如何做一名合格的領導干部心得大全（17篇）

通過總結心得體會，我們可以更好地認識自己的成長與進步，以及存在的不足之處。下面是一些優秀的心得體會范文，供大家參考和學習，希望能夠對大家的寫作有所啟發。

如何做一名合格的領導干部心得大全（17篇）篇一

同志們：

大家好！

按照市委中心組學習計劃統一安排，今天，由我給大家講一堂黨課。著實地講，平時我講話的時間很多，講課的機會極少，特別是黨課，既沒有資深的閱歷，也沒有豐富的經驗，更缺乏潛心的研究，與專家沒法比，與教授差距大。我就以性格為題，和大家作簡單的交流。為什么選擇這個主題呢，我認為，和大家合作共事這么多年，每個人都有自己的特點，都個人都有自己的性格，對于我們共產黨員來說，黨性之外還有個性，性格是指人的性情品格，是一個人穩定的情緒表達，主要表現在對人、對事的態度和行為方式上所表現出來的個性心理特征。好性格是身心健康的客觀需要，是自身發展的內在要求，也是團結共事的重要基礎。

所以說，我們領導干部作為“關鍵少數”，其性格好壞不僅影響個人的發展，也在某種程度上影響著一個地區、一個單位乃至黨的事業的發展。因此，領導干部必須自覺克服性格缺陷，有意識地進行“性格培植”，使自己在不斷砥礪性格的過程中得到成長，實現更大的人生價值，為黨和人民作出更大貢獻。由于領導工作的特殊性，領導干部必須具備一些與其崗位要求相匹配的性格，總的來說，應著重培植以下十四種好性格。

《三國演義》有言：“凡為將者，當以剛柔相濟，不可徒恃其勇。”對于打仗來說，剛中有柔、剛柔并濟是一種很好的克敵之法。從事領導工作也一樣，過剛易折、過柔則靡。一個地方、單位，人員眾多，性格迥異，一味地寬厚仁慈，就會難以約束，形不成戰斗力；如果對人太過嚴苛，讓人戰戰兢兢，就沒有親和力。剛中有柔、剛柔并濟才可以更好地駕馭工作局面。一張一弛，剛柔有度。剛如利劍，但易碎則是其致命缺陷；柔如流水，但一味柔順也難以持久。領導干部過柔，就會政令不通、帶不好隊伍；過剛，則會使人望而生畏、敬而遠之。做任何事情都有一個“適度原則”，把握好“度”的平衡，才能使管理順暢而有效，否則就容易事與愿違。要準確把握剛與柔的辯證關系，剛而不露、不直、不愎，柔而不弱、不嬌、不軟，既要形成一定的壓力，又要使下屬不過于緊張，堅持有張有弛、靈活適度。嚴管厚愛，恩威并施。恩不施無以立威，威不施無以治事。剛柔并濟關鍵在于不偏私、不失信，賞要賞得眾望所歸，罰要罰得心悅誠服。要善用激勵之法鼓舞士氣，在評先評優、表彰獎勵、職務晉升、職稱評聘等方面讓奮進者脫穎而出，用好容錯免責機制為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。要善用懲罰之法鞭策下屬，用好監督問責武器，把制度機制作為立威明矩的“壓艙石”，使守紀者暢行，給散漫者訂立邊界。

知人者智，自知者明。有大智慧的人能夠洞察別人的優缺點，以他人為鏡，審視自己秉性之長短，擇善而從。知人是必要前提，領導干部若不能知人善任，就會貽誤事業。劉邦能知人，根據張良、蕭何、韓信各自特點，才盡其用，最終成就了大漢盛世。自知是更高修為，是提升自我的重要手段，只有對自己有深刻的了解，才能找到自身癥結，從而對癥下藥。千里馬常有，而伯樂不常有。天下沒有無用之物，只有用之不當之物；世間沒有無用之才，只有用之不當之才。知事識人是基本功，知人不深、識人不準，往往會出現用人不當、用人失誤。領導干部擔負著識人用人的重任，必須摒棄個人主觀上的親疏好惡，拓寬選人視野。從事業需要、工作需要出發，堅持“研究人”與“研究事”相統一，知事識人、依事擇人。把功夫下在平時，經常性、近距離、有原則地接觸干部，多渠道、多層次、多側面了解干部，全面、歷史、辯證地認識干部，做到用當其時、人崗相適、人事相宜。人貴有自知之明。自知，就要充分了解自己的脾氣秉性、人格修養、能力水平，有清醒的自我認知和自我定位，從而揚長避短。要勤于自省，時刻剖析自身存在問題，反省工作中存在的過失。飽滿的穗子總是低著頭，驕傲的人容易失敗。不要不把自己當回事，也不要太把自己當回事，有權但不弄權，有個性但不任性，時刻虛懷若谷、放低姿態。

時勢在胸，才能把握根本；運籌帷幄，方可從容應對。領導干部能不能適應時代潮流、跟上形勢變化、干事創業是機械死板還是機動靈活，決定了工作成效甚至成敗。只有頭腦清醒、知形識勢、機動靈活的領導干部，才能時刻根據客觀變化調整主觀行動，在下“先手棋”中布局“一盤棋”，不斷增強工作的系統性、預見性、創造性。兵無常勢，水無常形。用兵長勝之道在于多變，能因敵變化而取勝者，謂之神。領導工作也是一樣，思想觀念、工作思路和工作方法必須跟上形勢的變化，拘泥于老經驗老做法、簡單機械套用政策規定是解決不了問題的。如果想問題、辦事情不能從發展變化著的實際出發，而是習慣于用老思路解決新問題，那么越是苦干蠻干就越是南轅北轍。應勢而動、順勢而為。自然界億萬年來“斗轉星移”“滄海桑田”，都是適者生存、不適者淘汰。面對新時代新形勢新情況新問題，機械保守、因循守舊，不與時俱進，肯定要被踢出局。要增強世界眼光、歷史眼光、戰略眼光，善于隨著身邊事物變化而調整適應，不斷破除與新時代不適應、不相符的思想、理念、思路和方法；要認識規律、找準規律、遵循規律、運用規律，變被動為主動。當然，靈活應變不是見風使舵、放棄原則、當“墻頭草”“變色龍”，而是在不斷保持戰略定力、始終堅守原則底線的基礎上，因勢利導、借勢而起、乘勢而上，從而開拓新局面、創造新輝煌。

日常工作生活中，人們經常用“平易近人”這個成語，形容領導干部為人平和謙虛、和藹可親。很多身居高位的領導，不喜歡擺架子，會發自內心地為他人著想，于無聲處顯關愛。反倒有一些職務不高的干部，常常趾高氣揚、盛氣凌人，不懂關心愛護干部職工，不會關心體恤百姓疾苦。好干部，必須先是一個好人，一個懂得平等待人、關心他人的人。當官一陣子，做人一輩子。領導干部作為人民中的一員，要始終堅守做人本色，淡化“官念”，拒絕“特權”，把平易近人融入一舉一動、一言一行之中，使之成為一種自覺的行為方式，做心中有民的好干部，做和藹可親的好領導。愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之。領導工作靠權力壓是不行的，現代管理中頻頻出現領導危機，很大程度在于人心的流失。用“春天般的溫暖”對待群眾、像親人般關心愛護身邊的每一位同志，才能形成凝聚力、影響力。既要盯住給群眾雪中送炭的大事，切實解決群眾急難愁盼問題；也要多做送溫暖的小事，讓身邊人真真切切感受到溫暖，真正成為知寒知暖的貼心人、解憂幫困的熱心人，達到依靠人格魅力凝聚人、領導人的高境界。

古今中外杰出人物大都有一個共同特點，就是永遠有一顆樂觀自信、向上向善的心。這是一種巨大的正能量，是個人成長進步的意志基礎，也是國家民族生生不息、昂揚奮進的力量源泉。樂觀自信的人，不會輕易被困難挫折打到，他們善于從困難之中孕育希望，從挫折之中點燃亮光。領導干部身上的樂觀自信，具有強大的示范引領作用和感染力、穿透力，可以影響一片、帶動一方，直接影響工作的成效甚至是成敗。要始終保持積極昂揚的態度，在千斤重壓下提振精氣神，在矛盾問題前挺起胸膛，真正把問題踩在腳下，把困難甩在身后。向上向善是一個國家昂揚前行的強大精神支撐，是一個民族生生不息的道德滋養，它是一種世界通用的語言，是靈魂深處最美的音符，是基于全體人類的價值取向。道不可坐論，德不可空談，有一分熱要發一分光。要大力弘揚跨越發展、爭創一流，比學趕超、奮勇爭先精神，把向上向善融入日常生活，昂揚向上、奮發有為，扶危濟困、救難暖心，讓“人人皆可為堯舜”的理想變為社會現實。

依靠別人的拐杖永遠走不出自己的路。通向成功的道路不會一帆風順，無論工作生活中遇到怎樣的困難和挫折，先要從自身想辦法。靠山山會倒，靠人人會跑。從來沒有什么救世主，靠天靠地不如靠自己。人不自助，天將棄之。要想獲得成功，關鍵還是要自己付出努力，這樣才會得到“天時”和機遇。只有干出來的精彩，沒有等出來的輝煌。工作不養閑人，團隊不養懶人。世界上的事情都是干出來的，好運不會從天而降，與其等靠要，還不如努力向前，擼起袖子加油干。機會從來都是留給有準備的人，生活也從來不會虧待實干的人，只有自強不息，才能開辟新天地、創造新奇跡。很多時候我們就是輸在一個等字上，如果什么都要等到萬事俱備，別人早就笨鳥先飛、捷足先登了。

當官避事平生恥。剛毅無畏、敢于擔當是領導干部必備的基本素質、是共產黨人的政治品格和從政本分，也是我們黨對領導干部的一貫要求。領導干部是要沖鋒陷陣、擔當干事的，畏首畏尾、患得患失，干不出一點成績來，那就愧對領導干部這個稱號、愧對黨和人民的信任。狹路相逢勇者勝。干工作就要敢于面對困難，敢于挑戰，這樣才能在困局、危局、難局中“殺出一條血路”。要做“獅子型”干部，發揚斗爭精神，增強斗爭意識，強化斗爭意志，增強斗爭本領，拿出明知山有虎、偏向虎山行的勇氣，啃最硬的骨頭、涉最危的險灘，面對矛盾和問題敢于挺身而出、迎難而上，面對急難險重任務豁得出來、頂得上去，面對各種歪風邪氣敢于較真、敢抓敢管，用剛毅無畏迎來“柳暗花明”的發展前景。事不避難，義不避責。當干部一定要承擔與職務相對應的責任。不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力，不以事艱而不為，不以任重而畏縮，干事不避事、擔責不塞責，而要以“燕子壘窩”“螞蟻啃骨”“老牛爬坡”的勁頭，逢山開路、遇水架橋，不畏險阻、奮勇搏擊。

歷史總是要前進的，歷史從不等待一切猶豫者、觀望者、懈怠者、軟弱者。只有與歷史同步伐、與時代共命運的人，才能贏得光明的未來。改革開放雖已走過千山萬水，但仍需跋山涉水。領導干部在新時代改革開放中既要堅持實事求是，又要勇于創新、敢闖敢試，不能干了幾年還是濤聲依舊，每年都是“重復昨天的故事”。干在實處闖在新處，才能走在前列勇立潮頭。檢驗一個領導干部的作風和能力，最重要的一條就是看是否干實事求實效，是否敢創新、會創新。求真務實是成功最大的秘訣，改革創新是引領發展的第一動力。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，一切從實際出發，按客觀規律辦事，吃透上情、把握下情，有的放矢、精準施策。同時要善于用新的視角觀察問題，用新的思維方式思考問題，不斷推進理論創新、實踐創新、制度創新以及其他各方面創新，不斷為經濟社會發展提供新動能。奮勇爭先敢為人先，才能日新日進。進取是不滿足于既有成就、堅持不懈地追求新目標的表現。要牢固樹立“無功便是過，平庸就是錯”的觀念，以坐不住、等不起、拖不得的緊迫感，銳意改革，主動創新，敢于否定和超越前人，進行更多新的富有創造性的工作，獲得更多更大的發展機會和空間。

聰明的人往往能夠把復雜問題簡單化，進而干脆利落、堅決果斷地去開展工作。現實中有的領導干部常常把簡單問題復雜化、優柔寡斷、患得患失，一是沒能看清問題的本質、抓不住重點，二是私心作怪、怕擔責任。領導工作紛繁復雜，若不能化繁為簡、堅決果斷，就會忙忙碌碌而又碌碌無為，甚至錯失發展良機。大道至簡，人生宜簡。奉行了這個原則，才能練就簡約簡單的人生態度，步入返璞歸真的人生境界。化繁為簡是一種透過現象看本質、善于抓住主要矛盾的思維方法，從看似一團亂麻的現象中抽絲剝繭、理清思路，從而有效應對，果斷決策。要能夠刪繁就簡，突出重點、抓住難點、把握要點，集中精力抓關鍵人員、關鍵崗位、關鍵環節、關鍵問題，確保程序簡易規范、過程便捷高效，避免簡單的事情復雜化。要追求簡單的生活，不搞特殊、不講排場、不圖奢華，注重品格、崇尚節儉、清白傳家。當斷不斷，反受其亂。滑鐵盧戰役期間，法國元帥格魯希正是把問題想得太復雜，在繼續追擊普魯士軍和回援拿破侖之間猶豫不決，結果既沒能阻止布呂歇爾的普魯士援軍，也沒能及時馳援拿破侖，最終錯失戰機加速了滑鐵盧戰役的失敗。決策面臨的情況瞬息萬變，任何猶豫不決都可能錯過最好的時機。要發揮“主心骨”作用，當問題擺在面前時，能第一時間找到癥結所在，抓住決策的黃金期，當斷則斷，敢于“拍板”。

謹慎才能走遠、細節決定成敗，成大事者只有以謹慎嚴謹、一絲不茍的性格約束自己，才能一步步擴大人生局面。任何思想上的麻痹松懈、行為上的偏差紕漏都可能影響工作運轉，甚至影響發展大局。領導干部如果腦中沒有繃住一根弦，心存僥幸、用權任性、大而化之，必然會陰溝里翻船。謹慎能捕千秋蟬，小心駛得萬年船。小心謹慎的人，會充分考慮事情的發展和細節，小心評估利弊得失，并且時常反思自己的決定和行動，汲取經驗教訓。從古至今，舉大事必慎其始終。要謹慎做人做事，時刻保持如臨深淵、如履薄冰的態度，堅持底線思維，小心仔細、思慮周全，事前充分考慮后果，事中敏銳察覺細節，事后及時歸納總結。要安分守己、克己奉公，堅持公正用權、謹慎用權、依法用權，堅持交往有原則、有界限、有規矩，讓從政之舟避開礁石和險灘。慎易以避難，敬細以遠大。謹慎地對待容易的事，就可以避免危難；慎重地處理細小的事情，就可以遠離大災，做人、謀事、創業，都要不棄微末。要注重培養對工作一絲不茍、對質量精益求精、對完美孜孜追求的“工匠精神”，牢記禍患常積于忽微、天下大事必作于細的道理，立起細節標準，精心打磨、臻于至善，每一項工作都要追求完美和極致，于細微之處見精神，在細節之間顯水平。

寬容豁達是領導干部的重要品格，體現的是一種胸襟和氣度，是合作共進的必要前提。若無寬容豁達之心，斤斤計較、耿耿于懷，則易被他人疏遠，難以合作，共進困難。共進是寬容的有利結果，齊桓公不記恨射箭之仇，才能與管仲共同強齊圖霸；唐太宗重用得罪自己的魏征，君臣才能共創貞觀之治。寬容別人，就是善待自己。工作中要拎得清、看得淡，以“同理心”來對待人和事。“人非圣賢、孰能無過”，對他人的錯誤要公正看待，對于他人提出的批評反對意見要合理吸收，有則改之，無則加勉。圓融才能無礙，包容才能共進。能夠接納他人，不求全責備，才能交到許多志同道合的朋友，從而成就一番事業。“二人同心，其利斷金”“人心齊、泰山移”，互相補臺，好戲連臺；互相拆臺，一起垮臺。要有“化干戈為玉帛”的容人容事心胸，不斷提升自身格局，贏得友誼、獲得信任、得到支持，與身邊的同志求同存異、團結友善、精誠合作、攜手共進。

