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企業eap項目實施方案 企業實施方案格式篇一
企業要想做好切實可行又能夠為企業帶來明顯效益的培訓規劃，必須從根本上重視培訓規劃，不能將培訓看成可有可無的事情。一個好的培訓規劃絕不會只是一些培訓課程的組合，一個差勁的培訓規劃往往只會浪費大量的資源，卻得不到任何效果。只有從思想上重視培訓規劃，明確培訓重點目標，才能夠正確對待培訓規劃，也才能夠制定出有效的培訓規劃。
企業整體的培訓需求可以從五個方面來進行分析：企業發展戰略、年度工作計劃、企業文化、行業特性和企業發展階段。部門培訓需求主要是征求各部門主管的需求，由其根據部門的工作目標來提出自己的需求。員工個體培訓需求則可以通過發放培訓需求調查問卷的形式來完成，并由部門主管來判斷是否符合企業的需求。這樣培訓滿足的不僅是企業的培訓需求，還滿足了部門及員工的培訓需求。
培訓需求分析完成后，下一步就是為實現這些需求而安排培訓課程。從需求的頻率來分，培訓課程可分為常規課程和隨機課程兩類。對于常規課程，培訓管理者應該分門別類建立完整的課程目錄，加強對課程的管理，并保證課程的延續和持續改善。根據課程目錄制定年度培訓課程開發計劃，通過確定問題，與企業領導層討論就需要解決的問題達成共識，進行自我分析，確定可行的方案，并分析選擇的標準等方法，從而使培訓更系統、更完善。
實際工作中發生的案例是最好的材料，把工作案例提交給培訓師，由培訓師根據案例來組織課程，培訓不可能不再具有針對性。結合員工實際工作中的案例，培訓時不再拿世界知名的企業說事，培訓對員工的吸引力增強了，也讓員工感覺講師講的就是自己身邊真實的狀況，可以隨時隨地就用得著。企業應建立培訓案例征集制度，由各部門管理者和員工收集整理提交工作中遇到的典型案例。同時，企業的培訓管理者本身也要經常到各部門了解工作的情況，收集對培訓有用的案例。
實現員工培訓計劃的系統性，必須系統分析每個崗位所應具備的知識與技能，制定崗位技能表及培訓訓練活動的具體實施方案，細化各項學習內容和考核目標，根據員工缺乏的技能再來組織培訓。這是一項復雜的系統工作，不是一個部門，也不是短時間內所能完成的工作，但企業要真正地提高員工的素質，培訓真正地要提升水平，使培訓更系統，這是必不可少的一環。當這項工作完成之后，許多問題就迎刃而解，培訓工作也變得更有效、更系統。
培訓效果是培訓管理者最頭痛的問題。在企業內部建立一支講師隊伍，或者把內部培訓師訓練成一支講師隊伍，針對一些重要的課程與技能，針對一些重點的員工，采取培訓加講師的方式，則能極大的提高培訓效果。
總之，要想做好企業管理培訓決非易事，選擇一至三個年度工作重點，作為突破口是明智的選擇。這也是企業在進行新一年度培訓規劃時所應采取的策略，從而提供最好、最滿意、最有用的服務給企業受訓群體。
企業eap項目實施方案 企業實施方案格式篇二
堅持以人民健康為中心，建立健全企業健康管理制度，推動企業樹立健康經營理念，打造文明健康綠色的工作環境和企業文化，不斷提高勞動者健康素養，降低相關職業疾病的發病率及工傷事故發生率，實現企業建設與人的健康協調發展，切實保障勞動者生命健康安全，促進企業持續健康發展。
健康企業建設堅持黨委政府領導、部門統籌協調、企業自主負責、專業機構指導、全員共建共享的指導方針，按照自愿參與、屬地管理，創新引領、健康優先，行業推動、文化促進，能建盡建、動態評定，措施激勵、助企惠民的原則，面向全縣范圍內各級各類企業開展。
鼓勵引導用人單位建立完善與勞動者健康相關的各項規章制度，建設整潔衛生、綠色環保的健康環境，開展健康知識普及，完善職業健康監護、傳染病和慢病防控、心理健康輔導等健康服務，營造積極向上、和諧包容的健康文化，建成一批制度健全、管理規范、設施完備、成效顯著的健康企業，形成示范帶動效應。自20xx年起全縣健康企業按照轄區內不少于5家的標準開展建設。
(一)建設評估內容
按照全國愛衛辦等7部門印發的《健康企業建設規范(試行)》和中國疾控中心職業衛生與中毒控制所編寫的《健康企業建設評估技術指南》要求，具體內容包括管理制度、健康環境、健康管理與服務、健康文化等四個方面的60項指標。
