合伙協議是合作方之間建立起誠信和信任的法律文件，它規范了雙方的行為準則。如何寫一份完善的合伙協議？以下是一些優秀范文供您參考。
設計公司合伙人協議書（匯總17篇）篇一
聯系方式：________。
乙方（實習生）：________。
學校：________。
聯系方式：________。
為明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據國家有關法律、法規，本著平等自愿的原則，經甲乙雙方協商一致，簽訂本協議。
乙方__________學生到甲方實習，實習時間自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
甲方應根據相關法律法規及本單位規章制度，合理安排實習學生的實習工作時間。
甲方根據乙方的.實際情況和工作需要，安排實習學生到______________設計部門，從事______________設計工作。
實習期間，甲方應安排專門的技術與管理人員對實習學生進行業務培訓、技術指導和日常管理，實習學生應自覺遵守勞動紀律，認真實習。
依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實習學生的實習津貼，月津貼_______元。
1、實習學生應遵守國家的法律法規；遵守甲方的實習規章及其它各項規章制度。如違反國家法規和企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分或終止實習。
2、因實習學生造成實習基地財物損失的，按甲方規定處理。
3、實習學生在甲方所參加設計項目，所有權歸甲方所有，實習學生所做畢業設計除外。
4、實習學生在甲方公司所接觸的設計資料和方案，有保密責任，不得以任何理由拷貝，發布給第三方。
5、實習結束，如甲，乙雙方達成聘請共識，甲方按聘用要求支付乙方工資，乙方處理畢業答辯等事宜后，應積極返回公司工作，如甲，乙雙方無達成聘請共識，乙方應整理好私人物品離開甲方公司。
本協議正本一式二份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字后生效。
甲方（蓋章）：________。
代表人（簽字）：________。
_______年_____月_____日。
乙方（簽字）：________。
聯系人（簽字）：________。
_______年_____月_____日。
設計公司合伙人協議書（匯總17篇）篇二
合作人姓名：
1、姓名：性別：年齡：住址：
2、姓名：性別：年齡：住址。
3、姓名：性別：年齡：住址：
上述合伙人經充分協商，自愿達成如下合伙協議：
一、合伙宗旨：
共同經營，共同協作，共擔風險，共負盈虧，同心同德，共謀大業。
二、經營范圍及地點：
略
三、出資方式、金額及利益、風險分配：
1、留渠，記更二人負責出建廠運營資金，作為其投資。
2、自合同簽訂之日起，合伙人所有投資為三人共有財產，即各擁有三分之一，利潤分配各三分之一，風險承擔各三分之一，以后廠子的正常經營費用，廠內統一支配。
3、債務分配：渠、記更二人的投資債務由其二人各自承擔，以后在正常經營中的債務、風險等由三人共同承擔。
4、所有合伙人不得擅自抽取、挪用合伙資金他用或還自身債務，否則，因其所造成的損失，由其本人承擔。合伙人所投資的款項必須按時投入，不能影響企業的正常運營。
5、三個合伙人，一人記帳，一人拿錢，一人簽字，各擔其職，各負其責。
四、合伙人的權力合義務：
1、合伙人都有合伙事務的經營權、決定權和監督權，合伙的經營活動由合伙人共同決定，每個人都有發言權和表決權。
2、合伙人都享有合伙利益的分配權，合伙人分配合伙利益應以本合同的約定進行。合伙經營累積的財產歸合伙人共有。
3、合伙人應按照合伙協議的約定維護合伙財產的統一，未經全體合伙人同意，禁止任何合伙人私自決定、做出對企業不利的事。
4、禁止合伙人本人(合伙人可以委托一人)以外的其他人(包括合伙人的家人)參事、議事。
五、合伙人如發生糾紛，應以寬宏、忍讓、包容的思想共同協商，本著有利于合伙事業發展的原則予以解決。如協商不成，可以訴諸于法院。
六、本協議不全的其他補充協議，有同等法律效益。
七、本合同一式三份，三個合伙人各執一份，各有三合伙人簽字、手印有效。
八、備注：
甲方：
乙方：
丙方：
設計公司合伙人協議書（匯總17篇）篇三
甲乙雙方本著誠信、平等、互惠的原則，經過友好協商就甲方委托乙方設計策劃服務事宜達成如下協議：
1、服務內容：
項目尺寸p數單價合計。
2、協議總額為rmb______元，大寫人民幣______。
2、乙方須通過電子文件向甲方提供詳細設計方案，供甲方指定人員審定；乙方須嚴格按甲方要求，以專業水準進行協議規定之工作；乙方須遵守甲方商業（資料）機密。
若因乙方水準或設計思路偏差所致乙方提交設計稿無法為甲方所認可，乙方須再次向甲方提供設計方案。當前三次向甲方所提供的設計方案，在經乙方與甲方負責人積極溝通都不被甲方認可的情況下，甲方有權要求終止合同。在甲方向乙方承諾不使用、不傳播乙方向甲方提供的所有的設計方案基礎上，甲方有權要求乙方在二個工作日退返全部訂金。
4、甲乙雙方誠信為本，協作完成上述工作內容時間要求為：________年____月____日前。
1、本協議完成之時，甲方向乙方一次性付清協議總額即rmb___元。
乙方開戶名稱：________。
銀行賬戶：___。
或通過工商銀行現金快速匯款至：工商銀行存折號碼：____。
3、若甲方需在本協議規定工作全部完成前提前采用乙方已完成作品，甲方需另行向乙方支付所采用作品之服務收費。在乙方收到合同全款后，乙方向甲方提供合同金額的稅局發票。
1、甲乙雙方均不得無故終止本協議，否則違約方須承擔對方的經濟損失。
2、甲方向乙方付清本協議全部款項后，乙方向甲方通過電子郵件提供作品的電子文件和版權轉移。甲方采用乙方作品的前提條件是甲方已向乙方付清該作品全部費用，或經乙方特別同意。
3、本協議未盡事宜由甲乙雙方另行協商解決；本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起即告生效。
4、本協議一式貳份，雙方各執壹份，具有同等法律效力。
電話：____。
電話：____。
傳真：____。
傳真：____。
________年____月____日。
________年____月____日。
設計公司合伙人協議書（匯總17篇）篇四
雙方本著誠信為本、互惠互利、公平交易的原則，就甲方委托乙方設計策劃服務事宜達成如下協議：
1.設計項目：標志設計(示例)。
