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公職人員政務法心得體會（優秀13篇）篇一
6月20日，十三屆全國人大常委會第十九次會議表決通過公職人員政務處分法。政務處分法強化對公職人員的管理監督，使政務處分匹配黨紀處分、銜接刑事處罰，構筑起懲戒公職人員違法行為的嚴密法網。
一、政務處分解決“政紀不適用，黨紀管不了”問題。
政務處分是對違法公職人員的懲戒措施。203月施行的監察法首次提出政務處分概念。政務處分法明確：本法適用于監察機關對違法的公職人員給予政務處分的活動。政務處分解決了以往對一些公職人員的行為“政紀不適用，黨紀管不了”的現象。政務處分法把法定對象全面納入處分范圍，使政務處分匹配黨紀處分、銜接刑事處罰，構筑起了懲戒職務違法的嚴密法網。
二、政務處分對象包括所有行使公權力的公職人員。
政務處分法明確：本法所稱公職人員，是指《中華人民共和國監察法》第十五條規定的人員。政務處分適用范圍為所有行使公權力的公職人員，意味著除了黨政機關的公務員外，對比如法官、檢察官、國企管理人員、村干部、公辦的教科文衛體單位的管理人員等都可適用。
三、規范處分程序保障公職人員合法權益。
為保障公職人員的合法權益，政務處分法專設一章，對政務處分的程序進行明確。其中，政務處分法對調查取證、作出處分決定、處分決定宣布等程序作出詳細規定，如規定“嚴禁以威脅、引誘、欺騙及其他非法方式收集證據”“不得因被調查人的申辯而加重政務處分”等。
此《公職人員政務處分法》體現出對法律公正性、權威性的維護，確保政務處分權在法治軌道上行穩致遠。
公職人員政務法心得體會（優秀13篇）篇二
6月20日，十三屆全國人大常委會第十九次會議表決通過公職人員政務處分法。政務處分法是規范監察機關政務處分活動、完善國家監察制度的一部重要法律，是繼監察法之后，深化國家監察體制改革的又一重要制度成果，是完善黨和國家監督體系的重要內容。以處分種類為例，事業單位工作人員處分暫行規定明確了警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除這4類處分;公務員法規定，處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除，行政機關公務員處分條例對此6類處分作出具體規定。公職人員政務處分法在第七條中，將對公職人員的政務處分明確為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除，在統一處分種類的同時，也明確了處分期間。公職人員政務處分法是國家監督體系中的一部重要法律。通過立法健全完善政務處分制度，強化對公職人員的監督，是完善黨和國家監督體系、推進國家治理體系和治理能力現代化的重要內容和重要保障。
同時完善黨和國家監督體系，要通過對全體黨組織和黨員干部的監督全覆蓋、有效性，保證黨立黨為公、執政為民;通過對所有行使公權力的公職人員監督全覆蓋、有效性，保證國家機器依法履職、秉公用權。公職人員政務處分法注重突出近年來管黨治黨、從嚴治黨實踐中典型多發的違法類型，將其納入政務處分范圍，體現了紀法貫通，有利于推動黨內監督和國家機關監督有效貫通。根據公職人員政務處分法，對有職務違法行為的公職人員，根據情節輕重依法給予處分，對情節輕微的可進行談話提醒、批評教育、責令檢查或者予以誡勉，從而有利于實現抓早抓小、防微杜漸，促進廣大公職人員依法履職、秉公用權、廉潔從政從業、堅持道德操守，建設一支忠誠干凈擔當的公職人員隊伍。
公職人員政務法心得體會（優秀13篇）篇三
