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新員工入職指南（通用20篇）篇一
一轉眼七天的培訓就過去了，回首這七天的工作，經過學習和其他員工的相互溝通，我已逐漸的融入到這個團體中，以下是我的培訓感受。
雖然我到公司的時間很短，培訓所講的資料還沒有完全掌握吸收、理解，但經過這些，我明白公司花了很多的人力物力進行這次的培訓，這也反應了公司的企業風貌，讓我看到了公司的良好面貌。
從踏入公司的第一天起，我明白我已經要有提高了，公司這次培訓，給我們分發了培訓詳細計劃書，涵蓋的資料從公司的概況到公司禮儀，從業務到營銷，從腳手架構件等材料到的特點，實際用途等，最終計劃書還安排了勞動實踐和現場學習。隨后7天的培訓安排計劃開始了實事求是，這是公司創業者的優秀品德，這一點，在培訓我們x總的身上我深深地感受到了這一點，并受到影響，由于我是第一次踏入這個行業，對行業的情景一無所知，所以在在學習中不能很快的理解這些培訓資料。經過這幾天的學習，慢慢的了解了公司行業操作模式，學到了待客禮節：1.電話溝通技巧2.現場管理中關于值班3.關于材料的看管4.材料的清理及維修5.禮貌施工6.鼎為的整體租賃模式7看現場的技巧8.報價分析的組成因素9.怎樣去做廣告宣傳10.鋼管、扣件的型號及租賃應注意的事項11.腳手架業務部可忽略的細節12.影響腳手架整體租賃價格的'因素13.報價單的要求14.禮貌施工相關的資料等，除了這些以外，我還經過與公司其他員工的交流，了解一些人際交往等方面的知識，收獲了一些其他公司不能學到的知識。
經過這次培訓，我初步適應了公司的氛圍，對自身工作的職責及相適應的部門工作溝通和業務的往來單位都有了必須的了解，作為對公司負責的角度出發，我明確了自我工作崗位的職責，規劃了自身的長期職業計劃，不僅僅要做好自身的工作崗位的工作，還要多花精力在公司也無發展和工地的現場管理上，為自我負責，把公司的利益放在第一位，全心全意的為公司出謀劃策，為公司出力。總的來說，經過這次的培訓，我提升了自我對實際工作的掌控本事，增強了工作經驗，感想公司的栽培。
由于初次進入公司，學到的東西對我來說都沒有實際的演練，理論與實際運用之間的差距到底是怎樣的，目前我還不明白，可是這不是沒有辦法解決的，我相信只要經過努力，只要動腦報謙虛的態度進行學習，一切都會有提高的，總有一天，我能成為一名有經驗有頭腦，能為公司謀福利的人才。
以上是我培訓的心得，總的來說，我感激公司對我們的栽培，我會用實際行動來證明，我期望能為公司帶來活力，為公司做出自我最大的貢獻。
新員工入職指南（通用20篇）篇二
為使新員工盡快適應本崗位工作，降低工作中的失誤率，盡快認識公司各部門同事，為以后的工作奠定基礎。通過明確有序的引導，幫助新員工融入到組織中來，讓新員工快速融入露絲的企業文化氛圍，樹立同意的企業價值觀、行為模式，培養良好的工作心度、習慣、職業素養，為將來的工作效率打下基礎。
尊敬的先生/女士：
歡迎您加入這充滿活力的團隊和和睦的大家庭，也真誠祝賀您成為公司的一員。尊重信任、共同發展!這是我們的口號，也是我們價值的體現，預祝您在浙江露絲取得非凡的成就!預祝：工作順利，前程光明!
(1)、新員工報到日，人力資源部根據《新員工入職手續清單》，為其辦理相關事項。新報到人員應準備的物品，如個人本人學歷證明復印件、近期彩照1寸4張，身份證復印件1份、專業技術人員需提供相關證書復印件、銀行卡復印件(按照各分公司具體落實所屬銀行)、(需住宿舍人員還應準備洗漱用品、換洗衣物、床上用品等)。
(2)、填寫《員工入職登記表》，人力資源部做好檔案保存，更新員工花名冊。
(3)、確認該員工調入人事檔案的時間。
(4)、做好《新員工入職指南》、《員工手冊》、工號牌、考勤卡、餐卡的發放準備;
(5)、公司為新員工準備一位“入職引導人”。一般情況下，新員工的“入職引導人”為該員工的直接上司。
(6)、帶新員工參觀公司，然后帶領新員工參觀公司工作環境，最后介紹給該新員工所在的部門負責人。
(1)、人力資源部帶新員工到部門后，然后安排參觀部門，并介紹部門相關人員。
(3)、“入職引導人”須讓新員工能準確無誤的.行使工作職責;
(4)、“入職引導人”須針對新員工的穿著、打扮、言談、禮貌等做出明確要求;
(5)、部門對新員工的工作進行分配;
(6)、部門管理者對新員工的工作安排應逐步升級，適時鼓勵;
1、安排新員工的辦公室/桌，整理前任員工留下的資料
2、人事行政部門安排新員工領用日常辦公用的辦公用品，使工作能正常進行;
1、企業文化理念培訓
3、企業各部門及各部門之間的運作流程
4、企業時間管理概念(主要是工作時間合理安排)
5、《浙江露絲生物科技有限公司員工管理制度》
(1)、員工著裝管理規定
(2)、員工識別證管理辦法
(3)、員工聘用管理規定
(4)、員工試用期管理規定(著重點)
(5)、員工變動管理規定
(6)、員工個培訓管理規定
(7)、員工離職管理規定
(8)、員工績效管理規定
(9)、員工薪酬福利規定
5、“入職引導人”須針對新員工的穿著、打扮、言談、禮貌等做出明確要求;
6、部門對新員工的工作進行分配，進行部門培訓。
7、部門管理者對新員工的工作安排應逐步升級，適時鼓勵;
新員工入職培訓結束后，如實填寫“新員工崗位培訓反饋表”(附表一)，人事行政經理、部門經理通過該表了解新員工的培訓情況，新員工有不明的地方，對其進行重新培訓。
1、人事行政經理、部門經理對新員工在培訓期間的工作表現、對公司的認識情況、培訓表現進行綜合評估，填寫“新員工入職培訓表現評估表”附表二。
2、綜合評分的平均分在85分以下，公司不予以錄取該員工或對該員工重新培訓;綜合評分的平均分在85分及以上，由人事行政部安排辦理入職手續，部門經理安排具體的工作內容，新員工的工作正式展開。
新員工入職指南（通用20篇）篇三
甲方： 乙方：
法定代表人：身份證號碼：
因乙方現正在為甲方提供服務和履行職務，已經(或將要)知悉甲方的商業秘密。為了明確乙方的保密義務，有效保護甲方的商業秘密，防止該商業秘密被公開披露或以任何形式泄漏，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及國務院有關部委的規定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則簽訂本保密協議。
本協議所指的保密信息是指技術信息、專有技術、經營信息和甲方公司列為絕密、機密級的各項文件。乙方對此保密信息承擔保密義務。
上述保密信息可以以數據、文字、圖片及記載上述內容的資料、光盤、軟件、圖書等有型媒介體現，也可通過口頭等視聽形式傳遞。
1、乙方對其因身份、職務、職業或技術關系而知悉的公司商業秘密應嚴格保守，保證不被披露或使用，包括意外或過失。即使這些信息甚至可能是全部地由乙方本人因工作而構思或取得的。
2、在服務關系存續期間，乙方未經授權，不得以競爭為目的、或出于私利、或為第三人謀利、或為故意加害于公司，擅自披露、使用商業秘密、制造再現商業秘密的器材、取走與商業秘密有關的物件;不得直接或間接地向公司內部、外部的無關人員泄露;不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的商業秘密;不得允許或協助不承擔保密義務的任何第三人使用甲方的商業秘密;不得復制或公開包含公司商業秘密的文件或文件副本;對因工作所保管、接觸的有關本公司或公司客戶的文件應妥善對待，未經許可不得超出工作范圍使用。
3、服務關系結束后，公司乙方應將與工作有關的技術資料、試驗設備、試驗材料、客戶名單等交還公司。
4、乙方因各種原因離開公司，自離開公司之日起一年內不得自營或為公司的競爭者提供服務，不得從事與其在公司生產、研究、開發、經營、銷售有關的相關工作(包括受雇他人或自行從事)，并對其所獲取的商業秘密嚴加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。
1、乙方違反協議中的保密義務，應承擔違約責任，并支付至少相當于其工作報酬或一年工資的違約金。
2、乙方如將商業秘密泄露給第三人或使用商業秘密使公司遭受損失的，乙方應對公司進行賠償，其賠償數額不少于由于其違反義務所給甲方帶來的損失。
3、因乙方惡意泄露商業秘密給公司造成嚴重后果的，公司將通過法律手段追究其侵權責任，直至追究其刑事責任。
4、若雙方發生爭議，可由雙方共同協商解決。協商不成的，交由人民法院訴訟解決。
5、本協議一式x份，甲乙雙方各執x份。
甲方：
聯系電話：
日期： 年 月 日
乙方：
聯系電話：
日期： 年 月 日
新員工入職指南（通用20篇）篇四
尊重的各位領導、各位同事:。
大家好!
