行政管理是指對組織內部資源、人員和資金等進行合理調配和指導，以實現組織目標的一種管理活動。推動行政工作改革，提升機構效能是現代行政管理的重要課題。
行政人員的職業發展（精選19篇）篇一
姓名：
性別：
女性。
1988年10月。
身份證號：
身高：
視力情況：
好
婚姻狀況：
保密。
政治面貌：
團員。
戶口所在地：
朱涇。
家庭住址：
學業資料。
人才類型：
不限。
最高學歷：
中專/職高。
專業類別：
文秘類。
專業名稱：
文員。
畢業院校：
松江農校。
畢業時間：
外語種類：
英語。
外語等級：
無
口語水平：
一般。
第二外語：
無
電腦水平：
一般。
職場資料。
希望應聘的職位類別：
目前從事崗位：
失業。
希望從事行業：
其他行業。
工作經驗：
2007-kfc-騰麒機械文員。
自我評價：
易于相處，吃苦耐勞，積極向上。
求職意向：
文員。
聯系方式。
電話號碼：
移動電話：
電子郵箱：
在線qq：
個人網站：
通訊地址：
郵編：
200020。
行政人員的職業發展（精選19篇）篇二
近日，一家企業的人力資源部杜經理經過慎重考慮，決定放棄hr管理崗位而選擇去一家大公司做一名部門經理。原來他一直在泉州一家樹脂工藝品企業做hr工作，不論是人員招聘、員工培訓，還是績效考核，甚至采購都得他處理；瑣事很雜，但“也算充實”。可最近，經朋友推薦，晉江一家較大的服裝企業有意請他過去做部門經理，薪酬也提高了。
無獨有偶，經業內朋友介紹得知，最近有一位在北方企業里做了五六年hr管理的王經理，現剛來石獅，就被聘用為行政副總了。在他們眼里，hr管理者豐富的與人打交道的經驗和閱歷，在有了機遇之后更容易把握和適應，所以hr管理者可以做職業經理人，而且更有實踐經驗和閱歷。記者走訪了泉州多家企業發現，一些企業的行政副總、董事長秘書等副總級不乏是做hr出身的。
人往高處走，能成為企業副總是最好不過了。一些企業管理人員認為，“成為企業總經理或者職業經理人”是許多在企業里做hr管理者的工作動力源泉。
前景二：財務總監。
hr管理者的前景還有一個是財務總監。財務和人力資源差的遠一點，似乎兩者不著邊，仔細分析，則可知其詳。財務在管理中起著越來越重要的作用，企業的每一步發展都離不開財務，不和財務掛鉤的hr管理是不存在的。
那么，財務總監怎么和人力資源管理聯系起來。現在越來越多的外企將財權和人事權劃到一個人手中，直接對總經理負責，而企業的最終目的就是營利，所以財務在企業的作用可想而知，人力資源總監對財務總監負責也就可以理解了，所以人力資源管理者的出路之一是財務總監。
但也有業內人士提出，在泉州企業中，該前景所占比率少之又少。因為到目前為止，在泉州設有人力資源部門的企業中，hr者能管轄到財務的屈指可數。而且，hr管理者更多的是傾向于企業經營管理，尤其是常規企業管理，對財務領域亦是知之甚少。
前景三：轉行到業務部門。
陳小姐在一家電氣設備公司做hr管理，據說陳小姐是“半路出家”。雖然對公司內部各個崗位的職責了如指掌，但在管理、溝通上都感覺力不從心。老板似乎把人力資源科當成一種擺設，企業同事也認為每件事情都有對口負責人處理，根本不聽她的。陳小姐很困惑，不知道該怎么辦。行內人建議，如果覺得工作發展出現“瓶頸”時，不妨換個思路考慮一下，輪崗或是轉部門。hr人員由于比較了解各個職位的工作內容，可以進入公司其他的業務部門，從事一些管理工作。當然，轉行的前提是，要具備業務部門的專業知識。
有人擔心，轉行并不容易，對于做了多年的hr來說也會是一個大的挑戰。但一些轉行成功的人士認為，一通百通，hr本來就涉及廣闊。如案例中的陳小姐，本來就是“半路出家”的，就當做hr管理是一種學習和鍛煉，或許其他崗位會更適合她的發展。對于企業來說，應該更善于發現人才，把人才放在最合適的地方，避免造成人才大材小用，甚至是流失浪費。
前景四：知識管理總監。
如果說從hr管理者到業務部門、企業管理咨詢師是“平衡過渡”，那么有一種職業更具挑戰性，即知識管理總監。這個職位賦予hr管理者更多的內涵、更多的職能，它將涉及更廣的范圍和更寬的發展道路。
屆時，hr管理者不僅是個管理專家，更是一個知識專家，擁有豐富的行業知識和專業知識，經濟、政治、法律、微機、網絡，無所不包，人力資源部也會是一個知識庫，進行信息和知識的收存、分發，隨時給各個部門提供相關信息和知識。當然，目前這還只是一個趨勢，但可以相信，隨著時代的發展和hr管理者工作的努力，這一定是一個更有前途的職業。
前景五：咨詢專業人士。
隨著泉州hr管理咨詢公司如雨后春筍般的增多，hr人員發展也出現了另外一條路子，就是轉向從事專業咨詢工作。以企業工作經驗為依托，咨詢會更有底氣，并且有實戰性。據了解，要從事咨詢工作，不僅工作背景很重要，而且學歷也是一個門檻，碩士、博士學位都不算高。
正如博通企管有關人士介紹，在泉州企業咨詢公司里不乏藏龍臥虎，許多是從企業hr轉變過來的，如博通里就有好幾位。業內認為，從企業做hr管理到企業做管理咨詢師，對比較專業的hr管理者來說可謂是輕車熟路。hr管理者在積累了一定的經驗之后，憑借自己的豐富閱歷和實踐經驗，為企業提供管理診斷咨詢，應該沒有太大的問題，只要他愿意做并善于表達，愿意分享。
