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醫院副院長職責和管理（熱門17篇）篇一
1.負責醫院行政、會務工作，督促、檢查會議決定、決議的執行，并向院領導反饋落實情況。
2.協助院領導處理機關日常行政事務，配合院領導行政查房、工作調研。
3.負責醫院行政、總結、各類公文等文字材料的起草、審核、印發與督辦。
4.負責院內各種公文的草擬或審核、送審、印發及相關工作的督辦。
5.負責上級及有關單位來文、來電的登記與處理工作。6.做好全院文書檔案的收集、整理、立卷歸檔、借閱等工作，執行保密制度。
7.負責編寫醫院大事記、院志、發文匯集以及檔案統計報表等工作。
8.做好公務接待承辦與協調工作。
9.負責院領導參加各種會議、外事活動等服務工作。10.配合各職能科室做好應急管理有關工作。11.負責醫院信息收集、傳遞與上報工作。
12.抓好醫院宣傳工作，負責醫院網站及微信公眾平臺的審批、發布工作及監督管理，負責全院標識管理與維護工作及廣告發布。
13.抓好醫院辦公室、院領導辦公室內務管理，保持規。
1范、整潔。
14.配合醫院質量管理及醫院投訴有關工作，做好信訪接待處理工作。
15.抓好文明創建工作。
16.遵紀守法，廉潔自律，恪守醫德，全心全意為全院職工、患者服務。
17.按時完成院領導交辦的臨時性工作。
18.負責有關綜合工作的組織協調，配合應急事件處理有關工作。
19.抓好醫院質量、醫院投訴有關管理工作。20.負責我院監控室工作的督辦。
醫院副院長職責和管理（熱門17篇）篇二
2、領導制訂醫院發展規劃、改革方案和工作計劃。按期布置，并組織實施、檢查、總結工作，并向院黨委匯報。
3、負責組織、檢查臨床醫療護理工作，定期深入門診、病房，定期分析醫療指標，并采取積極有效的措施，不斷提高醫療、護理質量。
4、教育職工樹立全心全意為人民服務的思想，改進醫療作風及工作作風，改善服務態度，促進醫院精神文明建設。
5、督促檢查各種工作制度、工作人員職責和技術操作規程的執行，嚴防差錯事故的發生。6、負責全院人員的業務培養、技術考核，指導重點科室和專業的建設。
7、加強對科研的領導，挖掘潛力，開拓進取，不斷引進新技術，開展新項目。8、領導檢查教學、科研、干部培養、業務技術學習工作。
9、根據國家人事制度，組織領導對醫院工作人員的考核、任免、獎懲、調配及提升等工作。
10、加強對后勤工作的領導，檢查督促財務收入開支，審查預決算，對開支較大的物資采購計劃要嚴格審查把關，關心職工生活，創造條件，改善生活和福利設施。
11、定期向院黨委、職代會匯報工作，組織實施職代會在職權范圍內作出的有關決議、制度，負責處理職代會提出有關行政方面的提案，接受他們的監督。
12、因事外出時，必須指定一位副院長代替院長職責。
1、在院長領導下，分管全院的醫療、護理、醫技、質量控制、院感等科室的工詐。
2、督促檢查醫療制度、醫務人員職責、醫護技術操作常規的執行，確保醫護質量，嚴防差錯事故的發生。3、深入科室，了解和檢查診斷、治療、護理情況，必要時領導重危病人的會診、搶救工作，定期分析醫療指標，采取措施，不斷提高醫療護理質量。
4、協助院長指揮并參與大型外傷、中毒及其它意外事故等突發事件搶救工作。
5、負責組織全院醫務人員的業務技術學習和高、中等醫學院校的臨床實習，指導所擔負的基層單位的業務。6、負責組織、檢查門診、急診工作，以及急重病人的入院情況。7、負責醫療業務統計病案工作。
8、組織檢查病人的轉診、會診、疫情報告及醫療預防和和衛生宣教工作。9、完成院長臨時分配的其它工作。
l、在院長領導下，分管全院的后勤保障工作。
2、負責組織擬定醫院各項后勤管理制度，經常督促檢查后勤所屬各科室的執行情況。3、負責督促總務科保證醫療所需物資供應工作。
4、負責組織編制全院的物資采購、供應、房屋基建、維修、醫療設備、汽車、電器、通訊等器材的采購和維修計劃，并組織招標議標工作的實施，增加工作的透明度。
5、堅持勤儉辦事的原則，加強物資設備的管理，定期組織清倉查庫工作，減少庫存積壓，杜絕浪費，提高各種物資、設備的使用率和完好率。
6、負責審查基建、維修工程項目預決算，醫院財產物資的管理工作。負責組織實施全院的房屋管理、使用和基建、維修工作。
7、負責督促后勤成本核算、增收節支工作。8、負責督促檢查本院治安、保衛工作。9、負責領導、督促、檢查全院室內外衛生和綠化工作；督促、檢查水、電、氣的正常供應及車倆的完好和通訊設備的暢通。
1、在院長領導下，分管全院的醫療、護理、醫保、質控、預防、保健等醫療業務工作。2、制定全院醫療工作計劃并組織實施。
3、檢查、督促所分管各部門及科室負責人的工作。
4、組織建立健全醫療工作規章制度，督促、檢查、執行情況。
5、負責全院的醫療、護理、服務質量，深入分管科室，及時發現問題，提出整理意見。6、負責組織醫療突發性事件的處理。
7、負責對醫療缺陷、醫療事件，進行調查，并提出處理意見。8、負責全院醫療物價管理工作。
五、科教副院長職責。
1、負責全院科研、教學管理工作，組織貫徹執行上級有關科研方面的方針、政策、規定，努力完成任務。
3.組織全院開展科研工作，組織科研團隊，進行科研項目申報。并協助教師科研立項、談判、簽訂合同，督促檢查科研進度和質量。
4.擬定全院科研人員培養計劃，負責組織科研人員的業務培養及科研能力考核。
5.組織院內定期和不定期的學術交流和學術報告。組織參加校內外的有關科研活動，組織安排接待有關的國內外專家講學，并做好對其內容的整理與宣傳工作。
6.對研究成果鑒定和科研課題立項、評獎進行初步審查，組織學術委員會討論，確定申報名單。
7.做好醫院科研課題管理、科研成果匯總、科研檔案建設、教師科研分數計算、教師科研情況督促與檢查等日常管理工作。
8.負責學院科技服務、咨詢、協作工作的組織與實施。
l、在院長和書記的領導下，負責協調醫院各種行政事務、職能科室的行政管理，文秘工作。負責本科室各崗位職責的制定和落實。努力完成上級部門和醫院下達的各項目標任務和指令性任務。落實院辦公會的決定，檢查指導各項工作。
2、負責擬定醫院的工作計劃、工作總結、各種行政制度。按上級要求準確及時上報各種情況和數據資料。3、制訂本部門年度工作計劃，經院長會審定后，在分管副院長的領導下組織實施，經常督促檢查、總結匯報并不斷加以完善。
4、認真安排院辦公會、月工作例會和臨時專項會議，做好會前準備和會議記錄，及時傳達院長辦公會的各項決定，并督促貫徹執行。
5、負責協調職能部門的工作，經常深入科室，收集各方面的情況，了解職工和病人對醫院的意見和建議，及時向相關部門反映，為院領導決策和改進工作提供可靠依據。
6、負責檢查指導各類文件的統一收發、登記、傳閱、立卷歸檔、保管、利用等工作。承辦和審核各部門以醫院名義發出的文件，做到文字通順，符合公文要求。
7、定期深入各科室，做好醫院信息的收集、整理和反饋工作，及時上報各種信息。完成醫院大事記，完成上年檔案立卷歸檔入庫工作。
8、指導、檢查有關人員做好印鑒、保密、外勤、通訊聯絡、人民來信來訪處理、參觀人員和外賓的接待等項工作。
10、做好院總值班、節假日值班安排。認真完成院領導交辦的臨時性任務。
1、負責組織和安排月工作例會、院長辦公會議、中層以上領導干部會議等各類全院性會議的會場布置、會議通知。
2、負責對外交往和上級領導、兄弟單位以及其他外來單位的接待工作。3、負責醫院公章，辦公室印章，院領導名章的管理及使用。4、負責開具業務介紹信及其它證明。
5、負責起草工作報告、總結、規劃、計劃、決議、通知等。6、負責承接各單位、各部門送院領導處理的文件、報告。7、負責醫院公文的審核、編號、校對、整理及歸檔。8、負責做好外來電話的記錄、通知及督辦工作。9、負責協助辦公室其他臨時性事務工作。
l、在辦公室主任領導下，做好檔案室的各項工作。2、負責醫院各種文件材料的歸檔工作。
3、根據《檔案法》等有關規定，對醫院各部門的文件材料的收集、整理、立卷、歸檔工作給予指導和監督，對接收的文件材料（檔案）進行分類、登記、整理、鑒定、裝訂、統計、保管，做好檔案利于工作。
4、嚴格執行保密制度、借閱制度。參加重要科技成果鑒定，做好大型醫療儀器設備和基建項目檔案的驗收工作。
5、完善檔案工作制度，對超期限保管的檔案進行鑒定，提出存毀意見，對破損的檔案進行修補、復制和其他技術性處理，定期核對清點檔案，保證“賬物”相符。
6、保持室內清潔衛生，做好溫濕度的調整、防火、防盜、防潮、防蟲、防霉等工作。7、辦理領導臨時交辦的其他工作。
1、服從領導安排，搞好后勤服務，做到服務熱情、周到。2、負責會議室、院領導辦公室和本科室的清潔衛生工作。3、負責辦公和會議開水的供應工作。4、做好報紙收發工作。
5、常用辦公用品、會議用品的領取或購買。
6、配合維修人員做好院領導辦公室和本科室內設施維修、維護工作。7、負責領導辦公室門窗、電源安全巡視，做到及時處理。8、辦理和完成領導交辦的其他工作。
1、負責財務印章的使用、保管、安全工作，認真遵守醫院的各項規章制度。2、嚴格核實材料的真實性、準確性，防止差錯的發生。
3、離開辦公室必須鎖好印鑒章，假日期間印鑒章必須鎖入保險柜。未經科領導同意，不得將印鑒章交與他人代管。
七、黨群辦公室工作人員崗位職責。
1、全面負責黨群辦公室的日常工作。
2、積極協助黨委書記開展黨務、宣傳統戰工作；積極協助紀委書記開展醫院紀檢工作；積極協助工會主席開展醫院工會工作；主持開展團務工作。
3、組織起草本部門上報和下發的重要文件。及時傳達上級主管部門及醫院黨委對黨務工作、紀檢工作和工會工作的指示，并組織貫徹實施。
4、抓好醫院醫德醫風建設情況。查處醫護人員索要紅包、收受賄賂等違法違規案件，糾正行業不正之風。5、監督檢查醫院基層黨組織、科室黨員干部執行黨紀黨規的情況并及時向紀委匯報。6、直接受理對黨員干部違法違紀的檢舉和控告。7、接待、辦理群眾來信、來訪、來電工作，受理黨員干部的控告和申訴。8、制定工會工作計劃，并組織實施；指導和幫助工會小組開展工作。
9、組織職工依照《工會法》的規定行使民主權利，積極參與民主管理和民主監督。
10、發揮工會作為黨聯系群眾的紐帶作用，以多種形式經常聽取群眾的意見和要求，做好上傳下達工作。11、積極開展群眾性文體活動，豐富教職工的業余文化生活。12、關心群眾生活，做好集體福利工作。
13、完成醫院黨委、紀委和工會及院領導交辦的其它任務。
14、堅持黨的民主集中制原則，按上級黨組織和醫院黨委的要求，組織好領導班子每年的民主生活會，組織實施黨員民主評議工作。
15、制定新黨員年度發展計劃，指導共青團組織按程序做好“推優”工作。16、落實全院計劃生育工作。
1、負責組織和安排黨委會議、黨委擴大會議、紀檢、工會會議，并認真做好會議的準備、通知和記錄工作。
2、負責醫院黨委印章、黨委書記名章的管理及使用。
1、負責接收、起草、報送、催辦黨委、團委、紀檢、宣傳和工會有關文件及其他上報下發的綜合性文字材料，紀檢監察業務報表的統計、上報。
2、負責紀檢文件資料的收發、登記、傳閱、保管和歸檔工作。
3、負責紀檢監察有關會議的準備工作，做好會議紀錄、整理會議紀要。4、負責紀檢監察有關書報、雜志、宣傳資料等的征訂、分發和管理工作。
5、負責接待群眾紀檢來信來訪，辦理信訪登記，對重要信訪及時報批，負責信訪舉報資料的整理和歸檔。6、協助紀檢領導抓好醫院黨風廉政建設，抓好反腐倡廉和紀檢監察各項業務工作。7、加強對工程建設和物資設備采購過程中的廉政監督。
8、在醫院工會組織的各項活動中，主動作好各方面的準備工作和組織工作，當好參謀和助手。9、認真作好工會內務工作。
10、密切聯系群眾，及時反映群眾中的意見和要求。11、完成好領導交辦的其它工作任務。
1、在院長或分管院長的領導下，根據《中華人民共和國會計法》和《醫院財務制度》、《醫院會計制度》等規定開展工作。
2、負責醫院的財務管理、物價管理、成本核算和經濟分配等工作，負責醫院資金的調度管理，負責本科室的各崗位職責、規章制度的制定和落實。
3、以《會計法》、《價格法》等國家法律法規、財經制度為依據，建立健全醫院財務管理制度和內部控制制度。對醫院的財務收支、會計核算、價格管理、收入分配等一切經濟活動組織實施、指導和檢查，發現問題及時匯報，并提出解決辦法及處理意見，努力使財務工作走上規范化、標準化和科學化的管理軌道。
4、制訂本部門年度工作計劃和質量管理方案，院長會審定后，認真組織實施并經常督促檢查、按月、季、年及時總結匯報并不斷加以完善。
5、按時完成財務決算報告，編制出當年度預算收支計劃，交院辦公會審定后組織實施。每半年對醫院的經濟活動進行總結、分析和報告。每季度審查年度收支預算的執行情況，做出醫院資金運行情況的總結性報告，為院領導決策提供可靠信息及數據。
6、協助和指導物資、藥品部門建立健全管理核算制度，每季度協助器材科、總務科、藥劑科定期對l—2個科室的物資、藥品的管理情況進行檢查，發現問題及時匯報并督促整改，防止物資、藥品浪費和積壓。年終配合器材科、總務科和藥劑科進行物資、藥品的全面清理工作，寫出書面報告，向主管領導匯報。
7、嚴格執行物價政策，指導和監督物價政策執行情況，每月進行1—2個科室的執行情況抽查，每半年進行一次醫院物價執行情況的審查，發現問題及時督促有關部門改進，并配合有關部門進行處理。
8、做好醫院各項資金的管理核算工作，每月定期和不定期的檢查貨幣資金的管理情況，防止差錯和事故發生，堅持原則，嚴格執行報銷制度。
9、不斷健全和完善醫院成本核算和經濟分配的方案，每月進行l—2個項目的經濟效益分析，并深入科室了解情況，提出有利于醫院和科室業務發展的增收節支的可行性經濟運行方案，供領導決策。
10、領導和組織本科室人員學習相關法律、法規、財經紀律，學習行業管理新知識和新技能。逐步提高財會人員的思想、業務素質，以適應醫院改革和發展的需要。
