為確保事情或工作順利開展，常常要根據具體情況預先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？方案應該怎么制定呢？下面是小編幫大家整理的方案范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
社區矛盾糾紛排查方案篇一
篇1：基層鄉鎮矛盾糾紛排查化解工作情況匯報
城鎮矛盾糾紛排查化解工作情況匯報 今年以來，我鎮在縣委、縣政府的領導下，正確處理改革、發展、穩定的關系，積極探索新形勢下依法化解人民內部矛盾的途徑和方法，一直把矛盾糾紛和不穩定因素排查調處工作作為維護社會穩定的一項治本措施來抓。截至到現在，基層單位共排查出各類矛盾糾紛和不穩定因素96起，已調處化解91起，占總數的，正在調處5起，占總數的；鎮矛排調處中心交辦調委會辦理案卷12起，已調處化解9起，占總數的75%，正在調處3起，占總數的25%，保證了全鎮社會政治穩定。
隨著改革的深化和市場經濟的發展，社會的經濟建設、管理方式、居住環境、居民的思想觀念等各方面都發生了深刻的變化，出現了許多新情況、新特點，引發出大量的人民內部矛盾。
要“說法”的群眾越來越多。
針對以上比較突出的矛盾糾紛，我們采取了一些切實可行的解決方法，堅持以人為本，實現由治標為主向標本兼治轉變，減少和化解新形勢下各類矛盾和糾紛，確保全鎮社會穩定、政治安定。
同時成立了鎮調解委員會，聘請離、退休有經驗的老同志專司工作。各基層單位都成立了調委會，把矛盾糾紛排查調處工作納入社會治安綜合治理責任目標，定期檢查、考核。為把工作落到實處，鎮政府下發了《關于維護穩定工作實施方案的通知》，并組織有關部門，深入基層督促檢查工作落實情況。二是健全工作制度。全鎮都建立健全了定期排查、情況報告、案件協調和督查追究等制度。基層單位堅持半月開展一次集中排查，鎮每月召開一次綜治例會，使全鎮的各類矛盾糾紛能及時排查上報、梳理匯總、包案調處、信息反饋。
鎮黨委、政府將工作重心下移，通過領導包案制、協調會等形式，及時將矛盾化解在基層。一是實行單位包案責任制，按時接待來人來訪。對各單位轄區內群眾反映的熱點、難點問題，各單位領導都高度重視，及時協調解決；二是建立了協調會制度。對一些重大、疑難問 題，由鎮黨委、政府牽頭與有關單位進行協調；三是充分發揮“聯合調處機制”，整合綜治、紀檢、司法、信訪、法庭、派出所等職能部門力量，建立聯合型工作平臺，切實做好人民調解、司法調解和行政調解工作，及時掌握上訪人員動態，最大限度地把問題化解在萌芽狀態，保證了一般矛盾不出鎮。
鎮黨委、政府把影響社會穩定的疑難糾紛，列出清單，派駐工作組集中調處。今年以來，針對群眾關心的舊村改造、征地補償、涉軍上訪、雪災倒房、低保社保等重點問題，鎮黨委責成人大、紀檢、綜治、土地、民政等部門負責同志組成的工作組，深入基層，在調查研究的基礎上制定方案，并積極作好群眾的思想工作，有效地調處了大量矛盾糾紛，保證了工作和建設的順利開展。
一要加強干部執法執紀的檢查監督。干部辦案不公，為政不廉，方法簡單，政務、村務不公開等都是廣大群眾不滿意、引發矛盾糾紛和不穩定因素的重要根源。我鎮從嚴治黨，從嚴治政，要求干部堅決貫穩執行黨的路線，方針、政策，嚴格依法行政，依法辦事。經常檢查干部執政、執法、執紀情況，堅決糾正干部隊伍中存在的各種不正之風，從源頭上降低群眾對社會、對干部的不滿。二要加強矛盾糾紛和不穩定因素的治理情況的檢查監督。我鎮把矛盾糾紛和不穩定因素治理工作列入社會治安綜合治理考核檢查內容，結合半年和年終綜合考評，認真考核檢查各單位治理矛盾糾紛和不穩定因素績效。三要加 強輿論監督。充分發揮新聞媒介的職能作用，大力宣揚人民滿意的先進單位和先進個人的事跡，不斷總結矛盾糾紛和不穩定因素好經驗、好做法。
實踐證明，依法治理是正確解決矛盾糾紛和不穩定因素的根本。通過召開各種類型會議、座談會，運用多種形式深入細致地宣傳國家有關法律、政策，群眾法律意識和守法觀念提高了，能心平氣和地看待、處理問題。同時要采取強有力的措施狠抓干部學法用法的落實，提高干部依法行政、依法管理的能力，最大限度地減少干部因違法行政、違法管理導致矛盾糾紛和不穩定因素的發生。
2008年5月7日
篇2：矛盾糾紛排查情況報告-54
甘龍衛字[2012]54號
龍渠鄉衛生院
關于呈報矛盾糾紛排查調處工作情況的報告
甘州區衛生局 ： 根據上級有關會議精神，我院堅持“預防為主、教育疏導、依法治理、防止激化”的原則，深入開展矛盾糾紛排查調處工作，依法有效地化解和調處各類矛盾糾紛，確保轄區社會和諧穩定。結合近期衛生院效能風暴實施方案，我院進行了一次徹底大排查，現將排查情況報告如下：
上半年，共出現兩件來訪矛盾，一是根據衛生局一號文件，由于部分職工未 取得資格證，平常每月扣除基本工資的20-30%，在150元-250之間，扣除額度較大，再加之由于獎勵性績效工資的實施，扣除相應系數后，再扣除一部分績效
工資，平常所剩工資很少，導致部分職工基礎性績效工資還不夠抵頂住房貸款的額度；加之去年新增津貼238元，今年起無故不發，也沒有發文解釋原因。院內通過加強職工的思想教育，培養其主人翁責任感及敬業奉獻精神，此矛盾已部分化解，未引發群體性事件。二是由于基本藥物零差率實施，很多藥品計劃做好后很長時間沒有配送或配送不全，加之新農合稽查時，對查出有問題的衛生所處罰金額過大或不予審核，合作醫療補助款不到位，導致資金周轉困難，從而出現刷卡不規范現象，導致鄉村醫生和病人怨言很多，經我院院領導和公共衛生科人員的疏導，積極做思想工作，此矛盾已基本化解。此外我院沒有收到信訪來件、沒有越級上訪發生。
我院始終堅持“穩定壓倒一切”的思路，按照“三個代表”重要思想的要求，全院主要領導負總責，分管領導具體抓責任體系。及時解決工作中遇到的困難和問題，通過常抓不懈來保證各項目標措施的有效落實。同時，嚴格落實維護穩定責任追究制，對貫徹工作部署行動遲緩、措施不力、對工作不負責、推諉扯皮、有信息不上報的，造成群體集體上訪、重復上訪的，將追究有關人員責任。
發生。
2 1、著力提高職工素質，促進嚴格依法治院，加強職工政治理論、業務知識和法律知識的學習，進一步提高廣大職工的思想素質和精神境界。
