通過總結，我們可以發現自己的優勢與劣勢，從而更有針對性地制定未來的發展計劃和目標?？偨Y是對過去一段時間內的學習和工作生活進行回顧和總結的一種重要方式。寫一篇完美的總結首先要確定自己總結的目的和范圍。以下是一些值得借鑒的總結案例，希望對你的總結寫作有所幫助。
考勤文員心得體會總結范文（14篇）篇一
考勤是每個企業不可避免的事情，而考勤文員則是這個重要環節中不可或缺的一份子。我曾經在一家公司擔任過考勤文員，雖然工作繁瑣、瑣碎，但是也讓我有了諸多收獲和感悟。
第二段：工作內容。
作為一名考勤文員，主要的工作內容就是確保員工的出勤記錄準確無誤、統計員工工時、假期以及加班情況，并據此進行薪資結算。雖然看似簡單，但每天記錄的人數多達上百人，每個人的情況也不盡相同，需要反復核對，確保準確性。
第三段：需要的素質。
在這樣的工作中，考勤文員需要的不僅僅是耐心和細心，還需要高度的責任心和主動性。因為一份準確的考勤表關系著公司員工的薪資、獎懲以及加班餐補等許多方面，所以必須做到精益求精。
第四段：感悟和啟發。
其實，每一份工作都有它的獨特魅力和重要性，只有在經歷過實踐后才會有所感悟。從我的角度而言，做好考勤工作需要的是耐心、細心、責任心和主動性，堅守每一個職責，細心關注每一個細節。
第五段：總結。
在我的職業生涯中，作為一名考勤文員的工作經歷，讓我領悟到了職業道德的重要性和責任心的作用。工作中需要耐心、細心、仔細思考每一個具體問題，時時刻刻關注每一項細節，才能保證工作的準確性和完美性。雖然這份工作比較枯燥，但是我卻在其中體味到了自己作為一名員工的重要性和價值所在。
考勤文員心得體會總結范文（14篇）篇二
作為一名文員，我在這個崗位上已經工作了數年。在這段時間里，我積累了許多寶貴的經驗和體會。在這篇文章中，我將分享我對文員工作的總結和心得體會。
第二段：職責和技能。
作為一名文員，我們的主要職責是處理和管理辦公室的文檔和文件。我們需要具備良好的溝通能力，能夠與其他員工有效地合作，以確保工作的順利進行。此外，我們還需要具備良好的時間管理能力和優秀的組織能力，以便及時完成任務并保持工作效率。
第三段：有效的工作流程。
在我的工作經驗中，我發現建立一個有效的工作流程是非常重要的。首先，我會在每天工作開始之前制定一個詳細的工作計劃，列出當天必須完成的任務。這有助于我保持專注并避免拖延。其次，我會盡量減少干擾因素，例如關閉社交媒體或將手機設置為靜音。最后，我會定期進行任務的評估和反思，以找出改進的地方，提高工作效率。
第四段：人際關系和溝通。
作為文員，我們需要與辦公室中的其他人員保持良好的人際關系。一個團隊的順利工作需要良好的溝通和合作。我發現與同事保持友好和親切的談話以及尊重對方的意見是非常重要的。我也學會了傾聽和解決問題的能力，以便更好地與他人合作。
第五段：持續學習和成長。
在這個快速變化的時代，持續學習和成長是成功的關鍵。作為一名文員，我始終保持著對行業發展的關注，并不斷提高自己的技能。我參加了各種培訓和研討會，了解最新的辦公技術和工具。同時，我也積極尋求反饋，并根據建議進行改進和學習，以更好地適應工作的變化。
結論。
作為一名文員，我深知自己的工作職責和技能要求。通過建立有效的工作流程，良好的人際關系和溝通，以及持續學習和成長，我取得了一定的成績。在將來，我將繼續努力提高自己，成為一名更出色的文員，為辦公室的工作做出更大的貢獻。
考勤文員心得體會總結范文（14篇）篇三
作為一名考勤文員，我的工作內容主要是負責公司員工的考勤管理和薪酬計算，雖然工作繁忙、瑣碎，但是也讓我收獲頗豐。這篇文章將重點闡述我這幾年從事考勤文員的心得體會。
二、對考勤工作的理解。
考勤工作對于公司來說是很重要的一項管理工作，它不僅能夠規范員工的工作紀律，減少管理難度，還可以提高工作效率。同時，我認為，在考勤工作中，規范的流程、精確的計算、細心的核對都是我們必須具備的能力和執著精神。
對于考勤文員來說，首先需要具備的是責任心和準確性。因為我們需要對每一個考勤記錄進行按時、準確、全面地處理，任何一個疏漏對員工的工資帶來影響，都需要我們承擔責任。其次，考勤文員需要有很強的溝通和協調能力，因為需要與員工、部門管理者等進行有效的溝通，以便及時解決各種問題。此外，我們還需要具備耐心和細致的素質，因為考勤文員的工作毫無疑問是繁瑣的，需要我們不斷去體會、思考和總結，保持冷靜和耐心，切實把工作做好。
做好考勤工作要求我們注意一些細節，如保持系統中考勤記錄的準確性，執行考勤制度要嚴格，根據員工實際情況制定考勤管理制度?？记谖膯T也需要學會多角度思考問題，以更完善、科學的角度來看待問題，從而更好地對各種異常情況處理。同時，在考勤文員的工作中，要保證數據的安全性和保密性，保證各個業務部門之間的數據交流和溝通的準確性，有效避免可能產生的誤差。
五、總結。
考勤文員的工作細致、繁雜，需要我們時刻保持認真、細心、耐心、責任心的態度。而這些努力也將獲得最后的回報，時刻掌握公司人員的情況，能讓我們更好的推進公司的整體發展。因此，如果你意識到自己具備這些素質并且渴望成為考勤文員，那么毫不猶豫就去努力吧！
考勤文員心得體會總結范文（14篇）篇四
