在婚禮策劃過程中，需考慮場地、婚禮主題、婚禮日期等多個因素。想要編寫一份優秀的項目策劃書嗎？不妨來看看這些精心準備的項目策劃范文吧。
專業需求實現方案模板篇一
為了維護學校安全穩定和良好的教育教學秩序，確保師生生命和財產安全，營造安全、穩定、文明、健康的`育人環境，凈化學校周邊環境，我校決定開展創建“平安校園”活動，現結合我校實際情況，特制定實施方案如下。
組長：王孝忠。
副組長：楊濤曹小平。
成員：陳治強、張紅、鐘慶平、丁黎明、孫進。
領導小組下設辦公室，辦公室設在學校政教處，由張顯軍同志負責具體工作。
制定和完“平安校園”建設管理的規章制度，建立健全突發事件處理工作預案體系，建立暢通的信息傳輸渠道和嚴格的信息上報機制，建立和落實門衛制度，實行責任獎懲制度。
各校點建立健全安全保衛機構，加強學校防范網絡建設，抓好校園報警點和報警電話落實工作，完善各類安全設施，標識清楚醒目，各校點設立護校隊，定期培訓和學習，造就一支政治堅定、業務精良、作風優良、能吃苦、能戰斗、能奉獻的安全保衛隊伍。
及時嚴厲打擊侵害師生人身財產安全的違法犯罪活動和極積化解人發內部矛盾糾紛，防止群傷事件的發生。切實維護學校治安安定，無重大特大刑事案件和重大治安事件及責任事故的發生。校園內無違章建筑，防火、防震設施齊全有效，加強對學校食品衛生，尤其是學校食堂和服務部的食品衛生管理，防止食物中毒事件的發生，加強飲水源的管理，學生宿舍“安全”、“寧靜”、校園內教學，生活和其他公共活動場所治安秩序良好，師生員工對校園治安的滿意程度不斷提高。
從維護政治穩定方面，及時掌握上報各種境內外敵對勢力對校園內的滲透破壞情況，加強法制道德教育，各校點每期必須召開一次法律道德教育宣傳學習活動，增強師生員工的法制觀念，提高學生安全防范能力和自我保護意識。
學校在鎮黨委政府的統一領導下，積極與有關部門配合，努力創造良好的教書育人環境，確保學校周邊200m內沒有網吧，電子游戲廳，錄像廳、歌舞廳，及時治理學校周邊不健康的音像書刊點，確保學生的身心健康。
學校派專人將創建“平安校園”活動的資料收集齊全，并妥善存檔，設立專項檔案，隨時備查。
專業需求實現方案模板篇二
企業用工調研報告，按照通知要求。9月8日我們實際到企業了解了一些基本情況。現將我縣農業產業化企業用工調研情況報告如下：
一、產業化企業用工現狀。
目前我縣（農業）產業化企業17家，農產品加工企業近50家，實際用工人數1200人左右。
1、從企業用工需求來看，目前最缺工的企業是幾戶大的種植企業（旺民長富農業開發有限公司、長白山宇農生態開發有限公司等）。他們是種植加工企業，一個是藍莓種植加工，另外一家是綠色有機大米加工企業，在種植和栽培原材料方面用工需求大。
2、從企業用工環境來看，我縣產業化企業用工并不規范，沒有實行標準工作時間制，工資和各項福利待遇也很低，現在生產和技術工人月薪1500-2000元，其它員工月薪1100-1500元，并且工作時間較長，勞動強度較大、勞動條件較差，普遍存在“招工難”問題。
3.從企業用工結構來看，在年齡結構方面，大多數企業愿意招聘25—35歲年齡階段的人員；文化程度方面，企業對工人的文化程度要求不高；性別方面，主要與需求工種有關，如車工、縫紉工偏向女性，電工、機械工則需要男性等。
二、企業用工存在的問題。
當前我縣企業用工難（主要包括招工難和留人難），既有勞動力供求失調造成部分企業缺工的客觀因素，也有企業勞資關系不和諧的內在因素，主要有幾個方面：
最嚴重，在家務農的勞動力占70%是45歲以上的，而且是沒有技能的勞動力。三是每年大中專及以上學歷畢業生基本不回安圖就業，而本地的職（技）校畢業生60%傾向到外地就業，導致本地年輕、有一定文化、懂技術的勞動力資源供給嚴重不足，使我縣企業用工供求矛盾愈顯突出。
2.勞動環境較差，用工缺乏吸引力。
一是工資待遇偏低。近幾年來，我縣物價消費總體水平已大幅上升，特別是我縣物價消費總體水平與周邊縣城對比偏高，而我縣各個企業工資長期徘徊在較低水平，按日工作10小時和月工資1000元計算，平均工資每小時不到4元，加上勞動強度大，沒有加班工資和節假日，造成企業難以招收工人或留住工人。有一定技能和熟練工人，或者通過在企業實踐掌握一定技術的員工，一旦有更好的去處，往往是馬上跳槽。工資待遇偏低成為招工難和員工隊伍不穩定的重要因素。
二是企業文化建設滯后。一方面，有些企業存在短期行為，只圖眼前利益，缺乏長遠發展規劃和做優做強企業文化內涵的經營觀；另一方面，有的企業缺乏以人為本的理念，沒有認識到員工是企業發展壯大的重要資源，沒有從根本上做到尊重員工、善待員工，導致無法充分發揮（調動）員工積極性。從調研情況看，勞動用工規范、工作環境優、工資及時兌現、福利待遇好、人本意識強的企業不存在“招工難”問題。
3.用工不夠和諧，職工權益難以保障。
一是部分企業存在“四無現象”。即無勞動合同、無用工手續、無社會保障、無休息休假，部分企業存在勞動強度大，勞動條件差，勞動者的生活得不到基本保障等（問題），使企業從開始能招到人，到最后留不住人。
在家休息也不就業。
三、解決企業用工難的對策建議。
解決企業招工難問題是一項系統工程、民心工程、發展工程，需要政府、部門和企業互動，全社會共同努力，勞動、人事、財政、工商、稅務等部門形成合力，提供政策幫扶。為確保我縣企業用工需求，積極構建政府、企業、社會“三位一體”的良好用工環境，實行政府引導、企業關心關愛、部門協調幫助，進一步優化就業環境，引導農村富余勞動力向本縣轉移，以促進農民增收，企業發展。為此建議：
生的工作目標，政府應加大培訓轉移，加大對公共就業服務的資金投入。如通過政府購買公益性就業崗位給就業困難對象，兌現國家在職業培訓、職業介紹、職業技能鑒定等方面的補貼等，資金來源可從失業保險金的節余和財政預算安排的方式來籌集。使之更好用來落實各項就業再就業優惠政策，推動我縣就業工作的全面深入開展，解決企業用工不足問題。
