每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
安利公司獎金制度篇一
今天分享的話題是安利2015-2016財年的獎金分配制度。安利的財年是9月1日到第二年的8月31日。安利的獎金制度是哈佛大學(xué)商學(xué)院mba專業(yè)市場營銷學(xué)的經(jīng)典案例。經(jīng)過十幾個精算師計算的公平、公正、公開的制度。今年安利的獎金制度變化較大?？偟膩碚f是獎金越來越多、越來越豐厚，越來越值得我們做了！
銷售傭金。今年獎金有7檔，如下表：
6000*6%=360元。現(xiàn)在有3060元，多出來的就叫市場推廣獎。
同樣你的合作伙伴也想拿到市場推廣獎，在你的幫助下，他們學(xué)會推薦，也推薦4個合作伙伴（假設(shè)），這時你們團(tuán)隊業(yè)績是6000*21=126000，達(dá)到24%最高。
你的收入就是
3250；q9，4000；q10,4750；q11，5500元；q12，6500元。
也就是說，如果你達(dá)到了q12，你獲得額外獎金總數(shù)是35500元。以前的q7、q9、q12的獎金不變，所以你q12獲得的總獎金是35500+60000（q12獎金）=95500元?？杉觪q交流1296062277，這樣高級主任達(dá)到一年25萬，最高40萬。
經(jīng)理在最高可增加30萬基礎(chǔ)上，增加1.2萬~12萬。經(jīng)理還可以拿到所有q12的獎金，所以經(jīng)理收入每年達(dá)到50-80萬。高級經(jīng)理在最高可增加30萬基礎(chǔ)上，增加1,8萬~18萬，其他獎金不變，最高可以拿到120萬。每購3000元的產(chǎn)品，可以贈送100元的電子代金券。等于每買3000元產(chǎn)品，可便宜100元。安利獎金中的明珠獎、翡翠獎、鉆石獎、行政鉆石獎、一次性獎、faa獎，就不分享了，感興趣的朋友可以尋找相關(guān)資料。比如安利獎金制度全。我空間就有?？傊灰覀冞_(dá)到，我們的收入就會一分不少的拿到。可加qq交流1296062277。安利還可以超越，假設(shè)我做到經(jīng)理，我推薦你，你做高級經(jīng)理，我的收入最高是50萬，你的收入最高可以達(dá)到120萬，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我，所以你是為自己做安利，不是為領(lǐng)導(dǎo)人做安利。你只要努力，就可以超越。不像打工，不管你怎么努力，你的收入不能超過你的主管！有人會問，達(dá)到6000 的凈營業(yè)額不好達(dá)到，安利是每月歸零的，當(dāng)然是每月歸零的。
素41種中我們吃不足量的部分。中國營養(yǎng)學(xué)會推薦主食300-500克、蔬菜300-500克、豆制品100-200克、水果200克、肉不超過4兩、油不超過25克，鹽不超過6克，這樣的最基本的都很少有人做到，更別說進(jìn)一步的41種營養(yǎng)素。每個人都需要健康，健康才是最大的財富，幫助別人健康，才是最大的幫助別人，所以我們推薦百歲套餐（蛋白、倍力健、果纖），我們是幫助別人活到100歲，我們是做善事，不是害別人。我們推薦是讓我們做善事團(tuán)隊增大。所以每一個做安利的人都可以說是偉大的！做安利得到的不只是錢，人的需求不只是滿足生存、安全、還需要團(tuán)隊歸屬感、尊重和實現(xiàn)自我價值。當(dāng)我們賺到錢的時候，我們還獲得尊重，實現(xiàn)自我價值。這才是安利帶給我們的。很多人攻擊安利，說安利賺錢少，因為我們是助人的事業(yè)，所以安利收入是長長久久的，我們可以不在職、不在世的領(lǐng)取，所以你不用擔(dān)心，你不需要尊重或者實現(xiàn)自我價值。我們做到經(jīng)理，假設(shè)我們花了5年，以后每年都收入30萬，如果收入50年，你得到多少？這里說的是你可以退休了，你活不到50年后，你的子女可以繼承！你努力5年，你的收入是1500萬。