2.規格、要求：依照企業或產品品牌(示例)。
4.備注：提供的設計方案基礎上，乙方需在二個工作日內將甲方所預付定金全額退返給甲方。
4.為給予甲乙雙方同等的約束力，如屬于甲方對乙方設計提案未能給予具體的不滿意意見，或甲方決策人不與乙方保持積極溝通，乙方在三次提案后也有權要求終止合同，甲方不得要求乙方退還所付定金，同時甲方也不得使用、傳播乙方所有提案之設計作品。
5.甲、乙雙方誠信為本，協作完成上述工作內容時間要求為：___年___月___日前。
1.自甲乙雙方簽訂合同之日起二日內，甲方向乙方預付合同總金額的三分之一作為訂金。
2.本合同完成之時，甲方向乙方一次性付清合同余款。
3.甲方需通過銀行將合同規定之有關款項電匯至乙方如下賬號：
4.在本合同規定工作全部完成前，如甲方需提前采用乙方已完成作品，甲方需另行向乙方支付采用作品之服務收費。在乙方收到合同全款后，乙方向甲方提供合同金額的稅局發票。
1.甲乙雙方均不得無故終止協議，否則違約方需承擔對方的經濟損失。
2.甲方向乙方付清合同全款后，乙方向甲方通過電子郵件提供作品的電子文件和版權轉移。甲方采用乙方作品的前提條件是甲方已向乙方付清該作品全部費用，或經乙方同意。
3.本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決。合同書自簽定之日起即告生效。
4.本合同傳真件有效，一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：________(蓋章)。
代表人簽字生效：________。
簽署日期：________
乙方：________(蓋章)。
代表人簽字生效：________。
簽署日期：________
設計公司合伙人協議書（匯總17篇）篇五
丙：_______，身份證號：_______。
經三人協商一致，達成以下共識，特擬此協議：
一、三人本著一切有利于三人合伙的原則，承接工程。
二、丙、乙合伙人以勞動力出資的方式，甲方以資金出資方式。
三、退伙條件：
1、需正當理由經過合伙團體同意方可退伙；
2、不得在合伙人不利時退伙；
3、未經合伙人同意而自行退伙造成損失的應進行賠償。
四、________為合伙負責。其權利是：
1、對外開展業務，委托訂立合同；
2、對合伙人事業進行日常管理；
3、出售合伙人的產品(貨物)、購進常用貨物；
五、1、未經全體合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名義進行業務活動；如其業務獲利歸合伙，造成損失按實際損失賠償。
2、禁止合伙人參與合伙競爭的業務。
3、禁止合伙人與本合伙團體簽訂其他有損合伙團體利益的協議。
六、合伙因以下事由之一得終止協議：
1、全體合伙人同意解除合伙關系；
2、合伙事業完成或不能完成；
3、合伙事業違反法律被撤銷；
4、工程一切資料具有長期加密性，未經全體合伙人運行，不得擅自外泄。
七、糾紛及其解決：
1、自行協商解決；
2、如協商不成，可尋求相關部門解決；
八、利潤分配原則：
1、按照季度分配；
2、除去總工程運行成本按照三人平均分配原則；
九、本協議一式三份，各合伙人每人各一份。
合伙人：
合伙人：
合伙人：
簽訂日期：年月日
設計公司合伙人協議書（匯總17篇）篇六
因公司事業發展需要，提高員工的基本素質及職業技能，本人被派送參加職業培訓，為確保公司的合法權益。特此，就員工完成培訓學業后，按時返回企業，并繼續為公司服務，本著公平、平等的合同訂立原則，愿與公司共同遵守以下協議，做出如下約定：
培訓時間從____年____月____日至____年____月____日。
乙方在培訓學習期間的學費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、來回往返公司的交通費由企業全額承擔。
自合同簽訂之日起生效。
1、維護本公司名譽并保證不泄露公司秘密。保證受訓期間虛心學習，吸收所需知識技能，于受訓期滿后返回公司服務。如公司中途因工作需要要求中止受訓，愿以公司利益為重，絕無異議。
2、培訓期間本人愿與公司保持不間斷聯系，學習后一周內上交文字性學習總結，并能配合公司的科研開發及項目拓展活動。
受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付；獎金按通常支付額的'____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關規定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受年度休假。
發生下列情況之一，乙方承擔的違約責任：
3、在培訓期內損壞甲方形象和利益，甲方除有權取消或中止乙方繼續培訓外，甲方還有權要求乙方賠償甲方出資的全部培訓費用。
本協議一式兩份，雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。
______年____月____日。
______年____月____日。
設計公司合伙人協議書（匯總17篇）篇七
地址：________。
電話：________。
乙方：________。
地址：________。
電話：________。
根據《中華人民共和國合同法》規定，在合法自愿基礎上，經甲乙雙方友好協商，達成合作共識，特簽訂本合作協議，以資共同遵守。
平等互利、優勢互補、誠摯合作、謀求共贏！
建筑設計、規劃設計、室內設計及相關項目。
合同期限暫定為_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期滿后，如甲乙雙方對合作事宜均無異議，則合同按照相同要求進行有限續約，如雙方無意愿續約，則由甲乙雙方共同商議決策。
甲乙雙方簽署合作協議，建立以下三種合作關系：
1、甲方公司設計業務，乙方可享有其設計業務_____%的提成。
2、乙方公司設計業務，甲方可享有其設計業務_____%的提成。
3、乙方掛靠在甲方企業之下，從事甲方經營許可范圍內的經營項目，并向甲方支付合同額的_____%，作為掛靠管理費用。
1、甲方需向乙方提供合作辦公場所，或乙方辦公場所費用由甲方負責繳納（辦公場所租金、水電費用）。
2、辦公場所內的辦公設備、辦公耗材等由乙方自行解決。
3、乙方業務自行獨立開展，并獨立財務核算。若乙方需要甲方開具發票的，發票稅金由乙方承擔。
4、乙方人員人工開支（薪資、社保醫療等福利），由甲方負責。
5、辦公室內事務由乙方自行管理。