行政人員的職業發展（精選19篇）篇三
近幾年來，隨著公司每年的“校園行”、“金種子”等招聘項目的開展，越來越多的新鮮血液加入到我們這個大家庭。如何引導我們年青的技術人員進行職業規劃，幫助他們快速成長，同時也為公司培養人才、留住人才，成為各部門經理人面臨的一個重要任務。
我們的各級經理在指導團隊成員進行職業發展規劃時，需要注意三個基本要點：
1.首先要了解團隊成員，才能根據他的個人性格、興趣、能力設計適合他自己的職業生涯發展路線。當下的80后90后個性都很強，一人一個想法，但可以大致分為以下幾種類型：
進取型：不甘于現狀，刻苦學習，出現任何新機會都要去爭取，渴望創業。
自由型：不受束縛，希望有一個空間供他們發揮能力，最好是不用上班，在家里做soho一族。
安全型：尋求工作上的穩定，愿意做重復性、無壓力、不加班的工作，并可以一直維持下去。
平衡型：工作很認真，表現也不錯，但是工作是工作，生活是生活，分得清清楚楚，決不愿意工作擠占了生活的時間。
攀登型：特點比較明顯，目標高遠，想進入企業高層，最好是能干總裁，如果沒有機會就迅速跳槽。
技術型：性格內向，喜歡獨立思考，做事謹慎細致。不愿意浪費時間去管其他人的事。
管理型：考慮問題比較理智，善于從宏觀角度考慮問題。能在信息不全的情況下，分析解決問題，善于影響、監督、率領、操縱、控制組織成員，善于使用權力。
2.其次要分析團隊成員所處的環境。大到社會環境、行業發展階段、市場環境，小到公司發展階段、項目背景、個人機遇等都可能對一個人發展產生很大影響。
經理可以根據以上三個基本要點，針對不同的個人，指導他們進行職業定位和規劃。按照gc目前業務狀況和發展趨勢，我們認為可以將技術人員的職業生涯大致分為三個階段，每個階段有不同的職業路徑可供選擇：
1.第一階段為起步期，一般為畢業后的3年之內。不論何種背景，這一階段的主要工作基本是編程、測試和維護;主要目標是學習和掌握公司產品/項目的基本技術、工具和流程。本階段是軟件行業所有職業的起點和立身之本，不論將來擔任何種職位，都必須依賴于這一階段打下的基礎。當前這一階段的職位主要有三類：
軟件開發方向：主要職位有“助理軟件工程師”、“軟件工程師”。
軟件測試方向：主要職位有“助理測試工程師”、“測試工程師”。
軟件技術方向：主要職位有“系統工程師”等;。
2.第二階段為成長期，一般為畢業后的3~。這一階段的人員已經掌握了基本的技術技能和經驗，能夠獨立工作、指導或帶領他人工作。公司為這類人才提供了專業和管理兩條發展通道，具體地說有以下七大類發展途徑：
行政人員的職業發展（精選19篇）篇四
第一段：引言（200字）。
文秘人員作為企業中重要的后勤保障力量，承擔著行政保障、信息處理、檔案管理、會議協調和保密等多項工作。而隨著社會的變化和企業發展的需要，文秘人員要求不斷提高，崗位職責也越來越多元化。作為一名文秘人員，我深刻地認識到了自己所處的職業發展環境和自身職業發展所面臨的問題，也有一些感悟和思考。因此，本文將結合自己的實際和經驗，探討文秘人員職業發展心得體會。
第二段：南境體驗（200字）。
在前期工作中，我曾經到南方某省市工作，為期三個月。這段時間，我不僅體驗到了南方的地域文化，更重要的是鍛煉了工作技能和工作眼界。因為在南方和北方的企業文化還是有所不同的，南方企業文化注重工作流程、精益求精，因此，我在跨文化交流中結合自身特點，不斷充實提高。這樣的經歷讓我有了更寬廣的視野和職業發展思路，也明確了自己需要不斷學習和提升的方向。
第三段：辦公自動化（200字）。
時代發展，新的工作方式和工具也在源源不斷地涌現。無疑，辦公自動化是當前文秘人員必須掌握的基本技能。具體而言，包括對辦公軟件的熟練使用、思維導圖制作、PPT制作等多項技能。在實踐中，我深感工作內容和要求不斷擴展，而工作相對應的軟件操作技能也要求跟進，并且學習使用這些工具要不斷探索。因此作為文秘人員，在實踐中不斷探索必兒學習和提升自己。
第四段：團隊協作（200字）。
文秘人員的工作不僅包括對領導的忠誠，也包括對團隊的忠誠。因為，一支具有高度戰斗力和協作能力的團隊，才是企業取得成功的重要保障。在我的工作實踐中，我明顯感覺到，團隊協作能力更強的企業，工作質量更加穩定、順利。因此，作為文秘人員，要積極與周圍的同事協同合作、學習分享，獲得更好的職業發展。
第五段：總結（200字）。
總體來說，文秘人員職業需要具備敬業精神、嚴謹的工作態度和高效的工作能力。在職業發展的道路上，需要不斷深入研究新的工具、探尋新的技能，增加自身的競爭力和價值。同時，與保持積極向上、創新思維，努力提高個人素質和專業能力，積極擴展職業發展視野，為實現自身職業目標而奮斗。在我積極工作實踐和深入思考過程中，得到了較為理性的職業發展體會，希望對在本領域努力工作的同仁提供一定的職業發展經驗。
行政人員的職業發展（精選19篇）篇五
