無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
2023年訴求書格式和范文怎么寫一
為認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹《信訪條例》，全面貫徹黨的xxx、十七屆五中全會精神和自治區(qū)、自治州信訪工作會議、縣委十屆五次全委（擴大）會議精神，深如貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，特制定我鄉(xiāng)信訪工作實施方案。具體施方案如下：
以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十七屆三中全會精神和《xxx中央、xxx關(guān)于進一步加強新時期信訪工作的意見》，規(guī)范信訪行為和治理工作。
圍繞暢通信訪渠道、維護人民群眾合法權(quán)益、維護信訪秩序這條主線。堅持“訴求合理的解決問題到位，訴求無理的思想教育到位，行為違法的依法處理到位，生活困難的幫扶救助到位”的原則。建立信訪工作新秩序；以解決信訪突出問題為重點，加大督查督辦力度，切實解決好涉及群眾切身利益的實際問題；以加強信訪干部隊伍建設(shè)為保障，努力提高做好信訪工作的能力和水平。加大宣傳《信訪條例》對暢通信訪渠道、保障群眾民主權(quán)利、加強各部門同人民群眾密切聯(lián)系、構(gòu)建和諧社會、平安信訪的重要意義；依照《信訪條例》指導(dǎo)和做好信訪工作的先進典型和經(jīng)驗；宣傳群眾依法信訪、依法維護自身合法權(quán)益、以理性合法的方式表達(dá)利益訴求、自覺維護信訪工作秩序方面的轉(zhuǎn)變。
今年是我們積極應(yīng)對國際經(jīng)融危機的關(guān)鍵性時期，也是確保我縣“十一五規(guī)劃順利實施的關(guān)鍵一年，多重矛盾凸顯、信訪任務(wù)繁重的一年，各村、各單位要提高政治敏銳性，創(chuàng)新思維、完善機制，最大限度地把問題解決在萌芽狀態(tài)。建立健全《團結(jié)鄉(xiāng)信訪工作責(zé)任追究制度》、《團結(jié)鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部
定期接待群眾來訪制度》、《團結(jié)鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部定期下訪制度》、《團結(jié)鄉(xiāng)矛盾糾紛排查化解工作制度》等信訪工作長效機制。暢通信訪渠道，引導(dǎo)群眾依法有序信訪，切實減少或杜絕來州、赴烏、進京上訪行為的發(fā)生。各村、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)是信訪工作的第一責(zé)任人，對本地的信訪工作負(fù)總責(zé)。
矛盾糾紛排查化解是妥善處理新時期人民內(nèi)部矛盾的有效方式，是及時解決改革發(fā)展中群眾利益訴求的成功舉措。鄉(xiāng)信訪部門要制定、建立矛盾糾紛排查調(diào)解、處理臺帳登記、報送制度，重點排查爭水、爭地、房屋拆遷、勞務(wù)勞資、社會保障等突出領(lǐng)域內(nèi)的矛盾糾紛。對排查出的問題，要定期梳理歸類、落實責(zé)任、明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位和責(zé)任人員，限期妥善解決。力爭做到小事不出村、大事不出鄉(xiāng)。
充分發(fā)揮政府各職能部門的作用，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”和“歸口辦理”的原則，加大案件的督查督辦力度，堅決把矛盾糾紛化解在基層，化解在萌芽階段。全力解決好信訪積案，重點解決好歷史遺留問題，涉法涉訴案件和矛盾比較突出的群體性事件和信訪個案。要加強對疑難、復(fù)雜信訪問題的協(xié)調(diào)督導(dǎo)，繼續(xù)落實信訪聯(lián)席會議制度。
做好信訪工作，信訪隊伍是關(guān)鍵。按照“熱情、依法、負(fù)責(zé)、奉獻”的要求，著力建設(shè)一支“為黨分憂、為民解難、奮力拼搏、苦干實干”的信訪隊伍。熟悉掌握黨的方針政策、國家的法律法規(guī)，全面提高自身的政策水平和業(yè)務(wù)水平，提高解決問題的能力，以適應(yīng)新時期信訪工作的需求。
塔里木鄉(xiāng)人民政府
二0一一年二月二十一日
2023年訴求書格式和范文怎么寫二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我們是2013-2014年參加通遼經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委、管委會面向社會公開招聘、正規(guī)考試、嚴(yán)格審核、競爭上崗的教師。
首先感謝通遼經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委、管委會以及各相關(guān)單位對我們的關(guān)愛，在這個就業(yè)艱難的時代，開發(fā)區(qū)黨工委、管委會沒有忘記我們這些莘莘學(xué)子，為了我們能更好的就業(yè)，通遼經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委、管委會在2013年、2014年連續(xù)兩年面向全社會公開招聘教師。我們沒有辜負(fù)各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和愛護在考試中脫穎而出。
