活動方案的總結還可以幫助我們總結和梳理活動中取得的成果和經驗，為今后的活動提供寶貴的參考。接下來，我們為您提供一些常見活動方案范文，希望對您的活動方案編寫有所啟發。
最新活動方案可行性分析大全（15篇）篇一
近年來，我校在各級政府和教育主管部門的領導下，在全體教職員工的共同領導下，在德育模式、方法、途徑、內容拓展、課程改革、體制創新等方面進行了大膽有益的嘗試，探索出以“三進模式”、“整體條塊專業模式”為代表的一批行之有效的工作經驗，同時，在實踐中創造了一批生動新穎的工作載體，為我們進一步推進德育工作試點打下了良好的基礎。
1、學校率先進入全國中等職業學校改革發展示范校行列，德育工作2010年評為全國德育先進學校，2009—2010兩許兩年被評為湖北省中等職業學校教育研究先進學校。
2、領導高度重視。已經成立了德育領導小組，實行德育工作校長負責制、防流控輟書記首問制，分管校長承包制、職能部門、部門政教、年級組長、班主任、年級組長、教師責任追究制，學生流失、安全事故實行責任追究制度，其它學校部門共同參與、責任分攤，的管理長效機制。這些也為進一步創建德育工作試點打下堅實基礎。
3、德育工作管理體制初步形成。在學校、家庭、社會、企業即“四位一體”、“德育全員參與”體制創新方面作了一些探索，德育工作委員會組織機構基本成立，初步形成了以學校、家庭、社會、企業“四位一體”的德育教育網絡建設。這些都為進一步開展德育工作試點奠定了組織基礎。
4、實訓園建設初具規模，全省校企結合、工學合作現場會在我校召開。“工業文化進校園、產業文化進教室、企業文化進課堂”的校企文化融合，有了較好的基礎，《在校企一體化模式下的學校德育改革與實踐》德育課題研究取得一定成效，這些也為我校開展德育工作試點打下扎實基礎。
5、德育科研機構基本形成，校本德育教材開發有了一定基礎，課程改革學校已進行了六個年頭，心理輔導課程開設已經啟動，這些也為學校進行德育試點打下基礎。
6、學校有了一支優秀的德育工作隊伍，隊伍中不少人文化水平高、愛思考、善于創新，樂于本職工作，也為學校開展德育工作試點提供了強有力的人才支撐。。
二〇一一年三月二十六日。
最新活動方案可行性分析大全（15篇）篇二
我系黨委根據上級組織部民主評議黨員工作部署，緊密聯系我系統實際，精心組織，周密部署，以集中、自學相結合的形式，通過學習教育、自我評價、民主評議，組織考察，圓滿完成了民主評議黨員工作，收到了好的效果。現將我系學習及民主評議黨員情況報告如下：
一、精心組織，認真部署民主評議黨員工作。
為認真開展好民主評議黨員工作，我系根據上級對民主評議黨員工作的安排和要求，明確民主評議黨員工作的指導思想、評議方法、步驟、時間和要求，及時部署評議工作。
1、認真做好宣傳發動工作。
每年12月上旬系黨委召開了全系統動員會議，對民主評議黨員工作進行了專題動員，明確了評議原則、時間安排和工作程序，并要求將民主評議黨員工作與“學習實踐科學發展觀觀活動”“創先爭優活動”等結合起來，認真制定工作計劃，確保民主評議黨員工作按照要求有序開展并取得實效，為按時按質完成民主評議黨員工作奠定了思想基礎。要求各基層黨組織層層召開動員，各黨支部開展了形式多樣的宣傳動員工作，統一思想，使廣大黨員充分認識到深入開展黨員民主評議工作是黨員自覺利用批評與自我批評的思想武器檢查、剖析自己，進一步增強黨性鍛煉，提高自身黨性修養、思想政治素質的有效途徑，是保持共產黨員先進性的長效機制。
2、深入開展學習教育活動。
證了學習教育面，黨小組學習、個人自學安排靈活，討論與談體會相結合，切實使學習教育活動做到每個黨員都能受到教育，每個黨員都有自身的體會。
3、認真對照檢查，寫好個人總結。
在個人總結中，廣大黨員根據民主評議黨員的要求，查找差距，提高認識，深入剖析自己，實事求是地查找分析自己在黨性、黨風、黨紀等方面存在的問題和原因，針對存在的問題提出切實可行的整改措施。在黨員個人總結的同時，黨支部認真抓好督促、檢查、指導工作，切實保證了民主評議黨員個人總結的質量。
二、嚴格程序，高質量開展評議工作。
在評議中黨支部嚴格按照規定的程序，在個人自評的基礎上，各黨支部黨員著重以加強作風建設為重點，圍繞改進工作作風，提高工作效率，增強為群眾服務的意識開展評議;黨支部以誠實遵章、模范執行為重點，努力學習和提高業務知識進行評議。廣大黨員從增強共產黨員的黨性鍛煉和修養，提高黨員的思想素質和政治素質方面開展了批評和自我批評，切實從思想上、組織上、作風上加強建設，增強了黨組織的戰斗力和凝聚力。
從評議的情況來看，全體黨員在思想、學習、工作、作風方面反映出了以下幾個特點：
1、多數黨員能以一個共產黨員的標準來衡量自己，能用黨性原則和黨的紀律來嚴格要求自己，在工作上不計個人得失，克己奉公、任勞任怨、兢兢業業，廣大黨員講政治，有大局意識，能做到局部服從大局，個人服從組織，下級服從上級，少數服從多數，發揮了共產黨員先鋒模范作用。
2、黨員干部能認真貫徹民主集中制原則，嚴格遵守議事規則和有關會議制度，堅持科學決策，民主決策;領導班子成員顧全大局，自覺維護班子團結，發揮班子的整體功能，班子的凝聚力和戰斗力不斷增強;全體黨員干部在新形勢下帶頭解放思想、轉變觀念、勇于開拓、積極進取，密切聯系群眾，關心群眾，宣傳群眾，團結群眾，為群眾排憂解難，做群眾的表率，在群眾中樹立了良好的榜樣，深受廣大職工群眾的好評。
3、黨員在廉潔自律方面受到廣大群眾的一致好評。黨員領導干部能夠自覺遵守各項規定，做勤政廉政的表率，在黨員隊伍中樹立起了浩然正氣。
4、評議中，大家都能自我剖析，不怕亮丑，沖破智障展現自我，堅持原則客觀評價，勇于開展自我批評。
三、扎實推進，民主評議黨員工作取得實效。
黨支部民主評議黨員工作嚴格按要求開展，抓好評議前的學習，結合自身實際征求了廣大職工對黨員的意見，及時反饋給黨員，黨員根據征求到的意見再次修改了個人總結，制定了有針對性的整改措施，評議中黨員本著實事求是的態度開展批評和自我批評，民主評議黨員工作取得了實效，主要表現在：
1、溝通了思想，增進了相互團結。由于黨支部重視，全過程參與監督、指導，嚴格把關，黨員領導干部積極帶頭參加評議，全體黨員本著“知無不言、言無不盡、言者無罪、聞者足戒、有則改之、無則加勉”的原則，以對黨、對同志負責的態度實事求是地開展了批評和自我批評，整個評議過程，大家都能敞開心扉，坦誠相見，消除了隔閡，化解了矛盾，相互間既肯定成績，又指出問題，既開展批評，又和風細雨，既保持嚴肅認真，又不劍拔弩張，既有正面的思想交鋒，又注意不傷和氣。民主評議中氣氛和諧、健康向上，評出了團結，評出了干勁，評出了新的精神面貌。參加評議后，廣大黨員感受、收獲很深，大家認為，不是在黨內是很難聽到黨員、群眾對自己的真實評價。民主評議黨員是我們對照黨組織要求，認真“找差”，反思自己，從而提高自身黨性修養的過程。
2、進一步提高認識，明確方向。通過民主評議，使廣大黨員經歷了一次黨內嚴格政治生活的鍛煉，受到了一次理想信念和黨的優良傳統的深刻教育，進一步增強了自覺執行制度的意識，提高了自覺加強黨性修養的意識。使廣大黨員領導干部進一步找準了自身存在的突出問題，查明了自身存在問題的原因，明確了今后努力的方向。
3、進一步激發黨員干部的工作熱情，改進工作作風。各支部以民主評議黨員為平臺，促進了相互之間的交流、溝通和理解，工作作風有了明顯改善;黨員先鋒模范意識得到進一步增強;同時，廣大黨員把在分析評議中激發出的政治熱情，落實到做好各自本職工作上，落實到服務大局、服務群眾的行動中，有效地促進了各項工作的順利開展。
最新活動方案可行性分析大全（15篇）篇三
按照組織部《關于認真做好20xx年度黨員黨性分析暨民主評議工作的通知》的總體部署，從5月中旬至6月下旬，我局直屬各基層黨組織黨建工作進入黨員黨性分析暨民主評議階段，為了認真做好這一工作，現結合實際，提出如下工作方案：
一、深入開展談心活動，加強思想交流溝通。
各支部(總支)要安排充足的時間組織所屬黨員普遍開展交心談心活動，進一步溝通思想，增進理解，形成共識，為黨員自我剖析和黨性分析奠定良好思想基礎。本階段實施時間為5月11日至26日。
1、交心談心的主要內容。重點是黨員之間相互征求對方對自己存在的問題的意見，相互溝通思想;幫助問題較突出又缺乏認識的同志提高認識，正視問題。
2、交心談心的對象范圍。局班子主要負責人要與班子成員和股室及二級單位主要負責人交心談心;班子其他成員要與班子成員和分管股室、單位中層干部交心談心;黨員與黨員之間、黨員與群眾之間也要相互交心談心。縣直各學校(民辦學校)也要實行類似做法。
3、交心談心的基本要求。交心談心活動要認真開展批評與自我批評，做到坦誠相見，實事求是，以達到溝通思想、找準問題、形成共識的目的。
二、認真搞好對照檢查，撰寫黨性分析材料。
各支部(總支)要著眼于增強自我剖析、自我改進、自我提高的內在動力，引導黨員在廣泛征求群眾意見的基礎上，認真進行對照檢查，深入進行自我剖析，撰寫好黨性分析材料。本階段實施時間為5月27日至6月10日。
1、認真搞好對照檢查。要組織每一名黨員搞好“三個對照檢查”，即對照《黨章》規定的黨員義務和開展創先爭優活動的基本要求，查找在“五個基本、七個體系”方面存在的差距和突出問題;對照群眾提出的意見和建議，認真對照檢查，進行深刻反思;對照交心談心時指出的問題，實事求是地進行剖析。要重點查理想信念牢不牢、宗旨觀念強不強、工作作風實不實、遵章守紀嚴不嚴、先鋒作用好不好，從世界觀、人生觀、價值觀上剖析思想根源。
2、認真撰寫黨性分析材料。每個黨員要在找準自身存在問題的基礎上，以嚴肅認真的態度深刻分析存在問題的原因，認真撰寫黨性分析材料。黨性分析材料主要由基本情況、自身存在的突出問題、存在問題的思想根源和今后努力的方向等四個部分組成，要客觀、準確和深刻，一般不少于20xx字。
3、分層逐級審閱黨性分析材料。黨性分析材料要實行分層審閱簽字：黨員的黨性分析材料交由所在黨支部審閱，局機關及二級單位正股級以上的干部黨性分析材料由局機關黨委分管領導審閱，局班子成員的黨性分析材料交由局機關黨委書記審閱，局機關黨委書記的黨性分析材料交由工委組織部審閱。
三、實行“四評一審”，認真組織開展民主評議。
各支部(總支)要在黨員進一步搞好學習、廣泛開展談心活動、撰寫黨性分析材料的基礎上，認真組織開展好民主評議活動，具體抓好“四評一審兩公示”。本階段實施時間為6月11日至6月20日。
