職報告，經部門審核，廠長審批后方可離職。培訓試用期間離職不發放期間工資。正式試用期間因故離職必須提前一個月遞交辭職報告，經審核審批后方可離職，賠償企業期間培訓費用1000元整。試用期滿后，正式員工在本廠工作不滿兩年，因故離職須賠償企業培訓費及一個月工資。未經審核審批自動離職按曠工處理。
第二章 工作與培訓
一、工作時間
常白班： 上午 07：30--11：30 下午 13：00--17:30 三班兩運轉：07：00--19:00 公司確因工作需要，可于工作時間外指定員工加班，公司發加班工資。因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間。
二、考勤
1、公司行政人員有辦公室考勤，車間由值班班長填寫考勤表，必須如實填寫遲到、早退、請假、曠工等情況，月初公布上月考勤情況，便于核查。
三、請假制度
1、事假：員工必須提前一天申請，填寫請假單；3天以下由車間主任批準；3天以上由廠長核準。
2、病假：
（1）因生病未能事先請假者，應口頭或電話請假，但須事后持醫院證明補假，否則以曠工論處。
（2）員工病假在一個月以內由車間主任或部門負責人逐級考核批準；一個月以上廠長核準。
3、婚假：必須提前15天申請，逐級考核，一律為3天假期，晚婚者另加7天假期，由廠長批準。
四、培訓
1、職前培訓：新員工實施職前培訓，由有關部門協調實施。主要有：公司的規章制度、安全生產培訓；崗位的專業知識、技能培訓；崗位的指責和控制規程的培訓。
2、在職培訓:員工應不斷研究學習本崗位技能，提高紫的工作熟練程度和效率。
3、專業培訓:挑選各崗位優秀人員接受專業培訓，增強其本質技能。
4、對培訓效果進行考評，將結果與定薪晉級掛鉤。
第三章 安全規程總則
1、工作時要時刻注意“安全生產”，牢固樹立“安全第一”的思想。
2、工作時要精神集中，不得打鬧、嬉戲或追跑
3、工作時一個體力不能勝任的工作，不要勉強去做，凡兩人及以上集體操作時，必須加強聯系，步調一致。
4、工作時不能穿過大或者過長的衣服，不能穿裙子和高跟鞋，不能披著衣服，不能戴圍巾，長發需盤起。
5、上班前、班中不準喝酒
6、工作時要嚴守工作崗位不能隨意竄崗。
7、傳遞工具或起來物品不可投擲，推、拉動的工具車不得放手。
8、所有物品堆積要整齊，防止倒塌
輕工紡織行業工作總結篇三
以梭子為引緯器將緯紗引入梭口的^v^織機^v^。梭子引緯織機震動大，噪聲大，機物料損耗多，不利于高產的缺點，因此，一般的有梭織機正在逐漸淘汰。為安全生產，通常有梭織機分為左右手車，開關手柄在機器右側的稱為右手車，反之，稱為左手車。
2. 主要機構及輔助裝置
主要機構
開口機構：使經紗作垂直方向上下移動，形成梭口;
投梭機構：把緯紗引入梭口;
打緯機構：把引入梭口的緯紗打向織口，形成織物;
卷取機構：把織好的布縱向移動，卷在木輥上。
送經機構：把織造過程中需要的經紗量及時送出。
輔助機構及裝置：
斷經關車裝置、斷緯關車裝置、經紗保護裝置、邊剪裝置、傳動剎車裝置、飛梭保護裝置、連續補給緯紗的誘導裝置、自動換梭機構。有梭織機與噴氣織機最大的不同就是這種織機上沒有一個電子傳感器，軋梭關車、斷經關車、斷緯關車、掉筘關車都是通過機械式的觸發傳遞到停機軸撥動開關從而實現關車。
四、 不足之處與學習收獲
由于學習時間緊迫，起初對各車間的環境、設備、產品、工藝流程比較陌生，加之在各車間的學習時間有限，因此不能完全的對各個車間的所有設備部件的作用完全掌握。但是通過3個月深入實際的學習使我對廠里各車間的設備的工作原理、性能、基本單元的構件有了更深的認識，為以后不斷的加強設備的管理，保證設備完好工作打下良好的基礎。
感謝廠領導給予的學習機會，讓我在車間實踐中學習，以后的工作中我將不斷的提高自身的工作能力，工作水平，克服缺點，自我完善，將所學的知識運用到工作實際中去，根據公司的設備現狀做好堅實的基礎工作，以飽滿的熱情和充實的干勁為公司的發展添磚加瓦，為公司的設備管理竭盡全力。
輕工紡織行業工作總結篇四
今年是我們政策性破產、重組整合公司成立的第二年，同時也是我們清梳車間技改第一年，大家團結一致、努力拼搏的一年，更是我們去的豐碩業績、走向輝煌的起步之年，作為一名企業的開拓者，我們大家一起經歷和見證了公司成長和壯大的歷程。回首過去一年，我們南征北戰，度酷暑，冒嚴寒，摸爬滾打，創造了很多不同凡響的業績，可以說，有許多事，值得回顧，值得總結。
