最新貿(mào)易公司心得體會(huì)(大全8篇)

在撰寫心得體會(huì)時(shí)，個(gè)人需要真實(shí)客觀地反映自己的思考和感受，具體詳細(xì)地描述所經(jīng)歷的事物，結(jié)合自身的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)，注意語(yǔ)言的準(zhǔn)確性和流暢性。心得體會(huì)是我們對(duì)于所經(jīng)歷的事件、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的總結(jié)和反思。下面小編給大家?guī)?lái)關(guān)于學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文，希望會(huì)對(duì)大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。

最新貿(mào)易公司心得體會(huì)優(yōu)秀篇一

我是一名普通的企業(yè)在職員工，由于常年在外地工作，一直沒(méi)有 機(jī)會(huì)親自到場(chǎng)參加黨組織舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)， 只能通過(guò)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為我提 供的有關(guān)資料進(jìn)行自我學(xué)習(xí)，為此表示深深的遺憾，同時(shí)也感謝組織 一直以來(lái)對(duì)我的培養(yǎng)、信任和理解。

轉(zhuǎn)眼之間一年過(guò)去了，對(duì)于我本人來(lái)說(shuō)，在工作、學(xué)習(xí)中收獲了 很多，但也存在著一些不足的地方，有待于進(jìn)一步提高;在項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo) 的組織下，我們對(duì)“”會(huì)議精神進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)，我 從自身建設(shè)上聯(lián)系思想和工作實(shí)際進(jìn)行了認(rèn)真的檢查對(duì)照， 以便自己 不斷提高。在黨員民主生活會(huì)召開之際，鑒于此，我結(jié)合“” 會(huì)議精神學(xué)習(xí)心得以及個(gè)人實(shí)際工作情況向組織進(jìn)行匯報(bào)。

黨的“”是一個(gè)催人奮進(jìn)的大會(huì)，通過(guò)學(xué)習(xí)我深切體會(huì)到 在現(xiàn)實(shí)中要緊密結(jié)合工作實(shí)際發(fā)揮個(gè)人的能力才是關(guān)鍵， 并做到不斷 提升工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。作為一名黨員，應(yīng)該以更加飽滿的熱情投 入到工作中，時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎、勤奮刻苦的工作作風(fēng)。

通過(guò)對(duì)黨的“”會(huì)議精神的學(xué)習(xí)，促使我們?nèi)孢M(jìn)行了自 我剖析;為努力奮斗今后的發(fā)展目標(biāo)，更要保持高漲的學(xué)習(xí)與工作熱 情，深入貫徹會(huì)議精神，做到在工作實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在書本中學(xué)習(xí)，不 斷提升專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力，不斷提高自身的綜合素質(zhì);做到理論聯(lián) 系實(shí)際，積極樹立正確的人生觀;堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)并腳踏實(shí) 地落實(shí)黨的方針政策，堅(jiān)持“科學(xué)發(fā)展觀”的行為觀念，切實(shí)完成本職工作，積極響應(yīng)組織號(hào)召，嚴(yán)格要求自己，做到創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。

在生活中，我堅(jiān)持勤儉節(jié)約的作風(fēng)和積極向上的態(tài)度，因?yàn)閬?lái)自 農(nóng)村的我始終沒(méi)有忘記年少時(shí)生活的不易和艱辛， 在各方面我都嚴(yán)格 要求自己，認(rèn)真做好生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，與同事和睦相處;努力學(xué)習(xí) 專業(yè)知識(shí)并不斷提高和完善自我，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和理論實(shí)踐， 高度重視加強(qiáng)學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)作為每天的必修課，堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)工程 項(xiàng)目建設(shè)等方面的知識(shí);努力拓寬知識(shí)面，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷用科 學(xué)理論和先進(jìn)知識(shí)武裝自己、指導(dǎo)實(shí)踐;努力提高辦事能力，力爭(zhēng)成 為學(xué)以立德、學(xué)以致用的模范，力爭(zhēng)做到“干一行、愛(ài)一行， 管一行、 專一行” 。

在工作中，我熱愛(ài)自己的職業(yè)，并熱衷于對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的積累;積 極工作，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，努力將自己的專業(yè)水平提高到一 個(gè)新的臺(tái)階。作為一名項(xiàng)目管理人員，我的理解，沒(méi)有什么謀求利益 和享受待遇的權(quán)力，只有承擔(dān)責(zé)任、帶頭工作的義務(wù)。在平時(shí)的工作 中，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，我始終保質(zhì)保量完成;對(duì)自己的本職工作更 是認(rèn)真對(duì)待，做到既不越位，又要到位，更不失職;我始終堅(jiān)持以高 標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，熱愛(ài)自己的本職工作，有良好的工作作風(fēng)和吃苦耐 勞的精神; 工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)， 思想品德端正; 遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度; 服從組織分配，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

作為一名黨員，同時(shí)作為一名企業(yè)員工，我決心在工作中嚴(yán)格要 求自己，不斷創(chuàng)新工作方法，時(shí)刻不忘創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，勤于思考，努力工 作，熱情服務(wù)，為企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)盡職盡責(zé)。

在以后的學(xué)習(xí)、工作和生活中，我會(huì)不斷提高自己，體現(xiàn)自我人 身價(jià)值，不斷進(jìn)行自我總結(jié)與批評(píng)，虛心接受周圍領(lǐng)導(dǎo)及同事們對(duì)我 提出的建議或意見，進(jìn)一步完善自己。本著企業(yè)“誠(chéng)心誠(chéng)意為顧客服 務(wù)”的理念做好自己的本職工作，在工作中爭(zhēng)取能夠真正起到一個(gè)企 業(yè)黨員職工的模范帶頭作用，做好一個(gè)黨員應(yīng)盡的義務(wù)，不讓組織失望。

此致

敬禮

匯報(bào)人：__

20_年_月_日

最新貿(mào)易公司心得體會(huì)優(yōu)秀篇二

成為入黨積極分子有近一年的時(shí)間了，這一年，感覺(jué)是對(duì)黨的生活，黨的組織形式，和黨的知識(shí)了解和接觸最多的一年。這一年，我嘗試著主動(dòng)地去接觸和分析國(guó)內(nèi)外的各大政治事件，嘗試著同周圍的各種身份的人接觸并努力的營(yíng)造和諧和團(tuán)結(jié)的氛圍。

一年來(lái)的學(xué)習(xí)和工作，讓我對(duì)黨有了較深層次的認(rèn)識(shí)。這一年的入黨積極分子的生活，讓我的入黨動(dòng)機(jī)有了較大的改變。我了解中國(guó)共產(chǎn)黨的輝煌的歷史，他不愧為一個(gè)偉大的政黨;不愧為值得廣大人民群眾信賴的政黨;不愧為能夠帶領(lǐng)我們實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的政黨、不愧為值得廣大青少年追隨的政黨。我也要追隨這樣的政黨。追隨著他，能夠不斷地強(qiáng)化我自身的政治意識(shí)，不斷地強(qiáng)化自身的先進(jìn)意識(shí)，不斷地強(qiáng)化自身的責(zé)任意識(shí)，不斷地強(qiáng)化自身的奉獻(xiàn)意識(shí)。追隨這樣的政黨，我相信自身能夠不斷地得到進(jìn)步。

同時(shí)，這一年的入黨積極分子的生活，也讓我意識(shí)到，我的認(rèn)識(shí)還不夠深刻，我還只是看到入黨能夠使得自身不斷的進(jìn)步。卻沒(méi)有意識(shí)到，作為一名黨員，還得時(shí)刻關(guān)注身邊的人和事，隨時(shí)都要準(zhǔn)備著為整個(gè)團(tuán)體，整個(gè)組織，整個(gè)社會(huì)服務(wù)，這樣才能起到黨員的先鋒模范作用，才能夠促進(jìn)社會(huì)的和諧和整體的進(jìn)步。

是的，這一年我收獲了很多，感覺(jué)同黨組織更加的接近了，我也了解到自身思想上的一些不足。我知道，一個(gè)人在組織上入黨一生可能只有一次，但要真正在思想上入黨卻是一生一世的事。

我一定要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自己的政治理論素養(yǎng)及黨性修養(yǎng)，從自身抓起，從小事做起，對(duì)學(xué)習(xí)刻苦努力，對(duì)工作有創(chuàng)新精神，注重思想上的學(xué)習(xí)，全心全意地為同學(xué)和他人服務(wù)，敢于進(jìn)行批評(píng)和自我批評(píng)，在不斷地學(xué)習(xí)中完善自我，爭(zhēng)取早日成為一名合格的共產(chǎn)黨員。

以上是我成為入黨積極分子一年后的思想?yún)R報(bào)，如有不足之處敬請(qǐng)指正。

此致

敬禮!