其次，我們在基層工作期間辛勤工作，聽從上級領(lǐng)導(dǎo)的指揮，勤勤懇懇、任勞任怨努力做好教師工作，。
現(xiàn)在，我們面臨一個從未想象到的問題——是否真正“同工同酬”?就該問題我們提出訴求，期望開發(fā)區(qū)黨工委、管委會領(lǐng)導(dǎo)給予我們合理解決。
根據(jù)2013-2014年招聘公開招聘教師公告，“聘用期間享受與開發(fā)區(qū)在編在崗教師同工同酬、正常假期和三險一金待遇”我們應(yīng)與在編人員一致，享有蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木補貼、工資調(diào)整，用工合同的簽訂、各類保險的繳納，以及退休之后的相關(guān)待遇。
1、我們是本著公開、公平、公正的原則參加通遼經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委、管委會在2013年、2014年連續(xù)兩年面向全社會公開招聘教師正規(guī)考試、嚴(yán)格審核、競爭上崗的教師。
2、上崗初期領(lǐng)導(dǎo)也多次在招聘的相關(guān)會議上清楚承諾“同工同酬”與在編教師同等待遇。就此我們幾年來相信開發(fā)區(qū)黨工委、管委會的承諾和公信力，努力工作、積極進取、無怨無悔。
3、我們始終相信我們的黨和政府的公信力，但現(xiàn)在，辛辛苦苦的工作卻沒有得到“同工同酬”待遇，既沒有蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼，工資上調(diào)也與我們無關(guān)，這使我們很傷心。我們從來沒要求過提高待遇，我們相信政府不會失信于民，一定會
履行當(dāng)時的承諾。
對此我們有以下兩個異議：1、我們的各項保險是否和在編人員一致，包括退休后的相關(guān)工資待遇以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，請指出;2、目前在編人員在進行蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼、工資調(diào)整，我們是同工同酬人員以上這些皆將我們剔除在外，為什么?請明確指出;
各位領(lǐng)導(dǎo)也都有子女，相信您的子女也是精心培養(yǎng)出來的優(yōu)秀人才，我們同樣是開發(fā)區(qū)人民的子女，普通老百姓家的子女，是從正規(guī)考試中脫穎而出的子女，也是你們的子女，請求給予我們合理公平的對待!
本訴求送至通遼經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委、管委會
2023年訴求書格式和范文怎么寫三
xxx、女、28歲、中專文化。
本人自xxxx年x月xx日xx月在xxxx(前身是xxxx分公司)做xxxxx工作(據(jù)說是經(jīng)過xx勞務(wù)公司派遣的派遣工)，同年11月被xxxx無故解雇，沒有得到任何補賞。
本人在xxxx年x月又一次在xxxx工作(據(jù)說是經(jīng)過xx勞務(wù)公司派遣的派遣工)依然是做xxxx工作至今。在這近三年的工作時間里，沒有社會保險(即五險)，和其它福利待遇，和其他人干著同樣的工作，耗費著同樣的時間，卻比別人拿著少很多的勞動報酬。也可以比一比，看一看：
1、講資格，子孫三代貢獻于xx公司，真可謂是，獻了青春獻子孫。三代人的剩余價值沉淀在xx公司。
2、講貢獻，曾經(jīng)多次破獲重大案件。典型代表作，斜井自動摘掛鉤、木場龍門吊，龍門吊經(jīng)過多次搬遷，近三十個春秋的洗禮，依然發(fā)揮作用，經(jīng)久不衰。
3、xxx同志，比個子身高，是公司最高女性，比素質(zhì)，是xx公司的所謂“明星職工”勞務(wù)派遣工，比能力，開個運動會也就拿到了第一。這些也就一般般了，但是經(jīng)過縱比橫比，依然是優(yōu)秀的，名列前茅的。遺憾的是，不能與某些人共創(chuàng)、共進、共贏的。依然是個國家勞動法框架外的所謂“派遣工”。除去一點廉價的工資外，沒有任何福利保障的。我們注意到，某些人的兒子，姑娘，兒媳同樣在xx公司工作，同在一片藍(lán)天下，同一個勞動法。我們想問一個為什么?為什么不能同工同酬，甚至是多勞少得呢?
根據(jù)黨的章程，黨的先進性，依據(jù)國家勞動法和勞動合同法《第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn);
(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。
第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。》等法規(guī)條例，特向用人單位、派遣單位提出訴求：
1、維護法律尊嚴(yán)，護法、守法。避免違法、犯法。
2、本人應(yīng)得的社會保險費及福利待遇。
3、實行同工同酬，多勞多得的社會勞動分配原則。
4、望有關(guān)部門盡快給與解決答復(fù)。
當(dāng)事人: