人力資源機構是指負責組織內(nèi)部人力資源管理工作的部門或單位。良好的人力資源管理可以幫助企業(yè)構建高效的團隊和穩(wěn)定的員工關系。
人力資源經(jīng)理的職責與要求（模板22篇）篇一
職責：
1、負責公司組織體系和業(yè)務體系建立;。
2、發(fā)掘市場機會、開拓客戶，推廣公司勞務派遣及人事外包服務;。
3、制定公司年度業(yè)績目標及整體營銷策劃方案并落地實施;。
4、監(jiān)督、控制實施過程，對經(jīng)營結果負責;。
5、完成領導交辦的其他事務。
任職要求：
3、熟悉人力資源公司業(yè)務談判，有過成功的派遣業(yè)務經(jīng)驗;。
4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力。
人力資源經(jīng)理的職責與要求（模板22篇）篇二
崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求。
2、統(tǒng)籌提升人力各專業(yè)模塊的專業(yè)程度，加速推動模塊精細化、專業(yè)化管理;。
5、為公司領導人力資源方面提供管理建議，為公司人力資源管理工作提供專業(yè)支持;。
6、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務系統(tǒng)組織結構、職位設置的調(diào)整建議;。
8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格。
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè);。
4、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強的邏輯思維能力，思路清晰嚴謹;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心。
人力資源經(jīng)理的職責與要求（模板22篇）篇三
人力資源部總經(jīng)理負責承接上級單位人力資源與黨務管理相關要求，推動自貿(mào)投資公司人力資源及黨務管理體系與制度建設。以下是本站小編整理的人力資源部總經(jīng)理的。
崗位職責。
和任職要求。
崗位職責：
1.負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程;。
2.負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行;。
4.負責集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實施;。
5.負責集團薪酬與績效考核的管理;。
6.統(tǒng)籌管理集團招聘、培訓、勞動關系管理工作;。
7.負責集團公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導;。
8.負責部門團隊建設與培養(yǎng)，指導部門員工制定階段。
工作計劃。
并督促執(zhí)行。
任職要求：
1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，大學本科及以上學歷;。
2.十年以上同崗位相關工作經(jīng)驗，具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟師任職資格者優(yōu)先;。
4.具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。
崗位職責：
2.建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施、協(xié)助各部門進行人員編制的統(tǒng)籌規(guī)劃;。
3.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，執(zhí)行并完善;。
4.負責公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持;。
5.負責招聘面試、
勞動合同。
與檔案建立等具體專業(yè)工作;。
6.負責公司員工活動的策劃和組織;。
7.監(jiān)督執(zhí)行。
規(guī)章制度。
和勞動紀律，處理員工獎懲事宜;。
8.其他突發(fā)事件處理和領導交辦的臨時性工作。
任職資格：
1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;。
4、具備期貨從業(yè)資格優(yōu)先考慮;。
崗位職責:。
2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面;。
4、監(jiān)督與指導利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執(zhí)行與落實;。
7、引領部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;。
8、完成公司高層領導交辦的其它臨時性工作。
崗位要求：
1、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學歷(第一學歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上);。
2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)畢業(yè);。
4、身體健康，較強的溝通管理、抗壓能力。
人力資源經(jīng)理的職責與要求（模板22篇）篇四
作職責：
1.根據(jù)公司年度中長期戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃，并優(yōu)化和實施;。
2.根據(jù)業(yè)務需求和人力規(guī)劃，制定內(nèi)外部招聘標準、政策和計劃，建立人才測評體。
4.根據(jù)經(jīng)營目標，設計和優(yōu)化績效管理體系、制度和流程，組織實施的績效管理工作。
任職要求：
1.人力資源、管理類相關專業(yè)本科以上學歷;有國企工作經(jīng)驗。
3.了解hr各職能模塊，熟悉企業(yè)人力資源管理模式，具豐富的實踐工作經(jīng)歷;。
4.具戰(zhàn)略化思維，能整合不同的工作團隊，靈活解決復雜問題。
5.計劃性和執(zhí)行力強，具責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團隊管理能力.