希望這個資料對你學(xué)習(xí)安利獎金制度有所幫助，具體更多的如何在直銷的行業(yè)里，更快的實現(xiàn)自己的夢想！
今天分享的話題是安利2015-2016財年的獎金分配制度。安利的財年是9月1日到第二年的8月31日。安利的獎金制度是哈佛大學(xué)商學(xué)院mba專業(yè)市場營銷學(xué)的經(jīng)典案例。經(jīng)過十幾個精算師計算的公平、公正、公開的制度。今年安利的獎金制度變化較大。總的來說是獎金越來越多、越來越豐厚，越來越值得我們做了！
銷售傭金。今年獎金有7檔，如下表：
6000*6%=360元?，F(xiàn)在有3060元，多出來的就叫市場推廣獎。
同樣你的合作伙伴也想拿到市場推廣獎，在你的幫助下，他們學(xué)會推薦，也推薦4個合作伙伴（假設(shè)），這時你們團(tuán)隊業(yè)績是6000*21=126000，達(dá)到24%最高。
你的收入就是
3250；q9，4000；q10,4750；q11，5500元；q12，6500元。
也就是說，如果你達(dá)到了q12，你獲得額外獎金總數(shù)是35500元。以前的q7、q9、q12的獎金不變，所以你q12獲得的總獎金是35500+60000（q12獎金）=95500元?？杉觪q交流1296062277，這樣高級主任達(dá)到一年25萬，最高40萬。
經(jīng)理在最高可增加30萬基礎(chǔ)上，增加1.2萬~12萬。經(jīng)理還可以拿到所有q12的獎金，所以經(jīng)理收入每年達(dá)到50-80萬。高級經(jīng)理在最高可增加30萬基礎(chǔ)上，增加1,8萬~18萬，其他獎金不變，最高可以拿到120萬。每購3000元的產(chǎn)品，可以贈送100元的電子代金券。等于每買3000元產(chǎn)品，可便宜100元。安利獎金中的明珠獎、翡翠獎、鉆石獎、行政鉆石獎、一次性獎、faa獎，就不分享了，感興趣的朋友可以尋找相關(guān)資料。比如安利獎金制度全。我空間就有?？傊灰覀冞_(dá)到，我們的收入就會一分不少的.拿到?？杉觪q交流1296062277。安利還可以超越，假設(shè)我做到經(jīng)理，我推薦你，你做高級經(jīng)理，我的收入最高是50萬，你的收入最高可以達(dá)到120萬，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我，所以你是為自己做安利，不是為領(lǐng)導(dǎo)人做安利。你只要努力，就可以超越。不像打工，不管你怎么努力，你的收入不能超過你的主管！有人會問，達(dá)到6000 的凈營業(yè)額不好達(dá)到，安利是每月歸零的，當(dāng)然是每月歸零的。
素41種中我們吃不足量的部分。中國營養(yǎng)學(xué)會推薦主食300-500克、蔬菜300-500克、豆制品100-200克、水果200克、肉不超過4兩、油不超過25克，鹽不超過6克，這樣的最基本的都很少有人做到，更別說進(jìn)一步的41種營養(yǎng)素。每個人都需要健康，健康才是最大的財富，幫助別人健康，才是最大的幫助別人，所以我們推薦百歲套餐（蛋白、倍力健、果纖），我們是幫助別人活到100歲，我們是做善事，不是害別人。我們推薦是讓我們做善事團(tuán)隊增大。所以每一個做安利的人都可以說是偉大的！做安利得到的不只是錢，人的需求不只是滿足生存、安全、還需要團(tuán)隊歸屬感、尊重和實現(xiàn)自我價值。當(dāng)我們賺到錢的時候，我們還獲得尊重，實現(xiàn)自我價值。這才是安利帶給我們的。很多人攻擊安利，說安利賺錢少，因為我們是助人的事業(yè)，所以安利收入是長長久久的，我們可以不在職、不在世的領(lǐng)取，所以你不用擔(dān)心，你不需要尊重或者實現(xiàn)自我價值。我們做到經(jīng)理，假設(shè)我們花了5年，以后每年都收入30萬，如果收入50年，你得到多少？這里說的是你可以退休了，你活不到50年后，你的子女可以繼承！你努力5年，你的收入是1500萬。
