合同是適應私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
毛巾廠勞動合同簽毛巾廠工作篇一
湖南鑫城興盛拍賣有限公司是經(jīng)湖南省商務廳批準，由岳陽市工商行政管理局登記成立的企業(yè)，目前為中國拍賣行業(yè)協(xié)會和湖南省拍賣行業(yè)協(xié)會會員單位之一。2007年公司經(jīng)湖南省高級人民法院批準為“人民法院對外司法技術鑒定入冊會員單位”，同時，公司還是岳陽市xxx的入冊會員單位。
公司的經(jīng)營范圍有：從事國有、集體企事業(yè)單位及社會自然人的動產、不動產、各類公物產權、不良資產、無主物資和各類無形資產、知識產權、土地使用權、房屋產權、文化、藝術品的拍賣；拍賣物品的估價、鑒定、展示。
公司下設三部兩室：總經(jīng)理辦公室、財務部、拓展部、業(yè)務部、法律顧問室。部門之間分工明確，密切配合，通力協(xié)作。公司擁有高素質的管理人才，其總經(jīng)理周素林既是國家注冊拍賣師，同時也是具有10多年從業(yè)經(jīng)驗的律師。公司現(xiàn)有拍賣從業(yè)人員10人，會計師1人，辦公設施齊全，拍賣操作規(guī)范。
服務、誠信的企業(yè)形象羸得了市場，羸得了社會的廣泛認同和信賴。在社會和行業(yè)中樹立了良好的企業(yè)形象，并取得了一定的拍賣業(yè)績。2010年、2011年公司連續(xù)兩年被湖南省拍賣行業(yè)協(xié)會評為先進拍賣企業(yè).其總經(jīng)理周素林被評為湖南省優(yōu)秀拍賣師。
今后，公司將一如既往地以質量第
毛巾廠勞動合同簽毛巾廠工作篇二
__年，市人大機關工會在機關黨組、機關黨委的領導下，堅持以“三個代表”重要思想統(tǒng)攬工會工作，圍繞機關中心任務，以創(chuàng)建“職工之家”為載體，開展豐富多彩的職工文娛活動，突出維護職工權益職能，積極配合保持^v^員先進性教育活動,機關工會工作在全體會員的共同努力下取得了較好的成績。
一、成功創(chuàng)建市級“模范職工之家”
按照市人大機關“樹人大干部形象，建人大代表之家”的總體要求，工會積極開展創(chuàng)建“職工之家”活動。機關黨組、黨委高度重視，把“建家”作為機關“三個文明”建設的重要內容和機關“三位一體”創(chuàng)建工作的重要組成部分。通過全體會員的共同努力，特別是“創(chuàng)建”領導小組積極的工作，市人大機關工會于__年12月順利通過檢查驗收，由市總工會授予市級“模范職工之家”稱號。
二、貫徹落實《工會法》，切實維護機關職工合法權益
機關工會一直把維護職工的經(jīng)濟利益、政治權利，維護職工的精神文化需求和維護女職工的特殊權益作為工會的日常工作來抓。
工會把關心愛護職工，解決職工困難和后顧之憂作為維權的落腳點，我們堅持了“五必訪”制度(傷病職工、家庭糾紛、婚喪大事、有了困難、調入調離必訪)，今年工會委員會成員看望生病住院會員、家庭成員去世的會員共計10余人次。特別是余亞東同志的女兒生病去世后，欠下醫(yī)療費20余萬元，機關工會組織會員捐款6萬余元，在會員困難的時候給他們送去了組織的關懷和工會的慰問。機關工會按月對當月過生日的職工進行慰問，并提高了慰問費標準。
為了使職工子女過一個有意義的暑假，工會組織了40余名職工子女參加了為期兩天的“歡樂重野夏令營”活動。
為了更好地維護女職工的特殊權益，工會女職工委員會專門組織了女職工參加健康知識講座，參加女職工踢毽、跳繩比賽。還在健康體檢中為女職工增加婦檢項目。
推進勞務工入會工作是機關工會的重點工作之一，市直機關工會聯(lián)合會將勞務工入會工作作為“建家”工作的硬指標，未完成勞務工入會的單位一律不能申報“建家”驗收。機關工會在去年吸納2名勞務工入會的基礎上，又向機關黨組、黨委匯報，經(jīng)黨組研究同意后，機關現(xiàn)有的33名符合條件的勞務工加入了工會。
三、開展學習培訓活動，提高工會干部素質
今年以來，機關工會積極配合先進性教育活動的開展，動員會員積極參加了先進性教育活動，進一步提高了會員的思想政治素質。
9月，機關工會專門舉辦了為期兩天的工會干部培訓班，有40多名工會干部參加了學習培訓。劉成義秘書長到會作了重要講話，鼓勵和鞭策機關工會為建設和諧機關作出應有的貢獻。培訓會上還進行了工會普法知識競賽。
四、廣泛開展文體活動，活躍機關文化生活
機關工會緊緊圍繞市人大的中心工作，結合機關實際，有針對性地安排工會活動。我們堅持在重大節(jié)假日前安排文體活動，積極參加市直機關工會和片區(qū)組織的各項活動。今年以來我們按年初工作安排，開展了一系列文體活動。
春節(jié)前，機關工會組織參加了“四廳春節(jié)聯(lián)歡會”，我們編排的舞蹈《踏歌起舞》作為聯(lián)歡會的開場節(jié)目，給聯(lián)歡會增添了亮點。同時我們又在機關內組織了“春節(jié)聯(lián)歡會”，干部職工們以黨、工、青、婦或工會小組為單位，自編、自演了豐富多彩的節(jié)目，黃鎮(zhèn)東、金烈等常委會領導、離退休老同志、機關干部職工、廣場賓館、公民報刊社共200多人參加了聯(lián)歡會。
__年初，按照“四大家”秘書長聯(lián)系會的安排，由市人大機關主辦了“四廳”春節(jié)聯(lián)歡會，機關工會積極籌備，多次召開協(xié)調會，組織十二家單位編排了一臺精彩的節(jié)目，突出了“團結、奮進、歡樂、和諧”的主題，得到了市委領導和各單位的好評。
為了使職工參加經(jīng)常性的運動，發(fā)揮個人特長，我們于4月組建了職工男女籃球隊、乒乓球隊、游泳隊等運動隊，這些運動隊開展經(jīng)常性訓練和比賽活動，達到了鍛煉身體的目的。機關男子籃球隊開展活動較多，與近10個單位進行了友誼賽。機關乒乓球隊堅持訓練，多次參加各類比賽，在“公仆杯”乒乓球比賽中榮獲女子團體第二名的好成績。工會組織部分職工參加“典雅杯”廣播體操比賽獲得一等獎。工會女職工委員會組織女會員參加了工會片區(qū)女子跳繩及踢毽比賽，榮獲第二名的好成績。