20xx年6月20日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議通過《中華人民共和國公職人員政務處分法》，并于20xx年7月1日起施行?？偣卜譃?章68條。詳細的闡釋了此法的適用情形，整合了公務員法、法官法、檢察官法、行政機關公務員處分條例、事業單位工作人員處分暫行規定等法律法規規章；填補了公職人員政務處分法出臺前，關于公職人員處分的情形、適用規則、程序等方面的規定，形成了高效統一的規定。
作為實施該法的紀檢監察機關，《政務處分法》的出臺無疑給其今后的`工作帶來了極大的方便，以后所有公職人員都可以用此法管理約束。《政務處分法》第二條規定，本法適用于監察機關對違法的公職人員給予政務處分的活動。其中，《政務處分法》明確：公職人員是指《中華人民共和國監察法》第十五條規定的人員。即：中國共產黨機關、人民代表大會及其常務委員會機關、人民政府、監察委員會、人民法院、人民檢察院、中國人民政治協商會議各級委員會機關、民主黨派機關和工商業聯合會機關的公務員，以及參照《中華人民共和國公務員法》管理的人員；法律、法規授權或者受國家機關依法委托管理公共事務的組織中從事公務的人員；國有企業管理人員；公辦的教育、科研、文化、醫療衛生、體育等單位中從事管理的人員；基層群眾性自治組織中從事管理的人員；其他依法履行公職的人員。
作為紀檢監察干部，《政務處分法》出臺后必須及時加強學習，努力提高自身專業素質，及時做好紀法貫通，法法銜接。此法另一方面加強了對公職人員正常執法工作的保護，倒逼日后辦案中取證等方面的技巧性。因為專章規定了政務處分程序，強調嚴禁非法收集證據，調查認定的違法事實及擬給予政務處分的依據必須依法告知被調查人，保障其申辯權、申請回避權等權利，確保案件公正調查處理，政務處分決定事實清楚、適用法律正確，并專章細化對政務處分決定不服提出復審、復核的內容，暢通被處分人救濟渠道。
對于公民而言，法無禁止即自由，對于國家機關，法定授權必須為?！吨腥A人民共和國公職人員政務處分法》帶給公職人員的不僅是震懾警醒，也是保障，只有依法處分才能辦鐵案，經得起時間考驗。
公職人員政務法心得體會（優秀13篇）篇四
近日，通過對《中華人民共和國公職人員政務處分法》的學習。對公職人員的各種情形的違法行為及其適用的政務處分、處分程序、法律責任等方面有了更多的理解。我感到《公職人員政務處分法》的出臺，是對公職人員政務活動的進一步規范，明確了政務活動違法的界限，為公職人員行使公權力設定了“紅線”。新時期，形式主義、官僚主義及“四風”問題都有所抬頭，《公職人員政務處分法》的出臺就是落實把權力關進制度的籠子的體現，也是有效地對公職人員進行監督，促進公職人員依法履職、秉公用權、廉潔從政從業。對我們而言，不但是給我們進一步規定了工作準則，也是我們對相關政府人員監督的武器，所以我們要正確看待政務處分法，它是對違法公職人員的懲戒措施，是一種督促、一種警示、一種約束。把法定對象全部納入處分范圍，有利于實現抓早抓小、防微杜漸，也是對公職人員的一種嚴管厚愛。
公職人員政務法心得體會（優秀13篇）篇五
6月20日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議通過了《公職人員政務處分法》，這是新中國成立以來第一部全面系統規范公職人員懲戒制度的國家法律，對于彌補過去部分政務處分“政紀不適用，黨紀管不了”的制度缺陷，無疑具有立竿見影之效。但應該看到，制度法律的“生命力”在于執行，這就要求在執行過程中做到不偏心、無私心、不分心，讓制度法律“帶電”，令人望而生畏，不敢以身試法。
