隨著個人素質的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。報告幫助人們了解特定問題或情況，并提供解決方案或建議。下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
國企公開招聘工作總結報告 局公開招聘工作總結篇一
一、強化自身建設，樹立良好形象
作風是否扎實、管理是否到位、是我們做好各項工作的根本保證。對此，一年來，我們從抓好自身建設入手，踏踏實實、認認真真做好每一項工作、每一件事情，較好地樹立了人事部門良好形象。一是抓學習，促素質提高。一年來，我們結合人事工作的性質、任務和上級局的會議精神，堅持以學習公務員的法律為重點、以既往文件為對照、以現行政策為標準，采取集中學習、互相討論的辦法，提高全科室人員的政策水平和業務能力，進一步增強了做好人事教育工作的自覺性和責任感。二是抓管理，促工作規范。為保證日常工作正常有序運轉，按照“一崗雙責”活動我們重新制定了人事教育科內部管理制度和工作崗位制度，明確了各個崗位的責任，規范了事務的工作流程，溝通了上下信息交流渠道，確保了各項工作按程序、按制度、按規定，全年沒有發生一起違反制度和程序的現象。三是抓活動，促作風轉變。一年來，我們根據市局學習教育活動安排，積極參與市局組織的“我身邊的施星燦”演講活動及當地政府組織的讀書活動，參加活動的每個同志都能充分發揮的主觀能動性，克服家庭和生活中的困難，以工作和大局為重，從而促進了科室工作的全面提升，出色完成了各項工作任務。
二、加強隊伍建設，激發隊伍活力
加強隊伍建設，事關國稅事業發展和興衰。一年來，我們采取“重用有本事的、表彰有貢獻的、獎勵有能力的”等措施，以此激發隊伍活力，為促進我市國稅事業更好更快地發展提供了強大動力。
（二）抓好干部提拔交流調整。按照襄陽市局對機構改革工作的統一要求及《干部選拔任用條例》的有關規定，經過報名、筆試、面試、組織考察、黨組票決等程序，采取逐步淘汰的方式，把工作實績突出、業務素質熟練、組織信任、群眾公認的3名同志選拔到領導崗位上來，使我局領導干部結構得到了進一步優化。我們又按照市局黨組的決定，對18 名干部進行了崗位輪換，并按組織程序快速調整到位，確保各項工作的正常運轉。
（三）抓項目建設樹立先進典型。按照市局項目建設的相關要求，我們堅持以項目建設推動人事工作創新，20**年我們結合人事工作實際，撰寫的《建設學習型黨組織》被評為優秀項目。6月份，我局《春風化雨潤無聲文化建設結碩果》在全市國稅系統人事教育工作會議上做了經驗交流發言，得到了市局領導的認可。
三、注重教育培訓，提高隊伍素質
人才興則國稅興，教育興則事業興。作為干部教育管理的職能科室，一年來，我們按照省、市局教育培訓工作部署和要求，突出按需施教，提高培訓質量，培訓工作取得了新的成效，隊伍整體素質有了明顯提高。
（二）注重能手選拔。今年市局分配給我們的稅收業務能手參賽指標為14人，在保證能手選拔出成績的前提下，我們以此次能手選拔為契機，力爭為更多的干部搭建一個有利于專業人才成長和發揮作用的平臺，營造崇尚學習、鉆研業務、積極進取的氛圍，發現和培養更多的人才，為此市局號召全系統干部積極參與，我們按照市局的要求和規定的條件，本著自愿報名與單位推薦相結合的原則，在踴躍報名的人員中最終確定38名同志參加市局稅收業務能手選拔賽。為了使參賽人員系統、全面掌握業務知識，我們為38名參賽人員集中購買了業務書籍，并為他們的學習提供時間保障。經過層層篩選、層層把關，最后選出14名優勝者代表我局參加市局稅收業務能手競賽，有9人在市局選拔考試中進入前百名，其中3人代表襄陽市局參加省局稅收業務能手競賽。