1、個人講評。要組織每個黨員結合各自的黨性分析材料，進一步對照《黨章》和創先爭優活動的基本要求，認真客觀地進行黨員個人講評。要把自我評價作為一次自我反思、自我認識和自我提高的機會，使每個黨員在深刻反思中明確今后的努力方向。
2、黨員互評及書記點評。要組織開好黨員黨性分析暨民主評議組織生活會，支部書記逐一對黨員進行點評：總結成績、特點和存在問題、不足，提出改進要求;全體黨員之間開展互評，并按“優秀、合格、基本合格、不合格”四個等次，以無記名形式填寫黨員民主評議表，在職黨員民主評議的參評率要達到100%。
3、群眾參評。民主評議活動要結合實際情況，適當擴大范圍，吸收入黨積極分子、群眾代表參加，認真聽取他們對黨員的評議意見。評議的內容主要包括：黨員黨性分析的態度真不真，聯系自己緊不緊，問題找得準不準，分析根源深不深。
4、組織審定。各支部(總支)要召開支委會，根據黨員自評、黨員互評、群眾參評的情況以及征求到的群眾意見和黨員的一貫表現，進行綜合分析，實事求是、客觀公正地對每個黨員作出鑒定，形成綜合性評議意見。“優秀”等次一般不超過本單位黨員數的15%，定為“基本合格”等次的要說明需改進的問題、不足，定為“不合格”等次的，要有充分、詳實的依據。
5、情況通報。對每個黨員的綜合評議意見，黨支部首先要以書面形式如實向本人反饋，指出問題，提出整改方向。同時，做好“兩個公示”。公示可以采取召開會議或印發材料等適當方式進行。黨內公示內容包括對每個黨員的民主評議和綜合評議具體意見;群眾公示內容包括民主生活會的基本情況、黨員對存在問題的認識、整改意見及今后努力方向等綜合意見。
四、強化工作措施，確保工作質量。
黨性分析、民主評議是黨的基本制度，也是貫徹從嚴治黨方針，加強黨員教育、管理和監督的有效措施，工作任務重、要求高、難度大，各支部(總支)要充分認識做好這一工作的重要性，切實加強領導，采取有力措施，精心組織實施，把工作抓緊抓實抓好。
1、加強組織領導，周密安排部署。各支部(總支)要切實加強組織領導，認真履行工作職責，在各個步驟都要深入調研，堅持標準，確保工作落實。聯系點領導要深入聯系學校指導，深入到基層黨支部和黨員、群眾中進行查訪，靠前指導，加強督查，掌握動態，及時發現和解決帶有傾向性的問題。
2、把握關鍵要素，堅持工作原則。一是結合“萬名干部進萬村入萬戶”，深入開展“四進四比四看”活動。即：政策法規進基層，信息技術進基層，文明新風進基層，扶貧解困進基層和比感情，看誰的群眾感情更深厚;比作風，看誰的工作作風更扎實;比措施，看誰的思路措施更有力;比收獲，看誰的成效收獲更明顯。二是充分發揚民主，正確開展批評與自我批評。要堅持走群眾路線，多深入基層、深入群眾征求意見，吸收群眾參加民主評議黨員，自覺接受群眾監督。三是找準突出問題，堅持邊議邊改。對突出問題，要組織廣大黨員立說立行，邊查邊改，要從黨員自身做起，從群眾意見最大、最不滿意的地方改起，從群眾希望辦、眼下能夠辦好的事情做起。要引導黨員把創先爭優的要求同履行崗位職責結合起來，做好本職工作，發揮先鋒模范作用。四是堅持領導帶頭，發揮表率作用。在黨性分析、民主評議工作中，黨員領導干部要以身作則，帶頭征求黨員、群眾的意見，帶頭開展交心談心活動，帶頭查找問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭制定整改措施，帶頭抓好邊議邊改，做好示范和表率。
3、認真組織“回頭看”、搞好工作總結。各支部(總支)在此項工作結束前，要認真搞好“回頭看”。重點看黨員、黨組織對存在問題是否找準，思想分析是否深刻，改進措施是否實在，具備整改條件的問題是否已經整改或正在整改。對態度不認真和黨性分析不深刻、拒絕接受善意批評的黨員，要責令其重新進行自我檢查、撰寫黨性分析材料。對組織領導不得力、工作不到位、多數群眾不滿意的單位，要延長時間進行整改。
最新活動方案可行性分析大全（15篇）篇四
為扎實做好保持共產黨員先進性教育活動“分析評議”階段的工作，根據市委先進性教育活動辦公室的部署要求，為落實好這一階段工作任務，結合我局的工作實際特制定如下安排：
一、指導思想和目標要求。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發展觀，鞏固和擴大第一階段學習成果，打牢整改提高工作基礎，通過認真做好分析評議階段的工作，使領導班子、黨員領導干部和全體黨員，真正找準在思想、工作、作風和紀律等方面存在的突出問題，深刻剖析思想根源，明確努力方向，堅持查改結合，以初步整改效果取信于民。緊密聯系我局實際和黨員隊伍、黨組織現狀、組織好黨員廣泛深入開展分析評議，每個黨員都要聽取意見，自我剖析，接受評議，開展批評與自我批評。通過這一階段工作為第三階段整改打下良好的工作基礎，確保先進性教育活動取得實效。
二、任務目標和把握的基本原則。
分析評議階段的主要任務是：在認真學習、聽取意見的。
基礎上，組織黨員和黨員領導干部對照“三個代表”重要思想要求、黨章規定的黨員義務和黨員領導干部的基本條件，對照我局制定的共產黨員保持先進性的具體要求，按照“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”的要求，認真進行黨性分析，找準黨員和黨組織在保持先進性方面存在的突出問題，群眾反映強烈的黨風、政風和黨員作風方面的突出問題，影響招商工作改革發展穩定方面存在的突出問題，分析原因，明確整改方向，邊查邊改。通過分析評議，使每個黨員問題找得準，原因分析得透，措施定得實，思想受教育，靈魂有觸動，黨性再提高，方向更明確，為整改提高打好基礎。“分析評議”階段應把握好以下四條原則：
1、堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則。分析評議階段的工作一定要對黨員“嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督”。尤其是要對黨員做好思想政治工作，按照高標準、高質量的要求，深入進行黨性分析，嚴格黨內組織生活，認真開展批評、自我批評和民主評議，防止避重就輕、敷衍了事。
2、堅持正面教育、自我教育為主的原則。充分調動黨員搞好黨性分析的主動性、自覺性，促使黨員自我認識和解決問題，著重增強黨性、提高素質。對不履行黨員義務、不完全符合黨員條件的，要立足于嚴格教育和熱情幫助，促其積極整改，轉化提高，跟上隊伍。
3、堅持發揚民主、充分走群眾路線的原則。黨組織和每個黨員都要采取多種方式，廣泛聽取黨員、群眾的意見和建議。
4、堅持實事求是、客觀公正的原則。黨員進行黨性分析要實事求是，緊密聯系個人思想和工作實際。民主評議要求實事求是，全面客觀。
三、方法步驟。
分析評議階段安排30天時間，從8月19日開始至9月18日結束(8月19日至9月6日為工作實施階段，9月6日至9月18日為總結、"回頭看"階段，具體分析評議階段分七個環節：
1、廣泛征求意見。召開座談會，發放征求意見表，設立意見箱等。征求對黨員和黨組織的意見，黨組織對征求到的意見要認真匯總、梳理，分別整理出對黨員個人、黨組織和領導班子的意見。
2、開展談心活動。領導班子成員之間、黨員領導干部與科室負責人之間，黨員和黨員之間要普遍談心。談心活動中要認真開展批評與自我批評，做到坦誠相見，與人為善，以利于溝通思想，增進團結，找準問題，形成共識。談心活動要作好記錄，填寫好談心記錄表。談心人數不能少于黨員總數的三分之一。
3、撰寫黨性分析材料。每個黨員對照《黨章》、新時期保持共產黨員先進性的具體要求，結合征求到的意見，撰寫個人黨性分析材料，重點檢查在理想信念、宗旨、作風、遵守紀律和立足本職發揮作用方面存在的問題，從世界觀、人生觀、價值觀上剖析思想根源。領導干部還要從堅持科學發展觀和正確政績觀、權力觀、地位觀、利益觀等方面進行分析。黨性分析材料聯系個人實際不夠、問題找得不準、剖析不深不透的，要認真進行修改。
4、開好專題組織生活會、民主生活會。支部要在黨員廣泛開展談心活動、認真撰寫黨性分析材料的基礎上，組織開好專題組織生活會。會上每個黨員都要按照準備好的材料進行黨性分析，逐個評議，開展批評和自我批評。黨員和黨員領導干部要根據專題組織生活會和專題民主生活會的情況，認真修改黨性分析材料，進一步明確努力方向。
5、提出評議意見。專題組織生活會后，根據黨員個人講評、黨員互評的情況以及征求到的群眾意見和黨員的一貫表現，進行綜合分析，實事求是、客觀公正地對每個黨員提出評議意見。對黨員的評議意見不作等級劃分，只以先進性標準進行程度性的表述，黨總支、支部書記要在黨員評議登記表上簽字，以示負責。
6、反饋評議意見。對每個黨員的評議意見，支部要以書面形式如實向本人反饋，肯定成績，指出問題，提出整改方向。對個別問題較多、意見比較尖銳的黨員，總支、支部還要作個別補充性的反饋。反饋意見主要是按照黨員先進性的標準，指出存在的問題，幫助提高認識，進行批評教育，要求認真整改。
7、通報評議情況。民主評議告一段落后，總支、支部要采取適當方式、在一定范圍內通報民主評議黨員情況。通報的主要內容包括：專題組織生活會的基本情況，黨員對存在問題的認識和整改意見以及今后努力方向，總支、支部的評議結果。領導班子專題民主生活會后，要采取適當方式，在一定范圍內通報情況。通報的主要內容包括：專題民主生活會的基本情況，領導班子存在的突出問題及其整改措施，其他需要說明的問題等。
四、需要把握的幾個問題。
1、鞏固和運用好學習動員階段的成果。要在前一階段學習培訓的基礎上，緊密結合黨員的思想實際和分析評議階段的工作要求，組織黨員有針對性的精選學習內容，深入學習《黨章》，進一步引導黨員提高認識、端正態度，擺正位置、自覺投入，增強從世界觀、人生觀、價值觀等方面進行自我剖析的自覺性，增強學習實踐“三個代表”重要思想的堅定性。要運用好在學習討論基礎上提出的保持共產黨員先進性的具體要求，組織黨員對照檢查和分析評議;要繼續改進思想作風、工作作風。
2、找準存在的突出問題。要把查找問題作為分析評議。
