為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的方案范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
有關為職工辦實事方案(精)一
二0一五年，觀音寺鎮工會工作主要任務是緊緊圍繞黨委中心工作大局，按照縣總工會的工作部署和要求，以促進鎮域經濟發展、維護社會穩定為著眼點，以著力建設“有為、務實、服務、規范、法治、活力”工會為抓手，以提高職工隊伍素質、維護職工合法權益、加強工會規范化建設等活動為載體，改進工作方式、提升工作質量，全面履行工會職責，為加快我鎮經濟發展做出新的貢獻，重點抓好以下幾方面工作。
充分利用干部例會、專題培訓會等多種形式，組織干部職工認真學習廣泛宣傳黨的十八屆四中全會精神，以十八大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，主動把工會工作融入到法治國家、法治政府、法治社會中去充分發揮工會在全面推進依法治國新形勢下維護職工合法權益的重要作用。團結引導職工加強與人民群眾的血肉聯系，切實維護好、發展好廣大職工的根本利益。
一是以加強工會組建為重點，推進工會組織建設。深入貫徹全總加強基層組織工會建設“落實年”活動，加大建會力度，把農民專業合作社社員和各村包括農民工在內的廣大職工組織到工會中來，8月底前未建會村完成建會工作。努力做到應建盡建。不斷提高企事業單位職工入會率。二是按照略總工發〔20xx〕2號文件要求，以服務大局、服務基層、服務職工為根本，推動工會組織建設和規范化建設，實現“八有”（有班子、有牌子、有活動場所、有記錄、有制度、有經費、有宣傳陣地、有資料）目標。三是加強工會干部隊伍建設，提高工會干部整體素質。以提高能力為重點，加強工會干部隊伍建設，提高工會干部組織職工、引導職工、服務職工維護職工合法權益的能力和水平。加強工會干部教育培訓工作，努力使廣大工會干部成為組織動員職工的能手、協調勞動關系的專家、關心服務職工的模范。
持以人為本，著眼于改善民生，順應職工群眾新期待，全力做好維權幫扶工作。加大幫扶工作力度，積極爭取和依托社會資源，深入開展重大節日送溫暖活動，將困難職工更多地納入送溫暖范圍，幫助他們渡過難關。深化領導干部結對幫扶困難職工形式、內容，大力開展困難職工幫扶救助活動，切實增強幫扶救助效果。同時，在轄區內深入開展多種形式的慰問走訪送溫暖活動。特別要關注農民工等特殊群體的工作環境、生活狀況，結合“微心愿”活動的開展，加大對困難農民工子女助學力度。多為職工辦實事、做好事、解難事。
從豐富職工文化生活入手帶動廣大職工積極參與，結合慶祝“五一”勞動節、“五四”青年節，舉辦知識競賽、乒乓球、象棋比賽等活動，以豐富多彩的活動充實職工業余文化生活，推動精神文明建設。
有關為職工辦實事方案(精)二
ok3w_ads("s005"); 一、辦公地點：所在地社會保險經辦機構（以下簡稱社保機構）。二、政策依據：
《重慶市企業職工基本養老保險實施辦法》（渝府發[2000]48號）、《重慶市企業職工基本養老保險實施辦法若干政策問題的處理意見》（渝勞辦發[2000]261號）
三、主要業務辦理流程
（一）參保登記
1、按照《重慶市勞動局關于貫徹勞動和社會保障部〈社會保險登記管理暫行辦法〉的意見的通知》（渝勞發[1999]47號）的有關規定，城鎮企業應及時到所在地社保機構辦理基本養老保險登記手續。
2、所需資料
（1）《工商登記執照》或《批準成立信息》等有效證件；
（2）《法人代碼證書》及法定代表人或負責人身份證復印件；
（3）《稅務登記證》；
（4）其它資料。
3、辦理程序
（1）單位將以上資料報社保機構審核；
（2）經審合格的，社保機構發給《重慶市社會保險登記表》；
（3）單位按照登記表要求，準確填寫《重慶市社會保險登記表》；
（4）社保機構按規定為單位辦理基本養老保險登記手續，編制基本養老保險登記證編碼，發給《社會保險登記證》。
（二）變更登記
1、單位名稱、地址、單位類型、法定代表人或負責人、法人代碼等項目發生變更時，應到社保機構辦理變更登記。
2、所需資料
（1）《社會保險登記證》；
（2）有權機關批準或宣布變更的證明等材料。
3、辦理程序
（1）單位將以上資料報社保機構審核；
（2）經審核，對確需變更登記的單位，社保機構發給《重慶市社會保險變更登記表》；
（3）單位按照要求，如實填寫《重慶市社會保險變更登記表》；
（4）社保機構按規定為單位辦理變更登記手續，收回原《社會保險登記證》，重新核發新證。
（三）注銷登記
1、單位發生解散、破產、撤消、合并及其他情形，依法終止社會保險繳費義務時，應向社保機構申請辦理注銷基本養老保險登記。
2、所需資料
（1）《社會保險登記證》；
（2）法律文書及其他有權機關批準或宣布注銷的證明等材料。
3、辦理程序
（1）單位將以上有關資料報社保機構審核；
（2）經審核，對確需注銷登記的單位，社保機構發給《重慶市社會保險注銷登記表》；
（3）單位按照要求，如實填寫《重慶市社會保險注銷登記表》；
（4）社保機構按規定為單位辦理注銷手續，并收回《社會保險登記證》。
（四）在職人員增加
1、新增：單位新招用了從未參加過基本養老保險的人員，應按規定到社保機構辦理人員新增手續。
2、所需資料