11、在財務管理、成本核算和經濟分配中實現電腦化、程序化，相關資料必須按制度實現文檔磁盤存貯，并妥善管理；進行重要數據處理時，必須按程序請示報批，不得隨意修改和清除數據。
12、認真接受上級部門和醫院領導對工作的指導、檢查和監督，認真完成院領導交辦的臨時性任務。13、科室管理實行科長責任制。副科長協助科長開展工作，副科長積極協助科長做好科室管理工作和業務技術工作，相互支持，相互配合，團結協作。
l、負責對財務應用系統使用人員的使用權限分配。對財務電子信息核算各系統指定管理員與一般操作人員，并對人員按崗位分組，賦予不同級別的權限。
2、負責組織人員對各系統進行基礎數據準備，并對基礎數據進行審核，指定專人進行系統初始化工怍，并對初始化工作進行審定，組織人員進行功能測試、數據測試、試運行及整體驗證、合格后投入正式運行。
3、組織業務人員提出財務電子信息核算各系統需要進行安全控制與審核的各業務環節與控制方法。4、負責組織人員對財務數據進行必要環節審核、監督、控制、管理。
5、按《會計法》要求保證計算機財務信息系統中業務數據的安全、真實、可信。
6、指派專人負責抽查會計憑證的預處理工作，保證各類輸入數據與原始憑證符合相關一致性的要求：檢查輸出帳表、憑證數據的完整性相關一致性和正確性。
7、與信息及計算機主管共同完善現有的財務信息管理制度。
l、嚴格遵守國家的財經紀律，熟悉《會計法》、《醫療機構財務會計內部控制規定（試行）》和執行醫療機構各項財務管理制度。
2、不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權債務賬目的登記工作。
3、遵守財務部門現金管理制度，庫存現金不得超過銀行規定的庫存限額，超過部分應及時送存銀行。不得坐支現金、不得以白條抵充庫存現金，不得隨意挪用現金和嚴禁簽發空白現金支票。
4、依據審批完備、手續齊全的記賬憑證辦理收（付）款業務。收（付）款時錢款要當面點清，查驗無誤后在收（付）款憑證上加蓋現金收訖章或現金付訖章，并在記證憑證上加蓋出納人名章。
5、根據辦理完畢的收、付款憑證，按照《會計基礎工作規范》要求，按照時間發生順序逐筆登記現金日記賬，當日結出發生額和余額。做到日清月結，保證賬賬相符、賬款相符。如發現錯誤要及時查找原因責任，并報告上級領導，按規定處理。
6、必須按規定范圍使用現金，超出現金支出限額的款項通過銀行劃撥。到外地采購數額較大時一般不允許支付現金，采用銀行匯款結算方式。
7、嚴格按照使用范圍開具發票。各種收據要妥善保管。按年度連續編號，作廢收據要加蓋“作廢”章，三聯一并保存不得撕毀。按時將用完的收據交存檔案管理員保管。
8、保管好現金支票。現金支票只能由現金出納填寫，不得交與他人。當日提現當日入賬。“作廢”支票要加蓋“作廢”章并妥善保管。
9、妥善保管現金送款簿等各種銀行交易單據。10、保險柜鑰匙、密碼均應保密管理。
l、嚴格遵守國家的財經紀律，熟悉《會計法》、《醫療機構財務會計內部控制規定（試行）》和執行醫療機構各項財務管理制度。
2、不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權債務賬目的登記工作。
3、遵守財務部門銀行存款管理制度，不準簽發空頭支票，不準將銀行賬戶出租、出借給任何單位和個人辦理結算，不準拿支票換取現金，不準簽發遠期支票。
4、按照審批完備、手續齊全的記賬憑證辦理收付款業務。簽發支票時必須符合銀行規定。大額付款項目要查詢銀行存款余額，確認不會出現空頭時，經批準后簽發支票。
5、根據辦理完畢的收、付款憑證，按照《會計基礎工作規范》要求，逐筆登記銀行日記賬，當日結出發生額和余額。做到日清月結，月終要與銀行對賬單進行核對。如發現錯誤要積極查找原因、及時報告、分清責任并按規定處理。
6、負責支票印章的保管和使用。按照貨幣資金印鑒管理制度，嚴格遵守支票印章分開保管的原則。對未發出的空白支票要妥善保管，不準空白的支票上蓋章。
7、作廢支票要加蓋“作廢”章，按銀行規定辦理有關手續。8、妥善保管進賬單等各種銀行交易單據。
9、配合其他財務人員一起，根據銀行對賬余額調節表，清理未達賬。如遇特殊情況需立即上報。10、轉賬支票（未用及作廢）要妥善管理，支票密碼要分開保管。11、收據的領用、注銷要與票據管理人員進行登記。12、按照醫療機構財務管理需要，完成相關工作。
（四）住院部、門、急診收費處收費人員崗位職責。
1、負責門診收費、住院病人出院結算的日常工作。收費工作做到不多收費，不少收費，不漏收費，不亂收費。
2、負責行政管理及財務業務技術處理工作。3、負責各項規章制度的執行、監督。
4、按日編制收入報表，督促收費人員及時上交收入憑證。
1、嚴格遵守國家的財經紀律，熟悉《會計法》、《醫療機構財務會汁內部控制規定（試行）》和醫院各項財務管理制度。
2、在工作中嚴格執行財務部門制定的內部規章制度和操作規程，熟悉收費和物價管理中的相關專業知識。3、住院結算人員應按照規定的物價收費標準進行收費，做到不漏收、不重收。
4、熟練掌握藥品和收費項目的名稱以及收費輸入規范。嚴格遵守收費部門收退費操作的相關管理規定和醫療預收款的管理制度。
5、住院結算人員應嚴格遵守醫院現金管理制度。
6、使用文明用語，做好窗口服務工作，不與病人爭執，不得推諉病人。
7、出院結賬時要收回預收款收據，要開具財政部門監制的住院票據，票據的書寫或打印應清晰、工整；收付現金要“唱收唱付”，與病人當面點清，留有存根復核和備查。
8、每日交班前要編制當日住院收入和住院預交金日報表，當日收入現金全部繳交財務科，做到表款相符。交款憑證必須與收入、預交金報表同時報稽核人員復核。
9、每日盤點備用金，庫存現金不得超過規定限額，特殊情況要及時報告財務科。
1、嚴格遵守國家的財經紀律，熟悉《會計法》、《醫療機構財務會計內部控制規定（試行）》和醫院各項財務管理制度。
2、在工作中嚴格執行財務部門制定的內部操作規程，熟悉收費和物價管理中的相關專業知識。3、門診收費人員嚴格按照規定的物價收費項目和標準進行收費，做到不漏收、不重收、不多收。
4、熟練掌握藥品和收費項目的名稱以及收費輸入規范。嚴格遵守收費部門收退費操作的相關管理規定。5、收費人員應嚴格遵守醫院現金管理制度。6、使用“窗口文明用語”，做好窗口服務工作，不與病人爭執，不得推諉病人。7、收取現金要開具財政部門監制的票據，票據的書寫或打印應清晰、工整：收付現金要“唱收唱付”，與病人當面點清，留有存根復核和備查。
8、每日交班前要編制門診收入日報表，當日收入現金全部繳交財務科，做到表款相符。交款憑證必須與收入報表同時報稽核人員復核。
9、每日盤點備用金，庫存現金不得超過規定限額，特殊情況要及時報告收費負責人或財務科。10、認真保管和使用收費收據，作廢的票據要按規定繳銷，已用完的收據存根應按序號及時銷號。11、按照醫院財務管理需要，完成相關工作。
1、嚴格遵守國家的財經紀律，熟悉《會計法》、《票據法》、《醫療機構財務會計內部控制規定（試行）》和醫療機構各項財務管理制度。
2、負責票據的領用、登記、發放和票據核銷等工作。
3、按醫療機構的收費項目和票據的性質分別設立《票據管理登記本》。按時間發生順序及時詳細地記錄票據的入庫、發放、領用等情況。《票據管理登記本》要完整地記錄日期、數量、使用部門名稱和領用人簽章等信息。
4、對回收的發票和收據存根，要認真審核其內容和現金、銀行存款的“收訖”章，注意發票和收據號碼的連續性，及時核對，作好銷號記錄，發現差錯及時向科室負責人匯報、及時處理。
5、對已使用的票據記賬聯逐一進行核銷，核銷中發現跳號、作廢的票據應及時查明原因，檢查相關手續是否符合規定。及時整理存根聯，裝訂成冊，按規定保管。
6、定期或不定期盤點檢查票據領用存情況。如發現票據丟失、毀損等情況，應及時查明原因，按有關規定的程序和權限先報批再核銷，未經批準不得擅白沖銷或處理。
7、定期對已領用而核銷的發票和收據進行追蹤詢查核對。每年年末對已領用而來核銷的票據進行全面追蹤檢查，并將檢查結果記錄形成書面報告報科室負責人審閱。
8、凡需要查看或復印已使用票據的存根或記賬聯的單位或個人，應出具相應證明，經財務科負責人同意，方可辦理并做好登記工作。
9、定期將回收核銷的票據編制成冊并移交會計檔案管理人員。10、人員變動時，應在財務科負責人監督下辦好票據移交工作。11、按照醫療機構財務管理需要，完成相關工作。
1、嚴格遵守國家的財經紀律，執行《會計法》、《固定資產管理規定》、《醫療機構財務會計內部控制規定（試行）》和醫療機構各項財務管理制度。
2、不得由同一部門或一人辦理固定資產業務的全過程。
3、嚴格按照固定資產管理有關規定，認真履行固定資產新增、調撥、報廢、盤盈和盤虧程序，及時辦理固定資產的入庫、領用、調出、報廢和清理手續。
4、負責審核固定資產的入賬、轉賬、清理和報廢手續是否合法、合規和合理。5、嚴格遵循固定資產配置、處置和對外投資、出借、出租等報批程序。
6，負責單位長期閑置、低效運轉和超標準配置固定資產的調劑工作，優化單位固定資產的配置，參與大型儀器、設備等固定資產的共享、共用和公共平臺建設工作。
7、參與投資購置大型固定資產項目的測算和論證并對醫療設備進行績效評價及投資重點跟蹤監測。8、參與對固定資產購建的預算和費用項目追加申請的審核。
9、參與對固定資產進行盤查、清理、登記、統計匯總及日常監督檢查工作。
10、制定考核，分析固定資產保值增值的指標，并監督、考核和評價固定資產的使用效率、經營管理效益。11、按照醫療機構財務管理需要，完成相關工作。
1、熟悉醫院專項支出預算和有關政策法令，熟悉會計制度中關于專項資金的使用和核算方法。2、對專項撥款要與專用基金分開核算，專款專用。
3、專項借款、專項應付款、專項應收款每月清理一次，與往來戶核對。對專項應收款，要按時結算。對專項存款，要按時清理，保護資金安全，避免國家財產蒙受損失。
5、月終及時結帳，與總帳余額核對一致。每月未編制“專項資金收支表”。
1、負責本院職工每月的工資核算，編制勞動工資報表，制作工資名冊等工作。
2、了解勞動人事制度及有關職工調動的規定。經常與人事科聯系，以便正確執行人事科的有關通知內容。3、了解各類職工的工資金額及各項工資補貼的規定。
4、職工增減變動時，必須憑人事科通知執行。年終必須與人事科的人員情況核對無誤。
5、建立職工工資、補助工資、福利費及職工調入調出臺帳。按時根據臺帳編制勞動工資及工資總額季報、年報。報表必須做到數字真實、正確、不漏填項目、字跡清楚端正，每份報表均有存根聯，年終裝訂成冊歸檔。
6、人事科通知增減職工工資金額，應及時調整工資冊或通知職工本人領取，以便于工作順利進行。
7、每月用電子計算機編制工資冊前，必須做好準備工作，本月工資核算工作必須在本月底前完成，其正確性必須力爭達100%。
8、每月及時打印工資清冊，將工資清冊、職工調入、調出通知單及各項扣款、各項增發的通知單裝訂成冊歸檔，以便查詢。
9、每月工資中的增、減額、代扣款必須進行核對，避免重發、重扣等差錯的發生。
10、建立工資變動情況備查簿、各種隨工資發放的補貼、工資調整變動、按文件時間及執行時間登記備查。11、每月根據工資匯總表及時、正確編制工資支出等相關的記帳憑證。
負責本院（1）、藥庫藥品、藥房藥品一級明細帳；（2）、藥庫藥品明細帳；（3）、按照醫院會計制度規定，如實做好藥品進、銷、存、耗核算工作，具體崗位職責如下：
1、熟悉衛生部、財政部頒發的《關于改進醫療機構藥品管理的通知》的規定，即“金額管理、重點統計、實耗實銷”的方法。同時了解大部分藥品種類及價格。
2、在藥劑科協助下、財務科業務指導下，負責藥品材料的會計事務處理。正確執行國家財政制度和財務制度進行會計核算，實行會計監督，凡是藥品的購進、發出、漲價、降價，盤盈、盤虧都必須辦理會計手續。
3、藥品材料的收入、發出、漲價、降價，必須取得或填制原始憑證，并進行認真審核，根據經過審核的原始憑證編制記帳憑證，按會計制度記帳規則記帳。同時管好會計檔案，做到完整無損。
4、負責處理各項會計事務，必須做到會計憑證、帳簿、報表和其他會計科目正確，數字真實，憑證手續完整，裝訂整齊，記載清晰，日清月結，報帳及時。保證帳簿記錄與款項、實物數量相符。
5、根據會計法規定，對不真實、不合法的原始憑證不予受理；對不完整、記載不正確的原始憑證應予退回，要求更正補充。
6、嚴格執行結算紀律，及時清理債權債務，提出處理意見向領導反映。
7、藥庫藥品、藥房藥品的財務核算，按醫院會計制度執行，按規定的會計科目設置帳戶。
8、督促藥庫、藥房按時進行藥品盤點。盤點時要認真做好計量、計價工作。破損藥品要及時登記，及時申請報銷。
9、藥品按零售價進行核算，每月末按當月藥品銷售額計算出的藥品綜合加成率（或藥品綜差價率），結轉藥品銷售成本。
10、藥房藥品盤盈、盤虧率應控制在盡可能小的范圍內，如盤盈、盈虧率過大，應查找原因，同時報告藥劑科負責人和財務負責人，促使藥劑科負責人加強藥品管理，保護好藥品的安全。
11、每月末明細帳與總帳核對，發現差錯及時糾正。
負責本單位制劑生產的成本核算工作，新品種的價格申報，庫存物資的監督管理。1、制劑生產是醫院的一級獨立核算單位。
2、在醫院財務科長及制劑室負責人的領導下，搞好制劑成本核算，嚴格執行各項經費開支標準。
3、核算過程中應正確核算成本，不該計入或攤入制劑成本的項目，不能在成本中核算。經常檢查收入、支出情況，分析成本費用升降原因，提出改進意見，有問題及時向領導反映。
4、本著增產節約的生產原則，保護生產資料等的財產安全。
5、及時、準確地編制會計報表，做到帳表相符，堅持月月對帳制度，做到帳帳相符，帳實相符。
6、制劑室每年終必須向財務科報送月生產總值、制劑成本表；銷售總額、銷售成本表，以利院領導撐握制劑產、銷情況。
