演講稿要求內容充實，條理清楚，重點突出。在社會發展不斷提速的今天，演講稿在我們的視野里出現的頻率越來越高。那么我們寫演講稿要注意的內容有什么呢？下面我幫大家找尋并整理了一些優秀的演講稿模板范文，我們一起來了解一下吧。
醫藥企業演講稿篇一
2、以正合以奇勝以德存
3、我們相信公司的首要責任，是照顧那些使用強生產品或服務的人，無論他是醫生、護士、病人，或是母親、父親以及任何其他人。
4、做藥為民，人和業興
5、我們必須迅速且確實地達成客戶的要求，而我們的供應商和經銷商也必須有機會能賺取合理的利潤。
6、我們必須是優良的公民，支持好的工作和慈善活動，并負擔應繳的賦稅。
7、我們必須培養一群優秀的主管，他們的所作所為必須公平且符合道德。
8、我們必須不斷地努力降低成本，以維持合理的售價。
9、我們要嘗試新的點子，持續不斷地創新研究，即使失敗與錯誤都是值得的。
10、我們必須保留盈余，以備不時之需。
11、我們若能照著這些原則來經營，公司股東便能獲取合理的報酬。
12、為了滿足他們的需求，我們所做的任何事都必須是高水準的表現。
13、我們對于所在的社區及全世界有責任。
14、我們最終的責任是賺取充足的利潤給股東。
15、大文化戰略整合，大品牌市場競爭，大手筆創新發展
16、加強抗菌藥物合理應用，保障臨床安全用藥
17、做人老師、學問扎實、工作踏實、業績真實
18、員工要能暢所欲言地說出他們的建議和抱怨。
19、以人類的健康為己任，為客戶、股東、員工和社會創造價值
20、我們尊重每個員工的尊嚴與價值，讓他們對工作有安全感，他們的待遇必須合理且足夠，工作環境必須清潔、整齊且安全。
21、我們必須提供同等的雇用、發展和升遷的機會，給那些勝任的員工。
22、是藥三分毒，請嚴格按醫囑藥品說明書用藥
23、我們必須幫助員工履行他們對家庭的責任。
24、敢走天下路，敢為天下先
25、藥貴不等于好，關鍵在于要對癥
27、我們鼓勵生活品質的提升，給民眾更好的健康與教育。
醫藥企業演講稿篇二
2、我們必須不斷地努力降低成本，以維持合理的售價。
3、我們必須幫助員工履行他們對家庭的責任。
4、我們鼓勵生活品質的提升，給民眾更好的健康與教育。
5、我們尊重每個員工的尊嚴與價值，讓他們對工作有安全感，他們的待遇必須合理且足夠，工作環境必須清潔、整齊且安全。
6、我們最終的責任是賺取充足的利潤給股東。
7、要善用上天所賜的資產，并保護環境與自然資源。
8、我們要嘗試新的點子，持續不斷地創新研究，即使失敗與錯誤都是值得的。
9、以正合以奇勝以德存
10、以人類的健康為己任，為客戶、股東、員工和社會創造價值
11、我們必須是優良的公民，支持好的工作和慈善活動，并負擔應繳的賦稅。
12、我們必須保留盈余，以備不時之需。
13、我們若能照著這些原則來經營，公司股東便能獲取合理的報酬。
14、我們必須培養一群優秀的主管，他們的所作所為必須公平且符合道德。
16、加強抗菌藥物合理應用，保障臨床安全用藥
17、藥貴不等于好，關鍵在于要對癥
18、我們必須迅速且確實地達成客戶的要求，而我們的供應商和經銷商也必須有機會能賺取合理的利潤。
19、我們對全世界的.員工都有責任，每個人都應該視為有價值的個體。
20、敢走天下路，敢為天下先
21、做人老師、學問扎實、工作踏實、業績真實
22、做藥為民，人和業興
23、我們相信公司的首要責任，是照顧那些使用強生產品或服務的人，無論他是醫生、護士、病人，或是母親、父親以及任何其他人。
24、企業發展觀：
25、我們必須提供同等的雇用、發展和升遷的機會，給那些勝任的員工。
26、員工要能暢所欲言地說出他們的建議和抱怨。
27、大文化戰略整合，大品牌市場競爭，大手筆創新發展
28、企業精神：濟世救人，興業報國
29、為了滿足他們的需求，我們所做的任何事都必須是高水準的表現。