費了很大的周折，來到了這家實習單位，來之不易肯定是沒錯的，站在這樣的位置上，沒有別的選擇，最首要的肯定是學習，學習校園里所沒有涉及的知識，學習人情世故，學習如何謙虛，學習如何創建管理階層的團隊精神，假如人情事故，謙虛，團隊精神可以矢量化，我想實習的難易程度或許沒有想象那么難。
我的實習工作，在一家家具公司的人事行政部門，與我原來的預期也有了一定的反差，原來打算先做單證，然后等英語考到一定程度就學習做其他深入工作，現在在學習如何做一個合格的文員，文員或許并不是一個起眼的角色，但是我深入地看，事實上文員也分三六九等，有初級，中級，高級文員，高級文員也相當領導的左臂右膀，中級文員也差不多項、相當于助理角色。著手去做，做一個文員并不是一個簡單的事情，我個人覺得做一個好的文員，事實上也是做一個副領導去協助領導的動作。我想我現在沒有生命宏圖大志，或許比起以前的我，現在冷靜了，成熟了，我每天的目標僅僅是比昨天做得更好，一個好的文員，打字速度至少在86字以上，公文格式需要了如指掌，所做的事情必須達到不需要領導過目，我想在這樣的細節方面，我肯定是需要歷練的。在公司的前幾天，整天不知道干什么，公司運作很忙，經理忙得喉嚨一直咳嗽，臨近年末，公司員工人心慌慌，遞交辭職報告的也不少，我很想解決，很想解決一些瑣碎的事情，盡一個實習生，剛進公司的義務和職責，但是很多事情并不是一蹴而就的，很多事情不了解頭緒是無法解決的。所以我想我不是沒有遠大報復，只是現在沒有，我想我現在最需要的就是在最短的時間里做經理的助手，一個值得信賴，高效率的助手。
一直在原地打滾，就一直是一個文員。
許這樣的工作，瑣碎而無力度，但是假如沒有一個很好的文員的輔助，經理主管的工作將會出現一個惡性循環。
公司是一個團隊，我是團隊中的一員，既然做了，我將全力以赴。
考勤文員心得體會總結范文（14篇）篇五
考勤文員是企業中非常重要的一環，其主要工作就是負責管理員工的考勤記錄、加班情況以及請假原因等。當我第一天成為一名考勤文員時，我像所有剛入職的新人一樣充滿著期望和憧憬。然而，經過一段時間的工作，我意識到這個職位并不是那么容易。在這篇文章中，我將分享我的一些心得體會，以幫助那些有興趣進入這個職業的人更好地了解這個職位。
第二段：如何做好考勤。
作為一名合格的考勤文員，我們必須重視自己的職責，確保每個員工的考勤記錄準確無誤。這需要我們每天都花費相當的時間更新員工的工作時長、請假時間和加班情況，以及監督員工按時打卡。在這個過程中，我們還需要耐心和細心，以確保不會錯過任何細節或遺漏重要的記錄。同樣重要的是，我們需要及時處理員工的考勤請求和問題，以確保員工對我們的工作始終滿意。
第三段：提高自己的技能。
要成為一名優秀的考勤文員，我們需要不斷提高自己的技能，以應對日益繁忙的工作。這包括掌握一些技巧，如如何快速而準確地處理大量數據，如何使用一些專業的考勤軟件、系統，以及如何與員工保持良好的溝通和協作。此外，我們還需要學習如何優化工作流程和提高工作效率，以確保我們的工作能夠比其他考勤文員更出色。
第四段：與員工建立良好的關系。
作為考勤文員，我們與員工的關系密不可分。因此，我們需要與員工建立良好的關系，以獲得他們的信任和合作。這需要我們做好溝通和交流，始終保持禮貌和耐心，尊重他們的意見和需求。同時，我們還需要遵守保密原則，確保員工的隱私得到妥善保護。如果我們能建立起這種良好的關系，員工就會更愿意與我們合作，相信我們所提供的服務。
第五段：結論。
作為一名考勤文員，我們的職責不僅僅是記錄員工的考勤記錄，而且還需要用我們的技能和良好的關系來解決員工的問題。良好的溝通和協調能力對我們來說非常重要，以確保我們的工作能夠得到順利的執行。雖然這個職位有其獨特的挑戰，但它也為我們帶來機會和發展的空間。通過不斷提高自己的技能，我們能夠更好地取得成功，實現自己的職業目標。
考勤文員心得體會總結范文（14篇）篇六
第一段：引言（200字）。
文員是一個非常重要的崗位，作為公司的一份子，文員承擔著各種各樣的任務，如文件整理、檔案歸檔、郵件處理等。在這個崗位上工作時間雖然長，但是收獲非常多。經過一段時間的工作，我意識到了一些重要的因素，這些因素不僅影響到我的工作效率，還影響到整個團隊的運作。在這篇文章中，我將分享我的文員總結和心得體會。
第二段：積極心態（200字）。
在工作中，保持積極的心態非常重要。作為文員，我們往往會面對大量的文檔和文件，這可能對我們的心理造成一定的壓力。然而，我們應該學會接受這種挑戰，并將其轉化為動力。我意識到，保持積極態度會讓我的工作效率更高。因此，我努力培養自己的積極心態，無論遇到多么繁重的工作，我都能夠保持冷靜和樂觀。這種積極的心態不僅讓我更加專注和高效地工作，還能夠激發我團隊中其他成員的積極性。
第三段：及時溝通（200字）。
作為文員，及時溝通非常重要。我發現，只有通過良好的溝通，才能更好地理解領導的要求，并高效地完成工作。因此，我始終保持著同領導和同事之間的良好溝通，尤其是在遇到問題或困難時。我會主動向領導請教，共同探討解決方案。通過這樣的溝通，我收獲了很多寶貴的經驗和知識，并且能夠更好地應對各種挑戰。同時，我的反饋也幫助我們團隊有效地改進工作流程，提高工作效率。
第四段：精確細致（200字）。