我是20xx年任教練員至今，能夠堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊地團結在^v^周圍，認真貫徹落實科學發展觀，緊緊抓住機遇，克服一切困難，迎難而上，和廣大職工干部團結一致，開拓進取，奮力拼搏。同時，積極參加廠部車間教練員、質量員培訓工作，做好筆記，不斷充實自己，勇于接受新事物，為了培養一批操作技術人才，輪班內部，制定學習培訓計劃，定期和不定期地組織管理人員進行業務學習交流，做到業務學習，每周有活動，人人有目標，學習有成效。通過輪班組織建設，輪班管理工作取得顯著成效，全體管理人員作風扎實，工作積極，業務精進。為群眾滿意，輪班通過班組會學習，并輔以黑板報、專欄等形式，結合公司開展的讀書活動，組織員工學習了《人品比能力更重要》、《責任勝于能力》等學習材料，使員工學會思考，打開思路，開拓視野，迅速適應企業發展。通過學習讀書活動，引導所屬職工提高思想境界，與企業發展同心同德，扎實工作，目標統一。良好的思想建設，成為輪班發展的堅固基礎，服務于生產，實現公司利潤效益全面、協調、健康的發展。
一年來，我們主要做了一下工作：
一、 高起步，開好局，形成一個堅不可摧的堡壘
隨著技改的深入，一批批新機器、新設備應運而生，可以說這些對每個人都是嚴峻考驗，一切從頭開始，沒有基礎，壓力非常大，吃不下飯，睡不著覺。但是，我始終有一個信念，我們是一個有著深厚底蘊和輝煌歷史的大公司，四棉人是有高度凝聚力、高度榮譽感的高素質群體。過去，我們也曾遇到許多艱難險阻，人員緊張，資金嚴重匱乏等等，困難比這還大，但都沒能難住我們，我們最后還是挺過來了。現在，我們也能一往無前，也將戰無不勝。事實證明，我們的確是敢打硬打、善打硬打，能打勝仗的光榮集體，我們以自己的辛勤汗水和聰明才智，以特有的豪情壯志和氣魄、膽量創造了一個又一個記錄，贏得了一個又一個榮譽。
可以說，通過一份令人滿意的優秀答卷，我們實現了高質量開局，高質量運營，高效益發展。
二、堅持以人為本，夯實發展基礎，使各項工作有序進行
由于fjw1203機器設備是高產車，技術含量大，運轉非常快，因此，加大安全生產投入，管生產必須管安全，開展安全大檢查，制定一套全面的安全管理辦法，建立完善班組崗位安全生產責任制，狠抓安全教育制度，落實情況，加強新工、調轉工安全教育。通過“安全月”、“安全勞動競賽”活動，使安全生產深入人心，消除事故隱患，對查出來的隱患和安全漏洞進行及時整改，把一切不安全因素扼殺在萌芽狀態，通過努力，我們較好地完成了各項安全指標;二是操作技術大提升。面對新機器、新設備，這就要求責任心強、技術過硬的人上崗，而且由于技術革新，設備先進，用工人員減少。因此，為了挑選出精良人才上崗，優化操作，提高產品質量，輪班制定了“強化培訓，提升操作水平，提高操作執行率”為內容的一攬子技術練兵活動計劃。首先，輪班通過學習教育，使員工認清操作技術，是保證產品質量的基礎，消除某些輔助崗位職工對操作技術的模糊認識，從思想深處提高廣大員工學技術、講操作的積極性，使員工自覺、自愿的加入到操作技術大練兵活動中來。輪班針對員工現狀，在棉紡知識學習和操作技術培訓中，力求做到內容通俗易懂，寓教于樂，使員工學習樂在其中。自3月份以來，輪班自己組織同時參加車間技術練兵38次，舉行技術觀摩活動3次，職工競爭非常激烈，趕學比超的蔚然成風。為提升操作奠定了良好基礎，強化以人為本，實現了人員的合理配置，在人員調動上本著高精細的原則，結合運營管理的需要進行了相應的配置和整合，一批高素質、能力強的員工走上了最能發揮其才能的工作崗位。
三、強化科學管理，提升質量，不斷增強核心競爭力和凝聚力 我們始終把管理、質量視為生存發展的命脈，結合本公司實際操作規程，制定各類工藝流程圖和操作作業指導，完善各項章制度，使各項管理做到有章可依，有理可循。
認真執行廠部組織的職工理論考試，并把這一舉措列為對每個職工年底查評的一個標準。為了取得一個圓滿的成績，我們曾經利用下早班、下夜班四次全輪班職工系統，全面認真的學習了有關紡織理論知識講座，并且保證每個人都有學習成果，筆記要記全面，學習要有成果。
