在現在社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的報告嗎？下面是小編為大家帶來的報告優秀范文，希望大家可以喜歡。
工會委員述職報告篇一
一年來，在上級教育工會的正確領導下，在校支部和行政的大力支持下，在各部門的支持與配合下，工會按照“堅持以教學為中心，加強教職工隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以教代會為主要方式推進學校的民主管理，以文體活動為載體推進學校精神禮貌建設，以為教職工辦實事為己任，努力為大家排憂解難”的工作思路。經過全體工會干部的共同努力，基本完成了年初制定的工作任務，主要有以下幾方面。
一、加強學習，提高教職工政治業務水平
1、認真組織了廣大教職工用心參加政治學習，提高了會員的政治思想水平。先后組織學習了鄧小平理論、xx大精神，學習《四川教育》、《人民日報》等報刊上的
工會委員述職報告篇二
回顧20xx年的工會工作。有收獲、也有不足。需要總結起來不斷完善。一年來，我校工會工作在區教育工會和學校黨支部的領導下，以全面貫徹黨的“十六大”精神和中國工會“十四大”精神為目標。以積極維護廣大教職工的政治民主、經濟生活和精神文化的合法權益、推進民主建設工程為突破口。以師德建設為主要內容的素質工程和醫療休養為重點的保障工程為第一要務。調動教職工的積極性。增強凝聚力。以校務公開和教代會形式，牢牢樹立依法制法，堅持按照民主化、制度化，程序化地理念積極開展各項工會工作，從以下11個方面向大家作匯報。
教育發展教師為本、教師素質師德為先。教師是教育教學改革和全面推進素質教育的實施者，是學生增長知識和思想進步的指導者和引導人，是實現科技教學國戰略的生力軍。工會能積極配合黨支部開展以師德建設為主要內容的素質工程，開展讀書系列活動。早在寒假中、讓教師自主選擇《現代教師自我發展叢書》中的一本，進行閱讀、摘抄和寫讀后感。組織教職工前往“思考樂”書城購買書籍，以提高人文素養。為了達到相互學習的目的、工會又組織教職工以年級為單位交流自己的學習體會，交換購買的新書、共享資源，并將這次讀書活動以《把學習作為一種責任、一種修養、一種追求》為題寫了通訊報導、登陸在徐匯教育信息網上，展示我校教職工自主學習求發展的精神面貌。
今年暑假，我校接受了三百多名民工子女就讀，學校請來了教育學院的陳永明教授做了《從笨孩子到教授》的報告.報告的內容雖然平實，卻很精彩.從教授自己的成長歷程，謝爾頓發明的數理邏輯，劉京海的成功教育，對大家都有很大啟示。工會抓住這個契機，配合黨支部分別召開了團員和入黨積極分子的座談會，并以最快的速度以《一堂生動的報告會》為題投稿教育工會網站，介紹我校教職工為了接受民工子女的就讀而開展的系列教育活動。
每周一次的政治學習、工會都能做好人員的出席統計和會議記錄，并做好每學期一次的資料整理，分類歸檔。
文明組室的創建、是學校精神文明建設的重要窗口，工會注重配合黨政開展爭創文明組室活動，發揮年級組的管理模式、組織分組討論制定了組室文明公約，形式一個說文明活，做文明人，爭創文明組室的學習和工作氛圍、其次：各組室在組長的帶領下，自覺以《龍南教師師德規范要求》為標準，立足自主發展，爭做“龍南特色教師，”努力提高教職工的整體素質，不斷拓展“文明組室”創建的內涵和外延，發揚團隊精神。營造協作、和諧、向上的氛圍。
工會根據區教育工會公正公平地評選文明組室的精神，評選程序公開、規范。先召開組長會議，布置寫文明組室小結，接著在全體黨員、工會委員，學習組長的層面上進行組室的小結交流。在這里，工會要感謝五位學習組長的認真總結。參加會議的人員通過無記名投票，順利地推選出原一年級組和原三年級組為文明組室侯選組室。最后二個組室有分別在全體教職工大會作了交流，以教代會形式推選出三年級組室參加總支的文明評選、喻劍飛老師為了總結材料，記錄完整清楚組室名。在總支一級評選中脫穎而出，被評比區教育工會的文明組室。這不僅是原三年級組每位教師的光榮，也是我們龍南小學的所有教職工的光榮，她們組只是我校其四個組室的縮影，代表著我校每位教職工的閃光點。象征著振奮精神，扎實工作，與時俱進，奮發有為的校園氛圍。