堅持把矛盾糾紛排查調處工作的出發點和落腳點放在預防上，建立信息、排查、回訪等預防機制，變事后處理為事前化解，變被動調處為主動預防。
高度重視，認真梳理甄別群眾反映強烈訴求事項，對法律和政策有明確規定，而且能夠解決的，落實責任。對暫時不具備解決條件，可以逐步變通解決的，列出解決時間表，做好群眾溝通工作，取得理解和信任。
能定期進行集中排查；建立有完善信息登記及報送制度，對排查出來的矛盾能及時進行處理；設有意見箱、投訴信箱及電話熱線，隨時了解群眾意見；嚴格執行政務公開制及各種公示制；聘有衛生協管員監督衛生院各項工作等。
半年來，基本上無因醫患矛盾引發的醫療糾紛；無因醫療事故技術鑒定、無計劃免疫不良反應鑒定引發的鑒定爭議；無預防控制傳染病工作不到位和打擊非法行醫、非法采供血工作不力，群眾健康受到損害而引發的矛盾糾紛；無因執業醫師資格認定、鄉鎮醫療機構退休人員待 3 遇引發的矛盾；無群體性事件的產權性糾紛；無影響企業利益和公眾健康公益糾紛；無敵對勢力滲透插手上訪活動及群體性事件的動向等。以上兩件矛盾經對職工和鄉村醫生的積極的思想教育和解釋工作，矛盾已基本化解。
綜上所述，我院在對各種矛盾糾紛的排查調解是有力的，能從源頭上防止各種矛盾糾紛的發生，基本上做到了防患于未然。
特別是群體性糾紛苗頭，一經排查出來，及早報告院辦，引起足夠重視，采取措施提前介入、疏導，將矛盾化解在初始。
二○一二年七月十八日
4 篇3：矛盾糾紛排查化解工作情況匯報
群委〔2012〕14號
xxxx矛盾糾紛排查化解工作情況匯報
縣聯席辦：
為認真貫徹落實縣聯席會議辦公室、縣政法委《關于開展矛盾糾紛排查化解工作迎接省第六次黨代會勝利召開的通知》要求，我鄉黨委、政府高度重視，把開展好矛盾糾紛排查工作擺在重要日程，強化組織領導，牢牢把握工作重點，進一步完善矛盾糾紛排查工作。
為了使矛盾糾紛排查活動真正取得成效，防止排查過程中出現不調處、避重就輕、避實就虛的現象，真正使一些影響全鄉社會和諧穩定的矛盾糾紛得到化解，鄉黨委召開了專題會議，對近年來在發展過程中積聚的一些帶有苗頭性、傾向性的矛盾糾紛進行了梳理、歸類，理清了我鄉矛盾糾紛排
查調處工作的形式和現狀。按照“誰主管誰負責，一把手負總責”的原則，及時成立了“維穩”工作領導小組，組長：董文曾；副組長：胡朝；成員：林治、鄭績人、鄭亞禮、馬曉飛、卓文珍、胡其川、鄭宜川、鄭秀榮、邢向榮，領導小組下設辦公室在鄉綜治辦，力爭把矛盾糾紛化解在基層，把問題解決萌芽狀態，穩控重點人員，確保社會穩定。
結合本鄉實際，在開展矛盾糾紛及不穩定因素排查中，全面掌握存在的矛盾糾紛及不穩定因素，按照縣委《關于健全完善重大決策和重大項目社會維穩風險評估的實施方案》精神，凡在設計群眾利益的重大改革措施和重大項目實施前，責任單位不僅要進行經濟利益、生態環境評估，還要進行社會穩定風險的評估，促進決策的科學化、民主化、規范化，從源頭上減少矛盾的產生；按照“一個問題、一個方案、一名領導、一套人馬、一抓到底”的五個一要求，強化措施，多管齊下，做好思想教育轉化工作；按照“屬地管理、分級責任”和“誰主管、誰負責”的工作原則，推動責任主體認真履行職責。在排查期間，重點對我鄉因修路占用、因土地界限不清、因舊案不清等而引發的糾紛進行排查調處，特別是去年8月發生的我鄉祖路村村民與南平農場職工許遠安等人打架斗毆事件，扎扎實實做好穩控工作。
共排查調處矛盾：（1）因修建祖吞路段，路面施工時毀
壞11戶農戶大樹引發矛盾糾紛，已調處成功；占用墓地1宗，已做好穩控，定期拆遷。（2）因土地界限不清而引發的矛盾糾紛3宗，已成功調處2宗。（3）因舊案不清而引發糾紛2宗，尚在調處中。
我鄉以高度負責的精神對待維穩工作，嚴格按照要求，精心組織實施。一是摸清情況，建立維穩工作臺賬；二是全力調處，加強防控，堅持邊排查、邊調處；三是落實責任，包干調處，對重大、復雜、疑難問題，落實領導責任制，責任到人，限時解決；四是及時報告，對發現的棘手問題和苗頭及時匯報，并做好耐心細致的思想疏導工作。同時，組織鄉司法所、國土所、派出所、村調解會相關人員積極對各種矛盾糾紛進行調處，截止目前，并無群眾集體上訪事件發生。
xxxxxxx黨委 二〇一二年五月二十日
附件：
矛盾糾紛排查化解情況統計表
單位：（蓋章）統計時間段：
注：1、表中數量統計的單位為“件”
3、主要問題類別及當量一項，可根據本系統部門實際排除出的主要問題情況分類填寫，不做指示和具體要求，如欄目不夠，可自行增加列表。 4、聯席會議各專項問題工作小組牽頭單位和垂直管理的部門需按系統統計數據。
社區矛盾糾紛排查方案篇二
20xx年上半年，永安社區在東山街道黨工委、辦事處、綜治辦的正確指導下，以創建永安平安年為主線，以維護人民群眾利益為根本，緊緊圍繞維護社會政治穩定這個大局，全面落實社會治安綜合治理責任制，堅持“預防為主，教育疏導，依法處理，防止激化”的原則，認真開展矛盾糾紛排查調處工作，全面落實維護穩定的各項措施，有效地維護了社會穩定。現將工作總結如下：
矛盾糾紛是客觀存在的，關鍵在調處和化解，及時、妥善地排查和處理矛盾糾紛，是保持社會穩定的第一道防線。針對居民反映的問題和突出矛盾，我們力爭做到不讓矛盾激化，我們依法調解、以情調解、公平解決糾紛，做到如下幾點：
(1)、對發生糾紛的事實加以認真調查，聽取周圍群眾的看法與意見，
(2)、雙方個別談話作思想工作，必要時舉辦法律法規學習班，
(3)、做好家屬的思想工作，
(4)、想辦法讓雙方和好，矛盾就地解決。
20xx年上半年我社區糾紛發生4起，調解率達100%，成功率達100%。今后我社區調解委員會將進一步發揮好人民調解的職能作用，積極化解社區矛盾，維護社會穩定，為社區各項工作的順利開展奠定良好的基礎。
社區矛盾糾紛排查方案篇三
制定實施方案。及時召開了局機關全體干部會議。研究制定了活動實施方案，認真學習傳達了全縣信訪工作會議精神。成立以黨組書記、局長為組長的活動領導小組，對百日矛盾糾紛排查化解活動進行扎實安排部署。
引導廣大干部群眾通過合法渠道，制定可行措施。加強干部職工對《信訪條例》學習。理性反映訴求，維護正常信訪秩序。
強化工作責任，落實工作措施，改進工作作風，創新工作方法，著力解決納稅人和干部職工最關心、最敏感的難點、熱點問題，實現“小事不出科室，大事不出單位，矛盾不上交”目標。
