執法公信力建設心得體會（通用18篇）

通過寫心得體會，我們可以與他人分享自己的學習或工作心得，共同進步和成長。通過閱讀下面這些經典的心得體會范文，相信你會有更多的靈感和思考。

執法公信力建設心得體會（通用18篇）篇一

建設一個和諧的社會，離不開一個良好有序的社會秩序，離不開一支城市管理的精英隊伍—城管。下面是城管執法心得體會的內容，歡迎閱讀！

為進一步提高城市管理和執法水平，打造一支綜合素質高，作風建設硬，執法為民的新時期執法隊伍，近日市局組織所有城市管理行政執法隊員進行了為期5天封閉式執法培訓。培訓中，局領導就目前城管性質、隊伍素質、作風以及新形勢下城管行政執法中面臨的新問題，如何進一步解放思想，轉變觀念作了詳細的闡述和深入的分析；讓我們一線執法隊員，受益匪淺，體會如下：

城管執法是城市歷史演變過程的產物。隨著城市社會經濟的高速發展，市民對城市環境需求更高，期盼增多，“城管”這個代名詞就由此而生。一個城市的好壞，除了本身經濟發展水平因素外，很大程度上取決于城市管理水平。城管行政執法作為一支歷史并不悠久的隊伍，全靠隊伍自身摸索，探究，不斷發展到今天。其次由于工作性質原因，城管管的事“多”“雜”，被管理對象層次不一樣，尤其在城市管理相對集中行政處罰權之后，上到違章建房，下到擺攤設點，都屬于行政執法的范疇，部分職能是劃過來了，但由于未能及時有效的與其他部門之間溝通協調，執法力度大打折扣。再者是主觀上的差距，法律不健全，至目前沒有一部正式的城市管理法，使用的都是法規、規章。這些都成為制約行政執法工作進一步發展的障礙。

城市管得好不好，執法工作到不到位，作為服務對象的市民是最有發言權的。這次執法培訓，首先從提高法律、法規、業務知識水平上入手，其次最重要的是要求一線執法隊員轉變執法觀念，強化“依法行政、執法為民”的理念。要大力推行文明執法，公平、公正、廉潔執法和嚴格執法。對于城市管理中的重點熱點問題，執法力度要大，執法觀念要轉變，服務要熱情。在執法過程中要時刻牢記，我們不是為城市管理市民，而是為市民管理城市。

我們要以學習科學發展觀為契機，打造一支市民滿意、高素質、作風硬、執法水平強隊伍，建設一支親民、愛民、一心為民的城管隊伍。我們工作中要注意城管形象，增強工作責任心和社會責任感，以身作責。從身邊的事做起，從點點滴滴做起，以人為本，以爭創“市民滿意的城管隊伍”為目標，認真履行職責。

成為一名城管執法隊員已經快一年了，在這段時間里，我經歷了很多酸甜苦辣，對城管執法工作也有了新的認識和看法。其中讓我感受最深，也讓我最為困惑的是：為什么城管執法工作異常艱辛，卻得不到群眾的支持和理解呢？經過認真的思考，我發現矛盾主要集中在流動攤點的整治工作上，結合太倉市當地特點，我對這一問題進行了初步的分析，產生這一矛盾的原因主要有以下幾點：

流動攤點無證經營、占道經營，屬于違規行為，我們城管是按照法律、法規的規定從事執法。但多數群眾對相關的法規不了解，認為擺攤只是謀生手段，是個人自由，不是違規行為，限制流動攤點只是城管的單位行為或個人行為。

如：妨礙交通和周圍的環境衛生，對于合法的個體戶造成不公平競爭，商品質量無保證，危害人民群眾生命財產安全等等。

在他們印象中，我們城管就是扣東西、罰款，覺得簡單、暴力，忽視了我們是在進行了大量宣傳和多次要求整改無果的情況下才實行暫扣、罰款。

處于貧困的境地只能靠擺攤維持生活。

要改變這種現狀，要推動四個創新。一是創新工作理念。正確處理市容與繁榮的關系、執法與服務的關系、處罰與教育的關系，把群眾作為城市管理的“主體”，努力形成符合科學發展觀要求的思想觀念、思維方式和價值取向。二是創新工作思路。轉變城管執法工作中粗放式、突擊式和生硬式的管理模式，使城市管理工作由突擊型向長效化、由“人治”型向“法治”化轉變，努力實現精細化、長效化和人性化管理。三是創新管理手段。改變過去重處罰、輕管理的工作方式，堅持堵疏結合、標本兼治、重在治本的原則，圍繞解決民生問題探索市場化運作和社會化管理新模式，有計劃地放開地攤管理，有條件地增加彈性市場，不斷強化管理疏導，努力提高城市管理水平。四是創新工作機制。進一步探索城市管理社會化路子，把城市管理由城管部門一家“獨唱”變為“一家領唱、大家合唱”，有效發揮各級組織、有關部門和廣大市民參與城市管理的積極性，整合各種，形成管理拳頭，提高綜合管理效率，努力形成調動社會力量和執法，實現社會化大城管的氛圍和格局。

針對以上幾點原因，我認為可以通過以下方式來解決：一是加強宣傳。一方面是法律、法規、規章的宣傳，強化老百姓的法制觀念；另一方面是制作一些宣傳片，特別是從反面突出沒有城管的城市是多么混亂，讓百姓感同身受，認識到城管工作重要性；另外，舉辦一些由各行業志愿者參與的系列活動，聯合電視、報紙等媒體進行報道，讓更多人認識城管工作的艱辛和重要性。

我們城管必須按照規定的程序執法，同時在執法過程中攝像，執法過程和結果向公眾公開，一方面讓群眾更了解城管工作，另一方面也讓我們接受群眾的監督，以進一步提高我們的工作水平。

為了滿足當地群眾購物方便的需要，同時也解決部分困難群眾的生活問題，可考慮在局部地區設臵疏導點，但是需要登記申領許可證，并在規定區域、規定時間內經營，同時搞好責任區內衛生環境。另一方面，對于無證經營或違規經營的攤點應加大查處力度，堅決予以取締。

城管執法工作非常的艱辛，也非常的重要。我們要在自身艱苦奮斗的同時，積極通過各種方式爭取廣大人民群眾的理解和支持，不斷提高城市管理水平，打造和諧城市，共同推進城市全面發展。

執法公信力建設心得體會（通用18篇）篇二

近年來，我國執法加強作風建設取得了顯著成果，嚴查腐敗，加大執法力度，維護社會秩序。作為一名執法人員，我深感作風建設對于有效履行職責至關重要。在工作中，我不斷總結經驗，不斷完善自己的作風，以下是我的心得體會。

首先，嚴守法律紀律。執法人員必須始終對自己嚴格要求，遵守法律，維護公正。無論面對什么樣的情況，我們都不能利用權力謀取私利，更不能盜用、挪用、濫用職權。我時刻牢記自己的職責，并努力把從法律和道德的角度來看，來處理案件。只有依法行事，執法才能更加公正合法，才能取得社會的認可和尊重。

其次，強化責任擔當。執法工作是一項很重要的社會責任，我們每一個執法人員都應該時刻牢記自己的責任。無論是面對復雜的案件，還是在日常的工作中，我們都要堅守職責，勇于擔當。在執法過程中，我們應該秉持公正、廉潔的原則，不妥協，不畏懼困難。只有承擔起責任，我們才能更好地維護社會的公平和正義。

再次，加強職業道德建設。作為執法人員，我們必須時刻保持高度的職業道德操守。我們要做到廉潔奉公，以正心、正道、正法來行使我們的權力。我們要尊重群眾權益，謙虛待人。我們要始終保持良好的素質和修養，堅守法律底線，不觸碰道德底線。只有以身作則，我們才能贏得群眾的信任和尊重。

同時，加大執法力度。作風建設的一個重要目標就是要加大執法力度，嚴懲違法行為。我深感，只有執法力度的提升，我們才能更好地維護社會秩序和社會安寧。在工作中，我把握機會，積極爭取每一次執法的權力，保持警惕，及時發現和處理各類違法犯罪行為。我深秉持違法必究的原則，把執法工作做到最好，努力為社會創造一個安全、穩定的環境。