機關工會還著重加強了與區(qū)縣人大的聯(lián)誼活動。在“五一”國際勞動節(jié)前，我們與江北區(qū)區(qū)級機關共同開展“公民報刊杯”射擊比賽及籃球友誼賽，常委會領導、機關干部職工、廣場賓館、公民報刊社和江北區(qū)區(qū)級機關干部職工近200人參加了活動。我們還組織了首屆全市人大系統(tǒng)“公民報刊杯”書法比賽，市人大機關及各區(qū)縣人大的50余名同志的近80件作品參加了比賽，參賽作品得到書法專家的高度評價，評出了特等獎和一、二、三等獎，并在“全市^v^會主任、辦公室主任和新聞宣傳工作座談會”上進行了頒獎和展示。
工會開展的文娛活動，豐富了機關干部職工生活，也增強機關內部凝聚力、向心力和活力。
四、__年工作安排
(一)進一步發(fā)揮機關工會在機關民主管理中的作用
維護職工的民主權利，代表和組織職工參與機關民主管理，保障職工的知情權、參與權和監(jiān)督權是工會的重要職能之一。機關工會在在接受創(chuàng)建職工之家檢查驗收時，驗收組在對我們工會工作充分肯定后，提出機關工會應該在機關民主管理上發(fā)揮更大的作用。機關工會今年將積極為機關建設中的重大事項獻計獻策，參與民主評議和評先推優(yōu)，組織開展合理化建議活動，表彰和獎勵工會活動積極分子。
(二)關于創(chuàng)建“職工之家”工作
毛巾廠勞動合同簽毛巾廠工作篇三
員工考勤管理制度
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有規(guī)章制度可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
管理規(guī)定
工作制度
3．1．1工作時間：每周工作六天，周一至周六上班，周日休息。
注：有特殊情況如公司開展課程優(yōu)惠活動，則采取調休。
①綜合管理部門
上午9:30
—11:30
下午13:00—18:30
②業(yè)務部門白班
上午9:30
—11:30
下午13:00—19:30
③業(yè)務部門晚班
下午13:00
—17:00
下午18:30—23:00
3．1．2打卡制度
全體員工都必須自覺遵守工作時間。
從第5次起，每次扣半天工資。
遲到:一個月內，遲到1次樂捐10元加50個俯臥撐/上下蹲，遲到2次樂捐20元加100個俯臥撐/上下蹲，遲到3次樂捐50元加200個俯臥撐/上下蹲。遲到30分鐘內按遲到處理，超過30分鐘按照曠工半天處理。每月遲到記錄清零。上班時間前發(fā)生特殊情況導致遲到已在人事處做報備的不做遲到處理。
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
有打卡記錄但無公司部門人負責人或總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。
員工在休息日的加班，可以以倒休形式安排補休，原則上當月有效，視情況也可以順延至下個月。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。
連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午9：30前通過電話向部門負責人及人事處請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
超過1日以上，在3日內的，扣發(fā)日工資的50%；超過3日以上，在7日以內的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標準的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。
未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。
特殊情況提前在部門負責人及人事處做報備的除外。
員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執(zhí)行。
3．3．5公司年假
公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。
3．3．5．1員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天。
3．3．5．2年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。
3．3．5．3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、相關主管部門審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準）。
3．3．5．4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假。
如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午9：30通過電話向部門負責人請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
1天（含）以下
3天以內
4天（含）以上
一般員工（固定工）