（1）《重慶市職工基礎信息采集表》；
（2）《勞動用工合同》等招工資料，大中專畢業生還需提供“大中專學生畢業分配通知書”，復轉軍人還需提供《復轉軍人退役證》（原件）；
（3）職工《居民身份證》（復印件）。
3、辦理程序
（1）單位根據職工的有關信息，填寫《重慶市職工個人基礎信息采集》；
（2）單位將以上資料及《重慶市職工個人基礎信息采集》報社保機構審核；
（3）經審合格的，社保機構為其辦理新增人員手續，并編制社會保障號及社保個人編號；
（4）社保機構為職工確立基本養老保險關系，建立個人帳戶。
（五）轉入續保
1、統籌范圍內轉入（只轉關系不轉基金）：職工在統籌范圍內的參保單位之間調動，其基本養老保險關系從轉出地社保機構轉移到轉入地社保機構。
2、所需資料
（1）轉出地社會保險機構辦理的《職工轉移介紹信》、《基本養老保險個人信息表》等有關資料；
（2）轉出地社保機構辦理的《基本養老保險關系接續卡》；
（3）與轉入單位簽定的《勞動合同書》等有效資料；
（4）職工《居民身份證》（復印件）。
3、辦理程序
（1）單位將轉入職工的以上資料報轉入地社保機構審核；
（2) 經審合格的，所在地社保機構為其辦理轉入手續，根據《職工轉移介紹信》及《基本養老保險個人信息表》，錄入職工個人基礎信息；
（3）社保機構為職工接續基本養老保險關系，續建個人帳戶。
（六）、統籌范圍外轉入（關系、基金轉入）
1、職工從統籌范圍外的參保單位轉入，單位應按規定到轉入地社保機構辦理職工轉入續保手續。
2、所需資料
（1）轉出地社保機構辦理的《職工轉移介紹信》；
（2）轉出地社保機構辦理的《基本養老保險關系接續卡》或《職工養老保險手冊》；
（3）與轉入單位簽定的《勞動合同書》等有效資料；
（4）職工《居民身份證》（復印件）。
3、辦理程序
（1)轉出地社會保險機構將職工轉移基金劃轉到轉入地社保機構之后，通知單位將以上資料報社保機構審核；
（2) 經審合格的，所在地社保機構為其辦理轉入手續，根據《職工轉移介紹信》及《基本養老保險個人信息表》，錄入職工個人基礎信息；
（3）社保機構為職工續建基本養老保險關系,重建職工個人帳戶，并將轉入的基金記入新建的個人帳戶中。
（七）統籌范圍內轉出（只轉關系不轉基金）
1、統籌范圍內轉出（只轉關系不轉基金）：職工與單位解除了勞動關系后，重新就業的，其養老保險關系轉移到新單位所在地社保機構；未重新就業的，其養老保險關系轉移到戶口所在地社保機構。單位按規定到轉出地社保機構辦理關系轉出手續。
2、所需資料
（1）《參加基本養老保險人員轉移情況表》（一式三份）；
（2）《解除（終止）勞動合同通知書》等；
（3）《基本養老保險關系接續卡》；
（4）《職工基本養老保險個人帳戶》；
（5）職工《居民身份證》（復印件）；
3、辦理程序
（1）單位填寫《參加基本養老保險人員轉移情況表》；
（2）單位將轉出人員基本信息及以上所需資料報社保機構審核；
（3)經審合格的，社保機構為其辦理轉出手續；
（4）轉出地社保機構終止該職工的基本養老保險關系。
（八）統籌范圍外轉出（轉移關系及基金）
1、統籌范圍外轉出（轉移關系及基金）：職工與單位解除勞動關系，跨統籌范圍就業或戶口系外地的，其養老保險關系及基金轉移到新就業單位或戶口所在地社保機構；單位應按規定到參保地社保機構辦理轉移手續。
2、所需資料
（1）《參加基本養老保險人員轉移情況表》（一式三份）；
（2）《解除（終止）勞動合同通知書》等；
（3）《基本養老保險關系接續卡》；
（4）職工《居民身份證》（復印件）；
3、辦理程序
（1）單位填寫《參加基本養老保險人員轉移情況表》；
（2）單位將轉出人員基本信息及以上所需資料報社保機構審核；
（3) 經審合格的，社保機構為其辦理轉出手續；
（4）轉出地社保機構按終止該職工的基本養老保險關系。
（九）、中斷
1、中斷：職工因特殊原因中斷繳費的，單位按規定可到社保機構辦理中斷手續。
2、所需資料
（1）《解除（終止）勞動合同通知書》或其他特殊中斷繳費的證明等。
（2）《參加基本養老保險人員轉移情況表》；
（3）《基本養老保險關系接續卡》；
（4）《職工基本養老保險個人帳戶》；
（5）《居民身份證》（復印件）。
3、辦理程序
（1）單位填寫《參加基本養老保險人員轉移情況表》；
（2）單位將中斷人員基礎信息及以上所需資料報社保機構審核；
（3)經審合格的，社保機構為其辦理中斷手續；
（4）社保機構中斷該職工的基本養老保險關系。
（十）、城鎮個體勞動者
1、企業失業職工、靈活方式就業人員、城鎮個體勞動者及其雇工（含具有本市城鎮戶口的企業失業人員），雇工的身份由雇主憑《個體工商戶營業執照》，開具其雇工人員名單并簽章予以認定，由雇主統一辦理養老保險。
2、所需資料
（1）城鎮個體工商戶憑《個體工商戶營業執照》（副本）、《居民身份證》、本市城鎮戶口。
（2）企業失業人員憑《失業職工失業證》或與企業解除勞動關系的證明、《居民身份證》、《職工養老保險手冊》或《基本養老保險關系接續卡》、本市城鎮戶口。
（3）靈活方式就業人員憑《居民身份證》和本市城鎮戶口。
3、辦理程序：憑以上資料到本人戶口所在地的個人參保人員專門工作窗口辦理參保或續保手續。
（1）申報繳費標準：個人參保人員可在政策規定的范圍（上年度全市職工平均工資的60%—300%）內自行選擇。