古人云：“為將之道，當先治心。泰山崩于前而色不變，麋鹿興于左而目不瞬，然后可以制厲害，可以待敵。”自古賢圣之人，越是遇到驚天動地的大事、險事，越能處變不驚。領導干部更應如此，任何時期，各種意想不到的新情況、新問題、新矛盾都會層出不窮，這時慌張、害怕、膽怯、責怪、隱瞞是沒有用的，必須沉穩大氣、坦蕩從容，想辦法一一攻破。手里有招心不慌。做任何事情，未雨綢繆、提前謀劃、精心規劃，才能對遇到的各種未知做好最充分的準備，做到心中有數、從容應對、行之久遠。否則，在毫無準備的情況下，必然手忙腳亂、倉促應對、問題頻發。任何時候都要用實力說話，有真正的實力才能任“敵軍圍困萬千重，我自巋然不動”。大氣才能干大事。凡大氣者，皆有大氣象、大格局、大境界，亦能挑大梁、干大事、成大器。越大氣的人，往往見識越高、涵養越好、能力越強，能讓人舒心舒暢，也讓人敬重敬畏。一個人如果心里裝的是國家、民族和人民，做人就襟懷坦白，干事就激情滿懷，人生的舞臺就會寬廣無限。人生總有遺憾，所得自是幸運，失去也可坦蕩。既要以事業為重積極努力作為，又要學會坦然面對結果，不強求不執念，得意不忘形、失意不失態，拿得起放得下，這樣才能活得敞亮坦蕩，過得輕松自在。要正確對待職務和權力，任何情況下都能頂得住歪風、管得住自己，坦坦蕩蕩、光明磊落，時刻把事業放在第一位，把群眾利益冷暖記在心頭，才能得到群眾的擁護和支持。

領導干部手中掌握著公權力，掌管著公共資源，經常面臨公與私、情與理、義與法的兩難選擇，客觀理性、秉公用權、公平公正是最起碼的政治品格和職業操守。如果明知不可為而為之，或是一心只想謀私利，結果是害人又害己，還會侵害黨的肌體。偏見是客觀理性最大的威脅。偏見往往源于無知和非理性，會影響人們正確地認識、決策和行動。一個人不能客觀理性地分析評判事物，往往會表現出過于主觀的看法、選擇性接受以及意氣用事等特點，有的會根據心中的條條框框對他人進行分類、貼標簽，有的會違背客觀規律盲目決策、不考慮后果。只有堅持因人而異、因事而異，不憑個人好惡取舍、不主觀臆斷、不先入為主、不偏聽偏信，尊重規律，全面歷史辯證地觀察事物、分析情況、解決問題，才能有效降低決策風險，客觀公正地對事對人。用權如衡，唯公唯平。“權”從誕生之日起，其本源要義就是“公平”。用權公平公正，說話、做事才會有底氣，做人才會有正氣。要讓權力回歸公器本質，始終秉持公心，事事出于公心，時時懷著公心，處處依照公心，公平公正公開辦事。要一碗水端平不偏不倚，一切按制度來、按程序走、按規矩辦，公道正派，不看親疏遠近，不搞內外有別，不拿原則做交易，不讓投機鉆營者有可乘之機。

渴望欣賞、愛聽贊美，是一種正常的精神需要，是渴求上進、尋求鼓勵的表現。領導干部重視對下屬的精神激勵、滿足下屬精神需要是必不可少的，精神上的激勵有時遠遠比物質上的激勵更能打動人心，使人們在不知不覺中為之感動，產生進取之心、向上之志、奮發之為。欣賞贊美之心于人，如陽光之于萬物。欣賞展現的是對別人的肯定，贊美也一樣，有時候一個贊許的眼神、幾句稱贊的話語，都會讓人充滿力量，激發希望。領導干部欣賞、贊美的過程，實際上就是調動下屬積極性的過程，也是自身胸懷境界的體現。反之，一味地批評教育，不愿欣賞、不會贊美，往往會挫傷士氣，導致團隊缺少凝聚力、戰斗力。只有善于欣賞別人的長處，才能做到“各美其美，美人之美，美美與共”。贊美是有技巧的，要讓對方毫無疑義地感知我們的贊美。贊美要適時適度，稱和時機、恰如其分的贊美才能達到應有的效果，過度恭維、空洞吹捧的場面話，只會讓對方感到不舒服、不自在，甚至反感、厭惡。贊美要真誠中肯，發自內心的贊美才能顯現它的魅力，要對那些被壓抑、自信心不足或者總受批評的人給予更多的關注，尋找優點多表揚。

今天的黨課就講到這里，謝謝大家！

如何做一名合格的領導干部心得大全（17篇）篇二

共產黨員應該是旗幟，是模范!黨員要牢記“三個代表”重要思想，并且認真學習，領會“三個代表”重要思想的精神，緊跟時代的步伐，與時俱進，開拓進取，在工作上有所建樹，在對愛國上有行動。

1、重視學習、提高素質。

響應黨的號召，要建設全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展。學習，是時代賦予我們的第一位的任務，我們生活在一個充滿挑戰的時代，許多新事物需要我們去學習、去探索、去實踐，許多新問題等待我們去研究、去回答、去解決。我們要提高理論修養、領導能力和知識水平都提出了新的更高的要求。

2、淡泊名利，積極進取。

要大力弘揚求真務實、開拓進取的精神，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。這就要求每一個共產黨員和領導干部無論從事什么工作，擔任什么職務，都要以“三個代表”重要思想為指導，淡泊名利，積極進取，全心全意為人民服務。干部能不能正確對待名利，是一個十分現實的考驗。

3、廉潔自律，公正無私。

要工作扎實，廉潔公正。要在利益和榮譽面前樂于奉獻，有較高的境界和覺悟，給群眾做出表率，讓群眾心服口服，這樣的干部才能真正得到群眾的擁護和支持。

4、強化服務，心系群眾。

我們黨的最大政治優勢是密切聯系群眾，黨執政后的最大危險是脫離群眾。目要誠心誠意為群眾辦實事，辦好事，為群眾腳踏實地地工作。要始終用群眾贊成不贊成、高興不高興、答應不答應、滿意不滿意來檢驗我們的工作。要像胡錦濤同志在西柏坡講話中說的那樣“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。只有這樣才能代表人民群眾的根本利益，才能做出真正的業績。

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如何做一名合格的領導干部心得大全（17篇）篇三

今天，結合群眾路線教育實踐活動學習教育、聽取意見、談心交心和擔任縣委書記以來的所思所想以及一些工作體會，在這里，我重點就做一名合格的黨員領導干部談一點認識，與大家共勉。

毛澤東同志強調：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。做一名新時期黨和群眾滿意的領導干部是最低標準，也是最高要求。所謂最低標準，這是每名領導干部必需具備的基本條件;所謂最高要求，這也是我們要為之努力的長期目標。按照習提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”20字好干部標準和“三嚴三實”要求，我認為，做一名合格的黨員領導干部要做到以下三個方面：

一要講政治。政治堅定、對黨忠誠是每一位黨員領導干部的立政之本，也是對每一名黨員的基本要求，必須時刻堅守。當前，我們少數黨員領導干部之所以出現了理想信念動搖，政治信仰缺失，精神空虛頹廢等不良傾向和苗頭。歸根結底是放松了黨性修養鍛煉和自我改造，逐漸淡忘了自己黨員領導干部身份，精神上“缺了鈣”，在一些大是大非面前迷失目標和方向，導致該理直氣壯加以抵制的不抵制，該堅決反對的態度不堅決，損害了黨員領導干部在群眾中的形象。目標明確才能少走彎路，立場堅定才能處事果斷。

作為基層黨員領導干部，我們直接面對群眾，一言一行、一舉一動，直接關系黨在群眾中的形象。對此，大家一定要始終保持清醒的頭腦和認識，切實把加強黨性修養作為一輩子的大事常抓不懈。一是要強化理論武裝。要把學習作為終身追求，養成樂于學習、勤于學習、善于學習的良好習慣，自我加壓，主動“充電”，克服“本領恐慌”。特別是要認認真真、原原本本學習黨的最新理論以及重要講話精神，從理論學習中汲取養分、增長才干，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀“總開關”問題，不斷堅定理想信念。

二是要切實增強鑒別力。要牢固樹立政治意識，自覺抵制各種誘惑和庸俗觀念的侵襲，在政治原則上立場堅定，在大是大非面前旗幟鮮明，不信謠、不傳謠，不打聽傳播小道消息，心無旁騖，一身正氣，始終保持共產黨人光明磊落的政治本色。

三是要樹牢宗旨意識。站在群眾的立場想問題、作決策、辦事情，自覺扎根群眾、深入群眾、聯系群眾，打通聯系群眾“最后一公里”，做群眾的知心人、代言人。當前，要結合已征求到的群眾意見建議，下大決心、采取硬措施，著力解決好群眾反映的上學難、行路難、吃水難、辦事難等突出問題，切實以工作實際成效取信于民、贏得支持。

二要顧大局。大局意識是每一位黨員領導干部應具備的品質，必須內化于心、外化于行。總的看，我縣絕大多數黨員領導干部在維護大局上是好的，但也有極少數領導干部眼光不遠、境界不高，只看到自己本單位的利益，忽視了全縣大局利益，只看到眼前利益，忽視了長遠利益。個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級、全黨服從中央是黨的組織原則，各級黨員領導干部必須不講條件、不打折扣的執行。

要善于把握大局，結合實際，找準定位，明確努力方向和目標;要自覺維護大局，時刻在思想上、行動上與上級黨委政府保持高度一致，與縣委、政府保持高度一致;要主動服務大局，干好自己分內的工作，履行好所承擔的職責，相互補臺不拆臺、凝心聚力不松勁。縣委全委會、縣“兩會”確定的深化改革、加快轉型，全面建設富裕、民生、和諧、美麗“四個鹽池”的目標任務和“十二場硬仗”重點工作就是當前全縣發展大局，各級各部門、各級領導干部都必須服從服務于這個大局，處處為大局著想，事事與大局一致，全力推動縣域經濟又好又快發展。

三要守紀律。紀律意識是每一位黨員干部必須遵守的行為規則，是維護團結、完成任務的重要保證。在今年的全縣黨風廉政和反腐敗工作會議上，我明確強調，黨員干部要嚴格遵守政治紀律、組織紀律、財經紀律，特別是政治紀律，要矢志不渝地堅守。但從我近一段時間觀察，我們的一些黨員領導干部黨章意識不強，對有關紀律執行的不好，有的對縣委決策部署說三道四;有的有令不行、有禁不止，執行縣委、政府決策部署打折扣;有的口是心非、陰奉陽違，搞當面一套、背后一套，搞上有政策、下有對策;有的不嚴格執行財經紀律，什么錢都敢花、什么錢都敢用。還有會議紀律，有的會議明確要求“一把手”參加，參會的卻是副職或者工作人員。

今天，我再強調一下，縣委會不是誰都有資格來參加的，也不是誰想參加就參加，不想參加就不參加，不能參會的領導干部必須提前親自給我請假。以上這些問題有些看似不起眼，但卻反映了一些黨員領導干部的政治覺悟和品行修養。這必須引起各級黨員領導干部高度重視，認真對待，立行立改。有權必有責，用權必擔責。

在座的大家能到今天的位置，都是組織多年培養和個人不懈奮斗的結果，來之不易，要倍加珍惜。要慎篤慎微慎初，正確使用權力這把“雙刃劍”，常懷敬畏之心、常有戒懼之意，依法用權、秉公用權，自覺接受法律和紀律的約束，自覺接受組織、群眾、輿論的監督。要為官一任、造福一方，時刻繃緊廉潔自律這根弦，不徇私舞弊、不偏親向友，一碗水端平，公道正派，筑牢拒腐防變防線，堂堂正正做人、干干凈凈干事、簡簡單單生活，努力做一個組織和群眾信賴的人、同事和朋友敬重的人、親屬和子女引以為榮的人、回顧人生問心無愧的人。

如何做一名合格的領導干部心得大全（17篇）篇四

近期，全國上下開展“兩學一做”學習教育，引發了筆者，作為一名黨員對“如何做合格黨員干部”的思考。

想一想黨員身份，以忠為本，堅定立場。面對社會變革、體制轉型、文化多元帶來的種種誘惑，是選擇浮躁與世俗，追逐名利、金錢、地位，還是選擇責任與擔當?這是對我們黨性的重要考驗。黨員干部“政治上靠得住”，必須做到“三有”。有堅定的信念。“行源于心，力源于志。”只有堅定共產主義信仰，做到心中有黨，才能做到對民不失信、顧大局，在關鍵時刻沖得上、打得贏，完成好黨和人民賦予的光榮使命。有堅強的黨性。黨性是無產階級的階級性最集中的體現，是衡量黨員階級覺悟的準繩。黨員干部只有時刻牢記黨的宗旨，對黨忠誠，用黨性修養最大限度地克制自己的私心，才能固本守節，志存高遠。有堅實的立場。在“最危急、最艱險、最困難”的關鍵時刻，應有見微知著的政治鑒別力和敏銳性，做到認識不含糊、態度不曖昧、行動不搖擺，不當“騎墻派”、不做“墻頭草”。

想一想身上責任，以勤為要，踏實干事。不斷在工作實踐中成長、在干事創業中進步，這既是黨員干部實現人生價值的重要途徑，也是黨員身份賦予的責任。黨員干部“工作上有本事”，關鍵是做到“三勤”。一是勤于修煉，永保工作激情。激情猶如“吹動帆船的風”，是做好工作、成就事業的內在動力。只有對工作充滿熱情，才能在工作任務來臨時有“躺著想事、坐著議事、站著干事”的沖動;只有保持昂揚斗志，才能有干不好工作就“三餐不安、食不甘味、夜不能寐”的勁頭。二是勤于學習，錘煉過硬本領。唐代魏征說過，“求木之長者，必固其根本;欲流之遠者，必浚其泉源”。對黨員干部來說，學習是進步的階梯。必須把學習作為一種義務，把實踐作為一種責任，多一些應對各種崗位的“胸有成竹”，少一些“書”到用時方恨少的無奈;多一些“自信人生二百年，會當擊水三千里”的豪邁，少一些“少壯不努力，老大徒傷悲”的羞愧。三是勤于工作，爭創一流業績。有為才有“位”、有位更有“為”。黨員干部既要能干事，更要能干成事。要本著對歷史、對組織、對群眾高度負責的精神，老老實實做事，盡職盡責工作，干一件、成一件，最終在工作中體現自我價值，展現自我才華，實現成長進步。

想一想黨紀底線，以平為準，加強修養。對黨員干部來說，心態平和，作風過硬，既是為人處世之要義，也是讓黨放心的“品”的標準。黨員干部“作風上過得硬”，主要是保持“三心”。一是以自律之心待“己”。公生明，廉生威。群眾對黨員干部的評價是聽其言、觀其行。只有身正行端，才能為人表率。二是以淡泊之心待“位”。人生之義，得失之間，關鍵是心太平和、性情淡泊。“淡”是一種境界、一種哲理，一種本色、一種功夫。濃烈最終歸于平淡，萬事萬物皆是此理。白宮內有位老清潔工說過，“我的工作同總統的工作差不多，總統是在收拾美國，我是在收拾白宮。每個人都在做好自己該做的事情。”他的話道出了人生真諦：一國之君也好，一芥平民也罷，都是在做自己該做的事。黨員干部要淡化“官”念，立志做大事，把心思用在工作上。至于個人的升降去留，應坦然地接受黨和人民的選擇。三是以知足之心待“利”。人生得與失，無非名與利。現實生活中，一部分人私心太重、貪心太大，把什么都認定是自己應得的，固執強求，該放棄的不放棄，該放開的不放開，其結果只能是自取煩惱。黨員干部一定要懂得知足與珍惜，常懷“不以物喜，不以己悲”的胸懷，以一種平和、淡然、理性的心態來看待名譽、權力、金錢等身外之物，努力達到“寵辱不驚，看庭前花開花落;去留無意，望天外云卷云舒”的境界。