2.改善用工環境，進一步發揮企業主體作用。企業主必須始終堅持以人為本，樹立和強化“善待打工者就是善待自己”的理念，增強企業自身的吸引力。一要營造“筑巢引鳳”的良好企業環境。家有梧桐樹，引來鳳凰住，良好的企業形象和優美的工作環境是企業規范管理的基本要求。因此，建立規范有序的人性化管理機制、社會保障機制、學習培訓機制、監督管理機制，是提高企業吸引人才競爭力的有效途經。二要為員工發展搭建良好的舞臺。企業要幫助員工開發各種知識與技能，提供實現個人專長的機會，在目前技工普遍難尋的情況下，企業要采取有效措施加大對在職職工的培訓力度，提高產業工人的技能水平，提升技能就業，解決企業用工短缺問題。三要適當提高員工的工資待遇。對大多數勞動力而言，勞動收益仍是其選擇就業的首要因素，只要本地和外地的收入相差不是太大，他們肯定會考慮在本地就業。應適時公開企業經營方針、成本核算、企業效益等，增加工人工資透明度，作為企業主合理地確定和兌現用工待遇應該是明智之舉。政府要引導企業按勞動力市場工資指導價位，制定科學合理的工資增長機制，吸引本地區和外來的勞動力到清流就業。四要構建良好企業文化。良好的企業文化，有助于加深員工對企業的感情，增進員工對企業的依靠，保持企業員工隊伍的穩定性。因此，作為企業要堅持以人為本，加強關愛員工、賞識部下等人性化的管理，要依法用工，對勞動強度、工作時間、工資福利、社會保險等都要按照有關法律法規的要求，照章辦事，努力改善工人的生產生活環境；要努力營造奮發向上、爭優創先的用工氛圍，創造有利于員工發展的企業人文環境；要培育員工“企業興我也興”的理念，使員工溶入企業的生產、生活、文化的各項活動中，努力構建良好的勞動環境，激發他們在企業的積極性和創造性，形成良好的歸宿感、成就感、榮譽感，做到感情留人、待遇留人和事業留人。
3.保障合法權益，進一步發揮部門職能作用。
有關部門要采取有效措施把勞動保障制度落到實處。一要加強對企業用工環境的監管。建立政府、企業、勞動者三方協商機制，構建和諧勞動關系，指導和督促用人單位依據國家有關法律法規，按照“重大情況隨時報，常規情況定時報”，建立應急報告制度，建立健全勞動合同管理制度，規范用工，依法全面履行勞動合同；切實加大執法監督力度，及時糾正企業強迫性勞動、壓低工資、拖欠工資、忽視職工勞動安全等不良行為，要保障落實進城務工人員享有《工會法》賦予的權利，把他們及時吸收到工會組織中去，切實維護職工合法權益。二要實施社會保障全覆蓋工程。落實包括農民工在內的企業職工的養老、失業、工傷和醫療保險等社會保障制度，將企業員工全部納入社會保障覆蓋范圍，并注意向生產、服務一線人才傾斜，重點解決各類人才在不同地區、不同行業、不同單位之間流動的社會保障關系的轉移和接續問題，為企業留人、吸引人營造良好環境。三要切實解決外來工的后顧之憂。進一步跟蹤落實政府制定的鼓勵外來務工人員在本地企業務工的優惠政策，廣開招工渠道，吸引外縣富余勞動力來我縣就業，以解決企業用工不足問題，教育、公安、計生等部門和鄉鎮要主動為企業外來務工人員服務，解決好其子女入學、戶籍管理、計劃生育等方面遇到的實際困難，使外來務工人員在清流能放下包袱安心工作，為建設長白山最美、產業最優、旅游最旺、環境最好的生態經濟強縣添磚加瓦，盡一份力。
專業需求實現方案模板篇三
年級：三、六年級。
實施：三年級組織“歌頌春天”詩歌誦讀比賽活動。
六年級結合清明祭掃活動，組織一次“烈士在我心中”主題征文競賽。
6．繪春畫春，抒發夢想——主題手抄報、繪畫。
年級：四、五年級。
實施：四年級組織學生完成一份描繪春天的兒童畫；
五年級組織學生制作一份贊美春天的手抄報。
七、總結與表彰。
1.由電教室負責，制作整個“夢想月”活動剪影，并通過校園電視臺專題展映。
2.各牽頭部門及時報道活動過程情況。
3.召開總結表彰會，表彰系列活動中的優秀學生。
一、活動宗旨。
構建優秀校園文化是新教育的一項重要內容，應讓校園的每個細胞都能體現核心文化的張力和內在的`驅動力。因此，我校結合日常工作由外而內的開展班級（辦公室）文化建設的系列活動。為進一步推動面上工作，激發廣大教師和學生的創造活力，決定開展完美教室、完美辦公室評比活動。
二、領導小組：
組長：xxx。
副組長：xxx。
組員：xxx。
三、評比時間：
20**年12月11日（周三）下午四點。
四、評比標準：
1、對照《姜堰區完美教室創建基本標準》、《姜堰區完美辦公室創建基本標準》打分。
2、去掉一個最高分和一個最低分，算出總得分。
3、按得分高低，分年級評比30%的完美教室、50%的完美辦公室參加區級評比。
五、人員安排：
攝像：xxx。
評委組：xxx。
一年一度的清明節到了，為了教育小學生們銘記歷史，珍惜今天幸福生活來之不易，激發它們向先烈們學習，努力學習科學文化知識，長大報效祖國的壯志，特組織清明掃墓活動。
一、活動目的:。
1、緬懷革命先烈，對學生進行革命傳統教育。
2、欣賞自然風光，感受春的氣息，陶冶學生情操。
3、豐富學生課外生活，培養社會實踐能力。
二、參加對象。
組長：沈才。
副組長：周小華、田馬扣、陳亞蘭。
攝像：包正亞、馬榮旭。
三、活動時間:。
四、活動地點:。
南舍烈士墓。
五、活動要求:。
1、前期準備，指導學生用皺紋紙做小花；
2、下午1:00集合,整隊步行前往南舍烈士墓;。
3、各班班主任管帶必須清點好各班人數,并強調活動紀律;。
4、學生可自帶茶水。
六、清明掃墓議程。
1、整隊集合，祭掃革命烈士活動現在開始。
2、教師代表簡介烈士及事跡。
3、向革命先烈默哀三分鐘。
4、繞烈士陵墓一周，敬獻小花。
5、整隊，呼號與宣誓。
6、按原路安全返回學校。
七、注意事項：
1．請師生們注意安全。烈士墓莊嚴肅穆神圣，是革命英雄長眠的地方。到烈士陵園舉行祭掃活動，首先穿著整潔，佩戴鮮艷的紅領巾；活動中態度要莊嚴肅穆，不能在活動中嘻嘻哈哈，打打鬧鬧；要懷著崇敬的心情參加活動；注意衛生，不能亂吃零食，亂丟垃圾；不能在陵園內亂跑，行走要按順序，。
2．在游玩時師生一定要注意安全。
專業需求實現方案模板篇四
老人不必住在養老院中被動接受服務，在家就可以挑選、享受專業化的養老服務。養老服務機構提供日常生活照料服務為主，分為家政便民、醫療保健、物業維修、人文關懷、娛樂學習、應急求等六大類涵蓋日常生活照料的服務項目。
服務完畢，按約定向老人收取用。響應政府號召，弘揚孝文化，壯大養老事業，促進社會和諧，普及養老新概念；促進社會化養老事業發展，探索、總結社區助老、養老經驗和新模式；為政府分憂，替兒女行孝；使老人擁有一個美好、快樂、幸福的晚年與生活環境。
二、市場調查和分析。
20世紀90年代以來，中國的老齡化進程加快。65歲及以上老年人口從1990年的6299萬增加到2012年的億，占總人口的比例由上升為，目前中國人口已經進入老年型。性別間的死亡差異使女性老年人成為老年人口中的絕大多數。