7、按照醫院會計制度，建立制劑收支帳。
1、熟悉《會計檔案管理辦法》，具有管理檔案的專業知識、會計知識，對各種會計資料能科學分類及時整理歸檔，保證檔案的完整性。
2、了解會計檔案內容、作用及其重要性，查閱時取件迅速正確。
3、在財務科長的領導下，負責做好記帳憑證、帳薄、報表、住院收據、門診收據、預交款收據，各種帳款及收條、借條和差旅費報銷單等的保管工作。
4、將裝訂成冊的會計憑證及時入庫，集中保管，同時要作登記管理。
5、查閱檔案時，如需要某一資料時可復印，但不得抽走原始憑證，以確保原始憑證的完整性。
6、對保管期滿的會計憑證應按有關部門的規定造清冊，由單位負責人審核后并報上級主管部門審批后才能銷毀。
7、做好防火防盜安全工作，并防止霉爛損壞。
8、未經科室負責人批準，不許翻閱會計檔案，更不許抄錄、出庫、復印。
9、查閱檔案必須經領導同意，外單位查閱檔案應持有單位介紹信，檔案借閱出庫，必須從嚴掌握，應辦理借閱手續，并按期歸還。
1、按分管的內容匯集材料收發、領退單、發票和工資變動等各類單據。2、在規定的期限內，根據原始憑證準確編制會計記賬憑證。
3、編制會計憑證應符合財務會計管理制度的要求，做到內容完整和數據正確，代碼要符合使用標準，摘要應簡明規范。
4、如果財務人員兼財務應用系統操作員，則應遵守財務應用系統操作員的責任制。
在分管院長直接領導下，負責組織全院教學管理工作。1、制定全院教學工作的學年工作計劃，并組織實施。
2、制定全院的教學計劃，按照各學科的教學大綱，制定教學日歷，組織實施。3、制定教學管理方面的有關規章制度。
4、組織教學研究活動和經驗交流活動。有計劃地培養青年教師，選拔教學骨干，建立健全教師梯隊。5、對各教研室所承擔的各項教學工作任務完成情況進行檢查、督促并予以保證。6、部門對教師進行業務考核等評定工作。7、負責在院學生的思想政治、學習生活工作。
8、積極做好本科人員的政治思想工作，充分調動其積極性、主動性和創造性。9、當好分管院長的助手和參謀，認真完成領導交辦的其它工作。
1、協助領導制定本學期或學年教學工作計劃。2、負責教師教學資料的發放、收集、歸檔工作。
3、協助科室做好教材的征訂、發放工作；負責考試試卷的印刷與分發工作。4、負責學生考試成績、試卷的整理、保管、存檔工作。5、負責教師、學生的課堂考勤統計工作。
6、做好教學、科研等有關數據的統計、歸檔、上報工作。
7、了解、收集師生對教學、科研工作的意見和建議，并及時向領導匯報。8、協助領導做好學生的重考、補考的組織管理工作。9、做好教務科教學工作例會的會議記錄工作。10、協助科室做好教師工作量的核算工作。
11、協助領導做好教務科教學等工作的安排、宣傳、檢查和落實（學術交流、教學經驗交流、學習經驗交流、教學工作座談會等）。
12、完成主管交辦的其它工作。
1、熟悉科研科的各項工作，熟悉國家、省、市有關的科技政策與規定。
2、抓好各級各類科學研究計劃的申報、立項工作，與上級科研管理部門經常聯系、溝通、了解、掌握新的科技信息動態并及時地反饋給科研人員。
3、做好各類項目的中期檢查、管理、結題驗收工作。
4、負責科技成果鑒定材料的審查，向上級主管部門申請鑒定和成果鑒定有關的組織工作，并協助有關部門做好科技成果的保密工作。負責科技成果的登記工作。
5、負責科研成果申報上級科技獎勵的推薦、申報材料的格式審查、上報工作。6、負責縱向科研經費的管理工作。7、負責專利申請及管理工作。8、負責醫院科技成果獎勵工作。9、負責科技檔案歸檔工作。
1、協助科長做好日常工作；
5、協助領導完成科研項目年度檢查工作；
6、協助領導完成科研項目驗收、結題及數據統計、審核工作；7、完成領導交辦的其他工作。
十一、人事科工作人員崗位職責。
1、在院長領導下，全面負責我院人事管理工作。負責本科室的各崗位職責，規章制度的制定和落實。努力完成上級部門和醫院下達的各項目標任務和指令性任務，不斷提高管理水平和服務水平，制定年度工作計劃，院辦公會審定后，認真組織實施。研究和探索吸引人才、培養人才、重用人才的人事管理運行機制，了解和掌握先進的人力資源管理辦法，為院領導決策提供可靠依據。
2、根據國家人事改革政策和規定，結合醫療市場變化和醫院發展的需要，做好大、中專畢業生的招聘工作，并負責組織新職工的崗前培訓，擬定醫院職能部門和臨床醫技科室的定員、定崗、定責的方案，制定引進人才計劃，提交院辦公會會審定后，認真組織實施。
3、根據國家人事改革政策、上級部門的要求和部署，擬訂全院聘用合同制和競聘上崗的管理方案，按程序審定通過后，組織實施中層管理干部競聘上崗、全院聘用合同制、崗位聘任合同制等各項工作。
4、組織實施各類人員聘后管理工作。完成全院工作人員的年度考核工作，會同黨群部門組織實施中層管理干部的年度述職和任期及期滿的考核工作。
5、負責辦理待崗人員的分流、培訓、轉崗等工作，辦理員工離崗休養、提前退養、調離、辭聘、辭退等手續。按國家規定辦理工作人員退職、退休手續，做好退休人員各項管理工作。
6、與有關部門配合，做好全院工作人員年度學歷教育、進修培訓等管理工作。
7、根據政府職稱晉升改革政策和規定，擬訂全院專業技術人員職稱晉升的管理方案，方案按程序審定通過后，負責組織實施職稱晉升的推薦、評審、聘任和考核工作。
8、參與制定與人事制度改革相配套的分配方案，每月定期檢查勞動工資管理工作，負責各類職工的工資調整，辦理養老保險和失業保險等工作，避免差錯發生。
9，經常深入各科室掌握全院員工的思想動態、技術水平和業務能力等情況，提出選拔、任用、調配意見。10、深入各科室檢查各項規章制度執行情況，發現勞動紀律問題后，及時通報科室負責人和有關部門，并按制度處理，避免責任事故和差錯的發生。11、負責人事檔案和科技人員檔案管理工作。
1、在科長的領導下，承擔科內一定范圍的工作。
2、熟悉人事工作的政策、法規、制度，努力提高政策水平和業務工作能力，認真做好本職工作。3、掌握全院人員的變化情況，做到及時準確提供情況。
4、按照人事工作的政策、法規、制度，具體辦理人事、工資、聘用、考核、任免、晉升、晉級、獎懲、退（離）休、辭聘、人事統計、職改、繼續教育等項工作及管理工作。
5、了解和掌握職工政治思想情況和勞動紀律執行情況，認真執行考勤的監督和匯總登記。
6、具體負責收集、保管好專業技術人員業務技術檔案資料，及時歸檔，嚴守借閱制度和保密制度。7、按照定崗、定編、定員的規定，加強招聘人員的管理。
8、承辦人事科工作范圍內的各種文書的撰稿、匯總及會議記錄。
1、在醫院黨政的領導下，主持保衛科日常工作。全面負責醫院治安、消防管理工作，完成社會治安綜合治理的各項任務，當好領導的參謀和助手。
2、擬定全院保衛工作計劃并組織實施，經常性的進行督促檢查，定期總結匯報。
3、經常性的對保衛干事進行黨的基本路線教育和法制、保密觀念的教育，組織保衛干部認真學習內保、綜治業務知識，提高工作技能。
4、受理在醫院內發生的各種治安、刑事案件和治安災害、火災事故，并及時向醫院黨政和公安機關報告。組織指揮保衛人員做好現場保護。切實維護院內治安秩序。
5、教育和發動群眾，提高警惕，增強法制觀念，監督檢查落實“防火、防盜、防爆炸、防破壞、防詐騙、防竊密”等治安防范措施。
6、認真排查矛盾糾紛，防止矛盾激化釀成刑事案件。切實維護政治穩定。
7、經常性的組織相關部門對院內的消防設備、設施進行檢查；對群眾進行安全防火宣傳教育工作。8、完成院黨政領導交辦的其他任務。
1、在保安公司和醫院保衛科領導下，負責保安隊員的日常管理，考核隊員的工作情況及崗位職責完成情況。帶領隊員認真履行各項工作職責，完成醫院治安秩序的維護任務。
2、定期組織隊員學習，強化隊員的法制觀念和法律意識，督促隊員自覺遵守醫院及科室各項規章制度，定期分析總結工作中的經驗教訓，幫助隊員逐步提高工作能力，提高全隊工作質量。
3、負責保安隊的隊容、風紀和內務管理，督促檢查隊員內務、衛生的完成情況，要求做到隊容風紀嚴謹。4、隨時保持高度的責任心和警惕性，發現火險隱患或案情，組織隊員立即趕赴現場進行處理，并及時將情況向領導匯報。
5、完成上級交辦的其他工作任務。
1、在保安公司和醫院保衛科直接領導下負責維護院內的治安秩序，保證醫院職工、病人的生命財產安全。2、保安隊員實行24小時輪流值班制度。其主要任務是擔負醫院的門衛管理，治安巡邏，勸阻和制止擾亂醫院秩序的違法行為，及時發現和處理各種不安全隱患。
3、保安隊員必須遵守勞動紀律，堅守工作崗位，盡職盡責，不得擅離職守，巡邏時發現可疑人員要進行盤查，擋獲的違法或涉嫌人員，要及時報告科室領導。
4、發現案情、災情和其他不安全隱患，或接到群眾報案要立即趕赴現場進處理，保護好現場，并及時報告科室領導。
5、加強對有關治安保衛工作，消防工作的政策，法規和有關法律知識的學習，積極認真地參加訓練，努力提高工作能力，做到依法辦事。
6、完成上級交辦的其他臨時丁作。
（四）門衛工作人員崗位職責1、自覺遵守醫院的各項規章制度和勞動紀律，堅守工作崗位，不得擅離職守，認真做好上下班交接工作。2、在履行保安隊員職責的基礎上，嚴格執行門衛管理制度。
3、作裝整齊，作風嚴謹，語言文明，解釋耐心，避免與他人發生糾紛和吵鬧，維護醫院形象。
4、提高警惕，對形跡可疑者和攜帶可疑物品出門者要仔細盤問，確屬有重大嫌疑或情況不明者應予以攔阻，并及時報告。
5、嚴格物品進出醫院制度，凡未持有醫院簽字蓋章的出門條的大件物品（出院病人除外），不得放行出醫院大門。
6、嚴禁小商小販進入醫院。
1、在院長、副院長的領導下，負責全院的基本建設工作。2、根據醫院的實際，制定大型維修計劃和新建工作計劃。
3、加強工作人員的法律法規意識，嚴格按照有關操作程序辦事。
4、搞好醫院基建管理辦法，做好工程的設計、招標工作，嚴格按照工作設計、圖紙說明和國家有關規范組織施工和竣工驗收。
5、每項基建工作有完備的記錄、圖紙等資料。做好基建資料的收集、分類、整理和歸檔備查工作。6、加強團結，搞好與其他科室的協作關系，廣泛聽取職工對醫院基建發展的意見。7、完成上級領導交辦的其它工作。
1、在院長及分管副院長領導下，負責全院后勤管理，保障、供應、服務等工作。負責本科室的各崗位職責，規章制度的制定和落實。努力完成上級部門和醫院下達的各項目標任務和指令性任務，不斷提高后勤管理水平和服務水平。
2、制定年度工作計劃和實施辦法，經分管副院長審定后，認真組織實施。
3、樹立后勤工作為臨床服務的思想，組織后勤人員堅持三下（下收、下送、下修）一上門（上門服務）的工作作風，開展優質服務，保障臨床工作順利開展。
4、負責組織和保障醫院的物資供應、能源供應。作好后勤設備采購維修、病人膳食、院內綠化、院容整頓、院內保潔等工作，保證醫療、教學、科研、預防工作的順利進行。
5、經常深入科室，了解科室的需要。堅持勤儉辦院方針，根據本院具體情況，制定工作計劃，并檢查督促計劃執行情況。
6、組織總務科人員學習有關業務知識，提高業務水平。7、結合醫院實際工作，制定有效措施，降低各項運行成本。
8、認真接受上級部門對工作的指導、檢查、監督，按要求完成領導交辦的其它工作。
1、在總務科科長領導下，負責科室各項工作。
2、在采購管理小組的領導下，根據臨床科室的需要，搞好全院各類物資的采購工作，在保證產品質量的前提下，盡量節約成本，減少醫院開支。
3、負責分管班組的管理工作，督促班組嚴格執行各項規章制度，遵紀守法、防止各項安全事故的發生。4、努力學習科學文化知識，不斷提高管理水平，以適應現代化科學管理的需要。、5、完成科長交辦的各種臨時性任務。
1、在總務科長的領導下，負責全院辦公用品等各類物資、物品的保管、發放、根據臨床科室的反饋，提出采購計劃。
2、建立健全各類物資的分類、出、入庫賬目，定期清理賬目，盤查庫存，保證帳物相符。3、入庫物資必須嚴格驗收制度，防止積壓浪費，防止霉爛變質、蟲蛀損壞，有情況及時報告。4、各類物資擺放整齊，做好“四防”，嚴禁無關人員入庫，庫房內嚴禁吸煙。5、經常深入臨床科室，了解需求和使用情況，貫徹送貨上門的服務宗旨，不斷改善服務態度，提高服務質量。
6、勤儉節約，壓低成本，貫徹修舊利廢、物盡其用原則，提出合理化建議。
1、在總務科長領導下，負責全院用電有關工作。負責組織班組人員的業務學習。2、認真執行院科的決定，負責安排好本班組的日常工作。
3、嚴格執行安全操作規程，防止事故發生，確保全院正常用電。4、全面掌握各科、部門用電情況，做好月用電量統計，并及時匯報。
5、負責檢查工作記錄，并編制和實施供配電設備維護及檢修計劃，負責常用電料的月報計劃，管好電料，工具和勞保用具等，帶領全班同志認真完成工作任務。
6、負責班組考勤，嚴格交接班制度。
7、遵章守紀，團結協作，以身作則，堅守崗位，勤儉節約，修舊利廢。8、定期下科室巡視檢查，發現問題及時解決，確保臨床醫療的正常用電。9、努力鉆研技術業務，常向領導提出合理化建議。10、作好年度工作總結。
1、在班長的領導下工作，負責全院室內外電源、線路、開關維修、安裝工作。2、遵守勞動紀律，堅守崗位，嚴格執行安全操作規程。節約使用各種原材料。
3、做到服務上門，每周兩次下科室巡回，定期到病區進行檢修，負責完成各自的包干區任務。4、做到隨喊隨到，對特殊情況立即搶修。
5、緊密配合醫療、科研、教學開展工作，積極開展技術革新。
6、守盤電工24小時值班制，不能擅離職守，否則按曠工處理，應完成各種記錄手續和交接班手續。
1、負責全院蒸氣、熱水及開水供應。
2、堅守崗位，嚴格執行安全生產和操作規程，及時巡視有無跑、冒、漏、滴現象，保證開水、蒸氣供應。3、認真做好開水、蒸氣管道、排污閥、安全閥、儀表等日常保養和維護。4、加強與各科室聯系，聽取意見，改進工作，防止浪費。5、認真做好各種登記及交接班手續。