部門主管/經(jīng)理
主管副總經(jīng)理
總經(jīng)理
部門主管（含）以上
主管副總經(jīng)理
總經(jīng)理
注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。
因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，相關主管部門有權不作任何修改。
毛巾廠勞動合同簽毛巾廠工作篇四
1、住宅區(qū)基礎設施差
目前我國各高校特別是校史悠久的老牌大學，其住宅區(qū)都是在幾十年甚至上百年的發(fā)展過程中逐步建成并投入使用的，隨著時間的推移，特別是過去六七十年代建造的住宅樓，最初的規(guī)劃設計已不能適應現(xiàn)代社會人們居住和生活的需要，好多線路、管道已嚴重老化，房屋質量參差不齊，配套設施不齊全，設備陳舊、老化。住宅區(qū)內綠化地雜亂不堪，住戶私自開荒種花種菜，或到處亂搭亂建，樓宇整體破舊不堪，在消防及安全設施存上也存在很多隱患，實行物業(yè)管理難度較大。
2、從業(yè)人員服務意識差，缺乏專業(yè)的物業(yè)管理服務隊伍
我國各高校物業(yè)管理服務人員，大多數(shù)都是從原房管部門或總務部門分離出來的后勤人員，物業(yè)管理專業(yè)技能性不強，素質不高，“鐵飯碗”思想嚴重，觀念轉變緩慢，始終認為自己是學校事業(yè)單位的正式職工，后勤改革不管怎樣變化，自己都不會下崗，工作不努力，專業(yè)技能學習上不積極進取，沒有使命感、緊迫感和危機感，服務意識差，對待住戶態(tài)度生、冷、硬現(xiàn)象存在，服務不能及時到位，或服務質量不能保證。
3、缺乏配套的管理辦法
高校住宅小區(qū)是本校職工生活和學習的重要場所，而物業(yè)管理部門則是為小區(qū)內住戶提供服務的單位，目前各高校在住宅物業(yè)管理中因沒有相應的管理辦法，而使住宅區(qū)內好多方面管理無法可依，如近年來，隨著住房產權的多元化，校內職工外購商品房的增多，校內住宅區(qū)外租戶增多，因外租戶人員身份復雜，不愛護小區(qū)公共設施，環(huán)境衛(wèi)生方面自治性差，不注意公共道德行為，嚴重影響本校教職工的正常生活和學習，還有小區(qū)內基礎設施的管護，住戶房屋裝修的管理等都沒有配套的管理辦法，而物業(yè)管理中心或公司作為服務部門，沒有相應的行政管理或處罰權，使得住宅物業(yè)管理在好多方面束手無策，難以提高住宅物業(yè)管理質量，無法確保國有資產的保值和增值。
4、住戶物業(yè)付費意識不強，依賴性較大
實行高校后勤改革以前，高校住宅區(qū)各項服務都是學校大包大攬，包括共用部位的維修、小區(qū)內環(huán)境基礎設施建設、衛(wèi)生保潔、綠化管護、消防安全及門衛(wèi)管理，甚至包括住戶室內維修、有線電視收費等都是由學校支付，隨著后勤改革及住宅物業(yè)管理的不斷深入，以上各項福利性服務逐步實行住戶有償使用，好多住戶對此不滿，認為小區(qū)是學校的住宅區(qū)，自己是學校的職工，自己有權免費享受住宅區(qū)內的各項服務，過去都是學校出錢搞服務，而現(xiàn)在要自己出錢，觀念一時難以轉變，福利性服務思想濃厚，對物業(yè)管理缺乏認識和了解，對物業(yè)管理收費采取消極態(tài)度，對學校的各種管理辦法故意刁難不予配合，難以接受“自己花錢買服務”的物業(yè)管理消費觀念。
5、物業(yè)管理經(jīng)費短缺，難以創(chuàng)建優(yōu)質服務
高校物業(yè)管理不同于社會上的物業(yè)管理公司，它是以給教職工提供優(yōu)質服務為目的，而不是以盈利為目的。所以其收費標準普遍低于同等商業(yè)性社會住宅小區(qū)收費標準，而隨著高校社會化的不斷深入，學校對住宅區(qū)的投入也逐步減少，使得住宅區(qū)物業(yè)管理成為獨立核算，自負盈虧的經(jīng)濟實體。長期以來，由于高校住宅的維修工作量大，加之外租戶比例逐年增加，使的學校物業(yè)經(jīng)費收入產出嚴重失衡，同時由于物業(yè)中心在高校后勤人事改革中富余人員的安置，使得高校物業(yè)從業(yè)人員隊伍龐大，人員工資基數(shù)大，服務成本高。作為住戶方面，隨著現(xiàn)代人們生活水平的不斷提高，住宅區(qū)不再只是教職工生活居住的場所，也是其思想文化交流、休閑娛樂、開展各種文體活動的重要場所，而要創(chuàng)建高素質的人文環(huán)境，提供全方位、高質量、綜合性的優(yōu)質服務，均需要一定的資金做保障。有限的物業(yè)管理經(jīng)費使得物業(yè)管理部門日常支出很難日益為繼。
1、物業(yè)管理人員要更新觀念，增強服務意識
高校住宅物業(yè)管理人員大都是過去高校后勤舊體制下的后勤服務人員，“大鍋飯”思想嚴重，隨著后勤改革及物業(yè)管理的不斷完善和推廣，物業(yè)從業(yè)人員應強烈意識到“鐵飯碗”的體制已不復存在，要有憂患意識，要破除“學校后勤非我們不可“的舊觀念，樹立優(yōu)質服務的新理念，開拓進取，自我加壓，主動出擊，變“要我干”為“我要干”，確立“服務求生存，效益求發(fā)展”的經(jīng)營理念，努力鉆研物業(yè)管理新知識，學習和了解物業(yè)管理相關的法律法規(guī)，了解行業(yè)動態(tài)，培養(yǎng)一切為了住戶，住戶是上帝的新理念，樹立“誠心、創(chuàng)新、拼搏、向上”的企業(yè)精神，把提供優(yōu)質服務作為我們工作的核心和行動的指南。
2、要創(chuàng)建專業(yè)化的物業(yè)管理服務隊伍