最后，加強隊伍建設。執法加強作風建設離不開隊伍建設，只有打造一支高素質、高效率的執法隊伍，才能更好地履行我們的職責。因此，我積極參加各種培訓，提高自身的綜合素質和專業水平。與此同時，我也積極和同事們交流，互相學習。我堅信，只有團結一致，攜手合作，我們才能更好地發揮作用。

綜上所述，作風建設是執法工作的重要組成部分，也是建設社會主義法治國家的基礎。我深感作風建設對于我們履行職責非常重要。只有保持法律紀律，強化責任擔當，加強職業道德建設，加大執法力度，加強隊伍建設，我們才能更好地履行自己的職責，為社會的平穩發展和人民的幸福生活貢獻自己的力量。我會繼續努力，深入學習，不斷提高自己的工作水平，為打造法治社會而努力奮斗。

執法公信力建設心得體會（通用18篇）篇三

**年5月27日下午xx縣公安局召開了由市檢察院領導主講的執法規范教育講座。要求民警切實把執法為民的要求植根于腦海中，貫穿于執法活動的每一個環節，落實到每一個執法行為上，真正做到以規范化執法促進執法質量進步。

通過聆聽這次的執法規范化教育講座，我所全體民警深刻認識到公安民警的基本行為是執法行為，提高公安機關執法質量，提升民警執法水平，是我們長久的、甚至是永恒的話題。為進一步抓好執法規范化建設我所與5月31日召開執法規范化建設研討會提出了，立足當前、著眼長遠，通過五抓：抓執法思想教育、抓規范執法主體建設、抓執法制度建設、抓規范執法行為建設、抓執法監督建設，來全面推進執法規范化建設。

一、抓執法思想教育。正確的執法思想是加強執法規范化建設的重要保證，是做好執法工作的前提。沒有正確的執法理念，再好的制度也無法發揮其應有的作用。民警還存在著執法不嚴格、不公正、不文明和不作為、亂作為等影響公安機關執法公信力現象，執法思想、執法理念不正確是根本原因。新時期、新形勢下，必須深入開展學習實踐科學發展觀、深化社會主義法治理念教育等活動，通過深入開展社會主義法治理念教育，使每一個民警都要清楚“權從何來”、“為誰執法”、“如何執法”等問題，切實打牢執法為民的思想根基，始終帶著對人民群眾的深厚感情去執法，既是執法的過程又是服務人民的過程，特別要正確處理好打擊和保護、管理和服務的關系，真正做到“嚴格執法、熱情服務”，實現執法的法律效果和社會效果的有機統一。

二、抓執法主體建設。執法主體合格是執法規范化、職業化、專業化的保證，也是執法隊伍建設的基礎。一是以執法規范化推進年為契機，進一步規范我所民警、協警人員管理。二是深入開展網上執法辦案。圍繞警綜平臺，開展公安業務培訓，進一步規范案件辦理。三是應全面推行兼職法制員制度，嚴格案件的審核把關，變事后監督為事前監督。四是應深入執法民警培訓。以基層執法質量建設為主線，增加民警執法人員的培訓時間和培訓次數，抓好民警執法教育。

三、抓執法制度建設。公安執法工作納入程序化、規范化、制度化軌道，嚴格制定獎懲措施，才能確保嚴格、公正、文明、理性執法，使廣大民警養成規范執法的習慣。抓好執法質量考評工作，明確執法質量考評的標準、考評范圍、質量界定、結果運用等問題，將日常考評與季考評、年考評結合，將實地檢查與往上考評相結合，落實執法辦案獎懲制度，將執法質量同執法民警自身利益的捆綁和統一。

四、抓執法行為的規范化建設。公安民警的執法行為是否規范，直接影響公安機關的執法質量、執法形象和執法效果，進而影響執法公信力，因此，規范執法行為是重中之重。必須重點抓好三項工作：一是嚴格依法規范執法、執勤行為。對現有法律、法規從實體到程序不折不扣地執行好，在法律面前決不能打折扣、走捷徑、搞變通、執法犯法。二是完善行政執法責任制和工作機制。明確單位和崗位民警的執法責任，確定各自執法工作的目標和要求。三是對易發生問題的重點執法崗位、執法環節上，指派所領導加強管理，明確其責任。

五、抓執法監督體系建設。采取更加有效的監督措施，加強對公安執法的各個環節、各個方面的監督和制約。落實內部執法監督責任，由分管領導陳燕，保障各項監督措施和責任追究落到實處；加強對基層執法的日常管理，把執法質量抓在平時、抓在個案、及時發現，及時整改，通過建立、健全單位和執法民警執法檔案制度，加強對平時執法活動的管理，促使基層民警在執法工作中邊干、邊查、邊改、邊受培訓。

執法公信力建設心得體會（通用18篇）篇四

執法作風是指公務人員在執行執法任務時所表現出的態度、風格和行為方式。一個良好的執法作風能夠有效提升執法機關的公信力和形象，確保公正、公平、親民的執法過程。因此，加強執法作風建設十分必要，我在參與執法工作中有一些心得體會，希望能夠與大家分享。

第二段：重視法律法規的學習和自我修養。

加強執法作風建設，首先要重視法律法規的學習和自我修養。作為一名執法人員，只有具備扎實的法律知識和高尚的道德品質，才能夠在執法過程中正確行使權力，保證執法結果的公正性和合法性。因此，我們應該利用各種機會不斷學習法律法規，提升自身的專業素養和職業道德。

第三段：強化紀律意識和規范執法行為。

執法過程中，紀律意識的強化和規范化的執法行為是確保執法公正性的重要保障。我們作為執法人員，要始終堅持按照法律法規辦事，不得濫用職權、徇私舞弊；要嚴格遵守執法程序，不得違反法定程序或濫用強制力；要加強執法團隊的管理，嚴禁違反執法紀律的行為。只有這樣，我們才能夠真正做到公正執法。

第四段：注重與群眾的溝通和互動。

作為一名執法人員，與群眾的溝通和互動是非常重要的。我們要有良好的溝通技巧和情商，能夠主動與群眾交流，了解他們的需求和意見；要注重對群眾的宣傳和教育工作，提高他們的法治觀念和法律素養。只有與群眾建立起良好的互動關系，不僅能夠增加執法的透明度，還能夠更好地解決問題，維護社會的穩定和諧。

第五段：加強執法監督和自身素質提升。

最后，加強執法監督和自身素質提升是執法作風建設的關鍵環節。執法機關要建立健全有效的監督機制，對執法行為進行定期檢查和評估，及時發現和糾正執法中存在的問題和不足。同時，我們執法人員也要時刻保持對自身的批評和反思，加強自身的素質提升。通過不斷學習、反思和修正，不斷提高執法的水平和質量。

總結：通過對執法作風建設的思考和實踐，我深刻認識到了執法作風對于維護社會穩定和法治環境的重要性。只有加強執法作風建設，我們才能夠更好地履行自己的職責，公正執法，為社會的發展和進步貢獻自己的力量。我將繼續努力，不斷學習和提升自身的專業素養和執法水平，為保障社會的和諧穩定而努力奮斗。

執法公信力建設心得體會（通用18篇）篇五

近年來，農業執法作風建設已經成為中國農業管理的一項重要工作。作為一名高中生，我也深感在日常生活中農業管理的變化。經過一段時間的觀察和思考，我對于農業執法作風建設有了更深刻的理解，下面是我的體會。

首先，農業執法員的形象更加親民化。過去，農業執法員的形象總給人一種不懷好意的印象，然而現在越來越多的執法員為了更好地與農民交流，穿上了便裝，穿著休閑，他們通過講解政策，給農民發放宣傳資料，親民化的形象大大改善了彼此之間的關系。

其次，農業執法過程中強化了宣傳教育。現在，農業管理部門不僅是在執法過程中告知農民有關政策，還要與農民簽訂安全協議，做好安全責任書和安全承諾書，同時還要告訴農民怎樣合法經營，怎樣防范傳染病和種植病害的治理。這些都是很有必要的，可以讓農業管理更加規范，農業效益更加提高。

再次，農業管理中執法部門更強調企業和農民的合理利益。現在的執法人員認識到，在執行法規時，應該優先考慮企業和農民的利益，不斷完善執法機制，把各種新的政策、措施、標準和技術規范貫徹到農業生產中，從而推動農業生產的高效化發展而非過度的罰款。