想一想服務宗旨，以情為基，服務群眾。為人民服務，既是黨員干部一切工作的出發點、落腳點，也是讓黨放心的“情”的標準。黨員干部做到“人民群眾信得過”，必須堅持“三為”。一是情為民系。“得民心者得天下”。黨的根基在人民，黨的血脈在人民，黨的力量在人民。黨員干部要不斷強化宗旨意識，堅持把人民擁護不擁護、贊成不贊成、滿意不滿意，作為我們想問題、作決策、辦事情的最高準則，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，始終與人民群眾同呼吸、共命運、心連心，才不會做出有損群眾利益的事，不會為歷史所淘汰。二是權為民所用。權力是把雙刃劍，既可以陶冶人、鍛煉人，也可以誘惑人、腐蝕人。黨員干部要牢記群眾利益無小事，把行使權力的過程看作是對黨、對群眾負責的過程，切實做到職務面前勤思義務，權力面前多想責任，切實把群眾利益實現好、維護好。三是利為民所謀。黨員干部要知民情、懂民意，更要說實話、出實招。事實證明，弄虛作假，做表面文章，搞“形象工程”，最終只會自取滅亡。黨員干部只有從大處著眼，從小事做起，真抓實干，堅持不懈地為群眾辦實事、謀利益，才能贏得人民群眾的信任和愛戴。

如何做一名合格的領導干部心得大全（17篇）篇五

中央決定，今年在全黨開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育，這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，深化黨內教育的又一次重要實踐，也是面向全體黨員從集中性教育活動向經常性教育延伸的重要舉措。筆者以為：在貫徹落實“兩學一做”中，黨員應自覺強化“四種意識”。

強化看齊意識。在全面建成小康社會的決勝階段，在確保“四個全面”戰略布局順利推進的關鍵時期，黨員干部作為黨的各項事業的領頭羊，要自覺把看齊意識作為為政修身成事的精神引領和根本遵循，切實增強看齊意識，經常、主動向黨中央看齊，這樣才能不斷強化黨性鍛煉，始終堅定對馬克思主義的信仰、對社會主義和共產主義的信念，不斷增強道路自信、理論自信、制度自信;這樣才能始終在思想上政治上行動上與以同志為的黨中央保持高度一致，真正做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，切實把理想信念轉化為行動的力量。自覺做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，確保在大是大非和利益誘惑面前立場堅定，永葆政治本色。

強化法規意識。沒有規矩不成方圓。黨章和黨規是黨員必須遵守的基本行為準則。任何黨員都要遵循黨章黨規，都要自覺做到講紀律守規矩。如果沒有鐵的紀律，黨員隊伍就會成為一盤散沙，就會喪失戰斗力和生命力，自然就更談不上純潔性和先進性。那么如何真正將“法規”二字始終落實、貫穿到我們的工作與生活中?如何將紀律始終停在前面?“心如水之源，源清則流清，心正則事正”，作為黨員，只有經常拂拭思想上的灰塵，守法紀、守規矩、守本分，做到不越“雷池”，不亂“章法”，并著力樹立正確利益觀，才能從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，明確“紅線”在哪里，知道不可逾越“底線”，認真履行好黨章賦予的權利和義務，自覺按黨章辦事，自覺遵守黨紀黨規，自覺踐行“三嚴三實”要求。

強化人品意識。“國無德不興，人無德不立。”高尚的精神境界、良好的道德情操和清正廉潔的形象，是黨員干部應具備的道德品質，是感染人、凝聚人的非權力因素。因此，作為黨員不但要樹立正確的價值取向，更要注重對個人價值觀的“保鮮”，自覺注重對黨性的錘煉和提升，把加強思想道德修養作為終身的追求，不斷用黨的創新理論武裝頭腦，努力培養高尚的人生追求;堅持終身學習，養成高雅的生活情趣;這樣才能真正做到嚴以修德、以德立身，始終做到處事清醒、為人清白，經得起各種考驗，抵得住各種誘惑。

強化擔當意識。履職盡職、為民奉獻、為民擔當，是黨員職責所在。在新常態下，全體黨員只有以只爭朝夕的緊迫感和責任感，深學篤行，無私奉獻、勇于擔當，始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態，自覺增強工作的積極性、主動性和創造性，才能在“兩學一做”的實踐中探索突破，在突破中推進工作的嶄新局面;才能依靠自己的辛勤努力，開辟人生和事業的前進道路;才能圍繞黨的十八屆五中全會提出的創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念，立足崗位奉獻，勇于擔當作為，不斷提升自已服務的能力和水平，為全面建成小康社會獻智慧、出實力、展形象，助推宏偉“中國夢”變為美好現實。

如何做一名合格的領導干部心得大全（17篇）篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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同志們：

大家好！

按照市委中心組學習計劃統一安排，今天，由我給大家講一堂黨課。著實地講，平時我講話的時間很多，講課的機會極少，特別是黨課，既沒有資深的閱歷，也沒有豐富的經驗，更缺乏潛心的研究，與專家沒法比，與教授差距大。我就以性格為題，和大家作簡單的交流。為什么選擇這個主題呢，我認為，和大家合作共事這么多年，每個人都有自己的特點，都個人都有自己的性格，對于我們共產黨員來說，黨性之外還有個性，性格是指人的性情品格，是一個人穩定的情緒表達，主要表現在對人、對事的態度和行為方式上所表現出來的個性心理特征。好性格是身心健康的客觀需要，是自身發展的內在要求，也是團結共事的重要基礎。

所以說，我們領導干部作為“關鍵少數”，其性格好壞不僅影響個人的發展，也在某種程度上影響著一個地區、一個單位乃至黨的事業的發展。因此，領導干部必須自覺克服性格缺陷，有意識地進行“性格培植”，使自己在不斷砥礪性格的過程中得到成長，實現更大的人生價值，為黨和人民作出更大貢獻。由于領導工作的特殊性，領導干部必須具備一些與其崗位要求相匹配的性格，總的來說，應著重培植以下十四種好性格。

一、剛中有柔、剛柔并濟。

柔如流水，但一味柔順也難以持久。領導干部過柔，就會政令不通、帶不好隊伍；

過剛，則會使人望而生畏、敬而遠之。做任何事情都有一個“適度原則”，把握好“度”的平衡，才能使管理順暢而有效，否則就容易事與愿違。要準確把握剛與柔的辯證關系，剛而不露、不直、不愎，柔而不弱、不嬌、不軟，既要形成一定的壓力，又要使下屬不過于緊張，堅持有張有弛、靈活適度。嚴管厚愛，恩威并施。恩不施無以立威，威不施無以治事。剛柔并濟關鍵在于不偏私、不失信，賞要賞得眾望所歸，罰要罰得心悅誠服。要善用激勵之法鼓舞士氣，在評先評優、表彰獎勵、職務晉升、職稱評聘等方面讓奮進者脫穎而出，用好容錯免責機制為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。要善用懲罰之法鞭策下屬，用好監督問責武器，把制度機制作為立威明矩的“壓艙石”，使守紀者暢行，給散漫者訂立邊界。

二、知人之明、自知之明。

世間沒有無用之才，只有用之不當之才。知事識人是基本功，知人不深、識人不準，往往會出現用人不當、用人失誤。領導干部擔負著識人用人的重任，必須摒棄個人主觀上的親疏好惡，拓寬選人視野。從事業需要、工作需要出發，堅持“研究人”與“研究事”相統一，知事識人、依事擇人。把功夫下在平時，經常性、近距離、有原則地接觸干部，多渠道、多層次、多側面了解干部，全面、歷史、辯證地認識干部，做到用當其時、人崗相適、人事相宜。人貴有自知之明。自知，就要充分了解自己的脾氣秉性、人格修養、能力水平，有清醒的自我認知和自我定位，從而揚長避短。要勤于自省，時刻剖析自身存在問題，反省工作中存在的過失。飽滿的穗子總是低著頭，驕傲的人容易失敗。不要不把自己當回事，也不要太把自己當回事，有權但不弄權，有個性但不任性，時刻虛懷若谷、放低姿態。

三、機動靈活、善于應變。

時勢在胸，才能把握根本；

要認識規律、找準規律、遵循規律、運用規律，變被動為主動。當然，靈活應變不是見風使舵、放棄原則、當“墻頭草”“變色龍”，而是在不斷保持戰略定力、始終堅守原則底線的基礎上，因勢利導、借勢而起、乘勢而上，從而開拓新局面、創造新輝煌。

四、平易近人、關心他人。

也要多做送溫暖的小事，讓身邊人真真切切感受到溫暖，真正成為知寒知暖的貼心人、解憂幫困的熱心人，達到依靠人格魅力凝聚人、領導人的高境界。

五、樂觀自信、向上向善。

古今中外杰出人物大都有一個共同特點，就是永遠有一顆樂觀自信、向上向善的心。這是一種巨大的正能量，是個人成長進步的意志基礎，也是國家民族生生不息、昂揚奮進的力量源泉。樂觀自信的人，不會輕易被困難挫折打到，他們善于從困難之中孕育希望，從挫折之中點燃亮光。領導干部身上的樂觀自信，具有強大的示范引領作用和感染力、穿透力，可以影響一片、帶動一方，直接影響工作的成效甚至是成敗。要始終保持積極昂揚的態度，在千斤重壓下提振精氣神，在矛盾問題前挺起胸膛，真正把問題踩在腳下，把困難甩在身后。向上向善是一個國家昂揚前行的強大精神支撐，是一個民族生生不息的道德滋養，它是一種世界通用的語言，是靈魂深處最美的音符，是基于全體人類的價值取向。道不可坐論，德不可空談，有一分熱要發一分光。要大力弘揚跨越發展、爭創一流，比學趕超、奮勇爭先精神，把向上向善融入日常生活，昂揚向上、奮發有為，扶危濟困、救難暖心，讓“人人皆可為堯舜”的理想變為社會現實。

六、自立自強、不等不靠。

依靠別人的拐杖永遠走不出自己的路。通向成功的道路不會一帆風順，無論工作生活中遇到怎樣的困難和挫折，先要從自身想辦法。靠山山會倒，靠人人會跑。從來沒有什么救世主，靠天靠地不如靠自己。人不自助，天將棄之。要想獲得成功，關鍵還是要自己付出努力，這樣才會得到“天時”和機遇。只有干出來的精彩，沒有等出來的輝煌。工作不養閑人，團隊不養懶人。世界上的事情都是干出來的，好運不會從天而降，與其等靠要，還不如努力向前，擼起袖子加油干。機會從來都是留給有準備的人，生活也從來不會虧待實干的人，只有自強不息，才能開辟新天地、創造新奇跡。很多時候我們就是輸在一個等字上，如果什么都要等到萬事俱備，別人早就笨鳥先飛、捷足先登了。

七、剛毅無畏、敢于擔當。

習近平總書記強調：“為了黨和人民事業，我們的干部要敢想、敢做、敢當，做我們時代的勁草、真金。”當官避事平生恥。剛毅無畏、敢于擔當是領導干部必備的基本素質、是共產黨人的政治品格和從政本分，也是我們黨對領導干部的一貫要求。領導干部是要沖鋒陷陣、擔當干事的，畏首畏尾、患得患失，干不出一點成績來，那就愧對領導干部這個稱號、愧對黨和人民的信任。狹路相逢勇者勝。干工作就要敢于面對困難，敢于挑戰，這樣才能在困局、危局、難局中“殺出一條血路”。要做“獅子型”干部，發揚斗爭精神，增強斗爭意識，強化斗爭意志，增強斗爭本領，拿出明知山有虎、偏向虎山行的勇氣，啃最硬的骨頭、涉最危的險灘，面對矛盾和問題敢于挺身而出、迎難而上，面對急難險重任務豁得出來、頂得上去，面對各種歪風邪氣敢于較真、敢抓敢管，用剛毅無畏迎來“柳暗花明”的發展前景。事不避難，義不避責。當干部一定要承擔與職務相對應的責任。不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力，不以事艱而不為，不以任重而畏縮，干事不避事、擔責不塞責，而要以“燕子壘窩”“螞蟻啃骨”“老牛爬坡”的勁頭，逢山開路、遇水架橋，不畏險阻、奮勇搏擊。

八、求實求新、積極進取。

習近平總書記指出，歷史總是要前進的，歷史從不等待一切猶豫者、觀望者、懈怠者、軟弱者。只有與歷史同步伐、與時代共命運的人，才能贏得光明的未來。改革開放雖已走過千山萬水，但仍需跋山涉水。領導干部在新時代改革開放中既要堅持實事求是，又要勇于創新、敢闖敢試，不能干了幾年還是濤聲依舊，每年都是“重復昨天的故事”。干在實處闖在新處，才能走在前列勇立潮頭。檢驗一個領導干部的作風和能力，最重要的一條就是看是否干實事求實效，是否敢創新、會創新。求真務實是成功最大的秘訣，改革創新是引領發展的第一動力。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，一切從實際出發，按客觀規律辦事，吃透上情、把握下情，有的放矢、精準施策。同時要善于用新的視角觀察問題，用新的思維方式思考問題，不斷推進理論創新、實踐創新、制度創新以及其他各方面創新，不斷為經濟社會發展提供新動能。奮勇爭先敢為人先，才能日新日進。進取是不滿足于既有成就、堅持不懈地追求新目標的表現。要牢固樹立“無功便是過，平庸就是錯”的觀念，以坐不住、等不起、拖不得的緊迫感，銳意改革，主動創新，敢于否定和超越前人，進行更多新的富有創造性的工作，獲得更多更大的發展機會和空間。

九、簡潔干練、堅決果斷。

聰明的人往往能夠把復雜問題簡單化，進而干脆利落、堅決果斷地去開展工作。現實中有的領導干部常常把簡單問題復雜化、優柔寡斷、患得患失，一是沒能看清問題的本質、抓不住重點，二是私心作怪、怕擔責任。領導工作紛繁復雜，若不能化繁為簡、堅決果斷，就會忙忙碌碌而又碌碌無為，甚至錯失發展良機。大道至簡，人生宜簡。奉行了這個原則，才能練就簡約簡單的人生態度，步入返璞歸真的人生境界。化繁為簡是一種透過現象看本質、善于抓住主要矛盾的思維方法，從看似一團亂麻的現象中抽絲剝繭、理清思路，從而有效應對，果斷決策。要能夠刪繁就簡，突出重點、抓住難點、把握要點，集中精力抓關鍵人員、關鍵崗位、關鍵環節、關鍵問題，確保程序簡易規范、過程便捷高效，避免簡單的事情復雜化。要追求簡單的生活，不搞特殊、不講排場、不圖奢華，注重品格、崇尚節儉、清白傳家。當斷不斷，反受其亂。滑鐵盧戰役期間，法國元帥格魯希正是把問題想得太復雜，在繼續追擊普魯士軍和回援拿破侖之間猶豫不決，結果既沒能阻止布呂歇爾的普魯士援軍，也沒能及時馳援拿破侖，最終錯失戰機加速了滑鐵盧戰役的失敗。決策面臨的情況瞬息萬變，任何猶豫不決都可能錯過最好的時機。要發揮“主心骨”作用，當問題擺在面前時，能第一時間找到癥結所在，抓住決策的黃金期，當斷則斷，敢于“拍板”。

十、謹慎守嚴、一絲不茍。

慎重地處理細小的事情，就可以遠離大災，做人、謀事、創業，都要不棄微末。要注重培養對工作一絲不茍、對質量精益求精、對完美孜孜追求的“工匠精神”，牢記禍患常積于忽微、天下大事必作于細的道理，立起細節標準，精心打磨、臻于至善，每一項工作都要追求完美和極致，于細微之處見精神，在細節之間顯水平。

十一、寬容豁達、合作共進。

互相拆臺，一起垮臺。要有“化干戈為玉帛”的容人容事心胸，不斷提升自身格局，贏得友誼、獲得信任、得到支持，與身邊的同志求同存異、團結友善、精誠合作、攜手共進。

十二、沉穩大氣、坦蕩從容。

古人云：“為將之道，當先治心。泰山崩于前而色不變，麋鹿興于左而目不瞬，然后可以制厲害，可以待敵。”自古賢圣之人，越是遇到驚天動地的大事、險事，越能處變不驚。領導干部更應如此，任何時期，各種意想不到的新情況、新問題、新矛盾都會層出不窮，這時慌張、害怕、膽怯、責怪、隱瞞是沒有用的，必須沉穩大氣、坦蕩從容，想辦法一一攻破。手里有招心不慌。做任何事情，未雨綢繆、提前謀劃、精心規劃，才能對遇到的各種未知做好最充分的準備，做到心中有數、從容應對、行之久遠。否則，在毫無準備的情況下，必然手忙腳亂、倉促應對、問題頻發。任何時候都要用實力說話，有真正的實力才能任“敵軍圍困萬千重，我自巋然不動”。大氣才能干大事。凡大氣者，皆有大氣象、大格局、大境界，亦能挑大梁、干大事、成大器。越大氣的人，往往見識越高、涵養越好、能力越強，能讓人舒心舒暢，也讓人敬重敬畏。一個人如果心里裝的是國家、民族和人民，做人就襟懷坦白，干事就激情滿懷，人生的舞臺就會寬廣無限。人生總有遺憾，所得自是幸運，失去也可坦蕩。既要以事業為重積極努力作為，又要學會坦然面對結果，不強求不執念，得意不忘形、失意不失態，拿得起放得下，這樣才能活得敞亮坦蕩，過得輕松自在。要正確對待職務和權力，任何情況下都能頂得住歪風、管得住自己，坦坦蕩蕩、光明磊落，時刻把事業放在第一位，把群眾利益冷暖記在心頭，才能得到群眾的擁護和支持。