（2）簽定委托代繳協議：個人參保人員與代收代繳機構簽定委托代繳協議書，明確雙方的法律責任。
（3）繳費方式：個人參保人員在代收代繳機構聯網的各營業網點存款，代收代繳機構按月代扣代繳 相關熱詞搜索： 基本養老保險 職工 辦理 指南 ok3w_ads("s006");
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有關為職工辦實事方案(精)三
本廠創建于年，是我國較早開發生產以為主導產品的專業廠，是浙江省高新技術企業，全國誠信守法鄉鎮企業，浙江省鄉鎮企業管理示范企業、浙江省行業的龍頭骨干企業和重點出口創匯企業。企業現有職工人，××年產值達萬元。綜合經濟指標居全省行業前茅。產品銷往全國三十多個省、市、自治區，并遠銷尼日利亞、韓國、意大利、俄羅斯、東南亞等二十多個國家和地區，經濟和社會效益顯著。
在這樣一個科技含量高、社會知名度高的非公企業，如何加強工會建設，并通過工會組織卓有成效的工作，貫徹落實“三個代表”重要思想，保證企業的健康發展，這是我們工會自成立至今始終思考和探索的問題。在多年的工作實踐中，我們深深體會到，工會組織只有根據企業自身的特點開展工作，牢牢把握科技型企業科研、開發、推廣、服務“一體化”的運行規律，把工會組織的優勢和特殊作用轉化成推動企業發展的現實生產力，才能贏得各級部門及企業員工的擁護、支持和信任，進而增強工會工作的活力，促進企業發展。
本廠是從密集型生產小廠一步步發展起來的股份制企業，我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，依靠工會組織的特殊作用，為企業的穩步、健康、快速發展保駕護航。企業黨組織對這一問題高度重視，針對老一屆工會組織人員變動等問題，在黨支部的支持和配合下，我們于月份召開了工會代表大會，進行了工會組織的換屆工作，選舉產生了強有力的新一屆工會領導班子，工會工作得以深入地開展。
為了提高工會組織的工作能力和業務水平，我們積極參加上級工會舉辦的培訓學習活動，參加了在雁蕩山舉辦的工會主席培訓班和在福建廈門舉辦的職工之家創建培訓，增強了工會領導的業務素質和工作水平，工會主席當選為錦湖街道工會委員會委員。
企業的安全工作是工會工作的一項重要內容，在過去的一年里，我們十分重視這項工作，工會主席親自兼任廠安全生產領導小組的副組長，多次對職工進行安全培訓，制訂切實可行的措施，層層落實安全責任制，并每月深入車間進行安全檢查，發現存在問題和安全隱患認真落實整改，把事故隱患消滅在萌芽之中，確保了企業的安全。
為了進一步提高工會的凝聚力，我們努力開展職工之家建設，千方百計整理場地，購置了書籍音響、影視設備，購置了乒乓球桌、羽毛球、象棋等體育設施，并規范地建立了工會檔案，使工會組織有了一個理想的活動場地，使工會工作開展得有聲有色。
工會活動的總原則是要圍繞企業的大局，服務企業的中心工作，設計載體，開展豐富多彩的活動，努力倡導職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻的進取意識，加強職業道德教育，營造良好的文化氛圍，同時適應知識經濟、知識企業、知識工人的時代要求，深入開展“創建學習型企業，爭做知識型員工”活動。
本廠工會組織根據這一思路，鼓勵職工提合理化建議，參與產品開發，工會領導班子成員同時也是新產品開發的得力干將，使本廠科技開發取得了顯著的成績，××年，我廠共有三項新產品通過省級技術鑒定，兩項產品分別被認定為國家重點新產品計劃項目和國家火炬計劃項目，項產品獲中國包裝總公司科技進步獎，并獲得了項國家專利。還有一個項目獲得了國務院設立的中小企業技術創新基金立項，得到了科技部萬元資金支持。
開展豐富多彩的活動是提高工會凝聚力的有效途徑，為了增強企業的凝聚力，工會在一月份開工時開展了卡拉比賽，三八節時組織女職工參加錦湖街道舉辦的登山活動，五一勞動節時組織新會員到銅溪旅游，在十一期間，我廠配合×街道辦事處、街道黨工委組織舉辦了非公企業文藝匯演，我廠工會組織多人參加了活動，并以優異的成績，獲得了比賽的金獎和銀獎。十一國慶節，我們組織了車間主任、技術骨干、工會積極分子等一行共人，赴太姥山旅游。最近，我廠免費參加電腦培訓的四名學員，都順利通過了技能考核。通過這些活動的開展，大大增強了工會組織的凝聚力，為各項工作的開展奠定了扎實的基礎，使會員感到工會真正成為職工之友，感到工會的溫暖。
職工是企業的主體，職工隊伍的穩定與否直接關系到整個企業生產和發展的前景，在過去的一年里，我們十分重視維護職工的合法權益，千方百計為廣大職工群眾辦實事，工會干部深入車間征求職工的意見，認真聽取職工的呼聲，幫助職工解決實際困難。本廠要求全廠職工都要簽訂勞動合同，剛開始有一部分職工對這一工作認識不夠，與廠部形成對立情緒，通過工會組織的多次教育和分析，使這些職工認識了勞動?同對維護職工合法權益的重要性和 必要性，使合同簽約率達到。本廠還為職工免費進行了工傷保險，發放了廠服，并為愿意參保的職工都辦理了養老、醫療等保險。
本年月份，本廠職工生了闌尾炎，需要住院手術治療，工會立即派人到醫院為其辦理手續，在住院期間全程照顧，使他感受到企業的溫暖，他逢人便說，我們廠的工會干部，比自己的親兄弟還要親。