1、在院長、分管副院長領導下，負責組織實施全院的醫療工作，負責本科室各崗位職責、規章制度的制定和落實。努力完成上級下達的各項目標任務和指令性任務，不斷提高全院整體醫療質量、服務質量。
2、組織擬訂全院有關業務計劃、質量管理方案及與醫療工作有關的預案、規章制度，經院辦公會審定后，認真組織實施，同時定期和不定期地組織有關人員督促檢查，按月、季、年及時總結匯報、反饋，并不斷加以完善。
3、深入各科室了解掌握情況，組織重大搶救、院內大會診和院外會診，組織“120”急救及突發事件的處理。督促各種制度和常規的執行，定期檢查并采取措施，嚴防差錯事故發生，最大限度地減少醫療糾紛和投訴。
4、協調各科室之間的關系，對院內醫務人員的調配提出意見，對涉及修改門急診工作和服務流程的方案，應進行充分的可行性論證，經院長辦公會審批后組織實施，以保證臨床工作正常有序運轉。
5、建立健全醫務科所轄范圍的崗位職責，規范工作程序，根據本部門的工作任務和情況安排人員工作，每月進行各崗位的質量檢查和考核；負責檢查和落實計劃、制度的執行情況，并做好記錄。科學合理安排部門內人員調配，確保醫療工作有序、安全的進行。
6、組織接待處理醫療投訴和醫療糾紛，組織接待醫療質量咨詢。對重大醫療差錯事故和醫療糾紛進行調查，及時向院領導匯報并提出處理意見。
7、組織實施全院執業醫師注冊，并會同人事科依法做好全院執業醫師的管理工作，依法行醫。
8、組織全院臨床、醫技科室開展新技術、新業務。參與全院醫療技術人員的業務培訓（包括住院醫生和主治醫師的規范化培訓以及繼續教育等工作），參與制定全院臨床、醫技人員的進修、培訓計劃。9、組織制定并不斷完善全院臨床、醫技人員的業務技術考核標準，組織對全院臨床、醫技人員的業務技術考核，協助人事科做好衛生技術人員的晉升、獎懲、聘用等工作。
10、督促指導臨床科室與醫技科室的溝通和協調工作，并會同護理部做好全院醫護溝通、協調工作，保證業務工作的高效運轉。
11、協助分管副院長做好質量管理、臨床藥事管理、醫療器械管理等其它工作，參與藥品引進、醫療儀器、設備購置等技術性論證工作。
12、督促醫務科所有人員按行政管理工作的相關要求做好醫務科相關文件及資料的保存及歸檔工作。自覺接受上級部門和醫院領導對工作的指導、檢查和監督，認真完成領導交辦的其他臨時性任務。
1、在醫務科長領導下，協助做好醫務科工作。
2、深入科室，了解和掌握情況，協助組織重大搶救，督促檢查各項制度和常規執行情況。3、對醫療差錯事故進行調查，及時向科長匯報。4、協助臨床、醫技人員的業務訓練及技術考核。5、協助督促檢查藥品、醫療器械的供應和管理工作。6、完成日常醫療行政工作和法律事務。7、完成科長交辦的臨時性工作。
1、在院長、分管副院長的領導下，全面負責醫院護理工作的管理。負責本科室各崗位職責，規章制度的制定和落實。努力完成上級下達的各項目標任務和指令性任務，不斷改進全院護理質量和服務質量。
2、組織擬訂全院護理工作計劃。護理常規，擬訂護理質量管理方案及護理工作有關的預案、規章制度，經院辦公會審定后，認真組織實施，定期和不定期地組織有關人員督促檢查，按月、季，年及時總結匯報、反饋，并不斷加以完善。
3、深入各科室了解和掌握情況，組織、指導和參與重大搶救、“120”急救、突發事件的處理。督促各種規章制度和操作常規的執行，定期檢查并采取措施不斷提高護理質量和服務質量，嚴防差錯事故發生，最大限度地減少醫療糾紛和投訴。
4、協調科室之間的關系，對院內護理人員的調配提出意見，經分管院長審批后組織實施。對涉及修改門急診工作和服務流程，會同醫務科進行充分的可行性論證，經院長會審批后組織實施，以保證臨床工作正常有序運轉。
5、建立健全護理部所轄范圍的崗位職責和工作程序，根據本部門的工作任務和情況，合理安排人員工作，每月進行各崗位的質量檢查和考核；負責檢查和落實計劃、制度、紀律的執行情況，并做好記錄。
6、組織接待處理護理工作方面的投訴、組織接待護理質量咨詢。對重大護理差錯事故和糾紛進行調查，及時與醫務科溝通并向院領導匯報，提出處理意見。
7、依法執業，組織實施全院執業護士注冊，并會同人事科依法做好全院執業護士的管理工作。
8、組織指導全院護理科研工作及護理人員開展新技術、新業務。負責全院護理人員的業務培訓、繼續教育工作，擬訂全院護理人員的年度培訓進修計劃，經院長審批后組織實施。
9、組織制訂并不斷完善全院護理人員的業務技術考核標準，組織對全院護理人員的業務技術考核，協助人事科做好護理人員的晉升、獎懲、聘用等工作，并建立護理人員業務考核檔案。
10、主持召開全院護士長會議，布置、檢查、總結護理工作情況，會同醫務科做好全院醫護溝通、協調工作，保證業務工作的高效運轉。
11、加強護理人員職業道德教育，樹立愛崗敬業、無私奉獻的精神，關心護理人員的思想和生活，協助解決生活、工作中的實際困難。
12、認真接受上級部門和醫院領導對工作的指導、檢查、監督，認真完成領導交辦的臨時性任務。副主任參照主任崗位職責執行，協助主任負責相應的工作。
1、在護理部主任領導下，分工負責臨床護理、護理教學和護理科研。
2、負責草擬工作計劃和工作總結，每月統計護理工作數量、質量情況，承辦日常事務。3、經常深入科室，了解危重病人病情，檢查病區管理和各項護理工作質量，征求病人意見，當好領導參謀。4、經常檢查護理各項規章制度和技術操作常規的執行情況，對護理事故與差錯認真調查、分析，及時報告。5、承辦全院護理學術活動及護理人員技術考核，掌握各科室業務學習、技術訓練和科研工作情況，具體安排進修、實習護士的培訓。
6、了解護理學科發展動態，及時向主任提供信息資料。做好公文、資料的登記、送閱、發放工作。7、向科室及時傳達上級指示、反映科室意見，接待來訪、來電，做好答詢工作及信件處理。8、負責護理人員技術檔案資料的收集、整理和各種登記、統計工作。9、承辦院首長、護理部主任臨時交辦的工作。
十七、質量控制辦公室工作人員崗位職責。
（一）質量控制辦公室主任崗位職責。
1、在院長和分管副院長的領導下，負責全院的醫療質量管理工作，保證醫療質量和醫療安全。
2、負責本部門各崗位職責、規章制度的制定和落實。完成上級部門安排的各項目標任務和指令性任務，重視基礎醫療質量、環節醫療質量及終末醫療質量、單病種質量，持續進行質量改進。
3、醫療質量管理組織由院、科室、病區三級構成，質控辦主任在院長和分管副院長、醫院質量管理委員會的領導下開展工作，負責組織醫院醫療質量、病案、藥事、輸血、及臨床科室相應的管理小組開展工作，監督指導其有效覆行職責、開展工作。
4、定期開展質量教育，增強質量意識，嚴格依法執業，持證上崗。
（1）結合日常工作，采取多種形式組織科室全體人員學習質量管理有關知識，總結工作質量，提出質量改進措施。
（2）對新上崗人員（包括新畢業大中專生、新調入人員、進修生、實習生）進行法律法規、診療質量、病案質量、院感管理知識的教育。
（3）對質量觀念薄弱的人員實行針對性強化教育。
（4）加強醫療缺陷管理，建立防范處理措施，對出現醫療爭議立即逐級匯報，并完善登記、處理。（5）加強各級各類醫務人員“三基、三嚴”訓練，做到人人參與，人人達標。
5、制定醫療質量管理工作規劃、年度計劃及質量標準、檢查考核辦法，每周安排醫療護理質量督察組檢查l—2個科室，按照標準進行監督、檢查、提出改進措施，現場通報、反饋信息。
6、對在檢查、考核中發現的問題，按要求書面分析原因，提出改進措施，并督促臨床、醫技科室認真整改、落實。
7、加強質量信息的收集、整理、分析、歸檔及反饋、上報等，做到及時、準確、明晰。9、醫療質量檢查、考核的結果，納入科室績效考核。
10、深入各科室了解和掌握情況，組織、指導醫技科室根據專業特點建立醫療質量管理和持續改進方案，探索建立醫療風險預警機制。
1、完成全院終末病歷質量檢查，杜絕丙級病歷，減少乙級病歷。
2、協助制定醫療質量控制工作規劃、計劃，監督、檢查全院的醫療質量工作。3、協助制定醫療質量管理標準、檢查考核辦法。4、協助醫療質量與安全的宣傳、教育、培訓。
5、協助組織定期、不定期的醫療質量督查，定期通報，督促整改，不斷質量持續改進。
6、協助對醫療、護理、醫院感染、行業作風、優質服務、物價、設備與教學檢查系統檢查結果進行匯總、分析。
7、協助向醫療質量管理委員會、病案質量管理委員會、院長、財務科、醫務科反饋質量月報表。8、協助向臨床、醫技科室反饋質量檢查信息。
9、參加質控辦業務學習，完成領導交辦的其他任務。
l、在分管副院長領導下，負責本科室的業務及行政管理工作。2、依據有關醫院感染管理的法律和法規，組織制定本科年度工作計劃并組織實施，考核各項任務指標完成情況。
3、掌握有關醫院感染信息，對本院醫院感染監測結果定期分析、總結與反饋。經常與科室取得聯系，做好醫院感染的監測、控制和預防工作。組織貫徹執行有關醫院感染的各項法規和制度并考核執行的情況。
醫院副院長職責和管理（熱門17篇）篇三
1、主任醫師（婦產兒科類優先），本科及以上學歷。
2、擔任過3年以上三級醫院或三級婦產醫院（婦幼保健院）院長或醫療副院長職務。
3、業務能力強，全局統籌思維強，有良好的溝通協調能力，愛崗敬業。
4、年齡55歲及以下，特別優秀者可放寬至60歲。
1、副主任醫師及以上職稱，本科及以上學歷。
2、擔任過3年以上三級醫院或婦產醫院（婦幼保健院）醫務部部長或婦產類科主任職務。
3、業務能力強，有魄力，有決斷力，有良好的溝通協調能力，愛崗敬業。
4、年齡50歲及以下，特別優秀者可放寬至55歲。
1、副主任護師及以上職稱，本科及以上學歷。
2、擔任過3年以上三級醫院或婦產醫院（婦幼保健院）護理部部長或婦產類大科護士長職務。
3、業務能力強，管理水平高，有良好的溝通協調能力，愛崗敬業。
4、年齡50歲及以下，特別優秀者可放寬至55歲。
1、主任醫師（婦產兒科類優先），本科及以上學歷。
2、擔任過3年以上三級醫院或三級婦產醫院（婦幼保健院）院長或醫療副院長職務。
3、業務能力強，全局統籌思維強，有良好的溝通協調能力，愛崗敬業。
4、年齡55歲及以下，特別優秀者可放寬至60歲。
1、副主任醫師及以上職稱，本科及以上學歷。
2、擔任過3年以上三級醫院或婦產醫院（婦幼保健院）醫務部部長或婦產類科主任職務。
3、業務能力強，有魄力，有決斷力，有良好的溝通協調能力，愛崗敬業。
4、年齡50歲及以下，特別優秀者可放寬至55歲。
1、副主任護師及以上職稱，本科及以上學歷，。
2、擔任過3年以上三級醫院或婦產醫院（婦幼保健院）護理部部長或婦產類大科護士長職務。
3、業務能力強，管理水平高，有良好的溝通協調能力，愛崗敬業。
4、年齡50歲及以下，特別優秀者可放寬至55歲。
醫院副院長職責和管理（熱門17篇）篇四
一、后勤科主任職責..........................1。
二、物品管理員職責..........................2。
三、采購員職責....................2。
四、保管員職責....................2。
五、污水處理管理員職責.........................3。
六、洗衣房工作員職責......................3。
七、水電維修工作員職責.........................3。
八、電梯操作人員工作職責.....................4。
九、電梯安全管理員的工作職責....................4。
十、中心供氧、吸引站工作員職責................5。
十一、太平間工人職責......................5。
十二、傳達門衛人員職責.........................5。
十三、電話員職責.......................5。
十四、病房保潔員職責......................6。
1.在院長領導下，負責全院的后勤工作。教育職工樹立后勤工作為醫療第一線服務的思想，堅持下送、下收、下修，不斷改善服務態度，提高服務質量。
2.負責組織領導物資管理、物資供應、設備維修、職工食堂、房屋修建、水電維修、電梯保養、維修、院容整頓、交通、電話和生活等工作，保證醫療、教學、科研、預防工作的順利進行。
3.經常深入科室了解醫療及有關部門的需要，根據人力、物力和財力的可能，制定工作計劃，檢查督促執行情況，研究工作中存在的問題，改進工作，總結經驗。
4.組織后勤人員學習后勤業務，提高業務水平。
5.組織本科人員做好進修、實習、參觀人員的生活接待。督促檢查本科人員做好太平間的管理工作。
6.副主任協助主任負責相應的工作。
1.在后勤科主任領導下負責全院財產、物資、辦公用具等的管理工作，主動配合醫療，保證其任務順利完成。
2.深入科室調查了解醫療、教學、科研的需要，聽取意見，發動群眾參加管理，不斷改進工作。
3.組織人員綠化，做好勞動及清潔衛生工具的保管及供應工作。
4.組織鍋爐、水、電、木、泥工等的工作。
5.組織物資、燃料、垃圾的運輸工作，做到合理使用車輛。
6.指導各科室物資設備的使用管理工作，組織廢舊物資的回收變價，修舊利廢，防止損失浪費。
7.掌握所屬范圍的勤雜工人的思想、學習和工作情況及人員調配使用等。
三、采購員職責。
1.在后勤科主任領導下負責對全院的家具設備、辦公、勞保、生活用品、取暖、電氣、基建維修材料、藥、械、主、副食品等物資的采購工作。
2.根據各科室需要，制訂各類物品的年度、季度、月份的和臨時的采購計劃，報請領導審批后及時采購。
3.計劃采購，計劃用款，注意采購質量，注意勤儉節約。
4.做好物資采購用款申請、報銷工作，嚴格執行財經制度，履行驗收入庫手續，做到物、錢、憑證三對口，一次借款，一次清賬。
5.對醫療、教學、科研急需的物品、藥品、器械等必須全力以赴，積極采購。
6.貴重、精密儀器應會同有關科室看樣品后采購。
