人力資源是指在組織中負責管理和開發員工的部門或職能，它涉及到招聘、培訓、績效管理、福利待遇等方面的工作。接下來是一些人力資源總結的范文，其中包含了一些實用的寫作技巧和經驗。
人力資源專員的招聘與培訓大全（22篇）篇一
各位面試官：
今天能夠站在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到非常的榮幸。我叫xx，今年xx歲，有多年人力資源經驗。
在過去的工作中，掌握了以下三點技能。
1.具備現代人力資源管理理念，熟悉各個模塊并具實操經驗。
2.擅長根據企業經營計劃及發展目標制定長中短期人力資源規劃，根據公司實際情況及未來發展趨勢編制各部門職位工作說明書，為培訓管理、績效管理、薪酬管理提供實施依據。
3.熟悉招聘渠道及招聘工作的系統實施，善于利用內外招募選拔方法把合適的員工放在合適的位置，做到人盡其才、職得其人、人事相宜。
我相信我有能力擔任貴公司的xx職位，希望考官可以給我一個機會。謝謝！
人力資源專員的招聘與培訓大全（22篇）篇二
1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
人力資源專員的招聘與培訓大全（22篇）篇三
熟悉現實企業中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的學習重點和發展方向。
2010-7-13--2010-8-25
s服飾(**)有限公司人力資源部(以下簡稱s公司)
日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，這也是在s公司實習期間每天必做的工作。根據所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結為以下主要內容：
(1)核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續。
(2)收取入職者的身份證、畢業證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批。
(4)經部門經理審批后，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規范、完整。
(5)指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協議的崗位同時要簽訂公司的《保密協議》，辦理廠牌、工作證。
(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應聘登記表、錄用審批表、合同/保密協議、照片、身份證復印件、學歷/資格證書復印件、內部人才推薦表)是否齊備。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經理審批，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認。
(8)經審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然后在k3系統中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的.所有資料歸檔。
(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領取《辭職申請書》。
(2)經部門領導審批、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認。
(4)將離職人員資料交給經理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除，同時在k3系統中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔。
(1)按合同約定轉正時間到期的或申請提前轉正的人員，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核、審批。
(2)部門領導根據轉正申請人在試用期內的工作表現，就《普通員工轉正考核表》做出考評，并給予相關意見。
通過這次實習，從指導未來的學習重點和發展方向進行講述，實習內容從日常人事變動的手續辦理、招聘進行講述，關于s公司人力資源管理過程中的一些問題從現代人力資源管理制度不健全、組織結構和崗位設置不合理、人員的選拔和任用存在不良局面、員工的培訓開發與職業生涯規劃匱乏、現代人力資源管理的工具沒有充分利用、日常人事管理的流程不規范進行講述，改善當前問題的建議及措施從關于人力資源管理制度的建設、組織結構和崗位設置、人員選拔和任用、員工的培訓開發和職業生涯規劃、人事管理流程進行講述，實習感悟從堅持做到與實際結合，為未來的職業發展奠定堅實的基礎。
人力資源專員的招聘與培訓大全（22篇）篇四
1、負責公司員工國家級行業專業資格、職稱類考試報名和內部職稱評定組織工作。
2、負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，形成內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師。
3、負責公司組織層與部門層的培訓需求調查、統計和分析，建立培訓體系。
4、根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。
5、依據月度培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的協調、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理，并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作。
6、組織開展外部培訓，負責聯絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流，建立外部培訓檔案。
7、負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內部培訓檔案。
8、負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見。
9、匯總各類培訓資料，建立并管理公司的培訓資源庫，在公司范圍內共享相關的管理培訓和業務培訓資源。
10、督導部門內培訓工作，組織協調各部門的人力資源開發及培訓管理工作。
人力資源專員的招聘與培訓大全（22篇）篇五
在當下社會，越來越多地方需要用到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家收集的招聘與培訓專員崗位職責，希望對大家有所幫助。
所屬部門：人力資源部
直接上級:人力資源部部長
本職：負責公司的內外部招聘，負責公司人力資源的培訓與開發
主要職責與工作任務：