預計到2040年，65歲及以上老年人口占總人口的比例將超過20%。同時，老年人口高齡化趨勢日益明顯：80歲及以上高齡老人正以每年5%的速度增加，到2040年將增加到7400多萬人。迅速發展的人口老齡化趨勢，與人口生育率和出生率下降，以及死亡率下降、預期壽命提高密切相關。
目前中國的生育率已經降到更替水平以下，人口預期壽命和死亡率也接近發達國家水平。隨著20世紀中期出生高峰的人口陸續進入老年，可以預見，21世紀前期將是中國人口老齡化發展最快的時期。
三、市場細分與定位和發展戰略（一）養老服務市場細分與定位。
1、圍繞老年人健康護理方面的服務市場。
（1）老年公寓：目標群體是空巢家庭中的老年人和孤寡老人，為身邊無子女、或子女工作特別忙的老年人，提供日常照料服務。（2）醫療保健服務：目標群體是所有老年人，內容包括定期體檢、家庭病床、緊急救護和康復醫療等。
2、老年人日常生活困難方面的家政服務市場。
（1）日常生活照料服務：目標群體是所有困難的老年人，包括家庭飯桌，做家務，代購物品，幫助出行，協助聯系老年人的親屬等。
（2）有償家務勞動服務：由老年人或老年人的家庭成員為老年人購買所需的服務，如鐘點工，家庭保姆等。
3、繞老年人社會交往和社會參與方面的服務市場。
（1）文化娛樂：目標群體是所有老年人，提供活動場所和必要的活動經費，如老年活動中心、老干部活動中心等。
（2）老年大學：老年大學的課程，基本上圍繞豐富老年人晚年生活而設置，包括健身舞、書法、繪畫、計算機、烹調、吹拉彈唱等內容。
（3）老年再就業服務中心：目標群體是低齡老年人，為他們發揮自己的經驗和知識提供就業咨詢。
4、護老年人合法權益的服務老年人群體理應受到社會更多的關心。
但是，社會上老年人的合法權益受到害的現象時有發生。因此，維護老年人合法權益的服務必將成為養老服務產業的重要內容之一。
5、特色服務最具代表性的是“臨終關懷”服務。為生命垂危的老年人提供病危前后的護理服務，讓老年人能夠在生命的最后階段，體驗人間的關愛。養老服務內容眾多，市場開發潛力巨大，必須正確定位市場，提供有效服務，才能促進養老服務產業的順利發展。
（二）發展戰略。
1、依托科技、優化流程，實現管理信息化。家馨養老服務機構的技術核心是“居家樂221養老服務系統”。
該系統包括呼叫中心客戶端、老人居家客戶端、平臺服務組件平臺、通信及信息傳輸四部分，形成了由工單生成、工單流轉、監控考評、收費查詢、統計分析、服務預測六大功能模塊，通過語音程控交換系統、數字化信息傳輸系統和數據庫終端處理系統對居家養老服務對象實行會員制老人準入管理。
系統通過對老人生活需求分析，將自動生成老人所需服務項目，經老人確認后，養老服務中心指派服務商為老人提供上門服務。按照服務項目，系統每個月形成1份收費清單，養老服務中心按約定向老人收取服務費用。系統從老人確認服務開始便對服務過程進行全程跟蹤、回訪、征求意見，并以老人滿意度來考核服務質量。信息系統通過主動獲取老人需求，快速編制計劃，及時組織服務，進行有效監控，實施規范管理。
2、分類施養、個性選擇，實現服務標準化。
養老服務機構帶給社區老人服務內容涉及家政便民、醫療保健、物業維修、人文關懷、娛樂學習、生活配送6大類53項，幾乎涵蓋了日常生活照料的所有服務項目。在服務對象選擇上，凡年滿60周歲的社區老人都將納入服務范圍，并分a、b、c三個層面為老年人提供援助、體驗、自費服務。這種分類服務方式，豐富了養老服務產品，滿足了不同層次老年人服務需求。
3、進一步建立養老資金投入長效機制。
把居家養老服務列入財政的經常性預算項目，建立居家養老服務基金，鼓勵企業、社會賢達捐資支助養老事業，形成“政府資金+社會資本+慈善捐助資金”的養老資金籌措機制，制定扶持優惠策，根據家馨養老服務機構的服務容量給予一定的財政補貼，在用地、用電、用水、貸款和稅收等方面傾斜，提高政策吸引力，以調動社會力量和民間資本參與養老事業的積極性。
專業需求實現方案模板篇五
時間：4月10日下午。
地點：學校操場。
年級：三、四年級。
實施：在班主任及三、四年級全體任課教師帶領下，在操場上自由放飛風箏。
4．融進自然，感受春色——春游活動。
第一組時間：4月11日下午。
地點：淤溪人民公園。
年級：二年級。
實施：在班主任及二年級全體任課教師帶領下，到淤溪人民公園春游，感受春天的生機與美麗。
第二組時間：4月15日上午。
年級：五年級。
地點：溱湖濕地公園。
實施：在班主任及五年級全體任課教師帶領下，暢游濕地公園，感受濕地魅力。
專業需求實現方案模板篇六
隨著人口老齡化迅速發展，養老問題日益突出。xx年底我市60周歲以上老年人口約xx萬人，占全市總人口的。為應對人口老齡化的嚴峻挑戰，滿足日益增長的社會養老服務需求，發揮養老服務業在推動經濟發展、促進就業、改善民生中的重要作用，根據《xx省人民政府關于加快推進養老服務業發展的意見》和《xx省人民政府辦公廳關于印發吉林省老齡事業發展“十二五”規劃的通知》，結合我市實際，特制定本規劃。
按照“政府主導、政策扶持、社會參與、市場推動”的總體思路，進一步加大政府投入，強化政策引導，充分調動社會各方面力量，全面推進養老服務業發展，建立與我市人口老齡化進程相適應、與經濟社會發展水平相協調、統籌城鄉的適度普惠型養老服務體系，使老年人生活得更加幸福、更有尊嚴。
1.堅持政府主導與社會參與相結合。認真履行規劃指導、政策扶持、監督管理等職責，積極鼓勵和支持社會力量參與養老服務，逐步建立與市場經濟相適應的發展模式和運行機制。
2.堅持因地制宜與統籌發展相結合。立足實際，科學制訂養老服務體系發展規劃，整合各類資源，優化空間布局，統籌城鄉養老事業全面科學發展。
3.堅持突出重點與適度普惠相結合。在重點保障低收入的高齡、獨居、失能等困難老年人服務需求的基礎上，不斷擴大為老服務范圍，推動養老服務業由補缺型向適度普惠型轉變。
4.堅持居家養老與社會養老相結合。充分發揮家庭和社區功能，著力鞏固家庭養老地位，促進代際和諧。多舉措大力發展社會養老，探索并實行具有蛟河特色的養老模式。
專業需求實現方案模板篇七
“居家養老”
襄陽民間義工協會。
一、項目背景：