工會的五位成員都承擔著教育教學工作。但是為了加強自身建設，增強法制意識，提高工作水平，力求使自己具有磁場一樣的凝聚力，一呼首應的號召力，重視業務學習。工會堅持每日召開一次例會，邀請了學校黨支部書記郭逸萍同志一起參加會議，學習了《工會工作指南》、《工會法》、《勞動法》、和《教師法》，了解了工會的性質，地住和職責，通過學習，認識到工會是黨聯系職工群眾的橋梁紐帶。維護職工的合法權益是工會貫徹落實“三個代表”重要思想的基本準則，紛紛決心要努力把廣大教職工在深化教育改革中的根本權益落實好，維護好，發展好。同時，大家又認識到要以發展的思路配合學校黨政，積極動員和引導廣大教職工投身教育改革。
每次例會，大家暢所欲言，傳遞民情，群策群力，研究工作，對每階段的每一項工作和活動都進行了認真的討論和研究，分工不分家，務盡其責組織了“慶五一”“慶第二屆教師節”“十一國慶節”，在活動中凝聚人，團結人，促進教職工以身心健康使工會的每項活動都能有序而熱烈到開展，達到預期效果，并在每次活動后都能及時總結，如“慶祝教師節”后寫了《教師沉浸在歡樂中》，“教師會閉幕”后寫了《真正意義上的民主管理——教代會》“11月份的運動會”，后寫了《初校園樂融融》，為“災區人民捐衣捐被”后寫了《幫助別人我快樂》，二筆字擂臺賽后寫了《弘揚民族精神和文化》等通訊稿，全部登錄區教育工會網站上頌揚我校教職工的風采，得到區教育工會的表揚。
青年教師是學校的寶貴財富。工會關心青年教師的成長，做他們的朋友，通過談心、激勵青年積極向上的志向，使多名青年教師打了入黨報告，成為了入黨積極分子。工會在他們獲得成績時，送上真摯的祝賀;在他們嘉慶時、送上美好的祝福;在他們身體不適時，送上親切的問候，在他們受到挫折時，送上熱快的關愛。從關心人到促發展。
工會根據區教育工會的要求，組織了45歲以上女教職工的體檢，同時還組織了45歲以下的女教師自費檢查，考慮到乳房疾病的年輕化和廣泛性，對女教師的危害極大。給每位女教師都送上一張自查的資料，薄口的一頁紙包含著工會對每位女教師的一份關懷。工會在“三.八”婦女節對部分女教師進行了送溫暖活動，讓每個人都能感受到大家庭的溫馨。
10月份邀請范雷英老師代表女教師參加區教育工會組織的青年教師雙語朗誦比賽，獲得了可喜的成績，得到獎勵。
今年九月，工會在黨支部的領導下，積極進行第七屆第一次交代會的籌備和組織工作，會議的中心任務是眼于學校的發展和穩定，著眼于調動教職工的工作積極性和創造性，體現多勞多得、優質優酬等分配原則。工會積極參與對原方案的討論和修改。在廣泛聽取教職工不同層面的意見和建議后，上請下達，充分發揮橋梁和紐帶作用。教代會期間，從主席團成員的產生到培訓，從儀案的有效性、提交和解答都依照《工會工作指南》的要求來操作，程序規范、使新的工費收入分配方案得以在教代會上全票通過，真正落實了慶教職工的知情權、參與權、監督權，提高了教代會的運行質量。工會以《發揮工作的橋梁和紐帶》以為題的論文在區教育工會討論壇上交流。工會注重和民主化管理。
12月24日的第七屆二次教代會《書記、校長述學、述職、書廉報告》及今天的第屆第三次教代會《工會述職報告》都是切室地推進了學校的民主管理，加強了民主監督的機制。