夯實責任；堅持“屬地管理、分級負責”和“誰主管、誰負責”原則，積極化解矛盾。堅持各部門負責人是信訪工作第一責任人的原則。
從源頭上切實落實首訪制和信訪處理報告制；堅持依法辦事、注重實際的原則，實事求是地解決信訪突出問題；堅持不回避矛盾，妥善處理的原則，努力把問題解決在內部、化解在萌芽狀態；堅持各方配合、齊抓共管的原則，形成恪盡職守、各負其責的工作格局。
及時發現問題，確保取得實效。做好本單位日常督導檢查。推動“百日矛盾糾紛排查化解活動”深入開展。建立定期通報制度，及時研究解決信訪突出問題。強化責任追究，對重視不夠、領導不力、工作不到位致矛盾糾紛激化升級，將嚴格按照有關規定，追究相關人員責任。
社區矛盾糾紛排查方案篇四
西藏自治區省道303線邊壩至玉湖公路改建工程
b合同段
關于進一步做好矛盾糾紛排查工作
的情況匯報
建設單位：西藏自治區重點公路建設項目管理中心 設計單位：西藏自治區交通公路勘察規劃設計院 監理單位：四川天接工程咨詢監理有限公司 施工單位：西藏天源路橋有限公司
西藏天源路橋有限責任公司邊玉項目部
二〇一五年七月三日
關于進一步做好矛盾糾紛排查工作的情況匯報
由西藏天源路橋有限責任公司承建的西藏自治區省道303線邊壩至玉湖段公路改建工程b合同段。自2015年4月18日復工以來，我部一直將信訪問題及矛盾糾紛排查工作作為我部工作重點，在我部領導下，我合同段未出現信訪現象及矛盾糾紛現象。現將我項目部維穩信訪工作情況作以簡要匯報： 一、強化領導，健全機構，落實責任。
我項目部立足工作實際，以保護民工利益為目標，切實加強信訪排查力度，實施了“組織、制度、責任制、落實、督查”五個保障機制，確保工作大局穩定，堅持做到五個到位。 一是組織領導到位。我項目部及時調整充實了維穩信訪工作領導小組，成立了由項目經理擔任組長，專職民工管理員為副組長為副組長，各施工協作隊伍負責人為成員的民工管理領導小組，確保了維穩信訪工作有人管，能落實。
建立完善了民工管理制度，并將所有進場施工人員的信息進行登記，項目部存檔。并與進場施工人員簽訂了勞務協議，由項目部存檔。并由項目部專職民工管理員定期對進、出場民工進行登記更新。
堅持項目經理包抓責任制，專職民工管理員為維穩信訪工作的主要負責人，各協作隊伍負責人是直接責任人，進一步明確了階段的任務目標，責任和獎罰標準。
緊扣自治區維穩的工作思路，切實抓好各項工作落實，不折不扣的完成維穩信訪工作目標和任務。工作中始終保持了思路上的前瞻性，工作上的主動性，方法上的創新性，效果上的實效性。
項目部先后3次對信訪突出問題進行專項檢查及矛盾糾紛隱患排查。
我項目部堅持把“摸排隱患，化解糾紛”作為整治信訪維穩工作的重中之重來抓，做到早發現、早介入、早處理，努力將各種矛盾糾紛隱患消除在萌芽狀態。工作中努力做到三點：
我項目部對來上訪民工問題都進行認真徹底調查，同時，隨時關注，掌握動態，提前介入，緩解化解矛盾。
各摸排出來的不穩定因素嚴格按照“五個一”即一個問題、一名領導、一套班子、一個方案、一抓到底的要求，及時進行交辦，定人定責定時消除隱患，努力做到“小事不過夜，大事不過周”。使件件有著落，事事有答復，及時辦結。
每月月底，都要定期召開維穩信訪工作會議，聽取矛盾糾紛隱患排查化解情況、信訪民工穩控情況，查找問題癥結，研究制定解決辦法。
在維穩信訪工作中，我們大力開展了宣傳活動，認真貫徹“打防結合、預防為主、標本兼治、重在治本”的方針，大力開展治安防范宣傳工作，建立健全維穩安全制度，確保了大局安定和諧。 四、目前存在的涉穩問題
2、勞務協作隊伍無拖欠工資現象。 3、職工并無述求。
五、后期工作安排
以上我我部目前信訪及矛盾糾紛排查工作情況，我部將在今后的施工過程中繼續加強信訪及矛盾糾紛排查工作，做到無信訪事件、無矛盾糾紛問題。
西藏天源邊壩至玉湖公路改建工程
b合同段項目經理部
2015年7月3日
社區矛盾糾紛排查方案篇五
根據自治區黨委、政府和市委、市政府、南城街道關于開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動的部署，社區認真貫徹落實，在社區干部中開展轉變干部作風服務群眾化解矛盾活動。現將第一工作情況總結如下：
（一）是認真進行了思想發動工作。支部于2月29日召開了部署會議，統一認識；3月2日召開了社區干部動員會，街道包片領導姜新天副書記在會上親自作動員報告，貫徹了地、市會議精神，分析了當前社區干部作風存在的問題以及工作效能低下的原因，就社區活動開展作了部署，并提出了明確要求。
（二）是迅速成立活動組織領導機構。及時調配精干力量，落實責任人，明確分工，迅速開展工作，形成了支部領導親自抓、負總責，班子成員齊心協力共同抓，一級抓一級，層層抓落實的合力。
（三）是組織干部認真學習自治區黨委副書記韓勇、地市領導重要講話；組織社區干部集中收看和學習領導講話視頻，為活動順利開展打下堅實的思想基礎。
（四）是組織干部進行系統學習。由社區業務骨干授課，其余人聽講的方式開展。
（五）是聯系實際，展開大討論。在大討論中，就社區九站一室工作的落實內容進行討論。通過討論，社區干部進一步認識了只有提高干部素質，轉變干部作風，提高行政效能，才能營造一個良好的服務環境和發展環境，從而推動社區各項事業的發展。
一是部分社區干部思想認識不到位，重視力度不夠，工作欠主動，行動偏慢，有的甚至以其他工作忙為理由，敷衍了事。
二是督查力度不夠。對部分存在的問題沒有及時發現，一定程度影響了整個活動的開展。
下一步社區將轉入體察民情、摸排梳理階段，這是集中解決問題，抓落實、見成效的重要階段。我們將著力抓好以下工作：
（一）是繼續抓好學習上的深化，把學習貫穿于整個教育活動的始終。
（二）是加強督查的力度。重點采取督查、明查暗訪等形式，加大監督力度，對督查發現的問題提出限時整改，對不按期整改的個人要實行問責，嚴格杜絕形式主義。
（三）是做好建章立制工作。要建立健全干部管理監督機制，積極探索轉變干部作風加強機關行政效能的長效機制，使活動能夠深入持久地開展下去。
社區矛盾糾紛排查方案篇六
自今年5月以來，我們根據區、街道的部署和要求，全面啟動和扎實推進化解社會矛盾糾紛專項攻堅活動。努力在“三升三降”、確保“三個不發生”目標上下功夫，多措并舉，切實維護全村社會穩定。