1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃；完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員工手冊；負責制定公司的內外部招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘；負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施；負責員工試用、轉正的考核登記工作；主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系；負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開發：制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃；負責制定員工職業生涯發展規劃；負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓；負責對各部門的內部培訓給予指導；負責辦理員工長短期教育的相關手續；負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的`效果進行評估；負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系；負責培訓、教育費用的審核與控制；負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案；負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業人員操作證辦理；負責收集外部培訓、教育的各種信息；配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。
權力和責任：
權力：對應聘人員錄用的建議權、對人員內部調動建議權。
對培訓計劃的監督實施權和培訓效果的評估權
人力資源專員的招聘與培訓大全（22篇）篇六
各位面試官：
我性格沉穩，工作認真，態度積極，有上進心，熱愛人力資源工作，有良好的人際溝通能力，較好的領導力和組織能力。
工作中能夠很好的團結同事，尊敬領導，樂于幫助他人，能夠很好的發揮團隊的力量和優勢。不怕辛苦，任勞任怨，自學能力及領悟能力較強。
招聘方面：能夠及時滿足集團及各子公司各個部門的人員需求，招聘崗位包括：銷售總監，融資經理，暖通工程師，財務會計，工程預算人員等，包括公司的各個層級。新入職員工表現均很優秀，得到了領導及同事的好評。同時與部門負責人一起完善了公司的招聘流程，規范了面試的各個程序，提高了面試的信度與效度。
社保方面：進入公司后，對集團及各子公司人員的保險繳納情況進行梳理，目前各項工作已正常開展。熟悉社會保險相關事務的各項流程！
員工關系方面：主要是梳理員工的勞動合同，完善勞動合同書，按時進行續簽工作，盡可能規避勞動風險，避免產生不必要的勞動糾紛。同時進行員工信息的定期更新，入職材料的完善等。
培訓方面：負責組織公司人員的培訓，包括收集培訓需求，整理公司年度培訓計劃，選拔培訓講師，安排相關培訓及培訓后的效果反饋情況等；公司以內部培訓為主，外部拓展為輔。提高了員工的專業技能，增強了各部門的團隊合作精神及凝聚力。
只要有發展的平臺，本人愿意加入到這個團隊中！
人力資源專員的招聘與培訓大全（22篇）篇七
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;。
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;。
5、其他人事日常工作;。
人事專員技能及經驗要求。
1、大專以上學歷，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先;。
2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業相關工作背景者優先;。
3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;。
4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;。
5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;。
6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;。
7、具有較強的應變能力和內外溝通能力;。
8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力;。
人力資源專員的招聘與培訓大全（22篇）篇八
3、管理、開發招聘渠道，維護人才儲備庫;。
5、員工的工資、考勤計算;。
6、負責員工人事檔案管理，完善員工花名冊;。
7、協助公司企業文化建設：公司氛圍的調動，集體活動及年會的策劃組織等;。
8、公司手機管理與登記、辦理，每月電信賬單核實;。
9、公司辦公用品的申購、采購、發放、管理;。
10、負責公司會議室使用管理、辦公區衛生環境管理及紀律維護;。
11、完成上級交辦的其他臨時事務。
人力資源專員的招聘與培訓大全（22篇）篇九
各位面試官：
雖然不是人力資源專業的學生，但在校期間利用周末參加了廣西職業培訓網舉辦的人力資源管理師國家職業資格培訓班，系統學習了人力資源管理六大模塊，掌握了員工的招聘、培訓、績效考評及薪酬管理等六大模塊的知識和技能，并參加統考獲得了人力資源助理師證書。
我的組織能力比較突出，在校期間是學校學生會宣傳部副部長，有出色的組織、策劃能力及演講水平。在校期間，曾多次獲得獎學金并多次被授予“優秀學生”稱號。
在校期間做過很多兼職工作，如在會展公司布置會場、在雜志社校對等，鍛煉了自己的能力，也積累了一定的社會經驗。
本人性格開朗外向，親和力強，熱愛學習，心思縝密，能吃苦耐勞，集體觀念強，具有團隊協作精神，創新意識!
綜合我的知識、技能、經驗和性格，我認為我完全有能力勝任公司人力資源專員的工作，希望公司能給我機會，與公司一起成長。
人力資源專員的招聘與培訓大全（22篇）篇十
寫個人簡歷的時候要揚長避短，但是揚長避短并非要寫虛假的信息，尤其是一些具有影響力的不真實信息，作為個人簡歷的細節部分也需要避免。
個人信息。
性別：女。
學歷：本科政治面貌：0。
婚姻狀況：已婚籍貫：河南。
身高：保密體重：保密。
專業：人力資源管理工作經驗：應屆畢業生。
期望工作地點：新鄉市。
求職意向。
教育經歷。
工作經歷。
公司名稱：新鄉市和協集團。
公司規模：500～1000人。
所在部門：綜合辦公室。
工作分類：行政/后勤辦公室主任。
職位月薪：保密。
工作描述：1、負責公司規章制度的起草、修改工作，并組織實施各項檢查、考核工作。
2、負責例會的召開，做好記錄，檢查督促會議決議的貫徹落實情況。