高素質的人才是創(chuàng)造優(yōu)質服務的基本條件，對于高校住宅物業(yè)管理服務人員，學校或集團應采用多種渠道、形式對員工進行培訓和教育，重視員工的能力培養(yǎng)和潛力開發(fā)，創(chuàng)建科學的用人機制，鼓勵員工進行技能創(chuàng)新和探索符合高校特色的新型物業(yè)管理模式，逐步實現(xiàn)員工持證上崗，加強與國家級、省級示范小區(qū)的聯(lián)系，通過參觀、學習、交流等方式提高員工的物業(yè)管理水平，通過專業(yè)講座、技術大練兵等實踐活動來提高企業(yè)的整體效能和市場競爭力。并利用高校優(yōu)勢，向社會上招聘高素質的物業(yè)管理人才，充實到高校物業(yè)管理隊伍中來，努力造就一支懂經(jīng)營、善管理、通技術、精業(yè)務的高校物業(yè)管理隊伍。同時要引進競爭機制，加強考核，實行競爭上崗、按勞取酬，從而形成科學規(guī)范的物業(yè)管理體系，為住戶提供高效優(yōu)質的服務。
3、建立完善的規(guī)章制度
高校住宅區(qū)的地產及房產屬于國有資產，住戶只具有使用權，如何確保國有資產的保值和增值，學校領導及國資主管部門應予以重視，高校住宅管理實行所有權和經(jīng)營權相分離，符合高校后勤社會化改革的要求，有利于學校減輕財政負擔，使住宅物業(yè)規(guī)范健康的發(fā)展，而物業(yè)管理部門作為服務單位，只能搞好服務工作，無行政管理或處罰權，學校應協(xié)調各職能部門之間的關系，配合物業(yè)中心按照國家有關物業(yè)管理的方針、政策、統(tǒng)一制定高校物業(yè)管理的具體政策、辦法、收費標準和服務內容，包括住宅裝修管理辦法、外租房戶管理辦法、公共環(huán)境及國有財產管理辦法、自行車存放管理辦法等，并在各住宅區(qū)按照物業(yè)管理條例，積極成立小區(qū)管委會，形成學校、小區(qū)管委會、物業(yè)管理中心三方共同管理的局面。
4、建立質量監(jiān)督保證體系
住宅物業(yè)管理中心應主動接受學校相關部門包括國資、后勤、紀檢、審計、財務部門的監(jiān)督和管理，對服務內容包括共用部分及住戶室內維修、消防、門衛(wèi)安全、綠化管護、道路的維護、住宅區(qū)內公共設施的維護服務等項目進行檢查，物業(yè)中心要根據(jù)國家有關法規(guī)和行業(yè)條例，建立和完善物業(yè)管理法規(guī)，實行企業(yè)化管理，使住宅區(qū)內的各項管理規(guī)范標準，甲乙雙方應按照約定條款認真履行合同，對物業(yè)中心在日常服務中不符合規(guī)定的項目要進行整改，對服務達不到標準的甲方可進行處罰，用法規(guī)和制度規(guī)范約束物業(yè)部門的行為，確保教職工能有一個干凈、整潔、優(yōu)美的居住環(huán)境。
5、積極開展社區(qū)文化建設
毛巾廠勞動合同簽毛巾廠工作篇五
合同簽訂地：
甲方：ahzsyp公司 乙方：
（以下簡稱甲方）（以下簡稱乙方）
組織機構代碼證號碼：組織機構代碼證號碼：
經(jīng)濟性質：經(jīng)濟性質：
法定代表人：法定代表人：
地址：地址：
聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：
甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著誠信原則，根據(jù)《^v^合同法》《^v^廣告法》規(guī)定就ahzsyp公司委托乙方制作廣告相關材料或委托乙方發(fā)廣告等相關事宜，雙方基于誠信合作、互惠互利，根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，特簽訂本年度合作合同，以茲共同遵守。 雙方簽訂協(xié)議，需要持雙方公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、法定代表人身份證明、甲方確認的報價單、甲方確認的廣告設計文稿、乙方公司廣告制作發(fā)布資質證明、特別授權代理人提供授權委托書，代理人身份證明。
1合作年度：自 年月日起至 年月日止，合計壹年時間。 2合作事項： 20xx年ahzsyp公司相關廣告發(fā)布及甲方其他廣告制作發(fā)布 。 3合作區(qū)域：甲方指定乙方為甲方省 （縣|市）相關廣告制作或發(fā)布合作單位，但不保證為唯一合作單位。
4合作形式：
4-1：甲方全權委托乙方制作廣告相關材料；
4-2：甲方全權委托乙方發(fā)布廣告；
毛巾廠勞動合同簽毛巾廠工作篇六
城鎮(zhèn)學校多媒體教學現(xiàn)狀
本縣部分中、小學
1、中小學干部、教師對應用計算機和信息技術有了初步的認識
部分學校的領導和教師開始重視現(xiàn)代教育技術在教學中的應用，看到了計算機和信息技術在提高教學質量和效益方面所產生的重要作用。
2、學校信息化建設有了一定的基礎
在多媒體配置上，在我所調查的兩所縣高中中有計算機機房2個，兩所初中機房1個，一所實驗小學機房1個。沒有達到普及多媒體教室，高中教室內配有電視，多媒體教室較中小學多。在教室人員上，高中一共有專業(yè)計算機教師以及相關的維修人員十余名，初中小學較少。一名專業(yè)老師可對40名學生，其余老師也會定期給學生在多媒體教室上優(yōu)質課。在教學上，只有初三以及高三沒有開設計算機課程，開課的年級一周平均有兩節(jié)的計算機課。在教學內容上，教授一些基本簡單的計算機知識及計算機操作。
3、開展了應用計算機和信息技術的研究與實踐
毛巾廠勞動合同簽毛巾廠工作篇七