作為文員，我們的工作需要細心和精確。每一份文件都需要準確地記錄和歸檔，任何一個錯誤都有可能產生嚴重的后果。因此，我在工作中十分注重細節，并且努力提高自己的工作精確性。我會仔細核對每一個細節，確保所有的文件和檔案都是準確無誤的。同時，我也細心觀察周圍環境，及時發現和解決問題，以保證文檔的安全性和完整性。
第五段：持續學習（200字）。
作為一個文員，我深刻理解到自我提升對于職業生涯的重要性。在工作中，我會不斷學習和掌握新的技能和知識。我會閱讀相關的專業書籍和文檔，參加相關的培訓和講座，以不斷提升自己的能力。通過持續學習，我能夠更好地適應不斷變化的工作需求，為公司帶來更大的價值。
總結（200字）。
作為一名文員，積極心態、良好溝通、精確細致和持續學習是我工作中的重要心得體會。這些因素不僅提高了我的工作效率和質量，也幫助我贏得了領導和同事的認可。我相信，只要我保持這些優秀的品質，我將在文員這個崗位上不斷發展壯大，為公司的成長和發展做出自己的貢獻。
考勤文員心得體會總結范文（14篇）篇七
在這段時間中，我努力學習讓自己適應公司快節奏、高效率的工作環境。在同事們的關心幫助下，我完全融入到了公司這個大家庭。在此，我向關心幫助過我的領導和同事們表示真誠的感謝!下面是我的個人工作總結：
1.人員的招聘(各部門的人力需求按招聘流程進行發布)
2.新進人員的入廠和離職人員的出廠手之辦理及個人檔案的建立與管制(電腦化)
3.宿舍的安排及管理(每月進行評分)
4.新進人員的教育訓練(公司的廠紀廠規)
5.負責全廠人員異動(轉正、升職、調動、降職等各項手續辦理)
6.勞動合同的簽核，工傷、社會保險資料的申請及辦理
7.核對并輸入加班單及統計匯總，月初統計上月的全廠人員出勤分發至各部門核對，并以相關報表整理核對交至財務室(如加班統計表、出勤表、獎懲統計表、外宿人員統計表、新進/離職統計表)
8.每日、月對全廠職員工的考勤工作(每日考勤日報表、每月人力流動統計表、請假，遲到，曠工，獎懲手續辦理、每日進行對全廠人員的查卡、監卡等)
9.內部公(通)告的處理及張貼回收(a、b、c公告)
9.對各類資料進行簽收，整理并分類歸檔(廠內程序文件、內部聯絡單、外部聯絡單、會議資料、各類培訓資料、考勤資料、人事異動資料等分類整理)
10.月底新工卡及飯卡的發放及配合財務薪資發放
11.承辦上級臨時安排各項工作
在職期間,我一直在做上述各項人事文員的工作，我要求自己：做好文員工作計劃，保持優點，改正缺點，充分體現自己的人生價值，為企業美好的明天盡一份力。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個又一個的顛峰。
年關將近，又到了鋪天蓋地寫總結的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的年終總結秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……”結尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數據要直觀
如今是數字時代，故數據是多多益善，如“業務增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節約了多少開支”、“義務加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關系，不要給領導留下思路不清晰的印象。
考勤文員心得體會總結范文（14篇）篇八
第一段：介紹背景和目的（100字）。
銀行作為金融機構的重要組成部分，員工的考勤管理對于保證工作效率和服務質量至關重要。在長期從事銀行工作的過程中，我積累了一些關于銀行員工考勤的心得體會，希望通過本文與大家分享，共同提高考勤管理水平，為銀行的發展貢獻力量。
第二段：合理安排考勤時間（250字）。
銀行員工的工作時間特點是有規律性的，同時也具有一定的彈性。基于這一特點，合理安排考勤時間顯得尤為重要。首先，通過調整員工上下班時間，最大限度地提高全員的到崗率。在考勤系統中設定合理的打卡時間段，確保員工在指定時間內完成打卡。其次，針對員工在分行、網點之間頻繁調動的情況，應當考慮統一員工的考勤時段，以便于考勤數據的搜集和統計分析。最后，定期進行員工考勤時間的綜合評估，根據實際情況作出相應的調整，提高考勤管理的精確性和效率。
第三段：健全考勤制度（250字）。
銀行員工考勤制度的健全性直接關系到員工的工作積極性和紀律性。首先，應當建立科學完善的考勤制度，明確規定員工的上班時間、打卡要求以及考勤遲到、早退等情況的處理辦法。其次，制度的執行應得到嚴格監督，確保員工按規定時段內完成打卡工作，并能及時查看和調整自己的考勤數據。同時，重要崗位的員工應建立專門考勤管理小組，對員工的考勤數據進行核對和分析，及時解決出現的問題。此外，還應完善考勤制度的違紀處理程序，對于遲到、早退等違規行為實行相應的懲戒制度，以增強員工的考勤紀律性。
第四段：積極開展考勤管理培訓（300字）。
銀行員工的考勤管理水平直接影響到銀行的服務質量和形象。為了提高員工的考勤管理水平，銀行需要積極開展相關培訓。首先，通過組織專門的培訓課程，傳授相關知識和技術。在培訓過程中，可以結合實際案例分析，讓員工更好地理解和應用所學知識。其次，利用現代化的信息技術手段，開展在線考勤管理培訓。通過使用電子教學平臺，將培訓內容以圖文并茂的方式呈現，方便員工隨時學習和熟悉考勤管理流程。最后，通過定期組織考試，對員工的考勤管理水平進行評估和考核，激發員工學習的積極性和主動性。