我們堅持和完善社會矛盾糾紛定期研判分析制度，做到周上報、月分析、季研判、年總結，與時俱進，點面結合，不斷增強對社會矛盾糾紛調解的預見性、主動性和科學性，從而有針對性的制定防控、化解矛盾糾紛的措施方案，同時，建立村兩委聯席制度，積極防控影響社會穩定的各種隱患，全力維穩。如今年11月上旬，沙口15號地塊部分拆遷戶因拆遷安置問題到市政府上訪。針對這一情況，我村主要領導同志立即到現場，采取穩控措施，向所有上訪戶深化宣傳市政府的拆遷安置政策，經耐心疏導，有效的控制了事態的發展。
我們把提高調解員隊伍素質作為提升調解工作水平的一項主要工作來抓。因此，利用各種會議和民調例會開展有針對性的業務知識培訓，不斷提高調解員的政策、法律知識水平和調解技能。在這次攻堅活動中，我們將人民調解、行政調解相結合，做到全方位，多層面為化解矛盾糾紛服務，積極探索調解工作方法，形成了維護社會穩定的合力。
這次攻堅活動啟動及時、開局良好、進展順利、初見成效。實現了“三上升、三下降”和“三個不發生”的目標。
這次專項攻堅活動即將結束。今后，我們將把社會矛盾糾紛排查化解工作作為維護全村社會穩定的一項經常性工作抓緊、抓好、做實、做細。
社區矛盾糾紛排查方案篇七
堆齊鄉矛盾糾紛排查工作匯報
我鄉根據關于做好“中國-亞歐博覽會”、縣“黨代會”期間矛盾糾紛排查工作通知，加大對矛盾糾紛排查調處，促進我鄉經濟平穩較快發展。經過我鄉的排查，我鄉的主要矛盾體現在：一是土地問題等引發的不穩定因素；二是賠償糾紛引發的不穩定因素；三是修建供電所占地遺留的不穩定因素，對于我鄉存在的以上三方面矛盾糾紛問題，我們主要做好以下工作：
充分發揮第一道人民防線作用，全鄉共設有人民調解委員會6個，其中鄉調委會1個，村委會調委會5個，共有人民調解員28人。今年以來，共調處土地承包糾紛、婚姻家庭糾紛、鄰里糾紛、勞動糾紛、農戶拆遷等矛盾糾紛27余起，調處成功率100%。扎實開展了領導干部開門接訪和帶案下訪工作，鄉黨政班子成員對基層存在的信訪矛盾隱患根據分工和實際需要及時下訪，確保信訪渠道暢通，信訪隱患在最短時間內得以化解。今年以來共接群眾來訪42起，答復辦結40起，另2起正在辦理中。
加強情報信息搜集、及時掌握動態，把防范工作搶在前頭、抓得及時、做得扎實。積極整合各方力量，廣泛發動群眾共同做好信息工作，充分發揮維穩信息員隊伍作用，廣泛收集涉穩信息。加強對涉穩情報信息的分析判研、預測預警。對敏感的情報信息和有關苗頭要及時報告，及時反應，必要是邊處置邊報送，及時處理在萌芽狀態。
加大矛盾糾紛的排查化解力度，針對我鄉當前影響社會穩定的主要因素，堅持滾動排查，把排查化解的重點放在排查各類隱患、排查治安亂點、嚴打各類違法犯罪活動，認真排查全鄉有可能引發的群體性事件、造成社會不穩定的問題，發現苗頭性問題及時做好防范化解工作。做好應對突發事件的準備，完善應急預案，加強預案推演，確保措施、責任、人員到位，堅決防止發生影響社會穩定的群體性事件。
根據排查出來的不穩定因素，影響社會治安問題，列出具體的責任單位、責任部門，重點問題由鄉黨委主要領導和
班子成員領導包案，做到重點問題逐級有人負責，有專人處理。
按照“屬地管理”和“誰主管、誰負責”的原則，明確工作責任，嚴格執行一把手工作責任制，落實應急處突各項工作要求，加強值班備勤。深入開展覆蓋全鄉的大排查，要求綜治專干堅持24小時電話開機，確保信息暢通。同時，嚴格落實維護穩定責任追究制，對貫徹工作部署行動遲緩、措施不力、對工作不負責、推諉扯皮、有信息不上報的，造成大規模群體集體上訪、重復上訪的，將追究有關人員責任。
堆齊鄉信訪辦
2011年8月1日
社區矛盾糾紛排查方案篇八
20xx年上半年，永安社區在東山街道黨工委、辦事處、綜治辦的正確指導下，以創建永安平安年為主線，以維護人民群眾利益為根本，緊緊圍繞維護社會政治穩定這個大局，全面落實社會治安綜合治理責任制，堅持“預防為主，教育疏導，依法處理，防止激化”的原則，認真開展矛盾糾紛排查調處工作，全面落實維護穩定的各項措施，有效地維護了社會穩定。現將工作總結如下：
矛盾糾紛是客觀存在的，關鍵在調處和化解，及時、妥善地排查和處理矛盾糾紛，是保持社會穩定的第一道防線。針對居民反映的問題和突出矛盾，我們力爭做到不讓矛盾激化，我們依法調解、以情調解、公平解決糾紛，做到如下幾點：(1)、對發生糾紛的事實加以認真調查,聽取周圍群眾的看法與意見，(2)、雙方個別談話作思想工作，必要時舉辦法律法規學習班，(3)、做好家屬的思想工作，(4)、想辦法讓雙方和好，矛盾就地解決。
20xx年上半年我社區糾紛發生4起，調解率達100%，成功率達100%。今后我社區調解委員會將進一步發揮好人民調解的職能作用，積極化解社區矛盾，維護社會穩定，為社區各項工作的順利開展奠定良好的基礎。
社區矛盾糾紛排查方案篇九
縣維穩辦：
按照xxxxx縣委維護穩定工作領導小組辦公室關于印發《關于常態化組織開展影響社會穩定矛盾問題摸排調研工作》的通知要求，現將有關摸排及穩控化解工作報告如下：
堅實目標導向、問題導向、過程導向、結果導向，深入扎實開展影響社會穩定矛盾問題摸排調研工作，切實解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，真正做到事要找到、事要解決、氣要理順、心要撫平、風險可控，維護我縣社會大局和諧穩定。
經過摸底主要存在以下兩個方面的問題：一是運管所退休職工反映退休工資待遇問題；二是縣運輸公司職工反映養老統籌問題。
根據排查出的問題，結合交通運輸系統工作實際及分工職責，將穩控化解責任明確如下：
1、運管所退休職工反映退休工資待遇的問題，分管領導魏斌負責協調工作，運管所所長楊向東負責具體維穩工作。
2、運輸公司職工反映養老統籌問題，分管領導魏斌負責協調工作，運輸公司經理武永紅負責具體維穩工作。
（一）針對縣運輸公司職工多次反映養老統籌等問題，我局采取制定解決方案、解釋政策、協調溝通等穩控措施。
一是做到熱情接訪。對來訪職工做到來有應聲、問有答聲、走有送聲，做到上訪者不心悅誠服，不送出門；能解決的問題，不推出門；一時解決不了的問題或按政策不能解決的問題，不轟出門。