我市各級工會堅持緊緊圍繞全市工作中心，按照省總、南平市總的部署和要求，切實履行基本職責，加強工會基層組織建設，努力協(xié)調勞動關系，幫扶困難職工，深化職工素質和技術創(chuàng)新活動，努力抓好年度工作計劃的分階段落實，在上級工會和市委的領導下，各項工作取得了一定的成效。
用“三個代表”重要思想武裝職工頭腦，把全市職工的智慧和力量進一步凝聚到實現(xiàn)市委、市政府部署的各項任務上來，凝聚到全面建設小康社會的宏偉目標上來。按照市委“突出工業(yè)、突破工業(yè)”的要求，做好服務企業(yè)工作，促進經(jīng)濟發(fā)展。同時，把工會組織服務創(chuàng)業(yè)競賽與提高職工素質、實施職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程結合起來。號召全市廣大職工向許振超和李斌同志學習，弘揚“立足崗位、干一行、愛一行、鉆一行、精一行”的敬業(yè)精神，積極創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。組織120家企業(yè)、11000多名職工開展“爭創(chuàng)學習型班組、爭做知識型職工”活動,掀起學習新知識、掌握新技能、爭做新貢獻的熱潮。如市衛(wèi)生系統(tǒng)在“”國際護士節(jié)期間，舉辦有60余名護士參加的計算機操作比賽，5月16日教育系統(tǒng)舉辦有40位中小學教師參加的excel大賽，著力開發(fā)職工創(chuàng)新能力;舉辦5期有180人參加的外線電工、線務員和無線電裝接工培訓班，推動以學文化學技術、掌握新技能為主要內容的職業(yè)培訓的深入開展。
上半年全市有69家企業(yè)實施“經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程”，開展“技能月”活動，組織3213人次參加62場次的各種崗位練兵、技術比賽，創(chuàng)優(yōu)質產品、優(yōu)質工程3項，創(chuàng)較大經(jīng)濟成果2項，技術攻關、推廣新技術5項;有1239人次參與“雙增雙節(jié)”，增收節(jié)支321萬元;提合理化建議1230條、增創(chuàng)效益280萬元。組織30家企業(yè)開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動,提高行業(yè)優(yōu)質服務水平和企業(yè)綜合效益。
二、抓好工會組建和規(guī)范化建設，大力加強職工民主管理和民主監(jiān)督
協(xié)商12家，達到建制率。非公企業(yè)推行平等協(xié)商集體合同達354家，達到建制率以上，其中非公企業(yè)推行工資平等協(xié)商43家，達到建制率。五是加強建設職工之家建設。成立建陽市開展建設職工之家活動領導小組,以童游街道和莒口鎮(zhèn)作為“職工之家”突破試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)，選樹15個非公企業(yè)工會為創(chuàng)新示范單位，開展“雙愛雙評”活動，通過復查驗收省級“模范職工之家”5家。
一是做好勞模的推薦評選工作。開展省五一勞動獎章和獎狀的評選推薦工作，五一節(jié)前夕，莒口鎮(zhèn)獸醫(yī)站站長、鎮(zhèn)科技^v^李榮正，市環(huán)衛(wèi)處清掃工鄭蘭英等兩位職工被省總工會授予省“五一勞動獎章”。二是積極推動勞模政策的落實。愛護勞模,關心困難勞模生活，上半年為41名省級以上退休勞模發(fā)放津貼12180元，累計發(fā)放退休勞模津貼萬元;受全總的委托，入戶慰問勞模三名，各送去慰問金500元及全國勞模邱保萬生活補助費2700元;協(xié)同南平市勞模協(xié)會向兩位困難勞模送上慰問金各1000元，幫助他們解決實際困難，讓他們感到當年在崗奉獻的無尚光榮和今日的溫暖。三是召開勞模座談會。于4月28日召開慶“五一”暨勞模座談會，全市部分全國、省級、南平市和市級勞模代表參加了會議，暢談感想和體會，為我市的三個文明建設建言獻策。市領導等出席了座談會，交流思想，傾聽勞模的呼聲和建議。四是弘揚勞模的優(yōu)秀品質和崇高精神。發(fā)揮勞模先進人物在經(jīng)濟社會生活中的“領頭羊”作用，全國勞模—建陽市原橡膠機械廠廠長戴造成，1995年退休后，繼續(xù)發(fā)揮余熱和技術專長，自籌資金創(chuàng)辦建陽龍翔機械電器有限公司，取得了較好的經(jīng)濟效益。他致富后不望困難職工，心系困難勞模的冷暖，繼兩年前將1998年以來政府發(fā)給的全部退休勞模津貼和全總委托市總工會發(fā)放的春節(jié)勞模慰問金3000元捐出后，五一節(jié)前夕又將自己的春節(jié)勞模慰問金和退休勞模津貼xx元捐給市總工會“送溫暖工程基金”，用于幫扶困難勞模。省“五一”勞動獎章獲得者—莒口鎮(zhèn)獸醫(yī)站站長、科技^v^李榮正，捐出本人的省“五一”勞動獎章獎金1000元，又從家里拿出多元給學生翁家麗治病，在當?shù)貍鳛槊勒劇Ｍㄟ^弘揚先模的良好風范，提高職工的思想道德素質，促進“四有”職工隊伍的建設。
四、積極協(xié)調勞動關系，維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局