提高黨的執行能力，是黨的十六屆四種全會專題研究如何加強黨的執行能力建設問題。這對于基層工會來說，就是要提高協助校長民主管理的意識和能力。工會首先建設了“工會信箱”，充分發揮民主監督職能，傾聽教職工的心聲、及時向黨政去等表達教師的意愿。具有參政，議政和民主管理的意識、為學校的工資改革、獎勵分配制度等涉及到教師切身利益的事，全面履職，實出維權為體現公證公干的分配原則，增加透明做了大量的工作。上半年，工會和團員青年一起編輯校刊《彩虹人生》、通過這個窗口及時向全校教職工傳遞學校的全方位的工作情況。本學期，工會利用“教工園地”出好每月一期的黑板報、讓教職工及時了解工會的運作狀況。工會的收支做到一年兩次帳目公開，接受廣大教職工監督。力求提高廣大教職工主人翁意識。
今年暑假，工會根據區教育工會下撥的名額，為郭逸萍、唐建初、焦淑蘭、謬述秧四位同志登記，辦理了暑期的旅游學習考實。組織了31名教職工赴西安、洛陽旅游考實。對游程、住宿、伙食都較好地作了較好地安排，有時會給大家送上一些水果。
工會加大辦實事力度，在實施醫療保障方面，落實上海市職工保障互助會的《在職工住院補助保障》、由學校行政出資，35元1人(從20xx.1.15-2005.1.15)工會辦理，今年又續保、保期從2005.1.16-2006.1.15)。還落實了《上海市教育系統醫療保障》的新華人壽的補充醫療險，解決門急診為主的醫療險，從(20xx.4.1-2005.3.31)工會本著服務大眾的宗旨，操作理賠的工作，復印病史、填寫報單、報銷金額、至目前為止，已有34人次得到理賠，總金額為一萬多，讓教師真正享受到保險的實惠。全方位做好教職工的保障工作。
在學校每年的獻血中，工會把它當作一份造福人類，救死扶傷的工作，對今年參加獻血的6位教師作好慰問，探望，工會能做好幫困救助工作，能做到是困難職工的第一癡情人、第一報告人和第一關心人口帶去黨和工會組織的溫暖和關懷。
工會和黨政領導利用寒假。“五一”，“十一”等節假期探望在職和退休教師16人次，每到一處、彼此暢所欲言、建立了融融的親切。除此之外，還對教師的本人及配偶父母住院生病，也能進行探望、落實了工會的基本職責。解決了教職工的電瓶車充電困難。
工會對教職工生活確有困難的，進行送溫暖活動，雖然微不足道，但體現了工會的責任。
組織教職工開展文化體育活動，是工會經常性的工作，它不僅可以豐富廣大教職工的業余文化生活，增強體制，活躍氣氛，也是精神文明建設的重要組織部分，從今年9月開始，工會月開展一次活動，九月赴美羅城品嘗達加馬燒烤，慶祝教師節、十月慶祝國慶節，11月小運會，12月二筆字比賽，活動多樣豐富、在輕松愉快中進行，我們工會委員從中也享受到欣慰，參加了20xx年徐教-保泰杯黨政不分工乒乓比賽。
今年我校工會財務接受了區教育工會的經審，查閱了2002年1月至20xx年5月的“基層工會經費收支日記總帳”、銀行日記帳，現今日記帳，會記憑證極其它有關資料。審記結果是：報銷審核手續比較規范，各類數據帳面數與審定數一致通過審記，也促進了工會今后要更加完善工會財務創度，不斷熟悉工會會計義務，按照預算管好用好工會經費。
同時，我校工會午部還積極參加區教育工會的業務培訓，創定了我校的“工會財務管理創度”和2005年工會財務預算，得到上級工會的認可。
工會2003年度，工會計撥經費解情況由于資料齊全，裝訂精致作為樣本在全區中小幼中展示。
在退管會工作上，作好每月一次的老教師回校團聚的接待工作，讓教師有一種回娘家的欣慰，在教師節，工會同樣給每位老教師獻上一張賀卡，感受一份敬意，工會還利用雙休日陪同退休教師去“好望角”酒家餐聚，蘇州的“錦三囊”一日游，真切地讓教師感受到自己是學校一員。一年中，工會和學校黨政問異探望了50%的退休教師，對重病的楊仙玲老師在一年中三次探望，在得知仁祥熙老師腳骨折，立即上門探望，盡力做到大病、重病、住院和突發事件的“第一知情人”和“第一反映人”，把具體工作做細，做實，提高，老人晚年生活的質量。
以上是工會一年來的工作匯報，它凝聚了工會委員的齊心協力互相合作。服務大局的團隊精神。在這一年中，我們的工會委員都身兼數職，擔任著繁重的教學工作。幾飛以工會，以大家為重。為了購買好和防用品，精心購物，為了每一次工會活動，積極準高。為了工會的黑板報，財務報表，經濟市記，探望教師，都默默無聞，只求奉獻，只爭最好，在此，我對四位委員的鼎立相助深表謝意。我還要感謝學校的黨政領導對工會工作的大力支持和配合。