匯報(bào)人：___

20_年_月_日

最新貿(mào)易公司心得體會(huì)優(yōu)秀篇三

第一條?為規(guī)范公司的組織和行為，保護(hù)公司、發(fā)起人和債權(quán)人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》(以下簡(jiǎn)稱《公司法》)和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本章程。

第二條?公司名稱：?股份有限公司。

第三條?公司住所：杭州市?區(qū)(縣、市)?路?號(hào)。

第四條?公司以發(fā)起設(shè)立的方式設(shè)立，在杭州市市場(chǎng)監(jiān)督管理登記注冊(cè)，公司經(jīng)營(yíng)期限為?年(或公司經(jīng)營(yíng)期限為長(zhǎng)期)。

第五條?公司為股份有限公司。實(shí)行獨(dú)立核算、自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧。股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

第六條?公司堅(jiān)決遵守國(guó)家法律、法規(guī)及本章程規(guī)定，維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益，接受政府有關(guān)部門監(jiān)督。

第七條?本公司章程對(duì)公司、股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員均具有約束力。

第八條?本章程由發(fā)起人制訂，在公司注冊(cè)后生效。

第二章?公司的經(jīng)營(yíng)范圍

第九條?本公司經(jīng)營(yíng)范圍為：……(以公司登記機(jī)關(guān)核定的經(jīng)營(yíng)范圍為準(zhǔn))。

第三章?公司注冊(cè)資本、股份總數(shù)和每股金額

第十條?本公司注冊(cè)資本為?萬(wàn)元。股份總數(shù)?萬(wàn)股，每股金額?元。

第四章?發(fā)起人的名稱(姓名)、認(rèn)繳的股份數(shù)及出資方式和出資時(shí)間

第十一條?公司由?個(gè)發(fā)起人組成：

發(fā)起人一：(請(qǐng)?zhí)顚懓l(fā)起單位全稱)

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)姓名：

法定地址：

以?方式認(rèn)繳出資?萬(wàn)元、……，共計(jì)認(rèn)繳出資?萬(wàn)元，合占注冊(cè)資本的?%，(將/已)在?年?月?日前一次足額繳納。(或以?方式認(rèn)繳出資?萬(wàn)元，其中首期認(rèn)繳出資?萬(wàn)元，(將/已)于?年?月?日前到位，第二期認(rèn)繳出資?萬(wàn)元，(將/已)于?年?月?日前到位……;以?方式認(rèn)繳出資?萬(wàn)元，(將/已)于?年?月?日前到位……;共計(jì)認(rèn)繳出資?萬(wàn)元，合占注冊(cè)資本的?%)

……

發(fā)起人?：(請(qǐng)?zhí)顚懽匀蝗诵彰?

家庭住址：

身份證號(hào)碼：

以?方式認(rèn)繳出資?萬(wàn)元、……，共計(jì)認(rèn)繳出資?萬(wàn)元，合占注冊(cè)資本的?%，(將/已)在?年?月?日前一次足額繳納。(或以?方式認(rèn)繳出資?萬(wàn)元，其中首期認(rèn)繳出資?萬(wàn)元，(將/已)于?年?月?日前到位，第二期認(rèn)繳出資?萬(wàn)元，(將/已)于?年?月?日前到位……;以?方式認(rèn)繳出資?萬(wàn)元，(將/已)于?年?月?日前到位……;共計(jì)認(rèn)繳出資?萬(wàn)元，合占注冊(cè)資本的?%)

……

股東以非貨幣方式出資的，應(yīng)當(dāng)依法辦妥財(cái)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第五章?股東大會(huì)的組成、職權(quán)和議事規(guī)則

11、對(duì)公司為公司股東或者實(shí)際控制人提供擔(dān)保作出決議;

15、公司章程規(guī)定的其他職權(quán)(如有則具體列示，若沒(méi)有則刪除本項(xiàng))。

對(duì)前款所列事項(xiàng)股東以書面形式一致表示同意的，可以不召開股東大會(huì)會(huì)議，直接作出決定，并由全體發(fā)起人在決定文件上簽名、蓋章。

第十三條?股東大會(huì)的議事方式：

股東大會(huì)以召開股東大會(huì)會(huì)議的方式議事，法人股東由法定代表人參加，自然人股東由本人參加，因事不能參加可以書面委托代理人出席股東大會(huì)會(huì)議，代理人應(yīng)當(dāng)向公司提交股東授權(quán)委托書，并在授權(quán)范圍內(nèi)行使表決權(quán)。。

股東大會(huì)會(huì)議分為定期會(huì)議和臨時(shí)會(huì)議兩種：

1、定期會(huì)議

定期會(huì)議一年召開一次，時(shí)間為每年?月召開。

2、臨時(shí)會(huì)議

有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)在兩個(gè)月內(nèi)召開臨時(shí)股東大會(huì)：

(2)公司未彌補(bǔ)的虧損達(dá)實(shí)收股本總額三分之一時(shí);

(3)單獨(dú)或者合計(jì)持有公司百分之十以上股份的股東請(qǐng)求時(shí);

(4)董事會(huì)認(rèn)為必要時(shí);

(5)監(jiān)事會(huì)提議召開時(shí);

(6)公司章程規(guī)定的其他情形(如有則具體列示，若沒(méi)有則刪除本項(xiàng))。

《公司法》和公司章程規(guī)定公司轉(zhuǎn)讓、受讓重大資產(chǎn)或者對(duì)外提供擔(dān)保等事項(xiàng)必須經(jīng)股東大會(huì)作出決議的，董事會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)召集股東大會(huì)會(huì)議，由股東大會(huì)就上述事項(xiàng)進(jìn)行表決。

第十四條?股東大會(huì)的表決程序

1、會(huì)議主持

股東大會(huì)會(huì)議由董事會(huì)召集，董事長(zhǎng)主持，董事長(zhǎng)不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由副董事長(zhǎng)主持，副董事長(zhǎng)不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的(如不設(shè)副董事長(zhǎng)，則刪除相關(guān)內(nèi)容)，由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事主持。董事會(huì)不能履行或者不履行召集股東大會(huì)會(huì)議職責(zé)的，由監(jiān)事會(huì)召集和主持，監(jiān)事會(huì)不召集和主持的，連續(xù)九十日以上單獨(dú)或者合計(jì)持有公司百分之十以上股份的股東可以自行召集和主持。