30、我們要購買新的機器和設備，并上市新產品。
31、企業價值觀：立信于心，盡責至善
32、我們對于所在的社區及全世界有責任。
33、企業責任觀：
34、團隊精神：和諧、互動、共贏、同濟
35、企業世界觀：
36、做地道藥品，做厚道企業
醫藥企業演講稿篇三
隨著醫療體制改革的深入推進，傳統的就醫方式、費用支付方法、醫院資源配置、醫藥銷售、資本運作都發生了不同程度的變化；同時，醫保制度使消費者真正地明白看病掏的是自己的錢，也就促使藥品消費觀念有了很大的改變；傳統的醫藥營銷模式已無法適應新形勢下的市場競爭。
面對
市場的變化，醫藥企業應如何調整策略，適應這一變化呢？筆者以為應該從以下四個方面加以考慮、研究。
一、觀念創新
營銷觀念創新是企業營銷創新的核心和前提。營銷觀念的創新，需要企業從滿足顧客需求的傳統營銷觀念，轉變為不僅滿足顧客需求、還要創造顧客需求的新的營銷觀念。譬如：親情營銷觀念。傳統市場營銷觀念強調顧客至上，顧客就是“上帝”。其實，世界上本沒有什么“上帝”，而且上帝高高在上使人無所適從。親情營銷觀念強調把顧客當“朋友”或“親人”而不是“上帝”，通過建立一種新型的親情關系，把企業與顧客之間的距離最大限度地縮短，通過與顧客做“朋友”，而使顧客成為企業的永遠“朋友”。試想，當顧客成為企業的“朋友”時，還會不向企業的產品“投資”嗎?這就叫以企業的“感情投資”換取顧客的“貨幣投資”。
全球營銷觀念。全球化是當今世界經濟發展的最重要趨勢，現代化大生產本身的客觀規律必然要求實現全球化分工。在國際競爭國內化、國內市場國際化的今天，企業要積極走出國門，在世界范圍內尋求發展機會，把全球市場置于自己的營銷范圍內，以一種全球營銷觀念來指導公司的營銷活動。的知識經濟，對人們的生產方式、思維方式、生活方式及行為方式以及對知識營銷觀念。21世紀是知識經濟時代，以科技革命為基礎、以信息技術為核心企業管理、企業營銷都將產生深刻的影響。企業的營銷觀念也應相應轉變，即樹立知識營銷觀念。知識營銷觀念是與知識經濟相適應的一種新營銷觀念。它高度重視知識、信息和智力，憑知識和智力而不是憑經驗在日益激烈的市場競爭中取勝。
二、組織創新
市場的不確定性從根本上改變了傳統市場營銷組織設計的思路，適應網絡時代變化的營銷組織要求反應迅速、溝通暢通、加強企業內外的協調和互動。傳統的產品部門、分銷部門、廣告部門、公關部門和推銷部門等都會被逐一淘汰，筆者認為未來企業營銷構架特征是不設中層管理機構，層級減少，20世紀層級組織體系將由網狀組織體系取代。因為信息化社會的市場競爭強調的就是速度，產品更新換代快、消費者行為變化快、競爭對手反應敏捷、信息技術日新月異等因素，都制約著市場營銷組織建立的模式。因此，精簡、富有彈性和互動、極具效率并且高度自動化、網絡化，將是營銷組織在信息化社會設置的基本原則。
三、人才創新
目前，醫藥企業營銷人才在國內市場中非常短缺，有實戰經驗的、在知名公司擔任過市場部經理的人，在人才市場上非常搶手，其身價也越來越高。缺乏人才是營銷水平不高的基本原因。在日益盛行的mba教育中，迫切需要強化“營銷mba”教育。21世紀的營銷人才不再是經營型的營銷專家，而應是知識型的營銷通才，應具有強烈的社會責任感、文化素養高、富有創新精神和進取心、知識應用能力很強等，應該是科技通才與營銷專才的完善結合，營銷創新能否成功的關鍵，就是在企業培養、造就一批這類知識型的營銷人才。
四、方法創新
柔性營銷，即企業適時靈活地調整營銷活動適應并滿足個性化需求的一種方法。采用這一營銷方法，要求企業改變以往高度統一的集中管理，實行面向實際的靈活性的分散管理，改變以往全國各地各市場統一的近乎標準化的政策、策略，建立與各區域以消費者密切聯系的營銷模式。
醫藥企業演講稿篇四
1、請你自我介紹一下你自己，????