在今年工作的基礎上，我們對搞好××年的工會工作充滿信心，在新的一年里，我們必須積極配合上級工會組織，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓。繼續動員職工參加基本養老保險，并逐步參加住房公積金制度，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。在工會活動方面，主要要做好以下幾項工作：
一是計劃在適當的時候組織職工進行崗位比武，車工、焊工、電工焊接等都可以進行操作技能競賽，調動職工的勞動積極性，進一步提高職工的操作技能。
二是計劃分期舉辦乒乓球賽、象棋賽、撥河賽、書法比賽，豐富廣大職工的業余文化生活，增強廣大職工的體質，增加職工的知識面，培養良好的業余愛好和綜合素質。
三是計劃舉辦征文比賽和演講比賽活動，初定征文題目有《我與企業共成長》、《怎樣當好車間主任》、《打工者心聲》等，引導職工積極參與企業管理，培養職工的主人翁責任感，激發職工的工作熱情。
四是理順企業與職工的關系，積極為職工群眾謀利益，維護職工在勞動工資，福利待遇等方面的合法權益，同時要保障企業的生產經營順利進行，形成企業愛職工、職工愛企業的良好氛圍，使企業和職工實現“雙贏”。
我們在××年的工會工作中，開展了一些活動，積累了一些經驗，取得了一定的成績，但離上級工會組織和企業管理部門對我們的要求還有很大的差距，我們必須清醒地認識到工作中的不足，努力找出差距，完善各項制度，做好各項工作，在新的一年里，爭取各項工作有新的進展和突破，為企業的健康發展，為職工的合法權益而努力工作，請上級工會組織對我們的工作多提寶貴意見，對我們今后的工作多作指導，謝謝各位對我們工作的大力支持。
有關為職工辦實事方案(精)四
按照集團黨史學習教育工作安排，良泉公司黨總支扎實開展黨史學習教育工作，制定工作方案，把“我為群眾辦實事”實踐活動作為黨史學習教育重要內容，倡議廣大黨員積極投身供水服務工作，充分發揮黨員先鋒模范作用，切實擔負起首都供水國企的職責使命，以優異成績慶祝中國共產黨成立100周年。自5月起，公司黨總支向所屬管理所、科室，征集“我為群眾辦實事”實踐活動項目，經公司黨總支研究后共梳理實踐活動12項，截至目前已完成9項，還有3項持續進行預計年底前完成。現將活動進展、成效及存在的問題作簡要匯報。
（一）活動進展
（1）認真完成職工防暑降溫準備工作。今年6月至8月，為進一步做好今年夏季勞動保護和防暑降溫工作，公司為全體職工配備防暑降溫藥品400余件、飲品1200余箱。
（2）完成職工辦公區域及宿舍內部老舊設施更新工作。今年6月，公司為水質監測中心值班宿舍增置床鋪；為祁家坡水廠職工購置更衣柜、更新床鋪，門衛更新舊辦公桌；為婁子水水源地職工購置洗衣機。
（3）完成良鄉水廠配置活動器材、辦公設備等工作。今年6月，為進一提升良鄉水廠職工辦公環境及生活環境，公司為良鄉水廠配置文件柜和圖書，增添衛生間熱水設備，廚房烤箱設備，活動室配備成套啞鈴、杠鈴，配備啞鈴架及杠鈴架、臺球桌等。
（4）完善提升燕山管理所職工辦公環境和生活環境。今年6月，為進一步提升燕山管理所職工辦公環境及生活環境，公司為燕山管理所設置車位，購置辦公及宿舍家具、圖書柜、整理箱、羽毛球等，為職工創造更加優美的工作環境。
（5）完成各項業務培訓。自2021年1月起，公司先后開展了變配電、機泵技術培訓、良鄉水廠崗前培訓、管道工測漏培訓、管道工畫圖培訓、班組長考勤管理培訓、安全教育培訓等業務技能培訓共計782人次，購買變配電工藝等專業書籍共169冊，為職工技能提升提供了豐富的渠道。
（二）活動成效
一是認真做好防暑降溫工作，圍繞企業夏季高峰供水中心工作，認真做好常態化疫情防控形勢下的高溫天氣作業勞動保護工作，有效預防和控制高溫中暑和其他各類生產安全事故的發生，切實保障廣大職工的生命安全和健康，切實維護職工勞動安全健康權益。
二是圍繞職工實際需求，著力提升職工辦公環境及宿舍環境。6月份，公司集中為水質監測中心、祁家坡水廠、婁子水水源地、良鄉水廠、燕山管理所職工改善辦公及宿舍環境，極大的豐富了職工們的業余生活，提升職工凝聚力和向心力，增強職工的幸福感、安全感和歸屬感，促進職工在公司疫情防控、精細化管理、降本增效、提升營銷工作質量、接訴即辦，推進重點工程建設等工作中，主動投身各項重點任務當中，積極解決各項疑難問題，充分發揮先鋒模范帶頭作用。
三是加強職工業務知識及技能培訓，著力打造一支思想過硬、技術精干的高質量職工隊伍。通過舉辦業務培訓、崗位練兵、業務講座，用理論與實操相結合的方式，使參訓學員學到了新理論、新知識、新技能，進一步開闊了眼界，確保職工能夠切實將理論知識應用到實際工作中，為更好地開展日常工作，確保各項生產經營任務和重點工程項目順利完成奠定了堅實基礎。
（三）存在的主要問題
暫無存在問題。
有關為職工辦實事方案(精)五
職工之家工作總結
我校現有在崗職工82 人，會員總數61人。一年來，我校職工之家工作在校黨政的正確領導和支持下，在市科教文衛工會的具體指導下，認真學習貫徹鄧小平理論，“三個代表”重要思想和科學發展觀，為學校的穩定發展、教職工隊伍建設、維護職工權益、學校民主管理、扶貧幫困等工作方面取得了一定成績。學校職工之家工作在不斷地與時俱進，改革創新，開拓新局面，為學校的穩定發展做出了應有的貢獻，下面就一年來的工作做如下總結。