2、會(huì)議表決

股東出席股東大會(huì)會(huì)議，所持每一股份有一表決權(quán)。但是，公司持有的本公司股份沒(méi)有表決權(quán)。

股東大會(huì)作出決議，必須經(jīng)出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)過(guò)半數(shù)通過(guò)。但是，股東大會(huì)作出修改公司章程、增加或者減少注冊(cè)資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過(guò)。

3、會(huì)議記錄

股東大會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)所議事項(xiàng)的決定作成會(huì)議記錄，主持人、出席會(huì)議的董事應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽名。會(huì)議記錄應(yīng)當(dāng)與出席股東的簽名冊(cè)及代理出席的委托書一并保存。

(公司章程也可對(duì)股東大會(huì)的組成、職權(quán)和議事規(guī)則另作規(guī)定，但規(guī)定的內(nèi)容不得與《公司法》的強(qiáng)制性規(guī)定相沖突。公司章程對(duì)股東大會(huì)的組成、職權(quán)和議事規(guī)則也可不作規(guī)定，如不作規(guī)定的，則刪除本章)。

第六章?董事會(huì)的組成、職權(quán)和議事規(guī)則

第十五條?公司設(shè)董事會(huì)，其成員為?人(董事會(huì)成員五至十九人，具體人數(shù)公司章程要明確)，其中非職工代表?人，由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生(股東大會(huì)選舉董事，是否實(shí)行累積投票制，可以由公司章程規(guī)定[則應(yīng)在章程中載明]，也可以由股東大會(huì)作出決議);職工代表?名，由職工代表大會(huì)(或職工大會(huì)或其他形式)民主選舉產(chǎn)生。由職工代表出任的董事待公司營(yíng)業(yè)后再補(bǔ)選，并報(bào)登記機(jī)關(guān)備案。董事會(huì)設(shè)董事長(zhǎng)一人，副董事長(zhǎng)?人，由董事會(huì)以全體董事的過(guò)半數(shù)選舉產(chǎn)生，任期不得超過(guò)董事任期，但連選可以連任。

11、選舉和更換董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng);

13、對(duì)公司轉(zhuǎn)讓、受讓重大資產(chǎn)以外的資產(chǎn)作出決議;

15、公司章程規(guī)定的其他職權(quán)(如有則具體列示，若沒(méi)有則刪除本項(xiàng))。

第十七條?董事每屆任期?年(由公司章程規(guī)定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)三年)，董事任期屆滿，連選可以連任。董事任期屆滿未及時(shí)改選，或者董事在任期內(nèi)辭職導(dǎo)致董事會(huì)成員低于法定人數(shù)的，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行董事職務(wù)。

第十八條?董事會(huì)的議事方式：

董事會(huì)以召開董事會(huì)會(huì)議的方式議事，董事會(huì)會(huì)議，應(yīng)由董事本人出席;董事因故不能出席，可以書面委托其他董事代為出席，委托書中應(yīng)載明授權(quán)范圍。非董事經(jīng)理、監(jiān)事列席董事會(huì)會(huì)議，但無(wú)表決資格。

董事會(huì)會(huì)議分為定期會(huì)議和臨時(shí)會(huì)議兩種：

1、定期會(huì)議

定期會(huì)議一年召開?次(至少二次，具體召開幾次由公司章程規(guī)定)，時(shí)間分別為每年?召開。

2、臨時(shí)會(huì)議

代表十分之一以上表決權(quán)的股東，三分之一以上的董事或者監(jiān)事會(huì)，可以提議召開臨時(shí)會(huì)議。董事長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)自接到提議后十日內(nèi)召集和主持董事會(huì)會(huì)議。

第十九條?董事會(huì)的表決程序

1、會(huì)議主持

董事長(zhǎng)召集和主持董事會(huì)會(huì)議，檢查董事會(huì)決議的實(shí)施情況。副董事長(zhǎng)協(xié)助董事長(zhǎng)工作，董事長(zhǎng)不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由副董事長(zhǎng)履行職務(wù);副董事長(zhǎng)不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的(如不設(shè)副董事長(zhǎng)的，則刪除相關(guān)內(nèi)容)，由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事履行職務(wù)。

2、會(huì)議表決

董事會(huì)會(huì)議應(yīng)有過(guò)半數(shù)的董事出席方可舉行。董事會(huì)作出決議，必須經(jīng)全體董事的過(guò)半數(shù)通過(guò)。

董事會(huì)決議的表決，實(shí)行一人一票。

3、會(huì)議記錄

董事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)議所議事項(xiàng)的決定作成會(huì)議記錄，出席會(huì)議董事應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽名。

董事應(yīng)當(dāng)對(duì)董事會(huì)的決議承擔(dān)責(zé)任。董事會(huì)的決議違反法律、行政法規(guī)或者公司章程、股東大會(huì)決議，致使公司遭受嚴(yán)重?fù)p失的，參與決議的董事對(duì)公司負(fù)賠償責(zé)任。但經(jīng)證明在表決時(shí)曾表明異議并記載于會(huì)議記錄的，該董事可以免除責(zé)任。

第二十條?公司設(shè)經(jīng)理，由董事會(huì)決定聘任或者解聘，董事會(huì)可以決定由董事會(huì)成員兼任經(jīng)理，經(jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，依法行使《公司法》第四十九條規(guī)定的職權(quán)。

(公司章程對(duì)經(jīng)理的職權(quán)也可另行規(guī)定)。

第二十一條?公司不得直接或者通過(guò)子公司向董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員提供借款。

公司應(yīng)當(dāng)定期向股東披露董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員從公司獲得報(bào)酬的情況。

第七章?監(jiān)事會(huì)的組成、職權(quán)和議事規(guī)則

第二十二條?公司設(shè)監(jiān)事會(huì)，其成員為?人(監(jiān)事會(huì)成員不得少于三人，具體人數(shù)公司章程要明確)，其中：非職工代表?人，由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生(股東大會(huì)選舉監(jiān)事，是否實(shí)行累積投票制，可以由公司章程規(guī)定，也可以由股東大會(huì)作出決議);職工代表?人(職工代表人數(shù)由公司章程規(guī)定，但職工代表的比例不得低于監(jiān)事會(huì)成員的三分之一)，由公司職工代表大會(huì)(或職工大會(huì)或其他形式)民主選舉產(chǎn)生，由職工代表出任的監(jiān)事待公司營(yíng)業(yè)后再補(bǔ)選，并報(bào)登記機(jī)關(guān)備案。

第二十三條?監(jiān)事會(huì)設(shè)主席一名，副主席?名，由全體監(jiān)事過(guò)半數(shù)選舉產(chǎn)生。

第二十四條?監(jiān)事任期每屆三年，監(jiān)事任期屆滿，連選可以連任。監(jiān)事任期屆滿未及時(shí)改選，或者監(jiān)事在任期內(nèi)辭職導(dǎo)致監(jiān)事會(huì)成員低于法定人數(shù)的，在改選出的監(jiān)事就任前，原監(jiān)事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行監(jiān)事職務(wù)。

董事、高級(jí)管理人員不得兼任監(jiān)事。

7、選舉和更換監(jiān)事會(huì)主席、副主席。

8、公司章程規(guī)定的其他職權(quán)(如有則具體列示，若沒(méi)有則刪除本項(xiàng))。

監(jiān)事可以列席董事會(huì)會(huì)議，并對(duì)董事會(huì)決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢或者建議。監(jiān)事會(huì)發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)情況異常，可以進(jìn)行調(diào)查;必要時(shí)，可以聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所等協(xié)助其工作，費(fèi)用由公司承擔(dān)。