最后，農業執法作風建設更具人性化。在農業執法工作中，執法人員不僅注重對企業和農民個性的尊重，也注重對個人事務的服務，在工作發現后，及時的通知企業和農民當事人進行整改處理，多次整改后還可以跟進突發性災害等情況，以及時給予幫助。

總之，農業執法作風建設在發展過程中越來越強調政府與市民的互動協作，建立依法決策與公正執行工作機制，但這需要不斷地完善制度，加強人力資源的培訓和管理，使農業執法使命得到更好地延續和發展。

執法公信力建設心得體會（通用18篇）篇六

圍繞進一步“提升行政執法公信力”，××工商分局組織開展了____年度行政審批、行政處罰、行政收費、依法履職以及文明執法等情況的行政執法專項檢查，有關情況分析如下：

一、執法檢查的主要做法全面動員、明確重點。

（一）一是召開局長辦公會議，成立專項檢查領導小組，由局長任組長，政策法規處牽頭，其他各處室參加。二是制定下發行政執法專項檢查《實施方案》，明確了九方面檢查的重點：各類行政處罰案件是否規范，行政審批是否規范，行政收費是否規范，消費者申訴舉報處理是否規范，市場整治是否規范，無照監管、食品安全監管履職是否到位，復核聽證、復議、訴訟處理情況，罰繳分離、收支兩條線落實情況，文明執法、廉潔自律情況。

（二）認真自查、及時整改。局屬__個基層單位根據檢查方案要求，對____年內數萬個執法行為，采取全查和抽查相結合方式，全面開展自查自糾。通過自查，尋找不足、分析原因、整改不足，進一步健全了行政執法預警、發現、反饋和考核“四項機制”。

（三）嚴格復查、確保實效。在基層單位自查自糾的基礎上，分局分頭對所有基層單位進行全覆蓋實地復查，督促整改措施落實到位。

二、執法檢查的總體情況。

通過針對__個基層工商所（隊）、為期一個月、涉及數萬個行政執法行為的專項檢查，發現××××工商分局執法整體情況良好，基本能做到依法行政、規范執法。

（一）履行法定職能情況。一是積極實施行政許可。____年，全局共完成各類內資企業登記申請案_____件，完成個體工商戶登記_____件，完成外資企業登記申請案____件，受理食品流通許可申請____家，未發現明顯違法行為。二是積極維護經濟秩序。年內共辦理一般程序案件____件，逾期未年檢罰款案件____件和逾期未年檢（驗照）吊照案件____件，未見嚴重違法違規行為。三是積極維護食品安全。年內檢查食品經營戶_._萬戶次，查處取締無照食品經營戶___戶，查獲假冒偽劣食品__._余噸，基本做到了履職到位。四是積極化解社會矛盾。年內，共受理來信來訪___件，按時辦結率為___％；受理依申請政府信息公開_件，均能按照規定時限處理。

（二）文明、規范執法情況。一是開展政風行風、執法文明禮儀建設。一年來，全局未發生執法過程中的重大違紀違規情況。二是推行“窗口服務”制度。各單位堅持實施“周一至周五全日制服務、午間值班服務、八小時以外延時服務、特殊情況休息日預約服務”等制度，得到社會好評，在××××迎××服務文明指數測評中，該局兩次獲得第一名。三是開展文明執法制度建設，一年來，未發生粗暴執法、野蠻執法的情況。四是規范收取各項費用。年內全局共收取行政費用____.__萬元，根據罰繳分離要求收取罰沒款____.__萬元，均能按規定繳至國庫。

（三）維護當事人救濟權利情況。一是執行內部審查把關制度。該局將____年確定為“案件質量提高年”，在基層工商所強化了法治小組討論會審制度、重大、疑難案件集體討論制度，積極避免執法風險的發生。該局案件入選××市工商局系統年度“十佳案件”。二是執行執法評議考核制度。該局在××市工商系統率先實施綜合性行政執法評議考核，促進執法質量提升。三是認真開展復核聽證和復議訴訟。年內受理、審查復核、聽證案件__件，經復核后沒有再引起復議和訴訟糾紛。共發生行政復議_件、訴訟_件，除一件被撤銷外，其余均維持，行政復議訴訟發生率、敗訴率同比均明顯下降。

三、執法檢查反映出基層執法中存在的主要問題。

通過系統、深入的執法檢查，反映出基層行政執法中存在以下問題和薄弱環節，亟需進一步應對和克服。

（一）部分干部履職意識不強，增加執法風險。當前，工商部門面臨的食品流通監管、無照經營任務繁重，執法風險點不斷增多。但基層部門工商干部執法監管的危機意識、風險意識、責任意識還不強，執法監管中存在消極心理、僥幸心理、無為心理，“統籌協調不周密、方法措施不到位、職能手段未窮盡”等工作缺失在較大范圍內存在。由于對食品高危行業無照經營的危害性認識不足，____年××××轄區內發生了一起因食用無照熟食產生的××中毒事件，先后共有__人送往醫院救治，其中一人死亡。盡管該事件最終被公安部門定性為意外，由當事人承擔民事責任，但工商干部對此無照經營未能及時查處取締，反映出履職不及時、不到位等問題，進一步增加了工商部門的執法風險，亟需進一步加強應對。

（二）執法“常見病”多發，規范化程度尚需提高。執法檢查中，發現一些執法行為規范、細致程度不夠，執法常見病依然多發：一是部分許可行為存在瑕疵。部分個體登記申請案中，存在審核表填寫不規范、經營場所表述不規范、行業類別選擇不準確等問題。二是部分行政處罰案件不盡規范。一些處罰案件存在因工作人員疏忽而未及時辦理辦案時限延長手續、文書表述不夠準確等問題；三是部分年檢材料不完整。一些年檢材料存在必填項遺漏或者未完整填寫、年檢意見未明確表述年檢結果等情形。

（三）制度執行力度欠缺，執法監督還需加強。近幾年，××工商分局制定了一系列行政執法規范化管理制度，如罰沒物資管理制度、_答復審查制度、規范自由裁量權制度等，但在執法檢查中發現，制度執行過程中，還存在環節控制疏漏，程序不規范、制度執行不嚴格等問題。如部分案件已辦結但沒收物品未及時處理、個別_答復前未按照制度規定進行審核，易引起當事人異議、產生不良后果。

（四）新型領域向工商執法提出挑戰，應對能力有所不足。隨著社會的日益進步，申請政務信息公開成為公眾要求政府部門履行職能的一個途徑，成為工商部門一個新的履職風險點，但目前基層工商部門對此的應對經驗和能力都有所不足，以致陷入被動局面，甚至在行政復議、訴訟中敗訴。××工商分局____年受理了申請政府信息公開_件，發生了_起因申請政府信息公開產生的行政復議。由于目前工商部門對政府信息公開的程度、流程均不是很明確，一些事項是否應公開基層難以把握，導致了行政復議的敗訴，亟需進一步加強研究、應對。

（一）加強全員培訓，提升干部“法治”意識。不斷提高干部隊伍的法治意識和能力水平，是提升行政執法公信力的基礎。建議進一步創新培訓載體、充實培訓內容，以全員培訓、崗位練兵增強干部依法行政的責任感、使命感和實踐工作能力。可開展“防范執法風險和廉政風險”活動，進一步增強干部的作為意識和履職意識；可積極開展“一季一法一考”全員學法活動，進一步鞏固、提高干部的法律知識；繼續推進基層領導、執法骨干、公職律師的輪訓，努力打造一支復合型、專家型的業務中堅力量，輻射、帶動其他干部綜合素質的整體提高。

（二）創新工作方法，積極攻克監管難題促進“守土有責”。進一步解放思想、積極破解難題、不斷與時俱進，是提升行政執法公信力的前提。建議以“改革”為旗幟，進一步創新市場準入制度，優化“行政指導”方法、加強“社會誠信”建設，切實在改革中提升行政效能。要按照踐行科學發展觀和促進社會和諧的總體要求，進一步“綜合治理”為思路，建立健全“政府領導、部門參與、各司其職、齊抓共管、綜合治理”的無照綜合整治長效機制，有效消除無照經營引起的各類安全隱患。要積極研究應對流通領域食品安全監管中的風險點，進一步保障食品安全，促進執法到位。