十三、客觀理性、公正無私。

領導干部手中掌握著公權力，掌管著公共資源，經常面臨公與私、情與理、義與法的兩難選擇，客觀理性、秉公用權、公平公正是最起碼的政治品格和職業操守。如果明知不可為而為之，或是一心只想謀私利，結果是害人又害己，還會侵害黨的肌體。偏見是客觀理性最大的威脅。偏見往往源于無知和非理性，會影響人們正確地認識、決策和行動。一個人不能客觀理性地分析評判事物，往往會表現出過于主觀的看法、選擇性接受以及意氣用事等特點，有的會根據心中的條條框框對他人進行分類、貼標簽，有的會違背客觀規律盲目決策、不考慮后果。只有堅持因人而異、因事而異，不憑個人好惡取舍、不主觀臆斷、不先入為主、不偏聽偏信，尊重規律，全面歷史辯證地觀察事物、分析情況、解決問題，才能有效降低決策風險，客觀公正地對事對人。用權如衡，唯公唯平。“權”從誕生之日起，其本源要義就是“公平”。用權公平公正，說話、做事才會有底氣，做人才會有正氣。要讓權力回歸公器本質，始終秉持公心，事事出于公心，時時懷著公心，處處依照公心，公平公正公開辦事。要一碗水端平不偏不倚，一切按制度來、按程序走、按規矩辦，公道正派，不看親疏遠近，不搞內外有別，不拿原則做交易，不讓投機鉆營者有可乘之機。

十四、不忘欣賞、不吝贊美。

心理學家威廉姆·杰爾士說：“人性最深切的需求就是渴望別人的欣賞。”渴望欣賞、愛聽贊美，是一種正常的精神需要，是渴求上進、尋求鼓勵的表現。領導干部重視對下屬的精神激勵、滿足下屬精神需要是必不可少的，精神上的激勵有時遠遠比物質上的激勵更能打動人心，使人們在不知不覺中為之感動，產生進取之心、向上之志、奮發之為。欣賞贊美之心于人，如陽光之于萬物。欣賞展現的是對別人的肯定，贊美也一樣，有時候一個贊許的眼神、幾句稱贊的話語，都會讓人充滿力量，激發希望。領導干部欣賞、贊美的過程，實際上就是調動下屬積極性的過程，也是自身胸懷境界的體現。反之，一味地批評教育，不愿欣賞、不會贊美，往往會挫傷士氣，導致團隊缺少凝聚力、戰斗力。只有善于欣賞別人的長處，才能做到“各美其美，美人之美，美美與共”。贊美是有技巧的，要讓對方毫無疑義地感知我們的贊美。贊美要適時適度，稱和時機、恰如其分的贊美才能達到應有的效果，過度恭維、空洞吹捧的場面話，只會讓對方感到不舒服、不自在，甚至反感、厭惡。贊美要真誠中肯，發自內心的贊美才能顯現它的魅力，要對那些被壓抑、自信心不足或者總受批評的人給予更多的關注，尋找優點多表揚。

今天的黨課就講到這里，謝謝大家！

如何做一名合格的領導干部心得大全（17篇）篇七

黨員干部要以身作則，勇作表率，爭做一名合格的黨員，以起到帶頭作用。下面是小編收集整理的做一名合格的黨員領導干部，歡迎大家閱讀。

為深入學習貫徹系列重要講話精神，推動全面從嚴治黨向基層延伸，鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果，進一步解決黨員隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，保持發展黨的先進性和純潔性，黨中央決定，20xx年在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育(以下簡稱“。

兩學一做。

”學習教育)。

開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育(以下簡稱“兩學一做”學習教育)，是面向全體黨員深化黨內教育的重要實踐，是推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸的重要舉措。各地區各部門各單位黨委(黨組)要充分認識開展“兩學一做”學習教育對于推動全面從嚴治黨向基層延伸、保持發展黨的先進性和純潔性的重大意義，作為一項重大政治任務，盡好責、抓到位、見實效。要把思想建設放在首位，教育引導黨員尊崇黨章、遵守黨規，以系列重要講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，著力解決黨員隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，努力使廣大黨員進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定理想信念、保持對黨忠誠、樹立清風正氣、勇于擔當作為，充分發揮先鋒模范作用。

“兩學一做”學習教育不是一次活動，要突出正常教育，區分層次，有針對性地解決問題，依托“三會一課”等黨的組織生活制度，發揮黨支部自我凈化、自我提高的主動性，真正把黨的思想政治建設抓在日常、嚴在經常。各地區各部門各單位要結合實際確定學習方式，為基層留出空間。要緊緊圍繞黨的中心工作和全黨工作大局開展學習教育，堅持兩手抓，防止“兩張皮”。要進一步嚴密黨的組織體系、嚴肅黨的組織生活、嚴格黨員教育管理、嚴明黨建工作責任制，激勵基層黨組織和廣大黨員干事創業、開拓進取，為協調推進“四個全面”戰略布局、貫徹落實五大發展理念提供堅強組織保證。

一、“兩學一做”學習教育總體要求：1.“兩學一做”教育學習是推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸的重要舉措。“兩學一做”學習教育不是一次活動，要突出正常教育，區分層次，有針對性地解決問題，用心用力，抓細抓實，真正把黨的思想政治建設抓在日常、嚴在經常。2.開展“兩學一做”學習教育，基礎在學，關鍵在做。3.“兩學一做”學習教育，要增強針對性，“學”要帶著問題學，“做”要針對問題改。著力解決黨員理想信念模糊動搖的問題、黨的意識淡化的問題、宗旨觀念淡薄的問題、精神不振的問題、道德行為不端的問題等等。

二、“兩學一做”學習教育內容：1.學黨章黨規;2.學系列講話;3.做合格黨員。

三、“兩學一做”學習教育主要措施：1.圍繞專題學習討論。2.創新方式講黨課。

3.召開黨支部專題組織生活會。4.開展民主評議黨員。5.立足崗位作貢獻。6.領導機關領導干部作表率。

四、“兩學一做”學習教育組織領導：“兩學一做”學習教育在中央政治局會領導下進行，由中央組織部牽頭組織實施，中央紀委機關、中央宣傳部、中央黨校配合做好相關工作。1.層層落實責任。2.強化組織保障。3.注重分類指導。4.發揮媒體作用。

今天，結合群眾路線教育實踐活動學習教育、聽取意見、談心交心和擔任縣委書記以來的所思所想以及一些。

工作體會。

毛澤東同志強調：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。做一名新時期黨和群眾滿意的領導干部是最低標準，也是最高要求。所謂最低標準，這是每名領導干部必需具備的基本條件;所謂最高要求，這也是我們要為之努力的長期目標。按照習提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”20字好干部標準和“三嚴三實”要求，我認為，做一名合格的黨員領導干部要做到以下三個方面：

一要講政治。政治堅定、對黨忠誠是每一位黨員領導干部的立政之本，也是對每一名黨員的基本要求，必須時刻堅守。當前，我們少數黨員領導干部之所以出現了理想信念動搖，政治信仰缺失，精神空虛頹廢等不良傾向和苗頭。歸根結底是放松了黨性修養鍛煉和自我改造，逐漸淡忘了自己黨員領導干部身份，精神上“缺了鈣”，在一些大是大非面前迷失目標和方向，導致該理直氣壯加以抵制的不抵制，該堅決反對的態度不堅決，損害了黨員領導干部在群眾中的形象。目標明確才能少走彎路，立場堅定才能處事果斷。

作為基層黨員領導干部，我們直接面對群眾，一言一行、一舉一動，直接關系黨在群眾中的形象。對此，大家一定要始終保持清醒的頭腦和認識，切實把加強黨性修養作為一輩子的大事常抓不懈。一是要強化理論武裝。要把學習作為終身追求，養成樂于學習、勤于學習、善于學習的良好習慣，自我加壓，主動“充電”，克服“本領恐慌”。特別是要認認真真、原原本本學習黨的最新理論以及重要講話精神，從理論學習中汲取養分、增長才干，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀“總開關”問題，不斷堅定理想信念。

二是要切實增強鑒別力。要牢固樹立政治意識，自覺抵制各種誘惑和庸俗觀念的侵襲，在政治原則上立場堅定，在大是大非面前旗幟鮮明，不信謠、不傳謠，不打聽傳播小道消息，心無旁騖，一身正氣，始終保持共產黨人光明磊落的政治本色。

三是要樹牢宗旨意識。站在群眾的立場想問題、作決策、辦事情，自覺扎根群眾、深入群眾、聯系群眾，打通聯系群眾“最后一公里”，做群眾的知心人、代言人。當前，要結合已征求到的群眾意見建議，下大決心、采取硬措施，著力解決好群眾反映的上學難、行路難、吃水難、辦事難等突出問題，切實以工作實際成效取信于民、贏得支持。

二要顧大局。大局意識是每一位黨員領導干部應具備的品質，必須內化于心、外化于行。總的看，我縣絕大多數黨員領導干部在維護大局上是好的，但也有極少數領導干部眼光不遠、境界不高，只看到自己本單位的利益，忽視了全縣大局利益，只看到眼前利益，忽視了長遠利益。個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級、全黨服從中央是黨的組織原則，各級黨員領導干部必須不講條件、不打折扣的執行。

要善于把握大局，結合實際，找準定位，明確努力方向和目標;要自覺維護大局，時刻在思想上、行動上與上級黨委政府保持高度一致，與縣委、政府保持高度一致;要主動服務大局，干好自己分內的工作，履行好所承擔的職責，相互補臺不拆臺、凝心聚力不松勁。縣委全委會、縣“兩會”確定的深化改革、加快轉型，全面建設富裕、民生、和諧、美麗“四個鹽池”的目標任務和“十二場硬仗”重點工作就是當前全縣發展大局，各級各部門、各級領導干部都必須服從服務于這個大局，處處為大局著想，事事與大局一致，全力推動縣域經濟又好又快發展。

三要守紀律。紀律意識是每一位黨員干部必須遵守的行為規則，是維護團結、完成任務的重要保證。在今年的全縣黨風廉政和反腐敗工作會議上，我明確強調，黨員干部要嚴格遵守政治紀律、組織紀律、財經紀律，特別是政治紀律，要矢志不渝地堅守。但從我近一段時間觀察，我們的一些黨員領導干部黨章意識不強，對有關紀律執行的不好，有的對縣委決策部署說三道四;有的有令不行、有禁不止，執行縣委、政府決策部署打折扣;有的口是心非、陰奉陽違，搞當面一套、背后一套，搞上有政策、下有對策;有的不嚴格執行財經紀律，什么錢都敢花、什么錢都敢用。還有會議紀律，有的會議明確要求“一把手”參加，參會的卻是副職或者工作人員。

今天，我再強調一下，縣委會不是誰都有資格來參加的，也不是誰想參加就參加，不想參加就不參加，不能參會的領導干部必須提前親自給我請假。以上這些問題有些看似不起眼，但卻反映了一些黨員領導干部的政治覺悟和品行修養。這必須引起各級黨員領導干部高度重視，認真對待，立行立改。有權必有責，用權必擔責。

在座的大家能到今天的位置，都是組織多年培養和個人不懈奮斗的結果，來之不易，要倍加珍惜。要慎篤慎微慎初，正確使用權力這把“雙刃劍”，常懷敬畏之心、常有戒懼之意，依法用權、秉公用權，自覺接受法律和紀律的約束，自覺接受組織、群眾、輿論的監督。要為官一任、造福一方，時刻繃緊廉潔自律這根弦，不徇私舞弊、不偏親向友，一碗水端平，公道正派，筑牢拒腐防變防線，堂堂正正做人、干干凈凈干事、簡簡單單生活，努力做一個組織和群眾信賴的人、同事和朋友敬重的人、親屬和子女引以為榮的人、回顧人生問心無愧的人。

共產黨員應該是旗幟，是模范!黨員要牢記“三個代表”重要思想，并且認真學習，領會“三個代表”重要思想的精神，緊跟時代的步伐，與時俱進，開拓進取，在工作上有所建樹，在對愛國上有行動。

1、重視學習、提高素質。

響應黨的號召，要建設全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展。學習，是時代賦予我們的第一位的任務，我們生活在一個充滿挑戰的時代，許多新事物需要我們去學習、去探索、去實踐，許多新問題等待我們去研究、去回答、去解決。我們要提高理論修養、領導能力和知識水平都提出了新的更高的要求。

2、淡泊名利，積極進取。

要大力弘揚求真務實、開拓進取的精神，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。這就要求每一個共產黨員和領導干部無論從事什么工作，擔任什么職務，都要以“三個代表”重要思想為指導，淡泊名利，積極進取，全心全意為人民服務。干部能不能正確對待名利，是一個十分現實的考驗。

3、廉潔自律，公正無私。

要工作扎實，廉潔公正。要在利益和榮譽面前樂于奉獻，有較高的境界和覺悟，給群眾做出表率，讓群眾心服口服，這樣的干部才能真正得到群眾的擁護和支持。

4、強化服務，心系群眾。

我們黨的最大政治優勢是密切聯系群眾，黨執政后的最大危險是脫離群眾。目要誠心誠意為群眾辦實事，辦好事，為群眾腳踏實地地工作。要始終用群眾贊成不贊成、高興不高興、答應不答應、滿意不滿意來檢驗我們的工作。要像在西柏坡講話中說的那樣“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。只有這樣才能代表人民群眾的根本利益，才能做出真正的業績。

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如何做一名合格的領導干部心得大全（17篇）篇八

隨著時代的發展和社會的需求，黨員干部也要緊跟時代的步伐努力學習、終生學習，自己只有不斷學習，更新觀念，與時俱進，努力提高自己的業務水平和理論知識，才始終是一名合格的黨員干部。下面是小編收集整理的領導干部做一名合格的黨員。

心得體會。

歡迎大家閱讀。

干部，就要解放思想、不斷學習、更新知識、與時俱進的重要性。作為基層黨員干部，要做好基層群眾工作，必須要掌握最新、最有效的群眾工作方法。黨員干部要時刻保持努力學習，將學習作為一種良好的生活習慣，在學習中不斷的提高自己與群眾打交道的能力和綜合業務素質，這樣才能做到與時俱進，才能始終成為引領群眾致富奔小康的有生力量。

一、更新觀念，終身學習。

學習是提高修養的必要前提。對于機關領導干部來說，學習，是加強思想政治建設，運用理論指導實踐，不斷提高政治素養的重要形式，是提高政治水平、理論水平、決策水平、服務水平的重要途徑。在政治理論學習活動中，結合共青團工作和單位工作實際，堅持以整頓工作作風、樹立共青團形象為重點，做到“人人都是一面旗幟，個個都是共青團形象”，明確加強學習、改進作風的重要性、必要性和緊迫性。

在工作之余，及時的給自己充電，不斷的學習政治理論，提高思想素質。要深刻領會上級黨委政府的有關方針政策，深刻把握重要思想和精神實質，深刻理解各種理論品質，努力提高自己的思想素質。學習專業知識，提升專業素質。

二、勇于探索，與時俱進。

時代的日新月異就是對黨員干部的挑戰，因此，黨員干部要勇于擯棄舊事物、接受新事物，要敏銳地了解新思想，認真地研究新理論，主動地、迫切地學習新知識，要始終站在時代的潮頭，才能“百尺竿頭，更進一步”!為實現中華民族偉大復興中國夢，作為黨員干部就要深入研究我們要怎樣為群眾辦實事，怎樣快速地去實現小康社會，在思想上和行動上要做到知行合一。

為了避免政治理論學習中“空對空”——不著邊際地泛泛而談，避免“照搬照讀”宣言式地說教，避免腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里搞應付等現象，要著眼于解決實際問題，確定學習內容，注重突出了“三個結合”。要注重學習與了解黨的知識相結合。。避免學習時帶著兩只耳朵聽，無事一身輕現象。三是注重學習與解決實際問題相結合。圍繞轉變干部作風，創造良好的學習、工作環境，促進了單位工作的有序開展。