建立各個環節監督約束體制，做到工序交接有檢查，質量預控有對策，質量處理有復查，確保高質量完成任務。
例如：9月初，滌748布面上出現了密集的竹節，廠技術處經過慎密的研究，發現主要是由于新裝設備后漏底掛花、西林繞花、棉條中混有過多棉結導致而成。經過分析和研究，我們采取了一系列防控措施，杜絕人為等因素，竹節得到有效控制。加強經營管理，收到了良好的經濟效益，制定出臺了關于管理的一系列辦法，推動規范管理，由于責任、權利、時間等，實現管理、成本降低，服務周到，下一工序得到滿意。
一年了，通過全體員工的奮力拼搏，取得了令人鼓舞、令人振奮的發展成就，主要經濟指標，均保持了平穩增長的良好態勢，為下步實現跨越提升發展奠定了良好基礎。在肯定成績的同時，我們也要清醒的看到，我們還存在一些問題仍需進一步改進。
一、進一步加大工作力度，解決管理方面的問題
管理方式和手段還沒有完全突破傳統的模式，許多工作亟需改進，一些關系需要進一步理順，職工隊伍需加強技術管理，人才缺乏、干部職工思想觀念與新形勢、新要求還有不相適應的地方，創新能力需要進一步提高。對上述問題，我們一定要有一個清醒的認識，需要強調的是我所指出的問題，并不是要大家消極悲觀，而是要讓大家樹立危機意識、憂患意識和責任意識，我們只有認識到危機的存在，遇到危機來臨時，我們才不會措手不及。對存在的問題面臨的嚴峻形勢，要科學分析，正確對待，開創有效地應對措施和破解招法，只有懷著強烈的危機意識、憂患意識和責任意識，我們才會認真地對待工作、對待事業，我們的工作才能做好，事業才能進步。工作需要我們一步一個腳印地去努力、去奮斗，所以，要克服各種困難，用負責的態度，不管困難多大，任務多重，要積極主動去做，形成心往一處想，勁往一處使，話往一處講，事往一處做的團結氛圍，牢騷、埋怨都不會變成效益，只有腳踏實地去做，才會有效益和成果。
二、積極面對，勇于承擔，克服困難，提升工作激情
在工作中，要樹立“三心”：一是熱心。對工作要有熱心、激情，對企業要有感情，對同志要有友情，要做到常溝通，思想常交心，互相支持，互相配合;二是慧心。要敢于打破生產經營的固有模式，善于用發散性、敏捷性、創造性的思維方式去克服遇到的各種困難。只有不斷打破舊觀念、舊體制、舊模式的束縛，才能放開手腳，推動企業快速發展;三是苦心。要具有吃苦耐勞的精神，要承受起別人的挖苦和嘲諷，要顧大局、識大體，面對企業需要，勇于無私奉獻，時代需要奉獻精神，這是我們克服一切困難，不斷從勝利走向勝利的可靠保證。
在以后的工作中，還會碰到許許多多的問題和困難，我們只有不斷地學習創新改進，提高對工作駕馭的能力，提升自己，培養出優秀技術人才，為四棉的再鑄輝煌貢獻出力量。
輕工紡織行業工作總結篇五
（一）排查整治時間。從即日起至5月31日。
（二）排查整治范圍。工貿行業領域安全隱患。
（一）危險作業
1.有限空間作業。對照《工貿企業有限空間作業安全管理與監督暫行規定》，督促企業開展自查整改，組織開展專項執法。重點整治：未對有限空間作業場所進行辨識并建立有限空間管理臺賬；未在有限空間作業場所設置明顯的安全警示標志；未落實有限空間作業審批制度，擅自進入有限空間作業；未對從事有限空間作業的人員進行安全培訓；未對有限空間作業人員提供符合要求的勞動保護用品；未制定有限空間作業應急預案并定期進行演練。
2.高處作業。深刻吸取事故教訓，廣泛開展高處作業安全知識宣貫培訓與事故警示教育。針對墜落高度超過基準面2米及以上有可能墜落的高處作業，重點整治：未制定并落實高處作業審批制度；作業人員不具備高處作業的身體條件（如酒后作業、情緒異常等）；作業人員未規范系安全帶（繩）、戴安全帽等勞保用品；將腳手架支搭發包給不具備資質的單位；在強風或大雨、雪、霧等不利天氣實施露天高處作業。
3.煤氣作業。以陶瓷、鑄造等涉及使用煤氣作業的企業為重點，積極開展煤氣作業安全大排查大整治。重點整治：未開展煤氣作業安全培訓；未在煤氣作業場所設立安全警示標志；從事煤氣生產、儲存、輸送、使用、維護檢修的作業人員無證上崗；未規范設置固定式檢測報警器及使用便攜式報警器；未配備防毒面具等勞保用品；未建立應急預案并定期開展應急演練；在煤氣區域堆放易燃、易爆危險物品；在煤氣影響區域內設置人員密集的會議室、休息室等場所。
（二）涉危險區域作業