隨著人口老齡化、高齡化的到來，原有的家庭養老模式已不能適應現在的社會變化。誰來養老？在哪養老？這是當下牽動政府以及每個社會成員的重大課題。作為人們日常居住于生活的“社區”，不可避免的成為輔助社會、支援家庭的中間環節，“鄰里幫扶和社區日間照顧”也日漸成為可發展的新型養老模式。襄城區長虹社區的102家屬院與鼓樓家屬院建立時間長，里面居住著原102建筑公司與原鼓樓商場的離退休工人，他們現在的歲數均已達到70歲以上。通過走訪交談，我們發現絕大多數的老人不愿被送去養老機構，有些想進福利院的，但沒有福利院居住，居家養老幾乎成了老人的首選，而失能長者的需求也主要就是三大塊：基本物質保障、醫療救助、寂寞排解，社區日間照顧可以是滿足失能長者需求的好方法和新嘗試。
二、理論基礎：
（一）生態觀理論，強調整合服務對象個人、家庭、朋友、鄰居以及整個社區的資源，從而為服務對象提供服務。
（二）社區照顧模式是通過運用社區的各種正式與非正式資源，盡量做到使需要照顧的老人能夠繼續留在社區或他們原來熟悉的生活環境下維持獨立的生活，而同時又能獲得必要的照顧，從而避免不必要的住院或隔離。
三、總體目標：
（一）因為目前經費短缺、條件有限，因此我們只能先考慮選取襄城長虹社區的102家屬院與鼓樓家屬院的獨居老人，為他們提供社區日間照顧，同時構建鄰里幫扶機制，實現居家養老和社區照顧的有機結合，構筑鄰里相扶、守望相助的溫馨社區。
（二）我們的長遠目標，肯定是要覆蓋到所有的長者，我們將建立“居家養老”志愿服務小組，每個星期組織活動，定期到老人家走訪，傾聽他們的需求。
四、階段性目標：
（一）第一階段的階段目標——計劃用一個月的時間，到襄城長虹社區102與鼓樓家屬院進行入戶調查；確定受益群體，并制作完備的護老者信息材料。
（二）第二階段的階段目標——計劃用一個月的時間，做好志愿者的招募，并且有系統的培訓工作。
（三）第三階段的階段目標——計劃用一個月的時間，志愿者與服務對象結對幫扶，對外聯系合作單位和個人，為下一步開展服務做準備。
（四）第四階段的階段目標——計劃用一個月的時間，組建襄陽民間義工協會“居家養老”志愿服務活動小組，為服務對象提供多種為老服務。
五、進度安排：
第一階段（2014年3月1日－21日）前期準備工作：制定“居家養老”活動策劃書與宣傳資料，同時準備好入戶調查登記表格。
第二階段（2014年3月。
22、23、29、30日）入戶調查工作：到襄城區長虹社區開展入戶調查與宣傳工作，同時對獨居老人做好登記。
第五階段(4月12日－12月31日)“居家養老”志愿服務實施，同時每位老人家里配備一本“服務日記簿”，志愿者的每次服務都會有詳細的記錄，這也是我們對志愿者評估的依據。
第六階段（2015年1月）“居家養老”志愿服務考評與總結。
（一）組織志愿者開展評估、分享。
（二）請我們的服務對象及其家人開展評估。
（三）請襄城長虹社區工作人員開展評估。
襄陽民間義工協會。
2014年2月10日。
專業需求實現方案模板篇八
4、熟悉大學生群體，了解95后學生心理，能夠策劃出該群體喜歡的活動。
任職資格:。
1、大學本科或以上學歷；
5、精通ppt、word、excel等常見辦公軟件；
6、有較強的工作抗壓能力，有良好的職業道德和敬業、合作精神。
專業需求實現方案模板篇九
1．緬懷先輩，寄托情思——祭掃烈士墓。
時間：4月4日下午。
年級：六年級。
實施：在班主任及六年級全體任課教師帶領下，到南舍烈士墓進行祭掃活動。
前期準備：指導學生用皺紋紙做小花，安排一名學生準備好獻詞。
2．動手實踐，品嘗成果——包餃子活動。
時間：4月8日下午。
年級：一年級。
實施：一年級家長代表、一年級全體教師與學生一起包餃子、品嘗餃子，感受親手勞作帶來的樂趣。
前期準備：請食堂工作人員準備好餃皮和餡。
專業需求實現方案模板篇十
學校安全是教育事業發展的前提和基礎，安全穩定的校園環境是維持良好教育教學秩序的根本保證。根據市教育局《關于開展“平安校園”宣傳月活動的通知》文件精神，從維護全體學生利益、全心全意為學生服務的高度出發，一手抓教育，一手抓安全，全力打造平安實小。
提高安全意識，構建和諧校園。
組長：
（一）動員部署。
1、通過校集會，由分管領導向全校師生進行一次廣泛的動員，統一思想，集中宣傳本次宣傳月活動的目的和意義。
2、通過標語、橫幅、櫥窗等多種形式進行宣傳發動，努力營造開展宣傳月活動良好的輿論氛圍。
（二）組織實施。
圍繞活動方案，認真組織實施。以評選“文明班級”為載體，充分利用現有條件，加大重視程度，營造濃烈的活動氛圍，打造平安校園。屆時德育處將組織有關人員不定期檢查開展情況。
1、健全各項制度，提升重視程度。
制度只有重視了才能發揮出應有的效果，各部門、各年級應根據自身情況，制定有關措施，加強重視力度，讓安全觀念深入人心。學校與各責任人簽定安全責任書，做到嚴格督導，責任到人。
2、開展多彩活動，營造濃烈氛圍。
圍繞“平安校園”宣傳月的主題，通過在綜合樓等醒目位置懸掛安全宣傳標語、橫幅，辦好安全教育主題宣傳欄和黑板報，舉辦安全知識教育主題班會等多種形式，普及安全知識，營造濃烈的安全教育氛圍。開展各種豐富多彩的活動，以活動為手段，教育為目的，讓學生在活動中潛移默化受到教育。
3、加大教育力度，掌握相關知識。
通過班會、宣傳欄、黑板板等形式開展宣傳教育，并通過組織學習有關安全知識，如交通、消防、衛生、用電等，使師生掌握必要的安全知識。組織師生收看安全教育視頻錄像，提高師生安全防范能力。
4、開展自查活動，排除安全隱患。
組織開展安全隱患自查，及時清除安全隱患。進一步建立健全安全工作檔案資料，做好各項安全工作的原始資料整理，做到安全隱患不消除，問題不解決不放過。
專業需求實現方案模板篇十一
杭州的人才需求量排在前10位的分別是市場營銷、業務代表、電子通訊、機械類、管理類、營業員、市場經理、文秘、管理顧問、工民建。目前杭州人才市場呈現出以下特點：
1．營銷類需求量遙遙領先。
2．計算機、財會類需求低迷。
3．經營管理人才走俏。
4．學歷要求趨向合理。
東莞各人才需求量處在前10位是，銷售、管理、計算機、保險、化工、地產、物流、超市、人力和文秘，起步月薪大都在1200—2000元。另據了解，由于東莞企業產業結構向制造業過渡后，大量高層次研發人才成為需求的一個亮點。東莞市目前擁有的高級人才僅占人口總量的7‰，與廣州25‰的比例要差很多。中高級人才的不足已成為東莞企業發展的瓶頸。因此，中高級人才在東莞的就業前景頗為樂觀。目前東莞人才市場有以下特點：
1．高級技工仍不能滿足需求，身價緊逼碩士、博士。在首屆廣東省中高級技能人才交流會上，很多企業以年薪10萬的待遇也未能尋覓到合適的人才。其中，特別是美容行業的美容師和高級廚師最受歡迎，而擁有高級證書的焊工、銑工、刨工同樣走俏。