三、努力奮斗，實現偉大中國夢。

中國夢，是讓每一個積極進取的中國人，形成世世代代的信念：只要經過努力不懈的奮斗便能獲得更好的生活，人們必須通過自己的勤奮、勇氣、創意和決心邁向繁榮。如果沒有中國夢，人才會流失，人心會不穩，因為這是引導人積極向上的原動力。

黨員干部如何作為才能實現“中國夢”呢?首先，要樹立高尚的理想信念，樹立科學的人生觀、世界觀、價值觀，增強拒腐防變的能力，不斷提高自己的黨性修養和對外界的辨別能力。“中國夢”的實現首先需要黨員干部自身能力的提高，才能為實現它提供強有力的先鋒力量基礎。

然后就是把個人理想與“中國夢”結合起來，時時刻刻在思想上要有為“中國夢”奮斗終身的準備。“中國夢”是整個中華民族的夢想，個人的理想不應與“中國夢”相沖突，而是為“中國夢”服務。只有這樣才能真正實現中華民族的偉大復興。

最后，黨員干部必須實事求是，從自身的工作實際出發，踏踏實實工作，發揮好“螺絲釘”的作用，相信在不久的將來，“中國夢”會很快得到實現。

總之，黨員干部要不斷學習。隨著時代的發展和社會的需求，黨員干部也要緊跟時代的步伐努力學習、終生學習。自己只有不斷學習，更新觀念，與時俱進，努力提高自己的業務水平和理論知識，才始終是一名合格的黨員干部。

做一名合格的共產黨員，首先要有領先的觀念，創新的意識。時代在前進，社會在實踐中不斷發展，我們的思想認識也要緊跟形勢，努力學習各類學科知識，不斷進步。“三個代表”重要思想是我們黨面對新形勢、新任務作出的理論創新成果，我們不僅要深入學習這些先進理論，正確領會理論的深刻涵義，更要通過思考吸收、更新自身的觀念，用先進的理論和創新的意識武裝自己的頭腦，勇于并善于根據實踐的要求進行創新，能夠在實際工作中有所體現，才是新時期黨員應該具備的素質。

做一名合格的共產黨員，要努力學習，注重自身修養，不斷提高思想境界。“講學習、講政治、講正氣”，我們共產黨員首先要講學習，講學習是講政治的前提，只有通過不算學習，才能變無知為有知，只有不斷學習，才能在政治上保持清醒的頭腦，才能在思想上保持高尚的境界。讀書使人高潔，學習使人聰慧，知識經濟的快速發展，不能光吃老本，正如逆水行舟，不進則退。當前我們正處在信息時代，新技術和新成果令人目不暇接，作為一名黨員要率先學習，結合自身的特點，學為我所用，為日后工作、生活作出一份貢獻。

做一名合格的共產黨員，還要身先士卒，處處起表率作用，無論任何時候，無論遇到什么困難，都要挺身而出，迎難而上，始終堅信黨的領導。

讓我們聚集在黨旗下，牢記和實踐“三個代表”，充分施展自己的才華，奉獻自己的才智，做一名合格的共產黨員，做一個真正的黨的人。

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如何做一名合格的領導干部心得大全（17篇）篇九

三要秉公用權。領導干部手中確實有一定權力，但是權力到底是什么?大家要講清楚，按照我的理解，就是給大家提供了一個為人民做事情的權利，為人民做事情的舞臺。權力是一把雙刃劍。有權力的人既可以揮權力之劍，為人民做事，贏得人民群眾的高度贊許、表揚;同時，也可能揮權力之劍，與人民為敵，為自己謀利，最終把自己害了。

大家有了這種權力的時候，一定要牢牢記住：不能因為我們手中有點權，我們就濫用它，為我所用、為己所用。當一名干部，我的觀點就是就是要先做好人，做好人第一條就是不忘本色。

(二)端正心態。現實生活中，有很多干部來找過我，也跟我交流，從干部言行當中，從干部的所思所想，從干部的祈求盼望，從大家的心理狀況來看，我真正感到，心態問題是一個非常重要的問題。對年輕干部來說，尤為重要。我曾經說過，一個人能否成功，關鍵看他的心態。從我目前了解的情況來看，我們干部的心態還需要認真端正一下。一是很多干部有很浮躁、很復雜的心態，甚至是很膚淺的心態。有些干部總是想著被組織提拔使用，非常浮躁，不想做事，不謀做事，而謀當官。新華同志很清楚，有些同志剛剛當了一兩年副科級，就想著自己為什么不當正科級，當了幾年正科級，就想著去奔副縣級，當幾年副縣級，就想著當正縣級。

還更有甚者，有些干部的心態和人品都很差，覺得自己當了幾年副職，前面還有個正職，總是想著把如何把正職搞掉，讓自己上去。從心態上講，我叫他浮躁的心態，從人品上講，這種人很糟糕，組織上是絕不敢用這種人的。二是嫉妒的心態。一些干部老愛和別人比，比什么?就是比自己和某人是同樣的經歷、同樣的閱歷，某人已經當了正科級多少年，當了副縣級多少年，甚至正縣級、廳級干部，但是自己還是在基層工作。

這種心態正不正常?我覺得也正常，確實人比人，比不得，一比氣死人。但是我們也要換位思考一下，兩個人是同樣的經歷、同樣的閱歷、同樣的基礎，為什么別人能夠走在自己的前頭，甚至遠遠走在自己前頭，而自己還在原地踏步?在看待這個問題的時候，大家角度是不一樣的。只是認識到了表面現象，沒有想深層次原因，而往往簡單的歸結為：某某領導的重視，某某機遇抓的好。當然，客觀講，每個人的成長過程中，都或多或少有些偶然性。

但是，偶然之中有必然。譬如說機遇的問題，當機遇來到大家面前的時候，總體上是平等的，但是機遇最終留給了有準備的人。去年，我們區公考了10個副鄉鎮長，成功的機遇最終交給了有準備的人。三是有些干部有投機心態。當前一些干部還有投機心態，必須克服。有的干部老想著投機鉆營，不謀求自己的事業上的發展，而是研究人，研究人與人之間的關系。去研究“生產關系”去了，而不研究“生產力”，投機的心理非常突出，取巧的心態非常濃重。

我認為這在某一個特殊的階段，在某一個特殊的過程當中，可能有一定的市場。但從人生長河之中來看，從為政幾十年的時間來看，他最終是要被歷史所淘汰。四是有些干部有消極心態。第一種消極是一些干部長期沒有得到組織上的提拔使用，或者在一個崗位上原地踏步，于是在思想上就會有消極心態發生。情緒上消極，心態上消極，表現在工作上更加消極。而工作上的消極，落在領導的眼里，落在組織的眼里，落在群眾的眼里，落在同事的眼里。

第二種消極是一些干部自認為，反正我也就這個樣子了，再進步的可能性也不大，于是越來越消極。第三種消極是在某一次干部使用過程中、在某一種競爭中失敗，便變得消極起來。當前，提拔干部越來越趨于競爭。區委安排某一個崗位領導干部，不再指定某一特定對象，而是在一個更加廣闊的范圍內競爭產生。如安排一個鄉鎮黨委副書記崗位，絕不是在一兩名符合條件的干部中挑選，而是在一群干部里面挑選。有的同志在某一次競爭中失敗，便認為組織上對自己不公，而變得消極起來。在這種情況下，必須能把自己心態擺正，既不認為這是組織上對自己的不公，也不能認為喪失了一次重大機遇，更不能消極。必須踏踏實實做自己該做的事情，珍惜每個崗位，用積極地狀態去面對每一個崗位，每一項工作。

五是一些干部有麻木不仁的心態。我曾經反復說過，我們一些干部沒有把心思用到工作上去，對一些問題和錯誤的事情麻木不仁。比如說，我們天天在講要創建環境優美城市，但不少干部，尤其是有年輕干部能夠做到?甚至看到有人破壞環境，有大堆垃圾的時候，一些干部視而不見，揚手而去。但是，也有一些干部，能夠從細節做起，有垃圾去撿一下，有人破壞去制止一下，盡管不是自身本職工作。

現在，有些干部看人與人之間，社會上存在一些不好的現象，開始還是有一點憎惡感，還有一點抵觸的情緒，但是慢慢就習慣了，看到了覺得正常了，這實際上是我們的干部內心上在退化，在變質，在忘本。六是一些干部有畏難情緒。現在我對大家講，現在擺在你們面前的工作都是不輕松的，都是有一定難度的，我們有些干部還能夠想辦法化解問題，去推動工作。但是有些干部見到困難就推，見到麻煩就嚷，見到矛盾就躲。總之，我認為，作為一個干部，心態是很重要的，等大家再有一定年齡積累的時候，就會認為，心態是很重要的。

(三)修煉品行。我們黨用干部，原則是德才兼備，以德為先。這個原則也是深入人心，我剛才也講了，做官先做人，做人重在品行的修養。一要端正人品。對一個人的判斷，首先看人品是不是端正的。所以我覺得，在當基層干部也好，當一個高級干部也好，首先是要做好人。大家都學過一些管理學常識，現在對于權力的論述，認為權力具有雙重性。一個是崗位權威，比如，我是區委書記，顯然區委書記這個崗位賦予了我一定權威，這是組織賦予我的權威;第二種權威是人格權威，就是說大家不僅僅是對一個區委書記崗位而來，而是對于我個人的人格權威而來的，這兩個權威既是可分離的，也是重合在一起的。

也就是說，我們每一個領導者的崗位，每一個領導所承擔的角色，都具有權力的二重性。人格權威怎么來產生，對一個領導干部而言，品德就是權威。群眾認可你，同事認可你，上級認可你，就是品格加能力的體現。所以，每一個同志，都要在自己的品行上去做修煉。“人品端莊，一生之本。”在人的思想進化過程中，會有很多障礙。

確實人們的思想會隨著社會紛繁復雜的現象產生一些變化，消極的因素會影響到我們思想的純潔，甚至使自己心靈當中最丑惡的一面躁動起來。這是可能的，這是避免不了的，沒有一個人生下來就品德高尚，也沒有哪個人一生都沒有惡的念頭出現。我們必須最終靠品格的修煉去壓制這種邪惡的思想。二要提升黨性。領導干部加強黨性鍛煉和修養，是《黨章》對黨員干部的嚴格要求，是我們黨的優良傳統，是提高政治素質的重要手段。領導干部要加強政治修養，增強政治信念的堅定性、政治立場的原則性、政治鑒別的敏銳性、政治忠誠的可靠性;要加強道德修養，不斷提高道德認識、陶冶道德情操、提升道德境界;要加強紀律修養，增強紀律觀念，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，確保政令暢通;要加強作風修養，做到執政為民有新舉措、求真務實有新要求、廉潔從政有新成效。

三要勇作表率。黨員干部要以身作則，勇作表率，以自身的模范行動來感染人。要做學習上的典范，要帶頭學習政治理論和業務知識，勤于實踐，提高素質;要做道德上的樣板，無論是社會公德、職業道德，還是家庭美德，始終做到自重、自省、自警、自勵;要做業務上的骨干，形成務實高效的工作作風;要做服務上的標兵，強化宗旨意識，真正做到體貼基層、關心群眾，為人民掌好權、用好權;要做守紀的楷模，不僅要廉潔自律，克己奉公，還要自覺接受監督。

時代需要大批青年干部脫穎而出，青年干部也期望自己能迅速成長，擔當起黨人民賦予自己的責任。希望各位牢記以上三條基本要求，自覺地加強學習鍛煉，在踏踏實實做事上有新的成效。

二、不斷提升領導科學發展的能力與素質當好一個領導干部，如果沒有能夠承擔這個領導崗位的能力和素質、水平，那么個人權威至少會損失一大半。交給你一項工作任務，你都不能完成，你可能得到領導的認可嗎?可能得到同事的認可嗎?可能得到群眾的認可嗎?不可能!基層干部在基層，既是指揮員，又是戰斗員;既是決策者，又是實踐者，但是更趨向于戰斗員和實踐者，是在戰斗中的指揮，是在實踐中的決策。

(一)不斷提高學習能力。我跟很多領導干部都講過，要把學習放在第一位。第一，學習產生的能力是自己的，別人永遠也拿不走。無論上級領導如何變遷，社會如何變遷，最終你自己擁有的學習能力和業務水平都是自己的。我曾經給很多同志談的一個觀點，我在xx區做書記要用干將，其他同志在xx區做書記也是要用干將，歸根到底，你自己的能力素質到了一個層次了，是誰都不能改變的。

第二，要學習科學文化知識。知識的更新和爆炸性發展是非常快的。毛主席曾說過：“三天不學習，趕不上劉少奇。”說的也是這個意思。如果我們的知識不進行更新、補充，很有可能就會落伍。現在，各個鄉鎮都是你追我趕的態勢，哪個鄉鎮稍有不慎，就會落后于其他鄉鎮，這是一種良性的競爭狀態。所以，同志們要加強對黨的政策，基本的文化知識的學習和掌握。

第三，要在實踐中學習，要向群眾學習，要善于在實踐中去總結、提升、提煉。現在的干部，包括在座的很多干部，在這點上是很缺乏的。一是缺乏學習文化知識的興趣。二是缺乏理性思考的能力，我們做了很多工作不能把它總結起來，推廣開來。很多同志把總結簡單理解為是一種文字功夫，這是錯誤的。總結一個東西不是靠文字的總結，而是真正用心思考、研判的過程。

(二)不斷強化抓落實抓執行的能力。基層領導干部是一名政策的執行者，是一線的戰斗員，所以我覺得基層領導干部的能力素質很重要的就是抓落實，抓執行的能力。一個事情在自己手上能不能辦成功，這是至關重要的。很多同志對一些工作都是淺嘗輒止，沒有去認真研究。大家要清楚，現在工作落實過程中都比較復雜。在大政方針已定的情況下，最重要的莫過于想方設法抓好落實。

一個地方要實現既定的奮斗目標，完成各項工作任務，最根本的途徑就是求真務實、真抓實干，最有效的辦法就是抓一件、成一件。不落實，再好的決策只能是一紙空文，再近的目標只能是鏡中之花。在現實工作中常有這樣的現象：目標提出了，決策做出了，任務下達了，結果在最后落地的時候卻不了了之，難遂人愿。所以在落實工作，必須“一竿子插到底”。任何工作落實過程中，都是有若干具體問題需要解決，同志們在落實過程中不但要有落實的勇氣，在抓落實過程中解決疑難問題，攻堅克難的發放和措施。

(三)要不斷提高創新、拓展、提升的能力。作為一個領導干部，創新、拓展和提升的能力非常重要。一是要善于和勇于創新。美國有一個社會學家把人分為三類，一類人才、二類人才和三類人才的差異，就在于創新能力，有創新能力的人才就是一類人才，沒有創新能力就只能歸為二三類人才。我剛才說在抓落實過程中有很多問題需要解決，但是要解決這些問題，如果完全靠傳統的方式是解決不了的。譬如，我們在xx建設一個百億元的工業園區。按照正常思維是搞不下來的。一是通過概算，需要4000畝土地，一期要征地2500畝。

二是征地拆遷安臵費和各種基礎設施建設費用要7個多億，需要政府拿出來，而現在政府沒有錢。但是在這種情況下，不搞這個項目行不行?顯然是不行的。因為xx區今后的發展要靠這個工業園區。在這個過程中，我們需要大量的創新，要想辦法，要積極研究問題，解決問題。如果按照傳統想法，有多少錢，辦多少事，有錢就做這個事情，沒有錢就不做了，這個顯然是不行的。又比如上一屆村級換屆選舉過程中，xx村矛盾很多，遲遲選不出村支部書記。xxxx給匯報時，我建議把換屆選舉的事情先放一下，先組織xxx的黨員去我區的xx、xx、xxx等地方參觀。看后讓黨員探討一個問題：是搞窩里斗還是搞發展?窩里斗的結果就是楊xxx現在是什么樣子，以后還是什么樣子，甚至更加糟糕。如果要搞發展，看看xxx是什么樣子、紅巖村是什么樣子。

通過半天參觀后，xxx的黨員最終統一了一個認識：集中力量抓發展，當時就選出了村黨支部書記。通過這幾年發展，我預計xxx在明年將成為我們xx區一流的村落。這就是具體工作中的創新，一個人的創新能力決定了一個人的工作能力，決定了一個人做大事的能力。我希望同志們要有創新的能力和創新的意識。但是，創新不是想出來一些新花樣那么簡單，而是過去工作基礎上的一種提煉和升華，是有內在聯系的。二是要善于和勇于拓展。