一、樹立正確指導思想，明確職工之家工作新思路
職工之家工作堅持高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀，認真學習開展落實十八大精神，堅持黨的領導，圍繞學校中心工作開展職工之家工作，樹立全心全意依靠教職工辦好職工之家的指導方針，充分發揮職工之家在服務職工中的“橋梁”和“紐帶”作用，為創建學習型、服務型職工之家打下良好基礎。
二、健全工會組織機構，加強組織自身建設
要真正在建家活動中發揮工會主渠道作用，就是要使建家活動常建常新，不斷提高水平，不斷加強工會自身建設。
我校工會組織機構健全，按時換屆改選，健全了經審小組和女職工委員會。通過換屆，使工會組織健全，人員分工合理，一批工作能力強、能積極樂于為群眾辦事群眾基礎好的年輕同志充實工會組織，進一步提高了工會組織的凝聚力和戰斗力；為做好工會工作奠定
1了良好地基礎，為創建優秀職工之家提供了組織保證。
為促進工會家自身努力做到三個堅持：一是堅持抓好理論學習。根據上級職工之家安排，定期組織工會委員、小組長學習《工會法》，學習建家活動的要求、經驗。結合學校中心工作進行討論，提出建家活動的新思路，制定建家活動的新措施。二是堅持民主集中制原則。工會工作的制度、措施和重大決策都要通過工會會員討論，全體會員表決通過，讓廣大職工真正體會到工會就是自己的家。三是堅持群眾對工會工作的監督。
女職工工作。職工之家的女工工作不僅滲透到所有的工作中，而且三八節、六一兒童節還有特殊的關懷。
工會組織在黨支部的領導下，積極取得各職能部門的支持獨立開展工作。年初制定明確的工作計劃，及時召開會議研究工作，定期向黨支部和上級工會匯報工作；年終認真總結，不斷積累經驗，創新開展工作。
三、發揮工會組織的職能作用，積極參與學校民主管理
“參與”是工會工作的一項重要職能，職代會是發揮職工之家組織民主管理的重要渠道。職工之家組織不斷加強和完善會員大會制度，每年至少召開一次會員大會，除匯報職工之家工作、經費使用情況外，還要審議校長工作報告，解答教職工的提案。召開教職工大會及時向上級工會組織申請，半年匯報一次職工之家活動開展情況并邀請上級領導光臨指導。通過年終測評會員對工會和職工之家工作開展情況的滿意率達到95%。
我們還采取各種方式參與學校民主管理，如：定期召開職工座談會；參與學校重大問題決策；參與學校評職晉級、選先評優等工作，進一步加強學校的民主管理工作，使學校重大問題決策得以順利進行。
四、協助黨支部加強職工隊伍建設
1、組織教職工觀看了金正昆教授主講的教師禮儀，進一步規范了教師的職業行為、教育教學工作的指導藝術，激勵了教師的愛崗敬業精神，提高了教師的職業道德素質。
2、關注職工生活，解決職工困難，維護職工切身利益，全心全意為職工服務。
維護職工的的合法權益，解決職工困難是工會組織的基本職責，也是建家活動的出發點和歸宿，開展了“婚、喪、病”帶禮金慰問的“暖人心”活動。
五、工會經費
學校工會經費管理工作、經審工作做得細致而嚴格，工會會員會費按比例在工資中扣出，行政按時足額撥付經費，按時上交上級工會經費。在工會經費檢查中，多次被上級組織評為先進單位。
西安市技工學校工會2012年12月17日
有關為職工辦實事方案(精)六
20__年，在公司領導的悉心督促下，在各部門同事的協助和配合下，辦公室全體人員認真履行職責，各項工作均取得一定進展，部門綜合素質和能力得到了一定程度的提高。現將一年來的工作情況匯報如下：
一、20__年部門工作計劃的完成情況：
1、在20__年工作基礎上，做好了公司會議管理、后勤服務保障和各
類對外聯系與接待等日常管理工作，做好各類統計報表工作。
(1)全年共接收公司各部門會議紀要60份，全部及時呈送總經理簽字后下發至各部門。
(2)嚴格出車管理，滿足了各項用車需求，未出任何差錯。
(3)圓滿完成了公司各類招待和接待任務。
(4)合理安排采購計劃，完成了公司各項采購工作。
(5)結合衛生港復審工作，加強對食堂采購、用餐環境秩序的管理：健全食堂索證管理，做到保質保量;加強衛生檢查，做好食堂防蠅防疫等相關媒介管理工作;努力提高辦公區環境質量，對食堂、邊防宿舍等辦公樓部分區域的設備設施進行了維護改造與更新。
2、做好了各級來文的收發登記、批辦傳閱和督辦工作，20__年共收到各級監管部門文件90份，全部做到有批復、有落實、有回復;按照公司領導要求做好了各項文件起草及總結、匯報和計劃等撰寫工作。
3、做好了公司各類資證的換證審核工作。港口保安符合證書換證因延期原因，尚未完成。
4、按照公司教育培訓等各項工作計劃及時落實了相應工作;做好了公司各類人員的從業資證的培訓申報和換領證工作;對內開展評優評先進、知識競賽等宣傳培訓活動，做好了相關活動的服務工作;定期對公司宣傳欄進行更新，不斷豐富宣傳欄內容，使之具備實用性。
5、做好人事管理工作，為公司招錄合格人才，滿足公司運營需要。
(1)根據需要，積極參加招聘會，為公司招錄合格人才，全年共參加招聘會10次，為公司招得9名合格員工，公司目前在崗人員51人。
(2)與員工簽訂或續簽勞動合同，為相關職工辦理社保及退保手續。
(3)加強考勤管理，確保勞資無誤發放。
6、按照公司《文件檔案管理制度》規范文件檔案管理。
7、加強門衛管理，杜絕了證照不全的車輛入庫提貨和超載現象，杜絕了違禁物品進入庫區;督促門衛人員提高服務意識，提升企業形象。