二是嚴格辦理程序。在信訪工作中，及時搜集、整理有關信訪資料和數據，核實事情的原委，嚴格按程序和規定辦事。同時，講究工作方法和質量，切實維護好來訪職工的切身利益，最大限度地增加和諧因素，減少不和諧因素，以求真務實的態度實現“人要回去，事要解決”的目標。
三是加大信訪處理力度。領導高度重視，及時安排得力人員，提供足夠經費等必要的保障，確保在穩定運輸公司上訪職工的前提下，通過積極的調查處理，協商溝通，避免因工作怠慢、調查處理不到位引發職工重復上訪而增加處理問題的難度和成本。
四是堅持做好回訪。將“回訪”作為做好信訪工作的重要一環，適時與信訪者溝通交流，聽取他們對處理結果的意見，努力做到解決上訪問題不留“后遺癥”。通過對信訪案件“及時、有效、便捷”的處理，不斷增進信訪職工對調查處理工作的信任。
五是強化責任落實。切實落實領導責任，實行信訪工作“一把手”負總責，分管領導按“一崗雙責”要求，對分管工作內的信訪工作負全責。針對運輸公司職工上訪問題，我局采取分管領導主持工作，推選職工代表參與調處等方式，要強與有關部門和單位的聯系溝通，定期會商研究、通報情況、交流信息，形成合力解決信訪問題。
（二）針對運管所退休職工反映退休工資待遇的問題，我局采取以下化解維穩工作措施：
一是變上訪為下訪，所長帶頭入戶走訪，了解退休人員困難，與退休職工代表談心，講解國家相關政策，使退休人員了解政策。
二是積極向上級部門及縣政府匯報運管所目前存在的體制問題，尋找相關政策、文件，爭取政府短期內理順體制，早日將運管所納入財政預算管理。
三是積極尋求途徑，解決運管所養老保險金拖欠，使運管所養老統籌關系從企業統籌向機關事業統籌轉變。
四是針對個別退休職工個人困難，積極尋找解決途徑，切實減輕職工個人負擔，從感情上拉近與職工距離。
社區矛盾糾紛排查方案篇十
畢業設計教學環節與大學生畢業就業成為近年來高校的一個非常突出的矛盾，由于大學生面臨著嚴峻的就業形勢，許多高校學生在最后一個學期幾乎都在外出找工作，提前畢業急于上崗，嚴重影響了學生的水平和正常畢業設計教學的實施。
畢業設計是綜合檢驗大學生在大學期間學習質量的一個重要訓練環節，是大學生將前期所學的理論知識應用到實踐的一個過程。目前，學生的畢業設計一般安排在大四上學期末開始,持續到整個下學期,直到六月份的畢業答辯。然而，由于當前就業形勢發生了變化，“雙向選擇、自主擇業”是現在的就業政策。在這種時代環境下，用人單位擁有主動權。此外，由于一些高校連年不斷“擴招”，本科生和碩士畢業生的數量迅猛增加，就業形勢愈顯嚴峻。用人單位門檻也在不斷抬高,除了要求畢業生具有專業素質和技能之外,還要求具有一定的工作經驗。用人單位往往要求學生到單位實習以便考察他們的動手能力。這部分學生為了以后的就業考慮，也往往要求在校外單位做畢業設計,但由于校外畢業設計缺乏操作方案和規范化管理,進而影響畢業設計的效果和質量。
總之,就業壓力的增大,使得畢業生付出更多的精力來擇業,在畢業設計和擇業之間,學生更看重后者,畢業設計往往敷衍了事,難以達到教學訓練的初衷。因此,面對大學生的就業與畢業設計的時間沖突,如何協調好二者之間的關系是當前要重點解決的問題。
針對當前的現狀,我們既要保證畢業設計的質量,又要使學生能夠順利就業,使二者兼顧,本文從以下三個方面探討協調畢業設計與就業之間矛盾的方案。
1.努力完善和強化就業指導工作
必須完善加強學生就業指導工作，在以市場配置為主導的人才配置模式下,就業指導應以培養和提升學生就業能力為主導。目前,高校學生的就業指導工作還存在認識不足、政策理解不準確、服務不到位、機制不健全等問題。高校必須轉變觀念,不包分配不是不管分配。高校學生就業指導工作既要把用人單位請進來，又要走出校門尋找用人單位建立人才輸出通道。
工作可以從以下幾個方面入手:第一,實行全程就業指導工作,也就是就業指導應從低年級開始做起,大一的學生就可以開設就業指導課程,并且不同學習階段實行不同的指導方案,讓學生了解本專業的就業方向和前景,指導學生正確認識自我,使其學習有目標,增強學習的動力。第二,就業指導需要結合專業特色進行,應以學生生涯設計為中心,有專業特色的大學就業指導能夠幫助大學生形成正確的職業選擇能力。第三,就業指導教師要專業化和專職化。就業指導教師不僅要從事思想政治教育工作,還要專業化,了解用人單位的專業需求,這樣就業指導工作就更加有效，就業指導工作體系才能不斷完善。
2.建立校外畢業設計實習基地,使畢業實習成為畢業生就業的紐帶
現在高校應屆畢業生存在的普遍問題是：在專業上，雖然在學校經過了系統的理論學習以及相關的課程訓練，但沒有真正投入市場得到檢驗，假想案例和實際案例還存在差距；在溝通上，環境適應能力差，缺乏團隊精神。這都是用人單位不愿接收應屆畢業生的原因。
在市場經濟時代,社會競爭日趨激烈。企業對人才的需求,已從單純地追求知識型、高學歷型人才,轉向既有扎實的理論基礎,又有豐富的實踐經驗(包括工作實踐與社會實踐)的高素質、實用型人才。這就對各高等院校在學生的專業實踐能力培養方面提出了更高的要求。實踐性教學是高等藝術類院校的重要環節，高等學校要培養出高素質的創新人才,必須建立產學研相結合、廣泛且穩固的校外實習基地，調整教學計劃,優化培養模式,圍繞強化實踐教學環節,理順課程體系，培養學生的實踐能力，促進學生綜合素質的提高。
校企共建實習基地,強調建立雙方“平等、互利、互信”的合作關系,特別是校方可以針對不同的專業方向有目的地選擇幾個固定的企業或公司作為實習基地。在大四實習期間，若雙方滿意并有意向,就簽訂就業協議，校外實習基地可以使學生將所學理論知識應用到實踐中,既可以檢驗其所掌握的專業知識水平,又可以增強學生的實踐經驗和適應社會的能力，同時可以保證畢業設計的時間，從而在一定程度上解決了畢業生就業與畢業設計時間沖突的問題。
3.對畢業設計教學環節進行整合，體現學生未來就業導向。
第一，培養學生做課題的信心。在開始畢業設計的時候，指導教師應首先和學生進行很好的交流，讓學生樹立信心，哪怕有些知識學得不是很好，但可以通過在畢業設計階段的努力把這部分知識掌握并加以應用。樹立信心是學生完成高質量畢業設計的最根本的一步，也是學生日后工作中不可缺少的工作精神。
第二，制定目標。指導教師應根據學生的情況制定科學的目標，既不能過松也不能強度過大。通過制定目標會讓學生有一定的緊迫感，從而提高效率，讓學生在成功實踐中獲得自信和成就感。