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我們開始一個人完成12%以上比較困難，所以安利公司有市場推廣獎，個人銷售稱銷售獎。市場推廣獎就是，比如你個人凈營業(yè)額達(dá)到6000，你有找到4個合作伙伴，他們和你一樣都銷售凈營業(yè)額6000，你們團(tuán)隊總業(yè)績就是6000*5=30000，達(dá)到15%，所以你的收入=30000*15%-4*6000*9%=2340元，你同樣銷售6000，但如果沒有合作伙伴，你收入只有6000*9%=540元。現(xiàn)在有2340元，多出來的就叫市場推廣獎。同樣你的合作伙伴也想拿到市場推廣獎，在你的幫助下，他們學(xué)會推薦，也推薦4個合作伙伴（假設(shè)），這時你們團(tuán)隊業(yè)績是6000*21=126000，達(dá)到24%最高。
35500+60000（q12獎金）=95500元。這樣高級主任達(dá)到一年25萬，最高40萬。
朋友，還為每日冥思苦想列名單苦惱嗎？還為每個月那不大不小的業(yè)績壓力發(fā)愁嗎？現(xiàn)在有了解決辦法！速百度搜索“振遠(yuǎn)老師”，現(xiàn)在在網(wǎng)上老火了，手把手教會你每天有源源不斷的人脈主動來找你！幫你突破各種運作瓶頸！一起加油！
就會一分不少的拿到。安利還可以超越，假設(shè)我做到經(jīng)理，我推薦你，你做高級經(jīng)理，我的收入最高是50萬，你的收入最高可以達(dá)到120萬，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我，所以你是為自己做安利，不是為領(lǐng)導(dǎo)人做安利。你只要努力，就可以超越。不像打工，不管你怎么努力，你的收入不能超過你的主管！有人會問，達(dá)到6000 的凈營業(yè)額不好達(dá)到，安利是每月歸零的，當(dāng)然是每月歸零的。
不過我們?nèi)绻N售蛋白粉、倍力健、果蔬高纖的話，顧客重復(fù)購買的速度是，蛋白粉一個人吃40天，兩個人吃20天，倍力健一個人吃45天，兩個人吃23天，高纖一個人吃18天，兩個人吃9天。安利蛋白粉價格400克310，倍力健盒裝460元，高纖267.我們找到20個顧客，我們是不是業(yè)非常穩(wěn)定。q12都很容易做到。當(dāng)你培養(yǎng)20個高級主任時，你可能直接就是fc了。蛋白粉、倍力健、果蔬高纖是補充我們每天7大營養(yǎng)素41種中我們吃不足量的部分。中國營養(yǎng)學(xué)會推薦主食300-500克、蔬菜300-500克、豆制品100-200克、水果200克、肉不超過4兩、油不超過25克，鹽不超過6克，這樣的最基本的都很少有人做到，更別說進(jìn)一步的41種營養(yǎng)素。每個人都需要健康，健康才是最大的財富，幫助別人健康，才是最大的幫助別人，所以我們推薦百歲套餐（蛋白、倍力健、高纖），我們是幫助別人活到100歲，我們是做善事，不是害別人。
果收入50年，你得到多少？這里說的是你可以退休了，你活不到50年后，你的子女可以繼承！你努力5年，你的收入是1500萬。
在其他的公司，你能得到這樣的收入么？我們只不過把馬上能拿到的收入放到以后拿，很多人就不愿意了，就朝三暮四故事里面的，早上三個不行，非要早上四個，下午三個。都是你的，早點拿和晚點那有什么關(guān)系？很多人給我分享做這個比安利賺錢多，那個比安利多，我只是笑笑，那你做就好了，我就不需了。最后祝所有的朋友都能看懂安利事業(yè)，在安利事業(yè)中經(jīng)過努力，得到自己所需要的，祝福你們，謝謝各位??！
朋友，你是不是覺得現(xiàn)在找人難，開支大，培訓(xùn)難。網(wǎng)商實戰(zhàn)派教練振遠(yuǎn)老師qq 2909079022.教你利用互聯(lián)網(wǎng)做市場，人脈資源無限，不用找客戶，讓客戶主動來找您，讓您不缺人脈，沒有運作成本，坐在家里就可開發(fā)全國市場！希望能幫助你。
安利公平、公正、公開的分配制度，成就了全球四百萬人的夢想。
