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檢察院能力作風提升建設年講話（熱門14篇）篇一
同志們：
加強作風建設，是我們黨的優良傳統，也是各項事業不斷取得新勝利的重要法寶。廣大黨員干部要進一步提高政治站位，深刻認識開展“作風建設年”活動的重要性和緊迫性，不斷增強轉變作風的政治自覺、思想自覺和行動自覺，確保作風建設成效。
作風建設關系到人心向背，關系到事業興衰成敗，關系到企業生死存亡。公司曾經連續2年榮獲**三級專業公司20強，但由于種種原因，近年來我們發展出現了滑坡，如果還不奮發有為、加速發展，必將在激烈的競爭中被甩得越來越遠，這需要我們以作風建設破題開路，調整工作狀態，切實解決各級領導班子和干部職工存在的精神不振、自由散漫、擔當不力、為官不為、消極懈怠等突出問題，引導公司廣大干部員工時刻保持強烈的危機意識、憂患意識、爭先意識，主動樹立“高標準、嚴要求、重行動、求實效”的思想，始終保持振奮的精神和旺盛的斗志，付出比別人更多的努力和艱辛，推動公司又好又快發展。
良好的政治生態是公司發展的重要基礎。政治生態最直觀的體現就是全體干部員工的精神面貌、工作作風和企業風氣。公司發展的好與壞直接體現在大家的工作作風和工作成效上。風氣好出團結、出人才、出業績；風氣不好影響企業發展，影響個人成長。在座的不少同志是在重組前就在公司工作的，經歷了公司**年來的發展變遷，比我感觸要深，可謂篳路藍縷，滋味冷暖自知。現在公司正朝著越來越好的方向發展，我相信沒有人愿意破壞這種大好局面。問題的關鍵在于如何使公司發展擺脫困境，更上一層樓，這就需要我們大家風清氣正、擔當作為，匯聚起干事創業的強大合力。
廣大黨員干部是公司高質量發展的寶貴財富，但如果作風松懈，時間久了必然會失去銳氣，思想僵化，喪失前進的動力、戰勝困難的勇氣和擔當作為的能力。這次開展“作風建設年”活動，就是針對不嚴不實的干部員工，公開亮劍、強化問責，倒逼干部把全部心思和精力集中到提升工作能力、增強工作本領上來，持續弘揚清風正氣，狠剎歪風邪氣，讓擔當者、實干者、迎難而上者占據主流，讓懈怠者、觀望者、牢騷滿腹者沒有生存空間，只有這樣我們干部的成長環境和事業的發展環境才會越來越好，一心一意謀發展的精氣神才會更加充沛。
當前，公司發展正處于爬坡過坎、涉險度困的關鍵時期，我們比以往任何時候都更需要轉變作風、擔當作為，但目前黨員干部作風方面還不同程度地存在一些突出問題。
有的干部思想觀念不能適應企業高質量發展新形勢新任務的需要，習慣用一些老辦法、老套路、老思維來想問題、干工作；工作標準和要求上滿足于“過得去、一般化、差不多、還湊合”，缺乏精益求精的精神；對上級的新要求、企業發展的新情況了解掌握得不夠，創造性地開展工作少，亮點工作少、精品工作少。
有的干部缺乏只爭朝夕的緊迫感，辦事拖拉，效率低下；有的工作執行力差，爭取上級政策支持和落實公司決策不積極、不主動；有的干部事業心、責任心不強，精神狀態不佳，工作缺乏激情，在其位不謀其政，不敢擔當、不愿負責，只想當官不想干事，只想出彩不想出力，只想攬權不想擔責。
少數項目、部門和干部在貫徹落實上級工作部署時，追求部門或個人利益最大化，大凡于己有利的就執行，不利的就“打太極”，有責任擔風險的事不愿干，爭著往外推；個別干部自由散漫、紀律渙散，不服從組織安排，面對任務怕困難、接受任務講條件、執行任務打折扣；有的甚至惡意舉報，誣告陷害，擾亂企業風氣。
一些系統部門管理制度不健全、工作程序混亂、辦事沒有章法，少數部門間職責權限不清，工作職責出現“真空”，涉及多部門的事項不溝通、不協調；在日常管理與服務中，個別部門風氣不正，只注重了解自己想要了解到問題，沒有更多地關心基層想什么、盼什么、急什么，對項目工作需求推諉扯皮、辦事拖拉、態度生硬，服務質量差。
有的干部解決工作不積極、不主動，抱著“多干事多出錯、少干事少犯錯、不干事不出錯”的思想，遇到問題繞著走、碰到矛盾躲著走、看見難點低頭走；有的辦事效率低下，工作實效性差，心浮氣躁，作風漂浮，說得多，做得少；有的不深入基層了解情況，制定制度不接地氣、浮在面上、無法落地。
以上這些問題，是當前干部作風的最重“癥結”、最大“病灶”，是阻礙公司高質量發展的“攔路虎”“絆腳石”，必須下大力氣加以解決，以作風干部轉變助力企業高質量發展。
開展“干部作風建設年”活動，是公司黨委著眼于加強干部隊伍建設、推動高質量發展作出的一項重要決策，采取的一項重大舉措。各單位要克服畏難情緒、觀望思想，真正把這項工作擺在突出位置來抓，務求有震動、有突破、見實效。
一是要爭分奪秒強效率，激發爭先之志。一年之計在于春。當前，正是春江水暖、春暖花開的大好時節，公司上下要拿出慢不得的責任感、等不起的緊迫感，在攻堅克難中開辟出高質量發展的新境界。工作標準要“高”，要大膽解放思想，更新觀念，勇于打破常規和框架，特別是各級領導干部對分管領域工作要積極主動作為、敢于擔當負責、善于統籌協調，創造性地開展工作，以高標準的要求保證公司各項目標任務高質量完成，真正成為企業高質量發展的“助推器”。工作節奏要“快”，要牢固樹立時間意識、效率意識，搶抓疫后經濟恢復、基本建設大上的重要機遇期，主動出擊，搶占先機，快而又快、緊而又緊抓落實。對已經定下來的工作，要立說立行、定了就干、馬上就辦；對正在開展的工作，要倒排時間、掛圖作戰、爭分奪秒，堅決杜絕“拖一拖”“等一等”的思想，全力搶時間、搶效率，切實做到日事日清、周事周清。工作狀態要“拼”，壓實工作責任，端正心態積極應戰。每個人都是高質量發展的戰斗員，都必須靠前行動、靠前落實。公司領導班子成員要率先垂范，及時到基層開展指導和服務；廣大黨員干部都要干起來、熱起來，勠力同心推動公司各項工作干在先、走在前。
二是要主動作為強擔當，踐行實干為要。黨員領導干部是否擔當實干，是檢驗作風建設成效的標尺。公司每一名黨員領導干部，都是推動高質量發展的中堅力量，都要強化責任擔當、發展擔當。要有企興我榮的意識。工作中，要發自內心地把自己當作公司的一份子。對外，要當好公司的“代言人”，自覺維護企業形象、多為企業發展發聲；對內，要握指成拳，圍繞共同的目標和愿景，心往一處想、勁往一處使、補臺不拆臺，齊心協力推動改革發展各項任務落到實處。要有責任在我的擔當。我們每一名黨員干部，盡管崗位不一樣、分工不一樣，但位置都很重要。工作中，要拿出責任在我的擔當，以高度的事業心守好“責任田”、干好手中事，堅決杜絕“踢皮球”“旋盤子”，真正做到“我的工作我負責、我的崗位請放心”。不僅要耕好自己的“一畝三分地”，更要強化協作意識，遇到需要各部門聯動推進的事情，要相互補臺、無縫對接，不準推諉扯皮。要有功不在我的境界。高質量發展不是一蹴而就的。工作中，要樹立正確的“業績觀”，拿出“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的擔當，多做打基礎、利長遠的事情。凡是對企業長遠發展有利的事情，即使短期內看不到成效，也要堅定不移干下去，切實做到久久為功、善作善成。
三是要嚴肅紀律強執行，堅決服從大局。好作風是管出來的，更是帶出來的。“要想鍋里水燙，必須灶里火旺”。廣大黨員干部要切實加強執行力建設，提升工作效率，確保各項工作落地落實。要以身作則、以上率下。面對急難險重任務，要堅決服從組織安排，勇挑重擔、沖鋒在前，不講條件、不打折扣，全力以赴完成組織交代的任務。尤其是各級領導干部要率先垂范、以身作則，凡事按規矩辦、按規章辦、按紀律辦，模范遵守企業的規章制度和管理紀律，帶動企業風氣實現根本轉變。要自省自警、堅守底線。把自省作為生活的一種常態，著力從自我批評中發現問題不足，從典型案例中總結經驗教訓，在不斷自我反省中認識自我、戰勝自我。要常懷律己之心，常思貪欲之害，常棄非分之想，始終守紀律、講規矩，存戒懼、守底線，做到保持清醒、警鐘長鳴，做到干凈做事、清白做人。要顧全大局、聯合作戰。不顧大局、推諉扯皮、相互掣肘，是自私自利的表現，影響工作、妨礙發展、損害形象，必須堅決革除。要牢固樹立全局觀念、大局意識和公司上下“一盤棋”思想，主動把本部門、本單位的工作放到公司改革發展的大局中去衡量、去定位，一切服從大局，一切服務大局，一切為了大局。
四是要樹立正氣強落實，做到心系員工。作為黨員干部，必須牢固樹立以員工為中心的發展思想，始終不忘為人民服務這一宗旨。要增強服務意識。總部各部門要大力倡導“馬上就辦、真抓實干”工作作風，進一步完善工作職能、員工崗位職責、梳理優化審批流程，全面提升總部的指導能力和服務能力，圍繞經營開發、項目履約、安全質量、久竣未結、清收清欠等重點工作，強化主動管理，深入一線服務，加強調查研究，注意發現深層次問題，及時提出對策建議，培養和形成主動服務基層的良好作風。要狠抓落地落實。落實，就要有擔當，有責任，有實施，有檢查。要把每項任務工作細化到部門、落實到人頭。應該做什么，達到什么樣的效果，由哪個部門完成，誰來落實，都必須“釘是釘鉚是鉚”，抓出實效。要通過督促檢查發現工作當中的薄弱環節，對癥下藥，對暴露出來的問題、存在的瓶頸制約，要及時溝通、及時解決。要為擔當者擔當。“零容忍”態度懲治誣告陷害行為，及時公開曝光查實惡意舉報行為，進一步細化責任追究形式，增加惡意舉報行為成本，強化教育警示和震懾作用，堅決剎住惡意舉報的歪風邪氣。對被誣告陷害的黨員干部在一定范圍內給予澄清正名，還以清白，旗幟鮮明為擔當者擔當、為有為者撐腰，營造真抓實干、勇爭一流的濃厚氛圍。
同志們，任重而道遠者，不擇地而息。讓我們高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，忠誠履職、轉變作風、務實重干、勇于擔當，不斷推動作風建設向縱深發展，為圓滿完成年度各項任務目標提供堅強保障！
檢察院能力作風提升建設年講話（熱門14篇）篇二
尊敬的各位領導、各位來賓，女士們、先生們，朋友們：
你們好！
新年伊始，我們齊聚一堂，在此隆重召開公司年度會議。今天，我非常榮幸能參加此次會議。首先，我代表xx工地項目部向各位給予我們大力支持和信任的領導表示誠摯地感謝。
過去的20xx年，是非常重要的一年，這一年，我們全力以赴地投入到長睦r21-14地塊工程的建設工作中。工程開工后，工程項目部根據本工程特點，工程合同要求、設計文件、業主方和監理方要求，制定了一系列的質量、安全、文明施工管理措施，制定了各崗位人員責任制，編制了各工種工序流程，并逐項付諸于工程施工實踐，取得了較好的管理效果，達到了預期的管理目標：工程施工設備實現了全面報驗，主要設備按規定進行了安全鑒定并備案;工程材料及成品、半成品實現了全部報驗，確保了材料質量;嚴格貫徹執行“百年大計，質量第一”的方針，工程施工各環節嚴格執行三檢制度，確保了工程質量，未發生質量事故，工程合格率100%;嚴格貫徹執行“安全第一，預防為主”的方針，對施工班組進行施工技術交底，未發生安全事故，安全事故發生率為0。這些成績都是在公司領導的正確領導及鞭策鼓勵下取得的，是各部門大力支持的結果，也是項目部及各班組精誠團結、奮力拼搏的結果。成績只能說明過去，新的目標和新的一輪考驗又壓在我們的肩上。20xx年，我項目部將按照以下方法開展工作：
“百年大計，質量第一，精心施工，重在管理”。保證工程達到預期目標是我項目部進行工程管理的首要任務，為此，我項目部將從施工進度、質量、安全、文明、配合等全方位加強管理，突出重點，確保本工程優質、高效的完成。
1、施工進度管理根據建設方對工期的要求，以及施工現場實際情況，在確保工程質量的前提下，合理安排施工進度計劃，合理調配人力、物力、財力，利用自身現有優勢協調各方關系，前期抓進度，后期抓配合。
2、施工質量管理“質量是企業的生命，質量更是企業的品牌”。為了實現本工程質量目標，我項目部制定了一系列行之有效的管理措施、方案，包括建立完善的質量管理體系、實行質量責任制和經濟控制措施以及加強施工過程質量控制措施。
同志們：
開展加強基層建設年活動，是中央所做出的一項重大戰略決定。前段時間，中央和省市委先后召開動員會，對開展加強基層建設年活動進行了總體安排和部署。今天，我們召開會議，就是進一步落實上級要求，在我區迅速掀起加強基層建設的新高-潮。剛才，福中同志宣讀了活動《意見》，有關文件也已經下發，希望大家認真學習，抓好貫徹落實。下面，我再講幾點意見。
基層是我們黨執政的重要基矗我們黨的事業根基在基層、血脈在基層、活力在基層。各級各部門要充分認識開展加強基層建設年活動的重要性，切實把思想和行動統一到中央和省市區委的決策部署上來。
第一，開展加強基層建設年活動，是加速實現我區全面轉型的需要。區第十次黨代會確立了“加速實現礦區全面轉型”奮斗目標，區委十屆二次全會和剛剛閉幕的“兩會”的《政府工作報告》對今年的各項任務做了全面的安排和部署。我們確立的各項任務能不能全面、充分的得到貫徹和落實，重點、難點、關鍵點在于基層、在于基層黨組織。社區“兩委”的同志，特別是社區黨組織書記，處在基層第一線，直接面對群眾，是區委、區政府在社區的代表，代表著黨委和政府的形象，大家工作的好壞，關系我們黨在基層執政的形象。開展“加強基層建設年活動”就是要更好地把黨員干部和人民群眾的力量團結起來，形成合力，使全區上下一心，共同努力奮斗，通過“一年打基礎，兩年求突破、三年見成效”的“三步走”目標，來加速實現礦區的全面轉型，我們開展加強基層建設年活動，就是打牢這個基礎的基矗只要我們抓基層、打基礎的工作做好了，就能使干部群眾的心往一處想、勁往一處使，形成“上下一心求發展、齊心協力促轉型”的良好局面。
第二，開展加強基層建設年活動，是直接聯系和服務群眾的需要。我們要通過這次活動的開展，讓廣大干部真正深入到基層，深入到社區，深入到工作一線，傾聽群眾呼聲、了解群眾需要、反映群眾訴求，主動作為、優質服務。實踐證明，對于群眾反映的合理訴求和問題，如果我們不去了解、或者了解了沒有及時研究和解決，就會積累、升級、發酵，就會把小事拖大、易事拖難，就可能轉變成棘手的問題，影響全區的發展與穩定大局。反之，我們暢通了聯系群眾渠道，及時把群眾的批評、意見和建議收集上來，并很快的研究解決，就會起到事半功倍的效果。中央和省市下這樣大的決心開展加強基層建設年活動，最重要的一點，就是要求大家認真傾聽群眾呼聲、認真了解群眾意愿，認真研究和解決群眾反映的問題。群眾利益無小事，無論我們下派的工作組、分包的領導，特別是我們的“兩委”班子，在想問題、辦事情、干事業過程中，首先要考慮群眾的利益，一定要了解群眾的訴求，一定要把群眾滿意不滿意、同意不同意、需要不需要作為我們想問題、辦事情的出發點和落腳點。我們辦事情首先要把群眾的思想統一起來，形成共識，讓群眾了解我們所辦的事情能給大家帶來什么利益，只要絕大多數的群眾同意了，事情就一定能夠辦成、辦好。我們的社區，特別是“兩委”班子，一定要把群眾滿意度作為重中之重，把群眾意愿了解清楚。只要我們把工作做到位，與百姓思想通了、感情通了，所有的事情就會一順百順。開展加強基層建設年活動，不僅是我們各位分包領導、各部門、各個工作隊的任務，更是對我們新當選的村“兩委”的要求。
第三，開展加強基層建設年活動，是提升基層黨建水平的需要。近年來，我們通過“下基層、解難題、促發展、保穩定”、創先爭優、基層黨組織星級創建等一系列活動的開展，有效地提升了基層干部素質和黨建工作水平。但我們也必須看到，一些基層黨組織能力素質和工作水平還不高，缺乏做群眾工作的基本功，說話沒人聽、干事沒人跟，遇到矛盾問題時拿不出好的思路和解決辦法，在服務群眾、凝聚人心，化解社會矛盾、促進和諧穩定等方面仍然存在著很大的差距。這次活動就是要把基層存在的問題挖出來，深入分析原因，拿出措施辦法，徹底予以解決，著力提升基層黨組織凝聚力、戰斗力，在推動中心工作、履行崗位職責、服務人民群眾中充分發揮作用。