文秘人員是很多企業和機構必不可少的職業，在職場上扮演著重要的角色，承擔著許多工作任務。而與此同時，文秘人員職業發展的競爭也越來越激烈。因此，本文將會通過個人經驗和體會，探討文秘人員如何在職場上進行有效的職業發展。
第二段：定位。
首先，在職業發展上，文秘人員需要明確自我的職業定位。所謂職業定位，就是要明確自己在職場上的位置和角色。文秘人員屬于內勤人員，擔負著各種文秘工作，如果想要在這個崗位上獲得更多的發展機會，就需要學以致用，不斷提升自己的專業技能和工作能力。同時也要學會管理好自我，了解自己當前的職業需求，并時刻關注行業的變化和發展趨勢，以便更好地適應職業的發展要求。
第三段：自我提升。
其次，在工作中需要不斷地進行自我提升和學習。文秘人員的工作任務較為細致，每一個小細節都需要嚴格把控，每個環節都需要高度專業化的知識和技能。因此，在工作之余，可以不斷地提升自己的專業技能，如學習一門新的外語或IT技能，參加行業培訓和學習，了解新的工作流程和最佳實踐，以此來累積自己的職業成就和個人價值，為未來的職業發展打下基礎。
第四段：人際交往。
在職業發展中，良好的人際交往也是非常重要的一部分。作為內勤人員，文秘人員的工作起到了承上啟下的作用，無論是與上級領導、同事、客戶還是外部資源合作伙伴，都必須能夠與人溝通協調，處理好各種關系。而良好的人際關系能夠開拓更多的職業機會，為自己帶來更多的發展機會。因此，要主動與他人溝通交流，建立良好的人際關系，并在合適的時候提出自己的意見和建議。
第五段：總結。
總之，文秘人員在職業上的發展需要從多個角度來進行提升和發展，如明確自我職業定位、不斷提升自我技能和能力、良好的人際交往等等。在這個過程中，也需要主動尋找機會和挑戰，勇于嘗試新的工作或新的領域。只有不斷地錘煉自己，細心、耐心、勤勉努力地做好工作，才能夠在職場上取得更大的成功，實現自己事業的價值。
行政人員的職業發展（精選19篇）篇六
我認為財務是非常有前途的一個職業，也是一個很容易規劃自己發展路徑的職業。現實生活中，許多學財務的朋友提起財務來大吐口水，認為財務沒有什么意思，其實最主要原因是沒有從更高的高度來看待這個問題，對每一家企業來說，人、財、市場都是最為關鍵的因素。越來越多的企業會走向以財務控制為核心的企業管理，而且財務和投資、資本運作、金融等等都有千絲萬縷的聯系，其職業發展可謂是前途無限。
從職業分布來看，財務可以劃入企業的主戰場。這是因為在大的企業里財務能夠創造非常大的價值。一個一定規模的企業財務總監能夠拿到幾十萬甚至上百萬的年薪，那時因為在那樣的公司通過財務管理比如稅務籌劃、資金運營、內部控制等等能夠創造幾百萬甚至上千萬的價值，某種程度上比業務部門的價值并不小。比如房地產公司而言，財務能力甚至會成為公司的核心競爭力之一。而且隨著管理的發展，財務會逐步的介入業務，大家對財務的重視程度會越來越高。將來的高層管理者，誰在說自己不懂財務那就不應該了。公司里的三駕馬車，無論如何是應該有財務的一席之地的。需要說明的是，財務在企業中的價值和地位跟企業規模關系很大。一些很小的公司，皮包公司老板或者老板娘就相當于財務經理，頂多設個出納，規模再大一點的.公司，如果要設副總，一般也是業務出身，財務就是中層，因為業務有限，財務能夠創造的價值本身就有限。
財務人員的職業規劃，可以有這么幾個方向：
方向一 外企或大型企業高級財務人員
財務本身是一項專業性很強又非常穩定的職業，如果選擇把財務作為職業方向，首選的職業目標是做外企或大型企業的高級財務人員。財務高管人才大都處于企業的核心層，他們不僅要求了解企業的經營運作，還要在企業的經營投資方面提供建設性的意見。按照目前的經濟環境，這類公司所需要的高級財務人員一般有財務副總裁、財務總監、財務經理、高級財務分析經理、財務主管等。
當然，這些職位對人的要求也會比較高。一般要求資質至少是在會計師以上，不少于5年的大中型企業財務管理經驗等。例如，一家外企招聘高級財務經理時的職位要求是：良好的教育背景，英語流利，很好的溝通能力，word、excel熟練，嫻熟的財務業務能力和管理能力，良好的協調能力，熟悉西方會計，熟悉有關中國法律。
對于許多初級財務人員和準備走這條路的人來說，從畢業參加工作的那一天起，就該朝這個方向去努力。不要想當然認為有個兩三年工作經驗就好找工作了，僅會做憑證、會報稅、出報表這類純粹的會計是遠遠不夠的，這在財務領域來說是屬于較低層次的。唯有從財務管理、預算、分析、決策等全方位提升，注重溝通能力和英語運用能力的提高，培育管理視野和全局觀念，提升自身綜合素質，才能使職業生涯提高一個層次。
方向二 專業財務公司
以四大國際會計師事務所為代表的專業財務公司，也是大量吸收財務人員的一個就業領域。從某個角度看，會計師事務所是一個能使個人快速成長的學校，其培訓、工作和管理機制會令從業者學到許多專業知識和管理理念，審計從業經歷也會為將來的財務管理工作提供獨特的視角。
不過，在會計師事務所工作所承受的壓力往往是非常巨大的，加班和出差是家常便飯，高強度的工作使得很多人難以將之作為終生的職業方向。這類專業財務公司更適合兩種人：高層管理人員和年輕人，前者重在發揮管理能力，而后者主要是學習和鍛煉。對于剛走出大學校園、又準備在財務方面發展的年輕人來說，先進入會計師事務所鍛煉一段時間，等積累了工作經驗后再轉向企業將會是很不錯的選擇。