2、你覺得你個性上最大的優點是什么？???
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。???
3、說說你最大的缺點？???
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？???
5、你對薪資的要求？???
6、在五年的時間內，你的職業規劃？???
7、你朋友對你的評價？???
回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。???
8、你還有什么問題要問嗎？???
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：???
②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
回答提示：
③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
回答提示：???
12、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？???
14、談談你對跳槽的看法？???
回答提示：
（1）正常的"跳槽"能促進人才合理流動，應該支持；???
（2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。?
15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？???
回答提示：???
①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。???
回答提示：???
①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力???
③工作中，切勿傷害別人的自尊心???
④不再領導前撥弄是非???
⑤樂于助人對面??
18、你對于我們公司了解多少？???
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
19、請說出你選擇這份工作的動機？?? ?
20、你最擅長的技術方向是什么？???
21、你能為我們公司帶來什么呢？???
回答提示：???
22、最能概括你自己的三個詞是什么？???
回答提示：???
23、你的業余愛好是什么？???
24、作為被面試者給我打一下分???
回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點，（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。
25、你怎么理解你應聘的職位？???
回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下??
26、喜歡這份工作的哪一點？???
27、為什么要離職????
回答提示：???
28、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？???
29、對工作的期望與目標何在？???
30、說說你的家庭。???
回答提示：企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
31、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？???
32、你欣賞哪種性格的人？???
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有"實際行動"的人。?
33、你通常如何處理別人的批評？???
34、你怎樣對待自己的失敗？???
35、什么會讓你有成就感？???
回答提示：為貴公司竭力效勞；盡我所能，完成一個項目??
36、眼下你生活中最重要的是什么？???
37、你為什么愿意到我們公司來工作？???
醫藥企業演講稿篇五
1、時不我待，努力舉績，一鼓作氣，挑戰佳績。
2、市場如水，企業如舟，質量象舵，人是舵手。
3、用心血融鑄經營理念，讓企業文化生生不息。
4、效益靠質量，質量靠技術，技術靠人才，人才靠教育。
5、即使頻臨絕望的邊緣，即使處在失敗的風口浪尖上，我們依然會在。依然會陪著你走完所有的風雨，加油！只要堅持，就會輕易言敗！
6、優質產品，是打開市場大門的金鑰匙。
7、業務規劃，重在管理，堅持不懈，永葆佳績。
8、雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。
9、市場是海，質量是船，品牌是帆。
10、以質量求生存，以質量求發展，向質量要效益。
11、未來的成功屬于質量領先者的世紀。
12、樹立核心價值觀，而且要善于學習，更要善于創造。
13、重視產品質量，加強企業管理。