產(chǎn)品300種:
1.鎮(zhèn)宅三寶:益之源凈水器，逸新空氣凈化器，皇后鍋具
2.紐崔萊——2000至2020年中國奧運代表團(tuán)唯一指定營養(yǎng)品
3.雅姿——2004至2012年連續(xù)9年穩(wěn)居全球高檔護(hù)膚品首位
4.日用品——中國南（北）極科考隊獨家專用產(chǎn)品
安利大舞臺，有夢你就來！
一、月度獎：
9% x 5000=450元；
12% x 12500=1500元；
15% x 25000=3750元；
18% x 50000=9000元；
21% x 87500=18375元；
24% x 125000= 30000元。
整個銷售額達(dá)到125000元稱為q月，
一個q 月稱為營銷助理，月收入不低于8000元
三個q月稱為營銷主任，月收入不低于10000元
六個q月稱為高級營銷主任（英文簡稱dd）月收入不低于12000元。
另外，當(dāng)你幫助公司培養(yǎng)市場做到125000以上，還有4％的領(lǐng)導(dǎo)獎，5000元/元(利息性收入）。
二、免費海外旅游：
1、全年12個月達(dá)q。
2、或10個月達(dá)q，國內(nèi)進(jìn)修指數(shù)達(dá)到144000 。 3、或旅游積分達(dá)到8500分。
公司預(yù)計明年去舊金山旅游的人數(shù)比去年出國人數(shù)將新增加3000人將達(dá)到16000多人。
三、達(dá)q額外獎金補貼：
取得1至6個達(dá)q，每月以250元遞增：
q1獎金1000元，
q2獎金1250元，
q3獎金1500元，
q4 獎金1750元，
q5獎金2000元，
q6獎金2250元，
取得7至9個達(dá)q，每月500元遞增：
q7獎金2750元，
q8獎金3250元，
q9獎金4000元
取得10至11個達(dá)q，每月750元遞增：
q10 獎金4750元， q11獎金5500元，
12個月達(dá)q，增加1000元：
q12獎金6500元，
如果一年有12個月達(dá)q，此一項額外獎金全年累計為35500元。
同時，q7.q9.q12還另外有穩(wěn)健獎金與成長花紅。
兩項獎金合計，q7為14400元，
q9 為28800元，
q12為57600元。
q12高級主任全年收入：35500元+57600元=93100元！+每月一萬多的月度收入。 q12高級主任年收入至少可達(dá)25萬，甚至可以高達(dá)40多萬！
四、營銷經(jīng)理在最高可增加30萬獎金基礎(chǔ)上，額外增加1.2萬~12萬獎金，并且所有q12相關(guān)獎金均可拿到。
其他的經(jīng)理應(yīng)給獎金不變，經(jīng)理年收入可達(dá)50--80萬。
五、高級經(jīng)理在最高可增加30萬獎金基礎(chǔ)上，額外增加1.8萬～18萬獎金。 其它獎金不變、年薪高達(dá)120多萬。
六、每月每購買3000元產(chǎn)品及以上，就送100元產(chǎn)品代金券！
踏踏實實學(xué)習(xí)知識能力；
穩(wěn)扎穩(wěn)打開拓穩(wěn)健市場；
耐心細(xì)致培養(yǎng)合作伙伴。
建立一個穩(wěn)健的q12的市場，
每年夫妻免費海外旅游(度蜜月），
自由安排工作時間，
關(guān)鍵是：在安利這只是剛剛開始！ 經(jīng)理
高級經(jīng)理
營銷總監(jiān)
高級總監(jiān)
資深總監(jiān)
全球創(chuàng)辦人fc（ 年薪超過500萬元）
美好的未來還在您的前方招手
心中有夢想；
人生有價值！
前途有希望；
生活有滋味！
一起來，給家人一個美好的未來；
一起來，讓更多人擁有健康與美麗；
一起來，幫助更多需要公平機會的人；
一起來，傳播夢想、希望、正能量！
要全面了解百度搜 燕英老師
安利公司獎金制度篇二
本制度所稱獎金，是在工資范圍之外，另行對按時高質(zhì)完成工作任務(wù)的員工所給予的獎勵，不是工資的必然組成部分，其有無、高低，直接按照工作表現(xiàn)，而非法定或規(guī)定的范疇。