作為一個領導干部來講，拓展能力也至關重要。一些干部往往在思想上把自己局限于一個狹小空間范圍，在工作上把自己局限于自己分管的領域當中。這些都是不可取的。而是我們應該站在一個點，思維向四周輻射。在工作中，我們不斷要做好自己的本職工作，但是要和周邊形成合圍。從一個點，要能夠跳躍到全局性的思考，從某一個村的基層換屆選舉工作，能總結出一系列問題，進而對全鄉鎮，甚至全區的換屆選舉工作進行深層次的思考。做完一項工作，做好一個矛盾的化解，要總結出一類矛盾的化解，進一步總結出這一類矛盾可以產生的一系列問題。這個過程中，不要使自己的思維僵化。我們在一個領域中考慮問題時，首先是思維的拓展，然后才是工作上的拓展。

三是要善于和能夠提升。今年1月份，區委全委會的主題實際上就是一個提升的主題，區委全委會提出了“狠抓機遇、堅定不移的提升全區的工作實效和工作水平。”近年來，我們都處于一種提升狀態，當前全區這種亮點紛呈的狀態，都是在過去工作的基礎上提升而產生的。往往工作在進行到一個階段的時候，我們總是覺得工作干完了就結束了。按照一般的做法，就是做完了。但是這顯然是不足的，提升的核心就在于畫龍點睛。畫龍點睛要經過理性的思考，有一個開闊的眼界和高標準的衡量。大家還有很長的政治生命，有可能要成長起來更大的干部。我希望大家在推進一項工作的情況下，在原有的基礎上提升一下。比如修路，一條公路修好之后，還要劃線，然后路邊要進行綠化，還要與其他路面做好銜接。這就是拓展。任何規律性的東西，你只要把它握住了，就可以拓展了。

(四)要不斷提高群眾工作能力。我們是基層干部，我們要面對群眾，要與群眾打交道，這就需要我們要有與群眾打交道的基本能力。去年，全市公考副鄉科級，我區考了10個副鄉科級干部。這些干部在上崗之前，我親自給大家講了一堂課，以座談的方式給大家講了群眾工作理念和群眾工作方法。群眾工作能力是我們現在最基本的能力和素質。現在很多干部，尤其是長期坐機關的干部和一些大學生、碩士生、博士生，都有一個共同不足：那就是缺乏基層工作經驗。因為他從來沒有和群眾打過交道，何來基層工作經驗?我區任何干部都避免不要和群眾接觸，而且現在傳統的、命令式的工作方法一點都不適用，所以同志們要研究群眾工作新形勢，研究群眾工作新方法，努力提升群眾工作能力素質。第一，要樹立群眾工作理念，真正帶著感情去面對群眾。只要你為群眾付出了真情，即使群眾一時無法理解、不能接受，但是最終還是會接受。但要是玩虛情假意，最終是要穿幫的。

目前，從一些群眾上訪的群眾所作的工作和準備來看，某些群眾對一些相關方面的法律政策的熟悉程度，比某些單位的工作人員還要熟悉。現在，我們很多同志不敢與群眾接觸，看到幾十個群眾把自己一圍，話都說不出來，有些女同志就掉眼淚，男同志就躲得遠遠的，這是不行的。第二，要敢于面對群眾。我親自去開過幾次村、組的會，去過xx村、xx村一組、xx村二組等村組。在xx村二組開會從上午九點，開到下午四點，群眾不吃飯，我也不吃飯。在xx村一組開會，在太陽下，從下午兩點多到下午七點多，聽群眾一個一個地訴苦說了三個半小時。在xx村開會也是開到晚上七點鐘。所以，作為基層干部，首先要聽完群眾的意見后，再歸納、研判、再來解決問題。

第三，是要真情服務群眾。我覺得我們群眾工作就是為人民服務，必須把群眾的冷暖放在心上，這個不是空。

口號。

我有一次去xx鎮最遠的xx村，由于路不通，然后就到中間一個村去了老百姓的感情是發自內心的，那種純樸、厚道的樣子，我發自內心的想，我就該給他們做事，我愿意給他們做事，我一定要給他們做事前不久，我和xx市長一起去看了xxx電站左岸的公路，這條路投資了7000多萬我們看到當地群眾發自內心的感情，我真的覺得我愿意給他們做事情。

當前，市上、區上的領導經常在工作中發現一些問題，就是因為在一些群眾最困難的時候，我們沒人去關心他們，沒有解決好群眾的困難。只要不是很尖銳的個人與個人之間的矛盾，很多矛盾，沒有處理好，都是因為沒有按照公平、公正、公開的原則處理問題，造成情緒上的積累、疊加，造成最后解決問題的難度倍增。所以，每一個都懷著真情實感去為老百姓做事情，那效果肯定會很好。第四，要善于組織、發動、引導、教育群眾。現在，一部分群眾的利己主義觀念是很強的。比如在地震期間，我到xx查看災情的時候，幾個青年人向我反映說他們連礦泉水都沒有分到過。我問村干部，村干部說沒有發。我就問這幾個青年人：你們缺不缺水?他們說不缺水。我就反問，那你們要礦泉水干什么?所以，我們的一些群眾素質還有待提高。再比如，我區一些地方新村建設的相當好。但一部分群眾亂堆亂放，不愛惜環境衛生——也就是一部分群眾的素質還有待提高。所以，基層干部要善于組織群眾，把群眾發動起來，做好群眾教育引導，這點很重要。

(五)提升解決復雜和疑難問題的能力。當前，隨著經濟社會的發展和信息網絡化的迅速發展，影響群眾思想和行為的因素越來越復雜多樣，一些歷史遺留問題還沒有完全化解，一些新的民生問題不斷涌現，并逐步呈現出多元化、復雜化趨勢。現在，好解決的、能解決的，都解決了，留下的問題都是硬骨頭，加之新形勢下群眾工作的特征，加之基層工作的任務也很重，所以，每個基層干部都要提升解決復雜和疑難問題的能力。要把一個大的問題化解，而且要達到雙倍，推進一項工作，方法非常重要，對于大家來說，最重要是要改進方法，當然，方法和能力是密不可分的。方法體現在能力上，能力落實在方法上。作為一個基層干部，工作方法和作風至關重要，之所以單獨提出來講方法，足見工作方法的重要性。

(一)要善于“彈鋼琴”。所謂“彈鋼琴”就是五根指頭有長有短，有重有輕，實際上這個方法是抓重點的方法。

但是，彈鋼琴的時候，抓住了重點了，也不能把非重點忘掉，要有輕重緩急的變化。很多同志，工作中一提抓重點，就搞“單打一”，忽視全面，不顧整體;一提全面發展，就平均用力，全線平推。想法是好的，但是做不好。所以我在全區提了一個最基本的工作方法“抓重點、攻難點、出亮點”。每項工作中都有重點、都有難點、也都能夠出亮點，希望大家認真領會。這個問題，大家尤其要注意的是，抓重點的時候要與自己的實力相結合，出亮點的時候要與自己特點相結合。

(二)要善于借勢借力。我來xx區工作時，時任市委書記xxx找我談話，在談到xx移民穩定工作時，專門給我講要做好xx移民穩定工作，要善于“借勢借力”。通過這幾年的探索，我認為借勢借力可以推廣到方方面面的工作。在平時工作中，很多事情僅僅憑我們自身的力量，很難推動。但是，我們納入一個很大的范圍，借助外面的力量來處理，就相對要容易點。聲勢也是一種力量，具體來說，學習別人的經驗、抓機遇是一種借力，善于把握政策是一種借勢，善于借別人的腦袋是“借智”;還有借勢“借名”，多借助xxx、xx、xx等區域概念，努力增強影響力，打造自身品牌。

(三)要善于交流溝通。領導干部在開展工作中要協調很多方面的關系，包括對上對下的協調、對左對右的協調、對內對外的協調，交流溝通的重要性不言而喻。因而，善于溝通，不僅是一項基本功，也是一種基本素質和一種重要的領導方法和領導藝術。一要坦誠對待上級。要把上級黨委政府的各項政策學習透徹，把握準確，不折不扣地落到實處。

工作中出現的失誤、缺陷，要真實向上級匯報，不弄虛作假，要用工作實績贏得上級的信任。二要真誠對待同級。主動樹立配合意識，在承擔責任、制定方案的時候，要敢當主角，主動作為;在認清職責，立足本職工作的基礎上，又要甘當配角，擺正位臵，善于配合，樂于奉獻，甘為人梯，齊心協力把工作做好。三要真心面對群眾。基層領導干部處理的都是具體的與老百姓息息相關的事情，要敢于面對群眾，善于面對群眾，抱著群眾利益無小事的態度，公心用權做事，用心促進發展，細心做好工作，扎扎實實為民解困，妥善處理人民內部各類矛盾，保障人民群眾的合法利益。

(四)要善于統籌協調。加強統籌協調不僅是重要的思想方法，而且是重要的工作方法。一個領導干部能不能勝任本職工作，避免工作失誤，很大程度上取決于統籌協調能力。所以，一個領導干部凡事都要考慮周到、細致，把方方面面的情況都考慮進去，切忌憑經驗辦事，斷章取義，一葉障目，不見泰山。如果做不好統籌協調工作，只看到眼前，看不到長遠，只注重局部利益，而忽視全局利益，肯定會對工作的整體性和連續性造成重大的影響。統籌協調的內容涉及方方面面，不同時期、不同單位，有不同的要求。但是，最根本、最重要的是要突出以下幾個方面的內容。

一是統班子。一定要把一班人凝聚起來，團結起來，堅決避免內耗問題的發生。二是統工作。抓住了主要工作、主要矛盾，就抓住了統的關鍵。三是統風氣。風氣正，事竟成。嚴格落實黨風廉政建設要求，切實把本單位的風氣搞端正。四是統關系。就是要積極協調好上下級之間的關系。對上級決策指示，要不折不扣地執行，絕不能搞變通，打擦邊球;對下級的權力要還權，要信任下級，不要權力下侵;對群眾的來信來訪，要熱情接待，為構建和諧社會盡好責任。

(五)要不斷改進作風。曾經說過：思想、作風問題，也是一個重要的政治問題。領導干部的思想、作風端正不端正，關系十分重大。它不僅影響黨的路線方針政策能不能真正貫徹落實，而且關系到領導自身的名譽口碑。一要敢于碰硬，敢于較真。領導干部要有膽略和豪氣，敢于堅持原則，對不良現象，不良作風敢于斗爭，善于斗爭。不和稀泥，不當老好人，不做兩面派，甘守清貧，帶頭營造風清氣正的氛圍，帶頭塑造黨員干部的正直形象。

二要深入一線、深入群眾。要推行一線工作法，堅持“去一線問計、到一線辦公、在一線解難”。在工作中要自覺貼近群眾、關心群眾，與人民群眾建立深厚的感情。三要強化團結，嚴守民主。團結出凝聚力、出戰斗力、出生產力。領導干部要善于團結隊伍，發揮工作合力。要堅持民主集中制原則，細心聽取同仁的意見和建議，廣集民智，不搞一言堂。要尊重制度，按制度辦事，自覺維護各項制度的健康有效運行。作為一個年輕干部，作為一個基層干部，首先要講團結，但是這種團結不是毫無原則的團結，也不是一團和氣，最重要的是最后大家如何來統一分歧，形成最終意見。四要廉潔自律，以身作則。

要以學習貫徹《廉政準則》為抓手，切實做到信念不能動搖，道德不能滑坡，權力不能濫用，監督不能怠慢，親屬不能縱容，交友不能輕率“六個不能”，筑牢拒腐防變的思想道德防線。要提倡崇尚事業、追求卓越，提倡愉快工作、健康生活，提倡正確對待名利和自我。在此，我希望同志們：要管住自己的腿，不該去的地方千萬不去;要管住自己的嘴，不該吃的千萬不吃;要管住自己的手，不該拿的千萬不拿。在成績面前、喝彩聲面前、財色面前，要牢記“兩個務必”，保持清醒頭腦，權力上自重，思想上自省，紀律上自警，工作上自勵，時刻保持清正廉潔的浩然正氣。

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如何做一名合格的領導干部心得大全（17篇）篇十

“如何當好一個基層干部”。這個題目很大，沒有一個非常標準的答案給大家。所以今天這個講話是結合我自身工作的一些實際情況，結合著黨組織對我們每一個黨員干部的基本要求，結合著xx區發展的需要，結合著一個年輕干部成長當中可能遇到的情況，跟大家一起交流和溝通。

一、牢牢把握“不忘本色，端正心態、修煉品行”三個基本要求。

中國古代把干部叫“官”，而我們現在叫“干部”，大家認為這個僅僅是稱呼上的區別，那就不全面。“官”是站在人民群眾之上的;而“干部”，主要是在“干”。作為年輕干部，首先要當好一名合格的干部，更重要的在于品行，在于心態，在于操守，在于修養。社會矛盾錯綜復雜，利益紛繁復雜，思維、思想也異常波動，由于現代社會瞬息萬變、生活方式不斷變遷、信息傳播便捷、加速，價值觀念多元化，社會思潮相互交織，這就需要我們的干部能夠把握是非、善惡、美丑的界限。按照錦濤講的，就是“堅持什么，反對什么，倡導什么，抵制什么，都必須旗臶鮮明。”澤民同志曾經也講過:“入黨為什么，做什么，身后留下點什么。”首先是把這些問題搞清楚，才能使自己的心態更加平衡，自己的本色不能丟掉，自己的修養不斷提升。

(一)不忘本色。毛澤東同志曾經講過：共產黨員絕不可脫離群眾，絕不可高踞于群眾之上，做官當老爺，而應當以普通勞動者的姿態，出現在群眾面前。做到這點就不能忘掉黨員干部的本色。如何理解這個問題呢?一要牢記宗旨。“為人民服務”是我們黨員干部的宗旨，牢記宗旨就是不忘本色，當干部先做人，萬事民為先，我們必須牢記黨的宗旨，把全心全意為人民服務做為自己終生追求的義不容辭的責任，擺正與人民群眾的位臵，切實做到情為民所系，利為民所謀，權為民所用。一些同志當上干部之后，就慢慢有一種思想，脫離群眾之外，有些同志甚至把自己和群眾對立起來。出現這種情況最根本性的問題就在于，他忘記了本色，忘記了共產黨人最基本的本質。

二要甘當公仆。《黨章》明確指出：黨的干部是黨的事業的骨干，是人民的公仆。黨員干部的本質就是人民公仆。毛澤東同志曾講：我們共產黨人好比是種子，人民好比是土地;鄧小平同志曾深情地說：我是中國人民的兒子，我深情地愛著我的祖國和人民，這就是鄧小平同志的群眾觀。曾經講：“每一個領導干部都應該好好想一想，參加革命是為了什么?現在當干部應該做什么?將來身后應該留點什么?”。“領導就是服務”，這是黨員干部從政的行為規范與人生指南;“先想到人民、多服務人民”、“先想到基層，多服務基層”是對領導干部的基本要求。也請大家牢記這一點，始終堅持深入一線，服務基層，服務人民。

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如何做一名合格的領導干部心得大全（17篇）篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

根據公司黨委的工作安排，今天我給大家做一個講座，主要講如何做一名合格的國企干部。“國企領導必須對黨忠誠、勇于創新、管好企業、發展企業有為、清正廉潔”，這是習近平總書記在全國國企黨建工作會議上對國企領導提出的基本要求，是檢驗國企領導是否合格的重要標準。這是由“國有企業領導人是黨在經濟領域的執政骨干，是治國理政復合型人才的重要來源，肩負著經營管理國有資產和保值增值的重要責任”的地位、作用和重要使命所決定的。作為國有企業光榮的領導者，我們必須堅定信念，對一切負責，面對復雜多變的國際國內市場的激烈競爭，正視困難，銳意進取，努力做自信、強大、優越、大的國有企業。

中國是社會主義國家，生產資料公有制是社會主義制度的經濟基礎。以公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度，是中國特色社會主義制度的重要支柱，是社會主義市場經濟體制的基礎。國有企業領導人是黨在經濟領域的執政骨干，肩負著管理企業、發展企業、管理國有資產保值增值的重要任務。他們必須始終認識到“我們是黨的人民”，并牢記他們的首要職責是為黨工作。只有把愛黨、憂黨、興黨、護黨的赤誠之心轉化為對黨的無限忠誠，才能肩負起歷史賦予的偉大責任。