人情世故面前“不偏心”，對所有人一視同仁。從某種意義上講，公職人員政務處分法是對監察法的進一步明確和細化，讓監督處理和程序有章可循，意在讓違法之人“一個跑不了”。但對廣大公職人員來講，不怕法律多、管得嚴，就怕執法之人“偏心不公”，對人不對事，不能做到“絕對公平”，導致同一種違法行為產生不同處理結果。如果說公職人員行權違法會污染河流，那么，執紀執法不公，則會污染整個水源。打鐵還需自身硬，正人必先正己。執紀者要堅持公平公正，做到“一碗水端平”，不能“看人下菜”搞“選擇性執法”，真正打破人情關系的干擾束縛，做到在“陽光”下對章處理，坦然接受社會監督，樹立起執紀執法公信力。
他可能記恨一時，卻會感激一生。在執紀責任擔當面前，沒有“例外之人”，沒有“真空地帶”，監督探照燈不能有“盲區”，監督全程不能“打盹”，更不能三心二意、走過場，做到揭短亮丑不留情面、點名道姓不留余地、問責處理不打折扣，才能真正讓政務處分法虎虎生威，形成強有力震懾。
持原則不動搖，在是非面前“橫下心”“拉下臉”，給朋友一劑清醒的“苦藥”，使其懸崖勒馬、迷途知返，做到不護短、不遮丑，亦是對朋友最好的忠誠和愛護。
公職人員政務法心得體會（優秀13篇）篇六
《中華人民共和國公職人員政務處分法》于20xx年6月20日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議通過，將于7月1日正式施行，這是繼《監察法》之后，深化國家監察體制改革的又一重要制度成果，是黨和國家監督體系的重要內容。
《公職人員政務處分法》將黨的'紀律要求中與公職人員相關的內容，轉化為公職人員的法律義務，強化了對公職人員的全員監督，發揮了黨紀和法律的協同作用，對于推進政務處分規范化、法治化，實現全面從嚴治黨治吏具有重要意義。
作為基層組織，要把學習貫徹《公職人員政務處分法》作為當前和今后一個時期的重要政治任務，我們要根據其量紀標準，防微杜漸、抓小抓早，加強對公職人員的提醒監督；要強化監督責任，推動公職人員真正把黨紀法規內化于心、外化于行，知敬畏、存戒懼、守底線；要帶頭遵守、帶頭維護、帶頭執行，切實將自律意識豎起來、紀律規矩挺起來，以更高標準嚴格要求自己，在遵紀守法上做好表率，不辜負黨和人民的重托。
公職人員政務法心得體會（優秀13篇）篇七
6月20日，十三屆全國人大常委會第十九次會議表決通過公職人員政務處分法。國家主席習近平簽署第46號主席令予以公布。
此次頒布的《公職人員政務處分法》是新中國成立以來第一部全面系統規范公職人員懲戒制度的國家法律，對深化國家監察體制改革有著重要的意義。首先它明確了政務處分對象，監管范圍涵蓋了所有行使公權力的公職人員，“法辦夠不著，黨紀不適應，政績管不著”的尷尬現象將不再發生，進一步編密了懲戒職務違法的網。其次它堅持了三個基本原則，即堅持黨管干部原則，堅持法律面前一律平等，堅持懲戒與教育相結合，在黨管干部的基礎下，以法律為準繩，以事實為依據，以懲戒為手段，來實現政務處分的規范化、法治化。最后它細化了政務處分的種類和適用規則、程序，對政務處分的原則、種類、適用規則、公職人員違法行為及其應當給予的政務處分、政務處分的程序等作了詳細的具體規定，具備了很強的指導性和操作性。
政務處分法的出臺，既體現了黨和國家嚴管干部的決心，更體現了黨和國家懲前毖后，防微杜漸的初心。公職人員作為國家治理體系中的核心力量，更要依法履職，廉潔從政，堅持道德操守，在法律的允許范圍內行使權力，將權力放進法律的籠子。
公職人員政務法心得體會（優秀13篇）篇八
十三屆全國人大常委會第十九次會議20日上午在北京人民大會堂閉幕。會議表決通過了公職人員政務處分法，國家主席以主席令予以公布，公職人員政務處分法共計7章68條，覆蓋面廣、內容完整深入，職責明確、意義重大。對于廣大公職人員來說，應立即抓緊學習，提高認識，進一步規范言行，切實用好公權，為社會主義事業和人民群眾作出應有的貢獻。