我是東區國美第一城a店員工陳雨旭，畢業到公司近7個月，搭乘公司的人性化平臺，借助領導的不倦教誨，已從一名一般業務員成長為高等客戶經理，一路走來，涂涂改改，感想多多。今天很幸運能代表公司全部業務員發言，表白我們的心聲:。
偶爾的機會，遇見了千吉，而這——卻必定的使我離別了曾經的茫然和無助!
從最早的那句話:我們不是僅為為了賺錢，而是要學會賺錢的本事，我嘗試性地接收并邁入千吉。從“假如你不曉得做什么，那么就把手頭上的事做，勵志電視劇;，就這樣我從曾經自以為的不可一世，轉而投入到低級的跑盤塞條等業務中。從住群體宿舍的溫馨無憂到員工間的友愛互助，從領導培訓至深夜的恩惠到店長送我到病院看病的關心，使來自他鄉的我們覺得家的暖和。我們——不再須要更多的理由。
這些，使我們不理由不貪心地學習!不充斥豪情的工作!
狼道精神，更使我們意識到:既要能孤身奮戰，也要擅長群體進攻!當我們像狼一樣傲視所有時，我們就必定能成為職場中真正的強人。
在精力上，有優秀文化的陶冶，有店長每月每周甚至天天的目的鼓勵;在實際中，學會了如何有組織有紀律的應用策略;如何有效的逼定;如何疾速掌握客戶收取誠意金;也深知勝利前應積蓄力氣、不急于求成、等待全面暴發的謀略!
生涯老是這樣，一份熱忱總會換來一份機遇，而每一份機遇都是你走向成熟的一個階梯!驀然回想，有了專一做房產的我們、有了十一月份單店34萬的佳績、有了局部同事月薪3萬多的喜悅、更有了無可比較的自負和前所未有的凝集力!我信任，只有我們居心去做，即便談不上飛黃騰達，也確定不至于平淡!
然而成功仿佛不再遙不可及，而去咀嚼成功，這不就是培養別人，成績自我的博愛嗎?
永懷一顆感恩的心，是我們可能敏捷成長的起因，也是我們企業文明得以傳播的精華，更是我們責無旁貸培訓新人的原能源!
當我能夠帶隊時，我感到一種額定的義務，同時更是一種令人振奮的榮譽，由于這個責任，有了我長足的提高、有了一直完美本人的機遇。這不為別的，這是一種使命!
積極的流浪是種無畏的追求。想必大家都有同感，只要提起公司領導為員工培訓英語，那么一定引來愛慕的目光;只要說起我公司年銷售800萬，那么總會播種猜忌和嫉妒;而只要提起千吉，總會聽到:“他們幾乎就是一群狼!”
我們不單是看到不斷進級的公司軌制，更是感觸領導決議進程的民主和強勁動力!不單是休會團隊遠足的樂趣，更是領悟公司以員工為最可貴財產的精神!不單是親歷同事的成長和收成，更是感知公司在公正公平的平臺上，憑著人道化治理和學習型團隊，打造地產行業一流品牌的動搖氣力。
在公司引導的關懷跟共事的幫助下，新的一年里，咱們將以全新的面孔，踴躍進取，全面晉升，培訓打造優良團隊，競聘店長!從而實現自我的奔騰!
__年的市場期待著我們去開辟，__年的聲譽同樣也等候著我們去摘取!
我相信，千吉的將來不是夢，我們的未來不是夢。
請容許我用很愛好的一句話來總結:用人去感動聽，用轉變去影響人，用狀況去焚燒人，用實力去馴服人，用保持去博得人!
最后，預祝大家搭乘千吉航母，沖向光輝來日!
新員工入職指南（通用20篇）篇五
歡迎您加入京柏醫療設備有限公司,在您入職之前請確認以下事宜：
一．您已與原單位解除勞動合同和關系；
二. 在您以全職身份加入本公司之后，不得做兼職工作或在外自營生意；
三. 不得勸說、拉攏本公司員工離職，在內部散布對公司不利謠言；
四. 遵守公司“保密制度”：
1、不得將公司文件、培訓資料或其它物品交給非公司以外的其他人；
2、非經許可，不得閱讀、復制和摘抄公司文件；
3、不得向公司以外其他任何單位、任何人提供公司客戶資料；
4、具有屬于公司秘密內容的會議和其它活動，不得向外傳遞和散播；
6、不得將公司經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策向競爭對手傳播；
（本人自愿履行以上所有公司相關條款，本合同書適用于試用期員工.）
京柏人事行政部： 入職合同簽署人： 簽署日期： 簽署日期：
新員工入職指南（通用20篇）篇六
甲方(使用部門）名稱：
乙方（受聘人員）姓名： 性別： 民族：
出生年月： 身份證號：
住址：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。
一、使用崗位及期限。
甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為 。即自年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件。
甲乙雙方都必須嚴格執行甲方有關工作時間。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬。
乙方每月工資為 元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發。按照本公司員工手冊以及相關文件的規定執行。
五、工作紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
勞 動 合 同 書 編號： 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
主要負責人或委托代理人 聯系電話：
第二條 乙方 性別 居民身份證號碼 戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同工資和福利待遇
1、聘用期內，甲方根據乙方的崗位職責與工作表現于每月號支付相應的基本工資，于每月的28日支付課時費，甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資。
2、工資標準：經甲乙雙方協商，工資額定為試用期/月，轉正工資 元/月+課時費+績效獎金+餐補+社保。一般情況下試用期為三個月，工作表現優秀可申請提前轉正，試用期間工薪待遇實行保底從高政策。
(1)一對一課時費：小學課時費元/課時、
初中課時費 元/課時費，高中課時費 元/課時。
(2)班型課課時費：小學課時費元/課時、
初中課時費 元/課時費，高中課時費 元/課時。。 本合同于 年 月 日生效，本合同于 年 月 日終止。其中試用期三個月。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，在 部門，從事 的工作，工作地點為北京市。經雙方協商一致，甲方可根據工作需要對乙方的工作崗位、工作地點作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動。如果乙方被甲方聘任相應職務的，甲方可依據工作需要或乙方工作表現調整乙方的職務，并應當以書面形式通知乙方。
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所約定的工作崗位，甲方可以據此調整乙方的工作崗位。
四、工作時間和休息休假 第六條 乙方在實際工作中執行如下制度：
（一） 標準工時制度，即每天工作8小時，每周工作時間為48小時；
（二） 非標準工時制度的，具體上班時間根據不同崗位做不同安排。
第七條 乙方享有法定節假日、年假等假期的休息權，甲方按國家規定和甲方的規章制度合 理安排乙方工作和休息時間，維護乙方的休息權利。
五、勞動報酬 第八條 乙方基本工資為/月，乙方在試用期間的基本工資為元/月。甲方每 月15日以貨幣形式支付乙方上一整月工資，如遇節假日或休息日，則推后到最近的工作日 支付。如甲方依法制定的工資分配辦法發生變化或乙方工作崗位或擔任職務發生變動，按新 的工資標準重新確定。上述工資為稅前工資。 第九條 乙方工作期間任職不同崗位、職務享受不同的獎金、津貼、補貼等。甲方根據法律 法規、規章制度、乙方工作崗位、職務及乙方工作業績、工作能力、工作表現向乙方支付基 本工資以外的獎金、津貼、補貼等。
第十條 在合同履行過程中，甲方將為乙方提供晉級提薪的機會，乙方若怠職、瀆職，甲 方將降其薪資或職務。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十條 甲方應按國家和北京市有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本社會 保險費用；社會保險費個人繳納部分，乙方同意甲方從乙方工資中代扣代繳。
第十二條 甲乙雙方解除勞動合同時，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險關系轉移手續。 第十三條 乙方請假參照《公司員工請假管理辦法》。
第十四條 乙方因個人私事請事假期間，甲方不計發事假期間工資。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規范、操作規程、勞動安全衛
生制度；為乙方提供符合國-家-安-全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的
勞動工具。
第十六條 乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作流程、勞動安全衛生制度，自覺預防
事故和職業病的發生。
第十七條 甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、教學培訓和職業道德、勞
動安全衛生等規章制度的教育。
規章制度，在乙方入職后對乙方具有法定約束力，乙方必須嚴格遵守。
第十九條 乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和工作規范，服從管理，按時完成任務；
極參加用工單位組織的培訓，提高自身素質。
第二十條 乙方同意甲方對其履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反甲
方的規章制度，甲方可給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至依
法解除勞動合同，同時甲方保留依法起訴的權利。 愛
九、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第二十一條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》
和國家及北京市有關規定執行。
第二十二條 訂立本合同所依據的法律、行政法規及規章發生變化時，本合同相關內容亦相
應變更。
第二十三條 甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應當采用
書面形式。
第二十四條 依《勞動合同法》第三十六條的規定：甲方與乙方協商一致可以解除勞動合同。
第二十五條 依《勞動合同法》第三十九條的規定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除
勞動合同：
1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、 嚴重違反用人單位的規章制度的，被依法追究刑事責任的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