6、由甲方介紹給乙方的客戶，具體事宜（設計、簽約、費用）由乙方自己洽談。簽單成功的客戶，甲方可按乙方公司設計業務計算分成。簽單不成功的客戶，雙方約定不收取任何費用。
7、甲方的設計業務，應優先給予乙方，若乙方因故不能及時完成的，因提前告知，雙方協商解決。
8、甲方業務若有需要乙方做一些簡單的初步設計、方案策劃時，應支付乙方_____%的設計費用。
甲方的權利：
1、如乙方做出有損甲方信譽和形象的行為，甲方有權要求乙方做出合理解釋，情形嚴重的，終止合作協議；造成甲方損失的，甲方有權追究乙方的法律責任。
2、如因乙方在合作有效期內對甲方公司內部信息以及相關合作事宜的機密文件發生泄漏，證據確鑿并以此給甲方造成損失，甲方有權單方面解除合同，并向乙方追回相應損失，追究其法律責任。
甲方的義務：
1、甲方在公司接洽客戶時應積極引導客戶到乙方辦公室進行咨詢，以便設計團隊更好的為甲方的.客戶服務。
2、甲方應將相關乙方責任的客戶反饋信息及時交給乙方處理。
3、甲方應將公司最新動態傳達給乙方，以免乙方發生必要的損失。
4、甲方應在自己的社交范圍內盡量介紹業務給乙方。
5、甲方應盡量提供乙方公司品牌推廣空間。
6、甲方需對乙方的相關機密文件給予保密。
乙方的權利：
1、乙方可以使用甲方提供的辦公場所。無償隨同甲方的進行各種活動推廣。
2、乙方有權自由安排作息時間。
乙方的義務：
1、乙方應為了共贏的目標而全力以赴，遇到問題應及時和甲方全面溝通，雙方共同協商解決。
2、乙方積極配合甲方開展各項業務拓展活動和承接相關業務，對甲方要求的設計任務有優先安排的義務。
3、乙方接洽的客戶應及時將其相關信息告知甲方。
4、乙方在接洽客戶時遇到相關甲方利益的事宜，必須經得甲方同意方可更改并承諾給客戶。
5、合作期間乙方不得從事與甲方有沖突的有關業務，乙方有義務對甲方公司管理以及相關合作事宜的機密文件給予保密。
6、乙方設計的圖紙，甲方在施工審查中發現問題的，乙方應無條件及時做出修正。
自本協議簽訂之日起，雙方均應友好履行本協議所列事項。如在協議期內乙方單方違約的，除承擔合作期間的辦公場所的租金、水電等費用外，同時，若對甲方造成其他損失的，甲方有依照本協議向法律申訴的權利；如在協議期間內甲方單方違約的，甲方免除乙方在合作期間內的場地租金，水電費等相關費用。
本協議未盡事宜，雙方可協商解決，簽署補充協議作為附件；補充協議經雙方簽字蓋章后與本協議具有同等法律效力。
簽約日期：________年_______月_______日
乙方：________。
簽約日期：________年_______月_______日
設計公司合伙人協議書（匯總17篇）篇八
鑒于雙方正在進行軟件產品項目的實施，為確保項目實施中涉及的技術信息和技術資源不被泄露，保護甲方的技術秘密，根據國家法律和有關法規，經甲乙雙方協商一致，甲乙雙方簽訂如下技術保密協議：
風險提示：
用人單位有權采取措施保護商業秘密，但在訂立保密協議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利勞動者有擇業的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業秘密。保密協議跟其它協議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協議無效。
3、不得向不承擔同等保密義務的任何第三人披露甲方關于該項目的商業秘密。
很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業____區別約定，對商業秘密的.保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。甲、乙雙方確認，乙方的保密義務自本協議簽訂時開始，到甲方關于該項目的商業秘密公開時止。乙方是否繼續參與甲方關于該項目的工作，不影響保密義務的承擔。
甲方向保密義務人支付的報酬或工資中已包含的保密費，此處不再重復支付。
根據勞動合同法規定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業限制義務兩種情形之外，企業不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協議中不得約定員工泄露企業商業秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。接受方違反本協議規定的義務而對披露方的保密資料為任何披露的,接受方一經披露方要求，應立即停止任何違反本協議義務之行為，并采取一切合理手段消除由此引起的任何不利影響。
1、因履行本協議發生的勞動爭議，雙方應以協商為主，如果無法協商解決，則由爭議一方或雙方向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
1、本協議經雙方簽字蓋章后生效。
2、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：________（蓋章）。
法定代表人簽名：________。
________年____月____日。
乙方：________（蓋章）。
________年____月____日。
設計公司合伙人協議書（匯總17篇）篇九
基本信息包括協議雙方的必要資料，如實習生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發生時，無法聯系到當事人。實習協議上最好還要有實習生的聯系地址，單位的法定代表人和聯系地址。同時，實習生要注意與自己簽署實習協議的單位是否是合法設立的單位。
為明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據國家有關法律、法規，本著平等自愿的原則，經甲乙雙方協商一致，簽訂本協議。
一、實習期限及工作時間乙方__________學生到甲方實習，實習時間自________年____月____日起至________年____月____日止。甲方應根據相關法律法規及本單位規章制度，合理安排實習學生的實習工作時間。
二、實習崗位甲方根據乙方的實際情況和工作需要，安排實習學生到______________設計部門，從事______________設計工作。實習期間，甲方應安排專門的技術與管理人員對實習學生進行業務培訓、技術指導和日常管理，實習學生應自覺遵守勞動紀律，認真實習。