為工會工作搭建舞臺，提供方便，參與研究工作，討論活動步驟，給予鼓勵。最贊賞的，是能聽聽我們的反映、采納我們的建議。我還要感謝每位教職工對工會的信任和支持，為開創我校工會的新局面而努力奮斗，每當工會有需要幫助時，不請自來，放下手中的活盡力幫助，積極參加各項活動，能和我們說說心里話，在此我代表工會的全體委員希望大小一如既往，支持工會工作為大小服務，多謀利益，我們也將全心全意并創建富有我校特色的工會恒法。
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20xx年xx月xx日
工會委員述職報告篇三
博愛路社區工會工作以黨的xx大精神為指導，認真貫徹落實上級工會工作精神任務，進一步調動工會工作用心性，開拓創新、與時俱進，加強構筑和諧社區，切實為廣大職工辦實事，依法參與簽訂“一合同三協議”，確保*職能，促進企業發展，落實職工民主政治權利，加強企業民主管理，發展企業經濟，加強工會自身建設，切實提高工作效率，在新形勢下努力開創我社區工會工作的新局面。
一、加強工會自身管理服務基層企業
博愛路社區位于常州市中心城區，居民住戶2117戶，總人口5450人。博愛路社區轄區內各類非公企業近700家，職工近5000人。為維護企業職工的合法權益，更好地服務職工，社區工聯會先后建立起博愛路社區工聯會、機電市場聯合工會、金橋大廈樓宇聯合工會、社區五小行業聯合工會、金橋機電五金市場聯合工會五家行業性工會，還建立了多家獨立工會，現轄區內企業入會率到達97%，會員人數多達4800多人，從而實現了屬地所有私營企業、個體工商戶工會組織和職工會員的全覆蓋。今年以來，社區工會加大企業群眾工資協商的簽訂，于27家企業簽訂了工資合同。
根據區總工會規范化建設實施意見，博愛路社區工聯會以“深化民主管理，增強職工凝聚力”這一特色為抓手，加強屬地轄區單位的組建工作，實現了組建覆蓋轄區97%以上的單位，切實增強了社區單位職工的凝聚力。
二、堅持職代會制度突出工會*職能落實
社區工聯會在金橋市場設立了“溫情服務”點，為了更好發揮服務點的作用，社區每周定時在服務點派工作人員接待有需求的經營戶，及時收集職工的意見和推薦。服務點在法律咨詢、計劃生育政策、養老保險政策的宣傳、流動人口管理等多方面帶給了周到的服務，受到職工的歡迎。
三、關愛困難職工為職工辦實事
社區工聯會了解到金橋市場管理有限公司的職工，由于生病，家中生活困難，社區工會用心想辦法解決他的困難，在七一黨的生日慶祝活動中，爭取到了500元的幫困資金，讓他十分得感動。
四、加強協調女職工工作
為解決女職工看病難的問題，社區聯合常州蘭陵醫院，走進社區，由醫院專家為社區女職工看病解難，社區工聯會來聯系常州蘭陵醫院皮膚科、普外科、內科的專家和志愿者護士共9人攜帶醫療器械來到博愛路社區，為單位女員工進行了量血壓、測血糖等內科、普外科的檢查和咨詢。員工看到醫院的專家，連連說：“真沒想到，醫院的醫生親自到社區來為我們看病，真是太好了。”社區工聯會還專門組織昌源商貿的十幾位女員工參加了健康檢查，這些員工平時忙于工作，根本沒時光檢查身體。社區工聯會為她們帶給這樣的機會，員工們十分高興，醫生也針對年輕一族的健康問題給了她們許多好的推薦。
五、社區工會的自身建設
為了豐富工聯會職工的精神文化生活，增強職工的禮貌素養，社區工聯會經常開展豐富多彩的文化活動，尤其來常務工的外來人員，在社區工會找到了自我的家。
1、元宵節燈謎