(三)落實其他工作。20xx年全市國稅系統涌現出在校“三好學生”21人，考入各類大專院校學生14人，按照文件規定給予了萬元獎勵；二是按照年休假的規定，先后審批了100余人休假；三是組織了我局10名工人身份人員考工定級工作；四是依舊堅持做好對老干部的服務工作，在老同志生日之際，我們安排人員前去祝賀;在他們生病住院的時候，我們派人登門看望;在“九九重陽節”組織了40余名退休老干部到鳳凰古城進行了考察學習，開闊他們的視野、豐富老干部的精神文化生活。
四、注重規范管理，夯實人事基礎
今年，對于人事工作來說又是滿負荷運轉的一年，市局對人事工作提出了更高更細更規范化的要求，一年來，我們按照市局的布署，重點抓好了人員身份的核實、人事信息的錄入和人事檔案的補充三項工作，為我局人事檔案管理信息化奠定了良好基礎。
（二）對人事信息進行了錄入。今年11月份，接市局緊急通知，要求人管系統中對干部人事檔案信息進行核對和錄入。我們抽調人員迅速投入到人事信息錄入的攻堅戰中，我們加班加點，早出晚歸，逐人逐筆的將基本情況、職務、學歷學位、個人簡歷、人員登記、政治面貌、補充信息、離退休、離崗退養、復退軍人等10個子集庫的信息資料全部輸入微機，同時突出對干部出生時間、參加工作時間、入黨時間、各級別首次任職時間、主要經歷及干部學歷等內容的確認把關，確保錄入信息準確、真實、完整、實用，錄入數據近萬筆，錄入300多人，錄入數據8萬余條。
五、慎重對待工資，嚴格落實政策
（一）切實做好日常工資調整。在日常勞資管理中，我們堅持對各單位執行勞資政策情況進行嚴格審查監督，對每月工資的發放進行審查，對多發、少發、錯發的現象堅決予以糾正，確保了國家工資政策的正確執行。按照上級通知，在國家稅務局系統津補貼管理軟件中完成了第一至第四階段工作，錄入基礎數據3萬余條，并順利通過了省局驗收。今年我們對60名同志進行了工資晉級、286名進了工資普檔、2 名新招錄、 8 名工作變動人員的工資、津貼進行了調整，為15名到齡退休人員辦理了退休報批手續。
（二）適當提高干部工資待遇。年初，根據部分離退休人員反映待遇低的情況后，我們對在職干部以及離退休干部的工資待遇和津補貼發放情況進行了詳細的測算，分管人事工作的局領導帶領我們逐戶深入到離退休老干部家中，認真宣傳解釋當前的工資津補貼政策，根據我局實際情況，本著適當提高的原則，給予在職干部及離退休老干部適當增加了待遇及生活補貼。由于我們方法得當，使干部及時了解了工資和津補貼政策，贏得了理解和支持，使我局津補貼實現了平穩過渡。
（三）耐心做好工資政策解答。公務員工資改革后，很多干部也非常關心自己工資收入，有詢問工資政策的；有與自已情況相似的情形對比后，對自己的工資產生疑問的等等；有的是打電話來，有的是親自甚至多次上門咨詢，對此，我們在處理自己日常工作的同時，總是耐心細致的為每一位來訪人員講解政策，做好解答，化解他們的疑問，從不敷衍塞責，上交矛盾，從而確保了公務員工資套改及時平穩的過渡。
國企公開招聘工作總結報告 局公開招聘工作總結篇二
1、一線操作人員仍有較大缺口，部分項目一線人員需求比較緊急。下半年工作中，要進一步加大一線人員的招聘力度，加強與各分部的協作配合。針對現場招聘一線人員效果不好的情況，積極探索行之有效的招聘渠道。
2、兼職招聘員隊伍建設尚不完善，流程環節的銜接仍不太順暢，制度的貫徹落實也有不到位的地方。
3、樹立招聘工作的成本意識，加強對招聘工作的成本收益分析，探索符合公司情況，性價比優良的招聘模式，杜絕招聘工作的盲目性，最大限度地減少資源浪費。
使面試考核有法可依，有章可循。這也是今后開展招聘工作的一大課題。
20xx年上半年的招聘工作，有一定的階段性成果，也有很多問題和不足，在今后的工作中，我要繼續投入飽滿的熱情，發揮優勢，改進不足，進一步做好公司招聘工作，為各單位及時輸送合適的人力資源。
國企公開招聘工作總結報告 局公開招聘工作總結篇三
一、招聘情況
對當下招聘周期的數據羅列和對比，如招聘需求與招聘結果的數據對比，可用條形圖、餅圖或圖表進行對比。
二、招聘渠道的分析
三、招聘結果分析