人力資源經(jīng)理的職責與要求（模板22篇）篇五
崗位職責:。
2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面;。
4、監(jiān)督與指導利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執(zhí)行與落實;。
7、引領部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;。
8、完成公司高層領導交辦的其它臨時性工作。
崗位要求：
1、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學歷(第一學歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上);。
2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)畢業(yè);。
4、身體健康，較強的溝通管理、抗壓能力。
人力資源經(jīng)理的職責與要求（模板22篇）篇六
3、指導公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓、以及績效、員工關系等方面的工作;。
4、制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，為公司發(fā)展儲備人才，提供人才支撐;。
5、監(jiān)督核查公司各部門在日常管理中存在的問題，提出建設性意見，適時修改相關制度。
6、監(jiān)督管理本部門日常工作，提高部門工作效率。
人力資源經(jīng)理的職責與要求（模板22篇）篇七
崗位職責：
1、根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略目前,組織制定事業(yè)部人力資源年度規(guī)劃,明確人力資源目標;。
2、全面強化肥料事業(yè)部招聘體系，制定人員招聘計劃，滿足人才需求;。
3、制定培訓計劃，并組織實施落地;配合集團要求，搭建培訓體系。
4、完善肥料事業(yè)部績效管理體系，按集團要求推行績效指標庫、績效兩表等績效管理工作。
5、推動管理團隊建設,塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;。
6、與員工進行積極溝通，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。
崗位要求：
2.熟練掌握人力資源六大模塊管理工作，具備全面的人力資源類相關知識;。
3.具有靈活應變的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，能有效整合和管理內(nèi)外部資源;。
4.具團隊協(xié)同合作意識、良好溝通能力。
人力資源經(jīng)理的職責與要求（模板22篇）篇八
職責：
2、主持、實施醫(yī)院的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;。
3、負責監(jiān)督部門的績效，指導、控制相應活動，以確保目標的實現(xiàn);。
4、合理安排部門內(nèi)部員工工作，確保內(nèi)部溝通順暢，不斷提高工作效率;。
任職要求：
1、本科及以上學歷，五年及以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗;。
人力資源經(jīng)理的職責與要求（模板22篇）篇九
3、負責員工的招聘、培訓、考核、薪酬福利的合理建議和分配;。
4、能夠獨立開展公司各部門績效考核工作，全程協(xié)助跟蹤各部門績效考評過程;。
5、負責企業(yè)文化的建設，組織各項活動;。
6、管理公司食堂，衛(wèi)生，宿舍，車輛，消防，會議安排等行政工作;。
7、公司領導交代的其他工作。
人力資源經(jīng)理的職責與要求（模板22篇）篇十
1、全面主持部門工作，制定并實施本部門工作計劃，定期總結部門工作情況。
2、負責對部門員工的工作分配、工作指導、考核、培訓等工作。
3、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進行人力資源規(guī)劃，為公司重大人事決策、人員發(fā)展提供信息支持。
4、根據(jù)公司經(jīng)營計劃，設計組織架構，配置崗位，制定崗位說明書，編制科學合理的人力資源計劃。
5、建立完善薪酬福利體系，組織績效考核。
6、人才引進、配置、崗位異動、晉升直至退休、辭職、解聘、淘汰的完整流動機制。
7、組織培訓，進行管理干部培養(yǎng)，建立人才儲備。
8、負責審核工資報表，主持編制、核算工資定額;。
人力資源經(jīng)理的職責與要求（模板22篇）篇十一
職責：
1、全面負責公司人力招聘;。
2、負責公司人事管理制度的建設和完善;。
3、負責完善公司組織架構、崗位職責編制、崗位分析及定崗定編;。
4、負責組織執(zhí)行公司月度績效考核;月度工作計劃、月度總結數(shù)據(jù)分析、管理;。
5、配合公司企業(yè)文化建設，增強企業(yè)向心力、凝聚力。
任職要求：
1、人力資源、行政管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷;。
2、熟悉熟知人力資源管理六大模塊、勞動法相關主要政策。
人力資源經(jīng)理的職責與要求（模板22篇）篇十二
2.全面負責營銷團隊銷售管理等支持、服務、監(jiān)督、管理工作;。
3.根據(jù)集團人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;。
4.員工關系維護，員工活動開展、團建活動策劃工作。
5.負責營銷中心商務接待行政事務等相關工作;。
1、本科及以上學歷，藥學或人力資源管理等相關專業(yè);。
3、有醫(yī)藥銷售經(jīng)驗或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗優(yōu)先考慮;。
4、在醫(yī)藥營銷團隊招聘、培訓、薪酬績效管理等模塊有較豐富的.經(jīng)驗;。
5、具有較強的決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。
人力資源經(jīng)理的職責與要求（模板22篇）篇十三
6、搭建企業(yè)文化建設體系，統(tǒng)籌員工活動、企業(yè)文化活動，提升組織氛圍，促文化建設落地。
1、大專及以上學歷；行政管理、人力資源管理及相關專業(yè)。
3、7年以上行政人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
4，服務行業(yè)優(yōu)先，包括醫(yī)療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業(yè)；服務標桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先，如海底撈，亞朵等。