4.熔融金屬場所作業。以鞏固提升冶金安全整治成效為基礎，進一步組織開展高溫熔融金屬作業場所安全整治。重點整治：會議室、休息室、更衣室等人員密集場所設置在熔融金屬（液渣）吊運影響范圍內；熔融金屬泄漏、噴濺影響范圍內存在積水；作業人員未開展崗位安全培訓；吊運熔融金屬的起重機械不符合冶金起重機的相關要求；熔融金屬吊運設備及相關配套附屬件未按規定進行定期檢測。
5.涉爆粉塵場所作業。以粉塵作業場所10人及以上的金屬粉塵、木粉塵、糧食飼料粉塵企業為重點，大力開展重大隱患排查治理。重點整治：①粉塵爆炸危險場所設置在非框架結構的多層建構筑物內或與居民區、員工宿舍、會議室等人員密集場所安全距離不足；②可燃性粉塵與可燃氣體等易加劇爆炸危險的介質共用一套除塵系統，不同防火分區的除塵系統互聯互通；③干式除塵系統未規范采用泄爆、隔爆、惰化、抑爆等任一種控爆措施；④除塵系統采用正壓吹送粉塵，且未采取可靠的防范點燃源的措施；⑤除塵系統采用粉塵沉降室除塵，或者采用干式巷道式構筑物作為除塵風道；⑥鋁鎂等金屬粉塵及木質粉塵的干式除塵系統未規范設置鎖氣卸灰裝置；⑦粉塵爆炸危險場所的區域未使用防爆電氣設備設施；⑧在粉碎、研磨、造粒等易于產生機械點火源的工藝設備前，未按規范設置去除鐵、石等異物的裝置；⑨木制品加工企業，與砂光機連接的風管未規范設置火花探測報警裝置；⑩未制定粉塵清掃制度，作業現場積塵未及時規范清理。
6.涉氨制冷場所作業。繼續鞏固提升涉氨制冷治理成效，督促企業加強風險管控和隱患排查治理工作。重點整治：包裝間、分割間、產品整理間等人員較多生產場所的空調系統仍采用氨直接蒸發制冷；快速凍結裝置未設置在單獨的作業間內,且作業間內作業人員數量超過9人；氨氣檢測報警、排風及噴淋等裝置未安裝或失效；未按要求配備勞保用品；特種作業人員無證上崗。
（三）其它重點作業
7.外委施工作業。全面開展外委施工（含檢維修）作業重點安全問題及事故隱患的排查治理，重點整治：外委單位不具備相應作業承包資質；未制定檢維修工作方案；相關方未簽訂安全生產管理協議或者書面約定各自安全生產管理職責；發包單位未履行統一協調管理職責。
8.特種作業。在冶金、有色、機械、建材、輕工紡織、煙草、商貿等八大行業全面開展特種作業安全隱患治理行動，重點整治：生產經營單位偽造、變造、買賣特種作業操作證，或者使用偽造、變造、買賣的特種作業操作證；生產經營單位對特種作業人員持證情況不查驗，默許特種作業人員無證上崗或持假證上崗；特種作業人員偽造、涂改、轉借、轉讓、冒用特種作業操作證，使用偽造的特種作業操作證及其它屬無證上崗行為。
（四）建筑施工。重點排查復工復產工業企業集中居住場所（如集體宿舍、板房等）、臨時建筑和未辦理任何手續的等安全情況。重點檢查工業園區內在建工程是否辦理施工許可（開工報告）、質量安全監督手續擅自進行建設施工活動；危險性較大的分部分項工程安全專項施工方案的編制、審核、認證審查、技術交底和檢查驗收等環節管理程序是否到位；是否進行建設工程消防驗收；建筑起重機械在租賃、安拆及使用過程中是否存在違法違規行為。
（五）消防。重點排查工業企業消防安全管理主體責任落實情況；合用場所及其他各類場所用房是否符合消防安全標準；裝飾裝修材料是否符合消防燃燒性能要求；消防車通道、消防疏散通道、安全出口是否保持暢通；消防設施器材是否配備齊全、完好有效；場所用電用氣設置是否規范；廚房及其他用火區域是否進行防火分隔，是否采取安全防范措施；電動自行車是否按規范要求停放。
（六）混凝土攪拌站。按照“屬地管理、分級負責”的原則，繼續抓好預拌砂漿和預拌混凝土攪拌企業安全生產監督管理，指導督促我縣新型墻材生產企業抓好安全生產工作。
（一）加強組織領導。加強各鄉鎮場、工業園區管委會及相關職責、職能部門的溝通協調，按照規范管理工貿行業安全整治的工作機制，嚴格監督和督導企業落實好主體責任。
（二）突出自查自糾。各企業要對照整治內容要求，對生產經營建設全過程及每個部位、每個環節、每個崗位全面排查安全風險點和隱患，制定風險防控措施，建立安全隱患清單和整改清單，落實安全隱患整改責任、措施、資金、時限、預案，徹底整改隱患。同時，要加強省安全生產監管信息系統運行管理，對自查的隱患及整改情況要按照“兩個15天”要求及時錄入系統。