8、做好了行政值班及各類節日期間的工作安排，保障公司運營安全。
9、加強職業衛生管理工作，組織職工進行體檢，完善職業衛生監護臺賬，落實職業危害告知等職業病防治工作，有效保護職工健康;做好環境衛生工作，定期組織各部門對庫區環境進行清理。
10、與相關單位簽訂協議，保障公司運營;20__年簽訂了固廢物處理、鼠密度監測、污水處理、垃圾清運、餐廚廢處理等協議。
11、做好溝通協調工作，做好公司領導交辦的各項工作。
(1)與各級員工簽訂了20__年各崗位安全責任書。
(2)按照安全標準化現場考評提出的要求，完成了對《公司安全生產應急預案》、《公司安全管理制度》等規范性文件的修訂，并組織相關人員進行評審。
(3)配合安環部完成了對庫區部分管線的防腐除銹工作。
(4)擬定安全月活動方案并組織實施，對相關活動進行了總結上報。
(5)完成了對公司電話網絡業務的續約工作，降低了相關成本。
(6)按照有關部門要求，對庫區內標識進行更換。
二、20__年部門工作亮點與不足之處：
20__年，辦公室工作做了不少，但與往年工作相比，并沒有真正稱得上亮點的工作，其中改變最為明顯的是庫區環境衛生工作。今年，為有效解決庫區環境雜草叢生的問題，辦公室采取先進行藥物抑制，再進行清理的工作方法，從入春開始，每2個月組織各部門進行一次庫區環境整治活動，徹底改變了往年庫區臟、亂等現象，既美化了庫區環境，又在庫區環境整治過程中，加強了各部門的溝通聯系與協調配合，各部門人員責任心也得到了提高。
20__年工作中存在不足與改變措施：
1、行政檢查工作還需進一步完善，20__年針對各部門工作計劃落實情況、領導安排工作完成情況進行跟蹤檢查，重視員工執行力檢查，將行政檢查和監督職能落實到位。
2、對各項費用匯總缺乏分析，20__年對部門各項工作經費預算及使用情況進行每月進行匯總分析，為制定工作計劃及目標提高有力的依據。
3、人事工作方面，20__年需加強公司人才儲備與培養工作，避免出現某些環節人員流動后斷層的現象，為公司內部晉升通道建設打好基礎;針對各級各類員工工作中存在的素質能力和專業能力進行調查分析并提出解決方案，提供對員工的招聘、錄用、考核、培訓、獎懲和晉升的判斷依據，積極促進員工成長，避免出現崗位流動太過頻繁，影響工作的情況。
4、在員工關系方面，需進一步豐富員工活動，20__年辦公室計劃除定期組織會議、培訓等活動外，將定期組織包餛飩、相關人員聚會等活動促進員工相互交流溝通，融洽員工相互關系;企業文化建設這一塊，重點放在打造團隊凝聚力方面，盡量了解員工需求，發現員工閃亮點，努力調動員工的積極性，提高員工歸屬感。
三、20__年工作計劃：
1、工作目標
(1)行政工作方面做到有效提高工作效率和工作執行率，培養員工
工作計劃性和責任心，切實降低相關成本，體現管理效益，加強團隊建設。
(2)人事工作方面做到滿足崗位需求、保證人才儲備、謹慎招聘;
加強培養員工凝聚力與忠誠度，完善公司內部晉升通道建設。
(3)后勤保障方面做到調動和配置最合理的后勤資源滿足員工吃住、
生產生活需求，并不斷提高公司環境質量。
2、重點工作的具體要求與實施保障
(1)做到在保障各項工作任務完成的情況下，公司各項辦公經費同比下降5個百分點(車輛費用、寬帶電話、辦公耗材等)，行政執行檢查完成率100%。
實施保障：對各項辦公經費預算及使用情況進行每月進行匯總分析，對各部門每周收發工作計劃單，對照各項工作計劃定期檢查執行情況。
(2)做到在保障公司運營情況下，公司正式員工流動率控制在15%以下，職工續約留用率大于90%，招聘員工計劃完成率大于85%，本部門人員流動率控制在5%以下，職工留用率大于95%。
實施保障：針對各崗位員工工作中存在的素質能力和專業能力進行調查分析并制定崗位說明書，按照崗位說明書對相關崗位采取招聘、錄用、考核、培訓、獎懲等管理措施;加強企業文化建設，豐富員工活動，促進員工溝通交流，融洽相互關系，了解摸清員工需求，發現和發揚員工閃亮點，調動員工積極性，提高員工歸屬感與團隊凝聚力;做好人才儲備與培養工作，積極促進員工成長，為公司內部晉升通道建設打好基礎。
(3)做好車輛、采購、食堂、衛生、通訊、基礎設施維護等管理工作。做到在滿足公司各項后勤需求的情況下，全年食物中毒事件為零，食堂餐飲貼心可靠，有效減少浪費，為職工提供良好工作、生活環境。
實施保障：更新觀念，增強部門全體人員服務意識;加強食堂衛生和買菜驗收工作，做好每月、每周、每日的.收支匯總，合理管控成本;定期組織檢查環境衛生，保證員工工作生活環境;嚴格遵守相關采購制度，做到貨比三家，保質保量，厲行節約;做好駕駛員培訓和相關監督工作，保證車輛安全行使，以安全、有效、節約為原則，合理做好車輛調配工作，
3、20__年工作計劃：
1、在20__年度工作基礎上，繼續做好公司會議管理、活動管理、后勤管理、各類對外聯系及接待等日常管理工作，做好各類統計報表工作。
2、做好各級來文的收發登記、批辦傳閱和督辦工作，做到有批復、有落實、有回復;按照公司領導要求做好文件起草及總結、匯報和計劃等撰寫工作;及時與相關單位簽訂協議，保障公司運營。
3、加強員工培訓工作，按照公司教育培訓等各項工作計劃落實相應工作;根據上級有關要求，組織相關人員參加培訓及復訓;做好公司各類資證的換證審核工作。
