隨著個(gè)人素質(zhì)的提升,報(bào)告使用的頻率越來(lái)越高,我們?cè)趯?xiě)報(bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。怎樣寫(xiě)報(bào)告才更能起到其作用呢?報(bào)告應(yīng)該怎么制定呢?下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫(xiě),我們一起來(lái)了解一下吧。
公司職工辭職報(bào)告書(shū)篇一
很多在公司工作的在職員工,在跟公司申請(qǐng)辭職的時(shí)候,除了口頭申請(qǐng)之外,還需要寫(xiě)一份員工辭職報(bào)告,對(duì)于一些沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人員,在準(zhǔn)備辭職的時(shí)候,不知道這份辭職報(bào)告該怎么寫(xiě),需要注意哪些方面,接下來(lái),小編將跟大家分享一些員工辭職報(bào)告應(yīng)該如何寫(xiě)的步驟和技巧,希望對(duì)準(zhǔn)備離職的人員提供小小幫助。
雖然說(shuō)已經(jīng)準(zhǔn)備辭職了,都沒(méi)有心思工作了,所以辭職報(bào)告怎么寫(xiě)也就無(wú)所謂了,況且很多想辭職的人都覺(jué)得是公司欠自己的,所以自己離開(kāi)很應(yīng)該,所以在語(yǔ)氣或者文字描述上都不注意,甚至?xí)袥_撞領(lǐng)導(dǎo)的情況,如果這樣的話(huà),領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)有著各種刁難,或者扣工資扣績(jī)效的,這就不好了,也沒(méi)必要這樣,不如好來(lái)好散,用心寫(xiě)好這份辭職報(bào)告,其他的留到以后再說(shuō)。
在寫(xiě)好領(lǐng)導(dǎo)尊稱(chēng)和相應(yīng)的開(kāi)場(chǎng)白之后,可以在辭職報(bào)告中提一下自己在公司的這段時(shí)間里學(xué)到哪些東西,比如做事的技巧或者為人處事都行,從中可以讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你真的在認(rèn)真做事,沒(méi)有在公司虛耗時(shí)光。
除了提到自己學(xué)到的東西之外,還可以適當(dāng)?shù)馁潛P(yáng)和肯定領(lǐng)導(dǎo),可以說(shuō)在離開(kāi)的時(shí)候不忘拍一下領(lǐng)導(dǎo)的馬屁,不管是出自真心還是虛情假意,這一點(diǎn)還是需要做的,領(lǐng)導(dǎo)看到你對(duì)他的肯定和認(rèn)可之后,也不好意思刁難你。
在辭職報(bào)告中,自己的離職原因肯定是少不了的,也是領(lǐng)導(dǎo)需要看到的,他也想知道你離職到底是因?yàn)槭裁丛颍降资且驗(yàn)楣べY低還是有其他的原因,雖然大部分的人離職都是因?yàn)楣べY的原因,這時(shí)候可要花點(diǎn)時(shí)間去想想這個(gè)離職原因,比如像換個(gè)環(huán)境或者家里有事,不一定非要說(shuō)實(shí)話(huà),既然決定要走了,沒(méi)必要說(shuō)的那么直白,如果領(lǐng)導(dǎo)加工資會(huì)考慮留下的話(huà),那就不妨坦誠(chéng)相告。
自己離開(kāi)后,自己原有的工作由誰(shuí)跟進(jìn),怎么交接,這也是領(lǐng)導(dǎo)最為關(guān)心的,所以在辭職報(bào)告中可以提一下自己工作交接的事,讓領(lǐng)導(dǎo)知道已經(jīng)有人交接你的工作,而你的離開(kāi)對(duì)公司造成的影響不會(huì)很大,這樣也會(huì)很容易讓領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)你的辭職報(bào)告。
由于崗位性質(zhì)不同,需要注意的事項(xiàng)也不一樣,如果原有崗位有涉及到一些公司資料和保密協(xié)議之類(lèi)的東西,這時(shí)候也需要跟領(lǐng)導(dǎo)交代清和相關(guān)處理事宜,同時(shí)還可以提到希望離職的時(shí)間,可以是15天到1個(gè)月之間,不能太短,太短公司可能會(huì)因?yàn)榕R時(shí)找不到人而不批,總得給公司時(shí)間去重新招人和安排工作交接的。
作為一個(gè)準(zhǔn)備離開(kāi)公司的人,對(duì)公司有哪些不足和需要改進(jìn)的地方,也是領(lǐng)導(dǎo)希望知道的,以前由于在職的原因沒(méi)敢提,可以在辭職報(bào)告中適當(dāng)?shù)奶岢鰜?lái),不管領(lǐng)導(dǎo)采納還是不采納都無(wú)所謂,不過(guò)領(lǐng)導(dǎo)還是覺(jué)得你這個(gè)人還是很不錯(cuò)的。
就算要離開(kāi)了,一些希望有機(jī)會(huì)再次合作之類(lèi)的禮貌用語(yǔ)還是不可少的,可以說(shuō)是對(duì)公司的尊重,也可以說(shuō)是成熟處理事情的表現(xiàn)。
敬愛(ài)的各位領(lǐng)導(dǎo):
自xx年年底入職以來(lái),我一直都很享受這份工作,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任、栽培及包容,也感謝各位同事給予的友善、幫助和關(guān)心。在過(guò)去的近兩年的時(shí)間里,利用公司給予良好學(xué)習(xí)時(shí)間,學(xué)習(xí)了一些新的東西來(lái)充實(shí)了自己,并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!當(dāng)然,我也自認(rèn)為自己在這兩年的工作中做出了自己的最大努力。
但因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由,我最終選擇了向公司提出辭職申請(qǐng),并希望能于今年9月30日正式離職。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作,我會(huì)盡力配合做好交接工作,保證業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作,對(duì)公司,對(duì)客戶(hù)盡好最后的責(zé)任。
希望公司對(duì)我的辭職申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
此致
敬禮
申請(qǐng)人:xx-x
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):
我現(xiàn)在鄭重提出辭職!