2．全日制家政服務人員告急，鐘點工價高燙手。
3．復合型人才受歡迎。
4．介紹型入職漸成風氣。由于東莞及珠三角的企業大多為民營企業，對員工的品行尤為關注，因此很多中高級人才多為在職員工介紹入職，從招聘會上引進的越來越少。
專業需求實現方案模板篇十二
你要做的是一個讓人無可爭議的產品，為了做好他，你必須做好前期的準備工作。你需要去了解你的顧客、競爭對手、產品團隊的實力和需要的技術。你需要從顧客、用戶、競爭對手、分析師、產品團隊、銷售隊伍、市場、公司職員等收集他們能發現的問題和可能的解決辦法。這里有很多的工作需要你去完成,在“成功的產品背后”這篇文章中有詳細的描述。
建立良好的交流也非常重要，它會影響著產品團隊。如果你的準備工作做的夠好，你也會變得越來越有信心和說服力。
任何一個好的產品都開始于一個需求。你必須清楚的了解這個需求，你的產品如何達到這個需求。
產品經理需要提出一個清晰、簡明的價值主張，讓它很容易被接受，要讓產品團隊、管理人員、用戶、市場人員清楚的明白這個產品到底是什么意圖。雖然這聽起來很簡單，但是也只有少數產品才有這樣的價值主張。考慮“velevatorpitch”(電梯間演講、電梯行銷)測試。假設你在做電梯的時候遇到公司ceo，他問你產品的意圖是什么，你能在電梯到達之前回答這個問題嗎?如果不能，你就還有工作需要做。也許是你的說明沒有針對性，他可能表現出來和其他產品做的沒有什么明顯區別;也許你提出的觀點不能和你的用戶產生共鳴;也許你解決的是一個非常規的問題，可能你想應用一種技術。這個價值主張可能需要滿足公司的產品戰略。注意你不需要闡述太多的細節，從某些方面來說，一個有價值的觀點應當是越簡越好。
產品需求需要確切的指出這個產品發布的目標，同樣的這個目標也有優先之分。例如，你的目標可能是：1)易用，2)零售價不足$100，3)和前期產品很好的結合。然后你需要說明如何去測算。對于“易用”這類項目，你需要明確指出產品可用性達到某個水平。這是通常用目標用戶來定義。可用性工程師能測算出你的產品對目標用戶的可用性，也測算出可用性問題的嚴重程度，同樣你可以說明沒有重大的可用性問題。
這里的關鍵就是讓每個人都知道產品成功的時候是什么樣，還有給產品團隊在設計和實施中遇到問題如何進行取舍的指導。
三、確定用戶原型、用戶目標和用戶任務。
現在你已經明白你想要解決什么問題，下接下來就要深入了解目標用戶和顧客，在這步中，和你的pd(產品設計)緊密聯系非常重要。
1、用戶原型。
在這個階段，pm需要和很多用戶交流，需要花費大量的時間去直接觀察和討論。現在我們需要對用戶和顧客進行分類，然后決定那一類是我們的首要用戶。
比如你正在做一個像ebay一樣的互聯網拍賣服務，你同時擁有買家和賣家，在這之中還有使用頻率少的用戶和經常使用的用戶，不難想象還有個別特殊的用戶，比如團體公司采購者。
pm(產品經理)和pd(產品設計)需要首先確定類型是最重要的，然后盡量對這個用戶群的特征進行詳細的描述，以便使用這個模型去指導產品的設計。這個模型通常稱其為“人物角色”。雖然是想像的，但是應該是典型的、可行的和真實的，讓你能夠使用。這個想法來自與一個能代表這類用戶的本質的原型。
注意縮小范圍，讓他僅僅描繪必不可少的。滿足所有人是徒勞的，通常最后沒人會滿意，所以盡量提出幾個最重要的和最流行的角色描述是非常重要的。同樣，如果你不去精確的定位你的目標用戶，你就只會存在模糊的概念，你會發現理解你用戶的反應非常困難。你要傾向于設想，讓你能更像你的用戶。
2、用戶目標(用戶意愿)。
一旦我們確定并描繪了我們主要的用戶類型，我們就需要找出用戶在使用產品中的目標(想要干什么).這聽起來很簡單，但是解開根本問題是非常具有挑戰性的，特別當你周圍的人告訴你你已經解決了他們想要的。從ceo、銷售代表、工程師到客戶，每個人都太興奮而不能幫助你找到解決根本問題的辦法，他們會告訴你在某個地方添加一個快捷按鈕，或則添加一個功能僅僅是因為競爭對手有，或則是改變成他們喜歡的顏色。
最好的解決辦法取決于清晰的了解到底什么問題需要解決，每個用戶模型可能有不同的目的，需要在用戶原型涉及的方面中進行尋找。有可能將來某個功能解決的問題并不是主要用戶需要達到的目標之一。
3、用戶任務(tasks，用戶為達到目標使用產品而需要做的任務)。
掌握了用戶原型與他們的目標愿望，我們就開始著手設計任務來滿足他們的目標意愿，這是產品制作進程中最核心的部分，也是創造力和創新力被激發的地方。
許多優秀的產品僅是用更好更新的辦法解決一個已有的問題，有時候這種辦法僅僅是應用一個種新技術，但是大部分是來自深刻的見解而使一種新方法的產生。
注意我們雖然談到了目標和任務但是還沒有談到具體的功能，這些功能都需要達到用戶目標而必須的。你以后會發現許多功能都是低優先級或則是完全多余的。
以“必須功能”這個理由可以排除很多功能。諷刺的是，你用越少的功能，你的產品被發現得越來越強大。這是因為產品的功能越少，你的用戶就會發現并使用更多的功能，成功的使用越來越多的功能他們就認為你的產品非常強大。這些理由都是違反我們直覺的，我們大多數人都不能和我們的用戶一樣，我們在自己的行業中愿意比用戶花費更多的時間去探索功能和容忍復雜性。
現在你需要開始把你的需求和用戶體驗定義成詳細的要求。同時你仍然會面臨著許多的決定和權衡，為你的產品標準作出最佳的決定是非常重要的。
在大多數的產品團隊中，每個成員都有做好產品的原則，但很少有兩個人有同樣的想法，這些差異都會導致不可思議的結果。嘗試和制訂一系列指導整個團隊的產品原則是非常有價值的，這些原則需要具體到域名和項目。
五、檢驗測試產品。
這是一個拿出你想法的階段，創造力和創新力拿出成就的地方.很多人都容易犯一個常見的錯誤，他們對產品設計規范太有信心，結果一旦得到beta的測試他們就必須調整產品。
產品是否可以開發你的工程師和設計師應當介入技術的可行性調查和探索可用辦法。有些辦法是行不通的，但是有其他的辦法可行是非常有希望的。工程師會發現在產品的某個階段不可能逾越，現在知道比以后知道要好。
可用性測試。
產品設計師將要和你緊密工作共同提出產品功能，讓它能適應不同的用戶。可用性測試常常會找出遺漏的產品要求，同時確認產品最初的要求是否是必須的。在你拿出一個成功的用戶體驗之前需要多做一些測試工作。可用性的目的是在真正的用戶身上測試，從產品目標用戶得到質量反饋的測試是非常藝術和科學的。當然產品經理和產品設計將模仿使用，但是實際是沒有人能取代真實的目標用戶。