3、負責安排集團日常后勤工作，包括車輛、安全、環境衛生、辦公用品等，為各部門做好服務工作。
4、負責集團對外聯系、宣傳工作。
5、負責集團的人力資源管理工作(負責人力資源相關制度的擬定和不斷完善;編制各崗位的職位說明書;負責制定集團招聘培訓計劃，并組織監督計劃的執行;公司行政人員績效方案的制定及開展;負責k3人力資源模塊的開發和應用;負責oa的開發和管理工作;公司的人事檔案管理及合同管理工作;)。
6、負責集團法定日的宣傳、執行和監督工作。
7、做好公司各項檔案管理和印章管理工作。8、oa、erp人資工作的開展。
公司名稱：河南環宇集團鋰電事業部。
公司規模：500～1000人。
所在部門：總經辦。
工作分類：人力資源/管理/招聘/績效招聘培訓專員。
職位月薪：1500～1999。
工作描述：1、負責公司人員的招聘、崗前培訓、在職培訓等;。
2、員工入職、離職、調崗等手續的辦理;。
3、員工檔案的.管理;。
4、勞動合同的簽訂;。
5、協助領導完成部門的其他工作。
公司名稱：新鄉市源泉電器有限公司。
公司規模：200～500人。
所在部門：人事部。
工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人事專員。
職位月薪：1500以下。
工作描述：1、負責公司各部門人員的招聘、面試、培訓等工作;。
2、員工入職、離職、調崗等各種手續的辦理;。
3、協助經理做好公司各部門人員的績效考核工作;。
4、員工檔案的管理工作;。
5、負責員工勞動合同的簽訂等工作;。
6、員工的考勤管理;。
7、員工意外保險的簽訂及工傷意外事故的處理;。
8、完成領導交代的其他工作內容。
自我評價。
親和力強，有較強的組織、溝通、協調能力，較好的語言表達能力。具備一定的抗壓能力。高度的團隊精神，責任心強。
如何將個人簡歷寫的更加具有內涵?可以來參考優秀的簡歷，在網絡上有很多優秀簡歷的范例。當然在編寫的過程中也要有自己的特點，不管是求職還是編寫個人簡歷都是求職者自身的事，借鑒的同時也需要做好更多寫簡歷的準備。
所謂簡歷也就是自我簡單履歷表，大部分的人都知道，個人簡歷只能夠所包含有的幾項內容，如求職意向、個人信息、教育經歷、工作經歷、專業技能、興趣愛好等等。而對個人簡歷的了解，并不僅僅包括這些，還有個人簡歷的內涵所在，重點的把握，以及個人簡歷在求職中處于怎樣的地位。
(2)，認清自我。
個人簡歷本身就算是自我的一份“廣告”，通過對自己的介紹來的到對方的認可，進而將自己的能力來出售出去。那么在寫個人簡歷的時候，也就需要能夠認清自我，并且是全面認清。包括在求職方面的優勢所在，以及求職的一些劣勢。不能單單看中優勢，在劣勢的分析下，才能更好的取長補短。
(3)，認識目標企業。
寫個人簡歷的基本準備這一也包括對目標企業的認識，因為帶有求職目標的個人簡歷，必然也是針對企業來寫簡歷。在個人簡歷中諸如求職意向、專業技能、對未來的展望等等方面，都是要圍繞目標企業來寫的。
(4)，廣積人脈。
人脈在我國各個領域都具有非常重要的作用，在求職方面便寫個人簡歷之前也需要廣積人脈，通過人脈可以活更多求職方面的信息。
人力資源專員的招聘與培訓大全（22篇）篇十一
3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;。
4、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;。
5、參與職位面試及候選人的背景調查等;。
6、分析、評估招聘效果;。
7、協助建立后備人才選拔方案和人才儲備機制并跟蹤執行;。
人力資源專員的招聘與培訓大全（22篇）篇十二
編寫個人簡歷有其一般固的模式，以及不可缺少的項目內容，例如個人簡歷上的基本個人信息、教育背景、工作經歷、特長技能、專業能里、興趣愛好等等，這些都是一些必要的項目，不可缺少。
性別：女。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-東莞年齡：22。
現所在地：廣東-東莞身高：155cm。
希望地區：廣東-東莞。
行政/人事類-行政助理/文員。
貿易類-外貿專員/助理。
公司文職類-高級文員。
待遇要求：可面議。
20xx-09～20xx-06東莞理工學院城市學院人力資源管理大專。
20xx-11～20xx-01東莞理工學院城市學院人事文員，人事經理hr經理人(中級)。
天翔質量技術東莞分公司(暑期工)(20xx-07～20xx-08)。
實踐內容：20xx年7月，在天翔質量技術公司東莞分工司工作一個月(暑期工)，負責幫助同事整理文件，收發信件，簡單的計算機操作。讓我熟悉計算機網絡和辦公軟件，熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎。
專業職稱：
計算機水平：初級。
計算機詳細技能：熟悉計算機網絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件，特別是powerpoint，讀大學時經常在協助老師弄有關課件和有關研究課題，對計算機辦公軟件方面的基礎知識叫熟悉，操作能力較強。
技能專長：本人活潑開朗，善于交流和溝通，市場營銷與國貿的知識牢固，并掌握一定的市場營銷知識與外貿技能，能充分并熟練的運用于實際中;英語基礎知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力;熟悉計算機網絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個地方參觀了解不同的風俗民情。查熟悉各地市場。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：英語二級口語一般。
英語：一般。
發展方向：希望能找到一個能有發展平臺，可以挑戰自我，實現自我價值的團隊。尋找有關人力資源招聘專員，行政管理，外貿專員助理等方面的.工作。也希望能接受挑戰性工作，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我。我會對我的工作賦予我所有的熱情與努力，我將充分發揮讀書生涯中所積累下的豐富知識和技能，我會竭盡所能用自己最大的努力為團隊出一分力量，希望我的勤奮與努力會令你刮目相看。
一，個人簡歷的寫作原則。
所謂原則也就是在寫作上不需要遵循的要點，一旦違反了原則，則個人簡歷就有非常明顯的漏洞，那么在求職中也就很容被淘汰掉。在編寫個人簡歷之前需要知道簡歷的基本原則有哪些，例如在編寫的篇幅上，要求是的不超過的兩張，在個人簡歷的內容上，要簡介明了，重點突出，還要求個人簡歷具有真實性。堅持個人簡歷的原則，則就能夠很好的避免進入誤區。
二，優勢突出要點。
什么樣的個人簡歷是完美的簡歷，可以說是沒有錯誤的簡歷，那么什么樣的個人簡歷更能吸引人?自然是有求職優勢的個人簡歷，在眾多的個人簡歷的中，招聘官能夠注意到的就是那些優勢突出的人。那么在編寫個人簡歷的時候就要能夠突出其優勢要點，在撰寫逐漸的完善，逐漸的提高其通過率。