第五段：加強員工關懷和激勵（300字）。
良好的員工關懷和激勵機制可以提高員工對于考勤管理的認可度和積極性。首先，建立健全的員工關懷體系，通過優秀員工的事跡宣傳、員工活動等形式，讓員工感受到銀行的關心和關愛。其次，制定相應的激勵機制，例如設立優秀考勤員工獎勵、定期評選優秀考勤崗位等制度。通過這些激勵手段，可以激發員工對于考勤管理的興趣和積極性，提高員工的考勤管理水平。同時，適當借鑒外部先進的考勤管理經驗，進行經驗交流和學習，不斷改進員工的考勤管理工作。
結尾：對銀行員工考勤管理的重要性進行強調（50字）。
銀行員工考勤管理是一項重要的工作，直接關系到銀行的業務運行和服務質量。通過合理安排考勤時間、健全考勤制度、培訓員工、加強員工關懷和激勵，可以提高員工對于考勤管理的重視程度和積極性，為銀行的發展做出更大的貢獻。
考勤文員心得體會總結范文（14篇）篇九
第一段：引言（200字）。
生產文員是企業中不可或缺的角色之一，猶如一顆精密的齒輪，使得生產鏈條運轉順暢。在從業的這段時間里，我認真履行職責，不斷總結經驗，使自己日臻完善。在這篇文章中，我將分享我作為生產文員積累的心得體會，希望對于其他有志從事這個崗位的人有所幫助，并為職場同仁提供一些參考。
第二段：提高工作效率的方法（250字）。
在扮演生產文員這個角色的過程中，我發現提高工作效率是至關重要的。首先，良好的組織能力是高效工作的基礎。我會規劃每天的工作任務和優先級，確保時間的合理利用。其次，善于利用辦公軟件和工具也能事半功倍。我深入了解并熟練運用辦公軟件，例如Excel和ERP系統，通過數據管理和分析，提高了工作的效率和準確性。最后，與同事保持良好的溝通和合作也是提高工作效率的關鍵。我會定期開會和同事交流，共同解決工作中遇到的問題，并確保信息的暢通。
第三段：技巧和經驗（250字）。
作為生產文員，一些技巧和經驗在實踐中被證明是有效的。首先，細心和耐心是必備的品質。在處理大量的數據和文件時，我會仔細核對，避免錯誤和疏漏。其次，靈活應變能力也非常重要。生產環境中有時會出現意外情況，我學會了快速反應和調整，確保生產進程能夠順利進行。此外，我還學會了合理安排時間和優先級，能夠在緊張的工作中保持冷靜和鎮定。這些技巧和經驗在處理工作中的各種挑戰時非常有幫助。
第四段：個人成長和發展（250字）。
作為一個生產文員，我不僅僅是執行任務的工具，更是助力企業發展的重要一員。在工作中，我鍛煉了自己的溝通能力、組織能力和解決問題的能力。我學會了如何與不同部門的同事合作，協調各方利益，為項目的順利進行做出貢獻。同時，我也明確了自己未來的發展方向。我計劃進一步提升自己的管理能力，并通過學習和培訓，不斷拓展自己的技能和知識，成為一個全面發展的生產文員。
第五段：總結與展望（250字）。
總結我的工作經驗和體會，我認為作為一個生產文員，需要具備許多素質和能力。高效的工作方法、細心和耐心、良好的溝通和協作能力都是必不可少的。通過不斷學習和實踐，我在這些方面取得了長足的進步。未來，我將繼續努力發展自己的職業生涯，為企業的發展做出更多貢獻。我相信通過我的努力和積累的經驗，我可以不斷成長，并在生產文員這個角色中取得更好的表現。
考勤文員心得體會總結范文（14篇）篇十
一年來，能認真學習黨的十六大精神，嚴格遵守《中小學教師職業道德規范》，愛崗敬業，落實學校嚴格。
教學。
工作的部署，以重實際，求實效為工作的基本原則，以杜絕無故缺勤為重點，以強化學校各項量化考核為契機，勤奮努力做好教學考勤工作，使自己所巡查班級各科教學人員出勤質量有了明顯提高，教學秩序基本穩定正常。現將本人一年以來工作情況。
總結。
如下：
一、加強理論學習，提高思想認識，樹立創新理念。
堅持每周的政治學習和業務學習，不斷更新教學觀念。認識到新課程改革既是挑戰，又是機遇。將理論聯系到實際的工作中，解放思想，更新觀念，豐富知識，提高能力，以全新的素質結構接受新一輪教學改革浪潮的“洗禮”。通過學習新的教學理論，使自己逐步領會了“一切為了人的發展”的教學理念。樹立了學生主體觀和教學的思想，嘗試使考勤巡查工作由機械地記錄缺勤情況逐步深化為實地觀察各年級各班是否構建了或正在構建一種平等的新型師生關系，是否使尊重學生人格，尊重學生觀點，承認學生個性差異，積極創造和提供滿足不同學生學習成長條件的理念落到了實處；是否將學生的發展作為教學活動的出發點和歸宿；是否重視了學生獨立性，自主性的培養與發揮。通過自己的反饋與溝通，使學校分管領導能夠及時了解和掌握有關教學信息，取得了較好的效果。
二、以主人翁的心態對待本職工作。
如果說教學工作是學校各項工作的中心，也是檢驗一個教師工作成敗的關鍵，那么出勤狀況就是一個教師是否愛崗敬業的一個重要標志。作為一個教學考勤員，我這樣看待別人，更如此要求自己。一年來，我嚴格履行工作程序，兩座教學樓共九節樓梯，每節課必須上樓查、每個班都得門前過。這樣的工作量不僅要具備兢兢業業的工作態度，還需要有良好的身體素質。有時自己病了。為了不影響工作我沒有請假，也沒有向領導提起。而是自己克服。我覺得人的精神力量是很重要的，一個人的心理年齡一個人的堅強意志一個人的樂觀向上的性格往往可以對一個人的生理指標產生難以估量的影響。在堅持理論學習的同時，還能夠積極探索考勤工作規律，充分發揮自己的主觀能動性，在嚴格執行考勤制度的同時對于諸如課堂秩序、教師教態直接影響教學效果和學校整體形象的現象也能毫不隱諱地向學校分管領導提出自己的看法。