方向三 銀行、證券公司等金融機構
行政人員的職業發展（精選19篇）篇七
首選，hrd要先審視自己，部門人員的能力怎樣？素質怎樣？能為公司的業務發展帶來多大的貢獻？“打鐵還得自身硬”，要從事務型hr發展到資源開發型hr，進而發展成戰略伙伴型hr，練就過硬的洞察力、專業力，地位自然就會提高。
同時，hrd要具備強大的推動力，要做公司業務發展的推動者，而不是一味按照老板和業務部門的要求。hrd工作任務量大責任重，所以要能夠洞悉自身發展的規律，按照自己的節奏進行工作，避免陷入又累又被抱怨的尷尬境地。
如何體現親和力？簡單來講就是想員工所想，hr經常為自己的角色定位而困惑，有的。hr充當“打手”，有的“和稀泥”，員工是公司的主體，而不是勞資關系的對立，hr的角色定位應該是站在公司的立場為員工考慮，即便是軟硬兼施，也要與員工打成一片。
當然，“永續激勵”是hrd始終都要思考的問題，要激發員工對企業、對工作的熱情，需要hr部門通過感召力來進行。要結合人性，長中短激勵相結合，公平、成就、關系是影響激勵的三要素，一流的企業必須要有一流的企業文化。
為了讓員工與公司更具契合度、工作不偏離公司戰略計劃，hrd所有工作的落腳點要指向：公司的發展方向、經營重點、重大關切。這里面的邏輯關系一定要理清，站在公司的戰略層面思考問題，練就過人的商業力眼光。
除此之外的凝聚力、創新力也是要通過不斷的工作總結來鍛煉和提升。在凝聚力方面，hr部門可以利用公司里面的典型事件、典型人物來塑造企業的文化氛圍。要知道，“榜樣的力量是無窮的”，這樣可以激發出更多的“典型”；在創新力上，hrd要有主動接觸新鮮事物的意識，選擇和利用各種創新方法及渠道為企業創造更多價值，如創新的引才渠道、創新的人才測評工具等等，這樣才能保證企業發展能夠符合多變的市場，讓內部工作開展起來更高效，保證企業的有序運營和良性發展。
如今，可以看出企業對人才的認識從“生產成本”上升到了“企業資源”，除了是對企業人力資源部門重要性的肯定，對hr來講也是一種更高的挑戰，hr只有不斷的修煉這些內功，才能讓自己的職場之路更加璀璨。
行政人員的職業發展（精選19篇）篇八
近幾年來，隨著公司每年的“校園行”、“金種子”等招聘項目的開展，越來越多的新鮮血液加入到我們這個大家庭。如何引導我們年青的技術人員進行職業規劃，幫助他們快速成長，同時也為公司培養人才、留住人才，成為各部門經理人面臨的一個重要任務。
我們的各級經理在指導團隊成員進行職業發展規劃時，需要注意三個基本要點：
1.首先要了解團隊成員，才能根據他的個人性格、興趣、能力設計適合他自己的職業生涯發展路線。當下的80后90后個性都很強，一人一個想法，但可以大致分為以下幾種類型：
進取型：不甘于現狀，刻苦學習，出現任何新機會都要去爭取，渴望創業。
自由型：不受束縛，希望有一個空間供他們發揮能力，最好是不用上班，在家里做soho一族。
安全型：尋求工作上的穩定，愿意做重復性、無壓力、不加班的工作，并可以一直維持下去。
平衡型：工作很認真，表現也不錯，但是工作是工作，生活是生活，分得清清楚楚，決不愿意工作擠占了生活的時間。
攀登型：特點比較明顯，目標高遠，想進入企業高層，最好是能干總裁，如果沒有機會就迅速跳槽。
技術型：性格內向，喜歡獨立思考，做事謹慎細致。不愿意浪費時間去管其他人的事。
管理型：考慮問題比較理智，善于從宏觀角度考慮問題。能在信息不全的情況下，分析解決問題，善于影響、監督、率領、操縱、控制組織成員，善于使用權力。
2.其次要分析團隊成員所處的環境。大到社會環境、行業發展階段、市場環境，小到公司發展階段、項目背景、個人機遇等都可能對一個人發展產生很大影響。
經理可以根據以上三個基本要點，針對不同的個人，指導他們進行職業定位和規劃。按照gc目前業務狀況和發展趨勢，我們認為可以將技術人員的職業生涯大致分為三個階段，每個階段有不同的職業路徑可供選擇：
1.第一階段為起步期，一般為畢業后的3年之內。不論何種背景，這一階段的主要工作基本是編程、測試和維護;主要目標是學習和掌握公司產品/項目的基本技術、工具和流程。本階段是軟件行業所有職業的起點和立身之本，不論將來擔任何種職位，都必須依賴于這一階段打下的基礎。當前這一階段的職位主要有三類：
軟件開發方向：主要職位有“助理軟件工程師”、“軟件工程師”。
軟件測試方向：主要職位有“助理測試工程師”、“測試工程師”。
軟件技術方向：主要職位有“系統工程師”等;。
2.第二階段為成長期，一般為畢業后的3~10年。這一階段的人員已經掌握了基本的技術技能和經驗，能夠獨立工作、指導或帶領他人工作。公司為這類人才提供了專業和管理兩條發展通道，具體地說有以下七大類發展途徑：
l軟件技術方向。
職業通道：高級軟件工程師―主管軟件工程師――軟件架構師――高級架構師――技術專家。