（三）健全規章制度，提升執法“四化”水平。審時度勢建立健全各項規章制度，堅持制度管人、制度治本，是提升行政執法公信力的關鍵。建議根據“規范化、制度化、法治化、程序化”要求，進一步提升制度建設的科學性、執行力。按照“取長補短、拾遺補缺”的原則進行對執法制度進行系統梳理和整合，確保制度的延續性和有效性；大力推進“陽光執法”，細化、完善行政指導、行政處罰自由裁量規則、政府信息公開等制度的操作流程；按照法律法規規定，主動公開執法依據、程序、過程和結果，接受人民群眾的監督，積極建設“進取有為、公正透明、廉潔高效、誠實守信”的堅強執法團隊。

（四）強化監督考核，提升職能履行的效能性。切實發揮內部監督的約束作用和評議考核的導向作用，是提升行政執法公信力的保障。建議進一步加強行政執法效能監察，按照《行政執法責任制》的要求，在_處理、行政許可窗口指導、案件核審、復核聽證、重大疑難案件集體會審、行政執法回頭查、基層法治小組集體討論等環節強化內部監督；進一步深化、完善行政執法評議考核制度，通過嚴格監督、嚴格考核，確保法定職能真正履行到位，執法效能有效提升。

（五）加強新問題研究，全面防控工商執法風險。進一步根據新形勢、新要求，積極研究應對“政府信息公開”等問題，即要在合理范圍內主動公開、依申請公開行政執法的流程、情況，保障公眾知情權，發動社會力量共同規范市場秩序，避免行政不作為訴訟風險；又要注重把握信息公開內容的合法性、準確性以及方式、流程的規范性，切實避免應公開不當產生的執法風險。

執法公信力建設心得體會（通用18篇）篇七

為了進一步加強司法警察作風建設，提高司法警察執法能力和執法公信力，根據上級法院關于開展司法警察執法規范化活動的通知精神的要求和省高院的統一部署，院對該活動認真進行了研究部署，制定了切實可行的、操作性強的活動計劃，召開了動員會，會上院長要求全隊干警認真學習上級有關文件精神，從加強責任感、提高執法能力和強化宗旨意識上來高度重視執法規范化活動，通過開展扎實有效的活動，全面提升全院司法警察隊伍的良好形象，為審判執行工作提供有力的司法警務保障。圍繞上述要求，作為一名入行不久的司法警察，按照要求和活動實施方案確定的內容、時間及方法步驟，認真抓緊抓實，著重做好對照檢查和整改、總結等工作，一面參加隊里組織的各項活動，一面對各項必學必訓的內容又進行了全面的梳理，特別是針對規范化執法實際，進行了針對性的查漏補缺，活動開展以來，自覺受益匪淺，具體體會如下：

一、通過周密細致的學習，認識到了規范執法的重要性。

上級關于執法安全事件以及違法違紀案件情況的及時通報，使我深刻地認識到當前警務保障執法的形勢不容忽視，少數干警仍存在宗旨觀念淡化、規范化執法意識不足、組織紀律松懈等問題，因此，開展“執法規范化”活動，對于規范司法行為、端正司法理念、提高司法能力等都具有非常積極的意義。司法是社會公平正義的最后一道防線，而司法公正最終落到實處，司法警察作為法院武裝隊伍的效能往往不可缺少，把司法警察當作是當作法律公平正義的守護神，個人認為一點也不為過。因此，我們必須要立足于人民司法事業的興衰成敗，立足于提高司法公信力，立足于保障社會公平正義等這樣高的角度來進一步規范我們的執法行為。

二、通過加強紀律作風建設，進一步規范了司法行為。

解決了思想認識問題對于活動的開展來說還不夠，紀律和作風建設的養成同樣是執法規范化的重要保障，活動開展以來，個人結合警務保障工作實際，認真對照《警察法》、《人民法院司法警察執法行為規范（試行）》、“五個嚴禁”等相關禁止性規定，從嚴約束自己，確保依法、公正、廉潔司法。司法警察的執法環節往往容易被忽視，殊不知哪怕是押解過程中讓犯人多說句把話都可能影響案件的最終科學定性，再比如在協助、參與執行過程中，哪怕是責任心稍微有一丁點的松懈，當事人的權利就可能得不到全面保障。此外，還必須將形成的理念用于實踐，在工作、生活和社會交往中自覺踐行司法，做到司法為民。如果在押解、執行過程中一時財迷心竅，就很容易走入禁區，觸動“高壓線”，就必然受到黨紀國法的嚴厲懲罰。要防止問題的出現，沒有比規范司法行為再好的辦法了，要讓權利在陽光下運行，努力從實體、程序、效率上體現維護社會公平正義的要求，嚴格執法、公正、廉潔司法。

三、通過針對性地學習訓練，進一步提高了為民司法的服務水平。

通過一系列的政治理論、法律法規和業務知識的學習以及各項專業技能訓練，使我深刻體會到開展規范化執法活動，不但是司法警察適應社會主義法制的需要，也是不斷增強司法警察政治理論、法律法規、業務水平和基本技能等整體素質的有效途徑。通過對照檢查，我對司法警察的執法行為規范進行了重溫，發現了安檢行為有時不夠規范、值庭押解警力配備制度有時落實得不全面、在處置突發事件過程中執法用語以及行為還有不當的地方。更知道了執勤要警容嚴整，按照規定著裝；行為得體，既要舉止文明，又不失莊嚴；在接待旁聽人員和來訪群眾時應熱情服務，文明執法，不能簡單粗暴、敷衍了事。有了理念的高度，再加上查找出的不足，我進行了系統的、有針對性的學習和訓練，規范化執法的要領掌握了、體能和技能提高了、法律知識掌握全面了等等，這些都是開展這次活動效果的最好體現，通過這樣便捷有效的途徑，使我在政治、業務、體能素質等方面都提高了，下一步才談得上更好地保障審判、為民司法。

執法規范化活動開展的如火如荼，效果也十分明顯，下一步個人決心在鞏固前期活動成果的基礎上，繼續把全面提高自身的政治素質、業務素質、警務素質和法律素質當作第一要務，同時側重提高駕馭復雜局面、處置突發事件的能力，把活動的開展與日常工作科學統籌結合起來，真正做到活動、工作兩不誤，使自己早日鍛煉成為一名政治堅定、作風優良、公正執法的司法警察，為更好地完成警務保障工作打下堅實的基礎。

執法公信力建設心得體會（通用18篇）篇八

執法公信力建設心得體會（通用18篇）篇九

社會的發展離不開法律的保障，執法隊伍是維護社會安全秩序和維護社會穩定的重要力量。更重要的是，建設高素質、高職業道德水平的執法隊伍，不僅要求有權有威，更需要體現擔當有責和文明執法的原則。能夠讓群眾對執法人員心存敬畏，同時也能夠讓執法人員以真誠的心服務群眾。

1、提高執法隊伍素質和職業水平，確定良好的職業道德和自律規范。需要不斷進行教育、培訓和準則約束，落實責任，促進隊伍政治性、專業性、職業性和團隊性的全面升華，推動隊伍建設和管理制度化、程序化。

2、加強面向群眾的公共服務。作為執法隊伍，最核心的使命就是服務群眾，需要注重群眾工作和宣傳，維護好司法公正、推動普法工作、做好信訪維穩等工作，優化服務方式和手段，以便更好地解決社會公共問題，促進社會公平正義。

3、開放、透明和互動。在執法工作中，公開透明和互動交流很重要，需要暢通的人民群眾訴求渠道、問題處理機制和聯合工作機制，加強與群眾的互動和交流，讓人民群眾對執法隊伍產生信任感和認同感。

1、執法工作中存在一些人員素質差、作風不正、甚至存在亂執法、不作為等問題。這些問題嚴重損害了執法隊伍形象，需要加強教育和管理，營造良好工作氛圍，使執法隊員以高度負責、嚴謹細致的態度辦公。

2、早期職業培訓的不足和在職培訓的不規范，影響了執法隊伍水平提升。需要進一步增強培訓意識，研究開展因材施教、多層次、全方位、全周期、信息化的培訓模式。

3、執法隊伍隊員收入福利待遇問題。建設高素質執法隊伍的前提是要解決隊員的物質保障和福利保障問題。為執法隊員提供良好待遇，能夠激發執法隊員的積極性、主動性、創造性，從而提升他們的工作水平和工作品質。