14、號外號外，今天又有辯論賽；正方朋友站得穩，反方伙伴把頭抬；正反雙方伶牙俐齒，兵來將擋真精彩；不管結果怎么樣，都為你們把手拍。
15、人人關心體育，體育造福人人！
16、全員實動，開張大吉，銷售創意，呼喚奇跡。
17、全員齊動，風起云涌，每日拜訪，銘記心中。
18、眾志成城飛越顛峰。
19、團結一心，其利斷金！
20、優質產品，是走向世界的橋梁。
21、質量是信譽的保證，信譽是質量的體現。
22、質量是企業的生命。
23、正視危機、增強信心、艱苦奮斗、再創輝煌。
24、顧客信譽是企業發展的源泉。
25、時代精神演繹民族靈魂，優質精神構筑時代精神。
26、立足新起點，開創新局面。
27、品質合格是盡社會的義務，品質卓越是對社會的貢獻。
28、質量存在于人類生存的一切地方。
29、以質量求生存，以改革求發展。
30、創新是根本，質量是生命，務實是宗旨，效益是目標。
31、團結一致，再創佳績！
32、質量是企業自下而上的根基，但需人人來扶持。
33、目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續經營！
34、百盡竿頭，更進一步。
35、優質產品，是市場競爭必勝的保證。
36、制造須靠低成本，競爭依賴高品質。
37、增強緊迫感、加強責任心、全力搶市場、打好翻身仗。
38、專業代理，優勢盡顯，素質提升，你能我也能。
39、讓高質量的產品乘著環宇風帆，沖出亞洲、走向世界。
40、不帥沒關系，有信心也可以；沒背景不是問題，靠自己努力也行；工作是快樂添加劑，生活是幸福顆粒。快樂工作，幸福生活。做好自己，日子天天給力！
41、每天進步一點點。
42、努力拼搏，永奪第一。
43、信譽來源于質量，質量來源于素質。
44、一鼓作氣，挑戰佳績！
45、品質的優劣比成本更重要。
46、索取介紹，功夫老道，熱忱為本，永續經營。
47、讓環宇風帆載著優質的產品，跨越21世紀。
48、失敗鋪墊出來成功之路！
49、iso9000—效率、效益之源。
50、三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一。
51、素質提升，交流分享，精耕深耕，永續輝煌。
52、質量是企業的生命，為了保護您的生命，請為您的企業建立質量保證體系。
53、春種一粒粟、秋收萬顆籽。
54、筑質量長城，興中華經濟。
55、跨過iso9000的門廊，進入21世紀的殿堂。
56、能上能下，能進能出，唯才是舉，唯能是用。
57、行銷起步，天天拜訪，事業發展，用心學習。
58、只有步入國際標準的軌道，才有無限延伸的`空間。
59、建有質量文化的質量體系，創造有魅力、有靈魂的質量。
60、全民健身，利國利民，功在當代，利在千秋！
61、質量—帶給你看得見的未來，說不出的精彩。
62、青春無畏，逐夢揚威。
63、質量為先，信譽為重，管理為本，服務為誠。
64、因為自信，所以成功！
65、產品的質量是拓展的翅膀，航程無限，輝煌有期。
66、效益來源于服務社會的回報。
67、走進質量天地，帶來無限商機。
68、追夢揚威奮勇爭先
69、永不言退，我們是最好的團隊！
70、失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠！
71、產品質量是通向市場的基石，是贏得用戶信賴的關鍵。
72、以科技為動力，以質量求質量是企業的生命，質量是企業的效益，質量是企業發展的動力，以質量求生存。
73、品質—企業致勝的關鍵。
74、今日的質量，明日的市場。
75、我運動、我快樂我鍛煉、我提高。
76、鑄造輝煌，唯有質量。
77、質量是成功的伙伴，貫標是質量的保障。
78、保證質量，是對社會的承諾。
79、跨越今日的視野、擴展21世紀的眼光。
80、情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起
81、用戶是企業發展的源泉。
82、貫標九千，飛越二千。
83、日復一日，精益求精；年復一年，效益滿贏。
84、和傳統的昨天告別，向規范的未來邁進。
85、把生命注入到產品中去，產品就會在市場上活起來。
86、我參與，我快樂，看比賽，樂趣多，打旗號，同喝彩，齊歡呼，人氣旺，論結局，要看淡，重友誼，和氣善，共攜手，看明天！
87、今天的付出，明天的回報。
88、賺錢靠大家，幸福你我他。
89、主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率。
90、因為有緣我們相聚，成功靠大家努力！
91、一馬當先，全員舉績，梅開二度，業績保底。
92、構造“質量、環境、安全”——一體化的管理體系。
93、勞動者此刻在辛勤勞作，學習者此刻在學無止鏡，創業者此刻在奮勇拼搏，唯有懶豬者，此刻在拿著手機看短信。
94、21世紀——質量領先者的世紀。
95、堅持不懈抓產品質量，企業將立于不幾之地。
96、筑質量大堤，迎世紀挑戰。
97、質量是企業永恒的主題。