第二十六條?監(jiān)事會(huì)的議事方式

監(jiān)事會(huì)以召開監(jiān)事會(huì)會(huì)議的方式議事，監(jiān)事因事不能參加，可以書面委托他人參加。

監(jiān)事會(huì)會(huì)議分為定期會(huì)議和臨時(shí)會(huì)議兩種：

1、定期會(huì)議

定期會(huì)議一年召開?次，時(shí)間分別為每年?召開(每六個(gè)月至少召開一次會(huì)議，具體召開幾次，由公司章程規(guī)定)。

2、臨時(shí)會(huì)議

監(jiān)事可以提議召開臨時(shí)會(huì)議。

(公司章程也可規(guī)定其他議事方式，但規(guī)定的內(nèi)容不得與《公司法》的強(qiáng)制性規(guī)定相沖突)。

第二十七條?監(jiān)事會(huì)的表決程序

1、會(huì)議主持

監(jiān)事會(huì)會(huì)議由監(jiān)事會(huì)主席召集和主持，監(jiān)事會(huì)主席不履行或者不能履行職務(wù)的，由監(jiān)事會(huì)副主席召集和主持，監(jiān)事會(huì)副主席不履行或者不能履行職務(wù)的(不設(shè)副主席的刪除相關(guān)內(nèi)容)，由半數(shù)以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持。

2、會(huì)議表決

監(jiān)事按一人一票行使表決權(quán)，監(jiān)事會(huì)每項(xiàng)決議均需半數(shù)以上的監(jiān)事通過(guò)。

3、會(huì)議記錄

監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)所議事項(xiàng)的決定作好會(huì)議記錄，出席會(huì)議的監(jiān)事應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽名。

(公司章程也可規(guī)定其他表決程序，但規(guī)定的內(nèi)容不得與《公司法》的強(qiáng)制性規(guī)定相沖突)。

第八章?公司的法定代表人

第二十八條?公司的法定代表人由?(法定代表人由董事長(zhǎng)還是經(jīng)理?yè)?dān)任，公司章程要明確)擔(dān)任。

公司利潤(rùn)分配辦法

第二十九條?公司應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院財(cái)政部門的規(guī)定建立本公司的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度。

第三十條?公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)在召開股東大會(huì)年會(huì)的二十日前置備于公司，供股東查閱。

第三十一條?公司分配當(dāng)年稅后利潤(rùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提取利潤(rùn)的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計(jì)額為公司注冊(cè)資本的百分之五十以上的，可以不再提取。

公司的法定公積金不足以彌補(bǔ)以前年度虧損的，在依照前款規(guī)定提取法定公積金之前，應(yīng)當(dāng)先用當(dāng)年利潤(rùn)彌補(bǔ)虧損。

公司從稅后利潤(rùn)中提取法定公積金后，經(jīng)股東大會(huì)決議，還可以從稅后利潤(rùn)中提取任意公積金。

公司彌補(bǔ)虧損和提取公積金后所余稅后利潤(rùn)，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配(公司章程也可規(guī)定不按持股比例分配的辦法)。

股東大會(huì)或者董事會(huì)違反前款規(guī)定，在公司彌補(bǔ)虧損和提取法定公積金之前向股東分配利潤(rùn)的，股東必須將違反規(guī)定分配的利潤(rùn)退還公司。

公司持有的本公司股份不得分配利潤(rùn)。

第十章?公司的解散事由與清算辦法

第三十二條?公司的解散事由與清算辦法按《公司法》第十章規(guī)定執(zhí)行。

第十一章?公司的通知和公告辦法

第三十三條?召開股東大會(huì)會(huì)議，應(yīng)當(dāng)將會(huì)議召開的時(shí)間、地點(diǎn)和審議的事項(xiàng)于會(huì)議召開二十日前通知各股東;臨時(shí)股東大會(huì)應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開十五日前通知各股東。

單獨(dú)或者合計(jì)持有公司百分之三以上股份的股東，可以在股東大會(huì)召開十日前提出臨時(shí)提案并書面提交董事會(huì);董事會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到提案后二日內(nèi)通知其他股東，并將該臨時(shí)提案提交股東大會(huì)審議。臨時(shí)提案的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)屬于股東大會(huì)職權(quán)范圍，并有明確議題和具體決議事項(xiàng)。

股東大會(huì)不得對(duì)前兩款通知中未列明的事項(xiàng)作出決議。

第三十四條?董事會(huì)定期會(huì)議應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開十日前通知全體董事和監(jiān)事。

(董事會(huì)召開臨時(shí)會(huì)議，可以另定召集董事會(huì)的通知方式和通知時(shí)限，如公司制訂章程時(shí)，已確定召集董事會(huì)臨時(shí)會(huì)議的通知方式和通知時(shí)限，公司章程可載明，也可不載明。)

第三十五條?召開監(jiān)事會(huì)會(huì)議，應(yīng)當(dāng)于召開?日(由公司章程規(guī)定)以前通知全體監(jiān)事。

第三十六條?公司合并的，應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。債權(quán)人自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，可以要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保。

第三十七條?公司分立的，應(yīng)當(dāng)自作出分立決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。

第三十八條?公司減資的，應(yīng)當(dāng)自作出減少注冊(cè)資本決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。債權(quán)人自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，有權(quán)要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保。

第三十九條?公司解散的，清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于六十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。債權(quán)人應(yīng)當(dāng)自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，向清算組申報(bào)其債權(quán)。

第十二章?附則

第四十條?本章程原件每個(gè)發(fā)起人各持一份，送公司登記機(jī)關(guān)一份，公司留存?份。

股份有限公司全體發(fā)起人

發(fā)起人蓋章、簽字(或由全體董事簽字)：

日期：?年?月?日

最新貿(mào)易公司心得體會(huì)優(yōu)秀篇四

您好!

我認(rèn)為要想做好我們學(xué)習(xí)和工作的事情就要充滿熱情，只有這樣我們才能用一種強(qiáng)大的動(dòng)力認(rèn)真對(duì)待。熱情是一種積極向上的追求，是一股奮發(fā)進(jìn)取的勁頭，沒(méi)有足夠的熱情，什么事都干不成。新中國(guó)成立后，毛澤東同志曾指出，我們要保持過(guò)去革命戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期的那么一股勁，那么一股革命熱情，那么一種拼命精神。

熱情高才能干勁足，才能成為戰(zhàn)勝困難、奪取成功的動(dòng)力。如果對(duì)待工作萎靡不振、懶懶散散、推延拖拉，那不僅會(huì)影響正常工作的運(yùn)轉(zhuǎn)，甚至?xí)纬梢环N無(wú)形的阻力，貽誤黨和人民的事業(yè)。

當(dāng)前，面對(duì)國(guó)際金融危機(jī)的嚴(yán)峻考驗(yàn)，面對(duì)前進(jìn)道路上的各種困難和挑戰(zhàn)，面對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，尤其需要我們保持良好的精神狀態(tài)和工作狀態(tài)，做到工作熱情一團(tuán)火。發(fā)展觀活動(dòng)中，我們一定要認(rèn)真查找和解決精神狀態(tài)和工作態(tài)度方面存在的問(wèn)題，始終保持如火的工作熱情和澎湃的創(chuàng)業(yè)激情。

如火的工作熱情來(lái)自強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和緊迫感。一個(gè)缺少責(zé)任感和使命感、得過(guò)且過(guò)的人，是斷然不會(huì)有工作熱情的。我們正處在一個(gè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的時(shí)代，作為領(lǐng)導(dǎo)干部和共產(chǎn)黨員，必須深刻認(rèn)識(shí)自己肩負(fù)的光榮使命，切實(shí)增強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感、緊迫感和危機(jī)感，以高漲的熱情投入工作，投身事業(yè)，決不能做無(wú)所事事的“太平官”。