概念測試(productconcepttesting)。
光是可用和可行是不足的。真正的問題是你的用戶想要購買嗎—你的用戶有多喜歡-你做的有什么價值。這測試可能與可用性測試聯系在一起。對于一部份小產品，您的想法寫在紙就足夠了，但是對于多數產品，為了預計產品是否達到目標，復雜用戶互作用或新技術的使用、某種形式原型都是非常重要的。
原型也許是一個物理設備，或者它也許是軟件產品的一個預覽版本。關鍵是它需要足夠現實，您能用原型在實際目標顧客身上測試，并且他們可以給您質量反饋。
以前做原型主要有兩個障礙。第一是缺乏良好的原型工具，需要花費很多的時間制作原型;另一個是管理方不知道原型和真實產品的區別，在不可預計的情況下，按照最終產品來要求原型。
今天有優秀的原型設計工具可以讓工程師或設計師快速的制作原型，可以有效的模擬未來的產品以達到必要的程度讓實際用戶進行測試。而且大多數管理者都知道模仿和實際的區別—就如同縮小比例的房子模型和真實的家一樣。
在實際去做產品之前去檢驗你的產品是非常重要的。一旦實際的工程開始，作出重要的變動會變得非常困難，花費也會變得很高。
六、對新產品進行驗證和質疑。
當你認為你弄懂了你需要解決的問題，現在是時候開始驗證和質疑假設。假設甚至當作不知道是很容易的，但是切勿把不可知的結論當作指引，那會妨礙你獲得成功。
除了明確的要求，對每一個您的要求給予優先和排列秩序是很重要的。多數產品經理，如果他們給予優先級，一般都是表明要求是否是“必須有，“重要”或“希望擁有”(或其他一些分類系統)。分類是很重要的，不可掉以輕心。
產品經理對任何一個標記“必須擁有”都需要有高度的標準。如果還沒有找到必須擁有的功能意味著產品還不應該產生。所以小心標注“必須擁有”，這些標注“必須擁有”的功能直接反應出產品的核心價值。
“重要”的分類也很重要，在產品銷售前只要有機會就要滿足這些功能。
“希望擁有”產品團隊也應該注意到，即使大多數也都沒有實現，在未來版本也適當的慢慢實現。
這些有時候是不夠的，從1到n每一個分類優先排序都是很重要的。有幾個原因：
首先，上市時間總是被關注，并且日程表經常下降，您說不定被迫使削減有些特點為了盡快進入市場。你也不想產品團隊先開發簡單的功能而放松重要的功能，導致最后客戶使用的關鍵功能還沒完成。
其次，在產品設計和開發階段，團隊將會發現更多的問題產生并解決這些問題，所以很有可能有更多關鍵功能出現。優先順序會可以幫助你如何平衡以容納更多的功能。
這點就是說產品經理如何不給出優先級和重要等級，其他相關較少的因素也會跟著無法確定。
整個prd是一個不斷完善和思維提高的過程，明朗銳利就是可以成功的產品的，模糊就是失敗的產品。在爭論最激烈的時候也能容易做決定，并且幫助工程師做出計劃。
當投資人或相關人審核了prd，確定了各個需要說明的方面，所有的問題得到解決，現在你就可以按prd進行產品開發。
九、管理產品。
在產品實施期間，就算是最好prd，也有不計其數的問題被解決。解決所有prd中存在問題，如果不在prd中就寫進去。你的任務就是迅速解決問題并記錄在prd。
如果你做了你的工作并準備記錄在prd，項目審查就會變得非常簡單，因為任何一個部份都歷歷在目。
記住prd是一個“活”的文件，在要跟蹤記錄在產品開發期間的所有功能過程。最后你會發現很多額外的東西，如果你認為是必要的就在prd中寫進。
專業需求實現方案模板篇十三
遠程監控是本地計算機通過網絡系統如internet/intranet，對遠端進行監視和控制，完成對分散控制網絡的狀態監控及設備的診斷維護等功能我們通常把能夠實現遠程監控的通信媒體、計算機軟件、硬件系統稱為遠程監控系統。遠程監控系統由監控前端子系統、圖像傳輸子系統、中心控制子系統、遠程圖像用戶系統四部分組成。在現場設備分布廣泛或數據不易采集的場合，要能夠及時地監視設備的運行狀態并進行有效控制，這就是遠程監控技術在工業生產上的需求。
二、遠程監控現狀
1、遠程監控系統功能
遠程監控系統有兩種類型，一種是生產現場沒有現場監控系統，而是將數據采集后直接送到遠程計算機進行處理，這種遠程監控與一般的現場監控沒有多大的區別，只是數據傳輸距離比現場監控系統要遠，其它部分則和現場監控系統相同；另一種是現場監控與遠程監控并存。一般是采用現場總線技術將分布于各個設備的傳感器、監控設備等連接起來，這樣就從分立單元階段進入了集成單元階段，然后各個管理站點的服務再用局域網連接起來，這樣就形成了企業內部網(intranet)。由于建立了基本的網絡信息基礎結構，設備監測、維護技術進入了集成系統階段，在一個單位的內部基本上實現了資源和信息共享。
遠程控制所實現的功能如下：
管理功能：利用己有的有效數據、圖像、報表等對工況進行分析、故障診斷、險情預測，并以聲光電的形式對故障和突發事件報警； 控制功能：在檢測的基礎上進行信息加工，根據事先決定的控制策略形成控制輸出，直接作用于生產過程。
作人員在客戶機端(一般為遠端)便可了解整個系統的工作狀態及運行情況。簡單地講，對企業來說就是充分利用現代技術解決實時數據的采集、傳輸和處理以及進行實時控制的.問題。正是它的這些優點使得它得以飛速發展。
隨著網絡技術的不斷發展，遠程監控將更多地應用在企業生產過程的管理中，專業技術人員可以通過互聯網來管理和維護生產過程，優化生產工藝，提高設備的可用率，最終降低生產成本，提高效益。
2、遠程監控系統所具備的優點
借助于遠程監控可以將企業內部的信息網(intranet)與控制網有效地連接起來，實現對生產、運營情況的隨時掌握，把生產運營狀況同企業的經營管理策略緊密結合，從而實現企業的綜合自動化，可以建立網絡范圍內的監控數據和網上知識資源庫。通過遠程監控可以實現現場運行數據的實時采集和快速集中，獲得現場監控數據，為遠程故障診斷技術提供了物質基礎；通過遠程監控，技術人員無須親臨現場或惡劣的環境就可以監視并控制生產系統和現場設備的運行狀態及各種參數，使受過專業訓練的人員。虛擬。地出現在許多監控地點，方便地利用本地豐富的軟硬件資源對遠程對象進行高級過程控制，以維護設備的正常運營，從而減少值守工作人員，最終實現遠端的無人或少人值守，達到減員增效的目的[3]。 目前，越來越多的企業集團呈跨地域的發展趨勢，利用網絡技術實現遠程監控，對企業降低生產成本，提高勞動生產率，提高企業產品的科技含量，以及增強企業的綜合競爭實力等方面都具有十分重要的意義。