階段的重要一環，繼續采取有效措施，找準黨員和黨組織存在的突出問題，群眾反映強烈的黨風、工作作風等方面的突出問題。黨員在查找問題時，要摒棄私心雜念，從維護黨和人民的利益出發，勇于正視和深刻剖析存在的問題，實事求是地認識自己、估價自己、對反映強烈的問題要深刻反思，從思想認識和工作作風上分析原因。黨組織和領導班子要從黨員存在的突出問題中查找自身存在的問題。
3、正確開展批評與自我批評。開展批評與自我批評，要堅持原則，講究方式方法，不回避矛盾，不糾纏細枝末節，不搞無原則糾紛。黨員自我批評的要求是：能夠認真查擺自己在保持先進性方面存在的突出問題;對黨組織指出的問題和黨員、群眾提出的意見，要有正確的態度，作出實事求是的回答;對存在問題的原因剖析深刻，真正做到觸動思想，提高認識，能夠針對存在的突出問題，認真總結經驗教訓，提出整改措施。黨員之間開展批評的要求是：堅持實事求是的原則和“懲前毖后，治病救人”的方針，從團結的愿望出發，本著對同志對事業高度負責的態度，敞開思想，暢所欲言，觸及問題，幫助分析原因，明確努力方向。
4、堅持邊議邊改。要引導黨員把保持先進性的要求同履行崗位職責結合起來，做好本職工作，發揮先鋒模范作用。對查找出來的突出問題，具備整改條件的要馬上就改。每個黨員都要切實轉變工作作風，提高工作效率，服務基層，服務企業。對那些不履行黨員義務、不具備黨員條件的，黨組織要區別情況，多做教育工作，促使他們盡快轉化為合格的共產黨員。
5、充分發揮黨員領導干部的表率作用。黨員領導干部要帶頭征求的意見，帶頭開展談心活動，帶頭進行自我剖析，帶頭開展批評與自我批評，帶頭邊議邊改，以實際行動為廣大黨員做出表率。
最新活動方案可行性分析大全（15篇）篇五
酒店的餐飲部在酒店參與市場營銷競爭中往往充當排頭兵的角色，現代酒店的客房標準相對接近，競爭余地小，而餐飲則具靈活、多變的能力。兩家條件等級相似的酒店，其餐飲水平決定勝負的屢見不鮮，餐飲部門在競爭中的地位和作用有時甚至會決定整個酒店的興衰。
同時酒店餐飲部的服務場所是社交集會的理想場所，它日夜不停地和住店賓客及店外賓客發生頻繁接觸。許多賓客常常以點看面，把對餐廳、酒吧的印象看成是對整個酒店的印象。餐飲部門經營管理的好壞、服務質量的優劣，往往關系到酒店的聲譽和形象，進而影響客源。
在旅游者（住店客人）基本的需求“食、住、行、游、購、娛”中，食占第一位，食是人類維持生命的第一需要。可以說，離開餐飲部門的酒店就不是健全的酒店。好的餐飲及其服務不僅是酒店的產品，而且是一種旅游產品，是一種可以引來客源，建立品牌的資源。
1下，在大理地區屬于接待檔次較高的餐飲接待場所。但是，長期以來沒有完善的營銷體系，也沒有對餐飲部產品進行整體的包裝宣傳，知名度不高，客戶消費群體停留于集團內部客戶，失去了主動爭取市場份額的動力。
本人任職副總經理后，對餐飲現狀及接待過程詳細進行了了解，
總結。
具體問題如下：
一、硬件方面。
1、必備項目不足，有待改善；
現目前餐廳共有包間8間，宴會廳1間（可同時容納100人就餐，含舞臺），卡座7張，紅木套椅3套。必備項目較少，現目前還缺少自助餐廳、西餐廳、咖啡廳及風味餐廳。如需進行星級評定的話，還需要將上述缺少的部分進行改善。
2、餐廳布局不合理，可進入性較差；
工作期間也對建筑原作用進行了一定的了解，會所原來主要是售樓中心改造而成，在設計初期肯定有很多方面不能滿足酒店需要，也就造成了現目前餐廳的進入性較差，包間與包間之間通透性和清晰度不夠，很多客人容易在餐廳內走失，這也給營業造成了一定的困難。建議將目前的指示牌增多，并且改變服務員迎賓模式，盡量在餐廳所有角落安排服務員，隨時做引領需要。
3、水質堿性較重，影響品質提升；
餐飲部是名符其實的“餐”和“飲”兩部分，水質的重要性不言而喻，但是會所目前水質較差，含堿量較高，口感較差，雜質較多，2不僅影響食材的清潔度和保鮮度，且對水源性食材的口感有很大影響，而對于茶飲等飲料的沖泡影響更為重大，同時長期飲用易對身體造成一定傷害，建議徹底整修凈化設備，完善會所水質檔次，提升水源性食材和飲料的檔次。
4、標識不完善，指示效果較差；
目前會所所有的標識均字跡不清晰，不符合gb/t標準，這樣的標識不能正確指引客人的同時還會造成很多誤會，建議將其整批更換，以強化指示作用。
5、迎賓臺位臵設臵不合理，引導作用削弱；
會所入口較多，目前只有一個迎賓臺，很難滿足多口需要，常常有客人不能找到正確的入口，造成服務流程的缺失，給客人留下不好的印象，為我們整個服務帶來錯漏。建議增設指示牌，并且餐廳改變迎賓模式，分為一般接待和vip接待性質，將服務員分布餐廳每個角落，隨時引領客人。
6、餐廳無酒水柜，無法提升會所檔次；
一個上檔次的酒水柜決定著一個餐廳的檔次，我們有眾多的名貴酒水，卻沒有一個展示它們的酒水柜，這似乎有點讓人遺憾。酒水銷售作為餐飲銷售的重要部分，不僅決定著餐飲的質量和檔次，同時也決定著餐飲的層次和水平，我們不能忽略小小酒水柜的作用，應該重視它，并且設臵一個燈光效果，展示效果俱佳的酒水展示柜或者區域。而且會所能提供的酒水飲料品種過少，建議增設酒水柜同時購入更多品種飲料和酒水，給客戶更多選擇空間。
7、迎賓前廳魚池燈光效果不好；
前廳魚池作為餐廳的主題觀賞物，位于迎賓口正中，但是燈光效果不好，魚類混亂，不能突出提升檔次的作用。現已將魚池進行徹底清潔，并進行水質的處理和保養，建議更換觀賞魚種類，魚類適宜中大型觀賞魚，種類盡量單一，加強燈光效果，突出主題作用。
8、安全隱患較多；
餐廳的入口較多在給迎賓工作帶來一定難度的同時，安全隱患也隨之加大，在要求保安加強巡邏的同時，也要增設閉路攝像頭的線路，只有餐廳及廚部無盲區死角，才能大大減少安全隱患的存在。
9、設臵高檔海鮮池。
我們現在菜系以粵菜為主，配以本地菜，粵菜以海鮮為主，體現高檔和新鮮。一個優質高檔的海鮮池是必不可少的設施設備，只要有了海鮮池，我們可以存貨更多品種海鮮，并且可以存活更久，這樣客戶點菜時可以隨時品嘗到新鮮的海鮮。
二、軟件方面。
1、服務員普遍技能較差，無法應付高檔接待工作；
相較于下關很多酒店的，大理公館國際會所的服務員已經屬于技能比較嫻熟的，只要稍加標準化培訓，即可得到提升。
2、專業餐飲知識欠缺，服務提升較困難；
和其他酒店服務員一樣，會所服務員對餐飲知識的了解一知半解，很多時候屬于經驗相授，為了給他們對于餐飲有更好的理解，我4在培訓中遵循“技能和知識相結合”的方式方法進行系統培訓。
3、服務意識未徹底，軟件服務未達到星級標準；
服務意識對于一個服務員的整個服務過程是至關重要的，它主導了整個服務過程，是服務的核心理念，有了良好的服務意識的驅導，服務員的很多服務技能和態度都可以自行進行，無需進行過多干預，由此看來，會所的服務員的服務比較死板，屬于刻板服務，沒有將服務理念深入服務過程中，機動化較差。
4、銷售意識較差，無全員銷售理念；
酒店的任何服務員都是一名銷售員，這個觀念決定了酒店的銷售路線和銷售思路，同時衍伸意義可以決定服務的檔次，但是在會所里，可能是長期經營模式的關系，服務員乃至管理層對于銷售的概念很淡化，如果我們要長久的走下去，經營模式的改變是我們的出路，那么銷售又站在制高點上制約著我們，我們更應該抓緊銷售的開拓，給員工深入的銷售理念。
三、整改提升方案。
（一、）確定餐飲部經營理念及目標。
1、目標：支持酒店的整體目標，為賓客提供殷勤周到的完美服務，力爭成為本土高端餐飲的至善之選。
2、餐廳服務理念：滿足甚至超越本土及住店客人的期望，成為本地范圍的高品質飲食服務的首選之地。
3、餐飲部下設機構及經營業態。
5機構設臵：中餐廳、西餐廳、咖啡吧、樓頂花園及風味餐廳。
中餐廳--營運時間：11：00—14:0017:00---21:00餐位數：200個、裝修風格：高檔時尚。經營菜系：粵菜、本地菜、家常菜及海鮮主打產品：本地特色菜、生猛海鮮及經典粵菜。中餐廳在未來運作方面會著重4個方面：
1、產品方向：堅持高品質的出品標準同時兼顧現代人們對健康養生的需求。
2、個性化服務--重視服務人員在客人用餐期過程中與客人之間的互動，不僅能夠做到服務的規范性及時性，更重要的是能夠隨時發現客人的用餐中的需求，及時響應、為客人提供獨特的個性化服務。
3、經營方向--針對周圍附近部分酒店中餐廳主要針對住店客戶群的設臵，中餐廳將在本土化經營上做精心準備，使中餐廳在滿足住店客人需求的同時偏重對店外客人的吸引力，提高自身知名度，力爭高端客戶市場，做品質餐飲。
4、定期舉辦各種特色美食節，同時根據時令性季節結合當地特色食材，創新性推出特色宴席。
咖啡吧（待建）-營業時間：11:00-24:00咖啡吧為客人提供一個優雅且舒心的休息環境，客人可以在吧內享受安靜、貼心的服務。同時計劃會在下午茶時段推出多款花式咖啡及英式下午茶。
目前我們前吧臺卡座區域比較適合作咖啡吧使用，計劃將茶藝展示、飲料服務及西式簡餐相互配合，增加咖啡及各式果汁。計劃如下：
2、增加一臺咖啡機及配應杯具，后期培養意式調制咖啡師兩名；
3、增加各種果汁及熱飲，配以佐餐小吃。
4、根據目前經營情況，定期舉行商務主題冷餐會和英式下午茶會。
多功能宴會廳。
7據客人的要求，舉行各種酒會或冷餐會的大型宴會活動。
專享主題宴會服務：可以根據客人的要求，變化不同風格。另外可為客人會議服務。與完美會議以相鏈接的同時，會根據客人要求提供正宗的餐前雞尾酒會或冷餐會。
（二、）加強專業培訓，完善人員配臵，減少員工流失。
員工流失對酒店帶來的影響很大，然而在通常情況下，員工的流失更多的是弊大于利，員工流失率過高是員工對酒店不滿的反映，是酒店管理者水平不高的重要表現，也是酒店缺乏穩定的信號。因此，酒店員工流失率過高是任何一家酒店都不愿意看到的現象，只有穩定好員工隊伍才能提供高質量的。
酒店必須在人力資源培訓開發與利用方面的投入有相應的回報。對此應有相應的制度保證，不妨在酒店內建立培訓賠償制度，以盡可能避免因員工流失造成的培訓費用的損失。對于某些特殊技術人員可采取由店方保管其培訓證書的方式進行控制。
培訓對于任何一家酒店至關重要，對于高端餐飲尤其重要，現在我已經將培訓分為兩個部分，分別是“餐飲知識”及“技能提升”兩部分，力爭做好如下培訓工作：
1、做好培訓計劃，合理安排培訓課程；
2、寓教于樂，讓員工易于接受更多知識；
5、培訓與考試相結合，完善培訓效果。
酒店業是勞動力密集型企業，服務質量是經營管理者水平的標志。酒店業的員工一方面能夠及時看到自己的成果被客人享用而獲得滿足感，另一方面又因為工作時間長且缺乏規律性，社會地位低且工作要求高而情緒低落。如何了解需求與動機，采取有效的激勵手段，合理組織人力，掌握領導藝術則是發掘員工潛能、激發員工工作積極性從而創造良好經濟效益的關鍵。