1、按照各部門各崗位，分別確定不同檔次和數(shù)額的獎金標(biāo)準(zhǔn);
2、每月領(lǐng)取獎金的人數(shù)不固定，每位工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工均可獲得;
3、獎金與過失處罰無直接的必然聯(lián)系，如存在工作過失受到處罰，則其受獎情況將由相關(guān)直接領(lǐng)導(dǎo)酌情確定;如責(zé)任不清時，由相關(guān)直接領(lǐng)導(dǎo)酌情確定責(zé)任承擔(dān)情況。
4、考核的時間為當(dāng)月26日至下月25日，獎金發(fā)放時間與工資發(fā)放時間同步。
工作表現(xiàn)優(yōu)異，根據(jù)部門情況由其直接領(lǐng)導(dǎo)予以考核后，確定其應(yīng)獲獎金金額。
如工作出現(xiàn)重大責(zé)任時(由董事長例會開會討論確定)，除取消所有相關(guān)人員當(dāng)月獎金外，還將依據(jù)公司制度對相關(guān)責(zé)任人的績效獎金進(jìn)行扣除直至調(diào)崗、開除等處罰。
動態(tài)責(zé)任可不對關(guān)聯(lián)崗位予以處罰，所謂動態(tài)責(zé)任一般指工作過失具有一定的偶然性，而非常規(guī)性錯誤。例如地面衛(wèi)生，在責(zé)任人檢查時無雜物，但考核人經(jīng)過時卻有雜物。對于明顯為長時間遺留的問題，而責(zé)任人未發(fā)現(xiàn)的，不視為動態(tài)責(zé)任;另外某些可以通過巡檢記錄體現(xiàn)的問題，制度稽查人員可以通過倒查巡檢的方式來確定是否為動態(tài)責(zé)任。
連帶責(zé)任是指下屬出現(xiàn)違規(guī)情況，則其領(lǐng)導(dǎo)必須為其違規(guī)承擔(dān)連帶責(zé)任。對于連帶責(zé)任的大小，則將依據(jù)該違規(guī)情況的具體情形予以分析后，對其領(lǐng)導(dǎo)扣除10%-100%獎金的處理。
各崗位的具體考核人員確定如下：
1、電工、空調(diào)工，由物業(yè)部總監(jiān)助理(空調(diào)電)負(fù)責(zé);
2、綜合維修、保潔員，由物業(yè)部總監(jiān)助理(維修保潔)負(fù)責(zé);
3、中控、監(jiān)控，由物業(yè)部副總監(jiān)負(fù)責(zé);
4、樓層經(jīng)理、客服經(jīng)理、招商檔案由市場部經(jīng)理負(fù)責(zé);
5、前臺接待、旅游接待、庫管、電梯工由市場部客服經(jīng)理負(fù)責(zé);
6、內(nèi)保由保衛(wèi)部經(jīng)理負(fù)責(zé);
7、財務(wù)人員由財務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé);
8、人力資源部人員由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé);
9、辦公室人員由辦公室主任負(fù)責(zé);
10、物業(yè)部總監(jiān)助理由物業(yè)總監(jiān)負(fù)責(zé);
12、總經(jīng)理、董事長由集團(tuán)董事長確定。
1、物業(yè)部
(14)副總經(jīng)理、董事長助理獎金為各崗位全額月工資的5%;
(15)總經(jīng)理、董事長獎金為各崗位全額月工資的5%。
安利公司獎金制度篇三
作為消費者，使用一輩子，就可以節(jié)約一輩子。產(chǎn)品又好，又可以省一輩子，何樂而不為呢?(其它的超市、大賣場只有在開業(yè)或者節(jié)假日的時候，才會打出個九折、折來安慰安慰我們那一點可憐的想省點錢的奢望——就因為我們是消費者)
二、月結(jié)折讓 9%～27%
凈營業(yè)額
獎金系數(shù)
稅前收入
90000
27%
24300元
63000
24%
15120元
36000
21%
7560元