特點：善于獨立思考，做事謹慎細致，熱衷于專研技術及其創新，對新技術敏感，技術涉面廣。屬專業技術人才。
準備：努力專研技術，緊跟行業動向，深入研究，掌握精髓，做到該領域的專家;經常發表技術文章，總結交流技術經驗;獲得ibm、ms、oracle等各主要技術的認證、攻讀軟件碩士/博士學位等。
風險：由于it業發展很快，如果所專研的技術領域逐漸被市場淘汰(如cobol、sys390、pb)，需盡快轉型到新的領域。
目標：對于進取型，可以考慮it公司的技術專家，或科研單位的研究人員;對于平衡型，可以考慮大型軟件公司的資深開發工程師，或企業信息部門的系統維護工程師。
l開發管理方向。
特點：首先要精通產品和技術，然后還有具備良好的協調溝通能力、能團結人。精通軟件工程的流程與進度控制、質量控制、資源的有效使用等。屬復合型技術人才。
準備：需要有軟件開發各生命周期(如開發、測試)的工作經驗，至少在一項技術方面具備專家水準，能觸類旁通;精通項目管理的知識、技術、技巧與方法;獲得pmp、cmm、軟件工程、mba等方面的認證和學位等;具備一定的行業知識。
風險：項目管理比較辛苦，壓力比較大，時常出差。
目標：對于進取型，可以考慮it公司的cto;對于平衡型，可以考慮非it企業的cio。
l測試技術方向。
職業通道：軟件工程師/測試工程師――高級測試工程師――測試分析師――測試專家。
特點：做事謹慎細致，重視細節;精通qc與qa等技術和方法，熟悉it技術及項目管理流程，精通至少一個行業(如電信、金融、物流等)的業務流程;強調溝通，屬專業技術人才。
準備：精通測試理論、方法與工具，如黑盒/自動化/安全/性能/白盒測試等;有一定的編程能力;獲得gb、iso9001、cmm等質量體系及軟件工程、質量控制等方面的認證和學位;學習業務知識。
風險：目前來看測試與業務流程密切相關，如果不懂行業的話很難深入測試。
目標：對于進取型，可以考慮it公司或專業測試公司的測試專家;對于平衡型，可以考慮大型軟件公司或專業測試公司的資深測試工程師。
l質量管理方向。
特點：做事謹慎細致，重視細節，有具備良好的協調溝通能力、能團結人。精通軟件工程的質量控制、流程與過程控制、風險管理、質量保證等。屬復合型技術人才。
準備：需要有軟件開發各生命周期(如開發、測試)的工作經驗，至少在一項技術方面具備專家水準，能觸類旁通;學習業務知識;獲得pmp、cmm、iso9001、iso27001、gb2000、敏捷開發、mba等方面的認證和學位等。
風險：質量管理需要精通相當廣泛的專業知識，如開發、測試、流程、qa、項目管理等。
目標：對于進取型，可以考慮it公司或專業測試公司的cqo/cto，或質量管理咨詢公司的質量認證顧問;對于平衡型，可以考慮大型軟件公司的項目管理/品質保證/流程控制負責人。
lit實施方向。
特點：首先要熟悉it技術及項目管理流程，然后還有具備良好的協調溝通能力和行業知識，精通產品，偏重于產品與行業的結合。
準備：了解各類平臺的軟、硬件、網絡知識，安裝與使用;精通所要實施的應用系統結構，以及該產品所在的應用行業知識;參加項目管理、pmp、軟件工程培訓等;注重衣著言行等職業形象的培養。
風險：實施工作壓力比較大，時常出差。
目標：對于進取型，可以考慮的是it公司的實施總監;對于平衡型，可以考慮的是大型軟件的資深實施顧問(如sap、oracle、ssa)。
lit咨詢方向。
特點：首先要熟悉it技術及項目管理流程，然后還有具備良好的協調溝通能力和深入的行業知識。偏重于行業業務，如財務、金融、hr、scm等。
準備：熟練掌握至少一類it技術;深入的行業知識，能夠達到該行業的專家水準;攻讀mba學位或cpa、cfa等行業認證;要具備良好的文字能力和外語水平;注重衣著言行等職業形象的培養。
風險：咨詢工作需要快速學習、工作壓力比較大，時常加班。
目標：對于進取型，可以考慮的是專業咨詢公司的咨詢總監、行業顧問;對于平衡型，可以考慮的是專業軟件研發機構的資深系統分析員。
lit營銷方向。
特點：首先要熟悉it技術、產品及應用方案，然后還有具備優秀的協調溝通能力和深入的人脈關系。
準備：掌握相關行業和解決方案;對行業流行的應用系統的架構非常熟悉;培養自己的市場概念和思維，精通市場營銷知識、策略和技巧;攻讀營銷、mba等學位;積累龐大的人脈關系，學會和用戶打交道，培養市場意識和決策能力;注重衣著言行等職業形象的培養。
風險：工作壓力比較大，沒有固定的工作時間，時常出差，人際關系要廣。
目標：對于進取型，可以考慮的是it公司的市場總監。對于自由型的人，可以考慮自己創業。
3.第三階段為發展期，一般為工作10年以后。這一階段的人員已經成為組織內的技術或管理骨干，可以向更高層次的綜合管理和企業戰略方向發展。如果說第一階段比較容易實現，第二階段通過一定程度的努力可以實現，而第三階段則主要靠機遇和個人奮斗了。
最后，經理還需要引導團隊成員，確定好自身的職業發展目標后，要專注進取，不要頻繁更換崗位，特別是不要為了多謀一點工資而轉移陣地，否則最后對哪個行業和技術都沒有摸透，永遠是新手!