第四，開展加強基層建設年活動，是培養鍛煉干部隊伍的需要。基層是沃土，實踐出真知。這次選派的干部，是各單位、各部門精心挑選出來的精兵強將。通過活動，進一步增強大家做好群眾工作的本領，在處理復雜問題過程中磨煉意志品質，增長經驗智慧。實踐證明，艱難困苦的環境往往更能夠激發一個人的創造力，更能夠調動潛能，從而以一種更加強烈的責任感、使命感去做好工作，使自己能夠在“實戰”中得到鍛煉、在克難攻堅中得到提高。希望參加活動的同志一定要珍惜這次向群眾學習，熟悉農業農村工作，增長自己知識才干的機會，在實踐中切實鍛煉自己的能力，提升工作水平。
具體來說，要做到“五個關鍵”。
第一，要把黨組織建強。基層黨組織是我們做好一切基層工作的基礎和保障。必須把增強基層黨組織的凝聚力、戰斗力作為開展加強基層建設年活動的首要任務。當前社區“兩委”換屆工作已經基本完成，現在正是規范和加強社區黨組織建設的大好時機，因此要著力推進“強基”工程，抓好基層黨建工作。一是加強“兩委”班子建設，特別是要開展好“領頭雁”工程。一方面我們下基層工作組要幫助村子理清發展思路;另一方面，我們新當選的社區支部書記，也一定要不斷學習，適應我們形勢、任務的需要，適應群眾的需要，把素質和能力提高到我們“加速實現礦區全面轉型”和建設幸福社區上來。二是完善運行機制。科學、規范的運行機制，是提高基層組織戰斗力的重要保障。要圍繞加強民主集中制建設，完善民主決策、公開運行、民主監督的工作運行機制，讓社區干部懂規矩、立規矩，按規矩辦事，切實樹立社區干部的良好形象。三是增強組織活力。社區“兩委”換屆完成后，要盡快建立婦聯、共青團等組織，以黨的基層組織建設帶動居委會和其他各類基層組織建設。要進一步深化創先爭優活動，激發基層黨員活力，帶動廣大群眾在社區各項建設中作出積極貢獻。
第二，要推動社區發展。發展是永恒主題，要堅持“好的再上臺階，中的再提高，差的謀突破”的思路，全面推動社區發展。一要認真調查研究。我們要在深入調研的基礎上，抓住制約社區發展、穩定的突出問題，下足功夫，找準突破口、發力點，推動社區發展。二要制定發展規劃。一個社區要發展可以選擇的路子很多，但最適合的往往只有一條。路子準了，思路對了，可以放大優勢，劣勢也可以變優勢。下基層工作組要在摸透實情的基礎上，結合新一屆社區“兩委”換屆，幫助社區班子謀劃制定好三年任期目標和各項發展規劃。要結合社區實際明確發展定位，著眼全區大局制定發展思路，突出特色、因地制宜。三要堅持富民的方向。我們此次活動的目標，就是要讓社區居民生活富裕、幸福感增強、滿意度提升，要把這一目標作為我們此次活動成功與否最重要的標志。實現了這一目標，我們的下基層工作就是成功的。
第三，要辦好一批實事。這次基層建設年活動，我們不僅選派了近100名機關干部下社區開展幫扶，區委、區政府還專門設立了100萬元的專項資金，加大對基層的幫扶支持力度。這批專項資金不是各社區平均分配，而是哪個社區謀劃了好思路、好項目，謀劃了一批為民辦實事項目，同時也利用省市相關政策爭取來了資金和項目，才可以申請使用。省委提出了建設“幸福鄉村”計劃，我們也提出了建設“幸福社區”的目標，工作組下去以后，要重點按照“山、水、林、田、村”綜合整治的要求，以加強“水、電、路、訊、房”等基礎設施建設和提升“科、教、文、衛、保”公共服務水平為重點，主動出擊、多方跑辦，利用單位和自身優勢把項目、信息引到自己幫扶的社區，真心實意地為群眾辦幾件看得見、摸得著的實事好事，得到群眾的擁護和支持。活動辦要把對工作組幫社區辦實事情況列為一項重點督導內容，跟蹤掌握各組引進項目、資金、信息等情況，列入活動考核的一項重點指標。活動最后，我們也要比一比、看一看，誰引的項目多、爭的資金多，誰辦的實事多、好事多。
第四，要維護社會和諧。工作組要和鄉、村干部一道，逐一走訪，排查梳理矛盾隱患，找出那些反映最強烈的、群眾意見最大的、影響最嚴重的突出矛盾，按照有理推斷、有過推斷、有解推斷的原則，深入分析原因，耐心做好矛盾隱患化解工作，對群眾合理的利益訴求，要確定時間節點，及時解決;對不合理的要求，要做好政策宣講、情緒疏導、說服教育和穩控工作，避免矛盾激化。存在越級訪隱患的，要及時與區聯席辦聯系，研究制定具體措施，只要有一點解決的可能，就要盡100%的努力，把問題解決好，切實將隱患矛盾化解在基層，做到小事不出村、大事不出鄉、矛盾不上交，確保今年越級訪歸零的.目標圓滿實現。
第五，要與群眾拉近距離。基層建設，就要與群眾打交道，與群眾做朋友。要切實做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上為了群眾。一要傾聽群眾呼聲。要到企業、居民、學校中去，要到田間地頭，到家里去，面對面交流，了解實情、號準脈搏;要與群眾同坐一條凳，拉家常、話發展;要虛懷若谷，甘當學生，拜群眾為師，帶著平時干不好的工作、解決不了的問題向群眾尋思路、找對策。二要做好群眾思想工作。認真宣傳中央和省市區委一系列惠民政策，要用群眾的語言，善于把上級政策“翻譯”成群眾喜歡的“群眾話”，用“老百姓的話”講“黨委和政府的理”，讓群眾聽得懂、記得祝三要嚴明工作紀律。這次基層建設年活動，工作組成員多，社會關注度高。對自己要求嚴不嚴，自身形象好不好，不僅是個人的事，更關系到區委和政府的形象，大家一定要嚴格遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律，服從統一管理，主動接受群眾監督，自覺遵守“十不準”要求，確保在基層不出事、不生事，樹立機關干部的良好形象。
第一，要加強組織領導。各鄉鎮要把開展加強基層建設年活動作為今年的一項重點工作，及時成立工作機構，認真制定工作方案，迅速啟動，抓好落實。區直各單位要積極支持關心下派干部的工作和生活，切實當好堅強后盾，做好后勤保障。各社區要認真做好協調配合工作，及時給下基層隊員提供便利條件，幫助他們全面了解掌握社區經濟社會發展情況，盡快進入工作角色。區活動辦要做好對機關黨員干部參加下基層工作組工作情況的考察和了解，加強對駐村工作組的管理和監督，鼓勵他們大膽開展工作，積累基層工作經驗，在實踐鍛煉中增長才干。
第二，要嚴格落實責任。各鄉鎮黨委要對本鄉鎮基層建設年活動負總責，書記是第一責任人，要親自謀劃安排、定期研究、推動落實，真正把這項工作放在心上，抓在手上。要結合創先爭優活動，建立領導干部聯系點制度，區級領導要帶頭聯系社區、加強指導、推動落實。區活動辦要認真履行職責，圍繞活動階段性中心任務、重點工作，設計載體、制定措施、加強指導，推動活動有節奏、有力度、有特色地向縱深發展。各有關部門要結合本單位職責，在出臺政策、安排投資、選定項目時，更多地向為基層辦實事上傾斜。各部門除了搞好自身聯系點的工作外，還要根據自身的職能特點，對全區基層建設年活動給予大力配合和支持。
第三，要強化督導檢查。區基層建設年活動辦公室要對各下基層工作組實行統一管理和調度，要建立巡回督導制度，采取明察暗訪、匯報交流、實地查看等方式，對幫扶社區工作進展情況和工作組下基層工作情況進行巡回督導檢查。區委要求，工作組所有的同志每個月最少要到社區工作15天，堅持記好每天的“民情日記”。要加強對下派人員和派出單位的工作考核，表現優秀、成績突出的要給予表彰獎勵，并作為評先評優、選拔任用干部的重要依據。
第四，要大力營造氛圍。宣傳部要組織媒體通過多種形式宣傳下基層活動，特別是要跟蹤工作組，到社區去，發現經驗、典型和一些好的做法，通過典型的示范和引領，形成氛圍。電視臺、報社等媒體要學習中央媒體“走、轉、改”的做法，把宣傳的著眼點、輿-論的導向放到基層去、放到社區去、放到一般的干部身上去、放到社區和村“兩委”干部、放到群眾中去，把基層當做我們宣傳的重點。工作組和村“兩委”也要向媒體反映基層組織建設中涌現出的好事例、好典型，通過大力宣傳，形成良好的氛圍。
同志們，基層建設年活動意義重大，群眾期盼，我們一定要通過這項活動，真正做到讓群眾歡迎，使群眾受益，來圓滿實現我們預定的各項目標。
謝謝大家!
尊敬的各位領導、來賓，朋友們：
大家好！
新年伊始，萬象更新，又一個生機勃發的春天向我們走來。憑借著大家的熱心、愛護和培育，走到今天，我們的集團已初具規模。值此辭舊迎新之際，我謹代表xx向大家表示衷心的感謝。感謝在各個工作崗位上勤勤懇懇努力工作的全體員工，感謝長期以來關心支持xx事業的各級政府領導、廣大投資者和社會各界友好人士，祝大家在新的一年里身體健康、合家幸福、事業有成、大展宏圖！
過去的一年，是艱苦創業的一年，是努力拼搏的一年，也是我們值得驕傲的一年。經過一年多的運作和百余名員工的不懈努力，目前我們的房地產事業蒸蒸日上，xx項目進展順利；xx年xx月，xx伴隨房地產的發展應運而生，成為集團發展征途中又一支生力軍。xx年xx月，xx大酒店也正式開業，開業至今，穩中求進。好事不斷，喜事連連，我堅信集團的明天會更好。
“雄關漫漫真如鐵，而今邁步從頭越”面對xx年的巨大挑戰，我們要一如既往、信心倍增，激情滿懷。“金戈鐵馬聞征鼓，只爭朝夕啟新程”，我深信在未來的征程中，我們必將所向披靡，滿載而歸。xx年的xx驚喜無數，xx年的xx必將無數驚喜。未來的燕郊屬于xx，我們必將在燕郊開拓出一條具有xx特色的成功創業之路！
最后，請允許我再一次祝愿到場的各位新春愉快、幸福安康，祝愿xx蒸蒸日上、宏圖大展！
謝謝大家！
檢察院能力作風提升建設年講話（熱門14篇）篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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活動開展以來，我們市殘聯按照省委市委部署要求，定方案、作動員，查問題、列清單，建臺賬、抓落實，各項工作有序推進，規定動作扎實開展，自選動作有聲有色，已經取得了階段性工作成效。剛才，郭理事長簡要總結通報了市殘聯“能力作風建設年”活動工作情況，三位部室、中心負責同志做了大會發言，介紹了做法、總結了經驗，講的都很好。會后各部室、中心要相互學習交流，取長補短，共同提升。下面，我根據省委市委要求，結合市殘聯工作實際，再講三點意見，與同志們共同學習探討。
一、進一步提高認識。
今天我們按照市“能力作風建設年”活動領導小組要求、結合殘聯實際，召開推進會。開展“能力作風建設年”活動，是省委書記×倡導的，在省第十一次黨代會上確定的，全省上下統一組織的一項重要活動，也是全省推進工作落實的重要抓手和工作載體，更是省委市委安排部署的重要政治任務。為此，我們必須抓緊、抓好、抓出成效。去年12月20日，省委召開動員部署會，正式拉開了全省能力作風建設年活動的序幕，市委于12月27日召開動員會，對全市的活動作出具體的安排部署，并提出明確要求。活動開展以來，我們市殘聯按照省委市委部署要求，定方案、作動員，查問題、列清單，建臺賬、抓落實，各項工作有序推進，規定動作扎實開展，自選動作有聲有色，已經取得了階段性工作成效。剛才，郭理事長簡要總結通報了市殘聯“能力作風建設年”活動工作情況，三位部室、中心負責同志做了大會發言，介紹了做法、總結了經驗，講的都很好。會后各部室、中心要相互學習交流，取長補短，共同提升。下面，我根據省委市委要求，結合市殘聯工作實際，再講三點意見，與同志們共同學習探討。
關于開展“能力作風建設年”活動的重要意義，省委、市委都講的很明確，站位也很高，大家要認真學習領會，并結合要求，抓好落實。我這里講的提高認識主要體現在四個方面：
一是進一步認識活動主題。省委確定“能力作風建設年”活動的主題就是：提升能力、鍛造作風，實干立身、爭先出彩。這是活動開展的總要求、總遵循、總綱領。圍繞活動主題，突出目標導向、問題導向、結果導向，聚焦干部職工能力大提升、作風大轉變，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，專業訓練，堅持以上率下、點面結合、從嚴從實、結果導向等原則，進而實現能力作風方面“六個明顯增強”的活動目標。
二是進一步認識活動任務。開展“能力作風建設年”活動的主要任務就是提能力、強作風。提哪些能力、強哪些作風，我們必須有清醒的認識，省、市方案提的很明確，要提升五種能力，即提升政治能力，提升專業能力，提升改革創新能力，提升統籌發展和安全能力，提升群眾工作能力。要鍛造四種作風，即鍛造狠抓落實作風、鍛造躬身力行作風、鍛造高效運轉作風、鍛造主動服務作風。能力作風建設要提五種能力、鍛造四種作風，同志們在學習過程中要認真學習、加強記憶、深刻領會。
對照黨章黨規黨紀，反思貫徹中央八項規定及其實施細則精神是否堅定、主動、徹底；
對照先進典型、身邊榜樣、行業標桿，反思在本職工作崗位上是否盡心、盡職、盡責。這五對照五反思是“能力作風建設年”活動的基本要求，大家一定要銘記在心，經常檢查運用，只有這樣才能對標對表查差距，找準整改存在問題，順利推進各項工作落實。
四是進一步認識活動安排。按照省市方案，“能力作風建設年”活動分為三個階段：第一階段是去年12月到今年1月，主要任務是：查問題、列清單、建臺賬。第二個階段是今年2月到7月，主要任務是提能力、轉作風、促攻堅，這是最重要的階段，也是彰顯成效的階段。第三個階段是今年8月到9月，主要任務是抓總結、建機制、利長遠。這些活動安排大家要認準記牢，做到心中有數，穩步推進。
二、進一步壓實責任。
開展能力作風建設年活動，是省委、市委部署的一項重要工作任務，也是年度考核的一項重要工作，我們必須扎實推進，善作善成。市殘聯成立有能力作風建設年活動領導小組，同時這項工作也列入了今年市殘聯重點工作臺賬，進一步明確了責任領導、責任部室和具體責任人。市殘聯各部室、中心，要按照市委要求，主動擔責，認真抓好各項工作落實。
一是領導帶頭抓落實。好的能力作風既是管出來的、學出來的，更是帶出來的。市殘聯領導班子承擔能力作風建設年活動的主體責任，作為黨組書記，我個人承擔第一責任人責任，各部室中心負責同志是具體責任人，既要靠前指揮，精心組織，又要以身作則、帶頭抓好落實。要一級帶著一級干，一級做給一級看，發揮好表率、示范作用。
二是躬身入局抓落實。抓好“能力作風建設年”活動不是某個人的事，也不是某個領導的事，而是大家共同的事，關系到我們每一個人。因此，大家都要增強躬身入局意識，增強抓落實責任意識，把抓好能力作風建設年活動的責任都記在心里、抓在手中、扛在肩上，人人都要成為執行者和推動者，把活動成效轉化為推動工作落實的強大動力。
三是強化督導抓落實。開展能力作風建設年活動，不是空泛的口號，而是有具體的、可操作性的、見實見效的工作要求，省、市有方案，市殘聯結合上級要求也制定了詳實的實施方案，查擺梳理了能力不足、本領不強、作風不實等方面的問題清單，建立了工作臺賬，明確了工作措施和整改時限。領導小組辦公室要強化督導檢查，指導幫助各部室、各單位，認真查擺問題、整改問題，及時總結經驗，選樹典型，形成督導指導閉環，確保活動不偏、不虛、更不空。
三、進一步抓好載體。
為扎實推進和全面深化“能力作風建設年”活動，市殘聯按照省委、市委要求，在抓實規定動作的同時，堅持創新引領，自加壓力，緊密結合中心工作，聚焦省、市民生實事，聚焦省殘聯工作部署，聚焦市委、市政府工作目標，聚焦各專項重點工作任務，著力選準做精自選動作，抓好工作載體，確保能力作風建設年活動走深走實，彰顯殘聯工作的特色和亮點。
我們建設學習型機關，以“三學三強三用”為總要求，是深化能力作風建設年的重要載體和有力抓手，是提升五種能力的有效措施，是全面提升專業素質的有效途徑。因此，我們要扎實推進建設學習型機關的各項工作，力爭創特色、出亮點。同時，組織好“講理論、講業務、講經典”活動，真正讓建設學習型機關工作深入、扎實、有效。