98、轉變觀念，轉變作風，創新機制，創新局面。
99、相信自己，相信伙伴！
100、多創優質產品，提高企業形象。
醫藥企業演講稿篇六
前幾天老板帶我到一家民營醫院去拜訪采購部經理，談我們一個重要產品的學術合作的協議，讓我再次感受到老板銷售談判的魅力，我覺得有三點值得我好好：一是思路要清晰;二是目的要明確;三是細節要關注。
老板說：做銷售從某種程度上來說就是在做服務!要隨時準備為客戶做好服務。這應該是醫藥代表的基本素質之一。前幾天開會老板也談到：我們所在的公司是一家發展非常迅速的制藥企業，在未來一定會有大規模的擴展，所以我們都應該想想如何提高自身的素質和能力來與公司的發展相匹配。要做到這一點，我想首先應該明確：作為一名優秀的醫藥代表究竟應該具備的素質呢?記得剛做銷售時有一位老大姐跟我說：做好銷售其實很簡單，“一張嘴兩條腿”，如果你能再加上一點腦子，那你的銷售就可以做的比一般人優秀了。這段話當時聽來對我還是很有幫助的，她總結出了醫藥代表應該具體的幾點素質，比如要勤快、要會說有溝通能力、此外還要會動腦筋等，但還不夠全面，下面我談談我自己的一些看法。
我覺得要想成為一名優秀的醫藥代表，首先應該具備兩項基本素質：一是良好的“悟性”;二是自我激勵的能力。
“悟性”是指人對事物的分析和理解的能力。對于我們醫藥代表來說，我們面對的客戶可能相對還比較固定，但即使是對同樣的客戶他在不同的時間也會有不同的需求，如果從客戶所傳遞的許多不明確的信息中找到他的真正需求，“悟性”就起著相當重要的作用。只有具備良好的“悟性”，才能在他與客戶的交流中，可以很快地通過觀察、了解對方的習慣、需要，預測對方的行為反應，及時作出判斷，順應客戶習慣，投其所好，解決對方的問題，如此你的銷售目標大概就達成了一半。我想我的老板當年在做代表時應該是非常有“悟性”的人，從她現在銷售談判的嫻熟就可窺見一斑了。想想我自己，這一點可能是我最欠缺的，一直以來我都是一個勤奮有余而“悟性”不足的人，可能這一項素質很大程度是天生的，后天培養比較困難。
美國首屈一指的動機學專家齊格拉，曾把激勵比做一輛汽車上引擎的啟動器，沒有啟動器，引擎就將永遠不會發出功率。自我激勵能力，就是醫藥代表必須有一種內在的驅使力，使他個人要而且需要去做“成功”一件銷售;而并不僅僅是為了錢，或為了得到上級的賞識。當然，從心理學的角度來講，一般人工作是賺更多的報酬和晉升的機會，事實上現實中也正是這樣，但是如果缺乏內在的驅使力，當他的工作達到某一個水準時，那么他的銷售業績也就基本停滯不前了，只能維持這個水準，甚至開始逐漸下滑很快就流于平凡的銷售員。對于我們醫藥代表來說，在拜訪的客戶的過程中經常遇到各種不順利的情況，這對我們是一個挑戰，而具有良好自我激勵能力的醫藥代表，常常能夠發揮人類潛能，極力克服困難，以期達到銷售的目的。雖然他工作的目的不完全是為了報酬，但他能積極主動地去開拓市場，希望能有好的。做醫藥代表工作上有很大的自由度，工作計劃的設定、日程的安排，主要取決于代表個人，組織的控制比較困難。缺乏自我激勵能力的人員，工作中常常缺乏進取精神，甚至產生懶惰的情緒;而具有強烈的自我激勵能力的代表則會很好地進行自我管理，不斷地去迎接挑戰，不斷地學習新的銷售技巧和知識，以期能夠有更大的突破。這一點素質我覺得自己有一些，但還遠遠不夠。
1、勤奮。我覺得這是第一位的。勤能補拙，勤奮就是全力投入，有著常人難比的耐力。縱使再失意或者業績下跌的時候，還是奮力直沖，決不撤退，到頭來仍然能完成目標。
2、掌握必要的知識。作為一名專業的醫藥代表產品知識的重要性是毋庸置疑的，在此不多談。
3、溝通的技巧。良好的溝通技巧可以幫助你更快達成自己的目標，溝通是分兩面的：一個是傾聽，一個是訴說，而一名醫藥代表不僅要掌握傾聽和訴說的能力，還應該涵蓋一些有用的談判技巧，能夠通過溝通讀懂對方的意思，把握一些銷售切入的點，當然代表還需要在與客戶的溝通的過程中去了解競爭產品的信息以及一些有用的市場信息。
4、協作能力。這一點我本人是深有體會的。銷售業績要達到，必須依靠團隊，個人能力再強也不可能將整體銷售帶到一個很大的規模。木桶理論告訴我們，團隊能力的大小不是取決于團隊中能力最高的人員，而是取決于團隊中能力最低的人員。新的木桶理論還認為能力較高的業務人員可以幫助能力較低的業務人員彌補不足，從而使團隊能力上升一個臺階。
5、服務的意識和能力。做銷售從某種角度來說就是在做服務，所以服務的意識和能力也是非常重要的。
6、學習能力。中國有句古話，就是“活到老，學到老”，醫藥代表面對的是瞬息萬變的市場以及善于學習、進步的客戶，所以必需不斷的學習，從市場中吸取養分，將客戶作為學習對象，還有通過讀書以及互聯網獲取最新的知識，才能完善、提升自己的能力，才能自如的應對藥品銷售市場的千變萬化。
好了，談了這么多，也是對自己的一個鞭策，對照著看看自己還要許多地方需要提高，需要努力，“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，我會在醫藥銷售這條路上不斷前行，實現自己的人生價值!