人力資源經(jīng)理的職責與要求（模板22篇）篇十四
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
4、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表，報董事長、總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。
8、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。
10、完成董事長、總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源經(jīng)理的職責與要求（模板22篇）篇十五
3、負責每月員工考勤統(tǒng)計，請假管理和統(tǒng)計;。
4、對接客戶及本公司各項事宜，及時的協(xié)調(diào)和溝通，及時反饋和處理各種突發(fā)事件，確保各項工作的順利進行。
6、每月負責組織員工司齡會、生日會及各組長會議等。
7、及時組織各小組團建活動，負責策劃編寫活動方案等;。
8、負責招聘相關工作;。
9、負責薪酬、績效等工作。
人力資源經(jīng)理的職責與要求（模板22篇）篇十六
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力總監(jiān)組織制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、根據(jù)集團戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設。
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實。
4、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實。
5、完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。
6、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜。
7、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作。
8、負責制定集團員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負責組織員工的晉級和專業(yè)技術職稱評定工作。
9、與子公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進行動態(tài)管理。
10、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應對方案并進行處理。
11、負責擬定集團及審核子公司人員編制和年度人力成本預算。
12、負責人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。對各子公司人力資源部的組織管理進行監(jiān)督指導。
13、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。
人力資源經(jīng)理的職責與要求（模板22篇）篇十七
1.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉(zhuǎn)移。
2.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險，制作保險繳納報表。
3.協(xié)助處理員工關系事務，工傷事務申報處理。
4.按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務。
1.教育培訓：本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、社會保險與保障專業(yè)等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：2年以上人事工作經(jīng)驗,熟悉國家人事政策、法律和法規(guī),熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。
3.對數(shù)據(jù)敏感，細心，有責任心。
人力資源經(jīng)理的職責與要求（模板22篇）篇十八
3、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略要求，進行組織設計的專題研究，不斷優(yōu)化組織結構;。
4、組織編制公司人力資源規(guī)劃，并組織實施;。
5、組織行業(yè)的薪酬福利調(diào)查，擬定薪酬福利方案;。
6、負責公司中高層管理人員的招聘工作，并建立人才信息庫;。
7、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計并組織推進、實施;。
8、負責員工勞動關系的管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。
9、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;。
10、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，協(xié)調(diào)各部門的工作關系;。
11、完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務。
二、管理層面。
1、編制本部門組織設置方案;。
3、負責協(xié)調(diào)本部門各模塊的工作關系,對本部門的工作成效負有直接的領導責任;。
4、負責制訂本部門的工作計劃和預算，經(jīng)批準后組織執(zhí)行;。
5、帶頭遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度，并督促下屬員工嚴格遵守;。
6、負責對下屬員工的工作進行指導、監(jiān)督和檢查，解決工作中出現(xiàn)的爭議;。
7、負責對下屬員工的考核、獎懲，并有責任幫助其不斷提高工作能力;。
8、對部門管轄內(nèi)的資產(chǎn)的安全性和使用的合理性、合規(guī)性、合法性負責;。
9、負責組織部門內(nèi)各種資料和信息的保密和管理工作;。
10、負責組織本部門的業(yè)務培訓和人才培養(yǎng)工作;。
11、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作關系。
人力資源經(jīng)理的職責與要求（模板22篇）篇十九
人事的工作很重要，掌握市場動態(tài)，積極適時、有效地開辟新的商戶，拓寬招商渠道，不斷收集目標商戶信息，下面是小編為大家整理的人力資源的崗位職責要求，希望對您有所幫助!