二是扎實推進“大調研、大聯絡、大匯報、大督導”活動。要堅持問題導向、目標導向、結果導向，聚焦各項重點工作任務要求，深入推進“四大”活動，把“大調研、大聯絡、大匯報、大督導”作為檢驗能力作風建設成果的重要舉措，作為進一步提升能力、鍛造作風的實踐考量，為高標準完成各項重點工作任務、實現既定工作目標打下堅實基礎。
最終目標是高標準、高質量、高效率地推進落實好各項工作任務。為此，我們要以開展“能力作風建設年”活動為契機，全力推進落實好各項重點工作，以爭先出彩的工作業績，去證明能力作風建設的顯著成效，以能力大提升、作風大轉變為全面開創殘聯工作新局面增勢賦能，爭先出彩。
同志們，能力作風是我們黨員干部的立身之本、事業之本；
有能力，才能保證想干事、會干事；
好作風，才能保證干成事、不出事。當前正處在能力作風建設年活動的關鍵階段，是提能力、轉作風、促攻堅的緊要時期。讓我們按照市委、市政府的部署和要求，持續提能力、轉作風，持續抓好規定動作、做好自選動作，切實把能力作風建設年活動引向深入，抓出成效，把能力作風建設作為市殘聯全年工作爭先進位、拿獎獲榮的重要保障和有效載體，以自信的業績喜迎黨的二十大勝利召開。
檢察院能力作風提升建設年講話（熱門14篇）篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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同志們：
體育工作要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹以人民為中心的發展思想，堅定踐行全心全意為人民服務的根本宗旨，堅決扛起“******”光榮使命，錨定構建“******”工作體系，聚焦強化民生改善支撐保障，圍繞推動全面從嚴治黨向縱深發展，加快解決領域堵點、難點、痛點和群眾關心關注“急難愁盼”問題，開展以“改進工作作風、改進工作流程、改進政策實效，提升服務水平、提升民生福祉、提升城市溫度”為主題的領域突出問題專項整治行動，引導各級黨員干部涵養為民情懷、踐行群眾路線、弘揚優良作風，促進體制機制進一步完善、基層基礎進一步夯實、干群關系進一步密切，不斷提升群眾獲得感、幸福感、安全感和滿意度。
一、提升境界、淬煉作風，全面筑起體育創新發展屏障。
咬定“真”字不放松，著力解決“虛頭巴腦、坐而論道”的問題；
咬定“細”字不放松，著力解決“粗枝大葉、大而化之”的問題；
咬定“實”字不放松，著力解決“好高騖遠、急功近利”的問題；
咬定“快”字不放松，著力解決“慢慢騰騰、效率低下”的問題。今年，全市深入開展以“機關接地氣、干部走基層”為主題的“能力作風建設年”活動，體育系統廣大干部職工要根據新形勢、新任務，勇于自我革命，強化履職本領，嚴明紀律執行，始終牢記“寬肩膀才能扛起硬擔子”，主動參與大培訓、大練兵、大比武、大競賽，按照省委提出的“十項創新”要求，切實提升政策落實、掌握實情、依法辦事、攻堅克難、高效服務、對上爭取、溝通引導、專業操作“八項能力”，營造比學趕超、唯旗是奪、事爭一流的濃厚氛圍。
（二）硬手段。一要敢于決斷，面對新形勢下的機遇與挑戰，不應左顧右盼、思前想后，錯失成功的最佳時機，而是要勇于破題，主動答題，善于解題，看到事情成功的可能性到來時，敢于做出重大決斷，取得先機。二要立即行動，只說不做，徒勞無益，一次行動勝過百遍心想。有些人是“語言的巨人，行動的矮子”，樹立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意識，堅決做到立說立行，善做善成。三要突破自我。敢于直面自身的短板弱項，從自身的弱點上開刀，不諱疾忌醫。
（三）真落實。一份部署，九分落實。一要堅持擔當作為。要進一步提振“精氣神”，絕不能“當一天和尚撞一天鐘”，要有時不我待的緊迫感、“箭在弦上”的危機感、被崗位淘汰的恐懼感，永不言棄，只爭朝夕，不負韶華。二要堅持問題導向。要有看問題的眼力、不怕問題的定力和解決問題的能力，要堅持眼睛向外看、眼光向前看，跳出**看**，站在全國看**，以更廣視野、更大格局、更高追求謀劃工作，沖破“坐井觀天”的狹隘思維，找準問題，破解難題。三要堅持統籌協調。工作中要相互交流、相互支持、相互合作、相互幫助，齊心協力，形成工作合力，要寧可靠前一步形成交叉，決不后退一步形成空白，對上級安排的任務，定一件干一件，件件落實，抓一項成一項，項項落地。
（四）嚴督導。工作既要有部署，更要有督導檢查，沒有督導檢查，工作落實起來往往就會寬松軟。近年來，由于對區市體育工作缺乏科學、嚴謹的督導評估辦法，出現了干不干一樣、干好干壞一樣的導向，已對區市體育工作發展產生了極為不利影響。為此，一要建立起科學、有效的督導評估辦法。從今年開始，市局將對區市體育工作進行評估，評估辦法在今天的會議上已經下發。今后還要不斷完善評估辦法，督導評估內容要覆蓋黨建工作、群眾體育、競技體育、體育產業等體育工作的各方面、各環節，努力“督”出新氣象、“評”出新作為。二要真督導、硬督導、強督導。督導不僅是發現問題，更重要的是解決問題，實現督查工作“查必清、清必辦、辦必果”，發揮好督導的激勵鞭策指揮棒作用。
（五）勤學習。習近平總書記指出，共產黨人之所以能永葆青春與活力，之所以能夠從過去走向今天、從現在邁步未來，正是依靠不斷地學習。強化學習，在當今時代有著深刻的時代背景和現實針對性，有助于解決廣大黨員干部隊伍中普遍存在的本領恐慌、能力不足、精神不振、效率低下、質量不佳、視野狹窄等問題。要將學習作為一項終生踐行的事業，通過學習不斷解決自身存在的思想問題、方向問題、方法問題，明確崗位需求和黨性要求，積極與新思想對標、與中央、省委市委要求對表，站高一步觀大局、想深一步謀大勢，學習先進地區的思想理念和科學組織方法，學習先進人物的高尚品質、人格魅力，勇于探索、善于總結，不斷發現問題與差距，補齊自身短板，注重提升學習的質量和效果，最終實現學習的系統化、整體化、條理化和應用化，用豐富的理論知識、崇高的精神食糧克服因循守舊的思想和行動，贏得主動，贏得優勢，贏得未來。
二、壓實責任、嚴密防范，堅決守住守牢一排底線。
（一）安全生產底線。要提高政治站位，把統籌發展和安全作為完整準確全面貫徹新發展理念、推動體育事業高質量發展的重要舉措，牢牢守住安全紅線，防范安全風險。要全面貫徹落實各級安全生產會議精神，明確安全生產無小事、安全生產責任重于泰山、安全生產永遠在路上。按照“三管三必須”要求和“誰主管誰牽頭、誰為主誰牽頭、誰靠近誰牽頭”的原則，建立體育系統安全生產全鏈條責任體系，列出清單、明確要求，落實責任，守好守牢安全生產底線。
（二）疫情防控底線。要充分認識疫情防控的長期性、復雜性、嚴峻性，提高政治領悟力、判斷力、鑒別力、執行力、戰斗力和應急處置能力，進一步對標對表、查漏補缺、完善提升各項防控舉措，努力做到一把不松。前一階段，市局連續下發了《**市體育訓練單位（學校）戰時狀態疫情防控工作實施細則》、《**市體育運動健身場所（館）常態化疫情防控工作方案》等多個指導疫情防控的文件，大家要認真學習，按照“三管三必須”要求，自覺扛起疫情防控的政治責任和工作責任，不斷建立健全制度鏈條、責任鏈條、工作鏈條、監管鏈條，及時堵漏洞、補短板，高標準、嚴要求做好疫情防控工作。
（三）輿情管控底線。2022年是政治大年，各類問題矛盾容易在關鍵時間節點爆發，大家要提高政治站位，客服麻痹大意的松懈心理，時刻繃緊輿情應對處置這根弦，始終保持警惕性和警覺性，切實增強做好輿情應對工作的使命感和責任感。一要認真做好輿情風險隱患排查摸底。要樹立“事后處置不如事中控制，事中控制不如事前預防”的理念，注重關口遷移，全面梳理輿情風險隱患，發動群眾，全員參與，認真開展疫情防控、安全生產、設施建設、活動開展、項目建設、運動員管理等方面的輿情隱患排查，做到無盲區、無遺漏、底數清、情況明。二要積極主動做好輿情化解工作。區市體育部門和局直屬各單位作為輿情化解工作的第一道關口，一定要擔起第一責任，主動擔當作為，不能上推下卸，置身事外。對排查出的輿情隱患，要建立臺賬，列出清單，逐一制定務實管用、操作性強的解決方案和工作措施，要邊排查摸底、邊化解，堅決防止小事拖大、大事拖炸。對于突發敏感輿情，要立即啟動工作預案，實行戰時狀態，確保輿情在最短的時間內消除。
要建制度、守規矩、講程序，永葆黨員干部忠誠干凈的政治本色。
“路雖遠行則將至，事雖難做則必成”。2022年是黨的二十大召開之年，是全面落實市第**次黨代會目標任務的開局之年，體育改革發展任務十分繁重。要做好今年的體育工作，不緊不慢、四平八穩、肯定不行，“省運會大考要拼”“保持先進榮光要拼”“面對艱巨任務要拼”，要抓住機遇、乘勢而上，唯一的出路就是“拼”。全市體育系統的廣大干部職工要提高政治站位，把思想行動統一到市委市政府的決策部署上來，統一到圍繞中心、服務大局上來，認清省運會和底線工作的新形勢與新任務，充分把握**發展面臨的窗口期和機遇期，秉持拼的精神，發揚拼的作風，夯實拼的干勁，務求拼的精彩，收獲拼的果實，全力以赴完成好全年的各項任務，向黨和人民交出一份優異的答卷。
檢察院能力作風提升建設年講話（熱門14篇）篇五
同志們：
經鎮黨委會議研究，今天我們在這里召開全鎮機關思想作風整頓活動動員會。會議的主題很明確，就是對照“三個代表”重要思想和建設高素質干部隊伍的要求，認真排查機關思想作風建設方面存在的問題，深刻剖析存在問題的根源，動員全體機關干部和工作人員緊密圍繞發展第一要務，進一步統一思想，振奮精神，創新思維，更新觀念，理清思路，轉變作風，以新的姿態、新的形象創造性地開展工作，開創機關工作的新局面。下面，我就搞好這次機關思想作風建設強調幾點意見。
1、開展機關思想作風整頓活動，是外樹形象的需要。作風紀律是形象。宋代的岳家軍大家都知道，岳家軍的敵人曾這么評價這支隊伍，說“撼泰山易，撼岳家軍難”。可見紀律嚴明的形象對敵人會產生多么大的震撼力、震攝力。正確的路線、方針、政策靠什么人來執行和以怎樣的作風紀律來執行，都會在人民群眾中樹立不同的形象。一個國家的執政黨和政府是這樣，一個地區、部門和單位也是這樣。如果現在對我們在思想、作風、紀律等方面存在的突出問題，不抓緊時間整頓改進，任其發展下去，就會嚴重損害我鎮廣大機關干部的形象。
2、開展機關思想作風整頓活動，是凝聚力量的需要。作風紀律是力量。實踐證明，作風正、紀律嚴，則人心齊；人心齊，則力量大、事業興。人民群眾認識和評價我們黨和政府，首先是從工作作風和嚴明紀律開始的，從這個意義上說，作風紀律問題實際上是我們政府自身建設的行為標準和行動指南。良好的作風紀律，能出思想、出觀點、出政策；能出凝聚力、出號召力、出戰斗力；能出團結、出活力、出生機。一個單位，要形成干事創業的整體合力，就必須有一個良好的作風，嚴明的紀律來作保證；我們梨林要實現加快發展，趕超發展，更應該有良好的作風、嚴明的紀律來作保證。
3、開展機關思想作風整頓活動，是爭先創優的需要。作風紀律是生命。作風紀律問題的實質是一個地區、部門和單位的競爭力問題，是生死存亡問題。現在我們黨和政府的路線、方針、政策是好的，人民群眾是擁護的，但群眾意見最大、反映最強烈的主要是機關作風紀律方面存在的問題。原創文秘材料，網。隨著城鄉一體化進程的演進，隨著社會主義新農村建設步伐的加快，拼搏奮進、創先爭優已成為每個鄉鎮的主旋律，而一個鄉鎮、一個干部作風好不好、紀律嚴不嚴，也已成為這個鄉鎮在建設新農村中能不能有所作為、爭創一流的重要保證。
總的看，我鎮機關干部隊伍的整體素質是比較高的，絕大多數同志的政治思想、工作作風是過硬的，這是主流，必須充分肯定。但是，也必須清醒地看到，與嚴峻的發展形勢相比，與面臨的艱巨任務相比，與上級黨委的要求相比，與廣大群眾的愿望相比，我鎮機關作風、干部作風還存在一些不容忽視的問題。突出表現在四個方面：一是思想僵化保守。有的固守不合時宜的習慣，片面強調條條規定，執行政策呆板教條，缺乏靈活性和創造性。只會說“辦不成”，不會說“怎么辦”，只懂得用足權力，不懂得用足用活政策。二是紀律松馳渙散。一些部門現在的工作紀律松散，遲到早退、脫崗串崗現象普遍，少數人還在上班時間閑逛聊天、看電視、玩游戲。三是工作不思進取。部分干部精神萎靡不振，工作敷衍塞責，凡事得過且過，整天混日子、求安穩、圖清閑。四是辦事拖拉扯皮。有的部門服務承諾、首問負責等制度流于形式，只受理不辦理，辦事效率低下，甚至上交矛盾。
上述現象和問題，已嚴重影響到我鎮的發展環境，嚴重挫傷基層群眾的感情，嚴重損害梨林的對外形象，成為制約我鎮各項工作落實的嚴重障礙。我們要從全局的高度，充分認識加強機關作風建設的極端重要性和緊迫性。必須明確，抓發展必須抓隊伍，管工作必須管作風。
加強機關作風建設是實踐“三個代表”重要思想、堅持執政為民的重要保證，是開展“干群聯心”活動的重要部分，也是鞏固擴大先進性教育成果的本質需要，更是推進跨越式發展的迫切需求。機關全體黨員干部一定要認清形勢，心系全局，以主人翁的姿態，抓住核心、突出重點，強化整治、重在建設，扎扎實實搞好本次機關思想作風整頓活動。
（一）努力建設求真務實、充滿活力的學習型機關。
方案。
措施的情況，作為學習考核的重要內容，從而形成人人都學習人人受教育的良好氛圍。我們有些同志，工作年限不算短，空閑時間也很多，但學習積累太少，能力提高過慢，有的至今連電腦的基本操作都不會。這樣下去怎么行呢？我主張，我們的工作人員特別是中層干部，要以德服人，以能服人。
（二）努力建設與時俱進、銳意進取的。
創新。
型機關。
創新。
是一個民族的靈魂。作為一個單位觀念不創新、思路不創新、工作不創新同樣沒有出路。要在應付各種困難考驗的條件下推進和做好各項工作必須要求全體工作人員開動腦筋努力探索大膽進行觀念、制度和工作創新。因此各部門要進一步解放思想轉變觀念牢固樹立創新意識始終保持機關的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣和與時俱進、奮發有為的精神狀態。要把創新作為工作、學習的靈魂圍繞中心工作、全局工作和部門業務工作進行創新。圍繞解決工作中的熱點難點問題提高工作的實效性進行工作方式方法創新。
（三）努力建設執政為民、廉潔高效的服務型機關。
我多次在會上跟同志們講，要搞好服務，特別是外來企業的服務。幫人家辦事，實際上就是為自己辦事，財政上去了，對每個人都有好處。講到服務，一是要堅持務實先進，真抓實干。抓思想作風整頓，如果不著重解決群眾和部門反映最強烈、危害最大的形式主義、官僚主義和享樂主義問題，其他都無從談起。必須痛下決心，堅決煞住形式主義、官僚主義和享樂主義這三股歪風。這次，鎮里對那些搞形式主義、官僚主義、不負責任、貪圖享樂，給鎮機關形象造成損害的干部，要處理到人。二是要加強和改進機關作風建設。要學習借鑒先進的服務理念、管理理念、質量理念和效益理念，完善服務體制，改進服務方式，規范服務行為，創新服務載體，優化發展環境，建立辦事高效、運轉協調、行為規范的服務型機關。三是要切實轉變思想觀念。要把服務中心、服務大局、服務群眾融入工作的方方面面。做到公開公平、文明禮貌，杜絕“吃、拿、卡、要”和“冷、橫、硬、頂”等不良風氣，樹立機關工作人員的良好形象。活動結束后，要結合實際，進一步完善面向社會承諾的服務內容、服務程序、服務標準、承諾時限，實行服務公開和首問責任制，規范機關工作人員接待、辦事、轉接、反饋結果等工作行為。
（四）努力建設紀律嚴明、運轉協調的規范型機關。
現在，不依法守法、不講規范、不按規矩辦事的現象仍然比較普遍。有的無視各項紀律，各行其是。有的當面一套，背后一套，搞小動作。比如，熱衷于道聽途說，散布流言蜚語，擾亂視聽，煥散人心，影響穩定；又如，少數人喜好與社會上不三不四的人交往，關系盤根錯節，成為某些特殊利益在機關單位的“牽線人”。這些方面存在的問題，雖然只發生在少數人身上，但必須引起所有同志的高度重視，堅持防微杜漸，從自己做起，切實加以解決。要組織學習國家、省、市各項黨紀政紀規定，學習鎮機關的規章制度。要堅決按照中紀委三次全會提出的“四大紀律”、“八項要求”的規定，嚴明紀律，從嚴管理，規范行為。