公道，歷時三年的勞動爭議糾紛得以解決。今年4月26日南平市中級人民法院做出終審判決：建陽市萬隆藥業(yè)有限公司補發(fā)、補繳本公司汪錦川等91名職工在xx年7月至xx年4月間的最低生活費、失業(yè)保險費、養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費共計人民幣萬多元;并自xx年5月起在萬隆藥業(yè)與汪錦川等91名職工勞動關系實際存續(xù)期間，逐月發(fā)放他們每人每月最低生活費172元，及時為他們繳納失業(yè)保險費每月元、養(yǎng)老保險費每月元、醫(yī)療保險費每季元。五是參與查處拖欠職工工資行為。把清理拖欠農民工工資問題做為維護勞動者合法權益和社會穩(wěn)定的重要工作來抓;參與市清理拖欠農民工工資專項檢查領導小組工作，加強對清欠農民工工資工作的領導，設立清欠農民工工資投訴舉報電話，定期開展檢查清理工作，加強對建筑施工等勞動密集型企業(yè)、非公有制企業(yè)的檢查督促，以點帶面，促進清欠的解決。上半年配合勞動等部門追回拖欠工資萬元。
五、大力幫扶困難職工，實施送溫暖工程
一是健全完善特困職工檔案。深入基層調查摸底，實施動態(tài)管理，對已建立的特困職工檔案，堅持做到隨著職工家庭經(jīng)濟情況變化而及時調整，完善市總、系統(tǒng)(產業(yè))工會和基層工會的三級困難職工檔案，企業(yè)特困職工家庭由上年度的1396戶降到1159戶，年脫貧率達17%。二是組織安排“兩節(jié)”送溫暖活動。元旦、春節(jié)期間與市直有關部門、各系統(tǒng)(產業(yè))、基層工會密切配合，陪同市領導和上級工會領導慰問困難企業(yè)112家、困難職工1159戶，發(fā)放慰問金41萬元,其中政府籌集萬元，工會系統(tǒng)籌集萬元，其他方面籌集萬元。市總自籌資金萬元慰問特困職工、困難勞模、因公致殘職工和因公死亡職工遺屬，把黨的溫暖和工會組織的關心送到他們家中。三是做好市長熱線電話的接聽和匯報。接聽44個熱線電話，為市經(jīng)貿、林業(yè)等五個系統(tǒng)(產業(yè))的職工反映生活困難、無法過年的問題，呼吁救助、調查核實，對確屬特困職工家庭尚未慰問的7戶進行慰問，各送上慰問金200元。我會對待特困職工的求助電話，做到有難必幫，得到干部職工的贊譽。四是繼續(xù)開展與特困職工結對幫扶活動。主動與政府有關部門取得聯(lián)系，完善市五套班子領導走訪慰問制度，著力形成工會與政府相關部門“齊抓共扶”的工作機制;擴大救助困難職工范圍，繼續(xù)動員組織110個市直單位和省、南平市屬駐潭單位與39家困難企業(yè)的200戶特困職工結對子，一對一幫扶。五是開展“五一”期間慰問在工作崗位上職工的活動。4月30日市總領導深入三家企業(yè)9個班組看望慰問在工作崗位上進行生產勞動的職工100多人，了解他們的生產生活情況，向他們送上毛巾等慰問品。六是進一步加大參與再就業(yè)工作力度。積極配合市直有關部門開展再就業(yè)方針政策的宣傳活動，配合有關部門舉辦各種勞務供求現(xiàn)場會和城鎮(zhèn)下崗職工、農村剩余勞動力的技能培訓，加強山海勞務協(xié)作，繼續(xù)對符合條件的下崗失業(yè)人員及時發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》2300多本;配合做好小額擔保貸款政策的落實，受理30多名下崗失業(yè)人員申請貸款，共為24人發(fā)放小額擔保貸款46萬元;開展就業(yè)與再就業(yè)調研，及時反映下崗失業(yè)人員的呼聲與要求;發(fā)揮工會職業(yè)介紹所和再就業(yè)培訓中心的功能，實施“963”再就業(yè)援助行動，培訓下崗失業(yè)職工127人，為下崗失業(yè)職工接待求職登記、提供用工信息和就業(yè)介紹服務153人(次)，免費介紹就業(yè)崗位82個。七是開展社會保險監(jiān)督活動。市社會保險監(jiān)督委員會以市政府辦名義出臺了《建陽市社會保險監(jiān)督委員會工作制度》，搞好源頭參與和源頭維護工作;通過與市財政局、審計局、勞動和社會保障局開展社會保險基金自查，配合省社監(jiān)委的檢查指導，對在監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時向有關部門反饋，并督促其整改。調整充實市社會保險監(jiān)督委員會，建立一支由各系統(tǒng)(行業(yè))代表組成的社保監(jiān)督員隊伍，于6月17日召開全市社會保險監(jiān)督委員會工作會議，聽取五家保險公司匯報xx年度保險基金運營情況及工作開展情況、審議通過了《xx年建陽市社會保險監(jiān)督檢查工作報告》，維護基金安全。
六、參與安全生產工作，加強勞動衛(wèi)生安全監(jiān)督
標，組織152家企業(yè)開展第六屆“安康杯”競賽活動。建陽市電力公司、建陽公路分局分別被省總、省安監(jiān)局和南平市總、南平市安監(jiān)局評為第五屆“安康杯”競賽先進單位。
七、進一步宣傳《工會法》，推動工會自身建設
一是宣傳貫徹《工會法》。通過電視報刊和發(fā)放《工會法》、《福建省實施〈工會法〉辦法》小冊子的形式，擴大《工會法》宣傳面;采取“請進來、送出去”、以會代訓、進企入廠舉辦講座的辦法，組織多名職工會員學習。如：委派市總機關干部進市委黨校講課，向副科級和市管后備干部講解《工會法》和工會工作業(yè)務知識，擴大工會的影響面;到林業(yè)等工會舉辦“依法維權培訓班”，組織200多名廠(場)等企事業(yè)單位工會干部學習《工會法》、《勞動法》和《關于規(guī)范國有企業(yè)改制工作意見》、《福建省工會參與國有企業(yè)改制工作中的有關政策規(guī)定和工作要求》等法律法規(guī)，提高工會干部的法律觀念。