如火的工作熱情來(lái)自堅(jiān)定的信心。無(wú)數(shù)事實(shí)表明，面對(duì)困難和挑戰(zhàn)，首先就是要增強(qiáng)信心。堅(jiān)定了信心，我們才會(huì)激發(fā)出如火的工作熱情，才能攻堅(jiān)克難，走向成功。

如火的工作熱情來(lái)自對(duì)人民群眾的深厚感情。我們是為人民工作的，一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是為人民謀利益。我們對(duì)人民群眾的感情越深，對(duì)群眾的疾苦越關(guān)心，工作熱情就越高，精神狀態(tài)就會(huì)越好。焦裕祿在受病痛折磨時(shí)，仍然緊張地奔忙于治沙前線，穿梭于人民群眾中間，因?yàn)樗睦镅b著群眾，時(shí)刻把群眾的冷暖放在心里。

我們做到工作熱情一團(tuán)火，就要增強(qiáng)與人民群眾的血肉聯(lián)系，權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。不斷增進(jìn)對(duì)人民群眾的深厚感情，這是每個(gè)黨員干部的重要政治任務(wù)，在深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，我們一定要把這一任務(wù)抓實(shí)抓好，抓出成效。

始終保持火一般的工作熱情是我們最重要的秉性和財(cái)富之一。一個(gè)人具有如火的工作激情，就能夠履行好自己的職責(zé)、做好本職工作;我們要有如火的工作熱情，我們的事業(yè)就會(huì)充滿生機(jī)活力，確保經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快增長(zhǎng)和社會(huì)和諧穩(wěn)定的目標(biāo)就一定能夠?qū)崿F(xiàn)。我對(duì)此充滿信心，我會(huì)用滿腔的熱情投入到我的學(xué)習(xí)和工作中的，希望黨組織鼓勵(lì)我，支持我，幫助我進(jìn)步。

此致

敬禮!

匯報(bào)人：

2022年_月_日

最新貿(mào)易公司心得體會(huì)優(yōu)秀篇五

最新貿(mào)易公司心得體會(huì)優(yōu)秀篇六

（適用范圍：適用于組織機(jī)構(gòu)設(shè)董事會(huì)、經(jīng)理、監(jiān)事的其他有限公司）

第一條??為規(guī)范公司的組織和行為，維護(hù)公司、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》（以下簡(jiǎn)稱《公司法》）和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本章程。

第二條??公司名稱：?????????????有限公司。

第三條??公司住所：杭州市????????區(qū)（縣、市）???????路?????號(hào)。

第四條??公司在（填登記機(jī)關(guān)名稱）登記注冊(cè)，公司經(jīng)營(yíng)期限為????年（或公司經(jīng)營(yíng)期限為長(zhǎng)期）。

第五條??公司為有限責(zé)任公司。實(shí)行獨(dú)立核算、自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧。股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

第六條??公司堅(jiān)決遵守國(guó)家法律、法規(guī)及本章程規(guī)定，維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益，接受政府有關(guān)部門監(jiān)督。

第七條??本公司章程對(duì)公司、股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員均具有約束力。

第八條??本章程由全體股東共同訂立，在公司注冊(cè)后生效。

第九條??本公司經(jīng)營(yíng)范圍為：……（以公司登記機(jī)關(guān)核定的經(jīng)營(yíng)范圍為準(zhǔn)）。

第十條??本公司認(rèn)繳注冊(cè)資本為?????萬(wàn)元。

第十一條??公司由?????個(gè)股東組成：

股東一：（請(qǐng)?zhí)顚懛ㄈ斯蓶|全稱）

法定代表人姓名：

法定地址：

以?????方式認(rèn)繳出資??萬(wàn)元、……，共計(jì)認(rèn)繳出資????萬(wàn)元，合占注冊(cè)資本的?????%，（將/已）在???年??月??日前一次足額繳納。（或以????方式認(rèn)繳出資?????萬(wàn)元，其中首期認(rèn)繳出資???萬(wàn)元，（將/已）于????年??月??日前到位，第二期認(rèn)繳出資???萬(wàn)元，（將/已）于????年??月??日前到位……；以????方式認(rèn)繳出資??????萬(wàn)元，（將/已）于????年??月??日前到位……；共計(jì)認(rèn)繳出資????萬(wàn)元，合占注冊(cè)資本的?????%）

……

股東???：（請(qǐng)?zhí)顚懽匀蝗诵彰?/p>

家庭住址：

身份證號(hào)碼：

以?????方式認(rèn)繳出資??萬(wàn)元、……，共計(jì)認(rèn)繳出資????萬(wàn)元，合占注冊(cè)資本的?????%，（將/已）在???年??月??日前一次足額繳納。（或以????方式認(rèn)繳出資?????萬(wàn)元，其中首期認(rèn)繳出資???萬(wàn)元，（將/已）于????年??月??日前到位，第二期認(rèn)繳出資???萬(wàn)元，（將/已）于????年??月??日前到位……；以????方式認(rèn)繳出資??????萬(wàn)元，（將/已）于????年??月??日前到位……；共計(jì)認(rèn)繳出資????萬(wàn)元，合占注冊(cè)資本的?????%）

……

股東以非貨幣方式出資的，應(yīng)當(dāng)依法辦妥財(cái)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

11、對(duì)公司為公司股東或者實(shí)際控制人提供擔(dān)保作出決議；

14、公司章程規(guī)定的其他職權(quán)（如有則具體列示，若沒(méi)有則刪除本項(xiàng)）。

對(duì)前款所列事項(xiàng)股東以書面形式一致表示同意的，可以不召開股東會(huì)會(huì)議，直接作出決定，并由全體股東在決定文件上簽名、蓋章。

第十三條??股東會(huì)的議事方式：

股東會(huì)以召開股東會(huì)會(huì)議的方式議事，法人股東由法定代表人參加，自然人股東由本人參加，因事不能參加可以書面委托他人參加。

股東會(huì)會(huì)議分為定期會(huì)議和臨時(shí)會(huì)議兩種：

1、定期會(huì)議

定期會(huì)議一年召開???次，時(shí)間為每年???????召開。

2、臨時(shí)會(huì)議

代表十分之一以上表決權(quán)的股東，三分之一以上的董事，監(jiān)事提議召開臨時(shí)會(huì)議的，應(yīng)當(dāng)召開臨時(shí)會(huì)議。

（公司章程也可規(guī)定其他議事方式，但規(guī)定的內(nèi)容不得與《公司法》的強(qiáng)制性規(guī)定相沖突）。

第十四條??股東會(huì)的表決程序

1、會(huì)議通知

召開股東會(huì)會(huì)議，應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開十五日（公司章程也可另行規(guī)定時(shí)限）以前通知全體股東。

2、會(huì)議主持

股東會(huì)會(huì)議由董事會(huì)召集，董事長(zhǎng)主持，董事長(zhǎng)不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由副董事長(zhǎng)主持，副董事長(zhǎng)不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的（如不設(shè)副董事長(zhǎng)，則刪除相關(guān)內(nèi)容），由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事主持。董事會(huì)不能履行或者不履行召集股東會(huì)會(huì)議職責(zé)的，由監(jiān)事召集和主持，監(jiān)事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權(quán)的股東可以召集和主持。股東會(huì)的首次會(huì)議由出資最多的股東召集和主持，依照《公司法》規(guī)定行使職權(quán)。

3、會(huì)議表決

（1）股東會(huì)對(duì)公司增加或減少注冊(cè)資本、分立、合并、解散或變更公司形式作出決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)。