三，針對性要點。
你所寫個人簡歷必然是有一定的求職目標，這也是寫個人簡歷的原則之一。而有了求職的目標，則必然也要有針對性，所針對的就是求職目標。
人力資源專員的招聘與培訓大全（22篇）篇十三
個人相片。
姓名：
大學生個人簡歷網。
性別：
女
民族：
漢族。
1990年5月27日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
157cm。
體重：
44kg。
戶籍：
廣東湛江。
現所在地：
廣東湛江。
畢業學校：
廣東省電子技術學校。
學歷：
中專。
專業名稱：
電子商務。
畢業年份：
20。
工作年限：
三年以上。
職稱：
其他。
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
職位名稱：
文員;助理;人事部。
工作地區：
湛江市;。
待遇要求：
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
其他語言粵語熟練;英語一般;普通話標準。
計算機能力：
良好;。
綜合技能：
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
9月-2010年7月。
廣東省電子技術學校。
中專。
209月-2010年7月。
廣東省電子技術學校。
中專。
9月-206月。
湛江城月一中。
初中。
培訓經歷：
時間。
培訓機構。
證書。
201月-2008年8月。
廣東省電子技術學校。
結業證書。
2008年1月-2008年12月。
廣東省電子技術學校電腦室。
60字/分。
工作經歷。
所在公司：
廣東天地壹號飲料有限公司。
時間范圍：
年7月-4月。
公司性質：
私營企業。
所屬行業：
互聯網、電子商務。
擔任職位：
文職兼宣傳專員。
工作描述：
主要協助領導工作，下發總公司文件！管理后勤，整理各區交上來的文件，以及管理好，參與人員招聘并辦好入/離職手續。配合領導做好內部工作及與下面同事溝通！
對消費者宣傳我司產品知識與文化！
離職原因：
家中有事。
所在公司：
湛江速盛貨運代理有限公司。
時間范圍：
204月-2011年10月。
公司性質：
私營企業。
所屬行業：
互聯網、電子商務。
擔任職位：
客服文員。
工作描述：
主要負責出貨問題及簽收，對省外/內各分公司進行溝通并協助下面分公司處理出貨的疑難件！
離職原因：
所在公司：
中泰來大酒店。
時間范圍：
2011年11月-7月。
公司性質：
合資企業。
所屬行業：
餐飲、娛樂、酒店。
擔任職位：
文員。
工作描述：
主要負責辦公室物品購買及保管，新入職員工資料整理與保管。協助主管及上級領導工作及安排下來的工作！
離職原因：
另找發展。
其他信息。
自我評價：
要求完美！沒有最好，只有更好！
沒有不會，只要學就會！
發展方向：
希望能從事文職工作！
其他要求：
希望能夠參與公司各種培訓，從而提高自己能力才能與公司共同進退。
聯系方式。
人力資源專員的招聘與培訓大全（22篇）篇十四
尊敬的公司領導：
我是張平，于20xx年3月11日進入公司品質體系部，擔任培訓專員一職，至今已工作了四個多月。在這段時間里，我不但增長了見識、擴大了視野，而且重新審視了自己，制定了符合自己職業規劃。為了更好的實現自身的價值和理想，為公司做出自己應盡的義務和力量，現向公司提出轉正申請，望公司領導權衡、批準。
4個月來，我主要做了以下工作:。
1.新員工入職培訓:主要對入職新員工進行公司的的體系以及各個方針政策目標、有害物質基礎知識、永創安全生產培訓。
2.發布的新文件培訓：根據發布的程序、規程文件制作相應的ppt，根據相關責任部門的需要進行程序、規程文件培訓。
3.根據各部門培訓計劃培訓：之前我跟各個品質部門主管(領班)溝通、經品質總監徐總審核最終確認的培訓計劃進行培訓，培訓計劃分為通識和職業技能兩部分，其中一部分培訓我會請相應的工程師或主管進行培訓。
我主要負責工程（工藝）變更單紙質檔和電子檔的整理和保存，對未關閉（無oa電子檔）變跟單我會以郵件形式督促相關工程師、計劃員及時簽字關閉。
目前資料室倉位和標識已完成，a區：品質體系部、過程品質部，成品檢驗部、品質工程部，b區：汽車質量部，c區：機加一部、機加二部、設備部相關記錄文件（2016年6月之前）都已放進了資料室，工模部、汽車壓鑄部、通訊壓鑄部正在整理，后期我也會跟進相關進度。資料室電子檔我也根據目前已放進的資料做了最新的電子檔并持續更新。
我已完成了汽車事業部電子文件的命名（作業指導書、控制計劃、圖紙等）。
以上是我這四個多月來的工作小結，首先我要感謝我主管和總監在背后對我工作的支持，也許我的工作能力可能與公司的用人標準還有一定的差距，但我會自主學習，不斷充實自己、提高知識和專業技能，努力向他人學習，故提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己的機會。我也會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值。
人力資源專員的招聘與培訓大全（22篇）篇十五
4、負責收集相關管理應聘人員的相關材料并進行簡歷篩選;。
5、負責面試工作的開展,及面試進程的指導(能熟悉操作結構化面試、無領導小組討論、文件筐、情景化面試等多種測評工具;)。
6、定期分析招聘工作，對招聘工作有改善性建議;。
7.承辦領導交辦的其他事項。
人力資源專員的招聘與培訓大全（22篇）篇十六
3、組織能力強，有影視制作能力者優先。
4、工作地點：河北保定定興縣
廣東喜之郎集團有限公司成立于1993年，是目前世界上最大的果凍、布丁、海苔等休閑類食品的專業生產和銷售企業之一。公司現有員工上萬人，總部位于深圳。在廣東陽江、江蘇南京、河北保定皆設有生產基地，銷售網絡遍布全國，產品遠銷歐美、澳洲?、東南亞等國家和地區。
陽江生產基地占地面積33萬平方米，南京生產基地占地面積27萬平方米，河北基地占地面積23萬平方米，均通過iso9000、gmp、haccp認證。一貫秉持“質量是喜之郎人的自尊心”的質量管理理念，訓練有素的員工，先進的生產設備，嚴格的工藝管理，確保了產品的高品質。
生產基地除完備的生產設施外，還設有食堂、宿舍、圖書館、足球場、籃球場、網球場、多功能廳等完善的生活、娛樂設施，是環境優美的花園式工業園區。
公司擁有“喜之郎”、“水晶之戀”、“cici”、“美好時光”、“優樂美”、“開心時間”等品牌，產品深受消費者喜愛，并被國家質量技術監督檢驗總局授予“中國名牌產品”稱號，公司商標“喜之郎”被評為“中國馳名商標”。
公司使命：追求更強更好，共創健康快樂的今天和明天。
公司愿景：以產品備受客戶推崇、員工快樂工作和和為合作伙伴帶來價值而著稱于業界，成為有社會責任的優秀企業。
公司人才觀：德才兼備，以德為先。
公司待遇：
工作時制：五天八小時制。（生產基地根據生產情況進行調整）
社會保險：按當地勞動法規進行購買。
帶薪年假：7-12天（根據工作服務年限，每年給予報銷一次探親路費）
年 終 獎：根據考核成績給予不同獎勵。
其他待遇：.......