4、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影
響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者
變更勞動合同的。乙方被發現在應聘過程中向甲方提供的材料（包括但不限于離
職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等）與事實
不符的，視為乙方欺詐；
第二十六條 依《勞動合同法》第四十條的規定，有下列情形之一的，甲方提前三十日以書 面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一) 乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從
事由甲方另行安排的工作的；
(二) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲
方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動合同后，仍需裁減人員的； 或者其他因勞動合同訂立時所依據客觀經濟情況發生重大
變化，致使勞動合同無法履行的，經提前三十日者全體職工說明情況，聽取職工的意見，并
向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員方式解除本合同。
第二十八條 依《勞動合同法》第四十四條的規定，有下列情形之一的`，甲乙雙方勞動合
同終止：
(一) 勞動合同期滿的；
(二) 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四) 甲方被依法宣告破產的；
(五) 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
(六) 法律、行政法規規定的其他情形。
限的到期屆滿之日止。
十、離職手續
定人員；
第三十二條 甲方在乙方辦完上述手續后為乙方出具離職證明，并辦理社會保險轉移手續；
第三十三條 有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此而產生的一 切法律責任由乙方承擔：
(一) 乙方未按甲方規定辦結離職手續；
(二) 乙方未按時領取或簽收離職通知和離職證明的；
十一、當事人約定的其他內容
第三十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
1、 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給
乙方造成損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任；
2、 乙方違反法律法規解除勞動合同，或者違反員工保密協議或者競業限制，或者乙方
3、本合同解除或終止時，乙方應當按照甲方的規章制度，辦理工作交接手續。乙方沒有 辦理完離職手續擅自離職或惡意離職，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償經濟損失及額外支付相當五個月標準工資的賠償金，并且甲方依法保留起訴的權利。
4、甲、乙雙方以完成一定的工作任務為合同期限的，如項目未結束乙方辭職，應賠償對 甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經濟損失。
十二、保密承諾
第三十五條 乙方明確承諾，乙方在勞動合同期內以及解除或終止勞動合同后絕不泄露本保 密承諾第二條“機密范圍”所界定的甲方商業秘密。
第三十六條 機密范圍
1、 甲方的教學信息：教學方案、教學文檔、教學指標、教學數據、教學產品設計、教學
策劃、專利教學、操作手冊、試驗記錄、試驗結果、計算機軟件、數據庫、涉及商業秘密的業務函電等。
2、甲方的經營信息：客戶名單、招生計劃、經營方針、投資決策意向、產品服務定價、 市場分析、廣告策略、采購資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底及標書內容、 實施進度及其結果等。
3、甲方的管理信息：財務資料、人事資料、公司領導人私人情況、工資薪酬資料、物資 材料等。公司依照法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。 第三十七條 守密準則：
密的地方存放機密文件；（9）不在普通電話、明碼電報或普通郵局中傳遞機密信息；（10）不攜帶機密材料游覽、參觀、探親、訪問和出入公共場所。
第三十八條 保密須知：
1、應對自己工作內所涉及機密的內容有明確的認識，對復制涉及機密內容的資料軟件報表、文件、單據等，應嚴格按照先批準登記后辦理的保密原則，對不明確其內容性質的文稿、軟件復制更應主動上報主管，得到明確批復登記后方可辦理。
2、未經主管批準，不得擅自帶外人進入教學現場參觀。
3、來訪人員應得到甲方相應主管經批準方可進入教學現場參觀并由指定人員陪同。
4、經批準在教學現場進行攝影、錄像、錄音的采訪人員應由指定主管協同，并在指定范圍內進行。
5、外來參觀人員（含：采訪記者、來學校例行檢查工作的公務人員）在參觀采訪過程中所 提問題，一律由指定人員解答。
6、外來參觀采訪人員需要甲方有關資料時，應由甲方指定部門統一提供和登記，任何人 不得隨意供給。
7、在業務交往中，與經辦人員接觸過程中，也應當遵照守密準則；遇涉及甲方機密范圍 的事務，應事先請示上級主管，經批準登記后再交涉。
8、機密文件不得帶回家中或其它不利于保密之場所，確需攜帶機密文件外出的，須經領導 批準、登記。外出時，應嚴加保管，謹防丟失。
9、乙方若為涉外人員，則必須嚴格遵守國家《涉外人員守則》和《涉外人員保密制度》。
十三、勞動爭議處理及其它
第三十九條 因本勞動合同在履行過程中發生爭議，雙方可通過協商解決或依法申請仲裁。 第四十條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。 第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力，自乙雙方簽字，甲 方蓋章后生效。
說明：備注欄可作為續訂勞動合同的期限或更改勞動合同條款之用，并由乙方簽字甲方蓋章以資證明。
新員工入職指南（通用20篇）篇七
在所有培訓工作中，新員工培訓是試用范圍最為廣泛的培訓項目，也是企業所有培訓的開端，企業新員工培訓的主要內容應當包括：企業文化、公司基本組織架構、公司基本管理制度、公司主要產品及生產流程、員工團隊融入等；以下將從培訓的計劃、實施、跟蹤與反饋過程進行說明。
培訓前準備。
基本信息分析。
培訓目標的確立。
衡量一個培訓是否有效，培訓目標就是檢驗和衡量的基本標準，培訓的目標的確立不要脫離實際，胡亂設定，培訓目標需要綜合企業/部門期望效果以及現有人員的基本情況而制定，使之合理有效，就新員工培訓而言，主要培訓目標包括：加深新員工的企業融入，了解企業相關管理規章制度，熟悉企業產品，基本了解產品生產流程；在上述培訓目標里，我們可以通過培訓出勤率、新員工培訓考核參考及通過率來進行具體指標考核，如培訓出勤率達到99%，培訓參考率100%，培訓通過率100%，培訓考核優秀率30%，課程評估滿意度85%以上等指標。
培訓課程設置。
培訓實施過程管理。
當我們完成了培訓前的準備，接下來就是在培訓過程中的監督管理了，在培訓過程中我們需要保障培訓的順利實施，就必須對已制訂好的培訓計劃進行管理，這里主要應用一個pdca循環，（pdca不做介紹）具體包括培訓中日常管理，特定人群分析以及突發狀況的處理。
培訓日常管理。
培訓的日常管理主要包括培訓出勤情況，學員課程反饋等（基本上都是常規的內容）。
特定人群分析。
培訓突發狀況的處理。
二、隨機應變，保證課程的完整流暢，其實有時在培訓的實施過程中我們也是主角，在講臺上是所有的人看著你，你緊張你的思想只會越來越緊張，你放松你的思想也就放松，只有放松的思想才會有更多靈光一閃的時候，同時也要注意，這樣的隨機應變也要圍繞著你的培訓實施主題，保證培訓的銜接，同時也要注意你說話的方式，例如一個講師由于堵車要晚來半小時，你可以說“因為老師堵車，要晚半小時來，你們可以先休息一下！”也你可以這樣說“為了緩解一下我們學習的辛苦，下面我們來玩個小游戲，換換腦子。”顯然后者要比前者好，因為我們在培訓的過程中是要樹立講師的威信的，不可以貶低講師，很簡單，所有人都會比較相信他所崇拜的人的話的。
培訓完成后工作。
培訓考核。
任何培訓都有考核，關于新員工的考核我個人覺得，在試卷的設計上各項主要內容的占比為企業文化內容35%、管理規章制度35%、質量安全意識25%、個人發揮5%同時，試卷的考核不能作為培訓考核的全部，綜合考核比例我個人傾向理論考試成績30%、技能考核成績40%、培訓出勤情況10%、培訓期間表現情況20%（此處主要為參訓人員的表現情況可以結合培訓管理制度細化成分值考核）。
培訓總結。
有總結才會有進步，培訓結束后我們需要對培訓的實施情況進行總結，主要內容應該包括前期制定的指標完成情況，講師授課情況、培訓費用的使用情況等等，最為關鍵的是在每次培訓中要找出至少1-2個不足之處，并對這個進行分析，提出改進方案。
培訓反饋。
在培訓結束后我們需要將學員的表現情況進行反饋，注意，不可籠統發送，需要將各部門人員截取，將他們表現情況、考核情況以及培訓評語反饋至其主管部門負責人；同時也需要將講師的授課情況進行反饋，對不足之處提出建議，對較好部分進行肯定與推廣，如果條件允許可以召開培訓反饋會議，進行全面溝通協調。
培訓資料整理。
在培訓結束后將本次培訓所有資料進行歸納整理，并見冊，以備后期查閱，并將所有參訓人員的參訓信息，講師授課信息，培訓課程信息錄入電子臺帳。
培訓跟蹤。
四、在培訓結束2個月后再次聯系部門負責人以及部門內其他1-2名員工，了解新員工在部門內的表現情況，依據反饋情況對不太理想人員進行一對一的了解溝通，避免公司、員工受到利益損害。
新員工入職指南（通用20篇）篇八
單位(甲方)：
單位地址：--。
員工(乙方)：
戶口所在地：
現居住所在地：
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本合同，并達成如下協議條款，供雙方共同遵守執行：
1.合同類型與期限。
甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。合同期限:年,即自年月日起至年月日止。
2.工作內容和工作地點。
甲方安排乙方從事工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。
乙方工作地點為：-------------a座1610室，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度變更乙方工作地點。
乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。