(二)建設評估方法
1、自主申請。企業依據《健康企業建設評估表》進行自評，具備條件的均可向所在地縣級衛生健康委提出健康企業建設申請。申請材料包括：《健康企業申報表》(附件2)、《建設健康企業承諾書》(附件3)、《健康企業建設評估表》(附件4)及其他符合申報條件的有關證明材料。
2、縣級審核。根據企業申請材料，縣衛健委牽頭負責組織審核，對達到標準的企業按得分高低編制《符合健康企業認定條件的企業名冊》(附件5)并附相關申請材料報至市衛生健康委。
3、市級認定。市衛生健康委牽頭，根據企業所在地審核上報的情況，組織相關領域專家和職能部門主管人員組成市級健康企業評估組，全覆蓋進行現場復查評估。通過市級評估的認定為市級健康企業。
(三)實行動態管理。建立完善健康企業承諾和退出機制，實行動態管理。
1.承諾制度。建立長效管理及運行機制，切實保障和維護職工的健康權益。自相關主管部門公布健康企業名單之日起，每滿3周年的前3個月內，健康企業需向所在縣衛生健康委提交《健康企業延續承諾書》(附件6),由其于1個月內作出復核認定。
2.退出機制。有以下情形之一的，由市主管部門編制《退出健康企業名單》(附件7)與當年通過認定的健康企業名單同步在網站公布。
(1)發生急性職業中毒事故的;
(2)發生安全責任事故導致員工死亡的;
(3)發生飲水污染或群體性食源性疾病事故造成群體健康危害的;
(4)發生因防控措施不力導致甲、乙類傳染病爆發流行的;
(5)發生環境污染事件的;
(6)有接塵工齡不足5年的勞動者新發塵肺病的;
(7)發現弄虛作假，存在不符合申請條件的;
(8)滿3周年未提交《健康企業延續承諾書》的;
(9)復核不符合要求的。
(一)加強組織領導。各級應建立健全工作領導機制，成立健康企業建設工作領導小組及辦公室。衛生健康部門和愛國衛生運動與健康促進中心要充分發揮牽頭作用，相關部門要加強協作、創新舉措，把創建健康企業作為落實健康績溪行動的重要舉措。納入職業健康保護行動監測和考核范圍，推進健康企業建設活動落地見效。
(二)嚴格質量控制。充分發揮疾控中心、專業技術機構、專家和行業協會作用，為健康企業建設的政策制定、師資培訓、考核評估、經驗總結推廣等提供支撐。績溪縣疾控中心為全縣健康企業建設技術指導單位，要嚴格按照《健康企業建設評估表》抓好健康企業審核和認定工作，并為健康企業建設提供技術指導和服務。
(三)強化宣傳引導。結合《職業病防治法》宣傳周、“職業健康達人”評選等活動加強對健康企業建設工作的政策宣傳。充分利用微博、微信公眾號、抖音等新興媒體，廣泛宣傳建設健康企業的重要意義，增強社會普遍認知，塑造健康職業文化，營造良好社會氛圍，促進全縣健康企業建設工作深入開展。
(四)優化營商環境。推進健康企業評估結果逐步納入企業社會信用體系。對于符合相關條件的健康企業，其申報的工傷預防項目，同等條件下優先確定。鼓勵職業衛生技術服務機構為屬地健康企業提供優惠的技術服務。探索將健康企業納入職業健康分級分類管理優秀等級，符合條件的優秀管理者可進入職業健康專家庫。
企業eap項目實施方案 企業實施方案格式篇三
為引導企業樹立健康意識,打造健康企業、活力企業,根據《福建省衛生健康委員會關于做好20xx年健康素養促進項目的通知》(閩衛宣傳函2021262號)和《荔城區建設全國健康促進縣(區)實施方案》(荔政綜〔20xx]93號)部署要求,結合我區企業實際,制定如下實施方案。
以《全國健康促進縣(區)建設項目工作方案》和《荔城區建設全國健康促進縣(區)實施方案》為依據,全面提高企業職工的健康素質為目標,形成良好的健康企業創建工作機制,促進企業職工身心健康,增強健康意識和自我保健能力,達到健康促進企業標準,為建設健康荔城打下良好基礎。
(一)總體目標
在企業全面開展健康促進企業建設工作,倡導健康優先、健康教育先行理念,探索建立健康促進企業工作模式和長效機制,建設健康支持性環境,營造健康氛圍,提高企業職工健康素養和健康水平。
(二)關鍵指標
1.建立健康融入企業日常的工作機制。將健康促進企業建設納入企業年度工作計劃。
2.健康促進企業的比例不低于20%。