對本次招聘結果進行分析，包含優劣勢等，可以從招聘需求、招聘周期、招聘質量等方向入手，最后得出相應的結論以及后續需要改進的方向即可。
國企公開招聘工作總結報告 局公開招聘工作總結篇四
一、加強領導，認真落實黨風廉政建設責任制
切實加強黨風廉政建設既是堅持立黨為公、執政為民的迫切需要，也是推動人事勞動和社會保障事業健康發展的重要保證。為此，局班子始終有清醒而明確的認識，成立了局黨風廉政建設工作領導小組，班子成員將各項責任目標重新做了具體分工，明確了責任人，堅持“一把手”負總責，班子成員及中層干部“一崗雙責”的責任制，繼續要求班子成員和中層干部在抓好業務工作的同時，對分管范圍或本科室的黨風廉政建設工作負責，形成了一級抓一級，一級對一級負責，層層抓落實的黨風廉政建設機制。
二、加強學習教育，筑牢思想防線
局班子堅持從抓學習教育入手，引導干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、用馬列主義、^v^思想、^v^理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，筑牢黨員干部的思想道德防線。一是抓緊理論學習。建立每周二、五學習教育制度，做到定時教育和隨機教育相結合。現已組織學習40余次，參加人數為700多人次。采取集中學習、個人自學、組織討論、做筆記、寫心得等形式，組織全體黨員干部認真學習《中國^v^黨內監督條例（試行）》和《中國^v^紀律處分條例》及上級黨組織有關黨風廉政建設的各項制度，結合人事和勞動社會保障實際，組織學習《組織人事干部行為若干規范》、《^v^公務員法》、《云南省人民政府勤政廉政“五要五不要”規定》、《云南省公務員八條禁令》、四項制度內容等規定，極大的提高了學習效果，提高了干部隊伍素質，增強了職工得職業道德意識、工作責任感和使命感，增強了廉潔自律的自覺性。二是開展豐富多彩的教育活動。結合治理“小刺激”活動，利用正反典型，開展防腐警示教育，今年，先后組織局機關干部觀看了《賭之害》等警示教育光盤，積極征訂《中國監察》、《黨紀黨風》等書刊，通過學習教育機制的建立和運行，提高了干部職工自我防范能力，從思想源頭筑牢了防腐防線，有效地防止了腐敗問題的發生。
三、加強機關行風建設，切實做好廉潔自律工作
我局在加強黨風廉政建設中，認真落實領導班子議事決策規則，推進決策科學化、民主化、規范化，防止權利失控、決策失誤、行為失范。認真執行重要情況通報和報告、情況反映等制度，強化監督制約機制，切實執行黨內監督各項制度，完善監督機制，促使領導干部正確行使權力。充分發揚黨內民主，堅持和完善民主生活會、述職述廉、誡勉談話等制度，嚴格執行黨員領導干部報告個人有關事項的規定。我局領導班子一貫堅持民主集中制原則，尊重班子成員意見，堅持集體領導，民主決策、民主管理。對我縣人員得調整、崗位安排等，都是在單位或個人申請、群眾推薦基礎上，經過組織考察，經集體研究后提出初步意見，報縣委、政府審批，沒有違反組織程序情況。在公務員和事業單位工作人員招考的過程中，嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優的原則，全過程接受紀委監察和社會監督，堅持“陽光作業”，防止“暗箱操作”。加強勞動執法監察，妥善處理勞動爭議。不斷加大勞動執法監察力度，積極受理舉報案件，嚴厲打擊拖欠員工工資、非法職介、拖欠社會保險費等違反勞動法律法規的行為，做到了“受理、查處、結案”及時到位。勞動合同管理日趨規范，有效地規范了企業用工行為，避免了損害勞動者權益的案件發生。積極穩妥處理勞動爭議案件，做到了定性準確，調處得當，結案及時，有效地將勞資雙方矛盾化解在了萌芽狀態，沒有引發任何群體性上訪事件和不穩定因素，維護了和諧穩定的勞動關系。
四、推行政務公開，強化服務意識，認真落實好各項服務承諾
五、下一步工作打算