3.工作時間和休息休假。
甲方安排乙方執行標準工時工作制，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。若乙方達到甲方規定的帶薪休假條款即可享有工作時間帶薪休假制度。
乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規定和甲方依法制定的相關規章制度執行。
4.勞動報酬與社會保險。
甲方按月及時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為：元/月(績效、社保另計)，其中試用期為三個月，試用期工資為元/月。若試用期優秀者試情況可以提前轉正。
甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。
乙方在合同期內，由于休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。乙方若單月請假累計超過兩周工作日視為自動離職。
甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。
甲方按照企業薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。
勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
甲方根據國家的法律、法規，建立、健全工作規范，制定操作規程和勞動安全衛生、職業危害防護制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，并不斷改善。
甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動安全衛生、職業危害防護等方面基本知識教育和培訓。
乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮。
5.勞動紀律。
乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。
在本合同履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。
乙方入職即簽訂勞動合同，轉正后甲方需為乙方辦理社保(五險);若乙方入職一個月內離職，甲方可根據乙方工作表現酌情扣減當月工。
6.保密及競業限制責任。
乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度;嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密;在合同期內及終止或解除合同后，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。競業限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。
乙方所在崗位涉及甲方商業秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業秘密協議書，并作為本合同附件。
7.雙方約定的事項。
乙方同意在合同期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，并遵守甲方規章制度關于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。
勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。
乙方參加甲方出資的專業技能培訓，應與甲方簽訂培訓協議，并作為本合同附件。乙方應遵守有關服務期的規定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。
甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關規定辦理工作交接手續;按照法律規定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續后依法支付。
乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。
乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
8.其他事項。
甲、乙雙方經協商簽訂的有關協議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。
本合同未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不愿協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密協議;競業限制協議、技術培訓協議、服務志愿書等。
本勞動合同不得代簽或涂改，經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
新員工入職指南（通用20篇）篇九
首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環境，盡快熟悉本公司、了解本部門和本崗位的工作情況，使我們合作能夠輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規定。
一、員工須認真學習和嚴格遵守國家法律、法規及本公司、本部門的規章制度、勞動紀律。
二、員工要愛崗敬業、尊重領導、服從管理和安排；要發揚愛護工廠、熱愛工作崗位、關心同事、搞好有關生產、生活、業余文化生活等相關事宜。
三、員工進入工作崗位，必須嚴格按照生產設備操作規程進行生產，做到安全、均衡、文明生產，保證生產能夠按時、按質、按量完成上級指定的生產任務。
兩張，上述證件原件在辦公室查驗核實并復印后將立即返還員工。
息。試工10天內，被認為不適合工作崗位而辭退的員工，按基本工資和實際考勤數結算工資；自己要求離職的員工，視為自動放棄該試工報酬，不予結算工資。
離職申請表并按公司規定辦理好離職手續。對正常離職人員的工資公司將按當月工資發放日如期發放。未辦正常離職手續，因特殊情況緊急辭工的，視為該員工同意公司扣除其總結算工資的50%以支付培訓費、緊急核算手續費等補償。試用期內離職人員、公司辭退人員（即違反公司規章制度或不勝任此工作崗位者），工資于我司當月發放工資日在保安室領取﹙違反規章制度者將按照犯錯的程度給予相應的處罰﹚。
吵架、斗毆，員工不得代人打卡，否則打卡人和被代大卡人每次各罰款50元。
請假未獲批準擅自離崗者按曠工論處，曠工一天公司將給予扣除當事人3天基本工資的處罰。員工在未告知的情況下擅自離崗，一律以曠工論處，連續曠工2天或者一個月累計曠工3天者按自動離職處理，并視為放棄結算當月薪資的權利。
需先在公司辦公室登記，并發放餐牌。食堂一般不接受非本公司人員進餐。
超出補貼額度的，按實際使用金額人均在員工當月工資中扣除。
人事行政部。
2012年4月15日。
新員工入職指南（通用20篇）篇十
司的企業文化和價值觀。熟悉規章制度；學習崗位所需的知識與技能；調整工作心態，增。
強企業歸屬感；使員工盡快進入工作角色，順利開展工作。
個工作日內完成，具體的時間及課程安排請見《新員工入職培訓課程安排》(附件二)。
3.培訓地點各分公司培訓室。
部在授課前要與專職、兼職培訓講師進行充分的溝通，明確培訓目的、方式和時間。
設備，保證培訓的順利進行。
新員工的崗位職責與技能的培訓、評估及考核由主管經理負責）。
7.培訓形式培訓講師可根據需要采用講授、多媒體演示、交流、模擬演練、案例分析等多種方式。
訓課程安排》(附件二)。
工培訓簽到表》（附件四）。學員不得無故缺勤，如有特殊原因，需要事先向所在部門主管。
請假。培訓部應對該名學員和缺勤的課程進行記錄，并安排參加下一次入職培訓相應課程的學習。
效果進行評估。培訓效果的統計分析由培訓部填寫《培訓效果評估統計分析表》（附件六），最終評估結果要在第一時間反饋到各培訓課程責任人和培訓講師本人，便于及時改進內容的針對性和講師的授課水平。
11.培訓考核分為筆試和模擬演練兩部分。培訓部根據學員的筆試、模擬演練成績，和培訓出勤情況，最終確定學員是否通過考核。
員進行表彰。
員工所在分公司人力資源部備案。
7月第一號證書就寫為：ce-bj-0407001。
地址：北京經濟技術開發區地盛北街1號a區2號樓3層郵編：100176。
電話：（8610）58022266傳真：（8610）58022121。
附件一《新員工培訓邀請函》。
附件三《培訓設備及資料準備情況檢查表》。
附件四《員工培訓簽到表》。
附件五《培訓效果評估表》。
附件六《培訓效果評估統計分析表》。
附件七《入職培訓結業證書》。
總部培訓部。
2004年7月。
地址：北京經濟技術開發區地盛北街1號a區2號樓3層郵編：100176。
電話：（8610）58022266傳真：（8610）58022121。
新員工入職指南（通用20篇）篇十一
該培訓目的：為了使新人減少陌生感、距離感，在掌握上崗技巧的同時能更快適應新環境。增強今后的工作中的默契度。
第一天。
上午：
培訓開始：大家自我介紹，熟悉彼此，打造良好氛圍。
1、企業文化之公司簡介、組織結構、使命等培訓人：人事部。
2、考勤請假制度培訓培訓人：人事部。
3、金正昆禮儀視頻播放。
4、企業文化之公司經營理念、經營業績以及未來的規劃培訓人：營銷部。
5、下午：
6、員工職業思想道德培訓培訓人：培訓人：人事部。
7、獎懲制度（各項獎罰規則以及高壓線）培訓人：人事部。
8、金正昆禮儀視頻播放。
9、行政管理制度培訓（強調公司旺旺號使用）培訓人：人事部。
10、員工內部推薦制度介紹培訓人：人事部。
10、員工離職規定管理培訓人：人事部備注：
每次金正昆禮儀視頻播放結束后，新人們都需要進行總結討論，說出自己的感觸。在培訓過程中歡迎積極發言提問。中午由銷售部主管帶領新人就餐，熟悉周圍環境。
第二天。
上午：
1、銷售部門團隊介紹：了解銷售部門培訓人：銷售部。
2、公司流程介紹：簡單介紹各個部門的流程，具體介紹銷售的標準化流程。
培訓人：銷售部金正昆禮儀視頻播放。
下午：
3、客服定義，客服崗位職責：了解客服的定義且本崗位的職責培訓人：銷售部。
4、服務理念：作為客服該有的服務培訓人：銷售部。
5、播放勵志電影《沖出亞馬遜》。
每一位新人需要寫一份觀后感，并且互相交流感受。培訓人：人事部。
第三天。
上午。
1、服裝面料知識培訓培訓人：銷售部。
2、客服銷售說辭培訓培訓人：銷售部。
3、金正昆禮儀。
下午。
5、產品展示和介紹培訓人：產品部。
7、發給新人們每人一份新人培訓評估表要求其填寫并上交給xx，同時培訓老師們也需填。
寫。
ps：為期三天的培訓結束后每一位新人需要寫一份培訓總結交給xx，原本還有園區溜跑這一環節，由于天氣原因此次培訓期間未能實施。人事部給所有新人辦理入職手續。
新員工入職指南（通用20篇）篇十二
敬愛的各位領導，親愛的同事：
大家下午好!