三、
工作力求深入細致，做到人性化操作。
平時做到熟悉各年級各班級樓層分布情況，各班課程安排，盡量了解各班任課教師工作量、授課日程，盡量做到準確地對于每個人的出勤狀況進行記錄。但是在具體工作中又非常注意了解教師的實際身體情況。對于帶病堅持授課的教師給予充分的理解和尊重。、有時還主動電話提醒課程有變的教師及時上崗?？傊瑥囊磺袨榱私虒W，一切為了學校發展出發，我覺得自己不僅是一個教學秩序運行情況的監督者，還是一個與領導和教學人員之間的溝通者，同時更是一個對于一線教學人員的身心狀況了然于胸的關注者。
四、工作力求公正無私，堅持人類是社會化的生物，社會中的每一個人都需要友情和親情。校園內外也多多少少有了有時在親情，友情甚至師生感情面前真的使我有種深深的無奈。許多次我都只能苦笑著面對那一張張昂首而過的臉，心里充滿歉疚。然而考勤工作最基本的要求就是無私和公正，既然自己身在這個崗位就得盡心盡力地努力做好。因此不論是兼課的領導誤課還是多年的好友缺勤，我都能夠如實記錄上報部門主管領導。咕，我只記住一條：心底無私天地寬，無欲則剛。有時候面對個別人的無禮責難，我也能夠心平氣和地解釋溝通，基本做到了顧全大局，忍辱負重。這樣既堅持了原則又化解了矛盾，也使得考勤工作得到了同事們的理解和支持。
總之，一年來，干的是一些得罪人的工作，收獲的是兩條健步如飛的腿腳加載著對于學校未來的滿懷信心。在新的一年里我一定繼續努力，并不斷歸納總結經驗教訓，爭取把本職工作做的更好。
考勤文員心得體會總結范文（14篇）篇十一
能夠較好地完成本職工作(如文件的錄入、存檔、打印、辦公用品發放等);懂得事情輕重緩急，做事較有條理;與同事相處融洽，能夠積極配合及協助其他部門完成工作;工作適應力逐步增強，對后期安排的工作，現已得心應手。
二、工作中存在的不足。
工作細心度仍有所欠缺;工作效率雖有所提高，但感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的!
三、接下來的工作計劃：會根據以上工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!
考勤文員心得體會總結范文（14篇）篇十二
1.協助主管對人員的招聘。（按招聘流程）
2.新進人員的入廠和離職人員的出廠手續之辦理。
3.協助主管對新進人員的教育訓練之準備與后序工作之進行。
4.全廠人員檔案的建立與管制。（電腦化）
5.對試用人員之試工與考核調查。
6.負責全廠人事異動工作。（轉正/升職/調動/降職等手續之辦理）
7.全廠獎懲手續之辦理。
8.對各類資料進行簽收，整理并分類歸檔。（廠內程序文件/內部聯絡/外部聯絡/會議資料/各類培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理）
9.每日/月對全廠職員工的考勤工作。（每日/月之考勤日報表/每月人力流動統計表/請假、放假手續辦理/平時查卡、監卡/加班申請手續等）
10.月底對相關報表的整理并交于財務。
11.月底新工卡及飯卡的發放，月初對全廠職員工上月的工卡查核并及時交于財務室。
12.對全廠鑰匙之管理。
13.配合舍監對宿舍名單的修改和月底水電之統計。
14.職員工勞動合同／暫住證及各類保險之辦理。
15.完成主管臨時交付的任務
行政文員的主要工作是：
1、協助公司的各項規章制度和維護工作秩序；
2、負責公司員工的考勤管理；
4、負責接待來賓，接聽或轉接外部電話
5、負責與工作內容相關的各類文件的歸檔管理；
6、負責例會的會議記錄等
7.完成上級安排的其他工作任務。
公司行政文員工作職責
一、接聽前臺電話
1、前臺任意一臺電話機在鈴聲響起三聲之內接起電話，即使是你正在接聽一個電話。
2、做好前臺電話的轉接工作，有人需要轉接到總經理辦公室、財務室時需要與總經理、財務相關人員溝通好后方可接入。
3、出現電話沒有辦法轉接或是需要聽電話的員工不在辦公室時及時留下顧客的電話與姓名，方便公司員工與他取得聯系。
二、 接待好來公司拜訪的客戶
1、來公司上門維修的顧客先將顧客的維修機做一個初步檢查方可將機器交到維修員手中并告知此機器的詳細故障后維修員再進行詳細檢測，在維修員給顧客檢測時可以請顧客做下喝水或是介紹公司的相關新產品。
2、在接待上門下載客戶時做好客戶下載登記，多詢問顧客的使用情況及周圍朋友有無在使用同類產品，留下客戶的重要信息資料。
3、來公司洽談業務的客戶先讓客戶做下喝杯水再來通知此項目的相關負責人洽談相關業務。
4、一次性接待顧客三個以上時可以叫維修員幫忙接待上門維修客戶。
5、認真接待每一位顧客，做好公司的形象窗口。
三、及時處理與打印公司相關文檔資料
1、商場在辦理相關事項需要公司出示相關證明時及時打印。
2、公司有相關新品訂價與貨品調價時出示相關貨品價格通知。