通過以上方式搞好酒店人力資源的開發與利用，不但創造良好的經濟效益而且穩定員工隊伍，同時減少酒店人才的流失，也可作為整個集團未來發展的人才培養基地。
（三、）確定營銷方案，完善營銷思路。
1、確立銷售思路，制定銷售方案。
銷售是一種比較科學的提高收入的方法，它講究科學的理念和專業的銷售手段來支撐，在不同的酒店不同的餐飲行業，需要不同的銷售思路和方案，所以對于大理公館國際會所我們需要針對未來發展和現行經營模式來制定科學可行的銷售方案和計劃。
9客戶為主，抓住大理市場的高端客戶群，加強這塊市場的營銷工作，可以建立大理公館vip客戶群，定期舉辦vip客戶群座談會或者冷餐會，提升知名度。
2、建設強勢銷售渠道；
擁有一幫優秀的合作商，是多數酒店在市場競爭中最想達到的目標。畢竟我們依舊處在一個渠道為王的時代。單純依靠企業自身的渠道建設，需要花費大量的時間、人力、資金來支撐這一網絡拓展。
渠道建設的好壞直接關乎著酒店產品銷量及資金回籠的時間，以銷售模式為主的酒店，一旦渠道發生問題，輕則影響銷量和市場占有率、市場競爭力，重則引發企業破產。渠道建設在企業經營中的重要性地位由此可見一斑。
3、建立一套可執行的績效考核方案。
我們現在看到的考核方案，多數都是以銷售為硬性指標進行考核評比，由于業績治標無法達成，多數績效考核規定逐漸成為一紙空文，無法落實和執行。一旦形成這種趨勢，管理便難控制。因此在設臵績效考核的時候，可以軟硬兼施，即要考核硬性治標，又不可忽略如網絡擴展數量、投入的人員、首廣的力度、形象建設、客戶的政策配合度、資金匯轉的及時性、客戶投訴量等軟性指標。將硬性指標與軟性指標分配為百分比進行科學的考評，這樣的績效考核方式相對比單純的銷售額指標更科學與合理，容易獲得認同與執行。另外，也建議在做銷量考核時，寧可定少，也不可定多。因為定多沒有退路無法完成時，勢必造成績效體系無法執行。
4、加強人性化銷售。
特色服務的推出，其實對每一個酒店餐飲部而言，都會隨著不同時令段而不斷推陳出新。作為酒店人最明白，主要的并非單單是環境設施的花樣設計，也不在于價格上的優劣勢等，而是最重要的一環：即成功服務的推出是必要落實到具體實施及宣傳推廣之上。個性化的服務就要采用個性化的營銷。真正抓住顧客心的，似乎正是人文的氣息。從本質上來說，人性化營銷并非一種策略，而是一種基本的態度，是信念。
5、注重銷售多元化。
過去的計劃經濟發展到今天的市場經濟，依靠單體獨立作戰方式已不再能夠維系酒店的生存與發展，這就需要觀念的轉變、營銷策略的根本改變。酒店當前迫在眉睫的，在于實現標準化與國際化接軌。酒店必須以創新和變革去對應個性化和多元化需求的發展，以新的理念、新的服務和新的文化，有針對性的充分滿足酒店目標客源市場的一切需求。先進的管理理念注入酒店，完全可以突破酒店營銷領域所固有的本土化的局限性市場思維，代之以開闊的全局的市場定位，從而擁有了作為酒店最重要的新生力量，以求實現質的飛躍。資源共享、優勢互補的雙贏戰略聯盟在當前尤為重要。隨之而來的不僅是企業間的相互競爭，而且還有共同利益上的“互動”和“聯盟”。
可以從各種方面加強銷售工作：
1、成立專職銷售部門，招聘專業銷售人員；
2、建立強大的銷售隊伍，加強業務工作；
3、制定銷售方案及銷售方向，針對性銷售固定客戶群；
4、定期回訪客戶，舉辦客戶回饋活動，緊抓客戶消費能力。
（四、）提升軟件服務質量。
優質的服務是構成最終勝利的重要因素，對于酒店這一特殊的服務行業，服務質量就是其核心競爭力，就是酒店的生命線，高水平的服務質量不僅能夠為顧客提供精神上的享受，甚至超越顧客的期望，留下深刻印象，而且可以塑造酒店的良好的形象和品牌。沒有高質量的服務作基礎，酒店就失去參與市場競爭的根本力量，只有優質的服務，忠誠的服務，用心的服務，方能留住每一個客人，使他們成為酒店忠誠的客人，在酒店市場中穩占一席之地。酒店服務可以說就是酒店全體員工憑借一定的酒店設施，以滿足顧客的需求為目標，提供物質和精神上的滿足。
服務質量的高度概括的說主要包括兩個方面：一是硬件方面，也就是工作流程、工作方法。二是軟件方面，亦即工作態度，處事時冷靜的思維和極高的容忍度。首先從硬件來說，工作流程應該牢記在頭腦中，并且有必要來引導顧客應該做什么，能夠熟練掌握工作技能才能節省服務時間，提高效率，讓顧客體驗到工作的快捷性。二是軟件方面，工作態度決定一切，一定要擺正，不能感情用事，時刻提醒自己牢記工作原則。
1、要求員工樹立正確的服務理念，以理念作為服務先導；
12有什么樣的觀念就會有什么樣的行動，在實際工作中，我們發現不少質量問題都是由于錯誤的觀念所致，因而，樹立正確的服務理念和質量意識，是做好質量管理工作的前提。要樹立正確的服務理念。并且把正確的服務理念貫穿到工作行動中去。這樣餐飲服務管理質量才能有保障。
要求每一個員工樹立以顧客為中心的觀念，時刻牢記尊重顧客。要為顧客提供優質服務。同時，建立一種更加完善的客戶導向的方案和機制。顧客的消費過程就是一個尋求尊重的過程。高素質的、充滿活力和競爭力的員工隊伍，比再好的硬件設施更能創造顧客滿意，進而創造優異的業績。
2、加強員工的教育與培訓，樹立企業良好形象。
員工的行為對服務的影響是非常之大的，他們在顧客中留下的印象也將是非常深刻的。因此，對于員工的培訓，要對員工的外表、提供服務時的態度、行為和語言的使用進行指導；要提高員工和客戶溝通的技巧以及處理應急情況的能力，從某種程度上說“員工就是企業的品牌”。
3、建立標準化的服務流程。
13發揮標準化的作用，使企業實現標準化，科學化管理，為企業獲得最大的經濟效益提供保障。
一、色澤單。
一、菜品搭配不合理等問題，針對以上存在的問題，為了提升菜品檔次，建議如下操作：
3、增加更多高端時蔬菜品，保證菜品出品質量；
4、增購部分高檔餐具，提升餐飲接待水品和質量；
5、建議增加面點師崗位，推出更多中西點菜品。
（六、）建立健全“vip俱樂部”主題計劃。
“酒店vip俱樂部”項目的操作，完全依托于酒店的軟硬件設施資源，為會員提供個性化的優惠服務，培養酒店的忠誠顧客，為合作酒店獲得經濟效益最大化。此類營銷產業的推出，屬于新形勢下真正意義上的，現代酒店高效快捷的較新經營理念和最佳“個性營銷”實施方案。
隨著大理州消費市場綜合實力的增強和旅游事業的發展，微利時。
14代已經來臨。酒店發展vip會員對于酒店來說是回籠資金，留住顧客最基本也是最快速的手段，大理公館國際會所未來的經營項目較多，更適合走vip俱樂部計劃，便于實施，在一定程度上將消費人群固定并且留住，是酒店制勝的一大手段。具體可以操作如下：
1、在建立初期，可以選擇集團和酒店的外聯客戶作為初期vip會員，對每一位會員編制詳細個人資料檔案及各項詳細消費記錄，要求每一位員工熟記每一位vip會員的資料及興趣愛好和個人喜惡。
（七、）節能減排，做好成本管理與控制。
15理監督、人人參與”的節能降耗的管理體系。
1、對餐廳的能源控制要進行部門責任區域劃分，在具體實施過程中，各部（廳面和廚房）制定節能降耗的計劃書，采取明確目標，責任到人的方法，細化和控制能耗的每一方面。
4、逐步更換節能設備設施，建議在不影響正常光線的前提下，所有區域盡可能采用自然光，減少照明用電。時刻關注最新節能設備信息，時刻為酒店的節能降耗做好準備。
5、對于節能減排實施良好，有突出貢獻者給予獎勵。
員工工號管理是人力資源管理重要的一部分，它與客戶投訴，員工餐飲接待服務息息相關，建立工號制度，不僅能加強員工的使命感，提升酒店管理水平，還能給客戶在投訴中產生更多的信任感。
（九、）完善食品安全相關管理制度，建立食品安全應急預案。
食品安全是餐飲部工作的重中之重，它在很多程度上決定著餐飲管理者的經營水平和操控水平，并且是每日工作的必須項目，我們必須重視食品安全，只有食品安全的每一項落實到位，才能保證我們餐飲部的長治久安。食品安全責任重大，我們要警惕每一種隱患的存在，并且及時消滅隱患，保證工作的正常進行。
接下來，我會聯同廚師長進行一系列食品安全工作整頓，包括食品安全管理條例的完善，監督管理工作的落實及食品留樣機制的逐步建立，保證食品安全。
此為我任職以來發現的一些問題及自己的建議及意見，希望領導多多給予工作指導和意見。
趙美玲二o一三年十二月二日。
最新活動方案可行性分析大全（15篇）篇六
一．市場現狀：
據調查，60%的女性不知道內衣的型號，有些連自己的胸圍尺寸也不清楚；90%以上的人認為內衣太貴是一種浪費；而關于內衣款式只有15%的女性選擇性感。這一調查結果雖然未必全面，卻也說明了內衣市場還有待開發，需要一些方法等去打開更好的市場。
二．內衣店所在位置及現狀。
1.位置狀況。
東莞市是一個以工業區為主的城市，我司內衣店分布為，莞城，橫瀝，黃江，東坑，后街，茶山，人群的消費能力并不太高，對內衣了解及理念模糊；私人內衣店較多，價格和款式不亞于品牌店和連鎖店。以上情況會給公司在市場流失不少客戶。
2．人員狀況。
銷售人員流動大，培養一位合格的員人需要一定的時間和物質。
銷售人員銷售技巧及專業知識不夠扎實，會導入客戶對新產品的信任度。店長對公司的系統流程認識不夠。
3.店面形象。
店面形象也是一個產品的形象。產品的類型，款式和陳列，根據消費者的不同來進行調配。現在很多私人的也主意到店面形象，形象好會更吸引有消費能力的或年輕人來購買產品。
4.促銷活動。
活動期間可以更快的消化不良庫存或帶動其它產品的消化。
5.庫存的管理。
需計劃和執行補充庫存，更好的確定進貨和出貨多少，何時定貨。減少出。
現過多的不良庫存。
三．針對以面不足訂下以下營銷方案及建意。
1.東莞市以工業區為主城市，可以中低檔為主打市場，在價格不亞于私人店，以連鎖品牌優于私人店。
2.對人員進行相關的培訓，可一個月進行一次培訓，主要是銷售技巧。要求是：銷售人員以前的被動銷售轉為主動銷售。現在市場無論是私人或連鎖品牌都應該是采取主動。
對店長進行，公司系統流程的重點培訓，更好管理店面。
3.店面要有一個標準的陳列形象，每月給于考核。款式可根據當店的銷售指數，實施發放。