我叫某某某，是建設銀行今年新入職的大學生，我演講的題目是《踏波逐浪，成就藍色夢想》。
時光荏苒，當我們揮手告別大學，在人生的拐角處，我們轉身遇到了建設銀行。她張開蔚藍色的臂膀，歡迎我們的`到來，她打開赤誠的心扉，輕輕地告訴我們，在一個陌生新奇的大千世界，如何安歇煩躁的青春。
新員工入職指南（通用20篇）篇十三
加入x集團的新同事們，大家好!
首先我僅代表河南x集團全體同事歡迎大家的加入，我叫，現任公司董事長，非常榮幸和大家一起共事。河南實業投資集團20xx年9月成立以來，堅持“成為中國極具影響力的投資集團化公司”的企業發展目標，已經迅速發展成為國內金融投資與項目經營領域的引領者。20xx年3月，我們成立并確定了自有的“”、“銀滿地”的黃金珠寶經營品牌，同時在購置了1200平米的黃金珠寶展示廳及辦公住址。我們已成功實現實業投資、項目投資，地產等領域多元化，集團化發展。
目前正是x集團高速發展的重要時期，這個時候加入x集團有著特殊的重要意義，正是你們的加入，為航行注入了更強勁的動力。對你們的到來和加入，我代表集團公司董事會再次表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
借這個機會，我想給新入職的同事和在座的家人講一下我的期望及我的建議。大家自己一定要明白，你在到底想獲得什么?思考一下，再投入工作。
首先你一定要在學到能力，學到本事才行，因為你將來要成為社會人，要成名立本，靠的就是能力和本事。在座的大多數既不是高干子弟，也不是富二代。我們唯一能依靠的就是自己的雙手和頭腦。你要想成功，本事是最重要的，其他都是虛的。所以，最重要的，是在于你在能不能學到東西，能不能鍛煉出能力。在，只有有能力的人才能得到更多的資源和更大的舞臺。所以，如果你不喜歡，你一定要盡快換，盡快找到自己喜歡的事情，找到一個值得自己去投入的事情，至少你不會浪費自己的生命。換句話說，只是一道門，現在它向你們打開了，但你能走多遠，要看你自己能鍛煉出怎樣的腳力。
在座的各位今天你們擁有的更多是潛力，而不是實力，我希望在未來的幾年時間里，大家把自己的潛力轉化為實力。也許你想干一件很大的事情，但要借助很多資源。我們企業有很多老員工一直在公司做，持續的忠誠于企業?是因為我的企業平臺是可以承載的了個人能力的施展和展示的。他們現在追求的不是能得到多少錢，而是跟著公司先做成一件大事，為他以后再獨立做事打下基礎。
所以，幾年后，在我們當中，會產生很多管理者。你們會成為未來發展的中堅力量，你們的成長速度必須快于企業的發展速度，否則就會被淘汰，掉隊。我也希望你們能拿到高額獎金和薪酬。但這些都不是從天上掉下來的。你在必須要努力，必須要做得好，這樣你才能鍛煉自己的很多能力。除了薪酬以外，你的能力和本事還能給你帶來影響力，給你帶來好的聲譽。或許幾年之后，你在告一段落了，我們也會相信那時的你已經具備挑戰更高平臺的能力。那個時候你已從得到的，就不僅僅是財富，而是你更高的個人價值。所以，我們的所有員工只要你有能力，有這些經歷，靠自己的雙手、大腦和聰明才智，就有機會獲得或大或小的成功。
新鮮血液的滲入，必會給帶來強勁的動力和活力，把推向又一個更高峰，所以我們全體x人一定胸懷遠大，披荊斬棘去開創未來，秉承我們的企業精神，攜同新加盟的x人共同創造一個美好、輝煌的未來!
謝謝大家!祝大家工作順利!
新員工入職指南（通用20篇）篇十四
時光荏苒，歲月如梭，大學四年就這樣結束了！一領到學位證書，畢業證書就急急忙忙地踏上了"打工族"這一趟車來到了xx科技股份有限公司。
時光總是毫不吝嗇地流去，來到xx已經一個月了。在這一個月里，我深深地感受到了xx是一個溫馨的大家庭。到電子基材事業部培訓的這段時間，叔叔阿姨們，哥哥姐姐們很配合我們的工作，不斷地向我們講述他們在工作崗位上的豐富經驗。領導們更是格外重視我們這幾位大學應屆畢業生，像對待"國寶"一樣呵護著，保護著，不論是在工作上還是在生活上都給予了極高的關注度。在工作中，大力指導我們怎么樣去學習，去學些什么東西，同時，也讓我們深深感受到領導們對工作的精益求精，一絲不茍。在業余生活中，對我們的關懷也是無微不至的。在員工活動中心能夠很好地釋放工作的壓力，享受生活的樂趣。因此，讓我體會到了能夠來到xx這樣一個充滿人文關懷的企業里工作是多么幸運的一件事，這讓我對自己選擇xx有了更加堅定的信念。
對一個剛畢業的大學生來說，大學四年的安逸生活讓我們養尊處優，四年的大學生活讓我們學到的只是一些理論性的知識，大學的四年生活讓一位青少年慢慢地轉變為青年。我們已經24歲了，要肩負起對社會，對家庭給我們年輕一代的重擔。在工作中，可能會遇到一些挫折，可能會嘗到一份辛酸，可能會遭到一些冷意，可能每天都要早出晚歸，甚至加班加點。這種生活與大學校園生活形成了鮮明的對比跟巨大的反差，但是我們要學會成長，要慢慢懂得什么是現實生活，要想著如何才能在這個紛繁復雜的社會中生存起來，直到脫穎而出。
理想是美好的，現實是骨干的。當現實跟我們美好的藍圖形成巨大反差時，我們要學會反思。當一個人到了反思的時候，他將步入一個偉大的起點。我們不要去抱怨社會，不要去抱怨公司、老板、上司這個那個的，不要去抱怨自己的薪酬太低（但是可以向領導提出自己期望的薪金），不要聽風就是雨，而是要自我反思，我能夠給企業做些什么、貢獻點什么？我們既然選擇了這個老板，那么他就是世界上最好的老板，為什么呢？因為如果不是最好的老板，我又怎么會選擇他呢！成自己，敗自己，成敗皆自己。你今天所有的結果都是因為你昨天的選擇與行為導致的。抱怨對事物本身不會有絲毫的改變，只能讓自己更加痛苦與消極。靜坐常思己過，閑談莫論人非，能吃苦方為志士，肯吃虧不是癡人。
人生處處是考場，人生事事是考題，人生人人為我師。每一道題就是一份工作，每一道題就是技能，每一道題就是你需要去完成的任務。我們把事情做對了，拿到的是除了一份薪水跟信任外，還有更大的升值空間。
我們要擺正自己的心態，端正自己的思想，樹立對自己的信心，服從上級的安排。來到xx，我很珍惜這個機遇跟緣分。在工作中我認真、努力、謙虛地去學習，不怕做錯事，就怕沒事做。把大學四年學到的理論知識付諸實踐，這樣才能有所悟，才能把自己的認知上升到一定的高度。好高騖遠，走馬觀花，拈輕怕重……這些思想要不得。要在實干中闖未來。xx是一個很看重人才，培養人才的企業，因為xx有著這樣的文化精髓——尊重知識，尊重人才！我深知公司給我入職培訓這個機會來培養我，就是希望我能夠成才，當我受到領導的批評的時候，我們要在腦中堅信一種信念：今天批評你的人，明天可能就是你的貴人。因為這是領導愛才、惜才的'一種表現方式！
作為xx的一名新員工，我會去主動了解與適應環境，以此同時，我也要將自己優越的方面展現給公司。而且，我們要不斷地更新自己的知識，提高自己的技能與業務水平，與時俱進，開拓創新，以適應時代發展的步伐，與公司的發展同步。我知道自己與一名優秀員工所具備的素質、內涵還相距甚遠。但是沒有關系，一個人的心在哪里，他的收獲便在哪里！公司的發展前景就是我們每一位員工的發展前途，我們要以共同的理想與目標，高昂的激情與斗志，敏銳的嗅覺與思維，團結集體的智慧與力量，協同領導與部門的安排與運作，讓xx在下一個十年更加輝煌，成為同行的引領者，直至成為龍頭企業。
從這一刻開始，讓我們攜手共進，共創美好家園！
新員工入職指南（通用20篇）篇十五
1、職場經驗來獲取，聽人說話是前提，適時展示你自己，吸引別人注意力，與人交往莫親密，友情才有持久力，學會忍讓多禮儀，內方外圓是哲理。祝職場得意！
2、職場生活累又忙，珍惜身體莫逞強，工作道路寬又長，常把朋友記心房，創業不能太彷徨，抓住機會勇于闖，貼心問候到身旁，愿你成功又吉祥。
3、愿你在工作中，順順利利，力爭上游，游刃有余，與眾不同，通權達變，遍地開花，花團錦簇，粗中有細，喜氣洋洋，洋洋得意，意得志滿，滿載而歸！
4、工作，要專心、細心、有恒心；生活，要快樂、自由、有夢想；待人，要誠懇、真摯、沒壞心；祝福，要及時、真誠、你快樂。
5、剛開始進入職場，最不好打交道的就是客戶。對于新人，客戶往往都是不滿意的。但是對于你而言，不滿意客戶身上可以學習的往往也是最多的。
6、沒有表揚，也許會讓你喪氣，但是卻是一種幸運。沒有批評，必然會讓你放松警惕，但是卻是一種放棄。管理，是一種嚴肅的愛，菜鳥更應具有這種心態。
7、人生挫折不稀有，用心品評才對頭。萬事如意是夢幻，日逢好運是偶然。笑看生平不順事，反省失敗鑄敏智。人無失敗不成事，學習逆境是真理。
8、希望年輕人能沉下心來認真做事，虛心學習，早日成為公司的骨干，為國家實現現代化做貢獻。