3、遠程監控系統所存在的技術問題
隨著網絡技術的飛速發展和監控范圍的擴大，監控系統由過去的單機監控過渡到現在的網絡監控，但目前還存在著一些問題。首先，網絡通信技術不足的問題。網絡通信技術是遠程監控技術中最為關鍵的技術，然而，目前網絡通信一般簡單采用socket技術，甚至ftp或email等，這些技術無論在傳輸的數據量、編程的靈活性還是安全性方面都有很大的欠缺，特別是對于現場多個端點的數據采集，會大大增加編程的復雜度，不能滿足遠程監控技術對網絡通信的需求；其次，網絡通信中多種結構并存的問題。目前的遠程監控系統結構大多比較復雜，分布距離遠，而且還存在著不同局域網，不同平臺，甚至在同一局域網中的操作平臺以及編程語言也可能有不同的問題，這就要求集成網絡中的不同平臺，實現相互之間的通信，而這些問題采用傳統方法是難以解決的。
三、遠程監控小結
監控技術的發展始終與最新技術的發展息息相關，使用者不斷對遠程監控的簡便性及實時性提出了更高的要求。因此必須要更好地、更及時地應用最新技術，這樣才能使得遠程監控不斷地發展，不斷地滿足人們的需求。
企業領導對企業運行真實情況的了解，無人值守的工業生產線的實時監控，某些特殊行業需要讓監控行業蓬勃發展，數字化監控的問世更是給監控以新的起點。網絡化的今天，監控距離不應該再會受到限制。然而，視頻線本身的距離問題，運營成本的問題，都讓遠程監控看起來很美，可用起來卻不盡人意。在實際工作中，各個公司日益感覺如何準確地掌控各生產線的進度、質量、以及了解周邊的情況成了公司領導的一塊心病。就算是領導開車從一個地方到另一個地方巡視，也要經過非常長的時間。通過開會與各項目負責人了解情況的話，也會由于一些主觀的因素，造成情況不準確。為此，不同的公司領導都想通過技術手段，尋求一種經濟、安全、準確的解決方案。
一、本系統采用嵌入式數字硬盤錄像機系統。
1、 視頻信號：前端攝像機圖像接入到硬盤錄像機，或通過光端機等傳輸再接入硬盤錄像機。
2、 控制信號：快球或云臺的控制信號直接由硬盤錄像機的rs485輸出口輸出。如果前端可動點數量較多時，可增加rs485碼分配器。
二、系統結構
如下圖所示系統結構：
三、網絡結構說明：
1、 硬盤錄像機使用私有地址，例如：192.168.0.64，子網掩碼255.255.255.0，網關192.168.0.1，此網絡為局域網a。
2、 路由器的ip地址就是網關地址，即192.168.0.1。使用平臺應用系統注冊域名，然后在路由器中設置端口映射及dns解析服務。
3、 經過廣域網后，在另一局域網b中的某一pc上，使用ie瀏覽器，設置瀏覽器的安全級別可安裝插件。在地址欄中輸入局域網a中使用的域名，頁面顯示硬盤錄像機的登錄頁面，或使用平臺管理軟件，通過軟件來實時觀看，錄像 ，查看回放等功能。
4、 其界面上有畫面分割顯示部分、ptz操作部分、錄像回放等。
注：由于網絡帶寬有限，傳輸經過的路由交換較多，此系統在進行ptz操作時必定會有較大的延遲。可通過擴展局域網a和b的網絡帶寬進行緩解。
四．遠程監控的優越性：
·應用靈活：可以把視頻監控設備單獨連接到 adsl 網絡上；
·連網費用低：不用花費高額的費用申請帶固定 ip 的專線；
· 操作方便、快速：只需輸入全球唯一的編碼即可，使用過程感覺不到它的存在；
· 適用范圍廣：只需要把產品接入能上網的地方，全球均可對它進行授權訪問。
專業需求實現方案模板篇十四
為及時掌握澄城縣限上商業企業用工變化狀況，澄城縣_對全縣15戶限上企業的用工情況進行了調研。現就有關調研情況報告如下：
一、用工基本情況。
1、企業缺工狀況。在調查的15家商業企業中，用工缺口112人，用工基本滿足企業5家，均為經營已穩定的企業;缺工10人以下的企業6家，缺工10-20人的企業3家;缺工20人以上的企業1家;與去年同期相比，缺工企業戶數和人數都明顯降低，缺工現象已趨于緩和。其中：普工仍是需求量大的工種，本次調查中普工缺口為86人，占缺工總人數的77%。相對其它行業，商業企業對招用人員技能要求相對較低。
2、企業員工工資情況。與xx年相比，xx年前半年普工及專業技術人員月平均工資稍有所上漲，行政管理崗位平均工資基本持平。調查數據顯示，行政管理崗位平均工資為1300元/月左右，普工平均工資為1500元/月左右，專業技術人員平均工資為2500元/月左右。
二、存在問題。
xx年前半年全縣部分大中型餐飲行業經營處于低迷狀態，主要原因是中央八項規定有關要求出臺后，以公務性為主的餐飲業營業額下降，加之自身經營管理不規范，導致這類商業企業生意不景氣。而以火鍋類為主的中小型商業企業，競爭卻異常激烈，今年就新增10多家，這樣刺激了餐飲行業，因此本行業缺工現象程度不等。而批零貿易和住宿業等企業同樣存在缺工現象，其主要原因為：一是企業文化意識淡薄，員工流動性大;二是失業人員就業期望高，苦臟累工種招工難;三是富余勞動力逐漸減少，求職人員素質較低;四是企業環境差，員工待遇不公，難留住人。
三、對策及建議。
1、改善用工環境，制定合理用工合同。企業在改善工作環境的同時，建立、健全合理的工作制度，給員工繳納各類保險，解決員工后顧之憂，用待遇留人;要切實改善員工的生產生活條件，培植企業文化，豐富員工的文化生活，塑造良好的企業形象，用情留人;企業還應幫助員工制定職業發展規劃，為員工搭建施展才干的平臺，擴大和穩定員工隊伍，用事業留人。
2、夯實勞務培訓力度，提升員工的基本素養。政府要選擇性地招商引資，注重引進高科技企業，減少用工壓力，以提升我縣商業企業現代化水平。勞務部門必須下大力度加強培訓宣傳力度，使更多的剩余勞動力能了解勞務培訓相關內容，從而吸納擇業者就業前進行專業培訓，以提高從業人員的文化水平和專業技能，整體推動全縣務工人員的綜合素質，確保用工單位和受聘人員雙向滿意。
3、充分發揮勞務中介的積極作用，鼓勵以工招工。用工需求較大的企業，鼓勵企業通過支付交通費、職介費等形式自主招工，也可根據企業實際需求，派出有一定能力的務工人員，讓他們協助招工，縣政府可制定一些獎勵優惠政策，對招引員工達到一定數量的，給予一定的獎勵。同時要大力支持并鼓勵勞務中介機構穩步發展，拓寬用工供求空間，逐步建立企業用工市場化運作機制。
4、長效招工，建立多渠道開發勞動力資源的機制。實施“走出去”、“引進來”的人力資源戰略。一方面實施“走出去”戰略機制，即：前往省、市級城市招聘高技術人才，同時將本縣勞動力送往外地優秀培訓學校、企業進行高級技能培訓;另一方面實施“引進來”戰略機制，即：前往勞務輸出大縣，在對方建立勞務輸入基地，到勞動力富裕鄰縣招聘所需工種。