3.傳播健康理念，定期開展健康活動。
20xx年12月-20xx年12月。
(一)建立健康促進企業工作機制
1．制定健康促進企業工作方案。結合全國健康促進縣(區)
標準和健康促進企業標準(見附件2),各企業全面開展健康促進企業建設工作,結合實際制定工作方案,并納入企業年度工作計劃、融入日常工作。
2.建立健康促進企業領導協調機制。成立由區工業和信息化局牽頭,商務局、應急管理局參與的健康促進工作領導小組,明確職責分工,定期召開工作例會,跟進指導工作開展及解決存在的相關問題,有效推進健康促進企業建設工作的順利開展。
3.建立健康促進企業工作網絡。健康促進工作網絡以各企業為主導,以各企業的生產場地為基礎,以健康促進企業建設示范點為重要組成部分。各企業設有專(兼)職人員負責健康促進建設教育工作,并定期開展培訓。
(二)創建企業自然人文健康環境
1.各企業開展針對職工的需求評估。了解企業職工的健康素養、健康狀況和疾病負擔情況,確定主要健康問題,制定本企業健康促進計劃。研究制定適合的健康促進策略和措施,制定具體的工作計劃,明確工作目標、完成時限,提出具體的應對措施。
2.推進企業健康的公共環境建設。開展無煙企業創建活動,所有室內公共場所、工作場所全面禁止吸煙,有明顯的無煙標識和健康提示,打造無煙環境。保持室內外的環境衛生干凈整潔,場所物品堆放有序,垃圾分類且日產日清,打造自然環境。建立健康環境宣傳欄并定期更新,提供鍛煉和閱讀場所,對弱勢群體有健康幫扶措施,打造人文環境。
(三)開展形式豐富的健康活動
1.定期開展健康活動。發揮黨建對健康促進企業的引領作用,結合主題黨日,組織開展健康講座、健康主題活動、工間操、球類比賽等一系列健康活動,深化健康促進企業理念養成,提高促進職工健康素質。同時結合、融入主題黨日活動。
2.按需開展健康服務。定期組織職工體檢,根據體檢結果制定健康管理計劃。有條件的企業應設置衛生室或醫務室,有專兼職的衛生技術人員，有必要的醫療用品。條件尚不具備的應配置必需的醫療用品和急救藥物，安排專人接受急救和疾病預防和知識培訓。
根據全國健康促進縣(區)項目建設區和健康促進區建設工作的統一安排,健康促進企業建設工作分三個階段實施
第一階段:計劃和啟動階段。(20xx年12月)各企業建立健康促進企業工作機制,廣泛動員企業職工;制定健康促進企業建設工作方案,明確責任分工,全面啟動建設工作。
第二階段:全面建設階段。(20xx年12月-20xx年10月)
各企業按照健康促進企業建設工作方案和標準要求,積極開展建設工作,在本企業范圍內落實建設措施。建設健康促進企業工作領導小組辦公室定期召開會議,組織督導和指導工作,確保建設質量。
第三階段:總結評估階段。(20xx年10月-20xx年12月)
區建設健康促進企業工作領導小組按照健康促進企業標準(附件2)各項指標要求,組織對各企業的建設工作進行綜合評估和檢查,形成建設工作報告,總結并宣傳推廣有效經驗。
(一)加強組織領導
成立區建設健康促進企業工作領導小組（名單見附件1），負責工作方案與計劃制定、組織實施、協調管理、督導檢查和考核評估。領導小組定期召開協調會議,督促落實相關企業的職責,統籌協調解決實施過程中存在的問題和困難,保證各項工作的順利開展;定期組織檢查、督導和評估,建立對各企業創建情況的督察制度,并有督察活動和記錄。
(二)狠抓任務落實
各企業要根據健康促進企業標準(詳見附件2),扎實推進各項建設工作,確保全面完成建設任務。要細化分解建設工作任務,切實把建設目標層層落實。各企業要及時開展階段性的自查自檢,及時查找差距或問題,力爭有達標、有鞏固、有提高,進一步提升建設水平。
(三)強化督導評估
各企業要高度重視健康促進企業創建工作,從促進企業職工身心健康、增強集體意識出發,積極為本企業創建活動的開展創造有利條件;各企業高層人員要充分發揮示范引領作用,帶頭參與創建;企業廣大職工要踴躍參與創建的各項活動,真正使創建工作不走過場、取得實效,真正成為促進企業職工身心健康的有效途徑。健康促進企業工作領導小組制定督導檢查方案,組織對各企業健康促進建設工作進行經常性督導檢查與考核評估。
企業eap項目實施方案 企業實施方案格式篇四