9、你每天都在努力的工作，我真的是看在眼里，疼在心里，我覺得你努力的樣子真的是十分的帥氣，今天是你入職一周年的日子里，祝福你往后工作一切順利。
10、人生當中需要龍馬精神，每個人必須努力前行，今天你入職了，我真的是感覺特別榮幸，從此以后，我們兩個人就成為同事了，我祝福你在工作當中能夠脫穎而出，希望在工作當中能夠一絲不茍，讓自己完成所有的工作，能夠完成領導所有的交代，期待著你能夠努力前行，期待的在工作當中能夠得到自己想要的成功。
11、如果你想勇往直前，那么就學會不要對任何東西有依賴。
12、不要覺得自己每天從事的工作很無聊，任何無聊的事情都只要你做透了，你就成為了個專家。公司不一定需要太多專家，但是每個公司都會需要有用的人。
13、只要你抓住并珍惜生活賜予你的每一個機遇，并且為之努力奮斗，那么無論成就大小，你都應當無憾。
14、面對困難，微笑含著勇敢；面對挫折，微笑帶著自信；面對誤解，微笑露出寬容；面對冷漠，微笑洋溢熱情；面對愛情，微笑代表真心。愿你微笑面對人生。
15、人生需要奮斗，成功在于勤奮，每一份付出都將結出碩果，每一次努力都會與成功更進一步！恭喜兄弟又升啦！
16、四季好景盡在春，春風春雨春意深，好運幸運滿乾坤，合作道路情意真，為你打開協助門，共同澆注事業根，愿你事業有成，萬事皆順。
17、送你一葉扁舟，愿你一帆風順；送你一支高粱，愿你步步高升；最后送你一顆祝福心，愿你每天都進一步，每月都升一級。
18、對于你的祝福，也是我對你所有的牽掛，入職一周年了，祝福你可以在工作上一展宏圖。
19、有些壓力總是得自己扛過去，說出來就成了充滿負能量的抱怨。尋求安慰也無濟于事，還徒增了別人的煩惱。而當你獨自走過艱難險阻，一定會感激當初一聲不吭咬牙堅持著的自己。
20、天空蒙蒙亮，鬧鐘當當響，天天這樣。迷迷糊糊，穿衣起床，不想這樣。盼望一日，衣錦還鄉，做夢一樣。祝愿，每天都有好心情，事業步步高升。
21、假如你知道你的詳細的目的地，而且向它邁出了第一步，你便走上了成功之路！用小步而不是邁大步越過一個個障礙，你就會走向成功的巔峰。祝上班順利，事業成功！
22、辦公室規則：嘴巴嚴一點好，少說多做，任何時候保持風度，學會裝裝糊涂，保持端正的心態，不要用別人的錯誤懲罰自己，學會感恩的面對一切。
23、沒有激流就稱不上勇進，沒有山峰則談不上攀登。
24、上班吹響集結號，朋友祝福來報道。開心子彈密集亂掃，快樂原子活蹦亂跳。吉祥三寶上門來找，如意算盤幫著點鈔。幸福大廈根基牢靠，健康快車永不拋錨！
25、職場如江湖，大家出來混都要互相撐場子。有錢出錢，有力出力。兩者你必須傾力奉獻，若你二者都不具備，那么你的下場就是讓出崗位。
26、又是新的一周了，知你忙碌，不想打擾你，知你辛苦，不忍吵醒你，現在，對你的掛念實在關不住，只想告訴你，新的一周開始了，要開心啊！
27、夢想一個個，真誠一串串，步入新職場，愿開心工作。
28、福氣東來，鴻運通天！否極泰來時，重伸鯤鵬之志，惜時勤業中，展君無限風采。恭祝你步步高升，事業更輝煌！
29、夢想可以激活生命，爆發氣憤但愿，拓展思維，推動創造，我們應擁抱夢想，在如歌的時代如夢的歲月為實現夢想而奮斗。夢想是奮斗的動力，實現夢想的前提。
30、工作結束了，到點下班了，手機響鈴了，短信打開了，朋友想念了，祝福收到了，心情輕松了，煩惱消失了，開心來到了，憂愁逃跑了，吉祥圍繞了，幸福擁抱了！
31、困難只能嚇倒懦夫懶漢，而勝利永遠屬于敢于攀登科學高峰的人。
32、用最少的悔恨面對過去，用最少的浪費面對現在，用最多的夢面對未來。
33、祝你：早晨上班，一路平安；工作順利，事業平坦；領導器重，同事喜歡；薪水多多，獎金滿滿；煩惱不再，快樂長伴！
34、上班的道路，灑下汗水的澆注，下班的腳步，踏動拼搏的投入，工作別太累太苦，自己把自己愛、把自己關注，祝你工作快樂、人生幸福。
35、萬科新入職員工，我希望你們在工作當中發揮自我，你們能夠展現自己最優異的業績，只有這樣，才能讓你們更加的突出！
36、新的開始，新的朝陽，美好的生活即將起航；迎著陽光，聞著花香，美妙的心情直往前方。上班開始了，工作啟程了，加油，美好的生活等著你去開創。
37、黎明送一抹紅霞，祝你事業紅艷；清晨送一縷微風，愿你工作順風；白天送你一片陽光，給你溫暖；天冷了，保暖保身體！
38、不會主動的適應環境，才會覺得職場上老天幫著誰都在為難自己。看清楚自己的處境，定好自己的位，做好自己的本分，才是保守的生存之道。
39、工資獎金用加法，工作壓力用減法，快樂心情用乘法，憂愁煩惱用除法。運籌人生，請做好四則運算，愿你的收入培增、快樂倍增，只有煩惱只減不增！
40、今天的你就是幸福的一天，今天就是你入職一周年的日子，祝福你事業一切順利，祝福你往后工作一切無憂。
41、把健康當工作，勤奮去做。把幸福當生活，認真去過。把愉快當夢想，堅持執著。把平安當祝福，隨時帶著。美好盡在掌握，愿大家微笑開拓！
42、處理好與同事的關系，會讓工作充滿底氣；處理好與客戶的關系，會讓業績無往不利；處理好與領導的關系，會讓前途廣闊天地。祝你工作愉快，前途看好。
43、每位員工都有自己的優點和缺點，但是我希望你們在工作中展現的是自己的優點，要讓自己發揮的游刃有余！
44、貪睡一分鐘，浪費十年功；貪睡一分鐘，早餐只剩蔥；貪睡一分鐘，打車還誤工；貪睡一分鐘，獎金充了公。撥快鬧鐘五分鐘，從此不會再誤工。祝愿朋友早早起，神清氣爽樂融融。祝你工作順利！
45、一切就這么來得容易，不是不想，不是不喜歡，是人生早就天注定；要想成功，就得有新的發展，去舊迎新迎未來，新的開始，新的未來；朋友，恭祝你輕松找到好工作，愿你開心迎未來。
46、送你一艘船，愿你一帆風順；送你一架梯，愿你平步青云；送你一盞燈，愿你前途光明；最后送你一顆祝福心，愿你節節高升。
47、所以公司為每一位新員工安排一名全職導師，使你們能夠更快、更好的適應新環境，了解公司組織架構、工作流程、相關產品等，導師就是你們身邊的一本“活字典”，期待你們的隨時翻閱。
48、初入職場新人謹記：理性看待得與失，工作中帶頭創新，工作中及時充電，具備敏銳的觀察力，要有強烈的責任心，愿你們有個美好的開始。
49、站得高，就看得遠；紅橙黃綠青藍紫，七彩人生；酸甜苦辣咸，五種味道；沒有一帆風順得人生，沒有失敗哪來成功。
50、第一天上班，嶄新的環境祝你盡快適應，新新的工作愿你好好把握，陌生的面孔望你早日交到朋友。加油，相信你是最棒的。
51、信用這東西積累起來很難，毀壞起來卻很容易。花十年時間積累起來的信用，可能會由于一時的微小的言行而喪失。
52、高調做事，低調做人；做事先做人，知恩先感恩。工作上要一絲不茍，容不得半點含糊。做人方面要大事不糊涂，小事糊涂，不必斤斤計較。
53、對待事業，要得寸進尺，才能事業有成；對待感情，要粗中有細，才能和和美美；對待生活，要不論短長，才能無憂無慮。祝你一生順利！
54、祝新同事早日容入公司，工作開心。
55、經常想想自身的優勢，了解自己才是最寶貴的知識，看準目標并且努力堅持，關鍵地方要好好把持，直到實現目標為止。
56、一年來大家辛苦了，感謝大家的辛勤付出，祝大家在新的一年身體康健，努力工作，再創佳績。
57、人的一生就是一個不斷努力，不斷前行的過程，你們作為新入職的員工，希望你們能夠讓自己的人生有一份提升的機會！
58、工作累了送你一瓶營養快線，愿你精精神神輕輕松松；工作悶了送你杯甜橙，甜甜你心寬寬你情，愿你永遠有個好心情。祝你天天開心日日高薪。
59、職場新人要切記，大度做人有錦囊，別人先說你再說，寬容待人準沒錯，小要不忍亂大謀，始終保持平常心，該放手時就放手，要對自己有信心，新人終會老資歷，夢想成功要努力。
60、身材順，魅力十足人見人愛！思想順，足智多謀預見未來！事業順，左右逢源吉星高照！
61、自信比能力更重要，知識比財富更重要，誠實比勤奮更重要，寬容比原諒更重要，過程比結果更重要，團聚比思念更重要，實際給你發信才最重要！
62、祝賀你們從今天起，正式成為結構公司的一員，你們的到來為我們這個團隊注入了新的活力，也為這個團隊帶來新的精神和理念。作為新員工，對公司工作環境、工作流程陌生是困擾你們入職初期的最大困難。
63、溫暖的陽光已經照亮了你的前程、可愛的鳥兒已經為你演奏好歡迎的樂曲、大好的前程等待著你去實現。明天是你工作的第一天，祝你工作順利，天天開心。
新員工入職指南（通用20篇）篇十六
我帶著自己的夢想與追求，來到了期盼已久的__，從公司四天緊鑼密鼓的入職培訓中，讓我更清晰的認識了自己，使我更加堅定了自己的選擇，能成為攜程的新進職員，深感榮幸!