三、實習津貼依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實習學生的實習津貼，月津貼_______元。
四、實習期間應遵守以下規定。
實習協議中最最重要的，就是約定風險責任的承擔。實習生在工作中間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果過錯導致損失了重要的業務收入，該如何處理。
雖然通常情況下，實習生參與不了重要工作，不會造成這樣的損失。但是一旦發生，有所約定有利于解決問題。
2、因實習學生造成實習基地財物損失的，按甲方規定處理。
實習期間，實習生有可能知悉實習單位的商業秘密。而且，由于雙方并不存在較強的感情基礎和法律約束，實習單位的知識產權和商業秘密有被泄露甚至惡意的可能。
因此，需在協議中明確約定保密條款，防止此類情況的發生，避免損失。
4、實習學生在甲方公司所接觸的設計資料和方案，有保密責任，不得以任何理由拷貝，發布給第三方。
5、實習結束，如甲，乙雙方達成聘請共識，甲方按聘用要求支付乙方工資，乙方處理畢業答辯等事宜后，應積極返回公司工作，如甲，乙雙方無達成聘請共識，乙方應整理好私人物品離開甲方公司。
五、法律效力本協議正本一式二份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字后生效。
甲方（蓋章）：________。
代表人（簽字）：________。
________年____月____日。
乙方（簽字）：________聯系人（簽字）：________。
________年____月____日。
設計公司合伙人協議書（匯總17篇）篇十
地址：________。
電話：________。
乙方：________。
地址：________。
電話：________。
風險提示：
合作的方式多種多樣，如合作設立公司、合作開發軟件、合作購銷產品等等，不同合作方式涉及到不同的項目內容，相應的協議條款可能大不相同。
本協議的條款設置建立在特定項目的基礎上，僅供參考。實踐中，需要根據雙方實際的合作方式、項目內容、權利義務等，修改或重新擬定條款。根據《中華人民共和國合同法》規定，在合法自愿基礎上，經甲乙雙方友好協商，達成合作共識，特簽訂本合作協議，以資共同遵守。
第一條、合作宗旨平等互利、優勢互補、誠摯合作、謀求共贏！
第二條、合作項目建筑設計、規劃設計、室內設計及相關項目。
第三條、合作期限合同期限暫定為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期滿后，如甲乙雙方對合作事宜均無異議，則合同按照相同要求進行有限續約，如雙方無意愿續約，則由甲乙雙方共同商議決策。風險提示：
應明確約定合作方式，尤其涉及到資金、技術、勞務等不同投入方式的。同時，應明確各自的權益份額，否則很容易在項目實際經營過程中就責任承擔、盈虧分擔等產生糾紛。
第四條、合作方式甲乙雙方簽署合作協議，建立以下三種合作關系：
1、甲方公司設計業務，乙方可享有其設計業務_____%的提成。
2、乙方公司設計業務，甲方可享有其設計業務_____%的提成。
3、乙方掛靠在甲方企業之下，從事甲方經營許可范圍內的經營項目，并向甲方支付合同額的_____%，作為掛靠管理費用。
第五條、合作場地及相關合作內容。
1、甲方需向乙方提供合作辦公場所，或乙方辦公場所費用由甲方負責繳納（辦公場所租金、水電費用）。
2、辦公場所內的辦公設備、辦公耗材等由乙方自行解決。
3、乙方業務自行獨立開展，并獨立財務核算。若乙方需要甲方開具發票的，發票稅金由乙方承擔。
4、乙方人員人工開支（薪資、社保醫療等福利），由甲方負責。
5、辦公室內事務由乙方自行管理。
6、由甲方介紹給乙方的客戶，具體事宜（設計、簽約、費用）由乙方自己洽談。簽單成功的客戶，甲方可按乙方公司設計業務計算分成。簽單不成功的客戶，雙方約定不收取任何費用。
7、甲方的設計業務，應優先給予乙方，若乙方因故不能及時完成的，因提前告知，雙方協商解決。
8、甲方業務若有需要乙方做一些簡單的.初步設計、方案策劃時，應支付乙方_____%的設計費用。風險提示：
應明確約定合作各方的權利義務，以免在項目實際經營中出現扯皮的情形。
再次溫馨提示：因合作方式、項目內容不一致，各方的權利義務條款也不一致，應根據實際情況進行擬定。
第六條、甲方的基本權利和義務甲方的權利：
1、如乙方做出有損甲方信譽和形象的行為，甲方有權要求乙方做出合理解釋，情形嚴重的，終止合作協議；造成甲方損失的，甲方有權追究乙方的法律責任。
2、如因乙方在合作有效期內對甲方公司內部信息以及相關合作事宜的機密文件發生泄漏，證據確鑿并以此給甲方造成損失，甲方有權單方面解除合同，并向乙方追回相應損失，追究其法律責任。甲方的義務：
1、甲方在公司接洽客戶時應積極引導客戶到乙方辦公室進行咨詢，以便設計團隊更好的為甲方的客戶服務。
2、甲方應將相關乙方責任的客戶反饋信息及時交給乙方處理。
3、甲方應將公司動態傳達給乙方，以免乙方發生必要的損失。
4、甲方應在自己的社交范圍內盡量介紹業務給乙方。
5、甲方應盡量提供乙方公司品牌推廣空間。
6、甲方需對乙方的相關機密文件給予保密。
第七條、乙方的基本權利和義務乙方的權利：
1、乙方可以使用甲方提供的辦公場所。無償隨同甲方的進行各種活動推廣。
2、乙方有權自由安排作息時間。乙方的義務：
1、乙方應為了共贏的目標而全力以赴，遇到問題應及時和甲方全面溝通，雙方共同協商解決。
2、乙方積極配合甲方開展各項業務拓展活動和承接相關業務，對甲方要求的設計任務有優先安排的義務。
3、乙方接洽的客戶應及時將其相關信息告知甲方。
4、乙方在接洽客戶時遇到相關甲方利益的事宜，必須經得甲方同意方可更改并承諾給客戶。
5、合作期間乙方不得從事與甲方有沖突的有關業務，乙方有義務對甲方公司管理以及相關合作事宜的機密文件給予保密。
6、乙方設計的圖紙，甲方在施工審查中發現問題的，乙方應無條件及時做出修正。風險提示：
合同的約定雖然細致，但無法保證合作方不違約。因此，必須明確約定違約條款，一旦一方違約，另一方則能夠以此作為追償依據。
第八條、違約責任自本協議簽訂之日起，雙方均應友好履行本協議所列事項。如在協議期內乙方單方違約的，除承擔合作期間的辦公場所的租金、水電等費用外，同時，若對甲方造成其他損失的，甲方有依照本協議向法律申訴的權利；如在協議期間內甲方單方違約的，甲方免除乙方在合作期間內的場地租金，水電費等相關費用。
第九條、其他條款本協議未盡事宜，雙方可協商解決，簽署補充協議作為附件；補充協議經雙方簽字蓋章后與本協議具有同等法律效力。
簽約日期：________年____月____日