專業需求實現方案模板篇十五
策劃書。
主辦：校團委。
承辦：應用科學學院策劃：學生會策劃部。
目錄。
一．活動背景。
二．活動目的。
三．活動意義。
四．活動單位。
五．主辦單位。
六．活動范圍。
七．活動時間與地點。
八．活動流程。
九．活動物品需求表。
十．經費預算。
十一．緊急預案。
十二．環節設定。
十三．參賽作品標準。
活動概括。
一．活動背景。
轉眼之間，級新同學的大學生活已經過去了半個學期。為應學校號召，豐富學生課余生活、培養學生的科研精神和動手能力，我院特舉辦本次彩鈴大賽系列活動。本次活動面對全校所有年紀的學生，意在讓學生們在理論學習的同時，更能把所學的知識靈活的運用起來，并借此機會向同學和社會闡釋電腦技術對我們生活的影響，和科技為我們生產生活帶來的巨大幫助。故此，在我院老師的親切指導下，舉辦此次活動。
二．活動目的：
鈴聲是我們每天生活中不可缺失的一。
個東西，但是每當你的鈴聲響起時你發現在教室里或者在大街上有很多人跟你一樣做出掏手機的姿勢，不覺得很雷人很怪異嗎？獨具個性的鈴聲也是你凸顯個性，崇尚自我的好方法。
我們此次的個性彩鈴diy正是秉承著這一理念，為哈理工人創造這么一個良好的平臺讓大家能更好的交流我自創造的彩鈴，發揚個性。
三．活動意義：
過又一年的彩鈴大賽馬上就要展開懷抱迎接我們初入大學的新同學了，為了給全校師生展示我們應用科學學院全體師生對新同學到來的歡迎和全體師生、同學認真嚴謹的科研態度，我院定舉辦此次彩鈴大賽系列活動。通過本次活動我們可以借此機會大力宣傳計算機的重要性讓同學們感受到我校濃厚的計算機文化氛圍。并且，我們可以給同學們一個展示自我，發掘自我，活學活用的平臺，讓他們對計算機產生濃厚的興趣，并提高他們的實踐能力。
四．活動單位。
五．主辦單位。
哈爾濱理工大學應用科學學院。
六．活動范圍。
待定。
七．活動時間與地點。
待定。
八．活動流程。
1.活動前期。
1召開班委會、討論并完善本次活動，發揮干部力量。召開短暫支部會議，介紹活動內容，動員支部成員積極參與。
2通過微博、微信、海報等形式宣傳“彩鈴”活動，增強本次彩鈴大賽的感染力。
活動準備。
3活動所需物品的購買與租借。
4申請活動所需的教室及提前預約好老師進行相關知識的講座。
5組織學院學生參加比賽，外場宣傳，讓本次活動的消息切實擴散到全校范圍。
6、組織全系團員學生積極參加活動。
7配合好校系完成其他工作；
8配合好系團總支學生會各部門的學生活動，利用廣播、墻報、宣傳櫥窗、刊物、傳單、條幅等形式，做好校系中心工作的海報宣傳，宣傳教育同學，引導鼓勵同學參加學生活動。
9、負責好學生會各項活動的宣傳報道工作。
10、負責好錄像，音響，燈光等舞臺布置工作，贊助商的物品擺放。11在樓中位置擺放宣傳板。
成立工作組（1）一組：節目組。
組長：司冠雄。
副組長：闞君來楊成煥趙瑩路暢。
組員：文藝部以及各部參與節目部員。
任務：負責決賽當晚舞蹈的排練或中場表演的排練。
彩鈴大賽活動的外場宣傳（傳單，表演的形式）。
（2）二組：策劃部組。
組長：崔子健。
組員：策劃部14級部員副組長：張婳朱山宏馬磊。
專業需求實現方案模板篇十六
根據《xx市群眾滿意度提升活動實施方案》、《xx區群眾滿意度提升活動實施方案》要求，按照區糾正“四風”和作風紀律專項整治領導小組2021年工作安排，并結合我局實際，制定如下方案。
堅持以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實xxxxxx關于作風建設系列重要指示批示和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會、省委九屆十一次、十二次全會、市委十屆十次、十一次、十二次全會和區委十屆六、七次、八次、九次全會精神，堅持以人民為中心的發展思想，堅持“重點工作部署到哪里，糾風工作就跟進到哪里”的工作理念，緊緊圍繞省委部署開展的“三重四創五優化”活動，持續整治“四風”頑瘴痼疾，扎實推動各項工作取得實效，不斷保障和改善民生，增進人民福祉，切實提高群眾滿意度，為唐山“十四五”開好局、起好步，為我區打造繁榮、舒適、美麗的現代化中心城區，加快實現“三個努力建成”目標提供堅強作風保障。
圍繞上級政策和決策部署貫徹落實、優化營商環境、為基層減負、民生保障和機關工作紀律五大方面存在的突出問題，采取有力措施抓實抓細，大力提升工作效能，有效解決群眾訴求，全面提高群眾滿意度。
（一）上級政策和決策部署貫徹落實方面。著力解決在貫徹落實xxx（xxx）和省、市、區委（政府）決策部署以及市委、市政府確定的向海、轉型、協同等“八個發展”工作中存在的大局意識不強、重視程度不夠、工作執行不力、管理不當、效率低下、敷衍塞責、推諉扯皮等影響工作質量成效的突出問題。
專業需求實現方案模板篇十七
在對拍攝的穩定性要求很高的情況下，通常會采用快門線與腳架結合使用的方式進行拍攝。其中，快門線的作用是為了盡量避免直接按下機身快門時可能產生的震動，以保證相機穩定，進而保證得到更高的畫面質量。快門線一般分為兩種：插線式和遙控式。建議使用插線式（見下圖），因為它具有很好的可靠性，遙控式容易受到其他遙控器的干擾，有時候會有“失靈”現象。
雖然有的相機具有防抖功能，也可以提高相機的感光度，手持拍攝，但這樣做的后果會對拍攝的影像質量造成影響。如在光線較弱的情況下手持拍攝，為了保證有較高的快門速度，光圈自然開大，相應的景深就會減小，這就不利于拍攝者表達想要表達的意圖。所以，在光線較弱或者需要長時間曝光的情況下，三腳架是必不可少的。
選擇三腳架首先要考慮它的最大承重量，如果你使用的是大變焦鏡頭，至少應該選擇承重在6千克以上的三腳架。這主要是考慮到野外的實際使用情況，比如草地、沙灘等地質松軟，有大風的天氣情況下，小型三腳架會產生晃動，影響拍攝。
全畫幅相機不配置內置閃光燈，需要自行購買。閃光燈在需要為拍攝對象補光的時候使用，功能全面且復雜。購置的時候要考慮閃光燈的閃光指數（m）和閃光范圍（焦距）。一般來講，中端的閃光燈就足以滿足攝影愛好者的需求。在使用閃光燈的時候，盡量不要讓燈光直接打在被攝對象上，避免生硬的光照，同時可以安裝自帶的柔光罩（肥皂盒）。
筆者的閃光燈佳能430exiii-rt。