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超齡員工承諾書篇一
一、不利用職權和職務上的影響謀取不正當利益。不從事下列行為：
（一）索取、接受或者以借為名占用管理和服務對象以及其他與行使職權有關系的單位或者個人的財物；
（二）接受可能影響公正履行職務的禮品、宴請、以及旅游、健身、娛樂等活動安排；
（三）在公務活動中接受禮金和各種有價證券、支付憑證；
（四）以明顯低于市場的價格向請托人購買或者以明顯高于市場的價格向請托人出售房屋、汽車等物品。以及以其他交易形式謀取不正當利益；
（五）以委托他人投資證券、期貨或者其他委托理財以及投資名義，未實際出資而獲取收益，或者雖然實際出資，但獲取收益明顯高于出資應得收益；
（六）利用知悉或掌握的內幕消息、商業秘密、我行知識產權以及業務渠道等無形資產或者資源謀取私利；
（七）違反規定多占住房，或者違反規定買賣經濟適用房、租賃廉租住房等保障性住房；
（八）將我行經濟往來中的折扣費、中介費、傭金、業務營銷費用和禮品禮金，以及因我行行為受到有關部門和單位獎勵的財物等據為己有或者私分。
二、不私自從事營利性活動。不從事下列行為：
（一）個人或借他人名義經商辦企業及從事有償中介活動；
（二）在金融企業、我行關聯企業以及與我行有貸款融資等業務關系的企業投資入股；
（三）違反規定買賣股票或者進行其他證券投資；
（四）未經批準兼任企業、事業單位、社會團體、中介機構的領導職務，或者經批準兼職的，違反規定領取薪酬及其他收入；
（五）離職或者退休后三年內，在與原任職單位有業務關系的私營企業、外資企業和中介機構擔任職務，
或者在上述企業或者機構從事、代理與原任職單位經營業務相關的營利性活動。
三、不濫用職權，損害國家和出資人的利益。不從事下列行為：
（一）違反程序和授權決定經營管理的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金運作事項；
（二）違反規定辦理兼并、重組、資產評估、產權交易等事項；
（三）違反規定投資、融資、擔保、拆借資金、委托理財、處置或核銷資產、引進技術和設備、采購商品和購買服務、招標投標等；
（四）未經批準或者經批準后未辦理保全國有資產的法律手續，以個人或其他名義用我行資產在國（境）外注冊公司、投資入股、購買金融產品、
購置不動產或者進行其他經營活動；
（五）設立或者使用“小金庫”；
（六）未經董事會和上級人事主管部門授權或批準，決定本級行領導班子成員的薪酬待遇和其他現金收入；
（七）超越董事會、上級行授權權限，或者違反決策程序，決定捐贈、贊助事項。
四、不利用職權和職務上的影響為配偶、子女以及其他特定關系人謀取利益。不從事下列行為：
（一）要求或者指使錄用、提拔配偶、子女以及其他特定關系人；
（二）用公款支付配偶、子女以及其他特定關系人學習、培訓、旅游等費用，為配偶、子女以及其他特定關系人出國（境）定居、留學、探親等向個人或者機構索取資助；
（三）妨礙涉及配偶、子女以及其他特定關系人案件的調查處理；
（四）利用職務之便，為他人謀取利益，其配偶、子女以及其他特定關系人收受對方財物或者其他利益；
（五）默許、縱容、授意配偶、子女以及其他特定關系人以本人名義謀取私利；
（六）為配偶、子女以及其他特定關系人經商、辦企業提供便利條件，或者管理人員之間利用職權相互為對方及上述人員經商、辦企業提供便利條件；
（七）使我行或者有出資關系的企業與本人的配偶、子女以及其他特定關系人投資或者經營的企業發生可能侵害公共利益、我行利益的經濟業務往來；
（八）違反規定為本人、配偶、子女以及其他特定關系人發放貸款或者辦理相關業務；
（九）按照規定應當實行任職回避和公務回避而沒有回避。
五、不鋪張浪費、揮霍公款、假公濟私、化公為私。不從事下列行為：
（一）未經批準在公務活動中提供或者接受超過規定標準的接待，或者超過規定標準報銷招待費、差旅費等相關費用；
（二）違反規定決定或者批準興建、裝修辦公樓、培訓中心等樓堂館所，超標準配備、使用辦公用房、公務用車和辦公用品；
（三）擅自用公款包租、占用客房供個人使用；
（四）將履行工作職責以外的費用列入職務消費；
（五）使用信用卡、簽單等形式進行職務消費，不提供原始憑證和相應的情況說明；
（六）不按照規定公開職務消費情況；
（七）用公款旅游或者變相用公款旅游；