乙方：________。
簽約日期：________年____月____日
設計公司合伙人協議書（匯總17篇）篇十一
合伙人：乙（姓名），內容同上（列出合伙人的基本情況）
合伙人本著公平、平等、互利的原則訂立合伙協議如下：
第一條 甲乙雙方自愿合伙經營xxx（項目名稱），()總投資為x萬元，甲出資x萬元，乙出資x萬元，各占投資總額的x％、x％。
第二條 本合伙依法組成合伙企業，由甲負責辦理工商登記。
第三條 本合伙企業經營期限為十年。如果需要延長期限的，在期滿前六個月辦理有關手續。
第四條 合伙雙方共同經營、共同勞動，共擔風險，共負盈虧。
企業盈余按照各自的投資比例分配。
企業債務按照各自投資比例負擔。任何一方對外償還債務后，另一方應當按比例在十日內向對方清償自己負擔的部分。
第五條 他人可以入伙，但須經甲乙雙方同意，并辦理增加出資額的手續和訂立補充協議。補充協議與本協議具有同等效力。
第六條 出現下列事項，合伙終止：
（一）合伙期滿；
（二）合伙雙方協商同意；
（三）合伙經營的事業已經完成或者無法完成；
（四）其他法律規定的情況。
第七條 本協議未盡事宜，雙方可以補充規定，補充協議與本協議有同等效力。
第八條 本協議一式x份，合伙人各一份。本協議自合伙人簽字（或蓋章）之日起生效。
合伙人：xxx（簽字或蓋章）
合伙人：xxx（簽字或蓋章）
x年x月x日
設計公司合伙人協議書（匯總17篇）篇十二
“亞布力中國企業家論壇第十五屆年會”于2月28日-3月2日在黑龍江亞布力召開。郁亮出席并發表了關于萬科事業合伙人制的演講。
一、郁亮人才觀：人才其實比“資本”更重要。
一個企業創新有很多，業務創新、產品創新等等，但是在企業管理機制上創新可能是更根本的。
我非常認同沈南鵬說的“最重要的是人”這句話。二十多年前王石說了一句話，叫人才是萬科的資本。那時候中國缺的是錢，把人才當做資本一樣對待，毫無疑問可以吸引很多人。由于我們在深圳，當時各路英才都要匯聚深圳，匯聚到中國最好的特區。這個時候萬科從零開始做大，后來上市了，我們發現有了一點錢之后，人才是比錢更重要的東西。所以我們說人才是萬科的第一資本，覺得人才不能跟資本等同，應該高于資本。這幾年，我們遇到新的沖擊跟挑戰，在全球互聯網時代發現，好像別的資源都還可以找到，人才就成了萬科的唯一資本。有好的股東，可以拼爹，有好爹就行。而對于萬科這樣的公司我們并不掌握壟斷資源，我們也沒有絕對控股的股東，這時候人才就變成了萬科唯一可以依靠的資本。
二、人才機制：一路變革，萬科三個階段三大做法。
對于這樣的變化，萬科在這三個認識階段后面，代表著萬科三種不同的做法。
第一階段，創業期提出“人才是資本”，強調“廣招優秀人才”
我們就吸引各路英雄豪杰匯聚深圳，來參與創業的過程。只要是優秀人才我們都歡迎，所以那時候我們有一句話：“人才是一條理性的河流，哪里有谷地，就向哪里匯聚。”
第二階段，提出“人才是第一資本”的時候，啟動“職業經理人制度”
依靠職業經理能力把企業經營好，來創造價值。做到，萬科歷史上出現第一次的小問題，出現在哪里呢?那一年萬科的增長，無論是規模增長還是利潤增長都下降了，這是歷史上第一次下降。為此我們管理團隊那年沒拿獎金，就是因為下降。創造價值是我們的天職，對于職業經理人來說，創造價值是我們的使命。那創造什么價值就成為了要探討的問題。創造價值只是賺點錢嗎?我們在管理內容里面引入這一點。那一年我們全面攤薄凈資產收益率只有12.65%，而社會平均值在12%左右。也就是說我們所謂最優秀的管理團隊，創造了多少真實價值呢?后來我們算了一下，覺得自己做得不好，只是沒損毀股東價值而已，12.65%在創造價值上是不應該稱為優秀的。所以我們跟董事會談了一個新的方案，討論能不能引入經濟利潤獎，我們追求的東西和股東要求的東西能不能結合在一塊。我們創造真實價值部分，分享真實創造的這部分。于是公司每年請第三方來計算社會平均回報水平，之上的部分才作為獎金來發放，這個做法效果很明顯。.65%，到就到了19.65%的樣子，回報率提高了50%。感覺很不錯。但是又遇到問題了，的時候，我們股票猛跌。以前股票跌價跟我們沒關系，賺好錢，賺增值價值就夠了。可是真的夠了嗎?職業經理人的制度，跟股東的訴求到今天再次出現了矛盾，這是我們內部的挑戰。
第三階段：職業經理人跟股東訴求出現矛盾后，提出“事業合伙人階段”
外部的挑戰包括什么呢?包括我們尊敬的柳總(柳傳志)、馬總(馬云)，偶爾也包括廣昌(郭廣昌)兄弟，說到職業經理人都是有一點點不屑，但是郁亮除外。不屑在哪兒呢?缺乏承擔，缺乏責任的擔當，這是很明顯的缺失。職業經理人基本上是包贏不包輸，贏了是創造出來大家分享，但是輸了跟我沒關系，最多我拍屁股走人就是了。所以內部遇到了管理者追求的東西、做的東西跟股東之間、增值價值之間出現了矛盾。經過中國職業經理人的發展，受到了一些質疑。所以一年前我們就來研究如何找到一個新的管理方法來解決這樣的矛盾，來回答這樣的質疑。我們去了很多地方。我去各個互聯網公司，也去了海爾這樣的傳統公司，馬上準備去富士康、美的，我還去了很多國外的公司，kkr、黑石對我影響很大，也包括我們美國的同行。我發現他們里面有一些做法跟我是不太一樣的。其中最主要不一樣的地方是合伙人概念。所以經過一年多的思考、摸索，一年前的3月15日開始了事業合伙人的嘗試，從職業經理人制度升級為事業合伙人。
三、新時期萬科“事業合伙人”的3個做法。
從職業經理人到事業合伙人之間多了一樣東西，如果說職業經理是共創和共享的話，缺少“共擔”這兩個字。而事業合伙人要求是：共創、共擔、共享。你創造了價值當然可以分享創造價值的成果;如果你損毀了價值，應該承擔相應的責任。所以把共創、共享發展為共創、共擔、共享。具體我們在幾個層面來開展工作：
第一個層面，上面的2500核心骨干持股計劃。
我們把滾存下來的集體獎金，委托第三方買公司股票。不僅要創造真實的價值，還要跟股東的利益能夠綁在一塊，跟他的得失綁在一塊。盡管我們沒有辦法消除資本市場上的波動和資本市場的偏好，沒有能力改變它，但是我們應該跟股東同聲氣、共冷暖，這是我們可以做到的事情，讓股東知道我們管理團隊和股東之間是緊密在一起的。所以到今天為止萬科2500多個骨干員工持有了萬科百分之四多的股票，雖然很少，但是也是萬科第二大股東了。我們的身份轉變為職業經理人和事業合伙人二合一，既為股東打工也為自己打工。困擾我們多年的問題——股東跟員工應該誰擺在前面——終于解決了，因為我們身份變得一致了，從利益基礎上變得一致了。
第二個層面：中間的“項目跟投制度”