第一，要高度重視。各部門負責同志要把開展“機關思想作風整頓”活動作為強化自身建設的一項重要內容，切實加強領導，精心組織。鎮黨委為加強對這項活動的領導，成立了活動領導小組，各分管領導要親自抓，要根據機關思想作風整頓活動的實施意見，結合各自實際，在健全各項工作制度的基礎上，提出改進作風，嚴明紀律的具體辦法和措施。
第二，要加強督查。開展這項活動既要有聲勢，充分發揮黨政辦公室的監督作用，營造全面整頓作風紀律的氛圍；也要有實際，要扎扎實實，不能“只聞雷聲不見雨”，不能“緊一陣、松一陣”，時熱時冷。領導小組辦公室要經常檢查各部門開展活動的情況，要大力宣傳各部門開展活動的具體情況，及時通報好的經驗和做法。對于暴露出的反面典型，也要抓住不放，嚴肅處理通報，進行警示教育。
第三，要把握關鍵。按照《實施意見》的安排，這次活動要開展一個月時間，分四步進行，關鍵是要把握學習發動、查擺問題、認真整改三個環節。思想發動，主要是提高認識，武裝思想；查擺問題，主要是通過總結反思，找準本部門、本人存在的差距與不足；認真整改，就是對找出的問題，能解決的盡快解決，務求活動取得實際效果。在此基礎上，把整頓成果轉化為制度建設成果。
同志們，今天我們這次會議的主題是機關思想作風整頓動員會，所以我在總體肯定成績的基礎上，著重講了突出存在的、帶有共性的問題，目的是要大家清醒頭腦，找出差距，引起重視，采取切實措施認真加以解決。對機關目前存在的問題，我是對事不對人，希望大家自覺對照，有則改之，無則加勉。如果有些人身上確實存在這些問題，那么就要對照實施意見的活動要求采取措施，切實加以改進。
同志們，美國前國務卿基辛格說過這么一句話，很耐人尋味，他說：“最使人疲憊的不是遠處的青山，是我們鞋子里的沙子”。今天，我們開展思想作風整頓活動，就是要清除我們鞋子里的沙子。作風紀律是形象、是力量、是生命，也是做好各項工作的重要前提，我們一定要以高昂的熱情積極參與這次活動，以良好的作風、嚴明的紀律、扎實的工作，創出一流的效率、一流的服務、一流的形象，為我鎮爭創發展新優勢作出自已新的貢獻。
謝謝！
檢察院能力作風提升建設年講話（熱門14篇）篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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同志們：
同志們，“干事擔事，是干部的職責所在，也是價值所在”。黨和國家高度重視干部隊伍的能力作風建設。十八大以來，習近平總書記多次將“干部能力建設”提升到全局高度和戰略視角進行部署，并且提出新時期的領導干部要具備“八項本領”和“七種能力”。從增強“八項本領”到提高“七種能力”，體現了習近平總書記對干部工作的高度重視、對干部自身成長的殷切期望。也是新形勢下干部隊伍建設工作的必然要求，是我們黨執政理念和治國方略的鮮明體現。
貫徹省“能力作風建設年”活動推進會議精神，廣大黨員干部必須更加緊密同中心工作結合起來，真刀真槍，敢啃硬骨頭，不做繁文縟節的“加法”，多做減負松綁的“減法”，善做創新賦能的“乘法”，勇做清障破冰的“除法”，把活動成果轉化為現代化河南建設的實際成效。下面，就“強作風建設促能力提升”，我再強調三點意見：
一、強化作風建設，要在學干結合中練就過硬本領。“政善治，事善能。”能力是干事的基礎。干好工作，既要有想干事的自覺，也要有能干事的本領。習近平總書記強調，我們處在前所未有的變革時代，干著前無古人的偉大事業，如果知識不夠、眼界不寬、能力不強，就會耽誤事。進入新時代、開啟新征程，我們必須強化“答卷”意識、克服本領恐慌，緊緊圍繞習近平總書記提出的“八大本領”“七種能力”和“五個過硬”要求，緊密結合省委實施的“五項能力提升計劃”，堅持在干中學、在學中干，不斷提高推動高質量發展和現代化建設的能力和水平。在學習上，我們經常講，允許昨天不會，但不能今天不學。人非圣賢，不是生而知之，不會不要緊，不學最可怕，學習是一項長期的任務。要牢固樹立終身學習的理念。“非學無以廣才，非志無以成學”。勤于學習、善于學習，是我們黨不斷取得成功的密碼。進入新時代，面臨新任務、新問題，領導干部尤其是年輕干部要做到敢于擔當，不僅要有敢擔當的勇氣和定力，更要有擔得起的底氣和能力，這就需要依靠學習練就過硬本領，練就政治慧眼。人都有自己的短板和弱項，都不是全才，領導干部雖然具備綜合能力，但在某些領域也是只知道皮毛，我們大家都需要學習。只有深入學習、深入研究，我們才能做到腦子里有思路、眼睛里有問題、手上有招數、腳下有路子。要始終堅持把提升政治能力擺在首要位置，善于從政治上看待問題、從政治上分析問題、從政治上判斷問題、從政治上解決問題，全面提升政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。要把提升專業能力作為立身之本、成事之基。專業思維是在專業理論與實踐基礎上形成的特定視角下的邏輯思維方式，我國正處于實現中華民族偉大復興的關鍵時期，面對新形勢新挑戰，為防止出現“新辦法不會用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”的情況，領導干部必須要緊扣職責所在和工作需要，鉆研業務知識、提升專業本領，努力成為各自所分管領域、行業的行家里手。在工作中，專業化非常重要，專業化并不是說一定要成為專家，最起碼要不當外行，不說外行話，不做外行事。省委提出，要搶灘占先新興產業、前瞻布局未來產業。要有專業的辯證思維能力、系統思維能力、法治思維能力、創新思維能力和底線思維能力，做到總攬全局、重在突破、統籌兼顧，科學分析形勢、把握發展大勢，做到準確識變、科學應變、主動求變。要著力提升群眾工作能力。落實黨的路線、方針、政策，關鍵要靠干部。干部能力當中，群眾工作能力是最基礎最核心的能力，是黨員干部的基本功和硬功夫。群眾路線是我們黨的一大法寶，宣傳群眾、組織群眾、動員群眾，我們任何時候都不能放松。要和群眾融為一體，不要與群眾有隔閡，千萬不能把自己孤立于群眾之外，成為“孤家寡人”。新時代，群眾工作出現了新特點，發生新變化，黨員干部應主動適應新形勢，增強工作本領，切實提高群眾工作能力，做好新時代的群眾工作。
不抓落實，再美好的藍圖、再宏偉的目標也是鏡中花、水中月。抓而不緊，等于不抓；
我們要堅持全市一盤棋、上下一條心，步調一致向前進，不斷提高政治執行力，以抓落實詮釋忠誠、體現擔當，在新時代新征程中錘煉新班子、展現新作為、書寫新篇章。
在發展實績考核上，可以通過“曬”實績、“評”實績、“比”實績、“考”實績等多種形式、多種渠道，考實考準干部實績。與此同時，強化考評結果運用，及時選拔使用實績突出、群眾公認的干部，調整不適宜擔任現職的干部，真正通過考核實現好中選優、優中選強，將干部放在合適的位置上。二是要完善正向激勵機制。“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。”千秋大業，貴在用人。正確的選人用人導向是對青年干部最好的正向激勵。建立綜合化的正向激勵結構，創造良好的政治生態和從政環境，關系黨和人民事業的興衰。正向激勵給“活力”的工作體系，是強化青年干部隊伍管理的有效制度保障。將“為擔當者擔當、讓實干者實惠”理念更加具體化，讓有作為的人有地位、實干的人得重用，激發“正向發力”效應。要在政治上激勵，以結果論英雄、憑實績用干部，堅持新時代好干部標準，大力選用堅持以人民為中心、實績突出、群眾公認的干部，優先使用在重大斗爭實踐中擔當作為、經受考驗的干部，積極選拔歷練扎實、解決實際問題能力強的干部，以正確用人導向引領干事創業導向。三是要完善容錯糾錯機制。習近平總書記指出，“干事業總是有風險的，不能期望每一項工作只成功不失敗。”要加強干部全方位監督，建立領導干部從政行為微瑕疵清單，抓早抓小抓苗頭，推動經常性教育提醒工作常態化。要深入落實“三個區分開來”要求，對在科技創新體制改革、片區管理體制改革、事業單位重塑性改革、財政體制改革、重點項目建設“四個一批”等工作中，勇于改革創新、破解難題、先行先試、擔當盡責的黨員干部，存在容錯糾錯情形的，及時按有關規定和程序容錯免責，推動形成支持改革、鼓勵創新、允許試錯、寬容失誤的干事創業環境。要用好容錯糾錯機制，破除“一失足成千古恨”的思想藩籬，使得干部敢于解放思想，打破思維定式，勇于突破創新，以“零”思維不斷“格式化”老套路、老辦法、老經驗，避免因循守舊、固步自封。
同志們，凌空蹈虛，難成千秋之業；
求真務實，方能善作善成。能力作風建設沒有“休止符”，只有“進行曲”。讓我們以“能力作風建設年”活動為抓手，強化落實之功，提升執行之力，在學習中增強本領，在實干中提升能力，在擔當中錘煉作風，只爭朝夕、埋頭苦干、攻堅克難，以一個個鐵腳板、硬脊梁、寬肩膀扛起社會主義現代化七臺河建設的歷史重任，以新姿態、新作為、新成效迎接黨的二十大勝利召開。
檢察院能力作風提升建設年講話（熱門14篇）篇七
同志們:。
今天會議的主要任務是：總結部署紀檢工作，動員開展“作風建設提升年”活動，號召全縣上下切實轉變作風，狠抓工作落實，推動跨越發展，加快綠色崛起。剛才，周紅德同志代表縣紀委常委會作了工作。
報告。
我完全贊同1月12日縣委已經召開了黨風廉政專題教育會最近縣委又下發了《關于加強縣、鄉（鎮）、村（居）三級紀檢組織建設的實施意見》請大家切實抓好這兩個會議精神和縣委文件的貫徹落實。下面我著重圍繞作風建設講四個方面問題。
作風體現形象，作風事關發展。今年，省委、省政府決定在全省開展以“治庸治懶、提能增效、狠抓落實”為重點的“深化作風建設年”活動；春節后市委召開的第一個全市性大會也是機關作風建設會議。為什么各級黨委政府對作風建設如此重視？因為作風的好壞，直接關系到事業的興衰成敗。有好的作風，才能打造好的隊伍，創造好的業績。縣委、縣政府把今年確定為“作風建設提升年”，并提出了“聚神提能，問責增效，爭先創優”的主題，既是上級的部署要求，也是我們實際工作的需要和群眾的期盼。全縣各級各部門和黨員干部一定要深刻認識加強作風建設的極端重要性和現實緊迫性，真正把思想統一到縣委、縣政府的決策部署上來。
1、推動跨越發展、加快綠色崛起要靠好作風來實現。今年縣委、縣政府提出了“推動跨越發展、加快綠色崛起”的工作主線，所謂“跨越發展”就是超常規、高速度、跳躍式的發展，一方面，如果我們欠發達地區老是跟在人家后面跑，只能永遠落后。去年，我縣實現生產總值40.65億元，財政收入5.2億元，農民人均純收入5518元，縱向比，增幅不算慢，但與周邊兄弟縣市比，差距越拉越大。以財政收入為例，我們只有武義的36%、浦江的39%。全省農民人均純收入已突破萬元大關（10007元），全市已突破九千元（9001元），我們只有省市的一半多，不跨越發展，就永遠趕不上人家。另一方面，去年我縣人均gdp已達到2841美元，通過努力，今年完全能夠實現人均超3000美元的目標，根據國內外發展規律，這個階段是經濟發展速度加快、產業結構調整加快、就業方式轉變加快、城鎮化進程加快的重要階段，我們一定要搶抓機遇，在較短時期內推動經濟社會發展有一個突破性的提升。所以，跨越發展是我們的唯一選擇。所謂“綠色崛起”，就是以生態保護為前提，以生態經濟為核心，以發展生態工業、生態農業、生態旅游業和建設生態城鎮為重點，努力走出一條“保護與發展互動、經濟與生態共贏”的新型發展道路。一方面，這是加快轉變發展方式的需要，國際金融危機對我國經濟的沖擊，表面上看是對經濟增長速度的沖擊，實際上是對經濟發展方式的沖擊，傳統的依靠物質投入、資源消耗、環境依賴的發展模式，難以打開經濟發展新局面。另一方面，特殊的縣情決定我們必須正確處理好保護與發展、近期與長遠、顯績和潛績的關系，遵循經濟生態化、生態經濟化的理念，“既要金山銀山，又要綠水青山”，實現又好又快的發展。要實現跨越發展、綠色崛起，全縣上下必須始終保持一種“等不起”的責任感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的緊迫感，理清發展思路，切實轉變作風，提高服務效能，優化發展環境，形成發展合力。
2、推動破難攻堅、完成全年任務要靠好作風來落實。縣委、縣政府年初就確定了今年的工作目標和重點，前不久召開的縣“兩會”對全縣今年要辦的重點實事、重點項目、重點工程作出了決議。縣鄉村三級創業承諾項目馬上要下達，據初步統計有近2000項。完成全年目標，任務異常艱巨，每一項工作都需要靠良好的作風來落實。要把這些項目落到實處、轉化為群眾實惠，不干不行，不拼也不行。大干才能大發展，大干才能大變樣。去年下半年，許多同志建議調整指標和項目，縣班子思想很統一，定了就算，完不成也不調整，最后在各方的共同努力下，完成得比較理想。面對著重點項目進展不快、困難重重、阻力較大的嚴峻形勢，我們適時組織開展了“百日破難攻堅專項行動”，列出了28項難題進行集中交辦，明確分工，落實責任，限定時間，取得了明顯成效，尤其是新興街拆遷改造工程，部門“一把手”深入一線、通宵達旦、苦口婆心、奮力攻堅，取得了實質性進展，體現了一種“敢于擔當，敢打硬仗，敢啃硬骨頭”的良好作風。今年，盡管縣委、縣政府及早謀劃，在工作任務分解、要素資源保障、項目對接聯系等方面基礎工作做得早、啟動快，但面臨的形勢仍然很復雜、困難和問題還不少，破難題、抓落實關鍵要靠過硬的作風。只有樹立和弘揚好的作風，才能引導各級干部奮勇爭先、真抓實干，以一抓到底的狠勁、一以貫之的韌勁、一鼓作氣的拼勁，把各項工作落到實處。
3、提高干部素質、提升干部形象要靠好作風來體現。推進磐安事業發展，干部是決定因素。干部的素質和形象，不僅關系到黨和政府的形象，而且對經濟社會又好又快發展具有重要影響。干部作風是干部思想上、工作上和生活上表現出來的態度和行為，是干部素質和形象的具體體現。良好作風是一種重要的政治資源，是一種巨大的力量，是推進改革、促進發展、維護穩定的重要保證。去年以來，我們相繼開展了第二批、第三批深入學習實踐科學發展觀活動，廣大黨員干部積極轉變作風，為民辦好事辦實事，為企業解難題送服務，基本達到了“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的總要求。但活動結束以后怎么樣？群眾拭目以待。如果我們把學習實踐活動中的好作風、好做法、好機制，堅持不懈地實施下去，群眾就會說學習實踐活動不是一陣風，而是真正有成效。學習實踐活動是一項階段性的工作，但加強作風建設、實踐科學發展觀是一個永恒的課題。現在干部中存在的作風問題表現方式很多，既有思想作風、學風方面的問題，也有工作作風和生活作風方面的問題，這些問題不重視、不及時加以解決，就會貽害無窮，拖垮我們整個干部隊伍。我們要通過開展“作風建設提升年”活動，找準存在問題，深刻剖析原因，制訂整改措施，努力加以解決和克服，深化和拓展學習實踐活動成果，把轉作風、辦實事作為凝聚民心、推動科學發展的重要抓手和常態行動，不斷提高干部隊伍的整體素質，真正樹立起“為民、務實、高效、清廉”的干部形象。