1.在后勤科主任領導下負責全院被服、辦公用品、醫療表格、勞動、生活、取暖、電氣、基建維修材料等物資的保管工作。
2.對庫存物資要定期盤點，建立賬本，做到賬物相符。入庫物資要驗收入賬，細心保管，防止積壓浪費、霉爛、損壞、變質、盜竊。
3.做好防火、防爆炸工作，在庫房內禁止吸煙。
4.經常深入科室，了解需求、使用情況，實行送貨上門，并做到計劃供應，滿足需要。
5.勤儉節約，修舊利廢，物盡其用。
1.污水處理站應設有對污水處理工作有專長的技術人員，主管或兼管污水處理工作。管理人員要加強責任心，經常巡視污水設備運行情況。
2.管理人員應熟悉設備的性能，掌握保養維修技術，設備要做到定期保養及維修。發現故障及時排除，并報告院領導。
3.每月抽查1一2次病菌的滅治指數，保證達到國家排放標準。
4.化糞池每年清理一次，沉淀池、污泥池半年排放一次，運出前要經滅菌、滅卵處理，保證無害。
5.填寫好運行計錄和檢測報告。
6.非管理人員未經許可不得進入操作。
六、洗衣房工作員職責。
1.在后勤科主任的領導下負責全院被服的洗滌、保管、消毒和縫補等工作，按規定折疊，并按時下收下送到病房、門診。
2.嚴格執行各類被服的消毒制度，注意安全，防止意外。
3.嚴格執行被服的交收手續，防止錯、漏和丟失。各類被服要分類存放，方便取用。未印字新制品一律不交換。
4.愛護公物，修舊利廢，回收敷料。節約用布、水、電、洗滌劑及其它材料等。
5.加強烘干機管理，嚴防烤損被服，做好防火、防盜及機器保養管理工作。
七、水電維修工作員職責。
1.自覺遵守學院的各項規章制度，嚴格執行國家有關水電操作規程。
2.負責全院水電設施的檢查、保養和維修工作。
3.配電房、水泵加壓房和各類水池的日常管理和維護工作。
4.定期檢查供水供電設施的性能狀況，發現問題及時排除，確保水電正常供應。
5.在完成維修任務的基礎上，超負部分、零星的水電安裝任務，對突發性故障，必須無條件地接受維修任務。
6.愛護和妥善保管好發給個人使用的維修工具和公用工具，如有遺失或人為損壞，要按價賠償，領取維修材料必須登記。
7.遵守工作時間，不遲到不早退，對玩忽職守、擅自離崗，不服從領導的視情況扣除當月勞務報酬。
8.實行發電和節假日、晚上輪值制。值機發電，原則上不能離開機房，值班期間要認真做好巡查工作，發現問題及時處理；處理不了，及時互逐級上報。
9.每天早、中、晚三次到指定點領取報修單，對報修項目原則上要當天修妥，維修工作量大的要向后勤科報告并說明原因，維修完工要請使用部門或使用人簽驗。
10.努力學習業務知識，不斷提高技術水平和工作質量。
11.完成院領導臨時交給的各項工作和任務。
八、電梯操作人員工作職責。
1.應遵守安全操作規程。
2.每天負責對電梯設備進行巡視，電梯運行異常或出現故障應及時通知維修人員到位修理并通知管理部門貼出暫停使用的通知。
3.應對轎廂環境衛生進行清理，并及時清除門地坎槽內積有的垃圾。
4.在值班期間嚴禁脫離崗位，嚴禁讓電梯帶安全隱患運行。
5.電梯嚴禁裝載易燃易爆危險品，嚴禁超載。
6.禁止小孩在電梯口周圍玩耍，小孩應有大人帶領搭乘電梯。
7.在轎廂內請勿吸煙或大聲喧嘩，維提公共秩序。
8.注意不要猛烈碰撞電梯門。
9.只輕觸需要的按鈕，請勿亂動按鈕或用堅硬的東西去敲打按鈕或任意跳動嬉耍，避免引起故障或妨礙他人。
10.搬運笨重或較長物品時，應在現場給予指導。
11.如遇電梯故障，致使乘客被困轎廂內，應及時通知安全管理員和維保人員，并安撫乘客不要試圖強行逃離轎廂，耐心等待專業人員予以施救。切勿嘗試強行釋放，在救援時應配合救援人員做好救援工作。
12.如遇火災、地震等應立即停止使用電梯，疏散乘客。
1.嚴格執行電梯使用安全管理制度，在安全使用管理各方面以身作則，對電梯操作人員定期進行安全教育，保證操作人員應當具備《特種設備作業人員資格證》的人員持證上崗。
2.經常進行安全使用檢查，及時糾正和制止違章使用電梯的行為，及時消毒事故隱患。
3.指導和督促電梯操作人員正確使用電梯。
4.負責電梯的檔案管理工作。
5.負責定期報檢工作，應及時通知電梯公司對電梯進行定期檢驗前的檢查調整，并與檢驗部門商定具體檢驗日期，配合檢驗工作，對于檢驗部門提出的問題及時落實整改，確保電梯安全運行。
6.對電梯使用過程中的違章使用情況和危險因素應予以制止。
7.每半年組織有關人員學習電梯緊急救援措施并進行相應的演習。
8.當電梯故障，致使乘客被困轎廂內，如因需要，須將乘客在專業維修人員到達前釋放出來，必須嚴格按困梯施救操作規程逐項實行將乘客救出。
9.負責對本安全管理制度所列各條款的具體實施。
十、中心供氧、吸引站工作員職責。
1.氧氣、吸引設備操作管理人員必須嚴格遵守氧站、吸引站管理制度。
2.管理人員要認真做好氧氣瓶的收發登記工作，空瓶、滿瓶分類堆放，保證用氣安全和供氣保障。
3.管理人員每月要對氧站、吸引站的所有設備，進行一次大檢查，做好記錄。發現故障及時排除。
4.氧站停電時，管理人員要立刻打開氧氣一級管內的手動閥門，以盡量縮短停氧時間，保證用氣不中斷。
5.吸引站停電時，要及時通知使用吸引的科室，讓科室做好相應的準備措施。
6.對于氧氣、吸引系統中的壓力儀表，管理人員要登記造冊，每年送當地技監局進行校驗。
7.站內嚴禁各類煙火。
十一、太平間工人職責。
1.負責接尸體、保管尸體，保持室內外清潔、通風。
2.領取尸體時要認真核對死亡卡片，防止差錯。
3.尸體接走后及時清洗消毒鋪位。
4.遇有過期未行火化者，應報后勤科領導和住院處處理。如有無主尸體，報請院領導處理。
5.經常檢查存放尸體的低溫效能，發現問題立即報告。
十二、傳達門衛人員職責。
1.堅守工作崗位，切實做好安全保衛，維持秩序，如遇緊急事情要立即報告有關科室處理。
2.對來訪者、診病及探視病員者，要態度和藹，熱情接待，耐心解釋。
3.嚴格執行探視制度，掌握原則，非探視時間有權阻止探視者進入病房，如遇無理取鬧者，可轉有關部門處理。
4.檢查出院病員出院許可證。陪伴帶物外出要有病房通行證方可放行。十。
三、電話員職責。
1.堅守工作崗位，做好保密工作，準時接班，集中精力，注意訊號，動作快、準，防止差錯。
2.對待通話雙方要態度熱情，語調和氣，不竊聽通知內容。
3.機件失錄阻滯，及時維修，保證電話暢通。
十四、病房保潔員職責。
1.清潔病房內床、桌、椅、柜、燈、設備帶及門、窗、墻、地。
2.做好“二盆一鏡”（洗臉盆、坐便盆和鏡子）的清潔衛生。
3.保持病區走廊、門、窗、墻面、地面、扶攔及樓梯、電梯門和示意牌等潔凈。
4.保持護士站的桌、椅、吊柜、冰箱、水池及周邊環境的整潔。
5.負責醫生辦公室、值班室、換藥室和治療室的門窗、桌椅和墻面、地面和衛生間的清潔。
6.拖把做好紅、黃、藍、白標記，分開操作（紅色拖衛生間、黃色拖走廊治療室、藍色拖病房、白色拖值班室、休息室）。
7.擦床抹布一床一布，按抹布標記進行操作，完畢后一床一巾用消毒亮劑浸泡30分鐘，撈起晾干。
8.每日晨病房飲用水的供應。
9.對開水間、污物間及垃圾桶進行清潔、消毒。
醫院副院長職責和管理（熱門17篇）篇五
1.在院長領導下，分管全院的醫療、護理和門診部的工作。
2.督促檢查醫療制度、醫護常規和技術操作規程的執行情況。
3.深入科室了解醫療、護理情況，必要時領導重危病人的搶救工作，不斷地提高醫療護理質量。
4.負責組織全院醫務人員的業務技術學習、負責領導全院預防、保健、傳染病管理、食品衛生工作。
5.負責組織領導門診急診工作以及病房、手術室重癥病人的搶救治療工作。
6.負責全院醫務人員日常工作及體檢工作的安排和協調。
7.完成院長交辦的其他工作。
醫院副院長職責和管理（熱門17篇）篇六
醫院后勤保障管理崗位職責..錯誤！未指定書簽。一、后勤科主任職責.....錯誤！未指定書簽。二、物品管理員職責.....錯誤！未指定書簽。
三、
采購員職責.........錯誤！未指定書簽。四、保管員職責.........錯誤！未指定書簽。五、污水處理管理員職責.錯誤！未指定書簽。六、洗衣房工作員職責...錯誤！未指定書簽。七、水電維修工作員職責.錯誤！未指定書簽。八、電梯操作人員工作職責..錯誤！未指定書簽。九、電梯安全管理員的工作職責........錯誤！未指定書簽。十、中心供氧、吸引站工作員職責......錯誤！未指定書簽。十一、太平間工人職責...錯誤！未指定書簽。十二、傳達門衛人員職責.錯誤！未指定書簽。十三、電話員職責.......錯誤！未指定書簽。十四、病房保潔員職責...錯誤！未指定書簽。
1.在院長領導下，負責全院的后勤工作。教育職工樹立后勤工作為醫療第一線服務的思想，堅持下送、下收、下修，不斷改善服務態度，提高服務質量。
教學。
科研預防工作的順利進行。
總結。
經驗。
4.組織后勤人員學習后勤業務，提高業務水平。
5.組織本科人員做好進修、實習、參觀人員的生活接待。督促檢查本科人員做好太平間的管理工作。
6.副主任協助主任負責相應的工作。
1.在后勤科主任領導下負責全院財產、物資、辦公用具等的管理工作，主動配合醫療，保證其任務順利完成。
2.深入科室調查了解醫療、教學、科研的需要，聽取意見，發動群眾參加管理，不斷改進工作。
3.組織人員綠化，做好勞動及清潔衛生工具的保管及供應工作。
4.組織鍋爐、水、電、木、泥工等的工作。
5.組織物資、燃料、垃圾的運輸工作，做到合理使用車輛。6.指導各科室物資設備的使用管理工作，組織廢舊物資的回收變價，修舊利廢，防止損失浪費。
7.掌握所屬范圍的勤雜工人的思想、學習和工作情況及人員調配使用等。
三、采購員職責。
1.在后勤科主任領導下負責對全院的家具設備、辦公、勞保、生活用品、取暖、電氣、基建維修材料、藥、械、主、副食品等物資的采購工作。
2.根據各科室需要，制訂各類物品的年度、季度、月份的和臨時的采購計劃，報請領導審批后及時采購。
3.計劃采購，計劃用款，注意采購質量，注意勤儉節約。4.做好物資采購用款申請、報銷工作，嚴格執行財經制度，履行驗收入庫手續，做到物、錢、憑證三對口，一次借款，一次清賬。
5.對醫療、教學、科研急需的物品、藥品、器械等必須全力以赴，積極采購。
6.貴重、精密儀器應會同有關科室看樣品后采購。
1.在后勤科主任領導下負責全院被服、辦公用品、醫療表格、勞動、生活、取暖、電氣、基建維修材料等物資的保管工作。
2.對庫存物資要定期盤點，建立賬本，做到賬物相符。入庫物資要驗收入賬，細心保管，防止積壓浪費、霉爛、損壞、變質、盜竊。
3.做好防火、防爆炸工作，在庫房內禁止吸煙。
4.經常深入科室，了解需求、使用情況，實行送貨上門，并做到計劃供應，滿足需要。
5.勤儉節約，修舊利廢，物盡其用。
1.污水處理站應設有對污水處理工作有專長的技術人員，主管或兼管污水處理工作。管理人員要加強責任心，經常巡視污水設備運行情況。
2.管理人員應熟悉設備的性能，掌握保養維修技術，設備要做到定期保養及維修。發現故障及時排除，并報告院領導。
3.每月抽查1一2次病菌的滅治指數，保證達到國家排放標準。
4.化糞池每年清理一次，沉淀池、污泥池半年排放一次，運出前要經滅菌、滅卵處理，保證無害。
5.填寫好運行計錄和檢測報告。6.非管理人員未經許可不得進入操作。
六、洗衣房工作員職責。
1.在后勤科主任的領導下負責全院被服的洗滌、保管、消毒和縫補等工作，按規定折疊，并按時下收下送到病房、門診。2.嚴格執行各類被服的消毒制度，注意安全，防止意外。3.嚴格執行被服的交收手續，防止錯、漏和丟失。各類被服要分類存放，方便取用。未印字新制品一律不交換。
4.愛護公物，修舊利廢，回收敷料。節約用布、水、電、洗滌劑及其它材料等。
5.加強烘干機管理，嚴防烤損被服，做好防火、防盜及機器保養管理工作。
七、水電維修工作員職責。
1.自覺遵守學院的各項規章制度，嚴格執行國家有關水電操作規程。
2.負責全院水電設施的檢查、保養和維修工作。
3.配電房、水泵加壓房和各類水池的日常管理和維護工作。4.定期檢查供水供電設施的性能狀況，發現問題及時排除，確保水電正常供應。
5.在完成維修任務的基礎上，超負部分、零星的水電安裝任務，對突發性故障，必須無條件地接受維修任務。
6.愛護和妥善保管好發給個人使用的維修工具和公用工具，如有遺失或人為損壞，要按價賠償，領取維修材料必須登記。
7.遵守工作時間，不遲到不早退，對玩忽職守、擅自離崗，不服從領導的視情況扣除當月勞務報酬。
8.實行發電和節假日、晚上輪值制。值機發電，原則上不能離開機房，值班期間要認真做好巡查工作，發現問題及時處理；處理不了，及時互逐級上報。
9.每天早、中、晚三次到指定點領取報修單，對報修項目原則上要當天修妥，維修工作量大的要向后勤科報告并說明原因，維修完工要請使用部門或使用人簽驗。
10.努力學習業務知識，不斷提高技術水平和工作質量。11.完成院領導臨時交給的各項工作和任務。
八、電梯操作人員工作職責。
1.應遵守安全操作規程。
2.每天負責對電梯設備進行巡視，電梯運行異常或出現故障應及時通知維修人員到位修理并通知管理部門貼出暫停使用的通知。
3.應對轎廂環境衛生進行清理，并及時清除門地坎槽內積有的垃圾。
4.在值班期間嚴禁脫離崗位，嚴禁讓電梯帶安全隱患運行。5.電梯嚴禁裝載易燃易爆危險品，嚴禁超載。
6.禁止小孩在電梯口周圍玩耍，小孩應有大人帶領搭乘電梯。7.在轎廂內請勿吸煙或大聲喧嘩，維提公共秩序。8.注意不要猛烈碰撞電梯門。
9.只輕觸需要的按鈕，請勿亂動按鈕或用堅硬的東西去敲打按鈕或任意跳動嬉耍，避免引起故障或妨礙他人。10.搬運笨重或較長物品時，應在現場給予指導。
11.如遇電梯故障，致使乘客被困轎廂內，應及時通知安全管理員和維保人員，并安撫乘客不要試圖強行逃離轎廂，耐心等待專業人員予以施救。切勿嘗試強行釋放，在救援時應配合救援人員做好救援工作。
12.如遇火災、地震等應立即停止使用電梯，疏散乘客。