法律的生命力在于執行。公職人員既是公職人員政務處分的執行推動者，也是被執行對象，思想上要有深刻認識，深入了解立法的初衷和目的，牢牢把握權為民所用的根本原則，以實際行動落實好公職人員政務處分法。毫無疑問，這邁出了我國公職人員違規政務處分管理的又一個里程碑。此次頒布的《公職人員政務處分法》共有7章68條，對適用對象和基本原則、政務處分種類和適用規則、公職人員違法行為及其適用的處分、政務處分的程序等，都作出了明確規定。更關鍵的是，這一法律在全面系統地規范政務處分制度的同時，還明確了適用于公職人員任免機關、單位對違法的公職人員給予處分，進一步完善明確了公務員和國有企業、事業單位管理人員等公職人員的處分制度。
此前，關于公職人員處分的情形、適用規則、程序等方面的規定，散見于公務員法、法官法、檢察官法、行政機關公務員處分條例、事業單位工作人員處分暫行規定等法律法規規章中，由于缺乏統一明確規定，不同程度制約了處分工作的規范開展。此次，《公職人員政務處分法》的出臺，改變了以往處分標準不統一的尷尬局面，有利于提升政務處分工作的法治化、規范化水平。這就意味著，以往政務處分“政紀不適用，黨紀管不了”的制度缺陷，在此次《公職人員政務處分法》出臺和發布后，將得到有效扭轉。
有的公職人員會理所當然地認為，公職人員政務處分法的出臺就是為了管住公職人員手腳，給他們上一道枷鎖，真正管控起來。顯然，這是一種帶有偏見的想法，這項法律的制定是為了引導公職人員更好的行使公權、服務人民、造福社會，對應的政務處分警示公職人員要依法行政，正確對待手中的公權。公職人員政務處分法明確了應受政務處分的各種違法行為，劃清了界限、講明了底線。公職人員只要足夠重視并認真全面地學習，就可以避免踩到政務處分“深坑”，尤其對于敢于擔當實干的公職人員來說，更容易找到用勁方向，干事創業也更能放開手腳。
法律永遠站在公平正義的一方，任何一部旨在懲罰違法違規人員的法律，關鍵點不是相關措施有多么嚴厲，多么令人生畏，更多體現在警示人們不要越界，阻止犯錯的人越陷越深，切實減少對社會的危害。公職人員對照政務處分法，可以有效避免主觀犯錯，好比行軍打仗，已經清楚知道哪里埋了地雷的情況下，既能保證安全行軍，也能推動高效作戰?？梢哉f，公職人員政務處分法為所有公職人員拉起了一道保護界限，界限以內主動作為，擔當實干;界限以外懸崖勒馬，回頭是岸。
對以往絕大多數犯錯的公職人員來說，其一般都是從小事小錯開始的，由于相小錯缺乏及時的制止和處理，最終導致質變，釀成了無可挽回的損失與錯誤。而這其中，恐怕與此前相關制度不夠明確完善，導致監督管理沒有跟上有關。此次《公職人員政務處分法》明確對有職務違法行為的公職人員，根據情節輕重依法給予不同處分。對情節輕微的可進行談話提醒、批評教育、責令檢查或者予以誡勉，再嚴重的依次規定了警告、記過、記大過、降級、撤職乃至開除等處理種類。由輕到重，輕重結合，有利于強化日常監督，實現抓早抓小、防微杜漸。通過對干部日常細微處的“紅臉”“出汗”等，及時干預，督促各級干部不犯錯。
《公職人員政務處分法》一定程度上還是對《監察法》的進一步明確和細化可執行。2018年出臺的《監察法》，雖然對政務處分制度作了原則規定，但并沒有對應當給予政務處分的違法行為、政務處分的適用規則和程序等作出具體規定。而此次，《公職人員政務處分法》中，則對此進行了一一相對明確的規定，讓公職人員的違法違規既能夠有效輻射管轄，違法的“一個跑不了”，也讓相關的監督處理和程序有章可循，違法違規處理不再是一筆“糊涂賬”“隨意賬”，大大提升罰當其過恰如其分的處理水平。反過來講，《公職人員政務處分法》的頒布，讓公職人員依法管理的制度之網更密集更完善了，公職人員一旦違法違規，管理和處理將更加嚴格和嚴厲了。同時，這也意味著黨和國家對公職人員更加愛護。