4.促銷方式除了傳統的打折外，贈品是不可缺少的東西，類似的東西女人喜歡的相關聯的東西無非是襪子、絲巾、肩帶、毛巾、化妝包、化妝鏡等普通的東西，可以經過一些點綴，或者在包裝下點功夫，取得能達到一定的效果。最大眾化東西其實往往也是最受歡迎的。
最新活動方案可行性分析大全（15篇）篇七
一、說明：由于活動準備較早，怕贊助會影響進度，所以在校學生會出臺《申報活動流程》之前，自律會已經拉到贊助，在此望老師見諒。
二、活動背景：進入大學，有的同學選擇當學霸、有的同學選擇從事學生工作、有的同學加入自己喜歡的社團、有的同學選擇社會兼職，剩下的則碌碌無為的荒度大學時光，但隨著時間的流逝，越來越多的同學選擇生足不出戶，閉門玩電腦，兩耳不聞窗外事的日子。
三、
活動目的：旨在為同學們提供一個外出娛樂的平臺，于此同時增進宿舍之間的聯系與友誼，在團隊活動中相互配合相互協作，給大學生活添上濃墨重彩的一筆。
四、承辦組織：由校學生會校自律會牽頭，華僑大學電影協會、音樂協會協辦，集三個部門的人力、財力、物力共同承辦該項活動，在活動流程中分工明確，注入電影、音樂元素，通力合作使活動更加色彩紛呈。
五、贊助商：由“xpace真人密室逃脫”的黃明華老板全額贊助，提供千元現金及豐厚獎勵（海南雙人游，正規渠道），也受到大力支持，在老師同意批復后，就進行合同的簽訂。
六、活動的內容：以電影及音樂的形式呈現，包括才藝表演環節、團隊協作環節、團隊競技比拼環節，在“我愛記歌詞”活動的基礎上進行創新和改良，吸引力強、活動趣味性高，應該有較大的影響力。
七、活動舉辦時間：活動舉辦時間在期中考后，定于12月初，與學習并不沖突，也可以當做是期中考后的一次放松，幫助同學們更好的備戰期末考，更好的適應大學生活，提升對華僑大學、學生處、校學生會的認同感。
八、活動的影響：活動過程中參賽者將會認識不同的同學，在團隊協作過程中可以增進宿舍之間的友誼，對大一新生來說是一個意義深遠的平臺。
九、活動特色：
1.由校學生會自律會主辦、華僑大學電影協會、音樂協會協辦，強強聯合。
2.活動新穎性強，同學認可度高，宣傳效果好的話必然可以吸引大量的參賽者和觀眾。
3.活動以宿舍為單位，自行組隊，旨在增進宿舍間同學的友誼。
十、自律會和本活動的關系：
1.本活動任何部門辦都可以，但是自律會辦該活動的目的在于以宿舍為單位申報、增進宿舍友誼；也希望可以鼓勵大家走出宿舍多參與活動、擴大自己的人際圈。
2.樓棟自律會是校自律會的后備力量，參賽者與觀眾的安排都可以從樓棟自律會中調撥人員，可以把這個活動辦成以樓棟為單位而進行比拼的活動。
最新活動方案可行性分析大全（15篇）篇八
五一三天齊歡聚，促銷活動鋪天地!妮薇雅深圳化妝學校乘云載月，借著喜氣洋洋的節日，也給大家送上一份好禮!一：凡是活動期間來店里做護理的顧客均可得到100元代金券一張和價值510元的嘉賓卡一張(此卡僅限除本人之外的嘉賓享用)。
二：凡是活動期間辦普麗緹莎身體項目療程卡，一律打。
8.5折。
六：活動期間;凡購物達到3000元送天然蠶絲春秋被一床，細心呵護，溫暖相伴。
八：凡購物達到6800元，贈送聯想平板電腦一部，游戲音樂爽到爆!
九：凡購物達到9800元，贈送瑞士kgc頸椎腰椎電腦按摩椅一部，孝順，從送老人按摩椅開始!
做尊貴女人，就用好東西犒勞自己!禮品有限，請加速你寵愛自己的腳步吧!
最新活動方案可行性分析大全（15篇）篇九
昨天上午，市委代理書記、市長黃興國在主持市委會“兩學一做”學習教育“講規矩、有紀律，作忠誠干凈的表率”專題討論暨市委理論學習中心組集體學習時強調，要認真學習貫徹關于嚴明黨的紀律和規矩的重要論述，把加強紀律建設放到全面從嚴治黨的大局中去謀劃，明確主體責任，全面推動落實，把懲前毖后、治病救人作為基本方針，把標本兼治作為基本方法，把紀嚴于法、紀在法前、紀法分開作為基本要求，切實把黨的各項紀律和規矩立起來、嚴起來、執行到位，不斷把黨的紀律建設引向深入。
市政協主席臧獻甫、市委副書記王東峰出席。
中央紀委、市委、市紀委書記姚增科就學習貫徹《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》作講解，詳細闡述了《條例》的突出特點、主要內容、實施要求。
與會同志圍繞主題進行了深入討論。大家表示，講規矩、有紀律，是對黨員干部黨性的重要考驗，是對黨員干部忠誠度的重要檢驗。遵守黨的政治紀律和政治規矩，最重要的是增強“四個意識”，堅定自覺地在思想上政治上行動上與以同志為的黨中央保持高度一致，做遵守紀律的表率，既要率先垂范，模范遵規守紀，又要履行主體責任，確保各級各層面的紀律建設落到實處、取得實效。
黃興國在主持市委理論學習中心組集體學習時指出，今年1月1日起施行的《紀律處分條例》，突出政黨特色、黨紀特色，把黨章對紀律的要求整合為政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，開列負面清單，為黨組織和黨員劃定了不可觸碰的底線。7月8日施行的《問責條例》是首部關于問責方面的基礎性黨內法規，是黨中央全面從嚴治黨的又一制度創新，與《廉潔自律準則》《紀律處分條例》《巡視工作條例》等一起，構成了以黨章為遵循、以責任為導向的制度體系，是黨中央在新形勢下推進全面從嚴治黨的治本之舉。要把《問責條例》等黨內法規作為全面從嚴治黨的重要制度遵循，納入黨委(黨組)中心組學習的重要內容，納入“兩學一做”學習教育，列入黨員領導干部培訓計劃。各級黨組織要從嚴執行黨章黨規，在履行職責上較真碰硬，緊扣《問責條例》各項規定嚴肅問責，確保黨的制度有效執行到位。
黃興國結合學習“七一”重要講話精神，圍繞“講規矩、有紀律，作忠誠干凈的表率”這一主題，談了認識體會。他說，“七一”重要講話深刻回答了事關黨和國家發展的一系列根本性問題，是進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭的綱領性文獻，為深化“兩學一做”學習教育提供了思想引領和行動指南。我們要把學習貫徹“七一”重要講話擺在突出位置，把握好不忘初心、繼續前進的鮮明主題，把握好推進中國特色社會主義的基本遵循，把握好從嚴管黨治黨的實踐要求，筑牢思想根基，聚焦突出問題，確保學習教育取得實實在在的成效。
黃興國指出，我們黨是靠革命理想和鐵的紀律組織起來的馬克思主義政黨，紀律嚴明是黨的光榮傳統和獨特優勢，必須矢志不渝地保持下去。當前，黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，全面從嚴治黨任務依然艱巨繁重。加強紀律建設是一項攻堅戰、持久戰，必須堅持治標與治本相結合、形成震懾與抓出長效相統一。要高度重視紀律教育，喚醒黨員紀律意識，真正把紀律挺在前面。要著力強化黨內監督，全方位開展黨委監督，加強對貫徹執行民主集中制情況的監督檢查，切實發揮巡視這一從嚴治黨利器作用，用好批評和自我批評這個銳利武器，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。要緊盯“關鍵少數”，作為市級黨員領導干部，要自覺維護和嚴格遵守黨的各項紀律特別是政治紀律和政治規矩，帶頭增強組織觀念、服從組織決定，帶頭廉潔從政，帶頭樹牢黨的意識、保持政治定力，對黨絕對忠誠，堅決維護黨中央權威和黨的團結統一，在講規矩、有紀律上樹立標桿，在絕對忠誠、廉潔自律上作出表率，以實際行動樹立紀律權威和執紀威信。要扎緊黨規黨紀籠子，認真學習貫徹中央加強黨內法規制度建設的各項部署，確保黨規黨紀不折不扣執行到位，使紀律規矩真正成為帶電的高壓線。
黃興國強調，近年來，我們堅持抓主體責任與抓監督責任并重，著力突出定責、明責、查責、評責、追責等重點環節，工作力度不斷加大，責任鏈條不斷完善，各項工作持續深化。要層層傳導壓力，一把手要認真落實第一責任，抓好班子、帶好隊伍;落實好“一崗雙責”，把擔子壓到所有班子成員身上，確保業務工作和紀律建設兩手抓、兩手硬、兩促進;旗幟鮮明領導和支持紀委開展工作，推動紀檢監察機關聚焦監督執紀問責主業。要進一步用好“四種形態”，突出第一種形態，把嚴明紀律體現在對黨員日常的批評教育和監督管理中，敢抓敢管、真抓真管、善抓善管，關口前移、抓早抓小，咬耳扯袖、紅臉出汗，確保黨的各項紀律得到有效執行，不斷提升黨的紀律建設科學化水平。
最新活動方案可行性分析大全（15篇）篇十
目前社會上并不缺乏這種類型的義賣、募捐活動，然而太多的人打著募捐的幌子詐騙人錢財，募捐者對于自己所捐出的資金流向并不清楚，結果帶來募捐者對社會信任力的一種質疑，往往產生負面的社會影響，奉獻愛心本來是件好事，結果卻因為愛心無處可尋，無法落實而打擊了社會奉獻愛心的積極性。
而我們，拓荒者社團，與社會上的義賣募捐不同的是：
1.我們收集到的愛心有源可尋，有處可查，具有強大的公正性和透明性。這體現在：我們社團是長理影響力最大，成員最多，最受好評，并多次獲得校精品社團，四星社團的榮譽，具有很高的可信性；每次活動我們都嚴格按照策劃部署，可以讓捐助者放心活動的具體實施性，并會及時做出活動總結，精益求精。
2.我們可以很好的做到捐助者和受捐者雙向的互動與交流。比如：我們會把愛心便簽在今年7月支教時送至湘西，也將為捐助者帶回孩子們的小紙條，畫作及歌聲。從而更大強度地滿足捐助者對貧困山區的關注，激發捐助者奉獻愛心的熱情，更好地為社會做出貢獻。
1.對全社會而言:。
當前我們的社會并不缺乏有愛心的人士，關鍵是以往類似這種性質的募捐,缺乏透明性和公開性，而影響了這種活動的開展。作為我們每一個人而言,只要將自己生活中,節省下來的一點點錢，哪怕是一塊錢捐獻出來，也能積少成多，為公益事業獻出自己的一點愛心。這是一種很有意義的事情，贈人玫瑰，手留余香，幫助別人的同時自己也會得到比自己擁有更大的'快樂，這也是為什么社會上的名人志士把畢生財富都奉獻出來的原因。我們相信，滴水成海，我們需要您的支持。
2.對企業而言：
近年來，隨著世界經濟的發展，“企業公民”的理念在國際上已經得到充分認可并廣泛流行。
“企業公民”就是指一個企業在注重經濟效益的同時，還要積極地承擔社會責任。目前，已有越來越多的企業清楚地認識到：一個成功的企業一定是一個具有公民意識的企業，而一個具有公民意識的企業，不但要注重公司本身的經濟績效，還必須關心和努力提高企業行為對社會和環境所產生的重要影響。這些企業的成功標準已超過了財務報表的定義，上升到與社會分享成果的層面。企業將自己的一部分利益回饋社會，開展各種慈善公益活動，不僅滿足了社會公益活動對資金的需求，同時企業又將自身良好的企業文化與觀念帶給社會，提高了社會的道德水平。我們今天的這樣一個活動正是給這些企業提供了一個展現企業文化的平臺。