（三）嚴格檢查執法。各地各有關部門要加強對本地、本行業領域的督導檢查，對發現重大隱患、嚴重違法行為和非法生產經營建設行為的，要嚴格“四個一律”、“五個一批”執法措施，堅決杜絕企業“帶病”生產。
（四）加強信息報送。及時做好大排查大整治工作進展小結和工作總結，及時上報工作情況和重大隱患整改進展情況。
輕工紡織行業工作總結篇六
最近沒有及時更新自己的博客，只因最近上午忙著實訓，下午又有各種會議只有深夜忙里偷閑，過來看看。正好把自己的實訓心得體會發表，好讓自己落個心安理得，不至于很快忘卻。或許實訓的結束代表一段新生活的開始。
時間過得真快，轉眼間，在南通印染控股集團、曙光染織集團、英瑞染織公司短短一個星期的實訓生活無聲無息的接近尾聲了，然而實訓的過程還歷歷在目。
一個星期的實訓時間，讓我學到了很多東西，不僅使我在理論上對紡織染整領域有了全新的認識，在實踐能力上也得到了提高，明白了作為一名新時期的高職技術人才一定要做到了學以致用，更學到了其它很多為人處事的道理，這些對我來說受益非淺。除此以外，我還學會了如何更好地與別人溝通，如何更好地去陳述自己的觀點，如何說服別人認同自己的觀點。第一次親身感受了所學知識與實際的應用，理論與實際的相結合，讓我大開眼界。也是對以前所學知識的一個初審吧!這次實習對于我以后學習、找工作也真是受益菲淺，在短短的一個星期中讓我初步從理性回到感性的重新認識，也讓我初步的認識這個社會，對于以后做人所應把握的方向也有所啟發!相信這些寶貴的經驗會成為我今后成功的重要的基石。
作為一名大二的學生，經過一年多的在校學習，對程序設計有了理性的認識和理解。在校期間，一直忙于理論知識的學習，沒有機會也沒有相應的經驗來參與項目的開發。所以在實訓之前，紡織染整對我來說是比較抽象的，一個完整的項目要怎么來分工以及完成該項目所要的基本步驟也不明確。 而經過這次實訓，讓我明白一個完整染整工藝的流程，必須由團隊來分工合作，并在每個階段中進行必要的總結與論證。
經過這次實訓，我對染整前處理有了更深一步的了解與深入，對相應的工作機器認識與使用也有了大大的提高。以及如何使用不同的技術針對相應的織物進行處理。
我感受最深的，還有以下幾點：
其一、實訓是對每個人綜合能力的檢驗。要想做好任何事，除了自己平時要有一定的功底外，我們還需要一定的實踐動手能力，操作能力。
其二、此次實訓，我深深體會到了積累知識的重要性。俗話說：“要想為事業多添一把火，自己就得多添一捆材”。我對此話深有感觸。
錯，一旦接觸到實際，才發現自己知道的是多么少，這時才真正領悟到“學無止境”的含義。這也許是我一個人的感覺。不過有一點是明確的，就是我們的染整教育與實踐的確是有一段距離的。紡織化學或是染整技術是一門實踐性很強的學科，它需要理論的指導，但是它的發展卻是在實踐中來完成的。
“千里之行，始于足下”，這是一個短暫而又充實的實習，我認為對我走向社會起到了一個橋梁的作用，過渡的作用，是人生的一段重要的經歷，也是一個重要步驟，對將來走上工作崗位也有著很大幫助。向他人虛心求教，遵守組織紀律和單位規章制度，與人文明交往等一些做人處世的基本原則都要在實際生活中認真的貫徹，好的習慣也要在實際生活中不斷培養。這一段時間所學到的經驗和知識大多來自老師和同學們的教導，這是我一生中的一筆寶貴財富。在此次實訓過程中我是第三小組的負責人，其間的管理與工作責任心的重大讓我深刻了解到，在工作與管理中與同學，在工廠實訓與工人師傅保持良好的關系是很重要的。做事首先要學做人，要明白做人的道理，如何與人相處是現代社會的做人的一個最基本的問題。對于自己這樣一個即將步入社會的人來說，需要學習的東西很多，他們就是最好的老師，正所謂“三人行，必有我師”，我們可以向他們學習很多知識、道理。
突然想起魯迅先生的一句話：這里本來沒有路，只是走的人多了，也便成了路。生活的路呢?生活的路也是人走出來的，每個人一生總要去很多陌生的地方，然后熟悉，而接著又要啟程去另一個陌生的地方。
在不久就要踏上人生另一旅程的時候，有時不免會感到有些茫然，感到無助，但生活的路誰都無法預設，只能一步一步摸索，但只要方向正確，不要走入歧途，走哪條路都走向光明。
作為初涉社會的開端，這里有許多回憶和聯想，面對殘酷的現實社會，每個人都無法選擇逃避，除了勇敢面對，我們也無從選擇!