為貫徹落實市委實施“清廉”建設工程部署，按照《“清廉”建設工程2020年工作要點》和《市“清廉”建設工程工作機制》，圍繞建設清廉企業，營造良好政企關系和營商環境，構建清朗和諧的社會根基，推進經濟社會高質量發展，結合部門職責和工作，現就“清廉企業”建設制定如下工作方案。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨對企業的絕對領導，推動全面從嚴治黨向企業延伸，引導廣大企業經營管理者將誠信廉潔、守法經營的發展理念融入企業制度、文化和經營活動中，完善企業治理結構和內控機制，加強企業內部腐敗問題治理，不斷推動企業誠信合法經營、落實生產安全責任、維護勞動者合法權益、保護生態環境，全面建成清廉程度高、政商關系純的優良政商環境。
（一）強化組織領導，完善工作機制
1.建立健全組織領導機制。將企業廉政文化建設作為促進企業高質量發展的重要內容，建立完善由市經信局、市市場監管局和市國資委為責任部門的工作推進機制，分解落實任務，做到有計劃、有安排，任務明確、責任落實。成立“清廉企業”建設領導小組，下設領導小組辦公室，定期召開領導小組聯席會議和領導小組辦公室工作會議，強力推進“清廉企業”建設。
〔責任單位：市經信局（排名第一的為牽頭部門，下同），市國資委、市市場監管局〕
2.強化主體責任落實。督促相關企業認真落實黨風廉政建設主體責任，把廉政建設作為企業“一把手”工程，強化“一崗雙責”，堅持與中心工作同安排、同部署、同檢查、同考核。企業黨風廉政建設與項目審批、資金申報、獎勵評優等掛鉤，實行“一票否決”制，凡是有違反廉潔紀律的企業當年一律不予支持。
（責任單位：市經信局，市國資委、市市場監管局）
3.切實加強國企領導班子建設。加快推進“清廉國企”建設，把黨風廉政建設與反腐敗工作重要內容融入國資國企改革發展穩定大局，制定《市國資委系統黨風廉政建設和反腐敗工作意見》、落實黨風廉政建設主體責任責任清單和任務清單，提升“清廉國企”建設在企業年度領導班子考核中的比例和權重。
（責任單位：市國資委）
（二）加強制度建設，拓寬教育渠道
4.構建“親”“清”政商關系行為規范。向全市重點企業發放《規范政商交往構建“親”“清”政商關系行為規范》，加快推進“親清政企通”服務平臺推廣和應用，助力政企聚正氣，清上更加親，推動政商交往親而有度、清而有為。
（責任單位：市經信局，市國資委、市市場監管局）
5.指導民營企業建立現代企業制度。完善企業法人治理結構、促進企業科學決策、規范企業內部管理，重點加強關鍵崗位和環節監控，健全工程招標、物質采購、產權轉讓、資產租賃、財經管理等各項內控制度，加強工程建設項目管理，超前化解權力運行中容易引發腐敗問題的風險。推進民營企業建立現代企業制度，對已建立并運行現代企業制度的優秀示范企業予以獎勵。
（責任單位：市市場監管局，市經信局）
6.深化法規紀律教育。舉辦企業經營管理者專題培訓班，將企業廉政宣傳教育融入各類培訓，加大法制觀念培養，不斷提高企業經營管理人才依法經營和管理現代企業的能力。督促指導企業將廉政教育納入職工教育計劃，深入開展理想信念教育、宗旨教育、廉政法規教育和道德品行教育，不斷筑牢干部職工拒腐防變的思想道德防線和法紀防線。
（責任單位：市經信局，市國資委、市市場監管局）
（三）優化營商環境，助力破解難題
7.深入推進“清廉機關”建設。著力提高機關黨的建設質量，為推進“清廉企業”建設提供強大動力和堅強保障。優化機構設置和職能配置，完善機關內部管控制度和監督檢查機制，發揮有效市場和有為政府作用。持續深化“放管服”改革，主動作為，把“最多跑一次”改革貫穿到政府運行各環節。推行行政審批“無差別受理”新型服務模式，整合優化業務辦理流程，實現“一窗受理、集成服務”。
（責任單位：市經信局，市國資委、市市場監管局）
8.暢通政企交流溝通渠道。搭建政企溝通橋梁，暢通企業服務途徑，通過座談會、懇談會、走訪調研，建立微信群、qq群、公眾號等方式，及時掌握和解決企業訴求；開辟企業服務綠色通道，加強部門之間的協調溝通，提升企業服務效率水平。
（責任單位：市市場監管局，市經信局、市國資委）