4、進一步做好人事管理及文件檔案管理工作;規范來往文件的接收、發放、歸檔及檔案的借閱等工作，做到便于查詢、便于管理。
5、進一步加強門衛人員管理，加強門衛卡口管理工作;要求門衛人員在按要求做好監管工作的同時，提高服務意識，提升企業形象。
6、做好行政值班及各類節日期間的工作安排，確保公司運營安全。
7、加強職業衛生管理，落實各項職業病防治工作，保護職工健康。
8、加強制度管理，定期落實對制度規范執行情況的核查及管理工作。
9、做好溝通協調工作，做好公司領導交辦的各項工作。
新的一年已經來到，20__年的成敗得失已是過往，辦公室將針對20__年工作中的亮點繼續保持和加強，針對工作中不足將進行針對性的完善與改進，做好20__年度的行政后勤與人事工作。
有關為職工辦實事方案(精)七
過去的一年，__公司工會在上級有關部門的關心幫助下，按照年初工作計劃較好地完成了各項工作。在新的一年里，為了能更好更全面的開展各項工會工作，發揮工會組織的橋梁與紐帶作用，讓工會組織在職工的心中成為名符其實的職工之家。特制定20__年度工會工作計劃，具體如下：
一、開展維權工作
2. 監督維權。工會要對公司有關部門執行政策、制度等方面進行檢查監督，要監督各有關職能部門對集體合同、工資協商協議、女職工特殊利益保護、安全生產、食品衛生、特殊工種的職業檢查等方面的貫徹實施情況，切實履行各項合同和協議的落實，成為職工“利益”的保護神。
3. 自覺維權。通過宣傳教育、學習政策法規、檢查監督，使各級干部和職工在具體調解和解決各類矛盾過程中，妥善化解矛盾、糾紛。工會干部們要關心職工生活，聽取職工意見和要求，幫助職工解決困難。
4. 發揮調解委員會作用。公司成立的調解委員會要進一步發揮內部調解化解各類矛盾的作用，并建立臺帳﹑規范調解程序﹑提高維權效果。把矛盾解決在萌芽狀態，盡量不把矛盾上交。
二、落實保障措施
1. 擴大保障范圍。根據國家有關政策，公司為每位在職職工繳納社會保險、購買團體意外險，為獨生子女父母每月支付獎勵金。工會要進一步完善困難職工檔案，主動深入職工群中，了解和掌握困難員工的實際問題，時刻把職工的冷暖掛在心頭,把組織的溫暖送到職工的心里,努力做職工的有心人、知心人、貼心人。
2. 提高保障效果。通過保障工作，及時發現先進典型，發揮榜樣的力量。通過落實保障措施來調動員工的生產積極性。
三、暢通知情渠道
1. 做好和老板溝通工作，工會領導主動及時、經常和老板進行溝通協商，使經營者和員工們的心聲保持暢通，建立和諧勞動關系。
有關為職工辦實事方案(精)八
工業區社區工會（幫扶）工作站緊緊圍繞市總工會及新市區街道工會的工作重點，腳踏實地開展工作，積極發揮工會（幫扶）工作站的橋梁紐帶作用，團結和動員廣大企業職工，解決困難職工的就業、幫扶問題。現制定20__年度工業區社區工會（幫扶）工作站計劃：
一、指導思想
以黨的精神為指導，認真學習貫徹黨的精神，緊扣上級工會工作部署，貫徹落實上級工會工作重點：加強工會基層建設，發揮基層工會作用；關心職工生產生活，維護職工切身利益。圍繞中心，發揮工會橋梁紐帶作用，繼續在“抓競賽、搞活動、強素質、辦實事”工作方針上狠下功夫，依法履行工會組織的維護職責，努力為職工群眾辦實事，加強工會組織自身建設，團結動員職工為社區經濟建設做出新貢獻。
二、主要工作內容：
1、加強工會自身建設。
增強新形勢下教育工會工作的緊迫感和責任感，加強思想作風建設，提高理論水平，要把學習宣傳貫徹《工會法》（修正）作為一項重要工作，抓緊抓好，統一思想，采取措施，把它與依法治教緊密結合起來，使會員進一步增強法律意識，強化法律觀念、民主觀念、權益觀念。
2、在轄區企業干部、職工中，一是廣泛開展形勢任務宣傳教育；二是圍繞怎樣樹立思想觀念、怎樣保持良好的精神狀態和工作標準開展大討論；三是如何結合本崗工作實際，高標準、高水平、高質量的做好本職工作和社區重點工作。
3、根據上級工會工作部署，在社區干部及企業職工中開展“告別不良行為，爭做文明公民、文明崗位”活動。
4、繼續開展工會作用承諾行動工作，強化工會維權體制，充分發揮職代會作用，定期召開職工代表座談會，征求意見會，協調好勞動關系。及時傾聽職工的心聲，了解企業職工中存在的熱點、難點問題，把職工的呼聲、愿望和要求及時向上級有關部門反映并盡快得到落實。及時發現工作中存在的不足，增強工作的針對性和有效性。為使社區工會工作再上新臺階努力工作。
5、積極推進社區的企業文化建設，開展企業需要、員工歡迎、富有創意、豐富多彩的群眾性活動，豐富員工的業余文化生活，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。定期或不定期舉行各類球賽等，組織員工積極參加有益的社會活動。使員工身體健康、心情舒暢地做好本職工作，營造充滿活力、融洽和諧、積極向上的企業氛圍，增強企業的凝聚力和向心力。
6、落實好扶貧幫困長效機制。關心困難職工家庭、單親家庭、因病因災致困的家庭，使他們工資有保障、大病有補助、困難有幫助。維護職工合法權益，堅持以人為本。密切聯系群眾，關心職工的生活，聽取職工的`意見和要求，幫助職工解決困難。積極辦好得人心、暖人心、穩人心、聚人心的實事。繼續開展“送溫暖”活動，慰問傷、病、困難員工，及時送去社區工會的溫曖。