而作為與長沙理工大學息息相關的企業，參與如此大型的公益性活動對其自身來說是非常有必要的。
首先，這是您對社會的一份愛心，一份勇于承擔企業責任的表現。對于您自身來說，所帶來的是遠比物質財富更為寶貴的精神瑰寶，是奉獻愛心之后由心底騰起的快樂和滿足。不管您付出的是多是少，只要有付出就好，滴水成海，積少成多。我們相信，社會有大愛。
其次，我們社團對于支持捐助等公益事業的企業抱有高度的責任心，是企業可以放心信任的社團。我們將通過各種辦法來實現對于企業的承諾，把為企業做出宣傳的任務落到實處。讓更多的人看到捐助企業的責任心和愛心。有言說：良好的企業形象是企業成功必不可少的條件，參與公益性活動，將更好地為企業在社會上樹立良好的口碑和形象，實現更大地經濟效益。這也是社會對于樂于奉獻愛心的仁人志士做出的回報。
社會有大愛，請參與到我們中間，湘西的孩子在呼喚我們，美好的社會需要我們，我們自己的心也在騰起、召喚！
最新活動方案可行性分析大全（15篇）篇十一
為了落實黨的十七大提出的“建立黨員黨性定期分析制度”的要求，進一步健全黨內組織生活，不斷提高黨員黨性修養，保持黨員隊伍的先進性，根據市衛生局黨委的要求，現制定我院黨員黨性定期分析工作實施方案。
一、指導思想。
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大精神，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，探索建立黨員黨性定期分析制度，健全讓黨員經常受教育、永葆黨的先進性的長效機制，使廣大黨員真正成為牢記宗旨，心系群眾的先進分子，扎實抓好黨員隊伍建設這一基礎工程，保持黨的先進性。
二、目標要求。
通過定期開展黨性分析，切實做到對黨員嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，使廣大黨員的黨性修養明顯加強，工作作風明顯改進，工作能力明顯提高。開展黨員黨性定期分析工作，要理論聯系實際，務求實效;堅持正面教育為主，認真開展批評與自我批評;堅持黨員領導干部帶頭，發揮表率作用;堅持區別情況，分類指導。
三、主要內容。
開展黨性分析評議，要組織黨員對照黨章規定，新時期保持共產黨員先進性的基本要求和醫院黨組織的具體要求，認真檢查履行黨員義務、行使黨員權利、執行黨組織的決議等情況，從思想、學習、工作、紀律、作風等方面查找問題，從世界觀、人生觀、價值觀上分析原因，重點從六個方面進行分析評議。
1、理想信念方面。是否具有堅定的共產主義理想和建設中國特色社會主義信念，對黨忠誠，自覺實踐三個代表重要思想，牢固樹立和落實科學發展觀。
2，宗旨意識方面。是否做到密切聯系群眾，尊重群眾意見，關心群眾疾苦，誠心誠意為群眾辦實事，做好事、解難事。
3、遵紀守法方面，是否遵守黨章、黨的紀律和國家法律法規，在思想上政治上同黨中央保技一致，自覺抵制不正之風和各種腐敗現象，敢于同各種違法違紀行為作斗爭。
4、學習方面。是否自覺加強理論學習，堅持用發展著的馬克思主義武裝頭腦，指導實踐。是否親勤奮學習科學文化等方面的知識和技能，不斷提高綜合素質和工作能力。
5、工作方面。是否具有強烈的事業心和責任感，勤奮工作，勇于創新，努力創造一流的工作業績。
6、作風方面。是否堅持求真務實，講實話、力實事;是否牢記“兩個務必”，艱苦奮斗，謙虛謹慎;是否樹立社會主義榮辱觀，模范遵守社會公德，在精神文明建設和構建和諧社會中保持共產黨人的政治本色。
四、方法步驟。
黨性分析評議活動每年開展一次，在局黨組的領導下，以黨支部為單位進行。按照上級安排，黨員黨性分析活動統一從6月20日開始，到7月30日結束。于7月31日前將開展黨員黨性分析活動的情況總結報衛生局。黨性分析評議的方法步驟是：
1、思想動員。組織黨員集中學習黨章，學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，學習黨的有關文件，進一步明確黨員標準和保持先進性的具體要求，切實增強搞好黨性分析評議的自覺性。
2、征求意見。黨支部通過發放征求意見表、設置意見箱、召開座談會等方式，廣泛征求群眾對黨員的意見和建議，并認真歸納梳理，如實向黨員本人反饋。
3、交心談心。黨員領導干部與黨員之間、黨員與黨員之間、領導班子成員之間開展談心活動，達到溝通思想、批準問題、增進團結、形成共識的目的。
4、撰寫黨性分析材料。黨員對照黨章的規定和黨員保持先進性的具體要求，查找自身不足和存在的突出問題，結合征求意見的情況，認真撰寫黨性分析材料。
5、召開專題組織生活會。在專題組織生活會上，黨支部組織黨員逐個進行黨性分析，黨員之間相互進行評議，開展批評。因特殊情況不能參會的黨員，由本人寫出書面黨性分析材料，委托或由黨支部指定其他黨員代其作黨性分析，會后，黨支部要及時向黨員本人反饋評議意見。黨員領導干部要帶頭以普通黨員身份自覺參加院黨支部的專題組織生活會，并在當年的領導干部民主生活會上進行黨性分析。
6、提出評議意見。專題組織生活會后，黨支部召開支委會，根據黨員的一貫表現、黨性分析評議情況和群眾意見，進行綜合分析，對每個黨員提出初步評議意，并按照優秀、合格、不合格三個等次，對每個黨員評出等次，征求黨員意見后，填報《黨員黨性分析評議登記表》，形成正式的組織意見，報上級黨組織備案。
7、表彰與處理。對表現優秀、事跡突出的黨員，黨支部以適當方式進行表揚，并按照有關規定向上級黨組織推薦為優秀共產黨員給予表彰。對不合格黨員要立足于幫助教育、促進轉化，并按照有關規定，給予限期改正或勸退、除名處理。
8、整改提高。對黨性分析評議中查找出來的突出問題，黨支部要督促黨員制定整改措施，切實進行整改，取得實際成效。黨員領導干部要帶頭落實整改措施。
9、通報情況。黨支部采取適當形式，在一定范圍內向黨、群眾通報開展黨性分析評議的有關情況。通報的主要內容包括：專題組織生活會的基本情況，黨員存在的主要問題及整改情況，評議結果及表彰、處理情況。
10、上報黨性分析評議情況報告。黨性分析評議結束后，院黨支部要將評議活動情況向局黨組寫出專題報告。組織黨員填寫《中國共產黨黨員黨性分析評議登記表》，并存入本人檔案。黨員領導干部領導干部提出的評議意見，要作為干部考核的重要依據。
五、組織領導。
院黨支部充分認識開展黨員黨性分析活動的重要意義，高度重視，精心組織。特成立以支部書記**為組長，副書記**為副組長，***的黨員黨性定期分析工作專班，把開展黨員黨性定期分析工作擺上重要議事日程，制定具體的實施加強對黨組織開展黨性分析評議工作的督查指導，對黨性分析評議工作不符合要求，多數黨員和群眾不滿意的，應責令其重新進行。
要把定期開展黨員黨性分析評議與的支部“雙爭雙創”活動、“醫院管理年”活動、黨員目標承諾活動結合起來，進一步增強黨性分析評議的針對性和實效性。
要把定期開展黨性分析評議與績效考核結合起來，把黨員黨性定期分析評議工作納入效考核的重要內容，把黨員個人分析評議的結果作為個人年終績效考核的重要依據。
最新活動方案可行性分析大全（15篇）篇十二
按照黨的xx大關于建立黨員黨性定期分析制度的要求，根據《中國共產黨章程》和黨內有關規定及省委組織部《關于全面推行“五個具體化”措施扎實有效開展創先爭優活動的意見》，為切實加強黨員的教育管理，提高黨員思想政治素質，保持黨員隊伍的先進性，結合我鄉教育系統黨員隊伍實際，現就定期開展黨員黨性分析評議活動提出如下實施意見。
一、指導思想。
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的xx大精神，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，按照堅持正面教育、自我教育，實事求是、注重實效，客觀公正、民主公開的原則，對照黨章規定、新時期保持共產黨員先進性的基本要求，認真檢查履行黨員義務、行使黨員權利等情況，從黨員的思想、學習、工作、紀律和作風等方面入手，定期組織黨員開展黨性分析評議活動，力爭達到嚴格黨內生活、增強黨員意識、提高黨性修養、純潔黨員隊伍、發揮黨員先鋒模范作用的目標要求。
二、主要內容。
1、理想信念方面。是否具有堅定的共產主義理想和建設中國特色社會主義信念，在政治上同黨中央保持一致,對黨忠誠，自覺踐行“三個代表”重要思想，牢固樹立和落實科學發展觀。
2、宗旨意識方面。是否做到把黨的宗旨落實到自己的本職工作和社會公益事業中，聯系和服務群眾，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，切實為群眾做好事、辦實事、解難事。能否正確處理國家利益、人民利益和自身利益之間的關系，做到立黨為公、執政為民。
3、遵紀守法方面。是否遵守黨的紀律，維護黨的團結統一，以身作則、嚴于律己，清正廉潔、拒腐防變，帶頭維護黨紀的嚴肅性;是否自覺貫徹依法治國的基本方略，遵守國家法律法規，自覺抵制不正之風和各種腐敗現象，敢于同各種違法違紀行為作斗爭。
4、學習方面。是否自覺加強理論學習，做到真學、真懂、真信、真用，不斷提高運用科學理論分析和解決實際問題的能力，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。是否勤奮學習科學文化等各方面的知識和技能，不斷提高綜合素質和工作能力。
照黨章規定的黨員領導干部的基本要求，從堅持科學發展觀和樹立落實正確政績觀、權力觀、地位觀、利益觀以及廉潔自律等方面深入剖析存在的問題及其根源。
6、作風方面。是否堅持求真務實，講實話、辦實事;是否牢記“兩個務必”，艱苦奮斗，謙虛謹慎;是否樹立社會主義榮辱觀，模范遵守社會公德，在精神文明建設和構建和諧社會中保持共產黨人的政治本色。
三、方法步驟。
黨員黨性定期分析評議在鄉黨組統一領導下進行，以支部為單位開展分析評議活動，年中至少開展一次集中分析評議活動，每次活動不少于一周時間。具體應按以下步驟進行：