9.為企服務解難題。拓展企業服務渠道，通過市中小企業服務中心公共服務平臺，積極開展項目資金申報、稅收、社保等國、省、市涉企政策解讀的線上線下宣傳培訓。開展重點企業全覆蓋大走訪，積極宣講和推動政策落實，收集整理和協調解決企業發展難題。
（責任單位：市經信局，市國資委、市市場監管局）
（四）黨建引領發展，倡導廉潔從業
10.加強企業黨組織建設。指導符合條件的企業建立黨的組織，牢固樹立一切工作到支部、一切責任到支部的鮮明導向，突出政治功能，推動企業黨組織全面進步、全面過硬。市場監管局要加強小微企業黨組織建設，擴大企業黨的組織覆蓋和工作覆蓋，消除企業黨建盲區。市國資委要持續推進國有企業黨支部標準化、規范化建設，持續整頓軟弱落后黨支部。
（責任單位：市經信局，市國資委、市市場監管局）
11.積極發揮黨員和黨員領導干部廉潔引領作用。弘揚企業家精神，引導企業在經營活動中不行賄、不欠薪、不逃稅、不侵權，自覺遵守法律法規，自覺履行法律義務。推進企業誠信評價體系建設，引導企業打造“廉潔守法、誠信經營、服務社會”的經營理念和企業文化，堅守廉潔從業底線。
（責任單位：市經信局，市國資委、市市場監管局）
12.打造國企標桿示范點。壓緊壓實“清廉國企”建設企業黨組織主體責任，建立健全國有企業清廉文化建設機制，推進清廉文化“進企業、進車間、進班組、進崗位、進家庭”活動，形成全員參與清廉文化建設的局面。發揮國企清廉文化的引領示范作用，打造國企標桿示范點，為營造風清氣正的社會環境、維護公正公平的市場秩序貢獻力量。
（責任單位：市國資委，市經信局、市市場監管局）
（一）加強領導壓實責任。部門黨委（黨組）要堅決扛起實施“清廉企業”建設的政治責任，明確責任要求，分步驟、分階段推進落實。各級企業黨組織書記和企業主要負責人作為第一責任人，對黨風廉政建設負全面責任，強化分管領導履行“一崗雙責”意識，把黨風廉政建設工作融入分管領域日常業務工作。
（二）積極宣傳營造氛圍。部門黨委（黨組）和企業黨組織要聚焦“清廉企業”建設，積極創新傳播方式，充分發揮廣播、電視、報刊、新媒體的作用，深入宣傳進展動態、工作成果，以點帶面、整體推進、形成合力，打造一批典型做法和樣板經驗。
（三）強化督導嚴格考核。部門黨委（黨組）要對照“清廉企業”建設任務要求，定期開展監督指導，要將“清廉企業”建設情況納入單位目標績效考核。領導小組將適時對清廉建設情況開展督查，對思想重視不夠、工作推進不力以及協作配合不到位等問題，依據有關規定嚴肅追責問責。
企業eap項目實施方案 企業實施方案格式篇五
根據《北京市人民政府關于促進健康服務業發展的實施意見》（京政發〔20xx〕29號）精神，為進一步落實任務，促進我市健康服務業發展，現提出我委落實《促進健康服務業發展的實施意見》的分工方案。
（一）大力支持社會辦醫
1.加快形成多元辦醫格局。在符合本市醫療機構設置規劃的原則下，鼓勵慈善機構、基金會、其他社會組織和公民個人舉辦非營利性健康服務機構；支持企業、投資機構、商業保險機構等社會力量舉辦營利性健康服務機構,以出資新建、參與改制、托管、連鎖經營等多種形式投資健康服務業。鼓勵港澳臺地區以及國際資本舉辦醫療機構，并按本市有關規定享受支持政策；鼓勵中外合資、合作辦醫；鼓勵符合資質的個人開辦診所。進一步落實對非公立醫療機構在市場準入、重點專科建設、等級評審、技術準入等方面享受與公立醫療機構同等待遇的政策。支持社會辦醫療機構在政府主導下組建或參與區域醫聯體建設。到20xx年，社會力量舉辦的醫療機構床位配置達到每千人1張以上。
牽頭單位：醫政醫管處（社會辦醫服務處）
2.鼓勵社會力量舉辦社區衛生服務機構
牽頭單位：基層衛生處
3.進一步落實對非公立醫療機構在職稱評定享受與公立醫療機構同等待遇的政策。
牽頭單位：組織人事處（人才處）
4.進一步落實對非公立醫療機構在學術地位方面享受與公立醫療機構同等待遇的政策。支持社會辦醫療機構開展醫學科研和繼續教育項目，參與重大疾病科技攻關和成果轉化。
牽頭單位：科技教育處
5.放寬對社會力量舉辦的醫療機構的乙類大型設備購置的限制。
牽頭單位：藥械處
6.探索與推進公立醫院在保障資產安全、醫療質量安全且具備相應管理能力的前提下，以特許經營的方式開展與社會資本的合作模式。