（2）公司可以修改章程，修改公司章程的決議必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)。

（3）股東會(huì)對(duì)公司為公司股東或者實(shí)際控制人提供擔(dān)保作出決議，必須經(jīng)出席會(huì)議的除上述股東或受實(shí)際控制人支配的股東以外的其他股東所持表決權(quán)的過(guò)半數(shù)通過(guò)。

（4）股東會(huì)的其他決議必須經(jīng)代表????????以上（該比例一般為“二分之一”以上，具體比例由公司章程規(guī)定）表決權(quán)的股東通過(guò)。

4、會(huì)議記錄

召開股東會(huì)會(huì)議，應(yīng)詳細(xì)作好會(huì)議記錄，出席會(huì)議的股東必須在會(huì)議記錄上簽名。

（公司章程也可規(guī)定其他表決程序，但規(guī)定的內(nèi)容不得與《公司法》的強(qiáng)制性規(guī)定相沖突）。

第十五條??公司設(shè)董事會(huì)，其成員為??人（董事會(huì)成員三至十三人，具體人數(shù)公司章程要明確），由非職工代表?yè)?dān)任，經(jīng)股東會(huì)選舉產(chǎn)生。董事會(huì)設(shè)董事長(zhǎng)一人，副董事長(zhǎng)??人，由董事會(huì)選舉產(chǎn)生（也可由公司章程另行規(guī)定產(chǎn)生辦法），任期不得超過(guò)董事任期，但連選（派）可以連任。

（兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者兩個(gè)以上[均包括兩個(gè)]的其他國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，其董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表；其他有限責(zé)任公司董事會(huì)成員中可以有公司職工代表。如董事會(huì)成員中有職工代表的，則第十五條的表述如下：）

第十五條??公司設(shè)董事會(huì)，其成員為????人（董事會(huì)成員三至十三人，具體人數(shù)公司章程要明確），其中非職工代表????人，由股東會(huì)選舉產(chǎn)生；職工代表???名，由職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)或其他形式）民主選舉產(chǎn)生。由職工代表出任的董事待公司營(yíng)業(yè)后再補(bǔ)選，并報(bào)登記機(jī)關(guān)備案。董事會(huì)設(shè)董事長(zhǎng)一人，副董事長(zhǎng)????人，由董事會(huì)選舉產(chǎn)生（也可由公司章程另行規(guī)定產(chǎn)生辦法），任期不得超過(guò)董事任期，但連選（派）可以連任。

14、公司章程規(guī)定的其他職權(quán)（如有則具體列示，若沒(méi)有則刪除本項(xiàng)）。

第十七條??董事每屆任期????年（由公司章程規(guī)定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)三年），董事任期屆滿，連選可以連任。董事任期屆滿未及時(shí)改選，或者董事在任期內(nèi)辭職導(dǎo)致董事會(huì)成員低于法定人數(shù)的，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行董事職務(wù)。

第十八條??董事會(huì)的議事方式：

董事會(huì)以召開董事會(huì)會(huì)議的方式議事，董事因事不能參加，可以書面委托他人參加。非董事經(jīng)理、監(jiān)事列席董事會(huì)會(huì)議，但無(wú)表決資格。

董事會(huì)會(huì)議分為定期會(huì)議和臨時(shí)會(huì)議兩種：

1、定期會(huì)議

定期會(huì)議一年召開??次，時(shí)間為每年????????????召開。

2、臨時(shí)會(huì)議

三分之一以上的董事可以提議召開臨時(shí)會(huì)議。

（公司章程也可規(guī)定其他議事方式，但規(guī)定的內(nèi)容不得與《公司法》的強(qiáng)制性規(guī)定相沖突）。

第十九條??董事會(huì)的表決程序

1、會(huì)議通知

召開董事會(huì)會(huì)議，應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開???日（由公司章程規(guī)定）以前通知全體董事。

2、會(huì)議主持

董事會(huì)會(huì)議由董事長(zhǎng)召集和主持，董事長(zhǎng)不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由副董事長(zhǎng)召集和主持，副董事長(zhǎng)不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的（如不設(shè)副董事長(zhǎng)的，則刪除相關(guān)內(nèi)容），由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事召集和主持。

3、會(huì)議表決

董事按一人一票行使表決權(quán)，董事會(huì)每項(xiàng)決議均需經(jīng)?????以上（該比例一般為“三分之二”以上，具體比例由公司章程規(guī)定）的董事通過(guò)。

4、會(huì)議記錄

召開董事會(huì)會(huì)議，應(yīng)詳細(xì)作好會(huì)議記錄，出席會(huì)議的董事必須在會(huì)議記錄上簽字。

（公司章程也可規(guī)定其他表決程序，但規(guī)定的內(nèi)容不得與《公司法》的強(qiáng)制性規(guī)定相沖突）。

第二十條??公司設(shè)經(jīng)理，由董事會(huì)聘任或者解聘。經(jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，依法行使《公司法》第四十九條規(guī)定的職權(quán)。

（公司章程對(duì)經(jīng)理的職權(quán)也可另行規(guī)定）。

第二十一條??公司不設(shè)監(jiān)事會(huì)，設(shè)監(jiān)事????人（可以設(shè)一至二名，具體人數(shù)公司章程要明確），由非職工代表?yè)?dān)任，經(jīng)股東會(huì)選舉產(chǎn)生。

（如監(jiān)事由職工代表?yè)?dān)任，則第二十一條的表述如下：）

第二十一條??公司不設(shè)監(jiān)事會(huì)，設(shè)監(jiān)事?????人（可以設(shè)一至二名，具體人數(shù)公司章程要明確），由職工代表?yè)?dān)任，經(jīng)公司職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)或其他形式）民主選舉產(chǎn)生，待公司營(yíng)業(yè)后再補(bǔ)選，并報(bào)登記機(jī)關(guān)備案。

第二十二條??監(jiān)事任期每屆三年，監(jiān)事任期屆滿，連選可以連任。監(jiān)事任期屆滿未及時(shí)改選，或者監(jiān)事在任期內(nèi)辭職的，在改選出的監(jiān)事就任前，原監(jiān)事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行監(jiān)事職務(wù)。

董事、高級(jí)管理人員不得兼任監(jiān)事。

7、公司章程規(guī)定的其他職權(quán)（如有則具體列示，若沒(méi)有則刪除本項(xiàng)）。

監(jiān)事可以列席董事會(huì)會(huì)議，并對(duì)董事會(huì)決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢或者建議。監(jiān)事發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)情況異常，可以進(jìn)行調(diào)查；必要時(shí)，可以聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所等協(xié)助其工作，費(fèi)用由公司承擔(dān)。

第二十四條??公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。

第二十五條??股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購(gòu)買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。

經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購(gòu)買比例；協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時(shí)各自的出資比例行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。

第二十六條??本公司股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)，不需要召開股東會(huì)。股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)按本章程第二十四條、第二十五條的規(guī)定執(zhí)行。

（如果公司章程規(guī)定，股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)應(yīng)當(dāng)先召開股東會(huì)，則第二十六條的表述如下：）

第二十六條??本公司股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)先召開股東會(huì)，股東會(huì)決議應(yīng)經(jīng)全體股東一致通過(guò)并蓋章、簽字。如全體股東未能取得一致意見，則按本章程第二十四條、第二十五條的規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條??公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的其他事項(xiàng)按《公司法》第七十二條至第七十五條規(guī)定執(zhí)行。

（公司章程也可對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓另行規(guī)定，但規(guī)定的內(nèi)容不得與《公司法》的強(qiáng)制性規(guī)定相沖突。公司章程對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓也可不作規(guī)定，如不作規(guī)定的，則刪除本章）。