走向明天，我依然走我自己!不再茫然……
四周的實習結束了，至于總體的感覺只能用八個字來概括“雖然辛苦，但很充實”。在這三周里，我學到了很多有用的知識，我也深深地體會到工人們的辛苦和偉大，鉗工實習是我們機電專業的必修課之一，也許我們以后不會真正的從事工業生產，但這三周給我留下的寶貴經驗是永遠難以忘懷的，并將作為我可以受用終生的財富。
剛開始的時候，感覺時間好漫長呢，三個周呀，我們什么時候才能熬過這實習的日子。可是，轉眼間，最后一個周已經來到了，最后一天即將向我們招手，不知怎么的，原來一直盼望的最后一天，可是當這一天真的來臨的時候，我們突然對實習產生一種強烈的難以割舍的情愫，真的不愿和你分開——鉗工實習，你讓我們在快樂中獲取無盡的知識。
在實習期間我有很深的感觸，很感謝學校能給我們提供這個實習的機會，讓我們提前體驗到學工科的不易，獲得了課堂里邊得不到也想不到的知識，也許將來不會走上這個崗位，但是現在所學的知識和感受卻是終生難忘。雖然臟點累點，這些都無所謂，重要的是我們有了收獲、也有了成果。
剛開始勞動的時候，彎著腰，躬著背累得滿頭大汗，不時地手上還會出現一些紅色的“圖案”。但回頭看看自己的勞動成果，則感覺與自己的付出不成正比，就感覺越來越煩躁。被老師發現后，經過耐心的講解，才知道自己的加工的姿勢和部位均有錯誤之處。經過調整以后才算慢慢進入了狀態。但還是漏洞百出，一會兒忘記尺寸公差的控制，一會兒又忘記了平面度、垂直度的協調。每出現錯誤的時候，老師總是悄悄地來到身邊進行正確地指導。使這樣的錯誤在心中留下一個深刻的印象，避免以后再出現類似的錯誤。就這樣完成了第一個零件。當拿到老師那里檢測時，好多錯誤的地方經老師分析后才恍然大悟。但每次的分析指導都給我留下深刻的印象。依次完成了第二件，第三件……。每一次都有進步，但每一次都仍有錯誤，只不過錯誤越來越少而已。這則說明我的鉗工正在一步步向更高層次的邁進，使我又多了一份自信。
四周看似漫長，其實也很短暫。其間有休息時師生共同的開懷大笑，也有工作時嚴肅的面孔。每天的五個小時很快的就過去了。直到下班時才感覺到累，但內心卻充實了許多。雖然每天只有五個小時，但它讓我感受到了工作的氛圍，工作環境是以前從未有過的感受。
每一天，大家都要學習新的技術，并在5小時的實習時間里，完成從對各項工種的一無所知到制作出一件成品的過程。在老師們耐心細致地講授和在我們的積極的配合下，基本達到了預期的實習要求，圓滿地完成了三周的實訓。實訓期間，通過學習鉗工。我們做出了自己設計的工藝品。鉗工是最費體力的，通過銼刀、鋼鋸等工具，手工將一個鐵塊磨成所要求的形狀，再經過打孔、攻螺紋等步驟最終做成一個工件。一個下午下來雖然很多同學的手上都磨出了水泡，渾身酸痛，但是看到自己平生第一次在工廠中做出的成品，大家都喜不自禁，感到很有成就感。這次實訓給我的體會是：第一，在了解、熟悉和掌握一定的工程基礎知識和操作技能過程中，培養、提高和加強了我們的工程實踐能力、創新意識和創新能力。 第二， 培養和鍛煉了勞動觀點、質量和經濟觀念，強化遵守勞動紀律、遵守安全技術規則和愛護國家財產的自覺性，提高了我們的整體綜合素質。 第三，在整個實訓過程中，老師對我們的紀律要求非常嚴格，同時加強對填寫實習報告、清理工作臺、遵守各工種的安全操作規程等要求，對學生的綜合工程素質培養起到了較好的促進作用。 第四，實訓老師將我們加工產品的打分標準公布給我們，使我們對自己的產品的得分有明確認識，對于提高我們的質量意識觀念有一定作用。對我們的鉗工實訓成績，實行逐個考察的辦法，使我們能認真對待每個工種和每個實習環節。