行政人員的職業發展（精選19篇）篇九
物流人才的發展絕非偶然，每個物流人才心中一定都會有清晰的職業規劃。按著筆者的理解和經歷，特將物流人才的成長分成四個階段：
第一個階段是事務型階段。這個時期基本是剛從學校畢業，這個階段的物流人才往往不具備商業感覺，而且很容易眼高手低。在這個階段關鍵是能將自己“清零”，以最簡單的事務性工作為切入，鍛煉基本的商業能力，通過瑣碎的事務性工作逐步提升業務敏感性。
第二個階段是從事務型階段轉型為業務型階段。事務性工作是物流人才進入商業社會最好的切入點。這個時期的關鍵是不要將瑣碎的工作作為實現自我價值的全部，最終的結果很容易進入瓶頸，進而原地踏步。當 一個物流人才能夠獨當一面的時候，其實下一步需要在業務能力上進行提升，這個分界點其實就是開始學會獨立主動的工作，為企業創造價值。
第三個階段是從業務型階段轉型為研發型階段。當大量接觸業務以后才能說得上與企業的發展同步，然而僅僅做到同步還遠遠不夠，這個階段最關鍵的是要突破現有框架，通過創新拉動企業發展。那么研發型物流人才是要在對業務及自身企業充分了解的情況下創造性的提出解決方案，推動企業變革。
第四個階段是從研發型階段轉型為戰略型階段。這個階段的關鍵在于系統的整合大量的信息，并將自身能力進行梳理，產生協同效應，同時要有一定的格局和眼光。研發關注的是企業短期、現階段、內部的事情，而戰略型物流人才則是要在研發的基礎上關注長期、戰略、外部的事情，利用上下層面，內外層面協助企業進行頂層設計，推進外部合作，建立企業的核心競爭優勢。
第一，實踐能力。物流是實踐科學，物流人才的培養一定是源于實踐，因為影響物流的外部因素非常復雜，而且是在不斷地動態變化中。所以只用理論去硬性套用甚至常常會出現笑話。
第二，綜合能力。物流是一門綜合科學，物流的運營往往涉及到多環節多層次，所以可能涉及到倉儲、運輸、金融、it、統計、人力資源等多方面學科。所以要做好物流往往是需要復合型人才進行系統化把控。
第三，創新能力。物流業務的復雜性決定了不同的組合可以創造不同的'解決方案和成本構成。這種多樣性的業務特點為業務創新提供了土壤。客戶追求的是性價比是增值服務，因此不斷地業務探索才是業務不斷發展擴大的源泉，這就要求物流人才可以創造性的完成工作，通過業務創新實現自我價值。
第四，頂層設計能力。如果想要打動客戶，一定要有頂層設計能力。因為物流是一個系統科學，而由于資源所限，物流服務商不可能在每個環節都占據競爭優勢，但只是與客戶強調環節是無法獲得客戶的共識，這就需要物流人才具有頂層設計的能力，先通過頂層設計引導客戶制定規則，后在其中獲得業務機會。只有這樣才有機會獲得主動權、主導權、定價權。
第五，資源整合能力。目前的中國物流設施環境注定一家公司無法解決客戶全部的需求，那么資源整合就是必然選擇。資源整合的關鍵在于物流人才對于所處企業清晰的市場定位認知，以及被整合物流企業的優劣勢，以及整合之間的契合點。這就需要擁有大量物流行業的人脈，以及行業信息充分持續的交流。
行政人員的職業發展（精選19篇）篇十
尊敬的領導:
您好!
我很榮幸有機會向您呈上我的個人資料。本人欲申請貴公司招聘的行政干事職位。我自信符合貴公司的要求。
我叫xx，今年23歲，是廣西大學20xx屆漢語言文學專業的本科畢業生。
大學期間，本著嚴謹求學的態度，我認真、努力地學好各門學科，較全面地掌握了本專業的基礎理論知識，學習成績優異。并通過了英語四級考試，普通話標準，普通話水平測試獲得二級甲等證書。系統學習了《秘書學》、《高級文秘實務》等課程，有較扎實的公文寫作功底。電腦方面通過了一級考試，計算機掌握得較為熟練，可以熟練使用windows操作系統和office軟件。這些技能恰恰也是從事行政文員工作所必須具備的。
另外，作為一名大學身，我也曾從事過行政文員相關的兼職工作，先后在冠升國際有限公司、長鍵五金實業有限公司、市公路管理處、永興學校等進行社會實踐，積累了一定的工作經驗，培養了良好的溝通能力和團隊合作精神。能力+經驗，這會使我很快進入xx角色，為貴公司創造效益。
作為一名即將走出校園的學生，我的經驗不足或許讓您猶豫不決，但請您相信我的干勁與努力將彌補這暫時的不足，也許我不是最好的，但我絕對是最努力的。我相信：用心一定能贏得精彩！
您一刻的斟酌，我一生的選擇！
誠祝貴單位各項事業蒸蒸日上！
此致
敬禮！
行政人員的職業發展（精選19篇）篇十一
作為文秘人員，我深深地感受到了這個職業的獨特魅力和挑戰。在這個崗位上，我們需要熟練運用辦公軟件、管理文件，協調會議安排等多項工作。這個職業雖然不是最為炫目，但顯然卻不是最為平凡的。在多年的工作經驗中，我總結出了一些個人的發展心得體會。
一、注重自我提升和學習。
作為文秘人員，我們需要經常性地學習新的技能和知識，以便不斷提升自己的工作能力和競爭力。在這個信息化、數字化的時代，我們需要在電子郵件、辦公軟件、云存儲以及應對各種突發事件等方面不斷學習和提升自己的能力。同時，我們還可以通過書籍、專題學習等方式，拓展自己的知識面，累積更好的經驗和技能。
二、積極溝通，協調和解決問題。
文秘人員往往扮演著溝通的橋梁和協調的紐帶。我們需要在與領導、同事、客戶等多方溝通中充分發揮自己的職能，解決問題，協調各項任務。在與人溝通的過程中，我們還需要加強自己的語言交際和談判技巧，掌握溝通語言和表達技巧，以便更加清晰明了地傳達信息和需求。
三、注重團隊精神和分享。
成為一個好的文秘人員，需要擁有扎實的團隊合作精神。我們需要充分利用團隊資源，加強互動溝通，積極參與協作，分享自己的經驗和技能，協助其他成員以提高整個團隊的工作效率和工作質量。同時，我們還應當注重分享與存檔，不斷完善文檔和文件匯總的形式和內容。
四、不斷追求自我完善。
作為文秘人員，我們需要身體力行地踐行工作目標和職責。我們需要反思自己的工作方法和習慣，不斷尋找提高自己能力的有效方法，努力實現自我完善。我們可以在日常工作中注重細節，規避自己的差錯，從用戶的角度出發，優化流程；如果或有不足，請勇敢嘗試，不斷充電，不斷進取，持續改進自己的工作能力。
五、形成系統的自我管理體系。
在這個信息化和數字化的時代，文秘人員需要形成系統的自我管理體系。這個的體系應該包括重要任務的優先級規劃、時間規劃、通信管理、文件管理、資源管理、進展跟蹤以及工作總結等。通過這個體系，我們可以更好地掌控日常工作，保證工作質量，提高工作效率。
總而言之，在文秘人員的職業發展中，我們需要注重自我提升和學習，積極溝通和協調，加強團隊合作和分享，不斷追求自我完善，形成系統的自我管理體系。只有這樣，才能在這個競爭激烈的職業中不斷突破自我，迎接新的挑戰，實現自我價值和工作目標。
行政人員的職業發展（精選19篇）篇十二
尊敬的貴公司領導:。
您們好!