4、推進反腐倡廉、鞏固執政基礎要靠好作風來保障。干部作風，直接關系到一個單位、一個地方的黨風、政風、民風。干部作風好，黨在人民群眾中就有凝聚力和號召力，黨的執政基礎就鞏固；反之，領導干部作風不好，就會脫離群眾，失去人民群眾的信任，黨的執政基礎就會動搖，黨的執政地位就有喪失的危險。當前，我縣黨群、干群關系總體上看是健康和諧的，但在個別鄉鎮、部門不同程度地存在著黨群、干群關系緊張的問題，群眾反映較多、意見較大，雖然原因是多方面的，但認真反思，很多問題的產生與我們干部作風不細不實、不檢點不自重有直接關系。這幾年有的干部“出事”、有的干部被問責，去年縣紀委查處了黨員干部違法違紀案件68件，出現這些問題看似偶然，實質必然，問題就出在他們平時把作風建設看成是小事，不注重品德修養，不注重自我約束，久而久之，就“小節不保、大節難保”，導致頂不住誘惑，經不住考驗，最終滑入腐敗墮落的深淵，嚴重損害了黨委、政府的形象，損害了黨群干群關系。因此，我們要把加強作風建設作為推進反腐倡廉、鞏固執政基礎的基礎性工作來抓，堅持防微杜漸，警鐘長鳴，使干部常懷律己之心、常思貪欲之害、常戒非分之想，真正做到自省、自重、自警、自勵。
我們對干部隊伍的作風狀況要有清醒的全面的估價，看不到主流，悲觀失望，是片面的；看不到問題，盲目樂觀，是危險的。近年來，縣委、縣政府高度重視作風建設，每年設置新載體、推出新舉措，去年推行了領導干部每周工作網上公示、縣鄉村三級聯動創業承諾、三項評議等制度，收到了良好成效，我縣還被評為全省效能建設創新創優先進典型。剛才，縣紀委通報了機關干部作風評議和涉企中層崗位評議結果，幾年評下來，應該說有觸動、有成效。在這次作風建設調研中，我們還發現了一批典型，縣檢察院從學風抓起，領導帶頭講課，每月交流學習心得，建設學習型機關；縣建設局從領導作風入手，在人手緊、難題多、任務重的情況下，領導班子帶頭抓項目，迎難而上，自我加壓，負重拼搏；縣農業局通過壓任務、強責任、嚴督查，省級農業項目爭取有新突破；縣衛生局認真吸取經驗教訓，對干部職工嚴格要求，對存在的問題敢抓敢管，敢于負責，行風建設成效明顯。縣供電局每月評選“服務之星、安全之星、管理之星”，并設立“光榮榜”、“曝光臺”，提升了服務水平；縣工商局扎實推進信息化管理、人性化執法、高效化服務，去年列垂直部門作風評議第一名；一些服務舉措還得到了國務院、省委省政府領導的批示肯定；縣國稅局推出“一窗統辦、辦稅預約制、網上全程辦稅”等便民便企措施，去年，辦稅大廳被評為金華市群眾滿意基層站所；安文、尖山、深澤等鄉鎮不畏艱難、勇于攻堅，在房屋拆遷、土地征收等方面做了大量工作，為區塊開發和縣里重點工程項目建設做出了重要貢獻；這幾個鄉鎮配合中心工作任務都比較重，但工作完成得都比較好；新渥鎮通過加強干部教育、嚴明工作紀律，強化工作責任，干部隊伍精神面貌有了可喜變化；尚湖鎮對違法違紀的村干部，動真碰硬，堅決查處，打擊了歪風邪氣，樹立了新風正氣。從總體上看，我縣干部隊伍作風主流是好的，同時也清醒地看到，與“跨越發展、綠色崛起”的要求和廣大群眾的期望相比，還存在不少問題，剛才的暗訪錄像只是“冰山一角”，我們通過調研、座談、問卷等途徑，對問題有了更全面的掌握。歸納一下，主要有以下四種現象：
1、思想作風上存在“緊不起”的現象。近些年來，我們在黨員干部中先后開展了一系列專題教育、解放思想大討論和學習實踐活動，目的是為了拓寬視野、開闊思路、創新觀念，但從現在的情況看，還是有少數干部，包括有的領導干部，沒有從根本上樹立科學發展、加快發展的使命感和責任感，突出表現在：一是發展的緊迫感不強。有的干部認為，這幾年磐安的城鄉面貌變化很大，經濟社會發展較快，作為欠發達山區縣，小日子過得還不錯了，存在“小富即安、小成則滿”的意識，思想上不思進取、不圖創新業創大業，滿足于安安穩穩過日子、輕輕松松拿工資。有的干部“做一天和尚撞一天鐘”，上班混日子，出工不出力，以前是“一杯茶、一支煙、一張報紙看半天”，現在網絡時代是“聽音樂、看電影、打打游戲聊聊天”。有的干部取得一點小成績就沾沾自喜，工作不是爭一流而是隨大流，缺乏逆水行舟、不進則退的危機意識，缺乏奮勇爭先、比學趕超的雄心壯志。更奇怪的是，一些年輕干部也心態老化，怕吃苦、圖享受，工作沒有激情、沒有闖勁和沖勁。二是學習的自覺性不夠。有的干部沒有認識到學習的重要性和緊迫性，沒有意識到不學習，知識就會老化、思想就會僵化、能力就會退化，就難以跟上形勢發展和工作崗位的要求。有的平時總是以工作忙為借口，不學習理論、不鉆研政策，就是禮拜一組織集中學習也有少數干部牢騷滿腹，屁股坐不牢。有的干部身在農村不知農事，爭取項目不懂政策，化解矛盾沒有實招。有的干部由于不學習，對新知識、新理論一知半解，對新情況、新問題把握不準，開展工作思路不寬、辦法不多、措施不硬，結果是老辦法不管用、新辦法不會用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用。三是創新的氛圍不濃。有的干部思想解放不夠，不敢擔風險，不敢闖新路，貫徹上級指示精神習慣于“依葫蘆畫瓢”，不善于結合本地、本單位實際創造性開展工作，執行上級政策法規，照抄照搬、機械執行，處理問題不敢靈活變通，如果文件上沒有規定、上級領導沒有講，就不敢多做一件事，不敢越雷池半步，寧可讓企業和群眾“來回跑”、“多頭跑”。有的即使文件規定可以辦，也因為沒有認真領會好，沒有用足用活政策，實施起來也大打折扣。甚至還有的部門文件明明禁止的它允許了，文件規定允許的它倒禁止了，不是依法行政，而是胡亂作為，不講原則。
2、領導作風上存在“硬不起”的現象。領導作風的好壞，對干部作風和社會風氣起著重要的示范和導向作用。當前我縣領導干部中不同程度的存在著“不愿管、不敢管、不善管”等問題，主要表現在：一是不敢擔責。少數領導干部“守攤子”思想嚴重、缺乏敬業精神和履職意識，做工作明哲保身、瞻前顧后，有的為了不出事，寧可不干事，表面上看是不要權、不爭位，實際上是怕擔責任、怕得罪人、怕丟選票。少數領導干部遇到事情，不是積極想辦法去落實、去解決，而是首先考慮部門利益，有好處就上、沒好處就推，部門利益化現象嚴重，做工作講條件、講價格，動不動就向組織要錢、要權、要編制。從剛才錄像片可以看出，有的單位不是工作太忙、人手不夠，而恰恰是太空了，人浮于事。少數干部不講原則、不負責任，難事面前一味遷就退讓，導致老實人吃虧、刁蠻人得利，助長了歪風邪氣，造成了工作被動。二是不敢碰硬。有的領導干部缺少敢抓敢管、動真碰硬的勇氣和魄力，見困難就躲，見矛盾就繞，導致問題越積越多，工作打不開局面。有的一遇到較大的矛盾和棘手的難題，就怕自己解決不了、怕處理不好，一味往上推；個別領導干部沒有提拔前，敢沖敢拼、表現不錯，走上領導崗位以后，反而患得患失，不敢負責了，辜負了組織和群眾的期望。有的部門領導對本單位存在的“中梗阻”現象也不敢抓、不敢管、不敢得罪人，奉行“好人主義”，“睜一只眼、閉一只眼”，導致這個問題依然存在，群眾反映較多。“兩會”期間，縣紀委面向縣人大代表、政協委員和“兩會”列席人員開展了一次問卷調查，共發放問卷600多份，收回386份。其中有幾個問題非常值得我們深思，比如：您認為在當前形勢下，機關干部最需要加強哪些方面的能力？排在最前面的依次是化解矛盾、破解難題能力，服務基層、企業、群眾的能力，開拓創新能力。你在辦理相關事務時，感到最難打交道的人員是：科股長，其次是一般工作人員。我看很有代表性和針對性。三是不善團結。少數單位班子內部平時不溝通、工作不協調，共事不同心，你搭臺我拆臺，造成人心渙散，風氣不正，工作上不去。有些單位班子成員自認為資格老，不愿當配角，有事不匯報，出了事推責任；有的表面上服從集體意見，背地里出難題、設障礙，嚴重干擾和貽誤了單位的工作。有的單位連續多年作風評議排在后幾位，我看與班子內部不團結有很大關系，單位領導要好好反省，找找原因，抓好整改。少數村干部不是把精力放在干事創業上，而是爭權奪利，搞派系斗爭，相互告來告去，帶壞了村風，貽誤了發展。3、工作作風上存在“實不起”的現象。扎實的工作作風，是推動落實、促進發展的重要保證。從我縣實際情況看，干部隊伍中作風不實、執行不力、落實不好等問題依然存在：一是工作飄浮。這次調查問卷顯示，有一半多的人反映機關干部作風不實。按理說，縣鄉兩級干部是最貼近基層的，理應與群眾打成一片。可是少數領導干部就是沉不下去，習慣蹲在辦公室指手畫腳，聽聽匯報、作作指示，以會議和文件代替落實。有的干部怕下鄉下村、怕與群眾打交道、怕解決具體問題，即使下去了，也是走馬觀花、點到為止，對基層真實情況不了解、對群眾的實際問題不解決。有的干部喜歡說空話、大話、假話，平時不深入一線，不干實事，工作靠虛報，政績靠虛吹，上報數字水份過多，可信度不高。二是紀律松弛。少數干部組織觀念不強，自由散漫，松松垮垮，上下班遲到早退、脫崗曠工現象糾而不絕。有的干部上班時間不干正事，炒股聊天、上網種菜，不干正事，社會影響很差。三是辦事拖拉。問卷調查顯示，群眾最不滿意的機關作風中“辦事拖沓、問題遲遲不解決”的占42%。現在，抓工作上緊下松的現象比較突出，縣里急、少數部門和鄉鎮不急；單位領導急，下面的干部不急。有的干部工作效率很低，說了不辦、定了不干，工作磨磨蹭蹭，推一推、動一動，有的即使推了也不動，安排的工作難以得到落實。
4、生活作風上“嚴不起”的現象。生活作風不單是黨員干部的個人行為，也直接關系黨委、政府的整體形象。當前我縣黨員干部中還存在著“不注重小節，自律不夠嚴”的問題，主要表現為“四個管不住”：一是管不住自己的心。有的干部心態不正、品行不端，熱衷于物質攀比和享受，與別人“比職位不比責任、比待遇不比貢獻、比收入不比業績”，單位安排工作不搞點獎金刺激，就牢騷滿腹。有的干部心浮氣躁，急功近利、官癮很重，不是把心思放在工作上，而是放在拉關系、找路子上，放在搞副業、抓收入上；不是靜下心來干工作，而是這山望著那山高，成天想著提拔重用。二是管不住自己的嘴。有的領導干部利用公款相互吃請、三五成群、輪流作東，還大講排場、比闊氣，花錢大手大腳，老干部和群眾對這方面的反映比較多。一些村干部也利用職權，想出各種名目搞公款吃喝，花村集體的錢不心痛。有的干部嘴巴不嚴，不講政治紀律，喜歡說長道短，傳播小道消息，充當“業余組織部長”。三是管不住自己的手。少數黨員干部平日愛交“小兄弟”，私下放縱“小愛好”，不知不覺滑入“小圈圈”，放松了原則要求，撈了不該得的好處，違反了黨紀法規。少數干部包括一些村干部，價值取向發生偏差，認為有權不用過期作廢，拿點、收點沒什么，千方百計撈油水、謀私利，結果害了自己。去年，紀檢部門查處的違法違亂案件中60%以上都涉及村級黨員干部。四是管不住自己的腳。有的干部下基層邁不開步子，沒有公車就是不下去，但迎來送往搞應酬，到棋牌室、歌廳、美容廳等娛樂場所腳就很勤，有的上班時間像條蟲、提不起精神，下班以后像條龍、玩勁十足，沉迷于燈紅酒綠、娛樂刺激。有的干部到項目工地、到田間地頭解決問題，怕累怕苦，不愿多走，但出省出國路再遠、腳再累也不怕。現在，鄉鎮、部門要求外出考察的審批表是五花八門，當然上面有通知，工作需要出去一下，開闊眼界、拓寬思路、加強對接，確實很有好處。但有的單位，完全把它作為一種“福利待遇”，借外出考察學習之名，行游山玩水之實。上述種種不良風氣，盡管發生在個別單位和少數干部身上，但在一定程度上影響了磐安的發展環境，損害了黨群干群關系，阻礙了加快發展、科學發展的步伐，降低了黨委、政府的公信力。我們必須通過“作風建設提升年”活動，認真加以克服和解決。
今年是實施“十一五”規劃最后一年，是我縣加快“跨越發展、綠色崛起”的關鍵一年，也可能是新世紀以來形勢最為復雜的一年。今年要辦的實事、項目，縣委、縣政府都已明確，完成這些任務，關鍵是要上下同心、形成合力，以好作風迎接新挑戰、以好作風推動大發展。我們每一位干部都要自覺投身“作風建設提升年”活動，圍繞“聚神提能、問責增效、爭先創優”這一主題，明確努力方向，提高服務水平，不斷提升推進工作落實、促進科學發展的能力。
1、聚神就是要把心思、精力用在“干大事、抓項目、謀發展”上。思想是行動的先導，精神狀態是干部作風的重要因素。要把干部思想作風建設擺在第一位，通過有效的教育引導、正確的用人導向、科學的考核機制，使干部消除私心雜念，把全部心思和主要精力放在“干大事、創新業、抓落實、促發展”上。一要凝聚加快發展的共識。新世紀的頭十年我們交出了一份合格答卷，09年全縣gdp、財政總收入和農民人均純收入，分別是2000年的3.5倍、4.7倍和2.4倍；縣域經濟“兩帶四區”格局初步成形，城鄉面貌和各項社會事業取得了長足發展。現在，我們又開啟了新的十年，隨著經濟社會加快轉型，我縣發展正面臨著前所未有的新形勢，新老問題相互交織、一些深層次矛盾和瓶頸制約日益凸顯，由此造成少數干部對磐安發展缺乏信心，喪失斗志。我們要在鞏固深化解放思想大討論活動成果的基礎上，引導廣大干部群眾全面、辯證地審視縣情，認清優勢和劣勢，著力破除無所作為、消極悲觀的平庸觀念，牢固樹立搶抓機遇、揚長避短、與時俱進、加快發展的意識，把思想統一到縣委縣政府的各項決策部署上來，統一到“推動跨越發展、加快綠色崛起”的戰略主線上來，統一到“建設浙中生態經濟區、打造中國休閑養生城”上來。二要有良好的精神狀態。去年底，我們組織各鄉鎮黨委書記和部分部門負責人，到溫州、臺州、麗水部分縣市考察學習，與人家的大平臺、大產業、大項目相比，我們真正感覺到了巨大的差距。面對“你追我趕、時不我待”、“不進是退、慢進也是退”的發展態勢，我們一定要樹立強烈的憂患意識和進取意識，始終保持昂揚向上、不甘落后、奮發有為的精神狀態，少些抱怨，多些自省；少點功利、多點奉獻；少點惰性，多點勤奮；少強調客觀理由，多找主觀原因；做到干一行愛一行，干一行精一行，盡力把自己所從事的工作做好、做出成績。三要把心思和精力集中到干事創業上來。一個人的精力是有限的，花在吃喝玩樂上時間多了，干工作、抓落實的精力自然就少了。我們一定要牢記自己的職責，增強責任感和使命感，把心思集中在“想干事”上，把本領體現在會干事上，把作風體現在“干大事”上，把目標鎖定在干成事上。今年，我們在指標確定上體現了自我加壓，生產總值增9.5%、財政收入增7%、農民人均收入增8%；我們在項目安排上體現了負重拼搏，十大重點工程包括工業平臺建設提升、旅游接待能力提升、新興街拆遷改造、交通干線建設、新城區和工業園區基礎設施建設、云山旅游度假區開發建設、農房改造、城鄉電網建設、水利建設等工程；十大實事包括創建國家生態縣、舉辦藥交會、實施城區休閑公園改造、實施城區菜籃子工程、實施低收入農戶奔小康工程、完善農產品質量安全監管體系、“美化磐安”行動、健全城鄉社會保障制度、實施教育均衡發展計劃，全縣固定資產投資將達到21個億，工程項目多、民生實事多、牽涉面廣、群眾關注度高，除此之外，縣鄉村三級還有一批創業承諾項目，今年一季度馬上要過去，時間不等人，項目責任重，如果我們稍一松懈，就有可能完不成目標任務，無法向全縣人民交賬。各級干部要把心思和精力用在抓發展、抓項目上，用在招商引資、平臺建設上，用在破難攻堅、優質服務上、用在改善民生、促進穩定上，真正做到用心想事、用心謀事、用心干事，努力創造經得起實踐、歷史、群眾檢驗的成績。