2月3日，社區工聯會舉辦了“歡天喜地鬧元宵，開開心心過大年”猜燈謎游戲活動，活動中，工聯會邀請了轄區單位的工會會員及小區物業的員工一齊參加了活動。五彩的燈謎，把社區的活動室裝扮的絢麗多彩，到處一片喜慶的氣氛。許多員工還是第一次參加這樣的元宵活動，感到新鮮好奇，遇到有難度的燈謎，還打開了手機網絡，上網查詢結果。在盲人畫鼻，托乒乓球等游戲處，來自外鄉的物業員工爭相恐后，玩的十分開心。看著手里的獎品，他們說沒想到社區里還有這么好玩的東西，在那里生活就像在自我的家鄉一樣，這個元宵節過得很開心。
2、春季踏青
4月20日，社區工聯會組織社區居民和轄區單位的職工代表四十多人一齊到揚州寶應濕地公園踏青，與大自然親密接觸，共同享受戶外的快樂。縱棹園內的精品雕花園讓職工們、居民們驚嘆不已，親登八寶亭，欣賞乾隆皇帝六下江南三次看戲的古戲臺，一睹磚雕、木雕、銅雕、石雕、鐵雕的精湛藝術。下午游覽了揚州寶應湖國家濕地公園，坐木筏漂游于森林中奇迷的水道，看水鄉美景，感受生態雅趣;穿越杉林大道，觀“杉林一線天”奇觀，徜徉于“揚州第一森林大氧吧”吸氧洗肺。這次戶外活動，職工代表和社區居民們個個都十分開心。透過此次活動，使長期伏案工作的年輕職工走進大自然，一方面開闊了視野，另一方面也提高了職工的體能素質，增進了社區居民和企業之間的友誼和聯系，為構建禮貌和諧社區而努力。
3、員工*比賽
6。12日下午，社區工聯會舉辦了“禮貌比賽，共享幸福生活”*牌比賽。在平時，單位職工的工作節奏都十分快，工作壓力也大，為了豐富職工的文化生活，增進大家的友誼，社區工聯會決定舉辦這次比賽。從大家的笑聲里能夠看出，活動的目的到達了。我們期望比賽能賽出友誼，增加員工們之間的感情，這也是社區和諧建設的見證。
4、迎xx大書畫展
9月11-12日，社區工聯會舉辦了喜迎黨的xx大書畫展活動，社區的黨員、職工等150多人參加了書畫展的觀賞活動。今年適逢黨的xx大即將召開，社區工聯會以喜迎xx大為主題，舉辦了這次書畫展。常州昌源商貿有限公司的總經理帶領職工參觀了展出活動，他說：企業也要有企業文化，要教育職工有民族精神，書畫是我國傳統的文化，年輕人更就應在活動中，陶冶情操，豐富精神。”這次書畫展，不僅僅豐富了社區居民的文化生活，也為廣大書畫愛好者奉獻了一席精美的文化大餐，更為他們搭建了互相交流的平臺，同時也充分反映了社區居民深厚的文化底蘊及豐富多彩的精神文化生活和用心向上的精神風貌。
博愛路社區工會工作在街道工會和社區黨總支的領導下，認真學習黨的xx大會議精神，堅持以“三個代表”重要思想為指導，努力履行工會的基本職責，努力為基層的職工服務，緊緊圍繞社區的總體目標任務，創造性地開展工會工作，真正發揮好工會組織在推進改革、促進發展、維護穩定中的重要作用。
工會委員述職報告篇四
一年來xx局黨委和工會組織的領導下，在場行政的支持及相關部門的配合下，認真貫徹落實xxxx年xx局工會目標化管理工作細則，按照工會的工作思路，圍繞xx經濟發展和“十個全覆蓋”工程，樹立全局觀念，強化服務意識，在單位經濟建設和改革發展穩定的大局中發揮了積極的作用。現將一年來的工作總結如下。
1、成功組織召開職工代表大會，維護職工合法權益和企業利益。1月份，成功組織了單位職工代表大會，對職工代表參與民主管理活動做了安排，全年共收到職工代表提案6份。一年來，場工會始終把堅持職工代表大會制度、實行場務公開，作為維護職工合法權益的重點。以職代會為載體，及時反映職工心聲，為單位領導了解職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。
2、積極開展推動工資集體協商工作。場工會積極推動此項工作，認真履行程序，堅持溝通、協商、簽約、審核、監督五個程序，xxxx年1月職代會通過了《xx集體合同》、《工資集體協商》。
一年來，結合全年的生產任務，緊緊圍繞單位重點項目的安全生產和經濟效益的提高，深入持久地開展勞動競賽活動。