第二十八條??公司的法定代表人由????????（法定代表人由董事長(zhǎng)還是經(jīng)理?yè)?dān)任，公司章程要明確）擔(dān)任。

第二十九條??本章程原件每個(gè)股東各持一份，送公司登記機(jī)關(guān)一份，公司留存??????份。

有限公司全體股東

法人（含其他組織）股東蓋章：

自然人股東簽字：

日期：????年????月?????日

最新貿(mào)易公司心得體會(huì)優(yōu)秀篇七

中國(guó)共產(chǎn)黨是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，同時(shí)也是中國(guó)人民和中華民族的先鋒隊(duì)，是中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，代表中國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國(guó)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，代表中國(guó)最廣大人民的根本利益。這是中國(guó)共產(chǎn)黨的性質(zhì)。堅(jiān)持,保持黨的先進(jìn)性，是中國(guó)共產(chǎn)黨性質(zhì)的必然要求。

為什么說(shuō)中國(guó)共產(chǎn)黨具有先進(jìn)性呢?首先，中國(guó)共產(chǎn)黨是由工人階級(jí)的先進(jìn)分子組成的;其次，中國(guó)共產(chǎn)黨是以先進(jìn)理論武裝起來(lái)的;再次，中國(guó)共產(chǎn)黨是按民主集中制原則組織和建立起來(lái)的。黨的先進(jìn)性要求黨必須走在人民的前列，走在工人階級(jí)廣大群眾的前列。這是黨的先進(jìn)性的最基本含義，也是我們從建黨以來(lái)就一直確認(rèn)和堅(jiān)持的標(biāo)準(zhǔn)。在我看來(lái)，“先天下之憂而憂”,就是黨先進(jìn)性的重要體現(xiàn)之一。歷代共產(chǎn)黨員也身先士卒，是實(shí)際行動(dòng)對(duì)這一理論做出了最好的解讀與詮釋。

許多人的反對(duì)。但是，面對(duì)阻力，他始終保持清醒的頭腦，保持黨員的先進(jìn)性，堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)并付諸實(shí)踐。今日中國(guó)的成就證明了鄧小平改革開放觀點(diǎn)的正確性，回望歷史，我們也看到了一位共產(chǎn)黨員思想的先進(jìn)性，他確實(shí)是“先天下之憂而憂”!

我們又應(yīng)該怎樣做到“先天下之憂而憂”呢?我認(rèn)為最簡(jiǎn)單的就是要時(shí)刻具有憂患意識(shí)。憂患意識(shí)是一種居安思危的危機(jī)感和緊迫感，是對(duì)國(guó)家和民族前途命運(yùn)的的憂患和關(guān)注，它是一種激勵(lì)人生奮斗不息的精神動(dòng)力。幾千年來(lái)，憂患意識(shí)使中華民族經(jīng)歷磨難而不表，始終屹立在世界民族之林。而當(dāng)前，增強(qiáng)憂患意識(shí)，對(duì)于我們積極應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)、建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)同樣意義重大。大學(xué)生是祖國(guó)的未來(lái)，民族的希望，是建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要參與者，因此，增強(qiáng)憂患意識(shí)對(duì)于我們又具有特別的意義。

從大處來(lái)說(shuō)，我國(guó)現(xiàn)在處于快速發(fā)展與前進(jìn)時(shí)期，各項(xiàng)事業(yè)都取得了可喜的成就，經(jīng)濟(jì)發(fā)展成功尤其喜人，超越日本，成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體。然而，這并不是說(shuō)我們的發(fā)展就沒(méi)有憂患了。從我們自身來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式粗放、人口問(wèn)題突出、環(huán)境問(wèn)題嚴(yán)重、技術(shù)相對(duì)落后等一系列問(wèn)題尤為突出，這就向我們提出了要求——必須努力學(xué)習(xí)，掌握真正有用的知識(shí)，為我們的發(fā)展提供動(dòng)力，這樣，我們的民族才會(huì)有希望。從外部局勢(shì)來(lái)看，世界雖處于相對(duì)和平時(shí)期，但仍然存在許多不安定因素，尤其是國(guó)外不友好勢(shì)力的惡意阻撓，依然不利于我國(guó)的發(fā)展。所以我們必須具有憂患意識(shí)，時(shí)刻關(guān)心國(guó)家和民族的命運(yùn)，并付諸實(shí)踐，真正的為我國(guó)的現(xiàn)代化建設(shè)不斷貢獻(xiàn)自己應(yīng)有的力量。

從小處說(shuō)，我們以后是要成為人民教師，投身于祖國(guó)的教育事業(yè)的。在當(dāng)今“就業(yè)難”的形勢(shì)下，我們免費(fèi)師范生似乎相對(duì)容易些。那么，我們要怎樣做才可以對(duì)得起國(guó)家給我們的一系列優(yōu)惠政策呢?就是要充分發(fā)揮自己的作用，在自己有限的崗位上作出更多、更大的貢獻(xiàn)。這就要求我們現(xiàn)在有所“憂”,就必須對(duì)教育和教師這一職業(yè)有深刻的理解。我們的教育現(xiàn)在有什么缺點(diǎn)?我們應(yīng)該怎樣做才可以使之有所改善?作為一名教師，我們自身必備的素質(zhì)又是什么?對(duì)于諸如此類的一系列問(wèn)題，我們必須要提前有所思考，有所準(zhǔn)備，才可以為以后的工作做好準(zhǔn)備。一個(gè)民族，要有仰望星空的人，才會(huì)有希望。我們要堅(jiān)持做到“先天下之憂而憂”,為中華民族的振興而努力奮斗!

此致

敬禮!

匯報(bào)人：

×年××月××日

最新貿(mào)易公司心得體會(huì)優(yōu)秀篇八

今年，公司黨支部對(duì)廣大員工定期舉行座談、并通過(guò)給員工宣講當(dāng)前社會(huì)形勢(shì)和“六五”普法工作，員工的法律教育程度得到了提高，工作積極性也顯著提升，無(wú)違法亂紀(jì)的事情發(fā)生。并且，公司從員工的解度來(lái)看待問(wèn)題，建立員工思想狀況定期分析制度的目的，就是調(diào)動(dòng)公司員工的積極性，加強(qiáng)員工隊(duì)伍的建設(shè)，增強(qiáng)公司內(nèi)部的凝聚力。同時(shí)，還建立了一支定期分析教職工思想的隊(duì)伍。由公司中層黨政干部向上級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)反映員工的思想情況。由此增強(qiáng)了員工思想教育的針對(duì)性、實(shí)效性，穩(wěn)定了廣大員工隊(duì)伍，改善了干群關(guān)系。

一、明確員工思想動(dòng)態(tài)分析任務(wù)和重要性

及時(shí)掌握解決員工思想動(dòng)態(tài)，是應(yīng)對(duì)危機(jī)、做好管理工作首要條件。員工思想動(dòng)態(tài)分析工作實(shí)質(zhì)就是企業(yè)為了解和掌握員工思想狀況，根據(jù)企業(yè)發(fā)展形勢(shì)及員工發(fā)展需要，對(duì)員工不斷變化思想進(jìn)行實(shí)時(shí)信息收集和分析，找到產(chǎn)生問(wèn)題原因，通過(guò)問(wèn)題解決，統(tǒng)一員工思想，堅(jiān)定發(fā)展信心，凝聚所有力量，戰(zhàn)勝“寒冬”，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展的新跨越。