3、公司有員工調動是及時出示調動通知并及時更改公司的通訊錄。
4、每月9日、17日、25日、1日將公司商場部的電子報表與批條按照合理的格式通過打印機打印出來交給財務。
5、及時整理電腦中的文檔資料，合理歸檔。
四、 考勤的制作
1、文員在每日早晨做好考勤的嚴格把關。
2、每月月初將上個月的考勤用電子表格制作出來，在制作過程中注意請假、轉正人員及已滿周年人員的詳細標注。
五、人事處理
1、新員工在入職時一定要將入職書、個人擔保書及擔保人的身份證復印件一起存檔放入檔案庫中。
2、新員工在入職后要將新員工的員工檔案輸入電腦中的電子檔案之中。
3、所有員工離職均要辦理好公司的離職書并及時發放離職員工通知告之公司所有部門同事。
4、員工離職后均有一份離職書保存在公司檔案資料。
六、 后勤處理
1、為公司所有員工名片制定的確定與核實。
2、及時收取公司電子郵箱的電子信件。
3、收理好送上公司的包裹。
4、公司日用品的采購。
5、報銷公司相關開支費用及公司的郵寄費用。
6、及時處理好客戶的投訴問題。
七、與維修部的緊密合作，及時收取維修費用并將維修費用上交到公司財務。
八、業務部客戶資料的入檔
1、每天早上到公司提醒業務員及時整理昨天的工作日記，在業務員整理完畢之后輸入到電腦電子檔案之中，分企業與客戶電子檔案兩份資料進行輸入。
2、業務員沒有及時填寫的要向他的上級反應要求及時補加功課。
九、協助倉庫整理一些新貨的入倉蓋章。
十、熟悉公司每一個品牌、每一個型號的下載工作。
人事文員的工作職責
協助主任做好日常管理工作。樹立為領導服務、其它部門服務的思想。
辦公室文員（會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發）工作職責：
1. 接聽、轉接電話；接待來訪人員。
2. 負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3. 負責總經理辦公室的清潔衛生。
4. 做好會議紀要。
5. 負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的.分送。
6. 負責傳真件的收發工作。
7. 負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8. 做好公司宣傳專欄的組稿。
9. 按照公司印信管理規定，保管使用公章，并對其負責。
10. 做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統計及餐費的收納、保管。
11. 每月環保報表的郵寄及社保的打表。
12. 接受其他臨時性工作。
13. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
14. 社會保險的投保、申領。
15. 統計每月考勤并交財務做帳，留底。
16. 管理辦公各種財產,合理使用并提高財產的使用效率,提倡節儉。
1、人事管理工作：招聘、辭退手續，人員培訓等。
2、人事事務處理，員工檔案編檔與管理有序化。
3、辦公室工作：文檔打印、收發傳真，日?？记凇?/p>
行政人事文員崗位職責
行政人事部文員在行政人事部經理領導下工作，對行政人事部經理負責。履行以下職責：
一、負責公司文字印刷、文件收發、資料整理、印章的使用和保管。
二、負責辦理員工的進廠、請假、調動、辭工離廠手續；員工檔案資料建立。
三、全面負責員工考勤工作。
四、負責員工的就醫和簡單醫療應急處理。
五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質量驗收、發放、登記、管理。
六、外來客人的接待和服務。
七、外來電話、傳真的接聽（受）、記錄、傳達（送）。
八、復印機、傳真機的管理和使用。
九、公司內部其它事務性工作。
十、領導交辦的其它工作
總經理助理的工作職責：
1、起草公司工作計劃總結，并作好公司重要會議記錄；
2、起草、存檔整理總經理簽發文件；
3、公司管理制度、規章制度，網頁設計方案書、合同書，公司總體運行配合;
4、接聽電話、妥當應答，并做好電話記錄；
5、掌握總經理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行；
6、完成總經理或綜合管理部經理交辦的其他工作；
7、根據公司發展的要求制定人力資源戰略；
8、設計并完善公司人力資源結構；
9、完成公司人力資源的日常招聘工作；
10、完善公司績效考核制度。
行政文員的主要工作職責有：
1、新進員工入廠手續辦理及個人檔案的建立。
2、勞動合同、暫住證、工傷保險資料的登錄、整理。
3、核對并輸入加班單，并統計匯總，每月分發至各單位核對。
4、聯絡單及各類文件的打印。
5、考勤卡的更換。
6、空白表單的管理。
7、復印機復印登記、復印紙領用及機器加油，日常保養等。
8、傳真登記、傳真及傳真機日常保養。
9、承辦上級臨時交付的事項
考勤文員心得體會總結范文（14篇）篇十三
考勤管理，是企業勞動紀律管理的最基本工作，也是績效管理工作的一部分，它的對象是公司全體員工。你知道考勤管理工作是什么嗎?接下來就是本站小編為大家整理的關于考勤管理工作。
心得體會。
供大家閱讀!