首先，很感謝您能在百忙之中抽空來閱讀我的求職材料，我叫羅慶輝，男，29歲，畢業于湖南電子大學行政管理專業，通過三年的學習教育，培養我成為一個敢于承擔責任，對人真誠，具備很強的環境適應能力，對待生活樂觀積極，擁有吃苦耐勞精神的青年。
在思想上，我持明禮誠信、愛國守法、堅持實事求是的思想和作風，勇于追求真理，具有強烈的愛國主義情感和高度的社會責任感。我不但遵守學校的各項規章制度，具有良好的思想道德品質，而且各方面表現優秀。我時刻牢記自己是一名光榮的共產黨員，懷著強烈的集體榮譽感和工作責任心，堅持實事求事的原則，注重個人道德修養，且樂于助人，關心國家大事。
學習上，努力學習專業知識及經驗，擴大自己的知識面、增長見識，而且正確地樹立了人生觀、價值觀.隨著知識經濟的誕臨，社會將更加需要"專業突出，素質全面"的復合性人才。
在生活上，我崇尚質樸的生活，并養成良好的生活習慣。
和正派的作風。此外，我平易近人，待人友好，所以一直以來與人相處甚是融洽。而且在階段，我踏踏實實的工作，充分運用自己所學的專業理論知識與實踐相結合，受到了領導和同事的一致好評。
“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”，今后，我將再接再厲，不斷地完善自我，努力成為一名優秀的工作者，做一個全面發展的社會主義建設者，做一個對國家、對社會有用的人。相信這些經歷和積累都將成為本人人生道路上的寶貴財富。以上是我的畢業自我鑒定，在以后的工作和學習中，本人將繼續保持并發揚嚴謹治學的作風，兢兢業業，爭取取得更大的成績。祝貴公司蒸蒸日上!也祝您身體健康，工作順利!熱切期盼您的回音，謝謝!
自薦人:。
20xx年8月15日。
行政人員的職業發展（精選19篇）篇十三
尊敬的領導：
雖然抱歉，我依然是在這時候提出了辭職申請。在公司工作的日子里，我都會嚴格要求自己要多多學習和積累經驗，可是我覺得現在已經到一個我能忍受的`極限了。
兩年的工作中，我成長了很多，更進步了不少，心態方面或者是技能以及突發事件的處理能力方面。特別是今年，在遇上兩個部門負責人突然離職的情況下，協同負責人統籌開班，這些學習的機會讓我受益頗多。我是很感謝這一份工作的，也同時對自己抱有很多的期望。只是，我沒有找到我在這里的合適定位和一份關于工作的成就感。有時候會覺得，在公司，似乎沒有做得好的時候過，什么時候都是在一種被鞭策的環境，也許可以令到我更迅速的成長，但是，也讓我越來越缺乏自信。我一直希望可以做得很好，我也積極的努力著，可我沒有感受到被重視，以及體諒。
在工作時間方面，首先不僅僅關乎我對行政的工作的熟悉狀況。的確由于我是新手，很多時間統籌方面會稍稍差點，但是，我一向很自信我的工作效率，即使會有些疏漏，但是不會很慢。而且，開班的頻繁是固定好了的，實實在在的，需要在周末加班的日子，幾乎讓我感受不到何謂周末。而公司的調休制度，比如：一個中周末，需要周六周日都過來，但調休的時候一般卻只能休息一天了，因為這兩天都不是全天，只是大半天，或者半天。盡管如此，我的這個周末就相當于就沒了。現在的工作量越來越大，繁瑣的事情也越來越多，不僅僅周末很忙。開班的頻率，讓我覺得周一到周五的工作也非常緊張。
我很感激領導在我當初沒有任何閱歷很空白的時候選用了我，我很珍惜這個機會，這份工作讓我在心態上成熟，突發事件的處理能力也在成長。我可以感受真的成長了，進步了。可是，我想我還是要讓她失望了。
我考慮了很久，決定于11月辭職，12月上旬，我會正式離開。尊敬的領導，請盡快找一個新同事來接替我的工作，我保證會很盡心很細致的把我所有的經驗都告訴她，我也希望她會做得比我更好！
下周，我會將正式的辭職書遞給人力資源部負責人。希望您能理解并給予批準！
此致
敬禮！
辭職人：xx。
xx年xx月xx。
行政人員的職業發展（精選19篇）篇十四
尊敬的領導: 在cht工作的日子里，我都會嚴格要求自己要多多學習和積累經驗，可是我覺得現在已經到一個我能忍受的極限了。請原諒我在這個時候提出辭職申請!