我是××年畢業(yè)于×××,現(xiàn)年簽約于×××,同年至××見(jiàn)習(xí),并工作至現(xiàn)在。在工作實(shí)踐中,我先后參加了××,××等的建設(shè)等工作。從參加工作到現(xiàn)在,從普通高速公路隧道到客運(yùn)專(zhuān)線隧道,我始終未感覺(jué)到企業(yè)有任何進(jìn)步,包括對(duì)人員的管理、對(duì)外企業(yè)的經(jīng)營(yíng)等,至始至終處于一種停滯、自以為“天下第一”的狀態(tài),這種狀態(tài)使自己無(wú)法在開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的××市場(chǎng)中游刃有余,只是茍延殘喘、奄奄一息,讓人感覺(jué)到一種“死亡”的氣息。
在對(duì)員工的“再培養(yǎng)、再教育”的問(wèn)題上,企業(yè)單位更是縮手縮腳、裹足不前。在如今人才發(fā)展戰(zhàn)略的現(xiàn)代潮流中,企業(yè)單位更應(yīng)該認(rèn)識(shí)到:只有自己?jiǎn)T工自身素質(zhì)、行為思想不斷提高,企業(yè)才會(huì)有進(jìn)步,在新環(huán)境中才會(huì)不困慌;只有自己?jiǎn)T工不斷進(jìn)步,企業(yè)才會(huì)有更加強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)頭。從目前現(xiàn)狀來(lái)看,企業(yè)單位給員工提供的“再培養(yǎng)、再教育”的機(jī)會(huì)少之又少,更是對(duì)員工自己“再學(xué)習(xí)”的選擇橫加干涉,顯現(xiàn)出一幅野蠻、不思進(jìn)取的嘴臉,使員工感覺(jué)到壓抑和無(wú)法充分實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,尤其是技術(shù)管理人員。
在生活待遇問(wèn)題上,企業(yè)單位給技術(shù)管-理-員工提供的保障更是無(wú)法與人相比,一個(gè)連自身經(jīng)濟(jì)都無(wú)法得以有效保障的員工,談什么對(duì)精神文明的追求。
在這種工作環(huán)境中,我已日趨頹廢,對(duì)更加美好明天的向往更是缺乏勇氣和力量。為此,我再一次鄭重提出辭職請(qǐng)求,望相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以審查、批準(zhǔn)。
申請(qǐng)人:
xx年xx月xx日
公司職工辭職報(bào)告書(shū)篇二
有限公司工作交接書(shū)
由于 離職;公司已決定將其工作移交 負(fù)責(zé);請(qǐng) 二人按下列規(guī)定進(jìn)行交接。工作交接完畢后雙方簽字確認(rèn),交接后產(chǎn)生的一切責(zé)任后果由承接人負(fù)責(zé),請(qǐng)認(rèn)真交接!