一、機關考勤制度執行難的原因。
機關考勤制度執行不力的原因是多方面的，如機關工作人員待遇偏低，只有少數人花錢請鐘點工，多半是自己處理家務;上下班騎車或乘公交車，在途時間較長。但從認識層面、管理層面來看，主要有：
(一)認識上有偏差。俗話說“沒有規矩、不成方圓”、“端人碗、受人管”，作為機關工作人員，遵守考勤等制度本是天經地義。但仍有相當一部分人認為上下班早與遲是小節，無關乎“三觀”的樹立，無關乎在和-諧構建中業績的創造，抓考勤，即是舍本求末，是糾纏細枝末節。另有一部分人認為，上班時間聊聊天能交流思想、溝通感情，聽聽音樂能緩解壓力、陶冶情操。甚或認為，移動、電信、煙草等行業收入高，抓考勤管理理所當然，在機關工作“餓不死、脹不壞，圖的就是輕松愉快”，抓考勤就是自己人找自己人麻煩，自己人令自己人不自在。
(二)表率作用未能整體發揮。中層以上干部是一般干部的榜樣，上級是下級的榜樣。近年來，院機關中層以上干部積極響應黨組號召，一級帶著一級干，一級干給一級看，但仍有少數同志不能以身作則。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽，外出辦私事不向分管領導請假，不但潛移默化地影響著其他干警，而且己身不正，批評也好、教育也好，難以理直氣壯。
(三)督查不到位。在考勤管理中，最常見的是代簽，干警之間“友愛互助”，上下級之間相互打掩護。而要顯“廬山真面目”，必須要動真格。考勤管理者往往奉行多一事不如少一事，只愿做簡單的登記、統計等工作，不愿深入了解、真正掌握在崗情況。由于查處問題護短、解決問題退縮、處理問題手軟，考勤制度難以落實到位。
(四)科學規范的考核體系尚未形成。目前，我院對部門的考核主要是依據各部門在全市業務考核評比中的排名情況來確定。這樣雖具有橫向的、共時的可比性，但在一定程度上削弱了本院工作的整體性和協調性，特別是容易忽視對考勤制度執行情況的考評。在對干警的考核上，是由各部門考核與量化測評相結合。而在量化測評中，雖考勤執行情況是考核指標之一，但很少有人據實打分，基本是憑個人印象?？记谥笜嗽O置流于形式，科學規范考核體系有待建立。
二、加強機關考勤管理的對策。
目前機關考勤管理還存在著一些問題和障礙，有的還不是一朝一夕能改變的，但這并不意味著可以停滯不前。結合實際探索和實踐考勤管理，是檢察機關管理機制創新發展的重要任務之一。
(一)提高認識，領導帶頭?？记谥贫仁且磺兄贫群图o律的基礎，考勤管理是機關管理中的一門藝術性科學。加強機關考勤是改進工作作風、嚴肅工作紀律、提高工作效率的切入點，是樹立“團結、高效、規范、統一”的機關形象，實現“單項工作爭第一，全面工作創一流”的奮斗目標的著力點。抓考勤管理，即是抓住了機關效能建設的要害，只有中層以上干部在充分認識考勤管理重要性的基礎上，堅持律己服人、量寬待人、身先率人的原則，從嚴要求自己，自覺做到“五帶頭”，即帶頭遵守作息時間、帶頭堅守崗位、帶頭參加集中活動、帶頭廉潔自律、帶頭樹立形象，才有可能使廣大干警自覺做到“六不讓”，即不讓領導交辦的工作在我手里延誤，不讓正在辦理的案件在我手里積壓，不讓任何差錯在我手里發生，不讓來訪群眾在我這里受到冷落，不讓小道消息從我這里傳播，不讓院機關的形象在我這里受到損害。
(二)強化督查，整體推進。建立由紀監、政工部門組成的督查小組，運用定期檢查和抽查相結合的方法，著力檢查有無遲到、早退、上班時間閑聊等情況，并將每日檢查情況向檢察長匯報后，在全院進行通報。要克服片面追求“一招鮮”、“一枝獨秀”的傾向，將考勤管理與“一崗雙責”制、失職問責制等制度的執行結合起來，整體推進。如“一崗雙責”制的落實，使部門負責人不能再“睜一只眼閉一只眼”，失職問責制的實行，使督查組的成員不能“只栽花不栽刺”。
(三)目標管理，獎懲分明。將考勤制度的執行情況納入目標管理考核，分類進行細化，按項規定基礎分和加減分標準。并做到“四考核”，即定期檢查考核，平時抽查考核，半年初考核，年終總考核。對遲到、早退、曠工等違反考勤制度的干警，按照考核標準，予以扣分，對嚴重違反制度的個別干警進行誡勉談話。同時對模范遵守考勤等。
規章制度。
的予以獎勵，并將執行情況作為晉職晉級的依據。
(四)文化引導，凝心聚力。新制度經濟學認為，人是有限理性的，不是每一位干警都能理解考勤管理對機關管理的重要性，而考勤制度的執行卻需要全體干警廣泛認同，自覺遵守。在這種情況下，要想真正實現考勤管理的目的，提高機關效能，少不了檢察文化的引導。因為檢察文化正是激發干警的協作意愿，統一干警意識的重要手段，有著“潤物細無聲”的魔力。只有高度重視檢察文化建設，堅持以人文關懷凝聚人，以豐富活動陶冶人，才能達成“人人是扇窗、個個重形象”的共識，才能增強干警嚴守紀律、努力工作的熱情和信念。當這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標，迎來的必將是更加團結和-諧、高效統一的明天。
嚴重損害了遵紀守規的員工利益。