1、思想動員。組織黨員集中學習黨章、科學發展觀、xx大精神等、《廉政準則》，根據黨員的實際情況采取自學、專題輔導、上黨課等形式，明確開展黨性分析子活動的重要意義，提高對黨性分析評議的認識。
2、征求意見。以支部為單位，通過發放征求意見表、設置意見箱、召開座談會等形式，廣泛征求干部群眾對黨員的意見和建議，并認真歸納梳理，如實向黨員本人反饋。
3、談心交心。黨員領導干部與普通黨員之間、領導班子成員之間、普通黨員之間普遍開展談心交心，溝通思想、找準問題、形成共識、增進團結。
4、撰寫黨性分析材料。黨員要對照黨章的規定和黨員保持先進性的具體要求，查找自身不足和存在的突出問題，結合征求意見的情況，認真撰寫黨性分析材料。黨性分析材料的主要內容為：查擺存在的主要問題、剖析思想根源、明確努力方向。
5、召開專題組織生活會，開展批評與自我批評。在專題組織生活會上，組織黨員逐個進行黨性分析，黨員之間相互進行評議，開展批評。黨員領導干部要帶頭以普通黨員身份自覺參加專題組織生活會，帶頭進行黨性分析。
6、提出評議意見。專題組織生活會后，要召開支委會，根據黨員的一貫表現、黨性分析評議情況和群眾意見，運用定性分析和定量分析相結合的方法，對每個黨員提出初步的評議意見，征求本人意見后，形成正式的組織意見。肯定成績，指出問題，指出整改方向。
7、制定整改措施。支部指導每個黨員根據黨性分析評議中查擺出來的突出問題，認真制定切合實際的整改措施，并督促落實。
8、通報分析評議情況。黨支部采取適當的方式，在一定范圍內向黨員和群眾通報黨性分析評議情況。通報的內容包括：專題組織生活會的基本情況，黨員存在的主要問題、整改措施、整改期限等有關情況。
9、上報黨性分析評議情況報告。黨性分析評議結束后，各科室要就組織開展黨性分析評議的有關情況向上級黨組織寫出專題報告。
最新活動方案可行性分析大全（15篇）篇十三
這一部分主要應說明項目發起的。背景、投資的必要性、投資理由及項目開展的支撐性條件等等。
一、紫外分析儀項目建設背景。
（一）紫外分析儀項目市場迅速發展。
（二）國家產業規劃或地方產業規劃。
我國非常中國紫外分析儀領域的發展，國家和地方在最近幾年有關該領域的政策力度明顯加強，突出表現在如下幾個方面：
（1）穩定國內外市場。
（2）提高自主創新能力。
（3）加快實施技術改造。
（4）淘汰落后產能。
（5）優化區域布局。
（6）完善服務體系。
（7）加快自主品牌建設。
（8）提升企業競爭實力。
（三）項目發起人以及發起緣由。
二、紫外分析儀項目建設必要性。
三、紫外分析儀項目建設可行性。
（一）經濟可行性。
（二）政策可行性。
（三）技術可行性。
本項目建設堅持高起點、高標準方案，為保證工藝先進性，關鍵設備引進國外廠商，其他輔助設備從國內廠商中優選。該公司始建于1998年，2001年改制為股份有限公司，經過多年的技術改造和生產實踐，公司創造出一流的紫外分析儀工藝和先進的管理技術，完全能夠按照行業標準進行生產和檢測，其新技術方案的引入，將有效保證本項目順利開展。
（四）模式可行性。
紫外分析儀項目實施由項目發起公司自行組織，引進先進生產設備，土建工程由公司自主組織建設。項目建成后，項目運作由該公司全資注冊子公司主導，項目產品面向國內、國際兩個市場。目前，國內外市場發展均較為迅速，市場空間放量速度加快，市場需求強勁，可以保證產品有效銷售。
（五）組織和人力資源可行性。
最新活動方案可行性分析大全（15篇）篇十四
20世紀90年代，日本出現了一種新的農產品銷售模式――直銷。隨后十幾年，發展的如火如荼。我國作為一個農業大國，農產品流通問題一直是困擾農業發展的重要問題，為了解決這個問題，許多專家學者進行了很多很有意義的創新性研究。借鑒日本的經驗，以藁城市的綠色蔬菜銷售為例，對我國農產品流通中直銷模式的可行性進行探討。
農產品；流通；直銷。
20世紀90年代初期，日本農產品流通市場上出現了一種新的流通模式――直銷店。所謂直銷店，就是一種設立在農家周圍銷售當地農產品的商業設施。日本的農產品直銷店主要有以下兩個特點:。
（1）直銷店以當地農戶為流通主體，農民成為流通渠道的支配者。這是直銷店區別于其他流通模式最重要的特點。在這種模式下，農戶不再被動的受支配，他們扮演著農產品的生產者和商品經營者的雙重身份。他們一面從事農業生產，一面又把他們消費剩余的農產品拿到直銷店去出售。這樣，相當于農戶直接與市場進行了銜接，解決了農產品銷售困難的問題。另外，通過直銷店還使得農戶掌握了一定的農產品最終銷售價格的制定權。
（2）地產地銷。這是直銷店最主要的一個特點。日本是一個小農經濟國家，也存在著“三農”問題。要解決好“三農”問題，搞好農產品的流通是關鍵。為了便于農產品的銷售，直銷店一般都在城市近郊、城鄉結合部或農產品產地開設，盡量縮短農產品從產地到消費者的空間距離。地產地銷不僅縮短了空間距離，還大大節省了流通時間和流通成本，而且活化了當地經濟，挺高了農民收入，可以說是一舉多得。
日本農產品的直銷模式，對我國的農產品流通是否適用呢？下面以綠色蔬菜生產大縣――藁城為例，進一步探究農產品直銷模式在我國是否可行。
藁城市的蔬菜產銷是一個以農戶、合作社和科技園三方緊密合作的體系。科技園的任務主要有兩方面，一是負責技術引進、農業創新和組織推廣；二是負責挖掘市場，以市場為導向，扶持農戶種植。合作社負責將分散的農戶聯合起來進行生產。而農戶唯一要做的就是專心從事生產種植。整個蔬菜的銷售渠道是農戶生產――專業合作社質檢加工――農業科技園再質檢加工、進行品牌精裝――通過農業中介組織或專業物流公司進行銷售。這期間，專業合作社也可以直接面對市場自行銷售一部分。這一套銷售模式，在農產品規模化種植的地區是比較常見的，它本身所具有的優點是:。
（1）專業化分工，提高了效率。在上述流通過程中，農戶只需要負責生產種植，等產品收獲后直接交給合作社就完事了，沒有任何后顧之憂；合作社負責集中組織農戶生產，統一收繳農戶產品；而農業科技園主要負責給農戶提供種子、化肥等生產資料以及新品種的引進和培育、新技術的推廣，還有最后的產品銷售工作。這樣分工明確，各司其職，生產效率大大的提高了。
（2）較好的維護了弱勢農戶的利益。農村商品經濟的發展使分散的農戶弱小無助，市場信息不靈，種、養盲目，加工能力弱小，農產品保鮮和運輸多有不便，且易受中間商的盤剝。而專業合作社能夠使農戶集合起來，作為一個經濟實體進入市場，改變了單個農戶的弱勢地位。
（3）更好的發揮了規模經濟的作用。農業作為第一產業，其科技含量較低，所以它的發展壯大，必須依靠規模化經營，發揮規模效應。我國是一個發展中的農業大國，農業的規模化經營做的還很不夠。在這一方面，合作社能夠在一定程度上把農戶組織起來，形成一定的規模，實現規模化經營。
雖然藁城市目前的蔬菜流通模式有一些優點，但是也有明顯的不足。比如:一方面，通過農產品專業合作社進行流通，要求農產品必須合乎一定的規格，包括在質量上和外形上都要達到標準，不符合標準的農產品就不能進行銷售。這樣無形中就使得一部分不合標準的農產品無法銷售，產生了浪費。另一方面，這種流通模式，相對是一種大批量、常規化的銷售模式，對于個別消費者特殊的需求，則無法滿足。如果通過直銷模式這些問題就能迎刃而解。
首先，對于那些外形不符合標準，無法通過合作社進行統一流通的蔬菜，如果它本身質量沒有問題，就可以放在直銷店里，把價格定的適當便宜些，很容易就能賣出去，避免了浪費。再次，一些消費者特別青睞新鮮的蔬菜，如果通過傳統的流通模式，等蔬菜到達超市或批發市場，新鮮度早已大打折扣了。而在直銷店里，可以親眼看著農戶從田地里把蔬菜采摘回來，既新鮮，買來也放心。此外，在直銷店買菜，能夠和農戶直接面對面交流，隨意攀談幾句，或者聊一聊蔬菜的烹調方法，溫情效應就會顯現出來，而溫情效應的產生會大大消除消費者對生產者的不信任，有利于良性的生產消費關系的建立。
由此可見，通過直銷店進行農產品直銷，對主流的流通模式一個很好的補充，是很有必要加以發展的。
借鑒日本農產品直銷模式的經驗，結合自身的特點，筆者認為藁城市發展綠色蔬菜直銷至少從以下幾個方面來說是具有可行性的:。
（1）地理位置。農產品的直銷店一般建立在農產品產地、城市近郊或城鄉結合部。藁城市位于石家莊市東部，距市區僅31公里，也就是不到半個小時的車程。而且藁城市是省會“1+4”組團城市之一，發展方向之一是做好省會的“菜籃子”。從這點看，是滿足直銷模式在地理位置上的條件的。
（2）基礎條件。直銷模式發展所依托的載體是直銷店，它是農產品銷售的窗口。直銷店的選址必須符合兩點:第一，離生產基地近，方便農產品的搬運；第二，離公路要近，方便消費者到達。藁城市的蔬菜種植基地大多比鄰干道，所以比較容易滿足直銷店的選址要求，能最大限度的發揮地產地銷的優勢。另一方面，直銷店的建立需要一定量的資金，單個農戶無力承擔。這時，專業合作社就可以發揮作用。由合作社牽頭，再由農戶集資，或者合作社出面擔保申請農業貸款，這樣就解決了資金問題。
（3）消費群體。產品銷售過程中，最重要的是消費者，產品再好，銷售渠道再合理，沒有消費者也是白搭。隨著我國經濟的發展，人民的生活水平不斷提高。現在吃東西不再只追求色香味，更重要的是要吃出健康，在都市尤其如此，這已經成為了都市人們的生活時尚。再加上現在都市的有車一族急劇增加，交通也越來越便利，周末全家開車出去，到郊外呼吸一下新鮮空氣，放松一下疲憊的身心已經是很平常的事情了。在路上，看見田間地頭的蔬菜直銷店，進去轉轉，發現陳列的蔬菜既新鮮，品質又好，價格也不貴（因為節省了大量的流通成本），當然就忍不住要買一些。這樣的消費群體現在已經不是少數了，而且會越來越多。
通過以上分析，筆者認為雖然中日兩國的國情不同，凡事不能生搬硬套，但就藁城目前綠色蔬菜的流通現狀和自身的一些條件來看，進行農產品直銷還是具有很大的必要性和可行性的。推而廣之，在全國范圍內，條件和藁城市相類似的地方還有很多，他們也是完全可以借鑒并推廣這一直銷模式的。不過，目前看來直銷這一模式還不適合作為農產品流通的主流模式，它只能作為一個補充，一個輔助。但是它所具備的一些優勢，如:縮短流通渠道，降低流通成本；增加農戶和合作社的收入，提高生產積極性；加強帶動觀光農業和農家樂餐廳等決定了它是具有很好的發展前景的。
[1]孫劍，李崇光。論農產品營銷渠道的歷史變遷及發展趨勢[j]。北京工商大學學報（社會科學版），20xx,18(2)。