1.嚴格執行電梯使用安全管理制度，在安全使用管理各方面以身作則，對電梯操作人員定期進行安全教育，保證操作人員應當具備《特種設備作業人員資格證》的人員持證上崗。
2.經常進行安全使用檢查，及時糾正和制止違章使用電梯的行為，及時消毒事故隱患。
3.指導和督促電梯操作人員正確使用電梯。4.負責電梯的檔案管理工作。
5.負責定期報檢工作，應及時通知電梯公司對電梯進行定期檢驗前的檢查調整，并與檢驗部門商定具體檢驗日期，配合檢驗工作，對于檢驗部門提出的問題及時落實整改，確保電梯安全運行。
6.對電梯使用過程中的違章使用情況和危險因素應予以制止。
7.每半年組織有關人員學習電梯緊急救援措施并進行相應的演習。
8.當電梯故障，致使乘客被困轎廂內，如因需要，須將乘客在專業維修人員到達前釋放出來，必須嚴格按困梯施救操作規程逐項實行將乘客救出。
9.負責對本安全管理制度所列各條款的具體實施。
十、中心供氧、吸引站工作員職責。
1.氧氣、吸引設備操作管理人員必須嚴格遵守氧站、吸引站管理制度。
2.管理人員要認真做好氧氣瓶的收發登記工作，空瓶、滿瓶分類堆放，保證用氣安全和供氣保障。
3.管理人員每月要對氧站、吸引站的所有設備，進行一次大檢查，做好記錄。發現故障及時排除。
4.氧站停電時，管理人員要立刻打開氧氣一級管內的手動閥門，以盡量縮短停氧時間，保證用氣不中斷。
5.吸引站停電時，要及時通知使用吸引的科室，讓科室做好相應的準備措施。
6.對于氧氣、吸引系統中的壓力儀表，管理人員要登記造冊，每年送當地技監局進行校驗。
7.站內嚴禁各類煙火。
十一、太平間工人職責1.負責接尸體、保管尸體，保持室內外清潔、通風。2.領取尸體時要認真核對死亡卡片，防止差錯。3.尸體接走后及時清洗消毒鋪位。
4.遇有過期未行火化者，應報后勤科領導和住院處處理。如有無主尸體，報請院領導處理。
5.經常檢查存放尸體的低溫效能，發現問題立即報告。
十二、傳達門衛人員職責。
1.堅守工作崗位，切實做好安全保衛，維持秩序，如遇緊急事情要立即報告有關科室處理。
2.對來訪者、診病及探視病員者，要態度和藹，熱情接待，耐心解釋。
3.嚴格執行探視制度，掌握原則，非探視時間有權阻止探視者進入病房，如遇無理取鬧者，可轉有關部門處理。
4.檢查出院病員出院許可證。陪伴帶物外出要有病房通行證方可放行。
十三、電話員職責。
1.堅守工作崗位，做好保密工作，準時接班，集中精力，注意訊號，動作快、準，防止差錯。
2.對待通話雙方要態度熱情，語調和氣，不竊聽通知內容。3.機件失錄阻滯，及時維修，保證電話暢通。
十四、病房保潔員職責。
1.清潔病房內床、桌、椅、柜、燈、設備帶及門、窗、墻、地。
2.做好“二盆一鏡”（洗臉盆、坐便盆和鏡子）的清潔衛生。3.保持病區走廊、門、窗、墻面、地面、扶攔及樓梯、電梯門和示意牌等潔凈。
4.保持護士站的桌、椅、吊柜、冰箱、水池及周邊環境的整潔。
5.負責醫生辦公室、值班室、換藥室和治療室的門窗、桌椅和墻面、地面和衛生間的清潔。
6.拖把做好紅、黃、藍、白標記，分開操作（紅色拖衛生間、黃色拖走廊治療室、藍色拖病房、白色拖值班室、休息室）。
7.擦床抹布一床一布，按抹布標記進行操作，完畢后一床一巾用消毒亮劑浸泡30分鐘，撈起晾干。
8.每日晨病房飲用水的供應。
9.對開水間、污物間及垃圾桶進行清潔、消毒。
其中專業理論知識內容包括：保安理論知識、消防業務知識、職業道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。
安全生產目標責任書。
為了進一步落實安全生產責任制，做到“責、權、利”相結合，根據我公司2015年度安全生產目標的內容，現與財務部簽訂如下安全生產目標：一、目標值：1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數為零。2、現金安全保管，不發生盜竊事故。4、安全培訓合格率為100%。
3、每月足額提取安全生產費用，保障安全生產投入資金的到位。
二、本單位安全工作上必須做到以下內容：
1、對本單位的安全生產負直接領導責任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。
2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內全面實施，并自覺接受公司安全部門的監督和管理。
3、在確保安全的前提下組織生產，始終把安全工作放在首位，當“安全與交貨期、質量”發生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產任務時，必須安排安全工作內容，并寫入記錄。
5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現象。全。
6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發現的各類違章現象負有查禁的責任，同時要予以查處。
8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；
9、發生事故，應立即報告主管領導，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴禁隱瞞不報或降低對責任者的處罰標準。
10、必須按規定對單位員工進行培訓和新員工上崗教育；不違章作業。
11、嚴格執行公司安全生產十六項禁令，保證本單位所有人員三、安全獎懲：
1、對于全年實現安全目標的按照公司生產現場管理規定和工作說明書進行考核獎勵；對于未實現安全目標的按照公司規定進行處罰。
2、每月接受主管領導指派人員對安全生產責任狀的落。
醫院副院長職責和管理（熱門17篇）篇七
醫院運營管理總監 崗位職責:
2.對各醫院進行整體的運營維護,推進落實管理體系,對標桿管理模式不斷改進優化;
4.統籌各醫院的管理、醫療質量與客戶管理、信息化建設與管理;
6.對醫院運營指標完成情況、經營業績情況進行管理與考核。
任職資格
1.醫學背景本科及以上學歷;
2.有綜合醫院運營管理經驗,具有醫療管理理論和實際操作經驗,業務技能輔導、提高各醫療機構實體業務經營能力。
3.有較強的團隊領導能力和項目推動能力;
4.國內外知名醫療管理機構工作經驗優先。 崗位職責:
2.對各醫院進行整體的運營維護,推進落實管理體系,對標桿管理模式不斷改進優化;
4.統籌各醫院的管理、醫療質量與客戶管理、信息化建設與管理;
6.對醫院運營指標完成情況、經營業績情況進行管理與考核。
任職資格
1.醫學背景本科及以上學歷;
2.有綜合醫院運營管理經驗,具有醫療管理理論和實際操作經驗,業務技能輔導、提高各醫療機構實體業務經營能力。
3.有較強的團隊領導能力和項目推動能力;
4.國內外知名醫療管理機構工作經驗優先。
醫院副院長職責和管理（熱門17篇）篇八
1.管庫人員在科長的領導下，負責全院500元以下器械的籌劃、供應、管理工作，做醫療保健搶救器材的供應。
2.按照醫院規定，及時、正確地執行各項登記、統計、預算和報表。經常和科室保持聯系，解決存在的問題。
3.對消耗物品一季度盤點一次，半消耗物品(金屬)半年核對賬物一次，發現問題及時檢查，保證賬物相符。
4.每月5~25日發放常用器材。發貨時以各科請領數為基礎，按庫存情況，在不影響各科正常工作情況下，酌情增減。一般情況不補發，補發報據貨源情況，如手套、縫線、x光膠片等，到貨后便及時通知領取。
5.庫房管理人員根據當月和各科填寫的請領單及庫存情況認真填寫采購單，書寫要清楚正確。如品名、規格、數量，特殊的要寫清廠家，經查對后每月30日前交采購人員執行。
6.按入庫憑證及時驗收核對入庫、歸位。應按有效期遠近存放，并在入庫單上簽字方可生效。若有問題(質量等)在二日內向采購人員提出，由采購人員對外交涉。
7.常用器械庫要有三個月st存量、急救器材r：存半年量。若有短缺要多方聯系，及時處理并做好記錄,特殊情況及時上報，避免影響搶救工作。
8.對庫存器材要妥善保管，經常檢查，定期清倉,隨時掌握數量、質量情況。發現近效期藥品提前三個月上報，提出處理意見，解決后向院匯報處理結果。
9.對收舊、報廢物品要根據修理人員填寫報廢單方可報廢或換發。科室需增加基數時應寫報告，經領導指示后方可增補發放。
10.管庫人員每月要爭取1~2次到醫藥公司等單位了解市場信息、了解新品種，為臨床提供市場情況。
11.年終填寫原、收、付、存表，詳細對賬、盤庫。對照上一年原、收、付、存表寫出小結。
12.保持庫房整潔，保證陣物安全，存放有序。管庫人員不得向外泄露物資庫存情況。外來人員未經許可不得進入庫房。庫房內不許存放私人物品，禁止庫房內吸煙和存放易燃物品。
中藥庫房管理制度是針對中藥的入庫和出庫流程、中藥的在庫養護程、中藥的保存場所以及人員的崗位職責等的進行規范的制度。要加強醫院中要庫房的的制度建設就要明確管理人員的崗位職責和監督，確保中藥的科學流程和在庫養護程序，加強中藥庫房的安全管理。
中藥庫房管理制度是針對中藥的入庫和出庫流程、中藥的在庫養護程、中藥的保存場所以及人員的崗位職責等的進行規范的制度。是在醫院整體管理機制下建立的庫房管理制度。既要服從于醫院大局的'管理，又具有其特殊性。中藥庫房是各醫院儲存保管中藥飲片的場所，應該加強醫院中藥庫房的制度建設與管理。要提高中藥在醫院的管理效率，為確保中藥的質量，中藥庫房的制度管理關系到中藥質量的優劣以及中醫臨床治療用藥安全，必須保證患者的用藥安全。
1 明確管理職責和責任的制度
1.1 明確管理職責
通常中藥庫房的管理是實行藥劑科主任領導下的專管負責制。就是依據醫院中藥庫房的管理制度約束庫管人員的行為，用制度來操縱藥庫運作過程，完善中藥管理體系，確保入庫中藥質量和庫存中藥的品質，為臨床醫療提供可靠的后勤支援與保障。包括入庫前的驗收、入庫后的存放、庫存期間的養護管理、出庫的發放等工作，庫房管理人員要對對庫存中藥實行全方位負責制。要對整個庫管流程中中藥的質量負責。庫房的保管員、養護員要職責明確，流程清晰。
1.2 明確責任的監督獎懲
要形成全員管理，全流程監督的管理機制。醫院和藥品管理部門有權定期和非定期盤查庫房，及時了解庫房管理人員對藥品管理的意見和建議，督促庫房管理人員的工作作，防止質量事故的發生，并反饋醫院其他部對中藥庫房管理意見。在定期和非定期盤查時若發現庫存庫空、霉變、生蟲、受潮等現象，對于在庫房管理工作中成績突出和有重大貢獻者藥予以獎勵，對于庫房人員尚未上報或予以處理，則予以批評教育一定的罰款。
2 確保中藥流程和養護程序的制度
2.1 中藥的流程管理制度
中藥在醫院庫房的流程包括入庫、在庫存放、出庫等。與中藥庫房流程管理相匹配的制度包括入庫審核驗收制度、在庫管理制度和出庫核對制度等。嚴格科學的管理制度是中藥質量安全的保障。入庫審核驗收制度明確了中藥入庫的驗收程序，核對內容。出庫管理制度明確了中藥的出庫程序和審核的內容。多數醫院都已經事實行了微機管理，在出入庫的審核以及中藥信息的登記等程序上都要依據程序的設定的要求來操作。
2.2 中藥的在庫養護管理制度
在庫管理制度是中藥庫房管理制度的核心，關系到中藥存放的安全和質量。因為中藥材或飲片貯藏量大、品種多，而且受環境影響大，中藥的在庫管理制度就要對巡庫檢查、翻倉和勤烘曬、氣調熏殺、整理清潔、盤點、報表等環節作出相應的規定。貴重藥材細料和劇毒藥要實行專人、專柜、專帳、專薄、專鎖保管。科學的歸類方法和計算機技術的應用要求庫房管理人員把更多的時問和精力傾注于中藥質量養護管理上。要求庫房管理人員等偶按中藥分類或順序編號，根據中藥的特性，定期（如每周或每月）查看并作檢查記錄，隨時發現藥材有無霉壞變質，以便及時處理。針對某些藥材易蟲蛀和發霉現象，要進行翻倉和烘曬，以達到防蟲防霉和散潮目的。在霉雨季節要對易蟲蛀品種要勤加檢查，必要時進行2～3次熏殺，不讓細菌有繁殖的機會。要注重庫房的整潔和衛生，做到無垃圾、無污物、無霉爛、藥材排列整齊，用物清潔。要保證中藥數量的準確，結合日常工作進行出人庫查對、翻曬時查對，做到賬物相符。要勤盤點、勤報表和勤查價，做到計算機庫存與實物庫存相符。庫管人員可自行對貴重藥品、常用藥品進行庫查，杜絕實物庫存與機賬庫存不相符的情況。定期將庫存情況總結上報，為醫院中藥的采購和調價提供準確的信息。
3 加強中藥庫房的安全管理制度
中藥庫房的安全管理包括財產安全管理、人員安全管理等。要求在管理方面要注意防火、防潮、防水、防盜、防意外損害等。防火是中藥庫房安全管理的為首要任務，在庫房內要配備滅火設施，易燃易爆的中藥要遠離電源和火源。中藥庫房的選址和建設等過程要主動邀請當地消防部門的參與。要定期進行自我檢查和接受消防部門的檢查。將消防部門的建議寫到制度當中去。在對中藥進行養護操作如熏庫和氣調養護等工作時要提前做好通知和準備，以防止引起人員的意外傷亡。在高處存放的中藥要有良好的固定裝置，以防止脫落引起意外。要規定庫管人員每天觀察庫房有無漏水、滲水現象，并做好記錄。人走關水、關電源。要有嚴格的防范措施，安置鐵窗、防盜門、監控系統，加強防范，不能有疏漏。
4 討論
醫院所用中藥藥類繁多，范圍較廣，中藥庫房管理直接關系到醫院的經濟效益和社會效益，實施中藥庫房的流程管理是確保醫院中藥質量安全的前提，而庫房的安全管理是一切工作的基礎，科學的醫院中藥庫房管理制度，是醫院用藥安全的保障。良好的庫房管理制度能夠調動工作人員的積極性和主動性，增強工作責任心，提高庫房管理工作的標準化、規范化和科學化水平以及效率。
醫院副院長職責和管理（熱門17篇）篇九
1、熟悉并執行電梯有關的國家政策、法規，結合本單位的實際情況，制定相應的管理方法，不斷完善電梯的管理工作，檢查和糾正電梯使用中的違章行為。
2、熟悉電梯的基本原理、性能、使用方法。