醫藥企業實習心得（精選篇3）
醫藥企業演講稿篇七
社會統一代碼：
住所：
受讓方(乙方)：
身份證號：
現住址：
1、甲方轉讓給乙方________有限公司的`________%股權，乙方同意接受。
2、由甲方在本協議簽署前辦理或提供本次股權轉讓所需的原公司股東同意本次股權轉讓的決議等文件。
3、股權轉讓價格及支付方式、支付期限
本次股權轉讓為：無償轉讓(即贈與)。
4、股權贈與的法律后果
(1)股權贈與完成后，乙方即成為公司股東，按其股權比例分享公司的利潤和分擔風險及虧損。
(2)公司已經發生的債權債務不受股東變更的影響。
5、本協議生效后乙方立即依法辦理公司股東、股權、章程修改等相關變更登記手續，甲方應給與積極協助或配合，變更登記所需費用由乙方承擔。
6、乙方受讓上述股權后，由新股東會對原公司成立時訂立的章程、協議等有關文件進行相應修改和完善，并辦理變更登記手續。
7、股權轉讓前及轉讓后公司的債權債務由公司依法承擔，如果依法追及到股東承擔賠償責任或連帶責任的，由新股東承擔相應責任。甲方的個人債權債務的仍由其享有或承擔。
8、股權轉讓后，乙方按其在公司股權比例享受股東權益并承擔股東義務;甲方的股東身份及股東權益喪失。
9、違約責任
如協議一方不履行或嚴重違反本協議的任何條款，違約方須賠償守約方的一切經濟損失。除協議另有規定外，守約方亦有權要求解除本協議及向違約方索取賠償守約方因此蒙受的一切經濟損失。
10、本協議變更或解除
(1)由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使本協議無法履行。
(2)一方當事人喪失實際履約能力。
(3)由于一方違約，嚴重影響了另一方的經濟利益，使合同履行成為不必要。
(4)因情況發生變化，當事人雙方經過協商同意。
(5)合同中約定的其它變更或解除協議的情況出現。
11、爭議解決條款
(1)將爭議提交合同履行地的仲裁委員會仲裁，按照提交仲裁時該會現行有效的仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對甲乙雙方均有約束力。
(2)向合同履行地的人民法院起訴。
12、本協議正本一式________份，立約人各執一份，公司存檔一份，報公司所在地的工商機關備案登記一份。
13、本協議自將以雙方簽字之日起生效。
甲方：
合同履行地：
________年_______月_______日
乙方：
合同履行地：
________年_______月_______日
醫藥企業演講稿篇八
剛剛踏入公司，公司經理讓我理解了公司整體結構及公司基本情況并開培訓課讓我懂得不少，接下來的時間我基本上都是待在醫藥倉庫里實習，因為倉庫是一家公司的核心部分，做好倉庫的日常工作就是我們實習生最佳的實習目標和方向。在倉庫首先要對整個工作流程有一定的了解。
在倉庫的最主要職責就是：負責藥品的驗收.養護.打印銷售清單.揀貨.復核.發貨等。藥品出入庫：遵循票貨同行原則;藥品出庫，藥品檢驗報告單隨貨同行，藥品入庫須及時驗收登記入庫以免影響工作進度，藥品驗收合格后應按貯存條件貨位號及時堆放，做到藥品堆放的規范管理。藥品養護：庫房溫濕度對藥品的質量至關重要，根據藥品的貯存條件分庫房擺放，庫房溫濕度須嚴格按gsp要求調控。(公司條件限制考慮經濟因素另當別論)。