一是積極探險索人事勞動和社會保障在新形勢下開展黨風廉政建設和反腐敗專項工作的新途徑，新方法；嚴格落實黨風廉政建設責任制，堅持一崗雙責，把黨風廉政建設與各項業務工作相結合，實行“同計劃、同部署、同檢查、同落實”。
二是抓好班子自身廉潔自律規定的落實。繼續深入學習兩個條例，認真執行市、縣有關廉潔自律的各項規定，進一步完善局黨政領導班子民主決策機制，努力把人事勞動和社會保障局領導班子建設成為一個政治堅強、開拓創新、團結實干、清正廉潔的集體。
三是以廣大基層職工群眾關心的熱點、難點問題為切入點，規范公開招錄機關事業單位工作人員、職稱評聘、職工退休、醫療費支出等項目的公開工作，大力實施“陽光工程”。要從提高服務質量、辦事效率、公正便民等方面改進業務工作，突出強化社會監督機制，熱情認真地接待每位來局信訪的群眾，聽民聲、訪民意、解民憂，用實實在在的作風、行風效果取信于民，贏得人民群眾的支持和理解，把人事勞動和社會保障事業推上新臺階。
國企公開招聘工作總結報告 局公開招聘工作總結篇五
目前,高校 畢業 生就業服務的途徑與方式漸趨多樣化,舉辦校園招聘會,提供企業與畢業生直接交流的服務平臺是重要方式之一。校園招聘會多由高校自行組織,較之校外勞動力市場的招聘會,具有更強的針對性。本文是我為大家整理的招聘會 總結 范文 ，僅供參考。
最近一個月的招聘，可以用快到瘋掉的節奏來形容，除非經常招聘的銷售崗位之外，另一個工程師部門基乎老員工全部辭職，又是一批辭職潮，來了四年，就有三年是這樣，每當員工培養到一定時期，員工就選擇辭職，而且都批量性辭職。老板歸結于原因，因為員工沒有招到合適的，學歷招的太高，以過于員工穩性定不強，所以，在工作一年左右，都會跳槽。公司針對這些崗位給的工資待遇本也是偏低于市場，工作一年以上的員工，都無法加薪，那勢必是會都通過跳槽來加薪的，公司給現有老員工的待遇提不上，后續再從市面上招聘同崗位人員時，往往給的待遇要高出目前在職員工，這就是目前公司狀態，在員工都選擇 離職 的時候，公司是不選擇加薪留人，只愿意外 招。那本月所招聘的工作量，往往大于平常的月份。
在完成這個崗位的同時，又要完成公司的銷售代表指標，公司招聘銷售，希望招聘女生多一些，但是，這個月市場上的簡歷相當的少，女生的簡歷更少，一天通知幾十個銷售，結果就來了一個，可見這月招聘的難度。收到的簡歷很少，那就通過下載了，但是下載的簡歷，意向普遍是不高的，但是，也得照做，不做，更沒人來面試。還有一個辦法，通過跟招聘銷售的公司hr互換簡歷，互換簡歷，通知來的人員，意向也較少，在明知不可為而為之的情況下，還是得做這么一步的。結果到一個月時間，也就招到一個。
在這一個月，內部介紹、主動下載、互換簡歷等一系列的 方法 ，都想過了，不知道還有其他方法沒，但是，我已是想不到了。最后也希望在自己的這翻努力下，能在月底有個好的結果。
[招聘會總結范文二:招聘會 心得體會 ]
作為工管系應屆畢業生的我，也投身于此，想為自己找一份稱心如意的工作，懷著既興奮又緊張的心情，和同學一起來到了招聘會現場。
各公司、企業、 教育 單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會中所招聘的職位和要求。鑒于自己的專業， 興趣 愛好 ，我選擇了一家公司，鄭重地遞上簡歷，咨詢有關信息，在與該公司應聘人員的交談中，了解公司的發展方向，內在潛力，而該公司的應聘人員對我的表現也感到滿意，于是雙方定下了第二輪面試時間，以便了解更多方面的信息。
會場中，其他畢業生也滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的迎接畢業生。看著他們談吐自若，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會前作好了充分準備的。