公職人員政務法心得體會（優秀13篇）篇九
公職人員作為國家機關的重要組成部分，其言行舉止直接關系到國家形象和人民群眾的利益。然而，在實踐中，一些公職人員可能會違反法律法規，違背職業道德，甚至濫用職權、貪污腐敗等。這時，就需要對其進行政務處分，以維護國家的權威和公共利益。公職人員政務處分法是維護國家公信力和人民利益的重要法律，我從中深刻領悟到了許多觀點和思路。
二、規范公職人員的權力。
公職人員擁有重要的權力，他們的行為和決定直接影響和引導了社會的發展和運行。但是，如果權力得不到有效的監督和限制，就會容易濫用，從而損害公眾利益。公職人員政務處分法規定了公職人員的權力范圍和權限，明確他們應該按照什么樣的程序和程序去開展工作，從而規范了公職人員的權力行使，保障了社會的穩定和和諧。
三、維護公職人員的職業道德。
公職人員是政府的代表，其品德和職業操守直接關系到國家政治生態和公信度。但是，在實踐中我們也關注到不法公職人員的弊端和問題，這需要及時采取一定的政務處分來維護公職人員的職業道德。公職人員政務處分法規定了公職人員在職業行為中應該遵守的準則和規范，明確了公職人員在職業活動中不能違反的原則和規定，扭轉了一些公務人員貪腐、違紀、不正之風，維護了公職人員的職業道德。
四、保障人民的權益。
公職人員的行為會直接影響公眾的利益，如果沒有充分的立法和監管機制，公職人員可能利用職權謀取自身利益，損害公眾權益。公職人員政務處分法明確規定了公職人員的行為規范和道德標準，切實保護了人民權益，防止了公職人員濫用職權、以權謀私的現象出現。
五、加強法制建設。
公職人員政務處分法的制定和執行，標志著政治力量的法制化釋放。同時，這也需要我們不斷加強建設法治社會的意識，在政治上推進法治化建設的進程，提高國民素質和道德觀念，不斷完善法律法規制度，規范公共機構的權力行使，保障人民在所有方面的合法權益。
總之，公職人員政務處分法對公共行政的規范和公民的權益保障有著重要的作用。作為公民，我們也應該始終關注這一法律制度的執行和完善，推進法治建設，共同維護公平、公正、公開的社會環境。
公職人員政務法心得體會（優秀13篇）篇十
公職人員政務處分法是加強公職人員監督管理、防范腐敗的重要法律，該法規定了公職人員的違法行為和相應的處分規定，是推進反腐敗斗爭和推進全面從嚴治黨的重要法律保障。
從嚴治黨是當前國家治理的重要方針，公職人員政務處分法的頒布貫徹了這一方針。公職人員是國家的重要組成部分，如果公職人員的行為不規范，將會影響到國家的形象和政府的公信力。公職人員政務處分法的出臺，規定了公職人員的義務、權限、禁止行為以及相應的處分規定，加強了對公職人員的管理和監督，起到了重要的法律保障作用。
公職人員政務處分法規定了公職人員應當遵守的法律法規，明確了公職人員不能從事的行為，如受賄行為、徇私舞弊、利用職權侵犯他人權利和違反中央八項規定精神等。同時，該法還規定了公職人員行為的相應處分措施，如警告、嚴重警告、記過、降級、撤職、開除等，加強了對公職人員的監督和管理，從而有力地懲治了腐敗行為。
第四段：公職人員政務處分法對于規范公職人員行為的推進。
公職人員政務處分法規范了公職人員的行為，促進了公職人員的自律和規范行為，增強了公共服務的公正性和公開性。該法對于規范公職人員的行為是非常具有重要性的，可以避免公職人員行為不規范帶來的負面影響，確保公職人員的行為符合法律和社會道德的規范。
第五段：個人的心得和啟示。
作為公民和公職人員，我們應當認真學習公職人員政務處分法，增強自身的法律意識和法律素養，自覺遵守法律法規，積極履行職責、保持清正廉潔的工作作風。通過認真貫徹和執行公職人員政務處分法，我們可以加強組織紀律和法律意識，樹立誠信意識和從嚴治黨的觀念，依法行政、廉潔奉公，助力全面建設社會主義現代化國家的事業。