7、做好女工工作，培養婦女“四有”精神，為女員工進行衛生保健等方面知識講座，提高女員工的整體素質。組織好“三?八”節系列活動，使女員工過好自己的節日。積極開展有益婦女身心健康的活動，做好女員工特殊期間保護，維護女職工的合法權益和特殊利益。
8、工會工作要采取“走出去、請進來”的方式，加強對外交流、聯系，虛心學習兄弟社區及單位的好經驗、好做法。
9、對下崗職工進行走訪摸底，建檔立卡，根據其意愿組織開展技能培訓，同時整合轄區內資源，有針對的向企業推薦就業。
10、做好宣傳發動，擴大工會會員隊伍。社區要積極動員廣大失業、下崗人員進入社區工會隊伍，切實為社區工會會員謀取利益，擴大工會組織的凝聚力和戰斗力。
一至二月份：做好春節前的走訪慰問工作，召開工會會員迎春座談會，組織工會會員參加社區春節聯歡會。
三月份：召開工會會員會議，推選一名人員參加街道總工會的成立大會，做好優秀工會干部的推選工作。
四至五月份：制定工業區社區工會工作制度，組織會員學習新《工會法》。
六月份：組織工會會員外出。
七月份至八月份：協助社區組織好暑假活動。
九月份：進行法律法規知識的宣傳。
十月份：舉辦社區廣場文藝晚會。
十一月份-十二月份：做好年度工作總結和資料的歸檔工作。
在新的一年里，工業區社區工會（幫扶）工作站將與時俱進，全面履行工會各項職能，團結和帶領社區干部、企業職工以較高的思想素質、道德素質、文化素質、創新素質、身體素質投身我市的發展，爭創幸福烏蘇。
有關為職工辦實事方案(精)九
職工之家建設初步方案
一、職工之家建設的基本原則
以職工為主體 堅持職工建家、愛家、管家、用家
二、職工之家建設的基本方法
（一）以章治家。深入學習貫徹電信法規及企業規章制度。教育職工遵紀守法，愛崗敬業，為發展獻計獻策。使職工之家建成民主之家。
（二）以勤建家。圍繞中心各項工作目標，服務大局。努力調動廣大職工的積極性，廣泛開展立功競賽活動，雙增雙節（即增產節約、增收節支）活動，修舊利廢活動，使職工之家成為富裕之家。
（三）以德育家。以培育職工以“明禮誠信、團結有善、勤儉自強、敬業奉獻”為行為規范。加強企業文化道德建設 用健康向上的文體活動吸引職工，使建家活動與建隊伍，建企業緊密結合，努力提高職工隊伍素質，使職工之家成為文明之家。
（四）以情愛家。密切聯系職工，傾聽他們的呼聲，反映他們的意愿，解決他們的困難。不斷完善困難職工生活保障體系，動員職工互助，使職工之家成為溫暖之家。
（五）以嚴管家。在職工中深入開展學安全規程、查隱患，提建議，堵漏洞，為內容的安全教育活動 提高全員的安全意識。強化安全管理，以達到自我防護 互相監督，共同防護的效果，使職工之家成為安全之家。
三、職工之家建設的內容
（一）圍繞中心工作 把握建家重點
1、按時完成各項營銷指標和工作任務。在2011年里把增值業務指標分配到個人，把完成情況每月做通報處理，并納入績效考核。
2、現在職工與職工之間相互不了解，班組之間有效溝通較少。中心可成立了興趣俱樂部，例如乒乓球、羽毛球、健身、臺球、游泳、登山等各項活動可在2011年里陸續開展。為職工聯系一些俱樂部或健身中心，由員工自費參與。一方面團體訂購可以為職工節省金額，另外一方面可以增強職工與職工、職工與中心之間的有效溝通。
3、在2011年中心采取多種形式努力提高職工技術業務素質和生產技能，例如在2010年里開展的職工技能培訓和輪換崗位活動。
4、組織開展提合理化建議活動。只要事例具體、數據真實、效果突出的，在年底可做一次表彰活動。可以增強職工參與建設職工之家的積極性。
5、建立健全安全小組，定期對職工進行安全教育，有針對性地開展安全演習活動，例如：可以開展防火演練或地震演練等。提高職工逃生、自救、自護意識，提高抵御和應對緊急突發事件的能力。
（二）突出維護職能，體現建家宗旨。
要深入落實保證職工的主人翁地位，在制度上保證職工的民主參與，民主管理、民主監督的權利，在生活上關心職工的疾苦 不斷改善職工的生產生活條件。
（三）強化民主管理，暢通建家渠道。
1、堅持職工培訓制度，努力提高職工參事議事的水平和能力。
2、履行好職工的日常工作的職能，以推進建家工作的深入開展
（四）加大送溫暖力度 優化建家環境
1、建立健全職工檔案，做到對職工狀況底數清、情況明。針對生病及有困難的職工要走訪慰問。
2、建立健全職工互助互濟體系。職工之家要建立互助儲金會，幫助職工解決燃眉之急。還要深入開展經常性的思想互助和人力互助。
（五）弘揚企業文化，增強建家活動。
1、大力開展爭做社會好公民，企業好職工，家庭好成員活動。
2、強化企業文化建設和精神文明建設，因地制宜，寓教于樂，大力開展職工們喜聞樂見的文化、體育、娛樂活動 積極參加中心的各項活動，出色的完成各項任務。
3、弘揚先進、樹立典型，中心評比先進模范人物。以高尚情操和優良品德教育人、感染人、鼓舞人。
4、辦公區域環境綠化、整潔。板報、文化小板更換及時。
（六）加強自身建設，提高建家水平
1、把制度建設作為搞好自身建設的重點。建立健全學習制度、培訓制度、例會制度、評家制度 要做到建家有規劃，考核有細則，建家有形式，活動有內容。
2、樹立全心全意為職工謀利益的思想，為職工排憂解難，形成關系順暢、工作有序、運轉高效，保證建家工作不斷深化和高質量健康發展。
六、考核驗收
依靠本方案要每季進行一次自檢自查，中心半年進行一次檢查初評、全年進行一次總評，評定班組為模范職工之家。