（八）私用因公獲取的各種形式的俱樂部會員資格；
（九）在特定關系人經營的場所進行職務消費；
（十）違反規定用公款購買商業保險，濫發津貼、補貼、獎金等。
六、不脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關系。不從事下列行為：
（一）虛報工作業績以及隱瞞不報或者遲報工作中發生的重大問題；
（二）以不正當手段獲取榮譽、職稱、學歷學位、待遇或者其他利益；
（三）大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機斂財；
（四）默許、縱容配偶、子女以及其他特定關系人利用本人的職權和地位從事可能造成不良影響的活動；
（五）漠視員工正當要求，侵害員工合法權益；
（六）從事有悖社會公德、職業道德、家庭美德的活動。
七、不違反規定選拔任用管理人員。不從事《管理人員選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》（工銀黨〔20xx〕81號）明確禁止的行為。
八、不從事違反廉潔從業規定的其他行為。
本人將恪守上述承諾，自覺接受組織和員工監督。如有違反，愿意接受相關處理。
承諾人：
20xx年x月x日
超齡員工承諾書篇二
鴻金鵬集團公司，是專業從事餐飲管理、軍隊及地方院校、大型企業后勤飲食保障、快餐連鎖配送及便利超市運營的多元化服務型公司。由于從事行業的特殊性，公司實行軍事化管理，為員工免費提供食宿，要求公司內所有員工統一食宿，在上下班途中不允許騎電動車或者其他機動車輛。但由于個人原因，我本人不能按照公司統一要求，需申請騎電動車或其他機動車輛上下班，為此做出如下承諾：
一、 遵守國家交通法規，不闖紅燈，不逆道行駛。
二、 遵守公司各項規章制度，不作有損公司利益的事，堅持維護公司聲譽和形象，做一名合格的公司員工。
三、 離開工作單位后發生的任何不安全事故（隱患），并由此產生的一切糾紛，公司概不負責，一律由本人自行處理。
四、 本人在上、下班途中若發生人身安全責任事故、交通事故均與公司無關。
五、 上班期間，若私人車輛丟失、被盜等均屬個人責任，與公司無關。
六、 以上條款本人將嚴格遵守，特此承諾！
指紋
承諾書：
時 間：
超齡員工承諾書篇三
本人作為***的基層管理人員，是洗煤廠的安全生產責任人，是員工生命的護衛者為保障員工的身體健康、生命和財產安全，防止和遏制生產安全事故發生，聽從廠領導管理，切實保護煤礦工人生命安全，從根源上避免我廠安全生產事故的發生，樹立企業以人為本，安全生產的良好形象，特此做出如下承諾，并隨時接受監督檢查：
一、嚴格按照《選煤廠安全規程》要求，結合我廠實際生產條件，做好各環節的安全防范措施，加大監督監管，守規盡責，關于各部室管理人員安全生產承諾書。
二、嚴格執行管理人員下現場巡回檢查制度，明確責任，加大現場管理，著重解決現場存在的安全問題，為職工打造安全生產環境。
三、切實樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”的理念，對本廠安全事務負有義不容辭的責任，建立健全安全生產管理機構，落實全員安全生產責任制。
四、樹立“一切事故都是可防可控”的理念，嚴格執行選煤行業標準，嚴格遵守選煤相關法律法規及規定，及時貫徹落實相關文件及會議精神，承諾書《關于各部室管理人員安全生產承諾書》。
五、不斷提高自己的安全生產知識和管理能力，認真組織開展“三違”和隱患排查治理工作，不違章指揮，監督檢查對安全生產各項規章制度執行情況，及時糾正違規和違章行為。
六、按照相關制度要求，認真組織召開和參加班前會，做好崗前危險源辨識和風險預控工作，切實做好隱患排查處理工作。
七、定期參加、組織安全生產工作會議，分析安全生產動態，及時解決、反應安全生產中存在的問題。
八、積極參加公司及我廠舉辦的各種安全培訓和安全學習、安全活動、事故應急演練，掌握作業所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。
九、安全生產，從我們管理人員樹立起表率作用，不斷強化和規范正確的.安全行為，實現安全生產管理的不斷提高，持續改進在管理工作中的不足。
若違反以上承諾，我愿意接受相關的處罰及處理。
承諾期限：20xx年x月x日——20xx年xx月xx日