1、深化改革的精神。加強領導干部思想意識的轉變，推動隊伍機制、人事制度、社會管理等各方面進行改革，并確保改革能夠落地奏效。

2、建立健全的管理制度。完善執法隊伍內部的管理制度，加強隊伍自律，使執法違法情況盡可能的得到減少。同時，實行民主管理，讓群眾參與到執法隊伍建設工作中去，可行性更高。

3、讓群眾直接參與到執法隊伍建設中來。由領導干部、部門執法隊員、重點對象、業務專家等各界人士一起來共同探討執法隊伍建設，以便凝聚共識，形成切實可行的改革方案，實現更高質量的執法隊伍構建。

五、結語。

就社會安全和穩定而言，執法隊伍建設是必須進行的任務。因此，在加強執法隊伍建設的過程中，需要我們充分考慮歷史的、現實的、以及未來的發展趨勢，有所思考，然后為更好地服務于國家、服務于社會、服務于人民群眾做出自己的貢獻。

執法公信力建設心得體會（通用18篇）篇十

通過這次城管培訓，我們感到，作為城市管理綜合執法部門，只有進一步轉變轉變思想觀念，推動管理理念，運行機制創新，進一步加強隊伍建設，才能適應新的形勢任務需要，推動城市管理工作上水平。

一、樹立“執法就是服務理念”，大力推行人性化管理。

要始終把群眾利益擺在第一位，把群眾“擁護不擁護”、“贊成不贊成”、“滿意不滿意”作為衡量工作好壞的標準，強化“執法就是服務”理念，大力推行人性化管理。

（一）轉變執法方式。城市管理工作實質上是人對人的管理，在執法實踐過程中，要堅持文明執法，把人性化管理貫穿于執法活動始終，處處體現“以人為本”。一方面是以管理者為本。要進一步強化思想政治教育、職業道德教育、法律知識培訓，提高管理者的綜合素質，同時嚴格要求，嚴格管理，嚴格監督，完善配套各種規章制度，努力建設一支政治強、思想好、紀律嚴、作風實、業務精的城市管理綜合法隊伍。另一方面是以被管理者為本。要不斷強化法律法規宣傳，加強對市民的行為引導，大力開展創建文明城市、爭當文明市民活動，調動廣大市民參與城市管理的積極性和主動性，努力營造和諧執法環境，從而在管理者與被管理者之間形成良性互動，推動城市管理事業蓬勃發展。

（二）增強服務意識。要樹立“執法就是服務”意識，努力在服務中實施執法，在執法中體現服務。在樹立服務意識的同時要積極引導執法人員針對不同服務對象的特點，采取不同的管理措施，增強服務效果。如對關系民計民生的重點工程要引導執法人員采取管理工作前移，宣傳教育工作跟進等管理措施，主動上門服務；對一般管理對象要采取教育與處罰并舉措施，主動幫助相對人解決實際困難，主動化解矛盾，減少工作難度；對確實存在主觀故意違法違章行為的，要引導執法人員克服畏難情緒，采取切實可行的管理措施，依法嚴管重罰，把維護群眾基本利益，提高群眾對城市環境秩序滿意程度作為綜合執法工作的出發點和立腳點。

二、創新城市管理機制，推進城市管理水平提升。

城市管理是社會系統工程，只有不斷創新管理機制，才能適應城市建設發展需求，提升城市管理水平。

（一）推進宣傳教育機制創新。要加強城市管理法規宣傳力度，加強對市民的行為引導。一是強化新聞輿論引導。執法部門要加強與新聞傳媒的溝通，采取在電視、廣播、網站、報紙等新聞媒體上開設專欄，制作城市管理公益性廣告、定點定期宣傳等形式，占領輿論主陣地，營造輿論氛圍，一改目前城管執法負面消息滿天飛的局面，從而在全社會樹立正氣，提高市民對城管執法工作的認知度，提高正面效應。二是與社區、街道合作，進一步加強對廣大市民的教育引導。社區與市民的接觸更多一些，更了解市民對城市管理工作的具體需求。城市管理部門要利用好社區這一平臺，積極進行城市環境意識教育，利用社區宣傳陣地，加大對城市管理法規、知識的宣傳，強化市民的城市意識、環境意識。三是爭取教育部門的支持和配合，把城管知識納入學校教育體系，從年輕一代抓起，增強廣大市民，特別是青年一代的城市環境觀念、城市公德意識。

（二）推進內部管理機制創新。執法效能低下，工作方法簡單粗暴等問題產生的根源說到底還是內部管理機制落后。沒有規矩，難成方圓。如果說：沒有嚴明紀律的軍隊是一盤散沙的話，那么沒有完善內部管理制度的城市管理執法隊伍，也絕不可能完成新時期城市管理工作重任。因此，必須把執法部門內部管理機制建設，作為工作的重中之重，抓緊抓好。我認為當務之急是建立以下四種機制：一是責任機制。要著眼工作需要，細化科室、大隊和個人崗位職責，將工作目標、工作任務落實到每一名干部、每一個科室、每一個大隊、從而形成自上而下的責任體系，形成一級抓一級，層層抓落實的良性運行管理模式。二是用人機制。城市管理所有工作都是由人來完成的，沒有人才的團隊，很難成為強勢的團隊。要積極營造以有為爭有位的良好氛圍，堅持“公平、公正、公開”原則，不唯身份論、積極為能干事、會干事、肯干事的人搭建施展才華的舞臺。三是內部管理機制。要建立嚴格完善的內部管理規章制度，用嚴格的制度來管理隊伍，用嚴格的制度來約束人的行為。四是監督考核機制。要認真落實評比檢查制度，推進考核獎懲體系建設。在此基礎上，要積極拓寬綜合執法工作外部監督渠道，強化社會監督和新聞媒體在監督執法行為，推動城市管理工作中的重要作用。

（三）推進管理方式、運行模式創新。只有與時俱進，不斷創新管理方式、運行模式，主動適應城市發展需要，才能提升管理效益。一是要主動適應管理對象多元化趨勢，大力推行分類管理。要針對不同管理對象特點，細化管理目標責任，制定個性化管理措施，及時將各類違規問題發現和解決在萌芽狀態，如針對占道經營行為反復性強的特點，可采取引攤入市靜態管，區域監控集中管、全方位巡查動態管、處罰取締嚴格管的方法；針對違法建設利用節假日集中突擊建設的特點，可采取錯時上崗、落實網塊管理責任制，增強日常巡查管控，加大治理查處力度，降低案件發生率。二是要著眼構建和諧社會需求，創新思想工作模式。對一些違法違章行為相對突出的難點戶、釘子戶要堅持中隊長、大隊長、局領導逐級見面制度，定期走訪，進店入戶進行思想和法制教育，提高相對人自率意識，及時化解管理與被管理之間的矛盾，減少工作難度。三是開展多層次示范戶、示范單位和示范路創建活動，提高管理效能。要通過采取入戶宣傳、領導見面、點位考核以及強制取締等多種舉措，加強對重點點位的治理力度，變難點為示范，達到以點帶面，以重點帶一般，以局部帶全局的管理效果。四是要立足提高處置能力，努力改進勤務工作。在違章易發點位要逐步建立固定執勤點位制底；在商業繁華地段應逐步推行機動巡查與徒步巡查相結合的工作模式。同時要進一步完善錯時上崗、占位式管理措施，做好違章行為多發路段管控工作。

三、

強化隊伍建設，為推進城市管理工作科學發展提供保障隊伍建設是強基固本工程，是推進城市管理工作科學發展的重要保障。為此，必須始終把提高執法隊伍整體素質作為立局之本，用發展的眼光、發展的思維、發展的辦法，進一步提高隊伍整體素質。（一）注重固強補弱，打牢基礎素質。要按照缺什么補什么、什么弱強什么的基本思路，下功夫把城市管理工作最需要、自身素質最弱的能力素質補上去，所有執法人員都要做“三熟悉、四會”，三熟悉，即：熟悉城管職能、熟悉行政法規、熟悉執法程序；四會，即：會法言法語、會調查取證、會做思想工作、會案卷制作。（二）著眼崗位需求，增強必備素質。不同崗位有不同的標準，每名城管執法人員必須要具備與本職崗位要求相適應的素質。要盯著職責“補課”和“充電”，領導干部要著重提高組織指揮能力和協調控制能力，執法隊員應著重提高依法行政和辦案能力。