我們是一個目標明確的、充滿活力的、兼容并蓄的團隊，熱忱歡迎您加盟我們公司。
如果您認為自己符合我們的文化及職位要求，建議您通過網絡發送簡歷到我們公司（請勿以附件形式發送），發送簡歷時請在主題中注明是應聘什么職位，我們會盡快審核您的資料。如果您符合我們公司崗位任職資格，我們會主動聯系您！通過郵寄的方式發送簡歷時，請您查明您所應聘崗位的聯系地址，勿將簡歷發錯（我們公司駐外機構人員招聘，由駐外機構負責初試）。
鄭重聲明：
1、本公司堅決反對求職者持假證件應聘，所有求職者的證件，我公司將進行驗證，持假證應聘者永不錄用且相關費用不給予報銷！
2、本公司系食品企業，國家法律法規規定的傳染病患者，恕不錄用！
3、非應屆畢業生應聘我公司職員崗位，入職時均要求提供離職證明?原件！
謝謝！
公司網站：http://
地????址：蛇口工業區明華國際會議中心22樓
招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含義而言，就是某主體為實現或完成某個目標或任務，而進行的擇人活動。主體有法人，比如政黨、企事業單位、機關、團體；也有自然 轟動一時的肚皮招聘廣告人，比如亂世英雄、個體老板。無論是法人還是自然人，都必須以擁有為應聘者所需求的資源條件為前提，否則，即使皇帝也難以完成招聘的任務，比如崩潰王朝的皇帝。
招聘，一般由主體、載體及對象構成，主體就是用人者，載體是信息的傳播體，對象則是符合標準的候選人。三者缺一不可。
載體種類較多，口碑或牛皮癬式的紙片，簡單、經濟；廣播、電視、報紙、雜志等，高級但費用昂貴；科技發達，思想進步，將互聯網作為載體的趨勢正逐漸興盛。
在現象上，招聘活動多表現為上至下、強向弱的特征，老板招聘員工數千年幾乎成了鐵律為人們所遵循。
在程序上，招聘通常由用人標準及人數確立、信息傳播、交流溝通、考核考評、比較選擇、試用、錄用等構成。用人者制訂招聘計劃，并通過一定方式對被用者予以錄取。招聘，作為一門邊緣人文科學，按領域可以劃分政治招聘、軍事招聘、經濟招聘、文化招聘等；按主體可以劃分為政府招聘、企業招聘、個人招聘；按招聘的`執行方式，可以劃分為自主招聘與委托招聘；按應聘者可以劃分為老板招聘員工與員工招聘老板，老板招聘員工為主流招聘，員工招聘老板是非主流招聘，2015年7月中國上海出現的一工程師肚皮上寫字招聘老板的情況，雖然其以成 招聘功的運作與結局，填補了“招聘市場”雙軌制的空白，舒暢了打工群體的心理，引起媒體的關注，在社會上激起強烈反響，但在模式上依然屬于非主流，屬于特殊的個別案例。
招聘的執行者，可以是用人者的人事管理部門，也可以是代理人或代理機構，如獵頭公司或人才交易所。
招聘的同義詞有“引進”，對于一般人才的錄用，一般用“招聘”表達；對于高級人才或特殊人才的選用，則通常用“引進”描述。
企業招聘是指企業為了發展的需要，根據人力資源規劃和工作分析的要求，尋找，吸引那些有能力又有興趣到該企業任職的人員，并從中選出適宜人員予以錄用的過程.
是指用人單位通過制訂招聘計劃，并且通過一定方式錄取新員工的活動。一般由企業的人事部門或者人力資源管理部門負責。
應根據單位崗位特點選擇招聘來源與渠道.每個單位都有其獨特的一面，對員工的要求也不相同.因此，成功地招聘必須符合組織自身的要求. 招聘老板的工程師此外，由于崗位類型的不同，招聘的來源與方法也不相同.每個單位應根據自身的實際，決定采用什么樣的方式，方法，招聘不同崗位的人員，為單位及時地提供優秀人才.