3、監督電梯作業人員認真執行電梯安全管理制度和安全操作規程。
4、編制電梯定期檢查和維護保養計劃?，并監督執行。
5、負責按國家規定要求向政府部門申請?定期監督檢驗。
6、根據單位職工培訓制度，組織電梯作業人員參加政府部門舉辦的培訓班和組織內部學習。
7、組織、督促、聯系有關部門人員進行電梯事故隱患的`整改。
8、負責組織電梯一般事故的調查分析，及時向政府部門報告電梯事故的情況。
9、負責建立、管理電梯技術檔案和原始記錄檔案。
10、組織緊急救援演習。
篇二：電梯安全管-理-員職責
(一)熟悉并執行電梯有關的國家政策、法規，結合本單位的實際情況，制定相關的管理方法，不斷完善電梯的管理工作，檢查和糾正電梯使用中的違章行為。
(二)進行電梯運行的日常巡視，記錄電梯日常使用狀況。
(三)制定和落實電梯的定期檢驗計劃。
(四)檢查電梯安全注意事項和警示標志，確保齊全清晰。
(五)妥善保管電梯鑰匙及其安全提示牌。
(六)發現電梯運行事故隱患需要停止使用的，有權作出停止使用的決定，并且立即報告本單位負責人。
(七)接到故障報警后，立即趕赴現場，組織電梯維修作業人員實施救援。
(八)實施對電梯安裝、改造、維修和維保工作的監督，對維保單位的維保記錄簽字確認。
篇三：電梯安全管-理-員職責
1、積極參加市、區特種設備行業技監部門組織的專業技術學習和培訓，對電梯結構和相關安全技術知識要有一定的了解和掌握，熟知保證電梯安全運行的操作規程、法規標準以及乘電梯的安全規則和要求。持行業有效證件上崗。
2、經常口頭宣講，張貼安全提示等多種形式向乘梯人員宣傳電梯安全使用常識，檢查，堅決糾正，制止電梯使用中在轎廂內吸煙、吐痰、打鬧、跳躍、扒、擠等不文明不合規行為和現象。確保電梯正常使用。
3、每天至少對園區所有電梯巡查一次，并要認真做好記錄；運行中一旦發現電梯出現故障時，要立即與維保單位聯系，進行搶修，若由于行業部門對送電設備或管網進行檢修等原因，在接到有關方面通知，正式停電前15分鐘，應于電梯轎廂門旁張貼停電通知，告知乘客，以免發生墜落。
4、按樓分部，建立建全電梯技術檔案。認真填寫電梯的保養，報修記錄并妥善保存。電梯鑰匙專人保管。
5、積極完成中心交給的其他工作任務。
一、熟悉和宣傳貫徹有關電梯法律、法規、規章和安全技術常識。
二、編制本單位特種設備安全管理的規章制度和相關的操作規程，并負責本單電梯使用登記工作和安全技術資料的歸檔工作。
三、建立健全本單位電梯的安全管理組織體系，分層次、分類別地對本單位電梯使用狀況進行經常性的檢查，并做好記錄檢查和糾正其使用中的違章行為，發現問題應及時處理。
四、對本單位職工進行電梯安全知識教育和培訓，組織開展各種安全宣傳教育活動，并根據本單位制定電梯事故應急救援預案和組織應急救援演練。
五、編制常規性計劃并組織落實，做好電梯的日常定期檢修、維護保養，按時申報并配合特種設備檢驗機構做好特種設備的定期檢驗工作。
六、根據規定，配合有關機構做好電梯事故報告、調查、處理、匯總和統計工作。
醫院副院長職責和管理（熱門17篇）篇十
中層管理者負責管理科室的各項事務，是醫院科室的是負責人，是科室的領導者。
二、執行者—貫徹指令
根據醫院的戰略目的，貫徹執行醫院決議與指令，核定科室行動計劃，制定具體落實圓案。通過各種獎懲圓法調動員工的積極性，確保無效執行，完成所帶領團隊的工作績效等。
三、聯絡者—上傳下達
中層管理者是醫院決策層和操作層的聯絡者，負責將醫院的指示、精神傳送給操作層，并將基層動態反饋給決策層，起著發揮承上啟下、上傳下達的沉要作用。
四、傾聽者—瞅察傾聽
在實際工作中，中層管理者還是傾聽者，仔細瞅察傾聽患者、員工對于工作的評價和要求，自而更容易發現不腳，進而改善。做無效的傾聽者，中層管理者可以無效避免“當局者迷”。
五、信息員—篩選取舍
在信息時代，及時獲取無效信息并迅速做出反確決策，掌握先機，對于醫院的發展至關沉要。而作為醫院銜接決策層與操作層紐帶的中層管理者又充當了信息員的角色。既擔負醫院內部信息的無效篩選與取舍，又要及時篩選競爭對于手的敏感信息，為高層決策提供信息。
六、教練員—輔導成長
每一個中層管理者背后都有一群員工，他們共同組成醫院的一個科室。這個科室的一切員工受經歷等圓面的限制，都不可能在快速發展的醫療技術、器材等面前一勞永逸，都需要持絕成長去滿腳工作需要，而大家的成長需要教練員的輔導，中層管理者就要擔當起教練員的角色。
七、變革者—變化創新
沒有創新，醫院不可能持久保持在醫療技術領域的競爭力。而中層管理者，尤其是業務科室的管理者，往往是醫院某一學科或領域的技術專家，他們責無旁貸的承擔著變革者的角色。在工作中創造出新理論、提出新睹解、解決新問題，使醫院在變化的形勢中，仍然能保持一定的技術競爭力。
八、調解員—處理糾紛
科室內的成員凝聚在一起組成團隊，為了醫院戰略目的而奮斗。但團隊成員之間不可避免的存在利益沖突或其他矛盾惹起的糾紛。在矛盾糾紛面前，中層管理者自然要設法調解，此時就承擔了調解員的角色。
九、會談者—討價還價
對于上，醫院決策層下達的目的任務是否合理，是否在能力范圍之內，需要與決策層溝通，必要時候需要“討價還價”；對于下，一圓面要念圓設法調動員工積極性，另一圓面要盡量減少科室人工成本，這時中層管理者務必要承擔起會談者的角色。
十、發行人—發布信息
在適當的時候，中層管理者又承擔著醫院發行人的角色。加強對于外宣傳，提高醫院知名度等。
醫院中層管理者只要反確認識自身角色并進行合理定位，才能充分發揮其作為中層應有的作用，管理起來才能得心應手。
為什么醫院具有可行性的目標卻不能如愿變成具體的結果，甚至南轅北轍？
為什么健全的規章制度和明確的崗位職責，不能讓醫院擁有活力，甚至形同虛設？
為什么經過仔細論證的計劃和行動方案不能轉變成預期的效益和績效，甚至半路夭折？
這些“為什么”的背后都隱含著一個重要的現實，那就是——執行不力！
執行力對組織的成功至關重要。對醫院而言，執行力就是醫院落實戰略、實現目標的能力，就是把口頭講的、紙上寫的東西，如戰略、計劃、方案、規章、規程等，付諸實施，并達到預期目標的能力。
中層管理者是醫院最前線的指揮官。優秀的醫院管理一定要擁有一支具有執行力與領導力的中層干部隊伍。因此，醫院必須將科主任的角色由主力“醫療專家”，提升為科室的“領隊+教練”！在科主任的率領下，創建開放、流動、有承接力的科室團隊。
拉里·博西迪與拉姆·查蘭在《the?discipline?of?getting?things?done》一書中闡述了執行的三大流程，即戰略流程——做正確的事；人員流程——用正確的人做事；運營流程——把事做正確。
戰略流程?戰略定義了一個醫院的發展方向。在制定戰略時，作為一名領導者，必須對醫院的戰略要求和具體實施能力有著清晰的認識，使制定出來的戰略，組織擁有足夠的能力來付諸實施。
人員流程?要把適當的人安排到適當的崗位上，它要求領導者必須不斷收集有關個人的信息，領導者必須了解你的員工，知道他們是如何協作的'，是否具有足夠的能力來完成預定的任務。
運營流程?戰略流程通常只定義了組織的發展方向，人員流程定義的是戰略實施過程中的人員因素，而運營計劃則為這些人員開展工作提供了具體步驟與方法。
那么，作為醫院該如何遵循執行流程來建立一套強有力的執行系統？
首先，建立執行的驅動系統。制定目標，鎖定目標，將年度計劃落實到具體的部門與具體的行動上。
其次，建立執行人的職責系統。明確每個崗位的責、權、利，識別關鍵業績，并提出一整套業績標準。
第三，建立執行效果的檢查系統。人們不會做你希望的，只會做你檢查的，如果你強調什么，你就檢查什么，你不檢查就等于不重視。
第四，建立執行結果的考核系統。考核標準一定是我們所設立的工作目標，考核要公正、透明。
第五，建立完善的控制系統。建立控制體系可以對員工的業務活動進行衡量和糾正，控制體系越是完善，組織的執行力越強，組織目標就越容易實現。
要想使執行系統真正發揮作用，最重要的是錘煉一支中層執行型的領導層。
執行力是一種腳踏實地、實事求是的工作作風，是一種設定目標、積極推進的工作態度，是一種視下屬為伙伴、共同進退的管理理念，是一種雷厲風行、快速行動的管理風格，是一種承擔責任的實干精神。因此，醫院打造中層領導的執行力應該遵守的策略是：堅持實事求是的原則；擁有清晰的目標；打造一支執行團隊；了解你的醫院和你的員工；對員工的工作進行指導；學會調節下屬的壓力。
中層管理者如何培育有執行力的員工？讓員工真正了解醫院的愿景、戰略與規劃；讓員工真正具備落實執行力的能力；讓員工參與工作標準的制定；與員工達成協議；確定執行方案；觀察和跟蹤員工；獎懲透明。
科主任如何構建執行型科室？建設以戰略執行力為導向的目標管理工程；確立以目標管理為基礎的績效評估體系；建設以強化執行力為前提的獎懲體系；進行系統的執行力教育；有效掌握執行技巧；確立以執行力為導向的組織結構；構造反應敏捷的執行鏈。
醫院副院長職責和管理（熱門17篇）篇十一
（一）、領導要經常深入科室，調查研究，直接掌握情況，抓好典型，協助總結推廣先進經驗。
（二）、深入科室，重點抓醫療、護理、教學、科研、后勤保證以及服務質量、病人生活等工作。聽取病員和醫務人員的意見，表揚好人好事，改進工作。
（三）、院領導查房每周一次，帶領有關干部深入科室檢查工作，發現問題及時解決。
（四）、院領導要參加部分業務實踐，如查房、重大手術、疑難病例的會診、危重病員的搶救及其他有關業務活動等。
為了保證醫院各方面的信息迅速傳遞給院領導，以便領導及時掌握情況，加強組織管理，使各類問題得到快速解決。凡有下列情況之一的，必須及時逐級向有關部門和領導請示報告：
（一）、嚴重工傷、重大交通事故、大批中毒、甲類傳染病及必須動員全院力量搶救患者時，應立即采取搶救措施并及時向醫務部及主管院長匯報。
（二）、重要臟器切除、截肢、新開展手術項目的實施以及新技術、新療法和自制藥品首次臨床應用時，應向醫務部報告，由醫務部轉報業務院長批準后，方可開展。
（三）、發生醫療、護理事故或嚴重差錯，損壞或丟失貴重器材、藥品，發現成批藥品變質時，應立即向主管的職能部門報告，并逐級向主管院長、院長報告。
（四）、收治涉及法律、政治、刑事案件以及逃跑、傷人、有自殺跡象的患者時，應向醫務部、保安部報告，以便采取措施，加強監管力度。
（五）、緊急、重大經濟開支報批時，應逐級經主管部門和分管財務的院領導審批，并報院長批準。
（六）、丟失重要醫療文件、機密文件及檔案資料時，應及時向主管院長匯報，并視情節輕報告院長。
（七）、重要的外事保健任務和外出會診以及上級部門借調人員等，應向有關職能部門報告，并報主管院長或院長批準。
（八）、制定、修改醫院的`規章制度、技術操作常規或科室新制定制度時必須報告院長辦公室或醫務部，并經院長審批后方可公布。
（九）、非工作時間內的緊急行政、醫療等事務均應向醫院總值班報告，重大問題由總值班及時請示帶班院領導。
（十）、工作人員出差、院外會診、參加院外進修學習、接受院外任務等，應向有關職能部門和主管院長報告；中層以上人員以任何原因離開本市時，必須報告院長，得到批準后方可離院。
（十一）、局級以上領導干部住院，所在科室應向醫務部、院長辦公室及院長報告；省、市級以上領導干部住院應由院長向省衛生廳、市衛生局報告。
（十二）患者病情危重或死亡后，科室須填寫《病危通知單》和《死亡通知單》報送醫務部，并通知患者家屬，經醫務部和主管領導簽署意見后歸入病案。值班醫師及負責醫師除積極搶救外要及時向上級醫師或科主任報告，上級醫師或科主任要親臨現場組織搶救。
（十三）、緊急手術而病員的單位領導和家屬不在時，必須及時向醫務部和主管院長請示報告。
（十四）、職工發生打架斗毆或與患者發生嚴重沖突時，科室應立即通知保安部并向主管院長報告，情節嚴重時報告院長。
（一）、醫院行政查房是領導帶領行政各職能部門負責人定期深入科室，有計劃、有重點地對科室各項工作進行全面檢查、現場辦公解決問題的一種管理形式。
（二）、行政查房由院辦負責通知，參加人員一般由行院長、院長助理、院辦、醫務部、護理部、后勤主任組成，參加行政查房的行政管理干部到辦公室集中，進行查房前的安排部署準備工作。
（三）、行政查房采取如下四種方式：
2、分組現場檢查；
3、檢查各種記錄或原始資料；
4、隨機抽查，抽查對象包括醫生、護士、病人及其家屬。
（四）、行政查房分組情況及檢查內容：
1、職能組主要檢查科室行政管理、考勤和醫德醫風。具體包括：
（1）、會議傳達、執行情況；
（2）、各種記錄；
（3）、制度落實情況；
（4）、管理措施；
（5）、醫德醫風、服務態度、“紅包”問題；
（6）、考勤管理情況；
（7）、病人意見。
2、后勤組主要檢查：
（1）、電腦系統運行情況；
（2）、物資管理；
（3）、環境衛生；
（4）、水、電、燈、空調、風扇等管理；
（5）、維修問題；
（6）、安全保衛、消防情況；
（7）、藥械供應和維修情況；
（8）、醫務人員及病人用餐問題。
（五）、行政查房的程序：先集中聽取科室整體工作匯報，然后分組對口檢查，檢查完以后再匯總、反饋。
（六）、行政查房的重點：管理環節、醫護環節或后勤供應維修環節急待解決的問題以及上次查房未解決的遺留問題。
（七）、行政查房工作由院辦牽頭組織，必要時提前通知被查科室，做好行政查房前的準備工作。
（八）、各部門檢查情況必須于當天匯總以表格形式簡明向院長匯報
（一）、院總值班由醫院指定的中層干部參加，負責處理非辦公時間的醫療、行政和臨時事宜；及時傳達上級指示和緊急通知，承接未辦事宜。
（二）、值班時間：每天正常上班時間以外的時間，均由總值班負責。
（三）、在值班時間內，需深入科室，巡視檢查工作人員工作情況，參加急、危重的人的搶救指導工作，發現問題及時協調解決重大問題及時向院領導式有關上級報告。
（四）、值班人員要嚴格堅守崗位，不得隨意離院，在院內巡視時，要隨身攜帶手機，以便尋找。