執法公信力建設心得體會（通用18篇）篇十一

隨著社會的發展和進步，執法人員的作風建設成為了一個備受關注的話題。作風建設對于政府部門和執法人員的形象和效率都起到了至關重要的作用。本文將從不斷提高素質、嚴守紀律、依法行事、注重公平公正和加強溝通協調等五個方面，探討執法人員作風建設的心得體會。

首先，執法人員作風建設的核心是不斷提高自身素質。執法人員是政府與人民之間的橋梁和紐帶，他們需要具備優秀的道德品質和高尚的職業素養。因此，執法人員應具備豐富的專業知識和熟練的執法技能，不斷提高自身的綜合素質。只有這樣，才能更好地服務于人民群眾，維護社會的穩定與安全。

第二，嚴守紀律是執法人員建設作風的基礎。執法人員是國家法律的執行者和維護者，因此，他們必須嚴格遵守法律法規，嚴守職業紀律和道德規范。執法人員要親自踐行紀律，做到言行一致，不得以個人的喜好或利益為出發點，嚴謹公正地履行職責，維護公平正義的法治環境，不做違背法律的事情。

第三，執法人員必須依法行事。法律是執法人員執法的準繩，守法是執法人員職業的底線。執法人員要始終以法律為準繩，嚴格依法辦事，不得濫用職權、徇私舞弊以及對待不公。執法人員要加強對法律法規的學習和理解，提高自身的法律素養，確保每一起執法行為都合法合規，維護社會的公正與正義。

第四，注重公平公正是執法人員作風建設的重要方面。執法工作涉及到人民群眾的利益，執法人員必須以公平公正的原則為基礎，不偏不倚地對待每一個案件和個人。在執法過程中，執法人員要心平氣靜，客觀公正地處理矛盾和糾紛，堅決杜絕任何舞弊行為，做到法法平等，人人平等。

最后，執法人員作風建設需要加強溝通協調。在執法過程中，執法人員需要與各個部門和相關人員進行有效的溝通，以推動案件的偵查和處理。執法人員同時也需要與人民群眾建立互信和共識，通過拓寬渠道、加強溝通，增進雙方的了解與信任，提高執法的執行力和針對性，有效維護社會的穩定和秩序。

總之，執法人員作風建設是一項持久而艱巨的任務。只有不斷提高素質、嚴守紀律、依法行事、注重公平公正、加強溝通協調，執法人員才能更好地履行職責，為維護社會的穩定和安全做出更大貢獻。執法人員作風的提高不僅需要個人的自覺，更需要社會的監督和支持。只有取得社會各界的廣泛認可和信任，執法人員作風建設才能走向成功。

執法公信力建設心得體會（通用18篇）篇十二

近年來，我國執法隊伍建設工作取得了顯著的成績，為維護社會治安、促進法治進步發揮了重要作用。通過參與和親身經歷，我深刻體會到了執法隊伍建設的重要性以及其中的一些問題和解決辦法。下面，我將就這些心得和體會進行論述。

執法隊伍是社會治安的守護者，是法治建設的重要力量。一個強大而高效的執法隊伍是維護社會穩定、保護人民安全的根本保證。在當前復雜多變的社會環境下，犯罪活動日益智能化和網絡化，執法隊伍必須不斷增強專業水平、提高執法效能，才能更好地應對各種突發情況和犯罪行為。

在執法隊伍建設中，存在一些問題影響著其發展和進步。一方面，執法隊伍人員整體素質不高，缺乏專業技能和專業精神，嚴重制約著執法工作。另一方面，執法隊伍內部存在的官僚主義、脫離實際、不作為等問題也阻礙了執法隊伍的建設和發展。

第三段：打造專業化執法隊伍的措施。

為了完善執法隊伍的建設，必須采取有效的措施。第一，加強理論學習，提高執法隊伍的文化素質和法律水平。通過不斷學習和培訓，提高執法隊伍的職業化水平和專業技能。第二，加強執法隊伍的責任意識和職業操守。切實加強隊伍建設，加大隊伍建設的力度，提高隊伍建設的質量。第三，建立健全執法規范和懲治機制，加強監督執法隊伍的工作。通過建立嚴格的執法規范，形成切實可行的執法執行機制，保證執法行為合法公正、執法效果顯著。

現在，社會各界對執法工作的要求越來越高，出現了一些新領域、新崗位的工作需要，為了更好地應對這些挑戰，推進執法隊伍建設勢在必行。首先，新的社會環境要求執法隊伍不斷適應和更新自己的經驗和知識。其次，新的科技手段和犯罪手法的出現對于執法隊伍的專業素質和技能提出了更高的要求。

為了進一步提高執法隊伍建設的質量和水平，需要采取一些措施。首先，加強隊伍建設，提高隊伍整體素質。全面加強隊伍文化建設，提高執法隊伍對法律法規和政策的學習研究能力。其次，建立健全執法隊伍的考核機制，通過考核激勵和選拔任用相結合，推動隊伍建設。再次，加大對執法人員的培訓力度，提高執法人員的綜合素質。最后，加強與社會各界的交流合作，借鑒和吸取各方的優點和經驗，不斷推進執法隊伍建設。

總之，執法隊伍建設是社會治安和法治進步的關鍵所在。通過加強隊伍建設、提高執法人員素質和專業技能、加強監督管理等措施，必將為維護社會的和諧穩定、保護人民的安全和權益作出更大的貢獻。

執法公信力建設心得體會（通用18篇）篇十三

在社會上流傳著這樣一句話：“公安管壞人、工商管富人、城管管窮人”，城市管理的執法對象極大多數是失業人員和進城務工農民以及孤、寡、殘疾等弱勢群體，他們大多從事著最簡單的商品買賣活動，維系著最基本的生活，其艱難處境易博得市民的同情和諒解;加之部分違章者自身存在的陋習，使其對城市管理不理解、不支持、甚至抗法。執法中稍有不慎，執法人員便會成為眾矢之的，引來路人圍觀、起哄。令執法人員進退兩難。

在具體執法中，城管的大案要案很少，多數案件處罰數額較少，難于向法院申請強制執行，使違章者抗法有了可乘之機。城管執法部門在行使職權過程中維護的是國家和人民的利益，而被執法者常維護其個人利益。兩者發生沖突時，有些當事人不是選擇合法的解決問題的途徑，而是不理智的選擇了暴力抗法。被執法者普遍法制觀念淡薄，法律意識低下。城管執法的對象往往是社會的弱勢群體。文化水平相對較低，法制觀念也相對淡薄。他們往往認識不到其違章行為的嚴重性，以為自己沒有違法，更沒有構成犯罪，誰扣其東西就跟誰急。正是這種心理，使暴力抗法偶爾發生。特別是城管在執法過程中絕不能“動粗。”

所以，執法與行政相對人都需要加強法制觀念。必須把。

依法行政的執法理念銘刻在心，必須“以人為本”，把尊重人、維護人的根本利益、促進人的全面進步和經濟可持續發展，作為我們一切工作的出發點和落腳點。”

其次，執法時主要采用剝奪生產資料的方式強制停止經營，執法方式單一。個體勞動者經營主體資格、地點、時間，有經營權程序性瑕疵問題，可限期改正或補辦手續解決，沒有達到必須剝奪所有權合法的生產資料的嚴重程度。“查抄”的負面效果波及面廣，影響市民日常生活，市民就近購物的市場需求，是難以遏制的。

再次，當場處罰、執行的商品、工具一般超過50元，“查抄”折算為罰款，實質是“責令停產停業”的處罰，依法不能適用簡易程序當場處罰、執行。沒有根據行政處罰法，告知和保障當事人的陳述、申辯、聽政、復議和提起行政訴訟等權利，普遍存在違法擴大適用簡易程序的傾向;同時違反應當適用一般程序和聽證程序后處罰的規定，超越了法律規定的權限，在程序上違法。