2、提能，就是要提高作決策、破難題、抓落實的能力。干部履責得好不好，工作業績優不優，一靠作風，二靠能力。僅有能力，沒有好作風，就不可能真心實意為老百姓辦事；光講作風，沒有能力，也辦不成事、辦不好事。各級干部一定要有“本領恐慌”的意識，堅持與時俱進，注重勤學善思，勇于實踐鍛煉，不斷提高駕馭全局、推動發展的能力和水平。一要提升決策能力。決策科學，才能方向對頭、工作對路。科學決策的前提是要加強學習，大家要把學習當作一種使命、一種境界、一種追求，融合到人生和事業當中。特別是領導干部更要把學習作為終身課題，越是發展的關鍵時期、越是工作繁重的時候，越要靜下心來，潛心攻讀，從學習中尋找應對之策和創新之道。縣級領導班子成員要帶頭走群眾路線，堅持蹲點調研制度，進一步深入群眾，深入企業，問計于民、問需于企，要堅持做到“五聯系”：聯系一個鄉鎮、聯系一個重點建設項目、聯系一家優勢工業企業、聯系一個低收入農戶集中村、聯系一項重點破解難題。不僅要了解聯系點的基本情況，還要幫助解決具體實際問題，以點帶面，解剖麻雀，為科學決策提供依據。鄉鎮、部門領導干部在作決策時也要深入開展調查研究，認真聽取群眾意見，廣泛征求各方意見，做到集思廣益、體現民意。村級組織要特別重視民主決策，凡是重大事項、重大決定（比如新農村規劃、集體資產處置、水電路項目的實施等）都要事先征求廣大黨員群眾的意見，適時召開黨員和村民代表大會，充分討論，集中民智，集體決定，絕不能搞“個人說了算”。二要提升破難能力。今年仍是復雜之年、困難之年、攻堅之年，無論發展經濟、維護穩定，還是改善民生，都面臨不少難題，今年將總結近年來的成功經驗，繼續開展以“轉作風、破難題、優環境”為主題的專項行動，對需要破解的難題進行摸底、分類、匯總，全力攻堅，掃清障礙。三要提升執行能力。“三分戰略，七分執行”，執行力就是抓落實的能力。現在我們不缺思路，不缺制度，缺的就是實干苦干的作風。后危機時代，必將迎來新一輪更大范圍、更深層次的經濟格局和產業結構調整，為我們主動承接產業轉移、推進經濟轉型升級提供了難得的機遇。我們一定要按照省市的要求，吃透上情、結合縣情，搶抓機遇，在爭取大項目、開展大招商方面下功夫，在發展生態經濟、加快發展方式轉變上化大力，在統籌城鄉發展、促進社會和諧上出實招。我多次強調，在抓項目、抓落實方面，縣班子成員要帶頭抓、主動抓、現場抓，做表率、做示范，不能僅僅滿足于一般號召，而要加強具體指導；不能僅僅當指揮員掛帥指揮，而要當好戰斗員親自參與；不能僅僅關注開局，而要始終盯住結果不放；不能僅僅下管一級，而要突出重點，抓到一線，真正做到情況在一線掌握，措施在一線落實，問題在一線解決，成效在一線體現。各部門、鄉鎮、村干部要牢固樹立“說了算、定了干、干必成”的良好作風，定下來的項目就要雷厲風行、抓緊實施，部署了的工作就要督促檢查、一抓到底，不等、不拖、不找借口，抓好每一項決策的執行、每一項工作的落實，堅決克服坐而論道、空泛議論的不良現象，堅決克服回避矛盾、得過且過的不良現象，堅決克服弄虛作假、做表面文章的不良現象。
3、問責，就是要通過“自問”和“他問”，增強“發展意識、履職意識、責任意識”。問責包含“自問”和“他問”兩層意思。“自問”就是每位干部要捫心自問，我盡責了沒有，工作做好了沒有，群眾滿意了沒有？在這次活動中，要認真開展“三查”：一查崗位職責履行情況。問自己在崗位上是否盡心盡力了，履責是否到位了，還有哪些需要改進和完善的地方？要在全縣干部推行“工作每日一記”制度，堅持“一日三問”：每天早上上班前，自問今天要干什么？中午要自問還有什么沒有做或沒有做完？下午下班前要回頭看，自問今天的工作效率怎么樣？通過“三問”，提高工作的針對性、自覺性和實效性。要積極推行“網格化管理、組團式服務”新模式，繼續深化干部工作網上公示、辦事檔案、民情檔案等制度，按照“上下聯動、分級負責、分級實施”的原則，對干部的干事履職情況，定期進行檢查對賬、跟蹤問效。二查創業承諾項目落實情況。全縣十大實事、十大重點工程是政府向全縣人民作出的莊嚴承諾，部門、鄉鎮、村三級創業承諾項目是公布于眾、接受全縣人民檢驗和監督的重要工作。完成得如何，是對干部素質、作風、能力的最好檢驗。縣鄉村三級創業承諾項目經縣班子審定后，很快就要下達，待會兒，黃福良同志還要專門進行部署。各鄉鎮、部門要按照要求，抓緊細化方案、分解任務，把工作計劃排到每個月，分解到每個星期，集中精力、扎實推進。要定期檢查完成進度和實施效果，及時發現和解決問題。今年又是村級黨組織換屆之年，村干部更要以腳踏實地的作風、實實在在的業績，取信于民，群眾的眼睛是雪亮的，也許金錢和物資可以換來極少數村民的選票，但是人心所向、大勢所趨，不為村里辦實事、不為老百姓謀利益的干部最終將失去群眾的信任。三查規章制度執行情況。制度的生命力在于執行。一直以來，中央、省市對作風建設和黨風廉政建設高度重視，前不久，下發了《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，這是新形勢下衡量和檢驗黨員干部廉潔自律情況的一把標尺。廣大黨員干部要深入學習領會，認真貫徹執行，自覺堅守思想道德防線、廉潔從政底線和黨紀國法紅線，始終保持頭腦清醒，正確行使權力，真正做到不義之財不取，不凈之地不去，不正之友不交，干干凈凈干事，盡心盡力履職。前些年，我縣也出臺了一系列關于黨風廉政和作風建設的相關制度，今后重點要在抓落實、抓執行上下功夫，堅決維護制度的權威性和嚴肅性。每一位黨員干部都要認真對照“四條禁令”，即：嚴禁擅離崗位、擅離職守；嚴禁網上聊天、炒股，玩電腦游戲；嚴禁中餐飲酒；嚴禁在辦事、辦證中接受當事人宴請和禮品、禮金，以及服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、一次性告知制等制度的要求，認真開展自查自糾，發現問題，及時整改。各級紀檢組織和紀檢干部，要充分發揮執紀監督的作用，推進黨風廉政和干部隊伍作風建設，全面提高履職水平。“他問”就是，紀檢監察部門要切實加大對失職干部的問責懲戒力度。去年，我們對幾個失職干部的問責，收到了“處理一個人、教育一大片”的效果。今年，紀檢監察部門要繼續加大對干部“庸、懶、散、浮、奢”等現象的處置。要建立健全作風建設投訴監督平臺，通過在磐安廉政網開設作風建設論壇、設立作風投訴熱線等方式，認真受理對干部作風問題的投訴，對頂風違規違紀的要從嚴從快查處，對典型案例要公開通報。作風建設抓得怎么樣，關鍵取決于各級領導干部是否敢抓敢管、敢于得罪人。嚴是愛，寬是害，對干部不嚴格管理是領導的思想問題，管得不好是能力問題。今后，縣委對管不好干部、帶不好隊伍的領導干部，對不敢管、不會管、不善管的領導干部，也要問責。問責是加強干部作風建設的一種手段，但不是目的。我們的目的是，用好問責這把利劍，問出干部的正氣，問出干事的干勁，問出工作的實效。在這里，我還要強調一點，對正常的反映問題和人民來信，我們是歡迎的；但是現在我們縣里有些人從一已私利出發、從小團體利益出發，利用寫信、網絡、手機短信等途徑，無端誣告、無中生有，企圖混水摸魚、混淆視聽，惟恐磐安不亂，對此類行為，紀檢、公安等部門要加大查處力度，查實的要嚴肅處理。
4、增效，就是要提高辦事效率、服務效能、工作實效。“作風建設提升年”活動效果好不好，最終要看機關辦事效能提高了沒有，服務環境改善了沒有。如果沒有高效優質的服務、沒有寬松和諧的環境，就不可能吸引更多的資金、項目和人才向我縣集聚，就不可能實現磐安的跨越發展、綠色崛起。增效，從我縣目前情況看，主要體現在：一要快，就是落實要快。各鄉鎮、部門及各級黨員干部要在抓落實上進一步提速，大力弘揚“白加黑、五加二”的工作精神，實行重點工作“三班倒”工作法，做到今日事今日畢，上班不夠下班補，白天不夠晚上補，平時不夠假日補，爭時間，搶速度，千方百計趕工期、趕進度。有的同志對“白加黑、五加二”不理解、不贊成，這是作風慵懶的表現。加班加點，一靠干部責任心、自覺性，本職工作沒做好，適當加點班理所當然；二靠規章制度，一定要將責任和目標定人、定事、定時、定標準，應該辦而沒有及時辦的，應該完成而沒有及時完成的，要按時間段檢查考核，定期公布考評情況，獎勤罰劣，相互督促。現在，落實不快有兩個問題必須重視解決，一是部門“中梗阻”現象。一方面，要重視培養中層干部，中層干部一定要做到上情明、下情清，做到統籌安排、高效辦事，做到及時總結、不斷提高，真正把中堅作用和樞紐作用發揮好，另一方面，要加大對“中梗阻”現象的治理力度。對那些能干事、干成事、業績明顯、基層反映較好的中層干部，要大力表彰，優先提拔；對那些態度蠻橫、業務不熟、不負責任、無所作為，甚至充當“攔路虎”、“拌腳石”的，要及時予以調整。二是部門之間“踢皮球”現象。一方面，縣班子成員要帶頭協調，對自己分管的工作、聯系的項目，要及時掌握情況，主動介入，理順關系，化解矛盾，做到無障礙推進；另一方面，責任部門和鄉鎮能夠自己協調的，要加強溝通，不等不靠，更不能往上一推了之。大家要倡導和衷共濟、精誠合作的精神，不能把眼光局限在自己的一畝三分地，要服從大局、服務中心，自覺搞好協作配合，確保各項決策順利得到落實。二要優，就是服務要優。要牢固樹立“人人都是投資環境，事事關系磐安發展”的服務理念，繼續開展“走村入戶訪民情，進區到企送服務”大走訪和領導干部蹲點調研活動，緊緊圍繞縣委縣政府的重點工作部署，主動與相關項目、相關企業加強對接，真正變“坐班等項目”為“上門訪項目”，變審批“收材料”為對接“送服務”。特別要加強政策研究，幫助企業找準與上級政策的對接點，積極向上爭政策、爭項目、爭資金。要形成“圍著基層轉、圍著項目轉、圍著難題轉”的工作氛圍，認真組織開展“服務項目比實效、服務企業比實招、服務民生比實績”為主要內容的“三比”活動，針對基層和企業的實際需求，多做雨中送傘、雪中送炭的工作，多幫忙，不添亂，不折騰，做到無事不擾、有求必應。要不斷創新服務方式，特別是涉及重大項目審批的相關部門，要完善審批協調聯動機制，開通“快速通道”，努力為企業提供“一站式”、“全程式”、“保姆式”服務，做到能簡則簡、能快則快，特事特辦、急事急辦，提高服務效能，優化發展環境。三要正，就是處事要公正。群眾看一個干部素質好不好，關鍵看兩點，一是干不干事，二是處事公不公。有時候，辦事不公更容易造成一些群眾的不滿。我們這些當干部的，本來就是老百姓，都是一道調令、一張紙，戴上“官帽”是“官”，去掉“官帽”就是老百姓。所以，無論管理執法也好，開展服務也好，都要以平常心態做事，一碗水端平。要深入推進依法行政工作，進一步健全政務公開，規范權力運行，絕不能把利益回報作為前置條件，更不準把管理服務作為權力尋租的空間，自覺杜絕“以感情代替政策、以關系決定原則”，“不給好處不辦事、給了好處亂辦事”等現象的發生，不斷促進管理服務行為的制度化、規范化，為磐安發展創造一個公正、規范、有序的環境。記得全國“兩會”期間，溫家寶總理在記者會上曾經說過：公平正義比太陽還要有光輝。可見公正公平是多么的重要。
5、爭先創優，就是要走在前列、爭創一流、加快追趕。全縣上下必須牢固樹立“平庸是錯、無功是過”的理念，大力弘揚敢于爭先、追求卓越的精神，把爭先創優作為不懈追求。一要保持強烈的追趕意識。我縣是全省26個欠發達地區之一，08年經濟社會發展的61項主要指標，在全省61個縣（市區）排名中，只有7項指標處在中上水平（前30名），20項指標在中等偏后（31--50名）,有34項指標明顯靠后，排在51名之后，可以說是形勢逼人。各級各部門和廣大干部，要樹立強烈的追趕意識，知恥后勇、奮起直追，將豐富的自然資源、良好的生態環境轉化為具有較大經濟效益和社會效益的發展優勢，走出一條特色競爭、錯位發展、后發崛起的科學發展之路。二要確立一流的目標追求。無論干什么工作，只有確立高目標，才會有高起點，才會有新突破。各鄉鎮、部門、村和廣大黨員干部，要聯系自己所處的行業和崗位，自覺把爭創一流作為標桿，“跳出磐安看磐安”，在更廣的空間中確立自己的目標定位；要按照“縣內爭第一、全市有位置、全省有影響”的工作要求，與強的比、跟快的賽、向高的攀，不僅要想一想自己在磐安發展大局中如何更好地發揮作用，更要排一排自己在同系統、同行業、同類型中的名次，樹立“干不好就是失職，爭不到先進就是落后”的觀念，做到“三個不滿足”，即：不滿足于工作干過了，不滿足于任務完成了，不滿足于縱看進步了；而是要追求高標準、高質量、高效益，舍得下大力氣、花苦工夫，在苦干實干中爭先進、出亮點、創特色。三要創造優良的工作業績。高樓大廈是靠一磚一瓦壘起來的，事業的發展是靠一步一個腳印干出來的。推動跨越發展，需要每一位黨員干部立足崗位、干好本職、貢獻力量，以一份份優良的業績，構筑起加快崛起的宏圖偉業。各鄉鎮、部門領導干部作為一個單位的領頭雁和火車頭，要善謀發展之策，多辦利民之事、敢于承擔重任、勇于開拓進取，以一流的作風樹一流形象，以一流的素質創一流業績。廣大鄉鎮和機關干部作為推動磐安發展的參與者、實踐者，要做到愛崗敬業、忠誠履職，為大局做貢獻、替群眾謀利益。廣大村干部作為黨的農村方針政策的直接執行者，要緊緊抓住當前推進新農村建設的大好機遇，嚴格自身要求，提高工作能力，扎實做好發展農村經濟、增加農民收入、維護農村穩定和建設新農村的各項工作，不辜負上級黨委政府的信任和廣大群眾的期盼。今年，縣里還將開展“十佳鄉鎮干部”、“十佳服務企業先進個人”和“十佳村干部”評選，樹立先進典型，鼓勵爭先創優，在全縣掀起學先進、比先進、爭先進的熱潮，激發干部隊伍活力，推動各項事業進步。
作風建設是一個“老課題”，也是一個“難課題”。作風建設永遠只有起點，沒有終點。各級各部門要把作風建設擺上重要位置，加強領導，精心組織，強化措施，落實責任，確保“作風建設提升年”活動取得實效。
1、加強組織領導。為了抓好這項活動，縣里成立了“作風建設提升年”活動領導小組，并下設了辦公室，具體負責活動的組織領導和督促協調。各鄉鎮、部門也要成立相應的組織機構、制定具體的活動方案，并認真組織實施。各單位主要領導要認真履行第一責任人的職責，及早安排、周密謀劃。特別是領導干部要帶頭轉變作風，凡是要求廣大干部做到的，領導干部首先要做到；凡是要求領導班子成員做到的，主要領導首先要做到，真正形成“一級帶一級、一級抓一級”的良好局面。要把加強干部作風建設與抓好當前工作緊密結合起來，做到兩手抓、兩不誤、兩促進，要通過加強作風建設，進一步增強全縣黨員干部服務發展、服務基層、服務群眾的自覺性，激發全縣上下創新創業、加快追趕、奮發圖強的積極性。
2、創新工作載體。《“作風建設提升年”活動實施意見》已經下發。大家要按照縣委的統一部署和要求，高標準、高質量地抓好落實，在做好規定動作的基礎上，要緊密結合各自實際，積極謀劃一些富有創造性、實效性的活動載體，謀劃一些管用、實用的“真招、硬招、實招”，在務求實效上下功夫。要堅持“敞開大門抓作風”，繼續通過走訪、座談、問卷等形式，讓基層、企業和群眾對我們的工作提出意見和建議，認真排查和解決本單位、本部門存在的干部作風突出問題。縣作風辦要及時總結各鄉鎮、部門的好經驗、好做法、好典型；新聞媒體要開設作風建設專欄或專題，加大宣傳，營造氛圍，特別要進一步強化輿論監督，對作風方面的不良行為要敢于曝光，敢于監督；縣紀委和廣電臺要繼續辦好“民生熱線”欄目，現場接受投訴和咨詢，及時處理民生熱點和干部作風問題。
嚴格督促檢查。縣委決定，整合督查室考核辦公開辦和縣作風建設投訴中心縣經濟發展環境中心等機構的人員和職責，建立縣委縣政府督查局，賦予督查局以調查權督辦權協調權參會權表揚權批評權和建議權；各鄉鎮部門也要建立相應的督查機構，加大對重點工作和干部作風的督查力度，使督查工作經常化制度化規范化。要不斷創新督查方式方法，既要明查，也要暗訪，特別要把暗訪作為一種重要形式，重點查干部在崗情況，看有無遲到早退無故脫崗干私活玩游戲炒股等現象；查縣委縣政府交辦事項完成情況，看是否存在久拖不辦落實不力有令不行有禁不止推諉扯皮等現象；查厲行節約落實情況，看是否存在公款吃喝公款娛樂公車私用公費旅游等現象，及時發現和糾正存在的問題。對于查證屬實的，要批評教育，嚴厲處置。
強化考評運用。干部作風好不好，群眾最清楚，感受最直接，最有發言權。要認真組織開展以“機關部門和鄉鎮機關作風互評”“機關部門涉企中層崗位評議”“鄉鎮干部業績評議”為內容的“三評”活動，積極吸收群眾參與，廣泛征求群眾意見，自覺接受群眾監督。要完善作風建設評價體系，把作風評議結果與工作目標考核黨風廉政責任制考核領導干部年終述職公務員年度考核等結果有機結合起來，把考核結果作為業績評定獎勵懲處選拔任用的重要依據，對考核評議處在末位的，要視情給予相應的處置。要樹立鮮明的用人導向，真正做到把作風不實怕苦怕難有位無為的干部堅決換下來，把務實肯干盡心履職創業有為的干部堅決用起來。