21600
18%
3888元
10800
15%
1620元
5400
12%
648元
1800
9%
162元
解析：
2、 5400元的凈營業(yè)額，銷售額大約在6000元左右，作為消費者可以把幾個月的產(chǎn)品一起買回來(因為產(chǎn)品經(jīng)常供不應(yīng)求而斷貨)或者幾個朋友合起來一次性購買即可完成。
3、 10800元(15%)是安利公司正式認(rèn)可的業(yè)績(只有做到15%，安利公司才會認(rèn)為你是一位經(jīng)營者而不消費者，換句話就是：如果要成為安利公司的經(jīng)銷商，也就是說擁有安利公司460多種產(chǎn)品，以及2萬多種其它知名品牌產(chǎn)品的代理權(quán)，必須要做到15%以上才具備這個資格)。從消費者轉(zhuǎn)換為經(jīng)營者，需要我們不斷地學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識，并且每天花4個小時就可以做到(平均每天銷售350元);換算成八折價約1萬元，如果把這1萬元儲蓄在銀行，一年下來的利息也只有120元左右，但如果投資到安利中來，就是一個15%，就可以拿到1620元的收入，是利息十倍以上的收益。(作為生意人，我們就應(yīng)該以生意人的頭腦來看問題，這兩種投資，哪一種更合算?我想就算是不是一個生意人，也知道是投資到安利中來更合算安全，是不是?(大家在笑就表示同意了^_^))
更何況，我現(xiàn)在給大家談的是一個跨國的大生意，我們也應(yīng)該拿出一點國際商人的氣魄來，投資到我們的生意中。拿多少?不要太多，一萬元就行了，就用它作為我們這個跨國大生意的開始!
4、 (到現(xiàn)在，我們做到了15%，接下來該怎么辦呢?)如果以此類推，要達(dá)到90000元(27%)業(yè)績，那我們是不是就要投資近十萬元?很顯然，這并不是絕大多數(shù)人愿意做的決定。(我相信在座大家都可以拿出一萬元來玩玩，但要讓大家拿十萬元出來玩玩，可能就不再是一件很輕松的事兒了^_^)。其實安利這個生意也不是這樣做的，用上面15%的做法來做27%已經(jīng)不太現(xiàn)實可行，那必須要找到新的方法。
首先，誠如剛才所說的，自己必須已經(jīng)具備了銷售15%的能力，然后再把這種能力復(fù)制給合作伙伴即可。(大家都知道復(fù)印機的吧?一份稿子放在上面，然后你想要多少份就可以復(fù)印多少份。你現(xiàn)在已經(jīng)具備了15%的能力，原件已經(jīng)有了，現(xiàn)在就看你想復(fù)印多少份出來了^_^)
(好了，現(xiàn)在就讓我們來看看安利事業(yè)中復(fù)制的這個神奇特性)
(解釋為什么會多出1444元!你把做15%的能力毫無保留地復(fù)制給了合作伙伴a，讓a能嫌取到他的972元，在安利中，這就叫勞務(wù)獎金。并詢問聽者這1444元是否合理，有無侵害合作伙伴a的合法利益?)
(6×1500)×(27%)-4×(1500×9%)=15300元(級差獎金)
(帶一個15%的部門，收入翻一倍;帶十個15%的部門，收入翻八倍;帶一百個15%的部門，收入就翻八十多倍。為什么?——因為有級差獎金)
1個月27%：銀章營業(yè)主任
3個月27%：金章營業(yè)主任
6個月27%(其中有3個月為連續(xù)的)：高級營業(yè)主任(dd)
做到dd是安利里的另一個里程碑，可以享受8～14萬元的年薪，免費的海外旅游，并可以將待遇世襲繼承給后代。
(在醫(yī)院婦產(chǎn)科里，當(dāng)一個新的生命來到這個世界上的時候，那些醫(yī)生有沒有告訴孩子的父母親：你生了個藝術(shù)家、你生了個大老板、你生了個總統(tǒng)?她們都無一例外地說：你生的是個男孩或者是個女孩。但是當(dāng)你在安利事業(yè)中，只要你取得了dd以上的業(yè)績，只要你愿意，你的子女就已經(jīng)是dd以上的資格了。當(dāng)你做到了翡翠、鉆石，你的小孩再小，也是個翡翠、鉆石。在座的父母們，你們開心嗎?)