如何規范城管執法。

廣西壯族自治區人大代表，南寧市工商業聯合會副會長周小容認為，被查處的人確實有違章違規的行為，為了抵賴逃避處罰而出現抗法行為;另一方面，則是執法部門執法時態度生硬，甚至以罰代管，引起群眾不滿。執法部門應該是在依法的前提下，花大力氣培養一個好的市場、好的環境，但現實中，一些執法部門卻簡單地以罰代管，有的部門的執法人員還出現“守株待兔”等罰款的現象。既然有等待的時間，何不像公安巡邏隊員和聯防隊員，常常到管轄的地段走走，對那些確實是屢教不改的人也能起到威懾作用。對初犯者，作為管理人員則應該多教育、多宣傳。只有以理服人的執法，才能得到群眾的認可和支持，減少沖突的發生。

其實，周代表的愿望當然是好的，但城管暴力執法和市民暴力抗法事件的報道幾乎每天都有，現已陷入暴力執法與暴力抗法的怪圈，成為了難以調和的老大難問題。所有暴力都是對法治原則和社會文明的粗暴破壞，迫切期待從根本上清除。

城管的職責范圍十分廣泛，幾乎涵蓋了百姓生活的方方面面。如市容環境衛生、公用事業、城市節水、停車、城市綠化、工商行政管理中的無照經營、城市規劃管理中的違法建筑、城市交通管理中的臨時占道、施工現場等百多項。但承擔如此廣泛職責的城管，卻只具備勸說、暫扣物品和罰款等權力。如此權力實難承受如此廣泛的職責，城管必然會使用一些超越權力之外的手段，而最終導致暴力執法與抗法事件發生。目前北京一些地方采取了由警察陪伴城管去執法的舉措。

共和國行政處罰法》的規定和國務院的授權，在本行政區域內設立的開展相對集中行政處罰權工作的機構。但法規在賦予城管廣泛職責的同時，卻沒有設立相應的監督機制。履行職責缺乏監督，必然導致行為變異，為所欲為。前不久，媒體報道一名城管人員暴力執法，將一位老人打傷，城管中隊領導卻稱是正常的執法。暴力執法變成了正常執法行為，這正是監督缺失背景下產生的執法尷尬。

諾貝爾經濟學獎得主道格拉斯.諾思闡述：“制度是社會的博弈規則，或更嚴格地說，是人類設計的制約人們相互行為的約束條件。”鄧小平也說過，制度具有根本性、全局性、穩定性和長期性。因此，制度的完美才能帶來公共權力行為的完美。

執法公信力建設心得體會（通用18篇）篇十四

近年來，隨著我國的社會進步和法治建設，執法人員的作風建設亦日益受到關注。作為執法人員，我們時刻切記自己的職責和使命，努力提升自身素養和執法水平，以更好地服務社會、維護公平正義。在長期的執法實踐中，我有幸積累了一些關于執法人員作風建設的心得體會，希望和大家分享。

首先，作為一名執法人員，我們應當時刻保持職業操守和道德風尚。執法人員的工作往往涉及到社會公共利益和他人切身利益，因此，我們要時刻讓自己保持職業操守，做到公正無私，不被私利所動。在工作中，我們要遵守工作紀律，嚴守執法規范，不以私欲操縱權力，絕不以特權待人。同時，我們還應注重修養和素質的提升，培養高尚的道德情操，力求在執法過程中做到權威、公正、廉潔。

其次，執法人員作風建設還需要在實踐中加強專業學習和規范執法行為。執法人員的能力和素質直接關系到司法公正和社會穩定。因此，我們要不斷提升自身的業務水平和專業知識，提高執法能力和判斷力。在執法實踐中，我們要遵循法律法規，依法辦案，不得濫用職權、打擊報復和歧視任何群體。同時，我們要注重用法律的語言與當事人進行交流，并根據具體情況恰當運用法律法規解決問題，做到公正、公平、公開。

第三，執法人員作風建設中我們還需要注重與社會之間的溝通和互動。執法作為一項特殊的職業，必然與各個社會群體頻繁接觸。因此，我們要傾聽各方訴求，尊重各方意見，積極與社會群眾溝通，增進彼此的了解和信任。在工作中，我們要做到言行一致，言辭穩重、得體，不使用粗暴、侮辱性語言，保持良好的心態和氣勢，充當法律與社會之間的橋梁。

第四，作風建設過程中我們還應當注重自身形象的塑造和維護。執法人員是法治社會的形象代言人，因此，我們要時刻保持良好的儀容儀表，注重言行修養和謙和禮貌的態度。在與他人溝通過程中，我們要以和為貴，注重平等和順暢的交流，不搞斗爭對抗，不動武力，用法律說話。同時，我們還要牢記自己的身份和使命，在工作崗位上嚴守紀律，牢記自己的行為和形象代表著法治和公正。

最后，執法人員的作風建設還需要注重監督和反思。作為執法人員，我們要時刻保持對自己言行的監督和反思，正視自身存在的問題，并及時進行改進和提升。同時，我們要接受社會公眾的監督和評價，積極吸收批評意見，不斷改進工作、提升自身形象。只有不斷完善自身，才能更好地為社會服務，樹立權威和公信力。

總之，執法人員作風建設是一個長期的、需要不斷學習和進步的過程。通過保持職業操守和道德風尚、加強專業學習和規范執法行為、與社會溝通互動、塑造和維護自身形象以及監督和反思等方面的努力，我們執法人員將不斷提高自身素質，更好地履行職責，為社會的和諧與穩定貢獻力量。只有這樣，我們才能努力適應并引領社會發展，與時俱進，更好地服務于社會、人民和法治。

執法公信力建設心得體會（通用18篇）篇十五

近年來，執法人員作風建設成為社會關注的焦點，作風建設既是公共服務的體現，也是維護社會秩序的重要保證。作為一名執法人員，我深感作風建設對于工作的重要性，通過長時間的實踐，總結出一些心得體會。

首先，執法人員要始終堅持服務至上。作風建設的核心要義是服務于人民，為人民的利益盡職盡責。執法人員要以人民的需求為導向，將服務當作工作的出發點和落腳點。無論是對待群眾舉報還是處理糾紛，都要以解決問題、維護社會穩定為目標，真正做到讓群眾滿意。

其次，執法人員要嚴格遵守法律法規。作為執法者，我們更要以身作則，守法從政。嚴格遵守法律法規是執法人員義不容辭的責任，也是我們行使執法權力的前提。在執法過程中，要對自己嚴格要求，不能有一絲一毫對法律法規的沖犯行為，做到守法、執法、用法三嚴之道。

第三，執法人員要勇于擔當責任。作為執法人員，我們肩負著維護社會公平正義的重任。當面對困難和挑戰時，我們要敢于擔當，勇于正義，切實維護法紀和社會秩序的尊嚴。不管是面對壓力還是誘惑，執法人員都要堅守原則，不畏困難，勇往直前。

此外，執法人員還要注重形象塑造。形象是一門意識和能力的集合，良好的形象可以增加公眾對我們工作的認同感和信任度。要做到形象與能力并重，既要突出個人優點和執法能力，更要注重外部形象的維護。堅定正確的信念，使自己始終保持工作的職業精神和良好的工作態度，執法人員只有有了良好的形象塑造，才能贏得社會的尊重與支持。

最后，執法人員要不斷提高自身素質。執法工作是一個高度專業化的工作，要求我們在法律理論、執法技能以及語言溝通等方面有較高的素質。只有不斷學習和積累，才能保持執法能力與業務素質的提升。執法人員要注重學習的深度和廣度，多參加培訓課程和學習交流，不斷提高自身素質和業務能力，為更好地履行職責、服務社會提供有力支撐。

總之，執法人員作風建設是我們工作的重要方面，通過不斷的探索和實踐，我們要時刻保持先進的作風和良好的形象，以更高的標準要求自己，以更專業的態度服務于社會大眾。只有這樣，我們才能更好地履行職責、維護社會穩定、服務于人民群眾。執法人員作風建設需要大家的共同努力，執法人員要時刻警醒，嚴守職責，時刻保持清正、廉潔的行為，樹立良好的作風形象，為維護社會和諧與穩定做出更大的貢獻。