其實大家以前做項目花錢這件事情是有樂趣的，尤其是設計師有品位，房子越蓋越漂亮。現在花錢是花到客戶身上去了嗎?還是花在你設計師的感受上去了?這個事情從來沒被討論過，因為設計師都有個成就欲望，有能力請最好的設計師來做作品，自己再改造，覺得這很牛，所以花錢通常來說是花得比較多的。到今天為止，我們覺得花錢應該花在客戶的感知成本上，為他省成本。因為客戶的購買力是有限的，如何讓他買到性價比最好的產品和服務，這個時候又跟公司股東的意見一致了。
跟投之后我們也發現實名舉報比以前多了。萬科還是比較嚴謹的，但是在這個社會上這樣的情況還是時有發生。實名舉報的多了，一想也有道理，以前損害公司利益的行為跟我沒什么關系，我揭發被人發現了我還倒霉，最多匿名舉報就不錯了。現在損害里有我一份，那就揭竿而起，不再是視而不見了。所以有了這樣的變化，事業合伙人的跟投制度是我們的第二個創新。
第三個層面：執行層的“事件”合伙人。
第三個方面，大公司有很大的毛病，就是部門之間的責權利，再怎么劃分邊界也有劃分不清楚的時候，所以我們成立了事件合伙人。一件事情，比如說給客戶省成本這件事情，臨時組織事件合伙人參與到工作任務里面去，事情解決就解散，回到各自部門。這樣我們就發現有很多東西可以改造，有很多東西可以瓦解，以前都是職位最高的人擔任組長，現在可以推選出最有發言權的那個人來做組長，這樣的話他對這個事情最有研究，最有發言權，他做組長才可以收到最好的效果。
所以三個層次——上面持股計劃、中間項目跟投和底下事件合伙——構成目前我們事業合伙人的三個做法。
新領域——探索供應商層面的合伙人機制。
當然我們還有很多的疑問，就是錢從哪里來，會不會有短期行為的問題。如果純粹是項目跟投，可能會有短期行為問題，但是我們還有持股計劃，第四年才拿第一年的獎金，如果做得不好還要還回去，所以你有短期行為第四年會被發現，會影響你整個股票的表現，連累所有人。
所以這些方面我們在改變，我們也在想項目跟投，除了員工之外有沒有可能讓合作方共同加入進來。我們討論過，在嘉興也做了實驗，讓總包單位加入進來。得知我們的對手要提前一個月賣房子，我們比他晚一個月，這樣可能房子就賣不出去了。以前怎么辦?以前我們就給總包單位讓他加班，給我趕出來，花一筆錢，就是把房子賣掉我們基本上也不賺錢了，因為給了很多趕工費。后來跟總包商量，因為他是合伙人，他說你放心我一定找最好的人給你干活，還比對手早賣掉房子，可以早拿到錢，他也很高興。我們正在把項目合伙、事業合伙這件事情，一步步地往前推進跟摸索。
我在想，中國的企業經過30多年的發展到今天，我們在管理制度上也需要有新的嘗試和探索了。萬科這些年做的事業合伙人方面的嘗試我覺得還是蠻成功的，所以這里粗淺地跟大家匯報一下我們的做法和想法。
設計公司合伙人協議書（匯總17篇）篇十三
授權代表：____。
地址：________。
電話：____。
乙方：____。
授權代表：____。
地址：____。
電話：____。
根據《中華人民共和國民法典》規定，在合法自愿基礎上，經甲乙雙方友好協商，達成合作共識，特簽訂本合作協議，以資共同遵守。
第一條、合作宗旨。
平等互利、優勢互補、誠摯合作、謀求共贏！
第二條、合作項目。
建筑設計、規劃設計、室內設計及相關項目。
第三條、合作期限。
合同期限暫定為_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期滿后，如甲乙雙方對合作事宜均無異議，則合同按照相同要求進行有限續約，如雙方無意愿續約，則由甲乙雙方共同商議決策。
第四條、合作方式。
甲乙雙方簽署合作協議，建立以下三種合作關系：
1、甲方公司設計業務，乙方可享有其設計業務_____%的提成。
2、乙方公司設計業務，甲方可享有其設計業務_____%的提成。
3、乙方掛靠在甲方企業之下，從事甲方經營許可范圍內的經營項目，并向甲方支付合同額的_____%，作為掛靠管理費用。
第五條、合作場地及相關合作內容。
1、甲方需向乙方提供合作辦公場所，或乙方辦公場所費用由甲方負責繳納（辦公場所租金、水電費用）。
2、辦公場所內的辦公設備、辦公耗材等由乙方自行解決。
3、乙方業務自行獨立開展，并獨立財務核算。若乙方需要甲方開具發票的，發票稅金由乙方承擔。
4、乙方人員人工開支（薪資、社保醫療等福利），由甲方負責。
5、辦公室內事務由乙方自行管理。
6、由甲方介紹給乙方的客戶，具體事宜（設計、簽約、費用）由乙方自己洽談。簽單成功的客戶，甲方可按乙方公司設計業務計算分成。簽單不成功的客戶，雙方約定不收取任何費用。
7、甲方的設計業務，應優先給予乙方，若乙方因故不能及時完成的，因提前告知，雙方協商解決。
8、甲方業務若有需要乙方做一些簡單的初步設計、方案策劃時，應支付乙方_____%的設計費用。
第六條、甲方的基本權利和義務。
甲方的權利：
1、如乙方做出有損甲方信譽和形象的行為，甲方有權要求乙方做出合理解釋，情形嚴重的.，終止合作協議；造成甲方損失的，甲方有權追究乙方的法律責任。
2、如因乙方在合作有效期內對甲方公司內部信息以及相關合作事宜的機密文件發生泄漏，證據確鑿并以此給甲方造成損失，甲方有權單方面解除合同，并向乙方追回相應損失，追究其法律責任。
甲方的義務：
1、甲方在公司接洽客戶時應積極引導客戶到乙方辦公室進行咨詢，以便設計團隊更好的為甲方的客戶服務。
2、甲方應將相關乙方責任的客戶反饋信息及時交給乙方處理。
3、甲方應將公司最新動態傳達給乙方，以免乙方發生必要的損失。
4、甲方應在自己的社交范圍內盡量介紹業務給乙方。
5、甲方應盡量提供乙方公司品牌推廣空間。
6、甲方需對乙方的相關機密文件給予保密。
第七條、乙方的基本權利和義務。
乙方的權利：
1、乙方可以使用甲方提供的辦公場所。無償隨同甲方的進行各種活動推廣。
2、乙方有權自由安排作息時間。
乙方的義務：
1、乙方應為了共贏的目標而全力以赴，遇到問題應及時和甲方全面溝通，雙方共同協商解決。
2、乙方積極配合甲方開展各項業務拓展活動和承接相關業務，對甲方要求的設計任務有優先安排的義務。
3、乙方接洽的客戶應及時將其相關信息告知甲方。
4、乙方在接洽客戶時遇到相關甲方利益的事宜，必須經得甲方同意方可更改并承諾給客戶。
5、合作期間乙方不得從事與甲方有沖突的有關業務，乙方有義務對甲方公司管理以及相關合作事宜的機密文件給予保密。
6、乙方設計的圖紙，甲方在施工審查中發現問題的，乙方應無條件及時做出修正。
第八條、違約責任。
自本協議簽訂之日起，雙方均應友好履行本協議所列事項。如在協議期內乙方單方違約的，除承擔合作期間的辦公場所的租金、水電等費用外，同時，若對甲方造成其他損失的，甲方有依照本協議向法律申訴的權利；如在協議期間內甲方單方違約的，甲方免除乙方在合作期間內的場地租金，水電費等相關費用。