1、加強勞動保護，深入開展“安康杯”競賽活動。4月份，下發了《關于開展勞動競賽活動的通知》和開展“安康杯”競賽活動的通知；對xxxx年的勞動競賽進行全面部署，通過“裝火車勞動競賽”、“木材檢驗勞動競賽”、“地衡微機崗位比賽”、“防撲火競賽”等一系列的競賽活動，職工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，業務處理能力得到明顯改善；5月份在全場6個班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動，黨政工安全聯合大檢查12次；6月份，配合組織了“安全生產月”活動，借助“木材檢驗培訓”和“安全生產知識培訓”班，把開展安全生產監督檢查工作放到重要的議事日程來抓；以“十個全覆蓋”工作的特點和需要開展“筑生態長城、圓綠色夢想”建功立業為主題的勞動競賽活動。以“美化凈化亮化”活動為出發點，拆除危房、種植樹苗等；“三八”節前，對文明家庭、巾幗創新崗、優秀女職工等進行了表彰。
2、加強對勞動保護政策落實情況的監督。聘任了群眾安全監督員1名，加強對勞動保護政策落實情況的監督；進一步健全單位勞動爭議調解委員會，完善了制度與流程。
1、開展送溫暖活動。一年來，工會堅持重病住院探望、慰問制度，堅持元旦、春節期間開展送溫暖活動，堅持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進行扶貧解困救助活動，堅持開展金秋助學活動。
2、對單位困難職工建立了電子愛心檔案。完善了困難職工檔案。
1、健全和完善工會管理的基礎工作。加強工會組織建設，繼續落實《季度考核制度》，及時維護、更新會員臺賬；組織“三八”座談會、跳繩比賽、女職工拔河比賽、“五一”職工羽毛球賽、健步走活動、“國慶”跳棋、象棋比賽等文體活動，職工參加踴躍。職工文化活動室長年對職工開放；加強對職工文化活動室的管理，合理利用場地，減輕單位負擔。
2、做好職工創先爭優工作。工會認真開展“創建學習型企業、爭做高素質職工”活動，制定了具體可行的實施方案和措施。通過組織干部職工學習《工會法》、《勞動法》、國家政策、法律、法規等知識，緊密聯系實際，提高了干部職工隊伍的整體素質。
3、認真執行工會財務管理制度，科學管理工會經費。收好、管好、用好工會經費，是工會組織依法維護職工合法權益的需要。對工會經費進行嚴格審查、合理安排使用，堅持工會經費獨立管理原則，遵紀守法，遵守財務紀律。堅持勤儉節約原則，少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，提高工會經費使用效益，確保了工會各項工作的順利開展。
場工會十分注重女職工隊伍建設，積極倡導女職工參加培訓學習，支持和鼓勵女職工學習新知識，掌握新技能，為單位發展獻計獻策。切實解決女職工生活、工作等方面的困難，為單位的穩定發展起到了積極的作用。
1、注重法律維護。《女職工特殊權益保護專項集體合同》，為維護女職工權益提供了有力的法律保障。一年來，《女職工專項集體合同》運行平穩，執行到位。
2、關心女職工的文化生活。今年，在女職工中開展了一系列活動，組織開展了慶“三八”女職工座談會、跳繩比賽，開展了女職工拔河比賽、羽毛球比賽等，組織了女職工健康講座，20名女職工聽取了講座。
1、借一線職工生產淡季，舉辦了綜合運動會。項目包括職工長跑比賽、排球、集體跳繩、跳棋、趣味活動等，很受廣大職工及體育愛好者們的歡迎，體育活動把大家聚在一起，給大家提供了一個交流見面的平臺。“三八”節舉辦了女職工座談會、趣味活動、跳繩、跳棋等比賽。
2、職工文化活動室每天都對職工開放，基本全年無休。使群體活動植根于廣大職工群眾之中，成為職工日常生活的一部分。
回顧一年來的工作，雖然取得了一定的成績，但是跟xx發展的高標準、嚴要求相比，仍然存在一定差距，在新的一年里，將繼續發揮工會組織的優勢，突出工會工作特色，切實把工會的職能落到實處，為xx的各項工作做出新的貢獻。