還有就是使用獵頭公司招聘，著名獵頭公司烽火獵頭這樣解釋獵頭招聘：使用獵頭公司招聘的技巧.對應于高級人才和尖端人才，用傳統的渠道往往很難獲取，但這類人才對組織的作用卻非常重大.因此，在招聘名高級人才時，一些組織已經逐漸習慣于依靠獵頭公司進行操作.但是，不同的組織選用獵頭公司的效果卻大相徑庭.所以，組織在尋找高級人才時首先要做的是，盡可能在標準流程的基礎上準確地描述崗位職責和任職資格.
員工招聘，簡稱招聘，是指“招募”與“聘用”的總稱，為企事業組織中空缺的職位尋找到合適人選。甄選，是指采取科學的人員測評方法選擇具有資格的人來填補職務空缺的過程.
人員招聘即組織通過勞動力或人才市場獲取人力資源的活動。它是組織根據自身發展的需要，依照市場規則和本組織人力資源規劃的要求，通過各種可行的手段及媒介，向目標公眾發布招聘信息，并按照一定的標準來招募、聘用組織所需人力資源的全過程。作為人力資源管理中的重要環節，人員招聘涉及規劃、途徑、組織和實施等許多方面。它是組織獲取人力資源的第一環節，也是人員選拔 獵頭公司的基礎。
1、一線崗位人員招聘：?
2月至4月初為春節過后外出務工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關鍵。每日通過各種渠道，發布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對匯總與分析一周招聘數據，同時根據實際情況進行及時調整并更新招聘信息，保持工作的機動性靈活性。
2、職員類人員招聘：?
職員類人員招聘相對比較穩定，基本上缺口職位為倉管、品管員、部門技術人員、車間統計，主要招聘渠道還是網絡招聘。可按用人部門的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試。
3、后續工作：?
跟蹤一線員工工作情況，進行員工滿意度調查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業的認同感。
4、維護人才庫：?
5、建立完善培訓體系?
針對目前的崗前培訓更新培訓教材ppt，落實做到ppt崗前培訓，使每個新進員工對公司的制度、福利、方針有切實全面的了解。
6、完善績效考核?
針對公司目前未實行績效考核的在職人員，編寫適合提高其工作效率與工作評估的績效考核來進行考核工作的健全完善。
人力資源專員的招聘與培訓大全（22篇）篇十七
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、招聘費用的申請、控制和報銷；
10、定期參加順義招聘會，及其各鎮小型招聘會，對招聘的人才信息，及時進行錄入，及時跟蹤人員變動情況。
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規及其勞動法；
15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的'相關問題進行解答。
17、跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準確率，根據企業人員流動情況及人員流失原因分析，對相關問題點及時總結，從而減少企業人員人資費用。
人力資源專員的招聘與培訓大全（22篇）篇十八
%協助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;。
%聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;。
%組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;。
%指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;。
%控制培訓支出;。
%管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果。
人力資源專員的招聘與培訓大全（22篇）篇十九
尊敬的各位領導、各位同事：
下午好！
我是來自人力資源部的，從事招聘配臵管理工作，在部門領導和同事的大力幫助、支持下，順利的完成了20xx年既定的工作目標。現將20xx年工作情況、存在的不足及20xx年工作思路做如下匯報，敬請各位領導和同事評議：
第一部分20xx年主要工作情況
1、完成勞動合同的簽訂、到期續簽、變更和終止相關工作。20xx年完成合同制員工新簽勞動合同7份，續簽20份；協助成都人力公司完成新簽勞動合同24份、變更2份、到期終止1份、到期后續簽38份；根據《勞動合同法》的相關規定完成員工協商解除、到期終止經濟補償金的計算，20xx年共支付合同制員工經濟補償金58.04萬元，派遣制員工3.6萬元。
2、完成向省公司和地方統計局上報相關勞資統計報表的工作。20xx年報送省公司報表38套，市統計局報表10套，市勞動局報表1套，市人力資源和社會保障局5套。
3、完成人力系統3、0四位一體上線工作。完成本地標桿和非標桿崗位的對接工作，完成四位一體上線后20xx年度績效考核等級結果的運用和員工剩余職業發展積分的清理工作，完成20xx年報工作，動態維護ehr系統員工信息數據庫的工作。
1、員工人數：截止20xx年底，我公司合同制員工411人，派遣制員工141人，用工指標控制在省公司下達的指標范圍內。
2、人員結構調整情況：新進合同制員工7人（為20xx年派遣制員工轉合同制員工），派遣制員工24人;合同制員工退出人員6人（其中1名轉退休、5名辦理協商解除），派遣制員工32人;合同制員工崗位調整148人次，派遣制員工崗位調整53人次。
3、外部招聘和內部人才市場招聘情況。20xx年校園招聘，人力部根據省公司安排先后到、成都進行人員的甄選，最終確定意向性人員6名;20xx共發布內部人才市場競聘信息22期，通過競聘17名員工調整到新的崗位工作;同時人力部根據各部門崗位人員空缺情況，多次與專業部門到攀枝花學院等多所院校進行優秀畢業生的選拔工作。
20xx年4月配合部門領導完成攀枝花分公司“四位一體”全面上線的工作。本人除完成本職崗位所涉及的各部門人員基礎資料收集、崗位梳理、非標桿崗位說明書編寫等工作外，另外還承接部門其他崗位的部分工作（如：員工四位一體工資對接、工資對接后的溝通和解釋，員工職業發展積分）。四位一體上線期間，加強對各專業推廣實施的溝通指導，及時收集推廣實施過程中員工的反饋信息，對出現的問題及時分析、解決。做好四位一體實施過程中員工期望值管理，對反應強烈的員工進行合理引導。