第九條、其他條款。
本協議未盡事宜，雙方可協商解決，簽署補充協議作為附件；補充協議經雙方簽字蓋章后與本協議具有同等法律效力。
甲方：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方：
簽約日期：________年_______月_______日
設計公司合伙人協議書（匯總17篇）篇十四
如何讓員工與企業一條心?如何讓員工不斷進取為公司賣命?這些問題是企業所有管理者都關心的問題。針對這些問題近幾年來，合伙人制度也越來越受管理者關注。
合伙人的概念其實非常簡單，說成大白話就是“合在一起成為一伙”，形成一伙后就共擔責任共享成果，這聽起來就像是香港電影里的xx幫一樣，其實質確實大致如此。
如果我們換到企業來說，合伙人具體表現就是員工獲得股份、分紅權、成為股東成為公司的主人的一個過程。
歷史上合伙人最佳實踐案例：就是我黨...以下省略三萬字，拒收快遞。
所以，我們能從圖中看到，根據員工持股計劃的實施，合伙人和股東的利益往往都是一致的，損害股東的利益實質就是在損害自己的利益。
而在員工持股方面，合伙人制度根據長期利益捆綁和短期激勵各自的不同目的，主要分為持有公司股份和持有項目股份兩個方面，就是我們所謂的持股計劃和項目跟投。
合伙人的特點。
在企業的傳統利益分配模式中，股東、管理層、員工之間的關系是自上而下的指令關系和分配關系。
企業的管理決策從上向下傳達，但被動接受指令的下級會因為個人本身的理解能力，個人利益和主管動力等原因導致執行力度層層遞減，最終導致經營效率的損失。同時，企業經營成果的分配完全由上級決定，并通過固定薪酬、績效考核等一系列手段進行績效評價和發放，這樣的形態下員工完全是屬于被動的狀態。
想要真正做好合伙人制度其實不容易，阿里巴巴、萬科這樣的企業也都走過不一樣的彎路，小匯簡單和大家來總結一下，做好合伙人制度的五大要點。
一、做好跟投規則。
實質就是誰能投、投多少，不同的企業跟投規則都會不太一樣，但是實施好跟投規則，員工就會從原來接受任務演變成為積極尋找解決方案。
同時好的跟投規則還會讓員工的跨部門跨公司溝通變得無比順暢，從中也不會扯皮忽悠，大家共同尋找最優的解決方案。
最重要的就是跟投做好了之后，人人都將會變成企業的“營銷人員”，因為所有人都會認為自己是公司/項目的主人，所以自然會做好所有工作。
很多管理者認為做好合伙人制度就完事兒了，其實不然，合伙人文化才是合伙人制度的內核。
舉個例子：萬科的事業合伙人制度，在最近這三年幾乎把萬科的文化都給顛覆了，原來是精英主義的萬科公司，現在就是一家去精英主義的企業。
萬科的合伙人文化就是：信任文化+協同文化+去金字塔化。
三、接受陣痛。
任何變革都會帶來傷痛，合伙人制度也不例外，
合伙人制度在推行的過程中一定會遇到不少的阻力和困難，因為這項制度動了一部分人的蛋糕。
但是大家都知道，往往某項變革讓別人痛了，才說明變革有了效果，所以不必擔心，接受陣痛，沒有誰的奶酪是不能被動的，一些變革動了某些人的奶酪,，說明變革真的落到了實處。
沿著萬科事業合伙人的思想，萬科的大boss郁亮提出“事業合伙人2.0或者3.0版本”,比如未來能否將合伙人制度跟投擴大化，將產業鏈上下游也變成合作伙伴。這相當于除了企業的員工，將產業鏈的利益相關者也發展為事業合伙人,從一家公司出發,作為平臺進行內部創新,創新最終結局是重構一個生態體系。
一、合伙人基本要求。
2、合伙人必須持有公司股份，且有限售要求。
二、合伙人推薦流程。
1、在任合伙人向合伙委員會提名推薦，并由合伙人委員會審核同意其參加選舉。
三、合伙形式。
賦予合伙人更多的公司事務決策和董事會席位，但不享有公司大部分的股權，課提名阿里大多數的董事，由股東會投票表決是否通過，若否決，合伙人可另行提名人選。
具體操作圖。
表面上是管理方式的變革，
本質上是人才觀念的變革。
設計公司合伙人協議書（匯總17篇）篇十五
乙方：____。
甲乙雙方本著誠信、平等、互惠的原則，經過友好協商就甲方委托乙方設計策劃服務事宜達成如下協議：
一、服務內容與價格。
1、服務內容：
項目尺寸p數單價合計。
2、協議總額為rmb______元，大寫人民幣______。
二、甲乙雙方責任。
2、乙方須通過電子文件向甲方提供詳細設計方案，供甲方指定人員審定；乙方須嚴格按甲方要求，以專業水準進行協議規定之工作；乙方須遵守甲方商業（資料）機密。
若因乙方水準或設計思路偏差所致乙方提交設計稿無法為甲方所認可，乙方須再次向甲方提供設計方案。當前三次向甲方所提供的設計方案，在經乙方與甲方負責人積極溝通都不被甲方認可的情況下，甲方有權要求終止合同。在甲方向乙方承諾不使用、不傳播乙方向甲方提供的所有的設計方案基礎上，甲方有權要求乙方在二個工作日退返全部訂金。
4、甲乙雙方誠信為本，協作完成上述工作內容時間要求為：________年____月____日前。
三、付款方式。
1、本協議完成之時，甲方向乙方一次性付清協議總額即rmb___元。
乙方開戶名稱：北京盡心盡意企業形象策劃有限公司。
銀行賬戶：___。
或通過工商銀行現金快速匯款至：工商銀行存折號碼：____。
3、若甲方需在本協議規定工作全部完成前提前采用乙方已完成作品，甲方需另行向乙方支付所采用作品之服務收費。在乙方收到合同全款后，乙方向甲方提供合同金額的稅局發票。
四、其它事項。
1、甲乙雙方均不得無故終止本協議，否則違約方須承擔對方的經濟損失。
2、甲方向乙方付清本協議全部款項后，乙方向甲方通過電子郵件提供作品的電子文件和版權轉移。甲方采用乙方作品的前提條件是甲方已向乙方付清該作品全部費用，或經乙方特別同意。
3、本協議未盡事宜由甲乙雙方另行協商解決；本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起即告生效。
4、本協議一式貳份，雙方各執壹份，具有同等法律效力。
乙方：____。
電話：____。
電話：____。
傳真：____。
傳真：____。
________年____月____日。
________年____月____日。
設計公司合伙人協議書（匯總17篇）篇十六
合伙人本著公平、平等、互利的原則訂立合伙協議如下：
第一條：甲乙雙方自愿合伙經營____________（項目名稱），總投資為____________萬元，甲出資________萬元，乙出資___________萬元，各占投資總額的________％、___________％。
第二條：本合伙企業經營期限為________-年。如果需要延長期限的，在期滿前__________個月辦理有關手續。