及時做好庫房設備使用記錄登記及溫濕度調控記錄，有國家電子碼監管的藥品出入庫及時登記。藥品的養護為保證藥品質量起到至關重要的作用。登記庫房溫濕度，設備使用情況登記及藥品外包裝清潔，保持貨架干凈，貨品擺放整齊，雖然每天都是做著相同的事，但從中也更深入的懂得了藥品的養護知道，確切的把課本的理論知識應用到工作中去。
倉庫工作流程：
1.打印銷售清單，打印銷售票和銷售清單，注意核對藥品的品名.數量.收貨人信息，如有問題，應及時反饋回銷售部。
2.揀貨，根據先產先出，近期先出原則，按批號發貨，同時，進口藥品及整件藥品應附上同批號的檢驗報告。保證出庫品種.規格.批號.數量準確無誤，質量符合有關規定。如有質量問題，應及時通知質管部。發貨完畢后，核對無誤，在銷售清單上發貨人一欄簽名確認，將藥品及清單交由復核人員復核。
3.復核，復核人員根據銷售清單上的品名.規格.數量.批號.有效期.生產產商，數量，質量狀況進行復核，復核檢查無誤后，在清單上復核人一欄簽名。將倉庫留存聯按單號排序，每天整理，按月裝訂成冊，作為倉庫發貨記錄備查。
4.發貨，經出庫復核無誤的藥品，應按規定拼箱包裝，注意應遵循藥品包裝原則，確認收貨人.收貨電話.收貨地址等信息，將收貨人信息寫在藥品外包裝上或填寫發貨簽貼在外包裝上，將藥品擺放發貨區，注意核對收貨人.發貨清單號.發貨件數.與司機簽收交接。
在倉庫工作步驟過程中需注意一些事項：如倉管員在揀貨過程中注重對藥品的品名.數量.規格.批號.質量狀況，檢查藥品的外包裝是否有清潔完好。進口藥品及整件藥品須附上檢驗報告及銷售清單，廠檢。
在復核過程中復核員倉管員注意核對藥品的品名.數量.規格.批號.有效期.生產廠商.數量是否與銷售清單一致，檢查藥品外包裝及質量狀況，注意隨貨產檢批號。在發貨過程中倉管員注意核對藥品的數量.收貨人.收貨電話.收貨地址。
倉庫規范化管理建議：各崗位分工明確，倉管員，質管員做好本職工作，穿戴工作服，搬運工作配備搬運工。倉庫地板粉塵問題須解決。
心得體會：藥品的管理是一門學問，對藥品的管理和養護等專業知識必須熟悉。每個想踏入醫藥行業的人，都必須經歷醫藥倉庫管理的這第一步，現在我已經邁出了這一步，我感謝公司給我提供這一個機會，讓我邁出的第一步。也許我這段時間的表現不足以讓公司滿意，因為我知道，我沒有給公司創造財富相反我卻占用了公司的資源，我也知道自己做的不夠好，我會檢討我自己，我會更加努力，學好做人做事，不會讓學校不會讓實習公司丟臉，相信我，我會做得到。公司對我的栽培永遠將銘記于心。
醫藥企業實習心得（精選篇5）
醫藥企業演講稿篇九
經營理念：以正合、以奇勝、以德存
管理理念：大文化戰略整合，大品牌市場競爭，大手筆創新發展
企業精神：濟世救人，興業報國
企業使命：用心創造健康生活
企業責任觀：以人類的健康為己任，為客戶、股東、員工和社會創造價值
企業價值觀：立信于心，盡責至善
企業世界觀：做藥為民，人和業興
企業發展觀：敢走天下路，敢為天下先
團隊精神：和諧、互動、共贏、同濟
工作信條：做人老師、學問扎實、工作踏實、業績真實