（五）、值班人員負責處理全院醫療、行政和臨時重大事件，及時處理，傳達上級指令及緊急通知簽收文件，交接來訪事宜。
（六）、值班人員遇有特殊情況不能值班時，經行政部同意可找人調換值班，但不得擅自找人代替。
（七）、認真交接班，做好值班記錄，凡本班未處理完的
醫院副院長職責和管理（熱門17篇）篇十二
5.整合公司內外部資源，協調與外部相關部門和單位建立良好的工作關系。
2.具備學校類物業管理的.豐富的行業資源和人脈資源;
4.有物業項目拓展經歷，并有成功案例;
5.具有很強的適應能力和承受較大工作壓力的能力;
行業競爭力薪酬+股權分紅，合伙人模式，有良好發展前景
醫院副院長職責和管理（熱門17篇）篇十三
單位主要負責人是電梯安全使用的主要責任人，履行下列主要職責:
(一)建立、健全電梯安全使用責任制，設置安全管理機構或者配備安全管理人員;
(二)根據電梯使用特點和安全需要，配備電梯司機;
(三)組織制定電梯安全使用相關規章制度和操作規程;
(四)組織制定電梯意外事件和事故應急救援預案;
(五)保證電梯安全使用所需的必要投入，并有效實施;
(六)督促、檢查電梯安全使用工作，及時消除事故隱患;
(七)及時、如實向有關部門報告電梯使用過程中發生的安全事故。
電梯安全管理人員是電梯安全使用具體工作的負責人，對本單位電梯安全使用履行下列職責:
(四)建立并管理電梯檔案，認真填寫相關記錄;
(七)妥善保管好電梯層門鑰匙、機房鑰匙;
(八)監督、確認電梯日常維護保養單位定期檢修、保養電梯工作;
(十)每年組織有關人員學習電梯緊急救援措施并進行相應的演習，并做好相關記錄。
電梯安全使用的直接實施者，電梯操作人員應履行下列職責:
(一)嚴格執行安全操作規程和各項規章制度，正確使用和操作電梯;
(四)做好日常清理工作，對轎廂環境衛生進行清理，并及時清除門地坎槽內積有的垃圾;
(六)搬運笨重或較長物品時，應在現場給予指導;
(八)如遇火災、地震等應立即停止使用電梯，熟散乘客;
(九)配合電梯管理人員開展各項工作，配合電梯檢驗、維保工作。
醫院副院長職責和管理（熱門17篇）篇十四
(一)在科主任領導下，全面負責病案庫房管理工作，負責的病案保管工作，保證病案安全。
(二)保持庫房清潔，整齊，干燥，必須做到防火、防潮、防光、防塵、防蟲等，保證病案庫房安全，保證病案安全。
(三)負責庫房內病案資料的'索引、登記、示蹤等工作，合理放置示蹤卡，合理排列病案，確保病案供應工作順利開展。
(四)負責入庫病案的處理與保管工作。合格病案及時裝袋、排序、上架。問題病案及時通知醫師整改，并做好接待溝通工作。
(五)協助復印、借閱等工作的病案查找、供應工作，并按時收回入庫。
(六)負責涉及醫療糾紛案件病案的封存、保管，并做好與醫務科、患者家屬的溝通接待工作。
醫院副院長職責和管理（熱門17篇）篇十五
1、領導并負責感染管理委員會的工作，定期召開工作會議，督促感染管理委員會工作計劃的落實。
2、參加上級主管部門召開的感染管理工作會議，聽取感染管理委會副主任委員和委員的工作匯報和工作意見。
3、審定感染管理委員會的工作報告和感染管理科工作計劃。
4、批準和簽發感染管理委員會的各項決議和文件。
5、每年參加全國醫院感染管理知識培訓不少于9學時。
1、在感染管理委員會主任委員領導下開展工作。
2、組織擬訂感染管理委員會的計劃、工作報告和工作總結。
3、分工負責感染管理委員會工作任務的組織、實施，并定期檢查工作效果。
4、負責定期向主任委員匯報工作落實情況，負責對各委員的考核。
5、每年參加全國醫院感染管理知識培訓不少于9學時。
1、熟悉掌握醫院感染相關的法律、法規及規章，遵守感染管理委員會章程，接
受并完成感染管理委員會所分配的任務和工作，積極參加感染管理委員會的組織活動。
2、負責本專業組考核標準擬訂及實施考核。
3、負責本專業組的宣教和研究工作。
4、每年參加醫院感染管理知識培訓不少于9學時。
1、在感染管理委員會主任、副主任領導下工作，負責感染管理委員會的文秘工作，負責感染管理委員會的文檔整理和資料保存。
2、負責感染管理委員會的日常事務性工作，準備會議材料，通知參會人員，做好會議記錄。
3、負責感染管理委員會材料的匯總成文。
4、每年參加省級以上的醫院感染管理知識培訓不少于15學時。
1、貫徹和落實有關預防和控制醫院感染的規章制度和法律法規，并對落實和執行情況進行檢查和指導。
2、對醫院感染及其相關危險因素進行監測、分析和反饋，針對問題提出控制措施并指導實施。
3、對醫院感染發生狀況進行調查、統計分析，并向醫院感染管理委員會或者主管院長報告。
4、對醫院的清潔、消毒滅菌與隔離、無菌操作技術、醫療廢物管理等工作提供指導。
5、對傳染病的醫院感染控制工作提供指導。
6、對醫務人員有關預防醫院感染的職業衛生安全防護工作提供指導。
7、對醫院感染暴發事件進行報告和調查分析，提出控制措施并協調、組織有關部門進行處理。
8、對醫務人員進行預防和控制醫院感染的培訓工作。
9、參與抗菌藥物臨床應用的管理工作。
10、對消毒藥械和一次性使用醫療器械、器具的相關證明進行審核。
11、組織開展醫院感染預防與控制方面的科研工作。
12、完成醫院感染管理委員會醫院領導交辦的其他工作。
2、負責本科室醫院感染預防與控制的各項工作，根據本科室醫院感染的特點，制定管理制度并組織實施。
3、對醫院感染病例及個人環節進行監測，采取有效控制措施，降低本科室醫院感染發病率；分析醫院感染病例及有感染流行趨勢時及時上報感染管理科，并積極協助調查。
4、監督檢查本科室抗菌藥物的使用情況。
5、組織本科室預防和控制醫院感染知識的培訓。
6、督促本科室人員執行無菌操作技術和消毒隔離制度。
7、做好對保潔員、護理員、病人及陪護人員的衛生宣教
1、發現或可疑醫院感染病例，協助醫生及時上報。
2、遵醫囑正確留取標本，及時送病原學檢查，查找感染源和途徑，控制蔓延。
3、對本科醫務人員進行預防控制醫院感染知識的培訓。
4、督查科室人員嚴格執行無菌操作技術和消毒隔離制度。
5、做好保潔員、護理員、病人及家屬衛生宣教和管理。
6、負責督查對紫外線燈管使用前使用中（半年）700小時后（每月）進行監測；每月空氣，每日使用中消毒劑濃度監測。
7、對抗菌藥物等不良反應及時報告。
8、嚴格執行一次性醫療用品使用的管理規定，用后按規定處理。
9、負責對醫療廢物的管理。
1、隨時掌握本科病人醫院感染情況，發現醫院感染病例督促經治醫師及時送病源學檢查，藥敏試驗及必要的檢查，以明確診斷。并督促其及時填寫感染病例報告卡，24小時內報感染管理科。
2、督促檢查本科室醫師合理使用抗菌藥物，無菌技術和消毒隔離制度執行情況。
3、發現醫院感染流行趨勢或感染暴發時，立即報告科主任及感染管理科，協助調查，查找原因，采取有效措施控制蔓延。
4、在科主任領導下，負責監控資料的收集和調研工作。
5、對本科室醫務人員進行預防、控制醫院感染知識的培訓。
1、監督和指導醫師和醫技人員嚴格遵守有關控制醫院感染的各項法律法規和制度。
2、監督、指導醫師和醫技人員嚴格執行無菌技術操作規范，合理使用抗菌藥物等。
3、協助組織醫師和醫技人員參加預防和控制醫院感染知識的培訓。
4、發生醫院感染流行或暴發趨勢時，統籌協調組織相關科室、部門開展感染調查與控制工作，根據需要進行醫師人力調配，組織對病人的治療和善后處理工作。
1、監督、指導護理人員嚴格執行無菌操作、消毒、滅菌與隔離、手衛生等有關
控制醫院感染的`各項法律法規和規章制度。
2、協助組織全院護理人員參加預防與控制醫院感染知識的培訓。
3、發生醫院感染流行或暴發時，根據需要進行護理人員的調配。
1、負責醫院感染常規微生物學監測。
2、開展醫院感染病原微生物的培養、分離鑒定、藥敏試驗及特殊病原體的耐藥性監測，定期總結、分析，向有關部門反饋，并向全院公布。
3、發生醫院感染流行或暴發時，承擔相關檢測工作。
1、負責本院抗感染藥物的應用管理，定期總結、分析和向全院通報。
2、及時為臨床提供抗感染藥物信息。
3、督促臨床醫師嚴格執行抗感染藥物應用的管理制度和應用原則。
1、負責組織醫療廢物的收集、運送管理工作。
2、負責組織醫院污水的處理、排放工作，符合國家污水處理排放標準要求。
3、監督醫院營養部的衛生管理工作，符合《中華人民共和國食品衛生法》要求。
4、對洗衣房的工作進行監督管理，符合醫院感染控制要求。
醫院副院長職責和管理（熱門17篇）篇十六
一、 機房管理人員（主管和網絡管-理-員）負責對機房的全面管理；其它人員未經允許不得入內；機房鑰匙不得轉借他人。
四、 機房內必須保持環境清潔，做好防潮、防塵、防水、防熱、防火、防盜等工作；并定期為服務器及交換機等設備除塵。
六、 機房管理人員須確保機房內各設備正常工作，出現故障應及時處理，如不能進行處理的，須及時向主管領導報告。
八、 機房管理人員要注意保密工作，不得隨意泄露單位秘密信息。?
九、 建立設備維護臺帳，記錄使用、維修、軟硬件升級變更等變化情況。
1、機房應有專人負責管理，嚴格執行信息系統管理暫行規定。?
2、進入機房須更換拖鞋，自覺維護機房內整潔，非本室工作人員，未經批準不得進入機房。
5、對服務器參數進行調整或更改，應經有關領導批準，管理人員應嚴格填寫工作日志。
6、采取有效的病毒感染防范，杜絕網上病毒感染的.現象發生。
7、制定網絡信息存儲和保管規定，多種手段做好數據備份工作。
8、機房內嚴禁煙火，并備有防火、防盜、防破壞安全設施。 醫院
1、負責全院計算機網絡系統的運行檢測、及時維護、數據備份。?
2、負責醫院網絡中心和各工作站系統軟件、應用軟件的安裝、調試和維護。
3、負責全院計算機網絡系統硬件設備的購買、裝配、檢修和維護。?
4、負責網絡工作站計算機耗材的購買，發放和保管。?
5、負責經常性的全院計算機網上操作人員的崗前培訓。?
6、協助并指導網上工作站醫院信息系統軟件的正常運行及與計算機應用相關的業務開展。
7、負責本院信息系統的逐步拓展和新增功能模塊的應用。
中心機房值班人員職責?
1.中心機房實行24小時值班,值班人員必須堅守崗位,履行職責。
2.值班人員負責當日的機房管理、安全檢查。?
5、值班人員按要求對數據實施備份，并填寫備份記錄。后臺劃價定于每天20：00進行，主服務器每日凌晨3：00~4：00做數據備份工作，磁帶機備份在第二天晚20：00進行。 6、認真填寫值班日志，嚴格履行接-班手續。
醫院副院長職責和管理（熱門17篇）篇十七
職責一：醫院行政崗位職責——行政院長職責1.在院長領導下，協助分管醫院行政、信息、應急管理、后勤管理工作，協調各有關后勤科室和部門的工作。
2.深入科室，了解臨床科室的需求，督促行政后勤部門開展工作，保證醫院醫療業務的開展和保障正常診療工作秩序。
3.加強調研，開拓行政、后勤服務的新領域，探索醫療服務對象的需求，調整力量，不斷提高行政后勤的服務數量和質量。
4.加強醫院物業管理、餐飲管理、工程管理及庫房管理，完善制度，實施監督。
5.協助分管醫院的物價管理工作，了解臨床信息，及時與有關部門溝通，加強醫院收費工作的管理和監督。
6.負責審批除科教、科研、繼教、醫保以外的一萬元以下的臨時支出及各庫房的入庫驗收后的日常支出。
7.協助分管醫院財務工作，加強調研，為院長做好參謀，提出合理建議。8.參與醫院設備的論證，評估工作，協助分管醫院設備的采購和維護。9.完善“陽光工程”，協助分管醫院的基建工作。
10.協助分管醫院的安全保衛工作，做到及時調研、落實措施，維護醫院正常工作秩序。11.完成院長交辦的臨時性工作、委托工作。
一、在院長及分管副院長領導下，具體組織實施全院醫療、預防、保健、康復、衛生宣傳等工作。
二、草擬有關業務計劃，經院長批準后，組織實施。經常督促檢查，按時。
總結。
匯報。
三、
深入調查研究，全面掌握醫療工作情況，組織重大搶救和院外會診，督促各種診療制度和常規的執行，針對問題，采取措施，確保醫療質量，嚴防差錯事故。
四、對醫院發生的醫療糾紛、差錯和醫療事故進行調查，組織討論，及時向院長和業務副院長匯報，提出處理意見，做好補救工作。
五、負責制定醫務人員的業務訓練計劃和技術考核辦法，并組織實施，不斷提高業務技術水平。
六、負責組織實施臨時性院外醫療任務和基層技術支援、巡回醫療等工作。七、按照有關規定認真抓好病歷書寫和處方書寫工作，不斷提高病歷書寫質量和處方合格率。指導做好病案統計和病歷檔案管理工作。
八、領導本科人員的政治和業務學習，做好考勤、考績、考德工作。九、完成院領導臨時交辦的其他工作。副科長協助科長負責相應的工作。
1.在院長領導下，負責管理醫院職工的人事檔案、技術檔案、文書檔案，并與有關部門密切配合，做好科技、設備、基建、財務等檔案管理。
2.及時、準確、完整地做好檔案材料收集、立卷、歸檔，進行分類、編目登記、制卡、裝訂，做好歸檔后的整理、鑒定、保管和統計工作。
3.及時向有關部門收集干部任免、入黨、入團、審干、考核、考績、晉升、學位、工作調整、離退休、獎勵及違紀違法處理等方面的材料；收集論文、成果、新技術、基建圖紙、大型設備說明書、財務收支統計、醫療統計、文件及重要資料等方面的材料。
4.嚴格執行《查閱檔案規定》，做好借閱、歸還登記。開展檔案利用，為醫院各項工作服務。凡外單位借閱檔案須經院領導簽字。
5.對已清理需行裝訂或已過期經鑒定需銷毀的檔案，要認真復核，以防差誤。不準帶檔案回家，以防丟失及泄密。6.對政審、外調人員應熱情接待。填寫政審表、外調表應事實準確。函調材料，應按期回復。7.加強責任心，認真做好檔案的安全保密工作。非檔案管理人員未經批準，不得進入檔案室。8.做好檔案的修補、復制、復印。做好檔案檢索。建立檔案統計制度。檔案室注意防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防塵、防高溫。