[2]趙曉飛，田野。我國農產品流通渠道模式創新研究[j]。商業經濟與管理，20xx,(2)。
[3]孫慶峰，肖艷。城市近域農產品物流模式研究[j]。物流采購與研究，20xx,(49)。
[4]徐濤。走進直銷店――探訪日本農產品流通新路[j]。上海商學院學報，20xx,(9)。
[5]袁平紅。直賣所――日本農產品流通新模式[j]。現代日本經濟，20xx,(2)。
[6]穆勵。興辦合作社事業是世界潮流[j]。求是，20xx,(20)。
最新活動方案可行性分析大全（15篇）篇十五
為進一步落實市“省會生態環境治理工作動員會”精神，進一步改善全市大氣和水環境質量，結合我市環境保護工作實際，特制定本實施方案。
一、指導思想。
以科學發展觀為統領，以生態文明建設為先導，以污染減排為主線，堅持結構減排、工程減排、管理減排三措并舉，全面推行清潔生產，全民運動，堅決打好潔城凈天、清源凈流攻堅戰，讓全市人民呼吸上潔凈清新的空氣，喝上干凈放心的水。
二、工作目標。
（一）市區可吸入顆粒物、二氧化硫、二氧化氮年均濃度力爭達到國家二級標準，環境空氣質量明顯改善。
（二）邵村排干渠出境斷面cod濃度要穩定控制在100mg/l以內；集中飲用水源地水質穩定達標。
三、工作任務。
（一）大氣污染防治。
1、調整能源結構，嚴格煤炭管制，提高集中供熱率。
（1）市環保局負責，加快全市分散燃煤鍋爐治理，達到市鍋爐大氣污染物排放標準。
（2）市工信局、環保局負責，做好優質煤炭資源推廣工作，確保年內推廣使用優質低硫煤炭15萬噸以上。列入責任范圍的用煤單位要根據各自任務制定切實可行的方案，盡快落實低硫煤源，逐月填寫《優質低硫煤使用月報表》，并于每月2日前將上個月的《優質低硫煤使用月報表》和優質低硫煤采購發票復印件報市工信局和環保局。
市環保局負責，對用煤單位的煤質進行監督抽查，登記掌握各單位用煤情況，對各用煤單位環保治理設施的運行情況進行監督。對使用超標煤的單位，依據有關條款依法進行處理，并在新聞媒體曝光。
市工商局負責，對未取得《煤炭經營資格證書》的單位和個人，不予核發營業執照，并對無照煤炭經營場點及時進行查處。
市質監局負責，對煤炭經營活動中摻雜使假、以次充好等違法行為進行查處，配合市工信局進行煤炭市場整頓，規范煤炭經營活動。
市財政局負責，要嚴格控制集中采購中心招投標的煤炭含硫量。
（3）市發改局牽頭，建設局、供電公司配合，積極推進天然氣、液化石油氣、電或其它清潔能源的使用。
2、淘汰落后產能，優化產業結構。
市發改局負責，按照國家產業政策，淘汰落后產能，定期公布淘汰企業名單。
3、揚塵污染治理。
（1）市住建局負責，市城管局配合，加強對市區建設工程施工現場揚塵污染防治的監督和管理。施工現場應設置硬質圍擋，出入道路要實行硬化，并保持出入車輛清潔。建筑垃圾集中、分類堆放，嚴密遮蓋，及時清運。施工現場不得熔融瀝青、焚燒垃圾等有毒有害物質。
（2）市城管局負責，提高主要道路的機械化清掃率，擴大道路機械化清掃范圍，嚴禁使用自制的.掃街機。生活垃圾要采用封閉式容器，日產日清，嚴禁焚燒垃圾和樹葉。
（3）市交警大隊負責，禁止未實行密閉運輸建筑施工土、砂等散料的車輛進入市區。
（4）市城管局負責，及時回填清理植樹挖坑的多余積土，對暫時不能綠化的裸露地面使用綠色覆蓋網遮蓋，并做好主要街道樹池的美化改造工作。年底市區道路兩側裸露地面綠化率達到70%以上。
（5）市環保局負責，督促市區煤堆、灰堆、料堆，采取圍擋、遮蓋、灑水或噴覆蓋劑等抑塵措施。
（6）市住建局負責，拆遷作業施工時，采取灑水、圍擋等防塵措施。建筑拆遷施工現場的垃圾渣土應在拆除后三日內清運完畢。拆遷作業已經完成后不能立即施工建設的，應用防塵網對裸露地面進行覆蓋。
4、建材行業粉塵污染綜合治理。
市工信局負責，月底前完成天塔山建材有限責任公司、市鋼信水泥有限公司直徑3米以下水泥磨機拆除工作。
市環保局負責，市城管局、住建局、交通運輸局配合，市區水泥、瀝青混凝土攪拌站要全部達到“有組織排放源達標排放，無組織排放源棚化、倉化，地面道路硬化，廠區地面綠化，外在形象美化，進出車輛凈化”的治理標準。
5、鋼鐵、熱電等重點行業污染減排治理工作。
市環保局、南智邱鎮政府負責，加大對澳森鋼鐵有限公司的監管力度，確保90平方米燒結機脫硫設施穩定運行，并督促192平方米燒結機脫硫工程加快建設進度，確保在6月底前完成并投入運行，脫銷示范工程年底前完成初步方案的編制工作。市環保局負責，市東方熱電有限公司6月底前完成脫硫dcs系統改造。
6、機動車污染治理。
市交警大隊牽頭，市發改局、商務局、環保局、交通運輸局、財政局、質監局、物價局配合，淘汰年底前登記注冊的汽油機動車和年底前登記注冊的柴油機動車；年全市機動車尾氣監測率達到80%，機動車環保檢驗合格標志發放率大于90%，嚴厲查處無標車輛上路行駛。
7、市區餐飲單位燃煤污染治理。
市食藥監局、工商局牽頭，市城管局、環保局、公安局、住建局配合，年底前取締市區餐飲單位燃煤大灶，取締流動餐飲攤點燃煤爐灶，禁止露天燒烤。
8、焚燒污染治理。
市秸稈禁燒辦牽頭秸稈禁燒，各鄉、鎮政府和園區管委會負責，禁止焚燒樹葉、垃圾、路邊雜草；在市農業局和畜牧局指導、支持下，大力做好農作物秸稈禁燒和綜合利用工作，強化秸稈綜合利用的技術指導，加大禁燒工作的執法力度，嚴防死守，確保農作物秸稈全部有效利用，徹底消除焚燒隱患。
9、實施空氣質量預警，對預警措施落實情況進行有效監督。
（1）凡空氣質量預測三級和三級以上，根據不同預警級別，發出預警指令，相關部門及重點企業要按照指令要求，采取整改、停工、限產等預警措施。
（2）市環保局負責空氣質量預警的發布和預警措施落實情況的統計匯總，并會同市政府督查室、監察局、新聞媒體對預警措施落實情況進行檢查、督導、曝光和問責。
（二）水污染防治。
1、加強水源地保護與管理。
市環保局、水務局、住建局、衛生局、農牧局等部門按照《市生活飲用水地下水源保護區污染防治條例》規定,加大對生活飲用水地下水源保護區的保護力度,嚴禁在地下水源保護區域內私設排污口,防止地下水受到污染。
2、嚴格控制進城市污水處理廠進水水質。
市環保局負責，對設置的監測點位進行定期監測和飛行監測，確保上游企業的水質cod濃度穩定控制在500mg/l以內。嚴禁向城市管網傾倒廢水、糞便和垃圾。市城管局負責，加強對城市管網的監督管理力度，嚴禁企事業單位及個人向城市管網傾倒廢水、糞便和垃圾；特別要加強對二分干排渠的管理，防止人為挖渠澆地造成污水直排。
3、加強對城市污水處理廠下游的管理。
（1）新城鎮政府負責白龍邱以下到大李橋的水質，加強對所轄區域內排污企業的監管，堅決打擊非法排污企業，嚴防“十五小”企業反彈。
（2）田家莊鄉政府負責，對太陽島生活區污水問題盡快加以解決，確保三干渠無污水排放。
（3）市環保局負責，嚴格控制用罐車等傾倒污水和其他廢物的行為，一經發現，堅決查處。
4、加大對排污企業監管力度。
（1）市環保局負責，繼續完善排污企業動態管理檔案，對故意虛報、瞞報或漏報、監管不到位的，追究有關人員責任。對向市政管網超標排污的企業，實施嚴管重罰。
（2）各鄉鎮、園區、國土局、環保局及其他相關部門負責取締轄區內“十五小”（白皮、硝染、小漂洗等）企業，防止反彈。
（3）市環保局負責對國控、省控和我市污染重點企業繼續實行“量化管理，點狀監督、一廠一冊”的管理模式。
（4）市環保局、田家莊鄉政府負責，對試炮營制革工業區實行永久性關閉。
（5）市環保局負責，督促德瑞淀粉公司在月底前完成中水回用項目。督促建設集團在月底前完成利用城市污水處理廠中水供暖項目。
5、加強污水處理廠運行管理。
市住建局負責，規范污水處理廠運行管理工作，確保城市污水處理廠穩定運行，出水水質達到國家《城鎮污水處理廠污染物排放標準》的一級a標準。進水口、出水口cod自動監控裝置和流量計正常運行；污水處理廠中控室正常運行。
6、污水處理廠建設。
經濟開發區負責，加快市佳潔水處理有限公司污水處理廠建設，年底前完成一期工程主體工程。
四、保障措施。
（一）加強組織領導。
市環保工作領導小組協調全市環保工作，定期召開例會研究解決階段性重大問題，協調解決工作中的困難和問題，督導檢查工作進展情況。領導小組各成員單位要緊密配合，搞好協作，認真抓好工作落實，確保每一項環保重點工作深入推進。
（二）嚴格檢查考核。
將環保工作完成情況作為對各鄉鎮、園區和有關部門年度目標考核的重要內容。市環保工作領導小組辦公室要組織市監察局、市委督察室、市政府督查辦等部門，采取明查和暗查相結合的方法對各級各部門落實環保責任情況進行監督和檢查，對重要環境問題要掛牌跟蹤督辦，到期要帳。對環保工作年度不達標的單位，實行一票否決。
（三）強化責任落實。
按照屬地管理，實行分包責任制，各鄉鎮和有關部門主要負責人是本行政區域、本系統環境保護工作第一責任人。市委、市政府實行重點治污工程和水質目標領導問責制，對未達到目標要求，追究鄉鎮、部門主要領導責任。市監察局、環保局負責，將有關情況及時報告市委、市政府。
（四）加強環保能力建設。
加強全市環保標準化建設，監測、監察、應急、宣教及環境信息標準化建設達到國家標準化建設要求，推動我市全防全控的環境應急管理體系建設，進一步改變我市環境應急管理重處置輕預防的管理狀況。
（五）建立協調聯動機制。
由公安、工商、安監、供電、水務、環保、質監、各工業園區、各鄉鎮政府等部門實行環境執法協調聯動機制。對新建項目實行未經環保部門審批，工商部門不辦理營業執照，土地管理部門不辦理征地手續，供電部門不予供電；對非法排污企業，工商部門吊銷或暫扣營業執照，供電部門采取斷電措施；對“十五小”企業，供電部門進行斷電，水務部門進行斷水，土地部門收回各種土地手續，公安部門依據有關法律法規、條例對責任人依法處理，對抗拒執法的由公安部門依法從嚴處理。
（六）加大宣傳力度。
新聞媒體要通過開設專欄或專題等多種形式，向社會各界和群眾廣泛宣傳可持續發展的理念、環保法律法規，跟蹤報道污染企業治理情況，對環境違法行為及時公開曝光。市環保局、市財政局負責，建立環保違法案件有獎舉報制度，積極發揮環保監督員作用，調動全社會參與環保、監督環保的積極性，促進各項措施落實到位。
（七）加大資金投入。
市財政局會同市環保局研究制定有利于推進環保重點工作的優惠財政補貼政策，加大資金投入力度，引導企業進行產業結構和產品結構調整，逐步淘汰落后產能。