第三，設立淘汰制。從教育體制上來說，高校應當建立淘汰制，而淘汰制應該是在每個階段都存在的，不僅僅是在畢業階段。如果說競聘上崗、優勝劣汰是市場經濟下企業用人的法則，那及早引入淘汰制，是對學生能力培養和人才成長最好的保護。第四，注重畢業前的獨立設計能力的培養。對大多數本科生來說，畢業設計前的實踐機會相對較少且時間較短，所以才會出現很多學生缺乏獨立的設計能力。學校應多給學生提供各種實習的機會，鼓勵低年級學生根據興趣加入，讓他們積累理論知識的同時提高獨立設計的能力,為擇業和日后的就業打下一個良好的開端。
社區矛盾糾紛排查方案篇十一
20xx年，我社區矛盾糾紛排查調處工作全面貫徹落實上級政法綜治工作會議精神，深入學習實踐科學發展觀，以服務全鎮經濟社會發展為目標，以基層基礎為重點，廣泛開展了各類矛盾糾紛排查，不斷完善矛盾糾紛預警、排查、化解三項機制及建設，全力化解各類不穩定因素，營造了安定歡樂祥和的社會氛圍。
——強化了預警、排查、化解三新機制建設，建立健全了社會穩定工作體系。20xx年，我社區充分發揮了社會治安綜合治理優勢，切實加強了情報信息工作，依托社區的基層綜治、調解組織，廣泛發動群防群治隊伍，及時收集涉及社會穩定、治安防范方面的情報信息。
——加強了信息匯總和研判工作。今年以來，我社區重點抓好影響社會穩定的“熱點”、敏感問題的提前預警，確保影響穩定的因素無一遺漏，為黨政決策提供了及時信息和有效依據。
——今年以來，我社區大力加強了排調室和基層信息員隊伍的建設，做到了有牌子、有場所、有登記、有案卷、有人員，應配盡配，全面覆蓋。 我們建立社會力量多方參與的矛盾調解保障機制，積極落實專項經費，努力提高基層矛盾調解工作活力和效果。今年內，各類矛盾糾紛排查率達到90%，以社區為主調解成功率達到90%。 ——今年我們重點做好了“三項矛盾糾紛排查”：一是加強了針對土地征用、城鎮房屋拆遷、項目施工、企業改制等過程中可能形成的重大群體問題進行重點排查，把矛盾化解在萌芽狀態。二是加強了對安全重大隱患的排查，尤其是對重點人重點場所進行監控，化解相關矛盾，有效防止一切公共安全事故發生。三是加強了對困難群體穩定問題排查。重點排查了返鄉農民工、下崗失業人員、待業大學生、軍隊退伍人員等困難群體中的矛盾糾紛問題，做到掌握苗頭、控制及時、處置得當。
—— 今年以來，我社區嚴格執行日常矛盾糾紛排查工作機制，按照屬地管理原則，認真組織開展矛盾糾紛排查調處活動，堅持經常性和集中性排查調處工作相結合，做到了每周一排查一報告。在特定時期和重大節假日，組織集中排查調處工作，認真排查、化解民間矛盾糾紛。認真開好每周一次的矛盾糾紛排查調處會，不斷拓寬調解工作領域。
——健全了情報信息反饋機制，密切掌握影響穩定的糾紛動態和苗頭，做到了一月一研究、半月一報告。集中排查活動專題情況報告，重大矛盾糾紛隨時報告，敏感時期做到一日一報，實行“零報告”制度，杜絕遲報、漏報、瞞報現象，將矛盾糾紛排查調處工作情況報表列入了綜治責任制考核范圍。
——完善了矛盾糾紛排查調處考核獎懲機制，嚴格矛盾糾紛排查調處各項制度的落實，對日常矛盾糾紛排查調處工作進行全面掌握，并將其納入社會治安綜合治理領導責任制考核范疇。
——落實了矛盾糾紛排查調處隊伍學習培訓機制，把培訓工作列入重要日程，制定和落實培訓計劃。分期分批開展了培訓工作，重點培養骨干力量，不斷提高基層干部的調解能力和業務素質、工作水平、調解能力，保證矛盾糾紛排查調處工作順利進行，維護社會的和諧穩定。 四、加強宣傳教育建設，營造良好工作氛圍 今年以來，我村堅持正確的輿論導向，以正面宣傳為主，全面、準確、客觀地宣傳基層矛盾糾紛排查調處工作開展情況，將矛盾糾紛排查與五五普法宣傳等緊密結合起來，提高村民的守法意識。
社區矛盾糾紛排查方案篇十二
今年以來，花園社區按照市政府的部署要求，通過強化領導、精心組織，狠抓落實，積極化解各類矛盾，認真開展社會矛盾化解工作，取得了階段性的成果。為花園社區的經濟發展創造了一個良好的環境。
按照市政府要求，花園社區先后多次召開“社會矛盾化解年”工作會議，研究制定了社區矛盾化解工作實施方案，使社會矛盾化解工作真正達到了目標具體化，工作任務明確化。對廣大員工反映的矛盾大、糾紛多的問題，認真做好梳理分類，達到底數清、情況明，研究出有效的解決措施和方法。社區領導認真執行“誰主管，誰負責”、一把手是第一責任人的原則。設立社會矛盾化解辦公室，堅持“分級管理，責任到人”，把“社會矛盾化解年”工作擺在突出位，與各部門簽訂責任書，明確每一個崗位的責任，一級抓一級，一級對一級負責，形成了齊抓共管、全方位開展“社會矛盾化解年”工作的良好氛圍。
本著早發現，早介入，早化解的原則，今年我們在花園社區范圍進行了廣泛細致地排查工作。
一是全員發動，普遍排查。以部門為單位，深入基層，聽民聲、察民情、訪民愿、找問題，然后，形成問題匯總。經過梳理發現員工對這次調整工資政策不了解也不理解，出現跟其他單位盲目攀比現象。“社會矛盾化解年”領導小組發現后，先讓部門經理針對各部門的不同情況做工作，然后社區領導親自組織、帶領部門分管人員，分一線部門和輔助部門，分別開了員工大會，把市政府的調資政策和花園社區的實際經營情況以及下一步的管理，都一一給員工做了詳細介紹。從而使員工了解了政策，理解了做法，思想就逐漸有了轉變，為社會矛盾化解工作創造了良好的工作基礎。
二是集中力量，重點清查。尤其對歷史遺留問題進行專項清查，直至問題得到徹底解決。
三是不失時機，個別抽查。在普遍排查的基礎上，花園社區“社會矛盾化年”解領導小組，還采取了定期與不定期地抽查的方式，深入基層個別走訪、檢查各部門的社會矛盾化解工作，實行動態管理，隨時掌握和了解社會矛盾化解工作情況，確保及時堵塞漏洞、消除隱患。
突出工作重點，積極調處化解不穩定因素花園社區堅持把維護廣大居民的切身利益和社會穩定作為根本任務，確保“社會矛盾化解年”工作的“三個到位”、“兩個突出”。