新進職員的培訓結束了，留給我的不僅僅是感動，不僅僅是經驗，也不僅僅是培訓師對我殷殷的囑托，更重要的是一種奮發向上的力量和開拓進取的精神。企業文化的洗禮，自身心靈的洗練，讓我沒有了離開家鄉的孤獨與寂寞感，拋棄了迷惘和彷徨，讓我更深刻的了解了__。__的企業文化，經營理念與服務理念，一幕幕輝煌，一份份成績，讓我嘆服，讓我感動，讓我找到了一中久違的歸屬感，內心充滿了對這里的無限眷念和渴望，我清楚的認識到這里就是我新的開始了，面對這樣一個快樂的，積極的，向上的，勇敢的團隊，我希望自己能盡快地融入此團隊，敢于創新，追求務實，堅持學習，我也堅信，它值得我為之努力奮斗!
在人的一生當中，實現自我價值是非常重要的，能夠提升自身的價值，為社會、為國家、為人民、為公司做出貢獻，是衡量自我價值的標準，所以我認為越有挑戰力的工作，就越有他所具備的特殊價值，我為成為攜程一員而倍感自豪。在今后的工作中，我會堅持不懈的努力，為攜程的明天而奮斗，相信攜程的明天會更強大，更輝煌。
新的舞臺，新的機遇，新的挑戰，以后是未知的，未來有無限可能性，我希望做一個負責任的人，一個值得信賴的人。面對機遇，面對挑戰，我會自信的接受，我相信我們可以一起創造輝煌。
在理論培訓中，我了解到了公司的歷史，公司的企業文化和公司的完整架構，以及公司每個員工必須具備的條件和責任心，__是一個區別于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。__會給予每個員工相應的關心，會給每個員工足夠的空間展現自己，攜程的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有能力把握機遇，與__一起迎接挑戰!從這次的培訓中，我學會了一句話，只要有目標，路就不會消失，短暫而緊張的培訓過程中，培訓師精彩的授課技巧，讓各位新進職員在快樂中接受了培訓，并沒有疲憊的感覺。
是的，積極的人像太陽，照到哪里哪里亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣。所以我的心有多大，舞臺就會有多大，心態決定一切。所以我會用最積極的心態去面對自己和每一位顧客和朋友，我堅信，沒有做不成的事，只有不愿做的事。
作為團隊中的一名新員工，我會盡快讓自己成長起來，在團隊中有所擔當，承擔相應的責任，我會發揮新員工學習能力強，工作熱情高的優勢，多向有經驗的同事學習，使自己盡快的能融入團隊，融入公司，獨立高效地完成相關工作!
作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力，為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，我會有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的業務水平，全情投入工作中。同時還要去主動了解，適應環境，將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關系，時刻保持高昂的學習激情，不斷的補充知識，提高技能，以適應公司發展。
在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態，有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質，我會靠我自己的努力贏得大家的認可，我會加油拼搏，相信我，不求最好，只求更好!我會成功的!
新員工入職指南（通用20篇）篇十七
第1階段：新人入職，讓他知道來干什么的(3~7天)
為了讓員工在7天內快速融入企業，管理者需要做到下面七點：
2.開一個歡迎會或聚餐介紹部門里的每一人，相互認識;
3.直接上司與其單獨溝通：讓其了解公司文化、發展戰略等，并了解新人專業能力、家庭背景、職業規劃與興趣愛好。
主管告訴新員工的工作職責及給自身的發展空間及價值。
5.直接上司明確安排第一周的工作任務，包括：每天要做什么、怎么做、與任務相關的同事部門負責人是誰。
7.讓老同事(工作1年以上)盡可能多的和新人接觸，消除新人的陌生感，讓其盡快融入團隊。關鍵點：一起吃午飯，多聊天，不要在第一周談論過多的工作目標及給予工作壓力。
第2階段：新人過渡，讓他知道如何能做好(8~30天)
轉變往往是痛苦的，但又是必須的，管理者需要用較短的時間幫助新員工完成角色過度，下面提供五個關鍵方法：
2.最好將新員工安排在老同事附近，方便觀察和指導。
3.及時觀察其情緒狀態，做好及時調整，通過詢問發現其是否存在壓力;
5.對其成長和進步及時肯定和贊揚，并提出更高的期望，要點：4c、反饋技巧。
第3階段：讓新員工接受挑戰性任務(31~60天)
在適當的時候給予適當的壓力，往往能促進新員工的成長，但大部分管理者卻選了錯誤的方式施壓。
1.知道新員工的長處及掌握的技能，對其講清工作的要求及考核的指標要求;
2.多開展公司團隊活動，觀察其優點和能力，揚長提短;
3.犯了錯誤時給其改善的機會，觀察其逆境時的心態，觀察其行為，看其的培養價值;
第4階段：表揚與鼓勵，建立互信關系(61~90天)
管理者很容易吝嗇自己的贊美的語言，或者說缺乏表揚的技巧，而表揚一般遵循三個原則：及時性、多樣性和開放性。
2.多種形式的表揚和鼓勵，要多給他驚喜，多創造不同的驚喜感，表揚鼓勵的多樣性;
3.向公司同事展示下屬的成績，并分享成功的經驗，表揚鼓勵的開放性;
第5階段：讓新員工融入團隊主動完成工作(91~120天)
對于新生代員工來說，他們不缺乏創造性，更多的時候管理者需要耐性的指導他們如何進行團隊合作，如何融入團隊。
1.鼓勵下屬積極踴躍參與團隊的會議并在會議中發言，當他們發言之后作出表揚和鼓勵;
2.對于激勵機制、團隊建設、任務流程、成長、好的經驗要多進行會議商討、分享;
3.與新員工探討任務處理的方法與建議，當下屬提出好的建議時要去肯定他們;
4.如果出現與舊同事間的矛盾要及時處理;
第6階段：賦予員工使命，適度授權(121~179天)
當度過了前3個月，一般新員工會轉正成為正式員工，隨之而來的是新的挑戰，當然也可以說是新員工真正成為公司的一份子，管理者的任務中心也要隨之轉入以下5點：
5.開始適度放權讓下屬自行完成工作，發現工作的價值與享受成果
帶來的喜悅，放權不宜一步到位;
第7階段：總結，制定發展計劃(180天)
6個月過去了，是時候幫下屬做一次正式的評估與發展計劃，一次完整的績效面談一般包括下面的六個步驟：
第8階段：全方位關注下屬成長(每一天)
度過了前90天，一般新員工會轉正成為正式員工，隨之而來的是新的挑戰，當然也可以說是新員工真正成為公司的一份子。
3.每月舉辦一次各種形式的團隊集體活動，增加團隊的凝聚力，關鍵點：坦誠、賞識、感情、誠信。
新員工入職指南（通用20篇）篇十八
尊敬的公司領導、親愛的同事們：
大家好!我是某某班(組)的某某，畢業于某某大學某某專業。
站在這里代出國同事發言，我感到十分榮幸。感謝公司領導給我這樣一個機會來表達我作為新員工的一些心聲。
相信在座的各位新同事和我一樣，迫切的等待這樣一天的到來已經很久了!從呱呱墜地，到風華正茂，我們完成了身體上的成長;從呀呀學語，到大學畢業，我們完成了知識上的積累;從一無所知，到知書達理，我們完成了人格上的蛻變，只等待走上工作崗位的這一天!這一天是我們人生軌跡的重大轉折點!