同志們，加強作風建設重在真抓實干，貴在實踐檢驗，難在堅持不懈。各鄉鎮、部門和廣大黨員干部，要以強烈的事業心和責任感，自覺投身到“作風建設提升年”活動中來，努力把干部作風和機關效能提高到一個新水平，為全面完成今年各項目標任務，推動跨越發展、加快綠色崛起提供堅強保障！
檢察院能力作風提升建設年講話（熱門14篇）篇八
一、引言（200字）。
提升能力和作風建設是我們每個人不斷進步的關鍵。能力的提升是個人素質的重要方面，而作風建設則是一個人的行為準則和道德底線。在我的成長過程中，我深刻認識到提升能力和作風建設的重要性，并不斷努力改進自己。在這篇文章中，我將分享我在提升能力和作風建設方面的心得體會。
二、提升能力（300字）。
提升能力需要不斷學習和提高自己的專業技能。我堅信通過自己的努力可以獲得成功。因此，我一直致力于深入學習和不斷提高自己的專業素質。首先，我注重積累知識，通過閱讀大量的書籍和參加各種培訓課程來拓寬自己的視野。其次，我善于思考和總結，通過思辨和創新的方式來解決問題。最后，我注重實踐，通過實踐中的經驗和教訓來提高自己的能力。通過這些努力，我不斷提升自己的能力，并在工作中得到了認可和提升。
三、作風建設（300字）。
作風建設是一個人的行為準則和道德底線。在工作和生活中，一個人的作風直接影響著他人對其的評價和信任。因此，我一直注重自己的作風建設。首先，我注重說話和做事的信用，不輕易許諾，但會努力兌現承諾。其次，我尊重他人，不論對方的身份和地位。我相信每個人都應該受到尊重和平等對待。最后，我努力保持謙虛和謹慎的態度，不驕傲自滿，也不輕易追逐名利。通過這些作風的建設，我在工作中贏得了同事和上級的信任和尊重。
通過長時間的實踐和總結，我得到了一些心得體會。首先，知識和能力的提升需要不斷努力和堅持，沒有捷徑可走。只有通過不斷學習和實踐，才能不斷提高自己的能力。其次，作風建設是長久的過程，需要時刻提醒自己和不斷反省。一個人的作風決定了他人對其的評價和信任，因此，我們應該時刻保持良好的作風和行為準則。最后，提升能力和作風建設是相輔相成的，相互促進的。只有在提升自己的能力的同時，才能不斷完善自己的作風。通過這些心得體會，我在工作和生活中不斷提升自己，并取得了一定的成就。
五、結語（200字）。
提升能力和作風建設是我們每個人不斷進步的關鍵。通過不斷學習和提高自己的能力，我們可以在工作中取得更好的成績。通過保持良好的作風和行為準則，我們可以贏得他人的信任和尊重。在我的成長過程中，我深刻認識到這一點，并通過努力改進自己來不斷提升自己的能力和作風建設。只有堅持不懈地努力，才能不斷提升自己，并在工作和生活中取得更大的成功。
總結。
通過對提升能力和作風建設的介紹和心得體會的分享，我充分認識到不斷提升自己的能力和作風建設的重要性。只有通過努力學習和實踐，才能不斷提高自己的能力。只有通過保持良好的作風和行為準則，才能贏得他人的信任和尊重。因此，我將繼續努力提升自己的能力和完善自己的作風，以實現更大的成功。
檢察院能力作風提升建設年講話（熱門14篇）篇九
第一段：引言（200字）。
能力作風建設是我們黨一直以來非常重視并倡導的一項重要工作。近期我有幸參加了一次關于能力作風建設的講話，深受啟發和感悟。在這次講話中，我們得以深入了解了能力作風的內涵和重要性，更是受到了一些實用的建設方法和經驗分享。在此，我想就這次講話分享一些個人的心得體會。
第二段：能力作風的內涵和重要性（200字）。
能力作風在講話中被概括為兩個方面：一是指我們必須有過硬的本領、扎實的知識儲備和卓越的能力；二是指我們必須擁有良好的工作作風和應對能力。這兩個方面缺一不可，因為只有在能力不斷提高的基礎上，才能更好地發揮自己的能力，同時良好的作風更有助于我們協調工作、爭取團隊合作。能力作風的重要性在今天的會議中得到了淋漓盡致的闡述，這不僅關乎我們個人的發展和成長，更關乎整個團隊或組織的成功。
第三段：培養和提升能力的方法和經驗（300字）。
在講話中，演講者強調了幾個非常重要的方法和經驗，值得大家借鑒和學習。首先是保持對學習的持續熱情，不斷充實自己的知識和技能；其次是注重實踐與總結，只有在實踐中才能真正領悟和掌握知識；此外，演講者還強調了團隊合作的重要性，鼓勵大家要積極參與團隊工作，互相學習和促進成長。同時，他還強調了創新思維和勇于挑戰自我的重要性，只有不斷追求創新和突破，才能在激烈的競爭環境中獲得競爭優勢。
第四段：實踐中的感悟和體會（300字）。
在講話之后的一段時間里，我積極投入到能力作風建設的實踐中，并取得了一些令人鼓舞的成果。首先，我加強了自己的學習，并報考了一些與本職工作相關的證書，不僅加深了自己的專業知識，也為自己的職業發展打下了堅實的基礎。其次，在團隊合作中，我主動參與了一些項目，充分發揮了我的專長，并與同事們協同工作，取得了良好的團隊成果。最重要的是，我在工作中勇于接受挑戰，并不斷尋求創新和突破，取得了技能的提升和職業生涯的飛躍。
第五段：未來展望與總結（200字）。
在這次講話中，我們對人才從業者進行了一次相當有益的思想洗禮，也聆聽了許多寶貴的經驗和分享。建立和發展良好的能力作風是我們每個人的責任和使命，也是我們取得成功的關鍵。通過我在這次講話后的實踐中的體驗，我深刻體會到了能力作風的重要性和實現的可能性。因此，我將繼續加強自己的學習和實踐，不斷提升自己的能力和素質，為團隊和組織的發展做出更大的貢獻。
總結：通過這次講話，我對能力作風建設有了更加深入的理解，也得到了一些實踐經驗和方法，讓我對自己的職業生涯有了更明確的規劃和目標。我將以此次講話為契機，持續學習和實踐，努力提升自己的能力，并真正成為一個具備過硬能力、良好作風的人才從業者。
檢察院能力作風提升建設年講話（熱門14篇）篇十
尊敬的各位領導、各位來賓，女士們、先生們，朋友們：
你們好！
新年伊始，我們齊聚一堂，在此隆重召開公司年度會議。今天，我非常榮幸能參加此次會議。首先，我代表xx工地項目部向各位給予我們大力支持和信任的領導表示誠摯地感謝。
過去的20xx年，是非常重要的一年，這一年，我們全力以赴地投入到長睦r21-14地塊工程的建設工作中。工程開工后，工程項目部根據本工程特點，工程合同要求、設計文件、業主方和監理方要求，制定了一系列的質量、安全、文明施工管理措施，制定了各崗位人員責任制，編制了各工種工序流程，并逐項付諸于工程施工實踐，取得了較好的管理效果，達到了預期的管理目標：工程施工設備實現了全面報驗，主要設備按規定進行了安全鑒定并備案;工程材料及成品、半成品實現了全部報驗，確保了材料質量;嚴格貫徹執行“百年大計，質量第一”的方針，工程施工各環節嚴格執行三檢制度，確保了工程質量，未發生質量事故，工程合格率100%;嚴格貫徹執行“安全第一，預防為主”的方針，對施工班組進行施工技術交底，未發生安全事故，安全事故發生率為0。這些成績都是在公司領導的正確領導及鞭策鼓勵下取得的，是各部門大力支持的結果，也是項目部及各班組精誠團結、奮力拼搏的結果。成績只能說明過去，新的目標和新的一輪考驗又壓在我們的肩上。20xx年，我項目部將按照以下方法開展工作：
“百年大計，質量第一，精心施工，重在管理”。保證工程達到預期目標是我項目部進行工程管理的首要任務，為此，我項目部將從施工進度、質量、安全、文明、配合等全方位加強管理，突出重點，確保本工程優質、高效的完成。
1、施工進度管理根據建設方對工期的要求，以及施工現場實際情況，在確保工程質量的前提下，合理安排施工進度計劃，合理調配人力、物力、財力，利用自身現有優勢協調各方關系，前期抓進度，后期抓配合。
2、施工質量管理“質量是企業的生命，質量更是企業的品牌”。為了實現本工程質量目標，我項目部制定了一系列行之有效的管理措施、方案，包括建立完善的質量管理體系、實行質量責任制和經濟控制措施以及加強施工過程質量控制措施。
檢察院能力作風提升建設年講話（熱門14篇）篇十一
作風建設一直以來都是一個重要而又緊迫的任務。作風不僅體現了一個人的品格和修養，也深刻影響著組織和社會的發展。日前，我有幸參加了一場關于能力作風建設的講話會，深受啟發和觸動。以下是我對這次講話的幾點心得體會。
首先，能力作風建設是黨和國家事業發展的重要保證。在講話中，演講者強調，只有不斷強化能力作風，不斷提高工作的實際水平，才能更好地為人民服務，推動社會進步。這讓我深刻認識到，能力作風建設與工作成果是密切相關的，只有不斷提升自身能力，才能更好地履行自己的職責，創造更多的貢獻。作為一個年輕人，我應該不斷學習、鍛煉自己，提高自己的專業素養和能力水平，為黨和國家的事業發展貢獻力量。
其次，作風建設是個人提升的必修課。在講話中，演講者詳細介紹了作風建設與個人素質的關系。他指出，良好的作風是一個人綜合素質的重要表現，也是給別人留下好印象的基礎。在我個人成長的道路上，我深刻體會到，作風建設不僅僅是一種工作習慣，更是一種個人修煉和自律。只有保持良好的作風，我才能更好地與人相處，更好地解決問題，更好地提升自己。因此，我決定在今后的工作和生活中，更加注重培養自己的良好作風，不斷自我調整和改進，做到言行一致，堅守原則，以更好地發展自己。
第三，能力作風建設是組織發展的重要保證。在講話中，演講者分享了一些作風建設對組織發展的優勢。他提到，作風建設可以提高組織效能，增強團隊凝聚力，為組織的長遠發展打下穩固基礎。這讓我深受啟發。在今后的工作中，我要積極參與到團隊建設中去，提高自己與他人的協作能力，讓團隊更加有凝聚力和戰斗力。只有這樣，我們才能在激烈的競爭中脫穎而出，為組織發展做出更大的貢獻。
第四，能力作風建設需要來自多方面的努力。在講話中，演講者強調，能力作風建設需要全社會各方面的努力。包括組織對個人的引導和培養，個人對自身的要求和反思，還需要整個社會對作風建設的認可和支持。這深深地觸動到了我，讓我認識到，能力作風建設是一個復雜而又系統的過程，需要來自各方的共同努力和支持。因此，作為一個個人，我會注重提高自身能力，更加注重團隊協作；同時，作為一個社會成員，我會積極參與到能力作風建設中去，為社會的進步貢獻自己的力量。
最后，我要堅持實踐，持續提升自己的能力作風。講話中，演講者提到“實踐才是檢驗真理的唯一標準”，強調我們要將能力作風建設融入到實際工作中去，通過實踐來檢驗自己的成果。這讓我深受啟發，我決定在今后的工作中，將能力作風建設貫徹到每一個細節中，不斷完善自己的工作方法和技巧，以提高自己的工作水平。只有不斷實踐和探索，才能獲得更加豐富的經驗，不斷提高自己的能力和素質。
總之，這次關于能力作風建設的講話給我留下了深刻的印象。我相信，在黨和國家的引導下，我們將能夠不斷提高自己的能力，優化作風，為社會的進步和發展做出更大的貢獻。通過不斷的學習和實踐，我相信我能夠成為一個更加優秀的人，為組織和社會發展做出更多的貢獻。
檢察院能力作風提升建設年講話（熱門14篇）篇十二
在講話現場的第一時間，我被講話者莊嚴的儀表和沉穩的聲音所吸引。他們通過舉例子、分析問題的方法，在講述中傳遞出一種深入人心的力量。他們以自己的親身經歷和實踐，為我們講述了能力作風建設的重要性，讓我對之前的理解有了新的認識。
第二段：能力與作風的緊密結合。
在講話中，我深刻體會到能力和作風的緊密結合是非常重要的。能力是壯實的根基，而作風是翻越障礙的動力。只有具備了扎實的專業能力，運用卓越的作風，才能夠在競爭激烈的現實環境中不斷創新和取得成功。這對于個人發展和整體社會都是至關重要的。
第三段：高效率、高品質的作風。
在講話中，講話者提到了高效率、高品質的作風是我們應該追求的目標。這讓我想起了以前工作中的一些問題，我曾經在完成任務時往往追求速度而犧牲了品質，這種作風給我個人和團隊都帶來了一定的損失。因此，我深深意識到，高效率、高品質的作風是一種良好的職業習慣，不僅有助于提高個人能力，還能增強團隊的實力。
第四段：自律和團隊協作的重要性。
在講話中，我被講話者所強調的自律和團隊協作的重要性所觸動。他們說自律是一種自我約束和自我教育的意識，只有做到自律，才能夠形成良好的習慣和作風。而團隊協作則是在工作中更加高效和協同的保障。在我之前的工作中，我常常出現不自律的情況，這讓我產生了一種被束縛和不自由的感覺，同時也影響到了團隊的效率。現在我明白，自律和團隊協作是實現自己能力和作風全面發展的重要條件。
第五段：積極踐行講話精神的決心。
通過這次講話，我深深地認識到了良好的能力和作風對于個人發展和整體社會的重要性。我決心要積極踐行講話者所弘揚的能力作風建設精神，不斷提高自身的專業能力、不斷完善自己的工作作風。我相信，只要我堅持不懈地努力，一定能夠走上一條更加成功和光明的道路。
結語：通過這次講話，我對能力作風建設有了更深刻的理解。我明白了能力與作風的緊密結合和高效率、高品質的追求。我也認識到了自律和團隊協作的重要性。通過積極踐行講話的精神，我相信我可以在個人發展和整體社會進步中發揮更大的作用。
檢察院能力作風提升建設年講話（熱門14篇）篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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同志們：
作風建設永遠在路上。作風體現形象、作風關乎發展。黨的十八大以來，習近平總書記把干部能力作風建設提升到戰略全局高度，作出一系列重大部署，提出一系列重大要求。關于黨的建設，習近平總書記很多次講到作風建設，在黨的十九大講話中，對持之以恒加強和改進黨的作風建設又作出新部署、提出新要求。
習近平總書記在2022年中央黨校中青年干部培訓班開班式上強調，年輕干部接好班，最重要的是接好堅持馬克思主義信仰、為共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想而奮斗的班。同時強調，堅定理想信念不是一陣子而是一輩子的事，要常修常煉、常悟常進。我們一定要站在講政治、講大局的高度，把思想和行動統一到中央部署要求上來，進一步樹牢干部作風建設，以認真負責的態度對待工作，為實現中華民族偉大復興的中國夢，勇挑重擔，不斷奮斗完成黨和人民交辦的各項艱巨任務，攻克更多難關，不斷強化服務本領，轉變作風，提高為民解決難題本領，才能立足本職工作，作出自己應有的貢獻。
一、強化作風建設，要始終保持良好的精神狀態。
習近平總書記強調，“良好的精神狀態，是做好一切工作的重要前提。”有什么樣的精神狀態，就有什么樣的工作作風，也就有什么樣的工作成效。精神狀態是工作作風的外在表現，良好的精神狀態和堅韌的工作作風更是提高戰斗力和執行力的基本保證。只要精神不滑坡，辦法總比困難多。保持良好的精神狀態，是做好一切工作的前提，是事業成敗的基礎。當前，我們正處于一個百舸爭流、慢進即退的時代。現在的發展形勢絲毫容不得“懶洋洋、慢騰騰”的精神狀態，絲毫容不得“差不多、過得去”的工作標準，絲毫容不得“走一步、歇一下”的發展速度。要自我加壓、自提標桿，把各項工作放在全大格局中來定位思考、創先爭優,敢與強的比，敢與快的賽，讓創先爭優成為統一步調，成為廣大干部群眾的自覺追求。各級要從本職崗位、具體工作入手，以積極敬業的狀態、蓬勃向上的姿態做好每項工作，努力創造“重點工作出精品，難點工作求突破，特色工作有亮點，日常工作爭一流”的出色業績。要時刻做到不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，以功成不必在我的政治胸懷和胸襟氣度，堅持一張藍圖繪到底、一錘接著一錘釘，為黨和人民的事業鞠躬盡瘁、死而后已。