“三到位”：一是時限要求到位。居民反映的問題，承辦人在一周之內反饋調查處理結果，如反映的問題是復雜，一時難以解決的，須在一月內與上訪居民取得聯系，并告之處理情況。二是制度制定到位。在原有社會矛盾化解工作各項規章制度的基礎上，進一步完善并嚴格執行。通過加強制度建設，增強了工作的透明度，提高了工作效率。三是監督執行到位。嚴格社會矛盾化解調查監督力度，落實工作責任制，真正做到社會矛盾化解工作有人抓，問題有人辦，矛盾有人處理。“三突出”：一是在處理解決群眾來信來訪的工作中突出一個“情”字。花園社區主要領導認真落實領導接訪制度，帶頭接訪，帶著感情做好員工上訪的接待工作，決不回避矛盾，推諉扯皮。二是在化解調處各類矛盾中突出一個“穩”字。處理居民上訪問題時，如果方法稍有不慎，便會造成負面影響。因此，我們通過耐心、細致的工作，針對不同情況，擴寬與居民溝通的渠道，應對上訪問題，穩穩當當地解決實際困難。
社區矛盾糾紛排查方案篇十三
為堅持“安全為首要、排查為關鍵、穩定為目標”的安全工作原則，落實“安全第一、預防為主”的工作思路，特制定學校安全隱患和矛盾糾紛排查制度：
1、學校要加強安全隱患和矛盾糾紛排查工作的領導，組織學校各層次責任心強、工作認真細致的管理人員成立排查小組，確保排查效果。
2、學校安全隱患和矛盾糾紛實行月查制度。
3、安全隱患排查要做到“橫向到邊，縱向到底；前后左右，天上地下；校園內外無遺漏”。
（１）查教育教學設施、設備，包括校舍狀況、實驗教學設施、消防設施、體育設施、水電設施、學校車輛等。
（２）查教職工的政治思想、職業道德素質。
（３）查學校德育工作和法制安全教育。
（４）查學校周邊治安秩序。
（5）查安全制度建設。
（6）查組織領導。
矛盾糾紛排查要做到“內外兼治，上下并查；事無俱細，防患于未然”。一是各層面全方位排查。二是關注重點人群。三是落實幫扶人員。四是確保糾紛徹底解決。
社區矛盾糾紛排查方案篇十四
隨著城市基礎建設和老城改造步伐的加快，引發出一系列具有新時期特點的人民內部矛盾。近幾年來，我區因城市建設引發的各類矛盾糾紛呈逐年上升的趨勢，在這些矛盾糾紛中，還出現了多起嚴重的集體性上訪事件，成為影響我區社會穩定的不利因素。
（一）因拆遷政策引發的矛盾糾紛。自1996年至今，我市的拆遷政策多次變動，20xx年后，采取了貨幣拆遷的政策。由于政策的多變，群眾對政策理解不透，相互攀比，引發了大量矛盾。如20xx年4月1日以前，紅花街道七橋村幾個自然村被征地，按當時政策征地補償為每人2。5萬元，而4月1日以后，市里頒布新的征地補償政策，相鄰的村征地，補償款變為每人4萬元，由此引發4月1日前被征地的農民多次到街道上訪，要求增加補償，矛盾非常激烈。
（二）因施工引發的矛盾糾紛。
一是擾民施工。由于工期的要求，施工單位不顧噪音對附近居民的干擾，連夜施工，造成工地與居民之間的矛盾時有發生。
二是違規施工。一些施工單位在未經審批或審批范圍外違規施工，給周圍居民造成安全隱患，引發居民與施工單位之間的矛盾。
（三）因拆遷引發的家庭內部矛盾。由于利益的驅動，為爭房屋所有權、拆遷補償款，引發了諸如子女與父母、兄弟姐妹之間的矛盾糾紛。
（一）涉及面廣，極易引發集體上訪事件。這類矛盾糾紛涉及到拆遷戶的切身利益。加之糾紛當事人的法律意識有所增加，凡事要一個滿意的“說法”，因此，如不能有效、及時地化解矛盾糾紛，往往會使之繼續向激化的方向發展，導致群眾集體上訪事件的發生，對社會穩定產生不良影響。
（二）糾紛主體為個人、群體與單位之間。過去的民間糾紛大多是公民自然人之間的矛盾糾紛，往往通過說服教育的方式就能得到解決，而現在糾紛主體改變了，不僅僅是公民個人之間的問題，而是涉及群體廣泛，處理不好影響會更大。
（三）解決矛盾糾紛難度增大。拆遷引發的矛盾，涉及到拆遷政策、勞動合同、公民的合法權益等諸多方面，可以說是影響面廣，極具復雜性。這些都增加了化解矛盾、防止激化的難度。
任何矛盾糾紛都有萌發、上升、爆發、激化的演變過程，都有一定的規律性。筆者認為，應根據矛盾糾紛產生的原因、特點，深入調查，摸清規律，實施超前預防，把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態。
（一）根據群眾需要，提前普法。在維護社會穩定的工作中，調解糾紛是治標，預防糾紛才是治本。預防糾紛最好的辦法就是加強公民法律知識的普及宣傳，通過上法制課，宣講法律、法規及有關政策，辦宣傳欄等方式，大力開展法制宣傳教育活動，營造法治氛圍。
具體做法：
一是平時普法教育。結合法律進社區活動，堅持每季度的社區法制教育課，普及《憲法》、《民法》、《拆遷法》、《社會治安管理處罰條例》等法律、法規，喚起公民的法律意識，自覺遵守公民道德規范。
二是提前介入拆遷地區，開展法律、法規咨詢。針對具體的拆遷工程，提前在居民中開展相關法律、法規的宣傳和咨詢，幫助群眾理解政策，加強拆遷部門與群眾的溝通，從源頭上預防和減少矛盾糾紛的發生。
（二）根據拆遷計劃提前排查。在整個拆遷及施工過程中對可能引發群體性矛盾的各環節應有超前意識，拆遷單位可依靠當地社區，對重點人或戶進行排查，對群眾提出的問題早思考、早準備，把工作做在前頭，掌握處理矛盾糾紛的主動權，最大限度地防止群體性矛盾的發生。如20xx年集合村路拆遷前，拆遷工作組與珍巷里社區調委會配合，提前對拆遷戶進行排查登記，對發現的矛盾糾紛隱患及時處理，避免了群體性糾紛的發生，使拆遷工作順利完成。
（三）及時對施工單位提出建議。在排查的基礎上，當地調解組織可提前向施工單位提出合理化建議，妥善處理好易發矛盾各方的關系，預防糾紛的發生。如在緯七路拆遷工程中，中華門街道司法所組織相關社區調委會，對拆遷戶進行了排查，并把群眾提出的問題和司法所的建議提供給拆遷辦，避免了茫目行動可能引發的矛盾糾紛。
（四）拆遷政策的執行要前后一致。實際拆遷中，我們發現，拆遷單位對按規定搬遷的居民和“釘子戶”的政策有差別，這種做法極易使大多數已搬遷的居民產生不滿，從而引發群體矛盾。因此，拆遷單位應保持拆遷政策的前后一致，使拆遷戶信任拆遷單位，減少“釘子戶”的產生。
（五）加強人民調解工作。預防矛盾糾紛是維護社會穩定，確保經濟建設的一項復雜而又艱巨的工程，而具體實施還要由基層人民調解組織來完成。最高人民法院司法解釋的出臺，使人民調解工作有了強有力的法律支撐，使人民調解工作在處理矛盾糾紛時起到事半功倍的作用，因此，各級領導應對人民調解工作高度重視，在人、財、物上給予適當的傾斜，使人民調解組織能充分發揮職能作用。