第三條：本合伙依法組成合伙企業，由甲負責辦理工商登記。
第四條：合伙雙方共同經營、共同勞動，共擔風險，共負盈虧。企業盈余按照各自的投資比例分配。企業債務按照各自投資比例負擔。任何一方對外償還債務后，另一方應當按比例在_________日內向對方清償自我負擔的部分。
第六條：出現下列事項，合伙終止：
（一）合伙期滿；
（二）合伙雙方協商同意；
（三）合伙經營的事業已經完成或者無法完成；
（四）其他法律規定的情景。
第七條：本協議未盡事宜，雙方能夠補充規定，補充協議與本協議有同等效力。
第八條：本協議一式______份，合伙人各一份。本協議自合伙人簽字（或蓋章）之日起生效。
合伙人甲：____________（簽字或蓋章）。
合伙人乙：____________（簽字或蓋章）。
_____年_____月_____日。
設計公司合伙人協議書（匯總17篇）篇十七
事實上，梁、丁的退出，可能在第一批全球合伙人公布時就已經埋下了伏筆。當時，郭廣昌在致全球合伙人的一封信中提到“……不是說能成為企業家的人一輩子都能處在企業家狀態。有可能他身體不好，或者累了，或者各種原因。”“如果你不在這個狀態了，你就得考慮是否退出了。……”
初，郭廣昌在給全球合伙人的第二封信中指出，復星要形成多層次的合伙人模式。“這一模式并不是一個官僚體系，按照官級大小一刀切下來，而是要求各層次的合伙人，能夠自我驅動，能夠自己閉環，利用復星的資源千方百計推進業務，要站在董事長的角度思考問題，要有全球的意識和能力。”
郭廣昌：是的，一是我們要形成不同層級的全球合伙人。第二，我們希望每一個重要崗位都要有abc角，可以相互補位。第三，我們非常注重對80后、85后年輕人的培養，我們要形成層級結構。這幾個方面都是復星非常重視的。整體上，我們最重視的一是產業深度、產業投資、產業培養、技術高度，第二就是重視人。沒有人一切都是空的。
汪群斌：隨著復星進一步發展，這幾年來加強了團隊建設，很重要一個舉措就是發展合伙人模式，而我的主要任務就是怎么樣讓這些合伙人能夠發揮好作用，讓他們更多地去承擔組織更快發展的責任。整體上，每一塊領域我們希望有三個左右的核心團隊可以成為合伙人，同時形成整個復星的合伙人架構。
徐曉亮：任何一件事情、一個組織的發展，最終是靠人、靠團隊。我們主要關注以下幾個點：一個是關注每個個體的意愿，強調自我驅動。第二，在復星這樣一個平臺發展，每個人都會感覺到自己的能力、過往經驗會遇到瓶頸，因為發展太快了。但是人的潛力很大，怎么把潛力發揮出來?就是學習，每天學習，保持學習的狀態。第三，心態。你很有本事，但是你不愿意跟人合作，只能一家獨大，這樣在我們生態里也是不行的。這幾個方面是我們整個組織生生不息非常重要的因素。
不僅僅是激勵。
郭廣昌告訴21世紀經濟報道，目前復星總共分兩次宣布了超過20名全球合伙人，未來將繼續保持有進有出的開放式結構，目的就是為了“給年輕人更多機會”。
《21世紀》：說到全球合伙人機制未來有增加或者退出，有沒有一個具體的進出標準?
郭廣昌：進入角度，一方面要自我驅動，要有企業家精神，在復星承擔著比較重要的發展職能。第二，退出會有各種原因，可能是身體原因，也可能是自己興趣發生轉移，比如想把更多的時間跟家庭放在一起，并不是每一個人一直要踢球，踢球踢到一定程度踢不動了，也可以做別的事情。也會有一種情況是跟復星的業績不符、價值觀不符而被淘汰。
汪群斌：大概念是每個人承擔5-10億年利潤。
《21世紀》：所以還是以利潤為考核的硬指標?
汪群斌：那當然，我們還是要有利潤、現金流，包括市值。因為做企業嘛，我們還是要有實實在在的目標。當然目標是結果。重要的還是我們反復強調的你能不能為社會、為市場、為客戶創造一些獨特的價值、獨特的產品。
我們還有一個理念。現在市場變化太快，要讓企業團隊的員工處于一種創業狀態。這種創業狀態就像球場上運動員，要么在場上能夠踢球，要么徹底休息。
新任執行董事兼首席執行官汪群斌。
《21世紀》：就是沒有一個模糊邊界?大家只能選擇要么在場、要么離場?
汪群斌：大家都相互認同這樣一個要求。雖然梁同學病了，大家都不舍，但是大家也是認同這樣一種文化價值觀和創業狀態，會作出一些比較正確的共識決策。
這么多年復星在人才上有幾個價值觀，第一個，企業家狀態、創業者狀態，第二，這么多年在投資上，我們學習巴菲特，但是團隊建設上從來沒有說要學習巴菲特，而是更多要學習被迭代過的公司，包括高盛、ge等這些非常優秀的公司。這么多年我們都在建立人才迭代體系。碰到梁同學、丁同學這樣的事情，我們也很突然、也很遺憾、也很不舍，但是我們的組織在團隊建設能力上是有這樣一種準備的。實際上不是一年兩年，應該是以十年為單位的準備，我們有這樣的基因。
《21世紀》：是指團隊更新的能力很強?
汪群斌：更新能力很強。復星要成為百年復星。現在百歲也不算稀奇。我們投資的葡萄牙保險已經有200多年。我們希望打造這樣的企業。打造這樣的企業就是要靠制度，要靠能夠迭代的人才團隊機制建設。
執行董事兼聯席總裁徐曉亮。
《21世紀》：全球合伙人未來有多少人?
徐曉亮：我們在不同的平臺、不同的層面都形成了合伙人機制，全球合伙人目前是超過20位，我們還有各個產業板塊的合伙人，另外還有來自不同的創業平臺，以及各被投企業的合伙人。
郭廣昌：我們肯定會控制人數增長，不會太快。
《21世紀》：全球合伙人本身是否只是一個激勵機制，主要意味著股權的激勵?
汪群斌：激勵是一個方面，第二個是責任，當然還有很重要的就是努力。
執行董事兼高級副總裁康嵐。
康嵐：我覺得很大程度上反映的是一種文化。我們講合伙人，首要的還是價值觀要一致，這才能合伙，而且能力要相當，大家共同創造價值，相互要有補位意識。它是一整套東西，很多時候大家自然關注的是一種激勵機制。激勵是必須的，是一個輔助手段，但不是最終目的，目的是凝聚一批人大家一起實現一個夢想。
執行董事兼高級副總裁龔平。
龔平：我可以現身說法，我被宣布成為第一批合伙人的時候，第一個想到的不是股權激勵。第一個是這么多年在文化價值觀軌道上共同成長的認同感。第二個，更多的是一種責任擔當。成為合伙人之后，互相補位，站的高度不一樣。可能我原來只管地產，現在成了全球合伙人，就會站在合伙人的高度關注全集團的協作。組織大了以后，如何在已經閉的環產生合力，互相補位，就是站在對方角度想業務，真正站在集團利益最大化角度去考慮問題。
汪群斌：我再舉個例子，葡萄牙保險ceo成為全球合伙人后，除了把自己保險這塊發展得很好，還很關注我們在葡萄牙新的發展，比如今年年初成功投資的bcp(葡萄牙商業銀行)，這個項目發動者和推動者，包括整個交易做成，他有非常大的功勞。