要加強理論學習，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，自覺做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者和忠實實踐者。進入新時代，面臨新任務、新問題，領導干部尤其是年輕干部要做到敢于擔當，不僅要有敢擔當的勇氣和定力，更要有擔得起的底氣和能力，這就需要依靠學習練就過硬本領，煉就政治慧眼。如果我們不重視學習，不加強學習，在想問題、做決策時就會打不開思路，找不出辦法，甚至出現工作失誤。今年年初，我們就下發了理論學習中心組學習計劃和黨委中心組理論學習意見，給大家列出了學習專題，推薦了學習書目、對學習時間、形式、效果提出了具體要求。大家一定要按照要求，處理好工學矛盾，擠時間完成好學習任務，爭取做到學有所獲、學有所用、學有所成。要把學習作為履職盡責的第一需求，堅持向書本學、向實踐學、向群眾學、向同事學，少一些應酬、多一些學習，少一些浮躁、多一些思考，不斷拓寬眼界、思路和胸襟，在潛移默化中實現知識更新、提升綜合能力。要爭當內行干部，改變目前干部隊伍中內行少、外行多的現狀。工作落實難，只要成了內行就不難。希望各級領導干部特別是主要負責同志，不論是干什么，都要爭取成為內行、成為專家，成為推動經濟社會高質量發展的行家里手。
三、強化作風建設，要全面加強敢于擔當的精神。
必須負責任，迎著風險也要擔當。只要我們敢作敢為、敢抓敢管，就沒有過不去的坎、闖不過的關。要敢于克難。在工作中，不可能是一路坦途、一馬平川，必然會碰到各種各樣的坎坷，必然會面臨各種各樣的困難。困難也是一種機遇，只要我們敢于迎難而上、知難而進，積極地用創新的理念、發展的辦法去解決、去化解，就一定能夠變壓力為動力、變困難為機遇，使我們的事業蒸蒸日上，發展越來越好。
四、強化作風建設，要全面深入推進作風轉變。
通過開展大走訪、大調研、大服務活動，幫助企業解決發展中遇到的困難和問題。要圍繞既定任務目標，充分發揚“釘釘子”的精神，對各項工作一抓到底，真正要把轉變作風的成效體現在抓好工作落實上來。要不斷強化時間觀念和效率意識，對每一項工作都要提速提效，養成立說立行的作風，倡樹“馬上就辦”的風氣。對定下的事情抓緊實施，承擔的任務確保成效，真正做到言必信、行必果。要大力推進“一線工作法”，真正做到領導在一線指揮、干部在一線工作、辦法在一線產生、矛盾在一線解決，成績在一線創造，真正靠實干成就事業，靠實績贏得民心。
五、強化作風建設，要永葆廉潔守初心。
十九屆中央紀委六次全會上，習近平總書記鮮明提出要從嚴從實加強教育管理監督，引導年輕干部對黨忠誠老實，堅定理想信念，牢記初心使命，正確對待權力，時刻自重自省，嚴守紀法規矩，扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。清正廉潔是對領導干部的基本要求，也是群眾評判干部優劣的重要標準。大家一定要從近期發生的幾起案件中吸取教訓，嚴格執行黨風廉政建設各項規定，特別是要切實筑牢拒腐防變的思想道德防線。要堅持立德修身，加強黨性鍛煉，提升政治品質和道德品行，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，自覺以堅定的理想信念激勵自己，以黨和人民的殷切期望鞭策自己，以黨紀政紀和法律法規約束自己，敬畏歷史、敬畏、敬畏百姓，自重、自省、自警、自勵，筑牢拒腐防變的思想道德防線。要正確對待和行使手中的權力，為民用權、秉公用權，真正做到立身不忘做人之本，為政不移公仆之心，用權不謀一己之私。要堅持講黨性、重品行、作表率，帶頭執行廉潔自律的各項規定，帶頭管好配偶、子女和身邊工作人員，自覺接受黨和人民的監督，堂堂正正做人，清清白白為官，實實在在干事。
同志們，能力作風建設永遠在路上，只有起點沒有終點。讓我們更加緊密的團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，以咬定青山不放松的韌勁，以行百里者半九十的清醒，以扎扎實實的工作作風、實實在在的工作業績，在新的起點上走在前、當先鋒，以優異成績和嶄新面貌迎接黨的二十大勝利召開。
謝謝大家！
檢察院能力作風提升建設年講話（熱門14篇）篇十四
任何好的隊伍、好的作風都是抓出來的，都是管出來的。今年的干部作風建設，就是要緊緊圍繞科學發展轉型跨越這個大局，以“立說立行抓落實、問責問效轉作風”為主題，以開展“作風建設年”活動為載體，以強化督查、嚴肅問責為保障，以群眾滿意、基層滿意、市場主體滿意為目標，著力治庸提標桿、治懶提效能、治散聚合力、治亂正風氣、治霸優環境，為推動科學發展轉型跨越提供堅強保障。重點抓好五個方面的工作：
(一)把解放思想、更新觀念貫穿始終，全方位提升境界、拉高標桿。一切發展都是從解放思想開始，但解放思想永無止境，發展到一定層次，就需要再次解放思想，這樣周而復始，最終把發展推上一個更高層次。xx的實踐反復證明，每一次經濟社會的大發展，都伴隨著一次干部群眾思想的大解放。現階段實現建設和諧幸福新xx的歷史任務，仍然需要我們解放思想，靠解放思想、提升境界，打開轉型跨越的上升通道。市委決定，圍繞今年工作的實施，在全市范圍內開展解放思想大討論活動。大討論活動開展起來以后，各個單位要在解放思想的基礎上，結合作風建設和科學發展任務的落實，以黨組織為單位舉行一次作風建設民主生活會，上一級領導同志要參加會議并作出點評，堅決把解放思想和作風建設的任務落到實處。要加強學習、增強本領。重視學習、勤于學習、善于學習，是做好領導工作的一項基本功。新形勢下我們不僅要把學習作為掌握知識、增強本領的重要手段，更要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界來認識、來對待。要大力實施干部素質提升工程，引領廣大黨員干部樹立不斷學習、終身學習的理念，更加注重加強理論和政策學習，更加注重向基層和群眾學習，更加注重“走出去”學習先進地區的成功經驗和有效辦法，打開創造性開展工作的思想通道。近期，部分指揮部、鎮街、部門已經積極行動起來，到周邊縣市區對口學習工作亮點、成功經驗，大家態度端正、行動迅速，有了一個良好的開端。這次會議以后，我們還是要堅定不移“走出去”，學“真經”、找辦法，全面提升我們的思想境界、工作標準和發展標桿，推動整體工作提檔次、上水平。在這里需要強調一點，外出學習要有的放矢、帶著問題、帶著目標去學，做到學以致用、學有成效，絕不能走過場，更不能當福利搞旅游。在這個問題上，紀檢監察機關要靠上監督，對出現問題的單位和個人要堅決查處。要高點定位、提升標桿。各級各部門都要自覺把工作放在科學發展轉型跨越的總要求下審視把握，“跳出xx找差距，對照百強定目標”，破除各種陳舊觀念的束縛、打破慣性思維的禁錮、克服陳規陋習的制約，以新的理念指導實踐，以新的思路推進工作，確保xx在x市經濟發展中“挑大梁、當主力”，在全省強縣市中當領跑、進位次。要勇于擔當、攻堅克難。權力的行使與責任的擔當緊密相連，有權必有責。看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神。不愿擔責任，就不該當干部;不敢擔責任，就不配當干部;不能擔責任，就不能當干部。面對科學發展跨越發展的重任，面對急難險重的工作，各級領導干部要靠前指揮、以身作則、勇擔重任。
(二)把真抓實干、立說立行貫穿始終，倡樹一線落實工作之風。干事業抓發展，最可怕的就是讓工作任務在一片落實聲中落空。有一分的部署，必須跟進五分的措施，拿出十二分的干勁，做到立說立行、不等不靠、只爭朝夕。按照x市委、市政府“三個高于、三個提高”的目標要求，我市今年經濟發展的主要目標是：地區生產總值增長13%以上;地方財政收入計劃增長18%以上，工作目標20%以上;固定資產投資增長25%以上，城鎮居民人均可支配收入、農民人均純收入分別增長12%、15%，實際利用外資突破9000萬美元，在全省排名中位次前移。實現這個目標，需要全市廣大干部按照既定方針，凝心聚力抓好落實。各級要把抓落實作為一種政治責任、作為一種紀律要求，真正把會議上講的、文件中寫的，變成實實在在抓工作的舉措，變成腳踏實地抓落實的行動。抓工作落實，要有堅強的組織觀念和全局意識。任何一個部門和單位，都是全市的一個組成部分;任何一個部門和單位的工作，都體現了市委、市政府的意見和要求，都代表了市委、市政府的形象，只有各個部門和單位的工作都做好了，xx的工作才能說好，xx的發展才能說加快。因此，全市上下、各行各業、各級組織必須強化全局觀念、大局意識，把自己所從事的工作、所擔負的責任放到全市工作的大局中去考慮，注重從全局的高度認識和處理問題，自覺維護服從全局利益、整體利益，相互協調、相互支持、相互配合，努力形成齊心協力抓發展的工作局面。抓工作落實，要有強有力的工作推進機制。從今年開始，市級幾大班子推行“四位一體、一崗三責”領導體制，市委已經重新調整了市級四大班子成員分工，全體市級領導不分一線二線，全部進入工業戰略調整、城市建設、新農村建設、服務業發展、交通建設、招商引資六大重點工作指揮部，全部深入經濟建設第一線，肩負起干事創業、維護社會穩定、開展“能力作風建設年”活動的職責，形成“市委統一領導、幾大班子齊抓共管、指揮部組織協調、部門單位各負其責、全社會廣泛參與”的工作推進新機制，率先突破重點工作、率先抓好工作落實。各個指揮部都設立黨組織，一批抽調到指揮部的同志，不久將帶著組織關系去報到。指揮部集中會戰，是現有條件下，可以充分調動各級干部積極性和創造性的一種組織形式，可以集中突破、攻堅克難的有效機制。指揮部體制是被蘇北地區以及x許多縣市區實踐證明，能夠推動科學發展跨越突破好的組織形式。指揮部體制最基本的特點就是雷厲風行、運轉高效、善打硬仗、能打勝仗，真正發揮出“戰斗部”、“先鋒隊”的作用。各指揮部和委員會要堅持以工作定人員，“抽硬人、硬抽人”，盡快完成隊伍組建、盡快理順工作機制、盡快拿出工作方案、盡快形成戰斗能力，確保盡快突破各項重點工作。抓工作落實，必須強化執行力建設。從我市整體上看，凡是落實迅速、進展順利的工作，都是主要負責同志認真負責、研究到位、工作有力的;凡是推不動的工作，都是主要負責同志大而化之、抓而不緊、抓而不實的，一些單位抓工作看似像抓，實質都抓都不抓;有些工作像“沒把的油葫蘆”，抓了一陣子了，主要負責人還不知道從何處抓，根本問題就是沒研究透或者沒認真研究。我們要求各級領導同志抓工作落實，不能滿足于聽匯報、看材料，不能滿足于會議落實會議，文件落實文件。要堅持深入基層、深入企業、深入村居、深入一線，從發展現場了解第一手資料，實打實地加強執行力，抓好每一件、干好每一天。要多召開現場會，多專題研究具體問題，多幫助企業和基層群眾解決實際問題，做到重點工作跟蹤抓、抓跟蹤，一抓到底;困難問題抓具體、具體抓，抓到解決為止。
(三)把重拳出擊、鐵腕整治貫穿始終，大力優化經濟發展環境。經濟發展環境是跨越發展的“生命線”。在當前區域競爭資源、政策差別不大的情況下，發展環境成為了決戰決勝的最重要“砝碼”。全市上下必須把優化發展環境作為推動xx科學發展轉型跨越的工作基礎，作為建設和諧幸福新xx的重要保障，堅持不懈、持之以恒地抓緊抓好。今年優化環境的重點是“抓好三項整治，開展兩項活動”：一要深化“打霸除惡”專項整治。優化發展環境就是要從群眾和客商反映強烈，負面影響最大的“霸惡勢力”入手，堅持以打開路，重拳出擊，著力打掉一批干擾企業正常生產經營、影響項目建設的“村霸”、“路霸”、“料霸”、“建筑霸”，以雷厲風行的鐵腕行動，重拳出擊、除惡務盡，在全社會掀起一場蕩滌人心的陽光風暴。今年以來，我市開展了打霸除惡“百日會戰”專項行動，一個月內打掉4個霸惡犯罪團伙，逮捕38人、刑事拘留131人、行政拘留110人，社會治安形勢明顯好轉，廣大群眾特別是外來客商拍手稱快。當前和今后一個時期，我們仍然要把“嚴打”作為平安建設的重點，作為優化發展環境的“第一抓手”，全面深化打霸除惡專項斗爭，重點打擊影響發展環境的各類霸頭，下決心摧毀一批惡勢力犯罪團伙，嚴懲一批霸惡犯罪分子，真正在“嚴打”中打出聲威、打出警威、打出一流的發展環境，打出人民群眾的安全感和滿意度。二要集中抓好涉企“三亂”專項整治。對面向企業的收費、罰款、檢查事項進行全面清理，該取消的徹底取消，該規范的嚴格規范。對頂風而上搞“三亂”的，發現一起、嚴查一起、曝光一起。對中介組織、社會團體要加強監管，防止其假借行使行政職能亂收費，對面向企業亂辦班、亂培訓、亂拉企業入協會的現象，也要從嚴整治。各級執法部門要強化大局觀念、服務意識，堅持首違不罰、輕違不罰，宜放則放、宜寬則寬，嚴厲查處欺生排外、“雁過拔毛”等惡劣行為。三要集中開展“庸懶散”行為專項整治。利用職權貪污受賄是一種腐敗，身在其位不謀其政、拿著人民的俸祿不干實事，也是一種腐敗。懶和貪一樣，都會對事業造成嚴重損害。開展“能力作風建設年”活動，必須既治貪、又治懶。要嚴格執行首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、一次告知制等各項制度，加強對履職效能情況的監督檢查。要圍繞獎勤罰懶，建立完善效能管理和行政問責制度，對不作為、不盡職和失職瀆職行為嚴肅追究。四要深入開展“為企業排憂解難服務活動”。企業是我市經濟發展的支柱，對我們來說，為企業服務是一個永恒主題，為企業服務就是服務發展大局。當前宏觀經濟形勢趨緊，部分企業生產經營遇到了困難，尤其需要政府的服務和幫助。今年要以開展“為企業排憂解難服務活動”為抓手，組織相關職能部門深入企業調研幫扶，及時傳遞產業調控、金融信貸、稅收減免、外貿出口等方面的最新政策信息，協調好煤電油運等要素供應，維護好企業合法權益，實實在在地為企業解難題辦實事。要實施重大項目審批流程再造，堅持并聯審批、現場聯審和綠色通道制度，對落戶我市的重大項目、重點工程，所有手續都要明確專人、限時辦理。要實行市場主體準入“0001工程”，就是工商管理行政事業性收費“零收費”，注冊資本100萬元以下的費用“零首付”，法律法規沒有特別規定的市場準入“零門檻”，工業企業注冊登記材料齊全、符合法定形式的“一天辦結”，引進的重大項目一律即時辦結。五要大力開展“中層干部交流輪崗活動”。一些部門的中層干部在一個崗位上一干就是多年，既容易產生惰性，還容易滋生腐敗現象。要大力度實施市直部門中層干部輪崗交流，下決心打通“中梗阻”，解決部門單位中層活力不足、執行力不強的問題。今年輪崗的中層崗位，首先是管人管錢管物管審批的核心崗位，同一崗位任職時間較長的中層干部必須交流輪崗。這項工作要在組織人事部門的指導下抓緊啟動，市紀委要強化紀律約束，對不服從組織決定的要作待崗處理。
(五)把管好自己、帶好隊伍貫穿始終，確保各級干部清白做人、干凈干事。“管好自己帶好隊伍”，是市委、市政府對各級組織和主要負責同志的基本要求。今天會議通報的腐敗案件警示我們，反腐倡廉要常抓不懈，廉潔自律要警鐘長鳴。特別是主要領導干部一定要嚴格執行廉潔自律的各項規定，遠離誘惑，始終保持清正廉明的本色。要正確對待權力，把權力視為一種壓力、一種考驗、一種責任，自覺做到守住底線，遠離紅線，老實做人，清白為官，干凈干事，以實際行動樹立黨員干部的良好形象。特別是各級黨員干部不得利用手中權力插手工程招投標和土地出讓，不得插手微觀經濟活動，為個人或家庭、身邊人員的牟取私利。要加強干部管理，黨風廉政建設是一項政治責任，各部門單位一把手負有主要責任，一定要堅持原則，敢抓善管，管好干部，帶好隊伍，更要管好家庭及身邊的工作人員，對因疏于管理、有過不問、有錯不究，致使班子成員或者下屬發生嚴重違紀違法問題的，除嚴肅查處直接責任人外，問責要“上追一級”，追究相關領導和干部管理部門的責任。要強力“治貪”，紀檢監察部門要公開辦事程序和條件，狠剎不給好處不辦事、給了好處亂辦事的歪風邪氣。今年要在治理這一頑癥上，抓幾個反面典型，依法依紀嚴肅查辦，并公開曝光。