牽頭單位：發展規劃處（首都醫藥衛生協調處）、財務處（審計處）
7.大力發展獨立的檢驗、檢查醫療機構。引導發展獨立的醫學檢驗中心、影像中心、消毒供應中心、病理中心等機構，提高服務效率和社會化水平。建立健全檢驗、檢查醫療機構的準入標準、質量控制體系與監管機制。推動醫療機構間檢查結果互認。
牽頭單位：醫政醫管處（社會辦醫服務處）、綜合監督處
8.加快康復護理服務體系建設。加快建立綜合醫院（含中醫醫院）、康復護理專科醫院、基層醫療機構分工合作、有序銜接的多元化康復護理體系。探索護理服務社會化。
牽頭單位：老年與婦幼健康服務處（康復護理處）
9.鼓勵社會力量舉辦康復護理機構；鼓勵社會資本以托管、合作等多種形式參與公立醫院整體轉型為康復護理機構；鼓勵符合資質的護士開辦護理機構。
牽頭處室：醫政醫管處（社會辦醫服務處）
10.將中醫醫療機構康復科納入康復護理體系，充分發揮中醫藥在康復護理體系中的作用。
牽頭單位：市中醫局
11.發展中醫藥醫療養生保健服務。大力發展各類中醫藥醫療、養生、保健服務機構，推廣科學有效的中醫藥服務。鼓勵社會力量舉辦非營利性中醫（含中西醫結合、民族醫等）醫療機構，支持社會力量舉辦營利性中醫（含中西醫結合、民族醫等）醫療機構。開展中醫藥防治首都十大危險疾病的“十病十藥”科技攻關。建立5個中醫藥產學研聯盟。允許有資質的中醫師在中醫養生保健機構提供保健咨詢和調理等服務。開發符合本市特點的中醫養生保健食品和用品，推廣中醫藥健康飲食養生、保健服務，發揮中醫藥保健品在疾病預防、康復等方面的作用。做好以朝陽區為試點的國家中醫藥服務貿易區建設，支持北京中醫藥服務貿易示范機構和示范基地積極開展中醫藥服務貿易。鼓勵知名中醫醫院或中醫藥企業到境外舉辦中醫醫療保健服務機構，利用中國（北京）國際服務貿易交易會等平臺，加強中醫藥國際交流與合作。
牽頭單位：市中醫局
（二）支持發展多樣化健康服務
12.發展健康體檢、健康管理、健康咨詢等健康服務。引導體檢機構提高服務水平，開展連鎖經營。支持體檢機構向健康管理機構轉變，開展慢性病風險評估和生活方式、危險因素的干預。加快發展心理健康服務，培育專業化、規范化的心理咨詢、心理干預和輔導機構。培育專業化、規范化的.心理咨詢、心理干預和輔導機構。
牽頭單位：醫政醫管處（社會辦醫服務處）
13.加強對體檢機構、健康管理機構、健康咨詢機構的信息披露、監管與政策引導。
牽頭單位：綜合監督處
（三）加快健康服務業與相關產業融合發展
14.積極推進醫養結合。鼓勵社會力量進入健康養老服務領域，統籌和整合醫療衛生與養老服務資源，加快建設形成養老照料、康復護理、疾病救治、臨終關懷服務相互銜接、功能互補、安全便捷的多元化健康養老服務網絡。加快建立協調溝通機制和配套地方性標準，為醫養結合發展奠定良好基礎。指導各類醫療機構與養老機構就近建立協作關系，簽訂醫療服務合作協議，逐步實現養老機構醫療保障全覆蓋。
牽頭單位：老年與婦幼健康服務處（康復護理處）
15.探索建立以老年健康服務為主的中醫醫療保健機構，或在中醫醫療機構建立老年病房。
牽頭單位：市中醫局
16.支持在養老機構內設立醫療機構。
牽頭單位：醫政醫管處（社會辦醫服務處）
17.鼓勵社會力量在社區提供居家養老、照料、康復、健康咨詢、臨終關懷等相互銜接的健康服務。
牽頭單位：老年與婦幼健康服務處（康復護理處）
18.加強健康服務業與旅游產業融合發展。鼓勵和扶持醫療、健康旅游項目建設，探索建立全產業鏈的醫療健康旅游服務體系。培育以健康服務為主體的旅游項目和產品。
牽頭單位：市中醫局
19.加快健康服務業與信息產業融合發展。充分發揮產業技術創新聯盟的協同創新能力，推動健康軟件開發、移動醫療、遠程醫療、電子病歷等技術的發展應用；利用智能化健康信息服務技術，加強醫療預防、健康咨詢服務；推動健康數據庫建設，加強數據挖掘利用，為醫療服務、健康管理、健康決策提供技術支撐并逐步實現信息共享。支持推廣健康云服務。探索衛生計生、民政、人力社保、食品藥品監管、體育等部門的健康服務信息共享機制。
牽頭單位：信息統計處