執法公信力建設心得體會（通用18篇）篇十六

為加強城市管理行政執法隊伍建設，提高行政執法人員的綜合素質，提升依法行政的能力和水平，適應城市管理執法不斷發展的新形勢，結合我局實際，特制定本學習培訓計劃。

一、指導思想。

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、落實科學發展觀以及依法治國、建設社會主義法制國家的基本方略為指導，全面貫徹國務院《全面推行依法行政實施綱要》和《關于加強法治政府建設的意見》，圍繞縣政府政府加快推進依法行政的部署，加強城管執法的法律法規知識學習，進一步增強執法人員的綜合素質，進一步提升城管執法形象，努力建設一支公正、廉潔、高效、文明的城管執法隊伍。

二、學習目標。

（一）城管法制教育深入開展，實現普法教育的規范化、制度化，行政執法人員的法律意識和法律素質顯著提高，形成尊重法律、遵守法律、維護法律權威的良好氛圍。

（二）行政執法人員全年法律法規學習培訓不少于15天（包括日常工作中的自學、講座、案件研討和集中培訓時間），全體執法人員受訓覆蓋面達100%。

（三）各級領導干部法律素質、業務能力、執法效能進一步提高，法治理念、服務意識、履責能力進一步增強，使城市管理、行政執法做到公正、規范、文明。

三、工作任務。

（一）認真抓好普法依法治理教育。以《全面推進依法行政實施綱要》和“六五”普法讀本、新頒布的法律、法規為主要內容，安排好學習和輔導。

（二）舉辦執法隊員集中培訓班。根據工作需要并結合新的形勢要求，全年組織舉辦針對性的集中法律法規培訓班2次，并組織相關知識考試。

（三）抓好在職自學。規定執法人員、法制工作人員的自學時間和內容，定期檢查學習筆記；積極鼓勵行政執法人員積極參加法律專業學歷教育，不斷提高自身的法律素養。

（四）積極組織參加有關培訓班。根據工作需要和上級有關要求，積極組織參加組織選調及本系統舉辦的相關培訓班、進修班。

四、組織實施。

（一）普法依法治理教育。

1、時間：自2014年3月至2014年12月。

2、內容：城管執法方面的法律、法規、政策和環境衛生管理方面的法規、政策規定等。

3、參加人員：局屬各單位執法人員、機關各科室工作人員。

4、組織形式：由局法制督查科牽頭組織局屬各單位、有針對性地組織實施，并要求認真做好學習筆記以備檢查。

（二）舉辦法律文書制作講座。

1、時間：2014年上半年。

2、內容：規范行政處罰自由裁量權、規范法律文書制作。

3、參加人員：局屬各單位、城管執法業務骨干。

4、組織形式：由局法制督查科牽頭，局分管領導組織實施。

（三）舉辦執法隊員集中培訓班。

1、時間：2014年下半年。

2、內容：城管執法方面的法律、法規、規定、政策等。

3、參加人員：局屬各單位（科）室、行政執法人員。

4、組織形式：由局法制督查科牽頭，局分管領導組織實施。

（四）在職自學。

1、時間要求：執法隊員及機關工作人員每月自學法律法規知識時間不少于6學時；

2、學習內容：以與本職崗位相關的法律法規、業務知識及其他新知識為主；

（五）組織參加有關培訓班。

根據有關城管執法方面的培訓信息，組織選派執法人員、法制工作人員參加有關培訓班。同時適時組織執法人員、法制工作人員赴外考察學習，進一步提升城管行政執法能力和水平。

（六）組織法律法規知識考試。

舉辦執法隊員集中培訓班，組織參訓人員以考察依法行政基本理論、法律法規知識（包括本市發布實施的城管執法方面規范性文件）、局機關各項管理制度為內容的閉卷考試，考試結果存入個人檔案并與行政執法證年檢掛鉤。

武功縣城鄉市容環境管理局二〇一四年三月十九日。

執法公信力建設心得體會（通用18篇）篇十七

法律的權威性在于得到執行的保障。因此，執法隊伍建設是一項必不可少的工作。作為執法隊伍的一員，我深感責任重大，積極探索加強執法隊伍建設的方式和方法，在本文中將分享我的心得體會。

二、樹立榜樣，加強自我修養。

作為執法隊伍的一員，首先要明確的是，我們需要擔負起推進法律執行的重任。而為了達成這個目標，我們必須首先加強自我修養，擁有較高的道德素質和職業操守。執法人員應當努力成為公正、勇敢、不畏強權、無私奉獻的榜樣，用自身的言行影響周圍的同事和社會的人群。

三、嚴格控制行為標準，爭取更多的尊重。

在執法過程中，嚴格控制自己的行為標準，遵循法律規定，嚴格實施執法程序，對自己提出更高的要求，這非常重要。當我們自己把自己控制在法定的范圍內依法執法的時候，才能得到更多更好的尊重。做到了這些，我們在執法隊伍中就會擁有更高的威信，接受權威的更多肯定和認可。

四、提高執法水平，不斷學習科技知識。

在社會不斷發展、變化、進步的時代，執法工作也不例外。執法水平就是必須不斷提高的。因此，要勇于學習最新的科技知識和執行方式，提高自己的執行能力。這樣，我們才能適應社會快速變化的環境，更好地完成任務，更好地為人民服務。

五、加強團隊合作，形成合力。

真正實現法律的權威，需要執法隊伍的協調、合作、配合。只有在緊密的團隊合作中，才能形成強大的合力，解決繁瑣、復雜的案件，確保每個小細節都做到了極致。團隊在不斷建設和提升中，形成了很強的團隊凝聚力和創造力，也為更好地執行司法實踐工作提供堅實的保障。

以上就是我在執法隊伍建設中的心得和體會。執法隊伍需要不斷探索、實踐、創新，提高執行能力、水平和服務質量，才能更好地為人民服務，維護良好的社會秩序，真正實現法律的權威。在今后的工作中，我會更加努力，積極投入執法隊伍建設，并且希望能夠與好手、優秀的執法隊員一起，推動執法隊伍的建設，為我國的法制和社會發展貢獻自己的力量。

執法公信力建設心得體會（通用18篇）篇十八

第一段：介紹執法隊伍建設的重要性和背景（200字）。

執法隊伍的建設對于社會的穩定和秩序維護起著至關重要的作用。隨著中國經濟的快速發展和社會的不斷進步，執法隊伍建設成為了社會管理和治理體系的重要組成部分。建設一支高素質、紀律嚴明、執法規范的隊伍，對于維護社會公平正義、保護人民群眾的合法權益、推動社會進步具有重要意義。

執法隊伍建設的關鍵要素包括人員選拔、培養和管理等各個方面。首先，充分發揮人才梯隊作用，加強選拔和引進工作，確保隊伍的專業素質。其次，注重對隊員的職業道德和執法紀律的教育培訓，提高法律意識和道德素養。還要加強隊伍的管理和監督，建立健全考核制度，完善激勵機制，激發隊員的工作積極性和創造力。

第三段：分享自身加入執法隊伍的心路歷程和體會（300字）。

我作為一名新兵，初次加入了執法隊伍。剛開始的時候，我對工作的要求和責任感不夠清晰，感覺離執法人員的標準還有很大差距。但是，在上級領導和同事們的耐心指導和激勵下，我逐漸認識到執法工作的重要性和艱辛性。我不斷努力學習法律法規、提高專業素養，通過實際工作不斷積累經驗，逐漸成長為一名合格的執法人員。我深刻體會到，執法隊伍建設需要每一位隊員的努力和奉獻。

第四段：表彰執法隊伍建設中的一些成功案例（300字）。

在執法隊伍建設中，有許多成功的案例可供借鑒。例如，某地執法隊伍建立了專門的人才選拔和引進機制，并制定了一系列專業培訓計劃，不斷提升隊員的專業素質和執法能力。同時，他們還注重隊伍的管理和監督，設立了嚴格的考核制度，通過激勵和約束相結合，激發隊員的工作積極性和責任感。這些做法使得該地的執法隊伍在法律執行和維護社會穩定方面取得了顯著的成績。

執法隊伍建設的過程是一個永恒的主題，我們應該不斷總結經驗，吸取教訓，并積極應對新形勢、新問題。未來，執法隊伍建設需要更加注重科技運用和創新方法，在提高效能的同時，確保執法行為的正當性和公平性。同時，更加注重隊員的職業道德和個人素質的培養，使得隊員能夠胸懷社會責任，嚴守執法規范，真正成為人民群眾的貼心人。只有如此，執法隊伍建設才能不斷取得新的突破，為社會的持續發展做出更大貢獻。

（總字數：1,300字）。