二是充分發(fā)揮工會女職工組織的作用。加強工會女職工組織建設，于3月5日召開市工會第五次女職工代表會議，選舉產生市總第五屆女職工委員會，根據(jù)南平市總女工委二屆五次全委(擴大)會精神，提出今后五年我市女職工工作任務和目標。各級工會女工委在“三八”節(jié)期間舉辦猜謎、拔河、游園和登山比賽等活動，豐富女職工的節(jié)日生活;開展“女職工素質提升工程”和“創(chuàng)造新崗位、創(chuàng)造新業(yè)績、創(chuàng)造新生活”為主題的女職工建功立業(yè)活動，調動廣大女職工參與改革和現(xiàn)代化建設的積極性和創(chuàng)造性。加強非公企業(yè)工會女職工組織的規(guī)范化建設，經(jīng)過試點企業(yè)自行申報、省總和南平總女工委考核驗收與抽查，福建省三愛藥業(yè)股份有限公司女工委被授予“福建省非公有制企業(yè)工會女職工工作示范單位”，建陽市新城竹木制品廠、建陽市超萊地毯有限公司女工委被授予“南平市非公有制企業(yè)工會女職工工作示范單位”的稱號。
三是依法收好、用好、管好工會經(jīng)費。貫徹省總和南平市總加強經(jīng)審工作的意見，于4月9日召開市總xx屆經(jīng)審會第二次會議，聽取了市總財務負責人作的《關于市總工會本級工會經(jīng)費xx年收支預算執(zhí)行情況和xx年收支預算草案的報告》，推進經(jīng)費收支和財產管理的審查審計工作，組織學習《中國內部審計準則》，提高經(jīng)審委員業(yè)務水平。開展工會資產普查，確保工會財產保值增值;嚴格程序，規(guī)范操作，做好實務審計工作，杜絕“以會代審”、“無賬審計”等虛審現(xiàn)象，堅持經(jīng)審工作的原則性;從組織落實、制度落實、工作落實三方面入手做好2個經(jīng)審聯(lián)系點的工作，發(fā)揮聯(lián)系點的示范作用;組織經(jīng)審人員參與工會財務管理活動的全過程，使工會經(jīng)費用在發(fā)展工會事業(yè)、維護職工群眾切身利益和為職工群眾排憂解難、扶貧濟困上;結合實際，加強經(jīng)審調研，撰寫經(jīng)審調研文章2篇，在實踐中不斷總結經(jīng)審工作經(jīng)驗，創(chuàng)造性地開展工作，不斷提高工會經(jīng)審工作水平。
毛巾廠勞動合同簽毛巾廠工作篇八
20__年，在黨委和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃和省__“三抓一創(chuàng)”總要求，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，突出維權、參與、創(chuàng)新職能，組織引導職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質工程、推進企業(yè)文化建設、推進__經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。
(一)積極推進職工素質提升工程
__工會緊緊圍繞企業(yè)中心開展工作，大力開展“創(chuàng)爭”活動，努力實施素質提升工程。
一是開展職工讀書活動。要求以分會為單位組織職工認真學習《員工禮儀手冊》等有關書籍和各班有關業(yè)務技術書籍，每人每季度寫一篇學習心得。二是積極開展勞動競賽和技術比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓班和職工代表培訓班，邀請有關專家、教授為大家講課。著力提高職工的綜合文明素質。
在開展“創(chuàng)爭”活動中，__工會還積極組織工會干部堅持每星期五下午的政治學習和業(yè)務學習，利用分會主席會議、工會委員會會議等學習省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關文件精神，并結合工作實際認真學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等有關法律法規(guī)。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和“婦女權益保障法”知識要點宣傳活動，組織百余名女職工進行了“婦女權益保障法”競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規(guī)及健康知識講座;會同人力資源部組織舉辦了1期生產勞動保護培訓班。通過學習不斷增強職工的安全衛(wèi)生健康意識和自我保護能力。根據(jù)省電力__和電力工會《關于印發(fā)20__年度年度河南省電力__勞動競賽計劃的通知》精神，__工會積極向廣大職工進行廣泛的宣傳發(fā)動，充分調動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智，為提高職工隊伍素質，積極開展各項勞動競賽和技術比武工作，掀起學習練兵的高潮。各基層分會、各部門和各級領導高度重視，積極申報勞動競賽和技術比武項目。經(jīng)勞動競賽委員會各成員的認真審核和綜合篩選，確定了今年我__的競賽項目，計劃開展變電檢修、繼電保護、抄核收、變電值班員等20項知識技能競賽。
(二)、基礎管理工作逐步完善
1、4月份制定了各20__年度基層分會工作目標考核細則，在各分會充分討論修改的基礎上與各分會簽訂了目標責任書。
2、為進一步推動企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作進程，及時聽取和反映職工的意見和要求，__工會重申了“工會工作大家談”的重要性和必要性，規(guī)范了管理，并納入分會目標現(xiàn)任進行考核。
3、加強工會的信息報送工作。今年上半年共向局長工作部、政治工作部和省電力工會報送信息15篇，其中上報《__電力工運》18篇，上報《__電力報》和《__工人報》2篇。下發(fā)了20__年度工會理論調研課題，要求各分會于8月底前上報__工會1—2篇工運論文或調研報告。