什么是忠誠？忠誠，就是對黨、對祖國、對人民絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠。表現出正直、盡職、服從，即“盡力而為，死之前先死”。

理想和信念是精神的“鈣”。有堅定的理想信念，骨頭會硬，但沒有堅定的理想信念，缺鈣就會得“軟骨癥”。“這可能會導致政治惡化、經濟貪婪、道德墮落和生活腐敗。”國有企業一些腐敗領導人就是典型案例，教訓極其深刻。

只有增強大局意識，才能把握國際國內市場脈搏，促進企業健康發展；

只有強化核心意識，才能確保企業圍繞中心服務大局，攻堅克難，實現華麗轉型；

只有增強一致意識，與黨的中心保持一致。

“五個務必”是我們黨在新時期要取得勝利的承諾多新的歷史特點的偉大斗爭勝利的必然要求，必須服從、堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威，是黨和國家前途命運所系，也是國有企業可持續發展利益所在，更是我們國有企業領導人員講紀律守規矩健康成長的康莊大道。

黨性修養要增強。只有時刻牢記入黨誓詞，始終牢記黨員姓黨，國企姓國，才能擔當起重任，負得起責任，干的出讓組織放心員工滿意人民叫好的業績。

縱觀人類社會和企業發展興衰的歷史，創新始終是靈魂，是推動一個國家，一個民族，一個企業向前發展的第一動力。在低迷激烈的國際國內市場的殘酷競爭中，惟創新者進，惟創新者強，惟創新者勝，抓創新就是謀發展，謀創新就是贏未來。

人們常說，思想孕育思路，思路決定出路，確實，一個企業想要基業長青，就一刻也不能停止創新思維。“問渠那得清如許，唯有源頭活水來”。企業的活水是創新，創新的源頭是思路和理念。放眼世界經濟復蘇乏力，貿易持續低迷，主要經濟體依然沒能從危機中走出困境。新常態下的中國經濟總體平穩，但是下行壓力仍然較大，經濟運行l型走勢會是一個階段。企業特別是傳統企業去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板的任務極其繁重。作為國有企業領導人員只有運用創新的思路，發展的理念，勇于通過理念創新革除舊有的既定看法和思維模式，以新的視角、新的方法和新的商業模式形成新的觀點和結論，進而指導企業新的營運實踐，才能實現轉型發展。沒有勇于創新的思路和理念，哪有企業長流不息的源頭活水，哪能闖得出轉型發展的良好局面。

企業戰術是在戰略指引下產、供、銷、人、才、物有效配置、利用并創造財富的具體措施，是干事創業的實在行動，面對復雜多變的市場環境，同樣需要創新的方法、創新的手段，需要企業領導人員革故鼎新的精益求精。

商場如戰場。企業想在風起潮涌變化多端的商場中站穩腳跟，最關鍵的是要有一支勇往直前“嗷嗷叫”的“亮劍團隊”。而國有企業領導人員就是這個團隊帶兵打仗、沖鋒陷陣、敢于亮劍的領軍人物。領軍人物的核心是什么呢？是決心，是意志，是思路。沒有堅強的意志，最好的思想、思路都會因缺乏“維持這種價值觀得以持續存在的一種努力和毅力的強度”而落空。敢于亮劍的決心和意志是決戰勝負的關鍵因素。面對強大的對手，無懼無畏，明知不敵，也要毅然亮劍，即使倒下，也要成為一座山、一道嶺！國有企業領導人員只有把對黨忠誠、勇于創新體現在敢于亮劍上，“激情、實干、創新，敢為人先”，勝利的旗幟就一定會飄揚在“理直氣壯地把國有企業做優做強做大”的高峰上。

把企業管好，這是黨交給國有企業領導人員的重要任務。習近平總書記說，“黨和人民把國有資產交給企業領導人員經營管理，是莫大的信任。”如何托得住莫大的信任，擔得起光榮的責任，就需要在“治企有方”、“興企有為”上用功，在懂經營善管理上發力。

二要健全建立現代企業制度。現代企業制度是從長期的工業發展歷史中總結出來的，是人類社會的共同財富。黨中央早在20xx年就提出要“建立產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學的現代企業制度”，十多年的實踐證明是有效的，這一方向必須牢牢把握。

“堅持全心全意依靠工人階級的方針，是堅持黨對國有企業領導的內在要求。”國有企業中黨的組織發揮領導核心和政治核心的作用，就要圍繞企業生產經營開展工作，保證監督黨和國家的方針，政策在本企業的貫徹執行。既要支持股東會、董事會、監事會和總經理依法行使職權，又要全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作，充分調動工人階級的積極性、主動性、創造性。企業在重大決策上要聽取職工意見，涉及職工切身利益的重大問題必須經過職代會審議。通過不斷完善職工董事制度、職工監事制度，鼓勵職工代表有序參與公司治理。

國有企業承擔著經濟責任、政治責任和社會責任，這是國有企業領導人員必須肩負起的重任。這里首要的是經濟責任，意味著企業是一個經濟實體和組織，是創造財富的一種機制。作為一個市場性組織，沒有市場就沒有企業。企業的出發點是市場，歸宿仍是市場。

市場的基本特征是交換，交換的最基本特征是商品，商品的規律反映到市場經濟中就形成了市場經濟發展的一般規律。治企有方，不僅體現在方向、方針上，更要落實在有效的治企方法上，就是要把握和遵循市場經濟的客觀規律，如價值規律、競爭規律、經濟規律等。企業同其他組織一樣，正因為是組織就必須科學管理，就要有科學實用的智慧、手段、措施和方法，正如毛澤東所說：“我們的任務是過河，但是沒有橋或沒有船就不能過，不解決橋或船的問題，過河就是一句空話。不解決方法問題，任務也只是瞎說一頓。”這座橋、這艘船，就是我們國有企業領導人員要尋找的方法，如人本管理、目標管理、系統管理、風險管理、零缺陷管理、精益管理等等都是需要學習借鑒具體的治企方法.

發展是硬道理、硬發展沒道理、科學發展是正道理，發展是執政興國的第一要務。興企有為，就是要堅持有利于國有資產保值增值、有利于提高國有經濟競爭力，有利于放大國有資本功能的方針，推動國有企業深化改革、提高經營管理水平，加強國有資產監管，在堅定不移把國有企業做強做優做大中大有作為。

三要擔當社會責任。國有企業作為壯大綜合國力，促進經濟社會發展，保障和改善民生的力量，就是勇于擔當社會責任。要教育黨員，團結群眾，調到一切可以調動的積極性，既講清道理，又要多辦“得人心、暖人心、穩人心”的實事。

一個企業好不好，得看有沒有一個團結戰斗的好班子，一支人才濟濟的好隊伍，一個滿足和創造顧客需求的好產品。“安全是天、質量是地、以人為本、頂天立地”，以人民的需求和幸福為目標制造好產品提供好服務永遠是我們國有企業領導人員的孜孜追求。看看“電飯煲”、“馬桶蓋”、“菜刀”都有許多人們從國外購進，可見制造一個好產品是何等重要。更何況經濟需要轉型，從外延到內涵、粗放到精益，制造需要智造，綠色、數字、智能化浪潮風起云涌。作為國有企業領導人員處在這一呼喚精品的變革時代，大有廣闊空間馳騁，更有多姿舞臺顯身。讓好產品好服務好品牌走遍世界，響亮環球。

可持續發展是企業發展的必由之路。作為國有企業，既要考慮當前發展的需要，又要考慮未來發展的需要，不能以犧牲后期的利益為代價，來換取發展，滿足利益。“既要金山銀山，又要綠水青山。”要從企業發展戰略、規劃、制度、人才、核心競爭力等諸多方面尋求創新、創造價值，要用新理念深化認知，用新視野審視把握機遇，用新實踐持續推進企業可持續發展。

清正廉潔是“為政之本”，“為官之要”，是品德之基。在中華民族傳統中，“清廉”是老百姓對官員最高的褒獎，“貪婪”是老百姓對官員最大的不滿。國有企業領導人員要嚴格廉潔自律，堂堂正正做人，干干凈凈干事，不以公權謀取私利，始終保持清廉的本色。

人生在世，貴在立身。立身處世，當講一個正字。習總書記說：“正義、正氣、公平，是黨和國家的靈魂和生命。”作為國有企業領導人員，應該時刻修養公平正義的浩然正氣，這是我們黨全心全意為人民服務的宗旨決定的。如果一個企業的領導不能伸張正氣、不敢主持正義，那么這個企業必出烏煙瘴氣，部屬就會迷失工作方向，員工沒有工作積極性。一個國有企業領導人員如果不敢制止歪風邪氣，不敢大膽管理，表面上看班子和單位是一團和氣，實際上班子軟弱渙散，無威信可言，無戰斗力可談，那必然的結果是領導說話無人理，部署工作無人抓，降本增效無人落，這個企業離關閉破產就不遠了。所以，只有保持昂揚向上的正氣和精神，才能無論遇到什么樣的政治考驗和經濟挫折都能堅守本心，才能使我們的事業面對紛繁復雜的局面不停留，有作為，向前進。

慎權，不當權力的奴隸；

慎微，不讓小節毀了大節，始終保持清正廉潔的政治本色，讓自己做的工作能對得起監督我們的人民，使自己做的事情能經得起實踐和歷史的檢驗。

“靜以修身，儉以養德”。要想提高拒腐防變的免疫力，必須增強黨性修養、提高思想政治素質、培養高尚健康情趣。俗話說：“一件事開始容易，做到最后卻很難。”國有企業領導人員要“長期保鮮”，一輩子做好事不做壞事，既要靠他律，更要靠自律，要從思想深處擰緊螺絲，把好第一個關口，守住第一道防線。做人為官處事，既有準則，又有底線，不能打破，偶爾一次也不行。巴甫洛夫說：“原諒自己，就是墮落的開始。”在形形色色的誘惑面前，在看似正當的理由面前，能否保持清醒的頭腦，理性而慎重地對待“一”，這是嚴峻考驗，更是成功之要，必須牢牢銘記。

如何做一名合格的領導干部心得大全（17篇）篇十二

古語說：“百行德為首，百業德為先。”拿破侖也曾經說過：“德行之力，十倍于身體之力”。20xx年5月，同志在河南考察時曾說過：“面對紛繁復雜的社會現實，黨員干部特別是領導干部務必把加強道德修養作為十分重要的人生必修課，以嚴格標準加強自律、接受他律，努力以道德的力量去贏得人心、贏得事業成就。各級黨組織要加強對黨員干部的教育、管理、監督，用好選人用人考德這根杠桿，引導黨員干部堂堂正正做人、老老實實干事、清清白白為官。”

對于廣大黨員干部來說，良好的品德不僅是事業成功的基石、人際和諧的鑰匙，更是在黨內、在工作崗位上立足的本錢。沒有良好的品行和道德作為通行證，同志不會認同、組織不會信任、人民不會愛戴，黨員干部在工作和生活中寸步難行，又談何立足立身。少數黨員干部不忽視品德修養，在形形色色的誘惑面前迷失了本心，私德不檢，行為不端：有的攀比吃穿講究排場，有的專橫霸道漠視群眾，有的花天酒地私生活不檢點……這些看似無足輕重、無關大局的“小事”，實際上正是思想滑坡、品德受損的表現，許多黨員干部正是由此開始走向歧路，犯下不可挽回的錯誤，最后付出了沉重的代價。

品德，黨員的創業之鑰。

20xx年5月，同志與北京大學師生座談時曾說：“做事先做人，創業先修德。一個人只有明大德、守公德、嚴私德，其才方能用得其所。”無獨有偶，他在著作《之江新語》里也曾提到：“人而無德，行之不遠。沒有良好的道德品質和思想修養，即使有豐富的知識、高深的學問，也難成大器。”風起云涌的時代背景下，黨員干部要想干出一番事業、開創新的局面，良好的品行和道德是不可或缺的支撐，更是不可多得的秘訣和鑰匙。“得道多助，失道寡助”。

創業路上，有德者能以德服眾、凝聚人心，眾人拾柴火焰高，創業之路事半功倍，何愁賢才難覓、事業不成;而失德者要么形單影只、單打獨斗，要么只能招徠到心術不正、近墨者黑的小人，要想成就一番事業，可謂難如登天。另一方面，美德本身也是能力的一部分。勤儉、感恩、助人、謙讓、寬容、自省、自律……任何一項美德都能在創業成功的天平上加上一只有分量的砝碼。“磨刀不誤砍柴工”，創業奮斗的路上，黨員干部修養自己的品德，就是磨煉自己的意志、鍛煉自己的能力，就能朝著創業成功的未來再前進一大步。

品德，黨員的用權之束。

眾所周知，權力是一把雙刃劍，在法治軌道上行使可以造福人民，在法律之外行使必然造成禍患、形成腐敗。因此，約束權力是治黨治國的重中之重。要約束權力，除了將權力關進制度的籠子外，也離不開黨員干部對自身道德品質的修養。如果說制度是有形的籠子，管住的是用權者的手，使之不越雷池;那么品德則是無形的柵欄，約束用權者的心，杜絕想入非非。有了好的品行道德，即使面對金錢美色的誘惑，黨員干部也能時刻提醒自己堅守底線、約束自我，將形形色色的誘惑拒之門外;反之，如果思想道德敗壞，放縱自己對權力、金錢、美色的欲望，黨員干部就會出現“當官不為人民幣，不如回家去種地”的荒唐念想，把手中的權力視為換取利益的籌碼，勢必突破黨紀國法的底線，走入犯罪的深淵。因此，黨員干部修煉道德品質，就是替自己筑起一道高高的圍墻，將擅權、弄權、違法用權的誘惑和危險擋在墻外。

結語。

立身之本、創業之鑰、用權之束，良好的品行和道德是我們黨員干部工作和生活中不可多得的財富。要做合格黨員，我們必須做品德合格的表率。首先，我們要勤學多思，加強修養。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀等先進理論，認真貫徹系列重要講話精神，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀，堅定理想信念，還要認真學習黨章黨規，加強黨性修養和道德修養。

其次，我們要勇于實踐，見賢思齊。要把革命先輩、先進模范、身邊的優秀典型的事跡和精神掛在嘴邊、放在心上、落實行動，工作和生活中的一言一行都向他們看齊，并積極投入到建設有中國特色社會主義的偉大實踐中去，在實踐中經受考驗、修養品德。最后，我們要嚴于自律，樂于他律。作為黨員，我們要常存敬畏之心，做到廉潔自律，不取不義之財，不去不凈之地，不交不正之友;同時，自覺接受組織、群眾和輿論的監督，及時、主動地向組織匯報個人重大事項和思想動態，置身于黨組織的嚴格管理和其他黨員、群眾的監督之下。

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如何做一名合格的領導干部心得大全（17篇）篇十三

“三個代表”重要思想是面向新世紀加強黨的建設的綱領性文件，是對馬克思主義建黨學說的新發展，更是共青團事業健康發展的根本指導思想。深入學習貫徹“三個代表”重要思想，是永葆共青團作為黨的助手和后備軍性質，保持共青團組織先進性的需要;是進一步鞏固黨在青年群眾中的基礎，保持青年運動始終沿著黨指引的方向前進的需要;是團員青年確立正確的世界觀、人生觀的理論指導和強大的精神支柱。

多年來特別是今年以來，受主客觀因素的影響，團員青年的思想呈現出了多元化的發展態勢：極少數團員青年把物質利益作為第一追求，處處講報酬、提條件、要待遇，對思想政治工作產生了抵觸情緒。加之近年來由于極個別團員青年的理想信念產生動搖，發生了多起因人生觀扭曲而造成的刑事案件。強有力的理論作指導，團員青年亟需用先進的思想武裝頭腦。特別是結合3月份開展的“保持共產黨員先進性教育活動”，我們把“開展跟進教育、統一全團思想”的工作思路向黨委作了匯報，黨委經過認真研究，要求我們緊跟黨委步伐，深入開展“三個代表”思想學習活動。

“黨交辦的，青年盼的，就是團組織要干的”，我們迅速擬定并由黨委轉發了《關于在共青團員中廣泛開展學習‘三個代表要思想活動的實施意見》，召開了共青團員學習“三個代表”重要思想動員大會，黨委分管領導到會做了動員講話，就如何開展好學習教育活動及如何發揮指導作用分別向與會的團員代表和各單位黨支部書記提出了具體的希望和要求。與此同時，我們還組織“青年志愿者學習‘三個代表’思想宣傳隊”，上街頭、進區隊、到社區，向廣大團員青年宣傳“三個代表”重要思想。并借助廣播、電視、黑板報、宣傳欄等輿論工具，結合團委開展的“企業大發展，我該怎么辦?”大討論活動，對“三個代表”重要思想進行大張旗鼓的宣傳，為活動的開展營造了濃厚的氛圍。