我覺得每一次的實訓對我自己來說非常有意義，非常實在.它們給我的大學生活添上了精彩的一筆.讓我更貼近技術工人的生活，讓我增長了更多的專業知識，讓我認識到自己的長處與不足。 一年后我們就業的時候，就業單位不會像老師一樣點點滴滴細致入微的把要做的工作告訴我們，更多的是需要我們自己去觀察、學習。不具備這項能力就難以勝任未來的挑戰。隨著科學的迅猛發展，新技術的廣泛應用，會有很多領域是我們未曾接觸過的，只有敢于去嘗試才能有所突破，有所創新。像鉗工，它看似簡單的銼和磨，都需要我們細心觀察，反復實踐，失敗了就從頭再來，培養了我們一種挫折感等等。三周的實訓帶給我們的，不全是我們所接觸到的那些操作技能，也不僅僅是通過幾項工種所要求我們鍛煉的幾種能力，更多的則需要我們每個人在實習結束后根據自己的情況去感悟，去反思，勤時自勉，有所收獲，使這次實訓達到了他的真正目的。
總而言之，雖然在十幾天的實習中，我們所學到的對于技術人員而言，只是皮毛的皮毛，但是凡事都有一個過程。我們所學到的都是基本的基本，而技術人員也是從簡單到復雜“進化”而來的。
很快實習結束拉，結束的時候大家內心是高興的，因為大家學到了真正的東西，不管學的是不是很精，有沒有真的全部掌握，至少讓我們了解拉什么是工人做的事情，對以后也有幫助。
輕工紡織行業工作總結篇七
收集我縣食源性疾病信息和食品中污染物及有害因素污染數據，分析危害因素可能來源，為開展食品安全風險評估和標準制定、修訂及跟蹤評價以及風險管理等提供支持。
（一）食源性疾病監測。
1、食源性疾病病例監測。收集、匯總和分析醫療機構報告的由食品或懷疑由食品引起的生物性、化學性、有毒動植物性的感染性或中毒性病例、異常病例，重點關注嬰幼兒、中小學生和孕產婦等病例，由預包裝食品引起的病例，發生在餐飲服務單位的病例，聚集性病例，以及重癥和死亡病例等。
2、食源性疾病暴發監測。所有發病人數在2人及2人以上或死亡1人及以上的食源性疾病暴發事件，通過對經流行病學調查確認的食源性疾病事件信息的收集和歸因分析，掌握食源性疾病事件的高危食品和危險因素。
3、食源性疾病主動監測。主動監測掌握本轄區食源性疾病地區和人群分布及其變化趨勢，提高食源性疾病暴發早期識別、預警與防控能力。為研究食源性疾病的流行規律、疾病負擔、制定防控策略提供基礎數據和科學依據。
（二）食品污染、食品有害因素監測。
1、食品中化學性污染物及有害因素、微生物及其致病因子開展常規和專項風險監測。
2、開展食品放射性物質污染監測。根據《20xx年省食品安全風險監測實施方案》，對有鈾（釷）礦山、核設施周圍食品放射性本底進行監測，監測樣品種類：蔬菜、糧食、茶葉、奶粉、家畜家禽肉類等類。
具體檢驗方法及要求參見《20xx年國家食品污染物和有害因素監測工作手冊》，應采用國家標準方法或指定方法進行監測。
（一）食源性疾病監測（詳見附件1）。
縣醫療機構、疾病預防控制中心和縣衛生健康局應當按照《食源性疾病監測報告工作規范（試行）》的要求開展信息報告與通報。縣疾病預防控制中心應及時對轄區內可疑聚集性病例進行調查，并在“食源性疾病監測報告系統”上填寫可疑聚集性事件處置意見。縣疾病預防控制中心應當定期對轄區內報送數據和信息進行匯總分析，并向縣衛生健康局提交提交分析報告。
（二）食品污染、食品中有害因素監測（詳見附件2）。
我縣監測機構在完成樣品監測后的2個工作日內報送監測數據，發現重要食品安全隱患應當在核實后2小時內報送，并及時告知上級技術機構和縣衛生健康局，縣衛生健康局及時通報食品安全監管部門，并提出相應的風險研判意見和下一步工作建議。縣疾病預防控制中心應當定期對轄區內報送數據和信息進行匯總分析，并向縣衛生健康局提交分析報告。
輕工紡織行業工作總結篇八
公司成立“安全風險辨識管控”活動領導小組：
組長：
副組長：
成員：