20xx年7月配合部門領導完成市公司組織機構規范調整暨縣（區）分公司運營機制變革相關工作。通過縣（區）公司運營機構的調整，減少非生產崗位41人，非生產崗位占比較優化前降低10.6個百分點。將41人充實到網格經理、政企銷售經理等生產崗位，生產崗位占比由原來75.7%上升至86.7%，上升11個百分點，完成人員結構優化4人。在20xx年第三季度全省人力專業評估中，我公司縣（區）分公司運營機制變革人力工作榮獲工作亮點加分0.6分。
結合省公司人才隊伍建設管理辦法，根據省公司選聘c級和d級人才的通知，20xx年公司先后組織開展各專業c級、d級人才，選拔c級人才1人，d級人才15人（其中1名d級人才后來競聘到經理助理崗位）。在公司綜合營業崗位選聘了11名營業員為二級員工。人才梯隊建設初見成效，在企業內部營造尊重人才、爭當人才的文化氛圍。
針對人力資源現狀分析、找出差距，明確下一步的措施，提高了人力資源效率。牽頭負責人力資源季度分析材料的上報工作，人力資源季度分析材料得分在全省排名中游。
根據省公司《關于20xx年部分崗位招聘成熟人才的通知》文件，市公司上報省公司21名初選人選，經省公司面試、筆試等程序，公司7名優秀派遣制員工招聘為合同制員工。
積極參與公司工會組織的各類活動，20xx年根據市公司工會開展冬季運動會的相關文件，在皮主席、東哥和工會肖姐、小琳的頂力指導和支持下，我有幸牽頭組織開展20xx年管控部門冬季運動會，運動會最后取得圓滿成功。20xx年本人積極開展人力工會小組的工會活動，拉近了部門員工之間的距離。
1、根據省公司《關于加強人力資源管理專業隊伍建設》文件，要求相關單位確定1-2名專業骨干參加實踐基地培養。我很榮幸被部門推薦到綿陽分公司為期一個月的'專業實踐培養，期間提升了本人實踐的能力。
2、省公司對人力工作評估排名前15名的單位，可推薦1名工作態度、能力和業績突出的人力資源專業人員參與“中國電信四川公司20xx年人力資源工作優秀個人”評選。我很榮幸被部門推薦參與“中國電信四川公司20xx年人力資源工作優秀個人”的評選。
3、按照市統計局要求，20xx年取得統計從業資格證書。
第二部分20xx年工作中存在的不足
20xx年我的工作能力有所提升，這主要得益于部門領導的指導和幫助下，但是同時也存在不足的地方。
一、崗位信息的不對稱性。各部門崗位信息時常與人力部所掌握的崗位信息不一致。改進措施：加強與各部門溝通，人員實際崗位按月與人力系統中的崗位進行核對，確保員工崗位信息的準確性。
二、公司政策理解不夠透徹，工作創新不夠、處理復雜問題能力不足。改進措施：加強對省市公司文件的細讀和領悟，多加思考，加強對《勞動合同法》的學習，積極提高自身專業能力，應對各種勞動糾紛。
第三部分20xx年工作思路
根據省公司20xx年人力資源工作要點，人力資源工作要緊扣“新三者”戰略定位和創新服務雙的工作主線，深化“兩情系、一轉變”治企理念，聚焦支撐服務于業務領域的“集約運營和規模發展”，優化調整人員結構、打造一流人才梯隊，集約化的人力資源服務支撐體系。
一、強化人力資源基礎管理，健全基礎管理制度、規則和規范。完善勞動用工管理制度，建立員工崗位動態管理辦法，加強人力資源精確管理，促進人力資源工作效率提升。
二、實施全口徑人力資源管理，規范全口徑用工管理實施資源全視圖管理，統籌配臵資源，實行全口徑的人員總量管理和控制，提升用工使用效率。
三、組織實施內部人員配臵和外部人員招聘工作。完善招聘體系，將校園招聘工作前臵到攀枝花等多所中等院校，讓學生提前進入企業，促進更有效的人員甄選。
五、加強高層次專業人才隊伍建設，打造適應企業深化戰略轉型的專業人才梯隊。引導員工樹立正確的人才價值觀和職業發展觀，以業績和能力為導向，促進員工與企業共成長。
六、配合公司各部門推進相關工作，做好人力服務支撐工作。配合前端部門做好組織架構優化工作;配合銷售部做好大渡口營業廳等零售渠道連鎖化的相關工作;配合企業發展部做好市縣一體化工作。
七、加強對自身專業學習，促進自身能力提升和轉型，有效支撐企業持續、穩定、協調發展，服務好員工。
八、積極完成市公司下達的各類促銷任務，為公司盡一份自己的力量。
最后借此機會，衷心感謝在座的各位領導、各位同仁對我長期的幫助和支持！我的述職完畢，敬請評議，謝謝！
述職人：
日期：
人力資源專員的招聘與培訓大全（22篇）篇二十
1、通過實習，讓學生接觸社會，認識社會，初步了解人力資源管理工作的實際，把所學的知識綜合地運用于實踐，使之在實踐中得到檢驗并指導實踐，從而培養其獨立從事人力資源管理工作的基本能力，為今后就業和從事人力資源管理工作奠定基礎。
2、通過實習，使學生加深國家對人力資源管理方面方針政策的理解，進一步堅定從事人力資源管理工作的信心、增強工作使命感和責任感，提高綜合素質。
3、通過實習，檢查管理學院人力資源管理專業的教育教學工作，了解辦學情況，找出差距和不足，吸取經驗和教訓，改進今后的工作來不斷提高教育教學質量。
二、實習意義。
專業畢業實習是人力資源管理專業教學工作的重要組成部分，是全面實施素質教育、提高學生綜合素質的重要途徑，對學生認識社會、適應社會、了解人力資源管理工作的實際、培養分析和解決實際問題的能力有重要作用。
三、實習時間。
-7-13――2015-8-25。
四、實習單位。
s服飾(**)有限公司人力資源部(以下簡稱s公司)。
五、實習內容。
(一)日常人事變動的手續辦理。
日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，這也是在s公司實習期間每天必做的工作。根據所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結為以下主要內容：
1.入職。
(1)核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續。
(2)收取入職者的身份證、畢業證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批。
(4)經部門經理審批后，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規范、完整。
(5)指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協議的崗位同時要簽訂公司的《保密協議》，辦理廠牌、工作證。
(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應聘登記表、錄用審批表、合同/保密協議、照片、身份證復印件、學歷/資格證書復印件、內部人才推薦表)是否齊備。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經理審批，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認。