這兩年的工作，我有了很多進步，心態方面或者是技能以及突發事件的處理能力方面。特別是今年，在遇上cm、rw負責人突然離職的情況下，協同負責人統籌開班，這些學習的機會讓我受益頗多。我是很感謝這一份工作的，也同時對自己抱有很多的期望。只是，我沒有找到我在這里的合適定位和一份關于工作的成就感。有時候會覺得，在cht，似乎沒有做得好的時候過，什么時候都是在一種被鞭策的環境，也許可以令到我更迅速的成長，但是，也讓我越來越缺乏自信。我一直希望可以做得很好，我也積極的努力著，可我沒有感受到被重視，以及體諒。
時間方面，首先不僅僅關乎我對ta行政的工作的熟悉狀況。的.確由于我是新手，很多時間統籌方面會稍稍差點，但是，我一向很自信我的工作效率，即使會有些疏漏，但是不會很慢。而且，開班的頻繁是固定好了的，實實在在的，需要在周末加班的日子，幾乎讓我感受不到何謂周末。而公司的調休制度，比如：一個中周末，需要周六周日都過來，但調休的時候一般卻只能休息一天了，因為這兩天都不是全天，只是大半天，或者半天。盡管如此，我的這個周末就相當于就沒了。現在的工作量越來越大，繁瑣的事情也越來越多，不僅僅周末很忙。開班的頻率，讓我覺得周一到周五的工作也非常緊張。
敬禮!
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索行政人員辭職信。
行政人員的職業發展（精選19篇）篇十五
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。
2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。
3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤。
4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。
5、處理公司對外接待工作。
6、組織公司內部各項定期和不定期群眾活動。
7、協助總經理處理行政外部事務。
8、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
行政人員的職業發展（精選19篇）篇十六
尊敬的領導：
你好！我已決定于20xx年x月x日正式離職，所以特提前半月跟你打聲招呼。還請留意一下簡歷中是否有適合接替我工作的人選，感謝你這幾年對我的照顧和幫助，非常感謝！
最近在整理自己的簡歷，突然發覺這幾年我在公司做的工種實在太多了，細數一下，有不下十種，先是xx年9月從前臺開始做起，然后是人事，行政，市場開拓，婚慶，護膚品牌信息收集，再到后來的外貿。還有兼職文案，校對，送貨，以及各種各樣的手工。而且大多數時候我同時在做好幾件事情，雖然我從來沒有抱怨過我的工作太多但是這并不表示我的工作量小。而且我所有的工作都有做完的那天，或者是被人接手的那一天，這也就意味著一個新的工作即將來臨。有時候就覺得自己是個高級打雜工，真的太雜了，雜到我現在已經搞不清楚我自己能干什么，想干什么，我現在對自己的職業定位和前程也是一片迷茫。所以，我現在想休息一下，為自己的將來好好打算一下，重新規劃自己的職業和人生。
記得年前已經跟你談過一次，談過我的想法，所以想必我的辭職對你來說應該不會太意外。我是公司剛起步不久就過來幫你創業了，到現在為止已經做了快3年多了，看著公司一天天成長壯大，慢慢的走上正軌我心里也是蠻高興的。老實說離開公司多少還是有些不舍。我知道你的想法點子也很多，以前每一次你有新想法我都很支持你，都會全心全意按著你的想法去做事。公司出現了什么問題，我都會盡我最大的努力去幫你處理好。因為我很重承諾，我答應的事情一定會做到。現在公司已經走上正軌而且新鮮血液不斷供給，我想我可以激流勇退了，也請你給我一次機會，一次讓我實現自己想法的機會。
請不要找我談話，該說的我已經說了，也請跟徐老師打聲招呼，謝謝！還有去年老徐跟我說東南亞包袋做好了要給我獎勵，應該不會是那1000塊額外年終獎吧！呵呵，好了，開個玩笑而已，撇開你老板的身份不說，作為朋友，你還是不錯的。你教會我很多的`東西，有很多東西不是用金錢可以衡量的，謝謝你！
xxx。
20xx年x月xx日。
行政人員的職業發展（精選19篇）篇十七
尊敬的領導：
您好！
在××公司我一直過得很好，很感謝公司領導對我的關照和同事對我的幫助，但是由于薪酬和工作時間問題，我很抱歉我決定辭職。做為行政文員，我每天做的事情很多很雜，工作上讓我分不清文員跟行政文員的差別，工資上也是如此。
我每天都在做這些事情；辦公設備的'管理，計算機、傳真機、簽字長途電話、復印機的具體使用和登記，名片印制，郵件和報刊的收取、分發工作，低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回，各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實相符，完成各項勤雜、采購工作等等大量很雜的工作，然而我的工資卻每個月只有一千多，而且每周工作6天，我覺得我的付出跟收獲不對等，我也不能對我目前的現狀改變什么，因此我選擇辭職。
希望領導能夠批我的辭職請求，在我正式辭職的這段時間我會做好交接工作。
xxx
20xx年xx月xx日
行政人員的職業發展（精選19篇）篇十八
尊敬的領導：
您好！在公司我一直過得很好，很感謝公司領導對我的關照和同事對我的幫助，但是由于薪酬和工作時間問題，我很抱歉我決定辭職，做為行政文員，我每天做的事情很多很雜，工作上讓我分不清文員跟行政文員的差別，工資上也是如此。我每天都在做這些事情；辦公設備的管理，計算機、傳真機、簽字長途電話、復印機的具體使用和登記，名片印制，郵件和報刊的收取、分發工作，低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回，各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實相符，完成各項勤雜、采購工作等等大量很雜的工作，然而我的工資卻每個月只有一千多，而且每周工作6天，我覺得我的付出跟收獲不對等，我也不能對我目前的現狀改變什么，因此我選擇辭職。
希望領導能夠批我的辭職請求，在我正式辭職的這段時間我會做好交接工作。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
xx年x月x日
行政人員的職業發展（精選19篇）篇十九
尊敬的xx：
您好！
今天提出辭職書，是我經過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業的人力資源同事，許多成員企業的總經理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。
我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關切人力資源職能的發展。愛護一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時，了解員工和各級管理人員的心態和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可。
此致
敬禮
申請人：
xxxx年xx月xx日。