公職人員政務法心得體會（優秀13篇）篇十一
6月20日，十三屆全國人大常委會第十九次會議表決通過公職人員政務處分法。這表明我國在公職人員違規政務處分管理的法治化又邁向了一個新的里程碑，對公職人員的科學化管理又形成了一個重要的法律成果。
此次頒布的公職人員政務處分法共有7章68條，對適用對象和基本原則、政務處分種類和適用規則、公職人員違法行為及其適用的處分、政務處分的程序等，都作出了明確而具體的規定。
尤為關鍵的是，這一法律首次全面系統地規范了政務處分制度，明確了有權進行政務處分的機關是公職人員任免機關、單位，規定這些機關可以對違法的公職人員予以處分，從而完善了公務員和國有企業、事業單位管理人員等公職人員的處分制度。此前，關于公職人員處分的情形、適用規則、程序等方面的規定，并不統一，很多規定都散見于公務員法、法官法、檢察官法、行政機關公務員處分條例、事業單位工作人員處分暫行規定等法律法規規章中，由于缺乏統一明確規定，不同程度制約了處分工作的規范開展。此次公職人員政務處分法出臺，極大地改變了以往處分標準不統一的狀態，對于提升政務處分工作法治化、規范化水平有很大的促進作用。面對以往存在的部分政務處分“政紀不適用，黨紀管不了”的制度缺陷，在此次公職人員政務處分法出臺和發布后，將得到及時有效的彌補。
20__年出臺的監察法，雖然對政務處分制度作了原則規定，但并沒有對應當給予政務處分的違法行為、政務處分所應適用的規則和程序等作出具體規定。因此監察法出臺以后，面對公職人員政務處分這一點，監察法規定的不是特別細化，此次公職人員政務處分法出臺在一定程度上對監察法的進一步明確和細化。此次公職人員政務處分法中則對此進行了相對明確的規定，有效管轄了公職人員違法違規行為。
公職人員政務處分法的頒布，讓依法管理公職人員的制度之網更密集更完善了，公職人員一旦違法違規，管理和處理將有法可依。同時，這也意味著黨和國家對公職人員更加愛護。寬是以嚴作為保障的，愛護是以法律為依托的，只有信守法律，才能得到最大的保障。
此次公職人員政務處分法明確，對有職務違法行為的公職人員，根據情節輕重依法給予不同處分。通過對干部日常細微處的“紅臉”“出汗”等，及時干預，督促各級干部不犯錯。
只有落實落細公職人員政務處分，才能真正促進我國公職人員履職盡責，減少違規違法現象。
公職人員政務法心得體會（優秀13篇）篇十二
法者，天下之程式也，萬事之儀表也。法是治國的標尺，是規范社會的客觀準則，是衡量人言行是非、功過、曲直的客觀標準和必須遵守的行為規范。2020年6月20日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議通過《中華人民共和國公職人員政務處分法》，這部法律加強對公職人員的教育、管理、監督，依法給予違法的公職人員處分，促進公職人員依法履職、秉公用權、廉潔從政從業、堅持道德操守。為建設一支廉潔、忠誠、公平公正、有擔當的公職人員隊伍作出了鋪墊和保障。
金科玉律，所有公職人員必須遵守。這部法律規范了處分的對象、處分的種類、處分的主體、處分的程序……從圍繞一個中心向四處撒網，法律內容涉及方方面面。法網恢恢，疏而不漏。法律的權威在于執行，只有真正執行落到實處，法律才富有生命力，才能起到權威性作用;公職人員政務處分法的目的在于教育、警示，是為了使公職人員依法行使權力，樹立和增強依法用權意識，盡量避免違紀違法行為的出現。所以公職人員必須加強學習法律知識，做到心中有法，依法辦事，遇事有法可依，養成遵紀守法好習慣。