(8)經審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然后在k3系統中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2.離職。
(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領取《辭職申請書》。
(2)經部門領導審批、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認。
(4)將離職人員資料交給經理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除，同時在k3系統中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔。
3.轉正。
(1)按合同約定轉正時間到期的或申請提前轉正的人員，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核、審批。
(2)部門領導根據轉正申請人在試用期內的工作表現，就《普通員工轉正考核表》做出考評，并給予相關意見。
(3)經部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批。
(4)檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規范、完整，轉正時間是否符合規定，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領導請示，并與相關部門溝通確認。
(5)將符合轉正的申請交予經理審批，經審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中，并在k3系統中做相應的修改，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔。
4.調動。
(1)有關部門提出人員需求，由員工提出調動申請，經所在部門同意調出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領取《崗位調動申請表》。
(2)由申請人填寫崗位調動申請表，交至調出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調動時間和調動前后的薪資及考察時間。
(3)經相關部門簽字同意后，調動申請表交至人力資源部，核實調動是否符合規定、相關部門是否確認清楚。確認后，交至人力資源部經理審批，經審批后錄入本月人事報表崗位調動人員名單中，并在k3系統中調整此人的任職部門和崗位，錄入完成后將崗位調動者的資料歸檔。
(二)招聘。
1.網上篩選簡歷。
s公司目前的招聘需求比較大，在前程考試吧、**人才網和服裝人才網三個招聘網站上發布的招聘崗位和需求人數比較多，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷(包括直接發到郵箱中的簡歷)。因此，篩選網上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作。主要是一些不是很關鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是根據崗位的職責和任職要求，例如相關工作經驗、年齡、專業及其他關鍵因素，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選、面試。
2.電話預約面試。
在通過第一輪的網上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印、整理，然后根據主管的要求進行電話預約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況。
3.接待應聘者者。
每天來公司應聘面試的人都比較多，包括經過簡歷篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應的應聘登記表與應聘者，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導其如何填寫表格，需要茶水的及時提供。有些需要現場考試的崗位或是來用人部門復試的，要帶其去相關部門安排考核或復試。
4.面試。
人力資源專員的招聘與培訓大全（22篇）篇二十一
7、領導怎樣考評你的工作 ? ??
二、專業技能類（不分先后） ? ? ??
1、你以前的工作經歷和公司簡介?
2、你組織主講過哪些培訓課程，一整套培訓進行下來流程是什么 ? ? ?
3、介紹培訓部架構、各自職能?
4、人力資源部架構、人數、各自職能，你熟悉其他模塊工作內容嗎 ? ? ??
5、公司培訓體系是什么，目前進展到什么程度?
6、培訓四級評估是什么，公司進行到哪一級，具體介紹如何進行 ?
7、你對你工作最滿意的地方在哪里 ? ? ?
8、你認為培訓最難做好的環節在哪里 ? ? ??
9、員工流失率如何降低?
10、對員工進行回訪的報告起到什么作用 ? ??
11、什么是培訓，培訓對公司的意義何在 ? ? ?
12、大學生培訓如何進行，新員工培訓如何進行 ? ? ??
13、 培訓效果如何實現，不要理論，要實際如何操作 ? ??
14、 你沒完全掌握培訓對象部門的工作，培訓如何實現 ??
15、培訓講師一堂課講好最重要的環節在哪里，各自所占重要程度的比例 ? ??
16、公司怎樣評判你們的培訓工作 ? ? ? ?
17、你的工作績效如何評判 ? ? ?
三、個人發展類?
1、對以前公司的總體評價及離職原因 ? ?
2、你的職業規劃 ? ? ?
3、你的薪資要求?
4、如果進入公司一直工資不調整你會怎樣（在壓力下如何靈活處理問題）
5、對我們公司還有什么疑問 ??
基本提問就是以上。?
從畢業后，一家公司一家公司的搜查網站，投簡歷，去現場招聘會，坐車問路去面試，這是真正意義上的第一次。通過這幾次面試，最大的體會就是有工作經驗了找工作不難，所以不用愁競爭壓力大不好找工作怎么辦。靜下心來，好好分析自己的優勢不足在哪里，專業優勢是什么，揚長避短，認準目標，堅持堅持。
人力資源專員的招聘與培訓大全（22篇）篇二十二
3、建立員工成長通道，推動團隊同步成長，負責人才梯隊建設與公司人才池的建設工作;。
4、負責制定培訓體系，建立培訓機制，強化培訓理念;督促、落實培訓人員的培訓效果;。
5、完善公司薪酬激勵體系，協調各部門資源建立行之有效的激勵機制;。