同樣的道理，安利既然是一個復(fù)制的生意，你可以復(fù)制出你八個15%部門出來，你的合作伙伴a也完全有理由復(fù)制出他的八個15%部門來。如果出現(xiàn)了這樣的情況，你和a都是27%，已經(jīng)沒有級差可拿了，實際上你得到的收入就要比a要少得多。這樣一來就會出現(xiàn)傳統(tǒng)行業(yè)里所謂的“帶出了徒弟，餓死了師父”。如果不能解決好這個問題，安利事業(yè)也同樣不具備自動生命力的特性。因此，安利公司又推出了非常人性化的第三種獎項。
三、4%領(lǐng)導(dǎo)獎(不在職收入、世襲花紅)
10萬元×4%=4000元 即：少了一份工作，多了一份收入
我完全有理由相信在座大家有能力去購買一、兩套五六十萬的房產(chǎn)來作投資，每月收取那3600元左右的房租;但是你可以購買幾十套，甚至上百套的房產(chǎn)而去為了收那每套3600元左右的租金嗎?就算是有這個能力，你也不會這樣去做，因為收益率實在是太低了，換句話就是成本太高了。
所以說，安利是一個濃縮人生的事業(yè)。
安利是一個濃縮人生的事業(yè)
1、傳統(tǒng)行業(yè)
5000元/月==6萬/年
20歲30年代價50歲
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 180萬/30年
(在列舉月收入時，不要直接寫出一個數(shù)字，而是根據(jù)現(xiàn)場聽者的不同行業(yè)，詢問他們的平均收入來確定。如果是10000元/月，則30年的總收入是360萬元。而且可以肯定的是，這30年要么是緊張而又有壓力，要么就是有錢而沒有閑的生活)
2、安利事業(yè)
翡翠30萬/年鉆石60萬/年鉆石60萬/年
0┗━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━┛30年930萬/30年
2019年20年
30萬+(2019年×30萬)+(2019年×60萬)=930萬
(舉楊怡鉆石的例子，她們花了8年的時間做到了鉆石;葛老師花了3年的時間即將上鉆石，做到翡翠只需要帶3個dd部門即可，帶6個dd部門即是鉆石。詢問聽者，按他們的速度，要多少年可以做到翡翠?無論如何花2019年的時間是絕對可以做到翡翠的[當(dāng)然前提是真正在“做”安利]，然后再花2019年的時間做到鉆石。就以這樣的速度，這樣的收入也是傳統(tǒng)行業(yè)的3～6倍，而且是毫無壓力的有錢有閑的生活(每年可以享受1～2次的海外旅游，有自動運行的系統(tǒng)為自己贏取未來，更重要的是，給子女們留下了一份完美的保障!))
(在座的都是為人父母的，我們現(xiàn)在所有的打拼，再苦再累，不都是為了下一代嗎?那還有什么比給我們的下一代找到一個高枕無憂的保障系統(tǒng)更有價值，更讓人放心呢?)
安利共擁有九種十二項的獎金分配制度，我們主要介紹了其中的三種，還有諸如2%的紅寶石獎、1%的明珠獎、0.25%的翡翠獎、0.25%的鉆石獎以及一次性獎金和家族獎等等。當(dāng)你真正進(jìn)入到安利這個環(huán)境中來，并真正開始從事安利事業(yè)，你就會發(fā)現(xiàn)，安利的這套獎金分配制度是幾近完美、無懈可擊的。
或許有人會說，安利那么好，可有那么多人不做安利不也一樣過得好好的嗎?那我們現(xiàn)在就來看看安利與傳統(tǒng)行業(yè)的一些區(qū)別。
安利與傳統(tǒng)行業(yè)的區(qū)別
成功的方法
1、意愿(意愿越強烈，成功就越快)
2、 跟隨(成功的老師)(成功路上有三種人：第一種人永遠(yuǎn)用自己的想法，一輩子不會成功;第二種人拼命努力自己闖，成功很慢;第三種人踩著成功人的腳步走，成功得快。)
3、 行動(在家想，成功難;出去做，成功易)
通過以上對安利獎金分配制度的簡單剖析，我們可以把它濃縮成一個公式：
因此，我們不難發(fā)現(xiàn)，安利事業(yè)是一個可以給平凡人創(chuàng)造不平凡人生的最佳途徑之一。如果你能摘下你的有色眼鏡，扔掉你心中懷疑的包袱，帶著你的熱情，付出你的行動，安利事業(yè)一定可以成就你非凡的一生!