在強化預防措施的同時，對已發生的矛盾糾紛，應及時做好調處工作，防止矛盾糾紛進一步激化。
（一）分清管轄，各負其責。對因拆遷政策或施工引發的矛盾糾紛，可充分發揮區、街兩級重大疑難糾紛調解中心的作用，協調各有關部門，整合力量，共同調處。如20xx年紅花街道河彎地區拆遷，因配套政策問題，群眾發生阻撓施工的行為，區重大疑難糾紛調解中心及時介入調處，協調了房產、土地、街道、公安、司法所等部門現場辦公，使矛盾得到順利解決。對因拆遷引發的家庭矛盾，當地司法所和社區調解組織應及時上門調解。
社區矛盾糾紛排查方案篇十五
為做好近期矛盾糾紛排查化解穩控工作，按照《矛盾糾紛多元化解工作領導小組辦公室關于做好近期矛盾糾紛排查化解穩控工作的通知》文件要求，結合本部門實際，全力開展近期矛盾糾紛排查調處工作。
接到文件后，及時組織單位所有干部職工召開了專題會議，認真傳達學習了文件精神，切實領會了開展矛盾糾紛摸排調處工作的必要性和重要性，進一步統一了干部職工思想，明確了主要工作任務。
成立了矛盾糾紛摸排調處穩控工作領導小組，并立即組織人員研究、制定了具體實施方案，對摸排工作進行了分解，明確職責，落實責任，確保了此項工作的順利進行。
總之，深入開展矛盾糾紛摸調處穩控工作，把矛盾糾紛隱患解決在萌芽狀態，抓早抓小抓苗頭，努力提高矛盾糾紛調解成功率，確定社會政治穩定，在下一步的排查調處工作中將繼續努力。
社區矛盾糾紛排查方案篇十六
邊界地區穩定是社會穩定的重要組成部分，化解邊界矛盾糾紛，是時代賦予司法行政機關和人民調解組織義不容辭的責任。今年6月27日省司法廳聯合省司法廳在省市召開了邊界矛盾糾紛聯防聯調工作第一屆年會。為貫徹落實此次年會和兩省司法廳《關于加強邊界矛盾糾紛聯防聯調努力創建平安和諧邊界的意見》文件神，全面推進我市邊界矛盾糾紛聯防聯調工作，現結合我市實際，制定實施方案如下：
在邊界地區各級黨委、政府的統一領導下，把邊界矛盾糾紛聯防聯調工作作為平安建設的重要組成部分納入總體規劃，制定具體目標，明確相關任務。通過建立健全地方黨政領導，司法行政機關、人民調解組織各司其職、密切配合，邊界地區廣大干部群眾廣泛參與的工作機制，采取積極預防、快速調處等各種行之有效措施，從源頭上預防、減少邊界矛盾糾紛的發生，把邊界地區的矛盾糾紛解決在基層、解決在邊界、解決在萌芽狀態，實現邊界地區長期和諧穩定，促進邊界地區經濟又好又快發展。
1.接邊縣（市、區）建立聯防聯調工作委員會。重點研究、部署和推動聯防聯調工作的全面展開，協調和協助調處跨界糾紛。
2.接邊鄉鎮（街道）建立聯合人民調解委員會。實行主任輪值制度，具體負責跨界矛盾糾紛的調處工作和調委會的日常工作，并管理、指導村居（社區）聯防聯調組織開展工作。
3.村居（社區）建立聯合人民調解委員會駐村（社區）調解小組。主要是及時化解糾紛和隱患，隨時溝通雙邊情況，向上一級聯防聯調組織移交案件、匯報工作。
（二）建立健全聯防聯調工作機制。邊界各級司法行政部門要密切配合，互相支持，建立健全綜合配套、運轉協調的聯防聯調工作機制，最大限度地發揮各級聯防聯調組織的作用和效能。
1.建立健全邊界矛盾糾紛聯合排查機制。定期研究、分析邊界地區矛盾糾紛的規律特點，針對不同季節、不同區域的矛盾糾紛，加強聯合排查，村居（社區）每半月排查一次，鄉鎮（街道）每月排查一次，縣（市區）每季度排查一次，并做好矛盾糾紛排查分析報告。雙邊做到同部署、同調度、同開展、同預警。
2.建立健全邊界矛盾糾紛聯動調處機制。通過搭建縣、鄉、村三級聯動平臺，建立對接機制，對聯合調處邊界矛盾糾紛實行相對統一的調度和管理。適時組織開展專項聯動調處活動，落實長效機制，在接邊部位真正做到調處一批，防范一片。針對傳統節日和民族節日、農忙時節等敏感時段共同進行重點防控，提前介入，有針對性地解決實際問題。
3.建立健全邊界聯防聯調工作聯誼交流機制。邊界地區雙方政府及司法行政部門要簽訂邊界地區聯防聯調協議書，毗鄰的基層鄉鎮、村要簽訂睦鄰友好公約。邊界地區司法行政部門和人民調解組織要通過建立年會、聯誼會議制度等途徑，定期召開會議或相互走訪，加強溝通，交流感情，促進協作，增強團結。
社區矛盾糾紛排查方案篇十七
靈秀社區矛盾糾紛排查調處工作在鹿城鎮黨委政府，鹿城鎮綜治維穩中心司法所的領導下，社區兩委班子始終堅持以增強社區黨建活動為核心，采取“抓隊伍、強素質、搞服務、聚民心的”方法，緊緊圍繞創建中心廣泛，發動轄區單位居民參與社區建設，真抓實干，初見成效，突出創建“和諧型”社區特色，著力把社區建設成為“居民文體活動極大豐富的快樂園”。
年初來社區成立了矛盾糾紛排查調處工作領導小組，制定了工作計劃，擬定了工作職責，實施方案。半年來，社區以“三個代表”重要思想為指導，以創建平安為主線，以維護人民群眾利益為根本，緊緊圍繞維護社會政治穩定這個大局，堅持“打防結合、預防為主”的方針，認真開展矛盾糾紛排查調處工作，全面落實維護穩定的各項措施，有效地維護了社會穩定。積極倡導居民和共建單位開展爭當文明市民、創文明樓院、文明單位活動，設立了消防、綜治、計劃生育科普、反對xxx等宣傳欄，通過教育引導，提高了居民素質，現將矛盾糾紛排查調處工作總結如下：
加大矛盾糾紛排查調處力度，主動預防和有效化解各種社會矛盾糾紛，依法調解、以情調解、公平解決糾紛。在調解工作中，專職調解員擅于運用親情、友情等講道理、講法律，使情、法、理有機地結合，達到化解糾紛的目的，并耐心、細致、公正的進行調處，化解了多起矛盾糾紛、積怨，調處成功率達90%。以上。
半年來共排查調處矛盾糾紛共3起，及時有效的把各種社會矛盾化解在基層，處理在萌芽狀態。
由于排查調處工作涉及面廣、情況復雜，為更好地做好排查調處工作，根據社區實際情況，決定成立了維護穩定工作領導小組和矛盾糾紛排查、調處、化解等工作領導小組，每月下到轄區單位進行一次矛盾糾紛大排查大調處，所有社區群眾在遇相關情況下可隨時向維穩組調解組反映、匯報。為構建平安和諧的靈秀社區做出了積極的貢獻。
及時對本月的糾紛排查調處情況進行研究，討論。專職調不斷的加強調解業務知識和調解能力的自學提高，通過學習提高了綜合素質，更好的開展人民調解工作。
總之，靈秀社區深入排查調處矛盾糾紛，把矛盾糾紛隱患解決在萌芽狀態，抓早抓小抓苗頭，努力提高矛盾糾紛調解成功率，確定社會政治穩定，在下一步的排查調處工作中將繼續努力。