(一)負責人力資源的調(diào)配和考核、人事代理等相關的人力資源管理工作;。
1、編制人力資源管理的相關程序并監(jiān)督執(zhí)行;。
2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展各部門人員的招聘、培訓、考核等工作;。
4、負責員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管;。
6、與總部接口，負責辦理員工的商業(yè)保險;。
7、負責辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動等相關手續(xù);。
9、配合總部人力資源部完成對技術服務人員的面試、錄用及效果反饋;。
11、負責季度、年度考核工作。
(二)負責項目部部分對外交流與接待;。
1、負責接待管理(飯店的預訂、煙酒的購買、領用、登記;工作餐的管理);。
2、負責會議的組織籌建工作;。
(三)負責周例會、月、年總結、計劃的編寫等文字工作;。
1、負責內(nèi)部組織召開會議的會務工作以及會議紀要的出版;。
2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版;。
3、負責會議統(tǒng)計、發(fā)布及視頻會議室的管理;。
4、每季度考核的收集工作;。
(四)負責文體活動的組織工作;。
(五)接待來訪、處理來信、收發(fā)、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。
1、認真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。
2、協(xié)助分管領導合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。
3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關手續(xù)。
4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。
5、嚴格按照國家法律法規(guī)和公司相關制度進行薪酬、保險的審核管理。
6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。
7、協(xié)助分管領導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升公司人力資源綜合素質(zhì)。
8、完成上級領導交辦的其他工作任務。
1.負責客戶招聘、測評項目需求的挖掘，客戶關系的維護，以及相關的招投標工作;。
3.負責客戶招聘、測評項目方案的撰寫與現(xiàn)場實施;。
5.參與公司招聘、測評類產(chǎn)品工具的研發(fā)與調(diào)試，產(chǎn)品流程的培訓與分享;。
6.負責部門人員的管理與培養(yǎng);。
7.協(xié)助公司其他重點項目的支撐與保障;。
8.響應并完成上級分配的其他任務。
1、主導公司招聘、培訓工作。
3、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。
4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;。
5、開發(fā)相應內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通;。
6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;。
8、完成上司交辦的其它工作。
1、依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案;。
2、依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標，擬訂各部門的目標及工作計劃;。
3、根據(jù)公司年度經(jīng)營規(guī)劃，推進各部門進行績效目標分解，并負責落實和監(jiān)督;負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
5、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。
6、根據(jù)公司人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓，制定并組織實施員工培訓培養(yǎng)體系，根據(jù)公司發(fā)展進行骨干員工的招聘、選拔和培養(yǎng)，建立后備人才梯隊。
7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。
8、協(xié)調(diào)各類勞動管理，防范、處理法律風險以及勞動爭議;。
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。
3、優(yōu)秀的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心。
3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;。
7、部署專業(yè)培訓工作，提高員工的整體素質(zhì)和技能，促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);。
8、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當?shù)氖袌龈偁幜?。
9、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。
2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關制度;。
3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現(xiàn)場招聘會組織安排;。
4、招聘渠道維護及開發(fā);。
5、內(nèi)部招聘技巧培訓;。
6、協(xié)助部門負責人管理和協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作。
1、負責公司薪資的核算，并參與制定和完善集團員工關系相關政策、制度，健全員工關系管理體系，薪酬績效考核制度參與制定及實施。
4、負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，降低企業(yè)用工風險。
6、負責公司人員的招聘、入職離職的辦理。
7、負責辦公室的日常事務，公司文件的整理、勞動合同的簽訂等人事工作。
負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會保險等工作的綜合管理;。
負責制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;。
負責組織公司內(nèi)部員工活動，建立員工與管理層的.溝通渠道，增加團隊凝聚力。
人力資源經(jīng)理的職責與要求（模板22篇）篇二十
職責：
1、招聘管理：牽頭招聘工作的開展，負責重點崗位日常招聘;。
2、培訓管理：培訓計劃報批及實施、司外送培訓管理及實施、內(nèi)部培訓師及新員工入職培訓組織。
3、溝通協(xié)調(diào)總部相關部門工作;。
4、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理等相關專業(yè);。
2、5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，有知名景觀施工行業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先;。
3、很強的招聘能力，能獨立開展招聘培訓工作;。
4、良好的執(zhí)行力和業(yè)務操作能力、良好的溝通能力;。
5、抗壓能力強，有責任心，積極向上。
人力資源經(jīng)理的職責與要求（模板22篇）篇二十一
3、負責公司團建活動的組織管理;。
4、負責公司薪酬管理;。
5、負責各部門溝通協(xié)調(diào)，做好上傳下達;。
6、負責人才引進，人員招聘培訓管理;。
7、負責公司行政辦公用品、固定資產(chǎn)管理;。
8、負責處理ceo安排的各項事務;。
9、負責安排ceo的行程。
人力資源經(jīng)理的職責與要求（模板22篇）篇二十二
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人力資源部工作規(guī)劃，及時對組織架構予以調(diào)整、對年度人力資源配置進行分析，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃，建立相應的人力資源制度，并對現(xiàn)有的制度予以完善，同時完善與優(yōu)化人力資源相關流程。
3、管理人力資源部的各項事務，包括培訓、績效、薪酬、員工關系、人事基礎工作等，對人力資源部工作結果負責。
5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;。
6、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;。
7、負責制定考核方案，組織員工的考核;。
8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;。
9、負責完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;。
10、負責部門日常管理事宜，執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;。
11、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;。
12、領導安排的其他相關工作。