評價一個人，我們向來注重：是否講誠信、是否重責任。類似地，判斷一個員工的工作表現如何，從考勤上，便可見一斑。因為這是一種工作態度，態度又往往體現在行為上，而行為又是個人表現的最基本判斷指標。
公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢，真正的目的是為了提高企業員工工作的自覺性，進而提高工作效率，提高公司的經濟效益，為員工創造更加有前景的發展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環境下工作。
罰款扣款不是目的，只是一種手段，更重要的是激勵，讓員工心中明白激勵的成分要比罰款的成分高。
“沒有規矩，不成方圓”。對于一個企業，只有切實貫徹并執行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度則直接關系到員工的工作態度，從出勤情況可以很快看出，誰在努力工作，誰在尋找理由混日子。
所以，考勤事雖小，態度決定成敗。
通過本次的學習，是我認識到了考勤員這份工作的重要性，以及對待這分工作應該用什么養的心態，什么樣的方法去處理好工作與同學們之間的關系。以下便是我通過本次。
學習總結。
的一些心得體會：
一、重新給自己的工作范圍及工作角色定位。兩次的學習雖然很短暫，但對我來說還是收獲頗多的，以前一直認為，考勤員是一個可有可無的職務，但通過本次的學習，我改變了這種不正確的看法，并對考勤員的工作有了全新的，更深層次的認識與理解。考勤員不僅僅是監督他人，服務同學的班級干部，更是在班級學風建設中扮演了重要角色。因此，作為一名考勤員，我會更加端正自己對這分工作的態度以及責任感，并把“人情”與工作用正確態度去對待。同時在工作與學習中我會以身作責，嚴格的要求自己，在同學們中樹立一個良好的榜樣。
服從于自己的管理。
三、明確的認識考勤工作的重要意義以及考勤工作的規范性。作為考勤員要做到防微杜漸，不能包庇無故曠課的同學，要做到對老師與同學負責，因為考勤員的工作執行的好壞直接關系到學風體系的形成。其次，做好考勤這分工作不僅可以鍛煉自身的工作耐心，提高自己的謹慎態度，而且是本班同學養成良好的學習習慣和組織紀律性，形成良好的學習氣氛，同時也是系院對學生管理一體化，使得院里老師及時地掌握同學們學習的真實情況并加以管理。
作為考勤員，除了對考勤這分工作的重要意義有一個明確的認識。
與了解外，還必須規范好自己的工作，嚴格遵守學院考勤要求，做好考勤記錄，認真準確地填報考勤表并按時上交，是院里的考勤工作能夠順利完成。
通過本次的學習，我對考勤工作也有了一個全新的認識與理解，
到同時也認識到考勤工作的重要性。雖然考勤員是一名很普通的班級干部，但我熱愛這分工作，我相信只要自己用心認真去做，自己一定更把這份工作做好，在做好這分工作的同時，用正確的方法與態度搞好與同學之間的關系。
考勤文員心得體會總結范文（14篇）篇十四
作為一名銀行員工，我深知考勤對于工作的重要性。在工作中，我總結出了一些關于考勤的心得體會。通過嚴格遵守考勤規定，我能夠更好地管理工作時間，提高工作效率。在下面的文章中，我將分享這些心得體會，并為大家提供一些建議。
第二段：遵守考勤規定的重要性。
遵守考勤規定是銀行員工必須遵循的基本行為準則。通過按時打卡、簽到等方式記錄自己的工作時間，不僅可以提供給上級有關自己工作的證據，還可以建立信任關系。同時，遵守考勤規定也有助于銀行的正常運營。如果員工頻繁遲到或早退，將不利于工作的協調與組織。因此，遵守考勤規定是每位銀行員工的責任與義務。
第三段：合理安排工作時間。
銀行員工的工作強度較大，工作時間也較長。因此，合理安排工作時間是提高工作效率的關鍵。根據自己的工作情況合理規劃每天的工作計劃，有助于提高工作效率。此外，還可以利用午休時間休息放松，調整心態和體力。良好的工作時間安排不僅可以提高自己的工作效率，還可以保持身心健康。
第四段：加強溝通與協作。
良好的溝通與協作是順利完成工作的關鍵。在銀行工作中，不同崗位的員工需要相互配合，共同完成任務。因此，與同事之間的溝通與協作十分重要。打破部門間的壁壘，積極與同事交流合作，可以提高工作效率并改善工作氛圍。同時，匯報工作進展和問題，及時向上級匯報，有助于領導了解工作進展并提出意見和改進建議。
第五段：遵循紀律建立良好形象。
銀行員工應該始終遵守紀律，樹立良好的形象。這包括遵守上級安排的工作任務、遵循公司的行為準則，并嚴守考勤紀律。只有有良好的職業道德和操守，才能在銀行工作中建立信任和聲譽。此外，員工還應樹立自我約束意識，保持良好的品行和行為，在與客戶交往時展現專業和有禮貌的態度。只有通過不懈的努力和嚴格的自律，才能夠在銀行工作中取得長久的發展與成功。
總結：
考勤是銀行員工工作中不可或缺的一環，通過遵守考勤規定、合理安排工作時間、加強溝通與協作、遵循紀律建立良好形象等方式，可以保證工作的順利進行，提高工作效率。作為一名銀行員工，我們應該時刻保持警覺，時刻關注自己的考勤記錄，并時刻提醒自己謹慎行事。只有通過嚴格遵守考勤規定，我們才能夠在銀行工作中取得長遠的發展與成功。