目清點(diǎn)、文件數(shù)據(jù)查收。
二、移交人整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料,對(duì)未了事項(xiàng)和遺留問(wèn)題要寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明材料。
發(fā)票、文件、其他會(huì)計(jì)資料和物品等內(nèi)容。
四、移交人須將曾管轄范圍內(nèi)的客戶(hù)情況及服務(wù)狀況向接管人做詳細(xì)介紹。
五、移交人所交接的物品向接替人員介紹詳細(xì)情況;接管人需做詳細(xì)記錄。
六、接管人在接管過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)所接收資料與應(yīng)交資料不符,應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
失。
八、移交人對(duì)所移交的所有物品、票據(jù)及向接管人陳訴的內(nèi)容的真實(shí)性、完整性承擔(dān)法律責(zé)任。
即使接替人員在交接時(shí)因疏忽沒(méi)有發(fā)現(xiàn)所接會(huì)計(jì)資料在合法性、真實(shí)性方面的問(wèn)題,如事后發(fā)現(xiàn),也應(yīng)由原移交人員負(fù)責(zé),原移交人員不應(yīng)以資料已經(jīng)交接而推卸責(zé)任;如果所發(fā)現(xiàn)的會(huì)計(jì)資料真實(shí)性、合法性方面的問(wèn)題不在原移交人員的經(jīng)辦期間發(fā)生,而是在其后,原移交人員不承擔(dān)責(zé)任,接管人員承擔(dān)責(zé)任。
假、給公司造成所有經(jīng)濟(jì)損失由其本人承擔(dān),公司并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。
(1) 未了事項(xiàng)和遺留問(wèn)題說(shuō)明(業(yè)務(wù)部):(可附件說(shuō)明)
移交人簽字: 接管人簽字:
(2) 非易耗辦公用品及胸卡、鑰匙、考勤卡等物品交接、客戶(hù)聯(lián)系本及含有客戶(hù)資料的物品。
移交人簽字: 接管人簽字:
公司職工辭職報(bào)告書(shū)篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
在貴酒店工作一年中,我學(xué)到了非常多知識(shí),酒店的營(yíng)業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢(shì)。非常感激貴公司給予了我這樣的機(jī)會(huì)在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識(shí)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)已經(jīng)基本掌握,但俗話(huà)說(shuō)“學(xué)無(wú)止境”,有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。
我經(jīng)過(guò)再三考慮,決定辭職,公司的環(huán)境對(duì)于業(yè)務(wù)員很照顧很保護(hù)(至少對(duì)于業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)來(lái)說(shuō)),鑒于我的個(gè)性,要在公司自我提升及成長(zhǎng)為獨(dú)擋一面的能手,處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。我自己也意識(shí)到了自己個(gè)性?xún)A于內(nèi)向,你們也有經(jīng)常提醒我這一點(diǎn),其實(shí),這不管是對(duì)于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。雖然我的觀念是:人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變,變得適應(yīng)環(huán)境,以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺(jué)得自己一直沒(méi)什么突破,考慮了很久,確定了需要變換環(huán)境來(lái)磨礪。
公司業(yè)務(wù)部近期人員變動(dòng)較大,因此交接工作可能需要一個(gè)時(shí)期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個(gè)時(shí)間也許比較緊,如果實(shí)施上有太多困難,我同意適當(dāng)延遲一周。但是我還是希望副理理解,現(xiàn)臨近年底,如果能給予我支配更多的時(shí)間來(lái)找工作我將感激不盡!
我希望在我提交這份辭程的時(shí)候,在未離開(kāi)崗位之前,是我的工作請(qǐng)主管盡管分配,我一定會(huì)盡自己的職,做好應(yīng)該做的事。另外,希望主管不要挽留我,其實(shí),離開(kāi)是很舍不得,原因自不用說(shuō)明。但是既已決定,挽留會(huì)讓我最終離開(kāi)的時(shí)候更為難。謝謝!最后,希望公司的業(yè)績(jī)一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人:
時(shí)間:x年x月x日
尊敬的總經(jīng)理:
作為一名在酒店工作了大半年的員工,我對(duì)酒店有著一種格外親切的感覺(jué)。每一個(gè)人在他年輕的時(shí)候,都有很多第一次,我當(dāng)然也不例外。
但這種感覺(jué)不會(huì)隨著我的離開(kāi)而走遠(yuǎn),我想我永遠(yuǎn)也不會(huì)忘記,畢竟我曾經(jīng)生活在一個(gè)溫暖而又溫馨的集體里。韓總,還記得第一次跟您近距離接觸和認(rèn)識(shí)是在2011年2月8日。隨著時(shí)間的流逝,斗轉(zhuǎn)星移,您多年積累的工作經(jīng)驗(yàn)與個(gè)人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經(jīng)理。在我上班之前,制定了一系列的政策與方針,重新定位了酒店的經(jīng)營(yíng)策略,不斷地嘗試新的機(jī)制與獎(jiǎng)勵(lì)、分配辦法,力爭(zhēng)讓酒店的經(jīng)濟(jì)效益不斷邁上新高,也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開(kāi)花一般節(jié)節(jié)高樊。,這才是為員工謀利益的舉動(dòng),這才是一位被員工在心里面所認(rèn)可的經(jīng)理。
而我,作為這個(gè)集體的一份子,更加感覺(jué)到您對(duì)員工的關(guān)心與培養(yǎng)。您肯定想到,酒店要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中立于不敗之地,人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身能力的不足,近期的工作讓我覺(jué)得力不從心,所以想公司提出了辭呈,忘領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
申請(qǐng)人:xx-x
時(shí)間:xx年xx月xx日 ? ? ? ? ? ? ?