4、規(guī)范工會財務管理，按時足額上解工會經(jīng)費，自覺接受經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督檢查。在省電力工會財務競賽評比中，我__工會財務工作被評為一等獎先進單位。
(三)民主管理工作進一步提高
1、進一步深化企務公開工作。為進一步深化企務公開工作，__工會認真落實《企務公開和民主監(jiān)督工作的規(guī)定》，并要求各分會明確責任人，每月將公開內容上報__工會，工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查，與各分會目標考核掛鉤，使企務公開工作真正落到實處。
2、充分發(fā)揮職代會的作用，讓職工代表參政議政，參與企業(yè)的民主管理工作。今年3月初籌備召開了__四屆十六次職代會暨四屆八次工代會，會議分別審議通過了行政工作報告、工會工作報告和財務工作報告;民主評議了中層以上領導干部，并對__年度我__各項工作中涌現(xiàn)出的先進、典型進行了表彰，激勵職工為企業(yè)的改革、發(fā)展多做貢獻。
毛巾廠勞動合同簽毛巾廠工作篇九
地址：
電話： 傳真：
經(jīng)辦人： 手機：
承租方：
地址：
郵編：
電話： 傳真：
經(jīng)辦人： 手機：
一、租賃標準：租期、押金、支付、行駛里程限制
1、出租方同意將 年月日至年(以下簡稱租賃期間)出租給承租方使用，并為該車配備駕駛員。車輛由出租方保管，出租方駕駛員每日在承租方指定時間開至承租方指定地點，并接受承租方指示開往他處，但車輛行駛區(qū)域限湖南省境內。
2、承租方以方式 向出租方支付租金，租金預計共為人民幣元(含稅帶司機)，以實際結算為準。承租方應在_____年___月____號前向出租方支付人民幣______元， 余款_______元在_____年_______月_______日支付剩下的所有租金。逾期支付租金，按逾期日數(shù)，每日加收租金_______%的滯納金，但不超過逾期租金的_______%。
3、租金增項：
(1)駕駛員每周工作5天，休息2天。具體休息時間由承租方提出提前通知承租方駕駛員。因此，租賃期間內工作日折算為_______天，租金為人民幣(大寫金額)_______(小寫金額)￥_______元/輛/天。若駕駛員休息日內承租方需要安排工作則亦按￥_______元/輛/天計算。
(3)出租車輛在租賃期內限行_______公里，超出按￥_______元/公里計算，作為車輛磨損費計入租金中。用車結算明細格式詳見附件，承租方將簽字確認。
(4)油費、路橋費，停車費、駕駛員去外地(xx城市以外)食宿費由承租方承擔，去外地餐費按￥_______元/餐計算、住宿費可按￥_______元/晚結算。
(5)雙方在_______年_______月_______日將根據(jù)以上實際增發(fā)的項目進行結算，由承租方統(tǒng)一支付。
二、出租方權利和義務
1、 出租方駕駛員應嚴格遵守交通法規(guī)，對規(guī)定不能通行和停車的區(qū)域及其它違反交通法規(guī)的要求，駕駛員有權拒絕。
2、 車輛只限出租方駕駛員駕駛，駕駛員連續(xù)駕車4小時，有權休息1小時。
3、 交通事故出險時，出租方免費負責處理，并提供同等車輛替換。
4、在租賃期內，租賃車輛出租方負責保管。
5、提供車輛設備齊全，車輛及駕駛員有效證件齊全，保持車況良好及車輛的整潔與安全防護。
6、出租方駕駛員在租賃期限內不隨意拖延工作時間，不拒絕乘載客戶，不違章。
7、出租方在車輛租賃時間內，允許承租方在車身兩側粘貼廣告噴畫，廣告由承租方制作安裝。在租賃到期后由承租方負責把車身廣告清除，如造成車輛油漆損壞的則承租方負責賠償或修復。
8、車輛全額保險費、養(yǎng)路費、車船稅、車輛保養(yǎng)維護費、司機的工資等費用由出租方自行負擔，承租方僅支付第一條中注明的租金及實際發(fā)生的租金增項。
9、若因出租車輛出現(xiàn)事故導致人身財產損失的，出租方應負責解決并賠償;若承租方因此承擔損失的，出租方應負責全額補償。
10、出租方應承諾其具備簽署本合同及履行本合同項下義務的所有資質資格，否則將視為具有過失。
三、承租方權利和義務
1、 租金按合同規(guī)定，司機每天早下班，(其中包括小時午餐時間)，超時超公里、承租方按合同額外向出租方支付費用。
2、 如需要駕駛員在外加班過夜，承租方按規(guī)定承擔駕駛員(食、住宿)等。
3、出租方駕駛員的接待工作需保持熱情的服務態(tài)度，如承租方對駕駛員不滿意，承租方有權讓出租方提出調換司機，出租方將盡快給予安排。
四、違約責任
1、要求出租方立即提供同等檔次代替車輛;
2、解除本合同，租金費用按天結算，多退少補，同時出租方應按租金總額的_______%向承租方支付違約金。
3、若任一方未能履行其在本合同項下的重要義務，則另一方可以書面通知方式單方面終止本合同，并可要求賠償損失。
4、 若承租方未能履行付款義務超過十五天，出租方有權以書面通知方式單方面終止本合同。
5、 除上述規(guī)定之情形外，承租過程中如果沒有對方的書面同意，一方不能提前解除合同，如在合同期內未經(jīng)對方同意解除合同，違約方支付合同未履行部分總租金_______%的違約金賠償對方。
五、全部合同
六、爭議的解決
本合同適用^v^法律，有關本合同的一切爭議，雙方應友好協(xié)商解決， 若協(xié)商不成，雙方均可向任何一方的注冊所在地法院提起訴訟。
七、合同生效
本合同雙方簽字蓋章后立即生效，合同一式二份，雙方各一份。