這次招聘會對于每個應屆畢業生而言都是受益匪淺的，因為一次成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多個方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也面對著更大的挑戰。時下，由于市場經濟的快速發展，社會對人才的要求逐步提升，就業形勢十分嚴峻，給畢業生們帶來了很大的壓力跟挑戰。那么，怎樣才能在這樣的環境下成功地由校園邁入社會，這是每個畢業生都該思索的問題。而我認為，平時我們就要積累以下幾個方面的知識，提高自身發展能力，它們是:一。必須具備扎實的專業技能知識;二。掌握就業相關知識、信息;三。在生活中培養良好的 人際交往 能力，表達能力;四。對人才要求的洞察力、敏銳力;五。面試技巧、心理狀態的調整;六。綜合素質的培養和提高。
當然，并非只有以上幾個方面的內容，我們還要做到奮斗上進，努力提高、發展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作，創造自己的未來。
連續去了兩場招聘會，雖然感覺不是很好，但也學到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內把自己從眾人突出來，的確不是很容易，不管你實在有多大能耐。
1、招聘會其實不是很公平的，最好早點去，這樣他就會有比較大的熱情，問你很多問題，然后就在你的簡歷上寫下意見，那就是他以后要考慮的地方，我有幾次都比較后才去，論到我時，他們應該是招得差不多了，也就隨便問你點問題，然后就把你簡歷放一邊，叫你等通知，那就沒戲了。
2、會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯系。
3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業生應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。
4、交談不必太早。進入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步了解，然后根據自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。
7、就是專業的基本知識一定要懂，最好溫習下以前的書，因為很多都忘了，所以，經常簡單的問題一問三不知，這樣你out啦。
9、多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。
10、簽約一定要慎重。畢業生就業 協議書 是一種就業合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時應基本了解單位的大致情況。
自2012年8月中下旬進入公司至今的二個月中，我一直負責公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長假導致部分員工離職，造成目前公司用工困難。
目前我公司因業務量疾速增加，所需要的首飾加工各工藝技術人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進有關方面技術人員和儲備人員。
比如:銀鼎所招學徒，底薪1200元，包吃住。雖然在包吃住的程度上，員工薪水有扣部分錢，但是相比之下，我司的學徒1000元的底薪，包住有伙食補貼，應聘者更傾向于前者。
5。因珠三角的漲薪現狀，許多求職者(包括加工熟手)希望公司能適當提高工資及福利待遇。
當然也不排除招聘人員本身所存在的問題，因為沒有足夠的相關招聘經驗，未能給出更有效的招聘途徑，以及缺乏工作積極性與工作主動性，等等諸如此類，都需要招聘人員接受批評與自我批評。
1。到人群密集的地區廣貼招聘 廣告 告示，或者進行現場招聘;
4。適當提高員工福利及基本薪資，留住現有員工;