處分的對象，上到黨政機關公務員，下到村干部等各類行使公權力的公職人員。從上貫穿到下，覆蓋的范圍廣，不放過任何一個擁有公權力的公職人員。對所有違紀違法公職人員堅決給予處分，堅決打擊各種違紀違法行為。處分種類分為六種：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除，系統的闡述了各種違紀行為的處分主體和處分結果。以事實為根據，以法律為準繩，給予的政務處分與違法行為的性質、情節、危害程度相當;堅持懲戒與教育相結合，寬嚴相濟。還要事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。在執行處分的同時，還可以根據事實的情節發展而定，坦白從寬，抗拒從嚴，比如有些主動承擔錯誤，自覺舉報自己的過失等，就可以適當處分進行批評教育，讓其改過自新。俗話說：浪子回頭金不換，我們要做到一切程序合法化，規范化，堅持法律面前一律平等原則。
活到老，學到老，學習是永無止盡的。作為公職人員要學好《中華人民共和國公職人員政務處分法》，做到學法、知法、守法、用法，要做好遵紀守法的榜樣，發揮好示范引領榜樣作用。為建設一支廉潔、忠誠、公平公正、有擔當的公職人員隊伍貢獻自己的力量，做好排頭兵。
公職人員政務法心得體會（優秀13篇）篇十三
《中華人民共和國公職人員政務處分法》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議于2020年6月20日通過，自2020年7月1日起施行。政務處分法強化對公職人員的管理監督，使政務處分匹配黨紀處分、銜接刑事處罰，構筑起懲戒公職人員違法行為的嚴密法網。
健身我們要明確健身哪些部位，健身多久比較有效果，怎么健身比較合理等問題，而公職人員政務處分法對公職人員依據哪些行為確定處分等級、影響期多久、事件調查定性程序和原則等做了詳細規定，也是為建設公道正派的公職人員隊伍保駕護航。
“練哪里”，明確政務處分對象和行為。健身，我們要先考慮清楚，這次健身是要練哪個部位。而公職人員處分法也需要明確政務處分對象和處分行為，如公職人員包括公務員以及參照公務員法管理的人員、國有企業管理人員等6類人員；政務處分有6種，其中可以從輕或減輕給予政務處分的有7種情形，應當從重給予政務處分的有7種情形等。處分對象和處分行為就是政務處分法的基礎和根本，正是因為明確了“力的作用點”，才能將作用力變得有效。
“練多久”，確定政務處分時間和目的。健身，我們需要考慮的問題是要練成什么樣，要練多久能達到預期的效果。而政務處分法也是一樣，政務處分目的并不是要單純處分，而是以懲戒的形式進行教育。處分以違法違規嚴重程度確定影響期就是以嚴重性和危害性來進行不同程度的教化，如警告處分為6個月、記過處分為12個月等。以目標為導向，以處分行為和處分時間為主要手段，保障對公職人員進行更積極、更有效的教化。
“怎么練”，嚴格政務處分程序和要求。健身，我們要了解清楚健身方法，如何合理健身才能達到良好的健身效果。而政務處分法中也明晰了政務處分原則和程序，并對監察機關及其工作人員明確了工作紀律和要求。如堅持黨管干部原則，集體討論決定；監察機關及其工作人員不得違反規定處置問題線索、違反規定處置涉案財物等11類行為。嚴格處分程序，并細化處分流程才能讓違法違規行為“無縫可鉆”，強調監察機關及其工作人員紀律要求才能讓執法“公平公正”，從而切實做到真管、真查、真處分，建設出作風優良、敢打硬仗、能打勝仗的公職人員隊伍。
落其實者思其樹，飲其流者懷其源。公職人員政務處分法，一方面是為了加強公職人員管理，進行定期“敲打”和肅清“毒瘤”，另一方面是為了保護公職人員的合法權益。就如健身的過程是痛苦和勞累的，但是目的是為了你身體變得更健康，身形變得更優美。