部室部長： (部室管理人員)：
超齡員工承諾書篇四
為了個人的安全健康，為了家庭的幸福美滿，為了企業的穩定發展，然后本人在工作中，要認真做到遵章守法、規范操作，安全生產從我做起，并鄭重承諾：
1.本人在上崗前，已接受本單位：新進場工人三級安全教育、安全生產紀律教育、項目管理制度教育、本工種的“安全生產操作規程”、及各項安全、治安管理規定和規章制度的教育。
2.牢記“安全第一、預防為主”的安全生產方針，自覺履行本崗位安全職責，然后在生產與安全發生矛盾時，堅持安全第一，做到：以人為本、安全為天，堅決做到不安全不生產。
3.在不違背國家有關法律、法規規定的公民基本權利情況下，本人自愿接受上級領導和安全職能人員的安全檢查與監督、自覺接受項目部的日常管理。
4.在工作中，自覺遵守國家、地方的法律法規，自覺遵守項目部有關安全生產的管理制度和規定。不違反安全操作規程，正確使用個人勞動保護用品和安全防護用具。
5.增強自我保護意識：在工作中做到“我不傷害別人，我不被別人傷害，我不傷害自己”,不在工作時間從事與工作無關的活動。
6.自覺遵守消防管理的各項法律、規章、制度、規定，積極學習滅火與火場逃生知識，熟悉各種滅火器材的使用方法和逃生線路，熟練掌握本崗位各項事故應急措施，然后發現異常情況及時處置，不延誤時機。
7.日常工作中不違章指揮、不違章作業、不違反勞動紀律、不盲目作業;為實現企業安全奮斗目標，保證操作零失誤、作業零失誤、安全零事故，身邊無“三違”。
8.主動制止同事的不安全行為，對發現事故隱患或者其他不安全因素，立即向現場安全生產管理人員或工區負責人報告，接到報告的人員應當及時予以處理。
9.積極參加項目部及所屬工區的各種安全培訓、安全學習、安全活動和事故應急演練，掌握作業所需的安全生產知識，增強事故預防和應急處理能力。
對于以上承諾，本人自覺遵守，如有違反，本人愿承擔責任。
本承諾書自簽字日起生效。
承 諾 人(簽字))：
年 月 日 項目
經理(簽字)：
年 月 日
超齡員工承諾書篇五
本人是 的派譴員工，現派譴至廣東興達鴻業電子有限公司工作（以下簡稱：興達鴻業），跟興達鴻業公司不存在勞動關系。本人已經閱讀勞務派譴協議，并已經清楚理解協議內容。 年 月 日被派譴到貴興達鴻業工作，為表誠信，防患瑕疵，愿意向興達鴻業作出以下承諾：
一、 恪守誠信，我保證我所提供的個人履歷、證件復印件真實、有效、絕無欺詐成份，如有虛假愿賠償公司一切損失，并承擔一切責任。
二、 我入職時自愿申請不參加公司的體檢，故我個人生病產生的費用由我自己負責。并從入職開始保證在興達鴻業連續工作一年以上。工作未滿7天（含7天）離職不發薪資，并扣除代辦費用，同時交回使用物品。工作7天后試用期內離職（含辭職辭退或試用期不合格），不予享受正式員工的食宿水電補貼，將在離職工資中扣除食宿水電補貼費用422元。工作未滿一年的扣一個月底薪（1310元）工資，若未經批準而擅自離職，愿意按照公司規章制度接受處理。
三、 我入住興達鴻業宿舍并已閱讀完并理解興達鴻業《員工宿舍管理制度》，并自覺遵守宿舍管理規定。
四、 我已經參加培訓學習過興達鴻業的《員工手冊》、《考勤管理規定》、《薪酬制度》、《門禁制度》等相關制度，清楚理解各項制度中的各項內容并愿意遵守執行。
五、 如違反興達鴻業的《員工手冊》、公司的其他各項規定、通告時，愿意接受公司的處罰，若有違法犯罪行為者交送公安機關部門處理并與公司自動解除勞動關系。
六、 對興達鴻業出臺的各種制度，統一公示在打卡處公告欄處，公示三天如有異議，需在公示期向人力資源部提出，無提出異議則視為同意，理解并接受制度內容。
七、 我進入興達鴻業時， 公司已明確告知“根據國家規定，每周工作時間不超過40個小時，每月安排加班加點時間不超過36個小時”。但由于我個人想工資高些，并且身體十分健康，我自愿要求：周一至周五每晚延長工作時間兩至三個小時，周六與周日工作八至十個小時，實際的工作時間根據打卡記錄來確定。對于每月超過36個小時以外的加班，我愿意承擔所有責任 。
八、 如違背興達鴻業的管理規章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償的處理。
九、 我已閱讀并同意以上《入職承諾書》內容，以上內容是由我閱讀后自愿簽名。
承諾人身份證號碼：
承諾人簽名（按手指印）：
簽署日期：