20.發展健康文化與教育產業。充分利用廣播、電視、報刊、互聯網等各類媒體深入宣傳健康知識，鼓勵出版健康養生圖書，支持創作健康相關影視作品、電視專欄節目，大力倡導健康的生活方式。
牽頭單位：公眾權益保障處
（四）培育健康服務業相關支撐產業
21.加強健康服務產品的研發制造與應用。發揮中藥在“治未病”方面的作用，開展傳統中藥的二次開發。
牽頭單位：市中醫局
22.加大健康服務業人才培養和職業培訓力度。支持在京高等院校和職業院校開設健康服務相關學科專業，鼓勵社會資本參與開展健康職業教育。規范并加快培養護士、養老護理員、藥劑員、營養配餐員、育嬰員、保健按摩師、康復治療師等從業人員，鼓勵多途徑、多元化開展各級各類技能培訓。與國家衛生計生委等部門探索開展健康管理師、心理咨詢師等職業培訓工作。
牽頭單位：科技教育處
（五）促進產業聚集和園區發展
23.鼓勵有條件的醫療機構創建國家級醫學創新中心。
牽頭單位：發展規劃處（首都醫藥衛生協調處）
（一）放寬市場準入
24.建立公開、透明、平等、規范的健康服務業準入制度，按照法無禁止即可為的原則，進一步開放市場和降低門檻。制定《北京市醫療機構許可管理辦法》，進一步清理和規范醫療機構設立的基本標準、審批程序。堅定不移改革行政審批制度，下放審批權限，縮短審批時限，建立公開、便民、高效和規范的審批工作機制。將100張床位以下的專科醫院的設置審批權限等下放至區縣衛生計生行政部門。
牽頭單位：醫政醫管處（社會辦醫服務處）
（二）公平獲得生產要素
25.保障社會力量舉辦的健康服務機構公平獲得土地、資金、人才等各類生產要素。統籌全市醫療衛生設施布局，加快推進《北京市醫療服務及公共衛生設施空間布局專項規劃》編制工作。
牽頭單位：發展規劃處（首都醫藥衛生協調處）
26.完善人才保障政策。進一步推進醫師多點執業工作，出臺《北京市醫師多點執業管理辦法》，放寬多點執業限制，不再將醫師第一執業地點所在單位同意與否作為行政審批的前置條件。
牽頭單位：醫政醫管處（社會辦醫服務處）
27.探索醫師多點執業管理機制。
牽頭單位：醫政醫管處（社會辦醫服務處）
28.探索建立全日制與非全日制醫師工作制度并區別聘用合同，探索建立區域性醫療衛生人才充分有序流動的機制。
牽頭單位：組織人事處（人才處）
（三）擴大健康服務業市場空間
29.嚴格控制并逐步壓縮公立醫院提供特需服務規模，為社會辦醫留出空間。
牽頭單位：醫政醫管處（社會辦醫服務處）
（四）完善服務管理政策
30.建立醫療機構設置和規劃信息公告制度。社會力量舉辦的健康服務機構在相關行業協會（學會）的設立與加入、人才培養、職稱評定、科研項目等方面享受與公立醫療機構同等待遇。
牽頭單位：醫政醫管處（社會辦醫服務處）
（五）完善健康服務法規標準和監管
31.認真貫徹實施國家有關促進健康服務業發展的法律、法規。支持健康服務企業、質控中心、相關行業協會（學會）等參與國際標準、國家標準和行業標準的制修訂工作，積極開展相關地方標準的制修訂工作；建立健全健康服務標準體系，強化標準實施，推進健康服務標準化示范工程建設。
牽頭單位：政策法規處
32.積極探索政府、行業協會、社會組織多方參與的協同監管機制，嚴肅查處違法經營行為，凈化市場環境，營造良好的消費環境。加強對非營利性醫療機構的監管，控制濫用非營利地位行為，確保充分提供公益性服務。加強對非公立醫療機構服務價格的監管。加強誠信體系建設，建立健全不良執業記錄制度、失信懲戒以及強制退出機制，引導健康服務機構和從業人員增強誠信意識，加強行業自律。
企業eap項目實施方案 企業實施方案格式篇六
[摘 要]本文圍繞著國家兩化融合的戰略目標，提出了企業實現轉型升級的任務目標，從八個方面全面分析了實施方案。企業圍繞產品需求，落實業務結構調整目標，打造生產研發基地；提升企業的產品研發和制造能力，加快產品的技術升級和成果轉化速度；建立數據信息庫，預測行業最新技術發展動向；改變傳統組織模式，為企業建立“超級兼職者”隊伍，拓展中高級人才發展渠道。
[關鍵詞]傳統產業；信息技術；融合
近年來，我國經濟的持續發展對傳統產業的發展提出了更高要求，要求生產、信息技術相結合，打造高品質、高競爭力產品。制造業要加快形成新的發展優勢，追求可持續發展模式。