大學畢業進入新崗位，我們有許多需要面對。全新的環境里，專業嚴格的工作制度代替了大學的自由隨意;來自四面八方的新同事取代了曾經熟悉的同學;全新的崗位上，我們的任務由汲取知識轉變成發揮才干，我們的角色由激情洋溢的大學生變成愛崗敬業的公司員工，我們的定位也由教育的接受者轉變為技能的掌握者，這許許多多的巨大改變都需要我們去不斷適應。但是不要忘記，仍然有一些東西，需要我們的堅守。一貫的道德，仍然是我們行為的準繩;宏大的理想，仍然是我們不變的追求;不斷的求知，仍然是我們進步的動力;積極的進取，依然需要我們的秉承。
在這樣一個重要的工作崗位上，我們要認真參加訓練，扎實掌握崗位技能，積極待人接物，虛心學習別人長處，努力讓自己迅速成長為一個思想進步、技術過硬、扎實肯干的符合公司要求好員工!我們更要精誠合作，互相幫助，努力讓我們的團隊成為一個和諧、團結富有戰斗力的團隊!
如果說，新環境是天空，那我們就是那盤旋的雛鷹，相信不斷的搏擊會讓我們的羽翼變得更加豐盈，成為高高藍天上的一抹美景;如果說，新環境是大海，那我們就是翻騰的浪頭，相信不斷的前進會讓我們成為滔天的巨浪，成為大海的主角;如果說，新環境是舞臺，那我們就是演員，相信不斷的鍛煉會讓我們更加入戲，成為舞臺永恒的魅力。
我們向領導們保證，我們會不斷的磨練自己，成為公司不同凡響的新動力!
新員工入職指南（通用20篇）篇十九
1、只要你抓住并珍惜生活賜予你的每一個機遇，并且為之努力奮斗，那么無論成就大小，你都應當無憾。
2、人的一生就是一個不斷努力，不斷前行的過程，你們作為新入職的員工，希望你們能夠讓自己的人生有一份提升的機會！
3、希望你越走越遠，舞臺永遠為你綻放。
4、人生挫折不稀有，用心品評才對頭。萬事如意是夢幻，日逢好運是偶然。笑看生平不順事，反省失敗鑄敏智。人無失敗不成事，學習逆境是真理。
5、困難只能嚇倒懦夫懶漢，而勝利永遠屬于敢于攀登科學高峰的人。
6、萬科新入職員工，我希望你們在工作當中發揮自我，你們能夠展現自己最優異的業績，只有這樣，才能讓你們更加的突出！
7、新的平臺，新的起點，放飛夢想！
8、對待事業，要得寸進尺，才能事業有成；對待感情，要粗中有細，才能和和美美；對待生活，要不論短長，才能無憂無慮。祝你一生順利！
9、夢想一個個，真誠一串串，步入新職場，愿開心工作。
10、一切就這么來得容易，不是不想，不是不喜歡，是人生早就天注定；要想成功，就得有新的發展，去舊迎新迎未來，新的開始，新的未來；朋友，恭祝你輕松找到好工作，愿你開心迎未來。
11、每天出一單，開心上下班。
12、貪睡一分鐘，浪費十年功；貪睡一分鐘，早餐只剩蔥；貪睡一分鐘，打車還誤工；貪睡一分鐘，獎金充了公。撥快鬧鐘五分鐘，從此不會再誤工。祝愿朋友早早起，神清氣爽樂融融。祝你工作順利！
13、一個有才能的人追求的目標遠大，就必須有所等待；，要干的事業偉大，就必須有所忍耐。
14、四季好景盡在春，春風春雨春意深，好運幸運滿乾坤，合作道路情意真，為你打開協助門，共同澆注事業根，愿你事業有成，萬事皆順。
15、孩子我非常欣慰地看到你已經在努力學習了。希望再接再勵，百尺竿頭更進一步。你有很大的潛力，要充分發揮。你是好樣的我們為作為你的父母而驕傲。你一定會超越我們的期望的。繼續努力吧！對于小孩子必須鼓勵他們才會進步才會做得更好。在鼓勵聲中成長的孩子充滿自信不斷進歩我們要學會做給孩子鼓掌的父母。
16、職場中，最重要的一件事：努力；最重要的兩個字：我能；最重要的三寶：自信、誠實、微笑；最重要的四句話：你好、請問、謝謝、沒問題。
18、高調做事，低調做人；做事先做人，知恩先感恩。工作上要一絲不茍，容不得半點含糊。做人方面要大事不糊涂，小事糊涂，不必斤斤計較。
19、自信比能力更重要，知識比財富更重要，老實比勤奮更重要，寬容比原諒更重要，過程比結果更重要，團圓比思念更重要，實際給你發信才最重要。
20、工作累了送你一瓶營養快線，愿你精精神神輕輕松松；工作悶了送你杯甜橙，甜甜你心寬寬你情，愿你永遠有個好心情。祝你天天開心日日高薪。
21、每位員工都有自己的優點和缺點，但是我希望你們在工作中展現的是自己的優點，要讓自己發揮的游刃有余！
22、恭喜你們加入了這個肩負愛、責任、關懷與承諾的偉大的行業！信念支撐理想，汗水打造成功！激情拓展業務，熱忱打動用戶！執著熱愛持之以恒篤定信念邁向成功。
23、人生需要奮斗，成功在于勤奮，每一份付出都將結出碩果，每一次努力都會與成功更進一步！恭喜兄弟又升啦！
24、每天進一步，踏上成功路!
新員工入職指南（通用20篇）篇二十
入職保網的時間不長，到現在為止也就4天，但已感受到領導和同事們對工作的嚴謹認真、對新員工的熱情友好……作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過往十二年的工作中，我積累了一定工作經驗，但我剛進入公司的第一天，不免還是有點壓力。
然而這種緊張情緒在公司領導、同事的關懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。
雖然還沒有參加員工培訓，但是周圍的同事們的幫助下我已經逐漸熟悉公司的各項制度和部門事務，在此對michael、candice、齊毅、king、david表示感謝，感謝你們的熱心幫助。
以前公司獲得的掌聲和鮮花，只能代表過去，過去的榮譽不能證明現在的我。
網站運營總監這個崗位具有很高的挑戰性，我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。
保險電子商務需要把互聯網經驗和保險行業經驗結合起來，需要各部門深入溝通、充分配合、團結協作，這樣才能把我們的事業做大做強，我相信我有能力把握機遇，和保網一起迎接挑戰。
來到公司已經十個月了，在公司嚴格的淘汰制度下我現在也可以說是“老員工了”，但在采購我是一名新人。
新員工入職感言范例五(采購職員)在采購部的日子我學習到了很多也得到了很多。
在工作上：做事情學會了多想想多問問的習慣，在勞動中鍛煉了自己的耐心和恒心同時，也知道了父母掙錢是多么的難，更是知道了工人們掙的錢是無數汗水換回來的!還有就是公司發展是多么的不容易，同時也改掉了自己粗心大意馬馬虎虎的壞習慣。
生活上：從以前的沉默寡言變得活潑開朗了高興，更多的是在人際關系上得到了鍛煉，在這里的同事之間就像是一個大家庭一樣，在工作中是自己的上級是自己的同事，在生活上就成了自己的叔叔阿姨，自己的兄弟姐妹。
在上班的時候上級領導會教導新職員怎么才能做好工作怎樣去做一件事情，和做工作的方法，在生活上也會得到關心照顧。
這些對于剛剛走入社會的我們是非常重要的因為我們的羽翼還沒真正強壯結實。
當得到消息要調入采購的時候心情是很激動的，因為采購在公司地位是很高的也就是說公司相信我能做好這分工作，在這里我所接觸的是直接面對銷售商，這和我以前做銷售是有根本的區別，如果說銷售在和客戶淡價格的時候我可以用一天兩天甚至更多時間去準備，那么在采購的時候我必須在幾十分鐘或幾分鐘之內去把對手打到，用最少的錢去買到最好的，采購的職員不多但工作都非常具體明確，作為新鮮血液的我在采購能做的并不多，因為我的經驗我的閱歷還沒有真正的算的上一個合格的采購員。
1、我知道了怎樣去和對方講價，怎樣去辨別物品真偽。
2、學到了怎么正確的對待不同部門的態度方法。
3、學到了許多采購內勤的工作懂得了怎樣才是正確的待人接物，同樣也學習到了如何詢價，在工作期間，采購了食堂，五金庫，生產車間，動力部，等等許多的物品，極大的豐富了自己的知識。
在今后的工作中我會努力的提高自己的業務水平，積極參加公司組織的活動。
我深知一個采購員的責任，也深感一個采購員的光榮，成績屬于過去，未來才屬于自己，作為一個青年，我知道我的工作才剛剛開始，我惟有勇于進取，不斷創新，才能取得更大的成績。