風險辨識遵循“科學性、系統性、全面性、預測性”的原則，從人、物、管理和環境四個方面查找生產過程中可能遇到的各類風險因素，進行分析、歸納和整理，從而發現各類風險的規律和控制方法。
1、物體打擊：指物體在重力或其他外力作用下產生運動，打擊人體造成人員傷亡事故，不包括因機械設備、車輛、起重機械、坍塌等引發的物體打擊。
2、車輛傷害：指公司內機動車輛在行駛中引起的人體墜落和物體倒坍、飛落、擠壓傷亡事故，不包括起重設備提升、牽引車輛和車輛停駛時發生的事故。
3、機械傷害：指機械設備運動（靜止）部件、工具、加工件直接與人體接觸引起的夾擊、碰撞、剪切、卷入、絞、碾、割刺等傷害，不包括車輛、起重機械引起的機械傷害。
4、觸電：包括雷擊傷亡事故。
5、淹溺：包括高處墜落淹溺，各儲水池，排污井淹溺
6、灼燙：指火焰燒傷、高溫物體燙傷、化學灼傷（酸、堿、鹽、有機物引起的體內外灼傷）、物理灼傷（光、放射性物質引起的體內外灼傷），不包括電灼傷和火災引起的燒傷。
7、火災：一切引起火災的事故。
8、高處墜落：指在高處作業中發生墜落造成的傷亡事故，不包括觸電墜落事故。
10、物理性爆炸：包括鍋爐爆炸、容器超壓爆炸、輪胎爆炸等。
11、中毒和窒息：包括中毒、缺氧性窒息、中毒性窒息。
12、其他傷害：摔、扭、挫、擦、刺、割傷和非機動車輛碰撞、軋傷等。
車間操作人員應以作業項目進行風險辨識。
活動分三個階段進行。
（一）發動階段（7月10日至7月18日）
公司制定《安全風險辨識管控工作實施方案》，對辨識活動的方法、時間安排等進行統一部署。各部室、車間依據公司統一要求，廣泛發動全員，組織學習公司下發的《安全風險管控表》，掌握風險因素辨識、風險評價和制定預控措施的方法，組織全員參與風險辨識活動。
（二）實施階段（7月18日至10月30日）
各部室、車間按照實施方案，逐級開展風險辨識活動。操作人員填寫“工作項目風險辨識表”（附件1），由各部室車間匯總存檔。
（三）總結驗收階段（11月1日至11月15日）
公司對各部室、車間風險辨識活動開展情況進行檢查，對各部室、車間上報的“風險辨識呈報表”進行歸納、總結、提煉。
1、各部室、車間要高度重視此次風險辨識活動，部室、車間主管領導親自抓，依據《自治縣安全風險辨識實施方案》的要求，確保人人參與，不留死角。
2、公司各級領導、安全管理人員要對基層車間、崗位職工辨識活動進行必要的指導，通過科學合理的方法辨識出各專業、各崗位生產過程中存在的風險因素，為進一步完善風險控制措施奠定基礎。
輕工紡織行業工作總結篇九
在研發部工作已經四個月,在這四個月中,我按照領導制訂培訓模式,從打樣開始，到協助配合老師傅，再到獨立完成的操作，在這個循序漸進的過程中，不但使我的工藝水平得到了進一步的提升，而且工作主動性和積極性也有了明顯的提高！
一，打樣間實習
打樣間的實習我不僅熟悉了解了打樣操作的整個流程，而且親手參與幾個主要環節的操作，掌握了打樣技巧的重點和難點，積累了寶貴的實際生產經驗。使我的工藝的思維不再僅局限于客戶需求，而能夠考慮到實際生產。使自己的工藝更具合理性。
二，配合階段
在這個階段，我在領導的安排下和同事的幫助下，開始熟悉參與研發部的各項工作的操作流程，認識了研發部的工作重點。
1，在老師傅的協助下了解了各條線的工作流程和工作重點。
3，配合老師傅進行s樣的資料整理，參與并操作s樣從客戶原始資料轉化為規范清晰的放樣單傳遞到生產部的整個流程。
三，了解磨合階段
針對自己的主要客戶了解其主要特性，于其慢慢磨合
1.蘇州正雄：一般以棉粘滌有光絲彈力布居多，其組織也相對比較復雜提花為主，但對顏色和品質要要求較別的客戶而言相對低一點，手樣重打率較低。主要存在問題是準期率比較低，因為其原料復雜，本廠不具備一些原料的染色能力，而外發染色周期長，導致延誤交期。