科學(xué)發(fā)展觀核心是“以人為本”。“以人為本”就是要從人的特點(diǎn)或?qū)嶋H出發(fā)，尊重員工主體意識(shí)，滿足合理需求，提升自我價(jià)值，激發(fā)創(chuàng)新精神，永葆企業(yè)生機(jī)活力。通過(guò)員工思想動(dòng)態(tài)分析等手段，認(rèn)真了解和分析員工所思、所想、所為，切實(shí)關(guān)心員工疾苦，傾聽員工呼聲，努力辦實(shí)事、辦好事，把廣大員工力量和智慧集中起來(lái)，把積極性、主動(dòng)性調(diào)動(dòng)起來(lái)，以員工滿意促進(jìn)企業(yè)生存發(fā)展。由于全球金融危機(jī)影響，企業(yè)利潤(rùn)水平急劇下降，甚至出現(xiàn)巨額虧損，員工工資及獎(jiǎng)金等收入相應(yīng)減少，直接影響到員工正常工作生活;而在精神上，企業(yè)為降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本，各種業(yè)務(wù)指標(biāo)、財(cái)務(wù)指標(biāo)相對(duì)偏緊，落實(shí)到每個(gè)單位、每個(gè)人，員工倍感市場(chǎng)壓力，特別是面對(duì)可能的裁員給員工造成心理壓力，員工對(duì)市場(chǎng)壓力和未來(lái)不確定性產(chǎn)生恐懼感和厭倦感，在心理上極易產(chǎn)生焦慮、煩躁和悲觀等情緒。通過(guò)員工思想動(dòng)態(tài)分析工作，企業(yè)可以向員工傳遞企業(yè)“以人為本”管理理念，對(duì)統(tǒng)一思想、緩解壓力、增強(qiáng)企業(yè)歸屬感和忠誠(chéng)度，充分調(diào)動(dòng)積極性和創(chuàng)造性、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力將起到十分重要作用。

二、建立員工思想動(dòng)態(tài)分析閉環(huán)管理模式

通過(guò)員工思想動(dòng)態(tài)分析工作，在企業(yè)內(nèi)部搭建良好的員工溝通平臺(tái)，可以及時(shí)了解員工思想，通過(guò)調(diào)研反映問(wèn)題——提出解決方案——反饋意見——落實(shí)跟蹤等四個(gè)閉環(huán)管理流程，為開展思想政治工作提供方向和思路，達(dá)到解決問(wèn)題目的，提升企業(yè)思想政治工作實(shí)施性和影響力。

同時(shí)，員工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)議形成的解決方案和意見，黨群部門牽頭制定責(zé)任分解表，以電話、電子郵件等方式，追蹤落實(shí)情況。各單位對(duì)所涉及及需落實(shí)整改內(nèi)容，在下一次思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)上，以書面形式匯報(bào)，發(fā)揮各級(jí)黨組織協(xié)調(diào)作用，推動(dòng)問(wèn)題落實(shí)整改。

三、保證各項(xiàng)控虧增盈措施順利實(shí)施

企業(yè)所有決策如果不能落實(shí)到員工身上，不能化為員工自覺(jué)行動(dòng)，就不可能形成動(dòng)力效應(yīng)。因此，對(duì)于員工思想情緒、情感、意愿要給予關(guān)心照顧;對(duì)于員工正當(dāng)利益、合理要求要盡量予以滿足;對(duì)于員工不合理要求應(yīng)加以引導(dǎo)，使員工能正確地對(duì)待個(gè)人需要;對(duì)確實(shí)屬于正當(dāng)要求而又一時(shí)難以解決的實(shí)際問(wèn)題要說(shuō)明情況，明確解決問(wèn)題時(shí)間，以得到員工理解和體諒。

把解決員工思想問(wèn)題與解決員工實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，是極為重要的事情，在某種程度上只有解決實(shí)際問(wèn)題，才能解決好思想問(wèn)題，因此，要從尊重人、理解人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人角度出發(fā)，用解決員工實(shí)際問(wèn)題方法不斷完善思想動(dòng)態(tài)分析工作。

針對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，要把深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀作為加強(qiáng)思想政治建設(shè)重要內(nèi)容，著力提應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、發(fā)展難題能力和水平，真正在抵御金融危機(jī)挑戰(zhàn)中發(fā)揮主心骨和領(lǐng)頭人作用。進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀自覺(jué)性和堅(jiān)定性，進(jìn)一步堅(jiān)定戰(zhàn)勝金融危機(jī)挑戰(zhàn)信心和決心，為推動(dòng)公司科學(xué)發(fā)展提供思想引領(lǐng)和動(dòng)力支持。

針對(duì)黨員群體尤其是黨員自身反映的先進(jìn)性如何體現(xiàn)，先進(jìn)性如何與企業(yè)應(yīng)對(duì)危機(jī)實(shí)際工作相聯(lián)系的問(wèn)題，開展“黨員、支部雙向承諾”、“黨員五帶頭”、“黨員先鋒標(biāo)準(zhǔn)崗，黨員責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)區(qū)”等主題實(shí)踐活動(dòng)，強(qiáng)化黨員參與性，增強(qiáng)基層黨組織在應(yīng)對(duì)金融危機(jī)、抵御風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)過(guò)程中的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為推動(dòng)公司科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

針對(duì)基層員工群體，真心實(shí)意地將解決員工的思想問(wèn)題與解決員工心理、工作、生活等實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，充分調(diào)動(dòng)員工尤其是基層員工在應(yīng)對(duì)金融危機(jī)挑戰(zhàn)中的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，不斷增強(qiáng)員工主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)，共同戰(zhàn)勝困難的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，共同為公司科學(xué)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，貢獻(xiàn)力量。

四、創(chuàng)造公平、公正的制度環(huán)境

首先，建立和健全各項(xiàng)規(guī)章制度的程序要公開和公正。規(guī)章制度的建立既要符合國(guó)家的政策法規(guī)，又要從群眾中來(lái)到群眾中去，自下而上地廣泛采納和征求教職員工的意見，特別是涉及到員工切身利益的規(guī)章制度，更要充分發(fā)揚(yáng)民主，經(jīng)過(guò)工會(huì)或職代會(huì)討論審議，確保制定規(guī)章制度時(shí)，人人享有公平的發(fā)言權(quán)和制度的知情權(quán)，以達(dá)到程序上的公開和公正。

其次，各項(xiàng)規(guī)章制度的內(nèi)容要充分體現(xiàn)公平和公正。例如：制訂勞動(dòng)合同必須具備勞資雙方法律地位平等，相互協(xié)商，自愿簽訂，既不能有違反國(guó)家政策法規(guī)的條款，也不能有持強(qiáng)欺弱、顯失公平的內(nèi)容，要依法管理，用制度管人，對(duì)事不對(duì)人，要保護(hù)和保障勞資雙方的合法權(quán)益。

再次，執(zhí)行規(guī)章制度要堅(jiān)持公開和公正。嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度的具體表現(xiàn)就是公開和公正，公開有助于公正，公正促進(jìn)公平，創(chuàng)造公平、公正的制度環(huán)境，促進(jìn)和諧校園建設(shè)。

營(yíng)造輕松、愉快的民主氛圍。一是強(qiáng)化民主監(jiān)督和民主管理程序，對(duì)涉及黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)以及事關(guān)單位重大發(fā)展和師生員工切身利益的重大情況，都要及時(shí)通報(bào)或在校園網(wǎng)和廣告欄上公開公布，實(shí)行校務(wù)和財(cái)務(wù)公開，要充分發(fā)揮工會(huì)和職代會(huì)的作用，明確高校后勤決策機(jī)構(gòu)的議事規(guī)則和程序，提升決策和管理水平。

請(qǐng)黨組織對(duì)我進(jìn)行幫助和教育!

此致

敬禮!

匯報(bào)人：

2022年_月_日