一是推進制造與現代服務業融合，實現企業的經濟活動由以產品制造為中心向制造與服務相結合轉型，圍繞產品研發與制造開展增值服務，擴大工程施工業務，拓展海外貿易。
二是推進制造與信息技術融合，重點圍繞“一規劃、兩支撐、三平臺、四系統”展開工作，一規劃是指信息化規劃；兩支撐是指人力支撐和數據支撐；三平臺是指國內外貿易平臺、技術研發平臺、工程施工平臺；四系統是指oa系統、crm系統、erp系統、hr系統。
2.1 在兩個融合體系建設方面
根據行業的發展形勢，客戶對產品的功能需求，對產品進行工藝進行調整，促進產業持續優化升級，使現代服務業規模做大，推動制造服務業發展、信息技術應用和商業模式創新。
落實業務結構調整目標，要大力推進子公司產業園項目，全力打造生產研發基地、大幅提升企業的產品研發和制造能力，加快產品的技術升級和成果轉化速度，為國家經濟社會發展提供技術裝備支持，實現企業經營規模的新突破。
為培育貿易平臺、拓展海外貿易，應簽訂多元化海外推廣服務協議，完成海外網站建設和云站點建立。建立健全貿易平臺資源集成和分工協作的經營組織體系，提升資源整合、產品配套、集成服務能力。
信息化方面遵照“量力而行，分步實施，重點突破管理信息化”的總體原則，以信息化總體目標為指引，堅持信息化技術應用的適宜性，講求實效。
2.2 在產業鏈延伸方面
依托行業優勢，擴大工程承包施工業務領域，以工程施工項目帶動工程成套設備“走出去”，成為企業制造轉型升級的重要路徑；深挖項目潛在服務需求，具備為客戶提供全面系統解決方案的能力。拓展國際營銷渠道。簽訂多元化海外推廣服務協議，用英語、法語、俄語、西班牙語等六國語言展示網站欄目，建立云站點服務，享有獨立ip。
2.3 在提升產品服務能力方面
深化子公司的crm系統，以其為標桿加快所屬企業建立客戶關系系統。所屬企業產業園作為試點企業，建立crm系統。以總部oa系統客戶關系模塊為基礎，構建總部crm系統，加強對客戶資源的整合，提升集團總部的服務能力。開發智能化裝備。重點研發可具備鉆進參數遠程集中監控、鉆進現場遠程監測、無信號地區語音通訊和網絡通訊四大功能、可適用衛星傳輸、微波傳輸、3g/4g移動網絡傳輸和有線網絡傳輸等多重傳輸方式的智能井場系統。
2.4 在供應鏈提升方面
以總部oa系統為平臺，開展管理創新工作，繼續深化oa系統的模塊應用，實現管理創效。擴建oa系統項目管理模塊，模塊上線后可實現項目核算單位的項目、合同、發票、財務、績效考核等全過程閉環線上管理，提高綜合管理水平。
2.5 在研發設計創新能力方面
完成產品數據管理系統的建設。通過實施該管理系統對企業技術部門產品設計全過程實現信息化管理。在企業設計部門和管理部門之間達成設計、生產、管理、經營之間的信息共享。三個所屬企業要完成三維設計系統建設，為與總部技術中心協同設計和成果承接做準備。
2.6 在生產制造智能化方面
加強信息化生產系統在生產過程中的應用，建立現代化生產制造體系，所屬企業應繼續推進erp在生產過程中的應用，嚴格控制產品流轉的每個節點，實現成本控制。
加大在產業園項目中信息化資金的投入，生產設備要達到網絡化、智能化、數字化，提高產業園的信息化水平，力爭將產業園打造成為數字化工廠。
2.7 在管理現代化方面
建立人力資源模塊。根據企業發展戰略的要求，通過對員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，為企業創造價值。
完成技術信息庫建設工作。系統可以為企業開發人員進行文獻查詢，為預測行業最新技術發展動向提供有力工具；為技術發展導向、市場競爭導向、知識產權導向助力，進而實現企業的可持續發展。
2.8 在人才隊伍培養方面
一是要加強對專業人員的技能培訓，打造高素質人才隊伍；二是要強化人員培訓制度建設和職業規劃建設，推進兩個融合項目的落地；三是加快專業技術人才的引進工作，提供人才儲備；四是改變傳統的組織模式，加強與科研部門、高校的合作，在企業內部建立“超級兼職者”隊伍，拓展中高級人才發展渠道。
當前，制造業要加快推進傳統產業的結構調整和轉型升級，大力發展高端制造業，力爭在若干關鍵領域實現重大突破，盡快形成新的發展優勢，走新型工業化道路，追求可持續發展模式。