二、抓學習求創新，確保良好的學習效果為真正把“三個代表”重要思想學深學透，讓團員青年入心入腦，我們借鑒黨委“保持共產黨員先進性教育活動”的先進經驗，結合團的工作實際，積極探索運用了“三帶一比”的學習方法，使學習教育活動既生動活潑又嚴肅認真，收到了良好的效果。一是明確目標，讓團員青年帶著任務學。為使廣大團員學有目標，學有壓力，保證學習活動的質量，我們制定下發了學習配檔，并為每一名團員配發了筆記本，要求團委委員、專職團干部學習筆記必須達到1萬字，必須每月寫一篇體會文章，兼職團干部、普通團員學習筆記必須分別達到8000、5000字，達不到要求的必須進行補課。

二是聯系實際，讓團員青年帶著問題學。團委成立了調研小組，由團委書記和團委委員分別帶隊，本著對“為什么學、學什么、怎么學、解決什么問題”的思考，形成了“青年的思想政治素質如何提高?是否符合崗位要求?”兩個專題，深入基層，調查研究，把束縛和困擾團員青年思想，制約和影響共青團發展的突出問題收集上來，整理歸納成4大類32個問題，同學習文件一道下發，幫助團員青年對照文件查找自身存在的問題，尋求理論的指導，在學習中重點研究、重點解決。

三是創新形式，讓團員青年帶著興趣學。興趣是最好的老師。我們采取測試、書法比賽、播放廣播劇、設立學習論壇等方式，改變了以往理論學習枯燥無味的狀況，方式更加靈活，方法更加多樣，效果更加突出。如針對部分團員青年對“三個代表”思想基本內容模棱兩可的實際，我們及時開展了“三個代表”思想百題知識競賽活動，切實澄清了他們的模糊認識。同時，我們還針對采掘區隊時間緊，任務重的實際，積極開展了“三個代表”重要思想關鍵詞書法比賽活動，制作了“三個代表”思想廣播劇，在學習中適當穿插一些膾炙人口的革命歌曲，從而大大激發了他們的學習興趣，“早來半小時，晚走30分”成了他們的自覺行動，保證了學習效果。為展示青年的學習成果，我們在區隊學習室設立了“三個代表”思想學習論壇，把每周六下午作為活動日，鼓勵團員青年說感受、談體會、講認識。通過創新學習形式，出現了團員青年主動查資料，為一個問題爭論得面紅耳赤，學習熱情空前高漲的局面。四是典型示范，讓團員青年比著榜樣學。“榜樣的力量是無窮的”，學習活動中，我們及時發現并培養了一批學的深、學的透、學有所成的先進典型，發揮了他們“點燃一盞燈，照亮一大片”的榜樣示范作用.

三、抓機制求完善，夯實青年思想教育基礎“三個代表”思想學習活動扎實開展，必須依靠完善的工作機制作保障。我們結合工作實際，建立健全了系統的領導機制、激勵機制和考評機制，促進了活動的健康開展。首先是建立領導機制。作為“保持共產黨員先進性”教育的有效拓展，黨委一開始就把團員青年“三個代表”思想學習活動納入了黨建思想政治工作體系，并成立了由分管領導為組長，有關職能科室負責人、各單位黨支部書記為成員的領導機構，做到與“保先”教育同部署、同要求、同檢查、同提高。其次是完善激勵機制。團委專門設立了“三個代表”思想學習活動基金，對涌現出的先進集體和個人進行大張旗鼓的表彰獎勵。同時，不斷加大“推優”力度，積極把學有所成的先進典型向組織部門推薦，在今年的干部調整中，先后有3名優秀團干部經團委推薦走上了副科領導崗位，18名學習優秀的共青團員，經團委推薦被所在單位黨支部列為黨員重點發展對象。再次，完善考評機制。團委成立了由團委書記、干事、團委委員、團員代表組成的“三個代表”思想學習考核評比小組，將“三個代表”重要思想學習活動納入團的工作考核，作為評先樹優的一條重要標準。與此同時，把學習情況與黨支部和黨支部書記掛鉤考核，促進了學習活動的持續深入開展。

通過活動的開展，我們認識到，“三個代表”思想學習活動是一項長期的工作，不可能一蹴而就;青年思想政治工作也應該長抓不懈，一以貫之。為此，我們結合實際，建立健全了以學習、管理、激勵、作用發揮等為主要內容的青年思想政治工作長效工作機制。即以“創建學習型團組織，爭當學習型團員”為目標，建立個人自學、集體培訓、崗位學習、層次輪訓等制度，分階段制定學習計劃，努力提高廣大團員青年的素質;加強對團員青年的管理，嚴格“三會一課”、民主評議、月考核季評比等各項制度，使每一名團員青年時刻處于團組織的有效管理之中;強化激勵機制建設，依靠有效的思想激勵、政治激勵、目標激勵、典型激勵等多種方式，不斷激發共青團員的團性意識;圍繞團員青年的作用發揮，繼續深化“青年突擊隊”、“青年文明號”、“青春建功工程”等團的名牌活動，讓他們在企業的“三個文明”建設中充分發揮先鋒隊和生力軍作用，切實增強團組織的凝聚力和戰斗力。

通過開展“三個代表”思想學習教育活動，我團組織的凝聚力和戰斗力得到了空前的增強，團員青年的思想政治素質得到了極大的提高，出現了“三多三少”的可喜局面：團員青年主動學習的多了，打牌撮麻的少了;積極參加團組織活動的多了，無故不到的少了;積極向團組織靠攏的多了，離團、脫團的少了。自活動開展以來，先后有8名青年向團組織遞交了《入團申請書》，有24名團員寫了《入黨申請書》。

在今后的工作中，我們將會以此為新的起點，自我加壓，不斷進取，解放思想，干事創業，再掀“三個代表”思想學習活動新高潮，努力提高共青團員的思想政治素質，更好地發揮生力軍和突擊隊作用。

如何做一名合格的領導干部心得大全（17篇）篇十四

學習是自身發展的源泉，學習是事業發展的基石，這是我多年工作和學習的體會。在“爭做學習型教師，爭創學習型家庭”活動中，我參加了如下系列活動。

一、認真學習師德規范。

作為一名低年級教師，引導孩子養成良好的學習和生活習慣尤為重要。作為班主任，我更應該具備良好的綜合素質。于是我認真學習《教師職業道德》和教育教學法律法規，積極參加學校和社會組織的各項教育培訓活動，在活動中不斷提高自己的師德修養，不斷提高依法執教的水平和能力。不斷提高思想素養，積極向黨組織靠攏，認真學習黨的理論知識，提高自身的政治思想覺悟，堅持教書育人的信念得到了鞏固，在我和全班同學的共同努力下，我們一二班在09-10學年的第一學期被評為“四星文明班集體”。

二、學習教育教學業務知識。

一是積極參加學校組織的教學教研活動。取人之長，補己之短，雖然我教齡也有二十幾年，但我仍然虛心好學，向老教師學習教育教學經驗，向年輕教師學習新穎的教學方法。比如將書上的插圖搬到黑板上，做一些好看的卡通字卡等等來幫助學生更直觀的理解課文內容。二是堅持自學教育專著和理論文章，吸收各種營養，豐富大腦庫存，通過自己學習業務知識和參加奉賢區教師培訓中心的系統培訓。我大大提高了處理教材的能力，提高了駕馭課堂教學的能力。為了適應現代教育的需要，電腦可是我們這個年齡的人的一大難關，為了攻克這個難題，我堅持每天下班進微機室20-30分鐘，自己摸索，并不恥下問，福星的年輕老師幾乎都當過我的指導老師，為了總結教育教學經驗教訓，不斷提高教育教學的水平，我堅持每上一篇新課就寫一篇課后反思，及時發現問題，加以改正。

三、學歷進修。

有句古話說得好，活到老，學到老。何況我和愛人都是教師。時代在前進，社會在發展，我們的知識也得與時俱進，不斷更新提高，因此，我們都在中央廣播電視大學進修漢語言文學專業專科，計劃拿到專科畢業證后，再向本科進軍。

四、孩子的培養。

1、讓孩子以學為樂。女兒張瀠引十歲，在福星小學上五年級，為了孩子讀書，我從青浦搬到奉賢的海灣，目的就是為了給她創造一個安靜的學習環境，同時，我也保證了孩子學習的教豐富的學習材料，并給孩子營造濃厚的學習氣氛。為了培養孩子的興趣和愛好，我寧愿大人省吃儉用，也要增加孩子的教育投資。比如，孩子喜歡攝影、音樂、舞蹈，我花1500元買一部相機，用一年壞了，在買一部還有二胡、電子琴，為了孩子練習唱歌、跳舞，家里了vcd換成dvd，平時給孩子買玩具較少，買書卻很多。像簡筆畫、兒童剪紙、做手工等等。只要孩子愿意看的，我都會買，每天等孩子做完家庭作業，我們兩個大人連電視都有不看，和孩子一起學習、交流。下午放學回到家，我們的第一件事不是忙著做飯，而是陪孩子看教育頻道5：30的《藝術創想》。

2、陪孩子過禮拜天。我從小喜歡看書，也許是潛移默化，孩子也愛看書，也喜歡摘抄好詞好句。為了滿足孩子的讀書需求，我們家假日里的休閑場所和活動是去新華書店，陪孩子看書、購書。或一起在網上找一些有趣的游戲，激發智力，回到家便人人講故事，講白天的所見所聞所想，或書上的有趣內容，有時也一起便順口溜，改歌詞。成語接龍也是我們家常做的游戲，誰卡殼了，誰唱一支歌或作一首小詩，在我家很少有爭吵聲，聽到的都是歡歌笑語聲。雖然我家并不富有，但共同學習是我家十分快樂。

五、積極參加各項公益活動。

1、我們全家都是創建見一流衛生社區的志愿者，由于我們家庭積極參加社區的各項公益活動，被奉賢區電視臺新聞專訪組專訪兩次，并在奉賢區電視臺新聞節目中播出，取得了一個好的帶頭作用。

2、參加全區舉行的食品安全知識比賽，我家榮獲區優秀獎，海灣鎮一等獎。

3、參加“迎世博、慶三八”家庭才藝展示比賽中，我就是唯一的外來家庭。我們自己創作的《干群一心迎世博》取得了優秀成績。

4、在“快樂家庭金點子”演講比賽中，我家的“金點子”講演榮獲二等獎，同時《歌頌祖國、歌頌新生活》比賽中又榮獲一等獎。

5、在海灣鎮和鎮教辦開展的“人口知識”和“我與文明說世博”，公開課活動中，我和愛人都獲得了二等獎。

6、在各級領導支持下集我家全體成員的努力下，在海灣鎮“創造學習新社會文明日”總結會上，代表海灣鎮獲獎家庭代表發言，并向全鎮發出了爭創學習型家庭倡議書。并被授予《學習型家庭》和《星級家庭》的光榮稱號。

7、在“迎世博、講安保”比賽活動中，榮獲三等獎。

8、20xx年6月13日，在海灣鎮健康教育知識比賽中，我家又榮獲一等獎。

一份耕耘一份收獲，作為外來家庭，我家非常榮幸的成為洪衛居委會第四次居民代表。

學習使我得到了無窮的樂趣，也使我的家人快樂，我深受到養成良好的學習習慣，必將終身受益。

如何做一名合格的領導干部心得大全（17篇）篇十五

我學習了《黨史公安史知識讀本》，再次學習黨史，再次接受黨最先進的思想的洗禮，讓我更加深刻地認識到：只有在中國共產黨的領導下，堅持走中國特色社會主義道路，才能發展中國，才能實現中華民族的偉大復興。

以史為鑒，可以知興替。學習黨的歷史，了解我們的過去才能看清前進的方向。如何學好黨史、用好黨史我覺得應該做到兩個“牢記”和兩個“必須”。

這兩個牢記，一是牢記黨的理想信念，始終不忘黨的最終目標。理想信念簡單地說就是人們對未來的向往和追求。對于共產黨人，為建設有中國特色的社會主義而奮斗，為將來最終實現共產主義而奮斗，這就是我們的理想信念。我們黨的歷史之所以有著如此豐厚的底蘊，正是因為每一名共產黨人都牢記黨的理想信念，不畏流血、不畏犧牲，朝著它堅定不移的走下去。

二是牢記黨的歷史經驗。歷史是一面映照現實的明鏡，也是一本最富哲理的教科書。中國共產黨的誕生，改變了近現代中國歷史的走向，也影響了整個世界。中國共產黨從爭取執政地位，到建設和發展新中國，再到改革開放和科學發展、建設中國特色社會主義，黨的歷史，已成為全黨寶貴的精神財富，成為中華民族歷史文化的重要組成部分。

學習黨史，必須深刻領會，用心思考。不僅要入眼入耳，更要入腦入心。黨的每一次進步都來之不易，每一個決定都經過深思熟慮、冷靜權衡。如果只學其法、不究其義，一味效仿而失去了自己的思考和判斷就很容易陷入迷惑不解的境地，尋求出路、解決問題就更無從談起。

學習黨史，必須理論聯系實際，學以致用、以學促用。理論聯系實際是黨留給我們的優良傳統和寶貴經驗。今天，我們學習黨的歷史就是為了吸取成功的經驗，總結失敗的教訓。充分借鑒歷史，解決好工作中的新問題、新矛盾。

歷史是過去傳到將來的回聲，是將來對過去的反映。學好黨的歷史，了解過去才能把握今天，把握今天才能創造明天。從革命前輩的手里接過歷史的接力棒，我們這代人要做好承上啟下的歷史任務，不斷保持和發揚黨的勝利成果。

因此，在今后的工作中，我不但要發揚自己的優點，還要客觀地面對自己的不足之處，逐漸改掉缺點，提升自己的工作能力，不斷在工作中學習、進取、完善。同時要嚴格要求自己，加強黨性修養和思想道德品質鍛煉，遵守各項規章制度，團結同志，遇事多向領導和同事們請教，認認真真做事、實實在在做人，在實踐中磨煉自己，努力使自己成長為一名優秀的共產黨員，優秀的公安民警。

如何做一名合格的領導干部心得大全（17篇）篇十六

經中央軍委主席批準，解放軍總政治部日前印發《關于加強新形勢下軍隊發展黨員和黨員管理工作的意見》，要求各級結合實際認真貫徹執行。

意見指出，新形勢下發展黨員和黨員管理工作的總體要求，必須堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，堅決貫徹一系列重要決策指示，緊緊圍繞黨在新形勢下的強軍目標，牢牢把握加強能力建設、先進性和純潔性建設這條主線，堅持解放思想、改革創新，堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持圍繞中心、聚焦打贏，按照控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用的總要求，明確任務、突出重點，健全機制、務求實效，不斷提高發展黨員和黨員管理工作科學化水平，努力建設一支信念堅定、素質優良、規模適度、結構合理、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍，為實現黨在新形勢下的強軍目標提供堅強組織保證。

意見強調，要嚴格發展黨員的標準和程序，始終把政治標準放在首位，認真搞好入黨積極分子培養教育，擴大發展黨員工作中的民主，嚴格工作程序和紀律，加強入黨材料管理，提高發展黨員質量;堅持按比例有計劃發展黨員，制定和落實發展黨員計劃，注重改善黨員隊伍結構，保持軍隊黨員隊伍適度規模;貫徹從嚴要求，嚴明政治紀律，嚴格黨性鍛煉，嚴肅黨內生活，嚴抓作風改進，確保黨員隊伍先進性純潔性;健全黨員管理機制，加強和改進臨時外出黨員管理，健全激勵關懷幫扶黨員機制，及時處置不合格黨員，加強黨員組織關系管理，激發黨員隊伍生機活力。

意見要求，各級黨委和政治機關要把發展黨員和黨員管理工作擺到重要位置，納入黨建工作責任制，作為黨員隊伍建設的經常性基礎性工作來抓，領導和機關要結合掛鉤幫帶、檢查調研、當兵蹲連等時機，搞好對基層黨支部的面對面指導，對發展黨員工作不正規、黨管黨員功能不強的要重點幫建。建立和落實發展黨員和黨員管理工作檢查督導機制，及時總結宣傳發展黨員和黨員管理工作的經驗做法，推動工作創新發展。

如何做一名合格的領導干部心得大全（17篇）篇十七